ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបណ្តេញចេញក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់

ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានលក្ខណៈបន្ទាន់បង្កើតជាសំណួរជាច្រើនក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។ អត្ថបទនឹងនិយាយអំពីហេតុផលដែលអាចមានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ របៀបក្នុងស្ថានភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារ របៀបដោះលែងបុគ្គលិកបែបនេះដោយសមត្ថកិច្ច។

កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងលើមូលដ្ឋានបន្ទាន់មួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងភាគី ប្រសិនបើមិនចាំបាច់សហការលើសពីប្រាំឆ្នាំ។ ឥឡូវពិចារណា ករណីដែលអាចកើតមានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ៖

• វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៃធម្មជាតិមិនកំណត់។ នេះត្រូវបានកំណត់៖

1. លក្ខណៈពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌ (អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួននៃអ្នកម៉ៅការសំខាន់និយោជិតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារដែលមិនមានលក្ខណៈសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលខ្លីការចូលរៀនសម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល);
2. លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត (តាមរដូវកាល និងបណ្តោះអាសន្ន ទីតាំងជ្រើសរើស);

• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈ លក្ខខណ្ឌការងារ។ ដោយផ្អែកលើករណីដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្នុងអង្គការគឺតិចជាង 35 នាក់, ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករចូលនិវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ការងារសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការលុបបំបាត់ គ្រាអាសន្នការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង ការជួលអ្នកតំណាងនៃបរិយាកាសច្នៃប្រឌិត កិច្ចសន្យាជាមួយប្រធានសហគ្រាស អ្នកតំណាង ការងាររបស់និស្សិតពេញម៉ោង និងនិស្សិតក្រៅម៉ោង)។

បង្កើតការបញ្ចូលក្នុងការងារ និង subtleties ផ្សេងទៀតនៃការចូលបុគ្គលិក

ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ។

និយោជកគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាទុក និងកត់ត្រាក្នុងចំនួនច្រើនបំផុត ឯកសារសំខាន់ៗជួលដោយពួកគេ។ បុគ្គល. វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការធ្វើសញ្ញាសម្គាល់លើការចូលរៀនដល់និយោជិតទាំងអស់ លើកលែងតែកម្មករក្រៅម៉ោង ពួកគេគឺជាករណីលើកលែងសម្រាប់ហេតុផលដែលកន្លែងធ្វើការសំខាន់សម្រាប់ពួកគេគឺជាអង្គការមួយផ្សេងទៀត។

សូម្បីតែនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ កំណត់ត្រាក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។

1. ការរៀបចំគម្រោង កិច្ចសន្យាការងារដែលចែងថាឯកសារគឺបន្ទាន់ ក៏ដូចជាការបញ្ជាទិញទទួលយក។
2. ហត្ថលេខានៃកិច្ចសន្យា, បញ្ជាដោយនាយកនៃសហគ្រាស;
3. ការអនុវត្តនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ វាចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់លេខរៀងកំណត់ត្រាកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ អេ ដោយមិនបរាជ័យវាត្រូវបានកត់សម្គាល់: លេខកំណត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានជួសជុលព័ត៌មានអំពី ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ, មុខតំណែង, តំណភ្ជាប់ទៅកាន់លំដាប់;
4. ការជួសជុលទិន្នន័យស្តីពីភាពអាចរកបាននៃសៀវភៅពីបុគ្គលិកនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យពិសេស;
5. ការស្គាល់អ្នកទើបចូលរៀនជាមួយឯកសារទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការចូលរៀន។
6. ការផ្ទេរច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
7. បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី។

គួរនិយាយបន្តិចអំពីដំណើរការ។ ថ្វីត្បិតតែនេះជាបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នក៏ដោយ ប៉ុន្តែការណែនាំរបស់គាត់ចំពោះមុខតំណែងគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់បំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ពីព្រោះគាត់មកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្នុងរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់។

ប្រសិនបើដំណើរការចាប់ផ្តើមមានគុណភាពមិនល្អ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងបាត់បង់បុគ្គលិកដែលសក្តិសម ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនឹងត្រូវស្វែងរកអ្នកឯកទេសម្តងទៀត ដែលវាអាចជាការលំបាកក្នុងស្ថានភាពបន្ទាន់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីឱ្យនិយោជិតសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបានហើយចាប់ផ្តើមផ្តល់លទ្ធផលនៃកម្រិតដែលចង់បាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

• ស្គាល់អ្នកចំណូលថ្មីជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់;
• ជូនដំណឹងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធ តម្លៃ វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់អង្គការ។
• និយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃអន្តរកម្ម;
• ផ្តល់ការចូលប្រើព័ត៌មានទាំងអស់ដែលនិយោជិតត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការ (ថតសាជីវកម្ម វិបផតថលខាងក្នុង ការចូលប្រើកម្មវិធីគណនេយ្យ);
• តែងតាំងអ្នកណែនាំពីក្នុងចំណោមសមាជិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងស្មោះត្រង់បំផុតក្នុងក្រុម។
• គ្រប់គ្រងដំណើរការសម្របខ្លួន និងកែសម្រួលភារកិច្ច។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

និយោជកខ្លះយល់ច្រឡំយ៉ាងខ្លាំងដោយជឿថាការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងករណីនេះកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ក្លាយជាគ្មានកំណត់ ប្រសិនបើភាគីមិនបានចាត់វិធានការជាក់លាក់ ហើយនិយោជិតអនុវត្តភារកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែរក្សាបញ្ហានេះឱ្យស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង និងជូនដំណឹងដល់អ្នកម៉ៅការអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានគ្រោងទុក។

ការបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

នីតិវិធីបណ្តេញចេញលម្អិត។

ចូរយើងពិចារណានីតិវិធីនេះឱ្យបានលំអិត។

1. គួរតែនៅក្នុង ការសរសេរជូនដំណឹងដល់អ្នកម៉ៅការ លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជំនួសកិច្ចសន្យាសំខាន់។ មិនចាំបាច់មានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅទីនេះទេ។ ការជូនដំណឹងមិនមានទម្រង់ជាក់លាក់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្តល់ជូន 2 ច្បាប់ចម្លង (សម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក) ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
2. ការយល់ព្រមលើការជូនដំណឹងដោយនាយកប្រតិបត្តិ/ប្រធានក្រុមហ៊ុន;
3. ឯកសារត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការចាត់តាំងជាកាតព្វកិច្ចនៃលេខទៅវា;
4. សរសេរការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដែលបានព្រាងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដោយផ្ទេរច្បាប់ចម្លងមួយទៅគាត់។ នៅលើការជូនដំណឹង វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការទទួលឯកសារនេះដោយនិយោជិត។
5. ការជូនដំណឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងថតពិសេស ឬភ្ជាប់ជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។
6. គូរការបញ្ជាទិញ។ ឯកសារបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាការងារមិនមានសុពលភាពទៀតទេដោយសារតែការផុតកំណត់នៃពាក្យ (ប្រការ 2 ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋាន (កិច្ចសន្យា។ ការជូនដំណឹងដែលបានចុះហត្ថលេខា សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត);
7. បានផ្ញើសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាដោយក្បាលហើយបន្ទាប់មកវាគួរតែត្រូវបានចុះឈ្មោះ;
8. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ហេតុផល - ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 841 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
9. ការផ្ញើការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទុក កំណត់ចំណាំអំពីវត្តមានរបស់វានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន (អ្នកអាចធ្វើច្បាប់ចម្លង និងរក្សាទុកវានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ);
10. ការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (សូមមើលទិន្នន័យបញ្ជាទិញ);
11. សរសេរការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារទាំងអស់ស្តីពីការបណ្តេញចេញ;
12. ការផ្ទេរព័ត៌មានសម្រាប់ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ទៅគណនេយ្យ;
13. ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារទៅក្នុងកម្លាំងការងារជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះលំហូរឯកសារ;
14. ការស្គាល់និយោជិកដោយសញ្ញាសម្គាល់ សៀវភៅការងារប្រគល់ឯកសារ។

និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដើម្បីទទួលបានវា។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ

ជាមួយនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានតែក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ។

ដំបូងវានឹងផ្តោតលើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដោយសារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពស្ថិតនៅក្រោមការការពារពិសេសរបស់រដ្ឋ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលបញ្ហានេះ។

ជាមួយនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអ្នកអាចបញ្ឈប់បាន។ ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកសំខាន់;
• នៅក្រោមការរំលាយ នីតិបុគ្គលកន្លែងដែលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានជួល។
• នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចសន្យាបន្ទាន់ត្រូវបានបន្តប្រសិនបើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះបានបង្ហាញជូនអ្នកគ្រប់គ្រងនូវពាក្យស្នើសុំបន្តកិច្ចសន្យាការងារ និងលិខិតបញ្ជាក់ការមានផ្ទៃពោះ។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺលើការមានគភ៌ និងការសំរាលកូនក៏ត្រូវបានចេញផងដែរ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។

ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ធ្លាក់លើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់នាង ដោយការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និយោជិតគួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលដែល ការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចតម្រូវការនៃច្បាប់។

កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជិតប្រភេទនេះ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបន្តទេ ប៉ុន្តែអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីបាន។

រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវបានកំណត់ ឯកសាររកឃើញឬផ្ទុយទៅវិញ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ការ​បញ្ចប់​ទំនាក់ទំនង​ការងារ​អាច​ត្រូវ​បាន​មុន​ដោយ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង ឬ​ការ​បោះឆ្នោត​ជ្រើសរើស​មុខ​តំណែង។

កត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ការកត់ត្រាក្នុងពលកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទាំងអស់។

យើងនឹងពិចារណានីតិវិធីនេះដោយឡែកពីគ្នាព្រោះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់។

1. ការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការងារភ្លាមៗនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ;
2. នៅក្នុងព័ត៌មានស្តីពីការចូល / ផ្ទេរ / បណ្តេញចេញ យើងបញ្ជាក់ថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា (ប្រការ 2 ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) យើងយោងទៅលំដាប់, បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ;
3. អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ចូល​បង្ហាញ​ពី​មុខ​តំណែង, ហត្ថលេខា, ឈ្មោះពេញ;
4. ឯកសារមានត្រារបស់អង្គការ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយមិនប៉ះបន្ទាត់ដោយឥតគិតថ្លៃ;
5. និយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើបន្ទាត់បន្ទាប់;
6. ឯកសារនេះ។គួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញហើយសុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅ។ នេះជាការសំខាន់, ដោយសារតែប្រសិនបើហត្ថលេខាត្រូវបានបាត់, វាប្រែថានិយោជកបានចាកចេញពីឯកសារជាមួយគាត់ហើយនេះអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ;
7. ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ហេតុផលអាចខុសគ្នាទាំងស្រុង) ហើយមិនមានវិធីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសៀវភៅទេនោះនិយោជកត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

• បង្កើតការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតថាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ (ចង្អុលបង្ហាញពីហេតុផល - បញ្ជាការជូនដំណឹង) ។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា ដើម្បីទទួលបានសៀវភៅនេះ គាត់ត្រូវមកកន្លែងដែលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អង្គការស្ថិតនៅ ដើម្បីមកយកឯកសារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការផ្ញើលិខិតយល់ព្រមដើម្បីផ្ញើឯកសារទៅអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍;
• បន្ថែមទៀតនៅថ្ងៃដដែលនោះ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតដោយផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមប្រៃសណីយ៍។ វាគួរតែត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃទៅកាន់អាសយដ្ឋាននិយោជិតទាំងអស់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជក។
• ច្បាប់ចម្លង/ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃសំបុត្រត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

វិធានការទាំងនេះនឹងជួយជៀសវាងបញ្ហាជាមួយអាជ្ញាធរអធិការកិច្ច។

អ្វីដែលគំរាមកំហែងដល់ការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលា

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើឯកសារត្រូវតែប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាស។

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជកជឿថាការមិនធ្វើបត្យាប័នគឺជាមធ្យោបាយនៃការរៀបចំនិយោជិត។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង ការអនុវត្តតុលាការមាន​ករណី​ដែល​និយោជិត​មិន​បាន​ទទួល​ឯកសារ​ក្រោម​លេស​នៃ​តម្រូវការ​ផ្ទេរ​ករណី បណ្តុះបណ្តាល​និយោជិត​ដែល​ទើប​នឹង​ជួល ជួយ​គាត់​ក្នុង​ការ​គ្រប់គ្រង​ដំណើរការ​អាជីវកម្ម​ជាដើម។ តាមធម្មជាតិ វាត្រូវបានសន្មត់ថានិយោជិតត្រូវតែធ្វើកិច្ចការនេះដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដោយគ្មានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

អាកប្បកិរិយាបែបនេះរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមែនត្រឹមតែគ្មានសីលធម៌នោះទេ វាខុសច្បាប់ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតទាក់ទងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និយោជកនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់។ សំណងរូបិយវត្ថុ.

ការបញ្ចូលគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

តើអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះនៅក្នុងតុលាការបានទេ?

ប្រូបាប៊ីលីតេនោះ។ អតីត​បុគ្គលិកផ្តួចផ្តើមការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការមាន ដូច្នេះហើយ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវនីតិវិធីសម្រាប់ការចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិត។

ដូច្នេះ និយោជិតអាចធ្វើកិច្ចការនេះដោយដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ;
• កិច្ចសន្យា (ច្បាប់ចម្លងគ្រប់គ្រាន់) សៀវភៅការងារ (ច្បាប់ចម្លង);
• ឯកសារបង្ហាញពីកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត (វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ឈ្នួល);
• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីភាពខុសច្បាប់នៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ដូច្នេះហើយ យើងបានរកឃើញថា នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាដែលកិច្ចសន្យាបន្ទាន់គួរត្រូវបានបញ្ចប់ របៀបដែលការទទួលយក និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការ ហានិភ័យអ្វីខ្លះដែលអាចកើតមាននៅពេលដែលកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវ។

ពីវីដេអូនេះអ្នកនឹងរៀនអំពីការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ទម្រង់សំណួរ សរសេររបស់អ្នក។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺជាបទដ្ឋានចម្បងនៃធម្មជាតិក្នុងស្រុក គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងនិយោជក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មវត្ថុទទួលបាន ដាក់កញ្ចប់ សេវា​សង្គមនិងអ្នកគ្រប់គ្រង - កម្លាំងពលកម្ម។ ជារឿយៗឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីដឹងពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។

មូលដ្ឋានធម្មតាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 77 និងសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មអំណាចរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃភាពពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ជាមុនអំពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ការសរសេរ. នីតិវិធីនៃការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដនៃប្រធានបទ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្វីៗកើតឡើងខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គល ពាក់ព័ន្ធនឹងការជំនួសបណ្តោះអាសន្ននៃមុខវិជ្ជាអវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ ច្បាប់នៃការជូនដំណឹងមិនពាក់ព័ន្ធទេ។ ឯកសារនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលលេចចេញជារូបរាងរបស់បុគ្គលិកសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​កិច្ចសន្យា​មាន​លក្ខណៈ​តាម​រដូវ​កាល រយៈពេល​នៃ​សុពលភាព​ត្រូវ​ផុត​ពេល​បញ្ចប់​រដូវ​កាល។ ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារ។

នៅពេលដែលភាគីទាំងពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបន្តឯកសារនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យា ឬគូរឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ​មួយ​ដែល​មាន​ស្រាប់។ ក្រោយ​ពី​នីតិវិធី​នេះ និយោជក និង​មន្ត្រី​ក្រោម​ឱវាទ​បន្ត​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​រៀងៗ​ខ្លួន។

កិច្ចសន្យាត្រូវតែរួមបញ្ចូលទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីឱ្យគាត់មាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ពោលគឺ៖ ភាពញឹកញាប់នៃសកម្មភាព កម្រិត ប្រាក់ឈ្នួលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី លក្ខខណ្ឌនៃការកាត់បន្ថយ។ល។ ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រធានបទនិងរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេស។ ផ្នែកទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតមានការយល់ដឹងពេញលេញអំពីពាក្យ និងខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ប្រសិនបើឯកសារមិនបង្ហាញពីភាពញឹកញាប់នៃសកម្មភាពក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ វិវាទចៅក្រមអាចចាត់ទុកថាការបណ្តេញនិយោជិតមិនសមហេតុផល។ ក្នុងករណីនេះ បុគ្គលនោះនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានមកវិញ និងទាមទារសំណង។

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលបណ្តេញបុគ្គលម្នាក់ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់របស់គាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារវាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តតាមនីតិវិធីនេះ៖

1. អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្កើតការជូនដំណឹងជាចាំបាច់ដល់និយោជិតអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ ក្រដាសត្រូវគូរជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់ត្រូវផ្ញើទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់បីថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់ពិតប្រាកដនៃកិច្ចសន្យារបស់គាត់។
2. ការជូនដំណឹងដែលត្រូវបានពិចារណាត្រូវតែចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
3. នៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពខាងលើ អ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំដីកាដកបុគ្គលិកជាក់លាក់ចេញពីមុខតំណែង ដោយសារកិច្ចសន្យារបស់គាត់ផុតកំណត់។
4. ការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវតែចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលសមស្របតាមតម្រូវការដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម។

អង្គការមួយចំនួនអាចមានទិនានុប្បវត្តិឯកទេសសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដាច់ដោយឡែកនៃការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការចូលរៀន និងការបណ្តេញចេញ។

1. ប្រធានបទដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីអត្ថិភាពនៃការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងខ្លឹមសាររបស់វា ជាភស្តុតាងដែលហត្ថលេខារបស់និយោជិតត្រូវតែមាននៅលើទម្រង់បែបបទ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៅពេលដែលមិនអាចស្គាល់មនុស្សម្នាក់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ឬប្រធានបទបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនោះ កំណត់ចំណាំដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារ។
2. សម្រាប់គោលបំណងនៃការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិត ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មុខវិជ្ជាត្រូវបានគូរឡើង។ ក្រដាសគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ ប្រាក់បន្ថែមទាំងអស់ ប្រាក់រង្វាន់ សំណង និងថវិកាផ្សេងទៀត ដោយសារបុគ្គលនោះនៅពេលបណ្តេញចេញ។
3. ការចេញមូលនិធិពិតប្រាកដដល់និយោជិតគឺតម្រូវឱ្យអនុវត្តនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដោយផ្ទាល់ដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
4. ផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារការងារនិយោជិត (សៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន) គួរតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយការបញ្ចប់សកម្មភាពការងារដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាជាក់លាក់មួយ។
5. ដើម្បីបំពេញបណ្ណសារឡើងវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនូវសន្លឹកនីមួយៗ។
6. ក្រៅពី ធនធានហិរញ្ញវត្ថុនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទទួលបានឯកសារការងាររបស់គាត់។
7. នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃចលនានៃសៀវភៅការងារនិយោជិតត្រូវបញ្ជាក់ពីការទទួលឯកសារពាក់ព័ន្ធដោយការចុះហត្ថលេខា។
8. ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតនៅលើច្រកចេញចុងក្រោយទៅកន្លែងធ្វើការនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL ដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូល។

ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញចេញនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់

ប្រធានបទដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ជាសញ្ញានៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនីតិវិធីនាពេលខាងមុខ ត្រូវតែចេញពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលនឹងក្លាយជាឯកសាររាយការណ៍ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបោះពុម្ពបន្ថែមទៀតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ។ កម្មវិធីនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម:

នៅចុងបញ្ចប់នៃក្រដាស ហត្ថលេខារបស់បុគ្គល និងកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

បន្ថែមពីលើពាក្យសុំ ឯកសារមួយនៃកញ្ចប់ស្តង់ដារនៃឯកសារសម្រាប់ករណីបែបនេះគឺជាការជូនដំណឹងដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ដែលបង្ហាញថា:

• ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីនិយោជក ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់គាត់;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងករណីហ្សែន។
• ចំនួននៃក្រដាសចេញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតរបស់វានៅលើមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មានពីការចុះឈ្មោះ;
• នៅក្នុងអត្ថបទសំខាន់នៃសេចក្តីជូនដំណឹង និយោជកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងលក្ខណៈគួរសមព័ត៌មានអំពីចេតនាក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។

ក្រដាសត្រូវមានហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន បើមាន។

ដោយសារអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវតែស៊ាំនឹងការជូនដំណឹងនោះ កន្លែងទំនេរក៏គួរតែត្រូវបានផ្តល់នៅចុងបញ្ចប់សម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលប្រធានបទបានទទួលឯកសារ និងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់វា។ ប្រសិនបើក្រដាសត្រូវបានផ្ទេរមិនមែនពីដៃមួយទៅដៃទេ ប៉ុន្តែដោយការជូនដំណឹងតាមប្រៃសណីយ៍ រយៈពេលបីថ្ងៃអាចត្រូវបានបន្តដោយរយៈពេលមួយដោយសារតែការងាររបស់សេវាប្រៃសណីយ៍ ឬអ្នកនាំសំបុត្រ។

ក្នុងកាលៈទេសៈដែលនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ សញ្ញាសម្គាល់សមរម្យគួរតែត្រូវបានដាក់នៅចុងបញ្ចប់។

បន្ថែមពីលើឯកសារដែលបានពិចារណា អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានសមត្ថកិច្ចរៀបចំដីកាបណ្តេញមន្ត្រីក្រោមឱវាទចេញ ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គាត់។

ទម្រង់បែបបទនៃបទបញ្ជាបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងសម្រាប់និយោជកទាំងអស់។ នៅក្នុងជួរឈរ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" វាត្រូវបានទាមទារឱ្យបញ្ចូល "ការផុតកំណត់នៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ" ។

ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបោះពុម្ពដីកាក៏ជានីតិវិធីចាំបាច់ផងដែរ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាប្រធានបទត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់និងកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលគាត់ស្គាល់ជាមួយក្រដាស។ ក្នុងករណីដែលគ្មានបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ទេ។

ការទូទាត់ដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

មុខវិជ្ជាដែលកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើចំនួននៃការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយដោយសារតែការបណ្តេញចេញ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែចំនួនផ្ទាល់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនសំណងផ្សេងទៀតទាំងអស់ផងដែរ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំនោះ ការគណនាបរិមាណគួរតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការស្តង់ដារនៃច្បាប់។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាបុគ្គលនោះគួរតែត្រូវបានសងវិញសម្រាប់វិស្សមកាលពេញលេញដែលប្រធានបទនេះមិនទាន់បានគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រើប្រាស់។

ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពការងារមានលក្ខណៈបន្ទាន់ ការទូទាត់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគណនាតាមគ្រោងការណ៍ "សម្រាកពីរថ្ងៃសម្រាប់មួយខែនៃកាលវិភាគការងារ" ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងប្រធានបទដោយសារតែការផុតកំណត់នៃសុពលភាពរបស់វាបន្ទាប់មក ប្រាក់បំណាច់ពលរដ្ឋនឹងមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។ ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបណ្តេញចេញនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធានបទត្រូវទៅតុលាការ។

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការទាមទារ៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យា;
• វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ដែលនឹងបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃចំនួននិងពេលវេលានៃប្រាក់ខែ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាទំព័រនីមួយៗត្រូវតែចម្លង។

ភាគច្រើន ទិដ្ឋភាពសំខាន់នីតិវិធីនេះគឺ ការបញ្ជាក់ឯកសារសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន។

នីតិវិធីបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវតែចាប់ផ្តើមមិនលើសពីខែដំបូងចាប់ពីពេលដែលខុសច្បាប់ តាមគំនិតរបស់និយោជិត ការបណ្តេញចេញ។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែចំពោះតុលាការប៉ុណ្ណោះទេ អធិការកិច្ចការងារនិងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

nuances នៃការបណ្តេញនិយោជិតបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភពអំពីការមានផ្ទៃពោះនោះ ចាំបាច់ត្រូវគិតពីឆន្ទៈរបស់នាងក្នុងការបន្ត។ សកម្មភាពការងារ. ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ ទោះបីជារយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផុតកំណត់ក៏ដោយ និយោជកត្រូវចងភ្ជាប់ជាមួយវាសម្រាប់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើត្រូវតែជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងរបស់នាងក្នុងការបន្តការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលកម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលមូលដ្ឋាន កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់វាអាចទៅរួចក្នុងការបណ្តេញនាងចេញ ប្រសិនបើជំនួសឱ្យមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជំនួសសមាមាត្រមួយត្រូវបានរកឃើញដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់ស្ត្រី និងលក្ខណៈរាងកាយដោយសារតែមុខតំណែងរបស់នាង។

ជាក់លាក់ផងដែរគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ហើយកិច្ចសន្យានឹងផុតកំណត់។ ក្នុង​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ និយោជក​មាន​សិទ្ធិ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​សូម្បី​តែ​ក្នុង​ពេល​គាត់​មាន​ជំងឺ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនោះកិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបង្ហាញពីបំណងចង់បណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់ទេ គាត់មិនគួរជូនដំណឹងដល់ប្រធានបទនោះទេ។ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាក្លាយជាគ្មានកំណត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់មុននេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យគូរ ឬចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យា។

ដូច្នេះ ការបណ្តេញចេញដោយសារការផុតកំណត់នៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ គឺជានីតិវិធីដែលមានការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ជាពិសេសទាក់ទងនឹងពេលវេលា និង ឯកសារ. វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីដឹងពីនីតិវិធីរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតបានដល់ទីបញ្ចប់ អ្នកអាចបន្តវា ឬអ្នកអាចនិយាយលាដល់និយោជិត។ នេះត្រូវធ្វើភ្លាមៗ ខណៈពេលដែលមានហេតុផលសម្រាប់វា។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបក្នុងការចេញការបណ្តេញចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា និងអ្វីដែលអាចកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើវាទាន់ពេល។

ការបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងសហគ្រិន និងនិយោជិតដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើ នីតិវិធីនេះ។មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលទេ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រូវបានលុបចោល ហើយនឹងមានសុពលភាពក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ បន្ទាប់មកដំណើរការនៃការបណ្តេញនិយោជិតក្លាយជាបញ្ហាពិតប្រាកដដោយសារតែខ្វះហេតុផលល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ដើម្បីជៀសវាងការលំបាកបែបនេះសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីការគណនាត្រឹមត្រូវនៃនិយោជិតពីមុខតំណែងរបស់គាត់។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាកើតឡើងយោងទៅតាមក្បួនដោះស្រាយ:

វាល "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ត្រូវតែបំពេញដោយអនុលោមតាមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងវាល "មូលដ្ឋាន" អ្នកត្រូវដាក់ទិន្នន័យអំពីរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដែលបានទទួលដោយនិយោជិត។

3. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងដីកាបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង ដើម្បីស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយ ទង្វើបទដ្ឋានបរាជ័យ ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់។

4. ការគណនាចំនួននៃការទូទាត់ដោយសារនិយោជិត និងការរៀបចំរបស់វានៅក្នុងទម្រង់ N T-61 ។

5. ធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងផ្នែកនៃសៀវភៅការងារ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" សហគ្រិនត្រូវធ្វើធាតុសមស្រប។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបំពេញក្នុងទម្រង់ N T-2 ។

6. ការបណ្តេញនិយោជិតជាមួយនឹងការចេញឯកសារការងារទាំងអស់របស់គាត់។

ការគណនានិយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងស្របតាមរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា បើមិនដូច្នេះទេកិច្ចសន្យានឹងត្រូវចាត់ទុកថាមានសុពលភាពសម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់.

ការបំពេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងផ្នែកការងារ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" សហគ្រិនត្រូវតែធ្វើការបញ្ចូល: "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាក្លាយជាគ្មានសុពលភាពនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬចុងសប្តាហ៍ នោះចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការដែលនៅជិតកាលបរិច្ឆេទនេះ។

នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងាររបស់គាត់និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចុះហត្ថលេខាក្នុងគណនីសៀវភៅការងារស្របតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 និងនៅលើទំព័រកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិត

និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាមួយក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ដែលមិនប្រើ។ ការគណនាបរិមាណនៃការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ក៏ប្រែប្រួលផងដែរ៖

1. និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ប៉ុន្តែឯកសិទ្ធិបែបនេះមានសម្រាប់តែនិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសលើសពី 15 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនខែដែលបានធ្វើការត្រូវបានគុណនឹង 2 ហើយតួលេខលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ប្រសិនបើនៅក្នុងខែធ្វើការមួយ និយោជិតបានធ្វើការតិចជាង 2 សប្តាហ៍ នោះពេលវេលានេះមិនត្រូវបានយកមកគិតក្នុងការគណនាទេ ហើយប្រសិនបើផ្ទុយមកវិញ នោះរយៈពេលធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញមួយខែ។

និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែមានឱកាសទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

2. សម្រាប់និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសហគ្រាសក្នុងរយៈពេលពី 2 ទៅ 11 ខែ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលត្រូវបង់ត្រូវបានគណនាតាមវិធីដូចគ្នានឹងកថាខណ្ឌមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួនសំណងនឹងប្រែប្រួល។

3. និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 11 ខែត្រូវបានគណនាសំណងជាមួយនឹងមេគុណ 2.33 ។ នៅពេលគណនា អ្នកត្រូវដកថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើ។

សហគ្រិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ពីព្រោះ។ ឃាត់ខ្លួននាងដោយខុសច្បាប់។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត អ្នកមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងភ្លាមៗទេ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អំពីប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត ចាប់តាំងពីអ្នករាយការណ៍អំពីបុគ្គលិករៀងរាល់ពេលរាយការណ៍។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់អ្នកអាចផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

ទំនាក់ទំនងការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជិត សហគ្រិនត្រូវដឹងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងជាមុន ទិដ្ឋភាពច្បាប់ការបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។

ការពង្រីកវាលនៃការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (STD) គឺដោយសារតែ លក្ខណៈពិសេសដែលមានស្រាប់រុស្សី ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច. នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ការកែប្រែ និងការបញ្ចប់នៃជំងឺកាមរោគ គឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយមាត្រាមួយចំនួននៃក្រមការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ពីប្រសិទ្ធភាពទាបនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ ដោយសារតែដោយសារការបែកខ្ញែករបស់ពួកគេ ជារឿយៗពួកគេធ្លាក់ចេញពីតំបន់យកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដែលពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយ។

លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្នគឺបែបនោះ តាមលំនាំដើម ការងាររបស់កម្មករសន្មត់ថាជាមូលដ្ឋានមិនកំណត់។ បញ្ជីនៃករណីលើកលែងដែលមានគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ៖ ច្បាប់ផ្តល់នូវបញ្ជីជាក់លាក់នៃស្ថានភាពដែលលក្ខណៈពិសេស និងលក្ខខណ្ឌការងារតម្រូវ ឬអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចេញ STD - កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពិតប្រាកដនៃពេលវេលានៃការបញ្ចប់របស់ពួកគេ។ ដោយសារតែការបំភ្លឺដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 14 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 នៅពេលសម្រេចចិត្តលើសុពលភាពនៃការចុះឈ្មោះជាមួយបុគ្គលិក STD ត្រូវតែយកមកពិចារណាថា កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចបង្កើតបានក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសនៃសកម្មភាពការងារនាពេលខាងមុខ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កិច្ចសន្យាបែបនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់របស់ពួកគេ ឬព្រឹត្តិការណ៍ បន្ទាប់ពីនោះសេវាកម្មរបស់អ្នកឯកទេសនឹងមិនត្រូវបានទាមទារទៀតទេ។

យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 58 នៃ TKRF នៅក្នុងស្ថានភាពដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 59 នៃ TKRF ជំងឺកាមរោគត្រូវបានគូរឡើងដោយមិនគិតពីភាពជាក់លាក់នៃការងារខាងមុខ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកិច្ចសន្យាបែបនេះអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ និងត្រឹមត្រូវប្រសិនបើមានការយល់ព្រមពីភាគី (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អនុលោមតាមច្បាប់ ករណីនៃការបណ្តេញចេញនីមួយៗបង្ហាញពីវត្តមាននៃហេតុផលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះជំងឺកាមរោគត្រូវបានកំណត់ដោយហេតុផលឯកជនតែមួយគត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលមិនមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាបើកចំហ - ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជារឿងធម្មតាចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានទាំងរយៈពេលកំណត់និងមិនកំណត់នៅក្នុងធម្មជាតិ។

តើ​ក្រម​ការងារ​និយាយ​យ៉ាង​ណា​អំពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​មាន​កាល​កំណត់

រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃជំងឺកាមរោគមិនអាចលើសពី 5 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃ រយៈពេលអតិបរមាសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហេតុផលដែលអាចកើតមានការបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគគឺ៖

• ការផុតកំណត់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការបញ្ចប់ការងារដែល STD ត្រូវបានបញ្ចប់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការត្រលប់ទៅធ្វើការរបស់អ្នកឯកទេសអវត្តមានដែលអត្រាត្រូវបានកាន់កាប់ដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាល ប្រសិនបើជំងឺកាមរោគត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតាមរដូវ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មានករណីជាញឹកញាប់នៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃជំងឺកាមរោគ និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកឯកទេសបណ្តោះអាសន្ន (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សហព័ន្ធ); គំនិតផ្តួចផ្តើមនៃរដ្ឋបាល (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លក្ខណៈ និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ សម្រាប់ការងារបន្ទាន់។ សន្ធិសញ្ញា

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ នោះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយកើតឡើងដែលច្បាប់ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ភ្ជាប់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវចាត់វិធានការមួយចំនួន៖

1. ព្រមាននិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ការព្រមានត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើការជូនដំណឹង អត្ថបទដែលត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ អវត្ដមាននៃការជូនដំណឹងបែបនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗ: ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានចាត់ទុកថានិយោជកមិនទាមទារឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានិងការមិនមានឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់វាកិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបើកចំហ (មាត្រា 58 TKRF) ដែលមានន័យថាការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានប្រកាសទាន់ពេលវេលានូវបំណងចង់បញ្ចប់ជំងឺកាមរោគទេ នោះគាត់នឹងបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយឈរលើមូលដ្ឋានដូចជាការបញ្ចប់អាណត្តិ។
2. ស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ច្បាប់ចម្លងទីពីរដែលមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីភាពស្គាល់គ្នាត្រូវបានផ្ញើសម្រាប់ផ្ទុកទៅឯកសារបុគ្គលិក។
3. ចេញបញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគជាមួយនិយោជិតដោយសារកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញដែលបានរៀបរាប់គួរតែមានព័ត៌មានអំពីចំនួនកិច្ចសន្យាការងារ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារ ហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ (ប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជា ឯកសារ (ជាពិសេសការជូនដំណឹង) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
4. ស្វែងយល់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
5. ធ្វើធាតុអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ កំណត់ត្រាត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពី មូលដ្ឋានច្បាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ដោយយោងទៅលើមាត្រានៃ TKRF) កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃដីកាបណ្តេញចេញ។
6. ចេញសៀវភៅការងារ និងការគណនាដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់

ការបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តលិខិតលាលែងពីការងារដោយនិយោជិតនោះទេ។ ហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺជាការពិតនៃការផុតកំណត់នៃ STD ។

លិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានទាមទារតែនៅក្នុងករណីតែមួយ - ប្រសិនបើនិយោជិតមានបំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលវិភាគ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការបញ្ចប់ STD នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក បទដ្ឋាននៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ដែលផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញនៅពេលក្រោយ។ ជាង 2 សប្តាហ៍ជាមុន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីនិយោជិត

យោងតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងជំងឺកាមរោគ និយោជកត្រូវធានាការចេញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនលើសពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនេះ និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នោះ អវត្តមានពីការងារ ការទូទាត់ដែលត្រូវការទាំងអស់ត្រូវធ្វើមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើមានវិវាទអំពីចំនួនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់នោះ អាស្រ័យដោយមាត្រា 140 នៃ TCRF និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការ កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់បង់ចំនួនដែលមិនមានជម្លោះ លុយ(រាប់បញ្ចូលទាំងផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ)។

ជាពិសេស នៅពេលបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគរហូតដល់ 2 ខែ អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ដោយផ្អែកលើការគណនាចំនួន 2 ថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។ ប្រសិនបើការបញ្ចប់ការងារជាកម្មវត្ថុនៃជម្ងឺកាមរោគដែលមានរយៈពេលលើសពីពីរខែ ប្រាក់សំណងត្រូវមានដល់ទៅ 2.33 ថ្ងៃសម្រាប់រាល់ខែពេញនៃការងារ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើធាតុនៅក្នុងឯកសារដូចជាសៀវភៅការងាររបស់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងពួកគេត្រូវតែមានមូលដ្ឋានស្រដៀងគ្នាទៅនឹងលំដាប់ដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើង: ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់កម្មាភិបាលនិងត្រានៃអង្គការ (ប្រការ 41 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 225 នៃ 04/16/2003) ។ ការចេញដោយនិយោជកនូវច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលជំងឺកាមរោគត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 35 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 នៃ 04/16 ។ / ២០០៣) ។

ដំណើរការនៃការផ្ទេរឯកសារទាំងនេះទៅនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងការចុះឈ្មោះចលនានៃសៀវភៅការងារ។

លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ

ជំងឺកាមរោគត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការផុតកំណត់នៃសុពលភាពរបស់ពួកគេ ជាពិសេស៖

• បានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ - នៅពេលកើតឡើងនៃកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
• ចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់ - នេះបើយោងតាមការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ;
• បានចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តមុខងាររបស់និយោជិតអវត្តមាន - នៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ;
• អ្នកទោសសម្រាប់គោលបំណងអនុវត្តការងារតាមរដូវ - នៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ Article.Article ។ 57 - 59 TKRF ជាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជារយៈពេលសុពលភាពនៃជំងឺកាមរោគ និងហេតុផលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់គឺជាតម្រូវការជាមុនរបស់វា។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បណ្តេញចេញ

តាមក្បួនមួយ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃ STD បានដាក់ពាក្យសុំ ការការពារតុលាការបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ នេះគឺដោយសារតែភាពស្មោះត្រង់ចំពោះអង្គការ និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីលុបបំបាត់ជម្លោះ និងការរំពឹងទុកថានិយោជកនឹងបំពេញតាមការសន្យាក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបើកចំហរតាមពេលវេលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលមានបញ្ហាសាជីវកម្មកើតឡើង និយោជកតែងតែបដិសេធមិនបន្តទំនាក់ទំនងការងារយ៉ាងជាក់លាក់ជាមួយនិយោជិតដែលជំងឺកាមរោគត្រូវបានបញ្ចប់។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ភាពខុសច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ បង្កប់ន័យទាំងអវត្តមាន មូលដ្ឋានច្បាប់ការបណ្តេញចេញ ឬវត្តមាននៃការរំលោភបំពាននៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 23 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូលលេខ 2 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 កាលៈទេសៈនីមួយៗដែលបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញនិយោជិកនិយោជិកត្រូវបានទាមទារឱ្យបង្ហាញនៅក្នុងតុលាការ។

ជាញឹកញាប់ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង។ នេះសមហេតុសមផល ព្រោះវាងាយស្រួលជាងក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់ ប្រសិនបើជំងឺកាមរោគត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការបញ្ចប់នៃជំងឺកាមរោគដោយសារតែការផុតកំណត់របស់វាជារឿយៗត្រូវបានអនុវត្តជាមួយ បណ្តឹងលើការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ដោយពួកគេថាគ្មានដែនកំណត់។ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតនៃការបំពេញការទាមទារបែបនេះគឺការស្ដារឡើងវិញនូវអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលសំខាន់សម្រាប់ការចេញ STD បញ្ជីពេញលេញដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេនោះតុលាការនឹងនៅខាងនិយោជិត។ ការបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិត តុលាការតម្រូវឱ្យនិយោជកធានា៖

• ការលុបចោលដីកាបណ្តេញចេញ;
• ការលុបចោលធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ;
• ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់;
• ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ។

ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​ការ​ទាមទារ​បែប​នេះ តុលាការ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសផ្តល់ការគ្រប់គ្រងលើការគណនាលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើពាក្យនៃការទាមទារ។

ដូច្នេះ ជម្រើសទូទៅមួយគឺសម្រាប់និយោជិតដើម្បីប្រកួតប្រជែងលើមូលដ្ឋានដែលអង្គការបានបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគជាមួយគាត់ ក៏ដូចជាតម្រូវការដែលកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបើកចំហ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ លក្ខន្តិកៈ​នៃ​ការ​កំណត់​មាន​រយៈពេល ៣ ខែ គិត​ចាប់ពី​ថ្ងៃ​អនុវត្ត​កិច្ចសន្យា។ វិធីសាស្រ្តផ្លូវច្បាប់នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថានៅក្នុង ករណីនេះនិយោជិតរៀនអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់នៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅពេលដែលស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន អ្នកឯកទេសមានឱកាសក្នុងការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា ឬទាមទារការកែប្រែកិច្ចសន្យា។ បានឈានដល់ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានិង តុលាការ​កំពូល RF ដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 20-В10-4 ចុះថ្ងៃទី 08.10.2010 តម្រូវការក្នុងការគណនាដែនកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារជាការបើកចំហយ៉ាងជាក់លាក់ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។ ជម្រើសនេះគឺអំណោយផលខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជក ព្រោះវាពិបាកណាស់ក្នុងការមិនខកខានរយៈពេលខ្លី 3 ខែដែលបានកំណត់ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកមិនគួរភ្លេចប្រកាសក្នុង សម័យប្រជុំតុលាការអំពី​កាល​បរិច្ឆេទ។

ជម្រើសមួយទៀតគឺនៅពេលកម្មករចូល ដីកាតុលាការទាមទារឱ្យមានការទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់ជំងឺកាមរោគ។ លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ដែលមានរយៈពេល 1 ខែក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីសៀវភៅការងារឬច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានសម្រេចជាពិសេសដោយតុលាការទីក្រុងម៉ូស្គូ (នៅក្នុង សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍លេខ 11-28852/2013 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013) និង Irkutsk តុលាការតំបន់(នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍លេខ 33-8657/2013 ចុះថ្ងៃទី 11/14/2013) ។

ប្រសិនបើការទាមទារទាំងពីរនេះត្រូវបានប្តឹងដោយនិយោជិត និយោជកត្រូវដាក់ញត្តិទៅតុលាការដើម្បីទទួលស្គាល់កាលបរិច្ឆេទដែលខកខានសម្រាប់ការទាមទារដែលបានចែងនីមួយៗ (ដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញជាការបើកចំហរ និងទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញថាខុសច្បាប់) . ក្នុងករណីនេះមានតែពួកគេម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចពេញចិត្តដោយតុលាការ។

• 1. ភាពស្របច្បាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់
• ១.១. តើការបណ្តេញចេញស្របច្បាប់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយទេ?
• ១.២. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ខណៈពេលដែលនាងកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ?
• ១.៣. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើនាងមិនបានដាក់ពាក្យសុំពន្យាពេលទេនោះមិនបានដាក់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តទេ។ បញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះ?
• ១.៤. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ផុតកំណត់ដោយសារតែការចាកចេញរបស់និយោជិតសំខាន់ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយនិយោជកមិនមានឱកាសផ្ទេរការងារ។ និយោជិតទៅមុខតំណែងមួយទៀតមុនពេលមានផ្ទៃពោះ?
• ១.៥. តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតដែរឬទេ?
• ១.៦. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារនៃមុខតំណែង ប្រសិនបើការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារគឺដោយសារតែការតែងតាំងបុគ្គលម្នាក់ទៀតឱ្យកាន់តំណែងនេះ?
• ១.៧. តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលជួលឬរយៈពេលនៃសុពលភាពមិនត្រូវបានបញ្ជាក់?
• ១.៨. តើការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្របច្បាប់ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនបានកើតឡើងទេ?
• ១.៩. ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ មាន​ស្រាប់ ប៉ុន្តែ​មិន​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​កិច្ចសន្យា?
• ១.១០. ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្របច្បាប់ប្រសិនបើដោយសារតែការចាកចេញរបស់និយោជិតសំខាន់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។ ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតមុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ?
• 2. ភាពស្របច្បាប់នៃការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ
• ២.១. ការបណ្តេញចេញគឺស្របច្បាប់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានបន្ត ពីព្រោះកាលៈទេសៈ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅតែមាន។ ?
• ២.២. ការបណ្តេញចេញគឺស្របច្បាប់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីមានការបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?
• 3. ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់នៃការសន្និដ្ឋានម្តងហើយម្តងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់
• ៣.១. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចប់ម្តងហើយម្តងទៀតដើម្បីបំពេញការងារអចិន្រ្តៃយ៍?
• ៣.២. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចប់ម្តងហើយម្តងទៀតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមនុស្ស។ បានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?
• 4. ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ
• ៤.១. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ឬត្រូវបានជូនដំណឹងតិចជាងបីថ្ងៃនៅក្នុង ទៅមុខ?
• ៤.១.១. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ (ត្រូវបានជូនដំណឹងតិចជាងបីថ្ងៃជាមុន។ ) ហើយ​មិន​ស្គាល់​ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ?
• ៤.២. តើវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលដែលមិនមែនជាប្រធានអង្គការ។ ?