ការសម្អាតកន្លែងផលិត និងការិយាល័យ យោងតាម ​​GPA ។ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការរៀបចំអ្នកបោសសម្អាតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា? តម្លៃនៃការងារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយការងារផ្ទះ

ទីក្រុងម៉ូស្គូ "___" ______________ 20__

(ឈ្មោះពេញ) __________________________________________________________________ តទៅនេះហៅថា "និយោជក" នៅលើដៃម្ខាង និង (ឈ្មោះពេញ) ______________________________________

តទៅនេះហៅថា "និយោជិត" ម្យ៉ាងវិញទៀត បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

១.១. នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់ការងារជាស្ត្រីមេផ្ទះដល់និយោជិត ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលច្បាប់បានកំណត់។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ប្រាក់ឈ្នួលហើយនិយោជិតអនុវត្តផ្ទាល់នូវកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

១.២. ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់ និយោជិតត្រូវបានកំណត់រយៈពេលសាកល្បងនៃ ____ ខែ (មិនលើសពីបីខែហើយនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ មិនលើសពីពីរ។ សប្តាហ៍។ នៅពេលជួលក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ការធ្វើតេស្តមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទេ)។

១.៣. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាគឺចាប់ពី "___" __________20__ ដល់ "___" __________20__ ។

១.៤. កិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចសន្យាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការសំខាន់។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

២.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

២.១.១. តម្រូវឱ្យនិយោជកគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

២.២.១. កុំបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់អ្នក។

២.២.២. ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ជីវិត និងសុខភាពរបស់សមាជិកគ្រួសារ និងសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

២.២.៣. ធ្វើតាមបញ្ជារបស់និយោជក។

២.២.៤. អនុវត្តភារកិច្ចដូចខាងក្រោមដោយមនសិការ:

ការសម្អាតស្ងួតនិងសើមនៃផ្ទះល្វែង / ផ្ទះ (ថែរក្សាផ្ទៃផ្សេងៗ - parquet, laminate, tile, ថ្មធម្មជាតិ / សិប្បនិម្មិត, លោហៈ, ផ្ទៃប៉ូលា, កញ្ចក់និងកញ្ចក់។ ល។ );

ការលាងបង្អួច យ៉រ / loggias;

ថែទាំទូ និងគ្រឿងសង្ហារិម និងសម្ភារៈការិយាល័យ;

ការសម្អាតកំរាលព្រំ;

ការលាងចានដោយដៃ / ម៉ាស៊ីន;

ការសម្អាតបំពង់ទឹក;

ការផ្លាស់ប្តូរក្រណាត់គ្រែ;

ការបោកគក់ម៉ាស៊ីន / ដៃនៃក្រណាត់គ្រែនិងសំលៀកបំពាក់;

កាត់ក្រណាត់គ្រែ និងសំលៀកបំពាក់;

ការថែរក្សាស្បែកជើង;

ស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនតាមសំណើរបស់និយោជក;

យកសំរាមចេញ;

ការទិញសារធាតុគីមីក្នុងគ្រួសារ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការងារ (ជាមួយនឹងការផ្តល់សាច់ប្រាក់ និងបង្កាន់ដៃលក់);

ការថែរក្សារុក្ខជាតិក្នុងផ្ទះដោយអនុលោមតាមការណែនាំរបស់និយោជក;

ដើរនិងសម្អាតសត្វចិញ្ចឹម;

ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាព និងការគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អតិថិជន។

២.២.៥. មានរូបរាងស្អាត និងស្អាតស្អំ

២.២.៦. កុំមានទម្លាប់អាក្រក់៖ ជក់បារី ផឹកស្រា គ្រឿងញៀន។

២.២.៧. ដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ តាមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដ។

២.២.៨. រាយការណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងសុខភាពរបស់អ្នក ដើម្បីជៀសវាងការឆ្លងមេរោគលើកុមារ ក៏ដូចជាផលវិបាកអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។

២.២.៩. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកមិនលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន

អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ.

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

៣.១.១. តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យានេះដោយមនសិការ។

៣.១.២. នៅពេលណាមួយ ពិនិត្យមើលនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិត។

៣.១.៣. បញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតនៅពេលណាក៏បាន ដោយជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីរឿងនេះ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។

៣.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

៣.២.១. ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដល់និយោជិត។

៣.២.២. ទាន់ពេលវេលា និងពេញ លេញ ដល់និយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលដែលគាត់ត្រូវការ។

៣.២.៣. ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ (តិចជាង 1 ខែ) និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បំណាច់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដល់និយោជិត (ផ្អែកលើ 50% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់និយោជិត)។

៣.២.៤. បង់ឱ្យនិយោជិត ______% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រក្សាទុកនិយោជិតសម្រាប់ខ្លួនគាត់នាពេលអនាគត) ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការដោយសារតែអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជក។

៣.២.៥. ប្រសិនបើនិយោជិតរវល់លើសពី 5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និយោជកផ្តល់អាហារឱ្យគាត់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយថ្ងៃ។

៣.២.៦. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតមិនយូរជាង 30 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន

ការរំពឹងទុកការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់ខែ។

៣.២.៧. ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារបានបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះនៃការងាររបស់និយោជិត ហើយជាលទ្ធផល ការថយចុះប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 10% និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការ ជាឯកតោភាគីបញ្ចប់ (ទាំងពាក្យសំដីនិង ការសរសេរ) កិច្ចសន្យាការងារ។

4. របៀបនៃការងារនិងសម្រាក

៤.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់ ____________ ប្រចាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល ____ (__________________________) ម៉ោង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺ _____________________________ ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

៤.២. ម៉ោងធ្វើការ៖ ពី ______ ម៉ោងដល់ ______ ម៉ោងសម្រាកសម្រាប់អាហារ និងសម្រាក៖ ពី ______ ដល់ ________ ។

៤.៣. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះតាមការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

៤.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

5. នីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល

៥.១. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតក្នុងអត្រា ______ រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ ___ ដងក្នុងមួយខែ ដោយគិតទៅលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

៥.២. ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានកត់ត្រាដោយនិយោជក ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងវានៅក្នុងកំណត់ហេតុពេលវេលា ដែលនិយោជិតធ្វើកំណត់ចំណាំសមស្រប។

6. ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

៦.១. ក្នុងករណីដែលមិនដំណើរការ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីត្រូវទទួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. ការធានា និងសំណង

៧.១. សម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការធានា និងសំណងទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

៩.១. និយោជកមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានៅពេលណាមួយដោយជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងតិច 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន។

៩.២. បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតលើកុមារ;

បង្កឡើងដោយនិយោជិតដោយសកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម) នៃគ្រោះថ្នាក់ដល់កុមារ ដោយមិនគិតពីវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិត។

- ___________________________________________________________________________.

10. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

១០.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លងមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ និងរួមបញ្ចូលសន្លឹក _______ ។

១០.២. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ មានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់លើភាគី។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ ត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទ្វេភាគី។

១០.៣. វិវាទរវាងភាគីដែលកើតចេញពីការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើមិនអាចដោះស្រាយបាននោះ ត្រូវបញ្ជូនទៅតុលាការដោយអនុលោមតាមវិធាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

11. ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន និងហត្ថលេខារបស់ភាគី

និយោជក៖ និយោជិត៖

(ឈ្មោះពេញ) __________________________ (ឈ្មោះពេញ) __________________________

ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន _______ N ___________, ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន _______ N ___________,

ចេញដោយ ____________________________ ចេញដោយ ____________________________

(បញ្ជាក់ដោយអ្នកណា និងពេលណាចេញ) (ចង្អុលបង្ហាញដោយអ្នកណា និងពេលណាចេញ)

បានចុះឈ្មោះនៅ៖ _________ បានចុះឈ្មោះនៅ៖ _________

_________________________________ _________________________________

(បញ្ជាក់អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ) (បញ្ជាក់អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ)

(ហត្ថលេខា) _________________________ (ហត្ថលេខា) ______________________________

(ឌិកូដ) (ឌិកូដ)

បញ្ជីគុណវិបត្តិនៃការតាក់តែងកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់និយោជករួមមានៈ ការទាក់ទាញដោយតុលាការរបស់បុគ្គលដែលនិយោជកបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់សកម្មភាពខុសច្បាប់ក្នុងអវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះជាកម្មវត្ថុ។ សកម្មភាពសហគ្រិន. ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការនាំនិយោជិតទៅកាន់ផ្នែករដ្ឋបាល ឬការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមកាលវិភាគការងារ ដោយសារតែកិច្ចសន្យាមិនបានគ្រប់គ្រង។ លំដាប់ការងារ. ក្នុងករណីតុលាការ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា កិច្ចសន្យាការងារ. ដោយផ្អែកលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលនិយោជកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ មានន័យថា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាប្រភេទនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពមួយដែលវាសមស្របជាងក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះ ផលវិបាកអវិជ្ជមានមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសំអាត

ច្បាប់នេះអាចអនុវត្តបាន លុះត្រាតែត្រូវបានផ្តល់ដោយអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ 16. ភាគីទាំងអស់យល់ព្រមថា លើកលែងតែព័ត៌មានដែលអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនអាចបង្កើតជាសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មបានទេ។ នីតិបុគ្គលខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាឯកសារទាំងអស់ដែលបានផ្ទេរដោយភាគីទៅគ្នាទៅវិញទៅមកទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសម្ងាត់ និងទាក់ទងនឹង សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មភាគីដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ចេញមតិដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីភាគីម្ខាងទៀត។ 17. សម្រាប់គោលបំណងនៃភាពងាយស្រួល ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ភាគីក៏មានន័យថាអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាច ក៏ដូចជាអ្នកស្នងតំណែងរបស់ពួកគេផងដែរ។

18. ការជូនដំណឹង និងឯកសារដែលបានផ្ទេរនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានផ្ញើទៅ ការសរសេរតាមអាស័យដ្ឋានខាងក្រោម៖ ១៨.១. សម្រាប់អតិថិជន៖ . ១៨.២. សម្រាប់ប្រតិបត្តិករ៖ . 19. សារណាមួយមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការឆ្លើយឆ្លង។ ២០.

កិច្ចសន្យាសំអាត

• ការដកធូលី ស្នាមម្រាមដៃ និងសារធាតុកខ្វក់ក្នុងមូលដ្ឋានចេញពីផ្ទៃចំហនៃទូ ធ្នើរ តុក្បែរគ្រែ ពីផ្ទៃផ្តេកនៃតុ ដោយមិនប្រើឯកសារ កៅអីដៃ បង្អួច កញ្ចក់។
• ការសម្ងួតស្រោម អេក្រង់ និងក្តារចុចកុំព្យូទ័រ (តែក្នុងស្ថានភាពបិទ) ឧបករណ៍ការិយាល័យ ទូរសព្ទតាមការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
• ការសម្អាតផ្ទៃកញ្ចក់ និងកញ្ចក់។
• ការ​យក​សំរាម​ចេញ​ពី​កន្ត្រក កោដ្ឋ កន្លែង​ដាក់​ផេះ​ដោយ​ការ​ជូត​សម្អាត និង​ការ​ដាក់​ថង់​ប្លាស្ទិក។
• ការសម្អាតសើម និងការយកចេញនូវភាពកខ្វក់ក្នុងតំបន់ពីផ្ទៃចំហៀងនៃតុ ពីឈើឆ្កាងកៅអី ពីជើងកៅអី តុ កៅអី ពីស៊ុមបង្អួច (នៅម្ខាង) រន្ធ និងកុងតាក់ ចង្កៀងតុ ឧបករណ៍ភ្លើង។
• ការថែទាំរុក្ខជាតិនៅក្នុងការិយាល័យ។

បញ្ជីការងារលើការសម្អាត និងសម្លាប់មេរោគក្នុងបន្ទប់ទឹក៖

• លាងជាន់។

កិច្ចសន្យាសំអាត

វេទិការបស់យើងគឺសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងជំនួយទៅវិញទៅមកប្រកបដោយភាពរីករាយ។ ហើយសូមកុំទុកតំណភ្ជាប់សកម្មទៅធនធានផ្សេងទៀតនៅក្នុងវេទិកា - វាធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃគេហទំព័ររបស់យើងធ្លាក់ចុះ ម៉ាស៊ីនស្វែងរក yandex ជាដើម។ ផងដែរសម្រាប់អ្នក HR chat ឈប់ជាវសារពីវេទិកា មតិរបស់រដ្ឋបាលវេទិកាប្រហែលជាមិនស្របគ្នានឹងគំនិតរបស់អ្នកចូលរួមវេទិកានោះទេ។
ការគ្រប់គ្រងវេទិកាមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសារដែលបានបង្ហោះដោយសមាជិកវេទិកានោះទេ។ ជាមួយគ្នានេះ យើងខ្ញុំសូមអំពាវនាវដល់អ្នកចូលរួមកុំបំពានច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅពេលទំនាក់ទំនង៖ នៅពេលដកស្រង់ស្នាដៃរបស់នរណាម្នាក់ កុំបំពានសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ កុំចែកចាយព័ត៌មានមិនពិត បង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះអ្នកណាម្នាក់ កុំបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នរណាម្នាក់ ។ល។ .

ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកបោសសម្អាត

អរុណសួស្តីជាទីគោរព! តើអ្នកអាចចែករំលែកជាមួយខ្ញុំនូវកិច្ចព្រមព្រៀង GPC សម្រាប់ការសម្អាតបរិវេណបានទេ? មិនត្រឹមតែត្រី GPC ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការសម្អាត។ យើង​អត់​មាន​មេធាវី​ទេ ខ្ញុំ​ជា​មនុស្ស​តែ​ម្នាក់​គត់​ដែល​ត្រូវ​ចុះ​ឈ្មោះ​អ្នក​បោស​សម្អាត ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​មិន​មាន​បទ​ពិសោធ។ បានរកឃើញច្រើនដោយការស្វែងរកវេទិកា គន្លឹះមានប្រយោជន៍ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​នឹង​បញ្ជាក់​បន្ថែម​ទៀត បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ខ្ញុំ​មិន​ទាន់​បាន​រៀន​ពី​របៀប​អនុវត្ត​ព័ត៌មាន​ដែល​បាន​រក​ឃើញ​នោះ​ទេ សូម​អរគុណ​អ្នក​ដែល​ជួយ។

ឆ្លើយតបជាមួយសម្រង់ Up ▲ 18.12.2008, 13:10 #3 ហើយជាការពិត ចាប់តាំងពីប្រធានបទនេះត្រូវបានលើកឡើង អ្នកជំនាញមើលកិច្ចសន្យាសម្អាតនៅក្នុងផ្នែកមុន។

បន្ទះស្វែងរកដោយដៃសម្រាប់កិច្ចសន្យា

Chelyabinsk "07" ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Firma" ក្រោយមកហៅថាអតិថិជន តំណាងដោយនាយក Ivan Ivanov Ivanovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៅលើដៃម្ខាង និងជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី Ivanova Svetlana Ivanovna តទៅនេះ។ ហៅថាអ្នកម៉ៅការ។ កើតនៅឆ្នាំ 1978 លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 7500 លេខ 000000 ចេញនៅថ្ងៃទី 00.00.2007 នាយកដ្ឋាននៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់តំបន់ Chelyabinsk ក្នុងតំបន់ Chebarkulsky ម្យ៉ាងវិញទៀតត្រូវបានសំដៅជារួមថាជាភាគី។ បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះសម្រាប់ការសម្អាតបរិវេណ (ហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀង) ដូចតទៅ៖ 1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង 1.1. ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកម៉ៅការតាមសំណើរបស់អតិថិជន អនុវត្តការងារលើការសម្អាតបរិវេណ។ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អតិថិជន (បន្តទៅទៀតហៅថាការងារ) ហើយអតិថិជនទទួលយក និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់សេវាសម្អាតសម្រាប់ថ្លៃសេវា

ការបំពេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ រាល់ការបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មានសម្រាប់អតិថិជនទស្សនាវដ្ដី "Kadrovik-Praktik" 26.04.2018 ការចេញផ្សាយថ្មីរបស់ទស្សនាវដ្តី "Kadrovik-Praktik" សម្រាប់ខែមេសាឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ 27.03.2018 កំណែថ្មីនៃ ទស្សនាវដ្តី "Kadrovik-Praktik" សម្រាប់ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មាន ICS ទាំងអស់បញ្ចូលតំបន់ ICS (ផ្នែកនៃគេហទំព័រសម្រាប់អតិថិជននៃទស្សនាវដ្តី Kadrovik-praktik) ព័ត៌មាននៃច្បាប់ការងារ 03.05.2018 ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ 04/25/2018 ពិភាក្សា ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីការថែរក្សានិងរក្សាទុក សៀវភៅការងារ All news Poll of the day និយោជិតដែលកំពុងបន្តការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាជាលើកដំបូង ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋមិនបានដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាទៅនិយោជកទេ ប៉ុន្តែបានប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទទៅសាកលវិទ្យាល័យ។

គំរូទាញយកកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់សេវាផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ អ្នកម៉ៅការមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយភាគីទីបីសម្រាប់ការនេះដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីអតិថិជន ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលខុសត្រូវចំពោះអតិថិជនចំពោះសកម្មភាពរបស់ភាគីទីបី។ ២.១.២. ផ្តល់សេវាកម្មជាមួយនឹងប្រេកង់ដូចខាងក្រោម៖ . ២.១.៣. អនុវត្តតាមការណែនាំរបស់អតិថិជនលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម។
២.២. អតិថិជនអនុវត្ត៖ ២.២.១. ផ្តល់សិទ្ធិចូលទៅកាន់បរិវេណសម្រាប់អ្នកម៉ៅការដើម្បីបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ២.២.២. បង់ថ្លៃសេវារបស់អ្នកម៉ៅការតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ២.៣. ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃខែនីមួយៗ ភាគីចុះហត្ថលេខាលើទង្វើមួយស្តីពីការផ្តល់សេវា។ ប្រសិនបើមានការទាមទារចំពោះសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការ អតិថិជនបង្ហាញវានៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃការផ្តល់សេវាកម្ម។ ២.៤. ប្រសិនបើសេវាកម្មក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការដោយមានពិការភាព អតិថិជនមានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារពីអ្នកម៉ៅការតាមជម្រើសរបស់គាត់៖ 2.4.1 ។

ការយកចិត្តទុកដាក់

អ្នកម៉ៅការអនុវត្តការងារនៅកន្លែងរបស់អតិថិជន ដែលមានទីតាំងនៅអាសយដ្ឋាន៖ Chelyabinsk, Kirova St., 1, ជាមួយនឹងផ្ទៃដីសរុប 30 sq m 1.3 បញ្ជីការងារដែលអនុវត្តដោយអ្នកម៉ៅការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ 1.4. អតិថិជនធ្វើពាក្យសុំទៅអ្នកទទួលការដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ "អ្នកទទួលការ” អនុវត្តការងារនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យសុំពីអតិថិជន។ រយៈពេលនៃការបញ្ចប់ការងារគឺ 1 (មួយ) ថ្ងៃធ្វើការ។ 1.5. អតិថិជនផ្តល់ឱ្យអ្នកម៉ៅការនូវសារធាតុសាប៊ូដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។

2. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង 2.1 ។ កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១២។ 2.2. ភាគីមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅពេលណាក៏បាន។
កិច្ចព្រមព្រៀង N ស្តីពីការផ្តល់សេវាបង់ថ្លៃសម្រាប់ការសម្អាតទីធ្លានៃទីក្រុង » » នៃទីក្រុង ដែលក្រោយមកហៅថា "អតិថិជន" ដែលតំណាងដោយ (ឈ្មោះអង្គការ) ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃ (ទីតាំង ឈ្មោះពេញ។ ) នៅលើដៃម្ខាង និងពលរដ្ឋម្នាក់ (កា) , (ឈ្មោះពេញ) លិខិតឆ្លងដែនដែលបានចេញដែលបានចុះបញ្ជីនៅអាសយដ្ឋាន៖ , តទៅនេះហៅថា "អ្នកម៉ៅការ" ម៉្យាងវិញទៀត បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖ 1. ប្រធានបទ នៃកិច្ចព្រមព្រៀង 1.1 ។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកម៉ៅការអនុវត្តទៅតាមការណែនាំរបស់អតិថិជន ដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មសម្អាត (បង្ហាញពីកន្លែងដែលត្រូវសម្អាត) ហើយអតិថិជនទទួលបន្ទុកចំណាយលើសេវាកម្មទាំងនេះ។ ១.២. សារធាតុសាប៊ូដែលចាំបាច់សម្រាប់ការលាងសម្អាតត្រូវបានទិញដោយអ្នកម៉ៅការដោយឯករាជ្យ (ឬផ្តល់ដោយអតិថិជន)។ ២.សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី ២.១. អ្នកម៉ៅការអនុវត្ត៖ ២.១.១. ផ្តល់សេវាកម្មដោយផ្ទាល់។

អង្គការ​មិន​មាន​ស្ត្រី​សម្អាត​ទេ។ តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយស្ត្រីដែលចែងថានាងសម្អាតបរិវេណតាមការចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា?

ទំនាក់ទំនងរវាងអង្គការ និងបុគ្គលដែលបំពេញការងារណាមួយអាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារស្របតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយកម្លាំងពលកម្ម។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មាន​បទដ្ឋាន​ច្បាប់​ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជកនេះ។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលស្របតាមសិល្បៈ។ 420 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានយល់ថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់មនុស្សពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដើម្បីបង្កើត ផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់។ សិទ្ធិស៊ីវិលនិងទំនួលខុសត្រូវ។

ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត សកម្មភាពការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬកិច្ចព្រមព្រៀង ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម (មាត្រា ៧៧៩ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីដែលភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីមិនត្រូវបានគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។

គុណវុឌ្ឍិនៃទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីជាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ជាក់ស្តែងគឺអាស្រ័យលើខ្លឹមសារ (ខ្លឹមសារ) នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយមិនមែនអាស្រ័យលើភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនោះទេ។

បុគ្គលិកក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានត្រូវបានទទួលយកដោយនិយោជក និងមិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ភាពផ្ទុយគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានលុបចោលយ៉ាងងាយស្រួលដោយការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់បទដ្ឋានមូលដ្ឋាននេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយតារាងបុគ្គលិក នេះមិនមានន័យនោះទេ។ ទំនាក់ទំនងការងារកុំកើតឡើងព្រោះមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់គឺជាកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីឱ្យទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបានកើតឡើងហើយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អវត្ដមាននៃឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - កិច្ចសន្យាការងារ - មិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងការងារដែលបានកើតឡើងនោះទេ។

ជាញឹកញាប់និយោជកចូល បុគ្គលកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា ដើម្បីជៀសវាងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាម Art ។ 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើតុលាការបង្កើតថាកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលពិតជាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក នោះបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះ។

នៅពេលវិភាគទំនាក់ទំនងរបស់ភាគី តុលាការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើតុបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែសំដៅលើសញ្ញានៃការងារ និង ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល(សូមមើលឧទាហរណ៍និយមន័យ តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 03/21/2008 N 25-V07-27, ដំណោះស្រាយនៃ FAS នៃស្រុកស៊ីបេរីខាងកើតនៃ 04/24/2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, ដំណោះស្រាយនៃ FAS នៃបូព៌ា ស្រុកស៊ីបេរីនៃ 11/25/2004 N А33-6199/ 04-S3-F02-4845/04-S1 ។ល។)។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងច្បាប់ស៊ីវិល និងទំនាក់ទំនងការងារមានដូចខាងក្រោម។

1. នៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា អ្នកម៉ៅការ (អ្នកប្រតិបត្តិ) មានកាតព្វកិច្ចបំពេញការងារដែលបានកំណត់ដោយបុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារ ពោលគឺណាមួយ ភារកិច្ចរបស់និយោជក មុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស។ សម្រាប់ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល លទ្ធផលនៃការងារមានសារៈសំខាន់ជាចម្បង ហើយសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារ ដំណើរការការងារ។

2. អ្នកម៉ៅការ (អ្នកសំដែង) ខ្លួនឯងជាអ្នកកំណត់លំដាប់នៃការអនុវត្តការងារ ខណៈពេលដែលនិយោជិតគោរពតាមការណែនាំរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងារ។ អតិថិជនមិនអាចចេញឯកសារដែលជាប់កិច្ចសន្យាលើអ្នកម៉ៅការ (អ្នកប្រតិបត្តិ) ហើយនិយោជកមានសិទ្ធិចេញបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលចងលើនិយោជិត។

3. អ្នកម៉ៅការ (អ្នកសំដែង) សម្រាប់ ច្បាប់ទូទៅមានសិទ្ធិចូលរួមភាគីទីបីក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អតិថិជន។ និយោជិតតែងតែបំពេញមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួន។

4. អតិថិជនមិនមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកម៉ៅការ (អ្នកប្រតិបត្តិ) ហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ ដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយមិនច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងអង្គភាពរបស់អ្នក និងបុគ្គលដែលបំពេញភារកិច្ចសម្អាត ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នទាំងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង និងទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់រវាងភាគី។

អ៊ីហ្គេន ម៉ាលីយ៉ា

bsadsensedynamick

# ឯកសារអាជីវកម្ម

ឯកសារគំរូ

ទាញយក គំរូជាក់ស្តែងសម្រាប់​ការ​ជួល​អ្នក​បោស​សម្អាត៖ កិច្ចសន្យា​ការងារ​រយៈពេល​ថេរ កិច្ចសន្យា​ក្រៅ​ម៉ោង។ អនុសាសន៍សម្រាប់ការបំពេញ, nuances ។

ការរុករកអត្ថបទ

• បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនារីសម្អាត ការិយាល័យ
• កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់
• កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង
• ការងារចម្បង
• អ្វីដែលត្រូវរកមើល ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេស
• កិច្ចសន្យាគំរូជាមួយ HOA អ្នកបោសសំអាត
• តម្រូវការសម្រាប់សម្អាតផ្ទះ
• សិទ្ធិរបស់អ្នកសម្អាត

អត្ថបទនឹងនិយាយអំពីលក្ខណៈពិសេស ឯកសារកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកបច្ចេកទេស ឬអ្នកសម្អាត។ សម្ភារៈក៏មានកិច្ចសន្យាការងារគំរូដែលអ្នកអាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ។

បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកបោសសម្អាតការិយាល័យ

តាមពិត កិច្ចការដែលមើលទៅហាក់ដូចជាមិនសំខាន់នៅ glance ដំបូង ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការលម្អិត។ ពេលខ្លះមានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការមួយពេលដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពុលទ្រង់ទ្រាយធំណាមួយដែលបានកើតឡើង ឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីការជួសជុលការិយាល័យ។ ក្នុងករណីនេះវាមាន កិច្ចសន្យាស៊ីវិល សេវាសំអាត, យោងទៅតាមអ្នកសំដែងអនុវត្តការងារមួយចំនួន ហើយអតិថិជនចំណាយសម្រាប់ការងារនេះ។

ទាញយកគំរូ

ប៉ុន្តែទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

ប្រសិនបើមានស្ត្រីលាងសម្អាតនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលខ្លះនាងមិនអាចបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់នាងបានដោយសារកាលៈទេសៈមួយចំនួន កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកជំនួសនាង។

សុពលភាពនៃឯកសារអាចត្រូវបានកំណត់ត្រឹមកាលបរិច្ឆេទ ឬលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ រហូតដល់និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ចាកចេញពីក្រឹត្យ)។

ទាញយកគំរូ

កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង

ភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់អ្នកបោសសំអាតការិយាល័យគឺដូចជានាងមិនតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពការងារថេរ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានដាក់ជាក្បួនម្តងក្នុងមួយថ្ងៃ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតនឹងត្រូវ "លើកជើងរបស់ពួកគេ" ញឹកញាប់ពេក "ផ្លាស់ទីនៅទីនេះមួយនាទី" ។ល។ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់តិចតួចនៃសំណងរូបិយវត្ថុ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង "អ្នកគ្រប់គ្រងសម្អាត" ជួនកាលរកបានច្រើនជាងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។ មិនមានអ្វីចម្លែក ឬគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដូចគ្នាពីរឬបីកន្លែងក្នុងពេលតែមួយ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ ការងារ​មួយ​គឺ​ជា​ការងារ​សំខាន់ ខណៈ​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត​ត្រូវ​បាន​ចេញ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា។ឯកសារគំរូ៖

ទាញយកគំរូ

ការងារចម្បង

នៅសហគ្រាសជាច្រើន មុខតំណែងអ្នកបោសសម្អាតពាក់ព័ន្ធនឹងការងារពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ។ ស្ថាប័ន ការផ្តល់ម្ហូបអាហារស្ថានីយ៍រថភ្លើង ស្ថានីយ៍រថយន្តក្រុង អាកាសយានដ្ឋាន និងស្ថាប័នជាច្រើនទៀត ជាក្បួនមានមនុស្សច្រើនកុះករ ទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរដើម្បីស្តារភាពស្អាតឡើងវិញ។

ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវគំរូឆ្នាំ 2020 ដែលអាចទាញយកបានដោយឥតគិតថ្លៃនៅខាងក្រោម វាច្បាស់ណាស់ថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅនៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងរបស់វាផ្ទាល់។ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកបោសសម្អាតនៅសាលា គឺស្ទើរតែមិនខុសពីអ្វីផ្សេងទៀត (សូម្បីតែជាមួយគ្រូធំ)។ ពិតនៅក្នុងផ្នែកនៃភារកិច្ចផ្លូវការ ប្រភេទការងារជាក់លាក់នឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ការអនុវត្តដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនេះ។

ទាញយកគំរូ

អ្វីដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស

នៅពេលជួលបុគ្គលិកដែលភារកិច្ចនឹងរួមបញ្ចូលការរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យមនុស្សម្នាក់មិនគួរភ្លេចអំពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃមុខតំណែងនេះទេ។ វាជាការចង់បានដែលពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនគិតពីប្រភេទរបស់វា។

ការសាកល្បង

ចំណុចនេះជាការពិតណាស់ មិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះអ្នកសម្អាតប៉ុណ្ណោះទេ។ វាគ្រាន់តែថាមិនដូចមុខតំណែងផ្សេងទៀត វាស្ទើរតែមិនអាចកំណត់កម្រិតនៃសមត្ថភាពក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។ មានតែ​ការខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការ​ប៉ុណ្ណោះ ទើប​បុគ្គលិក​ថ្មី​អាច​បញ្ជាក់​ថា​តើ​គាត់​នឹង​សម្អាត​បានល្អ ឬ​បំពេញ​ភារកិច្ច​របស់គាត់​ដោយ​ធ្វេសប្រហែស​។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនេះ, សេចក្តីផ្តើម រយៈពេលសាកល្បងបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាព។

អាថ៌កំបាំងផ្លូវការ

នរណាម្នាក់នឹងញញឹមដោយសង្ស័យ ប៉ុន្តែឥតប្រយោជន៍។ ទាក់ទងនឹងការយល់ដឹងអំពី "អាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន" ស្ត្រីសម្អាតគឺលើសតែលេខានាយកនិងប្រធានខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។ តើអ្នកណាអាចចូលទៅបន្ទប់ទាំងអស់បាន? តើអ្នកណាស្ទើរតែគ្មាននរណាកត់សម្គាល់? តើអ្នកណាឮការសន្ទនាទាំងអស់នៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារី និងកន្លែងធ្វើការ? កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្រាប់ព័ត៌មានទាំងអស់នេះ ដែលជួនកាលទទួលបានដោយអចេតនា នឹងមិនមានការបំផ្លើសទាល់តែសោះ។

តម្លៃសម្ភារៈ

អ្នកសម្អាតទទួលបាននៅក្នុងការចោលរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែឧបករណ៍ស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផងដែរ។ សម្ភារៈដែលអាចចំណាយបាន។ក្នុងទម្រង់ជាសាប៊ូបោកខោអាវ ក្រដាសជូតមាត់ពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់អេក្រង់ម៉ូនីទ័រ វត្ថុរាវសម្រាប់ជូតក្តារចុច និងសារធាតុផ្សេងៗទៀត ជួនកាលមានតម្លៃថ្លៃណាស់។ ការល្បួងឱ្យរក្សាទុកអ្វីមួយ និងស្វែងរកការប្រើប្រាស់ដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ឱសថអព្ភូតហេតុនៅផ្ទះមានគោលបំណង។ ហើយប្រសិនបើការទទួលជ័យជម្នះទាំងស្រុងលើ "ភាពសន្សំសំចៃ" បែបនេះមិនទាន់ត្រូវបានសម្រេចទេ នោះយ៉ាងហោចណាស់ វាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនូវឃ្លាស្តីពីការទទួលខុសត្រូវ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកមិនជឿ។

តំបន់ និងតំបន់ទទួលខុសត្រូវ

នៅពេលដែលអាជីវកម្មមានទំហំធំ វាជាធម្មតាជួលអ្នកសម្អាតជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ពីអាជីវកម្មបុរាណ៖ នៅរោងចក្ររបស់ Henry Ford ជាលើកដំបូងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក (ហើយប្រហែលជានៅលើពិភពលោក) "ការិយាល័យសម្អាត" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃការផលិត។

សូម្បីតែបង្គោលភ្លើង បំពង់ផ្សែង និងផើងរលាយ តែងតែភ្លឺដោយថ្នាំលាបប្រាក់ (វាជាពណ៌ដែលចូលចិត្តរបស់ស្តេចរថយន្ត)។ ក្រុមហ៊ុន Ford មិនបានសន្សំប្រាក់លើភាពស្អាតស្អំនោះទេ ដោយជឿត្រឹមត្រូវថាវាប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់កម្មករ។

អ្នកសម្អាតម្នាក់ៗត្រូវតែទទួលខុសត្រូវលើទឹកដីដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើតម្រូវការកើតឡើងការងារបន្ថែមនឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់តាមលំដាប់នៃអ្នកដឹកនាំ។

ឃ្លាបង់ប្រាក់

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាម ច្បាប់ការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ផងដែរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកបោសសម្អាត។

ធាតុផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺស្ទើរតែស្តង់ដារ។ ដោយសារកង្វះគំរូតែមួយ សហគ្រាសនីមួយៗអាចបង្កើតគំរូផ្ទាល់ខ្លួនដោយគិតគូរពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ទម្រង់ដែលបានរៀបចំដែលផ្តល់សម្រាប់ការបំពេញជួរឈរផ្ទាល់ខ្លួនគឺមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

កិច្ចសន្យាគំរូជាមួយ HOA អ្នកបោសសំអាត

សមាគមម្ចាស់ផ្ទះ ដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ចំណាយការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តពីសមាជិករបស់ពួកគេ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ។ ការ​បង្កើន​ការ​ទាមទារ​លើ​វប្បធម៌​រួម​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​បុគ្គលិក​ពេញ​ម៉ោង​ដែល​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ធ្ងន់​ក្នុង​ការ​ស្ដារ​សណ្តាប់​ធ្នាប់។ ដូចទំនាក់ទំនងការងារផ្សេងទៀតដែរ ការជួលអ្នកបោសសម្អាតត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់រុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។

កិច្ចព្រមព្រៀងបង្កប់ន័យកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនដោយភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

តម្រូវការសម្រាប់សម្អាតផ្ទះ

នៅទីនេះ ទិដ្ឋភាពច្បាប់ជាសំណាងល្អ មានភាពច្បាស់លាស់ពេញលេញ។ បញ្ជីភារកិច្ចរបស់អ្នកបោសសំអាតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់ Gosstroy នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 170 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2003 ហើយរួមបញ្ចូលធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• ការសម្អាតសើមនិងស្ងួតនៃច្រកចូល;
• ការលាងបង្អួច;
• ការលុបបំបាត់បណ្តាញ;
• ឧបករណ៍សម្អាតដែលបានដំឡើងនៅជិតផ្ទះដែលប្រើដោយអ្នករស់នៅ;
• ការសន្សំក្នុងការប្រើប្រាស់ផលិតផល និងឧបករណ៍សម្អាត ក៏ដូចជាការទាញយកកម្មវិធីសម្រាប់ការទិញរបស់ពួកគេ។

វានៅសល់តែដើម្បីកំណត់ភាពញឹកញាប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលនឹងសមនឹងភាគីទាំងពីរ។

លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងជាធម្មតាចែងអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការព្យាបាលដោយគ្មានជម្លោះរបស់អ្នកជួល។ មិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេ។ របស់របរដូចជា រូបរាងស្អាត អវត្តមាននៃទម្លាប់អាក្រក់ ត្រូវបានបង្ហាញជាញឹកញាប់នៅពេលស្រវឹង (មិនសូវជាញឹកញាប់ក្នុងការជក់បារី) ជាធម្មតាមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនោះទេ ទោះបីជានៅពេលធ្វើការក៏ដោយ។ ប្រធាន HOAចាប់អារម្មណ៍លើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនទាំងនេះ។ គំរូអាចទាញយកបាននៅខាងលើ។

កិច្ចព្រមព្រៀងលេខ____
បង់ថ្លៃសេវាសំអាត

Ekaterinburg "__" ______ ឆ្នាំ 201__

តំណាងដោយនាយក _______________ ដោយធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលក្រោយមកហៅថា "អតិថិជន" នៅលើដៃម្ខាង និង
_________________________________________ តទៅនេះហៅថា “អ្នកទទួលការ” ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រោយមកហៅថា “ភាគី” បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (ហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង) ដូចតទៅ៖

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

1. អតិថិជនណែនាំ ហើយអ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាកម្មដើម្បីរក្សាបានត្រឹមត្រូវ។ ស្ថានភាពអនាម័យបរិវេណរបស់អតិថិជនដែលមានផ្ទៃដីសរុប ___ sq.m., នៅក្នុងអគារដែលមានទីតាំងនៅ: ____________________
2. ការផ្តល់សេវាពី _________ ដល់ ____________
3. បញ្ជី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់សេវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

1. អ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
   1. ផ្តល់សេវាកម្មជាមួយ គុណភាពត្រឹមត្រូវ។ពេញលេញ និងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ។
   2. ប្រើតែថ្នាំលាងសម្អាតដែលមានការបញ្ជាក់ (អ្នកសម្អាត) និងឧបករណ៍សម្អាតប៉ុណ្ណោះ។
   3. តាមការស្នើសុំរបស់អ្នកតំណាងរបស់អតិថិជនតាមសំណើរបស់អ្នកតំណាងរបស់អតិថិជនដើម្បីកែតម្រូវរាល់ការខ្វះខាតដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលទទួលយកការងារនៅថ្ងៃនៃការផ្តល់សេវាកម្មដោយមិនគិតថ្លៃ។
2. អ្នកសំដែងមានសិទ្ធិ៖

២.២.១. កុំចាប់ផ្តើមការងារ ប៉ុន្តែត្រូវផ្អាកការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយអតិថិជននៃកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ក៏ដូចជានៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាការបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយអតិថិជននឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ចេញទាន់ពេល។

1. អតិថិជនមានកាតព្វកិច្ច៖
   1. ផ្តល់ឱ្យអ្នកម៉ៅការនូវការចូលទៅកាន់បរិវេណដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ក៏ដូចជាផ្តល់ឱកាសក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អនាម័យសម្រាប់ការប្រមូល និងបង្ហូរទឹក និងប្រព័ន្ធភ្លើងខាងក្នុងសម្រាប់សម្អាតបរិវេណរបស់អតិថិជន។
   2. ផ្តល់ឱ្យអ្នកម៉ៅការនូវសារធាតុសាប៊ូ (ឧបករណ៍សម្អាត) និងឧបករណ៍សម្អាត។
   3. បង់ថ្លៃសេវាដែលបង្ហាញនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
2. អតិថិជនមានសិទ្ធិ៖
   1. នៅពេលណាមួយ ពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាព និងគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការ។

3. ថ្លៃដើមការងារ និងនីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់

1. សេវាកម្មដែលធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមប្រការ 1.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបង់ក្នុងតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងដោយអតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ។
2. តម្លៃនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងប្រការ 1.1 និង 1.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានកំណត់តាមអត្រា _____________________________ .
3. អតិថិជនស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាភ្នាក់ងារពន្ធ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មដែលប្រគល់ឱ្យអ្នកម៉ៅការ ត្រូវបានធ្វើឡើងជាសុទ្ធនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។
4. ការទូទាត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវធ្វើដោយអតិថិជនក្នុងរយៈពេល 20 (ម្ភៃ) ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រផ្តល់សេវាកម្មដោយការផ្ទេរ លុយទៅគណនីទូទាត់របស់អ្នកម៉ៅការ ឬទូទាត់ដោយអតិថិជនដោយការដកសាច់ប្រាក់តាមរយៈតុសាច់ប្រាក់របស់អតិថិជន។ វិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយអតិថិជនដោយឯករាជ្យ។
5. សេវាកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការ និងទទួលយកដោយអតិថិជនសម្រាប់ការទូទាត់ចាប់ពីពេលដែលភាគីចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រផ្តល់សេវាកម្ម។

4. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា

1. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ហើយនឹងមានសុពលភាពរហូតដល់ភាគីទាំងពីរបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងពេញលេញ។
2. អតិថិជនមានសិទ្ធិលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងនៅពេលណាមួយមុនពេលបញ្ចប់ការផ្តល់សេវាដោយបង់ថ្លៃសេវាដល់អ្នកម៉ៅការសម្រាប់ផ្នែកនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។

5. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី និងនីតិវិធីក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ

៥.១. នៅខាងក្រោយ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវឬការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្លួនដោយអ្នកទទួលការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អតិថិជនមានសិទ្ធិទាមទារសំណងពីអ្នកម៉ៅការសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីអតិថិជនក្នុងចំនួន 10% នៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង។

1. វិធានការនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីដែលមិនបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមវិធាន ច្បាប់ស៊ីវិលប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. វិវាទ និងការមិនចុះសម្រុងគ្នាដែលអាចកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន នឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចារវាងភាគី។ ប្រសិនបើមិនអាចដោះស្រាយវិវាទតាមរយៈការចរចាបាននោះ ភាគីទាំងពីរបញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការពិចារណាទៅតុលាការរុស្ស៊ីសមស្រប។
3. អ្នកសំដែងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កហេតុ ការខូចខាតសម្ភារៈ- ក្នុងដែនកំណត់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4. អ្នកម៉ៅការត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះអាកប្បកិរិយាឈ្លើយ (អាកប្បកិរិយា) នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក និងភ្ញៀវរបស់អតិថិជន។
5. "អ្នកទទួលការ” ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះរូបរាងមិនស្អាត ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
6. ភាគីត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យមួយផ្នែក ឬពេញលេញក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ប្រសិនបើវាជាលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈដ៏ខ្លាំងក្លា (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ការរញ្ជួយដី សកម្មភាពយោធា ការសម្រេចចិត្តហាមឃាត់។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលរារាំងភាគីពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានពន្យារពេលតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលកាលៈទេសៈបែបនេះចូលជាធរមាន។
ភាគីដែលខ្លួនមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជាបន្ទាន់ មិនយូរជាង 10 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលកើតឡើងនោះ ត្រូវជូនដំណឹងទៅភាគីម្ខាងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការកើតឡើង និងការបញ្ចប់នៃកាលៈទេសៈខាងលើ។ ការជូនដំណឹងមិនទាន់ពេលវេលាអំពីកាលៈទេសៈមហាអំណាច ដកហូតសិទ្ធិភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងការបញ្ជូនពួកគេទៅអនាគត។
វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតនឹងជាការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវអំពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈបែបនេះ។ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈទាំងនេះមានរយៈពេលលើសពី 1 ខែ នោះភាគីនីមួយៗអាចបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ ហើយក្នុងករណីនេះ ភាគីទាំងសងខាងមិនមានសិទ្ធិសងសំណងដល់ភាគីម្ខាងទៀតសម្រាប់ការខាតបង់ដែលអាចកើតមាននោះទេ។

6. ការសម្ងាត់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកម៉ៅការ
៦.១. អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 11 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ ៦ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលស្ថិតនៅក្រោមការបោះពុម្ពផ្សាយ ឬការបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ព័ត៌មានអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ រួមទាំងព័ត៌មានអំពីតម្លៃនៃកិច្ចព្រមព្រៀង នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់អ្នកម៉ៅការ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតត្រូវដាក់ក្នុងតែមួយ។ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានផ្អែកលើច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.២. អ្នកម៉ៅការ (ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន) ណែនាំដោយសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ដោយយល់ព្រមលើដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 6.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

7. លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ

1. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានកំណត់ និងបកស្រាយស្របតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។
2. រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានសុពលភាពលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ភាគី។
3. ភាគីនានាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក មានសិទ្ធិគ្រប់ពេលវេលាមុន ឬអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានជួសជុល កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខាក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
4. ចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយភាគីទាំងពីរ ការចរចាផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការឆ្លើយឆ្លងពីមុនទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងបាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេ។
5. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាជាច្បាប់ដើមចំនួនពីរ ច្បាប់ចម្លងមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ ហើយច្បាប់ចម្លងទាំងពីរមានកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា។

ឯកសារភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យា៖
ពាក្យស្នើសុំលេខ 1 ។ បញ្ជី និងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់សេវាលើការសម្អាតបរិវេណ។

8. ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខារបស់ភាគី

ពាក្យស្នើសុំលេខ 1
ដល់កិច្ចសន្យាលេខ _____ សម្រាប់ការផ្តល់សេវា
សម្រាប់ការសម្អាតបរិវេណពី ____________

បញ្ជី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្អាតនៅថ្ងៃធ្វើការនៃខែក្នុងរយៈពេលពី ________ ដល់ ________
ការសម្អាតកន្លែងរបស់អតិថិជនត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកម៉ៅការ ហើយរួមបញ្ចូលនូវប្រភេទការងារខាងក្រោម និងភាពញឹកញាប់របស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមកាលវិភាគសម្អាតមួយក្នុងចំណោមតារាងខាងក្រោម៖

ឈ្មោះស្នាដៃ	កាលវិភាគសម្អាត
	រៀងរាល់ថ្ងៃធ្វើការ	1 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍	1 ដងក្នុងមួយខែ
ជូតផ្ទៃផ្ដេកនៃផ្ទៃតុដោយមិនផ្លាស់ទីឯកសារ។	វ
សម្អាតជើងកៅអី និងជើងកៅអី។	វ
ជូតសើមនៃបង្អួច តុក្បែរគ្រែ គ្រឿងសង្ហារិមស្បែក ឧបករណ៍អគ្គិសនី និងការិយាល័យ។	វ
សើមជូតផ្ទៃនៃកុងតាក់ រន្ធ ចង្កៀងតុ។	វ
ការយកធូលីចេញពីក្តារបន្ទះ។	វ
ការកម្ចាត់ស្នាមប្រឡាក់ និងសារធាតុស្អិត (ស្ករកៅស៊ូ ផ្លាស្ទិច។	វ
ការសម្អាតសើមនៃឧបករណ៍កំដៅ។		វ
ការថែរក្សាភាពស្អាតនៃផ្ទៃកញ្ចក់ និងកញ្ចក់ (លើកលែងតែផ្ទៃបង្អួច) និងធាតុផ្សំនៃការរចនា។	វ
យកសំរាម និងក្រដាសចេញពីធុងសំរាម។	វ
ការយកសំរាមចេញពីបរិវេណ។	វ
ចំណុចទាញទ្វារសើម។	វ
ការសំអាតសើមនៃជញ្ជាំងនិងទ្វារ។	វ
ជូតសើមឬលាងសម្អាតកំរាលឥដ្ឋជាមួយនឹងសមាសធាតុពិសេស។	វ
ការសម្ងួតកំរាលព្រំដោយប្រើម៉ាស៊ីនបូមធូលី។	នៅ
ការលាងសម្អាតគ្រឿងប្រើប្រាស់អនាម័យ (ចានបង្គន់ អាងទឹកជាដើម) ដោយប្រើថ្នាំសំលាប់មេរោគ (ប្រសិនបើមានបន្ទប់ទឹក)។	វ
ការលាង និងសម្លាប់មេរោគនៃជញ្ជាំងក្បឿងនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក (ប្រសិនបើមានបន្ទប់ទឹក)។	. "	វ
ការដកធូលី និងភាពកខ្វក់ចេញពីផ្ទៃផ្សេងទៀតនៃគ្រឿងសង្ហារឹមដែលមានកំពស់រហូតដល់ 2 ម៉ែត្រ (លើកលែងតែកន្លែងដែលពិបាកទៅដល់) ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងបរិវេណនោះ។		វ
ការដកធូលីចេញពីបំពង់ខ្យល់។			វ
ការយកធូលីចេញពីពិការភ្នែកបញ្ឈរ			វ

ពេលសម្អាត៖ ពី _____ ទៅ _____ ម៉ោង។

ACT
លើការផ្តល់សេវា
នៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការសម្អាតបរិវេណ
លេខ ______ ចុះថ្ងៃទី "____" ____________

Yekaterinburg "___" ______ ឆ្នាំ 201_

តំណាងដោយនាយក __________________________ តទៅនេះហៅថា "អតិថិជន" នៅលើដៃម្ខាង និង
___________________________________________________ , តទៅនេះហៅថា “អ្នកទទួលការ” ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រោយមកហៅថា “ភាគី” បានតាក់តែងច្បាប់នេះដូចខាងក្រោម៖

1. អនុលោមតាមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវាលេខ _______ ចុះថ្ងៃទី "__" ________ 201__ ។ (តទៅនេះហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀង) អ្នកម៉ៅការបានផ្តល់នូវសេវាកម្មពេញលេញ ហើយអតិថិជនបានទទួលយកសេវាកម្មបង់ប្រាក់ ដើម្បីរក្សាបាននូវស្ថានភាពអនាម័យត្រឹមត្រូវនៃបរិវេណរបស់អតិថិជនដែលមានផ្ទៃដីសរុប _______ sq.m.
2. បរិមាណ និងគុណភាពនៃសេវាកម្មពិតប្រាកដ អនុលោមតាមតម្រូវការនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ រកមិនឃើញចំណុចខ្វះខាត ឬចំណុចខ្វះខាត។
3. សេវាកម្មខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនទាន់ពេលវេលា។
4. បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់នេះ កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកម៉ៅការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបំពេញ។
5. ច្បាប់នេះត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ (នៅលើសន្លឹកនីមួយៗ) មួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ