ការខូចខាតខាងសីលធម៌ចំពោះនិយោជិតដោយនិយោជកត្រូវបានផ្តល់សំណង។ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ

1. ច្បាប់ស្តីពីការងាររួមបញ្ចូលអត្ថបទស្តីពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត ដែលមានលក្ខណៈទូទៅ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាដូចខាងក្រោមថានៅក្នុងករណីទាំងអស់នៃការបង្កអន្តរាយដល់សីលធម៌ដល់និយោជិតដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជក សំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានសងទៅគាត់វិញឧទាហរណ៍។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារការផ្ទេរខុស ការព្យួរការងារ ចលនាបុគ្គលិក ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ការពន្យារពេល ប្រាក់ឈ្នួលសៀវភៅការងារ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ដោយពិចារណាថាក្រមការងារមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការរំលោភបំពាន សិទ្ធិការងារនិយោជិត, តុលាការដោយគុណធម៌នៃ para ។ 14 ម៉ោង 1 tbsp ។ 21 និងមាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបំពេញការទាមទាររបស់និយោជិតសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជករួមទាំង។ និងក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន សិទ្ធិ​អចលនទ្រព្យ(ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានការពន្យារពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល) (ប្រការ 63 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

2. ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានយល់ថាជាទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌ ឬផ្លូវកាយរបស់និយោជិតដែលបង្កឡើងដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬអសកម្មរបស់និយោជក ការរំលោភលើសិទ្ធិការងារដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀង អនុសញ្ញារួម បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ កិច្ចសន្យាការងារ។

3. បង្ក​ឱ្យ​ខូច​សីលធម៌​ជា​បច្ច័យ ការប្រព្រឹត្តិខុសឬភាពអសកម្មរបស់និយោជក។ និយោជកខ្លួនឯង ស្ថាប័នពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គល (CCC តុលាការស្រុក) អធិការការងាររដ្ឋ (មាត្រា 357 នៃក្រមការងារ) អាចទទួលស្គាល់សកម្មភាព ឬអសកម្មរបស់និយោជកថាខុសច្បាប់។

ការ​ពិត​នៃ​ការ​បង្ក​ឱ្យ​ខូច​សីលធម៌​ត្រូវ​តែ​បញ្ជាក់​ដោយ​និយោជិត។ ភស្តុតាងអាចជា៖ ជំងឺដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ការងារ។ ទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីការបាត់បង់ការងារនិងអសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត; អសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកការងារ ទទួលបានស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដោយសារការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។ ប្រាក់​ឈ្នួល​យឺតយ៉ាវ ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​គ្រួសារ​ជួប​បញ្ហា​ហិរញ្ញវត្ថុ។ល។

ការទទួលស្គាល់ដោយនិយោជកអំពីការពិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ខាងសីលធម៌ដល់និយោជិតកំណត់លទ្ធភាពដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដើម្បីកំណត់បរិមាណរបស់វា។ សំណងរូបិយវត្ថុ.

4. ចំពោះវិវាទការងារដែលត្រូវបានពិចារណាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតុលាការ - ស្តីពីការចូលនិវត្តន៍ (ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) លើការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទ និងពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ លើការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ស្តីពីការបដិសេធមិនជួល។ល។ (មាត្រា 391 នៃក្រមការងារ) - បញ្ហានៃការពិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុដោយនិយោជកត្រូវបានដោះស្រាយដោយតុលាការ។

5. ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាការពិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ខាងសីលធម៌ដល់និយោជិតនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការដោយមិនគិតពីសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈដែលបណ្តាលមកពី។ ជាលទ្ធផលនៃការដកហូតឱកាសធ្វើការដោយខុសច្បាប់ (មាត្រា 234 នៃក្រមការងារ) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់នៃករណីនីមួយៗដោយគិតគូរពីវិសាលភាព និងធម្មជាតិនៃទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌ ឬផ្លូវកាយដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត កម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជក កាលៈទេសៈគួរឲ្យកត់សម្គាល់ផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាតម្រូវការនៃភាពសមហេតុផលនិងយុត្តិធម៌ (កថាខ័ណ្ឌ 63 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

6. អំពីពាក្យស្នើសុំទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាក់ សូមមើលមតិយោបល់។ ទៅសិល្បៈ។ 392 TK ។

ការខូចខាតខាងសីលធម៌ គឺជាការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងផ្លូវកាយមកលើប្រជាពលរដ្ឋ ដែលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត។

សំណងប្រភេទនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់និយោជិតដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភដោយនិយោជក។ អនុលោម​តាម​ច្បាប់​ការងារ ពួកគេ​គឺជា​ប្រភេទ​នៃ​ការទទួលខុសត្រូវ​របស់​និយោជក​ចំពោះ​និយោជិត។

ការខូចខាតខាងសីលធម៌យោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

តាមទស្សនៈ ច្បាប់ស៊ីវិលការខូចខាតខាងសីលធម៌រួមមានៈ

• ការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;
• ការរំលោភលើសិទ្ធិមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់;
• ការ​ទន្ទ្រាន​យក​ទំនិញ​ដែល​មិន​មែន​ជា​វត្ថុ​ធាតុ​របស់​ពលរដ្ឋ​តាំង​ពី​កំណើត ឬ​ដោយ​ច្បាប់។

ដូច្នេះការខូចខាតខាងសីលធម៌អាចបណ្តាលឱ្យ:

• នៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក;
• នៅពេលបង្ហាញអាថ៌កំបាំងគ្រួសារ;
• នៅពេលបង្ហាញការសម្ងាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត;
• នៅពេលផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដែលធ្វើឲ្យខូចកិត្តិយសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម។
• ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ខាងសីលធម៌ដែលទាក់ទងនឹងការបាត់បង់សាច់ញាតិ;
• ជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងបណ្តោះអាសន្នឬការដកហូតសិទ្ធិណាមួយ;
• នៅពេលដែលបណ្តាលឱ្យមានការឈឺចាប់រាងកាយដែលជាលទ្ធផលនៃការរងរបួសឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដល់សុខភាព;
• ក្នុង​ករណី​កើត​ជំងឺ​ជា​ហេតុ​នៃ​ទុក្ខ​ខាង​សីលធម៌។ល។

វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីយកសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតែនៅក្នុង ដីកាតុលាការ.

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីគ្រប់កាលៈទេសៈនៃករណី។

ចំណាំ៖ លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ គឺជាកំហុសរបស់ជនល្មើស។

ការខូចខាតខាងសីលធម៌យោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ការងារការខូចខាតខាងសីលធម៌ គឺជាការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬអសកម្មរបស់និយោជក។

វារួមបញ្ចូលៈ

• ការរើសអើង;
• ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល;
• ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់;
• ការបកប្រែខុសច្បាប់។ល។

ដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

• បណ្តាលឱ្យនិយោជិតរងទុក្ខខាងផ្លូវកាយ និង (ឬ) សីលធម៌;
• កំហុសខុសឆ្គង ឬការធ្វេសប្រហែសដោយនិយោជក;
• វត្តមាននៃទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងសកម្មភាពដែលមានកំហុសខុសច្បាប់ (អសកម្ម) របស់និយោជក និងការរងទុក្ខខាងផ្លូវកាយ និង (ឬ) ខាងសីលធម៌របស់និយោជិត។

ចំណាំ៖ ក្នុងករណីខ្លះ ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃត្រូវតែផ្តល់សំណង ទោះបីជានិយោជកមិនមានកំហុសក៏ដោយ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយប្រភព គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង).

ចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់សំណង

ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់ ដែលចំនួននេះត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែបញ្ចូល ការសរសេរក្នុង 2 ច្បាប់ចម្លង។ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធី ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង់ប្រាក់សំណង។ ច្បាប់ចម្លងមួយក្នុងចំណោមច្បាប់ចម្លងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ឧទាហរណ៍

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់

01/18/2017 ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ស្ថាប័នសាធារណៈរបស់រដ្ឋ "ផ្លូវទីក្រុងម៉ូស្គូ" (GKU "ផ្លូវទីក្រុងម៉ូស្គូ" ដែលក្រោយមកត្រូវបានគេហៅថា "និយោជក" ដែលតំណាងដោយក្បាល។

Novikov Andrey Genadievich ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញជាមួយ

នៅលើដៃម្ខាងនិងវិស្វកររចនា Andrey Petrovich Goritsky,

តទៅនេះគេហៅថា "No. Worker" ម្យ៉ាងវិញទៀត ហៅថាជាសមូហភាព

"ភាគី" បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម:

1. ភាគី​ទាំង​ពីរ​បាន​ឯកភាព​គ្នា​ថា ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​របួស​ដល់​និយោជិត

នៅក្នុងការប្រតិបត្តិ ភារកិច្ចការងារនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណង

សម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 240,000 (ពីររយសែសិបពាន់) RUB ។

1. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដោយ

ការផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទៅការទូទាត់

គណនីរបស់និយោជិតមិនលើសពីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា

កិច្ចព្រមព្រៀងបច្ចុប្បន្ន។

1. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង

ស្មើនឹង កម្លាំងច្បាប់មួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

និយោជិតនិយោជិក

Novikov / A.G. Novikov / Goritsky / A.P. Goritsky /

ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ កាលបរិច្ឆេទ Goritsky

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើមិនបានដកហូតសិទ្ធិទៅតុលាការជាមួយនិយោជិតក្នុងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជកនោះទេ។

ចំនួននៃការទាមទារ (ចំនួនសំណងដែលត្រូវប្រមូល) ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតដោយឯករាជ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួនចុងក្រោយនៃសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់នៃករណី។

ការស្តារឡើងវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌តាមរយៈតុលាការ

ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមផ្តល់សំណង ឬប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងចំនួនសំណងនោះ គាត់អាចទៅតុលាការបាន។

នៅពេលពិចារណាលើករណីនៅក្នុងតុលាការ ការ nuances ខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

1. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ថា និយោជកបានធ្វើឱ្យគាត់រងទុក្ខខាងសីលធម៌ ឬផ្លូវកាយ។ វាមិនតែងតែចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពួកគេជាមួយនឹងឯកសារនោះទេព្រោះ។ មូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ គឺជាការពិតនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលការរងរបួស ឬការខូចខាតសុខភាព ឬជំងឺផ្សេងៗជាលទ្ធផលនៃការឈឺចាប់ខាងសីលធម៌ តុលាការក៏នឹងពិចារណាលើឯកសារដែលបានគូរឡើងក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតអំពីគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺការងារ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រជាដើម។ លើសពីនេះទៀតកំហុសរបស់និយោជកនៅក្នុងអ្វីដែលបានកើតឡើងត្រូវបានកំណត់។
3. នៅពេលកំណត់ចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ តុលាការក៏គិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ជនរងគ្រោះ អត្ថិភាព។ ជនពិការក្នុងបន្ទុកស្ថានភាពសុខភាព ទំហំ និងប្រភពចំណូល។ល។

ចំណាំ៖ ដោយមានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គល វិវាទការងារនិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យទៅតុលាការមិនលើសពី 3 ខែចាប់ពីពេលដែលគាត់បានរកឃើញ ឬគួរតែបានរកឃើញអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។

ក្នុងករណីវិវាទការងារទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យទៅតុលាការមិនលើសពី 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់សៀវភៅការងារ ឬច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់បញ្ហាទាក់ទងនឹងការមិនបង់ប្រាក់ ឬការទូទាត់មិនពេញលេញនៃប្រាក់ចំណូល ពាក្យ រយៈពេលកំណត់គឺ 1 ឆ្នាំ។

នៅក្នុងវត្តមានរបស់ ហេតុផលល្អ។ខកខានកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារវាអាចត្រូវបានដាក់ឡើងវិញដោយតុលាការ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្រប។

លក្ខណៈពិសេសនៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលដែលនិយោជិតរងរបួស ឬរងរបួសដោយសារប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង (ការប្រើប្រាស់ យានជំនិះយន្ដការ ថាមពលអគ្គិសនីតង់ស្យុងខ្ពស់ ថាមពលអាតូមិក សារធាតុផ្ទុះ សារធាតុពុលដ៏ខ្លាំងក្លា។ល។ សំណង់ និងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗទៀត។ល។) និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់ចំពោះការខូចខាតខាងសីលធម៌ ដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់និយោជកឡើយ។ បើ​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ថា គ្រោះថ្នាក់​នេះ​បណ្តាល​មក​ពី​ឧបទ្ទវហេតុ ឬ​ចេតនា​របស់​ជន​រង​គ្រោះ។

នៅពេលកំណត់ចំនួនសំណង តុលាការក៏គិតគូរពីសកម្មភាពរបស់ជនរងគ្រោះខ្លួនឯងក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការធ្វេសប្រហែសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ នោះចំនួនសំណងនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

នៅក្នុងក្រមការងារការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងមាត្រាជាច្រើន - 3, 21, 22, 237, 394. នៅក្នុងសិល្បៈ។ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំដៅលើការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ ហើយអ្នកទាំងឡាយណាដែលជឿថាខ្លួនបានទទួលការរើសអើងបែបនេះ មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងពាក្យសុំស្តារសិទ្ធិដែលបានរំលោភបំពានឡើងវិញ។ , សំណង ការខូចខាតសម្ភារៈនិងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានការខូចខាតខាងសីលធម៌ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញឬផ្ទេរដោយខុសច្បាប់។
នៅក្នុងសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 21 និង 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត និយាយអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោយក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះគាត់ ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ និងការខូចខាតខាងសីលធម៌។ នៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតបែបនេះ។
ចំពោះនិយមន័យ ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដោយសារវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រមការងារ វានៅតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស៊ីវិល។ ដូច្នេះដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 151 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 1994 លេខ 10 "បញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌" (តទៅនេះហៅថាក្រឹត្យ។ លេខ ១០) ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានយល់ថាជាទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌ ឬផ្លូវកាយដែលបណ្តាលមកពីអំពើ (អសកម្ម) ដែលទន្ទ្រានយកទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋតាំងពីកំណើត ឬដោយច្បាប់ ផលប្រយោជន៍អរូបី (អាយុជីវិត សុខភាព សេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួន កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម ភាពមិនអាចរំលោភបំពានបាន។ ឯកជនភាពអាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។ល។) ឬការរំលោភលើសិទ្ធិមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ប្រើឈ្មោះ សិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ និងសិទ្ធិមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារសិទ្ធិចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ញា) ឬសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិ របស់ពលរដ្ឋ។
ក្រមការងារចាត់ថ្នាក់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការកើតឡើងនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬអសកម្មរបស់គាត់ (មាត្រា 237) ។ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាមូលដ្ឋានសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់គឺជាការឈឺចាប់ខាងសីលធម៌និងរាងកាយរបស់និយោជិតដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃ:
- ការរើសអើងរបស់គាត់នៅក្នុងវិស័យការងារ;
- ការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត;
- ការខូចខាតដល់សុខភាព របួស ឬរបួសដល់និយោជិត។
ចាប់តាំងពីយោងតាមក្រមការងារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ ដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 233 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ វត្តមាននៃការខូចខាត អំពើខុសឆ្គង និងអំពើខុសច្បាប់ ឬអសកម្មរបស់និយោជក និងទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុរវាងសកម្មភាពបែបនេះ និងការខូចខាតជាលទ្ធផល។
វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមិនមែនតែងតែតម្រូវការសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌ពីនិយោជកត្រូវបានពេញចិត្តសូម្បីតែនៅក្នុងវត្តមាននៃកំហុសរបស់គាត់ក៏ដោយ។ ក្នុងករណីខ្លះ ទំនួលខុសត្រូវក៏អាចកើតឡើង ដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់និយោជក ប៉ុន្តែមានច្រើនទៀតនៅខាងក្រោម។

ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅក្រោម ការរើសអើងនៅក្នុងវិស័យការងារស្របតាមសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 3 និង 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានយល់ថាជាការរឹតបន្តឹងលើសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ ឬការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ អាស្រ័យលើភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌ស្បែក សញ្ជាតិ ភាសា ប្រភពដើម ទ្រព្យសម្បត្តិ គ្រួសារ សង្គម និង តំណែងផ្លូវការអាយុ ទីកន្លែងរស់នៅ អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា ជំនឿ កម្មសិទ្ធិ ឬមិនពាក់ព័ន្ធ សមាគមសាធារណៈឬណាមួយ។ ក្រុមសង្គមក៏ដូចជាកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត រួមទាំងការបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬវត្តមានរបស់កុមារ បុគ្គលដែលត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យធ្វើការតាមលំដាប់លំដោយនៃការផ្ទេរពីអ្នកផ្សេង។ និយោជក ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការមុន។
ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតទាំងក្នុងករណីដែលនិយោជកបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលដែលចូលធ្វើការ និងក្នុងករណីមានសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជកក្នុងដំណើរការទំនាក់ទំនងការងារដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយជាមួយនិយោជិត។ - អំឡុងពេលផ្ទេរប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់ ពេលបណ្តេញចេញ ។ល។ បុគ្គលដែលជឿថាពួកគេត្រូវបានគេរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន សំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។
ដូច្នេះ P.N.A. បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការសម្រាប់ សកម្មភាពខុសច្បាប់និយោជកនៅពេលនាងតែងតាំងទៅមុខតំណែងផ្សេង។ តុលាការបានរកឃើញថា P.N.A. ខណៈពេលដែលកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន GIT ក្នុងតំបន់មូស្គូត្រូវបានផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ទៅមុខតំណែងសម្ដែង។ អធិការរដ្ឋពលកម្មជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ក្នុងន័យនេះ GIT ត្រូវបានចោទប្រកាន់ចំពោះការពេញចិត្តរបស់ P.N.A. សំណងមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ (ប្រាក់ឈ្នួល ភាពខុសគ្នានៃជំនួយសម្ភារៈ និង ផលបូកចាកចេញដោយអនុលោមតាមប្រាក់បំណាច់ក្នុងមុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន) ប៉ុន្តែក៏ជាបុគ្គលដែលត្រូវបានរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ ប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ទីក្រុងមូស្គូ ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៣។ ក្នុងករណី N 11-4782) ។

ការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 9 នៃសិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មាន មូលដ្ឋានច្បាប់ឬបំពាន លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងការបញ្ឈប់ការងារ ឬ ការបកប្រែខុសច្បាប់សម្រាប់ការងារមួយផ្សេងទៀត តុលាការអាចសម្រេចលើការស្តារឡើងវិញតាមការពេញចិត្តរបស់គាត់ចំពោះសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពទាំងនេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងក្រមការងារ បន្ថែមពីលើការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ មានតែការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការផ្ទេរប្រាក់ខុសច្បាប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 2 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យដោយតុលាការ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាដំណោះស្រាយលេខ 2) បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាចាប់តាំងពីក្រមការងារមិនមានការរឹតបន្តឹងលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតតុលាការដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌ 14 ។ ផ្នែកទី 1 មាត្រា 21 និងមាត្រា 237 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបំពេញការទាមទាររបស់និយោជិតសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលឱ្យគាត់ រាល់ទង្វើខុស ឬការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជករួមទាំងក្នុងករណីមានការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ចំណូល)។
នេះមានន័យថា សកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជកក៏អាចរាប់បញ្ចូលទាំងការនាំយកនិយោជិតដោយខុសច្បាប់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ ឬសម្ភារៈ ការខកខានក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួល ឬការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌ ឬនីតិវិធីក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ ការខកខានក្នុងការ ផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ល។
ហេតុផលទូទៅបំផុតគឺបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ៖ ការផ្លាស់ប្តូរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដោយសារតែអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ដូចដែលបានបង្ហាញ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលនិយោជិតអាចនាំយកតែការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ដោយមិនធ្វើការទាមទារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ដូចជាការចូលនិវត្តន៍ជាដើម។ ក្នុងករណីនេះការពិតនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ត្រូវតែបញ្ជាក់។ ដូច្នេះ K.M. បានបម្រើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់សង្កាត់រដ្ឋបាលភាគខាងត្បូងនៃនាយកដ្ឋានសំខាន់នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូជាអធិការសម្រាប់អនីតិជន។ តាម​បញ្ជា នាង​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​ដោយ​សារ​ការ​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលក្រោយ បញ្ជាទិញទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ និយោជកបានស្ម័គ្រចិត្តប្រកាសថាវាខុសច្បាប់ និងលុបចោល ហើយ K.M. បានបន្តធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់នាង។ ចាប់តាំងពីការពិតនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ K.M. ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសម្ភារៈសំណុំរឿង និងមិនត្រូវបានជំទាស់ដោយចុងចោទ ហើយការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានបង្កឡើងដល់នាងដោយការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ តុលាការបានបំពេញតម្រូវការរបស់ K.M. ស្តីពីការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ (ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃតុលាការក្រុងម៉ូស្គូនៃថ្ងៃទី 06/07/2013 ក្នុងករណីលេខ 44g-54/13) ។

បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពបុគ្គលិក

ជាញឹកញាប់ណាស់ កម្មករដែលមានសុខភាពនៅក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កឡើង ឧទាហរណ៍ជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មអនុវត្តទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ហើយ​ចំនួន​ដែល​កម្មករ​ទាមទារ​ក្នុង​ករណី​ទាំង​នេះ​មាន​ចំនួន​ច្រើន​ជាង​ករណី​ទាក់ទង​នឹង​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​ការងារ​របស់​ពួកគេ។
នៅពេលពិចារណាលើវិវាទទាំងនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ថាតើនិយោជកបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់ឬអត់ ពីព្រោះដោយសារផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចធានានូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ប៉ុន្តែទោះបីជាគាត់បង្ហាញថាគាត់មិនមានកំហុសក្នុងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិត និងតម្រូវការការពារការងារទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញក៏ដោយ ក៏តុលាការនៅតែអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃតាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត (ប្រហែលជាដោយកាត់បន្ថយចំនួនរបស់វា)។ .

ចំណាំ! និយោជិតដែលអាយុជីវិត ឬសុខភាពត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជកមានកំហុសទេ (ប្រការ 3 នៃដំណោះស្រាយលេខ 10)។

សេចក្តីសម្រេចរបស់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ Bryansk តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿង N 33-1342/2013 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការសាលាដំបូងត្រូវបានតម្កល់ទុក ហើយ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍និយោជក - ដោយគ្មានការពេញចិត្ត។ ចៅក្រមបានផ្តល់សំណងមួយផ្នែកដល់និយោជិតសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ (200,000 rubles ជំនួសឱ្យ 500,000 rubles ដែលត្រូវការ) ។ Ts.V.A. ដែលជាអ្នកវាយដំដ៏ក្តៅគគុកនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមមួយបានជួបឧបទ្ទវហេតុដែលបណ្តាលឱ្យគាត់រងរបួសភ្នែកខាងស្តាំ។ ដូចដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតុលាការមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់គឺអង្គការមិនពេញចិត្តនៃការងារដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការរំលោភលើការប្រើប្រាស់មូលនិធិ។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន(ពិន្ទុ) ការគ្រប់គ្រងមិនគ្រប់គ្រាន់លើការធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងការរំលោភលើសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។
ថ្វីបើមានការជំទាស់ពី JSC ក៏ដោយថាការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ Ts.V.A. បង្កឡើងជាលទ្ធផលនៃការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយគាត់នៃការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពដែល, ដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 1083 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដោះលែង OJSC ពីការទទួលខុសត្រូវក្រុមចៅក្រមបានរកឃើញថា Ts.V.A. ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃគឺមានភាពយុត្តិធម៌ព្រោះថាជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់គាត់បានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់គ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់សហគ្រាសសកម្មភាពផលិតកម្មដែលជាប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងហើយដូច្នេះ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកធ្វើទារុណកម្មដោយមិនគិតពីកំហុស (មាត្រា 1100 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ចំណាំ៖ យោងតាមក្រិត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ" ស្ថានភាពតែមួយគត់នៅពេលដែល និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិតនោះទេ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់គឺវត្តមានរបស់ជនរងគ្រោះក្រោយនៅក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការស្រវឹងផ្សេងទៀត ដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។
ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងកាត់បន្ថយចំនួនសំណងដែលបានបង់ក្នុងអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជក ជាដំបូងគេគួរតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងលើការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបសុវត្ថិភាពជាមួយនិយោជិត និងរក្សាកំណត់ហេតុនៃការស្គាល់ ធានា និងផ្ទៀងផ្ទាត់ការប្រើប្រាស់។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត រហូតទៅដល់ការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យក្នុងករណីមានការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុបានកើតឡើង ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតរបស់ខ្លួន រួមទាំងទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 ផងដែរ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនិងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រមូល

ដូច្នេះយោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិត និងនិយោជកបានយល់ព្រមលើចំនួនសំណងនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការទូទាត់សំណងត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់ក្បាល។
ប៉ុន្តែនៅទីនេះយើងកត់សំគាល់៖ ប្រសិនបើវាហាក់ដូចជានិយោជិតថាចំនួនសំណងមិនសមាមាត្រទៅនឹងការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យគាត់ (ជាពិសេសនៅពេលដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពឬជីវិតរបស់និយោជិត) គាត់អាចទៅតុលាការនៅពេលក្រោយដោយបង្កើនចំនួន។ នៃសំណង។ ដោយគុណធម៌នៃ h. 2 មាត្រា។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដោះស្រាយវិវាទ ការពិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត និងចំនួនសំណងសម្រាប់វាត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ ដោយមិនគិតពីការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវសងសំណង។ នៅពេលគណនាទំហំនៃចៅក្រម ពួកគេបន្តពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់នៃករណីនីមួយៗ ដោយគិតគូរពីបរិមាណ និងធម្មជាតិនៃទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌ ឬផ្លូវកាយដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត កម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជក កាលៈទេសៈគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផ្សេងទៀតផងដែរ។ ជាតម្រូវការនៃភាពសមហេតុផល និងយុត្តិធម៌ (កថាខ័ណ្ឌ 63 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2) ។
ចំពោះ​ពេល​វេលា​នៃ​ការ​ដាក់​ពាក្យ​ទៅ​តុលាការ​តាម​ផ្នែក​ទី ១ នៃ​សិល្បៈ។ 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារជាបុគ្គលក្នុងរយៈពេលបីខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានរៀន ឬគួរតែបានដឹងពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ និងក្នុងវិវាទអំពី ការបណ្តេញចេញ - ក្នុងរយៈពេលមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានបម្រើការជាមួយច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ ឬចាប់ពីថ្ងៃចេញសៀវភៅការងារ។
ប្រសិនបើបុគ្គលិកខកខាន រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ហើយនិយោជកប្រកាសរឿងនេះ - និយោជិតនឹងត្រូវបានបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ លុះត្រាតែតុលាការទទួលស្គាល់មូលហេតុនៃការបាត់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ថាមានសុពលភាព និងស្ដារវាឡើងវិញ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 56 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 នៅពេលពិចារណាលើករណីមួយនៅឯការទាមទាររបស់និយោជិតដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ សម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុន្តែមិនទាន់បានទទួលប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជកអំពីនិយោជិតដែលខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងដោយខ្លួនឯង មិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបំពេញការទាមទារនោះទេ ព្រោះក្នុងករណីនេះ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យទៅតុលាការមិនត្រូវបានខកខានឡើយ ចាប់តាំងពីការបំពានគឺជា ការបន្តធម្មជាតិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតឱ្យបានពេញលេញក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងលើសពីនេះទៅទៀត ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានពន្យារពេលនៅតែមានសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួលក្នុងគ្រប់ករណីនៃការដកហូតឱកាសធ្វើការដោយខុសច្បាប់។ ជាពិសេសកាតព្វកិច្ចបែបនេះកើតឡើងប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានទទួលជាលទ្ធផលនៃ:

ការដកនិយោជិតចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ ការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត

ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្ត ឬការប្រតិបត្តិមិនទាន់ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារ ឬអធិការកិច្ចការងារស្របច្បាប់របស់រដ្ឋ ដើម្បីដាក់ឱ្យនិយោជិតនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់គាត់ឡើងវិញ។

ការពន្យាពេលដោយនិយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតដោយធ្វើ សៀវភៅការងារមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនសមស្របនឹងការបង្កើតច្បាប់នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត;

កថាខណ្ឌមិនត្រឹមត្រូវទេ។

ម្រ ២៣៥

និយោជកដែលបានបង្កការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតត្រូវសងការខូចខាតនេះទាំងស្រុង។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតត្រូវបានគណនាតាមតម្លៃទីផ្សារជាធរមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃទូទាត់សងការខូចខាត។

ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការខូចខាតអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងតាមប្រភេទ។

ការទាមទារសំណងរបស់និយោជិតសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើពាក្យសុំដែលបានទទួល ហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្របក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ឬមិនទទួលបានការឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការ។

ម្រ ២៣៦

ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់រៀងៗខ្លួន សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់វិស្សមកាល ការទូទាត់បណ្តេញចេញពីការងារ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការបង់ការប្រាក់ (សំណងជារូបិយវត្ថុ) នៅក្នុង ចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាងមួយរយហាសិបនៃអត្រាសំខាន់ជាធរមាននៅពេលនោះ ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់រហូតដល់ រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែង។ ក្នុងករណីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនពេញលេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិតទាន់ពេល ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់ (សំណងជារូបិយវត្ថុ) ត្រូវបានគណនាពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេល។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតអាចត្រូវបានបង្កើនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានឬកិច្ចសន្យាការងារ។ កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបញ្ជាក់កើតឡើងដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់និយោជក។

មាត្រា 237. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត

ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងករណីមានវិវាទ ការពិតនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ ដោយមិនគិតពីការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិជាកម្មវត្ថុនៃសំណង។

ក្នុង​ការ​ទាមទារ​របស់​និយោជិត​ប្រឆាំង​នឹង​និយោជក ការ​ទាមទារ​សំណង​សម្រាប់​ការ​ខូច​ខាត​សីលធម៌​គឺ​មិន​មែន​ជា​រឿង​ចម្លែក​ទេ។ ចូរនិយាយអំពី ធម្មជាតិស្របច្បាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងករណីគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃការអនុវត្តរបស់តុលាការក្នុងការស្ដារឡើងវិញនូវសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ព័ត៌មាននេះនឹងជួយនិយោជកឱ្យរុករកស្ថានភាព។ វិវាទជាមួយនិយោជិត ទស្សន៍ទាយទំហំនៃហានិភ័យ ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមកាត់បន្ថយវាឱ្យតិចបំផុត។

ស្ទើរតែគ្រប់និយោជិតទាំងអស់ នៅពេលដាក់ពាក្យប្តឹងនិយោជក រួមមានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌នៅក្នុងការទាមទាររបស់គាត់។ ហើយជាក្បួន ការបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត តុលាការនឹងសងការខូចខាតខាងសីលធម៌ពីនិយោជក។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃជាធម្មតាប្រែប្រួលពីជាច្រើនរយទៅជាច្រើនពាន់រូប្លិ៍ ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតតែងតែស្នើសុំឱ្យយកមកវិញនូវចំនួនការបញ្ជាទិញដែលមានតម្លៃខ្ពស់ជាងនេះក៏ដោយ។

ជាសំណាងល្អសម្រាប់និយោជក ការអនុវត្តនៃការប្រមូលប្រាក់រាប់លានដុល្លារជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌មិនទាន់បានចាក់ឫសនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅឡើយ។ ករណីលើកលែងមួយគឺការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ដើមបណ្តឹង ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ។ នៅទីនេះ តុលាការអាចទទួលបានប្រាក់រាប់សិប និងរាប់រយពាន់រូប្លិ៍ អាស្រ័យលើ "ភាពធ្ងន់ធ្ងរ" នៃសំណុំរឿង។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាគំនិតនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌មិនត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូច្នេះវាចាំបាច់ត្រូវប្រើនិយមន័យដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង ក្រមរដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ព្រោះវាមានលក្ខណៈជាសកលសម្រាប់ផ្នែកច្បាប់ណាមួយ។ បាទ សិល្បៈ។ 151 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ថាជាទុក្ខវេទនាខាងផ្លូវកាយ ឬខាងសីលធម៌ដែលប្រជាពលរដ្ឋរងគ្រោះដោយសារសកម្មភាពដែលរំលោភលើសិទ្ធិមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន ឬរំលោភលើផលប្រយោជន៍មិនមែនសម្ភារៈដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជានៅក្នុង ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលជាលទ្ធផលនៃការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 1099 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាព (អសកម្ម) ដែលរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវទទួលរងនូវសំណងក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់។

យើងរាយបញ្ជីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានស្របតាមចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃត្រូវបានកំណត់។ ដូច្នេះ ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. កម្រិតនៃកំហុសរបស់អ្នករំលោភបំពាន និងកាលៈទេសៈគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផ្សេងទៀត (មាត្រា 151 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
2. កម្រិតនិងធម្មជាតិនៃការរងទុក្ខខាងផ្លូវកាយនិងសីលធម៌ដែលទាក់ទងនឹងលក្ខណៈបុគ្គលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបង្កគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 151 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
3. តម្រូវការនៃភាពសមហេតុផលនិងយុត្តិធម៌ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 1101 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
4. កាលៈទេសៈជាក់ស្តែងដែលការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់ត្រូវបានរំលោភបំពាន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 1101 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាបំណុលត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីកម្មវត្ថុនៃសំណង ការខូចខាត​ទ្រព្យសម្បត្តិ(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 1099 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីខ្លះ (មាត្រា 1100 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានផ្តល់សំណងទោះបីជាមានកំហុសរបស់ជនល្មើសក៏ដោយ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយប្រភពនៃការកើនឡើង។ គ្រោះថ្នាក់។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមិនមានរូបមន្តសកលសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាក់ទេ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វានៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ខាងលើ។ មិនមានដែនកំណត់លើចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ទេ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ

ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងអត្ថបទជាច្រើន។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ សំដៅលើសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានរើសអើងក្នុងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលឧទ្ទិសដល់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ចែងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់វា។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ("ការសម្រេចចិត្តលើវិវាទការងារលើការបណ្តេញចេញ និងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត") បង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

អត្ថបទសំខាន់ និយតកម្មសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារគឺ សិល្បៈ។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាចែងថាការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីមានវិវាទ ការពិតនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ ដោយមិនគិតពីការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិជាកម្មវត្ថុនៃសំណង។

ការបញ្ជាក់សំខាន់នៃបទដ្ឋាននេះគឺកថាខ័ណ្ឌ 63 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ”៖ ដោយសារក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត។ តុលាការដោយគុណធម៌។ 14 ម៉ោង 1 tbsp ។ 21 និងសិល្បៈ។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបំពេញការទាមទាររបស់និយោជិតសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលកើតឡើងចំពោះគាត់ដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជករួមទាំងក្នុងករណីមានការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណី។ ការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល) ។

ពីខាងលើ ការសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចទាញបាន៖

• ការខូចខាតខាងសីលធម៌គឺជាផលវិបាកនៃសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬអសកម្មរបស់និយោជក។
• ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក៏អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងផងដែរក្នុងករណីមានការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត។
• នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ - ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីឬដោយតុលាការនៅក្នុងករណីនៃការមិនឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ;
• នៅក្នុងនីតិវិធីតុលាការសម្រាប់កំណត់ការពិតនៃការបង្កហេតុ និងចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ មិនមានការពឹងផ្អែកលើចំនួននៃការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតនោះទេ។

ដូចជាសម្រាប់ ភស្តុតាងនៃការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់បន្ទាប់មកតាមការពិត វាត្រូវបានសន្មតថាក្នុងករណីមានការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត និងវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជកនៅក្នុងរឿងនេះ។ តាមការពិត ទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌នេះ ជាទុក្ខខាងសីលធម៌ គឺមិនអាចប្រកែកបានក្នុងន័យឯកសារ។ ដូច្នេះ​ជាការ​បញ្ជាក់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍​របស់​ដើមចោទ​ថា​គាត់​ភ័យ គេង​មិន​លក់ ព្រួយ​បារម្ភ ស្ត្រេ​ស​ជាដើម​គឺ​គ្រប់គ្រាន់​ហើយ​។ នៅទីនេះ តុលាការតាមការសម្រេចរបស់ខ្លួន ប្រៀបធៀបភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃផលប៉ះពាល់នៃស្ថានភាពអវិជ្ជមានលើស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់ដើមបណ្តឹង។

ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ ដើមបណ្តឹងបង្ហាញពីការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត៖ សេចក្តីយោង ការសន្និដ្ឋាន ។ល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលការខូចខាតដែលមិនមែនជារូបិយប័ណ្ណក្នុងទម្រង់នៃការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពមិនបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃ ផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់និយោជកលើដើមបណ្តឹង ប៉ុន្តែដោយប្រយោល (ដោយឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់ដើមបណ្តឹង) ឯកសារទាំងនេះមិនអាចតែងតែទាក់ទងជាមួយការពិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សីលធម៌នោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ដើមចោទអាចមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ (លើសឈាម ទឹកនោមផ្អែម។ ស្ថានភាពរាងកាយកម្មករដែលរងរបួស។ តុលាការមានទំនោរមិនចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃព័ត៌មានលម្អិតនេះ ហើយស្វាគមន៍កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត និងវិក្កយបត្រឱសថ៖ ភស្តុតាងកាន់តែច្រើន កាន់តែប្រសើរ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានបង្កឡើងក្នុងទម្រង់នៃផលប៉ះពាល់រាងកាយដោយផ្ទាល់ទៅលើសុខភាពរបស់ដើមបណ្តឹង (របួសឧស្សាហកម្ម។ ជំងឺការងារ) វាត្រូវបានបញ្ជាក់ជាចម្បងដោយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត (ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព ពិការភាព។ និងនិយោជក។

ម្នាលភិក្ខុ​ទាំងឡាយ សភាព​យ៉ាងនេះឯង រមែង​មិនមាន​សេចក្តី​សង្ស័យ​អំពី​សេចក្តី​អន្តរាយ​ខាង​ធម៌ ទាំង​រូប​កាយ និង​ទុក្ខ​ខាង​ផ្លូវធម៌ ទាល់តែ​សោះ។ ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពដោយប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង មិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជកដែលជាម្ចាស់ប្រភពនេះទេ។

លក្ខណៈទាំងនេះនៃការបញ្ជាក់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 32 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមករាឆ្នាំ 2010 លេខ 1 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃច្បាប់ស៊ីវិលដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងលើកាតព្វកិច្ច។ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ”៖ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់ពលរដ្ឋ ធ្វើឱ្យខូចប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន នាំឱ្យខូចខាតដល់ផ្លូវកាយ ឬសីលធម៌ ជនរងគ្រោះ ព្រមជាមួយសំណងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលបង្កឡើងដល់គាត់។ មានសិទ្ធិទទួលសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ ជាកម្មវត្ថុនៃទោសកំហុសរបស់ជនល្មើស។ ដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់អ្នកធ្វើទារុណកម្ម សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានបង្កឡើងដោយប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 1100 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ជាមួយគ្នានេះ តុលាការគួរចងចាំថា ចាប់តាំងពីជនរងគ្រោះពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ជួបប្រទះនូវទុក្ខវេទនាខាងផ្លូវកាយ ឬខាងសីលធម៌ ការពិតនៃការធ្វើឱ្យគាត់មានការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានសន្មត់។ ការបង្កើតនៅ ករណីនេះមានតែចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃប៉ុណ្ណោះ។

ការអនុវត្តតុលាការលើសំណងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត

នៅក្នុងផ្នែកនេះ យើងនឹងពិចារណាទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្តបទដ្ឋានស្តីពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់បុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើការវិភាគរបស់ពួកគេ យើងទទួលបានរូបភាពនៃអ្វីដែលនិយោជករំពឹង ប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

លក្ខន្តិកៈ​នៃ​ការ​កំណត់​សម្រាប់​ការ​ទាមទារ​សំណង​សម្រាប់​ការ​ខូច​ខាត​ដែល​មិន​មែន​ជា​ប្រាក់​ចំណូល

លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់វិវាទការងារគឺខ្លីណាស់ ហើយនិយោជិតតែងតែនឹកពួកគេ ដែលជាចំបើងសន្សំសម្រាប់និយោជក។ តាមច្បាប់ តុលាការអនុវត្តលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ចំពោះការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ ប្រសិនបើការខូចខាតនេះបណ្តាលមកពីការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត។

ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺ ការវិនិច្ឆ័យបានពិភាក្សាខាងក្រោម។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

អេ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទីក្រុង Stavropol តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 28.01.2014 ក្នុងករណីលេខ 33-361/14 ខាងក្រោមនេះត្រូវបាននិយាយ៖ ដោយគុណធម៌។ ប្រការ 2 ប្រការ 7 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 1994 លេខ 10 "បញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌" ក្នុងករណីនៅពេលដែលការទាមទារសំណងសម្រាប់សីលធម៌។ ការខូចខាតកើតឡើងពីការរំលោភលើទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀត សម្រាប់ការការពារដែលច្បាប់កំណត់រយៈពេលកំណត់ ឬពាក្យសម្រាប់ទៅតុលាការ (ឧទាហរណ៍ លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការទៅ តុលាការដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារជាបុគ្គល) តម្រូវការបែបនេះគឺស្ថិតនៅក្រោមលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ ឬទៅកាន់តុលាការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិ ការរំលោភដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សីលធម៌។

ចាប់តាំងពីដើមបណ្តឹងជាក្បួនភ្ជាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ជាមួយនឹងការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ រយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការទាមទារទ្រព្យសម្បត្តិ (ការស្ដារប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ជាដើម)។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 208 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលកំណត់មិនអនុវត្តចំពោះការទាមទារសម្រាប់ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ សិទ្ធិមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិនិងអត្ថប្រយោជន៍អរូបីផ្សេងទៀត លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់បានកើតមានឡើងជាលទ្ធផលនៃឧទាហរណ៍ ការរើសអើង ការចេញដីកាមិនស្របច្បាប់។ល។ ការទាមទារសំណងមិនអនុវត្តចំពោះរយៈពេលកំណត់នោះទេ។

គួរកត់សំគាល់នៅទីនេះថា ដើមបណ្តឹងក្នុងបណ្តឹងមួយ ជាធម្មតាទាមទារសំណងជាច្រើន ទាំងទ្រព្យសម្បត្តិ និងមិនមែនទ្រព្យសម្បត្តិ៖ សម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ការស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញ ការទទួលបានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អវត្តមានដោយបង្ខំ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជារូបិយប័ណ្ណក្នុងការតភ្ជាប់។ ជាមួយនឹងការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ហើយជាញឹកញាប់តុលាការ ប្រសិនបើរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការទាមទារសំខាន់ៗទាំងអស់ត្រូវបានខកខាន សូមកុំធុញទ្រាន់នឹងការទាមទារទាំងនេះដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិ ហើយផ្តល់រង្វាន់ដល់ដើមបណ្តឹងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 208 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាផ្នែកនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជាក់លាក់ជាមួយនឹងការទាមទារដែលមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការប៉ុនប៉ងដោយតុលាការដើម្បីបង្ហាញវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបាន និងស្ដារការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ ប្រសិនបើក្នុងចំណោមការទាមទារសំខាន់ៗរបស់ដើមបណ្តឹងមានការមិនទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍អរូបីរបស់គាត់។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍មួយគឺការសម្រេចចិត្តរបស់ Verkh-Isetsky តុលាការ​ស្រុក Yekaterinburg ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 2-1246/2011 ដែលក្នុងនោះតុលាការបានពិចារណាថាលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃមានរយៈពេលបីឆ្នាំដែលយ៉ាងច្បាស់មិនអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 208 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មិនមានរយៈពេលកំណត់) ។

ហើយមានយុត្តិសាស្ត្រចម្លែកទាំងស្រុងទាក់ទងនឹងលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

សាលក្រមរបស់តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគ ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣៣-២៦៩៥/២០១១ បានលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក ដែលដើមបណ្តឹងត្រូវបានបដិសេធការទាមទាររបស់គាត់ រួមទាំងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ ដោយសារបាត់ខ្លួន។ លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ទាក់ទងនឹង ការទាមទារសម្ភារៈ(នៅលើការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ល។ ) ។ Cassation បានស្វែងរកការយល់ព្រមលើសំណងដើមបណ្តឹងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាបំណុលដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការរំលោភលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ដើមបណ្តឹងដោយចង្អុលបង្ហាញថាលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់វិវាទការងារមិនអាចអនុវត្តបានចំពោះការទាមទារនេះដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 208 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញតុលាការមិនអើពើយ៉ាងច្បាស់ចំពោះការពន្យល់ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 1994 លេខ 10 ។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកត្រូវបានការពារដោយលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ និងការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹងសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។

និយោជកបានធ្វើតាមការទាមទារដោយស្ម័គ្រចិត្ត

សំណងក៏អាចត្រូវបានប្រមូលផងដែរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបំពេញការទាមទារដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Pskov ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2068/2013 ស្ថានភាពមួយត្រូវបានពិចារណាដែលក្នុងនោះ សកម្មភាពវិន័យ. ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការ ចុងចោទបានលុបចោលដីការបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែដើមបណ្តឹងនៅតែបន្តទទូចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីការចេញដីកាដោយខុសច្បាប់។ ហើយការទាមទារនេះរបស់ដើមបណ្តឹងត្រូវបានតុលាការពេញចិត្ត ដោយហេតុថាការលុបចោលដីកាខុសច្បាប់ប្រឆាំងនឹងដើមបណ្តឹង មិនបានលុបចោលការពិតដែលបណ្តាលឱ្យប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ដល់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃអត្ថិភាពនៃដីកានេះ។

ដូច្នេះហើយ សូម្បីតែការលុបបំបាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជកចំពោះការបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិត ក៏មិនបានធូរស្រាលទាំងស្រុងពីកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែរ។ តុលាការអាចពិចារណាបានតែអាកប្បកិរិយានេះរបស់និយោជកជាកម្រិតនៃកំហុសនៅពេលបង្កើតចំនួនសំណង។

វិធីកាត់បន្ថយចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ

ពិចារណាករណីតុលាការចំនួនពីរដែលបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានលើកឡើង។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

សាលក្រមនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Tomsk ចុះថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3362/2013 ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពដែលការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានយកមកវិញពីនិយោជកចំពោះការពន្យារពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ចុងចោទដែលបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការសម្រេចចិត្តដំបូងបានប្រកែកអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏គួរឱ្យសោកសៅរបស់គាត់: ក្រុមហ៊ុនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពក្ស័យធន។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែទឡ្ហីករណ៍ដែលថាការដកប្រាក់លើសពីនេះក៏ដោយ តាមគំនិតរបស់ចុងចោទ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតដែលប្តឹងទាមទារសំណងស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួល មិនបានធ្វើឱ្យរង្គោះរង្គើមុខតំណែងនោះទេ។ សាលាឧទ្ធរណ៍ដែលមិនបានកាត់បន្ថយចំនួនសំណង។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងខុសគ្នា សកម្មភាពតុលាការ – សេចក្តី​សម្រេច cassation តុលាការ​កំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Udmurt ចុះថ្ងៃទី 11 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 ក្នុងករណីលេខ 33-2625 - ចុងចោទបានស្នើសុំឱ្យលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុកស្តីពីការស្ដារឡើងវិញនូវសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។ តុលាការមិនបានលុបចោលសេចក្តីសម្រេចទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែបានកាត់បន្ថយចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាក់ ដោយយោងទៅលើ ច្បាប់ទូទៅលើគោលការណ៍កំណត់ចំនួននៃការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ និងដោយមិនផ្តល់អំណះអំណាងជាក់លាក់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយរបស់វា។

ជាការពិតណាស់ វាអាចទៅរួចក្នុងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់ទុកថាវាហួសប្រមាណ ប៉ុន្តែវាទំនងជាថាតុលាការក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានដឹកនាំដោយការផ្តន្ទាទោសខាងក្នុងតែប៉ុណ្ណោះ។

ការស្តារឡើងវិញរួមគ្នានៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌

រក្សាទុកក្នុងចិត្ត៖ នៅក្នុងការអនុវត្តក្នុងវិវាទការងារ ករណីនៃការស្តារឡើងវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌ត្រូវបានគេស្គាល់។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

កម្មករ​បាន​ជួប​ឧបទ្ទវហេតុ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ ការងារសំណង់. តុលាការដំបូងបានទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃរួមគ្នានិងជាច្រើន (ផ្អែកលើមាត្រា 1080 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពីនិយោជក និងពីម្ចាស់ប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ (អ្នកជីក) តាមរយៈនោះ ះថាក់ដល់សុខភាពរបស់ដើមបណ្តឹង។

តុលាការកាត់ក្តីបានចាត់ទុកថាវាជារឿងខុសក្នុងការយកមកវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌ពីចុងចោទរួមគ្នា និងជាច្រើន ដោយហេតុថាហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើងនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះដើមបណ្តឹងគឺខុសគ្នា។ និយោជកត្រូវតែទូទាត់សងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាក់ដោយសារតែការពិតដែលថាគាត់មិនបានផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព, និងម្ចាស់នៃប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ - ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 1079 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ តុលាការកាត់ទោសសំណងពិតប្រាកដសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់ពីចុងចោទនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា (ការសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Chelyabinsk ចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-12475/2011)។

ការបង្ហាញដោយនិយោជកនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

នេះជាករណីដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ពីព្រោះពេលខ្លះនិយោជកមានគំនិតក្នុងបញ្ជីខ្មៅបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ រាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីគាត់ទៅនិយោជកថ្មីជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែសកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមិនមានចេតនាអាក្រក់បែបនេះ ប៉ុន្តែបានរួមចំណែកដល់ការបង្ហាញពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតីតបុគ្គលិកនោះ អាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងសាលក្រមរបស់តុលាការភូមិភាគ Penza ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 លេខ 33-2371 បណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃដែលបង្កឡើងដោយនាង ជាពិសេសដោយភាគីចុងចោទបានប្រគល់ទៅឱ្យភាគីទីបី។ ពិធីជប់លៀងនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពពិការរបស់ដើមបណ្តឹង ដូច្នេះការបង្ហាញពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីសុខភាពរបស់នាងគឺពេញចិត្ត។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងសកម្មភាពតុលាការមួយផ្សេងទៀត - សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Udmurt ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2010 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2625 - ពិចារណា ករណីបន្ទាប់. បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតនោះរូបថតនិងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់គាត់ត្រូវបានដាក់នៅច្រកចូលសហគ្រាស។ ដើមបណ្តឹងបាននិយាយថា ដោយសារតែការមិនអនុវត្តតាមការសម្ងាត់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានទូរស័ព្ទមកគាត់ ហើយសួរថាតើគាត់ជាឧក្រិដ្ឋជនឬយ៉ាងណា។ តុលាការដំបូងបានកំណត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃក្នុងចំនួន 5,000 រូប្លិ៍ ហើយការកាត់ទោសបានកាត់បន្ថយវាមកត្រឹម 2,000 រូប្លិ៍។ ការពិត​នៃ​ការ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ខូច​ខាត​ដោយ​មិន​មែន​ប្រាក់​ដុល្លារ​ត្រូវ​បាន​តុលាការ​ទទួល​ស្គាល់​ដោយ​មិន​ច្បាស់លាស់។

ការបង្កើតចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

សូមចាំថាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារហើយប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានឈានដល់នោះដោយតុលាការ (មាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ភាគច្រើនត្រូវបានលើកឡើងអំពីការអនុវត្តច្បាប់នេះ។ វិវាទ. ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួន។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការនៅលើ កិច្ចការស៊ីវិលតុលាការប្រចាំតំបន់ Murmansk ចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3897 តុលាការបានកំណត់ចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃលើសពីការកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះដើមចោទដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់បានទទួលជំងឺរ៉ាំរ៉ៃពីការងារដែលបណ្តាលឱ្យខូចសីលធម៌ដល់គាត់។ ជាមួយគ្នានេះ មុនពេលរកឃើញជំងឺនេះ មានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងដើមបណ្តឹង និងនិយោជក លើចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ ដោយយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ដែលមាននីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់សីលធម៌។ ការខូចខាតអាស្រ័យលើភាគរយនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យត្រូវបានធ្វើឡើងហើយទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដើមបណ្តឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ តុលាការបានកំណត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃក្នុងចំនួនធំជាងដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ព្រោះវាបានពិចារណាថាក្នុងករណីនេះជម្លោះបានកើតឡើងទាក់ទងនឹងចំនួនសំណងដែលចុងចោទមិនបានសងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ តុលាការបានជំរុញឱ្យមានការកើនឡើងនៃសំណងធៀបនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយការពិតដែលថានៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើមបណ្តឹងមិនទាន់ដឹងពីកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់គាត់ គាត់មិនអាចវាយតម្លៃបានពេញលេញនូវសមាមាត្រនៃសំណងនោះទេ។ .

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

ករណីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Kemerovo ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-5284 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងចុងចោទ និងនិយោជិតរបស់គាត់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃក្នុងករណីមានពិការភាព។ ដើមបណ្តឹងបានទទួល របួសការងារត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​សុខភាព បន្ទាប់​មក​គាត់​បាន​ទៅ​តុលាការ​ដើម្បី​ទាមទារ​សំណង​សម្រាប់​ការ​ខូច​ខាត​មិន​មែន​ប្រាក់​ដុល្លារ។

តុលាការបានកត់សម្គាល់ថានិយោជកមិនបានទូទាត់សំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពទេហើយមិនបានគិតពីការជំទាស់របស់ចុងចោទដែលដើមបណ្តឹងមិនបានស្នើសុំសំណង។ អំណះអំណាងរបស់និយោជកថាចំនួនសំណងត្រូវបានកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមហើយសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃដែលប្រមូលបានដោយករណីដំបូងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភាពសមហេតុសមផល និងយុត្តិធម៌ ក៏មិនបានជួយផ្លាស់ប្តូរសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនៅក្នុងសំណុំរឿងសំណុំរឿងដែរ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Rostov ចុះថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-5175 ដើមបណ្តឹងបានស្នើសុំការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ ដោយសារតាមគំនិតរបស់គាត់ វាមិនត្រូវបានគណនាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងវាល ឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម. ដើមបណ្តឹងក៏បានទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ចំនួន 30,000 រូប្លិកទៀត ដែលលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យារួចហើយ។

តុលាការ​បាន​ផ្តល់​ការ​ទាមទារ​របស់​ដើម​បណ្តឹង ដោយ​បាន​ទទួល​សំណង​ក្រោម​ការ​ផ្តល់​សំណង​សម្រាប់​ការ​ខូច​ខាត​ខាង​សីលធម៌​ក្រោម​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ឧស្សាហ​កម្ម និង​ប្រាក់​បន្ថែម 30,000 rubles ចាប់តាំងពី​ដើម​បណ្តឹង​បាន​ពិចារណា។ សំណងបន្ថែមទាក់ទងទៅនឹងកម្រិតនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលគាត់បានទទួលរង។ តុលាការបានចង្អុលបង្ហាញថាចាប់តាំងពីជម្លោះបានកើតឡើងលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌សិទ្ធិក្នុងការកំណត់ចំនួនរបស់វាជាកម្មសិទ្ធិរបស់តុលាការហើយតុលាការមានសិទ្ធិបង្កើតចំនួនសំណងតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនរួមទាំងខ្ពស់ជាងដែលផ្តល់ដោយឧស្សាហកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀង, កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ដូច្នេះ សូមចងចាំថា សូម្បីតែកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីក៏មិនរារាំងនិយោជិតពីការស្នើសុំសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងចំនួនកើនឡើងដែរ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនិយោជកស្ទើរតែគ្មានអំណាចដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើលទ្ធផលនៃករណីនេះទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។ អនុសាសន៍សំខាន់នៅទីនេះអាចជាមួយ: ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់សងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ទេកុំរំលោភលើសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

ប្រសិនបើការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតបានកើតឡើងរួចហើយ អ្នកអាចធ្វើដូចខាងក្រោម៖

1. លុបបំបាត់ការរំលោភលើនិយោជិតភ្លាមៗ (លុបចោលការបញ្ជាទិញដែលមានជម្លោះ ទូទាត់ប្រាក់។ល។) ដើម្បីកាត់បន្ថយកត្តាកំហុសរបស់និយោជកនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។
2. ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ អនុវត្តវាដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងទាន់ពេលវេលា ដោយមិនរង់ចាំឱ្យនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំសំណង និងសូម្បីតែច្រើនទៀត - ទៅតុលាការ ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដ៏ល្អក្នុងការស្តារឡើងវិញ។ សំណងក្នុងបរិមាណកើនឡើង;
3. ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍ លុបរូបថតរបស់គាត់ចេញពីផ្ទាំងកិត្តិយស គេហទំព័រក្រុមហ៊ុន សម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយ។ល។
4. ព្យាយាមប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាលុយកាក់ (ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឱកាសនៃលទ្ធផលវិជ្ជមានគឺតូច)។