ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដែលគួរទិញ។ ការចេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ គឺជាការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ក្រោយ​ពី​ពិចារណា​លើ​បញ្ហា​នេះ យើង​បាន​សន្និដ្ឋាន​ដូច​តទៅ៖

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបំពេញទម្រង់សៀវភៅការងារដែលទទួលបានដោយនិយោជិតខ្លួនឯងទេ។

សៀវភៅការងារនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងគឺជាឯកសារសំខាន់នៅលើ សកម្មភាពការងារនិង អតីតភាពការងារនិយោជិត (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អនុលោមតាមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលបុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជក។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទីបីនៃសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវរក្សាទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ និងការបំពេញសៀវភៅទាំងនោះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ រៀបចំទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 16.04 ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 N 69 (តទៅនេះហៅថា សេចក្តីណែនាំ)។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 46 នៃច្បាប់នេះការផលិតទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលរបស់វានិងការផ្តល់វាដល់និយោជកនៅលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅក្នុង សៀវភៅការងារ(តទៅនេះ - នីតិវិធី) ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2003 លេខ 117n ។

និយោជកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ ដែលទទួលបានតែតាមច្បាប់ នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងយោងទៅតាមទម្រង់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានទទួលដោយនិយោជក មិនមែនដោយនិយោជិតនោះទេ។ ការសន្និដ្ឋានបែបនេះធ្វើឡើងពីខ្លឹមសារនៃកថាខណ្ឌទី 2-5 នៃដីកា។

ដោយអនុលោមតាមប្រការ 40 នៃវិធាន ដើម្បីគណនាទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ និយោជកត្រូវរក្សាបង្កាន់ដៃ និងសៀវភៅចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ។ នៅក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវាអំពីប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងចំណាយនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ ដោយបង្ហាញពីស៊េរី និងចំនួននៃទម្រង់នីមួយៗ (ឃ្លា 41 នៃច្បាប់) ។ យោងតាមប្រការ 42 នៃច្បាប់ ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការជាឯកសាររាយការណ៍តឹងរ៉ឹង។ ហើយកថាខ័ណ្ឌ 44 នៃច្បាប់កំណត់ថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជានិច្ចនូវចំនួនទម្រង់សៀវភៅការងារដែលត្រូវការ។ ទម្រង់នៃសៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យ ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ ត្រូវបានអនុម័តដោយការណែនាំ។ ទម្រង់នេះមានជួរឈរដែលវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីអ្នកដែលទម្រង់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានទទួល។

ដោយសារនិយោជកមានសិទ្ធិទិញទម្រង់សៀវភៅការងារបានតែលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិត ឬអ្នកចែកចាយ ដោយទទួលបានទម្រង់សៀវភៅការងារពីនិយោជិត និងបង្ហាញក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅក្នុង វាថាទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានទទួលពីនិយោជិតនឹងជាការបំពាន ច្បាប់ការងារ. លើសពីនេះ មានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលទម្រង់នៃសៀវភៅការងារដែលបានទិញដោយនិយោជិតគឺក្លែងក្លាយ។

ដូច្នេះហើយ យើងជឿថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងារថ្មី ដែលជាទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯងនោះទេ។

សេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT អ្នកជំនាញ

ចម្លើយបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃបុគ្គល ការពិគ្រោះយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

Julia គ្រាន់តែជាពលរដ្ឋម្នាក់នឹងមិនអាចអនុវត្តទៅសញ្ញារដ្ឋបានទេ។ សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលត្រូវតែត្រូវបានទិញដោយអង្គការ។ មនុស្សបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាបែបនេះ៖ នៅពេលដែលពួកគេបានទិញកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងបញ្ជរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងស៊េរីនិងលេខ។ នៅក្នុងតូបពួកគេជាធម្មតាផុតកំណត់។ ប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយមក មនុស្សបានដាក់ពាក្យសុំលិខិតឆ្លងដែន។ ហើយ​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​គេ​កាត់​ចោល។ ខ្ញុំត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លង។

ជូលី. កន្លែងដែលត្រូវទិញឧបករណ៍បញ្ចូល? ហើយតើអ្នកណាគួរទិញវា - មន្រ្តីបុគ្គលិកឬនិយោជិតដែលសៀវភៅការងារបានបញ្ចប់?

មានតែនិយោជកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នក។ ការបញ្ចូលត្រូវបានទិញដោយនិយោជកនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនក្រោមរបាយការណ៍។ គ្មាន UNIONSEALS ។

នាងខ្លួនឯងបានទិញឧបករណ៍បញ្ចូលក្នុងហាងលក់សម្ភារៈការិយាល័យក្នុងតម្លៃ 155 រូប្លិ៍។ ដោយសារមិនមាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សតែមួយពីនិយោជកទាំងពីររំខានក្នុងការធ្វើនេះ ទោះបីជានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដោយ ខ្ញុំផ្ទាល់បានស្នើឱ្យទិញសិលាចារឹកមួយ ដែលខ្ញុំបានទទួលចម្លើយថាយើងនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ហើយនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ រឿងតែមួយគត់ដែលពួកគេមានខួរក្បាលគឺត្រូវឆ្លងកាត់ "អំពីការផ្សព្វផ្សាយ" និងសរសេរ "អំពីការងារ" ដោយដៃ - ដែលខ្ញុំបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ! ហើយវាមិនច្បាស់ទេថា តើនិយោជករបស់យើងនឹងគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរយៈពេលប៉ុន្មាន? ឬ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​យើង​មាន​តែ​យើង​មាន​កាតព្វកិច្ច​គោរព​ច្បាប់។

ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងផ្គត់ផ្គង់
វិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរលេខ NUMBER
គណនេយ្យផ្ទៃក្នុងនៃកម្លាំងពលកម្ម និងខ្សែបន្ទាត់ (ទទេ)

ហើយពិតជាមិនមានការបោះពុម្ពរួមគ្នាទេ។

លូសៀ. ជាការប្រសើរណាស់, នេះត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងដើម្បីឆ្លងចេញ, ខ្ញុំនឹងស្បថ

ជូលី. អ្នកនឹងត្រូវទិញ។
របៀបពិនិត្យមើល - តើនិយោជិកយកការបញ្ចូលនៅឯណា?
តើអ្នកនឹងរាយការណ៍ដោយរបៀបណា - តើអ្នកមានទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ចុះឈ្មោះទម្រង់សៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅពួកគេទេ? ប្រភពដើមនៃឯកសារគួរតែត្រូវបានតាមដានយ៉ាងច្បាស់លាស់ ទោះបីជាអ្នកបានទិញទម្រង់សម្រាប់មួយក៏ដោយ។ អង្គភាព- មិនអាចប្រើសម្រាប់មួយផ្សេងទៀត។
ហើយម្តងទៀត - ការថែរក្សានិងរក្សាទុកកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចបែបនេះទេ - នាំយកទម្រង់ - ទេ
ការបដិសេធការងារដោយសារការមិនចង់ទិញទម្រង់ - សូម្បីតែការបញ្ចេញមតិក៏គួរឱ្យអស់សំណើចដែរ។
"គ្មានពេល" មិនមែនជាអាគុយម៉ង់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតូចមួយ នោះអ្នកនឹងស្វែងរកពេលវេលា។ ប្រសិនបើនៅក្នុងមួយធំ ពួកគេបញ្ជាទិញសម្ភារៈការិយាល័យដោយចេតនា អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដាក់បញ្ជី។

មានតែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចុះឈ្មោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចឆ្លើយតបទៅនឹងប្រធានបទវេទិកា។

សូមអានផងដែរ៖ តើរថយន្តសង្គ្រោះអាចសរសេរការឈប់សម្រាកឈឺបានទេ?

តើអ្នកណាគួរទិញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់គាត់អាចផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងកន្លែងធ្វើការជាច្រើន ទទួលបានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាលទ្ធផល អាចនឹងមកដល់ពេលដែលផ្នែកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង។ ពេលនោះហើយដែលតម្រូវការកើតឡើង ឯកសារបន្ថែម- បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ វាមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ (កថាខណ្ឌទី 2 ប្រការ 38 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225 តទៅនេះហៅថា ច្បាប់។ ) ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងឯកសារសំខាន់នោះ ធាតុនៅក្នុងវាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការងារខ្លួនឯងដែរ (កថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌដូចគ្នានៃច្បាប់)។ ដូច្នេះការបញ្ចូលមាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់លុះត្រាតែវាត្រូវបានដេរចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងការអនុវត្តនៅពេលដែលទំហំទំនេរនៅក្នុងផ្នែកមកដល់ទីបញ្ចប់ហើយនិយោជិតនៅតែត្រូវធ្វើកំណត់ត្រាសំណួរតែងតែកើតឡើង: តើនរណានិងការចំណាយរបស់អ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូល? បញ្ហា​នេះ​មាន​ការ​ពាក់ព័ន្ធ​ជា​ពិសេស​សម្រាប់​សហគ្រិន​ដែល​ទើប​ចាប់ផ្តើម​មាន​ចំណូល​តិចតួច ឬ​អាជីវកម្ម​តូចតាច។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រការ 46 នៃច្បាប់ដែលយោងទៅតាមទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកណ្តាលតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 ទេ។ 117 ន. ការផលិតត្រូវបានអនុវត្តដោយ GOZNAK ខណៈពេលដែលទម្រង់មានកម្រិតនៃការការពារប្រឆាំងនឹងការក្លែងបន្លំ។ ការទិញទម្រង់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសមាគម GOZNAK ខ្លួនឯង ឬជាមួយអ្នកចែកចាយដែលទិញទម្រង់ការពារ។ ទម្រង់ដែលបានទិញត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសេវាកម្មដឹកជញ្ជូន ដោយនិយោជកខ្លួនឯង ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់។

ដូច្នេះចម្លើយគឺមិនច្បាស់លាស់៖ ទម្រង់បញ្ចូល (ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯងសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង) ត្រូវតែត្រូវបានទិញដោយនិយោជក។

តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ទម្រង់បែបបទ?

ការលក់និងការទិញណាមួយបញ្ជាក់ពីការទូទាត់សម្រាប់ទំនិញ - ហើយនៅទីនេះសំណួរមួយទៀតបានកើតឡើងរួចហើយ: តើការចំណាយរបស់អ្នកណាដែលគួរបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានទិញ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ជម្លោះជាញឹកញាប់កើតឡើងលើបញ្ហានេះ: និយោជកប្រមូលប្រាក់ពីនិយោជិត, វត្ថុរបស់និយោជិត។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាចរកឃើញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 47 នៃច្បាប់ដែលចែងថា និយោជក នៅពេលចេញលិខិតបញ្ជូលដល់កម្មករ ប្រមូលពីគាត់នូវចំនួនស្មើនឹងតម្លៃនៃការទទួលបានទម្រង់បែបបទ។ តម្រូវការនៃច្បាប់នេះគឺមិនច្បាស់លាស់ មិនអាចមានការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការបកស្រាយនោះទេ។

ដូច្នេះប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបន្តធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ នោះនិយោជកនឹងទិញវា ហើយនិយោជិតនឹងសងវិញទាំងស្រុងនូវរាល់ការចំណាយទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនអាចលើសពីតម្លៃនៃទម្រង់ដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ នេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ ព្រោះជាញឹកញាប់ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលត្រូវបានទិញនៅ GOZNAK ឬពីអ្នកចែកចាយក្នុងបរិមាណច្រើន។ ក្នុងករណីនេះកថាខ័ណ្ឌ 47 នៃច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យទាមទារសំណងពីនិយោជិតនៃការចំណាយទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការទិញទម្រង់នោះទេ។

ក្នុងករណីណាដែលទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក?

មិនអាចនិយាយបានថា ស ច្បាប់ទូទៅយោងទៅតាមសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅវាត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជិត មានករណីលើកលែង។ កថាខណ្ឌទី 47 ដូចគ្នាទាំងអស់បង្ហាញថាថ្លៃដើមនៃទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើទម្រង់ត្រូវបានខូចខាតដោយនិយោជកខ្លួនឯង (ប្រការ 48 នៃច្បាប់) ។ ប្រសិនបើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅ ឬស្លឹករលុងត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូង ឬទម្រង់នៃឯកសារត្រូវបានខូចខាតដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន ហើយការខូចខាតនេះកើតឡើងដោយសារហេតុផលណាមួយក្រៅពីកំហុសផ្ទាល់របស់និយោជិតនោះ និយោជកនឹងមានបញ្ហា។ ទម្រង់ថ្មី។ឯកសារខណៈពេលដែលនិយោជិតមិនបង់ថ្លៃទាំងនេះ។

ប្រសិនបើជាលទ្ធផល គ្រាអាសន្នមានការបាត់បង់សៀវភៅការងារយ៉ាងច្រើន (កថាខ័ណ្ឌ 34 នៃច្បាប់) ។ ចាប់តាំងពីការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅហើយមិនត្រូវបានបំពេញដោយឡែកពីវា (ប្រការ 38 នៃច្បាប់) ប្រសិនបើសៀវភៅត្រូវបានបាត់បង់ ជាការពិតណាស់ការបញ្ចូលក៏បាត់បង់ផងដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជិតត្រូវបានចេញឯកសារស្ទួន ហើយការចំណាយលើការចេញនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។

ដូច្នេះយើងអាចទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ ក្នុងករណីទូទៅ និយោជិតចំណាយលើការចេញនេះជាការបញ្ចូល។ និងស្ទួនក្នុងករណីបាត់បង់ ឬខូចខាតសៀវភៅការងារ (រួមជាមួយនឹងការបញ្ចូល) តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបាត់បង់នៅពេលវាស្ថិតនៅក្នុងការឃុំឃាំងរបស់និយោជក ឬខូចខាតដោយនិយោជក នោះនិយោជិតមិនទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយនោះទេ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានទិញដោយនិយោជក

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារវាប្រែថាបុគ្គលិកថ្មីបានបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។ អ្នកត្រូវទិញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ តើអ្នកណាគួរទិញឧបករណ៍បញ្ចូល? តើអ្នកណាគួរបង់ថ្លៃទាំងនេះ? បើ​ចំណាយ​លើ​បុគ្គលិក តើ​ត្រូវ​បង់​យ៉ាង​ម៉េច? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះមាននៅក្នុងអត្ថបទ។

ការងារបានបញ្ចប់យើងដេរនៅក្នុងស្រទាប់

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសាររបស់និយោជិតដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។ និយោជកទាំងអស់ ទាំងអង្គការ និងសហគ្រិន (សារការីឯកជន មេធាវីដែលបានបង្កើតការិយាល័យច្បាប់) ត្រូវរក្សាទុកសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការឱ្យពួកគេលើសពី 5 ថ្ងៃ ហើយកន្លែងធ្វើការនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយ (ផ្នែកទី 3 នៃ មាត្រា ៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាលទ្ធផលសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលតម្រូវឱ្យបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលការងារ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាការពិតណាស់ នេះអនុវត្តចំពោះតែនិយោជិតដែលកន្លែងធ្វើការនេះមិនមែនជាកន្លែងដំបូងឡើយ ដូច្នេះហើយពួកគេមានសៀវភៅការងាររួចហើយ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាកើតឡើងដែលបុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលថ្មីក្នុងការងារ ហើយមិនមានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះទេ៖ សៀវភៅការងារបានបញ្ចប់។ តើអ្នកណាគួរទិញឧបករណ៍បញ្ចូល?
ដោយសារនិយោជកបានចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារតាមច្បាប់ វាគឺជាមន្ត្រីបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទិញ និងដេរបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត (ប្រការ 44, 46 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

វាហាក់ដូចជា ហេតុអ្វីមិនប្រើផ្នែកផ្សេងទៀតនៃកម្លាំងពលកម្ម? យ៉ាងណាមិញ វាប្រហែលជាមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងពួកវា ដែលវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការថតជាបន្តបន្ទាប់។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចធ្វើវាបានទេ។ ក្នុងករណីដែលមិនមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ធាតុថ្មីនោះការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន (ប្រការ 38 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 04/16/2003 លេខ 225) ។

សូមអានផងដែរ៖ តើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅអាយុប៉ុន្មាន?

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាការបញ្ចូលមិនមានសុពលភាពដាច់ដោយឡែកពីសៀវភៅនោះទេ។ បន្ទាប់ពីដាក់ឯកសារ វាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃសៀវភៅការងារ ដូច្នេះសូម្បីតែលេខរៀងនៃធាតុបន្តក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា។

ការទូទាត់នៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ដូច្នេះជាមួយនឹងសំណួរថាតើអ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនោះ យើងបានយល់ឃើញវាហើយ។ ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្នកណាជាអ្នកបង់ថ្លៃទាំងនេះ។

តាមច្បាប់ អង្គការ (សហគ្រិន) ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅអាចគិតថ្លៃសេវាឱ្យគាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃសេវានេះត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើការចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់ការទិញបញ្ចូល (ប្រការ 47 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

ជាធម្មតាតម្លៃនៃការបញ្ចូលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកក៏អាចទទួលយកប្រាក់ដោយការបញ្ជាទិញបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ ឬសុំឱ្យបុគ្គលិកផ្ទេរប្រាក់ដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។
យើងបន្ថែមថាប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើងនៅពេលបំពេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ឬការបញ្ចូលត្រូវបានខូចខាត និយោជិតមិនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ទម្រង់ដែលខូចនោះទេ (ប្រការ 48 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥)។

តើនរណាជាអ្នកទិញបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ និងការចុះឈ្មោះការងារមិនត្រឹមត្រូវ

អង្គការបានរកឃើញធាតុដែលបានប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិក។ និយោជកមុនបានធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានលើកទឹកចិត្ត" ហើយនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការបានបន្តធ្វើកំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវដោយធ្វើកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នា។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែកំហុសឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ: ធាតុដំបូងក្នុងការបញ្ចូលនឹងនិយាយអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃធាតុមុន? តើកាលបរិច្ឆេទអ្វីដែលគួរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលចេញការបញ្ចូល?

នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ រៀបចំទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 04.16.2003 N 225 (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់) និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 10.10. 2003 លេខ 69 (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ)។
សៀវភៅការងារមានផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់" ។ រួចហើយពីឈ្មោះនៃផ្នែកវាដូចខាងក្រោមថាពួកគេមានគោលបំណងផ្សេងគ្នា។ ប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីការជួល ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" (ផ្នែកទី 3, 5 នៃសេចក្តីណែនាំ) បន្ទាប់មកផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការផ្តល់រង្វាន់" ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការផ្តល់រង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត) សម្រាប់ សគុណពលកម្មដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រការ 24 នៃច្បាប់។
អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 38 នៃច្បាប់ ប្រសិនបើទំព័រទាំងអស់នៃផ្នែកណាមួយត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះ ការបញ្ចូលមួយត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានគូរ និងថែរក្សាដោយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងការងារ។ សៀវភៅ។
ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" គឺជាការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារ ការបញ្ចូលទាំងនោះមិនត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវតែកែតម្រូវតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយផ្នែក។ III នៃច្បាប់.
យោងតាមកថាខណ្ឌទី 30 នៃច្បាប់ កថាខណ្ឌ 1.2 នៃសេចក្តីណែនាំ ការផ្លាស់ប្តូរធាតុមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងផ្នែកនៃសៀវភៅការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារ ឬព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការធ្វើឱ្យពួកគេមិនត្រឹមត្រូវ ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រការ 1.2 នៃសេចក្តីណែនាំធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការកែតម្រូវធាតុមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់តែស្ថានភាពទាំងនោះដែលការបញ្ចូលបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដំបូងនៅក្នុងផ្នែកសមស្របនៃសៀវភៅការងារ។
តាមគំនិតរបស់យើង នីតិវិធីដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការកែតម្រូវធាតុមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្ៀបប្ដូចជាមួយក្នុងករណីដែលធាតុដែលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវបញ្ចូលក្នុងផ្នែកខុសនៃសៀវភៅការងារ។ អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតមានមតិដូចគ្នា (សូមមើលឧទាហរណ៍ចម្លើយរបស់ G. Porvatkin ចំពោះសំណួរ៖ "នៅក្នុងសៀវភៅការងារការបញ្ចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្រឡំអំពីការទទួលយកនិងការផ្ទេរបុគ្គលិកនៅលើទំព័រ" ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់។ be?”, “កាសែតហិរញ្ញវត្ថុ។ បញ្ហាក្នុងតំបន់”, N 19, May 2008)។
អនុលោមតាមប្រការ 27 នៃច្បាប់ ប្រសិនបើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានរកឃើញ វាត្រូវបានកែតម្រូវនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលការចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង ឬដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ ឯកសារផ្លូវការនិយោជកដែលបានធ្វើខុស។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ដល់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។
ប្រសិនបើអង្គការដែលបានបង្កើតការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់របស់ខ្លួន ហើយក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីដោយផ្អែកលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ (ប្រយោគ 28 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ) ។
ដូច្នេះ អង្គការត្រូវតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងធាតុដែលបានធ្វើឡើងដោយផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ដល់និយោជិតដើម្បីកែតម្រូវធាតុនៅកន្លែងធ្វើការមុន ហើយនៅពេលដាក់ស្នើឯកសារពាក់ព័ន្ធ ការផ្លាស់ប្តូរ។ ធាតុដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកមុន។
ដូចខាងក្រោមពីកថាខ័ណ្ឌ 1.2 នៃសេចក្តីណែនាំ ក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណានៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់" អ្នកគួរតែបង្ហាញលេខស៊េរីបន្តបន្ទាប់ កាលបរិច្ឆេទនៃការចូល ក្នុងជួរទី 3 ធ្វើការបញ្ចូល៖ "ការបញ្ចូលសម្រាប់ លេខ​ដូច​ជា​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ទេ»។
នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃការបញ្ចូលដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងសៀវភៅការងារយោងទៅតាមច្បាប់នៃប្រការ 1.2 ផ្នែកទី 3 នៃសេចក្តីណែនាំមួយគួរតែបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារដែលមាននៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់។ " ហើយ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​។
ចាប់តាំងពីក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា និយោជកមុនបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់" អង្គការគួរតែអញ្ជើញនិយោជិតឱ្យទាក់ទងគាត់ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងគូរបញ្ចូលទៅក្នុង សៀវភៅការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងសៀវភៅការងារ និយោជកមុនត្រូវដាក់ត្រាជាមួយសិលាចារឹក "បញ្ចូលដែលបានចេញ" និងចង្អុលបង្ហាញស៊េរី និងលេខនៃការបញ្ចូល។ ចំពោះការបំពេញបន្ទាត់ "កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់" នៅលើទំព័រចំណងជើងនៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ និយោជកមុនត្រូវដាក់កាលបរិច្ឆេទដែលការបញ្ចូលត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពិតប្រាកដ។ អ្នកក៏អាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ដោយខ្លួនឯងដោយផ្អែកលើឯកសារផ្លូវការរបស់និយោជកដែលបានធ្វើខុស។
ដូច្នេះនៅក្នុងគំនិតរបស់យើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើធាតុនៅលើការទទួលស្គាល់កំណត់ត្រាដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារមិនត្រឹមត្រូវហើយគូរបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលមានតែត្រឹមត្រូវ។ ធាតុគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។

ទម្រង់សៀវភៅការងារមានចំនួនកំណត់នៃទំព័រ។ ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលកំណត់ត្រានៃសកម្មភាពការងារទាំងមូលរបស់និយោជិតមិនសមនឹងសមាសធាតុដែលត្រូវគ្នានៃឯកសារនេះ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីបន្តបង្កើតធាតុ សិលាចារឹកត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ផ្នែកនៃសៀវភៅការងារដែលវាលដែលត្រូវគ្នាបានបញ្ចប់។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានអមដោយត្រាពិសេស និងកំណត់ត្រា "ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ" (គំរូអាចមើលបាននៅទីនេះ)។

ប្រវត្តិការងារ

និយោជករក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដែលបំពេញការងារសំខាន់របស់ពួកគេសម្រាប់ជួលលើសពី 5 ថ្ងៃ។

ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងចំនួនពីរ៖

• នៅក្នុងច្បាប់ដែលមានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថាវិធាន);
• នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំដែលមានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ)។

ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារមើលទៅ និងត្រូវបានបំពេញក៏ត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់ផងដែរ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់.

ការថែរក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ ក៏ដូចជាការចេញសិលាចារឹក (បើចាំបាច់) សម្រាប់ពួកគេ គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងអស់ ដែលបំពេញការងារសំខាន់របស់ពួកគេសម្រាប់ការជួលលើសពី 5 ថ្ងៃ។

ការចេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (ការបំពេញគំរូនៅទីនេះ)

ករណី​ដែល​ការ​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​ក្នុង​ប្រការ ៣៨ នៃ​នីតិវិធី។ យោងតាមកថាខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ ប្រសិនបើផ្នែកណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង នោះព័ត៌មានបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ផ្នែកនេះត្រូវបានបញ្ចូលដោយការចេញសិលាចារឹកដែលត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅវាគឺដូចគ្នាបេះបិទ។

សូមចំណាំថាការចេញឯកសារបញ្ចូលត្រូវតែចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ ក៏ដូចជានៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាចលនាសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ។

តើការបញ្ចូលមានសុពលភាពដោយគ្មានសៀវភៅការងារទេ?

ការបញ្ចូលដោយគ្មានឯកសារសំខាន់គឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ វាធ្វើតាមទាំងពីកថាខណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 39 នៃវិធាន និងពីទម្រង់នៃការបញ្ចូលដែលមានសិលាចារឹកដែលត្រូវគ្នា។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលទើបនឹងជួលមិនបានផ្តល់សៀវភៅការងារទេ ប៉ុន្តែមានតែការបញ្ចូលក្នុងនោះ នោះមិនថាមានធាតុណាដែលមាននៅក្នុងឯកសារបញ្ចូលទេ និយោជកបានបញ្ចូលធាតុថ្មីទៅក្នុងវាដោយមិនផ្តល់ឯកសារសំខាន់។ សៀវភៅការងារនឹងខុសច្បាប់។

តើអ្នកណាគួរទិញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

កាតព្វកិច្ចថែរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក (កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់) ។

ដូច្នេះ ការរក្សាការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាការទទួលបានចំនួនបញ្ចូលដែលត្រូវការ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក មិនមែននិយោជិតនោះទេ។

ពាក្យស្នើសុំបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (គំរូ)

ទម្រង់ពាក្យសុំពីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិរក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់ការចេញទម្រង់សមរម្យដល់គាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ កម្មវិធីបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ឧទាហរណ៍:

ប្រធានគណនេយ្យករនៃ MUE "Sotsstroy"

S.R. Alferov

កម្មវិធី

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកចេញទម្រង់ 1 (មួយ) នៃការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់របាយការណ៍។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ___________ Rossomahina V.Yu.

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (រួមជាមួយនឹងសៀវភៅការងារខ្លួនវា) គឺចាំបាច់ដើម្បីកត់ត្រារយៈពេលនៃសេវាកម្ម វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ និងហេតុផលរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុង ការងារ។

សំណួរថាតើអ្នកណាគួរទិញកម្លាំងពលកម្ម ហើយបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ចាប់អារម្មណ៍ទាំងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ ទោះបីជាការចំណាយសម្រាប់នេះគឺតូច ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានគោលការណ៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងរឿងនេះ។ នៅលើវេទិកាឯកទេស អ្នកអាចស្វែងរកមតិផ្សេងៗ។ យោងទៅតាមច្បាប់វាគឺជានិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាទម្រង់របាយការណ៍ដែលកើនឡើងនេះប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងរកថាតើគាត់មានកាតព្វកិច្ចទិញឯកសារនេះសម្រាប់និយោជិតដែរឬទេ។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសាររបស់និយោជិតម្នាក់ ដោយមានជំនួយពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់។ នៅខាងក្នុងវាមានផ្នែក (ទំព័រជាក់លាក់) សម្រាប់បញ្ចូលទិន្នន័យអំពីការងារ៖ កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយក ទីតាំង មូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារ។ ដោយឡែកពីគ្នា មានជួរឈរសម្រាប់បញ្ចូលសញ្ញាទាក់ទងនឹងរង្វាន់ និងរង្វាន់។

សំខាន់! កាតព្វកិច្ចដើម្បីរក្សាសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ពោលគឺការចុះបញ្ជីទាក់ទងនឹងការទទួលយក ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញពីការងារ គឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលទិន្នន័យទាក់ទងនឹងជំងឺផ្តាសាយប្រសិនបើវាលើសពី 5 ថ្ងៃ។ ជាមួយនឹងការនេះនៅក្នុងចិត្ត, កន្លែងនៅក្នុងពលកម្មដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ ព័ត៌មានចាំបាច់អាចបញ្ចប់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រើផ្នែកផ្សេងទៀត (ការផ្តល់រង្វាន់ ការផ្សព្វផ្សាយ) ដើម្បីបង្ហាញថា "ទទួលយក", "ផ្ទេរ", "បណ្តេញចេញ" ។ ជាលទ្ធផល វាចាំបាច់ក្នុងការទិញឧបករណ៍បញ្ចូល ដែលចាំបាច់សម្រាប់កត់ត្រាទិន្នន័យទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

នេះគឺជាទម្រង់ដែលមានបន្ទាត់ និងជួរដូចគ្នាដូចនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ គាត់ត្រូវបានស្អិតជាប់ក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ សិលាចារឹកដែលមិនត្រូវបានប្តឹងជាមួយកម្មករមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ បើទោះបីជាការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះក៏ដោយ ក៏មានការផ្សាភ្ជាប់ផងដែរ។ នៅពេលដែលវាត្រូវបានដេរចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មវាក្លាយជាផ្នែកសំខាន់របស់វា។ លេខរៀងនៃធាតុនៅក្នុងការបញ្ចូលខាងក្រោម ហើយមិនចាប់ផ្តើមឡើងវិញទេ។

ដើម្បីអនុម័តវត្តមាននៃការបញ្ចូល លេខ និងស៊េរីរបស់វាត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃការងារនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ។ សញ្ញាសម្គាល់បែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ត្រាស្តង់ដារ 10 x 25 មមជាមួយនឹងទិន្នន័យនៃការបញ្ចូល។ ការបញ្ចូលត្រូវបានដេរមិនត្រឹមតែនៅពេលដែលកន្លែងសម្រាប់កំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មបានអស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅពេលដែលគ្មានកន្លែងដើម្បីបង្ហាញពីរង្វាន់ថ្មីផងដែរ។

ការហាមឃាត់

មានសកម្មភាពហាមឃាត់មួយចំនួនក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានបញ្ចប់ការងារ ដែលក្នុងនោះមាន៖

1. អ្នកមិនអាចបញ្ចូលទិន្នន័យដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងផ្នែកបានទេ។ ពីមុន មន្ត្រីបុគ្គលិកបានអនុវត្តការបញ្ចូល "ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់" ហើយគ្រាន់តែបញ្ចូលទិន្នន័យអំពីបទពិសោធន៍នៅក្នុងផ្នែកនេះ។ ប៉ុន្តែ​ទង្វើ​បែបនេះ​គឺ​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់​នៃ​ការ​បើក​ផ្សារ​ទំនើប ព្រោះ​រាល់​ការ​ឆ្លងកាត់ និង​ការ​កែតម្រូវ​គឺ​មិនអាច​ទទួលយកបាន​។
2. ការ​បង្កើត​កម្លាំង​ពលកម្ម​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​តែ​ក្នុង​ហេតុផល​ដែល​ការងារ​ចាស់​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​អស់។ នោះហើយជាអ្វីដែលការបញ្ចូលគឺសម្រាប់។
3. បិទភ្ជាប់សន្លឹកទទេមួយដោយដៃ។ នេះ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់ ព្រោះ​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ វា​នឹង​មិន​អាច​បញ្ជាក់​លេខ​បញ្ចូល​បាន​ទេ ព្រោះ​វា​មិន​មាន​ទេ។ សូម្បីតែសម្រាប់ច្រកចូលតែមួយក៏ដោយ អ្នកត្រូវដេរនៅក្នុងការបញ្ចូលមួយ។

ទិញ

យោងតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ចូលទិន្នន័យ និងសុវត្ថិភាពការងារ ខណៈដែលនិយោជិតស្ថិតនៅលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះសំណួរកើតឡើង តើអ្នកណាគួរទិញឯកសារបញ្ចូល និងសៀវភៅការងារ? អេ បទប្បញ្ញត្តិវាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថានិយោជកទទួលបានទម្រង់ដែលមានសំណួរសម្រាប់និយោជិត។ រួមទាំងប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មមិនទាន់ត្រូវបានចាប់ផ្តើម នោះគឺនិយោជិតទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សារបស់គាត់។

ដោយសារការទិញអ្វីមួយគឺជាការចំណាយ វាពិតជាឡូជីខលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការខឹងសម្បារប្រសិនបើពួកគេកំពុងព្យាយាមគណនាតម្លៃនៃទម្រង់ពីពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូលបន្ថែមនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នៅទីនេះការពន្យល់គឺចាំបាច់ទោះបីជាការទិញទម្រង់ការបន្ថែមលើពួកគេគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក៏ដោយយោងទៅតាមច្បាប់គាត់មានសិទ្ធិកាត់ថ្លៃដើមនៃការទិញបែបនេះពីប្រាក់ខែ - នេះគឺស្របច្បាប់។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃទម្រង់បែបបទ ទោះបីពួកគេត្រូវបានទិញដោយនិយោជកក៏ដោយ។

បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងការទិញកម្លាំងពលកម្ម និងខ្សែបន្ទាត់គឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រិនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ពីព្រោះការចំណាយណាមួយអាចជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេ។

ករណីដែលនិយោជកបង់ប្រាក់

ប៉ុន្តែចម្លើយចំពោះសំណួរថាតើអ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូលបន្ថែមនៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺមិនច្បាស់ដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ មានករណីនៅពេលដែលវាជានិយោជកដែលត្រូវការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុលើបញ្ហានេះ ដោយគ្មានសិទ្ធិក្នុងការយកមកវិញពីនិយោជិត។ មានតែ ២ ស្ថានភាពបែបនេះទេ៖

1. ក្នុងករណីមានការខូចខាតចំពោះទម្រង់ដែលនិយោជិតបានទិញ (បង់សម្រាប់) ដោយនិយោជក រួមទាំងអ្នកឯកទេសនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះ មិនត្រឹមតែការខូចខាតចំពោះទម្រង់ខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការវាយបញ្ចូល/កំហុសនៅពេលបំពេញទំព័រចំណងជើងផងដែរ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះស្ថានភាពនៃការថែទាំមិនត្រឹមត្រូវនៃទម្រង់។
2. ប្រសិនបើបានកើតឡើង គ្រាអាសន្នដែលនាំទៅដល់ការបាត់បង់ទ្រង់ទ្រាយធំ។ ក្នុងករណីនេះ ទាំងសៀវភៅ និងសិលាចារឹកនឹងត្រូវបាត់បង់ ព្រោះវាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃឯកសារ។ បន្ទាប់មកច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃកំណត់ត្រាទាំងអស់។ វាគឺជានិយោជកដែលទទួលបន្ទុកលើថ្លៃដើមផលិតកម្មរបស់ខ្លួន។

មិនមានជម្រើសផ្សេងទៀតទេ នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវចំណាយលើការទិញសៀវភៅ ឬបញ្ចូលដោយខ្លួនឯង ហើយសកម្មភាពរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការគណនាថវិកាដែលបានចំណាយពី ប្រាក់ឈ្នួលស្របច្បាប់។

របៀបដែលអ្នកអាចទទួលបានសៀវភៅការងារ ភាគច្រើនចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកដែលទទួលបានការងារដំបូង ហើយមិនទាន់មានឯកសារបែបនេះ។ ច្បាប់ចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវទម្រង់បែបបទនេះបន្ទាប់មកគាត់អាចកាត់ការចំណាយរបស់ខ្លួនពីប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលអាចទិញសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង ហើយបង្ហាញវានៅក្នុងកញ្ចប់ឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ក្នុងករណីដំបូង ក្រុមហ៊ុនដែលជួលនិយោជិតបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិតសៀវភៅ ហើយទទួលវាតាមបរិមាណដែលត្រូវការជាប្រចាំ។ ទម្រង់បែបនេះតែងតែគោរពតាមច្បាប់ពួកគេមានលេខស៊េរីដែលអ្នកអាចពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, បញ្ហាណាមួយជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នៃទម្រង់នេះគឺត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងនៅទីនេះ, ដោយសារតែការទិញរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តបើយោងតាមគណនីនិងស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។

អ្នកអាចទិញឯកសារនេះដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងហាងលក់សម្ភារៈការិយាល័យដែលលក់ផលិតផលបែបនេះ។ ប៉ុន្តែទម្រង់នានាបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងការលក់ដោយឥតគិតថ្លៃនាពេលថ្មីៗនេះ មុនពេលដែលពួកគេអាចទិញបានតែជាមួយនឹងអំណាចនៃមេធាវីពីនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនតែងតែសមហេតុផលទេក្នុងការទិញក្រដាសការងារដោយខ្លួនឯង ព្រោះទម្រង់អាចខុសច្បាប់៖ ដោយគ្មានលេខ ឬមានវាលខុស។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពីរដង ព្រោះវាមិនអាចប្រើដើម្បីបញ្ចូលទិន្នន័យលើបទពិសោធន៍បានទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សៀវភៅការងារមានចំនួនកំណត់នៃវាលសម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរការងារនោះវាមិនចម្លែកទេដែលមិនមានបន្ទាត់ដែលនៅសល់។ នៅពេលមន្រ្តីបុគ្គលិករកឃើញថាមិនមានកន្លែងសម្រាប់ធាតុបន្ទាប់គាត់បានដេរនៅក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងនិងស្របតាមច្បាប់។

ឯកសារដ៏មានតម្លៃរបស់ពលរដ្ឋធ្វើការ. មានកំណត់ត្រានៃការពិតការងារទាំងអស់ពួកគេគណនាអាយុសេវាកម្មសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ការបញ្ចូលគឺជាផ្នែកបន្ថែមចាំបាច់មួយ សម្រាប់ភាពរហ័សរហួន វាត្រូវបានដេរនៅខាងក្នុងឯកសារសំខាន់។

តើ​វា​ជា​អ្វី

កម្មវិធីនៅក្នុងសៀវភៅត្រូវបានរាយបញ្ជី flyleaf បន្ថែម. ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងទម្រង់នៃទម្រង់ទំព័រជាមួយ ចំនួនមានកំណត់ការបញ្ចូលមួយត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅវា ដើម្បីបន្តកត់ត្រាសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត នៅពេលទម្រង់បែបបទបញ្ចប់។

ពីមុន នៅខាងក្នុងការិយាល័យការងារ កំណត់ត្រាត្រូវបានបំបែកចេញដោយស្ងប់ស្ងាត់ ហើយអ្នកថ្មីត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅលើកំពូល។ ឥឡូវនេះជម្រើសនេះមិនអាចទទួលយកបានទេ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការឆ្លងកាត់។ វាក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទិញសៀវភៅថ្មីដែរ ប្រសិនបើសៀវភៅចាស់បានបញ្ចប់ទៅហើយ មិនមានកន្លែងសម្រាប់ចូលថ្មីទេ។ សន្លឹកទទេមិនអាចបិទភ្ជាប់បានទេ។ មិនមានជម្រើសរចនាផ្សេងទៀតទេ។

ឧទាហរណ៍ ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានរៀបចំ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ ហើយអ្នកគ្រាន់តែបំពេញសន្លឹកកិច្ចការហើយដាក់ស្នើវា។ ហើយភ្លាមៗនោះវាប្រែថាសៀវភៅនេះមិនមានកន្លែងសម្រាប់សរសេរអំពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ដោយគិតទុកជាមុនអំពីការពិតដែលថាសោធននិវត្តន៍នឹងលែងត្រូវការឯកសារ សេវាកម្មបុគ្គលិកធ្វើកំណត់ចំណាំនៅកន្លែងផ្សេង ដើម្បីកុំឱ្យចំណាយប្រាក់លើការបញ្ចូល។ យោងតាមបទដ្ឋានវានៅតែតម្រូវឱ្យគូរពាក្យសុំទោះបីជាការចូលមានតែមួយក៏ដោយ។

កម្មវិធីត្រូវបានដេរដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយម្ជុលក្រាស់ទៅនឹងឯកសារសំខាន់រវាងគម្របនិងទំព័រចុងក្រោយ។ ពួកគេភ្ជាប់វាបន្ទាប់ពីសម្គាល់នៅលើសន្លឹកដំបូងនៃឯកសារសំខាន់ "បញ្ចូលដែលបានចេញ" ហើយបំពេញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត។ នីតិវិធីកំពុងដំណើរការ ដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងករណីកាតព្វកិច្ចមិនទាន់ពេលវេលា ការទទួលខុសត្រូវស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក ចំពោះការព្រងើយកន្តើយរបស់គាត់ គាត់នឹងទទួលបានការផាកពិន័យ។

អ្នកណាទិញ

ទម្រង់បែបបទ និងពាក្យស្នើសុំ គឺជាឯកសារដែលមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដែលកត់ត្រាអាយុជីវិតរបស់កម្មករ។ និយោជកតម្រូវឱ្យរក្សាទុក និងរក្សាទម្រង់បែបបទ។ យោងតាមច្បាប់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចទិញទម្រង់បែបបទ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគួរតែរក្សាទម្រង់ទទេ ហើយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែចេញឱ្យពួកគេ។

នៅក្នុងសៀវភៅសាច់ប្រាក់ ដែលរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ កំណត់ត្រាត្រូវបានកត់ត្រាជាមួយនឹងប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទិញយក ការចំណាយនៃទម្រង់ និងកម្មវិធីថ្មី ដែលស៊េរីលេខនៃឯកសារនីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយត្រាត្រូវបានដាក់។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលដំណើរការការជួល និងការបណ្តេញបុគ្គលិកធ្វើការ សៀវភៅគណនេយ្យ. វាជួសជុលចលនានៃសៀវភៅការងារ កម្មវិធី។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតម្តងទៀតនោះប្រតិបត្តិការត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាដែលបង្ហាញពីទិន្នន័យដែលត្រូវការទាំងអស់។

តើខ្ញុំអាចទិញនៅឯណានិងដោយរបៀបណា

វាជាការត្រឹមត្រូវបំផុតក្នុងការទិញសៀវភៅការងារដែលមានការបញ្ចូលក្នុងអង្គភាពដែលនិយោជិតទៅធ្វើការ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទិញទម្រង់នៅកន្លែងផ្សេងទៀត បើមិនដូច្នេះទេ វាមានហានិភ័យនៃការទទួលបានក្លែងក្លាយ។ មានតែស្ថាប័នឯកទេសប៉ុណ្ណោះ។មានសិទ្ធិចេញទម្រង់ត្រឹមត្រូវ។

យោងតាមច្បាប់និយោជកគូរកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ ទីភ្នាក់ងារឯកទេសទទួលបានពីពួកគេនូវទម្រង់បែបបទមួយបាច់ កត់ត្រាក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយជាមួយ លេខ​សម្គាល់.

នៅពេលបញ្ចូលឧបករណ៍បញ្ចូលវាចាំបាច់ ជួសជុល ការពិតដែលបានផ្តល់ឱ្យ . ដូច្នេះនៅផ្នែកខាងមុខនៃទម្រង់ ពួកគេដាក់ត្រា “បញ្ចូលចេញ” ជាមួយនឹងលេខសៀរៀល។ ប្រសិនបើគ្មានត្រាទេនោះ សរសេរដោយដៃរបស់អ្នកផ្ទាល់។

ចំនួននៃការបញ្ចូលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅកន្លែងណាទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវការវាក្នុងបរិមាណច្រើន វាមានតម្លៃពិចារណាលើវត្តមានរបស់ឯកសារមេ បើមិនដូច្នេះទេការបញ្ចូលនឹងក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ។

ម៉ូដែលឆ្នាំ ១៩៧៣ ចេញផ្សាយ។

ទំព័រចំណងជើងបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខ អាវធំរបស់សហភាពសូវៀតត្រូវបានបោះពុម្ព សិលាចារឹក៖ "សៀវភៅការងារ"។

គំរូនៃសៀវភៅការងាររបស់កសិករសមូហភាព លេខ 1975 ។

វាត្រូវបានចេញឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនៅតាមជនបទដែលជាសមាជិកនៃកសិដ្ឋានសមូហភាព។

គំរូថ្មីក្នុងឆ្នាំ ២០០៣។

ចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី។

តម្លៃទម្រង់

តម្លៃនៃទម្រង់ត្រូវបាននិយាយនៅពេលទិញមិនមែននៅពេលចេញទេ។ ប្រសិនបើភ្លាមៗនោះការចំណាយប្រែជាខ្ពស់ នោះនិយោជិតត្រូវចំណាយលើការទិញតែប៉ុណ្ណោះ។

អង្គការខ្លះយកការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ ក្នុងករណីមួយផ្សេងទៀត ការចំណាយត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ។ ត្រូវតែទាមទារ ការយល់ព្រមពីនិយោជិតឱ្យរក្សាទុក. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចសរសេរពាក្យសុំទៅប្រធានគណនេយ្យករអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការកាត់ចេញពីប្រាក់ខែនៃចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយនៃការបញ្ចូល។ កម្មវិធីត្រូវបានសរសេរទៅ ទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ.

តម្លៃអាស្រ័យលើគំរូប្រសិនបើចាស់គឺ 120 រូប្លិហើយថ្មីគឺ 180 រូប្លិ៍។ ទម្រង់នេះមិនត្រូវបានគិតប្រាក់តែក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានខូចខាតដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

បើ​ពលរដ្ឋ​បាត់​សៀវភៅ​ការងារ មិន​បាច់​ពិបាក​ចិត្ត​ទេ។ គាត់គួរតែឆ្លងកាត់អង្គការដែលគាត់បានធ្វើការពីមុន ហើយសុំឱ្យគាត់ធ្វើការបញ្ចូលម្តងទៀតនៅក្នុងឯកសារថ្មី។ ដូច្នេះបទពិសោធន៍ការងារត្រូវបានស្តារឡើងវិញ។

ក្នុងករណីខ្វះពេលវេលានិង មួយចំនួនធំកំណត់ត្រាជួលអ្នកឯកទេស។ សម្រាប់អង្គការនីមួយៗដែលគាត់នឹងត្រូវទៅដើម្បីស្ដារកំណត់ត្រានៃសកម្មភាពការងារគាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពី 500 ទៅ 1500 រូប្លិ៍។ ឆ្នាំផលិតក៏ប៉ះពាល់ដល់ថ្លៃដើមផងដែរ។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

ដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 លេខ 69 សៀវភៅការងារនៃគំរូថ្មីមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើម៉ូដែលចាស់ត្រូវបានប្រើបន្ទាប់មកពួកគេមានកម្លាំងដូចគ្នា។ គំរូពីឆ្នាំ 1973 ក៏ត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។ ពួកគេក៏ចាំបាច់ត្រូវទទួលយក និងបំពេញផងដែរ។

បើចាំបាច់ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រចំណងជើង. សៀវភៅការងារគំរូរបស់កសិករសមូហភាព មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបំពេញបន្ថែមនោះទេ វាអាចបម្រើដើម្បីគណនាបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អតីតកសិករសមូហភាពត្រូវតែចេញ និងចេញ ឯកសារថ្មី។នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអង្គការនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់មួយផ្សេងទៀត។

ព័ត៌មានបន្ថែមមាននៅខាងក្រោម។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ - អ្នកណាគួរទិញ របស់គាត់? សំណួរនេះមានការព្រួយបារម្ភចំពោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងប្រធានសហគ្រាសធុនតូច ខណៈពេលដែលមតិលើវេទិកាសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងនៅក្នុងអត្ថបទស្តីពីធនធានឯកទេសត្រូវបានបញ្ចេញខុសៗគ្នា។ សូមមើលអ្វីដែលច្បាប់ចែងអំពីរឿងនេះ។

តើអ្នកណាទទួលបានសិលាចារឹកក្នុងសៀវភៅការងារ តាមច្បាប់?

និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់គាត់អាចផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងកន្លែងធ្វើការជាច្រើន ទទួលបានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាលទ្ធផល អាចនឹងមកដល់ពេលដែលផ្នែកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង។ ពេលនោះហើយដែលតម្រូវការកើតឡើងសម្រាប់ឯកសារបន្ថែម - ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ វាមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ (កថាខណ្ឌទី 2 ប្រការ 38 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225 តទៅនេះហៅថា ច្បាប់។ ) ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងឯកសារសំខាន់នោះ ធាតុនៅក្នុងវាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការងារខ្លួនឯងដែរ (កថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌដូចគ្នានៃច្បាប់)។ ដូច្នេះការបញ្ចូលមានកម្លាំងស្របច្បាប់លុះត្រាតែវាត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងការអនុវត្តនៅពេលដែលទំហំទំនេរនៅក្នុងផ្នែកមកដល់ទីបញ្ចប់ហើយនិយោជិតនៅតែត្រូវធ្វើកំណត់ត្រាសំណួរតែងតែកើតឡើង: តើនរណានិងការចំណាយរបស់អ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូល? បញ្ហា​នេះ​មាន​ការ​ពាក់ព័ន្ធ​ជា​ពិសេស​សម្រាប់​សហគ្រិន​ដែល​ទើប​ចាប់ផ្តើម​មាន​ចំណូល​តិចតួច ឬ​អាជីវកម្ម​តូចតាច។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រការ 46 នៃច្បាប់ដែលយោងទៅតាមទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកណ្តាលតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 ទេ។ 117 ន. ការផលិតត្រូវបានអនុវត្តដោយ GOZNAK ខណៈពេលដែលទម្រង់មានកម្រិតនៃការការពារប្រឆាំងនឹងការក្លែងបន្លំ។ ការទិញទម្រង់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសមាគម GOZNAK ខ្លួនឯង ឬជាមួយអ្នកចែកចាយដែលទិញទម្រង់ការពារ។ ទម្រង់ដែលបានទិញត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសេវាកម្មដឹកជញ្ជូន ដោយនិយោជកខ្លួនឯង ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់។

ដូច្នេះចម្លើយគឺមិនច្បាស់លាស់៖ ទម្រង់បញ្ចូល (ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯងសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង) ត្រូវតែត្រូវបានទិញដោយនិយោជក។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ទម្រង់បែបបទ?

ទាញយកទម្រង់សៀវភៅការងារ

ការលក់និងការទិញណាមួយបញ្ជាក់ពីការទូទាត់សម្រាប់ទំនិញ - ហើយនៅទីនេះសំណួរមួយទៀតបានកើតឡើងរួចហើយ: តើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគួរត្រូវទិញក្នុងតម្លៃណា? នៅក្នុងការអនុវត្ត ជម្លោះតែងតែកើតឡើងលើបញ្ហានេះ៖ និយោជកប្រមូលលុយពីនិយោជិត វត្ថុរបស់និយោជិត ...

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាចរកឃើញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 47 នៃច្បាប់ដែលចែងថា និយោជក នៅពេលចេញលិខិតបញ្ជូលដល់កម្មករ ប្រមូលពីគាត់នូវចំនួនស្មើនឹងតម្លៃនៃការទទួលបានទម្រង់បែបបទ។ តម្រូវការនៃច្បាប់នេះគឺមិនច្បាស់លាស់ មិនអាចមានការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការបកស្រាយនោះទេ។

ដូច្នេះប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបន្តធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ នោះនិយោជកនឹងទិញវា ហើយនិយោជិតនឹងសងវិញទាំងស្រុងនូវរាល់ការចំណាយទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនអាចលើសពីតម្លៃនៃទម្រង់ដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ នេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ ព្រោះជាញឹកញាប់ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលត្រូវបានទិញនៅ GOZNAK ឬពីអ្នកចែកចាយក្នុងបរិមាណច្រើន។ ក្នុងករណីនេះកថាខ័ណ្ឌ 47 នៃច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យទាមទារសំណងពីនិយោជិតនៃការចំណាយទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការទិញទម្រង់នោះទេ។

ក្នុងករណីណាដែលទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក?

វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិននិយាយថាមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅដែលទាំងសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលទៅវាត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជិត។ កថាខណ្ឌទី 47 ដូចគ្នាទាំងអស់បង្ហាញថាថ្លៃដើមនៃទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចត្រូវបានទាញ: ក្នុងករណីទូទៅ និយោជិតត្រូវចំណាយលើការចេញទាំងការបញ្ចូល និងស្ទួន ក្នុងករណីបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់សៀវភៅការងារ (រួមជាមួយនឹងការបញ្ចូល) តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបាត់បង់នៅពេលវាស្ថិតនៅក្នុងការឃុំឃាំងរបស់និយោជក ឬខូចខាតដោយនិយោជក នោះនិយោជិតមិនទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយនោះទេ។