ការបង្កើតច្បាប់ការងារនៅសហភាពសូវៀត។ ប្រវត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារនៅសហភាពសូវៀត ច្បាប់ការងារនៅសម័យកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅ http://www.allbest.ru/

ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

"សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋវ្ល៉ាឌីមៀ"

ដាក់ឈ្មោះតាម Alexander Grigorievich និង Nikolai Grigorievich Stoletov"

វិទ្យាស្ថានច្បាប់

នាយកដ្ឋានទ្រឹស្តី និងប្រវត្តិសាស្ត្ររដ្ឋ និងច្បាប់

សាកល្បង

ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររដ្ឋ និងច្បាប់

"ការអភិវឌ្ឍន៍របស់សូវៀត ច្បាប់ការងារ"

សម្តែង៖

សិល្បៈ។ gr ។ ZYUV - 212

Satybalova I.Yu.

អ្នកគ្រប់គ្រង៖

សាស្រ្តាចារ្យ នាយកដ្ឋាន TIGP

Borisova I.D.

វ្ល៉ាឌីមៀ ឆ្នាំ ២០១៣

សេចក្តីផ្តើម

1. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរហូតដល់ខែតុលាឆ្នាំ 1917

2.1 ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារបន្ទាប់ពីបដិវត្តខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1917

2.2 ច្បាប់ការងារសូវៀត

2.3 ការចាប់ផ្តើមនៃការបង្កើតច្បាប់ការងារសូវៀត

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ភារកិច្ច

សេចក្តីផ្តើម

មូលដ្ឋានសម្ភារៈនៃសង្គមណាមួយគឺ សកម្មភាពការងារនៃ​ប្រជាជន។ ពលកម្មគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្ស ឯករាជ្យនៃទម្រង់សង្គមណាមួយ ហើយបង្កើតបានជាភាពចាំបាច់ធម្មជាតិដ៏អស់កល្បរបស់វា។

ការរៀបចំការងារទាំងលើមាត្រដ្ឋាននៃសង្គមទាំងមូល និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចបុគ្គលមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាកម្មវត្ថុ និងប្រធានបទ។ មូលដ្ឋានគោលបំណងរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទំនាក់ទំនងនៃផលិតកម្មដែលកើតឡើងដោយឯករាជ្យនៃឆន្ទៈនិងមនសិការរបស់មនុស្សហើយអភិវឌ្ឍស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃធម្មជាតិនិងសង្គម។ ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃវប្បធម៌សម្ភារៈ និងការអភិវឌ្ឍខាងវិញ្ញាណនៃសង្គមមនុស្ស ថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះវឌ្ឍនភាពជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការអភិវឌ្ឍឧបករណ៍នៃផលិតកម្ម និងវិធីសាស្រ្តការងារ ការបន្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តផលិតកម្ម ការបង្កើនបទពិសោធន៍ផលិតកម្ម វិធីសាស្រ្ត និងជំនាញក្នុងការរៀបចំការងារ។ .

អង្គការសង្គមនៃការងារដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនាក់ទំនងសម្ភារៈ (វត្ថុបំណង) និងទំនាក់ទំនងតាមឆន្ទៈ (ប្រធានបទ) ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសពលកម្ម ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃមនសិការសង្គម (នយោបាយ សីលធម៌ ច្បាប់ សោភ័ណភាព។ល។)។

តម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃអង្គការពលកម្មគឺដោយសារតែតម្រូវការនៃផលិតកម្មសង្គមនិងវគ្គសិក្សាទាំងមូលរបស់វា។ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ. បទបញ្ញត្តិគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងបច្ចេកទេសបំផុតក្នុងការរៀបចំទំនាក់ទំនងសាធារណៈជាច្រើន និងចម្រុះ ធានានូវស្ថិរភាព និងការសម្រេចរបស់ពួកគេ យកឈ្នះលើភាពបំពានក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។

គោលបំណងនៃច្បាប់ក៏មាននៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរង្វាស់នៃកម្លាំងពលកម្ម និងរង្វាស់នៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ ដើម្បីធានាបាននូវការចែកចាយដោយស្មើភាពក្នុងចំណោមសមាជិកនៃសង្គម ទាំងការងារខ្លួនឯង និងលទ្ធផលរបស់វា។

ការបង្កើតភាសារុស្ស៊ី ច្បាប់ការងារមានលក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់មួយចំនួន ដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់ពិសេស តួនាទីសង្គមច្បាប់ការងារក្នុងសង្គម។

ទីមួយ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈសហព័ន្ធនៃរដ្ឋ ដោយធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកំណត់ដែនសមត្ថកិច្ច និងអំណាចរវាង អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចរដ្ឋប្រទេសរុស្ស៊ី និងអាជ្ញាធរនៃសាធារណរដ្ឋដែលមានធាតុផ្សំរបស់ខ្លួន។

ទីពីរ ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយពីសមូហភាពការងារ និងសហជីព។ វាគឺនៅក្នុងច្បាប់ការងារ, តែមួយគត់នៅក្នុង ប្រព័ន្ធទូទៅសិទ្ធិរបស់ប្រទេស ការបង្កើតការគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុកមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ច្បាប់មូលដ្ឋានត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុតនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់។

លក្ខណៈពិសេស បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានតភ្ជាប់ក្នុងការគោរពជាច្រើនជាមួយនឹងភាពជាក់លាក់នៃវត្ថុ និងសមាសភាពប្រធានបទ និងដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលជា ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈនៅក្នុងវិស័យការងារ។

1. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីរហូតដល់ខែតុលាឆ្នាំ 1917

មុនពេលកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 1861 ផលិតកម្មសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំរបស់ serfs ។ ឧស្សាហកម្មទាំងរោងចក្រ និងសិប្បកម្មត្រូវបានអភិវឌ្ឍតិចតួច ហើយសមាមាត្រនៃកម្មករដែលមិនមានសេរីភាពទាំងស្រុងមានតិចតួច។ ច្បាប់គ្រប់គ្រងការងារបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធសក្តិភូមិ សេដ្ឋកិច្ចចិញ្ចឹមជីវិត និងអវត្តមានស្ទើរតែទាំងស្រុងនៃទីផ្សារការងារសេរីនៃប្រភេទមូលធននិយម។

វិទ្យាសាស្ត្រ​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​ភ្ជាប់​ការ​កើត​ឡើង​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​ខ្នាត​ធំ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី​ជាមួយ​នឹង​សកម្មភាព​និង​កំណែទម្រង់​របស់​អធិរាជ Peter I. ដែល​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ព្រះអង្គ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បានរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មបានផ្តល់ឲ្យសហគ្រាសដែលកំពុងរីកចម្រើន (រោងចក្រ និងរោងចក្រ) នូវដៃការងារដោយប្រើវិធីសាស្រ្តដែលមាននៅក្នុងសក្តិភូមិ (ភ្ជាប់អ្នកបម្រើទៅរោងចក្រ នាំអ្នករត់ចោលស្រុក អ្នកសុំទាន ឧក្រិដ្ឋជនទៅរោងចក្រ រ៉ែ ក៏ដូចជាការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមា និងម៉ោងធ្វើការអប្បបរមា)។ ច្បាប់​ត្រូវ​បាន​ជំរុញ​ច្រើន​ដោយ​ប៉ូលិស និង​ការ​ពិចារណា​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ ជា​ជាង​ការ​ជំរុញ​សង្គម។ ពួកគេបានយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងលើការផ្គត់ផ្គង់រោងចក្រដែលមានចំនួនកម្មករគ្រប់គ្រាន់ ដោយធ្វើឱ្យមានការពិបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងការចាកចេញ និងធ្វើជាទាសករ និងអំពីការថែរក្សាវិន័យតឹងរ៉ឹង។ ពលកម្ម ជាពិសេសកុមារ... ច្បាប់ឧស្សាហកម្មសម័យនេះមានចរិតលក្ខណៈជាកណ្តាល ឬច្បាប់សាធារណៈយ៉ាងតឹងរឹង។ វាបង្កើតបានតែផ្នែកនៃច្បាប់រដ្ឋបាល (ប៉ូលីស) ប៉ុណ្ណោះ។

ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុនផលិត និងកម្មករសេរី (ឬឥតគិតថ្លៃ) ក្នុងយុគសម័យមុនកំណែទម្រង់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះទង្វើសំខាន់ពីរ។ បទប្បញ្ញត្តិចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1835 ស្តីពីទំនាក់ទំនងរវាងម្ចាស់រោងចក្រ និងកម្មករដែលចូលមកជួល និងបទប្បញ្ញត្តិចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 1845 ស្តីពីការហាមប្រាមម្ចាស់រោងចក្រមិនឱ្យចាត់អនីតិជនអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។ ទង្វើទីមួយគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃទំនាក់ទំនង កម្មករម្នាក់ៗនិងនិយោជក។ គាត់បានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានលិខិតឆ្លងដែនរបស់រដ្ឋជាប់ពន្ធ (ពួកគេភាគច្រើនជាកសិករឈប់សម្រាក ដែលត្រូវបានដោះលែងដោយម្ចាស់ដីរបស់ពួកគេដើម្បីរកប្រាក់) ឱ្យជួលនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានរោងចក្រក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីសុពលភាពនៃលិខិតឆ្លងដែន ពោលគឺសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ រហូត​ដល់​កិច្ចសន្យា​ផុត​កំណត់ កម្មករ​គ្មាន​សិទ្ធិ​បញ្ចប់​ទេ ហើយ​ម្ចាស់​ដី​ដែល​ចេញ​លិខិត​ឆ្លង​ដែន​ក៏​មិន​អាច​នឹក​ឃើញ​កម្មករ​បម្រើ​ការងារ​នៅ​រោងចក្រ​ដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ម្ចាស់អាចបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដោយសារតែការខកខានមិនបានបំពេញ ភារកិច្ចការងារឬអាកប្បកិរិយាមិនល្អជាមួយនឹងការព្រមានពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យា និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ម្ចាស់អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយផ្ទាល់មាត់ឬ ការសរសេរឬផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប័ណ្ណប្រាក់ខែ។ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាទុកសៀវភៅពិសេសមួយសម្រាប់កត់ត្រាការទូទាត់ជាមួយកម្មករ ហើយត្រូវមានបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង សរសេរដោយដៃ ឬបោះពុម្ព។ ច្បាប់នេះមិនមានការណែនាំអំពីខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យព្យួរនៅលើជញ្ជាំងនៃបន្ទប់ធ្វើការ ឬការិយាល័យរោងចក្រ។ ច្បាប់បាននិយាយថាក៏ដូចជាសន្លឹកបៀវត្សរ៍ និងសៀវភៅត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលពិចារណាលើវិវាទរវាងក្រុមហ៊ុនផលិត និងកម្មករ។ គ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការមិនគោរពតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ទង្វើទី 2 ហាមប្រាមក្រុមហ៊ុនផលិតមិនអោយតែងតាំងកុមារអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំ ទៅវេនយប់ (ចាប់ពីម៉ោង 12 ថ្ងៃត្រង់ ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក)។ វាក៏មិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភលើច្បាប់នេះទេ ហើយការត្រួតពិនិត្យលើពាក្យសុំនេះត្រូវបានទុកអោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

ច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។ ក្នុងរយៈពេល 21 ឆ្នាំ (ពីឆ្នាំ 1882 ដល់ឆ្នាំ 1903) ច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនប្រាំបួនត្រូវបានអនុម័តជាបន្តបន្ទាប់ ដែលបង្កើតជាឆ្អឹងខ្នងនៃច្បាប់ឧស្សាហកម្ម (ការងារ)។ យើងនឹងពិចារណាលើខ្លឹមសារបទដ្ឋានជាក់លាក់នៃសកម្មភាពទាំងនេះនៅក្នុងផ្នែកបន្តបន្ទាប់នៃសៀវភៅនេះ នៅពេលវិភាគស្ថាប័ននីមួយៗនៃច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រ ហើយឥឡូវនេះយើងនឹងងាកទៅរកខ្លឹមសារអត្ថន័យរបស់វា។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1882 "ស្តីពីអនីតិជនដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្ររោងចក្រនិងរោងចក្រ" បើកការបង្កើតច្បាប់រោងចក្រនៃប្រភេទមូលធននិយមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលជាភារកិច្ចចម្បងមួយគឺការការពារពលកម្មរបស់កុមារនិងស្ត្រីដែលបានក្លាយជា ជនរងគ្រោះដំបូងនៃ moloch ឧស្សាហកម្ម។ ការផលិតមូលធននិយមដំបូង និងការផលិតម៉ាស៊ីននៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់ ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ បានប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់អនីតិជនក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ កេងប្រវ័ញ្ចពួកគេយ៉ាងសាហាវឃោរឃៅដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ និងជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការកំណត់ការកេងប្រវ័ញ្ចបែបនេះ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការខឹងសម្បារជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករ។ និងមតិសាធារណៈ គឺជាការលេចចេញនូវច្បាប់ហាមឃាត់ពលកម្មកុមារ។

ច្បាប់ឆ្នាំ 1882 មិនត្រឹមតែហាមប្រាមការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់កុមារអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានបង្កើតឡើងផងដែរ។ ច្បាប់ពិសេសស្តីពីការការពារពលកម្មអនីតិជនពី 12 ទៅ 15 ឆ្នាំ (ដែនកំណត់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការហាមឃាត់ការងារពេលយប់ ធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការចូលរួមរបស់អនីតិជន ក៏ដូចជាមនុស្សវ័យជំទង់ចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំដល់ 17 ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) បានតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនផលិតផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករវ័យក្មេងដែលមិនមានការអប់រំបានចូលរៀននៅសាលារដ្ឋ។ អ្នកផលិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុនៅក្នុងសៀវភៅពិសេសមួយ។

ច្បាប់ឆ្នាំ 1882 បានបង្កើតអធិការកិច្ចរោងចក្រពិសេសមួយដែលមានមនុស្ស 20 នាក់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុហើយត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់និងការហាមឃាត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់នេះដើម្បីរៀបចំពិធីសារស្តីពីការរំលោភបំពានដោយមានការចូលរួម។ របស់ប៉ូលីស បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិហើយនាំពួកគេទៅតុលាការ គាំទ្រការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងអ្នកបំពាននៅទីនោះ។ ចំពោះការបំពានដោយម្ចាស់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រនៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់អនីតិជន ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបង្កើតឡើង (ចាប់ខ្លួន ឬពិន័យ)។

ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសរដ្ឋទេ ប៉ុន្តែអាចបន្តដល់គ្រឹះស្ថានសិប្បកម្ម ប្រសិនបើការពង្រីកអំណាចបែបនេះត្រូវបានរកឃើញថាអាចធ្វើទៅបាន និងមានប្រយោជន៍។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1884 "ស្តីពីការចូលរៀនរបស់អនីតិជនដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រ" បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ម្ចាស់រោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រនានា បើកសាលារៀននៅសហគ្រាសរបស់ពួកគេ លំដាប់នៃការចូលរៀន និងកម្មវិធីបង្រៀនត្រូវមាន។ កំណត់ដោយនាយកសាលារដ្ឋក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការត្រួតពិនិត្យរោងចក្រ។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1885 "ស្តីពីការហាមឃាត់ការងារពេលយប់សម្រាប់អនីតិជន និងស្ត្រីនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រ" គឺជាជំហានមួយទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ វាបានហាមប្រាមការចូលរួមរបស់ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់អាយុក្រោម 17 ឆ្នាំនៅក្នុងការងារពេលយប់នៅក្នុងរោងចក្រកប្បាស ក្រណាត់ទេសឯក និងរោមចៀម ដោយផ្តល់ឱ្យរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុដោយយល់ព្រមជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃនូវសិទ្ធិក្នុងការបន្តការហាមឃាត់នេះដល់សហគ្រាសឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ច្បាប់នៃឆ្នាំ 1885 មានលក្ខណៈពិសោធន៍ (បណ្តោះអាសន្ន) ហើយបានណែនាំការហាមប្រាមលើការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី និងមនុស្សវ័យជំទង់ក្នុងទម្រង់នៃបទពិសោធន៍រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយ បញ្ហា​នេះត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ពេលវេលាល្អប្រសើរ។ នៅឆ្នាំ 1890 ត្រូវបានអនុម័ត ច្បាប់ថ្មី។អំពីការងាររបស់អនីតិជន និងស្ត្រី ដែលបានផ្តល់ការហាមឃាត់ទាំងនេះ (ក្នុងទម្រង់កាន់តែអាក្រក់សម្រាប់កម្មករ) ជាតួអក្សរអចិន្ត្រៃយ៍ (វានឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ)។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1886 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យឧស្សាហកម្មរោងចក្រ ស្តីពីទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកនៃក្រុមហ៊ុនផលិត និងកម្មករ និងស្តីពីការបង្កើនចំនួនមន្រ្តីអធិការកិច្ចរោងចក្រ"។ វា​ជា​ទង្វើ​ស្មុគស្មាញ​រួម​ដែល​មាន លេខធំច្បាប់ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នចម្រុះបំផុតនៃរោងចក្រ និងច្បាប់ការងារ៖ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ (បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ទម្រង់បែបបទ រយៈពេលជួល ការបណ្តេញចេញ) ការការពារប្រាក់ឈ្នួល បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងវិន័យការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃការផាកពិន័យ ការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករចំពោះការគ្មានការអនុញ្ញាត។ ការបដិសេធពីការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិការងារ សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបំពានច្បាប់។

កន្លែងដ៏ធំមួយនៅក្នុងច្បាប់ឆ្នាំ 1886 ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលលើការរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់នៅសហគ្រាស ការការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ ប្រតិបត្តិការនៃហាងអាហាររបស់រោងចក្រ (ការអនុញ្ញាតឱ្យបើកពួកវា ការអនុម័តតម្លៃ) . រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានទទួលសិទ្ធិប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីពង្រីកឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ឆ្នាំ 1886 ដល់គ្រឹះស្ថានសិប្បកម្មសំខាន់ៗ និងដើម្បីដករោងចក្រ និងរោងចក្រដែលមិនសំខាន់ចេញពីប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិនៃថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1886 ស្តីពីការជួលសម្រាប់ការងារជនបទគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុង កសិកម្មនិង​មាន​បទដ្ឋាន​ទាក់ទង​នឹង​កិច្ចសន្យា​ការងារ ម៉ោង​ធ្វើការ ពេល​សម្រាក វិន័យ​ការងារ។ លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម បទដ្ឋានសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់ជាក្បួនគឺអាក្រក់ជាងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ នៅក្នុងវិស័យកសិកម្ម ធាតុផ្សំនៃការបង្ខិតបង្ខំមិនមែនសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែមេសា ឆ្នាំ 1890 "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អនីតិជន ក្មេងជំទង់ និងស្ត្រីនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រ និងស្តីពីការបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលអនីតិជនដល់គ្រឹះស្ថានសិប្បកម្ម" បានផ្តល់ឱ្យច្បាប់ស្តីពី ការហាមឃាត់ការងារពេលយប់ចំពោះអនីតិជន និងស្ត្រីនៃតួអក្សរអចិន្រ្តៃយ៍ឆ្នាំ 1885 ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះបានកែសម្រួលខ្លឹមសាររបស់វានៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នកផលិត ពង្រីកលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់អនីតិជន រួមទាំងនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យ ព្រមទាំងអនុញ្ញាតផងដែរ។ ករណីមួយចំនួន ការងារពេលយប់សម្រាប់ស្ត្រី។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1897 "ស្តីពីរយៈពេលនិងការបែងចែកម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាននៃរោងចក្រនិងឧស្សាហកម្មរ៉ែ" បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់កម្មករប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់​នេះ​នៅ​រុស្ស៊ី​ជា​អ្នក​បង្កើត​ដំបូង​គេ រយៈពេលអតិបរមាថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករពេញវ័យ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅវេនយប់ នៅថ្ងៃសៅរ៍ នៅមុនថ្ងៃឈប់សំរាក ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់បន្ថែមម៉ោង និងកំណត់ (ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន) រយៈពេលអតិបរមារបស់ពួកគេ; ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (ថ្ងៃអាទិត្យ) និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនធ្វើការ) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់ឆ្នាំ 1897 មិនមានការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ។ មិនមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបំពានរបស់វា។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1903 "ស្តីពីប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍របស់កម្មករ និងនិយោជិត ក៏ដូចជាសមាជិកនៃក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅក្នុងសហគ្រាសនៃរោងចក្រ ឧស្សាហកម្មរ៉ែ និងរ៉ែ" បានណែនាំអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះម្ចាស់សហគ្រាសចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់ កម្មករដែលជាលទ្ធផលនៃ របួសការងារ. សមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងផងដែរ។ សំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបង់ដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម; នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។ ច្បាប់បានដោះលែង ទំនួលខុសត្រូវម្ចាស់សហគ្រាសដែលបានធានារ៉ាប់រងកម្មករ និងនិយោជិតរបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងផលវិបាកនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នធានារ៉ាប់រងឯកជន - ក្នុងករណីនេះការទទួលខុសត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលកម្មករអាចប្តឹង និងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាត។

ច្បាប់នៃថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1903 "ស្តីពីការបង្កើតនាយកប្រតិបត្តិក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម" បានផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតតំណាងកម្មករ (ប្រធានរោងចក្រ) នៅសហគ្រាស ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើជាអន្តរការីរវាងកម្មករ និងរដ្ឋបាល និងតំណាងកម្មករក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរ។ .

ច្បាប់ដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាសកម្មភាពសំខាន់នៃច្បាប់រោងចក្រនៃចក្រភពរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 1903 ដល់ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ 1917 សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានកែតម្រូវក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែច្បាប់សំខាន់ៗថ្មីមិនត្រូវបានអនុម័តទេ លើកលែងតែច្បាប់បណ្តោះអាសន្នស្តីពីសង្គមវិជ្ជាជីវៈនៃថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 1906 ដែលផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ដល់សហជីព។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានៅក្នុងទីបីដំបូងនៃសតវត្សទី XIX ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោមការដឹកនាំរបស់ M. M. Speransky ការរៀបចំប្រព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំនៃច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តហើយការប្រមូលពេញលេញនៃច្បាប់ត្រូវបានរៀបចំ។ ចក្រភពរុស្ស៊ី(45 ភាគ) ដែលត្រូវបានដាក់តាមលំដាប់លំដោយ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុម័តដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 1649 និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1825។ ការប្រមូលច្បាប់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាបន្តបន្ទាប់ដោយការដាក់បញ្ចូលបន្ថែមនូវទង្វើដែលបានអនុម័តថ្មីនៅក្នុងនោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមច្បាប់នៃចក្រភពរុស្ស៊ី ត្រូវបានរៀបចំឡើង។ វាមានសកម្មភាពនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន លើសពីនេះទៅទៀត ត្រូវបានអនុម័តពីសតវត្សទី 18 ។ និងដាក់ជាក្រុមតាមឧស្សាហកម្ម។ កំណត់ត្រាការងារសម្រាប់កម្មករដំបូងត្រូវបានរាយប៉ាយពាសពេញ ផ្នែកផ្សេងគ្នាក្រមក្នុងលក្ខន្តិកៈផ្សេងៗ ជាចម្បងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញស្តីពីឧស្សាហកម្ម ធម្មនុញ្ញការជីករ៉ែ ធម្មនុញ្ញទំនាក់ទំនង ក៏ដូចជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារសម្រាប់ការងារជនបទ។

នៅក្នុងការកែប្រែនៃក្រមពន្ធឆ្នាំ 1913 បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរួមទាំងការជីកយករ៉ែត្រូវបានបំបែកចេញពីធម្មនុញ្ញផ្សេងៗហើយរួមបញ្ចូលគ្នាទៅជា ទង្វើដាច់ដោយឡែកត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាធម្មនុញ្ញនៃ ពលកម្មឧស្សាហកម្ម(UPT) ។ នៅខាងក្រៅ UPT នៅតែមានបទដ្ឋានស្តីពីការងាររបស់កម្មករ និងនិយោជិត ដែលមាននៅក្នុងធម្មនុញ្ញផ្លូវដែក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារសម្រាប់ការងារជនបទ និងសកម្មភាពមួយចំនួនទៀតរួមបញ្ចូល និងមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រមច្បាប់។

ធម្មនុញ្ញគឺជាសកម្មភាពឯកទេសនៃការរួមបញ្ចូល ដែលច្បាប់ដែលបង្កើតវាឡើងបានដំណើរការ និងកែសម្រួលតិចតួចបំផុតជាក់លាក់។

ជាមួយនឹងការចេញធម្មនុញ្ញការងារឧស្សាហកម្ម វាបានក្លាយជាប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រ ហើយចាប់ពីពេលនោះមក វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ហើយការអនុវត្តបានចាប់ផ្តើមមិនសំដៅទៅលើការប្រមូលពេញលេញនៃច្បាប់ និងអត្ថបទនៃសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះមាត្រានៃធម្មនុញ្ញស្តីពីការងារឧស្សាហកម្ម។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាវាជាគំរូនៃអនាគត។ លេខកូដរុស្ស៊ីច្បាប់ការងារ។

ខ្លឹមសារនៃ UPT បង្ហាញថាវាមិនបានហួសពីក្របខណ្ឌនៃច្បាប់ជាធរមាននៅពេលបង្កើត មិនបានបំពេញបន្ថែមវាជាមួយនឹងបទដ្ឋានថ្មី មិនកែតម្រូវ ឬផ្លាស់ប្តូរវានៅក្នុងខ្លឹមសារ។ UPT គ្រាន់តែជាសេចក្តីសង្ខេបនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយជាមួយនឹងការកែប្រែវិសោធនកម្មតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺវាជាសកម្មភាពនៃការបញ្ចូល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង្កើត UPT បានជួយសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការវិភាគ និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ការងារ ដែលពីមុនបានខ្ចាត់ខ្ចាយលើបរិមាណផ្សេងៗនៃការប្រមូលពេញលេញ និងក្រមច្បាប់។ ស្ទើរតែគ្រប់បទដ្ឋានសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងទង្វើតែមួយ បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចពិនិត្យមើលច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រទាំងមូល គូសបញ្ជាក់ពីស្ថាប័នសំខាន់ៗ និងមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវចន្លោះប្រហោង និងចំណុចខ្វះខាតរបស់វា។ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានច្រើនទាំងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងនៅក្នុង UPT ជាពិសេសប្រសិនបើយើងវាយតម្លៃទង្វើនេះពីទីតាំងនៃថ្ងៃនេះ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលវេលារបស់វា ការលេចឡើងនៃ UPT គឺជាបាតុភូតដ៏លេចធ្លោមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ មិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ - នៅពេលនោះមិនមានច្បាប់ការងារបែបនេះជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសណាមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃ CLA អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការប្រែក្លាយច្បាប់ការងារទៅជាសាខាឯករាជ្យដែលមានប្រភពជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន ឧបករណ៍ច្បាប់ជាក់លាក់ដែលខុសពីសាខាដទៃទៀត។ វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថា UPT បានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីខែតុលាឆ្នាំ 1917 ។

2. ក្រមការងាររបស់សហភាពសូវៀត។ ការបង្កើតនិងការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារសូវៀត

2.1 ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារបន្ទាប់ពីបដិវត្តខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1917

បដិវត្តន៍ផ្តួលរំលំរបបស្វ័យភាពនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1917 ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងតុល្យភាពនៃវណ្ណៈ និងកម្លាំងនយោបាយនៅក្នុងប្រទេស លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៃរបបនយោបាយ ការពង្រឹងចលនាការងារ និងសហជីព សម្ពាធនៃបដិវត្តន៍ រួមទាំង កម្លាំង​រ៉ាឌីកាល់ - ទាំងអស់នេះ​បាន​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​បង្កើន​កិច្ច​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ដើម្បី​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ច្បាប់​ការងារ។ មួយកម្រិតធំ ពួកគេបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទាមទារនៃចលនាការងារ និងក្នុងកម្រិតធំ ភាពចាំបាច់នៃគោលបំណងនៃទំនើបកម្ម bourgeois នៃប្រទេស។

វត្តមាននៃអំណាចពីរនៅក្នុងប្រទេសនេះបាននាំឱ្យមានការពិតដែលថាស្ថាប័នពីរអនុវត្តមុខងារនីតិប្បញ្ញត្តិ: រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នដែលបានអនុម័តសកម្មភាពដែលមានកម្លាំងនៃច្បាប់និងសហភាពសូវៀតនៃតំណាងកម្មករនិងទាហានដែលបានចេញសេចក្តីសម្រេចនិងបញ្ជា។ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារ ហើយក៏បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការរបស់សហគ្រិន ដែលផ្នែកខ្លះត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយរដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្ន។ ភាពល្បីល្បាញបំផុតក្នុងចំណោមពួកគេគឺកិច្ចព្រមព្រៀងរវាង Petrograd សូវៀតនៃអ្នកតំណាងកម្មករនិងសង្គមអ្នកផលិតនិងអ្នកបង្កាត់ពូជ (ខែមីនា 1917) ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានជួសជុល (រហូតដល់ការចេញច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ) មួយថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង និងថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងនៅមុនថ្ងៃអាទិត្យ ដោយគ្មានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ហើយស្ថាប័នពីរថ្មីសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ គណៈកម្មាធិការរោងចក្រ និងការផ្សះផ្សា។ បន្ទប់។ ការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទាមទារនៃចលនាការងារ និងទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីសាធារណៈជន រួមទាំងកម្លាំងសេរី។

គណកម្មាធិការរោងចក្រ និងរោងចក្រត្រូវជ្រើសរើសនៅក្នុងរោងចក្រ និងរោងចក្រពីក្នុងចំណោមកម្មករនៃសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាសកល។ ការបោះឆ្នោត. ភារកិច្ចដូចខាងក្រោមត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការ: ដើម្បីតំណាងឱ្យកម្មករក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយរដ្ឋាភិបាលនិងស្ថាប័នសាធារណៈ។ បង្កើតមតិលើសំណួរនៃជីវិតសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករ; ការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរវាងកម្មករខ្លួនឯង។ តំណាងកម្មករនៅចំពោះមុខរដ្ឋបាល និងម្ចាស់សហគ្រាស; ការយល់ព្រមលើការងារបន្ថែមម៉ោង។

បន្ទប់ផ្សះផ្សាពីតំណាងជាប់ឆ្នោតចំនួនស្មើគ្នាពីកម្មករ និងរដ្ឋបាលត្រូវបង្កើតឡើងនៅក្នុងរោងចក្រ និងរោងចក្រ ដើម្បីដោះស្រាយការយល់ច្រលំដែលកើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងម្ចាស់សហគ្រាស រដ្ឋបាល និងកម្មករ។ ប្រសិនបើគ្មានការព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងអង្គជំនុំជម្រះការផ្សះផ្សានៃសហគ្រាសទេ វិវាទត្រូវផ្ទេរទៅការដោះស្រាយនៃអង្គជំនុំជម្រះផ្សះផ្សាកណ្តាល ដែលមានចំនួនតំណាងស្មើគ្នាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្រុមប្រឹក្សាកម្មករ និងសង្គមអ្នកផលិត និងអ្នកបង្កាត់ពូជ។

នៅថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ឆ្នាំ 1917 តំណាងកម្មករ និងទាហានរបស់ Petrograd សូវៀតបានអនុម័តដំណោះស្រាយមួយស្តីពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង ដែលទោះជាយ៉ាងណា រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នមិនស្របច្បាប់ទេ។ នៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម កម្មករបានណែនាំថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងតាមអំពើចិត្ត។

ចំនួននៃសកម្មភាពលើការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នមានតិចតួច ហើយពួកគេបានដាក់ទណ្ឌកម្មជាមូលដ្ឋាននូវអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតសាធារណៈក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ព្រឹត្តិការណ៍បដិវត្តក្រោមសម្ពាធរបស់មហាជន។

នៅថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 1917 ក្រឹត្យស្តីពីការប្រមូលផ្តុំ និងសហជីពត្រូវបានចេញ ដែលទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ក្នុងការបង្កើតសមាគមសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណងមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។ ប៉ុន្តែ នីតិវិធីចុះឈ្មោះការកើតឡើង សមាគមសាធារណៈនៅតែមាន ហើយសិទ្ធិក្នុងការចូលទៅក្នុងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែចំពោះសង្គម និងសហជីពទាំងនោះដែលធម្មនុញ្ញត្រូវបានចុះបញ្ជី តុលាការ(នៅក្នុងនាយកដ្ឋានចុះឈ្មោះនៃតុលាការស្រុក) ។

នៅថ្ងៃទី 23 ខែមេសាក្រឹត្យស្តីពីគណៈកម្មាធិការកម្មករនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧស្សាហកម្មត្រូវបានចេញ។ ក្រិត្យនេះបានធ្វើឱ្យគណៈកម្មាធិការធ្វើការស្របច្បាប់នៅសហគ្រាស ដែលអាចបង្កើតតាមការស្នើរសុំរបស់និយោជិតយ៉ាងតិច ហើយបានប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវមុខងារដូចខាងក្រោមៈ តំណាងកម្មករមុនពេលរដ្ឋបាលលើបញ្ហាទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ( ប្រាក់ឈ្នួល, ម៉ោង​ធ្វើការបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ល។); ការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករខ្លួនឯង។ តំណាងកម្មករក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នសាធារណៈ។ សកម្មភាពវប្បធម៌ និងអប់រំក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិត និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងគោលបំណងកែលម្អរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ការចូលរួមរបស់គណៈកម្មាការការងារក្នុងការរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងត្រូវបានធ្វើតាមច្បាប់។ យោងតាមការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ (ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩១៧) ម្ចាស់សហគ្រាសមានសិទ្ធិបណ្តេញសមាជិកក្រុមប្រឹក្សារោងចក្របាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអង្គជំនុំជម្រះ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញ ដំណោះស្រាយនេះបានបង្កើតឡើងវិញនូវខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលខ្លីមុនដោយ Petrograd សូវៀតជាមួយសហគ្រិន។

នៅខែសីហា ឆ្នាំ 1917 រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គជំនុំជម្រះការផ្សះផ្សា និងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ។ បន្ទប់ផ្សះផ្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ដែនដី ឬសាខានៃឧស្សាហកម្ម។ តុលាការ​អាជ្ញាកណ្តាល​ជា​ករណី​ទី​ពីរ​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ។

តាមក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី ១១ ខែតុលា រដ្ឋាភិបាលបណ្ដោះអាសន្នបានហាមឃាត់ក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល ការដាក់ទណ្ឌកម្មរូបិយវត្ថុលើកម្មករដោយអាជ្ញាធរទទួលបន្ទុកសហគ្រាស។ ដូច្នេះការពិន័យវិន័យត្រូវបានលុបចោលដែលមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីតាំងពីដើមដំបូងនៃការបង្កើតផលិតកម្មឧស្សាហកម្មហើយបានក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់តាំងពីឆ្នាំ 1886 ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមួយ ការផាកពិន័យវិន័យត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទម្រង់លាក់កំបាំង៖ កម្មករដែលយឺតយ៉ាវលើសពីមួយភាគបួននៃមួយម៉ោង មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការរហូតដល់ពេលសម្រាក ឬរហូតដល់ថ្ងៃបន្ទាប់ ហើយបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

នៅថ្ងៃទី 25 ខែសីហា រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទីក្រុងនិង zemstvo រដ្ឋបាលសាធារណៈនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅដែលមានប្រជាជនយ៉ាងហោចណាស់ 50 ពាន់នាក់។ ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការដែលមានចំនួនស្មើគ្នានៃតំណាងសហជីពនៃកម្មករនិងអង្គការនៃសហគ្រិនដែលដឹកនាំដោយមនុស្សអព្យាក្រឹតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយស្ថាប័ន dumas ឬ zemstvo ។ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគេសន្មត់ថាកត់ត្រាការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ផ្តល់សេវាកម្មអន្តរការី និងបង្កើតស្ថិតិទីផ្សារការងារ។

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅក្នុងសតវត្សទី XX ។ ប្រភេទជាក់លាក់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលខុសគ្នាក្នុងការគោរពជាច្រើនពីប្រព័ន្ធជាតិបរទេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ បន្ទាប់ពីជ័យជំនះនៃបដិវត្តខែតុលាឆ្នាំ 1917 ចំណុចរបត់មួយបានកើតឡើងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ដែលជាការលោតផ្លោះប្រកបដោយគុណភាព។

វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនឃើញថាច្បាប់ការងារសូវៀតបញ្ចូលប្រភេទនៃ "កិច្ចសន្យាសង្គម" រវាងរដ្ឋនិងកម្មករដែលយោងទៅតាមរដ្ឋផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាក់លាក់និងពិតប្រាកដ (ការងារពេញលេញ ស្ថេរភាពការងារ សិទ្ធិសហជីព សង្គម។ ផលប្រយោជន៍) ហើយសម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ កម្មករនៅតែស្មោះត្រង់នឹងរដ្ឋ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចរិតផ្តាច់ការរបស់ខ្លួន ដោយខ្វះសេរីភាពក្នុងសង្គម ការគាបសង្កត់ និងពលកម្មដោយបង្ខំ។

ច្បាប់ការងាររបស់សូវៀតមានមនោគមវិជ្ជាយ៉ាងខ្លាំង។ មូលដ្ឋានគំនិតរបស់វាគឺ dogmas ដែលមិនអាចរង្គោះរង្គើបានជាក់លាក់៖ ការកសាងសង្គមនិយម និងកុម្មុយនិស្ត ការបដិសេធនៃ ទ្រព្យសម្បត្តិ​ឯកជននិងការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់មនុស្សដោយមនុស្ស របបផ្តាច់ការនៃ proletariat តួនាទីរបស់រដ្ឋជាឧបករណ៍សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម តួនាទីនៃកម្លាំងពលកម្ម សិទ្ធិធ្វើការ និងកាតព្វកិច្ចធ្វើការ គុណសម្បត្តិនៃគោលការណ៍សមូហភាពក្នុងជីវិតសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា នៅដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរបស់យើងបន្ទាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 1917 ការបកស្រាយនៃគំនិតទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងបន្ទាត់នយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងភាពខុសប្លែកគ្នានៃមនោគមវិជ្ជាផ្លូវការបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើច្បាប់ការងារ និង ទ្រឹស្តីការងារ. នេះត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលពិចារណាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារសូវៀតនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពផ្ទុយគ្នា, cataclysms, រឿងនៃសម័យសូវៀត។

ច្បាប់ការងារសូវៀតបានកើតជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបដិវត្តន៍រ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពី Bolsheviks ដណ្តើមអំណាចនៅថ្ងៃទី 25 ខែតុលា (ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា) ឆ្នាំ 1917 ។ រដ្ឋាភិបាលសូវៀតភ្លាមៗបានចាប់ផ្តើមបង្កើតច្បាប់ការងារថ្មីដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ណែនាំកម្មវិធី និងតម្រូវការរបស់ RSDLP ។

នៅថ្ងៃទី 29 ខែតុលា (ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា) ឆ្នាំ 1917 ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្តីពីថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងត្រូវបានអនុម័ត។ វាទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក ក៏ដូចជាការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងយុវជន។

ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ សកម្មភាពដំបូងនៃច្បាប់សូវៀតទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបានបង្ហាញខ្លួន។ នៅថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1918 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពន្ធ) ការបង្កើតអត្រាប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដោយគ្មានការណែនាំអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិបានកំណត់ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេយ៉ាងលម្អិត ហើយផ្តល់ថាពួកគេគួរតែចង្អុលបង្ហាញ៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញចេញ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ប្រាក់ឈ្នួល អត្រាផលិតកម្ម ការរៀបចំកម្មសិក្សាឧស្សាហកម្ម នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទដែលកើតចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគួរតែកំណត់រយៈពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មរបស់វា។

2.4 ច្បាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃសង្រ្គាមកុម្មុយនិស្ត

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ សង្គ្រាមស៊ីវិលឆ្នាំ 1918 - 1920 ការបំផ្លិចបំផ្លាញសរុប ភាពក្រីក្រដ៏មហន្តរាយនៃចំនួនប្រជាជន រដ្ឋាភិបាលសូវៀតបានខិតខំប្រឹងប្រែងអស់សង្ឃឹមដើម្បីឈ្នះសង្រ្គាម បង្ក្រាបការតស៊ូរបស់វណ្ណៈដែលត្រូវផ្តួលរំលំ និងទប់ទល់នឹងការវាយលុកនៃការប្រឆាំងបដិវត្តន៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច (ការធ្វើប្រជាជាតិនៃសហគ្រាសធុនធំ និងមធ្យម ការកាត់បន្ថយរង្វង់ចរាចរប្រាក់ ការរឹតត្បិតសេរីភាពពាណិជ្ជកម្ម) វិធានការនានាត្រូវបានគេយកទៅធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចជាតិរស់ឡើងវិញ។ សកម្មភាពរបស់បរិក្ខាររដ្ឋត្រូវបានលះបង់ទាំងស្រុងចំពោះបញ្ហានេះ ហើយនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលដៅចម្បងនៃច្បាប់ដែលបានអនុម័ត។ វិធីសាស្រ្តហឹង្សាបានយកឈ្នះលើសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ និងឃោរឃៅបំផុត ដែលឆ្លើយតបយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងស្មារតីនៃពេលវេលា និងគោលការណ៍ណែនាំមនោគមវិជ្ជានៃរបបផ្តាច់ការនៃ proletariat ។

វិធានការសេដ្ឋកិច្ច និង គោលនយោបាយសង្គមសម័យនោះ ដែលហៅថា នយោបាយកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម គឺបណ្តាលមកពីស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដែលទាមទារឱ្យមានការចល័តធនធានដែលខ្វះខាតទាំងអស់ជាបន្ទាន់ ដែលជាការប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងនៃកងកម្លាំង ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ការរស់រានមានជីវិតនៃអំណាចសូវៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នៃលទ្ធិកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាមបានឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែកាលៈទេសៈដ៏អស្ចារ្យនៃឆ្នាំទាំងនោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគំនិតដែលមានស្រាប់នៅក្នុងការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្ត និងរដ្ឋាភិបាលសូវៀតអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលចាំបាច់សម្រាប់ការកសាងសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ តួនាទីដ៏ធំមួយក្នុងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះវាគឺនៅជាមួយគាត់ដែលការងារសរសេរកូដបានចាប់ផ្តើមបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់សូវៀត។

នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 1918 ក្រមការងារត្រូវបានអនុម័ត - ទង្វើដ៏ទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយដំបូងនៃច្បាប់ការងារសូវៀត ដែលជាប្រភេទនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញការងារ ដែលបានសម្គាល់ការចាប់ផ្តើមនៃការធ្វើកូដនីយកម្មជាបន្តបន្ទាប់នៃច្បាប់នេះ និងបានចាក់គ្រឹះសម្រាប់បន្ថែមទៀត។ ការអភិវឌ្ឍនៃច្បាប់ការងារសូវៀត។

ក្រមការងារបានសង្ខេបច្បាប់ការងារនៃឆ្នាំដំបូងនៃអំណាចសូវៀត។ គាត់បានបង្រួបបង្រួមបទដ្ឋានជាច្រើននៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការងារដែលនាំមុខគាត់ រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បំពេញបន្ថែមនូវបទដ្ឋានដែលមានស្រាប់ពីមុន ការបែងចែករង។ សម្ភារៈបទដ្ឋានចែកចេញជា ៩ ផ្នែក ដែលរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយ៖ "លើសេវាការងារ"; "សិទ្ធិប្រើប្រាស់ពលកម្ម"; "នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម"; "អំពីការធ្វើតេស្តបឋម"; "ស្តីពីការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ"; "នៅលើប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ"; "អំពីម៉ោងធ្វើការ"; "ស្តីពីការធានាផលិតភាពការងារត្រឹមត្រូវ"; "ស្តីពីការការពារពលកម្ម" ។

ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 បានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃគោលនយោបាយសង្គមនៃរដ្ឋសូវៀតក្នុងអំឡុងពេលនៃសង្រ្គាមកុម្មុយនិស្តដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវកម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ និងឃោរឃៅបំផុត និងកម្រិតប្រកាសនៃសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ ពលកម្ម។ ការការពារ និងការផ្តល់សហជីពជាមួយ សិទ្ធិពិសេសនិងអំណាចក្នុងវិស័យបទបញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ផ្តោតលើមុខងារផលិតកម្មនៃច្បាប់ការងារ លើការផ្តល់សហគ្រាសនូវកម្លាំងពលកម្មចាំបាច់ និងលើការលើកកម្ពស់កំណើនផលិតភាពការងារ។ វាជានិមិត្តរូបដែលផ្នែកទីមួយនៃក្រមសីលធម៌ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សេវាកម្មការងារ ហើយផ្នែកចុងក្រោយគឺត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការការពារការងារ។ ផ្នែកពិសេសមួយត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការធានាផលិតភាពការងារត្រឹមត្រូវ។

គួរកត់សម្គាល់ថា នៅក្នុងការអនុវត្ត បទដ្ឋានទាក់ទងនឹងពលកម្មដោយបង្ខំ សិទ្ធិរបស់សហជីព និងក្នុងកម្រិតតិចតួចបំផុត បទដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃសង្រ្គាម និងនៅក្នុងបរិយាកាសនៃការរំខានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ភាគច្រើន។ នៅតែមាននៅលើក្រដាស, មានកម្លាំងពេញលេញ។

ក្រមការងារដំបូងរបស់សហភាពសូវៀតបានបង្កើតនូវអ្វីដែលហៅថាវិសាលភាពចង្អៀតនៃច្បាប់ការងារ (ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់តែកម្មករនិយោជិត និងកម្មករតាមផ្ទះ) ដែលនៅតែមានសូម្បីតែជាមួយនឹងការធ្វើកូដកម្មបន្ថែមទៀតនៃច្បាប់ការងារ និងមានបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារនៅក្នុង ទូទៅ និងចំពោះស្ថាប័នបុគ្គលរបស់ខ្លួន បទដ្ឋានមួយចំនួនធំ រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ដែលបង្កើតជាស្នូល ស្នូលនៃច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀត និងក្នុងទម្រង់មួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៅតែមាននៅក្នុងច្បាប់របស់យើងរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៃក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានលុបចោលជាបន្តបន្ទាប់ ឬកែសម្រួលយ៉ាងសំខាន់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងក្នុងសតវត្សទី 20 ប្រភេទជាក់លាក់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលខុសគ្នាក្នុងការគោរពជាច្រើនពីប្រព័ន្ធជាតិបរទេសនៃបទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃការងារ។ បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ខែតុលាឆ្នាំ 1917 ចំណុចរបត់មួយ ការលោតផ្លោះគុណភាពបានកើតឡើងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមុនបដិវត្តន៍ មានតែការចាប់ផ្តើមនៃច្បាប់ការងារ bourgeois ដែលភាគច្រើនចម្លងគំរូបរទេស។ រដ្ឋាភិបាលសូវៀតបានប្រកាសការបង្កើតច្បាប់ការងារប្រភេទថ្មីជាកិច្ចការចម្បងមួយរបស់ខ្លួន ហើយបានចាប់ផ្តើមបង្កើតប្រព័ន្ធច្បាប់ពីការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារ។

ការបង្កើតសំណួរបែបនេះ ដូចជាគំនិត និងវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដែលត្រូវបានស្នើឡើងជាជម្រើសសង្គមនិយមចំពោះបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មូលធននិយមនៃការងារ បានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមតិសាធារណៈរបស់ពិភពលោក។

តាំងពីដើមដំបូងមក ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតបានបង្រួបបង្រួមបទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការ ផលប្រយោជន៍ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករឧស្សាហកម្ម និងកម្មករទាំងអស់ ការទាមទាររបស់វណ្ណៈកម្មករ ដែលនៅពេលនោះមិនទាន់ត្រូវបានបំពេញនៅឡើយ។

ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀត គឺជាកត្តាជំរុញដ៏ខ្លាំងក្លាមួយសម្រាប់ការតស៊ូរបស់វណ្ណៈកម្មករនៃប្រទេសមូលធននិយម ដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ បានរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់សង្គមនៅទីនោះ និងជាពិសេសដល់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លានៃច្បាប់ការពារការងារ។

ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតក៏មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅលើមាត្រដ្ឋានសកល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការប្រើប្រាស់ដោយអាជ្ញាធរសូវៀតដែលមានកម្រិតខុសគ្នានៃអាំងតង់ស៊ីតេនៅដំណាក់កាលផ្សេងៗនៃប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ខ្លួននៃវិធីសាស្រ្តមិនសេដ្ឋកិច្ចនៃការទាក់ទាញប្រជាជនឱ្យធ្វើការ អំពើហិង្សា និងការបង្ខិតបង្ខំក្នុងការរៀបចំផលិតកម្ម និងពលកម្មត្រូវបានយល់ឃើញដោយ ផ្នែកមួយនៃមតិសាធារណៈនៅបរទេស ជាការរស់ឡើងវិញនៃសក្តិភូមិ ដែលជាការតំរែតំរង់ដ៏សំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សាធារណៈ។ ការធ្វើជាតូបនីយកម្មនៃសហជីព ការហាមឃាត់ការធ្វើកូដកម្ម ការធ្វើសមាហរណកម្មហួសកម្រិត និងការិយាធិបតេយ្យហួសហេតុនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបង្ហាញពីលទ្ធិផ្តាច់ការ និងលក្ខណៈមិនប្រជាធិបតេយ្យនៃប្រព័ន្ធសូវៀត។

មាត្រដ្ឋាន និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលសូវៀតក្នុងវិស័យការងារ និង ទំនាក់ទំនងការងារ: សម្រាប់រយៈពេលខ្លីពីឆ្នាំ 1917 ដល់ឆ្នាំ 1941 ។ ការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តពីរដង សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិជាច្រើនត្រូវបានអនុម័ត ដែលប្រធានបទផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងការងារទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិលម្អិត។ តួនាទីដ៏សំខាន់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅ ហើយកិត្យានុភាពរបស់វានៅក្នុង និងក្រៅប្រទេសគឺខ្ពស់ (ជាពិសេសនៅដើមដំបូងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រសូវៀត)។ គណបក្សកុម្មុយនិស្ត សហជីពឆ្វេងនិយមនៃប្រទេសទាំងអស់បានចាត់ទុកច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតជាគំរូមួយ។ ទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃប្រព័ន្ធនិយតកម្មច្បាប់នៃការងាររបស់សហភាពសូវៀត (ជាពិសេសសិទ្ធិធ្វើការ ការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់) វិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីបង្កើនសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្មត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ឃើញ​ថា​មាន​ការ​យល់​ព្រម​មិន​ត្រឹម​តែ​ដោយ​កម្មករ និង​ចលនា​សហជីព​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ដោយ​មជ្ឈដ្ឋាន​សាធារណៈ​ដ៏​ធំ​បំផុត​នៅ​បរទេស​ផង​ដែរ។

ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតបង្កប់នូវប្រភេទនៃកិច្ចសន្យារវាងរដ្ឋ និងកម្មករ យោងទៅតាមរដ្ឋបានផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាក់លាក់ និងពិតប្រាកដ (ការងារពេញលេញ ស្ថេរភាពនៅកន្លែងធ្វើការ សិទ្ធិសហជីព អត្ថប្រយោជន៍សង្គម) និងកម្មករសម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ រក្សាភាពស្មោះត្រង់ចំពោះរដ្ឋ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចរិតផ្តាច់ការរបស់ខ្លួន កង្វះសេរីភាពក្នុងសង្គម ការគាបសង្កត់ និងពលកម្មដោយបង្ខំ។

សរុបសេចក្តីមក ការសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចទាញបាន៖

1. ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានខែដំបូងបន្ទាប់ពីការមកដល់របស់ខ្លួន រដ្ឋាភិបាលសូវៀតដោយការចេញក្រឹត្យដាច់ដោយឡែក បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃច្បាប់ការងារ។ ក្រឹត្យដូចគ្នាទាំងនេះបានបង្កើតមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារទីមួយនៃឆ្នាំ 1918 ។

2. ច្បាប់ការងារដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលសូវៀតមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 គឺជាវិធានការច្បាប់ដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងវិស័យការងារ។ ក្រមនេះគ្របដណ្ដប់លើច្បាប់មូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលត្រូវតែគោរពនៅពេលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ ក្រមឆ្នាំ 1918 បានរួមបញ្ចូលការធានាជាមូលដ្ឋានសំខាន់បំផុតទាំងអស់ដែលត្រូវបានប្រកាសនៅចុងឆ្នាំ 1917: មួយថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងនៅពេលថ្ងៃ និង 7 ម៉ោងនៅពេលយប់ សម្រាក 42 ម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនិងផ្សេងៗទៀត។លើសពីនេះ ក្រមនេះបានបង្កើតច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំអធិការកិច្ចការងារ និងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ពិការភាពគ្រប់ប្រភេទ។

3. ការផ្ទុះឡើងនៃសង្រ្គាមស៊ីវិល និងការចាប់ផ្តើមនៃយុគសម័យនៃ "សង្រ្គាមកុម្មុយនិស្ត" មិនអាចប៉ះពាល់ដល់ធម្មជាតិនៃច្បាប់ការងារនោះទេ។ ជាផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលនេះ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ចូលជាធរមាន ខណៈពេលដែលការពិតបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីពន្ធគយថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1920 បញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងវិស័យការងារត្រូវបានដោះស្រាយដោយឯកសារនេះ។ ការចែកចាយកម្លាំងពលកម្ម ធម្មជាតិបង្ខិតបង្ខំ. ទម្រង់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុវត្តនៅពេលនោះមានលក្ខណៈដូចគ្នា។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃ "កុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម" ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ស្ទើរតែទាំងស្រុងនៅក្នុងប្រភេទនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសមភាព។

4. ដោយសារតែការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំ និងបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងនៃលក្ខខណ្ឌទាំងអស់របស់ខ្លួន ច្បាប់ការងារនៃសម័យកាលនៃ "កុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម" ខ្វះស្ថាប័នសំខាន់បំផុតនៃជម្លោះការងារ។ វិវាទកម្រកើតមានណាស់ ព្រោះអ្វីៗត្រូវបានគ្រប់គ្រងពីមជ្ឈិម។ វិវាទ​ដែល​កើត​ឡើង​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​តាម​ផ្នែក​រដ្ឋបាល។

5. ក្នុងអំឡុងពេលនៃ "កុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម" វិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គមបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានជំនួសដោយសន្តិសុខសង្គមដែលត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងដោយចំណាយសាធារណៈ។

6. ការផ្លាស់ប្តូរទៅគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីបានរួមបញ្ចូលនូវសេរីភាពដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម។ អនុលោម​តាម​គោល​នយោបាយ​សេដ្ឋកិច្ច​ថ្មី​នេះ​បាន​លើក​ឡើង​អំពី​ការ​កែប្រែ​ច្បាប់​ការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ដែលត្រូវបានទាមទារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីគឺថាវាចាំបាច់ក្នុងការបោះបង់ចោលវិធីសាស្រ្តបង្ខិតបង្ខំនៃនិយតកម្មលក្ខខណ្ឌការងារ។

7. នៅចុងឆ្នាំ 1921 និងដើមឆ្នាំ 1922 កាតព្វកិច្ចការងារ និងការបង្ខំឱ្យធ្វើការត្រូវបានលុបចោល។ ផ្ទុយទៅវិញ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ចតាមរយៈនាយកដ្ឋានការងារត្រូវបានណែនាំ។ រួមជាមួយនឹងការជួលកម្លាំងពលកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្ត (យ៉ាងហោចណាស់សូម្បីតែតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារ) ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង) ។ ដោយហេតុនេះ បានលុបបំបាត់ការបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងមជ្ឈិម និង បញ្ជាដោយបង្ខំ. នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានស្តារឡើងវិញ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះបានបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារឆ្នាំ 1922 ។

8. ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃក្រមការងារឆ្នាំ 1918 និង 1922 ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីច្បាប់ការងារពិតជាបានបង្កើតឡើងជាសាខាឯករាជ្យនៃច្បាប់។ វាបានទទួលការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈ និងវិទ្យាសាស្រ្តច្រើនក្រោយមក ប្រហែលទសវត្សរ៍ទី 50 នៃសតវត្សទី XX ។ ការពិតនេះនៅក្នុងគំនិតរបស់យើងត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាច្បាប់ការងារបានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋប្បវេណីនិង ច្បាប់រដ្ឋបាលដែល​អ្នក​ប្រកាន់​យក​តំណែង​អភិរក្ស​មិន​អាច​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​លេច​ចេញ​នូវ​សាខា​ថ្មី​នៃ​ច្បាប់​នោះ​ទេ។

9. វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាលេខកូដទាំងពីរបានបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់ពួកគេតាមពេលវេលា។ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមួយ ដែលបន្ទាប់ពីការអនុម័តរបស់វា បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ក្នុងរយៈពេលពីរបីខែ។ ជា​លទ្ធផល គាត់​ឈប់​ឆ្លើយ​តប​នឹង​នាង ហើយ​ឈប់​ប្រព្រឹត្ត។

ក្រមការងារនៃឆ្នាំ 1922 ត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មី និងត្រូវគ្នាទៅនឹងពួកគេ។ នេះបានកំណត់ទុកជាមុននូវប្រសិទ្ធភាពនៃក្រមនេះ វាពិតជារួមចំណែកដល់ការការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។ ជាមួយនឹងការបញ្ចប់ NEP (ចុងបញ្ចប់នៃទសវត្សរ៍ទី 20) ក្រមនេះបានចាប់ផ្តើមបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា។ វាបានបាត់បង់លក្ខណៈរីកចម្រើនដើមរបស់វា៖ បទដ្ឋានមួយចំនួនរបស់វាបានឈប់ដំណើរការ ប៉ុន្តែត្រូវបានរក្សាទុកជាផ្លូវការនៅក្នុងក្រម (ឧទាហរណ៍ នៅលើ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) អ្នកផ្សេងទៀតបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដែលពួកគេបានទទួលបានតួអក្សរប្រឆាំងនឹងសង្គម (ឧទាហរណ៍អត្ថបទស្តីពីស្តង់ដារផលិតកម្ម) ។

ការធ្លាក់ចុះនៃសារៈសំខាន់នៃក្រមការងារឆ្នាំ 1922 បានកើតឡើងដោយសារតែវាឈប់ឆ្លើយតបទៅនឹងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលមាននៅពេលវាត្រូវបានអនុម័ត។ NEP ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចរបស់វាត្រូវបានជំនួស ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលការគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកណ្តាលអតិបរិមានៃអំណាចនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច វិធីសាស្ត្របញ្ជា និងរបៀបនៃការគ្រប់គ្រងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ទាំងអស់នេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ក្រមសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារជាទូទៅផងដែរ។

10. ការរុះរើច្បាប់ការងារនៃសម័យកាល NEP ការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការ និងតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធបញ្ជា - រដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទសវត្សរ៍ទី 30 ក្នុងទិសដៅដូចខាងក្រោមៈ ក) ការណែនាំនៃការបង្ខិតបង្ខំរដ្ឋដោយផ្ទាល់ដើម្បីធ្វើការក្រោមការឈឺចាប់នៃ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិតដែលថានិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសហគ្រាសស្ថាប័ននិងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់នីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយកណ្តាលនៃកម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមិនគិតពីឆន្ទៈនិងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាត និងការផ្ទេរពីសហគ្រាសទៅសហគ្រាស។

11. ការសិក្សាលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារក្នុងវិស័យការងារលើការពង្រឹងវិន័យការងារក្នុងកំឡុងផែនការប្រាំឆ្នាំដំបូង បានបង្ហាញថា ភាពតឹងតែងរបស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តមិនគ្រប់គ្រាន់។ សេវាសហគមន៍ក្នុង សមូហភាពការងារ. វិធានការរដ្ឋបាលដ៏ឃោរឃៅនៃឥទ្ធិពលលើអ្នកបំពានលើវិន័យការងារបានចាប់ផ្តើមមានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើវិធានការនៃលក្ខណៈសាធារណៈ។

12. ការមិនទទួលយកសកម្មភាពការងារដែលបានធ្វើកូដកម្មរបស់សហជីព ផ្តល់សក្ខីកម្មដល់លទ្ធិផ្តាច់ការនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងសាធារណរដ្ឋសូវៀតផ្សេងទៀត។ ក្រមការងារដែលបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1922 នៅក្នុង RSFSR ត្រូវបានផលិតឡើងវិញស្ទើរតែមិនផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ជាទូទៅ គេអាចកត់សម្គាល់ឃើញថា ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតមានមនោគមវិជ្ជាយ៉ាងខ្លាំង។ មូលដ្ឋានគំនិតរបស់វាគឺ dogmas ដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានជាក់លាក់៖ ការកសាងសង្គមនិយម និងកុម្មុយនិស្ត ការបដិសេធកម្មសិទ្ធិឯកជន និងការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់មនុស្សដោយមនុស្ស របបផ្តាច់ការនៃ proletariat តួនាទីរបស់រដ្ឋជាឧបករណ៍សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម តួនាទីរបស់ ពលកម្ម សិទ្ធិធ្វើការ និងកាតព្វកិច្ចធ្វើការ គុណសម្បត្តិនៃគោលការណ៍សមូហភាពក្នុងជីវិតសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា នៅដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរបស់យើងបន្ទាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 1917 ការបកស្រាយនៃគំនិតទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងបន្ទាត់នយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃមនោគមវិជ្ជាផ្លូវការបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ច្បាប់ការងារ។ នេះត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលពិចារណាអំពីប្រវត្តិសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារសូវៀតក្នុងសម័យមុនសង្រ្គាមនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពផ្ទុយគ្នា មហន្តរាយ និងរឿងល្ខោននៃសម័យសូវៀត។

ភារកិច្ច

លេខ 1 ។ នៅរដូវក្តៅឆ្នាំ 1036 នៅឯផ្សារនៅ Novgorod ឈ្មួញ Kh. បានប្រកាសអ្នកបំរើដែលបាត់ខ្លួន។ បីថ្ងៃក្រោយមកគាត់បានដឹងថាមនុស្សស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេឃើញនៅក្នុងទីធ្លានៃ Varangian U. ឈ្មួញបានមក U. ហើយធ្វើឱ្យប្រាកដថានេះពិតជាអ្នកបំរើរបស់គាត់។ H. ទាមទារ​ឱ្យ​អ្នក​រត់​គេច​ខ្លួន​ត្រឡប់​មក​គាត់​វិញ និង​សង​ប្រាក់​សម្រាប់​បទល្មើស។ តើ​ការ​ទាមទារ​របស់​ឈ្មួញ​មាន​ភាព​យុត្តិធម៌​ទេ?

ចម្លើយ៖ "សេចក្តីពិតរបស់រុស្ស៊ី" ដោយ Yaroslav the Wise Art ។ ១០ «បើ​អ្នក​បម្រើ​រត់​ទៅ​ពួន​ជា​មួយ​នឹង​វាំង ឬ​កុលប៊ី ហើយ​គេ​មិន​នាំ​វា​ចេញ​អស់​រយៈ​ពេល​បី​ថ្ងៃ ប៉ុន្តែ​រក​ឃើញ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​បី នោះ​ចៅហ្វាយ​នឹង​ដក​បាវ​របស់​ខ្លួន​ចេញ ហើយ​បី​ហ្រ្វង់ៀ​សម្រាប់​ប្រមាថ»។ ឧ Varangian ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកបំរើដែលលាក់ខ្លួនជាមួយពួកគេក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ; សម្រាប់​ការ​មិន​បញ្ជូន​អ្នក​បម្រើ​ក្នុង​រយៈពេល​នេះ ពួកគេ​បង់​ប្រាក់​ចំនួន 3 hryvnias ។

លេខ 2 ។ នៅឆ្នាំ 1521 នៅទីក្រុងមូស្គូជាលើកដំបូងបុរសម្នាក់ដែលត្រូវបានគេចាប់បានដោយដៃក្រហមខណៈពេលដែលតាបាត្រូវបាននាំទៅតុលាការនៃ Grand Duke ។ កូនបីនាក់របស់ Boyars បន្ទាប់ពី "ថើបឆ្លងគ្នា" បានប្រកាសថាគាត់ជា "បុរសហ៊ានដឹកនាំ" ដែលបានលួចម្តងហើយម្តងទៀតពីមុនប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចាប់បានដៃក្រហមទេ។ ពួក​គេ​ទាមទារ​ឲ្យ​គេ​ប្រហារ​ជីវិត​លោក​ដោយ​«ទោស​ប្រហារ​ជីវិត»។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ​កំពូល?

ចម្លើយ៖ Sudebnik ១៤៩៧ មាត្រា ៨។ "ហើយ TATBE. ហើយដើម្បីនាំយកមកលើនរណាម្នាក់ tatba, ឬប្លន់, ឬឃាតកម្ម, ការក្បត់, ឬសកម្មភាពច្របូកច្របល់ផ្សេងទៀត, ហើយវានឹងក្លាយជាការជំរុញមួយ, និងបញ្ជា boyar ឱ្យប្រហារជីវិតគាត់ដោយទោសប្រហារជីវិត, និងបញ្ជា។ ដើមចោទ​ត្រូវ​កែ​ពី​លក្ខន្តិកៈ ហើយ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​រក្សា​លក្ខន្តិកៈ ជួន​កាល​ទៅ​បរាភវ និង​ឌីកុន យក​ទៅ​ឲ្យ​ខ្លួន​ឯង ហើយ​បែង​ចែក​បាយ​ហើយ​លក់​ឲ្យ​ប្រុស​រា និង​ឌីកុន​ចែក : បោយ​អាទិទេព​មាន​ពីរ ហើយឌីកុនកាន់កាប់លុយ។ ធ្វើបត្យាប័នហើយបញ្ជាឱ្យប្រហារជីវិតគាត់ដោយការស្លាប់ទៅ tyun នៃ Grand Duke នៃទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតុលាការ។

នៅក្រោមសិល្បៈរួចហើយ។ 10 នៃធម្មនុញ្ញច្បាប់របស់ Belozersky អ្នកដែលប្រព្រឹត្តអំពើតាតបា ប្លន់ ឬសម្លាប់ គឺជាកម្មវត្ថុ បន្ថែមពីលើសំណង ការខូចខាតសម្ភារៈដើមបណ្តឹង ការផ្តន្ទាទោសតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ចៅក្រម។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការតស៊ូរបស់ប្រជាជនដែលពឹងផ្អែកលើសក្តិភូមិ និងជាទាសករ ដែលសន្មត់ថាជាតួអង្គដ៏ធំមួយ ពិតណាស់ការប្រព្រឹត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មដោយមនុស្សដែលមានចរិតឆេវឆាវ ប្រាកដជាឈានដល់ការកាត់ទោសប្រហារជីវិតសម្រាប់គាត់។ កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ដែលជាផ្នែកមួយបានទៅជួសជុលការទាមទារនិងនៅសល់ - នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ចៅក្រមសិល្បៈ។ 8 សង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសភាពមិនអាចទៅរួចនៃការលុបចោល ការ​កាត់​ទោសប្រហារជីវិតនិងការផ្ទេរជនជាប់ចោទក្នុងករណីដែលគ្មានទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនទៅឱ្យដើមបណ្តឹងដើម្បីដោះបំណុល។ នៅទីនេះ ជាលើកដំបូង ការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹង ផ្តល់លទ្ធផលទៅនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។ នរណាម្នាក់អាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាមនុស្សហ៊ាន ទោះបីគាត់មិនបានប្រព្រឹត្តិអ្វីជាក់លាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែអាណិតដល់ការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ គាំទ្រពួកគេ ហើយដោយសារនេះជាបុគ្គលគ្រោះថ្នាក់ដល់ថ្នាក់កាន់អំណាច។ គាត់មិនមែនជាជនល្មើសដដែលៗទេ។ កំហុសនៃការបង្កាច់បង្ខូចត្រូវបានបញ្ជាក់មិនមែនដោយការបង្ហាញពីភស្តុតាងនោះទេប៉ុន្តែដោយការថើបឈើឆ្កាង (សម្បថ) របស់អ្នកបង្កាច់បង្ខូចដែលបានផ្តល់សក្ខីកម្មដល់ការអនុវត្តទម្រង់ស៊ើបអង្កេតនៃដំណើរការនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃអំពើគ្រោះថ្នាក់បំផុត។

លេខ 3 ។ នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 1905 ទីប្រឹក្សាដែលចូលនិវត្តន៍ N.Ya. Kostrov ដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុង Yaroslavl បានទទួលអចលនទ្រព្យនៅស្រុក Rybinsk នៃខេត្ត Yaroslavl ។ តម្លៃនៃអចលនទ្រព្យនេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មាន zemstvo គឺ 14 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្លាយជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ N.Ya. Kostrov បានងាកទៅអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានជាមួយនឹងសំណើសុំបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីអ្នកបោះឆ្នោតរបស់ម្ចាស់ដីស្រុក ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធ។

តើ​ជា​ចំណាត់ការ​របស់​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​លោក N.Ya. Kostrov?

ចម្លើយ៖

បាទ ពួកគេស្របច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបោះឆ្នោតទៅរដ្ឋឌូម៉ាថ្ងៃទី 6 ខែសីហាឆ្នាំ 1905 សិល្បៈ។ 12: "សមាជរបស់ម្ចាស់ដីស្រុកត្រូវបានចូលរួមដោយ: ក) បុគ្គលដែលមាននៅក្នុងស្រុកដោយសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិឬការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិតនៃដីដែលបង់ពន្ធលើកាតព្វកិច្ច zemstvo ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ស្រុកនីមួយៗក្នុងកាលវិភាគភ្ជាប់ជាមួយអត្ថបទនេះ; ខ) បុគ្គល កាន់កាប់នៅក្នុងស្រុកលើការជីកយករ៉ែ និងរោងចក្រ dachas ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកាលវិភាគដូចគ្នា គ) បុគ្គលដែលកាន់កាប់នៅក្នុងស្រុកលើសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិ ឬកម្មសិទ្ធិពេញមួយជីវិតក្រៅពីដី អចលនវត្ថុ មិនបង្កើតជាគ្រឹះស្ថានពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិ តម្លៃនេះបើយោងតាមការវាយតម្លៃ zemstvo មិនទាបជាងដប់ប្រាំពាន់រូប្លិ៍; ឃ) អនុញ្ញាតដោយបុគ្គលដែលមាននៅក្នុងស្រុកឬដីក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគដប់នៃចំនួនហិចតាដែលបានកំណត់សម្រាប់ស្រុកនីមួយៗក្នុងកាលវិភាគខាងលើ ឬ បើមិនដូច្នេះទេ អចលន​ទ្រព្យ(ទំ "គ") ដែលមានតម្លៃយោងទៅតាមការវាយតម្លៃ Zemstvo មិនតិចជាងមួយពាន់ប្រាំរយរូប្លិ៍; និង ង) ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយបព្វជិត ដែលជាម្ចាស់ដីព្រះវិហារនៅក្នុងស្រុក។

គ្រោងការណ៍៖ ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅសតវត្សទី XVI ។

តារាងប្រៀបធៀប

ទម្រង់នៃទ្រព្យសម្បត្តិសក្តិភូមិ យោងតាមក្រមវិហារនៃឆ្នាំ ១៦៤៩

បង្ហោះនៅលើ Allbest.ru

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

មូលហេតុ និងផលវិបាកនៃបដិវត្តខែតុលា ឆ្នាំ១៩១៧។ ការបង្កើតសហភាពសូវៀតដែលជាបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 1918 ។ ព្រឹត្តិការណ៍ដំបូងនៃរដ្ឋាភិបាលសូវៀត សមាសភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។ ការអភិវឌ្ឍឧបករណ៍រដ្ឋ។ ការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់សូវៀត។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម ០២/២៣/២០១៤


គំនិតនៃកម្លាំងពលកម្ម អង្គការសាធារណៈនិងសាខានៃច្បាប់ការងារ។ វិធីសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ។ និយោជកជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត។ តួនាទី និងមុខងារនៃច្បាប់ការងារ គោលបំណង និងគោលបំណងនៃច្បាប់ការងារ។

ការធ្វើតេស្តបន្ថែម ០៩/០៩/២០០៩


វិធីសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ វិសាលភាព តួនាទី និងមុខងារ។ គោលដៅ និងគោលបំណងនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្មនិងប្រព័ន្ធនៃវិទ្យាសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ, កន្លែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃច្បាប់, ការជាប់ទាក់ទងជាមួយឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ។ និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/១០/២០១១


ការវិភាគលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារបន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1917 ។ ការពង្រឹងមូលដ្ឋានសង្គមនៃអំណាចសូវៀតតាមរយៈសហជីពកម្មករ និងកសិករ គឺជាគោលដៅនយោបាយចម្បងមួយនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៧/១០/២០១៧


ការវាយតម្លៃនៃរយៈពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ និងច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ពីខែមីនាដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 1917 ។ ម៉ាស៊ីនរដ្ឋដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបដិវត្តខែកុម្ភៈ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ បញ្ហាគ្រប់គ្រង រដ្ឋរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីបដិវត្តខែកុម្ភៈ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/២២/២០១២


លក្ខណៈទូទៅច្បាប់ការងារ គោលដៅ និងគោលបំណងចម្បងរបស់វា។ គំនិតនៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ និងសារៈសំខាន់របស់វា។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រវត្តិនៃការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់ការងារ បញ្ហានៃការកែលម្អរបស់វា។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៥/២០/២០១១


ប្រធានបទ ប្រព័ន្ធ និងប្រភពនៃច្បាប់ការងារ សមត្ថភាពច្បាប់ និងសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់នៃមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន។ គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ និងអត្ថន័យរបស់វា លក្ខណៈនៃវិធីសាស្រ្ត។ ស្ថានភាពស្របច្បាប់នៃសហជីពក្នុងវិស័យការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការងារ។

អរូបីបន្ថែម ០២/២៨/២០១១


លក្ខណៈទូទៅ គំនិត និងប្រព័ន្ធនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិដំបូងដែលកំណត់ និងបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រភពនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ ទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃច្បាប់ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៦/១០/២០១៤


ការវិភាគស្ថានភាពដែលបានរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារក្នុងសម័យកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម។ ការសិក្សាអំពីក្រឹត្យមួយចំនួនរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ ការវាយតម្លៃលើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃក្រមការងារឆ្នាំ 1922 ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៤/២០/២០១៥


លក្ខណៈទូទៅនៃច្បាប់ការងារទួរគី។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសទួរគី។ សិទ្ធិពិសេសរបស់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារអាស្រ័យ។ គោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅនៃច្បាប់ទួរគី។ កិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសទួរគី និងរុស្ស៊ី។ ការកសាងទីផ្សារការងារស៊ីវិល័យ។

ជាអកុសលដំណើរការនៃការបង្កើតច្បាប់ការងារត្រូវបានរំខានដោយសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃសង្រ្គាម ច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានផ្អាកនៅក្នុងក្រុមបះបោរ និងនៅក្នុងប្រទេសអព្យាក្រឹតភាគច្រើន។ រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសទាំងនេះត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនៃពលកម្មដោយបង្ខំដោយផ្ទាល់ រួមទាំងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី និងកុមារ។ តាមរយៈសកម្មភាពពិសេសរបស់រដ្ឋាភិបាល មាត្រានៃច្បាប់ដែលកំណត់ការប្រើប្រាស់ និងរយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោង ក៏ដូចជាពលកម្មកុមារ និងស្ត្រី ត្រូវបានប្រកាសថាមិនមានសុពលភាព។ កូដកម្មត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុប ច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍបន្តិចក្រោយមក។ មូលហេតុចម្បងគឺ ការបម្រើដែលមានរហូតដល់ឆ្នាំ 1861 ហើយជាលទ្ធផល - ចំនួនកម្មករទំនេរតិចតួច។

ច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។ នៅក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 1882 ដល់ឆ្នាំ 1903 ច្បាប់មូលដ្ឋានចំនួនប្រាំបួនត្រូវបានអនុម័ត ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ឧស្សាហកម្ម។

ច្បាប់ដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាសកម្មភាពសំខាន់នៃច្បាប់រោងចក្រនៃចក្រភពរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 1903 ដល់ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ 1917 សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានកែតម្រូវក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនមានច្បាប់សំខាន់ៗថ្មីណាមួយត្រូវបានអនុម័តទេ លើកលែងតែច្បាប់បណ្តោះអាសន្នស្តីពីសង្គមវិជ្ជាជីវៈនៃថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 1906 ដែលផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ដល់សហជីព។

នៅឆ្នាំ 1918 វាត្រូវបានទទួលយក ក្រមការងារដំបូង (ក្រមការងារ)សង្ខេបច្បាប់ការងារពីមុនទាំងអស់។ ក្រម​នេះ​បាន​ជួសជុល​បទដ្ឋាន​នៃ​ការងារ​និង​ការ​សម្រាក​ដែល​បាន​បង្កើត​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​សម្រាប់​មនុស្ស​ជំទង់​និង​ស្ត្រី។ តួនាទីដ៏ធំក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសហជីព និងអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃការងារ។ ក្រមដែលបានណែនាំបានលុបចោលប្រព័ន្ធចាស់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ការទូទាត់ពីមូលនិធិរបស់សហគ្រាស និងស្ថាប័ន) ដោយប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម (ការទូទាត់ពីមូលនិធិរដ្ឋកណ្តាល។

ក្រមការងារបានសង្ខេបច្បាប់ការងារនៃឆ្នាំដំបូងនៃអំណាចសូវៀត។ វាបានបង្រួបបង្រួមបទដ្ឋានជាច្រើននៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់លើការងារដែលនាំមុខវា រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងបានបំពេញបន្ថែមនូវបទដ្ឋានដែលមានពីមុន។ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 បានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃគោលនយោបាយសង្គមនៃរដ្ឋសូវៀតក្នុងអំឡុងពេលនៃសង្រ្គាមកុម្មុយនិស្តដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវកម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ និងឃោរឃៅបំផុត និងកម្រិតប្រកាសនៃសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ ពលកម្ម។ ការការពារដែលមានតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់ឆ្នាំទាំងនោះ ការការពារការងារ ការផ្តល់សិទ្ធិ និងអំណាចពិសេសរបស់សហជីពក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃការងារ។

នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃប្រទេសរបស់យើង។ អនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តរបស់សមាជលើកទីដប់នៃ RCP(b) រដ្ឋាភិបាលសូវៀតបានប្រកាសពីការដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មសិទ្ធិឯកជន ពាណិជ្ជកម្មសេរី សេរីភាពនៃភាពជាសហគ្រិន និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចឯកជន រួមជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋ។ ដល់ដែនកំណត់ជាក់លាក់។

ការធ្វើកូដកម្មថ្មីនៃច្បាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 1922 មានបំណងជំនួសក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីអនុវត្ត "ការវាយប្រហាររបស់ឆ្មាំក្រហមលើដើមទុន" ជាមួយនឹងក្រមថ្មីដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។

ក្រមការងារសូវៀតទីពីរបានបញ្ចប់ការបង្កើតប្រភេទនៃច្បាប់ការងារសូវៀត។ តាមពិតក្រមការងារឆ្នាំ 1922 ទីបំផុតបានបង្កើតស្ថាប័នសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារសូវៀត ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវខ្លឹមសារបទដ្ឋាន។

នៅក្នុង 17 ផ្នែកនៃក្រមថ្មី គេអាចមើលឃើញក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័ននៃច្បាប់ការងារសូវៀត ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ទីតាំងនៃសហជីព វិន័យការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ការធានា និងសំណង ស្តង់ដារការងារ និងអត្រាដុំ។ ម៉ោងធ្វើការ ពេលវេលាសម្រាក ការការពារពលកម្មសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងយុវជន ទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈរបស់និយោជិតចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងក្រមនៃឆ្នាំ 1922 និងច្បាប់មុនគឺស្ថិតនៅក្នុងគោលគំនិត និងការតំរង់ទិសមុខងាររបស់វា។ លេខកូដឆ្នាំ 1922 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដំណើរការក្រោមលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានខុសពីលទ្ធិកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម។ រដ្ឋសូវៀតបានទទួលស្គាល់ពីតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារ និងធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ៖ សិទ្ធិទទួលបានកម្មសិទ្ធិឯកជន និងសេរីភាពនៃសហគ្រាស។ នេះ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​កែទម្រង់​ច្បាប់​ការងារ​ដែល​មាន​ស្រាប់​យ៉ាង​ខ្លាំង។

បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងកូដមុន គំនិតថ្មីត្រូវបានណែនាំដូចជា៖

· កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

·កិច្ចសន្យាការងារ;

·សៀវភៅគណនី;

artel;

· ប្រាក់បំណាច់;

លេខកូដបានបង្កើតថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង សម្រាកគ្មានការរំខាន មានរយៈពេលយ៉ាងតិច 42 ម៉ោង វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ 2 សប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់។ ការកេងប្រវ័ញ្ចលើពលកម្មកុមារ (អាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ) ត្រូវបានហាមឃាត់។ សម្រាប់ស្ត្រី ការលើកលែងពីការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពេលវេលាមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន៖ 6 សប្តាហ៍មុន និង 6 សប្តាហ៍ក្រោយ - សម្រាប់កម្មករចំណេះដឹង 8 សប្តាហ៍ - សម្រាប់កម្មករ។ ពលកម្មរាងកាយ; ការសម្រាកបន្ថែម (លើកលែងតែអាហារថ្ងៃត្រង់) សម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់ទារកក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ។

ក្រមនេះបានបង្កើតបញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ហើយក៏បានណែនាំអំពីគំនិតនៃវិជ្ជាជីវៈនៃ "ការងារស្មៀន និងផ្លូវចិត្ត" ផងដែរ។ មិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ទេផ្ទុយទៅវិញមានតែ "សិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គមក្នុងករណីពិការ" ។

រហូតដល់ចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 សិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ និងនិយោជិតត្រូវបានពង្រីកជាលំដាប់៖ តួនាទីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង សិទ្ធិសហជីពត្រូវបានពង្រីក ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 7 ម៉ោង អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រី។ និងអនីតិជន។ល។

ជាមួយនឹងវិសោធនកម្មមួយចំនួន កូដនេះបានចូលជាធរមានជិតកន្លះសតវត្ស។

នៅខែធ្នូឆ្នាំ 1917 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់បានអនុម័ត គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និង ក្រឹត្យស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ វិធានការសង្គមទាំងនេះ ការការពារត្រូវបានផ្តល់ពីមូលនិធិរបស់សហគ្រាស។ នៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 1918 មាន អធិការកិច្ចការងារថ្មីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នៅខែធ្នូឆ្នាំ 1918 ទីមួយ ក្រមការងារ RSFSR (KZoT),បង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃការងារ និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ និងសង្ខេបច្បាប់ការងារសូវៀតពីមុនទាំងអស់។

ក្រម​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ចំពោះ​មនុស្ស​ទាំងអស់​ដែល​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ក្នុង​គ្រប់​វិស័យ​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច (រដ្ឋ សហករណ៍ ឯកជន)។ ក្រមការងារកំណត់ស្តង់ដារការងារ (រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទកម្មករ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗគ្នា) និងការសម្រាក

(ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ថ្ងៃឈប់សម្រាក) អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់និងស្ត្រី។ តួនាទីដ៏ធំក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងការសម្រាកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសហជីព និងអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃការងារ។ ក្រមការងារបានជំនួសប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម (ការទូទាត់ពីមូលនិធិរបស់សហគ្រាសនិងស្ថាប័ន) ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម (ការទូទាត់ពីមូលនិធិរដ្ឋកណ្តាល) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច - ការធ្វើជាតូបនីយកម្មពេញលេញនៃផលិតកម្មនិងការគ្រប់គ្រងកណ្តាល។ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន ក្រមការងារក៏បានណែនាំផងដែរនូវសេវាការងារសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 58 ឆ្នាំ។

នៅខែមេសាឆ្នាំ 1919 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបានចេញ ក្រឹត្យស្តីពីការចល័តទូទៅ, បានអនុវត្តគោលការណ៍ដែលបានប្រកាសនៃសេវាការងារ។ នៅក្នុង​ខែមិថុនា បានចាប់ផ្តើមការណែនាំ សៀវភៅការងារ, បានរឹតបន្តឹងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង លើកម្មករ។ ការចល័តកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ ត្រូវបានដកហូតពីសហជីព និងផ្ទេរទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។ នៅខែមករាឆ្នាំ 1920 ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបានអនុម័ត ច្បាប់ទូទៅអំពីសេវាកម្មការងារជាសកល។ នៅក្រោមក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងការពារជាតិ (STO) គណៈកម្មាធិការចម្បងសម្រាប់ការអនុវត្តសេវាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយគណៈកម្មាធិការរងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមូលដ្ឋានជំនួសការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ វិសាលភាពនៃថ្មី។ ច្បាប់ស៊ីវិល បង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើជាតូបនីយកម្ម។ បន្ថែមពីលើវត្ថុឧស្សាហកម្ម ការដឹកជញ្ជូន និងហិរញ្ញវត្ថុ ការធ្វើជាតូបនីយកម្មក៏គ្របដណ្តប់លើវិស័យលំនៅដ្ឋានផងដែរ។

លេខកូដការងារ 1918. - នៅក្នុង RSFSR សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលមានប្រព័ន្ធតែមួយដែលមានបំណងគ្រប់គ្រងការងាររបស់មនុស្សដែលបានធ្វើការដើម្បីផ្តល់ប្រាក់កម្រៃ។ ការងាររបស់ម្ចាស់ដី និងអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដីធ្លី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយគណៈកម្មការពិសេសនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនយុត្តិធម៌ដោយមានការចូលរួមពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃការងារ និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់។ គម្រោងនេះត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់នៅថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានអនុម័តជាមូលដ្ឋាន និងដាក់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញទៅកាន់គណៈកម្មាធិការនៃប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃការងារ។ , គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃយុត្តិធម៌, ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាសេដ្ឋកិច្ចកំពូល។ ដោយគ្មានការពិចារណាជាលើកទីពីរដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់នៅខែធ្នូឆ្នាំ 1918 ក្រមនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងបណ្តុំនៃច្បាប់នៃ RSFSR ហើយដូច្នេះត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។

នៅពេលចងក្រងក្រមការងារឆ្នាំ 1918 បទដ្ឋានច្បាប់ដែលចេញដោយស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងៗ ឯកសាររបស់សហជីព និងអង្គការសាធារណៈផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយ និងការអនុវត្តនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ក្រមការងារបានប្រមូលផ្តុំការបង្កើតច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងនៃអំណាចសូវៀត។ វាមានការណែនាំ និង 9 ផ្នែក ("ស្តីពីសេវាកម្មការងារ", "សិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់ពលកម្ម", "នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការងារ", "នៅលើការធ្វើតេស្តបឋម", "ស្តីពីការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញកម្មករ", "នៅលើ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម", "លើម៉ោងធ្វើការ", "លើការធានាផលិតភាពការងារត្រឹមត្រូវ", "ស្តីពីការការពារការងារ") ដែលមាន 137 មាត្រា។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រមគឺ ច្បាប់ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតពិការភាព "ស្តីពីការចេញអត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករក្នុងពេលពួកគេឈឺ", "ស្តីពីអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងការចេញអត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ", "នៅលើ សៀវភៅការងារ”, “នៅថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍” (សូមមើល៖ History of State and Law: Dictionary-Reference. - M., 1997)។

ថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1922 ត្រូវបានអនុម័តហើយថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1922 បានចូលជាធរមាន ក្រមការងារសូវៀតទីពីរ។ការបន្តច្បាប់ការងារត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការស្ថាបនាដោយសន្តិភាពនៅចុងបញ្ចប់នៃសង្គ្រាមស៊ីវិលឆ្នាំ 1918-20 ។

ប្រតិបត្តិការនៃក្រមការងារនៃ RSFSR ឆ្នាំ 1922 ដោយគុណធម៌នៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារបស់ RSFSR ជាមួយសាធារណៈរដ្ឋសូវៀតផ្សេងទៀត តាមសំណើរបស់ពួកគេបានពង្រីកដល់ទឹកដីនៃសាធារណរដ្ឋសូវៀតទាំងអស់។

ក្រមការងារនៃ RSFSR 1922 មានសុពលភាពរហូតដល់ការអនុម័តនៅឆ្នាំ 1970 នៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់។ សហភាពសូវៀតនិងសាធារណរដ្ឋសហភាពលើការងារ; នៅឆ្នាំ 1972 ក្រមការងារថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅក្នុងសាធារណរដ្ឋសហភាពទាំងអស់។ នៅក្នុង RSFSR ក្រមការងារត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូឆ្នាំ 1971 ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឆ្នាំ 1972 ។

ក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងាររបស់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ លើកកម្ពស់កំណើនផលិតភាពការងារ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មសង្គម ហើយឈរលើមូលដ្ឋាននេះ លើកកំពស់សម្ភារៈ និងស្តង់ដារជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ ពង្រឹងវិន័យការងារ និងបង្វែរការងារបន្តិចម្តងៗ។ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់សង្គម ជាតម្រូវការចាំបាច់ទីមួយរបស់មនុស្សគ្រប់ៗរូប។ ក្រមនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារកម្រិតខ្ពស់ ការការពារគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករនិយោជិត ការជួសជុលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានធានាដោយអង្គការសង្គមនិយមនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ កំណើនស្ថិរភាពនៃកម្លាំងផលិតភាព។ នៃសង្គមសូវៀត ការលុបបំបាត់លទ្ធភាពនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងការលុបបំបាត់ភាពអត់ការងារធ្វើ។

កម្មករ និងនិយោជិតប្រើប្រាស់សិទ្ធិធ្វើការដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលកិច្ចសន្យាការងារ) ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលធានាដោយរដ្ឋសមាមាត្រទៅនឹងបរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានចំណាយ សិទ្ធិសម្រាកស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការកំណត់ ថ្ងៃធ្វើការ និងសប្តាហ៍ធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ សិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដោយឥតគិតថ្លៃ ចូលរួមសហជីព ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ការគាំទ្រសម្ភារៈដោយចំណាយថវិការ។ រដ្ឋតាមលំដាប់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ (សូមមើលការធានារ៉ាប់រងសង្គម) ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានជំងឺ និងពិការភាព។ ក្រមការងារកំណត់នូវកាតព្វកិច្ចការងារសំខាន់ៗរបស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជិត ដូចជាការប្រតិបត្តិវិន័យការងារ (សូមមើល វិន័យការងារ) ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាពល្អរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងការបំពេញតាមស្តង់ដារការងារដែលរដ្ឋបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីសហជីព។

ក្រមការងារនៃ RSFSR មាន 256 មាត្រា រួមបញ្ចូលគ្នាជា 18 ជំពូក៖ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ; កិច្ចព្រមព្រៀងរួម; កិច្ចសន្យាការងារ; ម៉ោង​ធ្វើការ; ពេលវេលាសម្រាក; ប្រាក់ឈ្នួល; ស្តង់ដារការងារនិងអត្រាដុំ; ការធានានិងសំណង; វិន័យការងារ; សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព; ពលកម្មស្ត្រី (សូមមើល ពលកម្មស្ត្រី); ពលកម្មយុវជន (មើលអនីតិជន ពលកម្មកុមារ); អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ; វិវាទការងារ; សហជីព; ការចូលរួមរបស់កម្មករ និងនិយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម; ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ; ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ; បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។

ក្រមការងារនៃសាធារណៈរដ្ឋសហជីពនីមួយៗគិតគូរពីភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ក៏ដូចជាលក្ខណៈប្រវត្តិសាស្ត្រ និងជាតិដែលមាននៅក្នុងសាធារណរដ្ឋនីមួយៗ។ ដូច្នោះហើយ ប្រព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋសហភាព ដែលរួមផ្សំជាមួយនឹងប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងសាធារណរដ្ឋសហភាព មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃផ្នែកច្បាប់នេះត្រូវបានកំណត់ ម្យ៉ាងវិញទៀតដោយលក្ខណៈសង្គមនិយមរបស់រដ្ឋ និងម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ធនធានការងារដល់សេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

ជាមួយ​នឹង​ការ​លុប​បំបាត់​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ និង​កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​កំពុង​កើត​ឡើង​ជា​ចំនួន​ដ៏​ធំ សារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ចស្ត្រីបានចូលរួមក្នុងការងារផលិតភាព។ ដូច្នេះហើយ នៅប្រទេសអាស៊ែបៃហ្សង់ ក្នុងឆ្នាំ 1931 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចេញដែលដាក់លើនាយកដ្ឋានមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីកំណត់វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងភ្លាមៗដែលអាចប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រី និងចាត់វិធានការដើម្បីជំនួសពួកគេជាស្ត្រី។ ដោយក្រឹត្យពិសេសឆ្នាំ 1932 ប្រធានសហគ្រាសកសិកម្មនៅ Azerbaijan ត្រូវបានណែនាំឱ្យសម្រេចបាននូវកម្រិតជាក់លាក់មួយនៃការងាររបស់ពលកម្មស្ត្រី។

នៅថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 1940 ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត "ស្តីពីទុនបម្រុងការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត" ត្រូវបានអនុម័ត ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបណ្តាញសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងសាលារៀនរោងចក្រ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករជំនាញ។ . ទុនបំរុងការងាររបស់រដ្ឋត្រូវប្រគល់ជូនរដ្ឋាភិបាលដោយផ្ទាល់។ វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា "វាចាំបាច់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងការរៀបចំទុនបំរុងការងាររបស់រដ្ឋក្នុងចំនួនពី 800 ពាន់ទៅ 1 លាននាក់សម្រាប់ផ្ទេរទៅឧស្សាហកម្មដោយបង្រៀនយុវជនកសិដ្ឋានទីក្រុងនិងសមូហភាពជាក់លាក់។ វិជ្ជាជីវៈផលិតកម្មនៅក្នុងសាលាវិជ្ជាជីវៈ សាលាផ្លូវដែក និងសាលាបណ្តុះបណ្តាលរោងចក្រ ..... បង្កើតឡើងថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាទាំងអស់នៃសាលាវិជ្ជាជីវៈ សាលាផ្លូវដែក និងសាលាបណ្តុះបណ្តាលរោងចក្រ ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានកៀរគរ ហើយតម្រូវឱ្យធ្វើការរយៈពេលបួនឆ្នាំជាប់គ្នាសម្រាប់ សហគ្រាសរដ្ឋតាម​ការ​ណែនាំ​របស់​អគ្គនាយកដ្ឋាន​បម្រុង​ការងារ​ក្រោម​ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រជាជន​នៃ​ស.

នៅឆ្នាំ 1938 ការអនុវត្តផែនការប្រាំឆ្នាំទីបីបានចាប់ផ្តើម។ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ការអនុវត្ត រដ្ឋបានពង្រីកអំណាចរបស់ខ្លួនលើសង្គមដល់កម្រិតអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 1938 បានណែនាំសៀវភៅការងារឯកសណ្ឋាន។ ព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ ការលើកទឹកចិត្ត និងការពិន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប៉ុន្តែតាមពិត ការណែនាំរបស់ពួកគេបានបន្តគោលដៅដូចគ្នានឹងការណែនាំលិខិតឆ្លងដែន - ការភ្ជាប់កម្មករទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ។ នៅខែមករាឆ្នាំ 1939 គំនិតនៃ "ការឈប់សម្រាក" បានផ្លាស់ប្តូរ: ចាប់ពីពេលនេះតទៅពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពន្យារពេល 20 នាទី។

នៅថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1940 ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សា "ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការចេញផ្សាយផលិតផលដែលមានគុណភាពទាប ឬមិនពេញលេញ និងការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារចាំបាច់" ត្រូវបានអនុវត្តតាម។ សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម"។ ចំពោះ​បទ​ល្មើស​ទាំង​នេះ ប្រធាន​នាយក​វិស្វករ ប្រធាន​មន្ទីរ ត្រូវ​ផ្ដន្ទាទោស​ដាក់​ពន្ធនាគារ​ពី ៥​ឆ្នាំ ទៅ ៨​ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពី 16 ថ្ងៃគណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតបានអនុម័តក្រឹត្យ "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរទៅជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងទៅសប្តាហ៍ប្រាំពីរថ្ងៃនិងការហាមឃាត់ការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់កម្មករនិងនិយោជិតពីសហគ្រាសនិងស្ថាប័ន" ។ ចំពោះការផ្ទេរដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ការជាប់ពន្ធនាគារ។ ការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារលើសពី 20 នាទីត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយការកែតម្រូវការងាររហូតដល់ 6 ខែ។ ក្នុងកំឡុងខែដំបូងនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន 100 ពាន់ករណីនៃការរំលោភលើវិន័យការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមក្នុងរយៈពេលមួយខែកន្លះ - 900 ពាន់។

ចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 1940 គណៈកម្មាធិការប្រជាជននិងរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសស្របតាមក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃឧត្តមភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរកាតព្វកិច្ចវិស្វករអ្នកបច្ចេកទេសសិប្បករនិយោជិតនិងកម្មករជំនាញពីសហគ្រាសមួយនិង ស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត" បានទទួលសិទ្ធិផ្ទេរកម្មករទៅប្រភេទការងារផ្សេងទៀត និងសូម្បីតែទៅតំបន់ផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

រឹង លក្ខខណ្ឌការងារបង្កើតឡើងសម្រាប់កសិករសមូហភាព។ អនុលោមតាមក្រិត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនិងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តសហភាពទាំងអស់នៃ Bolsheviks "ស្តីពីការបង្កើនចំនួនអប្បបរមានៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កសិករសមូហភាព" អត្រាកាតព្វកិច្ចបានកើនឡើងពី 100 ទៅ 120 ថ្ងៃធ្វើការ។ អ្នក​ដែល​មិន​គោរព​តាម​បទដ្ឋាន​ត្រូវ​បាន​កាត់ទោស។ ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀតនៃក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្ត Bolsheviks និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមនៃសហភាពទាំងអស់បានធ្វើឱ្យកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ប្រជាជនសូវៀត។ ក្រមការងារពិតជាត្រូវបានលុបចោល។ ការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាសេវាកម្មការងារ ដែលធ្វើឡើងក្រោមការបង្ខិតបង្ខំរបស់រដ្ឋ។ ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែតក្កវិជ្ជានៃប្រព័ន្ធផ្តាច់ការដែលផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋត្រូវបានដាក់នៅខាងលើបញ្ហាសង្គមរបស់មនុស្សសាមញ្ញ។

តាមធម្មតា ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតអាចបែងចែកជាដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

• 1) ច្បាប់ការងារកំឡុងសង្គ្រាមស៊ីវិល និងសង្រ្គាមកុម្មុយនិស្ត (ចុងឆ្នាំ 1917 - ដើមទសវត្សរ៍ទី 20 នៃសតវត្សទី XX);
• 2) ច្បាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេល NEP (ដើមទសវត្សរ៍ទី 20 នៃសតវត្សទី XX);
• 3) ច្បាប់ការងារនៃរយៈពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ (ដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 - ពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950);
• 4) ច្បាប់ការងារនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 - ពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980;
• 5) ច្បាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃ perestroika (ពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទី 20 - 1991) ។ នៅទីនេះយើងក៏នឹងពិចារណាផងដែរអំពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់ការងារក្រោយសហភាពសូវៀតក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។ សតវត្សទី 20

ច្បាប់ការងារក្នុងសម័យសង្គ្រាមស៊ីវិល និងលទ្ធិកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម (ចុងឆ្នាំ ១៩១៧ - ដើមទសវត្សទី ២០ នៃសតវត្សរ៍ទី ២០) ។

ក្នុងនាមជាស្ថាប័នឯករាជ្យ និងជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ និងនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងសម័យសូវៀត 1 ។ អំណាចថ្មីរបស់សូវៀតបានដាក់ខ្លួនជារបបផ្តាច់ការនៃ proletariat ។ ក្នុងន័យនេះ វិធានការដំបូងបំផុតរបស់ខ្លួនក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺមានលក្ខណៈគាំទ្រការងារយ៉ាងច្បាស់លាស់។ នៅថ្ងៃទីពីរបន្ទាប់ពីរដ្ឋប្រហារខែតុលា គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃការងារ (NKT) នៃ RSFSR ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលដឹកនាំដោយ A.G. Shlyapnikov ។ ការចាប់ផ្តើមនៃការបង្កើតច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀត ត្រូវបានដាក់ដោយក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្ងៃធ្វើការ ៨ ម៉ោង រយៈពេល និងការបែងចែកម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា ឆ្នាំ ១៩១៧។ ក្រឹត្យដដែលបានណែនាំ ៤៨ ម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសចំពោះសុខភាព ហើយការងារពេលយប់សម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់។ ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន (SNK) នៃ RSFSR ស្តីពីវិស្សមកាលចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1918 បានសម្រេចសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាករយៈពេល 2 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំនៃការងារ ដោយត្រូវធ្វើការបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះសេចក្តីព្រាងនៃសហភាពសូវៀតដំបូង ក្រមការងារ (ក្រមការងារ) ១៩១៨,ដែលបានក្លាយជាលេខកូដដំបូងបង្អស់របស់សូវៀត។ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 មាន 9 ផ្នែក 137 មាត្រា ក៏ដូចជាការណែនាំ និង 5 ពាក្យស្នើសុំ។ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាគឺប្លែកណាស់។ ផ្នែកទូទៅទាំងមូលត្រូវបានជំនួសដោយការណែនាំអំពីមនោគមវិជ្ជា ហើយផ្នែកទី 1 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សេវាកម្មការងារ។ ផ្នែកបន្ទាប់ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការជាមួយសិទ្ធិធ្វើការបង្កើតបានជាសំណង់មិនធម្មតានៃសិទ្ធិការងារ។ ផ្នែកទី III បានកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារហើយផ្នែកទី IV - ការធ្វើតេស្តបឋម។ ផ្នែកពី Vno IX ត្រូវបានឧទ្ទិសរៀងៗខ្លួន៖ ចំពោះការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញកម្មករ។ សំណងសម្រាប់ការងារ; ម៉ោង​ធ្វើការ; ធានាផលិតភាពការងារត្រឹមត្រូវ; ការការពារពលកម្ម។ កូដរួមបញ្ចូលឧបសម្ព័ន្ធចំនួន 5 ដែលពន្យល់ពីបទដ្ឋាននៃអត្ថបទនីមួយៗនៃកូដ។ ទាំងនេះគឺ: ច្បាប់ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតពិការភាព (ដល់សិល្បៈ។ 5); ច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ (ដល់មាត្រា 78); ច្បាប់ស្តីពីអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងការចេញអត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ (ដល់មាត្រា ៧៩); ច្បាប់ស្តីពីសៀវភៅការងារ (ដល់សិល្បៈ។ 80); ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (ដល់មាត្រា ១០៤)។ ខុសពីធម្មតា ពេលវេលាសម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃផ្នែកស្តីពីម៉ោងធ្វើការ និងឧបសម្ព័ន្ធនៃសិល្បៈ។ 104. មិនមានផ្នែកនៅលើ កិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងរួម វិវាទការងារ ការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងសម្ភារៈ។ ស្ទើរតែអវត្តមាន និងពេញលេញ ផ្នែករួមមួយ។. ទន្ទឹមនឹងនេះបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម (លើនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតពិការភាព។ ល។ ) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រម។

ក្រមការងារនៃឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈពិសេសដែលមួយកម្រិត ឬមួយផ្សេងទៀត មាននៅក្នុងច្បាប់ការងារទាំងអស់របស់សហភាពសូវៀតនាពេលអនាគត៖

ភាពខុសគ្នានៃប្រធានបទនៅលើមូលដ្ឋាននៃថ្នាក់ត្រូវបានជំនួសដោយគោលការណ៍សមភាពនៃការទាក់ទាញដល់ការងារ ហើយការចុះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីវត្តមាននៃការងារអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងទម្រង់នៃកម្លាំងពលកម្មពិតប្រាកដ ថែមម៉ោង និងឥតគិតថ្លៃ។ ការផ្ទេរដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតបានក្លាយទៅជាករណីលើកលែងនោះទេ ប៉ុន្តែជាច្បាប់។

ការគេចវេសពីគណនេយ្យ និងការចូលរួមដោយសារសេវាកម្មការងារ ការបោះបង់ចោលការងារដោយគ្មានការអនុញ្ញាតត្រូវបានទទួលស្គាល់។ កំហុសរដ្ឋបាលឬបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ (ព្យាបាទ និង ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត) លក្ខណៈជាក់ស្តែង ការអនុវត្តសេវាកម្មការងារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយគណៈកម្មាធិការចម្បងលើសេវាការងារជាសកល ដែលដឹកនាំដោយប្រធាន Cheka, F. E. Dzerzhinsky;

• 3) មានធាតុផ្សំផ្នែកច្បាប់សាធារណៈភាគច្រើននៃច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀត ក្នុងរយៈពេលខ្លះដោយមិនរាប់បញ្ចូលគោលការណ៍កិច្ចសន្យាទាំងស្រុង។ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 សូម្បីតែខ្វះគំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• 4) អារេដ៏ធំនៃច្បាប់ដែលបានកែតម្រូវ ហើយជារឿយៗបានជំនួស និងផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ ដូច្នេះ បទបញ្ជាពន្ធទូទៅនៃថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1920 1 ពិតជាបានជំនួសក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ទោះបីជាច្បាប់នេះមិនត្រូវបានលុបចោលជាផ្លូវការក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសហគ្រាសដែលផលិតផលិតផលការពារជាតិ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ស្ត្រី និងអនីតិជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែដោយក្រឹត្យរបស់ CNT នៃ RSFSR ថ្ងៃទី 4 ខែតុលាឆ្នាំ 1919 ភាគច្រើននៃការរឹតបន្តឹងជាបន្តបន្ទាប់លើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករនិយោជិតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានលុបចោលជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងបរិបទនៃសង្រ្គាមស៊ីវិល។
• 5) នៅក្នុងក្រមការងារទី 1 មានគោលការណ៍កម្រិតប្រកាសដែលបានបញ្ជាក់ជាពិសេសនៅក្នុងការហាមឃាត់ការងារក្រៅម៉ោង។ ទិសដៅនៃកូដដើម្បីធានាការបង្ខិតបង្ខំ និងសមភាពគឺជាក់ស្តែងតាំងពីដើមដំបូងមក។

ជាមួយគ្នានេះ សិទ្ធិការងាររបស់បុរស និងស្ត្រីត្រូវបានស្មើភាពគ្នាជាលើកដំបូង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានលើកលែងពីសេវាការងារក្នុងរយៈពេល 8 សប្តាហ៍មុន និង 8 សប្តាហ៍ក្រោយពេលសម្រាលកូន (មាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃ RSFSR ឆ្នាំ 1918)។ សម្រាប់កម្មករដែលបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ ការសម្រាកបន្ថែមគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងរៀងរាល់បីម៉ោងនៃការងារសម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោង។ តាមពិត ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺស្មើនឹងពេលវេលានៃជំងឺ (មាត្រា ៧៨ និងឧបសម្ព័ន្ធរបស់វា)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីក្នុងការសម្រាលកូនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយពិសេសរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃការងារ (NKT)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានផ្នែកពិសេសស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពលកម្មស្ត្រី និងក្មេងជំទង់នៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ទេ។ នេះគឺស្របតាមមនោគមវិជ្ជាទូទៅនៃក្រមថ្មី និងច្បាប់ទាំងអស់របស់សហភាពសូវៀត។

យោងតាមប្រការ 2 នៃសេចក្តីផ្តើមនៃក្រមការងារឆ្នាំ 1918 បទដ្ឋានរបស់វាបានអនុវត្ត "ចំពោះមនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការដើម្បីផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ ហើយមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងគ្រួសារទាំងអស់ (សូវៀត សាធារណៈ ឯកជន និងក្នុងស្រុក) ក៏ដូចជាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ បុគ្គល​ប្រើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​អ្នក​ដទៃ​សម្រាប់​ប្រាក់​ខែ។

ដោយក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ថ្ងៃទី 15 ខែតុលាឆ្នាំ 1921 ការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជកហើយនៅថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូឆ្នាំ 1921 ដោយក្រឹត្យ "នៅលើ សន្តិសុខសង្គមក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងមាតុភាព” ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង 1 .

• សូមមើលបន្ថែម៖ Andryushkin E.A. ប្រវត្តិនៃច្បាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលសូវៀតក្នុងវិស័យធនធានការងារ។ M. , 2012; Borisova L.V. ទំនាក់ទំនងការងារនៅសូវៀតរុស្ស៊ី (1918-1924) ។ M. , 2006; Volkova O.N. ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍនៃច្បាប់ការងារសូវៀត។ M. , 1986; Gorshenin E.P. ការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារ។ សំណួរទ្រឹស្តី។ M. , 1967; Kiselev I. Ya. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការស្រាវជ្រាវប្រវត្តិសាស្ត្រ និងច្បាប់។ M. , 2001; Kiselev I. Ya., LushnikovA ។ M. ច្បាប់ការងារ។ M. , 2011. S. 29-56; វិមាន ច្បាប់រុស្ស៊ី: ក្នុង 35 តោន T. 26 / subgeneral ។ ed ។ R. L. Khachaturova, A. M. Lushnikova ។ M. , 2016; និងល។
• សូមមើល: SU RSFSR ។ 1917. លេខ 1. សិល្បៈ។ ១០.
• សូមមើល: SU RSFSR ។ 1918. លេខ 43. សិល្បៈ។ ៥២៧.
• សូមមើល: SU RSFSR ។ 1918. លេខ 86-87 ។ សិល្បៈ។ ៩០៥.