មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រៅម៉ោង។ ទ្រឹស្តីនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាង

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។

តាមសំណើរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានរាប់ជាទូទៅ និងគ្មានការរំខាន អតីតភាពការងារក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់)។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 256 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ការទុកអោយថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំងម្តាយរបស់កុមារ និងសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ ២. នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 N 81-FZ "On អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋពលរដ្ឋដែលមានកូន" ក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 865 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតែងតាំងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" (SZ RF ។ 2007 ។ N 1 ។ (ផ្នែកទី II) សិល្បៈ។ 313) 3. បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ អ្នកដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណងស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែវិច្ឆិកា។ លេខ 3, 1994 N 1206 "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីតែងតាំងនិងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែ ប្រភេទជាក់លាក់ពលរដ្ឋ "(SZ RF. 1994. N 29. Art. 3035) សូមមើលផងដែរ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2006 លេខ 472 "ស្តីពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់ស្ត្រីអត់ការងារធ្វើដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ, បណ្តេញចេញដោយសារតែជាមួយនឹងការរំលាយអង្គការ” (SZ RF. 2006. N 33. សិល្បៈ។ 3633) ។

ការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការកំណត់ប្រធានតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2003 N 56pv-03

ដោយទទួលស្គាល់ប្រការ 20 នៃនីតិវិធីនៅក្នុងផ្នែកដែលប្រកួតប្រជែងថាមិនត្រឹមត្រូវ ក្រុមប្រឹក្សា Cassation បានសំដៅទៅលើការពិតដែលថាទាំងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតមិនផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយរបស់និយោជកដល់បុគ្គលដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ ពួកគេឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ តាមគំនិតរបស់ក្រុមប្រឹក្សា Cassation មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងពីការបង់ប្រាក់របស់មនុស្សបែបនេះ មិនមែនជាសំណងទេ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់។

"ការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់និងការអនុវត្តតុលាការនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទីបីនៃ 2007"

សំណួរទី 5: តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការចែកចាយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលជាឪពុករបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ និងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដល់បុគ្គលិកទាំងនេះ ដោយមិនគិតពីថាតើម្តាយរបស់ពួកគេអាចមើលថែកូនបានទេ?

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 N 4-В06-42

លើសពីនេះទៀតតុលាការបានសំដៅទៅលើ Art ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារទូទៅ និងជាបន្ត ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ (លើកលែងតែករណីដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ដោយលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ)។

ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2005 លេខ 231-O

នៅពេលបង្កើតវិធានការជាក់លាក់នៃការគាំពារសង្គមរបស់កម្មករជាមួយ ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេគឺត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធជាក្បួនដល់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ។ ដូច្នេះច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់ឥណទានសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍រយៈពេលនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់។ (ឧ. ម្តាយ ឬឪពុក) សម្រាប់កុមារម្នាក់ៗរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំសរុប (កថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 11); មាត្រា 13 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" សិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តាយ ឬឪពុក ដែលតាមពិតទៅមើលថែទាំកុមារដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ ផ្នែកទី 2 និងទី 5 នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំអាចត្រូវបានប្រើដោយទាំងម្តាយនិងឪពុករបស់កុមារ; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសរុប និងបន្តរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេស។ សិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យឪពុកម្តាយម្នាក់ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 262) ។ល។

ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលិខិតរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំ 2004 N 02-18 / 07-3413

មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា តាមសំណើរបស់ស្រ្តីម្នាក់ នាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2004 N 1-В04-10

ទាក់ទងនឹងសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយច្បាប់នេះគឺទូទៅ។ តាមបទដ្ឋានពិសេសមួយ (ប្រការ ១ មាត្រា ៣៥ នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") សមាជិកសភាបានបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់មន្រ្តីគយ ដែលជាសិទ្ធិរបស់អ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06.05.2003 N KAS03-165

ទាំងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតមិនផ្តល់សំណងដោយចំណាយរបស់និយោជកដល់បុគ្គលដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ Art. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់មនុស្សបែបនេះមិនមែនជាសំណងទេប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់។

ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 21 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 N 534-О-О

មាត្រានៃក្រមការងារ

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រធាន V.D. Zorkin ចៅក្រម N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, N.V. Selezneva, A.Ya. ផ្លែព្រូន, V.G. Strekozova, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtsev,

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 N 3-P

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច" និងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ដែលបង្កើតនៅក្នុង មាត្រា 13 និង 14 សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ទាំងម្តាយរបស់កុមារ និងដោយឪពុក ឬសាច់ញាតិរបស់គាត់ដែលពិតជាមើលថែកូន និង មានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដែលបុគ្គលទាំងនេះមានសិទ្ធិដោយគុណធម៌នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 2009 N VKPI09-28

ស្របតាមសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្សីទុកដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់អាយុបីឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមសំណើរបស់ស្ត្រី ហើយអាចប្រើដោយឪពុករបស់កុមារផងដែរ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសរុប និងបន្ត ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញ (លើកលែងតែករណីនៃការចាត់ចែងមុនអាយុចាស់ជរា។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ) ។

ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 21 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 N 614-О-О

ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃសុពលភាពរបស់វា វាអនុលោមតាមគោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅនៃស្ថេរភាពនៃកិច្ចសន្យា។ និយោជិតដោយផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ស្តីពី រយៈពេលជាក់លាក់ដឹងអំពីការបញ្ចប់របស់វាបន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន លឿនជាងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលរំពឹងទុកនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតនោះ ជាពិសេសនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់ការងារនៅដើមឆ្នាំ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺដោយសារតែតម្រូវការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់កម្មករនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សទាំងអស់ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ ហើយមិនអាចចាត់ទុកថាផ្ទុយនឹងគោលការណ៍សមភាពនៃសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពឡើយ។ ចំពោះរយៈពេលសមហេតុផលដែលនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់នៃសុពលភាពនោះ ការបង្កើតរបស់ខ្លួនស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់សមាជិកសភា។

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។

តាមសំណើរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស (លើកលែងតែករណីនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ជាមុន)។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ទុកអោយមើលថែកូនរហូតដល់កូនអាយុបីឆ្នាំ អាចផ្តល់អោយទាំងស្ត្រី-ម្តាយរបស់កុមារ និងសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត ពេញឬផ្នែកក្នុងកំឡុងពេលដែលបានកំណត់ដោយការទូទាត់របស់រដ្ឋ។ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

2. នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-ФЗ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ក៏ដូចជាក្រឹត្យនៃ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 865 "លើការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតែងតាំងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" (SZ RF. 2007. N 1 (ផ្នែក II) ។ សិល្បៈ។ 313) ។

3. បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ អ្នកដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណងស្របតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1994 លេខ 1206 "លើការយល់ព្រមពី នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង និងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែចំពោះប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ” (SZ RF. 1994. N 29. Art. 3035)។

សូមមើលផងដែរក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 លេខ 472 "ស្តីពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់ស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ" (SZ ។ RF. 2006. N 33. Art. 3633).

អត្ថាធិប្បាយទី២ លើមាត្រា២៥៦ នៃក្រមការងារ

1. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយចាប់តាំងពីដើមទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ និងប្រព័ន្ធទូទាត់បានផ្លាស់ប្តូរ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ 5 ប្រភេទ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ សូមឲ្យយើងពិចារណាជាមុនអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុនេះ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ។

2. ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែទាំ​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​តាម​ការ​ស្នើសុំ​របស់​ស្ត្រី ដែល​ភ្ជាប់​មក​ជាមួយ​ច្បាប់​ចម្លង​សំបុត្រ​កំណើត​របស់​កុមារ (ក្នុង​ករណី​សមស្រប ច្បាប់​ចម្លង​របស់​កុមារ វិញ្ញាបនបត្រស្មុំកូន) ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ វាត្រូវបានទទួលយកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំជាមួយទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែចងចាំថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់ម្តាយ និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត (ឪពុករបស់កុមារ ជីតា ជីដូន សាច់ញាតិផ្សេងទៀត ឬអាណាព្យាបាលដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ) ដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះ ពាក្យសុំត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាម្តាយរបស់កុមារមិនប្រើការឈប់សម្រាកនេះទេ និងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាង។ ក្នុងករណីនេះ មានការផ្ទេរសិទ្ធិទទួលការឈប់សម្រាកពីម្តាយកុមារ ដែលបានបដិសេធមិនព្រមប្រើការឈប់សម្រាកនេះ ទៅកាន់អ្នកដ៏ទៃដែលមានផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់។

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានប្រើពេញលេញ, នៅក្នុងផ្នែក, i.e. ជាប់ៗគ្នា ហើយសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង)។ បុគ្គលដែលបានទទួលការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ មានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ រួមទាំងនៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះ។ ម្យ៉ាង​ទៀត ការងារ​បែប​នេះ​មិន​បាន​ដកហូត​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ក្នុង​ពេល​វិស្សមកាល​ឡើយ។

ច្បាប់​ខាងលើ​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា​មិន​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​ទេ។

3. ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 256 ការឈប់សម្រាកដែលមានឈ្មោះដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំហើយថែមទាំងផ្តល់ឱ្យថានីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ (ឥឡូវនេះវាគឺជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះគឺ កំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកនេះទេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង់សម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលរហូតដល់បីឆ្នាំ និយោជកបង់ថ្លៃសំណងប្រចាំខែ ប៉ុន្តែមិនចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតទេ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយលើមូលនិធិពលកម្ម។

4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានណែនាំ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន"។ ច្បាប់សហព័ន្ធដូចគ្នាក៏កំណត់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2002 វាគឺ 200 រូប្លិ៍។ ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2002 - 500 រូប្លិ៍ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2006 វាត្រូវបានកើនឡើងដល់ 700 រូប្លិ៍។ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ 181-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន") ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មិនអាស្រ័យលើចំនួនកូនដែលថែទាំដោយម្តាយ ឬអ្នកដ៏ទៃទេ។ វាត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដែលឪពុកម្តាយបានឈប់សម្រាករហូតដល់ថ្ងៃដែលកូនឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជារំលោះ នោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់សមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែដែលធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានបង់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួល(សូមមើលសិល្បៈ។ 136 និងសេចក្តីអធិប្បាយរបស់វា) ។

នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមខណៈពេលដែលស្ត្រីកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព នាងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសអត្ថប្រយោជន៍មួយក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ទាំងពីរដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលត្រូវគ្នា។

ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ៖ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាល ហើយបន្ទាប់មកបន្តនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារនៅរដូវកាលបន្ទាប់។ ចាប់ពីថ្ងៃដែលបានតែងតាំងសម្រាប់ចូលរួមការងារ

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ) ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អតីតកាល (សូមមើលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពលរដ្ឋដែលមានកូន ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2005 N 368 (SZ RF. 2005 លេខ 25 មាត្រា 2505))។

5. សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះក៏មានសិទ្ធិដល់ម្តាយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ពាក់កណ្តាលឆ្នាំទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការដែលពួកគេបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងករណីនេះទៅម្តាយដែលមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​មិន​ត្រូវ​បាន​កត់​ត្រា​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​ទេ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពេលវេលារបស់ខ្លួននៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម រួមទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដោយគិតគូរពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អាយុចាស់មុនអាយុត្រូវបានបង្កើតឡើង (សូមមើលឃ្លា 5 នៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិសម្រាប់ការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃក្រមការងារ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872)) ។

ចំពោះ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដើម្បី​មើល​ថែ​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ​៣​ឆ្នាំ​ត្រូវ​រាប់​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​ផ្នែក​ទី​៥​នៃ​សិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ចំពោះបទពិសោធន៍ទូទៅនិងបន្តក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស (លើកលែងតែករណីនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ)" ។ ផ្នែកនៃសិល្បៈនេះ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនស្របតាមអនុ។ 2 ទំ 1 សិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" យោងទៅតាម "រយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន" ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលវិស្សមកាលនៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលារបស់វា។ សំណងរូបិយវត្ថុនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តផងដែរថាពាក្យ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍លើលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ" ត្រូវបានប្រើដោយខុសឆ្គងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនមានប្រាក់សោធនបែបនេះទេនេះគឺជាឈ្មោះនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 "ស្តីពីប្រាក់សោធនរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដល់ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួន (ម្តាយរបស់កុមារជាច្រើនម្តាយនិងឪពុករបស់ជនពិការ។ កុមារ។ល។) ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយអតីតភាពការងារសរុប និងកាត់បន្ថយ អាយុចូលនិវត្តន៍. ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះរក្សាសិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់មុនអាយុដោយមិនទាមទាររយៈពេលនៃសេវាកម្មណាមួយនៅក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ។

6. អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 256 តាមសំណើរបស់ស្ត្រី នាងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយសារតែការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (សូមមើល 3) ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនខុសគ្នាពីការផ្តល់សម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ប្រាក់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ សំណងត្រូវបានបង់តាមការចំណាយរបស់និយោជក។ អង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា បង់សំណងបែបនេះដោយចំណាយថវិការៀងៗខ្លួន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងគឺ 50 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានចេញដោយមិនគិតពីការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំងនិងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1994 (SZ RF. 1994. N 29. សិល្បៈ។ 3035) ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994 "ស្តីពីការបង្កើនចំនួននៃការទូទាត់សំណងដល់ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋ" (SZ RF ។ 1994. N 6. សិល្បៈ។ 589) ។

7. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារដែលត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (700 រូប្លិ) ក៏ដូចជាសំណងប្រចាំខែដែលបានចេញដោយប្រាក់ឈ្នួល (50 រូប្លិ) គឺទាបណាស់ពួកគេគ្រាន់តែទូទាត់សងសម្រាប់ ផ្នែកតូចមួយនៃប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់។ ក្នុងន័យនេះ កម្រិតនៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនមានផលប៉ះពាល់ខ្លាំងដល់សុខុមាលភាពសម្ភារៈរបស់គ្រួសារដែលកុមារត្រូវបានថែទាំនោះទេ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា សកម្មភាពក្នុងស្រុកចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ពេលថែទាំកុមារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេជាការពិតណាស់នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក។

8. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ គឺជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ដែលត្រូវបានកំណត់មុនអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី (សូមមើលមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

ក្រមការងារ N 197-FZ | សិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន ( ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្ន)

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។

តាមសំណើរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស (លើកលែងតែករណីនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ជាមុន)។

• លេខកូដ BB
• អត្ថបទ

URL ឯកសារ [ចម្លង]

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ស្ត្រីម្នាក់ដែលបានបញ្ចេញមតិនៅក្នុងអត្ថបទដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីពេញលេញឬផ្នែកនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងហើយត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាឬបញ្ជារបស់និយោជក។

នៅពេលណាមួយស្ត្រីមានសិទ្ធិរំខានវិស្សមកាលរបស់នាងហើយទៅធ្វើការ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងត្រូវតែដាក់ពាក្យ។ ការចាកចេញរបស់ស្ត្រីទៅធ្វើការត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់នាងមិនព្រមផ្តល់ការងារពីមុនឱ្យនាងទេ នាងមានសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក៏អាចប្រើដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតរបស់ក្មេង ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារ។ មនុស្សទាំងនេះមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងម្តាយដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ជាពិសេស ការឈប់សម្រាកនេះអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយពួកគេទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយពួកគេរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ។ នៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 1 ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាក់ទាញទៅលើការពិតដែលថាលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដល់ឪពុកជីដូនជីតាសាច់ញាតិផ្សេងទៀតឬអាណាព្យាបាលមិនអាស្រ័យលើ កម្រិតនៃទំនាក់ទំនង និងការរួមរស់របស់មនុស្សទាំងនេះជាមួយឪពុកម្តាយ (ឪពុកម្តាយ) របស់កុមារ។ នៅពេលដោះស្រាយវិវាទលើការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនមានអាយុបីឆ្នាំ តុលាការត្រូវពិនិត្យមើលថាតើឪពុក ជីតា (ជីដូន) ឬអ្នកផ្សេងទៀត មនុស្ស​ម្នាក់​នេះការថែទាំពិតប្រាកដរបស់កុមារ និងថាតើការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់កុមារដែរឬទេ (ប្រការ 19) ។

2. ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា អ្នកផ្តល់ការថែទាំបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងមាតុភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានបង់ជូនអ្នកធានារ៉ាប់រង (ម្តាយ ឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាល) ដែលពិតជាមើលថែកូន ហើយកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយ ចាប់ពី កាល​បរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ឪពុក​ម្តាយ​ឈប់​សម្រាក​រហូត​ដល់​កុមារ​មាន​អាយុ​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ (មាត្រា ១១.១)។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែមិនតិចជាងចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន (មាត្រា 11.2)។ ឯណា ទំហំអប្បបរមាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានដាក់លិបិក្រមដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវគ្នា និងសម្រាប់រយៈពេលធ្វើផែនការដោយផ្អែកលើកម្រិតអតិផរណាដែលព្យាករណ៍ ហើយចាប់ពី 01.01.2014 គឺ 2576.63 rubles ។ សម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងនិង 5153.24 rubles ។ ថែទាំកូនទីពីរ និងកូនបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ក្នុងករណីថែទាំកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់រហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានបូកសរុប។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនអាចលើសពី 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានកំណត់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះទេ ហើយត្រូវតិចជាងចំនួនអប្បបរមាសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រានេះ។ (ផ្នែក 3.1 និង 3.2) ដោយ 30.4 (ផ្នែក 5.1 មាត្រា 14)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានគណនា យកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលនិធិសហព័ន្ធបង្ខំ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព"សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នាចំនួនអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានធ្វើឡើង អាជ្ញាធរដែនដីអ្នកធានាប្រសិនបើមាន ហេតុផលល្អ។ខកខានកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។ បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ការថែទាំកុមារត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 74 ។

សម្រាប់អាណាព្យាបាលដែលប្រើអំណាចរបស់ខ្លួនដោយឥតប្រយោជន៍ សមាជិកសភាបង្កើតវិធានការផ្សេងទៀត ការគាំទ្រសង្គមទុកចោលដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការកាត់បន្ថយពន្ធសង្គមក្នុងចំនួន ...

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូល៖ ការកំណត់ N VAS-11691/09 មហាវិទ្យាល័យទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់រដ្ឋបាល ការត្រួតពិនិត្យ

ដោយ​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បាន​ចែង​នោះ តុលាការ​បាន​បន្ត​ពី​ការ​ពិត​ដែល​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​មាត្រា ២៥៥, ២៥៦។ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនរឹតបន្តឹងសិទ្ធិស្ត្រី - អ្នកដឹកនាំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ ...

+ ច្រើនទៀត...

អត្ថបទនៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។
តាមសំណើរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស (លើកលែងតែករណីនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ជាមុន)។

N 197-FZ, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្ន។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មតិយោបល់លើអត្ថបទនៃក្រមការងារនឹងជួយឱ្យយល់អំពីភាពខុសប្រក្រតីនៃច្បាប់ការងារ។

§ 1. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងជាយូរមកហើយ ចាប់តាំងពីដើមទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ និងប្រព័ន្ធទូទាត់បានផ្លាស់ប្តូរ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ" បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន 5 ប្រភេទ ដែលក្នុងនោះមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ សូមឲ្យយើងពិចារណាជាមុនអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុនេះ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ។

§ 2. ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​តាម​ការ​ស្នើ​សុំ​របស់​ស្ត្រី ដែល​ភ្ជាប់​មក​ជាមួយ​ច្បាប់​ចម្លង​សំបុត្រ​កំណើត​របស់​កូន (ក្នុង​ករណី​ពាក់ព័ន្ធ ច្បាប់​ចម្លង នៃវិញ្ញាបនប័ត្រស្មុំកូន) ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ វាត្រូវបានទទួលយកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែចងចាំថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់ម្តាយ និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត (ឪពុករបស់កុមារ ជីតា ជីដូន សាច់ញាតិផ្សេងទៀត ឬអាណាព្យាបាលដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ) ដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះ ពាក្យសុំត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាម្តាយរបស់កុមារមិនប្រើការឈប់សម្រាកនេះទេ និងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាង។ ក្នុងករណីនេះ មានការផ្ទេរសិទ្ធិទទួលការឈប់សម្រាកពីម្តាយកុមារ ដែលបានបដិសេធមិនព្រមប្រើការឈប់សម្រាកនេះ ទៅកាន់អ្នកដ៏ទៃដែលមានផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់។

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានប្រើពេញលេញ, នៅក្នុងផ្នែក, i.e. ជាប់ៗគ្នា ហើយសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង)។ បុគ្គលដែលបានទទួលការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ មានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ រួមទាំងនៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះ។ ម្យ៉ាង​ទៀត ការងារ​បែប​នេះ​មិន​បាន​ដកហូត​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ក្នុង​ពេល​វិស្សមកាល​ឡើយ។

ច្បាប់​ខាងលើ​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា​មិន​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​ទេ។

§ 3. នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 256 ការឈប់សម្រាកដែលមានឈ្មោះដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំហើយថែមទាំងផ្តល់ឱ្យថានីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ (ឥឡូវនេះវាគឺជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះគឺ កំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកនេះទេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង់សម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលរហូតដល់បីឆ្នាំ និយោជកបង់ថ្លៃសំណងប្រចាំខែ ប៉ុន្តែមិនចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតទេ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយលើមូលនិធិពលកម្ម។

§ 4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានណែនាំ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ" ។ ច្បាប់សហព័ន្ធដូចគ្នាក៏កំណត់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2002 វាគឺ 200 រូប្លិ៍។ ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2002 - 500 រូប្លិ៍ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2006 វាត្រូវបានកើនឡើងដល់ 700 រូប្លិ៍។ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ 181-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ") ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មិនអាស្រ័យលើចំនួនកូនដែលថែទាំដោយម្តាយ ឬអ្នកដ៏ទៃទេ។ វាត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដែលឪពុកម្តាយបានឈប់សម្រាករហូតដល់ថ្ងៃដែលកូនឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជារំលោះ នោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់សមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែដែលធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (សូមមើលមាត្រា 136 និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ)។

នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមខណៈពេលដែលស្ត្រីកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព នាងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសអត្ថប្រយោជន៍មួយក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ទាំងពីរដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលត្រូវគ្នា។

ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ៖ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាល ហើយបន្ទាប់មកបន្តនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារនៅរដូវកាលបន្ទាប់។ ចាប់ពីថ្ងៃដែលបានតែងតាំងសម្រាប់ចូលរួមការងារ

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ) ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អតីតកាល (សូមមើលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពលរដ្ឋដែលមានកូន ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2005 N 368 (SZ RF. 2005 លេខ 25 មាត្រា 2505))។

§ 5. សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះក៏មានសិទ្ធិដល់ម្តាយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ទុកឱ្យមើលថែទាំកូនរហូតដល់កូន។ ឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះទាក់ទងនឹងអង្គការទូទាត់ដែលពួកគេធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងករណីនេះទៅម្តាយដែលមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​មិន​ត្រូវ​បាន​កត់​ត្រា​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​ទេ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពេលវេលារបស់ខ្លួននៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម រួមទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដោយគិតគូរពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អាយុចាស់មុនអាយុត្រូវបានបង្កើតឡើង (សូមមើលឃ្លា 5 នៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិសម្រាប់ការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃក្រមការងារ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872)) ។

ចំពោះ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដើម្បី​មើល​ថែ​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ​៣​ឆ្នាំ​ត្រូវ​រាប់​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​ផ្នែក​ទី​៥​នៃ​សិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារ "ចំពោះរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងបន្ត ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស (លើកលែងតែករណីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ)"។ ផ្នែកនៃសិល្បៈនេះ។ 256 នៃក្រមការងារមិនស្របនឹងអនុ។ 2 ទំ 1 សិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" យោងទៅតាម "រយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន" ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ ម៉្យាងទៀតការរួមបញ្ចូលរយៈពេលវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងការចំណាយរបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ វាក៏គួរចងចាំផងដែរថាពាក្យ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ" ត្រូវបានប្រើដោយខុសឆ្គងនៅក្នុងក្រមការងារ។ មិនមានប្រាក់សោធនបែបនេះទេ នេះជារបៀបដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានហៅ ដែលត្រូវបានចាត់ចែងដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990 "ស្តីពីប្រាក់សោធនរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដល់ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួន (ម្តាយរបស់កូនជាច្រើន ម្តាយ និងឪពុករបស់ កុមារពិការ។ល។) ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយអតីតភាពការងារសរុប និងអាយុចូលនិវត្តន៍ទាប។ ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះរក្សាសិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់មុនអាយុដោយមិនទាមទាររយៈពេលនៃសេវាកម្មណាមួយនៅក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ។

§ 6. អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 256 តាមសំណើរបស់ស្ត្រី នាងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយសារតែការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (សូមមើល§ 3) ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនខុសគ្នាពីការផ្តល់សម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ប្រាក់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ សំណងត្រូវបានបង់តាមការចំណាយរបស់និយោជក។ អង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា បង់សំណងបែបនេះដោយចំណាយថវិការៀងៗខ្លួន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង - 50 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានចេញដោយមិនគិតពីការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំងនិងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1994 (SZ RF. 1994. N 29. សិល្បៈ។ 3035) ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994 "ស្តីពីការបង្កើនចំនួននៃការទូទាត់សំណងដល់ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋ" (SZ RF ។ 1994. N 6. សិល្បៈ។ 589) ។

§ 7. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារដែលត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (700 រូប្លិ) ក៏ដូចជាសំណងប្រចាំខែដែលបានចេញដោយប្រាក់ឈ្នួល (50 រូប្លិ) គឺទាបណាស់ពួកគេទូទាត់សងសម្រាប់ មានតែផ្នែកមួយមិនសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់។ ក្នុងន័យនេះ កម្រិតនៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនមានផលប៉ះពាល់ខ្លាំងដល់សុខុមាលភាពសម្ភារៈរបស់គ្រួសារដែលកុមារត្រូវបានថែទាំនោះទេ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា សកម្មភាពក្នុងស្រុកអាចបង្កើតចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ពេលថែទាំកុមារ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេជាការពិតណាស់នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក។

§ 8. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុគឺជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលត្រូវបានចាត់ចែងមុនពេលសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលរបស់បុរស 60 ឆ្នាំនិងស្ត្រី 55 ឆ្នាំ (សូមមើលមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

ការអត្ថាធិប្បាយបន្ទាប់លើមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរនៅក្រោម Art ។ 256 នៃក្រមការងារ អ្នកអាចទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

1. ទុកអោយមើលថែទាំកូនរហូតដល់អាយុបីឆ្នាំ ត្រូវធានានូវលទ្ធភាពនៃការថែទាំមាតាសម្រាប់កូនក្នុងអំឡុងពេលដែលកូនត្រូវការជាពិសេស។

ស្ត្រីទាំងអស់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកនេះ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើ ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព វត្តមានរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងគ្រួសារដែលអាចមើលថែទាំកុមារ អង្គការ ទម្រង់ច្បាប់អង្គការនិយោជក។ល។

2. ក្រៅ​ពី​ម្តាយ ការ​ទុក​ឱ្យ​កូន​អាយុ​ក្រោម​បី​ឆ្នាំ​ក៏​អាច​ផ្តល់​ឱ្យ​ឪពុក ជីដូន ជីតា និង​ញាតិ​សន្តាន​ណា​ដែល​មើល​ថែ​កូន​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះ កម្រិតនៃទំនាក់ទំនងរបស់កុមារជាមួយអ្នកថែទាំគាត់មិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាននៃទំនាក់ទំនងប្រភេទណាមួយ ឬទំនាក់ទំនងនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ( យើងកំពុងនិយាយអំពីសមាជិកគ្រួសារដែលមិនទាក់ទងនឹងកូនដោយឈាម ឧទាហរណ៍អំពីម្តាយចុង ឬឪពុកចុងរបស់ឪពុកម្តាយរបស់គាត់) នៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់គឺត្រូវបានទាមទារ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់មនុស្សទាំងនេះ ពួកគេត្រូវតែដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងនេះ (ទ្រព្យសម្បត្តិ)។

ក្នុងករណីនេះវាមិនសំខាន់ទេថាហេតុអ្វីបានជាកុមារមិនត្រូវបានមើលថែដោយម្តាយរបស់គាត់គ្រាន់តែវាមិនសំខាន់ថាតើម្តាយរបស់កុមារស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសិស្សនិស្សិតបុគ្គលិកយោធាជាដើម។

3. បន្ថែមពីលើសាច់ញាតិរបស់កុមារដែលជាអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 146 ចក្រភពអង់គ្លេស និងសិល្បៈ។ ៣៥ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពេញវ័យអាចត្រូវបានតែងតាំង លើកលែងតែបុគ្គលដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិ។ សិទ្ធិមាតាបិតា.

4. សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយម្តាយទេ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាក៏បានបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ តាមក្បួនមួយស្ថានភាពនេះកើតឡើងប្រសិនបើការថែទាំកុមារត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនដោយម្តាយទេប៉ុន្តែដោយមនុស្សម្នាក់ទៀត។

នៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់ម្តាយ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវតែផ្តល់អោយចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ស្លាប់។ សិទ្ធិចាកចេញត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។

5. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក ម្តាយ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលឈប់សម្រាកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ។ ដោយសារផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយ ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងក្រៅម៉ោង។

សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង សូមមើលសិល្បៈ។ 93 TC និងការអត្ថាធិប្បាយទៅវា។

នៅលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោង សូមមើល Ch. 44 នៃក្រមការងារ និងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា។

សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅផ្ទះ សូមមើល Ch. 49 នៃក្រមការងារ និងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា។

6. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សម្នាក់ពេញ ឬដោយមនុស្សជាច្រើនផ្នែក។ មានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនម្ដងៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំជាច្រើននាក់ក្នុងគ្រួសារ ការទុកឱ្យពួកគេមើលថែពួកគេម្នាក់ៗអាចផ្តល់ឱ្យមនុស្សផ្សេងគ្នា។

7. ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក អ្នកត្រូវតែ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរបុគ្គលិក ក៏ដូចជាសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនដល់ម្តាយ ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងជាមួយកូន ឬវិញ្ញាបនបត្ររបស់អាណាព្យាបាល ព្រមទាំងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវា) របស់ម្តាយដែលបញ្ជាក់។ ថានាងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកទេ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក។ បុគ្គលដែលវិស្សមកាលមានសិទ្ធិរំខាននៅពេលណាក៏បាន ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលតាមលំដាប់នោះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញថាវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ បីឆ្នាំ។

8. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។ នេះមានន័យថានិយោជិតដែលសម្រាកវិស្សមកាលមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង); គាត់មានសិទ្ធិរំខានវិស្សមកាលរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន ហើយនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជកទេ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនោះការបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 82 និង 180 នៃក្រមការងារ, i.e. ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនោះ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយគាត់ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ។ 2 tbsp ។ 59 TK ។ នៅពេលដែលនិយោជិតនៅវិស្សមកាលចាកចេញទៅធ្វើការ និយោជិតជំនួសគាត់គួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែងផ្សេងទៀត) ។

9. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងម្តាយ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលថែទាំកុមារនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស។ ករណីលើកលែងមួយគឺរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់។ ចាប់តាំងពីសម្រាប់រយៈពេលទូទាត់ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការងារដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តឥតឈប់ឈរសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពេញមួយថ្ងៃ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវាទេ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេល។ ការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុដោយអនុលោមតាមមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា។ 2002 N 516) ។

10. អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវតែត្រូវបានបង់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ បច្ចុប្បន្ននេះច្បាប់បែបនេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយភាពជាម្តាយ" ដែលផ្តល់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក: ទីមួយ - ចាប់ពីថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរហូតដល់ថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះក្នុងអំឡុងពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវបានបង់។ ទីពីរ - ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់កុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះហើយរហូតដល់ថ្ងៃដែលគាត់ឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

11. ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានគណនាស្របតាមសិល្បៈ។ 11.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធបាននិយាយថា ហើយមានចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធបាននិយាយថា នេះគឺជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំដែលកើតឡើង រួមទាំងពេលកំពុងធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត (និយោជកផ្សេងទៀត)។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ ករណីនេះសូមមើលសិល្បៈ។ 183 TK និងការអត្ថាធិប្បាយទៅវា។

ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" កំណត់ចំនួនអប្បបរមារបស់វា - 1500 រូប្លិ៍។ (ជាមួយនឹងការធ្វើលិបិក្រមជាបន្តបន្ទាប់) សម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងនិង 3000 រូប្លិ៍។ (ជាមួយនឹងការធ្វើលិបិក្រមជាបន្តបន្ទាប់) សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ និងកូនបន្តបន្ទាប់ទៀត។ ចាប់តាំងពីច្បាប់បង្កើតការពឹងផ្អែកនៃចំនួនអត្ថប្រយោជន៍លើចំនួនកុមារក្នុងគ្រួសារ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុង ករណីចាំបាច់និយោជិតក៏ត្រូវដាក់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីចំនួនកុមារនៅក្នុងគ្រួសារផងដែរ។ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 50 នៃនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន ត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 N 1012n នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកូនទី 2 និងកូនបន្តបន្ទាប់ កូនមុនដែលកើត (ចិញ្ចឹម) ដោយម្តាយត្រូវបានយក។ ទៅក្នុងគណនី កូននេះ។. ប្រសិនបើម្តាយរបស់កុមារត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតាទាក់ទងនឹងកូនមុន ៗ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមិនគិតពីកុមារដែលគាត់ត្រូវបានគេដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា។

12. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយខែនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កុមារអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ជាដំណាក់កាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ក្នុងមួយខែ ដែលធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា (ប្រការ 47, 51 នៃនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន)។

13. និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ ការបង់ប្រាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារអាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។

14. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចាត់ចែងដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កូនត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនត្រូវបានបង់ជូនម្តាយទេ ប៉ុន្តែដល់សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលជា នៅលើការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា ក៏ដូចជាឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិសន្តាន (ទ្រព្យសម្បត្តិ) ជាមួយកូន និងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវា) របស់ម្តាយដែលនាងមិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់តែក្នុងករណីឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាប៉ុណ្ណោះ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះរក្សាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេញលេញ (ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធសហព័ន្ធ ស្រុកអ៊ុយរ៉ាល់ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 N F09-4211 / 09-C2) ។

15. ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចាត់ចែងចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ប្រសិនបើការស្នើសុំនោះត្រូវបានអនុវត្តមិនយូរជាងប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលក្រោយ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់វាមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។

16. ច្បាប់សហព័ន្ធបានបង្កើតចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភទ្វេដងសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងរយៈពេលនៃការទូទាត់របស់វាបានបន្តរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ៖

ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មី (ប្រការ 7 មាត្រា 18 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 លេខ 1244-1 "នៅលើ ការការពារសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្ម ជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl") នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថានភាពអនុគ្រោះសេដ្ឋកិច្ចសង្គម (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 19 នៃច្បាប់នេះ) នៅក្នុងតំបន់តាំងទីលំនៅមុនការតាំងទីលំនៅថ្មីរបស់ពួកគេទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត (មាត្រា 20 នៃច្បាប់នេះ);

ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅក្នុងការតាំងទីលំនៅដែលប្រឈមនឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុក្នុងឆ្នាំ 1957 នៅសមាគមផលិតកម្ម Mayak និងការបង្ហូរកាកសំណល់វិទ្យុសកម្មចូលទៅក្នុងទន្លេ Techa ដែលកម្រិតវិទ្យុសកម្មជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំគឺច្រើនជាង 1 mSv (0.1 rem) ។ លើសពីកម្រិតនៃផ្ទៃខាងក្រោយវិទ្យុសកម្មធម្មជាតិនៃតំបន់។

17. បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ អ្នកដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់សំណងជាចំនួន 50 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994 លេខ 1110 "លើចំនួននៃការទូទាត់សំណងដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋ" ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1994 លេខ 1206 ។

អត្ថបទពេញលេញនៃសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមានមតិយោបល់។ ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្នថ្មីជាមួយនឹងការបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ក្រោមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។
តាមសំណើរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស (លើកលែងតែករណីនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ជាមុន)។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ បទដ្ឋាននៃការពិពណ៌នាគឺត្រូវបានជួសជុលលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាដល់ស្ត្រីរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺជាការប្រកាស។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ")។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថាអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 N 81-FZ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ" ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ឆ្នាំ បុគ្គលដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការថែទាំកុមារ ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ខាងក្រោមត្រូវបានបង់៖
- ចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែក្នុងចំនួន 40 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប្រភេទនេះ។អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការ;
- បន្ទាប់ពីកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារ ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង ការធ្វើលិបិក្រម និងការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមាន បទដ្ឋានអវិជ្ជមានអំពីលទ្ធភាពរបស់ស្ត្រីដែលប្រើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺអាស្រ័យលើបំណងប្រាថ្នារបស់ស្ត្រី និងក្រុមគ្រួសាររបស់នាង និងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះហើយ ស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ នាងអាចប្រើប្រាស់វាបានពេញលេញ (រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ) និងដោយផ្នែក ( រហូតដល់អាយុដែលតាមគំនិតរបស់នាងឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនាងចាប់ផ្តើមធ្វើការ) ។

ការឈប់សម្រាកនេះក៏អាចត្រូវបានប្រើដោយសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់កុមារ (ឪពុករបស់កុមារ, ជីដូន, ជីតា, សាច់ញាតិផ្សេងទៀត - ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់កុមារ) ។ លើសពីនេះ ការឈប់សម្រាកក៏អាចប្រើដោយអាណាព្យាបាលផងដែរ ពោលគឺបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការចិញ្ចឹម និងការពារសិទ្ធិរបស់កុមារកំព្រា ឬកុមារដែលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ។ មនុស្សទាំងនេះមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាក ប្រសិនបើពួកគេពិតជាមើលថែកុមារ។

ក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 1 ចែងថាលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនអាស្រ័យលើកម្រិតនៃទំនាក់ទំនងនិងការរួមរស់ជាមួយគ្នារបស់បុគ្គលនោះជាមួយឪពុកម្តាយ (ឪពុកម្តាយ) របស់កុមារនោះទេ។ . នៅពេលដោះស្រាយវិវាទលើការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ តុលាការត្រូវពិនិត្យមើលថាតើបុគ្គលនេះពិតជាមើលថែកូនដែរឬទេ ហើយថាតើការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់កុមារដែរឬទេ។

ជាមួយគ្នានេះដែរ ឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកូនមាន៖ សំបុត្រកំណើតរបស់កូន; ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាព ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយជនជាប់ចោទ ប្រវត្តិការងារ, ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ។ ល។ ); ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។

ផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយផ្តល់ឱ្យស្ត្រី ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ សិទ្ធិក្នុងការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថានាង ឬអ្នកដែលបានចង្អុលបង្ហាញត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះខណៈពេលដែលរក្សា សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរដ្ឋ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សិទ្ធិនេះ។ផ្តល់ជូនក្នុងគោលបំណងធានានូវលទ្ធភាពចិញ្ចឹមកូន និងថែរក្សាសុខភាពរបស់គាត់។

3. ផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមានការធានាដែលត្រូវនឹង បទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) សម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់។ ដូច្នេះយោងទៅតាមផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ តុលាការ​កំពូលសាធារណរដ្ឋតាតាស្តង់ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 ក្នុងករណី N 33-7772 / 2014 បានបដិសេធការពេញចិត្តនៃការទាមទារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់នៃដីកាបណ្តេញចេញថាខុសច្បាប់ ការចូលនិវត្តន៍ ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណង។ ការខូចខាតខាងសីលធម៌. យោង​តាម​កាលៈទេសៈ​នៃ​សំណុំ​រឿង​នេះ ដើម​បណ្តឹង​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ដោយសារ​ផុត​កំណត់​កិច្ចសន្យា​ការងារ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការត្រូវបានជំរុញដោយការពិតដែលថាដើមបណ្តឹងត្រូវបានជួលជានិយោជិតអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន ដែលបានឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូន អ្នកណា កន្លែងធ្វើការដោយច្បាប់។

ផ្នែកទី 5 នៃអត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយកំណត់ច្បាប់ដាច់ដោយឡែកមួយទាក់ទងនឹងការគណនាបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត យោងទៅតាមការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារទូទៅ និងបន្ត ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការចាត់តាំងដំបូងរបស់ ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់) ។ នៅទីនេះយើងក៏ឃើញការធានាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកថែទាំទាក់ទងនឹងការការពារសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ស្របតាមច្បាប់មុន សេវាបន្តត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" ដែលបង្កើតឡើង ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន វាត្រូវបានកំណត់ថាចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលបន្តនៃសេវាកម្មនោះទេ។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា អំឡុងពេលដែលស្ត្រីឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ គឺជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ ប្រសិនបើរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់បានកើតឡើងមុនថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 1992 ( ពេលវេលាដែលការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមាន យោងទៅតាមរយៈពេលដែលបានដាក់ឈ្មោះនោះ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មទៀតទេ នៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ)។ ដោយ បញ្ហា​នេះទូលំទូលាយ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល(សូមមើលនិយមន័យនៃ Sverdlovsky តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿង N 33-11476/2012, សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តុលាការតំបន់ Volgograd ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2877/2014 និងផ្សេងទៀត) ។

ការពិគ្រោះយោបល់និងយោបល់របស់មេធាវីលើប្រព័ន្ធនីតិបញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានសំណួរអំពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយអ្នកចង់ប្រាកដថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់គឺទាន់សម័យ អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយមេធាវីនៃគេហទំព័ររបស់យើង។

អ្នកអាចសួរសំណួរតាមទូរស័ព្ទឬនៅលើគេហទំព័រ។ ការពិគ្រោះយោបល់ដំបូងគឺមិនគិតថ្លៃចាប់ពីម៉ោង 9:00 ដល់ 21:00 ម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ សំណួរដែលទទួលបាននៅចន្លោះម៉ោង 21:00 ដល់ 09:00 នឹងត្រូវបានដំណើរការនៅថ្ងៃបន្ទាប់។