កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះគំរូកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (គំរូ)

ភាគីមានសិទ្ធិធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុន។ នៅពេលឆ្លងកាត់នីតិវិធីនេះភាគីគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ ក្រមការងារ. នីតិវិធីស្តង់ដារសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ គឺអ្នកចូលរួមទាំងអស់ចុះហត្ថលេខា កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

តើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រង

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងជំពូកទី 7 នៃក្រមការងារ។ ជាពិសេសនៅទីនេះ និយមន័យផ្លូវការនៃសន្ធិសញ្ញានេះ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា នីតិវិធីអភិវឌ្ឍន៍ ដំណើរការចុះហត្ថលេខា និងក៏ដូចជាបញ្ហាមួយចំនួនទៀតត្រូវបានគូសបញ្ជាក់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 40 នៃក្រមការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យសង្គម និងការងារនៅក្នុងព្រំដែននៃអង្គការជាក់លាក់មួយ ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកឬសាខា។

ភាគីនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺនិយោជក (តំណាងដោយក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។

ក្រមការងារផ្តល់លទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាខាងក្រោមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖

1. នៅសហគ្រាស(ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ទម្រង់ និងទំហំនៃបុព្វលាភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមរបស់ពួកគេដល់កម្រិតអតិផរណា។ល។)។
2. ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង.
3. ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ.
4. ពេលសម្រាកនិងការងាររួមទាំង។
5. និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់បុគ្គលិក(ឧទាហរណ៍ អ្នកជំនាញវ័យក្មេង និងស្ត្រី)។
6. នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចសន្យាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី និងភាគី។ល។

ការផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមពង្រីកបញ្ជីសិទ្ធិ និងការធានាសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនមិនគួរផ្ទុយនឹងក្រមការងារ និងមិនអាចរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ច្បាប់បែបនេះមិនគួរត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តទេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមការងារ។ ជាពិសេសសិល្បៈ។ 44 នៃច្បាប់នេះបង្ហាញថា ការធ្វើវិសោធនកម្ម ឬការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារដោយខ្លួនឯង ឬយោងទៅតាមក្រមការងារ។

ផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលកំពុងពិចារណាបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាដោយភាគីណាមួយ។ វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអាចភ្ជាប់បាន។

ជំពូកទី 7 នៃក្រមការងារមិនគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃឧបសម្ព័ន្ធឯកសារទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារនេះមានការលើកឡើងអំពីឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

វា​អាច​ជា:

1. ស្តង់ដារការងារជាធរមាននៅសហគ្រាស.
2. ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ.
3. បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកបង្ហាញពីជំហររបស់ពួកគេ។
4. បញ្ជី.
5. បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។
6. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់.
7. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈ.
8. មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ល។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក៏អាចបម្រើជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាផងដែរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

• ការបញ្ជាក់អំពីបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃឯកសារ;
• ការបន្ថែមទៅលើបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់ខ្លួន។;
• រយៈពេលរបស់វា។;
• ការបដិសេធពីកិច្ចសន្យានៃឃ្លាមួយចំនួន(ជាពិសេសតាមសំណើរបស់អធិការកិច្ចការងារ)។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចជា៖

• ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬទម្រង់ច្បាប់ក្រុមហ៊ុននិយោជក;
• ការលុបបំបាត់បទដ្ឋាននៃការគាំទ្រផ្នែកសង្គម និងសម្ភារៈផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យា;
• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារយោងតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស។ល។
• ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ;
• ការកាត់បន្ថយថវិកាដោយសារតែស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការលំបាក។

ច្បាប់រចនា

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​គឺ​ជា​កម្មវត្ថុ​នៃ​ការ​ចុះ​ហត្ថលេខា​និង​អនុម័ត​ដោយ​ភាគី​ទាំង​អស់​នៃ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​។ ជាធម្មតា ឯកសារនេះ។អនុម័តដោយការចេញដីកាពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក។

យោងតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដំណាក់កាលខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងការណែនាំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម៖

1. ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្ញើការផ្តល់ជូនរបស់ខ្លួនទៅអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត។ជា ឯកសារផ្លូវការការចាប់ផ្តើមនៃសមូហភាពលើបញ្ហានៃការកែប្រែ ឬបំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។
2. ភាគីទីពីរពិចារណាលើការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកផ្តើមការចរចា ហើយតែងតាំងតំណាងរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ។ នាងគ្មានសិទ្ធិបដិសេធការចរចាទេ។
3. និយោជកបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មការដើម្បីចូលរួមក្នុងការចរចាលើការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
4. សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមកំពុងត្រូវបានរៀបចំ. នីតិវិធីចរចាទាំងមូលមិនគួរលើសពីបីខែទេ។
5. បន្ទាប់ពីនោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាហើយពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់និយោជក។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចែកចាយក្រោមហត្ថលេខារបស់អ្នកតំណាងទាំងអស់របស់និយោជិត។
6. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបាននិយោជកផ្ញើទៅ អធិការកិច្ចការងារឬអាជ្ញាធរការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ការជូនដំណឹង។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមានឯកសារយោងទៅលើព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការពិតដែលថាឯកសារគឺជាផ្នែកសំខាន់របស់វា ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីភាគីផងដែរ។ ជាពិសេសឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជក ព័ត៌មានអំពីតំណាងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការចរចា។

វាក៏បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯងដោយយោងទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ឃ្លាជាក់លាក់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង) ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការចូលជាធរមាន។

វិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចចូលជាធរមាននៅពេលវា ដោយមិនគិតពីការចុះបញ្ជីការជូនដំណឹង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការទទួលបានកម្លាំងច្បាប់ដោយឯកសារអាចត្រូវបានសរសេរ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់វិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពតាមរយៈការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីខ្លួនឯងនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារ ឬផ្អែកលើនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះបើយោងតាម ច្បាប់ការងារ. កិច្ចព្រមព្រៀង​បន្ថែម​មួយ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ចរចា។

(មិនទាន់មានការវាយតម្លៃនៅឡើយទេ)

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការពន្យារកិច្ចព្រមព្រៀងរួម - គំរូរបស់វាមិនត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ និងប្រើប្រាស់នៅពេលសម្រេចចិត្តពន្យារសុពលភាពនៃឯកសារ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាលើកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូ និងនីតិវិធីបន្ត។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការបន្តនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

យោងតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមាន កម្លាំងច្បាប់មិនលើសពី 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនឬពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។

នីតិប្បញ្ញត្តិ​រំលង​នីតិវិធី​ពន្យារ​ពេល​នៃ​កិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែ​មក​ពី​ការ​បកស្រាយ​សិល្បៈ។ 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាដូចខាងក្រោមថានីតិវិធីនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីការសន្និដ្ឋាននីតិវិធីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 36-39 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកផ្តួចផ្តើមការចរចាផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងទៅភាគីទីពីរថាគាត់ទទូចឱ្យពន្យារសុពលភាពនៃឯកសារ។ ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹង អ្នកចូលរួមទីពីរក្នុងការចរចាត្រូវតែចូលទៅក្នុងពួកគេ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំ ពិធីសារមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលមានព័ត៌មានអំពីថាតើភាគីទាំងពីរយល់ព្រមបន្តសុពលភាពនៃឯកសារដែរឬទេ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តមានភាពវិជ្ជមាន កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើង។

សំខាន់! ដោយសារតែយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 44 នៃក្រមការងារ ការបន្ថែមនិងវិសោធនកម្មនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនវា បន្ទាប់មកភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅដំណាក់កាលនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបន្ត។ កិច្ចព្រមព្រៀង។

សមាជិកសភាមិនបានអនុម័តឯកសារគំរូទេ។ យើងនឹងពិចារណាជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ការព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៃ Wind of Change LLC ចុះថ្ងៃទី 01.02.2014

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

អំពីការបន្ត

ទីក្រុងម៉ូស្គូ 01.02.2018

និយោជកតំណាងដោយនាយកនៃ Wind of Change LLC, P. R. Kirovtsev ដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៅលើដៃម្ខាងនិងនិយោជិតដែលតំណាងដោយប្រធាននៃបឋម។ អង្គការសហជីព Petrenko I.I. ដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំថ្ងៃទី 01/21/2017 ផ្ទុយទៅវិញនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រការ 1.5 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៃថ្ងៃទី 02/01/2014 បានសម្រេច៖

1. បន្តរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៃ Wind of Change LLC រយៈពេល 3 ឆ្នាំ - រហូតដល់ថ្ងៃទី 02/01/2021។
2. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី និងជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ហត្ថលេខា និងត្រារបស់ភាគី

ដូចនេះអាចពន្យារកិច្ចសន្យាបាន ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការចរចាររវាងភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (គំរូ)

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានសិទ្ធិស្នើគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ចំពោះបញ្ហានេះ វិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានគូរឡើង។ ឧទាហរណ៍នៃការរចនានៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមាននៅក្នុង Ch ។ 7 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាកំណត់និយមន័យជាផ្លូវការ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។របៀបដែលវាគួរតែមើលទៅ លំដាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការសន្និដ្ឋាន ការកែប្រែ និងការចុះឈ្មោះ ហើយមានចម្លើយចំពោះសំណួរផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងលើប្រធានបទនេះ។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ ឬជាមួយសហគ្រិនជាក់លាក់ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់ដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាង។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃសកម្មភាពដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារនិងដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនគួរផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ក្នុងករណីដែលមិនអនុលោមតាម TC ពួកគេមិនគួរត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្នើឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាខាងក្រោមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖

• ប្រាក់ឈ្នួល (ទម្រង់ទំហំ ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ នីតិវិធីសម្រាប់ការកើនឡើង គិតដល់អតិផរណា។ល។);
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងសំណង;
• ការធានានិងអត្ថប្រយោជន៍;
• ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;
• ពេលវេលាធ្វើការ និងសម្រាក រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• ការការពារពលកម្មរួមទាំង ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករដូចជាស្ត្រី;
• ការអនុវត្ត ការកែប្រែកិច្ចសន្យា សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច ព្រមទាំងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។

វិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖ របៀបចេញ

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់វិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ឧទាហរណ៍ក្នុងអត្ថបទនេះ) អាចមានដូចខាងក្រោម៖

• វាអាចត្រូវបានផ្អែកលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ (តាមរយៈការចរចាជាសមូហភាព);
• អាចត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីនៅក្នុងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។

យោងតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់៖

1. ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍បញ្ជូនភាគីម្ខាងទៀត។ សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចាប់ផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព ករណីនេះលើបញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។
2. ភាគីម្ខាងទៀតក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលសំបុត្រ ផ្ញើការឆ្លើយតបទៅកាន់អ្នកផ្តើមគំនិតដែលបង្ហាញពីតំណាងរបស់ខ្លួន - អ្នកចូលរួមក្នុងការចរចា។
3. និយោជក​ចេញ​ដីកា​មួយ​ដើម្បី​បង្កើត​គណៈកម្មការ​សម្រាប់​ការ​ចរចា​ជា​សមូហភាព។
4. សេចក្តីព្រាងនៃវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកំពុងត្រូវបានរៀបចំ ដែលត្រូវបានពិភាក្សាដោយទាំងអស់គ្នា សមូហភាពការងារ. រយៈពេលនៃការចរចាមិនគួរលើសពីបីខែទេ។
5. បន្ទាប់ពីនោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាហើយត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់និយោជក។ ហត្ថលេខានៅក្នុងការបញ្ជាទិញត្រូវបានភ្ជាប់ដោយតំណាងទាំងអស់របស់និយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការចរចា។
6. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវបានផ្ញើដោយនិយោជកទៅអាជ្ញាធរការងារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជូនដំណឹង។

ការផ្លាស់ប្តូរអាចចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័តត្រូវបានចេញ ឬចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ ដោយមិនគិតពីការចុះឈ្មោះ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមធ្វើឱ្យស្ថានភាពកម្មករកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់. បន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្ត។

វិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖ គំរូ

ហេតុផលសម្រាប់វិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចរួមមាន:

• ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬទម្រង់ច្បាប់របស់និយោជក;
• ការលុបចោលវិធានការគាំទ្រផ្នែកសង្គម ឬសម្ភារៈដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យា។
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារជាដើម។

ការផ្លាស់ប្តូរកំពុងត្រូវបានដំណើរការ ឯកសារដាច់ដោយឡែកដែលស្របនឹងទាំងអស់។ ភាគីពាក់ព័ន្ធនិងអនុម័តដោយនិយោជក។

ឯកសារនេះត្រូវតែមានការចង្អុលបង្ហាញអំពី៖

• ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• ឈ្មោះរបស់និយោជក;
• តំណាងភាគី - អ្នកចូលរួមក្នុងការចរចា;
• ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ;
• ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង;
• លំដាប់នៃការចូលជាធរមាននៃការផ្លាស់ប្តូរ។

គំរូនៃវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម