មូលនិធិការងារសហព័ន្ធ។ ខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់ Rostrud

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 324
"នៅលើការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅលើ សេវាសហព័ន្ធលើការងារ និងការងារ

រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត៖

អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិដែលបានភ្ជាប់មកជាមួយស្តីពីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ។

ទីតាំង
អំពីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ
(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 324)

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007 ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 ថ្ងៃទី 27 ខែមករា ថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009 ថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 ថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ថ្ងៃទី 2 ខែមេសា ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012 ថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013។ ថ្ងៃទី 23 មិថុនា 30 កក្កដា 27 ធ្នូ 2014 11 មេសា 25 ធ្នូ 2015 1 កក្កដា 2016 21 កុម្ភៈ 2018

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (Rostrud) គឺជាទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការងារ ការងារ សេវាស៊ីវិលជំនួស ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និង ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជន, ការផ្តល់ សេវាកម្ម​សាធារណៈក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន និងការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ ការធ្វើចំណាកស្រុកពលកម្ម និងការតាំងទីលំនៅរបស់សមូហភាព។ វិវាទការងារក៏ដូចជាការផ្តល់ ការធានាសង្គមបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រភេទពលរដ្ឋដែលមិនមានការការពារសង្គម។

3. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ។ ច្បាប់សហព័ន្ធសកម្មភាពរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, បទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

4. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ និងតាមរយៈស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួន ដោយសហការជាមួយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, សមាគមសាធារណៈនិងអង្គការផ្សេងទៀត។

II. អំណាច

5. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារអនុវត្តអំណាចដូចខាងក្រោមៈ

៥.១. អនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការអនុវត្ត៖

៥.១.១. និយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យ ការចេញដីកាចង ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភ រៀបចំពិធីសារស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងវិសាលភាពនៃសមត្ថកិច្ច ការរៀបចំសម្ភារផ្សេងៗ (ឯកសារ) ស្តីពីការនាំយកជនល្មើស ដើម្បីយុត្តិធម៌ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

កថាខណ្ឌរង 5.1 ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.1.1-2 ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 - ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 N 181

៥.១.១-២។ អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើភាពពេញលេញ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តដោយស្ថាប័ន អំណាចរដ្ឋមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្ទេរដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "On ការទូទាត់ប្រចាំខែគ្រួសារដែលមានកូន" អំណាច;

៥.១.២. នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;

៥.១.៣. ការអនុវត្តដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃអំណាចដែលបានផ្ទេរអំណាចនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីអនុវត្ត អត្ថប្រយោជន៍សង្គមប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដោយមានសិទ្ធិធ្វើអធិការកិច្ច ចេញដីកាចងការ ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយផ្នែក។ ការធានារបស់រដ្ឋ ការគាំទ្រសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលអត់ការងារធ្វើ លើការនាំជនល្មើសមកកាត់ទោស ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការដកតំណែង មន្ត្រីសាកសព និង ស្ថាប័នសាធារណៈសេវាកម្មការងារនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

៥.១(១)។ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អនុវត្តដោយអាជ្ញាធរសាធារណៈនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សង្គមដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 277 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.1 ។ (1-1)

៥.១(១-១)។ អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការបង់ប្រាក់សង្គមដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ដោយមានការចេញសេចក្តីណែនាំចង។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 N 1016 បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.1 (2) ។

៥.១(២)។ អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានសន្តិសុខសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារក៏ដូចជាសម្រាប់ការតែងតាំង ការគណនា និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយចំណាយរបស់និយោជក។

៥.១(៣)។ អនុវត្តសហព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ(ការត្រួតពិនិត្យ) ក្នុងវិស័យសេវាសង្គម;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែមេសាឆ្នាំ 2015 លេខ 347 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.1.4 ។

៥.១.៤. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើភាពពេញលេញ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃអំណាចដែលត្រូវបានផ្ទេរដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ រួមទាំងការផ្តល់ សំណង និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់ប្រភេទមួយចំនួន។ របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobylឧបទ្ទវហេតុក្នុងឆ្នាំ 1957 នៅសមាគមផលិតកម្ម Mayak និងការបង្ហូរកាកសំណល់វិទ្យុសកម្មចូលទៅក្នុងទន្លេ Techa ក៏ដូចជាដោយសារតែការធ្វើតេស្តនុយក្លេអ៊ែរនៅកន្លែងសាកល្បង Semipalatinsk ។

៥.២. ត្រួតពិនិត្យ៖

៥.២.៤. ការអនុម័តដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសេវាស៊ីវិលជំនួស និងការបណ្តេញចេញពីវា;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 559 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.2.5 ។

៥.២.៥. ការចំណាយដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃមូលនិធិសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ក្នុងទម្រង់ជាអនុអនុសញ្ញាពីថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការអនុវត្តអំណាចដែលបានផ្ទេរអំណាចនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 277 បទបញ្ជានេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.2.6 ។

៥.២.៦. ការផ្តល់ការធានារបស់រដ្ឋនៅក្នុងវិស័យការងាររបស់ប្រជាជននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់ពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើជាមួយនឹងការចេញដីកាចង;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 611 បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.2.7 ។

៥.២.៧. នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 611 បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.2.8 ។

៥.២.៨. សកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋពេញវ័យដែលពិការ ឬមិនមានសមត្ថភាពពេញលេញ។

៥.៣. ចុះឈ្មោះក្នុងលំដាប់ជូនដំណឹង៖

៥.៣.៣. វិវាទការងារសមូហភាពទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គម វិវាទការងារសមូហភាពនៅក្នុងអង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាវិវាទការងារសមូហភាពដែលកើតឡើងក្នុងករណីដែលស្របតាមច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម កូដកម្មមិនអាចធ្វើឡើងបានទេ។

៥.៥. អនុវត្ត៖

៥.៥.២. ការពិចារណាស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល;

៥.៥.៤. ជូនដំណឹង និងណែនាំនិយោជក និងនិយោជិតអំពីបញ្ហានៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

៥.៥.៥. សង្ខេបការអនុវត្តនៃការអនុវត្ត និងការវិភាគមូលហេតុនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ច្បាប់ស្តីពីការងារ និងសេវាស៊ីវិលជំនួស ព្រមទាំងការរៀបចំសំណើសមស្របសម្រាប់ការកែលម្អរបស់ពួកគេ;

៥.៥.៦. ការវិភាគស្ថានភាពនិងមូលហេតុ របួសការងារនិងការអភិវឌ្ឍនៃសំណើសម្រាប់ការទប់ស្កាត់របស់ខ្លួន;

៥.៥.៨. ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការផ្ទេរពលរដ្ឋដែលកំពុងទទួលសេវាស៊ីវិលជំនួសពីអង្គការមួយទៅអង្គការមួយទៀត។

៥.៥.៩. ការរៀបចំផែនការបញ្ជូនពលរដ្ឋទៅបម្រើសេវាស៊ីវិលជំនួស។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 559 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5.10 ។

៥.៥.១០. ជំនួយក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារសមូហភាពទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គម វិវាទការងារសមូហភាពនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាវិវាទការងារសមូហភាពដែលកើតឡើងក្នុងករណីដែលស្របតាម ជាមួយនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម កូដកម្មមិនអាចធ្វើឡើងបានទេ។

៥.៥.១៤. ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ ដើម្បីវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម និងការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 559 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5.15 ។

៥.៥.១៥. ការបង្កើត និងថែទាំ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង នៃការចុះឈ្មោះអ្នកទទួលសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យការងាររបស់ប្រជាជន។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 1132 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខណ្ឌ 5.5.16 ។

៥.៥.១៦. ការទទួលយក និងគណនេយ្យនៃការជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមនៃការអនុវត្តដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រភេទជាក់លាក់ការងារនិងសេវាកម្មយោងទៅតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 611 បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5.17 ។

៥.៥.១៧. ការផ្ទៀងផ្ទាត់សកម្មភាពរបស់អង្គការដែលចូលរួមក្នុងការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន អង្គការផ្សេងៗ និង សហគ្រិនម្នាក់ៗអ្នកដែលអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 726 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5.18 ។

៥.៥.១៨. ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយរដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 726 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5.19 ។

៥.៥.១៩. ការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់ការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 726 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5.20 ។

៥.៥.២០. ការពិចារណាលើការខ្វែងគំនិតគ្នាលើបញ្ហានៃការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ក៏ដូចជាការតវ៉ារបស់និយោជកអំពីសកម្មភាព (អសកម្ម) របស់អង្គការដែលកំពុងដំណើរការ។ ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 559 បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5 ។ (3)

៥.៥(៣)។ ក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រៀបចំ និងផ្ញើទៅស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ និងភាពអត់ការងារធ្វើ សំណើសម្រាប់ការដកអំណាចពាក់ព័ន្ធពីអាជ្ញាធរសាធារណៈនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 559 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5 ។(4)

៥.៥(៤)។ វិភាគកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ និងស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិការងារដែលត្រូវបានរំលោភបំពានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 559 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5 ។ (5)

៥.៥(៥)។ ចូលរួមក្នុងការរៀបចំសំណើលើតម្រូវការដើម្បីទាក់ទាញ ពលករបរទេសនិងការបង្កើតកូតាសម្រាប់ការអនុវត្ត ពលរដ្ឋបរទេស សកម្មភាពការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 611 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.5 (6) ។

៥.៥(៦)។ រៀបចំការផ្តល់ការធានាសង្គមដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រភេទពលរដ្ឋដែលមិនមានការការពារសង្គម។

៥.៦. អនុវត្តមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសំខាន់ និងអ្នកទទួលមូលនិធិថវិកាសហព័ន្ធដែលផ្តល់សម្រាប់ការថែទាំសេវាកម្ម និងការអនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យវា;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែមេសាឆ្នាំ 2015 លេខ 347 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.6.1 ។

៥.៦.១. គឺជាប្រតិបត្តិករនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងវិភាគ មូលដ្ឋានទិន្នន័យរុស្ស៊ីទាំងអស់នៃកន្លែងទំនេរ "ធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី" ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កើត ការអភិវឌ្ឍន៍ និងទំនើបកម្មរបស់វា។

៥.៧. ធានានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ការការពារព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។

៥.៨. រៀបចំការទទួលប្រជាពលរដ្ឋ ធានាបានទាន់ពេលវេលា និងការពិចារណាពេញលេញនៃការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើពួកគេ និងផ្ញើចម្លើយទៅកាន់បេក្ខជននៅក្នុង ច្បាប់ពាក្យសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

៥.៩. តំណាងនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់ក្នុង តុលាការសិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃសេវាកម្ម;

៥.១០. ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលចល័តនៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រង និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នដែនដីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការចល័តរបស់ពួកគេ។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2010 លេខ 438 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 5.10.1 ។

៥.១០.១. រៀបចំនិងគ្រប់គ្រង ការការពារស៊ីវិលនៅក្នុងសេវាកម្ម;

៥.១១. រៀបចំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកនៃការិយាល័យកណ្តាលនៃសេវាកម្ម ស្ថាប័នដែនដី។

៥.១២. អនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារលើការទិញ ការផ្ទុក គណនេយ្យ និងការប្រើប្រាស់ ឯកសារបណ្ណសារបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់សេវាកម្ម;

៥.១៣. អន្តរកម្មស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាមួយអាជ្ញាធររដ្ឋ រដ្ឋបរទេសនិងអង្គការអន្តរជាតិនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង;

៥.១៤. អនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតលើប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាក្នុងវិស័យលទ្ធកម្មនៃទំនិញ ការងារ សេវាកម្ម ដើម្បីធានាដល់សាធារណជន និង តម្រូវការក្រុងលទ្ធកម្មនៃទំនិញ, ការងារ, សេវានៅក្នុងវាលដែលបានបង្កើតឡើងនៃសកម្មភាព;

៥.១៥. អនុវត្តមុខងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើមុខងារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និយតកម្មច្បាប់របស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ដើម្បីអនុវត្តអំណាចរបស់ខ្លួននៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង មានសិទ្ធិដើម្បី៖

៦.១. រៀបចំការធ្វើការស្ទង់មតិ ការធ្វើតេស្ត ការពិនិត្យ ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃចាំបាច់ ក៏ដូចជាការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រលើការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ការផ្តល់សេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង។

៦.២. ផ្តល់ឱ្យនីតិបុគ្គល និងបុគ្គលជាមួយនឹងការបំភ្លឺអំពីបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃសេវាកម្ម។

៦.៣. ស្នើសុំ និងទទួលព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃសេវាកម្ម។

៦.៤. ចូលរួមជាមួយអង្គការវិទ្យាសាស្រ្ត និងផ្សេងទៀត អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកឯកទេសក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ដើម្បីសិក្សាពីបញ្ហានៃសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង។

៦.៥. អនុវត្តវិធានការរឹតត្បិត ការពារ និងបង្ការដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងគោលបំណងបង្ការ និង (ឬ) ការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃការរំលោភបំពានដោយនីតិបុគ្គល និងប្រជាពលរដ្ឋ។ តម្រូវការចាំបាច់នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង;

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 559 បទបញ្ជាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយកថាខ័ណ្ឌ 6.5 ។ (1)

៦.៥(១)។ បង្កើតពិធីសារស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

៦.៧. បង្កើតស្ថាប័នប្រឹក្សា និងអ្នកជំនាញ (ក្រុមប្រឹក្សា គណៈកម្មការ ក្រុម មហាវិទ្យាល័យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង។

៦.៨. បង្កើត និងអនុម័តគំរូនៃវិញ្ញាបនបត្រតាមលក្ខណៈកំណត់ អធិការរដ្ឋពលកម្ម។

7. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារមិនមានសិទ្ធិអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើងទេ លើកលែងតែករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជា ការគ្រប់គ្រង ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋនិងការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់។

ការរឹតបន្តឹងលើអំណាចនៃសេវាកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌទី 1 នៃឃ្លានេះមិនអនុវត្តចំពោះអំណាចរបស់ប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារដើម្បីគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាកម្មនៅខាងស្តាំនោះទេ។ ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក និងបញ្ហានៃការរៀបចំសកម្មភាពនៃសេវាកម្ម សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងសេវាកម្មដែលដឹកនាំដោយគាត់ (ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ស្ថាប័នដែនដី)។

III. ការរៀបចំសកម្មភាព

8. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានដែលត្រូវបានតែងតាំងនិងបណ្តេញចេញដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមសំណើរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ គឺជាប្រធានអធិការការងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ មានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យសេវា។

ប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ មានសមាជិកសភាដែលត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមសំណើរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៩.២.៥. សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាកម្ម;

៩.២.៦. សេចក្តីព្រាងផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងការព្យាករណ៍សូចនាករការអនុវត្តនៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជារបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

៩.២.៧. សំណើសម្រាប់ការបង្កើតសេចក្តីព្រាងថវិកាសហព័ន្ធក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសកម្មភាពនៃសេវាកម្ម;

៩.២.៨. សំណើសម្រាប់ការដាក់ស្នើសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សញ្ញាប័ត្រកិត្តិយសរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិញ្ញាបនប័ត្រកិត្តិយសរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ជាសេចក្តីប្រកាសនៃការដឹងគុណពីប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីប្រកាសនៃការដឹងគុណពីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្តីពីការផ្តល់គ្រឿងឥស្សរិយយសផ្នែកនៃក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ងារជា "អតីតយុទ្ធជននៃការងារ" ដល់និយោជិតនៃការិយាល័យកណ្តាលនៃសេវាកម្ម និងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលអនុវត្ត សកម្មភាពនៅក្នុងតំបន់ដែលបានបង្កើតឡើង;

៩.៣. តែងតាំង និងបណ្តេញនិយោជិតនៃការិយាល័យកណ្តាលនៃសេវាកម្ម និងអនុប្រធាននៃស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួន;

៩.៤. សម្រេចដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសេវាសាធារណៈ បញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុម័តសេវាសាធារណៈរបស់សហព័ន្ធនៅក្នុងសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ។

៩.៥. អនុម័តលើរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកនៃបរិក្ខារនៃសេវាកម្មខាងក្នុង បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃមូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និងចំនួននិយោជិត ការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយសម្រាប់ការថែទាំរបស់ខ្លួននៅក្នុងដែនកំណត់ដែលបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៃការសមស្របដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងថវិកាសហព័ន្ធ;

៩.៦. អនុម័តលើចំនួន និងមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាកម្មក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃសម្រាប់ការថែទាំរបស់ពួកគេក្នុងដែនកំណត់ដែលបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៃការសមស្របដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុង ថវិកាសហព័ន្ធ;

សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ មានសិទ្ធិមានសញ្ញាសម្គាល់ - និមិត្តសញ្ញា ទង់ជាតិ និងទង់ជាតិ ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមប្រឹក្សា Heraldic ក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

12. ទីតាំងនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ - ទីក្រុងម៉ូស្គូ។

Birzhevaya sq ។ 1

ចំនួន​និយោជិក 193 ថវិកាប្រចាំឆ្នាំ RUB 78,327,1 ពាន់ (2012) អ្នកគ្រប់គ្រង Gertsy Yuri Viktorovich ឯកសារសំខាន់ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ គេហទំព័រ http://www.rostrud.ru/

សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (Rostrudស្តាប់)) គឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម។ អនុវត្តមុខងារអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ការងារ និងសេវាស៊ីវិលជំនួស មុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ការងារ ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជន លើសេវាស៊ីវិលជំនួស មុខងារសម្រាប់ ការផ្តល់សេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន និងការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ ការធ្វើចំណាកស្រុកការងារ និងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

ក្នុងចំណោមមុខងារសំខាន់ៗ៖

• ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជន លើសេវាស៊ីវិលជំនួស។
• សកម្មភាពដើម្បីទប់ស្កាត់ រកឃើញ និងបង្ក្រាបការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់នៃសកម្មភាព មុនពេលការណែនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។
• អង្គការនៃសេវាស៊ីវិលជំនួស;
• ការរៀបចំ និងការផ្ដល់សេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន និងការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ ការធ្វើចំណាកស្រុកការងារ និងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម រួមមានៈ

ការគ្រប់គ្រង

អ្នកគ្រប់គ្រង

• Hertsy Yury Viktorovich ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 ។

នាយករង

• Shklovets Ivan Ivanovich

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការិយាល័យកណ្តាល

• នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ បញ្ហាទូទៅច្បាប់ការងារ
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃបទបញ្ជាការងារ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើបញ្ហាតាមវិស័យនៃការការពារការងារ និងការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម
  • នាយកដ្ឋានភាពជាដៃគូសង្គម
  • នាយកដ្ឋានរៀបចំនិងវិធីសាស្រ្ត
  • នាយកដ្ឋានវិភាគរួម
• នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការងារ
  • នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងលើការផ្តល់ការធានារបស់រដ្ឋនៃការគាំទ្រសង្គម
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការទូទាត់សង្គម
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យឯកសារ
  • នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដីកា
• នាយកដ្ឋានផែនការ អន្តរកម្មជាមួយតំបន់ និងការគ្រប់គ្រង
  • នាយកដ្ឋានរៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យសេវាស៊ីវិលជំនួស
  • នាយកដ្ឋានផែនការ និងរបាយការណ៍
  • នាយកដ្ឋានអនុវត្តវិធានការគោលនយោបាយការងារសកម្ម
  • នាយកដ្ឋានអន្តរកម្មជាមួយតំបន់
  • នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន
• ការគ្រប់គ្រងផ្នែកច្បាប់
  • នាយកដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៅក្នុងពិភពនៃការងារ
  • នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ និងអត់ការងារធ្វើ
  • នាយកដ្ឋានតុលាការ និងការងារកិច្ចសន្យា
  • នាយកដ្ឋានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ
  • នាយកដ្ឋាននីតិកម្មនៃលទ្ធកម្មសាធារណៈ
• ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច
  • នាយកដ្ឋានរួមនៃប្រាក់ចំណូលនិងចំណាយរបស់ Rostrud
  • នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ថវិកា
  • នាយកដ្ឋានផែនការចំណាយ និងហិរញ្ញវត្ថុ Rostrud
  • នាយកដ្ឋានផែនការ និងហិរញ្ញវត្ថុនៃការិយាល័យកណ្តាល
• ការគ្រប់គ្រងករណី
  • នាយកដ្ឋានការងារការិយាល័យ
  • នាយកដ្ឋាន​នៃ សេវាកម្ម​សាធារណៈនិងបុគ្គលិក
  • ផ្នែកគាំទ្រសេដ្ឋកិច្ច
• នាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា
  • នាយកដ្ឋានរក្សាការចុះបញ្ជីអ្នកទទួលសេវាសាធារណៈ
  • នាយកដ្ឋានថែទាំប្រព័ន្ធព័ត៌មាននាយកដ្ឋាន
  • នាយកដ្ឋានព័ត៌មាន
  • នាយកដ្ឋានការពារព័ត៌មាន ថែរក្សាប្រព័ន្ធអន្តរនាយកដ្ឋាន អន្តរកម្មអេឡិចត្រូនិចនិងសេវាកម្មអេឡិចត្រូនិច
• នាយកដ្ឋានធានាសង្គម
  • ផ្នែកវិភាគបរិមាណអនុគ្រោះ
  • នាយកដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអនុផ្នែក
  • អង្គភាពហិរញ្ញប្បទានសំណង
• នាយកដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ការរៀបចំនិងការចល័ត
• នាយកដ្ឋានការពារអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ

តំណភ្ជាប់

អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012)
ក្រោមយុត្តាធិការរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ក្រសួងនានា សេវាកម្ម និងភ្នាក់ងារ
សេវាសហព័ន្ធ
ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ
គ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ក្រសួងនានា សេវាកម្ម និងភ្នាក់ងារ
សេវាសហព័ន្ធ
ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ

មូលនិធិវិគីមេឌា។ ឆ្នាំ ២០១០។

សូមមើលអ្វីដែល "សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ" មាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងទៀត៖

សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (Rostrud)- 1. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (Rostrud) គឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការងារ ការងារ សេវាស៊ីវិលជំនួស និងការការពារសង្គមនៃប្រជាជន ... ... វាក្យសព្ទផ្លូវការ

ប្រភេទសេវាកម្មសហព័ន្ធ ស្ថាប័នសហព័ន្ធសាខាប្រតិបត្តិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ មុខងារចម្បង៖ ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាការផ្តល់សេវា។ ស្ថានភាពនៃសេវាសហព័ន្ធត្រូវបានបញ្ជានៅឆ្នាំ 2004 នៅក្នុង ... ... វិគីភីឌា

អត្ថបទនេះត្រូវតែសរសេរឡើងវិញទាំងស្រុង។ ប្រហែលជាមានការពន្យល់នៅលើទំព័រពិភាក្សា។ ជម្មើសជំនួស សេវាកម្ម​ស៊ីវិល(AGS) ប្រភេទ​ពិសេស​នៃ​សកម្មភាព​ការងារ​ក្នុង​ផលប្រយោជន៍​របស់ ... វិគីភីឌា

សេវាស៊ីវិលជំនួស (AGS) គឺជាប្រភេទពិសេសនៃសកម្មភាពការងារក្នុងផលប្រយោជន៍សង្គម និងរដ្ឋ ដែលធ្វើឡើងដោយប្រជាពលរដ្ឋជាថ្នូរនឹងការ សេវា​យោធាតាមការអញ្ជើញ។ ខ្លឹមសារ ១ អ្វីជា AGS 2 Figures and facts... Wikipedia

សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (Rostrud) គឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ក្រោមយុត្តាធិការរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ អនុវត្តមុខងារអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ការងារ និង ... ... វិគីភីឌា

ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ- (ភាពអត់ការងារធ្វើ) ភាពអត់ការងារធ្វើ គឺជាបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ដែលផ្នែកមួយនៃចំនួនប្រជាជនពេញវ័យក្នុងវ័យធ្វើការមិនមានការងារធ្វើ ហើយកំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម ភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ចិន ជប៉ុន សហរដ្ឋអាមេរិក និងបណ្តាប្រទេសក្នុងតំបន់អឺរ៉ូ រួមទាំងនៅក្នុង វិបត្តិ ...... សព្វវចនាធិប្បាយរបស់អ្នកវិនិយោគ

រចនាសម្ព័ន្ធនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ (ពាក្យ ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញ) គឺជាបញ្ជីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធទាំងអស់។ អនុម័តដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមសំណើរបស់ប្រធាន ... ... វិគីភីឌា

អត្ថបទបង្ហាញពីបញ្ជីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលកំពុងប្រតិបត្តិការបន្ទាប់ពីការកែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្នាំ 2004 និងមេដឹកនាំរបស់ពួកគេ (លើកលែងតែក្រសួង និងរដ្ឋមន្ត្រីដែលជាសមាជិកអតីតមន្ត្រីនៃ ... ... Wikipedia

អត្ថបទបង្ហាញពីបញ្ជីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលកំពុងប្រតិបត្តិការបន្ទាប់ពីការកែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្នាំ 2004 និងមេដឹកនាំរបស់ពួកគេ (លើកលែងតែក្រសួងនិងរដ្ឋមន្ត្រីដែលជាអតីតសមាជិកនៃរដ្ឋាភិបាល ... ... Wikipedia

នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត រាល់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកទាំងពីរត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ផ្តល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលត្រូវតែបំពេញ កន្លែងធ្វើការ, និង លក្ខខណ្ឌសង្គមដែលនិយោជិតត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។

ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ ក្រមការងាររដ្ឋត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យក្រោមក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 324 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 ។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៅក្នុងវិស័យត្រួតពិនិត្យ ទំនាក់ទំនងការងារ Rostrud ត្រូវបានតែងតាំង។ ឈ្មោះមួយទៀតសម្រាប់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យនេះគឺ អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ។

អង្គការនេះមានការបែងចែកទឹកដីនៅក្នុងមុខវិជ្ជានីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ។

ភារកិច្ចរបស់អធិការកិច្ចការងារ

ភារកិច្ចនិងអំណាចសំខាន់ៗរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃក្រឹត្យលេខ 324 ។ ពួកគេរួមមាន:

1. ការត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាព។ ផលិតដោយការត្រួតពិនិត្យ - កំណត់ពេលនិងមិនកំណត់ពេល។
2. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងផលិតកម្មនិងគណនេយ្យរបស់ពួកគេនៅសហគ្រាស។
3. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការទូទាត់សង្គម និងប្រភេទអនុគ្រោះដោយស្ថាប័នដែលផ្តល់ដោយអំណាចរដ្ឋ។
4. ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលទាក់ទងនឹងជនពិការ។
5. នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់មូលនិធិដោយរដ្ឋ។
6. ជូនដំណឹងដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារ។
7. កាន់ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីផ្តល់សំណងដល់កម្មករ។
8. ការវាយតម្លៃការអនុលោមតាមសហគ្រាស។

តើនៅពេលណាដែលសមហេតុផលក្នុងការទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបន្ថែមពីលើ ការត្រួតពិនិត្យដែលបានគ្រោងទុក អធិការកិច្ចរដ្ឋការងារធ្វើអធិការកិច្ចដោយមិនកំណត់ពេលនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 360 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមអត្ថបទនៃឯកសារនេះ GTI អាចនឹងមកដល់ ករណីដូចខាងក្រោម:

• នៅពេលបានទទួលពាក្យសុំពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបង្ហាញពីការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃសកម្មភាពច្បាប់សំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារ។
• ប្រសិនបើមានពាក្យបណ្តឹងពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសអំពីការរំលោភលើច្បាប់ការងាររបស់គាត់។
• នៅពេលបានទទួលសំណើពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមាននៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិកជឿថាគាត់ សិទ្ធិការងារបំពានដោយនិយោជកតាមមធ្យោបាយណាមួយ គាត់មានសិទ្ធិ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ឬ ;

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ការងារប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួលយោងតាមមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតនៃសហគ្រាសមានសិទ្ធិផ្អាកការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន ហើយមិនស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយរយៈពេលរហូតដល់ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ពេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណងត្រូវបង់ឱ្យគាត់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការឈប់សម្រាក។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសាកល្បងនៃមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវ;
• ការមិនទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ឬ;

ការងារបន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនគួរលើសពីមួយរយម្ភៃម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ ការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដង (លើកលែងតែពីរម៉ោងដំបូង - ពួកគេត្រូវបានបង់មួយដងកន្លះពីប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើង) ។ នៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ហើយបានតែដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ និយោជកអាចផ្តល់ពេលសម្រាកជាសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។

• ឆន្ទៈរបស់និយោជក កិច្ចសន្យាការងារ;

តាមច្បាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការងារ។

• ប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវ, បណ្តាលឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត;
• ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងជាមួយអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា។

វាប្រហែលជានៅតែមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការទាក់ទង Rostrud ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែមានហេតុផលដែលផ្តល់សក្ខីកម្ម។

របៀបទាក់ទងអធិការការងារ

ដើម្បីអនុវត្តទៅ Rostrud ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹង ជំហានដំបូងគឺត្រូវស្វែងរកអាសយដ្ឋានរបស់នាយកដ្ឋានដែនដីនៃ GTI និងនៅលើអ៊ីនធឺណែតនៅក្នុងបញ្ជីរាយនាម និងឈ្មោះអធិការទទួលបន្ទុកនៃទីតាំងដែលសហគ្រាសស្ថិតនៅ។

ដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកទៅ ការសរសេរនៅក្នុងស្ទួន។

ប្រសិនបើមានឯកសារដែលបង្ហាញពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតនោះ ពួកគេត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យបណ្តឹង។

ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ ស្ថាប័នដែនដី Rostrud ដោយផ្ទាល់ឬតាមសំបុត្រតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៅសល់ជាមួយអធិការ ហើយទីពីរត្រូវបានសម្គាល់ដោយការទទួលយកពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការពិចារណា លេខ និងហត្ថលេខា។

បន្ទាប់ពីបានទទួលពាក្យសុំ STI ត្រូវតែពិចារណាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃហើយបញ្ជូនអធិការទៅត្រួតពិនិត្យសហគ្រាស។

តើអធិការកិច្ចការងារអាចត្រួតពិនិត្យអ្វីខ្លះ?

ក្នុងពេលត្រួតពិនិត្យ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ជាដំបូងវាពិនិត្យឯកសាររបស់សហគ្រាស៖ ច្បាប់ អង្គការ និងកម្លាំងពលកម្ម។

ទៅ ឯកសារការងាររាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស៖

• កិច្ចសន្យាការងារ និងសមូហភាព;
• តារាងពេលវេលានិងបុគ្គលិក;
• វិធានផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងការរៀបចំម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាក។
• កាលវិភាគវិស្សមកាលនិងប្រាក់ខែ;
• ទិនានុប្បវត្តិ និងសៀវភៅកត់ត្រាផ្សេងៗ។

កំហុសចម្បងកើតឡើងនៅពេលរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ។

យោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានបីផ្នែក៖

• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត និងនិយោជក;
• លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យា;
• លក្ខខណ្ឌបន្ថែម។

ដែលជាដំបូងនៃការទាំងអស់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយតំណាងឱ្យតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

• ព័ត៌មានការងារ និង ទំនួលខុសត្រូវការងារ(ការបង្ហាញពីមុខតំណែងយោងទៅតាមតារាងបុគ្គលិក និងប្រភេទការងារជាក់លាក់);
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារនិងម៉ោងធ្វើការ;
• លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងពេលវេលាសម្រាក;
• សំណងសម្រាប់ការងារដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ប្រសិនបើនៅពេលចុះហត្ថលេខា លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ណាមួយត្រូវបានអវត្តមានក្នុងកិច្ចសន្យា ពួកគេត្រូវតែកត់ត្រាក្នុងទម្រង់ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

បន្ថែមពីលើការត្រួតពិនិត្យឯកសារ អធិការអាចពិនិត្យបាន។ កន្លែងសេវាកម្មបន្ទប់សម្រាប់បុគ្គលិកហូបចុក និងសម្រាក ក៏ដូចជាកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម GTI អាចសម្ភាសន៍បុគ្គលិក ស្នើសុំព័ត៌មានណាមួយដែលចាំបាច់សម្រាប់សវនកម្ម។

ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានរកឃើញ Rostrud មានសិទ្ធិផ្អាកប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសទាំងមូល ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ហើយអាចព្យួរបុគ្គលិកដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

អធិការមានសិទ្ធិនាំយកមកទទួលខុសត្រូវ (រដ្ឋបាល) ជនទាំងនោះដែលមានទោសពីបទរំលោភលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។

បញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរ តុលាការតម្រូវការដើម្បីបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសប្រសិនបើការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យការងារបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។