សម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងពិសេស និងអនាម័យសម្រាប់សហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។ ឈ្មោះសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ចូរយើងកំណត់គោលគំនិត

តើបទដ្ឋានអ្វីខ្លះសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាមដោយគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ?

អ្វីដែលគួរត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៃសហគ្រាសស្របតាមខជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន?

យោងតាមច្បាប់ការងារ។ ស្តង់ដារអនាម័យនិងច្បាប់ និយោជិតនៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេត្រូវប្រើសម្លៀកបំពាក់ឧស្សាហកម្ម - ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ។ ជួនកាលវាពិបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ប្រធានសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈក្នុងការរុករកប្រភេទទាំងមូលនៃបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ដូច្នេះយើងនឹងវិភាគជាមួយគ្នា។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ស្របតាមស្តង់ដារគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បទដ្ឋានគំរូ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនិយោជិតនៃ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់អាចមានលក្ខណៈឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ (តទៅនេះហៅថាបទដ្ឋានស្តង់ដារ) ឬត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងកាត់។

វចនានុក្រមរបស់យើង។

មធ្យោបាយការពារបុគ្គល(តទៅនេះហៅថា PPE) គឺជាមធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុល (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ, ស្បែកជើងអនាម័យនិងសម្ភារៈអនាម័យត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតដែលទាក់ទងជាមួយផលិតផលអាហារ (ប្រការ 1 នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ ការរក្សាទុក ការប្រើប្រាស់ និងគណនេយ្យសម្រាប់សំលៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យនៅសហគ្រាសនៃប្រព័ន្ធក្រសួងពាណិជ្ជកម្មនៃសហភាពសូវៀត ដែលបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងពាណិជ្ជកម្មនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1983 លេខ 308) ។

ក្នុងចំណោមបទដ្ឋានស្ដង់ដារទាំងអស់ដែលកំពុងជាធរមាន សហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈលេចឡើងក្នុងឯកសារតែមួយប៉ុណ្ណោះ - នៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 68 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 05.05 .2012; ផ្នែកទី II នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7; តទៅនេះ - បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68) ។

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈម្ហូបអាហារ ដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេតម្រូវឱ្យស្លៀកពាក់ជារួមគឺតូច៖

ក្រុមហ៊ុនផលិតអាហារផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច;
កម្មករផ្ទះបាយ;
ម៉ាសុីនលោងចាន;
កម្មករសម្អាតឡចំហាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនធ្វើតាមពីនេះទេដែលថា សរុបនៅក្នុងសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះ។

ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនៅក្នុងស្តង់ដារលេខ 68 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមបញ្ហា 51 ETKS ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.03.2004 លេខ 30 ។ ហើយយោងទៅតាម ETKS នេះ វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ។ ទាក់ទងនឹងពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារសាធារណៈត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកមួយ ដែលវាត្រូវបានគេហៅថាពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្តល់ម្ហូបអាហារ។ វារួមបញ្ចូលទាំងវិជ្ជាជីវៈដូចជា barmaid, កម្មករផ្ទះបាយ, អ្នកផលិត milkshake, អ្នករើសទំនិញ។

ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារអាច និងគួរត្រូវបានណែនាំមិនត្រឹមតែដោយបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញមូលប័ត្រដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង Sec ប៉ុណ្ណោះទេ។ II នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់គំរូលេខ 68 ប៉ុន្តែក៏មានបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការចេញជារួមសម្រាប់កម្មករពាណិជ្ជកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកក្រឡុកស្រាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជារួមយោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានអនុម័តនៅក្នុងវិ។ I នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 ។

ចំណាំ!

ភាពជាក់លាក់នៃគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារគឺ និយោជិតរបស់ខ្លួនអាចអនុវត្តការងារមួយចំនួនជាធម្មតានៃឧស្សាហកម្មផលិតអាហារ (ឧទាហរណ៍ កាត់សាច់ និងបសុបក្សី កាត់សាច់ និងសាច់សត្វ)។ ក្នុងករណីបែបនេះ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញជារួមដល់និយោជិតគួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃអង្គការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ សាច់ និងទឹកដោះគោ។ បានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 66 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចុះថ្ងៃទី 05.05.2012; តទៅនេះ - គំរូលេខ 66) (ឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ជាពិសេសផ្នែក XII "ការផលិតសាច់។ ផលិតផល") ។

បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច (អ្នកបោសសំអាត អ្នកបម្រើបន្ទប់សំលៀកបំពាក់ អ្នកសម្អាតបរិវេណឧស្សាហកម្ម។ ឯកសារ។ នេះ៖

បទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលមានការបញ្ជាក់ដោយឥតគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈកាត់ និងមុខតំណែងគ្រប់ប្រភេទ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្មក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេសឬទាក់ទងនឹងការបំពុលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 09 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 997n;
បទដ្ឋានសម្រាប់បញ្ហាដោយឥតគិតថ្លៃនៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេសក្តៅ និងស្បែកជើងពិសេសក្តៅដល់និយោជិតសម្រាប់តំបន់អាកាសធាតុ ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997 លេខ 70 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ នៅថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 តទៅនេះ - គំរូលេខ 70)។

បទដ្ឋាននៃការផ្គត់ផ្គង់ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការសម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្ម។ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពាក់វាត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសារនៃអាយុជឿនលឿនប៉ុន្តែនៅតែមានសុពលភាព - បទបញ្ជារបស់ក្រសួងពាណិជ្ជកម្មនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1983 លេខ 308 (តទៅនេះ - អនាម័យ បទដ្ឋានសំលៀកបំពាក់លេខ 308) ។ គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារ ត្រូវតែដឹកនាំដោយ ស. 2 "គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ" នៃបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើផ្នែកនេះមិនមានព័ត៌មានអំពីវិជ្ជាជីវៈណាមួយទេ ផ្នែកផ្សេងទៀតក៏គួរតែត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ឯកសារនេះ។ដែលមានបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករពាណិជ្ជកម្ម។

វាមិនងាយស្រួលទេសម្រាប់ប្រធានសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើនរណានិងសំលៀកបំពាក់បែបណាដែលត្រូវសន្មត់ថាជា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាគឺមានតំលៃយោងទៅលើសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2002 លេខ 36។ ពួកគេមិនបញ្ជាក់ពីបទដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ ការចេញសម្លៀកបំពាក់ទោះជាយ៉ាងណា តាមការណែនាំទាំងនេះ វាដូចខាងក្រោម៖

ពិសេស និងក្រៅពីនេះ។ សម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវតែចេញ៖

អ្នកក្រឡុកស្រា;
ម្ចាស់ហាង;
ក្រុមហ៊ុនផលិតអាហារពាក់កណ្តាលសម្រេចពីសាច់ត្រីបន្លែ;
ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនបោកគក់ (ម៉ាស៊ីនលាងចាន);
និយោជិតដែលធ្វើការលើការកាត់សាច់ និងបសុបក្សី កាត់សាច់ និងសាច់សត្វ។
និយោជិតដែលកំពុងអនុវត្តការងារលើការសម្អាតដំណាំជា root និងដំឡូង;
បុគ្គលិកជំនួយ (នៅពេលបំពេញការងារដែលតម្រូវឱ្យ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ);
និយោជិតដែលអនុវត្តការងារប្រមូលចានពីតុ;

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានចេញឱ្យទៅ៖ អ្នកក្រឡុកស្រា អ្នកធ្វើនំបញ្ចុក អ្នកចម្អិនអាហារ ផលិតផលម្សៅបុគ្គលិកផ្ទះបាយ អ្នកដុតនំ អ្នកចម្អិនម្ហូប ស្មៀនហាង (ផ្នែកធ្វើម្ហូប) ឧស្សាហកម្ម និង ការិយាល័យកម្មករកាត់នំប៉័ង។

ចំណាំថា រួមជាមួយសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ (អាវ មួក អាវផាយ កន្សែង) អ្នកក្រឡុកស្រា និងអ្នកក្រឡុកស្រាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឯកសណ្ឋាន។ ចំពោះអ្នករត់តុ អ្នកគិតលុយ និងអ្នកដឹកជញ្ជូន សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃប្រព័ន្ធផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈនិយាយអំពីឯកសណ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។ តម្រូវការសម្រាប់ការស្លៀកពាក់អនាម័យរបស់កម្មករទាំងនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដែលវាអាចសន្និដ្ឋានបានថា បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់អ្នករត់តុ និងអ្នកគិតលុយ ដែលបានចែងក្នុងស្តង់ដារសម្លៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 បានក្លាយទៅជាជម្រើសសម្រាប់គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារ។ ប៉ុន្តែយើងជឿថា វានឹងមិនខុសទេក្នុងការចេញឱ្យកម្មករទាំងនេះ រួមជាមួយនឹងឯកសណ្ឋាន សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ដើម្បីធានាអនាម័យរបស់ស្ថាប័ន ជាពិសេសចាប់តាំងពីបទដ្ឋានបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់។

ចំណាំ!

នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃប្រព័ន្ធផ្តល់អាហារសាធារណៈ ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់នៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្មពិសេសនេះប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះនៅពេលផ្តល់សម្លៀកបំពាក់សម្រាប់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច (ឧទាហរណ៍អ្នកផ្ទុកទំនិញអ្នកផ្ទុកទំនិញ) អ្នកមិនគួរភ្លេចចំណុចខាងក្រោមទេ: បន្ថែមពីលើ PPE កម្មករដែលទាក់ទងជាមួយអាហារគួរតែត្រូវបានផ្តល់អនាម័យ។ សម្លៀកបំពាក់ស្របតាមស្តង់ដារសម្លៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 ។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនេះមានតារាងនៃបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញនូវអនាម័យ សំលៀកបំពាក់ពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់បំផុតសម្រាប់ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារដែលបានចងក្រងដោយគិតគូរពីឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់គំរូលេខ 68 ឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ដល់គំរូ បទដ្ឋានលេខ 66, បទដ្ឋានសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308, ការណែនាំអំពីគំរូស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ (TOI R-95120-(001-033)-95) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Order of Roskomtorg ចុះថ្ងៃទី 03.10.1995 លេខ 87 ។

ការសន្និដ្ឋាន

ដោយផ្អែកលើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ សហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ និងអនុម័តបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងអនាម័យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។ ឯកសារបែបនេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស លើសពីនេះ អធិការនឹងវាយតម្លៃវត្តមានរបស់ខ្លួនយ៉ាងពិតប្រាកដ។

នៅពេលចងក្រងឯកសារបែបនេះ វាត្រូវតែចងចាំដោយគុណធម៌។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម។ អង្គការសហជីពឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ បង្កើតបទដ្ឋានសម្រាប់បញ្ហាឥតគិតថ្លៃនៃ PPE ដល់បុគ្គលិកដែលប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងបទដ្ឋានស្តង់ដារ ការការពារនិយោជិតពីគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬការបំពុល។

ឧបសម្ព័ន្ធ

បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀតដល់បុគ្គលិកនៃមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ

មុខតំណែង, វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត	បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញនូវសំលៀកបំពាក់អនាម័យ និងសំលៀកបំពាក់ពិសេស និង PPE ដោយឥតគិតថ្លៃ	ពេលវេលាពាក់, ខែ	ឯកសារ
នាយក (អ្នកគ្រប់គ្រង) នៃសហគ្រាស, អនុប្រធានរបស់ពួកគេ, អ្នកគ្រប់គ្រងសាល, អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម, ប្រធានសិក្ខាសាលា, តំណាងរបស់ពួកគេ			បទដ្ឋានសម្លៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2)

	មួកកប្បាសពណ៌ស
	កន្សែងកប្បាសពណ៌ស (ចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅពេលធ្វើការជាមួយផលិតផល)
មេចុងភៅ អ្នកធ្វើបង្អែម អ្នកដុតនំ អ្នកលាយម្សៅ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 12, 17, 22, 23)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	ខោកប្បាសស្រាល (សម្រាប់ស្ត្រី - សំពត់កប្បាសស្រាល)
	apron កប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	កន្សែង
	ស្បែកជើង ឬស្បែកជើង ឬស្បែកជើងកវែង វាយនភណ្ឌ ឬវាយនភ័ណ្ឌ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយស្បែកជើងដែលមិនរអិល GOST 12.4.033-77
	ស្រោមដៃកប្បាស (អ្នកធ្វើបង្អែម/អ្នកដុតនំ/ចុងភៅ)	6/4/ កាតព្វកិច្ច
អ្នកក្រឡុកស្រា អ្នកផលិតភេសជ្ជៈក្តៅ អ្នកផលិតទឹកដោះគោក្រឡុក អ្នកក្រឡុកស្រា	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ផ្នែកទី 1 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 2)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	apron កប្បាសពណ៌ស
	កន្សែង
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត (សម្រាប់តែអ្នកក្រឡុកស្រា)៖
	ការលក់ផលិតផលសាច់ និងត្រី៖

	លក់ដំឡូង និងបន្លែ៖
	អាវទ្រនាប់កៅស៊ូ GOST 12.4.029-76
	អាវក្រៅកៅស៊ូ
	មានលក់ ទឹកកកអាហារ:
	អាវទ្រនាប់កៅស៊ូ GOST 12.4.029-76
	អាវក្រៅកៅស៊ូ

	ជាមួយនឹងការងារឥតឈប់ឈរនៅក្នុងតង់ តូប តូប ឬជាមួយការជួញដូរ និងការចែកចាយនៅក្នុងការងារក្រៅក្នុងរដូវរងា៖
	អាវកប្បាសដែលមានស្រទាប់អ៊ីសូឡង់អាស្រ័យលើតំបន់អាកាសធាតុ *

	នៅក្នុងសេវាសាធារណៈដោយផ្ទាល់ រដូវស្លឹកឈើជ្រុះ - រដូវរងានៅខាងក្រៅ ឬក្នុងបរិវេណដែលមិនមានកំដៅនៅឯពិព័រណ៍ ផ្សារតាមដងផ្លូវ ការតាំងពិពណ៌លក់ នៅក្នុងអាហារប៊ូហ្វេចល័ត៖
	អាវកប្បាសជាមួយស្រទាប់អ៊ីសូឡង់	កាតព្វកិច្ច
	មានអារម្មណ៍ថាស្បែកជើងកវែងអាស្រ័យលើតំបន់អាកាសធាតុ
	ស្បែកជើងកៅស៊ូ
អ្នករត់តុ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 21)
	សម្រាប់បុរស:
	អាវយឺត linen ពណ៌ស
	សម្រាប់ស្ត្រី៖
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	apron កប្បាសពណ៌ស
	headdress ពណ៌ស
អ្នកកាត់នំប៉័ង	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.5 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 24)
	អាវផាយកប្បាសពណ៌ស
	armlets កប្បាសពណ៌ស

កម្មករផ្ទះបាយ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 18)
	អាវកប្បាសពណ៌ស

	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស

	ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នា GOST 12.4.010-75
ឧបករណ៍រើសតុ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 20)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	apron កប្បាសពណ៌ស
	កន្សែងកប្បាសពណ៌ស
ម៉ាស៊ីនលាងចាន ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនបោកគក់	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 19)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖**

	ស្រោមដៃកៅស៊ូ (ជាជម្រើសនៅពេលសម្អាតឡចំហាយ)	នៅលើកាតព្វកិច្ច
អ្នកផលិតម្សៅឆៅ, ម៉ាស៊ីនសម្ងួតម្សៅ, ម៉ាស៊ីនបំផ្ទុះគ្រាប់ធញ្ញជាតិ, ម៉ាស៊ីននំប៉័ង, ម៉ាស៊ីនកិនដំឡូង, អ្នកផលិតស៊ុលហ្វាត, អ្នកផលិតការ៉េម, អ្នកផលិតអាហារងាយស្រួលសម្រាប់ត្រី និងបន្លែ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ផ្នែកទី 2) ។
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	កន្សែងកប្បាសជាមួយ impregnation ជ្រាបទឹក។
	armlets កប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	នៅពេលអនុវត្តការងារលើការសម្អាតដំណាំជា root (អ្នកផលិតផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច)៖
	apron កៅស៊ូជាមួយប៊ីប៊ី
	នៅពេលអនុវត្តការងារលើការលាងដំឡូងបន្ថែម៖
	ស្បែកជើងកៅស៊ូ
	នៅពេលកែច្នៃត្រី៖
	ស្រោមដៃផ្ទាំងក្រណាត់ GOST 12.4.010-75	មុនពេលពាក់
ក្រុមហ៊ុនផលិតសាច់ពាក់កណ្តាលសម្រេច ក្រុមហ៊ុនផលិតសាច់ពាក់កណ្តាលសម្រេច	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 9)
	អាវកប្បាសពណ៌សឬអាវកប្បាសពណ៌ស
	អាវក្រណាត់កប្បាសជាមួយនឹងការជ្រាបទឹកជាមួយនឹងប៊ីប៊ីប៊ី
	ដៃអាវកប្បាសជាមួយនឹងការ impregnation កប្បាសជ្រាបទឹក។
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	ស្បែកជើងកវែងកៅស៊ូ
អ្នកកាត់សាច់ អ្នកកាត់សាច់ និងបសុបក្សី អ្នកកាត់សាច់ និងអ្នកកាត់សាច់សត្វ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 5) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 10)
	អាវកប្បាសពណ៌សឬអាវកប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	ដៃអាវកប្បាសជាមួយ impregnation ជ្រាបទឹក។
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	កន្សែងកប្បាសជាមួយនឹងការជ្រាបទឹកជាមួយនឹងប៊ីប៊ី GOST 12.4.029-76
	ស្បែកជើងកវែងស្បែក GOST 12.4.033-77
	apron ការងារដែក	មុនពេលពាក់
	ស្រោមដៃខ្សែសង្វាក់	មុនពេលពាក់
អ្នកកាត់ឆ្អឹង	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 5) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 13)
	អាវកប្បាសស្រាល
	កន្សែងកប្បាសជាមួយ impregnation ជ្រាបទឹក។
	armlets កប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	ស្បែកជើងកវែងកៅស៊ូ
	វ៉ែនតា ការការពារ GOST R 12.4.230.1-2007	មុនពេលពាក់
	ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នា GOST 12.4.010-75	មុនពេលពាក់
សំបកផ្លែឈើ និងដំឡូងបារាំង	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 5) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ផ្នែកទី II នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 "ក្រុមហ៊ុនផលិតអាហារងាយស្រួល") TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 11)
	អាវកប្បាសស្រាល
	កន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	នៅពេលសម្អាតដំណាំជា root៖
	អាវផាយកៅស៊ូជាមួយប៊ីប៊ី GOST 12.4.029-76
	នៅពេលលាងដំឡូងបន្ថែម៖
	ស្បែកជើងកៅស៊ូ GOST 126-79

* សូមមើលឃ្លា 1.44 នៃ TOI R-95120-(001-033)-95 ក៏ដូចជា TSN លេខ 70 ។

** PPE នៃប្រភេទនេះគួរតែត្រូវបានចេញឱ្យកម្មករទាំងអស់នៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តការងារលើការលាងឡចំហាយស្របតាម TON លេខ 68 (ផ្នែកទី II នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7) ។

Senchenko V.A.,
អ្នកឯកទេសការពារការងារ

និយោជកជារឿយៗប្រឈមនឹងការលំបាកនៅពេលដែលពួកគេប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងអនាម័យ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ និងអ្វីដែលជាការបញ្ជាទិញដែលពួកគេត្រូវបានចេញ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពុលបន្ទាប់មកបន្ថែមពីលើ PPE គាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ការលាងសម្អាតនិងភ្នាក់ងារបន្សាប: សាប៊ូ ការបង្កើតឡើងវិញ និងការស្តារក្រែមជាដើម (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្នុងការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលាងសម្អាតបានយ៉ាងងាយពីការបំពុល និយោជកមានសិទ្ធិមិនចេញភ្នាក់ងារបោកគក់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចដាក់សាប៊ូរាវនៅក្នុងកន្លែងអនាម័យទូទៅ។

សម្លៀកបំពាក់ពិសេសនេះគឺជាប្រភេទ PPE ។ វាការពារកម្មករពី

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់៖ ការបំពុល លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស សារធាតុរាវឈ្លានពាន។ល។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់សរុបដល់និយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការ៖

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស;
នៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការបំពុល (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទាក់ទងនឹង សម្លៀកបំពាក់អនាម័យបន្ទាប់មក វាក៏ការពារកម្មករពីការបំពុលឧស្សាហកម្មទូទៅផងដែរ ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៅទៀត វាការពារវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មពីកម្មករ (ឧទាហរណ៍ មួកចុងភៅការពារសក់ពីការចូលទៅក្នុងអាហារដែលកំពុងចម្អិន)។ វាចាំបាច់សម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងកត្តាជីវសាស្រ្ត - អតិសុខុមប្រាណ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម និងផលិតកម្មម្ហូបអាហារ នៅក្នុងអង្គការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងការចេញ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ

នៅពេលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និយោជកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ ច្បាប់គំរូ. ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងពីរសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នានៃសេដ្ឋកិច្ច (ស្តង់ដារការចេញ PPE ទូទាំងឧស្សាហកម្មស្តង់ដារ) និងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈកាត់ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ (ស្តង់ដារការចេញ PPE ឆ្លងកាត់ស្តង់ដារ) ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារស្របតាមបទដ្ឋាននៃ OST 10 286-2001 "សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម។ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការ” (តទៅនេះ - បទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ)។ ជាពិសេស ឯកសារនេះគូសបញ្ជាក់អំពីបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មសាច់ និងទឹកដោះគោ ផលិតកម្មអាហារ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការចេញ PPE និងការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ

និយោជកត្រូវទិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទាំង PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់និយោជិត។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេគឺជាកម្មសិទ្ធរបស់និយោជក ហើយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ត្រូវតែប្រគល់សម្លៀកបំពាក់ដែលចេញឱ្យគាត់វិញ។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះ ប័ណ្ណចេញ PPE ផ្ទាល់ខ្លួន.

ទំនួលខុសត្រូវមួយក្នុងចំណោមទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកគឺត្រូវថែទាំរួម សម្អាត និងជួសជុលឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះ វាអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឈុត PPE ចំនួនពីរជាមួយនឹងរយៈពេលពាក់ពីរដង។

ទាក់ទងនឹងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យមានតម្រូវការជាក់លាក់មួយ: បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរឈុត។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសាច់ និយោជិតអាចមានសំលៀកបំពាក់អនាម័យចំនួនប្រាំមួយឈុត នៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃទឹកដោះគោ និងបសុបក្សី - 4 ឈុត។ លើសពីនេះទៀតសម្លៀកបំពាក់អនាម័យអាចត្រូវបានជំនួស:

អាវធំនិងខោឬឈុតសំលៀកបំពាក់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលរួមជាមួយនឹងអាវ (អាវ);
អាវធំសម្រាប់អាវនិងខោ;
ស្បែកជើងស្បែកទៅស្បែកជើងកៅស៊ូនិងច្រាសមកវិញ;
មួកនៅលើក្រម៉ារុំនិងច្រាសមកវិញ (ប្រការ 5. 11 នៃបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ) ។

ប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃអង្គការនិយតកម្មមកសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ពួកគេចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់ពេលពិនិត្យ៖ អាវកប្បាសពណ៌ស ឬសំលៀកបំពាក់ស្លៀកពាក់ មួក ឬក្រម៉ា (ប្រការ 5.24 នៃស្តង់ដារសំលៀកបំពាក់អនាម័យ)។

តើមានកំហុសអ្វីខ្លះដែលមិនគួរធ្វើនៅពេលចេញ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ?

ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត វាអាចរាយបញ្ជីការបំពានធម្មតាដែលចាំបាច់ត្រូវការពារនៅពេលចេញ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិត។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យមិនត្រូវចេញឱ្យបុគ្គលិកបន្ទាប់ពី រយៈពេលសាកល្បង. និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលពួកគេភ្លាមៗ ទោះបីជាគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារនេះបណ្ដោះអាសន្ន ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តក៏ដោយ។
អ្នកមិនអាចជំនួស PPE មួយជាមួយមួយផ្សេងទៀតដោយមិនគិតពីគំនិតរបស់សហជីព ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់កម្មករនោះទេ។
អ្នកមិនអាចចេញ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែគ្របដណ្តប់រយៈពេលនៃការពាក់អាវរួមដោយនិយោជិត។
ក្នុងករណីមានការខូចខាត ឬបាត់បង់សណ្តាប់ធ្នាប់ និយោជិតត្រូវចេញឈុតមួយទៀតភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់មកស្វែងយល់ពីមូលហេតុនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ។
នៅពេលជួលនិយោជិត អ្នកត្រូវជូនដំណឹងអំពីអ្វីដែល PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន។
និយោជកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវលើការថែទាំសម្លៀកបំពាក់ទៅឱ្យនិយោជិតនោះទេ ឧទាហរណ៍ ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសាប៊ូបោកខោអាវ។

ព័ត៌មានពីគេហទំព័រ http: e.otruda.ru

"ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ៖ គណនេយ្យ និងពន្ធដារ", ឆ្នាំ ២០០៩, អិន ៥

ច្បាប់ស្តីពីការងារ និងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតបច្ចុប្បន្ន តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត (PPE) រួមទាំងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ។ តើបទដ្ឋានអ្វីខ្លះសម្រាប់ការចេញ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ? តើ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានរាប់សម្រាប់គោលបំណងពន្ធយ៉ាងដូចម្តេច? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ចូរយើងកំណត់និយមន័យ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ៖

ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់;
អនុវត្តនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស;
ទាក់ទងនឹងការបំពុល។

PPE រួមមានសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀត។ អាស្រ័យលើគោលបំណង PPE ត្រូវបានបែងចែកទៅជាថ្នាក់<1>: ឈុតអ៊ីសូឡង់, ឧបករណ៍ការពារផ្លូវដង្ហើម, សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេស, ឧបករណ៍ការពារជើង, ឧបករណ៍ការពារដៃ, ឧបករណ៍ការពារក្បាល, ឧបករណ៍ការពារមុខ, ឧបករណ៍ការពារភ្នែក, ឧបករណ៍ការពារការស្តាប់, ឧបករណ៍ការពារការធ្លាក់ និងផ្សេងៗទៀត។ មធ្យោបាយការពារមានន័យថា ការការពាររោគសើស្បែក មធ្យោបាយការពារស្មុគស្មាញ។

<1>

តាមក្បួន PPE ត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមដូចខាងក្រោម:

សម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងស្បែកជើងពិសេស;
មធ្យោបាយបច្ចេកទេស;
ផលិតផលអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

សម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងពិសេសត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារកម្មករពីការបំពុល របួសមេកានិក កំដៅ និងត្រជាក់ខ្លាំងពេក វត្ថុរាវដែលឈ្លានពាន។ល។ (រួម អាវរងា ឈុត ស្បែកជើងកវែង ស្បែកជើងកវែង កន្សែងបង់ក ជាដើម)។ PPE បច្ចេកទេសត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារសរីរាង្គផ្លូវដង្ហើម (របាំង ឧបករណ៍ដកដង្ហើម របាំងឧស្ម័ន), ការស្តាប់ (ដោតត្រចៀក, កាស, អង្គបដិប្រាណ), ចក្ខុវិស័យ (វ៉ែនតា, ខែល, របាំង), រំញ័រ (ស្រោមដៃការពាររំញ័រ), ការខូចខាត។ ឆក់ខ្សែរភ្លើង(ស្រោមដៃ dielectric, galoshes, កម្រាល), របួសមេកានិច (មួកសុវត្ថិភាព, ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព, ស្រោមដៃ, ស្រោមដៃ, ល) និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។

ចំណាំ។នៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការបំពុល និយោជិត បន្ថែមពីលើ PPE ត្រូវបានចេញជាមួយភ្នាក់ងារបន្សាប និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាប (កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ បទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04.07.2003 N 45 ។ ប្រសិនបើការបំពុលមិនពិបាកក្នុងការលាងសម្អាតទេ មានតែសាប៊ូប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតពីមូលនិធិដែលបានរាយក្នុងបទដ្ឋាន (បទដ្ឋានគឺ ៤០០ ក្រាមក្នុងមួយខែ) ។

នៅកន្លែងធ្វើការដែលឥទ្ធិពលនៃកត្តាជីវសាស្រ្ត (អតិសុខុមប្រាណ) មានវត្តមាន រួមទាំងការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ ពាណិជ្ជកម្មអាហារ ក៏ដូចជាដើម្បីធានាបាននូវវិធានការអនាម័យ និងអនាម័យ។ ដំណើរការផលិតលើកលែងតែសំលៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងគ្រឿងអនាម័យពិសេសត្រូវបានចេញ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ - សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេសដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាជីវសាស្រ្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (អតិសុខុមប្រាណ) ការបំពុលឧស្សាហកម្មទូទៅក៏ដូចជាដើម្បីធានានូវវិធានការអនាម័យនិងអនាម័យនៃដំណើរការផលិតកម្ម។

ការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ - មានន័យថាដើម្បីរក្សាកាតព្វកិច្ច ស្តង់ដារអនាម័យនិងការធានានូវវិធានការអនាម័យ និងអនាម័យនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ប្រការ 2.1, 2.2 នៃ OST 10286-2001 "សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម។ ស្តង់ដារការផ្តល់។ ច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិការ"<2>(តទៅនេះ - OST 10 286-2001)) ។

<2>យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 1.2 វាអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការផលិត និងកែច្នៃផលិតផលកសិកម្ម ការផលិត និងការលក់អាហារ និងភេសជ្ជៈ ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ និងទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់។

ចំណាំ។ OST 10 286-2001 - ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។ វាត្រូវបានដាក់ឱ្យអនុវត្តដោយក្រសួងកសិកម្មនៅថ្ងៃទី 07/01/2002 ដោយគ្មានដែនកំណត់។ វាមិនត្រូវបានបោះពុម្ពជាផ្លូវការទេ - ជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម OST 10 286-2001 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះគណនេយ្យតែប៉ុណ្ណោះ។ ព័ត៌មានអំពីស្តង់ដារដែលបានអនុម័ត និងការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកគេត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយស្តង់ដារនៅក្នុងសន្ទស្សន៍ព័ត៌មាននៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ស្តង់ដារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស សង្គមវិស្វកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។ សមាគមសាធារណៈ. ស្ថាប័នដែលបានអនុម័តស្តង់ដារឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេបានផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នូវព័ត៌មានអំពីពួកគេ និងស្តង់ដារដោយខ្លួនឯងនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។<3>.

<3>កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 10.06.1993 N 5154-1 "នៅលើស្តង់ដារ" GOST R 1.4-93 "។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ស្តង់ដារសហគ្រាស ស្តង់ដារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស សង្គមវិស្វកម្ម និងផ្សេងៗទៀត អង្គការសាធារណៈ. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"(មិនមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2005 ដោយសារតែការអនុម័ត GOST R 1.4-2004 "ស្តង់ដារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្តង់ដារអង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ") ។

ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

PPE និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ស្របតាមស្តង់ដារគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បទដ្ឋានទាំងនេះសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនៃ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់ដល់និយោជិតអាចមានលក្ខណៈជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម (តទៅនេះហៅថា TON) ឬមានបំណងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងឆ្លងកាត់ (បន្តហៅថា TSN)។ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្ម (ឧទាហរណ៍ ម៉ាស៊ីនផលិតទឹកដោះគោ ឬម៉ាស៊ីនផលិតសាច់ក្រក) ទំនងជាត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងបទដ្ឋាន "ឧស្សាហកម្ម" និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់កម្មករនៅក្នុង វិជ្ជាជីវៈទូទៅបន្ថែមទៀត (ដូចជាអ្នកថែទាំ អ្នកបម្រើបន្ទប់សំលៀកបំពាក់) អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងបទដ្ឋាន "កាត់"។

បច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការ លេខធំច្បាប់ស្តង់ដារផ្សេងៗ។ ក្នុងចំណោមពូជទាំងអស់ យើងជ្រើសរើសតែប្រភេទដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់ PPE សម្រាប់កម្មករឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល យើងបានសង្ខេបវានៅក្នុងតារាងមួយ៖

ឯកសារ	បទដ្ឋានគំរូ
ឧស្សាហកម្ម (TON)
ក្រឹត្យ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី ថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997 លេខ 66, ឧបសម្ព័ន្ធទី ៦	ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ ឧស្សាហកម្មអាហារ សាច់ និងទឹកដោះគោ (តទៅនេះ - តោន N 66)
ក្រឹត្យ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី ១២/២៩/១៩៩៧ ន ៦៨, ឧបសម្ព័ន្ធ ១៣	ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងផ្សេងៗទៀត ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករនេសាទ ឧស្សាហកម្ម
ទូទៅ (TSN)
បញ្ជាទិញ ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 01.10.2008 N 541n<4>	បទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងផ្សេងៗទៀត ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករតាមរយៈ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ លក្ខខណ្ឌការងារក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធ ការបំពុល (តទៅនេះ - TSN N 541n)
ក្រឹត្យ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី 12/31/1997 លេខ 70	បទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយកំដៅដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត សម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងស្បែកជើងក្តៅ តំបន់អាកាសធាតុ ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ សេដ្ឋកិច្ច (លើកលែងតែតំបន់អាកាសធាតុ។ ផ្តល់ជូនជាពិសេសនៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារ ចែកជូនដោយឥតគិតថ្លៃនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិក ការដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ; បុគ្គលិក អាកាសចរណ៍ស៊ីវិល; និយោជិតដែលអនុវត្ត ការសង្កេត និងការងារលើឧតុនិយម របបបរិស្ថាន; អថេរ និងអថេរ សមាសភាពនៃអង្គការអប់រំនិងកីឡានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការបច្ចេកទេស និងកីឡាការពារជាតិ (ROSTO)) (តទៅនេះ - TSN N 70)
បញ្ជាទិញ ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 04/20/2006 N 297, វិ។ ២៥ "អាហារសាច់និង ទឹកដោះគោ ឧស្សាហកម្ម"	បទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសដែលអាចមើលឃើញខ្ពស់។

<4>បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ ពួកគេមិនចូលជាធរមានទេ (ទោះបីជាមិនត្រូវបានលុបចោលជាផ្លូវការក៏ដោយ) បទដ្ឋានគំរូសម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈកាត់ និងមុខតំណែងត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 69 (សូមមើលលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 N 22-4-717) ។

គោលការណ៍នៃការជ្រើសរើសបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញ PPE ដែលអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងជាក់លាក់មានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2, 3 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 (តទៅនេះ - ច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយ PPE) ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតវាដូចខាងក្រោម: ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈឬមុខតំណែងដែលបទដ្ឋាននៃការធ្វើបត្យាប័នត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង TON នោះបទដ្ឋានទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមិនមានវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងដែលត្រូវការនៅក្នុង TON នោះ TSN គួរតែត្រូវបានណែនាំ។

ឧទាហរណ៍។ អ្នកផ្ទុក និងអ្នកបោសសម្អាតកន្លែងផលិត និងសេវាកម្មត្រូវបានជួលនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មទឹកដោះគោ (តំបន់មូស្គូ)។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឧបករណ៍ផ្ទុកជាមួយ PPE ស្របតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយ TON N 66 (ផ្នែកទី 5 "វិជ្ជាជីវៈទូទៅនៃប៊ឺ ឈីស និងការផលិតទឹកដោះគោ" ធាតុ 429) ទោះបីជាការពិតដែល TSN N 541n ក៏ផ្តល់សម្រាប់ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញជារួមសម្រាប់អ្នកផ្ទុក។ យោងទៅតាម TON N 66 នៅពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាចេញ:

អាវកាក់អ៊ីសូឡង់;
ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នាចំនួន ៦ គូ ឬស្រោមដៃប៉ាក់ចំនួន ១២ គូ;
ស្បែកជើងស្បែក ២ គូ។

ក្នុងរដូវរងារ នៅពេលបំពេញការងារក្រៅផ្ទះ ត្រូវតែចេញបន្ថែមដូចខាងក្រោម៖

អាវដែលមានស្រទាប់អ៊ីសូឡង់ - សម្រាប់ 2,5 ឆ្នាំ;
ខោដែលមានស្រទាប់អ៊ីសូឡង់ - រយៈពេល 2,5 ឆ្នាំ។<*>.

<*>យោងតាម TSN N 70 (តំបន់មូស្គូជាកម្មសិទ្ធិរបស់តំបន់អាកាសធាតុ II) ។

PPE ត្រូវតែចេញឱ្យអ្នកសម្អាតបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងការិយាល័យស្របតាម TSN N 541n ។ ក្នុងមួយឆ្នាំគាត់ត្រូវចេញ៖

អាវកប្បាសឬអាវផាយធ្វើពីក្រណាត់ចម្រុះ;
ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នា ឬស្រោមដៃដែលស្រោបដោយវត្ថុធាតុ polymer ចំនួន ៦គូ។

នៅពេលលាងសម្អាតជាន់និងកន្លែង ការប្រើប្រាស់ទូទៅលើសពីនេះទៀតត្រូវតែចេញ:

ស្បែកជើងកវែងកៅស៊ូ;
ស្រោមដៃកៅស៊ូចំនួន ២ គូ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ។ បទដ្ឋាននៃការផ្គត់ផ្គង់ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការនៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារនិយតកម្មជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។ បទដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង OST 10 286-2001 ពោលគឺនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម (ឧបសម្ព័ន្ធ A) ដែលក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតមានផ្នែក " ផលិតកម្មអាហារ "ឧស្សាហកម្មសាច់" "ឧស្សាហកម្មទឹកដោះគោ" ។

យកចិត្តទុកដាក់! ប្រការ 3.1 នៃ OST 10 286-2001 កំណត់ថាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងឯកសារនិយតកម្មដែលកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៃសហគ្រាសជាមួយ PPE អនុវត្តចំពោះការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យស្បែកជើងនិងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ។ ដូច្នេះ ទាំងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ និងច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបានយោងនៅក្នុងអត្ថបទនេះអនុវត្តចំពោះទាំង PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ។

តើ OET និងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិឧស្សាហកម្មប្រៀបធៀបយ៉ាងដូចម្តេច? ដោយផ្អែកលើប្រការ 3.12 នៃ OST 10 286-2001 ការរួមដោយឥតគិតថ្លៃ និង PPE ផ្សេងទៀតនៅលើមូលដ្ឋាននៃ TON ត្រូវបានចេញ៖

កម្មករ និងនិយោជិតដែលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងបទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម។
នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬទាក់ទងនឹងការបំពុល។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចេញសំលៀកបំពាក់អនាម័យដោយឥតគិតថ្លៃស្របតាមស្តង់ដារនៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករ AIC នោះ សម្លៀកបំពាក់ដែលផ្តល់ដោយ TON មិនត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ទេ (ប្រការ 5.14 នៃ OST 10 286-2001) ។

ស្តង់ដារជាតិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធ្វើស្តង់ដារ (Rostechregulation);
ស្ដង់ដារនៅកម្រិតនៃអង្គការដែលធ្វើឡើងដោយពាណិជ្ជកម្ម សាធារណៈ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។ អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនិងសមាគមនៃនីតិបុគ្គល។

លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសចែងយ៉ាងជាក់លាក់ថាអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ(ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍នៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម) មានសិទ្ធិក្នុងការចេញតែសកម្មភាពណែនាំក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 06/30/2003 ស្របតាមសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យស្តង់ដារមានតែឯកសារដែលមានឈ្មោះដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងចរាចរ។ ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មក្នុងចំណោមឯកសារបែបនេះទេ។

ដោយកត់សម្គាល់ពីកាលៈទេសៈនេះ Rostekhregulirovanie នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួនពន្យល់ថាវិធីនៃការធ្វើឱ្យឧស្សាហកម្មស្របច្បាប់ ឯកសារបទដ្ឋាន(OST, TU, RD ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតស្តង់ដារឧស្សាហកម្មនឹងមិនត្រូវបានលុបចោលជាពិសេសនោះទេ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ OST 10 286-2001 មិនត្រូវបានកែសម្រួលទៅជា GOST ឬ GOST R (នៅពេលដែលស្តង់ដារជាតិត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដែលអនុវត្តចំពោះវត្ថុស្តង់ដារដូចគ្នានឹង OST 10 286-2001 ក្រោយមកទៀតត្រូវតែត្រូវបានលុបចោលដោយក្រសួងកសិកម្ម។ )

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយើងជឿថាយោងទៅតាម Art ។ 46 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម OST 10 286-2001 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ច (មុនពេលចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ។<5>) យ៉ាងពេញលេញ ដោយសារវាធានានូវអនាម័យនៃដំណើរការផលិត ហើយដូច្នេះបម្រើគោលបំណងការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ និងសិល្បៈ។ 46 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសអនុវត្តទៅ OST 10 286-2001 ចាប់តាំងពីវាជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ (ក្រសួងកសិកម្ម) ។

<5> បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនគឺស្ថិតក្នុងចំណោមអាទិភាពកំពូល ហើយគួរតែត្រូវបានអនុម័តមុនឆ្នាំ 2010 (ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស) ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារល្បឿនពិតប្រាកដនៃការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស វាទំនងជាមិនកើតឡើងដូច្នេះទេ។ ឆាប់ៗនេះ។

វាក៏គួរត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីផងដែរដែលតម្រូវការសម្រាប់កម្មករក្នុងការស្លៀកពាក់អនាម័យក្នុងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយផលិតផលអាហារ<6>វត្ថុធាតុដើមសម្រាប់ការផលិតរបស់វា ក៏ដូចជាផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច កំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេងនិងខ្លាញ់ - ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 893 ក្នុងការផលិតគ្រឿងស្រវឹង វ៉ូដាកា កូញាក់ ស្រា ស្រាបៀរ និងទឹកផ្លែឈើ - តាមបញ្ជារបស់ ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 892 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដុតនំនិងប៉ាស្តា - តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 896 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មធ្វើបង្អែម - តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្ម។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/10/2003 N 48. នៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារនៅសហគ្រាសទឹកដោះគោ (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 897) និងឧស្សាហកម្មសាច់ (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ នៃកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 890) ក៏និយាយអំពីសម្លៀកបំពាក់អនាម័យផងដែរ: បន្ថែមពីលើសម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងស្បែកជើងពិសេសកម្មករគួរតែត្រូវបានចេញសំលៀកបំពាក់អនាម័យស្បែកជើងអនាម័យនិងឧបករណ៍ការពារស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

<6>OST 10 286-2001 ត្រូវបានណែនាំដើម្បីជំនួស OST 10-219-98 ដែលត្រូវបានគេហៅថា "សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការទំនាក់ទំនងជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយផលិតផលម្ហូបអាហារ។ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការ" ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

សម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងអនាម័យត្រូវបានទិញដោយការចំណាយរបស់និយោជក (ប្រការ 1 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ប្រការ 3.5 នៃ OST 10 286-2001) ។ លើសពីនេះទៅទៀត OST 10 286-2001 បញ្ជាក់៖ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់សម្ភារៈដល់និយោជិតសម្រាប់ការផលិតរបស់ពួកគេជំនួសឱ្យសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងស្បែកជើង ឬ សាច់ប្រាក់សម្រាប់ការទទួលបានរបស់ពួកគេ (ប្រការ 3.5, 5.6 នៃ OST 10 286-2001) ។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និង PPE ដែលបានទិញសម្រាប់និយោជិតគឺជាកម្មសិទ្ធរបស់អង្គការ ហើយត្រូវតែប្រគល់ជូនវិញដោយនិយោជិតក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសដូចគ្នា ដែលអនាម័យ និង (ឬ) រួមមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយស្តង់ដារ។ ក៏ដូចជានៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពាក់ដើម្បីជំនួសរបស់ថ្មីដែលបានចេញ (កថាខ័ណ្ឌ 64 សេចក្តីណែនាំនៅលើ គណនេយ្យ N 135n<7>, ទំ 5.5 OST 10 286-2001) ។

<7>គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់គណនេយ្យឧបករណ៍ពិសេស ឧបករណ៍ពិសេស ឧបករណ៍ពិសេស និងសំលៀកបំពាក់ពិសេស ត្រូវបានអនុម័ត។ លំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 N 135n ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើការចេញ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ការចេញ និងការចែកចាយ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ប្រការ 16 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ PPE ដល់និយោជិត ប្រការ 5.9 នៃ OST 10 286-2001)<8>. នៅពេលត្រឡប់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត កម្រិតនៃការខ្សោះជីវជាតិនៃផលិតផលដែលបានប្រគល់ជាភាគរយគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងប្រការ 5.9 នៃ OST 10 286-2001 ។ ជាក់ស្តែង សូចនាករដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹង PPE ផ្សេងទៀត ព្រោះវាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ដោយគិតពីកម្រិតនៃការរំលោះនៃគ្រាប់រំសេវ គណៈកម្មការសារពើភ័ណ្ឌដែលប្រតិបត្តិការជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅសហគ្រាសសម្រេចលើលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់បន្ថែមទៀតនៃ PPE ឬនៅលើការលុបចោលរបស់ពួកគេ (ប្រការ 34, 35 នៃគោលការណ៍ណែនាំវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនេយ្យ N 135n ប្រការ 5.9 នៃ OST ។ 10 286-2001) ។

<8>គំរូកាតកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវ PPE ក៏ដូចជានៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ B ដល់ OST 10 286-2001 ។

ចំណាំ។នៅក្នុងការអនុវត្តពួកគេធ្វើដូចនេះ: គណៈកម្មាការធ្វើការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងទំនិញទូទៅដែលបញ្ជូនទៅឃ្លាំងហើយបង្កើតភាគរយនៃការពាក់។ បើពាក់លើសពី ៥០% គ្រាប់រំសេវត្រូវបានកាត់ចោល បើទាបជាងសម្លៀកបំពាក់ត្រូវដាក់ឱ្យស្អាត (លាងជម្រះ។ ស្បែកជើងពាក់ជាធម្មតាត្រូវបានបំផ្លាញ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការថែទាំត្រឹមត្រូវនៃ PPE ការផ្ទុករបស់ពួកគេ ការសម្ងួតទាន់ពេលវេលា ការបោកគក់ ការជួសជុល ការបន្សាបជាតិពុល ការបន្សាបជាតិពុល ការធ្វើឱ្យអព្យាក្រឹត និងការបន្សាបជាតិពុល ក៏ដូចជាការជួសជុល ការបន្ទោរបង់ ការបំពុល និងការធ្វើឱ្យអព្យាក្រឹតនៃស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត (ឃ្លា 26 នៃវិធានដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE) ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ច្បាប់បាននិយាយអនុញ្ញាតឱ្យចេញឱ្យនិយោជិតនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេសពីរឈុតដែលផ្តល់ដោយ OET ជាមួយនឹងរយៈពេលពាក់ពីរដង។ ចំពោះសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ប្រការ 5.10 នៃ OST 10 286-2001 តម្រូវឱ្យនិយោជកធានាថា សហគ្រាសមានចំនួនចាំបាច់នៃសំណុំសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងសម្ភារៈអនាម័យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាប្រចាំរបស់ពួកគេស្របតាមបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម។ . លើសពីនេះទៅទៀត ប្រការ 5.11 នៃ OST 10 286-2001 មិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះទេ វាតម្រូវឱ្យនិយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវសម្លៀកបំពាក់អនាម័យយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឈុត។ សម្រាប់អនុវិស័យមួយចំនួននៃឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ស្តង់ដារបានបង្កើតនូវភាពជាក់លាក់នៃការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់កម្មករ (ប្រការ 5.11 - 5.13 នៃ OST 10 286-2001)។ ដូច្នេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានចរាចរសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសាច់ 6 ឈុតនៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃទឹកដោះគោនិងបសុបក្សី - 4 ឈុតក៏ដូចជាសម្រាប់ជំនួសអាវធំនិងខោឬរ៉ូបស្លៀកពាក់ពាក់កណ្តាលជាមួយ។ អាវ (អាវ) ឬផ្ទុយមកវិញ រួមជាមួយនឹងអាវ និងខោ ឬផ្ទុយមកវិញ ស្បែកជើងស្បែកសម្រាប់ស្បែកជើងកៅស៊ូ និងច្រាសមកវិញ មួកសម្រាប់ក្រម៉ា និងច្រាសមកវិញ<9>. និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលាពិសេស និងក្នុងការផលិតអាហារទារកត្រូវបានចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ។ ប្រភេទនៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងរយៈពេលនៃការពាក់វាដោយកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការផលិតវគ្គទីពីរដែលកករហ័សត្រូវនឹងវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នាសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃសាច់។ និយោជិតនៃសិក្ខាសាលាពិសេស នាយកដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម និងការផលិតអាហារទារកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ខោទ្រនាប់ និងស្បែកជើងស្បែកស្រាលសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ។

<9>ការជំនួសនេះគឺអាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅសហគ្រាសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អនុផ្នែកផ្សេងទៀតនៃឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។

បន្ថែមពីលើកម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងដែលមានឈ្មោះផ្ទាល់នៅក្នុង TON និងបទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្មសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ (ប្រការ 12 - 15 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE ឃ្លា។ 5.20 - 5.23 នៃ OST 10 286 -2001):

សិស្ស សិស្ស និងនិស្សិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម ចៅហ្វាយនាយនៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម កម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលផ្តល់ដោយ TON និងបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម - សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនេះ;
foremen, foremen អនុវត្តភារកិច្ចរបស់មេមុខ, ជំនួយការនិងកម្មករជំនួយការ, ដែលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ TON និងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម - ពួកគេត្រូវបានចេញ PPE ដូចគ្នានិងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យជាកម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវគ្នា;
និយោជិតដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការងារទាំងនោះដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបាន PPE ស្របតាម TON និងបទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម ប្រសិនបើដោយមុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ កម្មករទាំងនេះមានវ័យចំណាស់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែង និង វិជ្ជាជីវៈដែលមានឈ្មោះនៅក្នុង TON និងបទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម។
កម្មកររួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ ឬអនុវត្តការងាររួមគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ រួមទាំងនៅក្នុងក្រុមរួមបញ្ចូលគ្នា។ បន្ថែមពីលើ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដែលត្រូវការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈចម្បង ពួកគេត្រូវបានចេញជាមួយ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលគ្នា។

អ្នកតំណាងនៃអង្គការនិយតកម្មគួរតែត្រូវបានផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ (អាវកប្បាសពណ៌សឬអាវផាយនិងមួកឬកន្សែងដូចគ្នា) ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងប្រការ 5.24 នៃ OST 10 286-2001 ។

តើអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី?

យោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញតែ PPE (រួមទាំងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ) ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោម។ នេះមានន័យថានៅពេលទិញ PPE អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រ ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមពីអ្នកលក់។ លើសពីនេះទៀត PPE គួរតែត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ជាមួយនឹងការណែនាំដែលបង្ហាញពីគោលបំណង និងអាយុកាលសេវាកម្មរបស់ផលិតផល ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងការផ្ទុករបស់វា។<10>.

<10>GOST 12.4.011-89 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។ តម្រូវការទូទៅនិងការចាត់ថ្នាក់។

មួយទៀត ចំណុចសំខាន់៖ ការផ្តល់ PPE ដល់កម្មករ អ្នកត្រូវចាំថាឈ្មោះមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលផ្តល់ដោយតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះដែលមានបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំអំពីតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃសៀវភៅការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ឯកសារយោងគុណវុឌ្ឍិ សៀវភៅការងាររបស់កម្មករដែលត្រូវបានកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំខែ សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិនៃអ្នកគ្រប់គ្រងមុខតំណែង អ្នកជំនាញ និងនិយោជិត។ ការពិតគឺថាមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានរាយក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញ PPE ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយយោងទៅតាមឈ្មោះដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំទាំងនេះ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់បុគ្គលិក PPE) ។

ការបង់ពន្ធ

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ កថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលស្គាល់ជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយលើសម្ភារៈនៃការចំណាយសរុបនិង PPE ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដែលមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលអាចរំលោះបាន) ។ តម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសមាសភាពនៃការចំណាយលើសម្ភារៈពេញលេញដូចដែលវាត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 N 03-03-06 / 4/148) ។

ដូចដែលយើងឃើញ, លេខកូដពន្ធដោយកំណត់ថាការចំណាយយកទៅក្នុងគណនីតម្លៃនៃ PPE ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ មិនបញ្ជាក់ថាតើការរឹតបន្តឹងនេះអនុវត្តចំពោះតែករណីនៃការចេញ PPE ឬក៏បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឯកសារទាំងនោះផងដែរ។

ចំណាំថាការកែប្រែរបស់ s. 3 ទំ។ 1 សិល្បៈ។ 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានជាធរមានរហូតដល់ឆ្នាំ 2006 មិនមានឯកសារយោងណាមួយចំពោះច្បាប់ទាល់តែសោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបានបដិសេធនូវលទ្ធភាពនៃការទទួលស្គាល់សម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើការចំណាយលើសម្លៀកបំពាក់ការងារដែលចេញឱ្យនិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយបទដ្ឋានស្តង់ដារ (លិខិតលេខ 09.21. ចុះថ្ងៃទី 13.02.2008 N F03-A59 / 07-2 / 5933, FAS ។ MO ចុះថ្ងៃទី 19.01.2007 N KA-A40 / 13501-06 ចុះថ្ងៃទី 18.02.2005 N KA-A40 / 280-05) ។

ដោយផ្តល់ការពន្យល់អំពីគណនេយ្យពន្ធទូទៅក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2006 អ្នកហិរញ្ញវត្ថុក៏ចង្អុលបង្ហាញថាការចំណាយសរុបដែលចេញដល់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមិនមានឈ្មោះក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ ហើយឥឡូវនេះវាពិបាកក្នុងការ ប្រកែកជាមួយនេះ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10/19/2006 N 03-11-05/235 ចុះថ្ងៃទី 04/05/2006 N 03-03-04/1/320) ។

ដូច្នេះ វាអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធដោយតម្លៃនៃ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិត លុះត្រាតែវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារ (TON, TSN និង Norms នៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម)។

ការលើកលែងតែមួយគត់ចំពោះច្បាប់នេះ (PPE ត្រូវបានចេញឱ្យកម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមិនមានឈ្មោះក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារ) គឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជកបានអនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ អនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬទាក់ទងនឹងការបំពុល (ប្រការ ៤ ប្រការ ៤ នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៧ ន ៥៦៩)។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលស្គាល់សម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើការចំណាយរបស់ PPE ដែលចេញដល់និយោជិតក្នុងកម្រិតប្រសើរឡើងជាជាងអត្រាស្តង់ដារដែរឬទេ។

ចំណាំ។ណែនាំដោយសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារដោយឥតគិតថ្លៃ។ បញ្ហានៃ PPE ដល់និយោជិតដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងស្តង់ដារស្តង់ដារ ការការពារបុគ្គលិកពីគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬការបំពុល។

ដូច្នេះ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចេញ PPE ដល់និយោជិតតាមស្តង់ដារដែលបានកែលម្អ។ ដោយផ្អែកលើនេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុពិចារណាថា: ការចំណាយលើការទិញ PPE ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយក្នុងដែនកំណត់នៃអត្រាការចេញដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺអនុលោមតាមបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ដោយឥតគិតថ្លៃដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស (លិខិតចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ 03-03-05 / 254 ថ្ងៃទី 23 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007 អិន។ 03-04-06-01 / 128, នៃ 04.04. 2007 N 03-03-06/1/214) ។ ចំណាំថាមានការបំភ្លឺពីអាជ្ញាធរពន្ធដាររាជធានី (លិខិតចុះថ្ងៃទី 15.01.2009 N 19-12 / 001813 ចុះថ្ងៃទី 03.07.2008 N 20-12 / 063172) ដែលផ្ទុយនឹងការសន្និដ្ឋានរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយមិនអំណោយផលចំពោះការបង់ពន្ធ។ ខ្វល់ខ្វាយអំពីនិយោជិត៖ សេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងមូស្គូពិចារណាថាតម្លៃនៃសម្លៀកបំពាក់ការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងដែនកំណត់នៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់។ មានឧទាហរណ៍ ការវិនិច្ឆ័យដែលចែករំលែកមុខតំណែងនេះ។<11>. ថាតើវាមានតម្លៃយកទៅក្នុងគណនីនោះ អាស្រ័យលើអ្នកជាប់ពន្ធក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ យើងជឿជាក់ថានិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តតាមការពន្យល់របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងគិតគូរពីការចំណាយលើការទិញ PPE ពេញលេញ រួមទាំងលើសពីបទដ្ឋានស្តង់ដារផងដែរ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់យើង យើងនឹងផ្តល់អំណះអំណាងដ៏រឹងមាំមួយបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការពេញចិត្តចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃមុខតំណែងអ្នកហិរញ្ញវត្ថុ៖ ប្រសិនបើយើងយល់ព្រមថាការចំណាយលើការទិញ PPE គួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតា នោះយើងគួរតែយល់ព្រមក្នុងពេលដំណាលគ្នាថាលក្ខខណ្ឌនេះគួរតែអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះ PPE ណាមួយ។ ដោយមិនគិតពីការចំណាយរបស់ពួកគេ .. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ PPE ដែលមានតម្លៃលើសពី 20,000 rubles ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ទ្រព្យសម្បត្តិថេរនឹងត្រូវរំលោះនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ។ ហើយទាក់ទងនឹង PPE - ទ្រព្យសម្បត្តិដែលអាចរំលោះបាន ពិតជាមិនមានការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ពេញលេញនៃការចំណាយនោះទេ។

<11>ក្រឹត្យរបស់ FAS SKO ចុះថ្ងៃទី 04.06.2008 N F08-2581/2008 ។

យើងសង្កត់ធ្ងន់ថារាល់ការពន្យល់របស់អ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានទាក់ទងនឹងការយកពន្ធលើតម្លៃនៃ PPE ក៏អនុវត្តចំពោះសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យផងដែរ។ នេះធ្វើតាមលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2005 លេខ 03-03-04 / 1/216 ដែលចែងថាសម្លៀកបំពាក់អនាម័យគឺស្មើនឹងពិសេសសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកហិរញ្ញវត្ថុបានពន្យល់ថា: ការចេញសំលៀកបំពាក់អនាម័យនិងពិសេសដល់និយោជិតក្នុងពេលតែមួយមិនរារាំងអ្នកជាប់ពន្ធពីការទទួលស្គាល់តម្លៃទាំងពីរជាថ្លៃសម្ភារៈ (ប្រការ 3 ប្រការ 1 មាត្រា 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងលិខិតលេខ N 03-03-04/1/18 នៃថ្ងៃទី 21.06.2005 ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានអនុញ្ញាតឱ្យរោងចក្រកែច្នៃសាច់យកទៅគិតគូរពីតម្លៃសម្លៀកបំពាក់ដែលអាចចោលបានដែលផ្តល់ដោយ OST 10286-2001 (ស្រោមដៃ polyethylene គម្របស្បែកជើង។ បង់រុំ, អាវផាយ, ដៃអាវ, headgear) ដែលជាផ្នែកមួយនៃតម្លៃសម្ភារៈ) ។

ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម។ កម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធជាមួយនឹងពន្ធនេះគឺការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងក្នុងការពេញចិត្ត បុគ្គលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនិងច្បាប់ស៊ីវិល (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 236 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តម្លៃនៃ PPE មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការទូទាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទេ ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃ UST ទេ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុធ្វើការសន្និដ្ឋានបែបនេះ ដោយមិនគិតពីវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ការផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃកម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់សរុប និង PPE ផ្សេងទៀត រួមទាំងស្របតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក (លិខិតលេខ 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128) ។ ដោយវិធីនេះ នៅក្នុងលិខិត N 03-03-06/1/214 ចុះថ្ងៃទី 04.04.2007 N 03-03-06/1/214 អ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានទោះបីជាពួកគេបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានកម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធ UST នៅពេលផ្ទេរ PPE ទៅបុគ្គលិកក៏ដោយ ពួកគេមិនបានសំដៅលើកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈទេ។ 236 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅលើកថាខណ្ឌ។ 2 ទំ 1 សិល្បៈ។ 238 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតពួកគេបានកត់សម្គាល់ថា PPE គួរតែត្រូវបានចេញដោយយោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 41 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចជាសាច់ប្រាក់ ឬជាសាច់ប្រាក់ យកទៅក្នុងគណនីប្រសិនបើគេអាចវាយតម្លៃវាដល់កម្រិតដែលអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងកំណត់ដោយអនុលោមតាម Ch ។ 23 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើសរុប និង PPE ផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតសម្រាប់តែការអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម ហើយមិនក្លាយជាកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ នោះគ្មានអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច (ប្រាក់ចំណូល) ដូច្នេះហើយវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ី 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128 ចុះថ្ងៃទី 04.04.2007 N 03-03-06/1/214) ។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនមានបញ្ហាថាតើ PPE ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងទាំងនេះឬអត់នោះទេ។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនកើតឡើងទេ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដរាបណាជារួមមិនមែនជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់កាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ មិនមែនជាប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតទទួលបានតាមប្រភេទទេ វាត្រូវបានចេញឱ្យ ពួកវាសម្រាប់ប្រើសម្រាប់តែពេលអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ។ ភារកិច្ចការងារ(ដំណោះស្រាយនៃ FAS SZO ចុះថ្ងៃទី 08.20.2008 N A56-27963 / 2007) ។

ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។ យើងនិយាយឡើងវិញថា សរុប និង PPE ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់តែរយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថាគ្មានការលក់ (ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើទំនិញលើមូលដ្ឋានដែលអាចសងវិញបាន ឬមិនអាចសងវិញបានទេ) កម្មវត្ថុនៃអាករលើតម្លៃបន្ថែមមិនកើតឡើងទេ (ប្រការ ១ ប្រការ ១ មាត្រា ១៤៦ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)<12>. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណួរខាងក្រោមអាចកើតឡើងចំពោះអ្នកជាប់ពន្ធ៖ តើចាំបាច់ត្រូវគិតពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមទេ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។ ក្នុងពេលកំណត់មិនបានប្រគល់ PPE ទៅឃ្លាំងទេ? មុខតំណែងរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុក្នុងករណីនេះគឺអាចទស្សន៍ទាយបាន៖ កម្មសិទ្ធិរបស់ PPE បានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត ដែលមានន័យថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលដកហូតពីគាត់សម្រាប់ PPE ដែលមិនបានប្រគល់មកវិញគឺត្រូវបង់ពន្ធ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានផ្តល់ការពន្យល់ស្រដៀងគ្នាទាក់ទងនឹងឯកសណ្ឋានដែលមិនត្រូវបានប្រគល់ជូនដោយនិយោជិត (លិខិតចុះថ្ងៃទី 04.22.2005 N 03-04-11 / 87) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជាប់ពន្ធមិនអាចគិតថ្លៃបន្ថែមលើតម្លៃបន្ថែមបានទេ ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាចំនួនដែលរក្សាទុកពីនិយោជិតសម្រាប់ការមិនប្រគល់ PPE មិនមែនជាការទូទាត់សម្រាប់ទំនិញដែលបានលក់នោះទេ ប៉ុន្តែជាសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ។ នៅក្នុងតុលាការ វិធីសាស្រ្តនេះរកឃើញការគាំទ្រ (ដំណោះស្រាយរបស់ FAS DVO ចុះថ្ងៃទី 10.20.2008 N F03-2901 / 2008, FAS VSO ចុះថ្ងៃទី 02.15.2007 N A33-1973 / 04-S3-F02-326 / 07-S1) ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងគណនេយ្យវាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណងសម្រាប់ការខាតបង់។

<12>សេចក្តីសម្រេចរបស់មជ្ឈត្តកម្មទី១០ សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 11.07.2008 N A41-K2-10796/07 ។

T.K. Lyubimtseva

អ្នកជំនាញសារព័ត៌មាន

"ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ៖

គណនេយ្យ

និងការបង់ពន្ធ"

កន្លែងធ្វើការត្រូវតែបំពាក់មិនត្រឹមតែដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងឧបករណ៍របស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគិតដល់លក្ខខណ្ឌការងារ និងបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ មានតម្រូវការទូទៅសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដូចជា៖ កម្រិតសំឡេងរំខានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន រំញ័រ ស្តង់ដារបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការ។ ទីតាំងនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មគួរតែផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌងាយស្រួល និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការថែទាំ ជួសជុល និងអនាម័យ។ ឧបករណ៍ផលិតកម្មត្រូវតែឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស និងការធ្វើតេស្តតាមកាលកំណត់ក្នុងដែនកំណត់ពេលវេលាដែលបានបង្កើតឡើងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ កម្មករឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារទាំងអស់ត្រូវប្រើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។ ជម្រើសនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការឬប្រភេទនៃការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែរក្សាឱ្យស្អាត និងរៀបចំឱ្យមានរបៀបរៀបរយក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូល ហើយសិលាចារឹក ដ្យាក្រាម និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីលំដាប់នៃសកម្មភាពចាំបាច់ក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រាអាសន្នត្រូវតែបិទផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មក្នុង ដោយមិនបរាជ័យវិធានការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំពុលបរិស្ថាន (ខ្យល់ ដី សាកសពទឹក) និងការរីករាលដាលនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់លើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធដែលបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

3.1 អនាម័យឧស្សាហកម្ម។ លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យ

លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពរបស់កម្មករ និងអាចនាំឱ្យមានជំងឺទូទៅ ឬការថយចុះនៃការអនុវត្តការងារ។

កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់រួមមានៈ ការបំពុលឧស្ម័ន និងធូលីនៃខ្យល់ សំលេងរំខាន រំញ័រ អ៊ុលត្រាសោន អ៊ីនហ្វ្រារ៉ាសុង អេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច អ៊ីយ៉ូដ ឡាស៊ែរ និងវិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀត ការបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌ microclimatic ជាដើម។

អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារដែលបានអនុវត្ត គ្រោះថ្នាក់ដែលបានរាយខាងលើអាចមាន ចំណាប់អារម្មណ៍ផ្សេងគ្នា. ប៉ុន្តែនៅតែ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់មួយចំនួនកើតមាននៅស្ទើរតែគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ក្នុងកម្រិតមួយ ឬមួយកម្រិតទៀត អាចជាមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជាមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់កម្មករ ដោយសារវាប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាព អស់កម្លាំង និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់កម្មករ។

3.2 វាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច

សម្រាប់គោលបំណងបច្ចេកវិទ្យាថាមពលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។ ជាពិសេស វាត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការរុករកតាមវិទ្យុ ទំនាក់ទំនង រ៉ាដា។ល។ សកម្មភាព។ គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងថាមពលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចគឺថាវាមើលមិនឃើញ ហើយសកម្មភាពរបស់វាមិនត្រូវបានរកឃើញនៅពេលប្រើអារម្មណ៍។ លទ្ធផលនៃការ irradiation ជាមួយនឹងថាមពលអេឡិចត្រូម៉ាញេទិកគឺអាស្រ័យលើអាំងតង់ស៊ីតេនៃការ irradiation, រយៈពេលនៃការ irradiation, ប្រវែងរលក, និងធម្មជាតិនៃវិទ្យុសកម្ម។

ឥទ្ធិពលជីវសាស្រ្តនៃការ irradiation EMF អាស្រ័យលើអាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្ម រយៈពេលនៃការប៉ះពាល់ ប្រវែងរលក និងធម្មជាតិនៃវិទ្យុសកម្ម (បន្ត, ជីពចរ)។

ឥទ្ធិពលកម្ដៅនៃ EMF ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកើនឡើងនៃសីតុណ្ហភាពរាងកាយ។

សកម្មភាពជីវសាស្រ្តនៃមីក្រូវ៉េវ EMF អាស្រ័យលើប្រវែងរលក។ រលក decimeter មានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុត រលកមីលីម៉ែត្រមានតិចបំផុត។

រលកនៃជួរមីលីម៉ែត្រត្រូវបានស្រូបយកដោយស្រទាប់ផ្ទៃនៃស្បែក, សង់ទីម៉ែត្រ - ដោយស្បែកនិងជាលិការ subcutaneous, decimeter - ដោយសរីរាង្គខាងក្នុង។

EMF អាចបណ្តាលឱ្យមានដំបៅស្រួចស្រាវ និងរ៉ាំរ៉ៃ។ ដំបៅប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ ប្រព័ន្ធសរសៃឈាមបេះដូង ប្រព័ន្ធ hematopoietic និងសរីរាង្គដទៃទៀត។

ដំបៅស្រួចស្រាវគឺកម្រណាស់ ហើយអាចកើតឡើងនៅក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់និងក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃវិវឌ្ឍន៍ជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់នឹងវាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចយូរហើយត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការផ្លាស់ប្តូរនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ។ អារម្មណ៍ប្រធានបទក្នុងពេលតែមួយ - អស់កម្លាំង, ឈឺក្បាល, ការផ្លាស់ប្តូរចង្វាក់បេះដូង។ បាតុភូត Trophic ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ - ការបាត់បង់សក់, ក្រចកផុយជាដើម។

មានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខួរឆ្អឹង។

វិទ្យុសកម្មអាចបណ្តាលឱ្យភ្នែកឡើងបាយ (ពពកនៃកែវភ្នែក) ។ នេះគឺដោយសារតែការគ្រប់គ្រងកំដៅខ្សោយនៃភ្នែក និងភាពងាយរងគ្រោះរបស់វាចំពោះឥទ្ធិពល ដូច្នេះកញ្ចក់ឡើងកំដៅ។

ដើម្បីការពារបុគ្គលិក ចាំបាច់ត្រូវប្រើមធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយដូចខាងក្រោម៖

- ការពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ;

- ការដកកន្លែងធ្វើការចេញពីប្រភព EMF;

- ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយផ្តល់សញ្ញាព្រមាន (ពន្លឺ សំឡេង ។ល។);

- ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាវ៉ែនតាសុវត្ថិភាពប្រភេទ 09 ជាមួយនឹងកញ្ចក់លោហធាតុ

3.3 សំលេងរំខានឧស្សាហកម្ម

សំលេងរំខាន- ការប្រមូលផ្តុំដោយចៃដន្យនៃសំឡេងដែលមិនរីករាយ ឬមិនចង់បានសម្រាប់ការស្តាប់របស់មនុស្ស ការរំខាន សកម្មភាពការងារនិងសម្រាក។

ការប៉ះពាល់នឹងសម្លេងរំខានបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសរីរវិទ្យា និងផ្លូវចិត្តយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងរាងកាយរបស់មនុស្ស។ ឥទ្ធិពលទាំងនេះជាធម្មតារួមមាន:

- ការថយចុះនៃភាពប្រែប្រួលនៃសូរសព្ទ, ពោលគឺការថយចុះនៃការយល់ឃើញនៃសំឡេង, សារការនិយាយ;

- ឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទកណ្តាល ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីភាពចុះខ្សោយនៃការចងចាំ ការថយចុះការយកចិត្តទុកដាក់ ។ល។

- ភាពមិនដំណើរការនៃបរិធាន neuromuscular, i.e. ការថយចុះនៃការអនុវត្តសាច់ដុំ, ការស៊ូទ្រាំ, បង្កើនភាពអស់កម្លាំង;

- ការថយចុះភាពប្រែប្រួលទៅនឹងពន្លឺ;

- ឥទ្ធិពលរំខាននៃសំលេងរំខានហើយជាលទ្ធផល - ការរំខានដំណេកឈឺក្បាល;

- ការរំលោភលើមុខងារនៃបរិធាន vestibular, ជំងឺទាំងនេះរួមមានវិលមុខឬចង្អោរ;

- ការផ្លាស់ប្តូរសរសៃឈាមបេះដូង រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង សម្ពាធឈាម;

- ការថយចុះការអនុវត្តរួមទាំងផ្លូវចិត្ត។

អនុលោមតាមការខាងលើសំឡេងរំខានអាចបង្កឱ្យមានជំងឺមនុស្សមួយចំនួននិងជាដំបូងនៃការទាំងអស់ជំងឺសំឡេង។ ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានសំឡេងរំខានខ្ពស់ ត្រូវប្រើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងការលេចចេញនូវសំឡេងរំខាន ដើម្បីរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនទាំងនេះរួមមានៈ កាសស្តាប់ត្រចៀក ក្រវិល មួកការពារសំឡេង។

សំឡេងគឺជាការរំញ័រនៃភាគល្អិត បរិយាកាសខ្យល់ដែលត្រូវបានយល់ឃើញដោយសរីរាង្គនៃការស្តាប់របស់មនុស្ស ក្នុងទិសដៅនៃការបន្តពូជរបស់វា។

សំឡេងរំខាន - 20 - 20000 ហឺត,

ជួរ ultrasonic - លើសពី 20 kHz,

អ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ - តិចជាង 20 ហឺត,

សំឡេងដែលអាចស្តាប់បានជាប់លាប់ - 1000 Hz - 3000 Hz

ផលប៉ះពាល់នៃសំលេងរំខាន៖

ប្រព័ន្ធសរសៃឈាមបេះដូង;

ប្រព័ន្ធមិនស្មើគ្នា;

សរីរាង្គនៃការស្តាប់ (ភ្នាស tympanic)

ជាធម្មតាមានប្រភពសំឡេងជាច្រើននៅក្នុងបន្ទប់ផលិតកម្ម។

ការយល់ឃើញសំឡេងរបស់មនុស្ស

បទប្បញ្ញត្តិសំឡេងរំខាន

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិគឺ GOST 12.1.003-90 SSBT ។

1 វិធីសាស្រ្ត។ ការវាយតម្លៃតាមកម្រិតសម្ពាធសំឡេង។

2 វិធីសាស្រ្ត។ បទប្បញ្ញត្តិកម្រិតសំឡេង។

យោងតាមវិធីសាស្រ្តទី 1 កម្រិតបន្ថែមនៃសម្ពាធសំឡេងលើទាសករ។ កន្លែង (ផ្លាស់ប្តូរ 8 ម៉ោង) ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ក្រុមតន្រ្តី octave ជាមួយ geom មធ្យម។ ប្រេកង់, i.e. ធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតាដោយគិតគូរពីវិសាលគម។

យោងតាមវិធីសាស្រ្តទី 2 កម្រិតសំឡេងបន្ថែមក្នុងមួយទាសករ។ កន្លែងត្រូវបានកំណត់យោងទៅតាម កម្រិតទូទៅសំឡេង, កំណត់នៅលើមាត្រដ្ឋាន A នៃម៉ែត្រកម្រិតសំឡេង, i.e. នៅប្រេកង់ 1000 Hz ។

វិធានការគ្រប់គ្រងសំលេងរំខាន

ក្រុម I - ការសាងសង់ និងការធ្វើផែនការ (ការប្រើប្រាស់សម្ភារសំណង់មួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរចនានេះ។ នៅក្នុង ICC - ការព្យាបាលសូរស័ព្ទនៃបន្ទប់ (ប្រឈមមុខនឹងបន្ទះសូរស័ព្ទ porous)។ ចំការព្រៃឈើត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារបរិស្ថានពីសំលេងរំខានកម្រិតសំឡេង។ ថយចុះពី 5-40 dBA ។ )

ក្រុមទី II - សំណង់ (ការដំឡើងរបាំងការពារសំឡេង (អេក្រង់) ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តការពារសំឡេង (ឆ្លុះបញ្ចាំងពីថាមពលនៃរលកសំឡេង) សម្ភារៈដែលមានផ្ទៃរលោងត្រូវបានគេប្រើ (កញ្ចក់ប្លាស្ទិកដែក) ការព្យាបាលសូរស័ព្ទនៃបន្ទប់ (សំឡេង។ ការស្រូបសំឡេង) កម្រិតសំឡេងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 45 dBA ។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ស្រូបសំឡេងកម្រិតសំឡេង (អ៊ីសូឡង់សំឡេង + ឧបករណ៍ស្រូបសំឡេង) ដែលបានដំឡើងខាងលើប្រភពសំឡេងសំខាន់ៗ កម្រិតសំឡេងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 30-50 dBA ។

ក្រុម III - ការកាត់បន្ថយសំលេងរំខាននៅប្រភពនៃការកើតឡើងរបស់វា (ច្រើនបំផុត វិធីសាស្ត្រមានប្រសិទ្ធភាពអាចធ្វើទៅបាននៅដំណាក់កាលរចនា។ សម្ភារៈផ្សំ 2 ស្រទាប់ត្រូវបានប្រើប្រាស់។ កាត់បន្ថយ: 20-60dBA)

ក្រុម IV - ព្រឹត្តិការណ៍អង្គការ(ការកំណត់របៀបនៃការងារ និងបុគ្គលិកដែលនៅសល់។ ការកំណត់ពេលវេលាការងារ។ ពេលវេលា។ ការធ្វើផែនការការងារនៃប្រភពសំឡេងរំខានសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រភពផ្សេងៗគ្នា។ ការកាត់បន្ថយ៖ 5-10 dBA ។ )

ប្រសិនបើកម្រិតសំលេងរំខានមិនថយចុះក្នុងរង្វង់ធម្មតាទេនោះ ចាំបាច់ត្រូវប្រើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (កាសស្តាប់ត្រចៀក)។

3.4 ការការពារប្រឆាំងនឹងរំញ័រឧស្សាហកម្ម។ រំញ័រ

ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់នឹងរំញ័រយូរមនុស្សម្នាក់អាចជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរដែលនាំទៅដល់ការវិវត្តនៃជំងឺការងារ - ជំងឺរំញ័រ។ នេះផ្លាស់ប្តូរការរំញ័រ សីតុណ្ហភាព និងអារម្មណ៍ឈឺចាប់នៃស្បែក។ ការផ្លាស់ប្តូរសាច់ដុំ និងឆ្អឹងកើតឡើង។ មានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃឆ្អឹង, សាច់ដុំ atrophy, ការរំលោភលើមុខងារនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal ។ ការរំញ័រក្នុងតំបន់បណ្តាលឱ្យមានការកន្ត្រាក់នៃសរសៃឈាមដែលចាប់ផ្តើមដោយ phalanges នៃម្រាមដៃ ហើយរាលដាលដល់ដៃទាំងមូល កំភួនដៃ ចាប់យកសរសៃឈាមបេះដូង។ ( Chuprova E.V. យន្តការការពារសិទ្ធិជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅក្នុង ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន// មេធាវី។ - ២០០៥)។

ដើម្បីលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃរំញ័រវិធានការអនាម័យនិងបច្ចេកទេសត្រូវបានប្រើប្រាស់។

វិធានការអនាម័យរួមមាន៖

- កំណត់រយៈពេលនៃការប៉ះពាល់នឹងរំញ័រ (និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការជាមួយឧបករណ៍រំញ័រលើសពី 2/3 នៃថ្ងៃធ្វើការ កម្មករត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាក 10 - 15 នាទីរៀងរាល់ម៉ោងធ្វើការ និងងូតទឹកក្តៅសម្រាប់ដៃ។ ការម៉ាស្សា ការហាត់កាយសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មត្រូវបានណែនាំ។ នៅពេលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍រំញ័រ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានហាមឃាត់ ហើយប្រភេទការងារបែបនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំទេ។ អាយុរដូវក្តៅ. អ្នកទាំងអស់ដែលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍រំញ័រគឺតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការងារលើភាពជាក់លាក់នេះយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ)។

- វិធានការព្យាបាល និងបង្ការ។

៣.៥. បរិយាកាសខ្យល់

ការបំភាយឧស្ម័នពីកន្លែងធ្វើការទៅក្នុងបរិយាកាស មួយចំនួនធំនៃសារធាតុ។ ប្រភេទទូទៅបំផុតនៃសារធាតុបែបនេះគឺធូលី ផ្សែង និងផ្សែងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលធ្វើការជាមួយវត្ថុធាតុផ្សេងៗ។

ធូលី- ភាគល្អិតតូចបំផុតនៃសារធាតុដែលផ្អាកនៅក្នុងខ្យល់ និងតំណាងឱ្យប្រព័ន្ធបែកខ្ញែក (aerosol) ដែលក្នុងដំណាក់កាលបែកខ្ញែកជារឹង ឧបករណ៍ផ្ទុកដែលបែកខ្ចាត់ខ្ចាយគឺជាខ្យល់។

យោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃការបង្កើតធូលីត្រូវបានបែងចែកទៅជា aerosol disintegration និង aerosol condensation ។ condensation aerosol ត្រូវបានបញ្ចេញជាលទ្ធផលនៃការហួត និង condensation ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងខ្យល់។ សមាសធាតុគីមីនៃធូលីត្រូវបានបែងចែកទៅជាសរីរាង្គអសរីរាង្គ និងចម្រុះ។

ធូលីដែលស្រូបចូលកកកុញនៅក្នុងសួត។ ឥទ្ធិពលនៃធូលីលើរាងកាយអាស្រ័យលើលក្ខណៈរបស់វា។ ក្នុងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃធូលីលើរាងកាយមានសារៈសំខាន់:

1. ទំហំនៃភាគល្អិតធូលី។ ទំហំនៃភាគល្អិតដែលព្យួរនៅក្នុងខ្យល់កំណត់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ - សមត្ថភាពក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងខ្យល់ឬធ្លាក់ចេញពីវា។ រាល់ភាគល្អិតដែលព្យួរនៅលើអាកាសត្រូវទទួលរងនូវទំនាញ និងកកិតជាមួយនឹងខ្យល់នៅពេលវាធ្លាក់។ ភាគល្អិតធូលីតូចៗ ដោះស្រាយយឺតជាងភាគល្អិតធំជាច្រើនដង។ សម្រាប់ភាគល្អិតដែលមានទំហំ 0.5 µm ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់ Brownian គឺសមស្របនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅកំឡុងពេលធ្លាក់។ សម្រាប់ភាគល្អិតដែលមានទំហំ 0.015-0.005 µm ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់ Brownian កំឡុងពេលធ្លាក់ដោយសេរីគឺជាការសម្រេចចិត្ត។

2. មាតិកាបរិមាណនៅក្នុងខ្យល់ កន្លែងផលិត;

3. ការបែកខ្ចាត់ខ្ចាយនៃភាគល្អិតធូលី។ សកម្មភាពជីវសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យបំផុតត្រូវបានកាន់កាប់ដោយធូលីដែលមានភាគល្អិតធូលីរហូតដល់ 5 មីក្រូន ដែលជ្រាបចូលទៅក្នុងសួតយ៉ាងជ្រៅ ហើយជាប់នៅក្នុងពួកវា។

4. រូបរាងភាគល្អិត (រាងមូលឬម្ជុល) ភាពរឹង ភាពមុតស្រួចនៃគែម;

5. ភាពរលាយនៃធូលីនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរាងកាយ។ ដូច្នេះ ម្សៅ និងស្កររលាយបានល្អ ហើយងាយបញ្ចេញចេញពីសួត។ គ្រាប់ធញ្ញជាតិ ធូលី កប្បាស និងសារធាតុផ្សេងទៀតនៅក្នុងសួតរយៈពេលយូរ និងបណ្តាលឱ្យមានការវិវត្តនៃជំងឺ។

6. សមាសធាតុគីមី និងភាពមិនបរិសុទ្ធនៅក្នុងវា ជាពិសេសភាពមិនបរិសុទ្ធនៃស៊ីលីកុនឌីអុកស៊ីតសេរី។ ភាគល្អិតនៃលោហៈមួយចំនួន និងយ៉ាន់ស្ព័ររបស់វាអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សរីរាង្គខាងក្នុង។ ឧទាហរណ៍ៈ សំណ, ម៉ង់ហ្គាណែស, ក្រូមីញ៉ូម;

7. លក្ខណៈសម្បត្តិអគ្គិសនីនៃធូលីប៉ះពាល់ដល់ស្ថេរភាពនៃ aerosol អត្រានៃការបញ្ចេញភាគល្អិតនិងធម្មជាតិនៃឥទ្ធិពលលើរាងកាយ។ ជាមួយនឹងការចោទប្រកាន់ផ្ទុយ, ភាគល្អិតត្រូវបានទាក់ទាញទៅគ្នាទៅវិញទៅមកនិងដោះស្រាយចេញពីខ្យល់;

8. វត្តមាននៃមេរោគបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ជំងឺរបស់មនុស្ស។ ធូលីអាចបំពុលដោយអតិសុខុមប្រាណ បាក់តេរី ផ្សិត។ល។

9. រយៈពេលនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ;

10. ការជក់បារី និងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលកាត់បន្ថយភាពធន់របស់រាងកាយចំពោះជំងឺ បង្កើនហានិភ័យនៃជំងឺ។

ធូលីជាច្រើនប្រភេទអាចបង្កើតជាល្បាយផ្ទុះជាមួយខ្យល់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលភាគច្រើននៃធូលីដី ផលិតកម្មអាហារ: ម្សៅ ម្សៅ ស្ករ ថ្នាំជក់ ។ល។ ធូលីដី (aerogel) មានគ្រោះថ្នាក់ភ្លើង។ នៅ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់វាមានសមត្ថភាពផ្លាស់ទីទៅក្នុងស្ថានភាពផ្អាកបង្កើតជាល្បាយផ្ទុះ។

ធូលីអាចជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់រាងកាយ បង្កជំងឺនៃប្រព័ន្ធផ្លូវដង្ហើម ស្បែក និងភ្នាសរំអិលនៃភ្នែក៖

2. ធូលីម្សៅ - ជំងឺហឺត bronchial, រមាស់ស្បែក, ជំងឺនៃផ្លូវដង្ហើមខាងលើ - rhinitis;

3. ធូលី vanilla, cinnamon - ជំងឺស្បែកជាពិសេសនៅលើម្រាមដៃ, ត្រឡប់មកវិញនៃដៃ, នៅលើកដៃនិងកំភួនដៃ;

4. ធូលីថ្នាំជក់ - រលាកទងសួត, រលាកស្រោមខួរក្បាល, លក្ខខណ្ឌ atrophic នៃ mucosa ច្រមុះ, pharynx និង larynx ។

មួយដែលជួបប្រទះញឹកញាប់បំផុត។ ជំងឺការងារបង្កឡើងដោយ បង្កើនការផ្តោតអារម្មណ៍ធូលីគឺ pneumoconiosis ដែលនាំឱ្យមានពិការភាព។ ការប៉ះពាល់នឹងធូលីជាប្រចាំ បង្កើនតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់នៅក្នុងសួត។ រចនាសម្ព័ននៃថង់ alveolar នៅក្នុងតំបន់បែបនេះអាចកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន និងក្លាយទៅជាសរសៃ ដែលបណ្តាលឱ្យមានស្លាកស្នាមជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសួត។

ការវិវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរ fibrotic នៅក្នុងសួតនាំឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃចន្លោះ alveolar ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះច្រើនតែមិនអាចព្យាបាលបាន។ Silicosis បណ្តាលមកពីធូលីស៊ីលីកា និង asbestosis បណ្តាលមកពីធូលី asbestos គឺជាឧទាហរណ៍នៃ pneumoconiosis ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ផ្សេងៗលើសួត។ Asbestos គឺជាសារធាតុសរសៃស៊ីលីកុនដែលប្រើក្នុងសម្ភារៈផ្សេងៗដូចជា អ៊ីសូឡង់កំដៅ និងភ្លើង សម្ភារសំណង់ (ជញ្ជាំង ពិដាន។ល។) សំបកកង់ក្រោមរថយន្ត សំបកកៅស៊ូ។ល។ ធូលី Asbestos មានសរសៃសរសៃដែលជ្រាបចូលទៅក្នុងសួត និងបំផ្លាញជាលិកាសួត។ សរសៃដែលជ្រាបចូលទៅក្នុងសួតនៅតែបន្តអស់មួយជីវិតរបស់មនុស្ស។ ធូលីអាបេស្តូសអាចបណ្តាលឱ្យកើតជំងឺម្យ៉ាងហៅថា asbestosis ។ ច្រើនឆ្នាំអាចកន្លងផុតទៅ មុនពេលសញ្ញាដំបូងនៃជំងឺនេះ រួមទាំងការដកដង្ហើមខ្លីៗត្រូវបានរកឃើញ។ ក្នុងករណីជាច្រើន ជំងឺអាបស្តូតអាចបណ្តាលឱ្យមានដំបៅមហារីកសួត ឬថង់ alveolar ។

រាងកាយអាចរារាំង ឬច្រោះភាគល្អិតទាំងនេះតាមរយៈច្រមុះ និងភ្នាសរំអិលនៃផ្លូវដង្ហើម ដែលចាប់យកភាគល្អិតជាច្រើន។ បន្ទាប់មកភាគល្អិតត្រូវបានបញ្ចេញដោយការក្អក ឬលេប។ សួតក៏មានកោសិកាដែលជម្រះភាគល្អិតដែលស្រូបចូលក្នុងកម្រិតខ្លះដែរ។

សមត្ថភាពរបស់រាងកាយក្នុងការបង្ហាញភាគល្អិតដោយមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់គឺអាស្រ័យលើទំហំនៃភាគល្អិត ធម្មជាតិរបស់វា និងរយៈពេលដែលចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ ភាគល្អិតកាន់តែតូច ពួកវាកាន់តែជ្រាបចូលទៅក្នុងសួត។ ប្រភេទសត្វខ្លះថែមទាំងអាចជ្រាបចូលទៅក្នុងចន្លោះខ្យល់តូចៗដែលបង្កើតជាថង់ alveolar ដែលបង្កើតជាសួត។

ផ្សែង- នេះគឺជាធូលីដែលកើតឡើងកំឡុងពេលចំហេះ ការរលាយ ការរលាយ ឬដំណើរការកម្ដៅ។ នៅពេលស្រូបចូល ផ្សែង និងផ្សែងអាចបណ្តាលឱ្យមានភាពមិនប្រក្រតីនៅក្នុងខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ គេដឹងថាលោហធាតុមួយចំនួននៅពេលដែលចំហាយរបស់វាត្រូវបានស្រូបចូលក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើន បង្កឱ្យមាន "គ្រុនក្តៅ" ដែលវិវត្តន៍ប្រហែលកន្លះថ្ងៃបន្ទាប់ពីទំនាក់ទំនង។

ឧស្ម័នអាចត្រូវបានរីករាលដាលនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែដំណើរការគីមីផ្សេងៗឬការលេចធ្លាយចេញពីស៊ីឡាំងឧស្ម័ន។ ជាធម្មតាមានឧស្ម័នពីរប្រភេទ៖

1. សកម្មភាពឆាប់ខឹងដែលធ្វើឱ្យរលាកផ្លូវដង្ហើម;

2. ស្រូបយកដោយឈាមដែលប៉ះពាល់ដល់ សរីរាង្គខាងក្នុង.

ឧទាហរណ៏នៃឧស្ម័នដែលឆាប់ខឹងគឺក្លរីន និងស្ពាន់ធ័រឌីអុកស៊ីត។ កំហាប់ខ្ពស់នៃឧស្ម័នទាំងនេះនៅក្នុងខ្យល់អាចនាំឱ្យខូចសួត។ ឧស្ម័នដែលឆាប់ខឹងផ្សេងទៀតគឺ ផូហ្សេន និងឧស្ម័ននីត្រាត។ ឧទាហរណ៍ Phosgene ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែល tetrachlorethylene ឬ trichlorethylene ប៉ះនឹងផ្ទៃដែលគេឱ្យឈ្មោះថា ឬអណ្តាតភ្លើងបើកចំហ។ ឧស្ម័នអាសូតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលអុកស៊ីសែន និងអាសូតនៅក្នុងខ្យល់ត្រូវបានកំដៅខ្លាំង ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលផ្សារ។ កាបូនម៉ូណូអុកស៊ីត អ៊ីដ្រូសែនស៊ុលហ្វីត និងរ៉ាដុន គឺជាឧទាហរណ៍នៃឧស្ម័នដែលវាយប្រហារសរីរាង្គខាងក្នុង។ កាបូនម៉ូណូអុកស៊ីត គឺជាឧស្ម័នគ្មានពណ៌ និងគ្មានក្លិន ដែលធ្វើប្រតិកម្មជាមួយធាតុដែលផ្ទុកអុកស៊ីហ្សែនក្នុងឈាមលឿនជាងអុកស៊ីហ្សែន។ កម្រិតខ្លះនៃការប៉ះពាល់កាបូនម៉ូណូអុកស៊ីតអាចនាំឱ្យមានស្ថានភាពស្រួចស្រាវ និងស្លាប់។

ពាក្យព្រមានមួយចំនួនគួរត្រូវបាននិយាយផងដែរអំពីការខ្វះអុកស៊ីហ្សែនដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងកន្លែងបង្ខាំងដូចជាលេនដ្ឋាន បន្ទប់ដាក់សម្ពាធជាដើម។ នេះជាស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងដែលអាចឈានដល់ការស្លាប់។ អុកស៊ីសែនអាចត្រូវបានយកចេញពីខ្យល់ ឧទាហរណ៍ដោយកាបូនឌីអុកស៊ីតលើសក្នុងអំឡុងពេល fermentation ការកត់សុីយឺតដោយសារតែការច្រេះ។ល។ ការងារក្នុងកន្លែងបង្ខាំង ទាមទារឱ្យមាននីតិវិធីត្រឹមត្រូវ និងអនុវត្តតាមយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

ផ្សែងហុយ និងហុយផ្សែង មានគ្រោះថ្នាក់បំផុតដល់សុខភាពកម្មករ។ នៅពេលដែលសារធាតុរំលាយបានហួត នោះចំហាយលទ្ធផលក្លាយជាផ្នែកនៃខ្យល់ដែលយើងដកដង្ហើម។ បន្ទាប់ពីស្រូបចូល ចំហាយទាំងនេះឆ្លងកាត់ឈាមទៅកាន់សរីរាង្គខាងក្នុង ដូចជាខួរក្បាល និងថ្លើម។ ដោយសារសារធាតុរំលាយមានសមត្ថភាពរំលាយសារធាតុ ពួកវាក៏អាចប៉ះពាល់ដល់ភ្នាសរំអិល និងស្បែកផងដែរ។ សារធាតុរំលាយខ្លះអាចស្រូបចូលតាមស្បែក ទោះបីជាភាគច្រើនចូលក្នុងខ្លួនតាមផ្លូវដង្ហើមក៏ដោយ។ សមត្ថភាពរបស់សារធាតុរំលាយកាន់តែខ្ពស់ក្នុងការរំលាយខ្លាញ់ និងខ្លាញ់ ឥទ្ធិពលបំផ្លាញរបស់វាកាន់តែខ្លាំងទៅលើប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទកណ្តាល។

វិលមុខ ឈឺក្បាល អស់កម្លាំង ការថយចុះការយល់ឃើញ និងរយៈពេលប្រតិកម្មយូរ គឺជារោគសញ្ញាមួយចំនួននៃការប៉ះពាល់សារធាតុរំលាយរយៈពេលខ្លី។ ទោះបីជាផលប៉ះពាល់ទាំងនេះអាចបាត់ទៅវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏ដោយ ពួកវាបង្កើនហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់។ វាត្រូវបានគេស្គាល់ជាយូរមកហើយថាសារធាតុរំលាយដែលស្រូបនិងកកកុញនៅក្នុងខ្លួនមានឥទ្ធិពលដូចគ្នានឹងថ្នាំស្ពឹកដែរ។ ជាការពិត សារធាតុរំលាយជាច្រើនពីមុនត្រូវបានគេប្រើជាថ្នាំស្ពឹក ដែលមានឥទ្ធិពល intoxicating និង hypnotic លើមនុស្ស។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ថ្នាំស្ពឹក គឺការបាត់បង់ស្មារតី និងការស្លាប់។ សមត្ថភាពនៃសារធាតុរំលាយដើម្បីបង្កឱ្យមានឥទ្ធិពលបំផ្លាញរួមមានកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

1. viscosity សារធាតុរំលាយ។ ឧទាហរណ៍ សារធាតុរំលាយដែលមាន viscosity ទាប រីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងកន្លែងបិទជិត។

2. ការប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងខ្យល់។ ការប្រមូលផ្តុំនៃសារធាតុរំលាយនៅក្នុងខ្យល់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើឧបករណ៍វាស់សមស្រប;

3. រយៈពេលនៃការប៉ះពាល់។ ជាឧទាហរណ៍ ពេលវេលាទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុរំលាយកាន់តែយូរ ហានិភ័យនៃផលប៉ះពាល់គ្រោះថ្នាក់របស់វាកាន់តែខ្ពស់។

អាស៊ីតនិងអាល់កាឡាំងអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតប្រសិនបើវាប៉ះស្បែក និងភ្នែក។ ចំហាយទឹកអាចបង្កើតបានជាអាស៊ីត ដែលអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ផ្លូវដង្ហើម និងសួត។ គ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសគឺអាស៊ីត hydrochloric, sulfuric, chromic និង nitric ។ ក្នុងចំណោមគោលបំណងផ្សេងទៀតសារធាតុអាល់កាឡាំងអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្អាតវត្ថុលោហៈពីខាញ់។ ឧទាហរណ៏នៃអាល់កាឡាំងបែបនេះគឺ សូដាដុត និងអាម៉ូញាក់។ ការប៉ះពាល់ស្បែកអាចបណ្តាលឱ្យរលាកធ្ងន់ធ្ងរ។

កន្លែងធ្វើការប្រើច្រើនប្រភេទ លោហធាតុ និងលោហធាតុ. សំណដែលមានកំដៅ ដូចជាកំឡុងពេលផលិតថ្ម ឬការផ្សារដែក ហើយបារតអាចឈានដល់កំហាប់ខ្ពស់ក្នុងខ្យល់បានយ៉ាងងាយស្រួល។ ការស្រូបយករបស់ពួកគេដោយរាងកាយក្នុងរយៈពេលយូរអាចនាំឱ្យមានការពុលសំណឬបារតដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទផងដែរ។

ឧទាហរណ៏នៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀតគឺ chromium, cobalt និង nickel ដែលត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែក និងវិស្វកម្ម។ លោហធាតុទាំងនេះអាចនាំឱ្យកើតមហារីក ជាចម្បងនៃប្រព័ន្ធផ្លូវដង្ហើម។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្សារ, កិន, បាញ់ថ្នាំ, ល។ ផ្សែងពុលនិងធូលីដែកត្រូវបានផលិត។ សារធាតុក្រូមីញ៉ូម និងនីកែលមួយចំនួនអាចចូលទៅក្នុងចរន្តឈាមតាមរយៈសួត និងប៉ះពាល់ដល់សរីរាង្គខាងក្នុង ក៏ដូចជាបង្កជាជំងឺអាលែហ្សីផងដែរ។

ភាពកខ្វក់នៃខ្យល់ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖

បរិមាណធូលីក្នុងមីលីក្រាមក្នុងមួយម៉ែត្រគូបនៃខ្យល់;

សមាសធាតុដែលបែកខ្ញែកនៃធូលី;

លក្ខណៈរូបវន្ត និងគីមីនៃធូលីដី (សមាសធាតុគីមី សរីរវិទ្យានៃភាគល្អិតធូលី បន្ទុករបស់វា)។

បរិមាណធូលីនៅក្នុងខ្យល់។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយវិធីសាស្រ្តទម្ងន់ដោយទាញខ្យល់នៃបន្ទប់ផលិតកម្មតាមរយៈតម្រងដែលត្រូវបានថ្លឹងមុននិងក្រោយការទាញខ្យល់ដែលមានធូលី។ គំរូខ្យល់ត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតនៃការដកដង្ហើមរបស់មនុស្ស។

ដែនកំណត់នៃការប៉ះពាល់ សារធាតុរឹងហើយវត្ថុរាវដែលមិនងាយនឹងបង្កជាហេតុជាធម្មតាត្រូវបានវាស់ជា mg/m3 ពោលគឺមីលីក្រាមនៃសារធាតុគីមីក្នុងខ្យល់មួយម៉ែត្រគូប។ ដែនកំណត់នៃការប៉ះពាល់សម្រាប់ឧស្ម័ន និងចំហាយទឹកជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ppm នោះគឺផ្នែកនៃរូបធាតុនៅក្នុងមួយលានផ្នែកនៃខ្យល់ និងនៅក្នុង មីលីក្រាម / ម ៣ នៅសីតុណ្ហភាពនិងសម្ពាធជាក់លាក់។

អង្គការអន្តរជាតិជាច្រើនបានចេញបញ្ជីកំណត់ការប៉ះពាល់ផ្ទាល់សម្រាប់សារធាតុគីមីក្នុងខ្យល់។ មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានអន្តរជាតិសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (CIS) នៃអង្គការ ILO រក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃដែនកំណត់បែបនេះពីផ្នែកផ្សេងៗនៃពិភពលោក។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ផែនទីសុវត្ថិភាពការងារគីមីអន្តរជាតិដែលត្រូវបានពិនិត្យដោយ IPCS គ្របដណ្តប់លើសារធាតុគីមីជិត 1,300 ។

3.6 ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារសុវត្ថិភាពនៃជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស និងធានានូវការអនុវត្តមុខងារការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប៉ះពាល់។ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងកត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបែងចែកទៅជាឧបករណ៍ការពារផ្លូវដង្ហើមផ្ទាល់ខ្លួន (RPE) ការការពារភ្នែកផ្ទាល់ខ្លួន (SIZG) និងការការពារស្បែកផ្ទាល់ខ្លួន (SIZK)។ តាមគោលការណ៍ ប្រសិទ្ធភាពការពារ RPE និង SIZK ត្រូវបានបែងចែកទៅជាតម្រងនិងអ៊ីសូឡង់។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ។ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីនិងលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសនីមួយៗ។

1. ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

មាត្រា ៤ គោលនយោបាយសាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:

- បន្តអនុវត្តគោលនយោបាយពន្ធដារដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលជំរុញការបង្កើត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាសុវត្ថិភាពនិងបច្ចេកវិទ្យា;

- ការផលិតមធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ។

- បង្កើតនិតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់អោយនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

មាត្រា 8. "សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារ" ។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។

អត្ថបទនេះមានន័យថាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែគោរពមិនត្រឹមតែតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានលក្ខខណ្ឌការងារផងដែរ។

5. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (ស្របតាមបទដ្ឋាន) និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារទេ ហើយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលារងចាំដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលនេះស្របតាម ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា ១៤ ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឆ្នាំ 1999 "កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារ"

1. ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

2. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានា៖

- ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព;

- ការទិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន និងការចេញនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។

- ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

- ធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ បន្តដោយវិញ្ញាបនបត្រការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។

មាត្រា 15. "កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ" ។

ផ្ទុយទៅវិញ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

មាត្រា ១៦ ផលិតកម្មនិងផលិតផលទៅនឹងតម្រូវការការពារការងារ”

6. ... មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ រួមទាំងអ្នកផលិតពីបរទេស ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម។

មាត្រា ១៧

1. នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល និយោជិតត្រូវបានចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការបញ្ជាក់ដែលបញ្ចេញ និងបន្សាបភ្នាក់ងារស្របតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ការទិញយក ការស្តុកទុក ការបោកគក់ ការលាងសម្អាត ការជួសជុល ការសម្លាប់មេរោគ និងការបន្សាបនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

ជំពូកទី 20 ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រង»។ អធិការរដ្ឋមានសិទ្ធិ៖ ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ និងផលិតឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ១៩៩៨ លេខ៥១

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. អនុលោមតាមមាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងមាត្រា 149 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារ) និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារដែលទាក់ទងនឹងការចម្លងរោគ ឬផលិតក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត (ដែលតទៅនេះហៅថាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន) ត្រូវបានចេញដោយមិនគិតថ្លៃស្របតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័ត។ តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទិញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងការផ្តល់វាដល់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក (មាត្រា 8, 14 និង 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"; ប្រការ 1 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29.10.1999 លេខ 39) ។

១.២. អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ "g" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1995 លេខ 661 "ស្តីពីការកែប្រែនិងបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសមាសភាពនៃការចំណាយសម្រាប់ការផលិតនិងការលក់ផលិតផល (ការងារ។ សេវាកម្ម) រួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយនៃផលិតផល (ការងារសេវាកម្ម) និងលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុដែលគិតគូរនៅពេលយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ” (ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1995 លេខ 28 មាត្រា 2686) ការចំណាយ សម្រាប់ការធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាពធម្មតា រួមទាំងការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស ឧបករណ៍ការពារត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម)។

១.៣. នៅពេលបញ្ជាក់ពីការចំណាយក្រោមកថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 1 ចំណុចខាងក្រោមគួរត្រូវបានគិតក្នុងចិត្ត៖

- ការចំណាយលើការទិញអាវរួម ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារត្រូវយកមកគិតក្នុង "តម្លៃសម្ភារៈ" លុះត្រាតែការប្រើប្រាស់ជាចាំបាច់នៃអាវរួម ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារដោយនិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច។ ដើម្បីធានាបាននូវការទិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងការចេញនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការបោកគក់ និងភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារ។ អនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។

- ដោយសារការចំណាយទាំងនេះត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ពួកវាត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមវិធានសម្រាប់ផ្តល់ដល់កម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12/18/98 ។ លេខ 51 (បានចុះឈ្មោះជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/05/99 លេខ 1700) ។ បទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈកាត់ និងមុខតំណែងក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997 លេខ ៦៩.

3. បទដ្ឋានឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់បញ្ហាដោយឥតគិតថ្លៃនៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត (តទៅនេះហៅថាស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូ) ផ្តល់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា ផ្នែក និង ប្រភេទនៃការងារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ និងមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ និងទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់របស់ពួកគេ។

4. និយោជិតដែលវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងបទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត បុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈកាត់ និងមុខតំណែងក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញ។ ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា និងផ្នែកណាដែលពួកគេធ្វើការនោះទេ លុះត្រាតែវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាពិសេសនៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារដែលពាក់ព័ន្ធ។

6. ក្នុងករណីខ្លះ ស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃផលិតកម្ម និយោជកអាចយល់ព្រមជាមួយអធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ ឬនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នតំណាង ជំនួសឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនមួយប្រភេទដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់ដោយស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូជាមួយនឹងមួយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់នូវការការពារពេញលេញប្រឆាំងនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

7. ក្នុងករណីដែលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព ក្រវ៉ាត់ក និងស្រោមដៃ កម្រាលកៅស៊ូឌីអេឡិចត្រិច វ៉ែនតា និងខែល ឧបករណ៍ដកដង្ហើម របាំងឧស្ម័ន មួកការពារ បាឡាឡាវ៉ា មុង មួកសុវត្ថិភាព បន្ទះស្មា ទ្រនាប់កែងដៃ។ ឧបករណ៍សង្គ្រោះដោយខ្លួនឯង អង់ទីហ្វុន ឌុយ មួកការពារសំលេងរំខាន តម្រងពន្លឺ ស្រោមដៃការពាររំញ័រ និងផ្សេងទៀតដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូអាចត្រូវបានចេញដោយនិយោជកដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃ ការងារដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងរយៈពេលពាក់ - រហូតដល់អស់រលីង ឬជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។

8. ការចំណាយលើការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 7 នៃច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម)។ នៅការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារ(កិច្ចសន្យា) និយោជកណែនាំនិយោជិតនូវវិធានសម្រាប់ផ្តល់ដល់និយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់ពួកគេ។

II. នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន

9. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងភេទ កម្ពស់ និងទំហំរបស់ពួកគេ លក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

យោងតាមមាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មកររួមទាំងឧបករណ៍ដែលផលិតពីបរទេសត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមាន។ វិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម។ ការទិញនិងចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមតាមច្បាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (ប្រការ 9 ដែលធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 791) ។

10. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជំនួស ឬជួសជុលសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងស្បែកជើងពិសេស ដែលលែងប្រើបានមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃការពាក់ ដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់ផ្ទុកដែលបានកំណត់សម្រាប់ហេតុផលដែលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យពួកគេជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចផ្តល់សេវាផ្សេងទៀត។

11. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាសមូហភាពដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូគួរតែត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់តែរយៈពេលនៃការងារដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យការងារមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ អាវស្បែកចៀម។ - នៅបង្គោលខាងក្រៅ ស្រោមដៃ dielectric - នៅការដំឡើងអគ្គិសនី។ល។) ហើយត្រូវបានផ្ទេរពីការផ្លាស់ប្តូរមួយទៅមួយទៀត។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់មេការ ឬមនុស្សផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។

12. សម្លៀកបំពាក់ពិសេសក្តៅ និងស្បែកជើងពិសេសក្តៅ (ឈុតដែលមានស្រទាប់ការពារ អាវ និងខោដែលមានស្រទាប់ការពារ ឈុតរោមសត្វ អាវស្បែកចៀម ស្បែកជើងកវែង ស្រោមដៃ ស្រោមរោម។ និយោជិតជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃអាកាសធាតុត្រជាក់។ រដូវកាល ហើយជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃរដូវក្តៅ ពួកគេអាចត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជកសម្រាប់ការផ្ទុកដែលបានរៀបចំរហូតដល់រដូវកាលបន្ទាប់។ ពេលវេលាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់ពិសេសក្តៅ និងស្បែកជើងពិសេសក្តៅត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជករួមជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ ឬនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងដោយគិតពីលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុក្នុងស្រុក។

13. សិស្សនៃការអប់រំទម្រង់ណាមួយ សិស្សនៃការអប់រំទូទៅ, ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម សិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សាសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម (ការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម) ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម ព្រមទាំងនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារបណ្តោះអាសន្នក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារ សម្រាប់ រយៈពេលនៃការងារនេះ មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គលត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។

14. មេការ មេចុងភៅដែលបំពេញមុខងាររបស់មេចុងភៅ ជំនួយការ និងបុគ្គលិកជំនួយការដែលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូដែលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវបានចេញនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធ។

15. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករ អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតដែលមាននៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូគួរតែត្រូវបានចេញឱ្យកម្មករដែលបានបញ្ជាក់ ទោះបីជាពួកគេមានឋានៈខ្ពស់ក្នុងមុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ហើយអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការការពារផ្ទាល់ខ្លួនទាំងនេះ។ ឧបករណ៍។

16. កម្មកររួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ ឬអនុវត្តការងាររួមគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ រួមទាំងក្នុងក្រុមពេញលេញ បន្ថែមពីលើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យពួកគេក្នុងវិជ្ជាជីវៈចម្បង គួរតែត្រូវបានចេញបន្ថែម អាស្រ័យលើការងារដែលបានអនុវត្ត និងប្រភេទឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់ដោយស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលគ្នា។

17. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ការចេញឱ្យនិយោជិតនិងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយពួកគេត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2) (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 39) ។

យោងតាមមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាថានិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលពួកគេមានសិទ្ធិ (កថាខណ្ឌត្រូវបានណែនាំដោយក្រឹត្យនៃក្រមការងារ។ ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 39) ។

III. នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន

18. អនុលោមតាមមាត្រា 15 "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនិយោជិតដែលមានវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារត្រូវបានទាមទារឱ្យប្រើនិងអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានចេញឱ្យពួកគេ។ . និយោជកចាត់វិធានការដើម្បីធានាថានិយោជិតពិតជាប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យពួកគេក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ និយោជិតមិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានចែងក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងស្បែកជើងពិសេសដែលមានកំហុស មិនបានជួសជុល កខ្វក់ ក៏ដូចជាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានកំហុស (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 1999 លេខ 39) ។

19. និយោជិតត្រូវថែរក្សាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានចេញសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ ជូនដំណឹងដល់និយោជកឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការសម្ងួត ការបោកគក់ ការសម្ងួត ការជួសជុល ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្លាប់មេរោគ ការបន្សាប និងការបន្សាបសម្លៀកបំពាក់ពិសេសផងដែរ។ ដូចជាការសម្ងួត ជួសជុល កំចាត់មេរោគ កំចាត់មេរោគ ការសម្លាប់មេរោគ ការបន្សាបស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

20. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគណនាចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញពិតប្រាកដរបស់ពួកគេដល់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការស្លៀកពាក់ពិសេសក្តៅ និងស្បែកជើងពិសេសក្តៅក៏រាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលានៃការផ្ទុករបស់វាក្នុងរដូវក្តៅផងដែរ។

21. នៅពេលដែលចេញឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា ដង្ហើម របាំងឧស្ម័ន ឧបករណ៍សង្គ្រោះដោយខ្លួនឯង ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព មុង មួកសុវត្ថិភាព និងមួយចំនួនទៀត និយោជកត្រូវធានាថា និយោជិតត្រូវបានណែនាំអំពីច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការត្រួតពិនិត្យ លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃឧបករណ៍ទាំងនេះ ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។

22. និយោជកផ្តល់ជាទៀងទាត់ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយ GOST ការធ្វើតេស្ត និងត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (ឧបករណ៍ដកដង្ហើម របាំងឧស្ម័ន ឧបករណ៍សង្គ្រោះដោយខ្លួនឯង ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព មុង មួកសុវត្ថិភាព។ល។) ក៏ដូចជា ការជំនួសបានទាន់ពេលវេលានៃតម្រង វ៉ែនតា និងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការការពារឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិការពារដែលកាត់បន្ថយ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម សញ្ញាសម្គាល់ (ត្រា ត្រា) គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនអំពីពេលវេលានៃការធ្វើតេស្តជាបន្តបន្ទាប់។

23. សម្រាប់ការរក្សាទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យនិយោជិត និយោជកផ្តល់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃកូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ បន្ទប់បំពាក់ពិសេស (បន្ទប់ស្លៀកពាក់)។

24. នៅពេលបញ្ចប់ការងារ និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យយកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅខាងក្រៅអង្គភាព។ ក្នុងករណីខ្លះ ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារ នីតិវិធីដែលបានបញ្ជាក់មិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ (ឧទាហរណ៍ នៅកន្លែងកាប់ឈើ នៅការងារភូមិសាស្ត្រ។ល។) ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនអាចនៅជាមួយកម្មករក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ ដែលអាចត្រូវបានកំណត់។ ក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។

25. យោងតាមមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (ស្របតាមបទដ្ឋាន) និយោជកមិនមានសិទ្ធិទេ។ តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារ ហើយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពេលវេលារងចាំដែលបានកើតឡើងដោយហេតុផលនេះ ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ ២៥ ត្រូវបានណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែតុលា។ 29, 1999 លេខ 39)។

26. និយោជករៀបចំការថែទាំ និងការផ្ទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អនុវត្តការសម្ងួត បោកគក់ ជួសជុល សម្អាតការចម្លងរោគ ការបន្សាបជាតិពុល ការបន្សាបជាតិពុល ការបន្សាបសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ព្រមទាំងការជួសជុល ការសម្អាត ការចម្លងរោគ និងការបន្សាបស្បែកជើងពិសេស និងផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ឧបករណ៍ការពារ (នៅក្នុងការបោះពុម្ពនៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 39) ។

ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានទាមទារដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត អង្គការ (នៅក្នុងសិក្ខាសាលា នៅកន្លែងនានា) គួរតែរៀបចំម៉ាស៊ីនសម្ងួតសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងស្បែកជើងពិសេស បន្ទប់សម្រាប់ដោះសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងការដំឡើងសម្រាប់ degassing ការបំពុល និងការចោលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

IV. ទំនួលខុសត្រូវ និងការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើការផ្តល់កម្មករដែលមានឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

27. ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការផ្តល់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញរបស់និយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេដោយនិយោជិតស្ថិតនៅជាមួយនិយោជកនៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់លំដាប់ (ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 39) ។

28. វិវាទការងារទាក់ទងនឹងការចេញនិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 1999 លេខ 39)។

29. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តដោយនិយោជកនៃច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 39) ។

ស្តង់ដារមូលដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

GOST 12.4.011-89 SSBT ។ មធ្យោបាយការពារកម្មករ។ តម្រូវការទូទៅ និងការចាត់ថ្នាក់។

GOST 12.4.016-83 SSBT ។ សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេស។ នាមត្រកូលនៃសូចនាករគុណភាព។

GOST 12.4.020-82 SSBT ។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដៃ។ នាមត្រកូលនៃសូចនាករគុណភាព។

GOST 12.4.031-84 SSBT ។ មធ្យោបាយការពារបុគ្គល។ និយមន័យនៃការតម្រៀប។

GOST 12.4.058-84 SSBT ។ សមា្ភារៈស្រោបវត្ថុធាតុ polymer សម្រាប់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស។ នាមត្រកូលនៃសូចនាករគុណភាព។

GOST 12.4.073-79 SSBT ។ ក្រណាត់សម្រាប់ពាក់ការងារ និងការពារដៃ។ នាមត្រកូលនៃសូចនាករគុណភាព។

GOST 12.4.103-83 SSBT ។ សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេស ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជើង និងដៃ។ ចំណាត់ថ្នាក់។

GOST 12.4.115-82 SSBT ។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករ។ តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការដាក់ស្លាក។

GOST 12.4.127-83 SSBT ។ ស្បែកជើងគឺពិសេស។ នាមត្រកូលនៃសូចនាករគុណភាព។

GOST 12.4.153-85 SSBT ។ វ៉ែនតា។ នាមត្រកូលនៃសូចនាករគុណភាព។

វាក៏មានស្តង់ដារឧស្សាហកម្មផងដែរ ស្របតាមការផលិតដែលកើតឡើង គណនេយ្យឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករ។

2017.07.12, 13:45

Vasily Kuznetsov

អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់ការងារ

និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវតែផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងសម្លៀកបំពាក់ពិសេសផងដែរ។ ភារកិច្ចនេះធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជកទាំងស្រុង។ អ្នកអាចកំណត់ថាតើអ្នកណាត្រូវការសំលៀកបំពាក់បែបណាដោយអានច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង។

សម្លៀកបំពាក់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិ

ដើម្បីតំរង់ទិសនៅក្នុងបទបញ្ជា និងដំណោះស្រាយដែលគ្រប់គ្រង, បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញមូលប័ត្រមិនមែនងាយស្រួលទេ។ ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើសម្លៀកបំពាក់ការងារជាអ្វីសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យសកម្មភាពនេះ ហើយតើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះដែលកំណត់ពីច្បាប់ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់វា។

ឯកសារដំបូងដែលនិយោជកត្រូវយោងទៅគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន" ពិពណ៌នាអំពីឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករថាជាមធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការការពារពីការបំពុល។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើន៖ លើស លំហាត់ប្រាណរាងកាយសំណើមខ្ពស់ កំហាប់នៃភាគល្អិតព្យួរនៅក្នុងខ្យល់ជាមួយនឹងឥទ្ធិពលពុល និងសារធាតុបង្កមហារីក វិទ្យុសកម្មអ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ សីតុណ្ហភាពខ្ពស់ និងទាប។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកផ្នែកម្ហូបអាហារទាំងអស់ត្រូវការឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

វិធាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ PPE ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ចែងថា និយោជកត្រូវទិញអាវធំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានការបញ្ជាក់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃអ្វីទាំងអស់។

នៅពេលចេញជារួម មួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារស្តង់ដារនៃឧស្សាហកម្ម ឬទិសដៅទូទៅ។ ក្នុងករណីនេះ ទាំងនេះរួមមានស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 68 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 7) និងក្រឹត្យលេខ 66 នៃថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ។ ៦). ជាអកុសល មិនមែនវិជ្ជាជីវៈដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់នៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃបទដ្ឋានខាងលើនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថា វាមិនចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ក្នុងការចេញជារួមនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវយោងទៅលើបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 541 នៃ 01.10.2008 បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 541 297 នៃ 04.20.2006, ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ 70 នៃ 12.31.1997 ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងបទប្បញ្ញត្តិ

កម្មករភាគច្រើនដែលដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ជាមួយអាហារត្រូវបានចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ។ វាជាប្រភេទសម្លៀកបំពាក់ការងារ ហើយចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យត្រឹមត្រូវនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាការពារកម្មករដែលប្រឈមនឹងកត្តាជីវសាស្រ្ត (មីក្រូសរីរាង្គ)។

បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងពាណិជ្ជកម្មសហភាពសូវៀតលេខ 308 គិតត្រឹមថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1983 ដែលបានយល់ព្រមជាមួយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត ហើយនៅតែជាធរមាន។ ការចេញនេះត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែស្របតាមច្បាប់គំរូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្របតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្មទំនើបលេខ 10 286-2001 “សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម។ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់នៃការអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិការ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរ?

បន្ទាប់ពីសិក្សាឯកសារនិយតកម្មទាំងអស់និយោជកត្រូវគូរឡើង ទង្វើបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងច្បាប់និង បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញមូលប័ត្រនិងមធ្យោបាយការពារផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 221) មិនឱ្យធ្វើឱ្យការងារដែលបានបង្កើតឡើងកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ សភាបទដ្ឋាន។

ដោយសារ PPE ទាំងអស់ត្រូវបានទិញដោយនិយោជកដោយចំណាយលើសហគ្រាសនោះ ពួកវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស។ នេះមានន័យថា ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ឬការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វត្ថុដែលបានចេញឱ្យគាត់ទៅផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញ PPE ។ សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើដំណើរការនេះ ទិនានុប្បវត្តិនៃការចេញ PPE ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយកាតផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗផងដែរ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់និងការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារស្របតាម បទប្បញ្ញត្តិកម្មវិធីផ្ទៃក្នុង។ ពូជ និងបទដ្ឋាននៃការចេញប័ណ្ណរបស់ពួកគេមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេបើគ្មានការយល់ព្រមពីតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីកម្មករ ឬស្ថាប័នសហជីព។

នៅពេលចូលធ្វើការ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់បញ្ជីសម្លៀកបំពាក់ពិសេសដែលដាក់លើគាត់។ ការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ ប្រសិនបើការធ្វើបត្យាប័នមិនត្រូវបានធ្វើឡើង និយោជិតមានសិទ្ធិមិនចាប់ផ្តើមភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។ និយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលទំនេរដែលបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ផលិតផលទាំងអស់ត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារជាតិ ឬអន្តរជាតិ និងមានវិញ្ញាបនបត្រ។ វិញ្ញាបនបត្រមិនត្រូវផុតកំណត់មុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ទេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ ផលិតផលត្រូវបានដកចេញ បិទ និងបោះចោល។ ផលិតផលផុតកំណត់មិនអាចយកមកវិញបានទេ។

ក្នុងករណីមានការខូចខាត ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញទាំងស្រុងនៃ PPE ដោយនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឈុតថ្មីភ្លាមៗ ហើយគ្រាន់តែស្វែងរកមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំត្រឹមត្រូវ និងការរក្សាទុកសម្លៀកបំពាក់ពិសេស។ គាត់គ្មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការព្រួយបារម្ភទាំងនេះទៅបុគ្គលិកនោះទេ។

2016.09.14, 17:21

វ្ល៉ាឌីមៀ Parshin

តើការចេញស្បែកជើងសុវត្ថិភាពយ៉ាងម៉េចដែរ?

ប្រភេទសកម្មភាពការងារមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យនៃការរងរបួសជើង។ ដើម្បីបងា្ករគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាសនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់គាត់នូវស្បែកជើងពិសេស។ ការជ្រើសរើសមធ្យោបាយការពារជើងត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផលិតនិងស្របតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្មយ៉ាងតឹងរឹង។ ដូច្នេះ ការចេញស្បែកជើងសុវត្ថិភាព គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មគីមី អ្នកសាងសង់ កម្មករផ្លូវ កម្មករប្រេង អគ្គីសនី ជាងដែក កម្មករឧស្ម័ន បុគ្គលិកយោធា។ល។ ការផលិតនីមួយៗទាមទារប្រភេទស្បែកជើងជាក់លាក់។

2016.11.08, 17:22

Vasily Kuznetsov

Overalls: របៀបស្វែងរកស្តង់ដារនៃការចេញ

យោងតាមមាត្រា 212 និងលេខ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់សរុបដល់និយោជិត ប្រសិនបើសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹង៖
ក) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (បង្កគ្រោះថ្នាក់) ។
ខ) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស;
គ) កខ្វក់។

2016.10.21, 09:56

Inga Vasilyeva

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 212 ផ្នែកទី 3) ផ្តល់និយមន័យច្បាស់លាស់នៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវនៃ PPE ។ នេះមានន័យថាការលាងសម្អាតការលាងសម្អាតការជួសជុលក៏ធ្លាក់លើស្មារបស់គាត់ដែរ។ ដើម្បីថែរក្សា PPE ឱ្យទាន់ពេលវេលា និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកសម្អាតស្ងួត បោកគក់ និងក្រុមហ៊ុនសេវាកម្ម។ នៅសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសចំណុចសម្រាប់ការចោល PPE (ការបោសសំអាត ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្ងួត ការបន្សាបជាតិពុល។ល។) គួរតែត្រូវបានរៀបចំ។ សកម្មភាពទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃសម្រាករបស់និយោជិត ឬអំឡុងពេលសម្រាក។

2016.12.01, 10:53

Vasily Kuznetsov

សរុប៖ ពាក់ឬមិនពាក់?

អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូបដឹងថា និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ការងារដោយមិនគិតថ្លៃ។ ការបំពាន កូដការងារមានការផាកពិន័យ និងពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជិតយកចិត្តទុកដាក់កាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់រួមនៅកន្លែងធ្វើការ? តើគាត់អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពដែលនាំឱ្យមានសុខភាពមិនល្អដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស ដោយមធ្យោបាយបុគ្គលការការពារ?

2017.02.06, 11:23

Vasily Kuznetsov

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ?

សម្លៀកបំពាក់គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយរបស់មនុស្ស បរិស្ថាន និងសំបកខាងក្រៅរបស់គាត់។ សម្លៀកបំពាក់អាចមានផាសុកភាព និងមិនឆើតឆាយ និងសាមញ្ញបំផុត មុខងារ ឬគ្មានប្រយោជន៍ទាំងស្រុង។ ដោយវិធីដែលមនុស្សម្នាក់ស្លៀកពាក់មនុស្សម្នាក់អាចវិនិច្ឆ័យស្ថានភាពនៃព្រលឹងរបស់គាត់ទស្សនៈពិភពលោកនិងសូម្បីតែចរិតលក្ខណៈ។ ហើយជួនកាលដោយរូបរាងរបស់មនុស្សម្នាក់មនុស្សម្នាក់អាចកំណត់ពីកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ នេះអាចទៅរួចដោយសារសម្លៀកបំពាក់ពិសេស។ សម្លៀកបំពាក់បែបនេះមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពីសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ ចាប់ពីគោលបំណងមុខងារ រហូតដល់ការកាត់លក្ខណៈពិសេស។ ដូច្នេះតើមានអ្វីប្លែក?

ឧបសម្ព័ន្ធ

ចូរយើងកំណត់និយមន័យ

ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

តើអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី?

ការបង់ពន្ធ

តើការចេញស្បែកជើងសុវត្ថិភាពយ៉ាងម៉េចដែរ?

Overalls: របៀបស្វែងរកស្តង់ដារនៃការចេញ

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE

សរុប៖ ពាក់ឬមិនពាក់?

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ?

គ្រាប់ធញ្ញជាតិទឹកដោះគោ Oat សម្រាប់ការសម្រកទម្ងន់

Al-Bukhari: ជីវប្រវត្តិ និងការសរសេរ ការប្រមូល hadiths នៃ Bukhari

Ayat al-Kursi និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការអានវា។

ប្រភេទ

អត្ថបទចុងក្រោយ

តើព្យាការីរបស់យើង (សន្តិភាព និងពរជ័យកើតមានដល់គាត់) កើតនៅថ្ងៃណា?

"Nandrolone decanoate": ការពិពណ៌នា ការណែនាំ ការពិនិត្យអត្តពលិក តើ nandrolone ចាប់ផ្តើមធ្វើសកម្មភាពរយៈពេលប៉ុន្មាន

កៅអីទារក៖ បទដ្ឋាននិងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន

ការរំលឹកដល់អ្នកស្លាប់នៅផ្ទះនិងនៅទីបញ្ចុះសព អ្វីដែលការអធិស្ឋានត្រូវបានអាននៅថ្ងៃនេះនៅឯទីបញ្ចុះសព

Hajj: វាគឺជាអ្វីដែលវាដំណើរការនិងតម្លៃប៉ុន្មាន?

Hajj: វាគឺជាអ្វីដែលវាដំណើរការនិងតម្លៃប៉ុន្មាន?

ពស់ទឹក៖ លក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃជីវិត កើតក្នុងឆ្នាំម្សាញ់ ព.ស

ការរៀបចំបន្ទប់របស់កុមារយោងទៅតាមច្បាប់នៃ Feng Shui

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ឧបសម្ព័ន្ធ

ចូរយើងកំណត់និយមន័យ

ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

តើអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី?

ការបង់ពន្ធ

តើការចេញស្បែកជើងសុវត្ថិភាពយ៉ាងម៉េចដែរ?

Overalls: របៀបស្វែងរកស្តង់ដារនៃការចេញ

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE

សរុប៖ ពាក់ឬមិនពាក់?

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ?

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍៖

ប្រភេទ

អត្ថបទចុងក្រោយ

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម