បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញជារួមសម្រាប់ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។ ឈ្មោះសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

តើអ្វីជាច្បាប់សម្រាប់ការចេញមូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួននិង សម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវការត្រូវបានណែនាំដោយគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារ?

អ្វីដែលគួរត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៃសហគ្រាសស្របតាមខជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន?

យោងតាមច្បាប់ការងារ។ ស្តង់ដារអនាម័យនិងច្បាប់ និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេត្រូវប្រើសម្លៀកបំពាក់ឧស្សាហកម្ម - ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ។ ជួនកាលវាពិបាកណាស់សម្រាប់ប្រធានសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ ក្នុងការរុករកប្រភេទទាំងអស់នៃបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសដូច្នេះ ចូរយើងវិភាគពួកវាជាមួយគ្នា។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ស្របតាមស្តង់ដារគំរូដែលបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បទដ្ឋានគំរូ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនិយោជិតនៃ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់អាចមានលក្ខណៈឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ (តទៅនេះហៅថាបទដ្ឋានស្តង់ដារ) ឬត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងកាត់។

វចនានុក្រមរបស់យើង។

មធ្យោបាយការពារបុគ្គល(តទៅនេះហៅថា PPE) គឺ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មក៏ដូចជាការការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុល (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតដែលទាក់ទងជាមួយផលិតផលអាហារ (ប្រការ 1 នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ ការរក្សាទុក ការប្រើប្រាស់ និងគណនេយ្យសម្រាប់សំលៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យនៅសហគ្រាសនៃប្រព័ន្ធក្រសួងពាណិជ្ជកម្មនៃសហភាពសូវៀត ដែលបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងពាណិជ្ជកម្មនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1983 លេខ 308) ។

ក្នុងចំណោមបទដ្ឋានស្តង់ដារទាំងអស់ជាធរមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារលេចឡើងក្នុងឯកសារតែមួយប៉ុណ្ណោះ - នៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេសដោយឥតគិតថ្លៃ។ ស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មករពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 68 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 5 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 ផ្នែកទី 2 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7; តទៅនេះ - គំរូលេខ 68 ។ )

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈម្ហូបអាហារ ដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេតម្រូវឱ្យស្លៀកពាក់ជារួមគឺតូច៖

ក្រុមហ៊ុនផលិតម្ហូបអាហារ ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច;
កម្មករផ្ទះបាយ;
ម៉ាសុីនលោងចាន;
កម្មករសម្អាតឡចំហាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនធ្វើតាមពីនេះទេដែលថាសរុបនៅក្នុងសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះ។

ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនៅក្នុងស្តង់ដារលេខ 68 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមបញ្ហា 51 ETKS ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.03.2004 លេខ 30 ។ ហើយយោងទៅតាម ETKS នេះ វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ។ ទាក់ទងនឹងពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារសាធារណៈត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកមួយ ដែលវាត្រូវបានគេហៅថាពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្តល់ម្ហូបអាហារ។ វារួមបញ្ចូលទាំងវិជ្ជាជីវៈដូចជា barmaid, កម្មករផ្ទះបាយ, អ្នកផលិត milkshake, អ្នករើសទំនិញ។

ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារអាច និងគួរត្រូវបានណែនាំមិនត្រឹមតែដោយបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញមូលប័ត្រដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង Sec ប៉ុណ្ណោះទេ។ II នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់គំរូលេខ 68 ប៉ុន្តែក៏មានបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការចេញជារួមសម្រាប់កម្មករពាណិជ្ជកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកក្រឡុកស្រាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជារួមយោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានអនុម័តនៅក្នុងវិ។ I នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 ។

ចំណាំ!

ភាពជាក់លាក់នៃគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារគឺ និយោជិតរបស់ខ្លួនអាចអនុវត្តការងារមួយចំនួនជាធម្មតានៃឧស្សាហកម្មផលិតអាហារ (ឧទាហរណ៍ កាត់សាច់ និងបសុបក្សី កាត់សាច់ និងសាច់សត្វ)។ ក្នុងករណីបែបនេះ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញជារួមដល់និយោជិតគួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃអង្គការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ សាច់ និងទឹកដោះគោ។ បានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 66 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចុះថ្ងៃទី 05.05.2012; តទៅនេះ - គំរូលេខ 66) (ឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ជាពិសេសផ្នែក XII "ការផលិតសាច់។ ផលិតផល") ។

បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច (អ្នកមើលការខុសត្រូវបន្ទប់សំលៀកបំពាក់ អ្នកបោសសម្អាត បរិវេណឧស្សាហកម្មល) អ្នកនឹងត្រូវរកមើលស្តង់ដារនៃការចេញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈកាត់ កាន់តែច្បាស់នៅក្នុងឯកសារពីរ។ នេះ៖

បទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលមានការបញ្ជាក់ដោយឥតគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈកាត់ និងមុខតំណែងគ្រប់ប្រភេទ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្មក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេសឬទាក់ទងនឹងការបំពុលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 09 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 997n;
បទដ្ឋានសម្រាប់បញ្ហាដោយឥតគិតថ្លៃនៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេសក្តៅ និងស្បែកជើងពិសេសក្តៅដល់និយោជិតសម្រាប់តំបន់អាកាសធាតុ ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997 លេខ 70 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ នៅថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 តទៅនេះ - គំរូលេខ 70)។

បទដ្ឋាននៃការផ្គត់ផ្គង់ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការសម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្ម។ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពាក់វាត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសារនៃអាយុជឿនលឿនប៉ុន្តែនៅតែមានសុពលភាព - បទបញ្ជារបស់ក្រសួងពាណិជ្ជកម្មនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1983 លេខ 308 (តទៅនេះ - អនាម័យ បទដ្ឋានសំលៀកបំពាក់លេខ 308) ។ គ្រឹះស្ថានផ្តល់អាហារត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយ ស. 2 "គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ" នៃបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើផ្នែកនេះមិនមានព័ត៌មានអំពីវិជ្ជាជីវៈណាមួយទេ ផ្នែកផ្សេងទៀតក៏គួរតែត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ឯកសារនេះ។ដែលមានបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករពាណិជ្ជកម្ម។

វាមិនងាយស្រួលទេសម្រាប់ប្រធានសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើនរណានិងសំលៀកបំពាក់បែបណាដែលត្រូវសន្មត់ថាជា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាគឺមានតំលៃយោងទៅលើសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2002 លេខ 36។ ពួកគេមិនបញ្ជាក់ពីបទដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ ការចេញសម្លៀកបំពាក់ទោះជាយ៉ាងណា តាមការណែនាំទាំងនេះ វាដូចខាងក្រោម៖

ពិសេស ហើយលើសពីនេះទៀត សម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវតែចេញ៖

អ្នកក្រឡុកស្រា;
ម្ចាស់ហាង;
ក្រុមហ៊ុនផលិតអាហារពាក់កណ្តាលសម្រេចពីសាច់ត្រីបន្លែ;
ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនបោកគក់ (ម៉ាស៊ីនលាងចាន);
និយោជិតដែលធ្វើការលើការកាត់សាច់ និងបសុបក្សី កាត់សាច់ និងសាច់សត្វ។
និយោជិតដែលកំពុងអនុវត្តការងារលើការសម្អាតដំណាំជា root និងដំឡូង;
បុគ្គលិកជំនួយ (នៅពេលអនុវត្តការងារដែលតម្រូវឱ្យ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ);
និយោជិតដែលអនុវត្តការងារប្រមូលចានពីតុ;

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានចេញឱ្យទៅ៖ អ្នកក្រឡុកស្រា អ្នកធ្វើនំបញ្ចុក អ្នកចម្អិនអាហារ ផលិតផលម្សៅបុគ្គលិកផ្ទះបាយ អ្នកដុតនំ អ្នកចំអិន ស្មៀនហាង (ផ្នែកធ្វើម្ហូប) ឧស្សាហកម្ម និង ការិយាល័យកម្មករកាត់នំប៉័ង។

ចំណាំថា រួមជាមួយសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ (អាវ មួក អាវផាយ កន្សែង) អ្នកក្រឡុកស្រា និងអ្នកក្រឡុកស្រាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឯកសណ្ឋាន។ ចំពោះអ្នករត់តុ អ្នកគិតលុយ និងអ្នកដឹកជញ្ជូន សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃប្រព័ន្ធផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈនិយាយអំពីឯកសណ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។ តម្រូវការសម្រាប់ការស្លៀកពាក់អនាម័យរបស់កម្មករទាំងនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដែលវាអាចសន្និដ្ឋានបានថា បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់អ្នករត់តុ និងអ្នកគិតលុយ ដែលបានចែងក្នុងស្តង់ដារសម្លៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 បានក្លាយទៅជាជម្រើសសម្រាប់គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារ។ ប៉ុន្តែយើងជឿថា វានឹងមិនខុសទេក្នុងការចេញឱ្យកម្មករទាំងនេះ រួមជាមួយនឹងឯកសណ្ឋាន សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ដើម្បីធានាអនាម័យរបស់ស្ថាប័ន ជាពិសេសចាប់តាំងពីបទដ្ឋានបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់។

ចំណាំ!

នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃប្រព័ន្ធផ្តល់អាហារសាធារណៈ ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់នៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្មពិសេសនេះប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះនៅពេលផ្តល់សម្លៀកបំពាក់សម្រាប់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច (ឧទាហរណ៍អ្នកផ្ទុកទំនិញអ្នកផ្ទុកទំនិញ) អ្នកមិនគួរភ្លេចចំណុចខាងក្រោមទេ: បន្ថែមពីលើ PPE កម្មករដែលទាក់ទងជាមួយអាហារគួរតែត្រូវបានផ្តល់អនាម័យ។ សម្លៀកបំពាក់ស្របតាមស្តង់ដារសម្លៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 ។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនេះមានតារាងនៃបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញនូវអនាម័យ សំលៀកបំពាក់ពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់បំផុតសម្រាប់ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារដែលបានចងក្រងដោយគិតគូរពីឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ដល់គំរូលេខ 68 ឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ដល់គំរូ បទដ្ឋានលេខ 66, បទដ្ឋានសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308, ការណែនាំអំពីគំរូស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ (TOI R-95120-(001-033)-95) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Order of Roskomtorg ចុះថ្ងៃទី 03.10.1995 លេខ 87 ។

ការសន្និដ្ឋាន

ដោយផ្អែកលើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ សហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ និងអនុម័តបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងអនាម័យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។ ឯកសារបែបនេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស លើសពីនេះ អធិការនឹងវាយតម្លៃវត្តមានរបស់ខ្លួនយ៉ាងពិតប្រាកដ។

នៅពេលចងក្រងឯកសារបែបនេះ វាត្រូវតែចងចាំដោយគុណធម៌។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម។ អង្គការសហជីពឬបើមិនដូច្នេះទេ។ ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ បង្កើតស្តង់ដារសម្រាប់បញ្ហាឥតគិតថ្លៃនៃ PPE ដល់និយោជិតដែលប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារស្តង់ដារ ការការពារបុគ្គលិកពីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស។ ឬការបំពុល។

ឧបសម្ព័ន្ធ

បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀតដល់បុគ្គលិកនៃមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ

មុខតំណែង, វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត	បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញនូវសំលៀកបំពាក់អនាម័យ និងសំលៀកបំពាក់ពិសេស និង PPE ដោយឥតគិតថ្លៃ	ពេលវេលាពាក់, ខែ	ឯកសារ
នាយក (អ្នកគ្រប់គ្រង) នៃសហគ្រាស, អនុប្រធានរបស់ពួកគេ, អ្នកគ្រប់គ្រងសាល, អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម, ប្រធានសិក្ខាសាលា, តំណាងរបស់ពួកគេ			បទដ្ឋានសម្លៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2)

	មួកកប្បាសពណ៌ស
	កន្សែងកប្បាសពណ៌ស (ចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅពេលធ្វើការជាមួយផលិតផល)
មេចុងភៅ អ្នកធ្វើបង្អែម អ្នកដុតនំ អ្នកលាយម្សៅ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 12, 17, 22, 23)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	ខោកប្បាសស្រាល (សម្រាប់ស្ត្រី - សំពត់កប្បាសស្រាល)
	apron កប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	កន្សែង
	ស្បែកជើង ឬស្បែកជើង ឬស្បែកជើងកវែង វាយនភណ្ឌ ឬវាយនភ័ណ្ឌ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយស្បែកជើងដែលមិនរអិល GOST 12.4.033-77
	ស្រោមដៃកប្បាស (អ្នកធ្វើបង្អែម/អ្នកដុតនំ/ចុងភៅ)	6/4/ កាតព្វកិច្ច
អ្នកក្រឡុកស្រា អ្នកផលិតភេសជ្ជៈក្តៅ អ្នកផលិតទឹកដោះគោក្រឡុក អ្នកក្រឡុកស្រា	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ផ្នែកទី 1 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 2)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	apron កប្បាសពណ៌ស
	កន្សែង
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត (សម្រាប់តែអ្នកក្រឡុកស្រា)៖
	ការលក់ផលិតផលសាច់ និងត្រី៖

	លក់ដំឡូង និងបន្លែ៖
	អាវទ្រនាប់កៅស៊ូ GOST 12.4.029-76
	អាវក្រៅកៅស៊ូ
	មានលក់ ទឹកកកអាហារ:
	អាវទ្រនាប់កៅស៊ូ GOST 12.4.029-76
	អាវក្រៅកៅស៊ូ

	ជាមួយនឹងការងារឥតឈប់ឈរនៅក្នុងតង់ តូប តូប ឬជាមួយការជួញដូរ និងការចែកចាយក្នុងការងារក្រៅក្នុងរដូវរងា៖
	អាវកប្បាសដែលមានស្រទាប់អ៊ីសូឡង់អាស្រ័យលើតំបន់អាកាសធាតុ *

	នៅក្នុងសេវាសាធារណៈដោយផ្ទាល់ រដូវស្លឹកឈើជ្រុះ - រដូវរងានៅខាងក្រៅ ឬក្នុងបរិវេណដែលមិនមានកំដៅនៅក្នុងពិព័រណ៍ ផ្សារតាមដងផ្លូវ ការតាំងពិពណ៌លក់ នៅក្នុងអាហារប៊ូហ្វេតាមទូរស័ព្ទ៖
	អាវកប្បាសជាមួយស្រទាប់អ៊ីសូឡង់	កាតព្វកិច្ច
	មានអារម្មណ៍ថាស្បែកជើងកវែងអាស្រ័យលើតំបន់អាកាសធាតុ
	ស្បែកជើងកៅស៊ូ
អ្នករត់តុ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 21)
	សម្រាប់បុរស:
	អាវយឺត linen ពណ៌ស
	សម្រាប់ស្ត្រី៖
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	apron កប្បាសពណ៌ស
	headdress ពណ៌ស
អ្នកកាត់នំប៉័ង	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.5 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 24)
	អាវផាយកប្បាសពណ៌ស
	armlets កប្បាសពណ៌ស

កម្មករផ្ទះបាយ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 18)
	អាវកប្បាសពណ៌ស

	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស

	ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នា GOST 12.4.010-75
ឧបករណ៍រើសតុ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 20)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	apron កប្បាសពណ៌ស
	កន្សែងកប្បាសពណ៌ស
ម៉ាស៊ីនលាងចាន ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនបោកគក់	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ផ្នែកទី 2) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 19)
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖**

	ស្រោមដៃកៅស៊ូ (ជាជម្រើសនៅពេលសម្អាតឡចំហាយ)	នៅលើកាតព្វកិច្ច
អ្នកផលិតម្សៅឆៅ, ម៉ាស៊ីនសម្ងួតម្សៅ, ម៉ាស៊ីនបំផ្ទុះគ្រាប់ធញ្ញជាតិ, ម៉ាស៊ីននំប៉័ង, ម៉ាស៊ីនកិនដំឡូង, អ្នកផលិតស៊ុលហ្វាត, អ្នកផលិតការ៉េម, អ្នកផលិតអាហារងាយស្រួលសម្រាប់ត្រី និងបន្លែ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 2) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ផ្នែកទី 2) ។
	អាវកប្បាសពណ៌ស
	កន្សែងកប្បាសជាមួយ impregnation ជ្រាបទឹក។
	armlets កប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស ឬកន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	នៅពេលអនុវត្តការងារលើការសម្អាតដំណាំជា root (អ្នកផលិតផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច)៖
	apron កៅស៊ូជាមួយប៊ីប៊ី
	នៅពេលអនុវត្តការងារលើការលាងដំឡូងបន្ថែម៖
	ស្បែកជើងកៅស៊ូ
	នៅពេលកែច្នៃត្រី៖
	ស្រោមដៃផ្ទាំងក្រណាត់ GOST 12.4.010-75	មុនពេលពាក់
ក្រុមហ៊ុនផលិតសាច់ពាក់កណ្តាលសម្រេច ក្រុមហ៊ុនផលិតសាច់ពាក់កណ្តាលសម្រេច	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 9)
	អាវកប្បាសពណ៌សឬអាវកប្បាសពណ៌ស
	អាវក្រណាត់កប្បាសជាមួយនឹងការជ្រាបទឹកជាមួយនឹងប៊ីប៊ីប៊ី
	ដៃអាវកប្បាសជាមួយនឹងការ impregnation កប្បាសជ្រាបទឹក។
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	ស្បែកជើងកវែងកៅស៊ូ
អ្នកកាត់សាច់ អ្នកកាត់សាច់ និងបសុបក្សី អ្នកកាត់សាច់ និងអ្នកកាត់សាច់សត្វ	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 5) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 10)
	អាវកប្បាសពណ៌សឬអាវកប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	ដៃអាវកប្បាសជាមួយ impregnation ជ្រាបទឹក។
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	កន្សែងកប្បាសជាមួយនឹងការជ្រាបទឹកជាមួយនឹងប៊ីប៊ី GOST 12.4.029-76
	ស្បែកជើងកវែងស្បែក GOST 12.4.033-77
	apron ការងារដែក	មុនពេលពាក់
	ស្រោមដៃខ្សែសង្វាក់	មុនពេលពាក់
អ្នកកាត់ឆ្អឹង	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 5) ។ TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 13)
	អាវកប្បាសស្រាល
	កន្សែងកប្បាសជាមួយ impregnation ជ្រាបទឹក។
	armlets កប្បាសពណ៌ស
	មួកកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	ស្បែកជើងកវែងកៅស៊ូ
	វ៉ែនតា ការការពារ GOST R 12.4.230.1-2007	មុនពេលពាក់
	ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នា GOST 12.4.010-75	មុនពេលពាក់
សំបកផ្លែឈើ និងដំឡូងបារាំង	សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើងអនាម័យ និងសម្ភារៈអនាម័យ៖		បទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យលេខ 308 (ផ្នែកទី 5) ។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូលេខ 68 (ផ្នែកទី II នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7 "ក្រុមហ៊ុនផលិតអាហារងាយស្រួល") TOI R-95120-(001-033)-95 (ប្រការ 1.6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 11)
	អាវកប្បាសស្រាល
	កន្សែងកប្បាសពណ៌ស
	សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត៖
	នៅពេលសម្អាតដំណាំជា root៖
	អាវផាយកៅស៊ូជាមួយប៊ីប៊ី GOST 12.4.029-76
	នៅពេលលាងដំឡូងបន្ថែម៖
	ស្បែកជើងកៅស៊ូ GOST 126-79

* សូមមើលឃ្លា 1.44 នៃ TOI R-95120-(001-033)-95 ក៏ដូចជា TSN លេខ 70 ។

** PPE នៃប្រភេទនេះគួរតែត្រូវបានចេញដល់កម្មករទាំងអស់នៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តការងារលើការបោកគក់ឡចំហាយស្របតាម TON លេខ 68 (ផ្នែកទី II នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 7) ។

Senchenko V.A.,
អ្នកឯកទេសការពារការងារ

និយោជកជារឿយៗប្រឈមនឹងការលំបាកនៅពេលដែលពួកគេប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងអនាម័យ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ និងអ្វីដែលជាការបញ្ជាទិញដែលពួកគេត្រូវបានចេញ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពុលបន្ទាប់មកបន្ថែមពីលើ PPE គាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ការលាងសម្អាតនិងភ្នាក់ងារបន្សាប: សាប៊ូ ការបង្កើតឡើងវិញ និងការស្តារក្រែមជាដើម (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្នុងការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលាងសម្អាតបានយ៉ាងងាយពីការបំពុល និយោជកមានសិទ្ធិមិនចេញភ្នាក់ងារបោកគក់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចដាក់សាប៊ូរាវនៅក្នុងកន្លែងអនាម័យទូទៅ។

សម្លៀកបំពាក់ពិសេសនេះគឺជាប្រភេទ PPE ។ វាការពារកម្មករពី

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់៖ ការបំពុល លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស សារធាតុរាវឈ្លានពាន។ល។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់សរុបដល់និយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការ៖

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស;
នៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការបំពុល (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទាក់ទងនឹង សម្លៀកបំពាក់អនាម័យបន្ទាប់មក វាក៏ការពារកម្មករពីការបំពុលឧស្សាហកម្មទូទៅផងដែរ ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៅទៀត វាការពារវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មពីកម្មករ (ឧទាហរណ៍ មួកចុងភៅការពារសក់ពីការចូលទៅក្នុងអាហារដែលកំពុងចម្អិន)។ វាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានប៉ះពាល់ កត្តាជីវសាស្រ្ត- អតិសុខុមប្រាណ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម និងផលិតកម្មម្ហូបអាហារ នៅក្នុងអង្គការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងការចេញ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ

នៅពេលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និយោជកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ ច្បាប់គំរូ. ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច (ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញ PPE) និងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈកាត់ធម្មតាសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ (ស្តង់ដារកាត់ធម្មតាសម្រាប់ការចេញ PPE) ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារស្របតាមបទដ្ឋាននៃ OST 10 286-2001 "សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម។ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការ” (តទៅនេះ - បទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ)។ ជាពិសេស ឯកសារនេះគូសបញ្ជាក់អំពីបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មសាច់ និងទឹកដោះគោ ផលិតកម្មអាហារ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការចេញ PPE និងការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ

និយោជកត្រូវទិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទាំង PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់និយោជិត។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេគឺជាកម្មសិទ្ធរបស់និយោជក ហើយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ត្រូវតែប្រគល់សម្លៀកបំពាក់ដែលចេញឱ្យគាត់វិញ។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះ ប័ណ្ណចេញ PPE ផ្ទាល់ខ្លួន.

ទំនួលខុសត្រូវមួយក្នុងចំណោមទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកគឺត្រូវថែទាំរួម សម្អាត និងជួសជុលឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះ វាអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឈុត PPE ចំនួនពីរជាមួយនឹងរយៈពេលពាក់ពីរដង។

ទាក់ទងនឹងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យមានតម្រូវការជាក់លាក់មួយ: បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរឈុត។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសាច់ និយោជិតអាចមានសំលៀកបំពាក់អនាម័យចំនួនប្រាំមួយឈុត នៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃទឹកដោះគោ និងបសុបក្សី - 4 ឈុត។ លើសពីនេះទៀតសម្លៀកបំពាក់អនាម័យអាចត្រូវបានជំនួស:

អាវធំនិងខោឬឈុតសំលៀកបំពាក់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលរួមជាមួយនឹងអាវ (អាវ);
អាវធំសម្រាប់អាវនិងខោ;
ស្បែកជើងស្បែកទៅស្បែកជើងកៅស៊ូនិងច្រាសមកវិញ;
មួកនៅលើក្រម៉ារុំនិងច្រាសមកវិញ (ប្រការ 5. 11 នៃបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ) ។

ប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃអង្គការនិយតកម្មមកសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ពួកគេចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់ពេលពិនិត្យ៖ អាវកប្បាសពណ៌ស ឬសំលៀកបំពាក់ស្លៀកពាក់ មួក ឬក្រម៉ា (ប្រការ 5.24 នៃស្តង់ដារសំលៀកបំពាក់អនាម័យ)។

តើមានកំហុសអ្វីខ្លះដែលមិនគួរធ្វើនៅពេលចេញ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ?

ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត វាអាចរាយបញ្ជីការបំពានធម្មតាដែលចាំបាច់ត្រូវការពារនៅពេលចេញ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិត។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យមិនត្រូវចេញឱ្យបុគ្គលិកបន្ទាប់ពី រយៈពេលសាកល្បង. និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលពួកគេភ្លាមៗ ទោះបីជាគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារនេះបណ្ដោះអាសន្ន ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តក៏ដោយ។
អ្នកមិនអាចជំនួស PPE មួយជាមួយមួយផ្សេងទៀតដោយមិនគិតពីគំនិតរបស់សហជីព ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់កម្មករនោះទេ។
អ្នកមិនអាចចេញ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែគ្របដណ្តប់រយៈពេលនៃការពាក់អាវរួមដោយនិយោជិត។
ក្នុងករណីមានការខូចខាត ឬបាត់បង់សណ្តាប់ធ្នាប់ និយោជិតត្រូវចេញឈុតមួយទៀតភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់មកស្វែងយល់ពីមូលហេតុនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ។
នៅពេលជួលនិយោជិត អ្នកត្រូវជូនដំណឹងអំពីអ្វីដែល PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន។
និយោជកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវលើការថែទាំសម្លៀកបំពាក់ទៅឱ្យនិយោជិតនោះទេ ឧទាហរណ៍ ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសាប៊ូបោកខោអាវ។

ព័ត៌មានពីគេហទំព័រ http: e.otruda.ru

យោងតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ជាទូទៅសម្រាប់ផលិតកម្មអាហារគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស។ ឧបករណ៍បែបនេះត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការខ្ពស់នៃអនាម័យ រូបរាង និងភាពងាយស្រួលនៃការពាក់។ នៅក្នុងកាតាឡុកនៃអាវរួមយោងទៅតាម HACCP (HACCP) សម្រាប់និយោជិតនៃឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ក្រុមហ៊ុន DanVik បង្ហាញម៉ូដែលចម្រុះ - អាវធ្វើការ អាវ អាវកាក់ ខោ អាវពាក់កណ្ដាល។ សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់បុគ្គលិកអាហារមានលក្ខណៈសម្បត្តិដំណើរការល្អដោយអរគុណចំពោះការប្រើប្រាស់ក្រណាត់លាយបញ្ចូលគ្នាដែលមាន 65% polyester និង 35% ខ្សែស្រឡាយកប្បាស - កម្លាំង, ធន់នឹងការពាក់, ការស្រូបយកសំណើមល្អនិងខ្យល់។

អាវធំពណ៌ស - អាវ ឬឈុតស្លៀកពាក់ គោរពតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃការចម្លងរោគ។ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីមុខងារមិនត្រឹមតែបង្កើនសុវត្ថិភាព និងធ្វើឱ្យការងារកាន់តែងាយស្រួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវផាសុកភាពក្នុងការពាក់ខ្ពស់ និងសេរីភាពនៃចលនាដែលមិនមានការរឹតបន្តឹង។

កន្លែងដែលត្រូវទិញរួមសម្រាប់ការផលិតម្ហូបអាហារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ?

យើងជ្រើសរើសតែអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលអាចទុកចិត្តបាននៃសម្លៀកបំពាក់ការងារដែលមានឯកទេសជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។ DanVic គឺជាអ្នកតំណាងផ្តាច់មុខនៃម៉ាកយីហោអឺរ៉ុប KENTAUR. យើងមិនត្រឹមតែផ្តល់ជូនការទិញសម្លៀកបំពាក់ឯកទេសសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយើងផ្គត់ផ្គង់នូវដំណោះស្រាយស្មុគស្មាញ៖

អត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស - ផលិតផលរក្សាបាននូវលក្ខណៈសម្បត្តិប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលយូរ។

បង្កើនផលិតភាពការងារ - និយោជិតនៃសហគ្រាសណាមួយមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ;

ផលិតផលមានរូបរាងទាន់សម័យ;
សម្ភារៈគឺប្រើប្រាស់បានយូរនិងជាក់ស្តែង - ធន់នឹងការលាងឧស្សាហកម្មជាង 200 ។

ផលិតផលទាំងអស់គោរពតាមស្តង់ដារ HACCP យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

"ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ៖ គណនេយ្យ និងពន្ធដារ", ឆ្នាំ ២០០៩, អិន ៥

ច្បាប់ស្តីពីការងារ និងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតបច្ចុប្បន្ន តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត (PPE) រួមទាំងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ។ តើបទដ្ឋានអ្វីខ្លះសម្រាប់ការចេញ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ? តើ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានរាប់សម្រាប់គោលបំណងពន្ធយ៉ាងដូចម្តេច? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ចូរយើងកំណត់និយមន័យ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ៖

ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់;
អនុវត្តនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស;
ទាក់ទងនឹងការបំពុល។

PPE រួមមានសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀត។ អាស្រ័យលើគោលបំណង PPE ត្រូវបានបែងចែកទៅជាថ្នាក់<1>: ឈុតអ៊ីសូឡង់, ឧបករណ៍ការពារផ្លូវដង្ហើម, សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេស, ឧបករណ៍ការពារជើង, ឧបករណ៍ការពារដៃ, ឧបករណ៍ការពារក្បាល, ឧបករណ៍ការពារមុខ, ឧបករណ៍ការពារភ្នែក, ឧបករណ៍ការពារការស្តាប់, ឧបករណ៍ការពារការធ្លាក់ និងផ្សេងៗទៀត។ មធ្យោបាយការពារមានន័យថា ការការពាររោគសើស្បែក មធ្យោបាយការពារស្មុគស្មាញ។

<1>

តាមក្បួន PPE ត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមដូចខាងក្រោម:

សម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងស្បែកជើងពិសេស;
មធ្យោបាយបច្ចេកទេស;
ផលិតផលអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

សម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងពិសេសត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារកម្មករពីការបំពុល របួសមេកានិក កំដៅ និងត្រជាក់ខ្លាំងពេក វត្ថុរាវដែលឈ្លានពាន។ល។ (រួម អាវរងា ឈុត ស្បែកជើងកវែង ស្បែកជើងកវែង កន្សែងបង់ក ជាដើម)។ PPE បច្ចេកទេសត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារសរីរាង្គផ្លូវដង្ហើម (របាំង ឧបករណ៍ដកដង្ហើម របាំងឧស្ម័ន), ការស្តាប់ (ដោតត្រចៀក, កាស, អង្គបដិប្រាណ), ចក្ខុវិស័យ (វ៉ែនតា, ខែល, របាំង), រំញ័រ (ស្រោមដៃការពាររំញ័រ), ការខូចខាត។ ឆក់ខ្សែរភ្លើង(ស្រោមដៃ dielectric, galoshes, កម្រាល), របួសមេកានិច (មួកសុវត្ថិភាព, ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព, ស្រោមដៃ, ស្រោមដៃ, ល) និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។

ចំណាំ។នៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការបំពុល និយោជិត បន្ថែមពីលើ PPE ត្រូវបានចេញជាមួយភ្នាក់ងារបន្សាប និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាប (កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ បទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04.07.2003 N 45 ។ ប្រសិនបើការបំពុលមិនពិបាកក្នុងការលាងសម្អាតទេ មានតែសាប៊ូប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតពីមូលនិធិដែលបានរាយក្នុងបទដ្ឋាន (បទដ្ឋានគឺ 400 ក្រាមក្នុងមួយខែ) ។

នៅកន្លែងធ្វើការដែលឥទ្ធិពលនៃកត្តាជីវសាស្រ្ត (អតិសុខុមប្រាណ) មានវត្តមាន រួមទាំងការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ។ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារពាណិជ្ជកម្មម្ហូបអាហារ ក៏ដូចជាធានានូវវិធានការអនាម័យ និងអនាម័យ ដំណើរការផលិតលើកលែងតែសំលៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងគ្រឿងអនាម័យពិសេសត្រូវបានចេញ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ - សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេសដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាជីវសាស្រ្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (អតិសុខុមប្រាណ) ការបំពុលឧស្សាហកម្មទូទៅក៏ដូចជាដើម្បីធានានូវវិធានការអនាម័យនិងអនាម័យនៃដំណើរការផលិតកម្ម។

ការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ - មានន័យថាដើម្បីរក្សាកាតព្វកិច្ច ស្តង់ដារអនាម័យនិងការធានានូវវិធានការអនាម័យ និងអនាម័យនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ប្រការ 2.1, 2.2 នៃ OST 10286-2001 "សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម។ ស្តង់ដារការផ្តល់។ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការ"<2>(តទៅនេះ - OST 10 286-2001)) ។

<2>យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 1.2 វាអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការផលិត និងកែច្នៃផលិតផលកសិកម្ម ការផលិត និងការលក់អាហារ និងភេសជ្ជៈ ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ និងទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់។

ចំណាំ។ OST 10 286-2001 - ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។ វាត្រូវបានដាក់ឱ្យអនុវត្តដោយក្រសួងកសិកម្មនៅថ្ងៃទី 07/01/2002 ដោយគ្មានដែនកំណត់។ វាមិនត្រូវបានបោះពុម្ពជាផ្លូវការទេ - ជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម OST 10 286-2001 គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះគណនេយ្យតែប៉ុណ្ណោះ។ ព័ត៌មានអំពីស្តង់ដារដែលបានអនុម័ត និងការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកវាត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពនៃស្តង់ដារនៅក្នុងសន្ទស្សន៍ព័ត៌មាននៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ស្តង់ដារនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស សង្គមវិស្វកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។ សមាគមសាធារណៈ. ស្ថាប័នដែលបានអនុម័តស្តង់ដារឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេបានផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នូវព័ត៌មានអំពីពួកគេ និងស្តង់ដារដោយខ្លួនឯងនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។<3>.

<3>កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 10.06.1993 N 5154-1 "នៅលើស្តង់ដារ" GOST R 1.4-93 "។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ស្តង់ដារសហគ្រាស ស្តង់ដារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស សង្គមវិស្វកម្ម និងផ្សេងៗទៀត អង្គការសាធារណៈ. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"(មិនមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2005 ដោយសារតែការអនុម័ត GOST R 1.4-2004 "ស្តង់ដារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្តង់ដារអង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ") ។

ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្តល់ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

PPE និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ស្របតាមស្តង់ដារគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បទដ្ឋានស្តង់ដារទាំងនេះសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនៃ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់ដល់និយោជិតអាចមានលក្ខណៈជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម (បន្តទៅហៅថា TON) ឬមានបំណងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងកាត់ (បន្តទៅទៀតហៅថា TSN)។ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្ម (ឧទាហរណ៍ ម៉ាស៊ីនផលិតទឹកដោះគោ ឬម៉ាស៊ីនផលិតសាច់ក្រក) ទំនងជាត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងបទដ្ឋាន "ឧស្សាហកម្ម" និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់កម្មករនៅក្នុង វិជ្ជាជីវៈទូទៅបន្ថែមទៀត (ដូចជាអ្នកថែទាំ អ្នកបម្រើបន្ទប់សំលៀកបំពាក់) អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងបទដ្ឋាន "កាត់"។

បច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការ លេខធំច្បាប់ស្តង់ដារផ្សេងៗ។ ក្នុងចំណោមពូជទាំងអស់ យើងជ្រើសរើសតែប្រភេទដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់ PPE សម្រាប់កម្មករឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល យើងបានសង្ខេបវានៅក្នុងតារាងមួយ៖

ឯកសារ	បទដ្ឋានគំរូ
ឧស្សាហកម្ម (TON)
ក្រឹត្យ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី ថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997 លេខ 66, ឧបសម្ព័ន្ធទី ៦	ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ ឧស្សាហកម្មអាហារ សាច់ និងទឹកដោះគោ (តទៅនេះ - តោន N 66)
ក្រឹត្យ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី ១២/២៩/១៩៩៧ ន ៦៨, ឧបសម្ព័ន្ធ ១៣	ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងផ្សេងៗទៀត ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករនេសាទ ឧស្សាហកម្ម
ទូទៅ (TSN)
បញ្ជាទិញ ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 01.10.2008 ន 541 ន<4>	បទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងផ្សេងៗទៀត ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករតាមរយៈ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ លក្ខខណ្ឌការងារក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធ ការបំពុល (តទៅនេះ - TSN N 541n)
ក្រឹត្យ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី 12/31/1997 លេខ 70	បទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយកំដៅដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត សម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងស្បែកជើងក្តៅ តំបន់អាកាសធាតុ ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ សេដ្ឋកិច្ច (លើកលែងតែតំបន់អាកាសធាតុ។ ផ្តល់ជូនជាពិសេសនៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តង់ដារ ចែកជូនដោយឥតគិតថ្លៃនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិក ការដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ; បុគ្គលិក អាកាសចរណ៍ស៊ីវិល; និយោជិតដែលអនុវត្ត ការសង្កេត និងការងារលើឧតុនិយម របប បរិស្ថាន; អថេរ និងអថេរ សមាសភាពនៃអង្គការអប់រំនិងកីឡានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការបច្ចេកទេស និងកីឡាការពារជាតិ (ROSTO)) (តទៅនេះ - TSN N 70)
បញ្ជាទិញ ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 04/20/2006 N 297, វិ។ ២៥ "អាហារសាច់និង ទឹកដោះគោ ឧស្សាហកម្ម"	បទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសដែលអាចមើលឃើញខ្ពស់។

<4>បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ ពួកគេមិនចូលជាធរមានទេ (ទោះបីជាមិនត្រូវបានលុបចោលជាផ្លូវការក៏ដោយ) បទដ្ឋានគំរូសម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈកាត់ និងមុខតំណែងត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 69 (សូមមើលលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 N 22-4-717) ។

គោលការណ៍នៃការជ្រើសរើសបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញ PPE ដែលអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងជាក់លាក់មានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2, 3 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 (តទៅនេះ - ច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយ PPE) ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតវាដូចខាងក្រោម: ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈឬមុខតំណែងដែលបទដ្ឋាននៃការធ្វើបត្យាប័នត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង TON នោះបទដ្ឋានទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមិនមានវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងដែលត្រូវការនៅក្នុង TON នោះ TSN គួរតែត្រូវបានណែនាំ។

ឧទាហរណ៍។ អ្នកផ្ទុក និងអ្នកបោសសម្អាតកន្លែងផលិត និងសេវាកម្មត្រូវបានជួលនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មទឹកដោះគោ (តំបន់មូស្គូ)។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឧបករណ៍ផ្ទុកជាមួយ PPE ស្របតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយ TON N 66 (ផ្នែកទី 5 "វិជ្ជាជីវៈទូទៅនៃប៊ឺ ឈីស និងការផលិតទឹកដោះគោ" ធាតុ 429) ទោះបីជាការពិតដែល TSN N 541n ក៏ផ្តល់សម្រាប់ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញជារួមសម្រាប់អ្នកផ្ទុក។ យោងទៅតាម TON N 66 នៅពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាចេញ:

អាវកាក់អ៊ីសូឡង់;
ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នាចំនួន ៦ គូ ឬស្រោមដៃប៉ាក់ចំនួន ១២ គូ;
ស្បែកជើងស្បែក ២ គូ។

ក្នុងរដូវរងារ នៅពេលបំពេញការងារក្រៅផ្ទះ ត្រូវតែចេញបន្ថែមដូចខាងក្រោម៖

អាវដែលមានស្រទាប់អ៊ីសូឡង់ - សម្រាប់ 2,5 ឆ្នាំ;
ខោដែលមានស្រទាប់អ៊ីសូឡង់ - រយៈពេល 2,5 ឆ្នាំ។<*>.

<*>យោងតាម TSN N 70 (តំបន់មូស្គូជាកម្មសិទ្ធិរបស់តំបន់អាកាសធាតុ II) ។

PPE ត្រូវតែចេញឱ្យអ្នកសម្អាតបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងការិយាល័យស្របតាម TSN N 541n ។ ក្នុងមួយឆ្នាំគាត់ត្រូវចេញ៖

អាវកប្បាសឬអាវផាយធ្វើពីក្រណាត់ចម្រុះ;
ស្រោមដៃរួមបញ្ចូលគ្នា ឬស្រោមដៃដែលស្រោបដោយវត្ថុធាតុ polymer ចំនួន ៦គូ។

នៅពេលលាងសម្អាតជាន់និងកន្លែង ការប្រើប្រាស់ទូទៅលើសពីនេះទៀតត្រូវតែចេញ:

ស្បែកជើងកវែងកៅស៊ូ;
ស្រោមដៃកៅស៊ូចំនួន ២ គូ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ។ បទដ្ឋាននៃការផ្គត់ផ្គង់ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការនៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារនិយតកម្មជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។ បទដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង OST 10 286-2001 ពោលគឺនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម (ឧបសម្ព័ន្ធ A) ដែលក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតមានផ្នែក " ផលិតកម្មអាហារ "ឧស្សាហកម្មសាច់" "ឧស្សាហកម្មទឹកដោះគោ" ។

យកចិត្តទុកដាក់! ប្រការ 3.1 នៃ OST 10 286-2001 កំណត់ថាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងឯកសារនិយតកម្មដែលកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៃសហគ្រាសជាមួយ PPE អនុវត្តចំពោះការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យស្បែកជើងនិងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យ។ ដូច្នេះ ទាំងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ និងច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបានយោងនៅក្នុងអត្ថបទនេះអនុវត្តចំពោះទាំង PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ។

តើ OET និងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិឧស្សាហកម្មប្រៀបធៀបយ៉ាងដូចម្តេច? ដោយផ្អែកលើប្រការ 3.12 នៃ OST 10 286-2001 ការរួមដោយឥតគិតថ្លៃ និង PPE ផ្សេងទៀតនៅលើមូលដ្ឋាននៃ TON ត្រូវបានចេញ៖

កម្មករ និងនិយោជិតដែលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម។
នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬទាក់ទងនឹងការបំពុល។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដោយឥតគិតថ្លៃស្របតាមស្តង់ដារនៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករ AIC នោះ សម្លៀកបំពាក់ដែលផ្តល់ដោយ TON មិនត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ទេ (ប្រការ 5.14 នៃ OST 10 286-2001) ។

ស្តង់ដារជាតិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធ្វើស្តង់ដារ (Rostechregulation);
ស្ដង់ដារនៅកម្រិតនៃអង្គការដែលធ្វើឡើងដោយពាណិជ្ជកម្ម សាធារណៈ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។ អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនិងសមាគមនៃនីតិបុគ្គល។

លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសចែងយ៉ាងជាក់លាក់ថាអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ(ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍នៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម) មានសិទ្ធិក្នុងការចេញតែសកម្មភាពណែនាំក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 06/30/2003 ស្របតាមសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យស្តង់ដារមានតែឯកសារដែលមានឈ្មោះដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងចរាចរ។ ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មក្នុងចំណោមឯកសារបែបនេះទេ។

ដោយកត់សម្គាល់ពីកាលៈទេសៈនេះ Rostekhregulirovanie នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួនពន្យល់ថាវិធីនៃការធ្វើឱ្យឧស្សាហកម្មស្របច្បាប់ ឯកសារបទដ្ឋាន(OST, TU, RD ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតស្តង់ដារឧស្សាហកម្មនឹងមិនត្រូវបានលុបចោលជាពិសេសនោះទេ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ OST 10 286-2001 មិនត្រូវបានកែសម្រួលទៅជា GOST ឬ GOST R (នៅពេលដែលស្តង់ដារជាតិត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដែលអនុវត្តចំពោះវត្ថុស្តង់ដារដូចគ្នានឹង OST 10 286-2001 ក្រោយមកទៀតត្រូវតែត្រូវបានលុបចោលដោយក្រសួងកសិកម្ម។ )

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយើងជឿថាយោងទៅតាម Art ។ 46 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម OST 10 286-2001 គឺជាកម្មវត្ថុនៃ ការចង(រហូតដល់ការចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ<5>) យ៉ាងពេញលេញ ចាប់តាំងពីវាធានានូវអនាម័យនៃដំណើរការផលិត ហើយដូច្នេះបម្រើគោលបំណងការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ និងសិល្បៈ។ 46 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសអនុវត្តទៅ OST 10 286-2001 ព្រោះវាជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ ស្ថាប័នសហព័ន្ធសាខាប្រតិបត្តិ (ក្រសួងកសិកម្ម)។

<5> បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនគឺស្ថិតក្នុងចំណោមអាទិភាពកំពូល ហើយគួរតែត្រូវបានអនុម័តមុនឆ្នាំ 2010 (ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស) ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារល្បឿនពិតប្រាកដនៃការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស វាទំនងជាមិនកើតឡើងដូច្នេះទេ។ ឆាប់ៗនេះ។

វាក៏គួរត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីផងដែរដែលតម្រូវការសម្រាប់កម្មករក្នុងការស្លៀកពាក់អនាម័យក្នុងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយផលិតផលអាហារ<6>វត្ថុធាតុដើមសម្រាប់ការផលិតរបស់វា ក៏ដូចជាផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច កំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេងនិងខ្លាញ់ - ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 893 ក្នុងការផលិតគ្រឿងស្រវឹង វ៉ូដាកា កូញាក់ ស្រា ស្រាបៀរ និងទឹកផ្លែឈើ - តាមបញ្ជារបស់ ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 892 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដុតនំនិងប៉ាស្តា - តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 896 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មធ្វើបង្អែម - តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្ម។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/10/2003 N 48. នៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារនៅសហគ្រាសទឹកដោះគោ (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/20/2003 លេខ 897) និងឧស្សាហកម្មសាច់ (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ នៃកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 890) ក៏និយាយអំពីសម្លៀកបំពាក់អនាម័យផងដែរ: បន្ថែមពីលើសម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងស្បែកជើងពិសេសកម្មករគួរតែត្រូវបានចេញសំលៀកបំពាក់អនាម័យស្បែកជើងអនាម័យនិងឧបករណ៍ការពារស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

<6>OST 10 286-2001 ត្រូវបានណែនាំដើម្បីជំនួស OST 10-219-98 ដែលត្រូវបានគេហៅថា "សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការទំនាក់ទំនងជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយផលិតផលម្ហូបអាហារ។ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រតិបត្តិការ" ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ

សម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងអនាម័យត្រូវបានទិញដោយការចំណាយរបស់និយោជក (ប្រការ 1 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ប្រការ 3.5 នៃ OST 10 286-2001) ។ លើសពីនេះទៅទៀត OST 10 286-2001 បញ្ជាក់៖ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់សម្ភារៈដល់និយោជិតសម្រាប់ការផលិតរបស់ពួកគេជំនួសឱ្យសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងស្បែកជើង ឬ សាច់ប្រាក់សម្រាប់ការទទួលបានរបស់ពួកគេ (ប្រការ 3.5, 5.6 នៃ OST 10 286-2001) ។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និង PPE ដែលបានទិញសម្រាប់និយោជិត គឺជាកម្មសិទ្ធរបស់អង្គការ ហើយត្រូវតែប្រគល់ជូនវិញដោយនិយោជិត ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសដូចគ្នា ដែលអនាម័យ និង (ឬ) រួមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយស្តង់ដារ។ ក៏ដូចជានៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពាក់ដើម្បីជំនួសរបស់ថ្មីដែលបានចេញ (កថាខ័ណ្ឌ 64 សេចក្តីណែនាំនៅលើ គណនេយ្យ N 135n<7>, ទំ 5.5 OST 10 286-2001) ។

<7>គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់គណនេយ្យឧបករណ៍ពិសេស ឧបករណ៍ពិសេស ឧបករណ៍ពិសេស និងសំលៀកបំពាក់ពិសេស ត្រូវបានអនុម័ត។ លំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 N 135n ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើការចេញ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ការចេញ និងការចែកចាយ PPE និងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ប្រការ 16 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ PPE ដល់និយោជិត ប្រការ 5.9 នៃ OST 10 286-2001)<8>. នៅពេលត្រលប់មកវិញនូវសម្លៀកបំពាក់អនាម័យក្នុងករណីមានការបណ្តេញនិយោជិត ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត កម្រិតនៃការខ្សោះជីវជាតិនៃផលិតផលដែលបានប្រគល់ជាភាគរយគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងប្រការ 5.9 នៃ OST 10 286-2001 ។ ជាក់ស្តែង សូចនាករដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹង PPE ផ្សេងទៀត ព្រោះវាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ដោយគិតពីកម្រិតនៃការរំលោះនៃគ្រាប់រំសេវ គណៈកម្មការសារពើភ័ណ្ឌដែលប្រតិបត្តិការជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅសហគ្រាសសម្រេចលើលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់បន្ថែមទៀតនៃ PPE ឬនៅលើការដកប្រាក់របស់ពួកគេ (ប្រការ 34, 35 នៃគោលការណ៍ណែនាំវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនេយ្យ N 135n ប្រការ 5.9 នៃ OST ។ 10 286-2001) ។

<8>គំរូកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវ PPE ក៏ដូចជានៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ B ដល់ OST 10 286-2001 ។

ចំណាំ។នៅក្នុងការអនុវត្តពួកគេធ្វើដូចនេះ: គណៈកម្មាការធ្វើការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងទំនិញទូទៅដែលបញ្ជូនទៅឃ្លាំងហើយបង្កើតភាគរយនៃការពាក់។ បើពាក់លើសពី ៥០% គ្រាប់រំសេវត្រូវបានកាត់ចោល បើទាបជាងសម្លៀកបំពាក់ត្រូវដាក់តាមលំដាប់ (សម្អាត បោកគក់។ល។) ហើយប្រគល់ឱ្យសិស្ស សិក្ខាកាម កម្មករបណ្តោះអាសន្ន. ស្បែកជើងពាក់ជាធម្មតាត្រូវបានបំផ្លាញ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការថែទាំត្រឹមត្រូវនៃ PPE ការផ្ទុករបស់ពួកគេ ការសម្ងួតទាន់ពេលវេលា ការបោកគក់ ការជួសជុល ការបន្សាបជាតិពុល ការបន្សាបជាតិពុល ការបន្សាបជាតិពុល ការបន្សាបជាតិពុល ក៏ដូចជាការជួសជុល ការបន្សាបជាតិពុល ការបំពុល និងការបន្សាបនៃស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត (ឃ្លា 26 នៃវិធានដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE) ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ច្បាប់បាននិយាយអនុញ្ញាតឱ្យចេញឱ្យនិយោជិតនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេសពីរឈុតដែលផ្តល់ដោយ OET ជាមួយនឹងរយៈពេលពាក់ពីរដង។ ចំពោះសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ប្រការ 5.10 នៃ OST 10 286-2001 តម្រូវឱ្យនិយោជកធានាថា សហគ្រាសមានចំនួនចាំបាច់នៃសំណុំសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងសម្ភារៈអនាម័យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាប្រចាំរបស់ពួកគេស្របតាមបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម។ . លើសពីនេះទៅទៀត ប្រការ 5.11 នៃ OST 10 286-2001 មិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះទេ វាតម្រូវឱ្យនិយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវសម្លៀកបំពាក់អនាម័យយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឈុត។ សម្រាប់អនុវិស័យមួយចំនួននៃឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ស្តង់ដារបានបង្កើតនូវភាពជាក់លាក់នៃការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យដល់កម្មករ (ប្រការ 5.11 - 5.13 នៃ OST 10 286-2001)។ ដូច្នេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានចរាចរសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសាច់ 6 ឈុតនៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃទឹកដោះគោនិងបសុបក្សី - 4 ឈុតក៏ដូចជាសម្រាប់ជំនួសអាវធំនិងខោឬរ៉ូបស្លៀកពាក់ពាក់កណ្តាលជាមួយ។ អាវ (អាវ) ឬផ្ទុយមកវិញ រួមជាមួយនឹងអាវ និងខោ ឬផ្ទុយមកវិញ ស្បែកជើងស្បែកសម្រាប់ស្បែកជើងកៅស៊ូ និងច្រាសមកវិញ មួកសម្រាប់ក្រម៉ា និងច្រាសមកវិញ<9>. និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលាពិសេស និងក្នុងការផលិតអាហារទារកត្រូវបានចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ។ ប្រភេទនៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងរយៈពេលនៃការពាក់វាដោយកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការផលិតវគ្គទីពីរដែលកករហ័សត្រូវនឹងវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នាសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃសាច់។ និយោជិតនៃសិក្ខាសាលាពិសេស នាយកដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម និងការផលិតអាហារទារកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ខោទ្រនាប់ និងស្បែកជើងស្បែកស្រាលសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ។

<9>ការជំនួសនេះគឺអាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅសហគ្រាសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អនុផ្នែកផ្សេងទៀតនៃឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។

បន្ថែមពីលើកម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងដែលមានឈ្មោះផ្ទាល់នៅក្នុង TON និងបទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្មសហគ្រាសឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យ (ប្រការ 12 - 15 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE ឃ្លា។ 5.20 - 5.23 នៃ OST 10 286 -2001):

សិស្ស សិស្ស និងនិស្សិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម មេការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម កម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលផ្តល់ដោយ TON និងបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម - សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនេះ;
foremen, foremen អនុវត្តភារកិច្ចរបស់មេមុខ, ជំនួយការនិងកម្មករជំនួយការ, ដែលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ TON និងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម - ពួកគេត្រូវបានចេញ PPE ដូចគ្នានិងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យជាកម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវគ្នា;
កម្មករនិយោជិតដែលបំពេញការងារដោយផ្ទាល់ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបាន PPE ស្របតាម TON និងបទដ្ឋាននៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម ប្រសិនបើកម្មករទាំងនេះមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់ក្នុងមុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានឈ្មោះ។ នៅក្នុង TON និងបទដ្ឋាននៃសម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម;
កម្មកររួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ ឬអនុវត្តការងាររួមគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ រួមទាំងនៅក្នុងក្រុមរួមបញ្ចូលគ្នា។ បន្ថែមពីលើ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដែលត្រូវការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈចម្បង ពួកគេត្រូវបានចេញជាមួយ PPE និងសំលៀកបំពាក់អនាម័យដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលគ្នា។

អ្នកតំណាងនៃអង្គការនិយតកម្មគួរតែត្រូវបានផ្តល់សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ (អាវកប្បាសពណ៌សឬរ៉ូបនិងមួកឬកន្សែងដូចគ្នា) ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងប្រការ 5.24 នៃ OST 10 286-2001 ។

តើអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី?

យោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញតែ PPE (រួមទាំងសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ) ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោម។ នេះមានន័យថានៅពេលទិញ PPE អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រ ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមពីអ្នកលក់។ លើសពីនេះទៀត PPE គួរតែត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ជាមួយនឹងការណែនាំដែលបង្ហាញពីគោលបំណង និងអាយុកាលសេវាកម្មរបស់ផលិតផល ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងការផ្ទុករបស់វា។<10>.

<10>GOST 12.4.011-89 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។ តម្រូវការទូទៅនិងការចាត់ថ្នាក់។

មួយទៀត ចំណុចសំខាន់៖ ការផ្តល់ PPE ដល់កម្មករ អ្នកត្រូវចាំថាឈ្មោះមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលផ្តល់ដោយតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះដែលមានបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំអំពីតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃសៀវភៅការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ ឯកសារយោងគុណវុឌ្ឍិ សៀវភៅការងាររបស់កម្មករដែលត្រូវបានកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំខែ សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិនៃអ្នកគ្រប់គ្រងមុខតំណែង អ្នកជំនាញ និងនិយោជិត។ ការពិតគឺថាមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានរាយក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញ PPE ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយយោងទៅតាមឈ្មោះដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំទាំងនេះ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់បុគ្គលិក PPE) ។

ការបង់ពន្ធ

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ កថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលស្គាល់ជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយលើសម្ភារៈនៃការចំណាយសរុបនិង PPE ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដែលមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលអាចរំលោះបាន) ។ តម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសមាសភាពនៃការចំណាយលើសម្ភារៈពេញលេញដូចដែលវាត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 N 03-03-06 / 4/148) ។

ដូចដែលយើងឃើញ, លេខកូដពន្ធដោយកំណត់ថាការចំណាយយកទៅក្នុងគណនីតម្លៃនៃ PPE ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ មិនបញ្ជាក់ថាតើការរឹតបន្តឹងនេះអនុវត្តចំពោះតែករណីនៃការចេញ PPE ឬក៏បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឯកសារទាំងនោះផងដែរ។

ចំណាំថាការកែប្រែរបស់ s. 3 ទំ។ 1 សិល្បៈ។ 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានជាធរមានរហូតដល់ឆ្នាំ 2006 មិនមានឯកសារយោងណាមួយចំពោះច្បាប់ទាល់តែសោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបានបដិសេធនូវលទ្ធភាពនៃការទទួលស្គាល់សម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើការចំណាយលើសម្លៀកបំពាក់ការងារដែលចេញឱ្យនិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយបទដ្ឋានស្តង់ដារ (លិខិតលេខ 09.21. ចុះថ្ងៃទី 13.02.2008 N F03-A59 / 07-2 / 5933, FAS ។ MO ចុះថ្ងៃទី 19.01.2007 N KA-A40 / 13501-06 ចុះថ្ងៃទី 18.02.2005 N KA-A40 / 280-05) ។

ដោយផ្តល់ការពន្យល់អំពីគណនេយ្យពន្ធទូទៅក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2006 អ្នកហិរញ្ញវត្ថុក៏ចង្អុលបង្ហាញថាការចំណាយសរុបដែលចេញដល់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមិនមានឈ្មោះក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ ហើយឥឡូវនេះវាពិបាកក្នុងការ ប្រកែកជាមួយនេះ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10/19/2006 N 03-11-05/235 ចុះថ្ងៃទី 04/05/2006 N 03-03-04/1/320) ។

ដូច្នេះ វាអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធដោយតម្លៃនៃ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតបាន លុះត្រាតែវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារ (TON, TSN និង Norms នៃសំលៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម)។

ការលើកលែងតែមួយគត់ចំពោះច្បាប់នេះ (PPE ត្រូវបានចេញឱ្យកម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមិនមានឈ្មោះក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារ) គឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជកបានអនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ អនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល (ប្រការ ៤ ប្រការ ៤ នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះកាលបរិច្ឆេទ ថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2007 N 569) ។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលស្គាល់សម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើការចំណាយរបស់ PPE ដែលចេញដល់និយោជិតក្នុងកម្រិតប្រសើរឡើងជាជាងអត្រាស្តង់ដារដែរឬទេ។

ចំណាំ។ណែនាំដោយសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារដោយឥតគិតថ្លៃ។ បញ្ហានៃ PPE ដល់និយោជិតដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងស្តង់ដារស្តង់ដារ ការការពារបុគ្គលិកពីគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬការបំពុល។

ដោយវិធីនេះ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចេញ PPE ដល់និយោជិតតាមស្តង់ដារដែលបានកែលម្អ។ ដោយផ្អែកលើនេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុពិចារណាថា: ការចំណាយលើការទិញ PPE ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយក្នុងដែនកំណត់នៃអត្រាការចេញដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺអនុលោមតាមបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ដោយឥតគិតថ្លៃដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស (លិខិតចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ 03-03-05 / 254 ថ្ងៃទី 23 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007 អិន។ 03-04-06-01 / 128, នៃ 04.04. 2007 N 03-03-06/1/214) ។ ចំណាំថាមានការបំភ្លឺពីអាជ្ញាធរពន្ធដាររាជធានី (លិខិតចុះថ្ងៃទី 15.01.2009 N 19-12 / 001813 ចុះថ្ងៃទី 03.07.2008 N 20-12 / 063172) ដែលផ្ទុយនឹងការសន្និដ្ឋានរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយមិនអំណោយផលចំពោះការបង់ពន្ធ។ ខ្វល់ខ្វាយអំពីនិយោជិត៖ សេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងមូស្គូពិចារណាថាតម្លៃនៃសម្លៀកបំពាក់ការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងច្បាប់។ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង. មានឧទាហរណ៍ ការវិនិច្ឆ័យដែលចែករំលែកមុខតំណែងនេះ។<11>. ថាតើវាមានតម្លៃយកទៅក្នុងគណនីនោះ អាស្រ័យលើអ្នកជាប់ពន្ធក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ យើងជឿជាក់ថានិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តតាមការពន្យល់របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងគិតគូរពីការចំណាយលើការទិញ PPE ពេញលេញ រួមទាំងលើសពីបទដ្ឋានស្តង់ដារផងដែរ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់យើង យើងនឹងផ្តល់អំណះអំណាងដ៏រឹងមាំមួយបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការពេញចិត្តចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកហិរញ្ញវត្ថុ៖ ប្រសិនបើយើងយល់ព្រមថាការចំណាយលើការទិញ PPE គួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតា នោះយើងគួរតែយល់ព្រមក្នុងពេលដំណាលគ្នាថាលក្ខខណ្ឌនេះគួរតែអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះ PPE ណាមួយ។ ដោយមិនគិតពីការចំណាយរបស់ពួកគេ .. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ PPE ដែលមានតម្លៃលើសពី 20,000 rubles ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ទ្រព្យសម្បត្តិថេរនឹងត្រូវរំលោះនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ។ ហើយទាក់ទងនឹង PPE - ទ្រព្យសម្បត្តិដែលអាចរំលោះបាន ពិតជាមិនមានការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ពេញលេញនៃការចំណាយនោះទេ។

<11>ក្រឹត្យរបស់ FAS SKO ចុះថ្ងៃទី 04.06.2008 N F08-2581/2008 ។

យើងសង្កត់ធ្ងន់ថារាល់ការពន្យល់របស់អ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានទាក់ទងនឹងការយកពន្ធលើតម្លៃនៃ PPE ក៏អនុវត្តចំពោះសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យផងដែរ។ នេះធ្វើតាមលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2005 លេខ 03-03-04 / 1/216 ដែលចែងថាសម្លៀកបំពាក់អនាម័យគឺស្មើនឹងពិសេសសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកហិរញ្ញវត្ថុបានពន្យល់ថា: ការចេញសំលៀកបំពាក់អនាម័យនិងពិសេសដល់និយោជិតក្នុងពេលតែមួយមិនរារាំងអ្នកជាប់ពន្ធពីការទទួលស្គាល់តម្លៃទាំងពីរជាថ្លៃសម្ភារៈ (ប្រការ 3 ប្រការ 1 មាត្រា 254 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងលិខិតលេខ N 03-03-04/1/18 នៃថ្ងៃទី 21.06.2005 ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានអនុញ្ញាតឱ្យរោងចក្រកែច្នៃសាច់យកទៅគិតគូរពីតម្លៃសម្លៀកបំពាក់ដែលអាចចោលបានដែលផ្តល់ដោយ OST 10286-2001 (ស្រោមដៃ polyethylene គម្របស្បែកជើង។ បង់រុំ, អាវផាយ, ដៃអាវ, headgear) ដែលជាផ្នែកមួយនៃតម្លៃសម្ភារៈ) ។

ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម។ កម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធជាមួយនឹងពន្ធនេះគឺការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងក្នុងការពេញចិត្ត បុគ្គលសម្រាប់ការងារនិង កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល(ប្រការ 1 មាត្រា 236 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តម្លៃនៃ PPE មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការទូទាត់ក្រោម កិច្ចសន្យាការងារហើយមិនស្ថិតនៅក្រោម UST ទេ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុធ្វើការសន្និដ្ឋានបែបនេះ ដោយមិនគិតពីវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ការផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃកម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់សរុប និង PPE ផ្សេងទៀត រួមទាំងស្របតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក (លិខិតលេខ 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128) ។ ដោយវិធីនេះ នៅក្នុងលិខិត N 03-03-06/1/214 ចុះថ្ងៃទី 04.04.2007 N 03-03-06/1/214 អ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានទោះបីជាពួកគេបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានកម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធ UST នៅពេលផ្ទេរ PPE ទៅបុគ្គលិកក៏ដោយ ពួកគេមិនបានសំដៅលើកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈទេ។ 236 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅលើកថាខណ្ឌ។ 2 ទំ 1 សិល្បៈ។ 238 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតពួកគេបានកត់សម្គាល់ថា PPE គួរតែត្រូវបានចេញដោយយោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 41 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចជាសាច់ប្រាក់ ឬជាសាច់ប្រាក់ យកទៅក្នុងគណនីប្រសិនបើគេអាចវាយតម្លៃវាដល់កម្រិតដែលអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងកំណត់ដោយអនុលោមតាម Ch ។ 23 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើសរុប និង PPE ផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតសម្រាប់តែការអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម ហើយមិនក្លាយជាកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ នោះគ្មានអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច (ប្រាក់ចំណូល) ដូច្នេះហើយវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ី 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128 ចុះថ្ងៃទី 04.04.2007 N 03-03-06/1/214) ។ IN ករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើ PPE ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងទាំងនេះឬអត់។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនកើតឡើងទេ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដរាបណាជារួមមិនមែនជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់កាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ មិនមែនជាប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតទទួលបានតាមប្រភេទទេ វាត្រូវបានចេញឱ្យ ពួកវាសម្រាប់ប្រើសម្រាប់តែពេលអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ។ ភារកិច្ចការងារ(ដំណោះស្រាយនៃ FAS SZO ចុះថ្ងៃទី 08.20.2008 N A56-27963 / 2007) ។

ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។ យើងនិយាយឡើងវិញថា សរុប និង PPE ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់តែរយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថាគ្មានការលក់ (ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើទំនិញលើមូលដ្ឋានដែលអាចសងវិញបាន ឬមិនអាចសងវិញបានទេ) កម្មវត្ថុនៃអាករលើតម្លៃបន្ថែមមិនកើតឡើងទេ (ប្រការ ១ ប្រការ ១ មាត្រា ១៤៦ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)<12>. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណួរខាងក្រោមអាចកើតឡើងចំពោះមុខអ្នកជាប់ពន្ធ៖ តើចាំបាច់ត្រូវគិតពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមទេ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។ ក្នុងពេលកំណត់មិនបានប្រគល់ PPE ទៅឃ្លាំងទេ? មុខតំណែងរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុក្នុងករណីនេះគឺអាចទស្សន៍ទាយបាន៖ កម្មសិទ្ធិរបស់ PPE បានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត ដែលមានន័យថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលដកហូតពីគាត់សម្រាប់ PPE ដែលមិនបានប្រគល់មកវិញគឺត្រូវបង់ពន្ធ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានផ្តល់ការពន្យល់ស្រដៀងគ្នាទាក់ទងនឹងឯកសណ្ឋានដែលមិនត្រូវបានប្រគល់ជូនដោយនិយោជិត (លិខិតចុះថ្ងៃទី 04.22.2005 N 03-04-11 / 87) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជាប់ពន្ធមិនអាចគិតថ្លៃបន្ថែមលើតម្លៃបន្ថែមបានទេ ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាចំនួនដែលរក្សាទុកពីនិយោជិតសម្រាប់ការមិនប្រគល់ PPE មិនមែនជាការទូទាត់សម្រាប់ទំនិញដែលបានលក់នោះទេ ប៉ុន្តែជាសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ។ នៅក្នុងតុលាការមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះ។ស្វែងរកការគាំទ្រ (ដំណោះស្រាយរបស់ FAS DVO ចុះថ្ងៃទី 10.20.2008 N F03-2901 / 2008, FAS VSO ចុះថ្ងៃទី 02.15.2007 N A33-1973 / 04-S3-F02-326 / 07-S1) ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងគណនេយ្យវាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណងសម្រាប់ការខាតបង់។

<12>សេចក្តីសម្រេចរបស់មជ្ឈត្តកម្មទី១០ សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 11.07.2008 N A41-K2-10796/07 ។

T.K. Lyubimtseva

អ្នកជំនាញសារព័ត៌មាន

"ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ៖

គណនេយ្យ

និងការបង់ពន្ធ"

2017.07.12, 13:45

Vasily Kuznetsov

អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់ការងារ

និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវតែផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងសម្លៀកបំពាក់ពិសេសផងដែរ។ ភារកិច្ចនេះធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជកទាំងស្រុង។ អ្នកអាចកំណត់ថាតើអ្នកណាត្រូវការសំលៀកបំពាក់បែបណាដោយអានច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង។

សម្លៀកបំពាក់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិ

ដើម្បីតំរង់ទិសនៅក្នុងបទបញ្ជា និងដំណោះស្រាយដែលគ្រប់គ្រង, បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញមូលប័ត្រមិនមែនងាយស្រួលទេ។ ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើសម្លៀកបំពាក់ការងារជាអ្វីសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យសកម្មភាពនេះ ហើយតើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះដែលកំណត់ពីច្បាប់ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់វា។

ឯកសារដំបូងដែលនិយោជកត្រូវយោងទៅគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន" ពិពណ៌នាអំពីឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករថាជាមធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការការពារពីការបំពុល។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើន៖ លើស លំហាត់ប្រាណរាងកាយសំណើមខ្ពស់ កំហាប់នៃភាគល្អិតព្យួរនៅក្នុងខ្យល់ជាមួយនឹងឥទ្ធិពលពុល និងសារធាតុបង្កមហារីក វិទ្យុសកម្មអ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ សីតុណ្ហភាពខ្ពស់ និងទាប។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកផ្នែកម្ហូបអាហារទាំងអស់ត្រូវការឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

វិធាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ PPE ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ចែងថា និយោជកត្រូវទិញអាវធំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានការបញ្ជាក់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃអ្វីទាំងអស់។

នៅពេលចេញឯកសាររួម មួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារស្តង់ដារនៃឧស្សាហកម្ម ឬទិសដៅទូទៅ។ ក្នុងករណីនេះ ទាំងនេះរួមមានស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 68 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 7) និងក្រឹត្យលេខ 66 នៃថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ។ ៦). ជាអកុសល មិនមែនវិជ្ជាជីវៈដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់នៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃបទដ្ឋានខាងលើនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថា វាមិនចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ក្នុងការចេញជារួមនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវយោងទៅលើបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 541 នៃ 01.10.2008 បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 541 297 នៃ 04.20.2006, ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ 70 នៃ 12.31.1997 ។

សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ និងបទប្បញ្ញត្តិ

កម្មករភាគច្រើនដែលដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ជាមួយអាហារត្រូវបានចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ។ វាជាប្រភេទសម្លៀកបំពាក់ការងារ ហើយចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យត្រឹមត្រូវនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាការពារកម្មករដែលប្រឈមនឹងកត្តាជីវសាស្រ្ត (មីក្រូសរីរាង្គ)។

បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ស្បែកជើង និងការផ្គត់ផ្គង់អនាម័យត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងពាណិជ្ជកម្មសហភាពសូវៀតលេខ 308 គិតត្រឹមថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1983 ដែលបានយល់ព្រមជាមួយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត ហើយនៅតែជាធរមាន។ ការចេញនេះត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែស្របតាមច្បាប់គំរូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងស្របតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្មទំនើបលេខ 10 286-2001 “សម្លៀកបំពាក់អនាម័យសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម។ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់នៃការអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិការ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរ?

បន្ទាប់ពីសិក្សាឯកសារនិយតកម្មទាំងអស់និយោជកត្រូវគូរឡើង ទង្វើបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងច្បាប់និង បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញមូលប័ត្រនិងមធ្យោបាយការពារផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 221) មិនឱ្យធ្វើឱ្យការងារដែលបានបង្កើតឡើងកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ សភាបទដ្ឋាន។

ដោយសារ PPE ទាំងអស់ត្រូវបានទិញដោយនិយោជកដោយចំណាយលើសហគ្រាសនោះ ពួកវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស។ នេះមានន័យថា ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ឬការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វត្ថុដែលបានចេញឱ្យគាត់ទៅផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញ PPE ។ សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវលើដំណើរការនេះ ទិនានុប្បវត្តិនៃការចេញ PPE ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយកាតផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗផងដែរ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់និងការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារស្របតាម បទប្បញ្ញត្តិកម្មវិធីផ្ទៃក្នុង។ ពូជ និងបទដ្ឋាននៃការចេញរបស់ពួកគេមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេបើគ្មានការយល់ព្រមពីតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីកម្មករ ឬស្ថាប័នសហជីព។

នៅពេលចូលធ្វើការ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់បញ្ជីសម្លៀកបំពាក់ពិសេសដែលដាក់លើគាត់។ ការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ ប្រសិនបើការចេញនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើង និយោជិតមានសិទ្ធិមិនបន្តជាមួយគាត់ ភារកិច្ចផ្លូវការ. និយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលទំនេរដែលបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ផលិតផលទាំងអស់ត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារជាតិ ឬអន្តរជាតិ និងមានវិញ្ញាបនបត្រ។ វិញ្ញាបនបត្រមិនត្រូវផុតកំណត់មុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ទេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ ផលិតផលត្រូវបានដកចេញ បិទ និងបោះចោល។ ផលិតផលផុតកំណត់មិនអាចយកមកវិញបានទេ។

ក្នុងករណីមានការខូចខាត ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញទាំងស្រុងនៃ PPE ដោយនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឈុតថ្មីភ្លាមៗ ហើយគ្រាន់តែស្វែងរកមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំត្រឹមត្រូវ និងការរក្សាទុកសម្លៀកបំពាក់ពិសេស។ គាត់គ្មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការព្រួយបារម្ភទាំងនេះទៅបុគ្គលិកនោះទេ។

2016.09.14, 17:21

វ្ល៉ាឌីមៀ Parshin

តើការចេញស្បែកជើងសុវត្ថិភាពយ៉ាងម៉េចដែរ?

ប្រភេទសកម្មភាពការងារមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យនៃការរងរបួសជើង។ ដើម្បីបងា្ករគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាសនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់គាត់នូវស្បែកជើងពិសេស។ ការជ្រើសរើសមធ្យោបាយការពារជើងត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផលិតនិងស្របតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្មយ៉ាងតឹងរឹង។ ដូច្នេះ ការចេញស្បែកជើងសុវត្ថិភាពជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិក ឧស្សាហកម្មគីមីអ្នកសាងសង់ កម្មករផ្លូវថ្នល់ កម្មករប្រេង អគ្គីសនី លោហធាតុ កម្មករឧស្ម័ន បុគ្គលិកយោធា។ល។ ប្រភេទនៃការផលិតនីមួយៗទាមទារប្រភេទស្បែកជើងជាក់លាក់។

2016.11.08, 17:22

Vasily Kuznetsov

Overalls: របៀបស្វែងរកស្តង់ដារនៃការចេញ

យោងតាមមាត្រា 212 និងលេខ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់សរុបដល់និយោជិត ប្រសិនបើសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹង៖
ក) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (បង្កគ្រោះថ្នាក់) ។
ខ) ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស;
គ) កខ្វក់។

2016.10.21, 09:56

Inga Vasilyeva

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 212 ផ្នែកទី 3) ផ្តល់និយមន័យច្បាស់លាស់នៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវនៃ PPE ។ នេះមានន័យថាការលាងសម្អាតការលាងសម្អាតការជួសជុលក៏ធ្លាក់លើស្មារបស់គាត់ដែរ។ ដើម្បីថែរក្សា PPE ឱ្យទាន់ពេលវេលា និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកសម្អាតស្ងួត បោកគក់ និងក្រុមហ៊ុនសេវាកម្ម។ នៅសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសចំណុចសម្រាប់ការចោល PPE (ការបោសសំអាត ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្ងួត ការដកធូលី។ល។) គួរតែត្រូវបានរៀបចំ។ សកម្មភាពទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃសម្រាករបស់និយោជិត ឬអំឡុងពេលសម្រាក។

2016.12.01, 10:53

Vasily Kuznetsov

សរុប៖ ពាក់ឬមិនពាក់?

អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូបដឹងថា និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ការងារដោយមិនគិតថ្លៃ។ ការបំពាន កូដការងារមានការផាកពិន័យ និងពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជិតយកចិត្តទុកដាក់កាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់រួមនៅកន្លែងធ្វើការ? តើគាត់អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពដែលនាំឱ្យមានសុខភាពខ្សោយដោយសារការធ្វេសប្រហែសលើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនឬទេ?

2017.02.06, 11:23

Vasily Kuznetsov

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ?

សម្លៀកបំពាក់គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយរបស់មនុស្ស បរិស្ថាន និងសំបកខាងក្រៅរបស់គាត់។ សម្លៀកបំពាក់អាចមានផាសុកភាព និងមិនឆើតឆាយ និងសាមញ្ញបំផុត មុខងារ ឬគ្មានប្រយោជន៍ទាំងស្រុង។ ដោយវិធីដែលមនុស្សម្នាក់ស្លៀកពាក់មនុស្សម្នាក់អាចវិនិច្ឆ័យស្ថានភាពនៃព្រលឹងរបស់គាត់ទស្សនៈពិភពលោកនិងសូម្បីតែចរិតលក្ខណៈ។ ហើយជួនកាលដោយរូបរាងរបស់មនុស្សម្នាក់មនុស្សម្នាក់អាចកំណត់ពីកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ នេះអាចទៅរួចដោយសារសម្លៀកបំពាក់ពិសេស។ សម្លៀកបំពាក់បែបនេះមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពីសំលៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃចាប់ពីគោលបំណងមុខងារនិងបញ្ចប់ដោយលក្ខណៈពិសេសនៃការកាត់។ ដូច្នេះតើមានអ្វីប្លែក?