កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារពលកម្ម (គំរូ)។ ផ្នែកគំរូ "ការការពារការងារ" នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (វាគួរតែជា) អំណាចនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពការងារស្តីពីការការពារការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម - ច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ។ នេះគឺជាប្រភេទនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅកម្រិតសហគ្រាស។ វាស្ថិតនៅក្នុងអង្គការដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ អាចធ្វើទៅបានក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។ ចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅក្នុងអង្គការមួយមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ វាត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវច្បាប់សម្រាប់អត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជក និងនិយោជិត កាត់បន្ថយការគំរាមកំហែងនៃជម្លោះសង្គម និងផ្តល់នូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គមអំណោយផលសម្រាប់និយោជិត។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវតែមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

• 1) កាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋបាល;
• 2) កាតព្វកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព;
• 3) កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់រដ្ឋបាល និងគណៈកម្មាធិការសហជីព។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• 1) បទប្បញ្ញត្តិ - បទដ្ឋានដាច់ដោយឡែកនៃច្បាប់មជ្ឈិមនិងបទដ្ឋានមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយភាគីនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកនៃអង្គការខាងក្រោម។ ពួកគេត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់៖
  • - ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់;
  • - ប្រសិនបើច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការបញ្ជាក់បន្ថែមនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផលិតនេះ;
  • - ប្រសិនបើច្បាប់ផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវនីតិវិធីរួម-កិច្ចសន្យាសម្រាប់គ្រប់គ្រងបញ្ហាមួយចំនួន។
• 2) ព័ត៌មាន - បទដ្ឋាននៃច្បាប់មជ្ឈិមដែលមិនត្រឹមតែមានបទប្បញ្ញត្តិប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងតម្លៃព័ត៌មានផងដែរ។ ពួកគេមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយភាគីទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានជ្រើសរើសចេញពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
• ៣) កាតព្វកិច្ច - មិនមានលក្ខណៈទូទៅទេ។ ទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់របស់ភាគីដែលមានការបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងអង្គភាពប្រតិបត្តិដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចមានឧបសម្ព័ន្ធដែលជាផ្នែកសំខាន់របស់វា៖ ការប៉ាន់ស្មានតម្លៃសម្រាប់មូលនិធិផលិតកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃសម្រាប់មូលនិធិលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ មូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍សង្គម កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ។

ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតជាខ្លឹមសាររបស់វា។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារពលកម្ម - ទម្រង់ច្បាប់ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ដោយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ ប្រភពនៃមូលនិធិ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

វិធានការការពារការងារដែលរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវបានបែងចែកជា ៥ ផ្នែក៖

• - វិធានការរបស់អង្គការ;
• - វិធានការបច្ចេកទេស;
• - វិធានការព្យាបាល និងការពារ និងអនាម័យ;
• - សកម្មភាពរៃអង្គាសប្រាក់ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

សកម្មភាពសម្រាប់ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ.

អាស្រ័យលើផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ មាន៖

• 1) ទូទៅ - អ្នកទោសនៅកម្រិតសាធារណរដ្ឋ។
• 2) ពន្ធគយ - អ្នកទោសនៅកម្រិតឧស្សាហកម្ម។
• 3.) ក្នុងស្រុក - អ្នកទោសនៅក្នុងទឹកដីជាក់លាក់មួយ។

អាស្រ័យលើចំនួនភាគីដែលចូលរួមក្នុងការចរចាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ៖

• - ទ្វេភាគី;
• - ត្រីភាគី;

ភាគីទីបី - សរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងប្រសិនបើគាត់មិនមែនជានិយោជក។

ចំនួនអ្នកចូលរួមត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់៖

• 1. កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ - សមាគមសាធារណៈនៃសហជីព និងនិយោជក សិទ្ធិ។ រ៉ាប៊ី
• 2. កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធ - សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ ឬសមាគមរបស់ពួកគេ សមាគមនិយោជក ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។
• 3. កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក - សហជីព ឬសមាគមរបស់ពួកគេ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។

ពន្ធគយ និងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់បង្កើតការធានាសង្គម និងការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម ឬទឹកដី។ បទប្បញ្ញត្តិដែលអាចមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចជា តួអក្សរព័ត៌មានសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ រយៈពេលជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី។ វាចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា ឬនៅពេលកំណត់ដោយភាគី។ មានសុពលភាពរហូតដល់ការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី។

កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគ្រប់គ្រងការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ អនុញ្ញាតឱ្យមានការពិចារណា និងការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍ និងតម្រូវការរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពន្ធគយ និងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើសាធារណរដ្ឋ (កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ) វិស័យ (កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយ) និងមូលដ្ឋាន ( កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក) កម្រិត។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជានិយោជិតនៃអង្គការដែលតំណាងដោយស្ថាប័នតំណាងរបស់ពួកគេ (សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត) និងនិយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រង) ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រធានអង្គការ និងតំណាងរបស់គាត់ មិនអាចតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកបានទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើនិយតកម្មបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន (ការបង្កើនការទូទាត់ ការបង្កើតប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សមិទ្ធិផលការងារ ការគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការ។ល។) ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ។

ច្បាប់កំណត់បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី (អំពី)៖ អង្គការការងារ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព ការកែលម្អការការពារសុខភាព ការធានាធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ការការពារ បរិស្ថាន; បទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងវិន័យការងារ; ការសាងសង់ ថែទាំ និងចែកចាយលំនៅដ្ឋាន សម្ភារៈសង្គម និងវប្បធម៌។ ការរៀបចំកន្លែងសម្រាកព្យាបាល និងកម្សាន្តតាមរមណីយដ្ឋានសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ល។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងនាមវាត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយមានកាតព្វកិច្ច។ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងបច្ចុប្បន្ន។ លក្ខខណ្ឌ និងបទដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ភាគីដែលបានបញ្ចប់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេកាន់តែអាក្រក់ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់កម្មករធៀបនឹង ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកិច្ចព្រមព្រៀង ពួកគេត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគ្រប់គ្រងការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ អនុញ្ញាតឱ្យមានការពិចារណា និងការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍ និងតម្រូវការរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម- សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលធ្វើការឱ្យគាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀង- ទង្វើបទដ្ឋានដែលមានកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីក្នុងការធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យសង្គម និងការងារក្នុងកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈ ឧស្សាហកម្ម ទឹកដី។ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជានិយោជិតនៃអង្គការដែលតំណាងដោយស្ថាប័នតំណាងរបស់ពួកគេ (សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត) និងនិយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រង) ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រធានអង្គការ និងតំណាងរបស់គាត់ មិនអាចតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកបានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើនិយតកម្មបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន (ការបង្កើនការទូទាត់ ការបង្កើតប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សមិទ្ធិផលក្នុងការងារ និយតកម្មម៉ោងធ្វើការ។ល។) ចំពោះប្រភេទកម្មករមួយចំនួន។ ច្បាប់កំណត់ បញ្ជីចង្អុលបង្ហាញនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី (អំពី)៖ អង្គការការងារ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព ការកែលម្អការការពារសុខភាព ការធានាធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ការការពារបរិស្ថាន។ បទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនិងវិន័យការងារ; ការសាងសង់ ថែទាំ និងចែកចាយលំនៅដ្ឋាន សម្ភារៈសង្គម និងវប្បធម៌។ ការរៀបចំកន្លែងព្យាបាល និងសម្រាកលំហែតាមរមណីយដ្ឋានសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ល។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងនាមវាត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយមានកាតព្វកិច្ច។ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងបច្ចុប្បន្ន។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត ណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់ ធានាការអនុលោមតាមបទដ្ឋានអនាម័យ និងតម្រូវការ និងតម្រូវការនៃស្តង់ដារការពារការងារ។ ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ និងនិយតកម្ម និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតលើការការពារការងារ និយោជក និងនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ផ្លូវច្បាប់ និង បុគ្គលអ្នកដែលមានពិរុទ្ធពីបទរំលោភលើច្បាប់ការងារ ពីការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ ទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ រដ្ឋបាល សម្ភារៈ និងព្រហ្មទណ្ឌតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

២.៥. ការការពារការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ

2.1. ការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី

លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងជំពូកទី 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើកនិងផ្លាស់ទីដោយដៃដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ពួកគេ (មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ និងការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារលើសេវាអនាម័យ និងសេវាកម្មក្នុងស្រុក (មាត្រា ២៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទិសដៅទៅ ដំណើរអាជីវកម្មការទាក់ទាញដល់ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា ២៥៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយផ្តល់ថាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ ការធានាទាំងនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរដល់និយោជិតដែលមានកូនពិការ ឬពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ព្រមទាំងនិយោជិតដែលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្ត(មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលបច្ចុប្បន្ន ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 162 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺ ហាមប្រាម” ចូលជាធរមាន។

រៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំណាមួយ ដែលផ្តល់ផ្នែកមួយស្តីពីការការពារការងារ និងសុខភាព។ ផ្នែកនេះបង្កើតកាតព្វកិច្ចទាំងនិយោជក និងសហជីព មានបញ្ជីវិធានការការពារការងារ។ សម្ភារៈដែលបានស្នើឡើងនឹងជួយក្នុងការរៀបចំផ្នែកនេះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

និងកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ

ស្របតាមសិល្បៈ។ ៤០ ក្រមការងារ RF (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺចាំបាច់សម្រាប់សមូហភាពការងារនីមួយៗ ដោយមិនគិតពីទំហំរបស់វា។ ដូច្នេះវាគួរតែមាននៅគ្រប់ស្ថាប័នអប់រំ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព គឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ។

បានផ្តល់ឱ្យនោះ។ ឯកសារនេះ។មានកម្លាំងនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុក - ច្បាប់នៃស្ថាប័នអប់រំតម្រូវការសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសមូហភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនិយោជកផងដែរ (រដ្ឋបាល) ។

មាត្រា 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីបញ្ហាដែលគួរបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ សំខាន់បំផុតមួយគឺការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់កម្មករ។

ដើម្បីបង្កើតសកម្មភាពនៃផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព "សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព" បទដ្ឋាននៃនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការថែរក្សាជីវិត និងសុខភាពរបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការការងារ។

ផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម "សុវត្ថិភាព និងសុខភាព" និយោជកអនុវត្ត៖

ធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នដើម្បីមានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម ការណែនាំអំពីមធ្យោបាយទំនើបនៃសុវត្ថិភាពការងារ ការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងការកើតឡើង ជំងឺការងារនិយោជិត (មាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារជាមួយនឹងនិយមន័យនៃវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការការពារការងារ ពេលវេលានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ការទទួលខុសត្រូវ។ មន្ត្រីនិង។

អនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 "ស្តីពីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ" ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វាអនុវត្តការងារលើការការពារការងារតាមលក្ខណៈនិងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរ។ មតិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាបន្តបន្ទាប់។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់ ដោយមិនបរាជ័យរួមមានសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការសហជីព និងគណៈកម្មការស្តីពីការការពារការងារ។

ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបស្តីពីការការពារពលកម្ម ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កុមារ វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារស្របតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ ដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.01.03 លេខ 1/29 ។

រៀបចំការណែនាំ និងការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នស្តីពីការការពារការងារមុនឆ្នាំសិក្សា។

ត្រូវប្រាកដថាផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ស្ថាប័នមានបទដ្ឋាន និងឯកសារយោងលើការការពារការងារ ច្បាប់ ការណែនាំ កំណត់ហេតុសង្ខេប (ការណែនាំ និងនៅកន្លែងធ្វើការ) និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដោយចំណាយរបស់ស្ថាប័ន។

ផ្តល់ជូននិយោជិតដែលមានការបញ្ជាក់ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើង និងមធ្យោបាយផ្សេងៗទៀត
ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាភ្នាក់ងារបន្សាបជាតិពុលដោយអនុលោមតាម បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មនិងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័ត។

ធានាការទិញ ការផ្ទុក ការបោកគក់ ការសម្ងួត ការសម្លាប់មេរោគ និងការជួសជុលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន
ការការពាររួមនិងស្បែកជើងដោយចំណាយរបស់និយោជក (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារដោយអនុលោមតាមសហព័ន្ធ
ច្បាប់លេខ ០០០ ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៨ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ"។

រក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារដោយអាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការអនុវត្ត ច្បាប់ការងារដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត (មាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ធ្វើការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដោយអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមានទាក់ទងនឹងគណនេយ្យរបស់ពួកគេចាត់វិធានការដើម្បីការពារពួកគេនាពេលអនាគត (ប្រការ 227-231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមិនព្រមធ្វើការ ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព ដោយសារនិយោជកមិនគោរពតាម តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលវេលានៃការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះ ឬដើម្បីទូទាត់ពេលវេលារងចាំដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលនេះក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ផ្តល់ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

បង្កើត និងអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់នីមួយៗ កន្លែងធ្វើការនិងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ត្រូវប្រាកដថានិយោជិតគោរពតាមតម្រូវការ ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

បង្កើតគណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន ដែលគួរតែរួមបញ្ចូលសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការសហជីព ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្មើភាពគ្នា។

សំណងចំណាយសម្រាប់ការបញ្ចុះសពរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ដោយសារឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ ដល់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងករណីបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

ដើម្បីអនុវត្ត រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការសហជីព ការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងដឹកនាំការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈ ពិនិត្យការប្រកួតលើការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

ជួយអធិការការងារបច្ចេកទេសនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃការអប់រំសាធារណៈនិងកម្មករវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសមាជិកនៃគណៈកម្មការការពារការងារដែលមានការអនុញ្ញាត (អ្នកដែលអាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងារក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យវិជ្ជាជីវៈលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព សូមចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

ផ្តល់ជាចាំបាច់ដោយឥតគិតថ្លៃជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាព(ការពិនិត្យ) របស់និយោជិត ក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការប្រឡង) របស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

រៀបចំបន្ទប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។

រក្សាកំណត់ត្រានៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការរៀបចំការព្យាបាល និងការកម្សាន្តសម្រាប់បុគ្គលិក និងកូនរបស់ពួកគេ។

ការទិញប័ណ្ណសម្រាប់ការព្យាបាល និងការសម្រាកដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអំពីការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺព្យាបាល និងសម្រាក។

សហជីពអនុវត្ត៖

ដើម្បីអនុវត្ត ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃលទ្ធភាពនីតិបញ្ញត្តិ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព ដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលធានាដល់ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពក្នុងអំឡុងពេល។ សកម្មភាពការងារ.

ចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្មើភាពជាមួយរដ្ឋបាលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃភាពជាដៃគូសង្គម។

ស្វែងរកទម្រង់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃឥទ្ធិពលលើរដ្ឋបាល និងស្ថាប័នក្រុងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព។

ជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការសហជីពសម្រាប់ការការពារការងារ បណ្តុះបណ្តាលគាត់ក្នុងការការពារការងារដោយចំណាយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពិភាក្សាអំពីការកើនឡើង ការធានារបស់រដ្ឋស្នងការ​ទទួល​បន្ទុក​ការពារ​ការងារ​បោះឆ្នោត​ជ្រើសរើស​លោក​ជា​អនុប្រធាន អង្គការសហជីពលើការការពារពលកម្មលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

ពិភាក្សាជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពការងារនៃការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំ និងថ្នាក់ដឹកនាំ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តវិធានការដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖

កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ;

បញ្ជីរាយនាមនិយោជិតនៃស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត ដោយមិនគិតថ្លៃ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ព្រមទាំងសាប៊ូបោកខោអាវ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ។

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ។

បញ្ជីបុគ្គលិកដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានណែនាំ ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ);

បញ្ជីនៃនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារពលកម្ម

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ - ទម្រង់ច្បាប់នៃការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្ត ប្រភពនៃមូលនិធិ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀង គឺជាឧបសម្ព័ន្ធចាំបាច់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ (ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀង)។ វិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។ ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំ និងគណៈកម្មាធិការសហជីព។ នៅពេលអនុវត្តការគ្រប់គ្រង រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការសហជីពនូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់បញ្ហានេះ។

ការរៀបចំផែនការវិធានការការពារការងារគឺសំដៅការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងការផ្តល់អនាម័យ និងគ្រួសារសម្រាប់និយោជិត។

វិធានការការពារការងារ ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្នែកមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងលើការការពារការងារដោយគិតគូរពីសំណើរបស់អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ និងផ្សេងៗទៀត ស្ថាប័នសហព័ន្ធការត្រួតពិនិត្យ និយោជក និយោជិតដែលមានភាពជាដៃគូជាមួយនិយោជក ទំនាក់ទំនងការងារនិងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ ការផ្តល់ជូនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃហេតុផល របួសការងារនិងជំងឺការងារ យោងតាមលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសឧបករណ៍ផលិតកម្មក៏ដូចជាការគិតគូរអំពីការងារលើការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនិងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការអចិន្រ្តៃយ៍សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

វិធានការសុវត្ថិភាពការងាររួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែត្រូវបានបែងចែកទៅជា ៥ ផ្នែកឯករាជ្យ៖ការរៀបចំ បច្ចេកទេស ការព្យាបាល និងការការពារ និង sanatorium-domestic ក៏ដូចជាវិធានការដើម្បីផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

បញ្ជីសកម្មភាពធម្មតា។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ

1. ការរៀបចំអង្គការ

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ * អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ
វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 ។

វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារស្របតាមក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 ។№ 28 "ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។

ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារស្របតាមក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
និងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.01.03 លេខ 1/29 "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់កម្មករនិងអង្គការ" ។

បណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការអនុវត្តតាមតម្រូវការ
GOST 12.0.004-90 SSBT "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ".

ការរៀបចំថ្នាក់រៀន ជ្រុង បន្ទប់ពិសោធន៍ចល័ត ការទិញឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ ជំនួយដែលមើលឃើញ ឧបករណ៍បង្ហាញ ជាដើម រៀបចំការតាំងពិព័រណ៍ស្តីពីការការពារការងារ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការបង្កើតឡើងវិញនូវសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារដោយឡែកពីគ្នាតាមប្រភេទការងារ និងដោយឡែកពីគ្នាតាមវិជ្ជាជីវៈរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។ សម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងលក្ខណៈកំណត់។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តកម្មវិធី សេចក្តីណែនាំសង្ខេបនិងណែនាំកម្មវិធីដាច់ដោយឡែកនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃស្ថាប័ន។

ការផ្តល់កំណត់ហេតុចុះឈ្មោះសម្រាប់ការណែនាំ និងសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ យោងទៅតាមគំរូដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការផ្តល់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នជាមួយនឹងនីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តលើបញ្ជីឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដូចខាងក្រោម៖

- ការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ និងតាមកាលកំណត់ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង;

- សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម;

- ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ស្របតាមស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន។

- ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងទឹកដោះគោឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត;

- សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;

- ចែកចាយសាប៊ូ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគផ្សេងៗដោយឥតគិតថ្លៃ។

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសទូទៅនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព(ប្រារព្ធ 2 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ - នៅនិទាឃរដូវនិងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ) ។

ការរៀបចំគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) លើការការពារការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយអង្គការសហជីព។

ការរៀបចំ និងការដឹកនាំការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈលើការការពារការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយយល់ព្រមជាមួយសហជីព។

ការរៀបចំគណៈកម្មាការដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ។

ការណែនាំអំពីរដ្ឋកណ្តាល ស្ថាប័នអប់រំអ្នកឯកទេសក្នុងការការពារការងារ និងនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ - សេវាកម្មការពារការងារ។

2. វិធានការបច្ចេកទេស

ទំនើបកម្មនៃបច្ចេកវិទ្យា ការគ្រប់គ្រង និងឧបករណ៍ផលិតកម្មផ្សេងទៀត។

ការដំឡើងប្រព័ន្ធ (ឧបករណ៍) សម្រាប់ការបញ្ជាដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងពីចម្ងាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍លើក និងដឹកជញ្ជូននៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

ភាពល្អឥតខ្ចោះ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយខ្លឹមសារ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការ កម្រិតនៃរំញ័រមេកានិច (សំលេងរំខាន រំញ័រ អ៊ុលត្រាសោន។

ការដំឡើងឧបករណ៍សម្រាប់ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងសញ្ញានៃកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ កត្តាផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការអនុវត្ត និងការកែលម្អ ឧបករណ៍បច្ចេកទេសដើម្បីការពារកម្មករពីរបួស ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង.

ការដំឡើងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព ការការពារ និងផ្តល់សញ្ញា (ឧបករណ៍) ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃចំហាយទឹក ឧស្ម័ន អាស៊ីត និងទំនាក់ទំនង និងឧបករណ៍ផលិតកម្មផ្សេងទៀត។

យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ដំណើរការ) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្ទុក ចលនា (ការដឹកជញ្ជូន) ការបំពេញ និងការបញ្ចេញធុងចល័ត និងស្ថានី (នាវា) ជាមួយនឹងសារធាតុពុល ឈ្លានពាន ងាយឆេះ និងងាយឆេះ ដែលប្រើក្នុងផលិតកម្ម។

ការរៀបចំថ្មី និងការកែលម្អគ្រឿងបរិក្ខារដែលមានស្រាប់ ការការពារសមូហភាពកម្មករពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ការដំឡើងថ្មី និងការកសាងឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធកំដៅ និងខ្យល់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងលំនៅដ្ឋាន វាំងននកម្ដៅ និងខ្យល់ ការដំឡើងបំពង់ស្រូបយកធូលី និងឧស្ម័ន ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ microclimate និងភាពស្អាតស្អំ។ បរិយាកាសខ្យល់នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងក្នុងស្រុក។

ការដំឡើងឧបករណ៍បំភ្លឺ, ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតនិងការអភិវឌ្ឍឡើងវិញនៃការបើកពន្លឺ (បង្អួច, transoms, skylights) ពន្លឺធម្មជាតិដើម្បីកែលម្អការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ភ្លើងបំភ្លឺនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផ្តល់ភាពងាយស្រួល កន្លែងផ្លាស់ប្តូរទ្រង់ទ្រាយធំ នៅលើទឹកដី។

ការរៀបចំឡើងវិញនូវទីតាំងឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ ស្របតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារការងារ។

គូរលើ ឧបករណ៍ផលិតកម្មទំនាក់ទំនង និងមធ្យោបាយផ្សេងៗទៀត ពណ៌សញ្ញានិងសញ្ញាសុវត្ថិភាព។

ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃឧបករណ៍គ្រប់គ្រង និងយន្តការនៃការងារក្នុងការរក្សាទុក និងដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើម ផលិតផលសម្រេច និងកាកសំណល់ផលិតកម្ម ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្លាំងពលកម្ម។

យន្តការនៃការងារ បរិវេណឧស្សាហកម្ម, ការដកយកចេញទាន់ពេលវេលានិងការចោល
ជំហានផលិតកម្មដែលជាប្រភពនៃកត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់
ការសម្អាតបំពង់ខ្យល់ និងការដំឡើងប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល ភ្លើងបំភ្លឺ បង្អួច កញ្ចក់ឆ្លុះកញ្ចក់។

ការកសាងឡើងវិញ និងទំនើបកម្មនៃអគារ (ឧស្សាហកម្ម រដ្ឋបាល គ្រួសារ សាធារណៈ ឃ្លាំង) រចនាសម្ព័ន្ធ អគារ សំណង់ និងកន្លែងឧស្សាហកម្ម ដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃតម្រូវការអនាម័យ កូដអគារ និងច្បាប់។

ការរៀបចំចិញ្ចើមផ្លូវ ផ្លូវបំបែក ផ្លូវរូងក្រោមដី វិចិត្រសាល នៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស (សិក្ខាសាលា) ការដ្ឋានសំណង់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។

ការធ្វើតេស្តឧបករណ៍ភ្ជាប់ដី (ដី) និងអ៊ីសូឡង់ខ្សែភ្លើងនៃប្រព័ន្ធអគ្គិសនីរបស់អគារសម្រាប់ការអនុលោមតាមប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

3. វិធានការព្យាបាល និងបង្ការ និងអនាម័យ

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត អនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត និងបទប្បញ្ញត្តិវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការចូលរៀនវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 លេខ 90 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនិងបន្ថែម) ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការដោយមិនគិតថ្លៃទាក់ទងនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសការត្រៀមវីតាមីន ទឹកដោះគោ និងផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និយតកម្ម។

ការបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការកម្សាន្ដដែលបានរៀបចំ បន្ទប់ និងបន្ទប់សម្រាប់សម្រាកលំហែកាយ ជំនួយផ្លូវចិត្ត កន្លែងសម្រាប់កម្មករកំដៅ ក៏ដូចជាជម្រកពីពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងទឹកភ្លៀងនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅ។

បំពាក់​ប៉ុស្តិ៍​អនាម័យ និង​ផ្តល់​ឧបករណ៍​សង្គ្រោះ​បឋម​ដល់​ពួកគេ។ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តអនុលោមតាមអនុសាសន៍របស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ពិធីសារលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមេសាឆ្នាំ 2000) ។

អង្គការ ឧបករណ៍ និង ឧបករណ៍បច្ចេកទេសមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ការទិញថ្នាំចាំបាច់ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍សម្រាប់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជិតដែលបានបំពេញបទពិសោធន៍ការងារអតិបរមាតាមវិជ្ជាជីវៈទៅការងារផ្សេងទៀតស្របតាមបញ្ជីឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កហានិភ័យនៃជំងឺការងារ ចងក្រងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យស្តីពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការនានា។

ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ និងការបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ (បន្ទប់សំលៀកបំពាក់ ផ្កាឈូក បន្ទប់ទឹក កន្លែងអនាម័យ កន្លែងសម្រាប់ផ្កាឈូកពាក់កណ្តាល បន្ទប់សម្រាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី បន្ទប់សម្រាប់កំដៅ ឬត្រជាក់ ដំណើរការ រក្សាទុក និងចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស។ល។)។

ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ទៅការងារផ្សេងទៀត ស្របតាមបញ្ជីការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែកុម្ភៈ 25 .00 លេខ 000) និងបទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 06.02.93 លេខ 000) ។

4. វិធានការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន

ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ស្របតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូ ត្រូវបានអនុម័ត។ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ, ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនិងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 39) ។

ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវសាប៊ូបោកខោអាវ និងភ្នាក់ងារសម្លាប់មេរោគ ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

សន្តិសុខ ដោយមធ្យោបាយបុគ្គលការការពារប្រឆាំងនឹងការឆក់អគ្គិសនី (ស្រោមដៃ dielectric, កន្ទេល dielectric, ឧបករណ៍ដែលមានចំណុចទាញអ៊ីសូឡង់ជាដើម) ។

ធានាការការពារសរីរាង្គនៃចក្ខុវិស័យ (វ៉ែនតាសុវត្ថិភាព របាំងការពារមុខ) ។

ការការពារផ្លូវដង្ហើម (ឧបករណ៍ដកដង្ហើម, របាំងឧស្ម័ន, មួកសុវត្ថិភាព pneumohelmets, pneumomasks) ។

ការផ្តល់ការការពារការស្តាប់ (ដោតត្រចៀក មួកការពារសំឡេង កាសស្តាប់ត្រចៀក។ល។)។

ការផ្តល់ការការពារក្បាល (មួកសុវត្ថិភាពមួកមួក berets មួក balaclavas ជាដើម) ។

ផ្តល់ការការពារប្រឆាំងនឹងការធ្លាក់ពីកម្ពស់ (ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព ខ្សែ ខ្សែដៃ ទ្រនាប់ជង្គង់ ទ្រនាប់ស្មា ទ្រនាប់កែងដៃ។ល។)។

5. វិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័តដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃស្ថាប័ន ការណែនាំអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST 12.1.004-91 * ក៏ដូចជាផ្អែកលើច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ៖

- សេចក្តីណែនាំទូទៅអំពីគ្រឿងបរិក្ខារ - ស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ;

- ការណែនាំសម្រាប់អគារបុគ្គល រចនាសម្ព័ន្ធ បរិវេណ និងប្រភេទនៃការងារ (ឧទាហរណ៍ ការផ្សារដែក)។

ការផ្តល់សៀវភៅកំណត់ហេតុសម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញស្តីពីការពន្លត់អគ្គីភ័យ សៀវភៅកំណត់ហេតុសម្រាប់សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការពន្លត់អគ្គីភ័យនៅកន្លែងធ្វើការ ព្រមទាំងសៀវភៅកំណត់ហេតុសម្រាប់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យបឋម។

រៀបចំ និងផ្តល់ការណែនាំដល់ស្ថាប័ន និងផែនការជម្លៀសប្រជាពលរដ្ឋ ក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ។

ការអនុវត្តការងារលើការដំឡើង និងការដាក់ឱ្យដំណើរការប្រព័ន្ធជូនដំណឹងអគ្គីភ័យ។

ដំឡើងទូភ្លើង និងបំពាក់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ។

ការផ្តល់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន មធ្យោបាយបឋមឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ (ខ្សាច់, កន្ត្រៃ, បំពង់ពន្លត់អគ្គីភ័យ, កន្ទេលមានអារម្មណ៍ជាដើម) ។

ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងនិស្សិតនៅក្នុងស្ថាប័នស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ជាពិសេសនៅក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់និងធ្វើសមយុទ្ធជម្លៀសបុគ្គលិកទាំងអស់។

ធានាការការពារភ្លើងនៃរចនាសម្ព័ន្ធឈើ។

ការដោះលែងច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់ពីការរក្សាទុកគ្រឿងសង្ហារឹមដែលមានកំហុស និងសំរាមផ្សេងទៀត។

ការដំឡើងនៅលើបង្អួចនៃរបារដែកនៃប្រភេទ "oar", អាចចាក់សោបាន។

បទប្បញ្ញត្តិ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០១ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម) ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម) ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 000 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តដែលការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់" ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 000 "លើបទដ្ឋានថ្មីសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ" ។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.01.03 លេខ 1/29 "06 ការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ" ។ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24.04.02 លេខ 28 "ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធបញ្ជាក់សម្រាប់អង្គការការពារការងារ" ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 1999 លេខ 39 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមលើច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត" ។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនិងបន្ថែម) ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី ១៤ ខែ មីនា ឆ្នាំ ១៩៩៧ លេខលក្ខខណ្ឌការងារ" ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែតុលាឆ្នាំ 1994 លេខ 64 "ស្តីពីអនុសាសន៍សម្រាប់ការបង្កើតនិងការរៀបចំសកម្មភាពនៃគណៈកម្មាធិការរួម (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 10" ។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 000 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(PPB 01-03)" បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14.03.96 លេខ 90 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់របស់កម្មករនិងបទប្បញ្ញត្តិវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការចូលរៀនវិជ្ជាជីវៈ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនិងបន្ថែម) POST 12.0.004 ។ -90 SSVT "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ (គំរូ)

បន្ថែមពីលើសេចក្តីណែនាំ និងវិធានស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងការងារបុគ្គល បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីការការពារការងារ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស ក៏ជួសជុលកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារផងដែរ។ . កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូដែលមានច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមាននៅក្នុង Ch ។ 7 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាកំណត់និយមន័យជាផ្លូវការ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។របៀបដែលវាគួរតែមើលទៅ លំដាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការសន្និដ្ឋាន ការកែប្រែ និងការចុះឈ្មោះ ហើយក៏មានចម្លើយចំពោះសំណួរផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងលើប្រធានបទនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងអាចជា ឯកសារដាច់ដោយឡែកក៏ដូចជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ភាគច្រើនវាជាតារាងដែលមានបញ្ជីព្រឹត្តិការណ៍។ សម្រាប់ជាឯកសារយោង ខាងក្រោមនេះជាតារាងដែលបានស្នើឡើងក្នុងការណែនាំ៖

អង្គការមិនតម្រូវឱ្យធ្វើតាមទេ។ ទម្រង់នេះ។នៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង។ លក្ខខណ្ឌចម្បងយោងទៅតាមនិយមន័យនៃឯកសារគឺឈ្មោះនៃសកម្មភាពថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វានិង អ្នកទទួលខុសត្រូវ. ជួរដែលនៅសល់អាចផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគីដែលចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ឯកសារដែលចោទសួរត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក និងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជិតនាពេលខាងមុខបន្ទាប់ពីការបង្កើតអង្គការ ចាប់តាំងពីសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតគួរតែជាអាទិភាពមួយក្នុងចំណោមអាទិភាពរបស់និយោជក។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមស្តីពីការការពារការងារ (គំរូ)

ផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលឧទ្ទិសដល់ការការពារការងារអាចរួមបញ្ចូលទាំងទូទៅ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៅក្នុងតំបន់នេះ ក៏ដូចជាកត្តាបន្ថែមដែលមិនធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ដូច្នេះ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជកអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បី៖

• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើបុគ្គលិកនៃកត្តាមិនអំណោយផល។
• បំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ចាំបាច់ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារ។ល។
• ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត ជាមួយនឹងប្រេកង់ដែលច្បាប់បានកំណត់។
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសាប៊ូ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ;
• ផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាធានាការជួសជុល ការបោកគក់ និងការជំនួសដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ វត្តមាននៃកត្តាអវិជ្ជមាន និងវិធានការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារកម្លាំងពលកម្ម។
• សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់សុខភាពដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ;
• អនុវត្តសង្គមនិង ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ រួមទាំងបន្ថែម។ល។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតជាធម្មតារួមមានៈ

• ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការណែនាំនិងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ;
• ការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីការគ្រប់គ្រងអំពីការកើតឡើងនៃការគំរាមកំហែង ឬការពិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិត ឬបុគ្គលិកមួយចំនួន។
• ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព និងការសង្ខេប។

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងរួមស្តីពីការការពារការងារ

ជាសកម្មភាពចម្បងមួយដែលអនុវត្តដោយនិយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ គឺការអនុវត្ត និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ (រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តន៍ផែនការសកម្មភាពសមស្រប)។ បន្ថែមពីលើប្រធានសហគ្រាស វាក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីសមូហភាពការងារផងដែរ។ វា​និយាយ​អំពីអំពីអង្គការសហជីព ឬស្ថាប័នស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ

សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងស្ថាប័នជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី រដ្ឋបាលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីពអំពីរបៀបដែលសុវត្ថិភាពពិតប្រាកដនឹងត្រូវបានអង្កេតនៅសហគ្រាស។ ចំពោះបញ្ហានេះកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ គឺជាឯកសារដែលបង្ហាញពីវិធានការទាំងអស់នោះ ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ដើម្បីឱ្យឯកសារចូលជាធរមាន វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់៖

• ទីមួយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានដាក់ស្នើត្រូវបានបង្កើតឡើង។
• វាត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការចរចាសមូហភាពរវាងអ្នកតំណាងដែលមានការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកនិងអង្គការវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។ តំណាង​សហជីព និង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​គួរតែ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ក្នុង​គណៈកម្មាធិកា​រ​នេះ​ដោយ​ឈរ​ជើង​ស្មើ​គ្នា។ នៅក្នុងស្ថាប័នជាច្រើន សេចក្តីព្រាងសន្ធិសញ្ញាត្រូវបានទុកអោយគណៈកម្មាធិការពិសេសដែលមិនមែនជានីតិបុគ្គល។
• លើសពីនេះ ភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខាលើអត្ថបទនៃឯកសារ បន្ទាប់ពីនោះអាចចាត់ទុកថាមានសុពលភាព។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងាររវាងនិយោជក និងគណៈកម្មាធិការសហជីព - គំរូ

ដើម្បីចេញនូវទង្វើសមស្របមួយស្របតាម ស្តង់ដារនីតិប្បញ្ញត្តិវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។ នៅស្នូលរបស់វា ឯកសារមើលទៅដូចជាបញ្ជីនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃព្រឹត្តិការណ៍៖

• អង្គការ;
• បច្ចេកទេស;
• អនាម័យ - គ្រួសារ;
• ការព្យាបាលនិង prophylactic;
• ទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងាររវាងនិយោជក និងគណៈកម្មាធិការសហជីព។

ក្នុងនាមជាកម្មវិធីនៅក្នុង ករណីនេះបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារពិសេស។

នៅផ្នែកខាងលើមានកន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ - ប្រធានស្ថាប័ន និងប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព។ វាត្រូវបានបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកទីមួយហើយបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកទីពីរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូស្តីពីការការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត

គំរូមួយផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈពាក់ព័ន្ធនៃឯកសារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅ តំណភ្ជាប់. នៅក្នុងនោះ រាល់សកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត ត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ទៅ ការរៀបចំអង្គការអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈ:

• ការវាយតម្លៃកន្លែងធ្វើការ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព;
• វិញ្ញាបនប័ត្រការងារ។

វិធានការបច្ចេកទេសក៏អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ - នេះគឺជាទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍, យន្តការនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា, ការអភិវឌ្ឍឡើងវិញនៃបរិវេណឧស្សាហកម្មមួយចំនួន, ការកសាងឡើងវិញនៃអគារនិងបរិវេណបុគ្គល។

កថាខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសុវត្ថិភាពការងារដែលបានរចនាឡើងជាពិសេស ដែលគួរត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ការបញ្ជាទិញលើការយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ - គំរូ

ការ​ចេញ​ដីកា​មាន​អត្ថន័យ ដំណាក់កាលចុងក្រោយការចុះឈ្មោះសកម្មភាពណាមួយដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការការងារ។ នៅពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាលើច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• អត្ថបទបង្ហាញពីរយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ស្តីពីការការពារការងារនឹងមានសុពលភាព។
• គោលបំណងសំខាន់នៃការសន្និដ្ឋាននៃឯកសារគឺការអនុវត្តការងារជាប្រព័ន្ធដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋបាលនិងសហជីព;
• នៅក្នុងអត្ថបទសំខាន់ បញ្ជាការអនុម័តដោយខ្លួនវាត្រូវបានកត់ត្រាទុក ហើយអ្នកដែលនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនោះមានឈ្មោះ។
• នៅចុងបញ្ចប់ ហត្ថលេខារបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរត្រូវដាក់។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមស្តីពីការការពារការងារ

ជម្រើសមួយទៀតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារគឺការចុះឈ្មោះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ជម្រើសនេះគឺជារឿងធម្មតាជាពិសេសក្នុងចំណោមស្ថាប័នអប់រំ និងរដ្ឋបាលរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការការពារការងារ ឃ្លាមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបន្ថែម ឬផ្លាស់ប្តូរ។ ជាប្រពៃណី សម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ ឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក និងប្រធានសហជីព។ ឧទាហរណ៍ស្រដៀងគ្នានេះអាចរកបាននៅ តំណភ្ជាប់.

ទង្វើនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ

សកម្មភាពនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់បែបនេះត្រូវបានបង្ហាញដោយយោងតាម តំណភ្ជាប់. ការរចនារបស់វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារខ្លួនឯង។ នៅផ្នែកខាងលើនៃទង្វើ បន្ទាប់ពីឈ្មោះទម្រង់នេះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព បញ្ជាក់ថា

បានពិនិត្យការបំពេញកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ សកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានគូរឡើងជាញឹកញាប់បំផុតក្នុងទម្រង់តារាងដែលមានបញ្ជីព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកំណត់ពេល។ វាកត់ត្រាយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលការងារត្រូវបានធ្វើ និងលក្ខខណ្ឌរបស់វា។ ផ្នែកកំណត់ក្នុងតារាងនេះគឺជាពិន្ទុគុណភាព។ ប្រសិនបើការប្រតិបត្តិមិនត្រូវបានអនុវត្ត នោះហេតុផលត្រូវបានកត់ត្រាបន្ថែម យោងទៅតាមដំណើរការនេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅចុងបញ្ចប់ ប្រធាន និងតំណាងគណៈកម្មាធិការសហជីពបានដាក់ហត្ថលេខា។ កំណត់សម្គាល់អាចបង្ហាញថាតើការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

លក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃសកម្មភាពការងារណាមួយគឺសុវត្ថិភាពរបស់វាសម្រាប់សុខភាពមនុស្ស។ ដូច្នេះ ច្បាប់​ស្វែងរក​ធានា​ការ​អនុវត្ត សិទ្ធិនេះ។ដល់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។