ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញ។ នៅលើប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន

មួយនៃលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃមធ្យោបាយ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ថាតើការវាយតម្លៃលើ PPE ជាកាតព្វកិច្ច តើវាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងអ្វី តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា លទ្ធផលនឹងមានអ្វីខ្លះ ហើយអ្នកណាជាអ្នកធ្វើ? វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀបដើរតួជាអ្នកឯកទេសការពារការងារនៅពេលប្រឈមមុខនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់បែបនេះ។

ឆ្លើយសំណួររបស់យើង៖

Andrey MOSKVICHEV,

នាយកប្រតិបត្តិនៃវិទ្យាស្ថាន Klin នៃសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE?

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃ PPE ការការពារកម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនឹងត្រូវបានកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ខ្លួនវា និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ។

នីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាគឺជាការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញលើដំណើរការ និងវិធានការរបស់និយោជកក្នុងគោលបំណងប្រើប្រាស់ PPE ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ហើយរួមមានៈ

• ការវាយតម្លៃជួរនៃ PPE;
• ការវាយតម្លៃនៃពេលវេលា និងភាពញឹកញាប់នៃការចេញ ក៏ដូចជាចំនួន PPE ដែលចេញដល់និយោជិត។
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃជម្រើសនៃ PPE;
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។ល។

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនឹងកំណត់បញ្ហា ភាពជាប់គាំងក្នុងការផ្តល់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាឱ្យមានផែនការសមហេតុផលនៃសកម្មភាពលើការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់ PPE ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

តើស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិមានបំណងលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យទិញឧបករណ៍ការពារដែលមានគុណភាពខ្ពស់យ៉ាងដូចម្តេច?

ដើម្បីឱ្យនិយោជកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទិញ PPE កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព វិធានការសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ នោះផ្នែកនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុដែលកើតឡើងសម្រាប់ការនេះអាចត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញ។ នឹងថយចុះផងដែរ។ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ល។

ជាពិសេស ប្រសិនបើ PPE ដែលប្រើដោយនិយោជិតត្រូវបានរកឃើញថាមានប្រសិទ្ធភាព ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយដឺក្រេ។ ឧទាហរណ៍ ជាលទ្ធផលនៃការវាស់វែង និងការសិក្សាអំពីកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ វាត្រូវបានគេរកឃើញថាលក្ខខណ្ឌការងារទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់រងគ្រោះថ្នាក់នៃ 3.3 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ PPE ដែលបានប្រើ វាបានបង្ហាញថា ពួកគេបានកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងករណីនេះ ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានបន្ទាបទៅថ្នាក់រង 3.2 ។ ជាលទ្ធផលទំហំនៃពន្ធបន្ថែមលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងថយចុះពី 6 ភាគរយទៅ 4 ភាគរយ។ ហើយប្រសិនបើដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់រង 3.1 នោះការផ្លាស់ប្តូរទៅថ្នាក់ 2 គឺអាចធ្វើទៅបាន។ ហើយនេះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង់ពន្ធបន្ថែមទាល់តែសោះ។

ក្នុងករណីខ្លះច្បាប់វាយតម្លៃពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារលើសពីមួយដឺក្រេ។

តើនិយោជកអាចជ្រើសរើស PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដោយរបៀបណា?

ដើម្បីធានាបាននូវសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវទិញតែឧបករណ៍ការពារទាំងនោះដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច បំពេញលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងហានិភ័យសុខភាពដែលមានស្រាប់ ហើយពិតជាមានលក្ខណៈសម្បត្តិការពារចាំបាច់។

PPE ដែលប្រើត្រូវតែមានជួរទំហំ ដូច្នេះ PPE ដែលចេញអាចត្រូវបានជ្រើសរើសតាមទំហំបុគ្គល (ទិន្នន័យ anthropometric) របស់កម្មករ។ វាគួរតែមានលទ្ធភាពនៃការកែតម្រូវបុគ្គលសម្រាប់ការជួសជុលគុណភាពខ្ពស់របស់ពួកគេលើកម្មករ។ល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបារម្ភនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងគ្នានៅពេលវាយតម្លៃ PPE?

ឧបករណ៍ការពារដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងកត្តាជាក់លាក់ដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ (ពីសំលេងរំខាន ធូលី រំញ័រ។ល។)។ ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE គឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតា PPE ដែលដំណើរការបានល្អនៅកន្លែងធ្វើការមួយប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការការពារគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងកន្លែងមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ របាំងវេជ្ជសាស្រ្ដផ្តល់នូវកម្រិតការពារដែលអាចទទួលយកបានក្នុងលក្ខខណ្ឌ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ. ប៉ុន្តែលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វានឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងចំហាយនៃថ្នាំលាប និងផលិតផលវ៉ានីស អាស៊ីត អាម៉ូញាក់ ជាដើម។

ដូច្នេះសូចនាករពិសេសមួយក៏នឹងត្រូវបានវាយតម្លៃផងដែរ: សមាមាត្រនៃលក្ខណៈសម្បត្តិការពារទៅនឹងកម្រិតជាក់ស្តែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងហើយអាស្រ័យលើ ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

ស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នមិនមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈការពាររបស់ PPE ក៏ដូចជាអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានចំពោះសុខភាពរបស់កម្មករ។ ការផ្តល់ PPE ដល់កម្មករតាមស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពក្នុងកម្រិតត្រឹមត្រូវ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការនិងលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាគ្រប់គ្រាន់ទេ។

តើការវាយតម្លៃការអនុវត្ត PPE គួរប៉ះពាល់ដល់កម្មករយ៉ាងដូចម្តេច?

ការប្រើប្រាស់ PPE ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងធានាដល់ការការពារកម្មករ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយនឹងជំរុញឱ្យនិយោជិតប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ ការថែទាំពួកគេ និងការបណ្តុះបណ្តាលការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។

ការប្រើប្រាស់ PPE ដែលផ្តល់នូវការការពារដ៏ល្អបំផុត អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការការពារចម្បងនៃជំងឺការងារ។

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃ PPE លើសុខភាពរបស់កម្មករគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងនីតិវិធីវាយតម្លៃហានិភ័យ។ វាគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE ជាពិសេសអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវពាក់ ត្រូវតែកំណត់ដោយផ្អែកលើ៖

• ពីកម្រិតហានិភ័យដែលមានស្រាប់;
• ប្រេកង់ដែលមានហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• លក្ខណៈពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ;
• លក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការនៃ PPE ជាក់លាក់មួយ។

តើអ្វីជាទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE?

ទីមួយ ប្រសិនបើអង្គការ ឬអ្នកជំនាញដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសបំពានលើនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ ពួកគេនឹងទទួលរង ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល. សម្រាប់អ្នកជំនាញការផាកពិន័យនឹងមានពី 20,000 ទៅ 30,000 rubles និងសម្រាប់អង្គការមួយ - ពី 70,000 ទៅ 100,000 rubles ។ ពិត មាត្រា 14.54 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី បទល្មើសរដ្ឋបាលដែលបង្កើតការទទួលខុសត្រូវពិសេសនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 តែប៉ុណ្ណោះ។

ទីពីរ ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE គឺជានីតិវិធីស្ម័គ្រចិត្ត។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីគណៈកម្មការរបស់និយោជកដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស។ មិនមានវិធានការណ៍ដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់និយោជកទេ។

ការជ្រើសរើសឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រឹមត្រូវមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។ មានកត្តាជាច្រើនដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលសម្រេចចិត្ត។ លើប្រធានបទនេះ យើងបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកជំនាញនៃក្រុមហ៊ុន Alvatex ZTM Alexander Burkov៖

តម្រូវការប្រើប្រាស់ PPE នៅពេលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ

ជាទូទៅ ជាការពិត ចាំបាច់ត្រូវប្រើ PPE ក្នុងការផលិត ព្រោះគោលបំណងសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់របស់វាគឺដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដ៏គ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ។ ប្រាកដណាស់,. ប្រសិនបើយើងពិចារណាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់និយោជិត នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពដំបូង មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការគ្រប់គ្រង និងសុវត្ថិភាព។ ប៉ុន្តែ​ជា​អកុសល។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះច្រើនតែមិនអាចផ្តល់ឱ្យបាន ហើយមានលទ្ធភាពនៃការរងរបួសមិនមែននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលផ្លាស់ទីជុំវិញផលិតកម្ម ទៅកន្លែងធ្វើការ ឬអាហារថ្ងៃត្រង់។ អេ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ ចាំបាច់ត្រូវដឹកនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ N 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "On ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ" ក្នុងអំឡុងពេលដែលថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយតម្រូវការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE ត្រូវបានកំណត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE

ម្យ៉ាងវិញទៀត សំណួរហាក់ដូចជាសាមញ្ញណាស់ ហើយខ្ញុំពិតជាចង់ពិចារណា PPE ដែលការពារនិយោជិតពីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ថាមានប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ នេះមិនមែនជាការពិតទាំងស្រុងនោះទេ។ បញ្ហានៃប្រសិទ្ធភាពគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ព្រោះ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ និងលើសម៉ោង។ បទបញ្ជាលេខ 976n ចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 កំណត់វិធីសាស្រ្តដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ លទ្ធផល ការវាយតម្លៃរួមបញ្ចូលគ្នាប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE គឺជាតម្លៃដែលទទួលបានដោយការបន្ថែមពិន្ទុចុងក្រោយសម្រាប់សូចនាករនៃប្រសិទ្ធភាពនៃជម្រើស និងការប្រើប្រាស់ PPE ។

វីដេអូ "របៀបផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ពិសេសដែលមិនស្ថិតក្នុងបទដ្ឋាន"

ការកាត់បន្ថយថ្នាក់រងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

បញ្ហានេះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងលំដាប់ដែលខ្ញុំបានប្រកាសរួចហើយ - លេខ 976n ចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 "នៅលើការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារអនុវត្តឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ។

ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវគ្គសិក្សា ក្នុង​ពេល​កំណត់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារតាមរយៈការអនុវត្តស្របគ្នានៃនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ
1) ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមឈ្មោះរបស់ PPE និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេចំពោះឈ្មោះ PPE និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយបទដ្ឋានគំរូ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនិយោជិតដែលមានការបញ្ជាក់ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត;
2) ការវាយតម្លៃភាពអាចរកបាននៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាម PPE ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស;
3) ការវាយតម្លៃភាពអាចរកបាននៃឯកសារប្រតិបត្តិការ និងការសម្គាល់ PPE ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ភាពពេញលេញនៃ PPE;
4) ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃជម្រើសនៃ PPE;
5) ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។

វាត្រូវតែចងចាំថាការកាត់បន្ថយអនុវត្តតែចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងថ្នាក់ទី 3 ដែលលក្ខខណ្ឌការងារដែលកម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើសពីកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ (ស្តង់ដារអនាម័យ) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ រួមទាំងថ្នាក់រង 3.1; ៣.២; ៣.៣; ៣.៤. សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរ (ថ្នាក់ទី 1) អាចទទួលយកបាន (ថ្នាក់ទី 2) និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ទី 4) មិនមានលទ្ធភាពកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) ទេ។
ផងដែរ និយោជកនីមួយៗត្រូវតែយល់ថា សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់លេខ 3 នៅក្នុងបរិយាកាសការងារ វាត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមស្របតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃផលប៉ះពាល់ពីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់។ នៅសហគ្រាសនីមួយៗ បរិមាណទាំងនេះគឺខុសគ្នា និងមានប្រមាណក្នុងចន្លោះពី 4 ទៅ 24% នៃអត្រាពន្ធ។
ទាំងនោះ។ ការថយចុះនៃថ្នាក់រងនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយផ្ទាល់នាំទៅរកការថយចុះនៃការទូទាត់បន្ថែម ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានមនោសញ្ចេតនាអវិជ្ជមានមួយចំនួនក្នុងចំណោមកម្មករ និងសហជីព។

PPE ទំនើប

នៅពេលអ្នកឮរឿងរ៉ាវអំពី PPE ទំនើបពីអ្នកឯកទេស HSE ភាគច្រើនចាប់ផ្តើមស្រមៃនូវឧបករណ៍ការពារស្រាល ងាយស្រួល គួរឱ្យទុកចិត្ត និងផាសុកភាព ដែលនិយោជិតដាក់ដោយភាពរីករាយមុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាគំនិតបែបនេះគឺខុស ហើយតាមការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំ PPE ទំនើបគឺមានន័យថាមិនត្រឹមតែការពារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ព័ត៌មានផ្សេងៗដល់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រង និយោជក។ លើសពីនេះទៅទៀត ព័ត៌មាននេះអាចខុសគ្នាទាំងស្រុង៖ ពីការត្រួតពិនិត្យកន្លែងដែល PPE ត្រូវបានបិទ និងផ្ទេររូបថត និងវីដេអូពីកន្លែងធ្វើការទៅកាន់កុងសូលរបស់ប្រតិបត្តិករ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក PPE ដែលមិននៅក្នុងបទដ្ឋាន?

ជាការពិតណាស់ ពេលខ្លះនិយោជកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាបែបនេះ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងងាកទៅរកលំដាប់លេខ 290n ស្តីពីការអនុម័តនៃច្បាប់អន្តរវិស័យសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 ។
នៅក្នុង P 5 ។ ការបញ្ជាទិញនេះ។វាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា "ការផ្តល់ PPE ដល់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនិងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ពោលគឺឧ។ 2 លក្ខខណ្ឌនៃបទដ្ឋាន និងការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌត្រូវតែបំពេញ។

បន្តទៅមុខទៀត។ P 6. នៃការបញ្ជាទិញដូចគ្នាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតរបស់និយោជិតនិងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតបទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការការពារនិយោជិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋានស្តង់ដារ។

វាប្រែថាបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំនៃសហជីពនេះ PPE មួយអាចត្រូវបានជំនួសដោយមួយផ្សេងទៀតដែលទំនើបជាង។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រការ 6 ផ្តល់ឱកាសឱ្យបង្កើតបទដ្ឋាននៃការចេញដោយសេរី។ ទាំងនោះ។ PPE, សម្លៀកបំពាក់, ស្បែកជើង, ដែលត្រូវតែចេញនៅចន្លោះពេលទៀងទាត់, អាចត្រូវបានជំនួសដោយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនិងកំណត់ឱ្យចេញសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ។
មានវិធីទីពីរហើយវាកាន់តែងាយស្រួលតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ។ ដីកាដដែលលេខ ២៩០ ន ចុះថ្ងៃទី ០៦/០១/២០០៩។ កថាខ័ណ្ឌ 19. បានកំណត់ថានៅក្នុងករណីដែល PPE មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក់ព័ន្ធ បទដ្ឋានស្តង់ដារបាទ ពួកគេអាចចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេល "អស់កំលាំង" ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជា PPE ដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ហើយកថាខ័ណ្ឌ 20. បានកំណត់ថា PPE ដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ច ការប្រើប្រាស់ទូទៅចេញឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់តែរយៈពេលនៃការងារប៉ុណ្ណោះ។ វាប្រែថាការវាយតម្លៃពិសេសនៃកម្លាំងពលកម្មគឺចាំបាច់ដែលនឹងកំណត់ការចេញ PPE ដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។
ជម្រើសទាំងពីរកើតឡើងហើយមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ សំណួរតែមួយគត់គឺថាតើនិយោជកចាប់អារម្មណ៍លើសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេកម្រិតណា ហើយត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើវា។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 N 976n "ស្តីពីការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ" (ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម)

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 N 976n
"នៅលើការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ"

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

2. ដីកានេះចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយជាផ្លូវការ។

ការចុះឈ្មោះ N 36128

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (PPE) ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃ PPE នោះថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ មួយដឺក្រេ។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបែបនេះត្រូវបានអនុម័ត។ វាបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ទាំងនេះ និងកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលប្រើប្រាស់ពួកវា។

វិធីសាស្រ្តមិនអនុវត្តចំពោះ PPE មួយចំនួនទេ។ ជាពិសេស PPE សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន។ PPE ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុលឧស្សាហកម្មទូទៅ; PPE ជាកម្មវត្ថុនៃការប្រកាស។ល។

ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងវគ្គនៃការវាយតម្លៃពិសេសរបស់ពួកគេ ដោយអនុវត្តនីតិវិធីជាបន្តបន្ទាប់។ នេះគឺជាការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមឈ្មោះរបស់ PPE និងបទដ្ឋាននៃការចេញរបស់ពួកគេជាមួយនឹងបទដ្ឋានដែលបានផ្តល់។ ការវាយតម្លៃនៃភាពអាចរកបាននៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាម PPE ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស; ការវាយតម្លៃនៃភាពអាចរកបាននៃឯកសារប្រតិបត្តិការ ការសម្គាល់ ភាពពេញលេញនៃ PPE; ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់ PPE ។

នីតិវិធីដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនីមួយៗ។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្រដៀងគ្នា ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នានីមួយៗ។

បទបញ្ជានេះចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយជាផ្លូវការ

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 លេខ 976n "ស្តីពីការអនុម័តលើវិធីសាស្រ្តកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដែល​បាន​ឆ្លង​ផុត​ការ​បញ្ជាក់​ជា​កាតព្វកិច្ច​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​បទប្បញ្ញត្តិ​បច្ចេកទេស​ពាក់ព័ន្ធ"

ការចុះឈ្មោះ N 36128

ដីកា​នេះ​ត្រូវ​ចូល​ជា​ធរមាន​រយៈពេល​បី​ខែ​បន្ទាប់​ពី​ថ្ងៃ​ចុះ​ផ្សាយ​ជា​ផ្លូវ​ការ។

06.01.2017 9:41:00

តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 976n វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័តនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលបានអនុម័តជាកាតព្វកិច្ច។ វិញ្ញាបនបត្រ​តាម​លក្ខណៈ​បញ្ញត្តិ​បច្ចេក​ទេស​ពាក់ព័ន្ធ...

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 976n ចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 បានអនុម័តវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង របៀបកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ។

របៀបវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់កាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលប្រើដោយកម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់កំណត់តម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រើដោយកម្មករ ( បន្ថែមទៀត- PPE) ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស សហភាពគយ"ស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន" TR TS 019/2011 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការសហភាពគយថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 878 និងផ្តល់ឱកាសដើម្បីកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែល ការប្រើប្រាស់ប្រភេទជាក់លាក់នៃ PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាព។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៃសហភាពគយអនុវត្តចំពោះឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីប្រទេសដើម ដែលមិនប្រើប្រាស់ពីមុន (ថ្មី) ហើយដាក់ឱ្យចរាចរក្នុងទឹកដីរួមនៃសហភាពគយ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា វិធីសាស្ត្រមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់និយោជក ដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវ PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ដែលកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"។ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ ហើយមិនរួមចំណែកដល់ការបង្កើនកម្រិតនៃការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនោះទេ។

វិធីសាស្រ្តមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ សម្រាប់ករណី៖

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញនៃអង្គការដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេល SOUT ។ វាគឺជាការវាយតម្លៃនៃដំណើរការអាជីវកម្មរបស់និយោជកដែលមានបំណងប្រើប្រាស់ PPE ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម និង រួមបញ្ចូល :

• ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមឈ្មោះរបស់ PPE និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេជាមួយនឹងឈ្មោះរបស់ PPE និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ ដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលមានការបញ្ជាក់ជូន។ និយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "លើការអនុម័តនៃបទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈកាត់និងមុខតំណែង។ នៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្ម ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល” ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 លេខ 541n;
• ការវាយតម្លៃនៃភាពអាចរកបាននៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាម PPE ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស;
• ការវាយតម្លៃនៃភាពអាចរកបាននៃឯកសារប្រតិបត្តិការ និងការដាក់ស្លាក PPE ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និងភាពពេញលេញនៃ PPE ។
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់ PPE ។

PPE ដែលបានវាយតម្លៃត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម បញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវតែដាក់ស្លាក និងឯកសារប្រតិបត្តិការដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់នៃមូលនិធិទាំងនេះ ដោយធានាបាននូវការកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ លើសពីនេះទៀតភាពពេញលេញនៃ PPE ត្រូវតែគោរពតាម ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយនិងឯកសារប្រតិបត្តិការ។

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE រួមមានការវាយតម្លៃលើជម្រើស និងការវាយតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់ PPE .ភាពត្រឹមត្រូវនៃជម្រើស មូលនិធិសម្រាប់កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ ផ្អែកលើ សូចនាករខាងក្រោម :

• ការអនុលោមតាម PPE ដែលចេញជាមួយនឹងបញ្ជីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ បរិយាកាសផលិតកម្មត្រូវបានកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃ SOUT;
• ការអនុលោមតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ជាមួយនឹងថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃ SAUT;
• ការអនុលោមតាម PPE ជាមួយនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់ ភាពងាយស្រួលនៃការប្រើប្រាស់ និងទំហំបុគ្គលរបស់កម្មករ។

ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការដាក់ពិន្ទុនៃសូចនាករនីមួយៗនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់ PPE (Vf, Vk, Vu, Vo និង Pv, Pi, Pz, Po, Ppz ។ ) ជាពិសេស Vf គឺជាសូចនាករនៃការអនុលោមតាម PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយ Pv គឺជាសូចនាករនៃការអនុលោមតាមពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់ PPE ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការរក្សាការធានា។ លក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ជាមួយនឹងការផ្ទុក និងការថែទាំសមរម្យ។

នៅពេលវាយតម្លៃការប្រើប្រាស់ PPE រំពឹងថានឹងយកទៅក្នុងគណនី សូចនាករខាងក្រោម :

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE អ្នកជំនាញបង្កើតពិធីសារសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រើប្រាស់ដោយកម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសសម្រាប់ គោលបំណងនៃការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការកាត់បន្ថយនៃថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារលើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់

នីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺពិបាក និងស្មុគស្មាញ។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍ពីរពីការអនុវត្ត នៅពេលដែលមានការប៉ុនប៉ងកាត់បន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារតាមរយៈការប្រើប្រាស់ PPE ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានចេញថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយថ្នាក់។

ក្នុងករណីដំបូងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រេង។ ការសន្និដ្ឋានអំពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការកាត់បន្ថយថ្នាក់ត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើសូចនាករ Vf ។ ក្នុងករណីទី 2 មតិត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនថាមពលដោយផ្អែកលើសូចនាករ Pv ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើ PPE ដែលប្រើដោយនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានប្រសិទ្ធភាព និងតាមទ្រឹស្តី វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអាចធ្វើទៅបាន នោះថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយដឺក្រេ ហើយនិយោជកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ ជាឧទាហរណ៍ ដោយកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រង។ ការទូទាត់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ឧទាហរណ៍ ១

អ្នកជំនាញនៃអង្គការវាយតម្លៃចាត់តាំងអ្នកសម្អាតលោហៈ តួ ផលិតផល និងផ្នែកផ្សេងៗ (ចូលរួមក្នុងការសម្អាតដោយការបាញ់ ការបាញ់កម្ទេចលោហៈ និងផ្នែក និងផលិតផលដែក) ថ្នាក់រងគ្រោះថ្នាក់ 3.3 ។ បន្ទាប់ពីវាយតម្លៃ PPE ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានបន្ទាបទៅថ្នាក់រង 3.2 ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធបន្ថែមសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធ"លើការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ នឹងថយចុះពី 6% ទៅ 4% (តារាងទី 1) ។

តារាងទី 1

ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មសម្រាប់ការការពារប្រឆាំងនឹងការប្រើប្រាស់ PPE ដែលបានវាយតម្លៃ ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់កម្រិតមួយប្រសិនបើ៖

• លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល SAUT ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ពី 2-4 ដឺក្រេ;
• នីតិវិធីដែលបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ (ដំណាក់កាលទី 1-3);
• តម្លៃនៃការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE គឺធំជាង ឬស្មើនឹង 0.9 ពិន្ទុ។
• ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ទាក់ទងនឹងការដែលថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយ និយោជិតប្រើប្រាស់ PPE មិនលើសពីមួយប្រភេទដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។ ;
• មធ្យោបាយសមស្របត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកន្លែងធ្វើការសមស្រប ការការពារសមូហភាពកម្មករ។

ឧទាហរណ៍ ២

អ្នកជំនាញនៃអង្គការវាយតម្លៃចាត់ថ្នាក់រងគ្រោះថ្នាក់ទី 3 ដល់ឧបករណ៍ខួង (ចូលរួមក្នុងការខួងអណ្តូង) បន្ទាប់ពីវាយតម្លៃ PPE ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាថ្នាក់រង 3.1 ។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងទម្រង់នៃសប្តាហ៍ខ្លីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តារាង 2) ។

តារាង 2

4. ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ទាក់ទងនឹងកម្រិត (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ និយោជិតប្រើប្រាស់ PPE មិនលើសពីមួយប្រភេទដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។

5. មធ្យោបាយត្រឹមត្រូវនៃការការពារសមូហភាពរបស់កម្មករត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកន្លែងធ្វើការរៀងៗខ្លួន។

6. មានកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អាជ្ញាធរដែនដី ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តមុខងារនៃការរៀបចំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ។ ហើយប្រសិនបើដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់រង 3.1 នោះការផ្លាស់ប្តូរទៅថ្នាក់ 2 គឺអាចធ្វើទៅបាន។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង់ពន្ធបន្ថែមទាល់តែសោះ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមថ្នាក់រង 3.1 នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

សរុបមក យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជានីតិវិធីដ៏លំបាក និងស្មុគស្មាញ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចំណាយពេលច្រើននៅដំណាក់កាលរៀបចំ និងកំឡុងពេលនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE សម្រាប់កម្មករ។ ទោះបីជាការពិតដែលថានៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការកាត់បន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយសារតែការប្រើប្រាស់ PPE ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមិនត្រូវបានរីករាលដាល, ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តពិចារណាដោយយើងដោយនិយោជកមនសិការបន្ថែមពីលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករអាច នាំមកនូវឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងសំខាន់ដែលទាក់ទងនឹងការថយចុះដែលត្រូវគ្នានៃកម្រិតនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

21.01.2018 9:24:00

អ្នកឯកទេសនៃវិទ្យាស្ថាន Klin នៃសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកជំនាញនៃក្រុមហ៊ុន OAO "ក្រុមហ៊ុនថាមពលធ្យូងថ្មស៊ីបេរី", OAO "MHK "EuroChem" បានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងសាកល្បងវិធីសាស្រ្ត។ អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង"សមាគមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមហ៊ុនផលិត និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន" និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្ររុស្ស៊ី។

Andrey MOSKVICHEV, អគ្គនាយក JSC "Klinskiy វិទ្យាស្ថានសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ

លោក Viktor IVANOV, អ្នកស្រាវជ្រាវនាំមុខ JSC "វិទ្យាស្ថាន Klin នៃសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ"

វាត្រូវបានគេដឹងថាធ្វើការនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់និងផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌពិសេសការងារត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ វិធានការមួយក្នុងចំណោមវិធានការកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារដើម្បីធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្មគឺជាការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា PPE) ដោយកម្មករ។ PPE នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មគឺខ្លាំងណាស់ ការប្រមូលផ្តុំដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។(តទៅនេះហៅថា MPC) និងកម្រិតអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (តទៅនេះហៅថា MPC) ដែលលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង មិនអាចជៀសវាង ឬកំណត់ដោយការអនុវត្តវិធានការផ្សេងទៀត រួមទាំងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព។ ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់ PPE គឺជាឧបសគ្គចុងក្រោយ និងជាញឹកញាប់តែមួយគត់រវាងកម្មករនិយោជិត និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានចំពោះជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់។

ដោយពិចារណាលើការពឹងផ្អែកនៃកម្រិតនៃការរងរបួសនិងជំងឺការងាររបស់កម្មករនៅលើ ការផ្តល់ចាំបាច់និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃ PPE ការប្រើប្រាស់គ្មានប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភពមួយនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះ គួរតែរួមបញ្ចូលការប្រើប្រាស់ PPE ដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងចំណោមគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងការវាយតម្លៃ។ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ. ក្នុងន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាធាតុផ្សំនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យការងារ។ ផ្អែកលើការវិភាគលើបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៃការផ្តល់ និងប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ វាអាចសន្និដ្ឋានបានថាប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើជម្រើស និងកម្មវិធីត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះប្រតិបត្តិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្មផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 06/01/2009 លេខ 290n (តទៅនេះ - បញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) លេខ 290n) គឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការបែងចែក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលការណ៍នៃការបែងចែកមិនធានាដល់និយោជិតនូវសុវត្ថិភាពនៃការងាររបស់គាត់ទេ ដោយសារស្តង់ដារគំរូសម្រាប់បញ្ហាដោយឥតគិតថ្លៃនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី មិនត្រូវចាត់ថ្នាក់ទៅតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ឡើយ។

ដោយសារតែនេះនៅសហគ្រាសមួយចំនួនមានភាពមិនស្របគ្នាឬ ការប្រកួតមិនពេញលេញបានចេញ PPE ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែង ជាចម្បងដោយសារតែខ្វះវិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ (ដោយលក្ខណៈសម្បត្តិការពារ ដោយជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃ PPE ។ល។)។

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញនៃដំណើរការ និងវិធានការដែលមាននៅក្នុងអង្គការក្នុងគោលបំណងប្រើប្រាស់ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់ដើម្បីការពារ និង (ឬ) កាត់បន្ថយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់កម្មករចំពោះ កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

បទដ្ឋានគំរូជារឿយៗមិនអាចគ្របដណ្តប់លើភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្មនីមួយៗបានទេ។ នៅកន្លែងធ្វើការបុគ្គល វាអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងស្តង់ដារស្តង់ដារ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវតែការពារ។

ដូច្នេះវាត្រូវបានទាមទារឱ្យគិតគូរពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាផលិតកម្មទាំងអស់ដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។ វិធីសាស្រ្តដែលបានស្នើឡើងណែនាំពីរក្រុមនៃសូចនាករដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញ (ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ) ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។

ក្រុមទីមួយនៃសូចនាករឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការជ្រើសរើស PPE ( ក្រុម B).
ក្រុមទីពីរនៃសូចនាករកំណត់លក្ខណៈនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ ( ក្រុម P).

ការសម្តែងជាក្រុម ខ

បញ្ជីសូចនាករនៃក្រុម B ដែលបង្ហាញពីជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃ PPE រួមមាន:

• សូចនាករ VF (កត្តា) ដោយមានជំនួយពីការអនុលោមតាម PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃ។
• សូចនាករ VC (ថ្នាក់) ដោយមានជំនួយពីការអនុលោមតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កត្តាផលិតកម្មត្រូវបានវាយតម្លៃ។
• សូចនាករ VO (ឧស្សាហកម្ម) ដោយមានជំនួយពីការអនុលោមតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ជាមួយនឹងលក្ខណៈឧស្សាហកម្មជាក់លាក់នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានវាយតម្លៃ។
• សូចនាករ VC (ភាពងាយស្រួល) ដែលវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់នៃ PPE ដែលចេញ ភាពងាយស្រួលនៃការប្រើប្រាស់ និងការអនុលោមតាមទំហំបុគ្គលរបស់និយោជិត។

បញ្ជីនៃបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងប្រភពព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់សូចនាករក្រុម B មានដូចខាងក្រោម៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 212, 213, 215, 221);
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1213 "ស្តីពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន" (ប្រការ 8, 11-13);
• លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 290n (ទំព័រ 12);
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.09.2010 លេខ 777n "ស្តីពីការអនុម័តលើបទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេសឬទាក់ទងនឹងការបំពុល” (តទៅនេះ - បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 777n);
• GOST 12.4.011-89 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ មធ្យោបាយការពារកម្មករ។ តម្រូវការ​ទូទៅនិងការចាត់ថ្នាក់", អនុម័ត។ ក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 10/27/1989លេខ 3222 (ឃ្លា 2.1, 2.4);
• ការណែនាំ R 2.2.2006-05 “គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការវាយតម្លៃអនាម័យនៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ” ត្រូវបានអនុម័ត។ ថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005 (តទៅនេះហៅថា Guideline R 2.2.2006-05);
• បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មដែលកំណត់ជាក់លាក់នៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ;
• បញ្ជីកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ពិធីការសម្រាប់ការវាស់វែង និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃការផ្តល់កម្មករជាមួយ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ;
• ឯកសារបច្ចេកទេស(លិខិតឆ្លងដែន) នៅលើ PPE ។

សូចនាករ P Group

ស្ថានភាពគឺរីករាលដាលនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែការចេញ PPE ធម្មតា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលតាមវិធីសាមញ្ញបំផុតដើម្បីពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម និងដំណើរការរបស់វានោះ ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

បញ្ជីសូចនាករនៃក្រុម P ដែលបង្ហាញពីជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃ PPE មានដូចខាងក្រោម៖

• សូចនាករនៃសូហ្វវែរ (ការបណ្តុះបណ្តាល) ដែលវាយតម្លៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលលើការប្រើប្រាស់ PPE ។
• សូចនាករ PT (របួស) ដែលបង្ហាញពីការពឹងផ្អែកនៃការកើតឡើងនៃការរងរបួសលើការមិនប្រើ PPE;
• សូចនាករ PV (ពេលវេលា) ដែលវាយតម្លៃការអនុលោមតាមពេលវេលានៃការពាក់ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងរយៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនផលិតធានាការអភិរក្សលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE (គិតគូរពីពេលវេលានៃការផ្ទុកនិងការថែទាំ - ភី។ រយៈពេលធានាយូរជាងនេះ PPE កាន់តែប្រសើរ);
• សូចនាករ PI (តេស្ត) ដែលវាយតម្លៃភាពទាន់ពេលវេលានៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត (តេស្ត) នៃ PPE (ម៉ាកយីហោ ត្រា ពិធីការ។ល។) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ឯកសារបទដ្ឋានក៏ដូចជាអនុសាសន៍របស់អ្នកផលិត PPE (សូចនាករ PI ត្រូវបានកំណត់ប្រសិនបើមានស្តង់ដារជាតិដែលបង្កើតពេលវេលានៃការធ្វើតេស្តនិងពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ PPE);
• សូចនាករនៃអាយុសង្ឃឹមរស់ (ពាក្យបណ្តឹង) ដែលវាយតម្លៃវត្តមាននៃការត្អូញត្អែរពីនិយោជិតអំពីទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់នៃ PPE ដែលបានចេញ (រួមទាំងភាពងាយស្រួល និងភាពងាយស្រួលនៃការប្រើប្រាស់)។

​

បញ្ជីនៃច្បាប់បទដ្ឋានគតិយុត្ត និងប្រភពព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសូចនាករនៃក្រុម P មានដូចខាងក្រោម៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 212, 214, 227, 383);
• លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 290n (ប្រការ 10, 21, 22, 24);
• លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 777n;
• GOST 12.0.004-90 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ, អង្គការនៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ, បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ", អនុម័ត។ ក្រឹត្យស្តីពីស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 05.11.1990 លេខ 2797(ប្រការ ៤.៣, ៤.៤);
• ការណែនាំ R 2.2.2006-05;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង, កិច្ចសន្យាការងារ;
• កាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចេញ PPE;
• សញ្ញា ត្រា ត្រា ពិធីការ ។ល។ បញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពសេវាកម្ម (តេស្ត) នៃ PPE;
• ពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃការផ្តល់កម្មករជាមួយ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ;
• កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល កំណត់ហេតុត្រួតពិនិត្យ កាតបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន។ល។
• ការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់;
• ឯកសារប្រតិបត្តិការ(លិខិតឆ្លងដែន) ទៅ PPE ។

តារាងពិន្ទុសម្រាប់សូចនាករ។ សម្រាប់សូចនាករនីមួយៗ ផែនទីវាយតម្លៃត្រូវបានបង្កើតឡើង រួមទាំងសូចនាករ ការត្រួតពិនិត្យដែលបានធ្វើឡើងកំឡុងពេលបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់សូចនាករ។

តារាងពិន្ទុសម្រាប់សូចនាករ ក្រុម Bរួមបញ្ចូលទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការផ្តល់និយោជិតជាមួយ PPE ដោយអនុលោមតាមពិធីសារសម្រាប់ការផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយ PPE ។
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាម PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ (សូចនាករ WF);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាម PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (បង្ហាញក្នុងប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ) និងលើការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព PPE របស់និយោជិត (សន្ទស្សន៍ VC);
• លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាម PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងវិមាត្ររាងកាយរបស់និយោជិត (កម្ពស់ ភាពពេញលេញ បរិមាណ។ (សូចនាករ VU).

កំណែសង្ខេបនៃតារាងពិន្ទុសម្រាប់ បើ​និយាយ​ពី VOរួមបញ្ចូលទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ

• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពអាចរកបាននៃភាពធន់ទ្រាំ PPE ចំពោះប្រភេទនិងការប្រមូលផ្តុំនៃផលិតផលគីមី (សារធាតុប្រតិកម្ម) និងសារធាតុពុលខ្ពស់ដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការ។
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពឆបគ្នានៃ PPE ជាច្រើនដែលត្រូវបានប្រើក្នុងលក្ខណៈរួមបញ្ចូលគ្នាដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
• លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពអាចរកបាននៃសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងការផ្ទុះ និង PPE antistatic នៅពេលប្រើដោយនិយោជិតនៅកន្លែងគ្រោះថ្នាក់។
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យវត្តមាននៃការលាងសម្អាត PPE ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការសម្អាតរហ័សរបស់ពួកគេអំឡុងពេលបោកគក់;
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យវត្តមាននៅក្នុងអង្គការនៃបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញ PPE ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញដល់និយោជិតដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ឬការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

វត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃសម្រាប់ សូចនាករ VOគឺ៖

• ឯកសារប្រតិបត្តិការ (លិខិតឆ្លងដែន) សម្រាប់ PPE;
• ពិធីការសម្រាប់ការវាស់វែង និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។
• ភាពអាចរកបាននៃឯកសារគាំទ្រ (បញ្ជាទិញ បទបញ្ជា។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកផលិតនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនទៅ PPE បង្ហាញមិនត្រឹមតែតម្លៃដាច់ខាតនៃការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) ។ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ប៉ុន្តែក៏បានណែនាំការសរសេរកូដសមស្របនៃ PPE តាមប្រភេទ។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យអ្នកឯកទេសដែលជ្រើសរើស PPE យោងទៅតាម លក្ខណៈបច្ចេកទេសដែលមាននៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនទៅ PPE យល់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារប្រភេទណា (យោងទៅតាមកត្តាដែលបានបញ្ជាក់) PPE នេះអាចផ្តល់ការការពារចាំបាច់។

តារាងពិន្ទុសម្រាប់សូចនាករ ក្រុម Pរួមបញ្ចូលទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យថាតើអង្គការមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ រួមទាំងប្រធានបទស្តីពីការប្រើប្រាស់ PPE ការត្រួតពិនិត្យកំណត់ហេតុសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការប្រើប្រាស់ PPE ក៏ដូចជាការពិនិត្យមើលលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកស្តីពីការប្រើប្រាស់ នៃ PPE (សូចនាករកម្មវិធី);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យវត្តមាននៃករណីនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមិនប្រើ PPE (យោងតាមរបាយការណ៍នៃគ្រោះថ្នាក់និងលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតរបស់ពួកគេ) (សូចនាករ PT);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមពេលវេលានៃការពាក់ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិត ពេលវេលានៃការធានានូវការការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ (កំណត់ត្រានៅក្នុងប័ណ្ណកត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចេញ PPE ដល់និយោជិត និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន PPE គឺ បានពិនិត្យ) (សូចនាករ PV);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពទាន់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃនៃលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម (ការធ្វើតេស្ត) នៃ PPE (របាយការណ៍ការធ្វើតេស្តត្រាត្រា។ ល។ ) (សូចនាករ PI);
• លើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៃករណីនៃការត្រឡប់មកវិញដោយនិយោជិតនៃ PPE ដែលចេញជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់ក្រីក្រ (ផ្អែកលើការត្អូញត្អែរពីនិយោជិតអំពីភាពមិនស្រួល ការរអាក់រអួលក្នុងការប្រើប្រាស់។ បុគ្គលិកជាមួយ PPE (សន្ទស្សន៍អាយុកាល).

គួរតែត្រូវបានបង់ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសនៅលើសូចនាករ "ការវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE សម្រាប់ការអនុលោមតាមថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ( សូចនាករ VC) លក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែមានគ្រោះថ្នាក់ កត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់លើសពីបទដ្ឋានអនាម័យ ដូច្នេះហើយ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ លក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE គួរតែខ្ពស់ជាង។

អេ សហភាព​អឺរ៉ុបមានសេចក្តីបង្គាប់លេខ 89/656/EEC នៃ 30.11.1989 ស្តីពីតម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពអប្បបរមាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ យោងទៅតាមរយៈពេលនៃការពាក់ PPE គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃហានិភ័យ។ ភាពញឹកញាប់នៃការប៉ះពាល់នឹងហានិភ័យ និងលក្ខណៈនៃកន្លែងធ្វើការ កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។

លក្ខណៈពិសេសនៃជម្រើសនៃបំពង់ផ្លូវដង្ហើម PPE

ជាឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃការអនុលោមតាម PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (សូចនាករ VC) សូមឱ្យយើងពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃជម្រើសនៃ PPE ផ្លូវដង្ហើមប្រភេទតម្រង ( កត្តាគីមី) អាស្រ័យលើថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កត្តាគីមី។

នៅពេលជ្រើសរើស PPE នៃសរីរាង្គផ្លូវដង្ហើមនៃប្រភេទតម្រង សូចនាករខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• សារធាតុប្រឆាំងនឹងការការពារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ការប្រមូលផ្តុំនៃសារធាតុបែបនេះ;
• កត្តាការពារ;
• មេគុណនៃការជ្រៀតចូល;
• មេគុណបូម;
• ធន់ទ្រាំនឹងលំហូរខ្យល់ដំបូង;
• ពេលវេលា សកម្មភាពការពារ;
• ទម្ងន់;
• លក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធី ដោយសារអាយុរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ពួកគេ (ទំហំក្បាល ប៉ារ៉ាម៉ែត្រធរណីមាត្រនៃមុខ និងក វត្តមាននៃពុកចង្ការ។ពុកមាត់ជាដើម) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូចនាករសំខាន់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសប្រភេទ PPE នេះគឺជាកត្តាការពារ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគិតពីចំនួនលើសកំណត់នៃ MPC (MPC) នៃកត្តាផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគិតគូរពីតម្លៃនៃសូចនាករ PV ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុលោមតាមរយៈពេលនៃការពាក់ PPE ជាមួយនឹងពេលវេលានៃការអភិរក្សលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់វាដែលត្រូវបានធានាដោយក្រុមហ៊ុនផលិតនៅអាំងតង់ស៊ីតេនៃកត្តា (កម្រិតការផ្តោតអារម្មណ៍។ ) ដែលមានចែងក្នុងលិខិតឆ្លងដែន PPE ។ ដំបូងបង្អស់នេះជាការពិតទាក់ទងនឹង PPE នៃសរីរាង្គផ្លូវដង្ហើម។

ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តដែលបានពិចារណាសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នឹងជួយអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលបាន PPE ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញដើម្បីកំណត់ជម្រើសរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បច្ចេកទេសនេះក៏អាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកឯកទេស Rospotrebnadzor នៅពេលដែលពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។

វិញ្ញាបនបត្រគឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ថា PPE មានលក្ខណៈសម្បត្តិដែលមានចែងក្នុងលិខិតឆ្លងដែន។ វាត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវិញ្ញាបនប័ត្រដោយផ្អែកលើពិធីការដែលបានដាក់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនផលិតលើការធ្វើតេស្ត PPE សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាព (សម្រាប់និយោជិតដែលពាក់វា និងសម្រាប់ បរិស្ថាន) ក៏ដូចជារបាយការណ៍សាកល្បងសម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញនៃសូចនាករនៃក្រុម B និងក្រុម P គឺជាការវាយតម្លៃគុណភាព - "បាទ" (ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាន) និង "ទេ" (ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមាន) ។

ជាទូទៅ ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ អាស្រ័យលើសូចនាករដែលទទួលបាន ច្បាប់ខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម៖

• ពេញចិត្ត,ប្រសិនបើសូចនាករទាំងអស់នៃក្រុម C និងក្រុម P មានចំណាត់ថ្នាក់វិជ្ជមាន ("បាទ");
• ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការគឺ មិន​ពេញ​ចិត្ត,ប្រសិនបើមានការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានយ៉ាងហោចណាស់មួយ ("ទេ")។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 5.11.6 នៃការណែនាំ R 2.2.2006-05 ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ រដ្ឋបាលដែនដីលក្ខខណ្ឌការងារ Rospotrebnadzor អាចត្រូវបានវាយតម្លៃថាមិនសូវមានគ្រោះថ្នាក់ (មួយជំហាន ប៉ុន្តែមិនទាបជាងថ្នាក់ 3.1) ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ដោយកាត់បន្ថយពេលវេលានៃការទំនាក់ទំនងជាមួយ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់(ការការពារពេលវេលា) ដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍ដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 7 នៃសៀវភៅណែនាំនេះ ឬបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេស ស្ថាប័នដែនដីនិងស្ថាប័ននៃ Rospotrebnadzor, វិទ្យាសាស្រ្តឬ អង្គការអប់រំទម្រង់អនាម័យ;
• នៅពេលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (មានវិញ្ញាបនបត្រអនុលោមភាព)។

គោលការណ៍ណែនាំ R 2.2.2006-05 ចែងថា PPE មិនគួរត្រឹមតែអនុលោមតាមស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថានៅក្រោម "ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE" នៅក្នុងការណែនាំខាងលើវាត្រូវបានគេយល់ថា "PPE មានវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប" ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ២១២, ២២១ ក្រមការងារ RF PPE ត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមដោយផ្ទាល់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃការណែនាំ R 2.2.2006-05 នោះស្ថានភាពគឺអាចធ្វើទៅបានដែលអង្គការដែលបានបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ PPE នឹងមានសិទ្ធិ នៅពេលប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (នោះគឺមានវិញ្ញាបនបត្រនៃ អនុលោមភាព) PPE ដើម្បីបន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារមួយជំហាន។ តាមធម្មជាតិ ការបន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 92, 117, 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់សំណងដល់កម្មករ។ ដូច្នេះការនិយាយថា PPE នេះមានប្រសិទ្ធភាពតែដោយសារតែវាមានវិញ្ញាបនបត្រ (ប្រកាស) នៃការអនុលោមភាពគឺមិនត្រឹមត្រូវ។ ការពិតដែលថានិយោជិតត្រូវបានចេញដោយមានការបញ្ជាក់ PPE ស្របតាមស្តង់ដារមិនមានន័យថាគាត់ត្រូវបានការពារយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

ដើម្បីកែទម្រង់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារបន្ថែមទៀត អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិកំពុងអភិវឌ្ឍ ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីវិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យការងារ។ សេចក្តីព្រាងនីតិវិធីផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE និងការការពារនិយោជិតដោយប្រើប្រាស់ PPE ពីហានិភ័យការងារមធ្យម និងខ្ពស់។

ជាពិសេស វាត្រូវបានសន្មត់ថា ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ វានឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គការ (និយោជក) ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់ស្របតាមស្តង់ដារនោះទេ។ នេះក៏នឹងតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យ PPE តាមរយៈនីតិវិធីវាយតម្លៃសមស្របមួយ។ជារឿយៗវាជាការលំបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការសម្រេចចិត្តលើជម្រើសនៃ PPE ។ មានការណែនាំពីអ្នកជំនាញដែលត្រូវគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេមិនអនុវត្តចំពោះ PPE គ្រប់ប្រភេទទេ។

វាជាការគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលថានិយោជកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តខាងសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីអនុលោមតាមបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់គម្លាតពីការពិន័យនិងការពិន័យផ្សេងទៀតត្រូវបានដាក់លើគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ដោយគិតគូរពីបណ្តឹងរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ស្ថានភាពគឺជារឿងធម្មតានៅពេលដែល PPE សម្រាប់អង្គការមួយត្រូវបានជ្រើសរើស (ទិញ) យោងតាមបទដ្ឋានដែលមិនមែនសូម្បីតែដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ប៉ុន្តែដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលនៅពេលទិញ PPE ត្រូវបានណែនាំជាចម្បងដោយការប្រៀបធៀបតម្លៃទីផ្សារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE (ជាធាតុផ្សំនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យការងារ) គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃអង្គការដែលបានបញ្ជាក់ (បញ្ជាក់) ឯករាជ្យ។