ប្តឹងអធិការកិច្ចការងារទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ ប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងារអសកម្ម

ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការទាក់ទងរដ្ឋ អធិការកិច្ចការងារ─សំណួរអំពី ប្រាក់ឈ្នួលនិងការបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញភារកិច្ចក៏មានបញ្ហាផ្សេងទៀតដែរ៖ បន្ទប់ចង្អៀត លក្ខខណ្ឌការងារមិនស្រួល បញ្ហាឯកសារម៉ោងធ្វើការ ចៅហ្វាយនាយខ្ពើម និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ ទាំងនេះក៏ជាការបំពានផងដែរ។ សិទ្ធិការងារហើយអធិការកិច្ចការងារមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងបែបនេះ។

អធិការកិច្ចការងារនឹងពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងណាមួយដែលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ភ្នាក់ងារនឹងពិនិត្យមើលការរំលោភ ហើយប្រសិនបើអ្វីៗត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះនឹងចាត់វិធានការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ប្រាក់ខែ

ការបណ្តេញចេញ

លក្ខខណ្ឌការងារ និងការលួងលោមនៅកន្លែងធ្វើការ

ធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការ

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិក

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

អធិការកិច្ចការងារមានកាតព្វកិច្ចធ្វើអធិការកិច្ចលើពាក្យបណ្តឹងរបស់ជនណាម្នាក់។ គាត់មិនចាំបាច់ជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស / អង្គការទេ។ អធិការកិច្ចការងារក៏នឹងពិនិត្យមើលពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលជឿថាគាត់ត្រូវបានគេបដិសេធការងារដោយខុសច្បាប់។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ ប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រ(ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) ហើយអធិការកិច្ចការងារបញ្ជាក់ការពិតនេះ មិនត្រឹមតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតក៏ត្រូវឆ្លើយផងដែរ។ យោងតាមច្បាប់ ទោះបីជាមានប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" ក៏ដោយ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អធិការកិច្ចការងារនឹងផ្ទេរព័ត៌មានទៅការិយាល័យពន្ធដារហើយនោះ។ នឹងគិតពន្ធលើប្រាក់ខែដែលទទួលបានពីមុនក្នុងស្រោមសំបុត្រ។

អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ៖

- ទទួលយក និងពិចារណាលើលិខិត ពាក្យស្នើសុំ ពាក្យបណ្តឹង ក៏ដូចជាការអំពាវនាវផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបង្ហាញពីការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។

- ចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភ ក៏ដូចជាស្តារសិទ្ធិរំលោភបំពាន។

របៀបប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ

1. ស្វែងរកកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរ។

ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់នៅកន្លែងចុះឈ្មោះនិយោជក។ ជាធម្មតានេះ។ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់អង្គការ/សហគ្រាស។ ប្រសិនបើរោងចក្រនេះមានទីតាំងនៅ Saratov ប៉ុន្តែបានចុះឈ្មោះនៅ Makhachkala នោះអ្នកនឹងត្រូវប្តឹងទៅ Dagestan ។

អាស័យដ្ឋាននៃស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រ http://www.rostrud.ru/

សម្រាប់និយោជកដែលបានចុះបញ្ជីនៅទីក្រុងមូស្គូ និងតំបន់មូស្គូ បណ្តឹងត្រូវតែប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

2. ជ្រើសរើសវិធីទំនាក់ទំនង.

អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង៖

ផ្ទាល់ខ្លួន;

តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ;

តាមអ៊ីមែល (ទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបានបង្ហាញនៅលើគេហទំព័ររបស់អាជ្ញាធរដែនដី);

តាមរយៈវិបផតថលព័ត៌មាន និងប្រឹក្សារបស់ Rostrud www.onlineinspektsiya.rf ។

យោងតាមច្បាប់ការប្តឹងតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារនឹងត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ។ IN ឱកាសពិសេស(ឧទាហរណ៍ ការត្រួតពិនិត្យនៅនឹងកន្លែងគឺចាំបាច់) រយៈពេលនេះនឹងត្រូវបានបន្ត ប៉ុន្តែមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។

តើខ្ញុំអាចត្អូញត្អែរដោយអនាមិកបានទេ?

ក្នុងករណីខ្លះ បុគ្គលិកចង់ប្តឹងទៅអាជ្ញាធរអនាមិក។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលអ្នកមិនចង់បាត់បង់ការងារ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវកែតម្រូវភាពអយុត្តិធម៌។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ បង្ហាញថាអ្នកជំទាស់នឹងការបង្ហាញទិន្នន័យរបស់អ្នកទៅកាន់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះ ច្បាប់តម្រូវឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យរក្សាប្រភពនៃពាក្យបណ្តឹងជាសម្ងាត់ (មាត្រា ៣៥៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អ្នកនឹងនៅតែត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកនៅលើកម្មវិធី។ បណ្តឹងអនាមិកនៅតែមិនពិចារណាទាំងស្រុង មូលដ្ឋានច្បាប់. ប៉ុន្តែគ្មានអ្នកណាម្នាក់ក្នុងក្រុមនឹងដឹងថាអ្នកណាប្តឹងទៅអធិការការងារទេ។

“ខ្ញុំធ្វើការជាគណនេយ្យករ។ អ្វីៗសាកសមទាំងអស់ លើកលែងតែឧបករណ៍ការិយាល័យ៖ កុំព្យូទ័រនៅជិត ភាពស្និទ្ធស្នាល សម្លេងរំខាន ម៉ាស៊ីនត្រជាក់មិនដំណើរការ។ ខ្ញុំបានប្តឹងទៅអធិការកិច្ចថា ខ្ញុំមិនចង់បង្ហាញឈ្មោះរបស់ខ្ញុំដល់អាជ្ញាធរទេ។ ជាលទ្ធផល អធិការកិច្ចបានធ្វើអធិការកិច្ច និងចេញដីកាបង្គាប់ឲ្យនិយោជក លុបបំបាត់ការបំពាននេះ។ ដូច្នេះខ្ញុំនៅតែធ្វើការ មិនមានបញ្ហាជាមួយអាជ្ញាធរទេ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យយើងត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់គណនេយ្យនិងដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។

បើមានជម្លោះរវាងអ្នកនិងមេរបស់អ្នក ហើយអ្នកជិតត្រូវគេបណ្តេញចេញ នោះមិនមានអ្វីត្រូវបាត់បង់ឡើយ ។ ត្អូញត្អែរដោយបើកចំហ។

"នៅសល់ប្រាំមួយខែទៀតរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេបានសម្រេចចិត្ត "បង្វែរខ្ញុំចេញ" ដោយជំនួសខ្ញុំដោយអ្នកការពារ។ គេចាប់ផ្ដើមដាក់សម្ពាធឲ្យខ្ញុំឈប់ពីការងារ គេជេរខ្ញុំនៅមុខក្រុម។ ខ្ញុំបានទាក់ទងទៅអធិការ។ សហសេវិកបានបញ្ជាក់ពីការពិតនៃសម្ពាធ។ នៅទីបំផុត ខ្ញុំបានរក្សាការងាររបស់ខ្ញុំ»។

3. យើងសរសេរបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។

នៅក្នុងពាក្យសុំ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញថាតើសិទ្ធិការងារណាដែលនិយោជករំលោភបំពាន។ ភ្ជាប់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលមានចែងក្នុងពាក្យសុំ។

អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងកម្មវិធី៖

ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ;
ទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
អាស័យដ្ឋានជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស / អង្គការ;
នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលនៃក្បាល;
ប្រសិនបើស្គាល់ បង្ហាញលេខទូរស័ព្ទរបស់រដ្ឋបាល (ទទួលប្រធាន ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ល។);
ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង;
អ្វីដែលអធិការកិច្ចការងារគួរធ្វើ៖ ធ្វើអធិការកិច្ច រក្សាឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវ ចាត់វិធានការដើម្បីស្ដារសិទ្ធិការងារដែលបានរំលោភបំពាន។
ហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទ។

ប្រសិនបើពាក្យសុំជាសមូហភាពនេះក៏គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ និងចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ផងដែរ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកច្រើនពេក សូមដាក់ហត្ថលេខាជាមួយប្រតិចារិកនៃឈ្មោះនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយភ្ជាប់ជាមួយពាក្យបណ្តឹង។

Alexey មកពី Chelyabinsk បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Moscow នៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។ ក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនេះ លុយត្រូវបានគេទុកចោល។ ជាលទ្ធផល ការបញ្ជាទិញការងារបានរីងស្ងួត ហើយក្រុមហ៊ុនបានជំពាក់បុរសនោះជិត 200 ពាន់រូប្លិ៍។ អាក់អន់ចិត្តនិងមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះពួកគេទាំងអស់គ្នាបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមនៅកន្លែងចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទៅការិយាល័យដែនដីនៃអធិការកិច្ចការងារនៅ Chelyabinsk ។

4. ដាក់ស្នើពាក្យសុំ។

ផ្ទាល់ខ្លួន។យកពាក្យសុំ 2 ច្បាប់ទៅអធិការការងារ។ ម្នាក់នឹងនៅជាមួយអ្នក ត្រូវប្រាកដថាលេខាដាក់លេខនៅលើវា។ ឯកសារចូលនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយក។

ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ (ក្នុងករណីពិសេស - 60 ថ្ងៃ) ការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែធ្វើឡើងនៅសហគ្រាស។ បើមិនដូច្នេះទេ ត្រូវប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។

ប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី។បំពេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន។ នៅពេលដែលការជូនដំណឹងត្រូវបានប្រគល់មកវិញ វានឹងចុះកាលបរិច្ឆេទ និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលទទួលបានលិខិតនោះ។ "ការរាប់ថយក្រោយ" នៃពេលវេលាសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់នឹងចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនេះ។

ចុចរាយការណ៍បញ្ហា។ ជ្រើសរើសប្រធានបទ និងលទ្ធផលដែលអ្នកចង់ទទួលបាន៖ ពិនិត្យសហគ្រាស នាំជនល្មើសមករកយុត្តិធម៌ ឬប្រឹក្សាយោបល់លើការដោះស្រាយបញ្ហា។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនទម្រង់បែបបទ ការជូនដំណឹងនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់សំបុត្រដែលពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណា។

អ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ពាក្យបណ្តឹងដែលដាក់តាមអ៊ីនធឺណិតត្រូវតែចាត់ទុកថាជាក្រដាសធម្មតាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។

ពាក្យបណ្តឹងអាចត្រូវបានច្រានចោលដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

ប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីបេក្ខជនមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ឬចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ។
អត្ថបទនៃពាក្យបណ្តឹងមានភាសាអាសអាភាស ឬការប្រមាថ។

គួរតែដឹង!

ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការសន្និដ្ឋានរបស់អធិការការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនោះ ចូរត្អូញត្អែរពីអធិការទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើប្រធានអធិការកិច្ចការងារមិនបានជួយសូមទាក់ទងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានិងតុលាការ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំការបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យការងារ។

មុននឹងទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ សូមសរសេរទៅប្រធាននៃការទាមទារជាមួយនឹងសំណើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងរយៈពេលសមស្រប។

កុំសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន"។ សូម្បីតែនាយកពិតជាសួរ។ ចុះចាញ់នឹងការបញ្ចុះបញ្ចូល - ការគ្រប់គ្រងដោយមនសិការច្បាស់លាស់នឹងដកហូតអ្នកពីផ្នែកនៃសំណងជាកាតព្វកិច្ចកំឡុងពេលកាត់បន្ថយ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបណ្តេញអ្នកដោយគ្មានហេតុផលល្អដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះសូមចាំថា: វាអាចត្រូវបានដកចេញ។ វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើនៅក្នុង ការសរសេរ. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និយោជិតមិនមានសិទ្ធិដកលិខិតលាលែងពីតំណែងបាន លុះត្រាតែនៅក្នុងកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុង ការសរសេរនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញ ដែលមិនអាចត្រូវបានបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមានបញ្ហា ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ សូមកុំយល់ព្រមបណ្តេញចេញពីការងារដោយសេរី ក្រោមលេសណាមួយ!

ប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងារមិនបានឆ្លើយតបនឹងពាក្យបណ្តឹងទេ (វាអាចកើតឡើង) សូមទាក់ទងម្ដងទៀត។ នៅក្នុងពាក្យសុំថ្មី កុំភ្លេចបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដំបូងមិនបានទទួលការឆ្លើយតបទេ។

ស្ថាប័នរដ្ឋទទួលខុសត្រូវចំពោះការពិចារណាទាន់ពេលវេលានៃការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសម្រាប់ការផ្ញើការឆ្លើយតប។

បើទោះជាអធិការកិច្ចការងារមិនឃើញមានការរំលោភបំពានច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជកក៏ដោយ នាយកដ្ឋាននឹងបញ្ជូនការឆ្លើយតប។ នៅក្នុងនោះអធិការដែលធ្វើអធិការកិច្ចនឹងបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។

អ្នកនឹងឃើញពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈមណ្ឌល Just Russia for the Protection of Citizens' Rights - "ប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ"។ វានឹងចាំបាច់ត្រូវទាញយក។

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំជាផ្នែកនៃកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនកម្រិតអក្ខរកម្មផ្នែកច្បាប់ និងការពារសិទ្ធិពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារ និង ការការពារសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

18.03.2017 29 877 28 ពេលអាន៖ ១៨ នាទី។

ថ្ងៃនេះខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តពិចារណាបញ្ហាប្រធានបទសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន - របៀប និងកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក. បន្ទាប់ពីអានអត្ថបទនេះអ្នកនឹងដឹងថាអ្វីជាអ្វី អធិការកិច្ចការងារក្នុងករណីណាខ្លះដែលអ្នកអាចត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងលទ្ធផលអ្វីដែលអាចនាំឱ្យកើតមាន និងកន្លែងណាផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងារមិនជួយអ្នក។ ចំណាំហើយរក្សាទុកខ្លួនអ្នកនូវតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទក្នុងករណី។

ការពិតបច្ចុប្បន្នគឺដូចជាជម្លោះរវាងនិយោជិត និងនិយោជកមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ ប៉ុន្តែជាគំរូមួយ។ ជាងនេះទៅទៀត ជាញឹកញាប់និយោជកក្នុងកម្រិតមួយចំនួន (រួមទាំងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត) បំពានច្បាប់ការងារ។ ជាញឹកញយ និយោជិតរបស់ពួកគេគ្រាន់តែទ្រាំទ្រនឹងវា ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអស់ពីកម្លាំងដើម្បីធ្វើការជាប្រភពចំណូលតែមួយគត់ (ដែលជាកំហុសរួចទៅហើយ) ហើយពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើអ្វីៗដោយខ្លួនឯង ពួកគេត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីស៊ូទ្រាំ។ ការរអាក់រអួលនិងការលំបាកគ្រាន់តែមិនត្រូវបណ្តេញចេញ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះជាជំហរខុសទាំងស្រុង។

និយោជិតម្នាក់ៗគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ស្គាល់បន្តិចអំពីច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសរបស់គាត់ ហើយដឹងថាគាត់មិនត្រឹមតែមានកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានសិទ្ធិផងដែរ។ ហើយគាត់ត្រូវតែមានសមត្ថភាពការពារ ការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគេគោរព ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគេគោរព។ ជាពិសេស គាត់ត្រូវតែដឹងពីរបៀប និងកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក ប្រសិនបើគាត់បំពានសិទ្ធិរបស់គាត់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយកុំខ្លាចក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ដោយសារតែនិយោជកនឹងប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតតាមរបៀបដែលពួកគេអនុញ្ញាត។

តើអធិការកិច្ចការងារជាអ្វី?

កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក? ដើម្បីគ្រប់គ្រងការគោរពសិទ្ធិរបស់កម្មករមានស្ថាប័នរដ្ឋពិសេសមួយ - អធិការកិច្ចការងារ (នៅក្នុង ប្រទេសផ្សេងគ្នាអាចហៅខុសគ្នា ប៉ុន្តែខ្លឹមសារគឺដូចគ្នា)។

អធិការកិច្ចការងារគឺជាទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាម ច្បាប់ការងារដោះស្រាយវិវាទការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកចេញពីតុលាការ និងមានសិទ្ធិអំណាចដាក់ទណ្ឌកម្មលើនិយោជកដែលបំពានច្បាប់។

ឧទាហរណ៍អធិការកិច្ចការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគេហៅថាជាផ្លូវការ សេវាសហព័ន្ធលើការងារ និងការងារ ឬ Rostrud ។ នៅអ៊ុយក្រែន នេះគឺជាអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋរបស់អ៊ុយក្រែន។

អធិការកិច្ចការងារ ជាអនុក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម។ បន្ថែមពីលើការពិចារណាលើការត្អូញត្អែររបស់និយោជិត រចនាសម្ព័ននេះក៏អនុវត្តមុខងារផ្សេងទៀតជាច្រើនផងដែរ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលនេះ យើងនឹងចាប់អារម្មណ៍តែពីរបៀបនៃការត្អូញត្អែរពីនិយោជកទៅអធិការកិច្ចការងារប៉ុណ្ណោះ។

តើខ្ញុំអាចត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកនៅពេលណា?

ចូរចាប់ផ្តើមដោយមើលស្ថានភាពដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយអធិការការងារ។ សរុបមក វាអាចជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ រួមទាំងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍ទូទៅបំផុត។

ការបដិសេធមិនសមហេតុផលនៃការងារ។មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹង ប៉ុន្តែក្រមការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីមូលហេតុដែលមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានបដិសេធការងារ។ ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលពួកគេបដិសេធដោយមិនសមហេតុផល ឬដោយហេតុផលមិនពិត។
ភាពមិនប្រក្រតីនៃប្រាក់ឈ្នួល។ឧទាហរណ៍៖ ការបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនតិចជាងកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការដកហូតប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយផ្នែក មិនសមហេតុផល និងមិនសមស្របនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ល។
បង្ខំឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ក្នុងករណីនេះវាសមហេតុផលផងដែរក្នុងការប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារជាពិសេសប្រសិនបើវាជាប្រព័ន្ធ។
ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់កំណត់។វាក៏ជាការបំពានច្បាប់ការងារធម្មតាដែរ ហើយអធិការកិច្ចការងារអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន។
ការហាមឃាត់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ស្គាល់? នេះក៏ជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ការងារផងដែរ ដែលនឹងអនុវត្តចំពោះអ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ ដរាបណាអ្នកអនុញ្ញាត។
ការបង្ខិតបង្ខំឱ្យអនុវត្តការងារដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ។ប្រសិនបើអ្នកជារឿយៗត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការងាររបស់អ្នកដទៃ បន្ថែមពីលើការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក នេះក៏ជាការបំពានផងដែរ។ ក្រមការងារដែលអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។
ការរំលោភលើនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ប្រសិនបើនិយោជកមិនសមហេតុផល បង្ខំឱ្យបណ្តេញចេញ គំរាមបណ្តេញចេញ "ក្រោមមាត្រា" ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឬបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការរំលោភច្បាប់ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ ដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន និងធ្វើការក្រៅម៉ោង) - វាក៏សមហេតុផលផងដែរ។ ប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។

តើត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារដោយរបៀបណា?

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលរបៀបត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកទៅអធិការកិច្ចការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះ។ មានវិធីបួនយ៉ាងដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង៖

វិធីសាស្រ្ត 1 ។ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារតាមប្រៃសណីយ៍។នេះគឺជារយៈពេលវែងបំផុត ចំណាយច្រើនបំផុត ប៉ុន្តែក៏ច្រើនបំផុតផងដែរ។ វិធីសាស្ត្រមានប្រសិទ្ធភាពត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក។ ដោយសារលិខិតផ្លូវការគឺជាឯកសារដែលមិនអាចមិនអើពើបាន៖ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឆ្លើយតបជាផ្លូវការដូចគ្នាចំពោះវា។

វិធីសាស្រ្ត 2 ។ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយអធិការការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។នេះគឺជាជម្រើសដ៏សាមញ្ញបំផុត ប៉ុន្តែមិនតែងតែមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ ពីព្រោះការអំពាវនាវអេឡិចត្រូនិករបស់អ្នកអាច "បាត់បង់" ដោយទុកចោលដោយគ្មានការពិចារណា ហើយអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ទទួលបានការឆ្លើយតបជាផ្លូវការចំពោះវានោះទេ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយអធិការការងារតាមអ៊ីនធឺណិតក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីតាមរយៈគេហទំព័រ onlineinspection.rf.

វិធីសាស្រ្ត 3. ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារតាមរយៈទូរស័ព្ទបន្ទាន់។ប្រហាក់ប្រហែលនឹងវិធីសាស្ត្រទីពីរដែរ មានតែពាក្យបណ្តឹងក្នុងករណីនេះទេ ដែលនឹងត្រូវបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់មាត់ តាមទូរស័ព្ទ វានឹងត្រូវបានកត់ត្រាចេញពីពាក្យរបស់អ្នក។ ការទទួលបានចម្លើយនៅទីនេះក៏មិនអាចធានាបានដែរ - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើវាត្រូវបានចាត់ទុកថាសមហេតុផល និងទាមទារការពិចារណាដែរឬទេ។

វិធីសាស្រ្ត 4 ។ មកណាត់ជួបផ្ទាល់ខ្លួននៅអធិការដ្ឋានការងារ។នេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អមួយ ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈលើបញ្ហារបស់អ្នក។ ពួកគេនឹងប្រាប់អ្នកភ្លាមៗអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកពីទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារ ហើយប្រាប់អ្នកពីរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយចុះឈ្មោះវាក្នុងស្រុក ឬផ្ញើតាមសំបុត្រ។

តើត្រូវដាក់ពាក្យប្តឹងនិយោជកដោយរបៀបណា?

មុនពេលប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ អ្នកនៅតែត្រូវព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនិយោជក "ដោយសន្តិភាព" - តាមរយៈការចរចា។ ដោយសារតែការដាក់ពាក្យបណ្តឹងគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ហើយអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់និយោជក (មួយណាខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកនៅពេលក្រោយ)។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានឱកាសដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា "ដោយមិត្តភាព" - ប្រើវាហើយតែនៅពេលដែលវាមិនដំណើរការ - បន្តទៅដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

ជំហាន #1 ។ ចងក្រងអត្ថបទនៃពាក្យបណ្តឹង។មិនមានទម្រង់តឹងរ៉ឹងដែលពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់អាជីវកម្មក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ហើយត្រូវតែមាន៖

ទៅ៖ ឈ្មោះ និងឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអធិការកិច្ចការងារដែនដី។
ពីអ្នកណា៖ ឈ្មោះពេញ និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលការឆ្លើយតប។
ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់របស់និយោជកដែលប្តឹងតវ៉ា មុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ ឈ្មោះប្រធាន ឈ្មោះ និងមុខតំណែងរបស់មនុស្សដែលអ្នកកំពុងត្អូញត្អែរ។
ខ្លឹមសារនៃបណ្តឹង៖ តើអ្វីជានិយោជករំលោភបំពាន ដោយយោងទៅលើមាត្រានៃក្រមការងារ និង/ឬប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
សំណើ ឬសំណូមពរ៖ អ្វីដែលអ្នកសួរ ឬស្នើឱ្យធ្វើជាមួយអធិការកិច្ចការងារ (ឧទាហរណ៍ ធ្វើអធិការកិច្ចនៅសហគ្រាស ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវ ណែនាំអ្នក ។ល។)

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមអ៊ីនធឺណិត នោះគេហទំព័រនឹងមានទាំងអស់។ វាលដែលត្រូវការសម្រាប់ការបំពេញ។

ជារឿយៗមនុស្សចាប់អារម្មណ៍៖ តើអាចផ្ញើពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះបានទេ? ទេ អ្នកមិនអាចទេ បណ្តឹងបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានពិចារណាទេ។

ជំហាន #2 ។ គាំទ្រពាក្យបណ្តឹងជាមួយឯកសារប្រសិនបើចាំបាច់។ពាក្យបណ្តឹងនឹងមានរូបរាងកាន់តែធ្ងន់ ប្រសិនបើវាត្រូវបានគាំទ្រដោយភស្តុតាងឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកយោងទៅរបស់អ្នក។ កិច្ចសន្យាការងារ- ភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លង។ ប្រសិនបើអ្នកត្អូញត្អែរថាអ្នកមិនត្រូវបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក (ឬមិនត្រូវបានបង់ច្រើនដូចដែលវាគួរតែ) សូមភ្ជាប់ការដកស្រង់ចេញពីគណនីធនាគាររបស់អ្នក។ ល។

លេខជំហាន 3 ។ ដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងរង់ចាំការពិនិត្យឡើងវិញ។ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើពាក្យបណ្តឹងតាមប្រៃសណីយ៍ - វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើដូចនេះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការទទួល - ដូច្នេះអ្នកនឹងដឹងច្បាស់ថាសំបុត្រត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានហើយរាប់ពេលវេលាឆ្លើយតប។ ការពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងអាចចំណាយពេលពីច្រើនថ្ងៃទៅមួយខែ ហើយក្នុងករណីកម្ររហូតដល់ពីរខែ (ឧទាហរណ៍ អធិការត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត)។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃបណ្តឹង និងរបៀបដែលវាត្រូវបានប្តឹង។ ពាក្យបណ្តឹងនីមួយៗត្រូវបានដាក់ជូនអធិការជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការពិចារណា ដែលសិក្សាវា ធ្វើការសម្រេចចិត្ត យល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ចម្លើយ។

លេខជំហាន 4 ។ ទទួលបានការឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នក។នៅពេលដែលការតវ៉ារបស់អ្នកត្រូវបានពិនិត្យ អ្នកនឹងទទួលបានការឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើវាទាមទារសវនកម្មនៅសហគ្រាស នោះការឆ្លើយតបនឹងទំនងជាបង្ហាញថាសវនកម្មមួយត្រូវបានកំណត់ពេល ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងបន្ថែមដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើវាកើតឡើងថាបញ្ហារបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយរួចហើយក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងនោះ អ្នកមានសិទ្ធិដកពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នក។ ពិតមែន ប្រសិនបើវាបង្ហាញពីការបំពានធ្ងន់ធ្ងរ អធិការកិច្ចនៅសហគ្រាសនៅតែអាចត្រូវបានតែងតាំង ពួកគេគ្រាន់តែមិនជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការពិចារណាលើបញ្ហានេះ។

តើអធិការការងារនឹងផ្តល់ចម្លើយអ្វីខ្លះ?

ឥឡូវនេះ សូមក្រឡេកមើលថាតើការប្តឹងតវ៉ារបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងនិយោជកទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារអាចនាំឱ្យមានលទ្ធផល និងសកម្មភាពអ្វីខ្លះ។ វាអាចមានជម្រើសជាច្រើន។

ការតែងតាំងអធិការកិច្ចនៅនឹងកន្លែងនៅសហគ្រាសដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការរំលោភបំពាន។
បទបញ្ជាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើប្រធានសហគ្រាសនិងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ តាមក្បួនវាគឺ 1 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចលុបបំបាត់ការរំលោភ ហើយរាយការណ៍នេះទៅអធិការកិច្ចការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេ វិធានការធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះនឹងត្រូវចាត់វិធានការប្រឆាំងគាត់។
ចូលរួមជាមួយអ្នកដឹកនាំ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល- ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ។ ការផាកពិន័យនេះអាចមានចំនួនច្រើន (អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការរំលោភបំពាន)។
ការព្យួរមេដឹកនាំ (ឬមន្ត្រីមានទោស) ចេញពីតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍។
ក្នុងករណីខ្លះ - ការបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្ននៃសហគ្រាសរហូតដល់ការរំលោភត្រូវបានលុបចោល។
ក្នុងករណីខ្លះការពាក់ព័ន្ធនៃក្បាលទៅ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ.

តើនៅពេលណាដែលពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារអាចត្រូវបានបដិសេធ?

ពិចារណាពីមូលហេតុទូទៅបំផុតដែលពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារអាចត្រូវបានបដិសេធ៖

អ្នកមិនបានផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ទេ។
អ្នកបានបញ្ចូលព័ត៌មានរបស់និយោជកមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនពេញលេញ។
ទស្សនៈប្រធានបទ (ការតវ៉ារបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែមិនមានអំណះអំណាងខ្លាំង មិនត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារ វាមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីអ្វីដែលពិតប្រាកដដែលនិយោជកកំពុងបំពាន)។
អក្ខរកម្ម។ ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងមាន មួយចំនួនធំនៃកំហុសត្រូវបានផ្សំឡើងដោយមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា មិនចេះអក្សរ មានពាក្យប្រមាថ វាក៏នឹងត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការពិចារណា។
ពាក្យបណ្តឹងមិនបានទៅដល់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានទេ (ឧទាហរណ៍ ការបរាជ័យប្រព័ន្ធមួយចំនួនបានកើតឡើងនៅពេលផ្ញើតាមអ៊ីនធឺណិត សំបុត្រមិនទៅដល់ វាត្រូវបានបាត់បង់ដោយសារកត្តាមនុស្ស។ល។)។ ក្នុងករណីនេះ វាសមហេតុផលក្នុងការផ្ញើពាក្យបណ្ដឹងជាលើកទីពីរ ដោយបញ្ជាក់ថាជាបណ្ដឹងទីពីរ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានបដិសេធ ឬអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងលទ្ធផលនៃការពិចារណា?

ប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងារបដិសេធពាក្យបណ្តឹង ឬផ្តល់ចម្លើយដែលមិនសមនឹងអ្នក ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកប្រាកដថានិយោជកកំពុងបំពានលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែមទៀត៖

ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការឆ្លើយតបរបស់អធិការដែលបានពិនិត្យពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់។
ទាក់ទងមេធាវីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ ដែលនឹងជួយរៀបចំពាក្យបណ្តឹងឱ្យកាន់តែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយនឹងភ្ជាប់ជាមួយការពិចារណារបស់វា។
ត្អូញត្អែរអំពីអធិការកិច្ចការងារទៅអង្គការជាន់ខ្ពស់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារក្នុងតំបន់ វាត្រូវបានបដិសេធដោយគ្មានហេតុផល - អ្នកប្តឹងទៅអង្គការកណ្តាល ឬខ្ពស់ជាង - ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម។
ត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកទៅអាជ្ញាធរពន្ធ, ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីការគេចពន្ធ (ប្រាក់ខែខ្មៅ ឬប្រផេះ)។
ដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀប និងកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក របៀបដែលអធិការកិច្ចការងារធ្វើការ ភាពខុសប្លែកគ្នានៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលអ្នកត្រូវយកមកពិចារណា។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាព័ត៌មាននេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។

កុំខ្លាចក្នុងការការពារ និងការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក ប្រសិនបើពួកគេពិតជាត្រូវបានរំលោភបំពាន។ និយោជកនឹងតែងតែប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកតាមរបៀបដែលអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេ។ ជួបគ្នានៅ!

ការប៉ាន់ស្មាន៖

កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកបំពានច្បាប់ជាទៀងទាត់ហើយកន្លែងដែលត្រូវប្តឹង? ស្វែងយល់ពីរបៀបការពារសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក និងអាជ្ញាធរណាដែលអ្នកត្រូវទាក់ទង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានច្បាប់ជាទៀងទាត់? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទប់ទល់នឹងការបំពានរបស់អាជ្ញាធរ? ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើវិធីណាខ្លះដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក និងអាជ្ញាធរណាដែលអ្នកត្រូវទាក់ទង។ និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័នមួយចំនួនតែងតែប្រឈមមុខនឹងការបំពានដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

(ចុចដើម្បីបើក)

កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកយើងនឹងយល់ពីសម្ភារៈបច្ចុប្បន្ន។ ករណីទូទៅបំផុតនៃការធ្វេសប្រហែសនៃច្បាប់រួមមានដូចខាងក្រោមៈ

និយោជិតដែលផលប្រយោជន៍ត្រូវបានរំលោភបំពានដោយសកម្មភាពអយុត្តិធម៌របស់រដ្ឋបាលមានសំណួរអំពីកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក ដើម្បីតម្រូវឱ្យគាត់អនុវត្តតាមច្បាប់។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីសម្រេចបាន។ ប្រសិទ្ធភាពនៃពួកវានីមួយៗអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់។

មិនត្រឹមតែនិយោជិតបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុនក៏មានឱកាសតវ៉ាអំពីនិយោជកដែរ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំមុន ដោយបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងលើការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ។

ដំណោះស្រាយបឋម

មុនពេលទៅតុលាការ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកគួរតែព្យាយាមដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះតាមរយៈការចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នីតិវិធីនេះគឺស្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ពីទីតាំងនៃការគ្រប់គ្រង ឬសម្រេចបាននូវការពេញចិត្តនៃតម្រូវការដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំយូរ។

ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជូនតាមរយៈការិយាល័យ។ ឯកសារត្រូវតែចេញជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ និយោជិតនៃការិយាល័យត្រូវតែសម្គាល់ការទទួលយកហើយប្រគល់ 1 ក្នុងចំណោមពួកគេទៅអ្នកដាក់ពាក្យ។

ប្រសិនបើរដ្ឋបាលមិនអើពើនឹងការអំពាវនាវនោះ ចាំបាច់ត្រូវបន្តទៅវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។

ជារឿយៗនៅពីក្រោយការបំពានជាច្រើន។ កត្តាមនុស្ស៖ បុគ្គលិកគណនេយ្យអាចគណនាប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ឈប់សម្រាក ឬការទូទាត់ផ្សេងៗមិនត្រឹមត្រូវ។ ភាគច្រើននៃស្ថានភាពទាំងនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយការទាក់ទងពួកគេនិងនិយោជកនៅក្នុង រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋមិនត្រូវការ។

វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងការផ្តល់សេវា។

របៀបប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារអំពីនិយោជក

មធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្ខំឱ្យរដ្ឋបាលអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់គឺត្រូវទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ។ វាមានសាខានៅក្នុងទីក្រុងធំៗទាំងអស់។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកទៅអធិការការងារ៖

ដោយទៅមើលអាជ្ញាធរនេះដោយផ្ទាល់។
ដោយការផ្ញើអត្ថបទនៃកម្មវិធីតាមសំបុត្រ។
ដោយការបំពេញទម្រង់ពិសេសនៅលើគេហទំព័ររបស់អធិការកិច្ចការងារ។

វិធីសាស្រ្តទាំងអស់នេះគឺសមមូល និងតម្រូវឱ្យស្ថាប័ននេះឆ្លើយតបទៅនឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។

អធិការកិច្ចមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពាក្យបណ្តឹង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ សវនកម្មមួយត្រូវបានអនុវត្ត ហើយបញ្ហានៃការនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានសម្រេច។ ប្រសិនបើមានការបំពានក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យ។ ដើម្បីកុំឱ្យកើតមាន ការដាក់ទណ្ឌកម្មឡើងវិញរដ្ឋបាលដែលមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នឹងបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិត។

វាអាចទៅរួចដែលថាពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារនឹងមិនដោះស្រាយបញ្ហារបស់និយោជិតនោះទេ។ សម្រាប់ស្ថានភាពបែបនេះ លទ្ធភាពនៃភាពអសកម្មនៃស្ថាប័ននេះនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធខ្ពស់នៃក្រសួងការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតាមរយៈតុលាការត្រូវបានផ្តល់ជូន។

និយាយអីញ្ចឹង អ្នកដឹងថាមានតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។

របៀបដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារ

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រងតម្រូវការសម្រាប់អត្ថបទនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នោះទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើតាមអនុសាសន៍មួយចំនួន។ មុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ អ្នកត្រូវតែប្រាកដនូវចំណុចខាងក្រោម៖

ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានត្រឹមត្រូវ (វាជាអង្គភាពដែលមានទីតាំងនៅទីតាំងរបស់និយោជក);
ការដាក់បញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់អំពីអ្នកដាក់ពាក្យ (ឈ្មោះពេញ អាសយដ្ឋានផ្ទះ អ៊ីមែល និងទូរស័ព្ទ);
នៅក្នុងការបង្ហាញត្រឹមត្រូវនៃខ្លឹមសារនៃការទាមទារប្រឆាំងនឹងនិយោជក;
ភាពអាចរកបានពេញលេញនៃសម្ភារៈសរសេរបន្ថែម;
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ឱ្យទិន្នន័យរបស់គាត់ត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជកទេ វាមានតម្លៃរួមបញ្ចូលការស្នើសុំការសម្ងាត់។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវគ្នា។ តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់វានឹងបង្កើនល្បឿនដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់។

និយោជិតអាចប្រើពាក្យបណ្តឹងគំរូទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារដែលបានបង្ហោះនៅលើវិបផតថលអនឡាញដែលឧទ្ទិសដល់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាល។ ក្នុងទម្រង់ឯកសារ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំនួសព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ទិន្នន័យរបស់អ្នកទទួល និងបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមរយៈគេហទំព័ររបស់អធិការកិច្ចការងារ នេះនឹងជួយសម្រួលការងារ។ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញក្នុងវាលទទេទាំងអស់ ហើយពាក្យបណ្តឹងនឹងត្រូវបានពិចារណា។

ការអំពាវនាវដោយផ្ទាល់មាត់ ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍អនាមិកនឹងមិនមានឥទ្ធិពលដែលចង់បាននោះទេ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមត្រួតពិនិត្យនិយោជក អធិការកិច្ចការងារត្រូវតែមានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពីបុគ្គលជាក់លាក់ ដោយកំណត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

បណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជក

ដល់និយោជកដែលគ្មានសីលធម៌? មធ្យោបាយមួយទៀតដើម្បីសម្រេចបាននូវការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតគឺការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ សាខារបស់វាមានទីតាំងនៅគ្រប់ទីក្រុង ឬតំបន់។ ការត្រួតពិនិត្យព្រះរាជអាជ្ញាពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់នៅក្នុងតំបន់ណាមួយ រួមទាំង ទំនាក់ទំនងការងារ.

ការទាក់ទងរចនាសម្ព័ន្ធនេះនឹងមានប្រសិទ្ធភាពប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងបញ្ហាទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ ដំបូងយើងកំពុងនិយាយអំពីករណីនៃការមិនបង់ប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូល។ បណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ដែលបានដាក់ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមួយចំនួន។

មានសិទ្ធិចាប់ផ្តើម ដំណើរការរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនជួល។
ស្ថាប័ននេះអាចចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតឧក្រិដ្ឋកម្មប្រឆាំងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាមានសិទ្ធិចេញដីកាជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើវិស័យការងារ។
ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ រចនាសម្ព័ន្ធនេះតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋ រួមទាំងបុគ្គលិកនៅក្នុងតុលាការ។
នៅពេលដែលបញ្ហាធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ស្ថាប័នផ្សេងទៀត និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជក។

ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនអធិការកិច្ចការងារ នេះមិនដកហូតសិទ្ធិពលរដ្ឋក្នុងការដាក់ពាក្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ពលរដ្ឋដើម្បីអនុវត្ត ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលរួមទាំង ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អធិការកិច្ចពន្ធ។ល។ គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 02.05.2006 លេខ 59-FZ "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាពាក្យសុំពីពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។

ការចងក្រងបណ្តឹង

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍គួរតែចង្អុលបង្ហាញ៖

ឈ្មោះស្ថាប័ន ឬស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់;
នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ ឬអ៊ីមែល ដែលការឆ្លើយតបគួរតែត្រូវបានផ្ញើ។
ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង (ព្រឹត្តិការណ៍ ឬការរំលោភបំពានសិទ្ធិការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ);
ឈ្មោះរបស់និយោជក;
ទីតាំងរបស់វា;
ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកដាក់ពាក្យ, កាលបរិច្ឆេទ។

រាយការណ៍ទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ! ប្រសិនបើបណ្ដឹងតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនបង្ហាញពីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋដែលបានផ្ញើបណ្ដឹងតវ៉ា ឬអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ដែលការឆ្លើយតបគួរតែត្រូវបានផ្ញើ ការឆ្លើយតបទៅនឹងបណ្ដឹងតវ៉ាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

វិធីដាក់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍

អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

នៅពេលដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ទៅអង្គការរដ្ឋ;
តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ;
នៅក្នុងរូបរាង ឯកសារអេឡិចត្រូនិកតាមអាសយដ្ឋាន អ៊ីមែលអធិការកិច្ចការងារនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បែបនេះអាចត្រូវបានភ្ជាប់ ឯកសារចាំបាច់និងសម្ភារៈក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច ឬផ្ញើ ឯកសារបាននិយាយនិងសម្ភារៈ ឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេនៅលើក្រដាស)។

រយៈពេលពិចារណា

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានទទួលដោយស្ថាប័នរដ្ឋ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋាន ឬមន្ត្រីដែលស្របតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះនៃបណ្តឹងតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

មធ្យោបាយទូទៅបំផុតដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារគឺ៖

ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ;
ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា;
ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យពន្ធដារ;
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនៅក្នុងតុលាការ។

តោះមើលវិធីសាស្រ្តទាំងនេះម្តងមួយៗ ហើយព្យាយាមស្វែងយល់ពីរបៀបដែលពួកវាដំណើរការ។

ប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ

ផ្អែកតាមពាក្យបណ្តឹងដែលទទួលបាន អធិការកិច្ចការងារធ្វើអធិការកិច្ច។ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ អធិការបង្កើតអង្គហេតុនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ឬអវត្តមានរបស់ពួកគេ។

តាមសំណើរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ការផ្ទៀងផ្ទាត់អាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈសម្ងាត់។ នេះមានន័យថានិយោជកនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឈ្មោះអ្នកប្តឹងនោះទេ។ ដូច្នេះ កម្មករអាចជៀសវាងការបៀតបៀនពីនិយោជក ( សិល្បៈ។ 358 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ ការពិតនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកនឹងត្រូវបានចេញដីកា ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់ ( សិល្បៈ។ 357 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

នៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ អ្នកដាក់ពាក្យនឹងទទួលបានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាមានព័ត៌មាន៖

អំពីការរំលោភសិទ្ធិការងារដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលអធិការកិច្ច។
លើវិធានការណ៍ប្រឆាំងនឹងនិយោជក (ការចេញដីកា ការចាប់ផ្តើមសំណុំរឿងលើ បទល្មើសរដ្ឋបាលការរំលោភលើច្បាប់ការងារ);
ពន្យល់ពីនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ក្នុងករណីមិនយល់ស្របនឹងចម្លើយដែលបានទទួល អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅប្រធានអធិការកិច្ចការងារដែនដី។ អ្នកស្នើសុំដែលត្រូវបានរំលោភលើសិទ្ធិដោយសកម្មភាព (អសកម្ម) របស់អធិការការងារ ក៏មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ( សិល្បៈ។ 361 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

លិខិតគំរូនៃបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកទៅអធិការការងារ

ប្តឹងទៅព្រះរាជអាជ្ញា

ពលរដ្ឋដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំស្ដារយុត្តិធម៌ទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ អាជ្ញាធរអយ្យការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ និងការអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួនឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អង្គការរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ អង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ល។

ពាក្យបណ្តឹងដែលទទួលបានដោយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សវនកម្ម។ ដោយបានទទួលវា ព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវតែបញ្ជាក់ ឬបដិសេធការពិតនៃការរំលោភបំពាន។

គួរចងចាំថា នៅពេលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ អាជ្ញាធរអយ្យការមិនជំនួសស្ថាប័នរដ្ឋ និងមន្ត្រីផ្សេងទៀត មិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ (ប្រការ ២ មាត្រា ២១ ប្រការ ២ មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ស្តីពី ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា) ។ ដូច្នេះប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជកមានព័ត៌មានតែអំពីការរំលោភសិទ្ធិការងារនោះ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនឹងដោះស្រាយបណ្តឹងនេះ ប៉ុន្តែតាមសំណើរបស់ព្រះរាជអាជ្ញារួចហើយ។

ពាក្យបណ្តឹងគំរូទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជក

ប្តឹងទៅការិយាល័យពន្ធដារ

ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃការទាមទារប្រឆាំងនឹងនិយោជកទាក់ទងនឹងការទូទាត់ឬការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ" នោះការដាក់ទណ្ឌកម្មដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់និយោជកគឺត្រូវទាក់ទងការិយាល័យពន្ធ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ អាជ្ញាធរពន្ធដារអាចនាំនិយោជកមិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។

គួរកត់សម្គាល់ថា អធិការកិច្ចពន្ធដារនឹងការពារផលប្រយោជន៍រដ្ឋជាចម្បងទាក់ទងនឹងពន្ធបន្ថែម និងធ្វើឱ្យនិយោជកមានគណនេយ្យភាព ព្រោះការការពារសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនៅក្នុងតុលាការ

ហើយសម្រាប់ថ្ងៃនេះច្រើនបំផុត តាមរបៀបដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីដោះស្រាយវិវាទបុគ្គលជាមួយនិយោជក គឺត្រូវទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ។ ទោះបីជាដំណើរការពិនិត្យវែងឆ្ងាយក៏ដោយ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការមានឱកាសច្រើនក្នុងការបញ្ជាក់ការអះអាងរបស់គាត់៖ ឯកសារ រូបថត វីដេអូ និងភស្តុតាងជាសំឡេង សក្ខីកម្ម ការប្រឡងជាដើម។

លទ្ធផលគឺជាដំណោះស្រាយនៃសំណួររបស់អ្នក ដោយគិតគូរពីភស្តុតាងទាំងអស់ និងតម្រូវការដែលបានចែង។

ពាក្យបណ្តឹងអំពីភាពអសកម្មរបស់អធិការកិច្ចការងារ (FIT) គឺជាមធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការការពារសិទ្ធិការងារ។ ភាពអសកម្មនៃស្ថាប័នដែនដីនៃអធិការកិច្ចការងារ ដែលជាលទ្ធផលដែលសិទ្ធិការងាររបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានរំលោភបំពាននោះ នឹងត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមនីតិវិធីមុនការកាត់ក្តី និងតុលាការ។ សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសនីតិវិធីសម្រាប់ការប្តឹងតវ៉ាជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន។

IN នីតិវិធីមុនការសាកល្បងការតវ៉ាដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 361 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 2202-1 នៃ 01/17/1992 និងសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 4866-1 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 1993 អាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័ន FIT ខ្ពស់ជាង ឬទៅកាន់ អាជ្ញាធរដែនដីព្រះរាជអាជ្ញា។

IN ករណីនេះពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែមាន៖

ឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដែលស្របតាមច្បាប់ ដោះស្រាយបណ្តឹង
ទីតាំង និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក FIT ដែលការខកខានកំពុងត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍
ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ឈ្មោះ អាសយដ្ឋាន) របស់អ្នកដាក់ពាក្យ
ធម្មជាតិនៃការបដិសេធបានត្អូញត្អែរ
យោងទៅលើច្បាប់ដែលបំពាន
ការទាមទាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ
កាលបរិច្ឆេទនៃពាក្យបណ្តឹង
ហត្ថលេខារបស់បេក្ខជន
បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ជាមួយពាក្យបណ្តឹង ដែលបម្រើជាការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃភាពអសកម្មនៃ FIT និងការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

បេក្ខជនអាចស្នើសុំ៖

លើការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិរំលោភបំពាន
ស្តីពីការលុបបំបាត់ឧបសគ្គចំពោះការសម្រេចបានពេញលេញនៃសិទ្ធិការងារ
ស្តីពីការដកចេញពីអ្នកស្នើសុំកាតព្វកិច្ចដែលដាក់ដោយខុសច្បាប់លើគាត់
ស្តីពីការទទួលស្គាល់ភាពអសកម្មខុសច្បាប់របស់មន្ត្រីនៃ FIT

ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានពិចារណាដោយមន្ត្រី អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ FIT ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះនៃពាក្យសុំបែបនេះ។ ប្រសិនបើនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យបណ្តឹង ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង នោះរយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបន្តពន្យារពេល 30 ថ្ងៃទៀត។ ការពន្យារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានស្ថាប័ន FIT ខ្ពស់ជាង ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ក្នុងករណីនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងដោយបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការពន្យារពេល។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនៃពាក្យបណ្តឹង ការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើង៖

លើការទទួលស្គាល់អសកម្មខុសច្បាប់របស់ FIT ហើយជាលទ្ធផល លើការពេញចិត្តនៃពាក្យបណ្តឹង
ដើម្បីច្រានចោលពាក្យបណ្តឹង

ការសម្រេចនេះត្រូវផ្ញើទៅអ្នកស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ទាក់ទងនឹង ដីកាតុលាការបន្ទាប់មក អ្នកចាប់អារម្មណ៍សិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពានដោយអសកម្មនៃ FIT មានឱកាសដាក់ពាក្យសុំ ការការពារតុលាការ. របបសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងភាពអសកម្មនៃស្ថាប័ន FIT ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកទី 22 នៃ CAS RF ។

អនុលោមតាមមាត្រា 22 និង 24 នៃ CAS RF ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងផ្នែករដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹង មន្ត្រី FIT អាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (ដើមបណ្តឹងរដ្ឋបាល) ឬនៅទីតាំងនៃស្ថាប័ន FIT ដែលភាពអសកម្មរបស់វាត្រូវបានជំទាស់។ សិទ្ធិជ្រើសរើសតុលាការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើមបណ្តឹងរដ្ឋបាល។

ពាក្យសម្រាប់ការផ្ញើពាក្យបណ្តឹងបែបនេះ (ការទាមទារផ្នែករដ្ឋបាល) ទៅតុលាការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 219 នៃ CAS RF ហើយមានរយៈពេល 3 ខែចាប់ពីពេលដែលដើមបណ្តឹងរដ្ឋបាលបានដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ដោយស្ថាប័ន FIT ។ ការខកខានអំឡុងពេលនោះ មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកពាក្យបណ្ដឹងនោះទេ។ ដំណើរការតុលាការ. ជាផ្នែកមួយនៃ សវនាការកាត់ក្តីវាអាចត្រូវបានស្តារឡើងវិញ តុលាការ. វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាភាពមិនទាន់ពេលវេលានៃសកម្មភាពរបស់ FIT គួរតែត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការថាជា ហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរបាត់ពេលទៅតុលាការ។

យោងតាមមាត្រា 226 នៃ CAS RF ការទាមទារផ្នែករដ្ឋបាលដើម្បីប្រឆាំងនឹងភាពអសកម្មនៃ FIT ត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។ អនុលោមតាមមាត្រា 228 នៃ CAS RF ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយតុលាការនៅក្នុងករណីបែបនេះត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្រោម ច្បាប់ទូទៅបង្កើតឡើងដោយ CAS RF ។

សួរ សំណួរទៅកាន់មេធាវី,

និងទទួលបានការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងរយៈពេល 5 នាទី។

ឧទាហរណ៍៖ ថ្មីៗនេះបានអនុវត្តសេវាកម្មអន្តរការី បុគ្គល. ប៉ុន្តែអ្វីៗបានខុស។ ខ្ញុំបានព្យាយាមយកលុយរបស់ខ្ញុំមកវិញ ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ពីបទឆបោក ហើយឥឡូវនេះពួកគេកំពុងគំរាមប្តឹងទៅតុលាការ ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ តើខ្ញុំអាចស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះដោយរបៀបណា?

ប្តឹង​អធិការកិច្ច​ការងារ​ទៅ​ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា។ ប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងារអសកម្ម