ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ - កិច្ចសន្យាគំរូនិង nuances ។ ធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល - លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា គាត់ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

យោងតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ ការងារដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងក៏បង្កប់ន័យនូវអ្វីដែលគេហៅថាកញ្ចប់សង្គមផងដែរ។ កញ្ចប់សង្គមរួមមានការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងមាតុភាព ពេលវេលារងចាំដោយបង្ខំ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតត្រូវបានការពារពីសង្គម។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកធ្វើឱ្យការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សង្គមនិងកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព.

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នេះរួមបញ្ចូលគ្នាគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយនិយោជកមួយចំនួនកំពុងប្រើវិធីជំនួសដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយតាមរយៈកិច្ចសន្យាបំណុលរដ្ឋប្បវេណី។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះ និយោជកនឹងមិនចាំបាច់ផ្តល់កញ្ចប់សង្គមដល់និយោជិតនោះទេ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់ទៅមូលនិធិមួយចំនួន។ នេះគឺជាប្រភេទទំនាក់ទំនងមួយផ្សេងទៀត ដែលស្រដៀងនឹងកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួន។

ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ៖ ជម្រើសសម្រាប់គូរកិច្ចសន្យាការងារ

ក្នុងករណីខ្លះ ក្រមការងារផ្តល់សម្រាប់ការងារលើ កិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែដោយមិនបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

តាមពិតមានតែពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ៖

នេះគឺជាពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ រវាងនិយោជក បុគ្គលឯកជន មិនមែនសហគ្រិនបុគ្គល និងនិយោជិត។កិច្ចសន្យាបែបនេះធ្វើឡើងនៅពេលជួលមេដោះ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកថែសួន ផ្តល់ថាផ្លែឈើត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមែនសម្រាប់លក់ទេ។ និយោជកមិនមែនជានីតិបុគ្គលទេ ហើយមិនមានសិទ្ធិទេ យោងទៅតាមច្បាប់ដើម្បីធ្វើធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងគឺ៖

1. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានអំពីការពិតនៃការជួល។
2. បង់ពន្ធទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពសង្គម និងកាតព្វកិច្ច។
3. ប្រសិនបើ​អ្នក​ដែល​មាន​ការងារ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​នោះ​មិន​ធ្វើ​ទេ និយោជក​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ចេញ។

ចំពោះការផ្តល់វិស្សមកាល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺ នៅទីនេះបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបង្កើតឡើង ឬនិយាយឱ្យសាមញ្ញជាងនេះទៅទៀត ភាគីនៅពេលជួល កំណត់ចំណុចនេះ ហើយមកកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

នៅពេលធ្វើការរួមគ្នា កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក៏មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដែរ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅទីនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកត់ត្រាទិន្នន័យការងារនៅពេលផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់អ្នកបង្កើតច្បាប់បានចាកចេញពីការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះក៏បង្កប់ន័យសន្តិសុខសង្គមរបស់និយោជិត ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។

ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនឹងនិយោជក ជំនួសកិច្ចសន្យានៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី។ប្រសិនបើនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីទាំងពីរជានិយោជក និងនិយោជិត នោះនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី អតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ អ្នកលក់ និងអ្នកទិញ ដើមទុន និងមេធាវី។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះ មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងឈ្មោះភាគីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ។

វាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសព្វថ្ងៃនេះកិច្ចសន្យាបែបនេះកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោក។ ប្រជាប្រិយភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានពន្យល់ដោយលទ្ធភាពកាន់តែទូលំទូលាយរបស់និយោជិតគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើតាមកាលវិភាគផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកម៉ៅការទេគាត់មានកាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលងាយស្រួលសម្រាប់តែគាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ថ្វីបើទន្ទឹមនឹងនេះ មានភាគីអវិជ្ជមានមួយចំនួន ជាឧទាហរណ៍ អវត្ដមាននៃកញ្ចប់សង្គមដូចគ្នា កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះតែងតែត្រូវបានកំណត់ចំពោះពេលវេលាជាក់លាក់ - នេះមិនបំភ័យមនុស្សវ័យក្មេងទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់រុស្ស៊ីវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជិតទៅតុលាការដោយសារតែការជំនួសកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបំណុលរដ្ឋប្បវេណី។ ឧទាហរណ៍អតិថិជនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពវាត្រូវបានបង្ហាញថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ - ទាំងអស់នេះគ្រាន់តែជាសញ្ញានៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារប៉ុណ្ណោះ។

ជាញឹកញាប់បំផុត តុលាការតម្រូវឱ្យនិយោជកចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និង បង់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងធ្វើវិភាគទានដែលត្រូវការទាំងអស់ទៅក្នុងមូលនិធិ និងប្រាក់ពិន័យផងដែរ។

ជម្រើសសំខាន់សម្រាប់កិច្ចសន្យាដោយគ្មានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ដោយខ្លួនឯង កិច្ចសន្យាបំណុលរដ្ឋប្បវេណីមានភាពងាយស្រួលណាស់ ហើយក្នុងករណីជាច្រើននេះគឺជាដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបានបំផុតចំពោះបញ្ហាសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអតិថិជន។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួលកម្មករតែក្នុងរយៈពេលដែលមានតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ ដោយមិនបន្ទុកថវិកាជាមួយនឹងការទូទាត់ដែលមិនចាំបាច់។ និយោជិតក៏ទទួលបានសេរីភាពនៃសកម្មភាព និងឱកាសក្នុងការសហការជាមួយនិយោជកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។

កិច្ចសន្យាទាំងអស់អាចបែងចែកជាក្រុម៖

1. ក្នុង​មួយ​ជួរ​ដេកការអនុវត្តការងារជាក់លាក់តាមបន្ទាត់ជាក់លាក់ នៅទីនេះគេយល់ថាអ្នកម៉ៅការបញ្ជាឱ្យអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ហើយអ្នកម៉ៅការអនុវត្តវាតាមពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀង ហើយប្រគល់ឱ្យអតិថិជន។ នេះបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
2. ការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់- ការផ្តល់សេវាដែលបានព្រមព្រៀងជាពិសេស កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះអាចមានរយៈពេលវែង វាត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់ដោយមនុស្សដែលមានជំនាញច្នៃប្រឌិត៖ អ្នកថតរូប អ្នករចនាក្រាហ្វិក គ្រូបង្រៀនក៏ផ្តល់សេវាកម្មបែបនេះដែរ យើងតែងតែជួបប្រទះការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់នៅពេលស្វែងរក។ ប្រតិបត្តិករទេសចរណ៍។ កិច្ចសន្យាបង្កប់ន័យការផ្តល់សេវាជាក់លាក់មួយ និងបញ្ចប់បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានទទួល។
3. កិច្ចសន្យារបស់ភ្នាក់ងារមិនមែនជារឿងចម្លែកទេក្នុងវិស័យច្បាប់ ដែលមេធាវីក្នុងនាមកូនក្តីអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ។ ដោយបានបញ្ចប់កិច្ចការនេះ ឧទាហរណ៍ ការតំណាងនៅក្នុងតុលាការ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានខូច។
4. កិច្ចព្រមព្រៀងភ្នាក់ងារពួកគេសន្មត់ថា កម្មករដែលបានជួលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមខ្លួនគាត់ ឧទាហរណ៍ សេវាកម្មរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេត ឬមេធាវី ហើយបន្ទាប់មកនាំយករបាយការណ៍ទៅអតិថិជន និងទទួលបានការទូទាត់។
5. កិច្ចព្រមព្រៀងគណៈកម្មាការពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាព ការទូទាត់ដែលនឹងជាកម្រៃជើងសារពីប្រតិបត្តិការ។

គុណវិបត្តិនៃការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

1. អំពីគុណសម្បត្តិ

ភាគច្រើននៃអ្នកដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៅក្នុងពួកគេ។

ភាគច្រើនគេហៅថា៖

1. កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅពេលចាំបាច់។
2. សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក រៀបចំផែនការពេលវេលារបស់អ្នក។
3. មនុស្សជាច្រើនបន្ថែមលើនេះ អវត្តមាននៃតម្រូវការក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។
4. ការអនុលោមទៅមនុស្សតែម្នាក់ - អតិថិជន។

2. អំពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងពណ៌ក្រហម

ទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានគឺ៖

1. ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ យើងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានកំណត់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងសង្ឃឹមសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលវែង តែងតែមានបន្ទាត់ពេលវេលាកំណត់។
2. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុង ជាឯកតោភាគីខណៈពេលដែលអ្នកម៉ៅការមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួន ដូចនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញទេ លុះត្រាតែមានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។
3. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាមិនបញ្ជាក់ពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេ ចាប់តាំងពីការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែការងារដែលបានអនុវត្ត ឬការផ្តល់សេវាប៉ុណ្ណោះ។
4. កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនបញ្ជាក់ពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមទេ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលជាធម្មតាមានក្នុងអំឡុងពេលការងារ។
5. ការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ទេ ទោះបីជាការបង់ប្រាក់មាតុភាពត្រូវបានរំពឹងទុកក៏ដោយ។
6. , ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺបទពិសោធន៍ការងារក្រោមកិច្ចសន្យានឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។
7. និយោជកធ្វើវិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យរយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបានតែពេលចូលនិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀត រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុង គណនីនៅក្នុងបទពិសោធន៍។
8. គួរកត់សម្គាល់ថា និយោជកពិតជាមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតឡើយ។
9. នៅពេល​បញ្ចប់​កិច្ចព្រមព្រៀង​បំណុល​រដ្ឋប្បវេណី គ្មាន​ការកំណត់​ផ្លូវច្បាប់​ទេ។ បទដ្ឋានចាំបាច់ការជ្រើសរើសអ្នកសំដែង ហើយអ្នកអាចបដិសេធចំពោះនរណាម្នាក់ ទាំងអ្នកដែលកិច្ចសន្យាមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ និងចំពោះអ្នកដែលគាត់កំពុងសម្តែងរួចហើយ។

ការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល៖ ព័ត៌មាន

បន្ទាប់ពីបានថ្លឹងថ្លែងពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានទាំងអស់នៃការធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ មនុស្សជាច្រើនសម្រេចចិត្តធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ និយោជក ឬកម្មាភិបាលមួយចំនួន ដោយមិនមានការចាប់អារម្មណ៍បន្ថែម យកកិច្ចសន្យាការងារ ហើយផ្លាស់ប្តូរពាក្យនិយោជកទៅអតិថិជន និងនិយោជិតទៅជាអ្នកសំដែង ចុះហត្ថលេខាជាកិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី។ ហើយនេះអាចបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការទទួលស្គាល់វាជាកិច្ចព្រមព្រៀងលើ ទំនាក់ទំនងការងារ.

ដូច្នេះ​អ្នក​ណា​ដែល​សម្រេច​ចិត្ត​សន្និដ្ឋាន​គួរ​តែ​ដឹង ចំណុច​សំខាន់ចងក្រងវា៖

1. កាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
2. ភាគីរបស់អតិថិជនគឺជានីតិបុគ្គលដែលឈ្មោះត្រូវបានសរសេរពេញលេញ និងស្របតាមលិខិតសម្គាល់ត្រូវតែតំណាងដោយអ្នកតំណាងជាក់លាក់ ឧទាហរណ៍ Antey LLC តំណាងដោយអគ្គនាយកដែលធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃលំដាប់លេខ 15 នៃ 03 /22/2013 ។ ភាគីទី 2 គឺជាមនុស្សធម្មជាតិ នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
3. នៅក្នុងផ្នែក "ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា" វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ:
   • ជាពិសេសប្រភេទការងារ ឬសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការ។
   • កាតព្វកិច្ចរបស់អតិថិជនក្នុងការទទួលយកលទ្ធផល។
   • កាលបរិច្ឆេទដែលការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់។
4. ផ្នែក "សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី" កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនីមួយៗ។
5. នៅក្នុងផ្នែក "តម្លៃការងារ និងនីតិវិធីទូទាត់" ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់។
6. ផ្នែកចុងក្រោយបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា និងអាចលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
   • ផ្នែកបន្ទាប់គួរតែកំណត់ពីរបៀបដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្ត ឬសេវាកម្មដែលផ្តល់នឹងប្រព្រឹត្តទៅ។
   • ពេលខ្លះពួកគេបង្កើតឃ្លាអំពី លក្ខខណ្ឌពិសេសជាឧទាហរណ៍ ការមិនបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអតិថិជន។
7. ព័ត៌មានលម្អិតសន្មតថាពេញ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់អតិថិជន ការចង្អុលបង្ហាញអំពីគណនីចរន្តរបស់គាត់ និង TIN / KPP ក៏ដូចជាទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនពេញលេញរបស់អ្នកចុះកិច្ចសន្យា និងការចង្អុលបង្ហាញអំពីអាសយដ្ឋាន និងគណនីចរន្តរបស់គាត់។
8. ភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

ភាពខុសគ្នាសំខាន់មួយរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីអាចចាត់ទុកថាអវត្តមាន ការធានាសង្គមនិយោជិតនៅពេលក្រោយ ខណៈពេលដែលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ពួកគេត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិតគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ​មាន​កញ្ចប់​សង្គម ព្រម​ទាំង​ការ​ផ្តល់​ឯកសណ្ឋាន​ឬ​សម្លៀក​បំពាក់ លទ្ធភាព​នៃ​ការ​ទូទាត់​បន្ថែម និង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធានា ការ​ធានា។ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពកម្លាំងពលកម្ម ការផ្តល់ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការងារ និងច្រើនទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារក៏កំណត់ការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនិងកាលវិភាគការងារកំណត់មុខងារចម្បងរបស់គាត់ជានិយោជិតឧទាហរណ៍អ្នកបើកបរ។

មិនមានអ្វីប្រភេទនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានប្រយោគបែបនេះ នោះវាអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជាកិច្ចសន្យាការងារ ហើយមានផលវិបាកដែលត្រូវគ្នា។

របៀបបំពេញកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី

សព្វថ្ងៃនេះ ទម្រង់កិច្ចសន្យាខ្លួនឯងអាចទាញយកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត នៅទីនេះអ្នកអាចរកឃើញស្ទើរតែគ្រប់គំរូនៃឯកសារណាមួយ។ ការរៀបចំដែលនាំឱ្យកម្មករទទួលបានការងារ ប៉ុន្តែគ្មានកំណត់ត្រាការងារ មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលបំពេញកិច្ចសន្យាដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមតម្រូវការជាមុនគួរតែជាការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីដែលនឹងប្រាប់អ្នកពីបញ្ហាដែលអាចលាក់បាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាពិសេសនេះ។

បន្ទាប់ពីពិភាក្សាអំពីភាពខុសឆ្គងទាំងអស់ជាមួយនិយោជក ដោយបំភ្លឺជាមួយគាត់អំពីបញ្ហានៃការកាត់កងជាកាតព្វកិច្ច និងការប្រឹក្សាជាមួយមេធាវី អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

ជំនួសឱ្យការសន្និដ្ឋាន

កិច្ចសន្យាដែលមិនមានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ មានផ្នែកវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់វា៖

1. ម៉្យាងវិញទៀត វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានសេរីភាពកាន់តែច្រើន ឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង ហើយថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងបើធៀបនឹងការងារអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់និយោជក។
2. ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត វាធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែងាយរងគ្រោះទាំងក្នុងលក្ខខណ្ឌសង្គមដែលទទួលយកជាទូទៅ និងទាក់ទងនឹងនិយោជក ដែលមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មករនិយោជិត ហើយអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនៅពេលណាក៏បានដោយមិនមានការព្រមាន។

បានឈានដល់អាយុភាគច្រើនឬបានបញ្ចប់ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, មនុស្សចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

ស្ទើរតែគ្រប់គ្នានៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេបានឆ្លងកាត់ដំណើរការនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងពីរបៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើត្រឹមត្រូវស្របតាមក្រមការងារនោះទេ។ ហើយ​ការងារ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដោយ​មិន​មាន​ការ​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​ជា​បញ្ហា​ដាច់​ដោយ​ឡែក។

តើនៅពេលណាដែលអាចទៅរួច?

- នេះគឺជាឯកសារសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ វាមិនត្រឹមតែធ្វើនិយតកម្មលំដាប់នៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើរតួជាអ្នកធានានៃការបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ភាគីទាំងពីរផងដែរ។

កិច្ចសន្យាការងារតែងតែត្រូវបានបញ្ចប់ ការសរសេរហើយវាមិនមានករណីលើកលែងសម្រាប់រឿងនេះទេ។

និយោជកសម្រាប់ពលរដ្ឋអាចមិនត្រឹមតែជានីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបុគ្គលផងដែរ។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់គាត់ ហើយជាកន្លែងដែលរាល់កំណត់ត្រានៃការចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរ និងការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ សៀវភៅនេះបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិក។ ធាតុនៅក្នុងវា។ ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារស្តីពីការចូល / បណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនេះជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារ។

យោងតាមក្រមការងារមានតែករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះនៅពេលដែលកំណត់ត្រាការងារមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។ នេះ​គឺជា:

1. . និយោជិតមានកន្លែងសំខាន់នៃសកម្មភាពរួចហើយ ដែលពួកគេបញ្ចូលទិន្នន័យអំពីបទពិសោធន៍។ ទោះបីជាវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក៏ដោយ ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបញ្ចូល។
2. ធ្វើការឱ្យបុគ្គលម្នាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ. នៅទីនេះ បុគ្គលម្នាក់ៗមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកំណត់ត្រាបែបនេះទេ។

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ ធាតុត្រូវតែធ្វើឡើង។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ការអនុវត្ត​វា​ក៏​កើតឡើង​ដែរ​ កិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការ ការងារនៅលើវាគឺសំខាន់មួយ ប៉ុន្តែការងារមិនត្រូវបានបំពេញ។ វាអាចជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយ។ ករណីទាំងនេះផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ប៉ុន្តែវាកើតឡើង។

របៀបនៃទំនាក់ទំនងបែបនេះគំរាមកំហែងនិយោជក - មើលវីដេអូខាងក្រោម៖

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះ

កិច្ចសន្យាការងារដែលគូរឡើងដោយអនុលោមតាមវិធានទាំងអស់ បិទត្រាដោយហត្ថលេខា និងត្រា មានភាពរឹងមាំ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់. ជាគោលការណ៍ វាជាឯកសារសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដោយមិនគិតពីថាតើសញ្ញាណត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឬអត់នោះទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត, សំណួរអាចកើតឡើង: តើការងារបែបនេះរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម, គឺ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនិងពន្ធ? ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់រវាងភាគី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិត ដោយបង្ហាញពីពេលវេលានៃការងារ និងប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់គាត់។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក៏ដូចជាបង់ថ្លៃបន្ថែម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជកមានភាពស្មោះត្រង់ នោះលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានការងឿងឆ្ងល់អំពីបញ្ហានេះ អ្នកអាចស្នើសុំការដកស្រង់ពីការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ដែលនឹងបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារតាមឆ្នាំ ក៏ដូចជាការរួមចំណែកដែលបានបង្គរ។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែននិង SNILS ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរជាមួយនិយោជិត នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកញ្ចប់សង្គមទាំងមូល ដោយមិនគិតពីថាតើការចូលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

ជាការពិតណាស់ មានករណីជាច្រើននៅពេលចូលនិវត្តន៍ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើណាមួយ។ ទោះបីជាស្ថានភាពបែបនេះមិនគួរកើតឡើងទៀតទេ ដោយសារប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងរវាងអង្គការ និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយទិន្នន័យទាំងអស់អំពីបុគ្គលិក រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសារនៃមូលនិធិ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់ដំណើរការទៅដោយរលូននោះទេ។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម មានសៀវភៅការងារមួយ ហើយរួមជាមួយវា ឯកសារដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (គូរឡើងដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ)។ គណនីផ្ទាល់ខ្លួន, ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ។ ដូច្នេះវាគួរតែត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាជាមួយនឹងគ្រោងការណ៍ដែលបានពិចារណានៃទំនាក់ទំនងការងារគោលការណ៍និងលក្ខណៈនៃកាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិរវាងភាគីមិនផ្លាស់ប្តូរតាមវិធីណាមួយឡើយ។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដែលកំពុងតែទទួលបានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ធ្វើការសម្រាប់បុគ្គល

មនុស្សម្នាក់ក៏អាចធ្វើការឱ្យបុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនបុគ្គល ឬអង្គការមួយ ហើយធ្វើទំនាក់ទំនងទាំងនេះជាផ្លូវការជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះអនុវត្តជាចម្បងចំពោះវិជ្ជាជីវៈនៃ "កម្មករក្នុងស្រុក" ។ ក្នុងករណីនេះដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយកម្លាំងពលកម្មមិនត្រូវបានបំពេញទេ។

ទិដ្ឋភាពខ្លះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ បុគ្គល:

• កិច្ចសន្យាការងារបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាគី - កាលវិភាគការងារ សុពលភាពនៃឯកសារ ការទូទាត់ កាលៈទេសៈនៃការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាភាពអាចរកបាននៃសំណង។
• និយោជកត្រូវចុះកិច្ចសន្យាជាមួយ អាជ្ញាធរ​តំបន់អាជ្ញាធរ និងនៅពេលការបញ្ចប់របស់វា - ជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអំពីវា។
• និយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងចាំបាច់សម្រាប់និយោជិត។

កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

មានករណីមួយផ្សេងទៀតនៃការមិនធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ - នេះគឺជាការអនុវត្តការងារនៅលើ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានលក្ខណៈគុណភាពខុសពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដោយមានលក្ខណៈខុសគ្នាទាំងស្រុង។ នេះគឺជាទំនាក់ទំនងរវាងអតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ មិនមែននិយោជិត និងនិយោជកទេ។ នេះមានន័យថាមិនមានទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះទេ ដូច្នេះហើយក៏មិនមានកំណត់ត្រាក្នុងការងារដែរ។

ជួនកាលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារមួយប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយគាត់មិនត្រូវការធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ជាការពិត តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលខ្លួនឯង រឿងនេះកម្រនឹងកើតឡើងណាស់។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ការផ្តល់ជូនបែបនេះបានមកពីនិយោជកផ្ទាល់។ ហើយនៅទីនេះមានសំណួរជាច្រើនកើតឡើង ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាភាពខុសគ្នា គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។

ច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើងនិយាយថានៅពេលដែលមានការងារធ្វើដោយមួយ។ ឯកសារចងគឺជាសៀវភៅការងារ។ បើគ្មានវាទេ ការងារផ្លូវការគឺមិនអាចទៅរួចទេព្រោះវាជាឯកសារនេះដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារ ឬជាឯកសារដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅ។ ការមានកំណត់ត្រាបែបនេះមនុស្សម្នាក់នាពេលអនាគតអាចបញ្ជាក់ថាគាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយ។ នេះអាចជាការចាំបាច់នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរ និយោជិតបានឈប់សម្រាក ហើយទៅ អធិការកិច្ចការងារដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួល។ ក្នុងករណីនេះដោយគ្មាន សៀវភៅការងារនឹងមិនមានការសាកល្បងទេ។

លើសពីនេះទៀតសៀវភៅការងារបញ្ជាក់ពីចំនួនឆ្នាំដែលបុគ្គលនោះពិតជាបានធ្វើការហើយធានានូវការគណនាត្រឹមត្រូវនៃរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។ ធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ បុគ្គលខ្លួនឯងបានចុះហត្ថលេខាថាទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកគឺមិនអាចគ្រប់គ្រងបាននោះទេ ពោលគឺនៅពេលណាមួយគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬទទួលបានប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងការសន្យា។

ច្បាប់​ចែង​អំពី​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ចំពោះ​អង្គការ​ទាំងនោះ​ដែល​ទទួល​មនុស្ស​ដោយ​គ្មាន​សៀវភៅ​ការងារ។

ប៉ុន្តែដូចនៅគ្រប់ទីកន្លែង មានករណីលើកលែង។ ហើយ​មាន​ករណី​មួយ​ចំនួន​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​ទាំង​ស្រុង។

ធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។ គុណវិបត្តិ

វាបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដែលមានផ្នែកជាក់លាក់នៃចំនួនប្រជាជនដែលធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។ ឧទាហរណ៍​ដែល​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​បំផុត​គឺ​គ្រូ​បង្រៀន អ្នក​ចិញ្ចឹម​ជាដើម។ លើសពីនេះ អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់ដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ខ្លួនឯងចង់បានវានោះគាត់អាចបង្កើតសញ្ញាបន្ថែម។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយស្ទើរតែគ្រប់គ្នាបដិសេធរឿងនេះ។ ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តនៅតែធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅការងារប៉ុន្តែជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់អ្នកត្រូវដឹងអំពី minuses ទាំងអស់។ គុណវិបត្តិនៃការងារសាមញ្ញក្រោមកិច្ចសន្យារួមមាន:

1. វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ មិនមានកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីតែមួយចែងសម្រាប់ឃ្លាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។
2. និយោជកបង់វិភាគទានតែចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច
3. កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃ រយៈពេលជាក់លាក់នោះគឺបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់របស់វា និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង
4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលអាចកើតមាន មុនម៉ោងខណៈពេលដែលនិយោជកមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់បុគ្គលនោះ ពីរខែជាមុន ដូចករណីប្រសិនបើមានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។
5. មិនមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមដូចជាប្រាក់ខែទីដប់បី ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស ការលើកទឹកចិត្តប្រចាំខែជាដើម។
6. អវត្តមាន
7. ក្នុងករណីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់នាងទេ។ ស្ត្រីម្នាក់នឹងត្រូវទៅនាយកដ្ឋានការពារសង្គមនៃប្រជាជននិងទទួលបានចំនួនអប្បបរមា
8. និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះ។ របួសការងារ. គាត់មិនតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺទេ។
9. ប្រសិនបើនិយោជិតបានរំលោភលើកាលកំណត់នៃការបញ្ចប់ការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ ឬអនុវត្តវាមិនបានដូចដែលនិយោជកបានទាមទារនោះ រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ពិន័យលើគាត់។

គុណវិបត្តិដ៏សំខាន់មួយទៀតនៅពេលធ្វើការដោយគ្មានធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺថា និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធការងារដល់បុគ្គលណាម្នាក់។ នៅក្នុងករណីនៃការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធប្រសិនបើឧទាហរណ៍គាត់មិនពេញចិត្តនឹងសញ្ជាតិអាយុភេទរបស់គាត់ទោះបីជាតាមទស្សនៈវិជ្ជាជីវៈគាត់ជាឧត្តមគតិក៏ដោយ។

ការចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើនិយោជកនៅតែចាត់វិធានការបែបនេះ ហើយជួលមនុស្សដោយមិនបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ នោះគាត់ត្រូវចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ ជាដំបូង ស្វែងរកបុគ្គលដែលនឹងយល់ព្រមធ្វើការដោយគ្មានកំណត់ត្រាបែបនេះ។ ជាធម្មតា នេះត្រូវបានធ្វើដោយមនុស្សទាំងនោះ ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ចាំបាច់ត្រូវចាត់ទុកថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង។ល។ សម្រេចចិត្តថាតើកិច្ចសន្យាមួយណានឹងត្រូវចុះហត្ថលេខា។ មានជម្រើសកិច្ចសន្យាជាច្រើន៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។ វាមាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារមួយពេលនិងច្នៃប្រឌិតឧទាហរណ៍បង្កើតការរចនាបន្ទប់សរសេរតន្ត្រីសម្រាប់បទចម្រៀងជាដើម។
2. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ជាធម្មតាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានប្រើនៅពេលជួលក្រុមសាងសង់។
3. កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវការនិយោជិតក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយ និងដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់មួយ។

កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។ លើសពីនេះ ការផាកពិន័យដែលអាចកើតមានចំពោះការរំលោភលើប្រការនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

បន្ទាប់ពីមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួល និយោជកត្រូវតែបង់វិភាគទានជាប្រចាំដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រកំហិត។ ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ តាមពិតដកការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ចេញពីក្រុមហ៊ុន ព្រោះវាមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការធានា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សតិចតួចយល់ស្របក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះព្រោះវានឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល និងធ្វើការគណនាត្រឹមត្រូវក្នុងករណីបណ្តេញចេញ។

របៀបដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានគូរ វីដេអូនឹងប្រាប់ (ការបង្រៀនសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក)៖

ចាប់តាំងពីសម័យសូវៀតសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងបទពិសោធន៍ការងារ។ ភាគច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសម័យទំនើប ការងារការិយាល័យបុគ្គលិកកិច្ចសន្យា ប្រវត្តិរូបសង្ខេប លិខិតណែនាំ មូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិចបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែសៀវភៅដែលស្រលាញ់គឺនៅតែជាទីគាប់ចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប ហើយការរចនានៃធាតុនៅក្នុងវាធ្វើឱ្យមានសំណួរមិនតិចជាងមុន។

តើអាចធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារបានទេ?

យោងតាមជំពូកទី 44 និង 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានជម្រើសពីរដែលការងារមិនចាប់ផ្តើមហើយមិនត្រូវបានបំពេញ:

• 1. ការចុះឈ្មោះរួមបញ្ចូលគ្នា (ខាងក្រៅឬខាងក្នុង) ។
• 2. ការផ្តល់សេវាឯកជន ពលរដ្ឋម្នាក់ៗ(មេដោះ បុគ្គលិកជំនួយ ចុងភៅ គិលានុបដ្ឋាយិកា។ល។)។

ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ មិនចាំបាច់ធ្វើកំណត់ហេតុការងារទេ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។

ការចុះឈ្មោះដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់កន្លែងតែមួយគត់របស់គាត់នៅសហគ្រាស ឬជាមួយសហគ្រិន ហើយគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារនោះអ្នកគួរតែយល់៖ យើងមិននិយាយអំពីទំនាក់ទំនងការងារទេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើ មូលដ្ឋានច្បាប់ស៊ីវិល. ពិចារណាជម្រើសនៃការរចនាដោយយោងតាមគោលការណ៍នេះឱ្យបានលំអិត។ យ៉ាងណាមិញ កិច្ចសន្យានឹងនៅតែត្រូវចុះហត្ថលេខារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

កិច្ចសន្យាគំរូជាមួយនិយោជិតដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ដោយមិនធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជម្រើសបីសម្រាប់កិច្ចសន្យា៖

• 1. កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងទៀងទាត់ (ថេរ ឬអចិន្ត្រៃយ៍)។
• 2. កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពលរដ្ឋ-និយោជក។
• 3. កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី (របស់អ្នកនិពន្ធ ទីភ្នាក់ងារ ឬកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តវិសាលភាពនៃការងារ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារក្រៅម៉ោងគឺមិនខុសពីការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងសំខាន់ទេ ហើយកិច្ចសន្យាការងារនៅទីនេះគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។

ការងារសម្រាប់បុគ្គលឯកជនត្រូវបានគូរខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច៖

• 1. និយោជកពលរដ្ឋមិនគួរត្រូវបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនបុគ្គលនោះទេ បុគ្គលិកជំនួយទាំងអស់ត្រូវបានជួលសម្រាប់តែតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ មិនមែនសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញទេ។
• 2. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតត្រូវតែមានរាល់ការធានាសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់គំរូមួយ អ្នកអាចយកកិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រិន។
• 3. និយោជកបែបនេះមិនធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅនោះទេ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាត្រូវតែចុះបញ្ជីជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិក្នុងតំបន់។

កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី គឺជារឿងមួយផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើករណីពីរដំបូងស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់មកជាប់ៗគ្នា - សមត្ថកិច្ច ច្បាប់ស៊ីវិលដែលមានន័យថា អ្នកនឹងត្រូវភ្លេចអំពីសិទ្ធិ និងការធានាសង្គមនៅក្នុងការងារបែបនេះ។ ទំនាក់ទំនងទាំងអស់នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងយន្តហោះរបស់អ្នកសំដែងរបស់អតិថិជន។ មិនមានគំរូតែមួយទេ ដោយសារភាពចម្រុះនៃប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា ហើយសេចក្តីព្រាងជាធម្មតាត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ នាយកដ្ឋាន​ផ្នែក​ច្បាប់ហើយមិនមែនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទេ។

តើបទពិសោធន៍ការងាររួមបញ្ចូលការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋដែលជួល "ជំនួយការដល់គ្រួសារ" ដោះស្រាយបញ្ហាដោយការទទួលខុសត្រូវ នោះនិយោជិតនឹងទទួលបានមិនត្រឹមតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នឹងត្រូវបានការពារសង្គមផងដែរ។ ការចុះឈ្មោះបែបនេះនឹងមិនអាក្រក់ជាងការងារនៅសហគ្រាសនោះទេ។ អវត្ដមាននៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅនឹងមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយបុគ្គលនោះនាពេលអនាគតទេព្រោះកំណត់ត្រានិងបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់នឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចសន្យាពេញលេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី នោះអ្នកមិនគួរនិយាយរអ៊ូរទាំអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មណាមួយឡើយ។ ឯកសារនេះអាចបម្រើបានល្អគ្រាន់តែជាការបញ្ជាក់អំពីបន្ទាត់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅក្នុងផ្នែកដែលពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍ការងារក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ។

ដោយវិធីនេះ ប្រហែលជាអ្នកអានខ្លះគួរស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកជំនួយ។

ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ និងអ្នកឯកទេសដែលមិនស្វែងរកការចងភ្ជាប់ខ្លួនជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលវែងគឺទូលំទូលាយណាស់។ ពួកគេខ្លះបង្កើត កិច្ចសន្យាស៊ីវិលដោយលើកហេតុផលនេះជាមួយនឹងចំណុចវិជ្ជមានមួយចំនួនសម្រាប់ខ្លួនគេ៖

1. វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបូកដែលមិនចាំបាច់គោរពតាមកាលវិភាគ និងម៉ោងការងារដ៏តឹងរ៉ឹង បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងទាក់ទងនឹងកូដសំលៀកបំពាក់ ការជក់បារី ទំនាក់ទំនងត្រឹមត្រូវ និងច្រើនទៀតជាជម្រើស ដែលត្រូវបានជួសជុលដោយឯកសារ ឬដោយបញ្ជាមិននិយាយពី អាជ្ញាធរ។

2. ការរាយការណ៍ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះតែអតិថិជនក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបូកនៅក្នុងទម្រង់នៃអង្គការការងារនេះ។

3. ការបូកមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការពិតដែលថាចលនាដោយឥតគិតថ្លៃនិងជម្រើសនៃកន្លែងដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចគឺអាចធ្វើទៅបាន, មិនមានឯកសារភ្ជាប់ទៅការិយាល័យឬបរិវេណផលិតកម្ម។

4. ការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីចំនួនប្រាក់ចំណូល និងពេលវេលាកំណត់គឺអាស្រ័យតែលើភាពរហ័សរហួន និងភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់អ្នកសំដែងប៉ុណ្ណោះ។ គោលការណ៍នៃ "ធ្វើបានលឿន - បង់កាន់តែលឿន" នៅក្នុង ករណីនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបូកផងដែរ។

មតិបែបនេះអាចត្រូវបានគេឮជាញឹកញាប់ពីតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត អ្នកសាងសង់ និងអ្នកជួសជុលដែលទទួលការបញ្ជាទិញសម្រាប់វត្ថុដាច់ដោយឡែកទាំងមូល ភ្នាក់ងារដែលទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់ថាមានតែគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រាក់ចំណូលសមរម្យ។

ប៉ុន្តែ​សេរីភាព​ក្នុង​ការ​កំណត់​ឥរិយាបថ​និង​របប​ការងារ​របស់​ខ្លួន​គឺ​ជៀស​មិន​រួច​»។ ផ្នែកខាងបញ្ច្រាស"។ ថាតើមាន pluses ច្រើនជាមួយ minuses ច្រើនឬអត់ - បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលខ្លួនឯងជាអ្នកសម្រេចចិត្ត។ នេះគឺជាគុណវិបត្តិចម្បងនៃ GPA៖

• 1. កង្វះការធានាពីសង្គម (គ្មានការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ការឈប់សម្រាកឈឺ សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់)។
• 2. ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនព្រមបង់ប្រាក់ និងមានវិវាទកើតឡើងទាក់ទងនឹង minuses នៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្ត អ្នកសំដែងអាចការពារសិទ្ធិរបស់គាត់បានតែតាមរយៈតុលាការប៉ុណ្ណោះ។ យន្តការការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ជាធម្មតាមិនដំណើរការនៅក្នុងផ្នែកនៃច្បាប់នេះទេ។
• 3. ភាពងាយស្រួលដែលឯកសារបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក៏អាចត្រូវបានរាប់ក្នុងចំណោម minuses ដែលមិនសង្ស័យផងដែរ។ អតិថិជនអាចដាក់បុគ្គលិកនៅចំពោះមុខការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនលែងត្រូវការសេវាកម្មរបស់គាត់ទៀតហើយ ដោយមិនចាំបាច់សង្កេតមើលពេលវេលាកំណត់ណាមួយក្រៅពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ច្បាស់នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ តាមធម្មជាតិ វាក៏មិនចាំបាច់ក្នុងការពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ណាមួយ ដូចជាប្រាក់បំណាច់ ឬសំណង ក៏ដូចជាការផ្តល់ជូននៃប្រភេទការងារផ្សេងទៀតដែរ។
• 4. កិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាញឹកញាប់បំផុតគឺបន្ទាន់ ហើយការស្វែងរកការងារបន្ថែមនឹងធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជិត។

បន្ទាប់ពីធ្វើការថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់នៃការងារបែបនេះ និយោជិតអាចពិចារណាពីហានិភ័យដែលបានពិពណ៌នាថាអាចទទួលយកបាន និងទទួលយកការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល។ ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើធម្មជាតិនៃការងារដែលបានស្នើឡើងពិតជាពាក់ព័ន្ធតែប្រភេទនៃការរចនានេះ។

អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើពួកគេចង់ក្លែងបន្លំកិច្ចសន្យាការងារពិតប្រាកដជា GPA ដើម្បីសន្សំលើការរួមចំណែកសង្គម និងការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចបន្ថែមលើផ្នែកនៃនិយោជក។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តនៃការដឹកនាំនេះហើយយល់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពនាពេលអនាគត។

ជាពិសេសការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ធាតុនៅក្នុងវាផ្តល់សក្ខីកម្មដល់ទំនាក់ទំនងការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយស្របច្បាប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ និយោជកគេចពីការងារជាមួយឯកសារការងារ ដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង។

មួយផ្នែក នេះអាចចាត់ទុកថាជាការបំពានច្បាប់ការងារ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីភាពខុសគ្នា។

តើ​វា​ជា​អ្វី

សៀវភៅការងាររបស់និយោជិតត្រូវរក្សាទុកជាចាំបាច់ដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ហើយក៏ត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញ។

ការផ្ទុកធ្វើឡើងក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងរាយការណ៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ទំនួលខុសត្រូវចម្បងសម្រាប់សុចរិតភាព និងសុវត្ថិភាពនៃឯកសារគឺស្ថិតនៅលើប្រធានសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន។ល។

តាមសំណើរបស់និយោជិត បើចាំបាច់ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ ឬដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ។

បើមិនដូច្នេះទេ ការបំពានលើវិធានសម្រាប់រក្សា ឬរក្សាទុកឯកសារណាមួយ នឹងត្រូវចាត់វិធានការវិន័យ ឬការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។

គំនិតសំខាន់ៗ

ឯកសារនេះត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់និយោជិតដែលមានតួនាទី និងក្រុមលើសពីប្រាំថ្ងៃ។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ សូម្បីតែអ្នកយាមក៏រួមបញ្ចូលដែរ។

ឯកសារការងារអាចនឹងបាត់នៅពេលធ្វើការជាមួយ សហគ្រិនបុគ្គលដែលមិនមានឋានៈ នីតិបុគ្គល(IP មិនផ្លូវការ) ។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះក៏អនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសេវាកម្មផងដែរ។

ដោយសារសូម្បីតែក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុននឹងផ្ទេរប្រាក់បញ្ញើទៅឱ្យនិយោជិតទៅ FSS ការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងងាយស្រួលដោយវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសង្គម (ក្នុងឈ្មោះរបស់គាត់) ។

ចុះការងារក្រៅម៉ោងវិញ? តាមក្បួនមួយ ការបង្ហាញនេះនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រកាសជាច្រើនមិនត្រូវបានកត់សម្គាល់ទេ។

ដូចពីមុនឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (ទីតាំង) ។ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

គោលបំណងនៃឯកសារ

គោលបំណងទីមួយ និងដោយផ្ទាល់នៃឯកសារ ជាសៀវភៅការងារ គឺជាការប្រើប្រាស់របស់វាក្នុងការកំណត់រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។

វាត្រូវតែរក្សារហូតដល់កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ជារៀងរាល់ខែ និងសូម្បីតែថ្ងៃ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលផ្លាស់ប្តូរចូលនិវត្តន៍។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ ហើយមិនមានកំណត់ត្រាអំពីរឿងនេះនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកទេ នោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកនឹងទាបជាងយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើរយៈពេលនេះត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

នៅលើទំព័រសម្រាប់កំណត់ត្រាព័ត៌មានត្រូវបានបោះពុម្ពមិនត្រឹមតែនៅលើកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅលើឈ្មោះនិយោជក អាស័យដ្ឋានស្របច្បាប់ ទីតាំងជាដើម។

ប្រសិនបើមានការផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀត នេះក៏ត្រូវបានបញ្ចូលជាការកែតម្រូវលើឯកសារ ដោយមានការសម្គាល់កាលបរិច្ឆេទនៃការតែងតាំងថ្មី (ការចូលទៅកាន់មុខតំណែងថ្មី)។

នៅពេលបណ្តេញចេញ កំណត់ត្រានៃអ្វីដែលបានកើតឡើងគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ទណ្ឌកម្មវិន័យឬការស្តីបន្ទោសស្រដៀងគ្នានេះមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

លើកលែងតែករណីដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងក្រោមអត្ថបទ។ បន្ទាប់មកហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាអត្ថបទពី ក្រមការងារ RF ដូចគ្នានេះដែរព័ត៌មានអំពី ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនល។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

យកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារនៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវានិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារ។

ទាក់ទងនឹងទម្រង់បែបបទនិងច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារនីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយយោងលើខ្លឹមសារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 197-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 ករណីចំនួនពីរត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលដែលមិនអាចបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារបាន៖

1. ការងារសហការ។
2. នៅ​សហគ្រិន​បុគ្គល​ដោយ​គ្មាន​ការ​ចុះ​បញ្ជី​ជា​ផ្លូវ​ការ​ជា​នីតិបុគ្គល។

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយគ្មានសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់ជាមួយនិយោជកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាពេលថ្មីៗនេះ។

ម៉្យាងវិញទៀត អវត្ដមាននៃសៀវភៅការងារ និងធាតុចូល អាចត្រូវបានទូទាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដូច្នេះកិច្ចសន្យាក្លាយជាភស្តុតាងនៃការងាររបស់និយោជិតដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

នីតិវិធីចូលរៀន

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលត្រូវបានអនុវត្តញឹកញាប់ជាងកិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមិនក្លាយជាប្រភពចំណូលបែបនេះសម្រាប់និយោជកទេ (ស្ត្រីមេផ្ទះ គិលានុបដ្ឋាយិកា មេដោះ។ល។)។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលមិនមានឋានៈជាសហគ្រិន មិនមានសិទ្ធិធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងក្រមការងារឡើយ។ ដូច្នេះជម្រើសតែមួយគត់គឺត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះអាចជា៖

• បន្ទាន់;
• ជារៀងរហូត។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់កើតឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គល តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

មានតែលក្ខខណ្ឌទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលមិនគួរដាក់កម្រិតលើច្បាប់ការងារតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ៖

• ម៉ោង​ធ្វើការ;
• រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិក;
• ការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។

យោងទៅមាត្រា 303 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកនៃរូបវន្ត។ បុគ្គលនោះត្រូវជូនដំណឹងដល់ MHI ថាគាត់បានទទួលយកបុគ្គលិក ឬបណ្តេញគាត់ចេញ។

ប្រសិនបើនៅពេលជួល និយោជិតនឹងត្រូវបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងពីរក្នុងពេលតែមួយ នោះឃ្លានេះត្រូវតែលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ជាមួយនឹងការលើកឡើងបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងពីរ, នៅក្នុង អតីតភាពការងារទាំងអស់នឹងត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចសន្យាការងារណាក៏ដោយដែលត្រូវបានស្នើឡើង ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ជាបន្តបន្ទាប់រវាងភាគីរបស់ខ្លួន វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព (ស្របច្បាប់) លុះត្រាតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងពីរ - និយោជក និងនិយោជិត។

កុំភ្លេចច្បាប់ចម្បងដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតនាពេលអនាគត - ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឯកសារមុនពេលដាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នកនៅលើវា។

វានឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីអ្វីដែលនឹងត្រូវបានទាមទារពីអ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នក ទំនួលខុសត្រូវលើអ្នក ជាដើម។

លើសពីនេះទៀត អ្នកអាចរកឃើញភាពមិនត្រឹមត្រូវមួយចំនួននៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬចំណុចចម្រូងចម្រាសដែលនិយោជកបានរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពី។

ជាទូទៅ ចំណុចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យា៖

1. ភារកិច្ចរបស់និយោជិក។
2. រយៈពេល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
3. ពេលវេលាកិច្ចសន្យា។
4. ការធានា។
5. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី។
6. ការអនុលោមទៅតាមការបណ្តេញនិយោជិត។

ប្រសិនបើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាសំខាន់ (មុខតំណែង) នឹងមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបស្តង់ដារ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងឧបសម្ព័ន្ធ ឯកសារបន្ថែមនិងលក្ខខណ្ឌ៖

1. កាលវិភាគ​ការងារ។
2. កាតព្វកិច្ចផ្លូវការ។
3. នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់។
4. ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។

គ្រប់ប្រភេទនៃ TD គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ ដោយបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិត និងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន។

ឧបករណ៍របស់សោធននិវត្តន៍

សម្រាប់ការងាររបស់សោធននិវត្តន៍ដោយគ្មាន ឯកសារការងារអាចត្រូវបានមើលពី ផ្នែកវិជ្ជមាន. នៅពេលជួលដោយមានសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងក្រមការងារ (សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ការងារ) ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ជាការពិតណាស់សំណួរកើតឡើងហេតុអ្វីបានជាភ្លឺជាមួយនឹងឯកសារប្រសិនបើអ្នកអាចបានយ៉ាងល្អហើយទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ខែ?

ធ្វើការជាសន្តិសុខ

តើអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារសម្រាប់មុខតំណែងសន្តិសុខបានទេ? ជាមូលដ្ឋាន អ្នកអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែកម្មករខ្លួនឯងមានគ្រោះថ្នាក់ច្រើន។

វិធីសាស្រ្តនៃការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងតំបន់នេះ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាចង់ធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរឬបីថ្ងៃទេ ហើយនិយោជកអាចសន្សំប្រាក់យ៉ាងច្រើនលើបុគ្គលិកតាមរបៀបនេះ។

ដោយ ច្បាប់ការងារ RF ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែមិនគួរលើសពី 168 ម៉ោង។ ហើយនៅក្នុងការរៀបចំនេះ។ ថ្ងៃ​ធ្វើការវាប្រែចេញប្រហែល 250 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។

វីដេអូ៖ តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារ

មិនអាចមានការនិយាយអំពីអតីតភាពនៅទីនេះទេ។ បុគ្គលិក​ហាក់​ដូច​ជា​ធ្វើ​ការ ប៉ុន្តែ​ហាក់​ដូច​ជា​មិន​មាន​ទេ។ ដូច្នេះចាប់ពីពេលនៃការចូលរៀនតាមកាលវិភាគបែបនេះហើយសូម្បីតែគ្មានសៀវភៅការងារក៏ដោយក៏ការរាប់ថយក្រោយនៃបទពិសោធន៍ឈប់ដំណើរការហើយការងារជាសន្តិសុខនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ថ្លៃសេវាដែរឬទេ?

បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតទាំងអស់របស់និយោជក កត្តាសំខាន់ធ្លាក់លើស្មារបស់គាត់ ការគណនាការរួមចំណែកដែលតម្រូវដោយច្បាប់៖

1. នៅក្នុង PFR, FSS, FOMS ។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងទេ ត្រូវប្រាកដថាជួយគាត់ឱ្យទទួលបាន។

ជាមួយនឹងការងារបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ

តាមក្បួនក្នុងករណីការងារបណ្តោះអាសន្នការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរឬកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្ត។

រយៈពេលខ្លីបំផុតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺពីរខែ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យនិយោជិតឡើយ។

អ្នកនៅតែអាចប្រើកិច្ចសន្យា GPC វាយូរជាងនេះ។ GPC ផ្តល់សម្រាប់អវត្តមាននៃសៀវភៅការងារ។

ក្នុងករណីមានការងារបន្ទាន់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាដូចនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងធម្មតា ប៉ុន្តែនៅលើ រយៈ​ពេល​ខ្លី(ជំពូកទី 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ

តើ​ការ​រក​ការងារ​ដោយ​គ្មាន​សៀវភៅ​ការងារ​មាន​គុណសម្បត្តិ ឬ​គុណវិបត្តិ​យ៉ាង​ណា? ខ្ញុំគិតថាពួកគេច្បាស់ណាស់។

តាមការព្រមព្រៀងនៃកិច្ចសន្យា រ៉ែជាមួយនឹងរូបវន្ត។ ដោយមនុស្សម្នាក់ ឬក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅជិតនីតិវិធីចុះឈ្មោះបានត្រឹមត្រូវ ការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានជៀសវាង ខណៈពេលដែលនិយោជិតរក្សាបានទាំងអស់របស់គាត់ សិទ្ធិស្របច្បាប់ជាមួយនឹងផលវិបាកទាំងអស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានការលំបាកជាងបន្តិចទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង GPC (នៃលក្ខណៈច្បាប់ស៊ីវិល)។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានរបស់វា៖

1. កាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ។
2. សេរីភាពនៃសកម្មភាព។
3. ការធ្វើផែនការឯករាជ្យនៃពេលវេលាធ្វើការ។
4. ការបញ្ជូនកើតឡើងដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អតិថិជន។

គុណវិបត្តិនៃការងារបែបនេះអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់:

1. និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយឯកតោភាគី។
2. មិនមានការធានាសម្រាប់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។
3. មិនមែនជាការធានាដែលនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នោះទេ។

វា​ពិត​ជា​ប្រាកដនិយម និង​អាច​ទទួល​បាន​ការងារ​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ។ ប៉ុន្តែ​មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​សូម្បី​តែ​នៅ​ទីនេះ​។