ការថែទាំសុខភាពសម្រាប់កម្មករ។ សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម មុខងាររបស់អ្នកព្យាបាលតាមហាង

ការរៀបចំសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម (MSCh) ។

គោលបំណងនៃមេរៀន៖

សិស្សគួរដឹង៖

1) គោលការណ៍នៃអង្គការ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ និងដឹកជញ្ជូន

2) រចនាសម្ព័ន្ធនិងការរៀបចំការងាររបស់អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ

3) មុខងារសំខាន់របស់អ្នកព្យាបាលហាង។

សំណួរចម្បងនៃប្រធានបទ៖

1) គោលការណ៍នៃការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់កម្មករ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មអង្គការសំណង់ និងដឹកជញ្ជូន។

2) ប្រភេទសំខាន់ៗនៃស្ថាប័នផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់កម្មករ។

3) រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត, ការរៀបចំការងារ, ភារកិច្ច។

4) គេហទំព័រវេជ្ជសាស្ត្រសិក្ខាសាលា ខ្លឹមសារនៃការងាររបស់អ្នកព្យាបាលសិក្ខាសាលា។

5) មណ្ឌលសុខភាព ខ្លឹមសារការងារ ភារកិច្ច។

6) អនុវត្តការងារមុននិងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាព.

7) សូចនាករគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងអ្នកព្យាបាលសិក្ខាសាលា។

8) លក្ខណៈពិសេសនៃអង្គការនៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មនៃទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃភាពជាម្ចាស់។

កម្មករ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងដឹកជញ្ជូន ដោយប្រើសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការ អាចទទួលបានការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានសមត្ថភាពទាំងនៅក្នុងស្ថាប័ននៅកន្លែងធ្វើការ (គោលការណ៍ផលិតកម្ម) និងនៅកន្លែងស្នាក់នៅ ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ស្ថាប័ននៃបណ្តាញដែនដីទូទៅ (គោលការណ៍ទឹកដី) ។

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការសំខាន់គឺអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដ (MSCh) - មន្ទីរពេទ្យ និងពហុគ្លីនីក ដែលក្នុងនោះពហុគ្លីនីក មន្ទីរពេទ្យ មណ្ឌលសុខភាព និងមណ្ឌលសុខភាពផ្សេងទៀតដំណើរការ។ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ(ឱសថស្ថាន តារាងរបបអាហារ)។

ហាង (ធ្វើការ) polyclinics ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មដែលឯករាជ្យ ឬសាខានៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ។ នាយកដ្ឋានព្យាបាលសិក្ខាសាលាក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកន្លែងអ្នកជំងឺក្រៅទឹកដី។

ជំនួយព្យាបាល និងបង្ការដល់កម្មករនៃសហគ្រាសឧស្សាហ៍កម្ម សំណង់ និងអង្គការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមគោលការណ៍នៃសង្កាត់ហាង ដែលមាននៅក្នុងការពិតដែលថាសម្រាប់ហាងដែលមានចំនួនកម្មករសរុបរហូតដល់ 2000 នាក់ កន្លែងពេទ្យហាងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកព្យាបាលតាមហាងធ្វើការ។ នៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មគីមី ធ្យូងថ្ម ការជីកយករ៉ែ និងការចម្រាញ់ប្រេង មុខតំណែងជាអ្នកព្យាបាលតាមហាងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករចំនួន 1,500 នាក់។ នៅពេលបង្កើតកន្លែងសិក្ខាសាលា ទាំងផលិតកម្ម (លក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា សំណុំនៃវិជ្ជាជីវៈ) និងគោលការណ៍ដែនដី (ភាពជិតស្និទ្ធ) នៃការជ្រើសរើសសិក្ខាសាលាត្រូវបានយកមកពិចារណា។

MSCh ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសធំៗ ឬសហគ្រាសមួយក្រុមដែលមានកម្មករ 4,000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយនៅសហគ្រាសនៃឧស្សាហកម្មគីមី ធ្យូងថ្ម ការជីកយករ៉ែ និងចម្រាញ់ប្រេង - 2,000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដប្រភេទបិទបម្រើតែអ្នកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រប្រភេទបើកចំហក៏បម្រើសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងប្រជាជននៃសង្កាត់តូចៗក្បែរនោះ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃ MSC ។

1. Polyclinic: តំបន់សិក្ខាសាលា។ នាយកដ្ឋានឯកទេស។

2. មណ្ឌលសុខភាព (ពេទ្យ, feldsher)។

3. មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់គ្រែ 400-600 ។

4. Sanatorium, dispensary ។

5. តារាងរបបអាហារ។

6. ស្ថាប័នសុខភាពកុមារ។

ការិយាល័យពិសេស។

1. នាយកដ្ឋានជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (បន្ទប់): មន្ទីរពិសោធន៍ កាំរស្មីអ៊ិច ការព្យាបាលដោយចលនា និងផ្សេងៗទៀត។

2. នាយកដ្ឋានការពារ (បន្ទប់)៖ ក្មេងជំទង់ បន្ទប់អនាម័យស្ត្រី បន្ទប់ពិគ្រោះពេលយប់ និងពេលថ្ងៃ តារាងរបបអាហារ បន្ទប់ផ្ទុកផ្លូវចិត្ត និងកន្លែងផ្សេងៗទៀត។

គោលបំណងរបស់ MSC ។

1) ការព្យាបាលប្រកបដោយគុណភាព ឯកទេសទាំងក្នុងគ្លីនិក និងក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

2) ការពិនិត្យគ្លីនិកស្របតាមកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាពមូលដ្ឋាន។

3) ការរៀបចំ និងការដឹកនាំ រួមជាមួយនឹង CSES បឋម នៅពេលចូលធ្វើការ និងការពិនិត្យសុខភាពបង្ការតាមកាលកំណត់។

5) គណនេយ្យនិងការវិភាគនៃជំងឺដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន, prof ។ ជំងឺ, ពិការភាព, របួស។

6) វិធានការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទារបស់អ្នកជំងឺនិងពិការ (រួមគ្នាជាមួយរដ្ឋបាល) រួមទាំងអនុសាសន៍សម្រាប់ការផ្ទេរទៅផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការងារ។

7) ការជ្រើសរើសផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃអ្នកដែលត្រូវការហេតុផលសុខភាពក្នុងទិសដៅនៃ sanatorium, dispensary, នៅលើរបបអាហារ។

8) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ ក្នុង​ពេល​កំណត់អ្នកជំងឺឆ្លង និងអនុវត្ត រួមជាមួយនឹង TSES វិធានការប្រឆាំងការរាតត្បាត។

9) ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រួមគ្នាជាមួយរដ្ឋបាល និងសហជីព ផែនការដ៏ទូលំទូលាយវិធានការកែលម្អសុខភាព និងការត្រួតពិនិត្យរួមគ្នាលើការអនុវត្តរបស់វា។

10) អនុវត្តអនាម័យ វិធានការ​បង្ការសហការជាមួយនាយកដ្ឋានអនាម័យឧស្សាហកម្ម TsSEN ។

១១) ការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសង្គម និងអនាម័យ ការងារអនាម័យ និងការអប់រំ។

12) ការចូលរួមក្នុងការងាររបស់វិស្វកម្មនិងក្រុមពេទ្យ។

ZDRAVPONKT- នេះគឺជាស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្របឋមនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម ក្នុងអង្គការសំណង់ និងដឹកជញ្ជូន និងស្ថាប័នអប់រំ។ មណ្ឌលសុខភាពមាន២ប្រភេទ៖

1. វេជ្ជសាស្ត្រ

2. ពេទ្យ

មណ្ឌលសុខភាពវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានរៀបចំនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មដែលមានបុគ្គលិកមិនលើសពី 1,200 នាក់ ហើយជំនួយការពេទ្យដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងតិច 500 នាក់ ការិយាល័យទន្តសាស្ត្រអាចដំណើរការនៅមណ្ឌលសុខភាពបាន។ មណ្ឌលសុខភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងមណ្ឌលសុខភាព feldsher គឺជាផ្នែកមួយនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ ឬពហុគ្លីនីក។

គោលបំណងនៃចំណុចថែទាំសុខភាព។

1) ជំនួយដំបូងសម្រាប់ជំងឺភ្លាមៗ គ្រោះថ្នាក់ និងរបួស។

2) អនុវត្តការងារបង្ការនៅក្នុងហាង។

៣) ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឲ្យផ្តល់ជំនួយដោយខ្លួនឯង និងជំនួយទៅវិញទៅមក ដើម្បីផ្តល់ជំនួយជាបឋមដល់អ្នករបួស ឬឈឺភ្លាមៗ។

៤) ការ​សង្កេត​នៅ​មន្ទីរ​ពេទ្យ។

5) ការថយចុះនៃអត្រាមរណភាព និងការរងរបួសក្នុងចំណោមកម្មករ និងនិយោជិត។

6) គណនេយ្យនិងការវិភាគនៃជម្ងឺដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

7) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណរួមជាមួយនឹង TsSEN នៃកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

8) ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យនិងអនាម័យ។

9) ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាព។

រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ កម្មករ​នៅ​តែ​មាន ការបញ្ជាទិញលេខ 000ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ១៩៨៥ "នៅលើការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងនាយកដ្ឋានព្យាបាលនៃ polyclinic សម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដល់កម្មករ" ដែលអះអាងថា៖

1.1 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងអនាម័យ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ។

1.2 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋានព្យាបាលនៃមន្ទីរពហុព្យាបាលទីក្រុង (នាយកដ្ឋានពហុព្យាបាល) សម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម អង្គការសំណង់ និងសហគ្រាសដឹកជញ្ជូន (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2) ។

ឧបសម្ព័ន្ធ ១.

ទីតាំង

អំពីអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ

1. អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដ គឺជាពហុគ្លីនីក (គ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅ) ដែលមានសមត្ថភាពយ៉ាងហោចណាស់ 300-500 ដងក្នុងមួយវេន ឬមន្ទីរពេទ្យដែលមានគ្រែយ៉ាងតិច 300 ដែលមានពហុគ្លីនីក (គ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅ) ដែលមានបំណងផ្តល់ការថែទាំសុខភាពទាំងស្រុង ឬជាចម្បងដល់បុគ្គលិក។ សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម, អង្គការសំណង់និងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។ អង្គភាពសុខភាពក៏អាចរួមបញ្ចូលស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្សេងទៀតផងដែរ។

2. ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យត្រូវបានរៀបចំដោយអាជ្ញាធរសុខាភិបាលនៅសហគ្រាស (អង្គការ) នៃឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងដឹកជញ្ជូន។

ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់និយោជិតនៃក្រុមនៃសហគ្រាសក្បែរនោះ (អង្គការ) ដែលមានមនុស្សច្រើនជាង 1,000 នាក់ធ្វើការនៅពួកគេម្នាក់ៗ ដោយចូលរួមក្នុងការសាងសង់កន្លែងថែទាំសុខភាព។

សហគ្រាសដែលមានចំនួនតិចជាង (រហូតដល់ 1000 នាក់) ត្រូវបានបម្រើដោយអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យក្នុងការសាងសង់ដែលពួកគេបានចូលរួម។

3. អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ ជាក្បួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ការថែទាំសុខភាព រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិក ក៏ដូចជាសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងប្រជាជននៃ micro districts ដែលនៅជិតបំផុត។

4. បរិវេណនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រជាក្បួនគឺស្ថិតនៅលើតារាងតុល្យការរបស់សហគ្រាសដែលមានសេវាកម្ម។ ក្នុងករណីនៅពេលដែលអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តបម្រើដល់សហគ្រាសមួយចំនួនបញ្ហានៃការថែរក្សាបរិវេណនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងរវាងសហគ្រាសទាំងនេះ និងអាជ្ញាធរសុខាភិបាល។

ក្នុងករណីផ្ទេរទៅសមតុល្យនៃអាជ្ញាធរសុខាភិបាលនៃបរិវេណនៃអង្គភាពពេទ្យដែលសាងសង់ដោយសហគ្រាសនោះ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

5. អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដមិនអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬរៀបចំឡើងវិញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីរដ្ឋបាល និងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ដែលបានសាងសង់វា។

6. អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរសុខាភិបាលក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ និងកសាងការងាររបស់ខ្លួនដោយកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធជាមួយរដ្ឋបាល និងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាសសេវាកម្ម (អង្គការ)។

7. កាលវិភាគការងាររបស់អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីម៉ោងធ្វើការរបស់សហគ្រាស ដើម្បីធានាបាននូវការថែទាំសុខភាពដល់កម្មករនិយោជិតនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត (រួមទាំងពេលទំនេរ)។

8. នៅក្នុងការងាររបស់ខ្លួន អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមន្ទីរពេទ្យទីក្រុង និងពហុព្យាបាល។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការរៀបចំការងាររបស់ស្ថាប័នទាំងនេះ; ក៏ដូចជាច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។

9. ភារកិច្ចចម្បងរបស់អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដគឺ៖ ការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដល់កម្មករ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាសនេះ (អង្គការ) និងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។ អនុវត្ត រួមជាមួយនឹងរដ្ឋបាល និងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) វិធានការសំដៅកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ បង្ការ និងកាត់បន្ថយជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ របួសការងារ, ជំងឺការងារ និងពិការភាព។

10. អនុលោមតាមភារកិច្ចចម្បង អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យអនុវត្ត៖

ការថែទាំព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅឯកទេស (អ្នកជំងឺក្នុង) ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងការផ្តល់សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ និង មន្ទីរពេទ្យដែលបានគ្រោងទុកឈឺ;

រួមគ្នាជាមួយស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត - រៀបចំ និងអនុវត្តបឋម នៅពេលចូលធ្វើការ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងគោលដៅ ព្រមទាំងរួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាល និងសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) បង្កើតវិធានការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

អនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅសហគ្រាសនេះ (អង្គការ) ស្របតាម ឯកសារត្រឹមត្រូវ។អនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត ក៏ដូចជាការសង្កេតមើលការចែកចាយនៃកត្តាមួយចំនួនរបស់មនុស្សដែលរួបរួមដោយលក្ខណៈសរីរវិទ្យាទូទៅ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក្មេងជំទង់) ឬលក្ខខណ្ឌការងារ (ក្រុមវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៃកម្មករ) និងអ្នកជំងឺ (ស្របតាមបញ្ជីដែលបានបង្កើតឡើង។ );

រួមគ្នាជាមួយរដ្ឋបាលនិងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) - ការអភិវឌ្ឍន៍និងការវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងកម្សាន្តដែលបានធ្វើឡើង ( ការព្យាបាលស្ប៉ាការបញ្ជូនទៅកាន់ sanatorium-dispensary, របបអាហារជាដើម);

ការពិនិត្យមើលពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករ រួមទាំងការត្រួតពិនិត្យលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការចេញ និងការបន្ត ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការវិភាគការងារលើការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្នជាទូទៅសម្រាប់ស្ថាប័ន និងវេជ្ជបណ្ឌិតនីមួយៗ ការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រព័ន្ធរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតលើការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

រួមគ្នាជាមួយស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត រដ្ឋបាល និងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាសផ្តល់សេវា ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃជំងឺដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការរងរបួស ជំងឺការងារ និងពិការភាព និងការបង្កើតវិធានការទប់ស្កាត់ និងកាត់បន្ថយពួកគេ។

សំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការព្យាបាលការស្តារនីតិសម្បទារបស់ជនពិការនិងអ្នកជំងឺ;

ការរកឃើញទាន់ពេលវេលា និងការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ផ្តល់សញ្ញាឱ្យពួកគេទៅកាន់ស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត តាមដានទំនាក់ទំនងក្នុងសហគ្រាស ការចាក់វ៉ាក់សាំង និងវិធានការប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតផ្សេងៗ។

ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយរដ្ឋបាល និងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃផែនការទូលំទូលាយសម្រាប់អនាម័យ និងអនាម័យ និងការព្យាបាល និងវិធានការបង្ការនៃសហគ្រាសសេវាកម្ម (អង្គការ) សំណើសម្រាប់ផ្នែក X នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

ការរៀបចំនិងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសង្គមនិងអនាម័យរបស់សហគ្រាស ការងារអនាម័យ និងការអប់រំ;

ការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់វិស្វកម្មនិងក្រុមវេជ្ជសាស្រ្ត;

11. រដ្ឋនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម

ស្តង់ដារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត។

12. អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យ តែងតាំង និងបណ្តេញចេញតាមការកំណត់។

13. និយោជិតនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តដែលសម្រេចបាននូវការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការការពារសុខភាព និងការកាត់បន្ថយជំងឺដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករនៃសហគ្រាសផ្តល់សេវា (អង្គការ) អាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់សហគ្រាស (អង្គការ) សម្រាប់ឆ្នាំ។ នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈរបស់សហគ្រាស (អង្គការ) ។

14. ដើម្បីចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយដល់កម្មករក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសុខភាព និងការកែលម្អការថែទាំសុខភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាស និងប្រជាពលរដ្ឋដែលភ្ជាប់មកជាមួយនោះ ក្រុមប្រឹក្សាសាធារណៈត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យ ដែលត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពសហព័ន្ធទាំងអស់។

15. អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានចាត់តាំង សមូហភាពការងារសហគ្រាស (សមាគម) ដែលជាអង្គការនៃគណៈកម្មាធិការសហជីពរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

16. អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដរក្សាកំណត់ត្រា និងបញ្ជូនរបាយការណ៍អំពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួនតាមទម្រង់ និងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយការិយាល័យស្ថិតិកណ្តាលនៃសហភាពសូវៀត និងក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត។

17. អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តទទួលបានសិទ្ធិ នីតិបុគ្គលមានត្រាមូល និងត្រាមួយបញ្ជាក់ឈ្មោះ។

ឧបសម្ព័ន្ធ ២

ទីតាំង

អំពីនាយកដ្ឋានព្យាបាលនៃពហុព្យាបាលទីក្រុង

(នាយកដ្ឋានពហុព្យាបាល) សម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដល់កម្មករនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម,

អង្គការសំណង់ និងសហគ្រាសដឹកជញ្ជូន។

1. នាយកដ្ឋានព្យាបាល ដែលមានបំណងផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម អង្គការសំណង់ និងសហគ្រាសដឹកជញ្ជូន ត្រូវបានរៀបចំឡើងជាផ្នែកនៃមន្ទីរពហុព្យាបាលទីក្រុង (នាយកដ្ឋានពហុព្យាបាល) ដែលជាផ្នែករបស់វា។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធនិងកសាងការងាររបស់ខ្លួនដោយកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធជាមួយរដ្ឋបាល និងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាសភ្ជាប់ (អង្គការ)។

2. នាយកដ្ឋានព្យាបាលនៃមន្ទីរពហុព្យាបាលទីក្រុង (នាយកដ្ឋានពហុព្យាបាល) មានគោលបំណងផ្តល់ការថែទាំសុខភាពផ្តាច់មុខដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម អង្គការសំណង់ និងសហគ្រាសដឹកជញ្ជូន ដែលមិនមានអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពហុគ្លីនីកនេះ។

3. នាយកដ្ឋានព្យាបាលមានយ៉ាងហោចណាស់ 6 កន្លែងពេទ្យសិក្ខាសាលា។ ចំនួននៃការភ្ជាប់មកជាមួយនៅទីតាំងហាងនីមួយៗត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈ និងតាមស្តង់ដារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃផលិតកម្ម។

នៅពេលបង្កើត ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង មណ្ឌលសុខភាព feldsher នៅសហគ្រាស (អង្គការ) ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានព្យាបាល។

4. រវាងមន្ទីរពហុព្យាបាលទីក្រុង (មន្ទីរពេទ្យ) ដែលមាននាយកដ្ឋានព្យាបាល និងសហគ្រាសដែលភ្ជាប់ទៅនឹងពហុព្យាបាលនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ស្តីពីការចូលរួមចំណែករបស់សហគ្រាស (អង្គការ) ក្នុងការជួសជុល និងបំពាក់បរិក្ខារពហុគ្លីនីក (នាយកដ្ឋានពហុព្យាបាល) ជាមួយ ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងរោគវិនិច្ឆ័យ។

5. កាលវិភាគការងាររបស់នាយកដ្ឋានព្យាបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីរបៀបប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស (អង្គការ) ដើម្បីធានាបាននូវការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដល់កម្មករនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (រួមទាំងពេលទំនេរ)។

6. នៅក្នុងការងាររបស់ខ្លួននាយកដ្ឋានព្យាបាលត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពហុព្យាបាលទីក្រុង (មន្ទីរពេទ្យ) បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

7. ភារកិច្ចចម្បងរបស់នាយកដ្ឋានព្យាបាលគឺដើម្បីផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានសមត្ថភាពដល់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាសភ្ជាប់ (អង្គការ) ដើម្បីអនុវត្តរួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងនិងសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) វិធានការនានាក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការការពារ និងកាត់បន្ថយជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ពិការភាពការងារ និងពិការភាព។

8. អនុលោមតាមភារកិច្ចចម្បងនាយកដ្ឋានព្យាបាលផ្តល់:

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យទាន់ពេលវេលានិងគុណភាពខ្ពស់ ការព្យាបាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងការការពារជំងឺ ជំនួយប្រឹក្សាដល់អ្នកជំងឺ។

ការរកឃើញដំបូងនៃជំងឺការងារនិងទូទៅ;

ផែនការនិងមន្ទីរពេទ្យបន្ទាន់;

អនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតទាំងមូលដោយអនុលោមតាមឯកសារបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀតក៏ដូចជាការសង្កេតមើលការចែកចាយនៃបុគ្គលមួយចំនួនដែលរួបរួមដោយលក្ខណៈសរីរវិទ្យាទូទៅឬលក្ខខណ្ឌការងារ (ក្រុមវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកនៃកម្មករ) ។ និងអ្នកជំងឺ (ស្របតាមបញ្ជីដែលបានបង្កើតឡើង); រួមគ្នាជាមួយរដ្ឋបាលនិងគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) - ការអភិវឌ្ឍន៍និងការវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងកម្សាន្តដែលបានធ្វើឡើង (ការព្យាបាលដោយស្ប៉ា ការបញ្ជូនទៅកាន់ sanatorium-dispensary អាហាររូបត្ថម្ភ។ ល។ );

រួមគ្នាជាមួយរដ្ឋបាលគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) និងស្ថានីយ៍អនាម័យនិងរោគរាតត្បាត - ដំណើរការបឋមដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅពេលចូលធ្វើការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់និងគោលដៅនិងតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករ ការត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការចេញ និងពន្យារស្លឹកឈឺ និងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការវិភាគការងារលើការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទូទៅសម្រាប់នាយកដ្ឋាន និងវេជ្ជបណ្ឌិតនីមួយៗ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាប្រព័ន្ធរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតលើ ការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

រួមគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រង និងសហជីពនៃសហគ្រាសផ្តល់សេវា (អង្គការ) ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ជំងឺការងារ និងការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍវិធានការបង្ការ និងកាត់បន្ថយរបស់ពួកគេ។

រួមគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) - សំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាអ្នកជំងឺនិងពិការ។

ការជ្រើសរើសផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃកម្មករដែល, សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព, ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនទៅ sanatorium, sanatorium-dispensary, នៅលើរបបអាហារមួយ;

ការរកឃើញទាន់ពេលវេលា និងការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងលក្ខណៈកំណត់នៃអ្នកជំងឺឆ្លង ផ្តល់សញ្ញាឱ្យពួកគេទៅកាន់ស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត តាមដានទំនាក់ទំនងក្នុងសហគ្រាស ការចាក់វ៉ាក់សាំង និងវិធានការប្រឆាំងការរាតត្បាតផ្សេងទៀត សំណើសម្រាប់ផ្នែក X កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

ការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់វិស្វកម្មនិងក្រុមវេជ្ជសាស្រ្ត, ការអភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យដែលទទួលបាននិងការអនុវត្តវិធានការបង្ការនិងព្យាបាល;

អនុវត្តការងារអប់រំអនាម័យ; ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសង្គម និងអនាម័យរបស់សហគ្រាស;

ការណែនាំទៅក្នុងការអនុវត្តនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារ និងការអនុវត្តល្អបំផុត;

ការចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ។

9. រដ្ឋនៃនាយកដ្ឋានព្យាបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមស្តង់ដារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត។

10. ការងាររបស់នាយកដ្ឋានព្យាបាលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលត្រូវបានតែងតាំងនិងបណ្តេញចេញដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនៃពហុគ្លីនីក (មន្ទីរពេទ្យ) និងជាគ្រូពេទ្យទូទៅដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលស៊ាំនឹងជំងឺការងារនិងសុខភាពការងារ។ ការរៀបចំការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម (អង្គការ) មានបទពិសោធន៍ក្នុងការងាររបស់អង្គការ។

11. និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានព្យាបាលដែលសម្រេចបាននូវភាពប្រសើរឡើងក្នុងការងារការពារសុខភាព និងកាត់បន្ថយជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករនៃសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធ (អង្គការ) មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសហគ្រាស (អង្គការ) សម្រាប់ឆ្នាំនៅ ការចំណាយនៃមូលនិធិលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈរបស់សហគ្រាស (អង្គការ) ។

12. នាយកដ្ឋានព្យាបាលរក្សាកំណត់ត្រា និងបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួនតាមទម្រង់ និងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយការិយាល័យស្ថិតិកណ្តាលនៃសហភាពសូវៀត និងក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀត។

ការងាររបស់អ្នកព្យាបាលតាមហាង។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការហាង និងគណៈកម្មការធានារ៉ាប់រងសង្គម នៅពេលពិភាក្សាអំពីបញ្ហា៖

លក្ខខណ្ឌនៃជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងជំងឺការងាររបស់កម្មករ និងនិយោជិត;

ការងារសមហេតុផលនៃអ្នកជំងឺ និងពិការ;

ការចែកចាយប័ណ្ណទៅ sanatoriums និង sanatoriums;

ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។

8. ការងាររបស់គ្រូពេទ្យទូទៅនៃហាងក្នុងស្រុក ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត នៅក្នុងវត្តមាននៃមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានសាងសង់ជាក្បួនយោងទៅតាមប្រព័ន្ធឆ្លាស់គ្នា។

9. កាលវិភាគការងាររបស់អ្នកអនុវត្តទូទៅនៃផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រហាងក្នុងស្រុកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការទទួលអ្នកជំងឺក្រៅសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតនៃផ្នែករបស់ពួកគេ និងអនុវត្តការងារបង្ការ រួមទាំងការផលិត (មិនលើសពី 9 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ )

10. គ្រូពេទ្យ-អ្នកព្យាបាលរោគនៃស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្ត្រហាងក្នុងស្រុកធ្វើការទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្រូពេទ្យឯកទេសនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនេះ និងស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត រដ្ឋបាល និងអង្គការសហជីព។

11. គ្រូពេទ្យ-អ្នកព្យាបាលរោគនៃស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្ត្រហាងស្រុកធ្វើការក្រោមការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់របស់ប្រធាននាយកដ្ឋានព្យាបាលហើយនៅក្នុងការអវត្តមានរបស់គាត់ - វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានបទពិសោធន៍បំផុតម្នាក់ឬជាប្រធានគ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅ (អង្គភាព) ។

12. គ្រូពេទ្យ-អ្នកព្យាបាលនៃហាងឱសថស្រុកធ្វើប្រចាំត្រីមាស និង ផែនការប្រចាំឆ្នាំនៃការងាររបស់ពួកគេ ដែលផ្តល់សម្រាប់វិធានការជាក់លាក់នៃលក្ខណៈព្យាបាល និងបង្ការ សំដៅកែលម្អ និងកាត់បន្ថយឧប្បត្តិហេតុ និងពិការភាពរបស់កម្មករ និងនិយោជិត។

13. អ្នកអនុវត្តទូទៅនៃមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រហាងត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញដោយប្រធានស្ថាប័ន តាមសំណើរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬពហុគ្លីនីក។

14. គ្រូពេទ្យ-អ្នកព្យាបាលនៃមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុកយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយឆ្នាំរាយការណ៍អំពីការងាររបស់គាត់ទៅកម្មករនិងនិយោជិតដែលគាត់ផ្តល់ការថែទាំសុខភាព។

15. គ្រូពេទ្យ-អ្នកព្យាបាលនៃស្រុកពេទ្យស្រុក ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តបង្កើតទម្រង់គណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ និងបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

សូចនាករគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់ MSCH ។

1. កម្រិតនៃជំងឺដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នការរងរបួស។

2. សិទ្ធិទទួលបានពិការភាពបឋម។

3. ភាពញឹកញាប់ និងប្រេវ៉ាឡង់ ជំងឺការងារនិងការពុល។

4. សមាមាត្រនៃទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដែលបានកំណត់, ភាពញឹកញាប់នៃការ exacerbation របស់ពួកគេ។

5. សមាមាត្រនៃអ្នកជំងឺរយៈពេលយូរ និងញឹកញាប់ ភាពទាន់ពេលវេលានៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការជាសះស្បើយឡើងវិញ។

សូចនាករគុណភាពនៃអ្នកព្យាបាលក្នុងសិក្ខាសាលា។

1. ការរ៉ាប់រងរបស់កម្មករដោយការសង្កេតមើលការចែកចាយ (យោងទៅតាមកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន) ។

2. ការបែងចែកកម្មករ និងនិយោជិតតាមក្រុមសុខាភិបាល។

3. ជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

4. ឧប្បត្តិហេតុនៃជំងឺការងារនិងការស្រវឹងការងារ។

5. ពាក្យបណ្តឹង។

6. ការវាយតម្លៃដោយអ្នកជំនាញ៖ ករណីនីមួយៗនៃពិការភាពបឋម ករណីនីមួយៗនៃភាពមិនស្របគ្នារវាងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់គ្លីនិក និងមន្ទីរពេទ្យ ករណីនីមួយៗនៃការរកឃើញអ្នកជំងឺដែលមានទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរនៃដុំសាច់សាហាវ ជំងឺរបេង។

ដើម្បីការពារសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ ការពារជំងឺឆ្លង និងជំងឺការងារ និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ឧស្សាហកម្ម សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា បញ្ជីឈ្មោះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលចូលរៀន។ ការងារ និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

ប្រជាពលរដ្ឋអាចស្ថិតក្នុងបណ្តោះអាសន្ន (សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំជាមួយនឹងសិទ្ធិនៃការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់) ឬត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព និងការអនុវត្តប្រភេទសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនទាក់ទងនឹងប្រភព។ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង. ការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គមស្របតាមបញ្ជី contraindications វេជ្ជសាស្រ្តហើយ​អាច​ប្រឈម​មុខ​នឹង​តុលាការ។

បញ្ជីនៃ contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងសកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាចាំបាច់ និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតនៅក្នុងករណី និងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាធារណរដ្ឋនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងការដឹកជញ្ជូន ការរៀបចំឡើងវិញនៃបណ្តាញអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យបានកើតឡើង។

អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តមួយចំនួនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាមន្ទីរពហុព្យាបាលក្នុងទីក្រុង ហើយផ្សេងទៀត - ដោយធម្មជាតិនៃការរៀបចំរបស់ពួកគេ។ ទម្រង់ច្បាប់ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបានទទួលយកស្ថានភាពនៃសហគ្រាសវេជ្ជសាស្ត្រ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ល។ អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រមួយចំនួនត្រូវបានផ្ទេរជាផ្នែករង (សិក្ខាសាលា) ទៅរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាសដែលទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសុខភាពដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប៉ុន្តែផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តបានរក្សាស្ថានភាពអតីតមណ្ឌលសុខភាពរដ្ឋ និងក្រុង។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវដែក ឧស្សាហកម្មឧស្ម័ន ក្រសួងការពារជាតិ កិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ល។ បណ្តាញនៃកន្លែងថែទាំសុខភាពតាមនាយកដ្ឋានត្រូវបានរក្សាទុកដែលផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យដល់កម្មករ គ្រួសាររបស់ពួកគេ និងផ្នែកដែលត្រូវគ្នា។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 223 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់ការថែទាំអនាម័យ និងការការពារដល់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ ចំពោះគោលបំណងនេះនិយោជក ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើក្រុមនៃដំណើរការផលិតកម្ម គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ បន្ទប់ទទួលទានអាហារ បន្ទប់សម្រាប់ការថែទាំសុខភាព បន្ទប់សម្រាកក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការនិងការធូរស្បើយផ្លូវចិត្ត; ប្រៃសណីយ៍​អនាម័យ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ជា​មួយ​នឹង​ឧបករណ៍​សង្គ្រោះ​បឋម​ដែល​បំពាក់​ដោយ​ឈុត ថ្នាំនិងថ្នាំសម្រាប់ជំនួយដំបូង; ឧបករណ៍ (ឧបករណ៍) ត្រូវបានដំឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មករនៃហាងក្តៅ និងតំបន់ដែលមានទឹកអំបិលកាបូន និងច្រើនទៀត។

ការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត ឬទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត ត្រូវបានអនុវត្តដោយយានជំនិះរបស់និយោជក ឬដោយការចំណាយរបស់គាត់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជករៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន បឋមចាំបាច់ (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (ក្នុងអំឡុងពេល សកម្មភាពការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) ការពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) ការពិនិត្យវិកលចរិតរបស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ អនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលឆ្លងកាត់។ ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះ (ការពិនិត្យ), ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធរបស់និយោជិតពីការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ការពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ច ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការទប់ស្កាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួន។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (ការពិនិត្យ) នៅពេលចូលធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមសុខភាពរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងស្វាហាប់នៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារ សញ្ញាដំបូងនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករ និង ការបង្កើតក្រុមហានិភ័យ។ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណជំងឺទូទៅដែលជាការហាមឃាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការងារបន្តដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃវិធានការបង្ការ និងស្តារនីតិសម្បទាក្នុងគោលបំណងរក្សាសុខភាព និងការស្ដារឡើងវិញនូវសមត្ថភាពការងាររបស់ កម្មករ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 83 កំណត់បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ។ ) ត្រូវបានអនុវត្ត៖

I. គ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម

1. កត្តាគីមី:

សារធាតុដែលបញ្ចេញនូវលក្ខណៈនៃឥទ្ធិពលលើរាងកាយ;

សារធាតុអាឡែស៊ី សារធាតុបង្កមហារីកបន្តពូជ ភាគច្រើនជាសារធាតុ fibrogenic និង aerosols ចម្រុះ, aerosols ដែក, ធូលីកាបូន, aerosols welding;

សារធាតុ និងសមាសធាតុផ្សំដោយរចនាសម្ព័ន្ធគីមី (អាស៊ីត ឧស្ម័ន ជាតិអាល់កុល អ៊ីដ្រូកាបូន);

ល្បាយគីមីស្មុគស្មាញ សមាសភាព;

2. កត្តាជីវសាស្រ្ត:

អ្នកផលិតផ្សិត;

ការត្រៀមលក្ខណៈអង់ស៊ីម;

ជីវរំញោច;

ធូលីនៃប្រភពដើមសត្វនិងបន្លែ;

3. កត្តារាងកាយ:

វិទ្យុសកម្ម;

រំ​ញ័រ;

សំលេងរំខានឧស្សាហកម្ម;

អ៊ុលត្រាសោន (ការបញ្ជូនទំនាក់ទំនង);

អ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ;

សីតុណ្ហភាពខ្យល់ទាប;

ត្រជាក់ទូទៅ;

ការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពខ្យល់;

វិទ្យុសកម្មកម្ដៅ;

៤.កត្តាដំណើរការការងារ៖

លើសទម្ងន់រាងកាយ;

ការងារដែលមើលឃើញច្បាស់៖ ការងារច្បាស់លាស់ ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍អុបទិក និងមើលអេក្រង់។

II. ប្រភេទដាច់ដោយឡែកការងារ៖

ការងារ, នៅពេលដែលមធ្យោបាយសំខាន់នៃការការពារកម្មករពីការធ្លាក់ពីកម្ពស់នៅគ្រប់ពេលនៃការងារនិងចលនាគឺជាខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព;

ការងាររបស់អ្នកបើកបរស្ទូច (អ្នកបើកបរស្ទូច);

ការងាររបស់ប្រតិបត្តិករជណ្តើរយន្តនៃជណ្តើរយន្តល្បឿនលឿន;

ធ្វើការលើការថែទាំ និងជួសជុលការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានស្រាប់ដែលមានវ៉ុល 42 V និងខាងលើ AC, 110 V និងលើសពី DC ព្រមទាំងការដំឡើង ការដាក់កំហិត ការធ្វើតេស្ត និងការវាស់វែងនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីទាំងនេះ និងផ្សេងៗទៀត។

ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរដែនដី សេវាសហព័ន្ធលើការត្រួតពិនិត្យលើវិស័យការពារអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស (Rospotrebnadzor) រួមគ្នាជាមួយនិយោជកដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអនាម័យ-អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតជាក់លាក់ ប៉ុន្តែការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការស្ទង់មតិ) គួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើចាំបាច់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់លក្ខខណ្ឌបន្ថែម និងការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) អាចត្រូវបានណែនាំដោយនិយោជកម្នាក់ៗ។

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងធ្វើការជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការស្ទង់មតិ) រៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការពិនិត្យ។ ភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈ និងការពិនិត្យលើការភ្ជាប់ជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រធានអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដែលអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) អនុម័តសមាសភាព គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តប្រធានដែលគួរតែជាគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬវេជ្ជបណ្ឌិតនៃឯកទេសផ្សេងទៀតដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងរោគវិទ្យាការងារសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិ - អ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែករោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈក្នុងឯកទេសរបស់ពួកគេ។ គណៈកម្មាការកំណត់ប្រភេទ និងបរិមាណនៃការសិក្សាចាំបាច់ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានស្រាប់ និងការទប់ស្កាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្ត ឬការបន្តការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់និយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) មានការសង្ស័យថានិយោជិតមានជម្ងឺការងារ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដបញ្ជូនគាត់តាមការកំណត់ទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ ដើម្បីពិនិត្យទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺ និងវិជ្ជាជីវៈ។

នៅក្នុងការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវដែក ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ផ្លូវរថភ្លើង ការរក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត។

ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចមានប្រធានបទ៖

1) អ្នកចូលធ្វើការ និងបុគ្គលិក ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនារបស់រថភ្លើង៖

ធានាចលនារបស់រថភ្លើង;

អនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង (ក្បាល ផ្លូវដែកតំណាងរបស់ពួកគេ និយោជិតនៃរដ្ឋបាល និងនាយកដ្ឋានផ្លូវដែក សហគ្រាសលីនេអ៊ែរ និងអង្គការផ្សេងទៀតនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក ដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការចូលទៅកាន់ផ្លូវដែក);

2) អ្នកដែលចូលធ្វើការនិងនិយោជិតនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។

3) អ្នកដែលចូលធ្វើការ និងនិយោជិតនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក យោងទៅតាមបញ្ជីបុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈ ឧស្សាហកម្ម សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការមួយចំនួនដែលឆ្លងកាត់កាតព្វកិច្ច។ ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់​ការ​រក​ឃើញ​ការ​ឆ្លង​មេរោគ​អេដស៍​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​បឋម​ជា​កាតព្វកិច្ច ពេល​ចូល​ធ្វើ​ការ និង​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​តាម​កាលកំណត់ ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ក្រឹត្យ​របស់​រដ្ឋាភិបាល។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែកញ្ញា 4, 1995 N 877;

4) មនុស្សចូលវគ្គសិក្សានិងសាលារៀន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបេក្ខជន និងនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈនៃក្រសួងផ្លូវដែកនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - ក្នុង គ្រឹះស្ថានអប់រំការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ អនុញ្ញាតឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតមិនត្រឹមតែកំណត់រោគសញ្ញាដំបូងនៃជំងឺការងារទាន់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាត់វិធានការបង្ការ និងព្យាបាលទាន់ពេលវេលាផងដែរ។ អ្នកជំងឺដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងអស់ដែលមានជំងឺការងារ ឬគម្លាតពីស្ថានភាពសុខភាពដោយសារកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ គួរតែស្ថិតនៅក្រោមការសង្កេតជាប្រចាំដោយអ្នកព្យាបាលតាមហាង ឬអ្នកឯកទេសសមស្រប។ កម្មករដែលមានការផ្លាស់ប្តូរដំបូងនៃប្រព័ន្ធរាងកាយត្រូវបានបញ្ជូនជាញឹកញាប់សម្រាប់ការព្យាបាល sanatorium ទៅ dispensary ពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាព្យាបាលនិងអាហាររូបត្ថម្ភបង្ការ។

នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារដែលមានពិការភាព (បណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍) ត្រូវបានបង្កើតឡើង និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់សុខភាព ស្របតាមច្បាប់លេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 “ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ ”។

នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ការត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត

ធ្វើការក្នុងការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃអ្នកជំនាញដែលការងារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង យានជំនិះជាងម៉ាស៊ីន និងជំនួយការអ្នកបើកបរក្បាលរថភ្លើង និងម៉ាស៊ីនវិលច្រើនគ្រឿង (តទៅនេះ - និយោជិត នាវិកក្បាលរថភ្លើង) ជាកម្មវត្ថុនៃការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរជាកាតព្វកិច្ច (តទៅនេះ - PMMS) ដើម្បី ការវាយតម្លៃរួមបញ្ចូលគ្នាផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត-អារម្មណ៍ និងប្រសិនបើចាំបាច់ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិត ដើម្បីការពារការចូលទៅកាន់ជើងហោះហើររបស់មនុស្សក្នុងស្ថានភាពពិការ ឬកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាព។ PRMO ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការនៃការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវដែកដែលមានមណ្ឌលសុខភាពពេទ្យជាមួយការិយាល័យ PRMO ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតនៃក្រុមនាវិកក្បាលរថភ្លើងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សឈឺ មនុស្សដែលមានសញ្ញានៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ( intoxication) ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈដែលមានលទ្ធភាពនៃការអស់កម្លាំងនៃរាងកាយ និងការរំខានដល់មុខងារផ្លូវចិត្តសំខាន់ៗដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ PMI ត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាង 1 ម៉ោងមុនពេលហោះហើរជាមួយនឹងរូបរាងដំណាលគ្នានៃសមាជិកទាំងអស់នៃនាវិកក្បាលរថភ្លើង។ នៅពេលបង្ហាញសន្លឹកផ្លូវ ឬការបញ្ជាទិញ និង (តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ) អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់និយោជិត។ PMI រួមមានៈ ក) ការកំណត់វត្តមានចំហាយជាតិអាល់កុលនៅក្នុងខ្យល់ដែលហត់ចេញជាមួយឧបករណ៍បង្ហាញជាតិអាល់កុល (AG-1200, PPS -1 ឬ "Alcotester"); ជាមួយនឹងលទ្ធផលវិជ្ជមាន ការចូលរួមរបស់សាក្សីពីរនាក់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអានឧបករណ៍ និងការពិនិត្យឡើងវិញបន្ទាប់ពី 20-30 នាទីដោយប្រើឧបករណ៍ចង្អុលបង្ហាញ "Sobriety Control Kit" ឬ Mokhov-Shinkarenko ឬឧបករណ៍នៃប្រភេទមួយផ្សេងទៀត ខ) ដំណើរការ ការពិនិត្យ ការសាកសួរ និងការពិនិត្យចាំបាច់របស់កម្មករនៃនាវិកក្បាលរថភ្លើង៖ - ការវាយតម្លៃលើរូបរាង ការដើរ ឥរិយាបថនៃមុខវិជ្ជា ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃអាកប្បកិរិយា និងប្រតិកម្មអារម្មណ៍ ការភ្ជាប់និងភាពច្បាស់លាស់នៃការនិយាយ ទឹកមុខ ស្មារតី ស្បែក និងភ្នាសរំអិលដែលអាចមើលឃើញ។ , ពណ៌នៃ sclera, ទំហំនៃសិស្ស, លំនាំនៃការដកដង្ហើម, ល។ ថ្នាំ និងទិន្នន័យផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើចាំបាច់ វត្តមាននៃការឈឺក្បាល ឬឈឺបេះដូង ដង្ហើមខ្លី វិលមុខ ភាពទន់ខ្សោយ ចង្អោរ tinnitus ការចុះខ្សោយនៃការមើលឃើញ និងការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពសុខភាពត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងសកម្ម); - ការវាស់វែង និងវាយតម្លៃសម្ពាធឈាម ភាពញឹកញាប់ និង លក្ខណៈគុណភាពនៃជីពចរ (ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបានកំណត់ម្តងទៀតបន្ទាប់ពី 5 នាទីនៅពេលសម្រាកនៃប្រធានបទ) ក៏ដូចជាការសិក្សាផ្សេងទៀតដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍បុគ្គលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតហាងការត្អូញត្អែរនិងរោគសញ្ញាគ្លីនិកដែលបានរកឃើញ: ការវាស់សីតុណ្ហភាពរាងកាយ ការពិនិត្យ។ នៃ pharynx, palpation នៃកូនកណ្តុរ, ពោះ, ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃស្ថេរភាពនៅក្នុងទីតាំង Romberg, ភាពត្រឹមត្រូវនៃការធ្វើតេស្តម្រាមដៃទៅច្រមុះនិងសំរបសំរួលផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីមានរបួសឬការរកឃើញសញ្ញាស្រួចស្រាវ (ការធ្វើឱ្យធ្ងន់ធ្ងរនៃរ៉ាំរ៉ៃ) ។ ជំងឺ (ការកើនឡើងសម្ពាធឈាមលើសពី 10 mm Hg លើសពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតាឬជាលក្ខណៈបុគ្គល, bradycardia តិចជាង 55, tachycardia ច្រើនជាង 85 ដងក្នុងមួយនាទី , រោគសញ្ញា។ ohms នៃវិបត្តិលើសឈាម ជំងឺឆ្លងស្រួចស្រាវ រោគសញ្ញាឈឺចាប់ ដួលសន្លប់ និងបញ្ហាសុខភាពផ្សេងទៀត)៖ - និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅជួបគ្រូពេទ្យហាង ឬអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត (យោងទៅតាមទម្រង់នៃជំងឺដែលបានកំណត់) សម្រាប់ការព្យាបាល និងការពិនិត្យពិការភាព។ ប្រសិនបើចាំបាច់ រថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានហៅ; - ក្នុងករណីមានសញ្ញានៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការសម្រាប់គ្លីនិកអ្នកជំងឺក្រៅ (ពេលយប់ និងពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក) អ្នកឈឺត្រូវបានផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តចាំបាច់ ហើយការបញ្ជូនគឺ បានធ្វើឡើងចំពោះវេជ្ជបណ្ឌិតហាង ឬអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតដែលមានការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលានៃការពិនិត្យ ការប៉ាន់ប្រមាណការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ សញ្ញានៃពិការភាព និងជំនួយដែលបានផ្តល់ (ការបញ្ជូននេះ បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកពេទ្យ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងការចេញ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) ម៉ោង) ក៏ដូចជានៅពេលបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៃភាពអស់កម្លាំងនៃរាងកាយនិងការថយចុះនៃមុខងារផ្លូវចិត្តសំខាន់ៗដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សកម្មភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ល្បឿននៃការប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់ភាពជឿជាក់នៃការងារនៅក្នុង រដ្ឋមួយនៃ ភាពអស់កម្លាំង ការអត់ធ្មត់ស្ត្រេស) និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកចិត្តសាស្រ្តនៃដេប៉ូក្បាលរថភ្លើង និង (ឬ) មន្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការដកចេញពីជើងហោះហើរ និងការងារបណ្តោះអាសន្ន។ ការពាក់វ៉ែនតា ឬកញ្ចក់កែវភ្នែកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ (រួមទាំងភាពអាចរកបាននៃគ្រឿងបន្លាស់ មធ្យោបាយអុបទិក), ឱសថសម្រាប់ការទទួលទានជាបន្តបន្ទាប់ និងដំណើរការរបស់ផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌ​វេជ្ជសាស្ត្រការចូលធ្វើការ។ កម្មករនៃនាវិកក្បាលរថភ្លើង រួមទាំងអ្នកដែលបានមកដល់ផ្អែកលើវេន និងចូលធ្វើការបន្ទាប់ពីសម្រាកនៅចំណុចវេន បានទទួល PMI លើមូលដ្ឋានទូទៅ។ និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់ (វត្តមាននៃសញ្ញានៃស្ថានភាពនៃការស្រវឹងឬជំងឺ) ឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យថ្នាំឬការពិនិត្យសុខភាពពេញលេញតែប៉ុណ្ណោះតាមបញ្ជារបស់រដ្ឋបាលនៃដេប៉ូក្បាលរថភ្លើង។ រថយន្តដែលរចនាឡើងសម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់មនុស្សប្រាំបួននាក់ ឬច្រើននាក់) ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកបើកបរឈឺ និងអ្នកបើកបរក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង បន្ទាប់មកត្រូវដកចេញពីការបើកបរស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។ ឯកសារច្បាប់រួមទាំង SP 4616-88 " បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យស្តីពីសុខភាពការងាររបស់អ្នកបើកបររថយន្ត។

សំណួរសាកល្បងទៅផ្នែកទី 13៖

1. តើច្បាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនគួរអនុវត្តតាមសម្រាប់គោលបំណងអ្វី?

2. តើភាពស្អាតនៃស្បែក និងសក់របស់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារនោះ សម្រេចបានដោយមធ្យោបាយអ្វី?

3. តើអ្នកណាផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសាប៊ូ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ?

4. តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ថ្លៃទិញសាប៊ូបោកខោអាវ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ - និយោជក ឬនិយោជិត?

5. តើនិយោជិតអាចញ៉ាំនៅឯណាអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់?

6. តើអ្វីកំណត់សមាសភាពអនាម័យ?

7. អ្វីដែលមាន មូលដ្ឋានបទដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត?

8. តើក្រុមបុគ្គលិកនៃអង្គការណាខ្លះដែលគួរទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់?

10. តើការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតត្រូវចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មាន?

11. តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃការងារកំឡុងពេលអនុវត្ត ដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្ត?

12. តើការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការប្រឡង) របស់និយោជិតមានគោលបំណងអ្វី?

13. តើកម្មករណាខ្លះដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត?

14. តើនិយោជកអាចរារាំងនិយោជិតដែលបដិសេធការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេបានទេ?

ការថែរក្សា និងពង្រឹងសុខភាពកម្មករ គឺជាការងារសំខាន់បំផុតរបស់ឱសថក្នុងស្រុក។ ការថយចុះនៃឧប្បត្តិហេតុនៃកម្មករឧស្សាហកម្មនៅលើដៃម្ខាងបង្ហាញពីសុខភាពប្រសើរឡើងហើយម្យ៉ាងវិញទៀតវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំធនធានការងារក្នុងផលិតកម្ម។

ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដល់កម្មករឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្តល់ដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស ក៏ដូចជាស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការនៃបណ្តាញថែទាំសុខភាពទូទៅ។

ក្រុមទី 1 រួមមានស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រពិសេស - អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តក៏ដូចជាមណ្ឌលសុខភាពនិងមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាព feldsher ។ ប្រកាសសុខភាពផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានរៀបចំនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មដែលមានបុគ្គលិក 1,000 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ និងជំនួយការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត - ដែលចំនួនបុគ្គលិកតិចជាង។ លើសពីនេះ មណ្ឌលសុខភាព feldsher ក៏ត្រូវបានរៀបចំនៅតាមសហគ្រាសធំៗនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលនៅឆ្ងាយពីអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រផងដែរ។

ភារកិច្ច​ចម្បង​របស់​មណ្ឌល​សុខភាព​នៃ​សហគ្រាស​ឧស្សាហកម្ម​គឺ​ផ្តល់​ជំនួយ​ដំបូង​ក្នុង​ករណី​គ្រោះថ្នាក់​និង​ជំងឺ​ភ្លាមៗ​និង​អនុវត្ត​ការងារ​បង្ការ​ក្នុង​ហាង​ដែល​មាន​បុគ្គលិក​ចាប់ពី​២០០០​នាក់​ឡើង​ទៅ។

អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យ គឺជាមន្ទីរពេទ្យ និងស្ថាប័នពហុគ្លីនីកស្មុគ្រស្មាញ ដែលផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានសមត្ថភាព និងឯកទេសដល់កម្មករ។ អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យរួមមាននាយកដ្ឋានពហុព្យាបាល ក៏ដូចជាមណ្ឌលសុខភាពផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងហ្វែលសឺរ ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងសិក្ខាសាលារបស់សហគ្រាស ហាងលក់ថ្នាំ ប្រដាប់ហឺត និងហ្វូតារីយ៉ា។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យដែលបម្រើដល់កម្មករឧស្សាហកម្មគឺ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការបង្ការ និងអនាម័យ សំដៅកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការរស់នៅ បង្ការ និងកាត់បន្ថយជំងឺទូទៅ និងរបួសការងារ ការផ្តល់ការព្យាបាលប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ការសង្កេត។ ភារកិច្ចរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដរួមមាន ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដដែលមានសមត្ថភាពដល់កម្មករ និងនិយោជិត ការត្រួតពិនិត្យបង្ការសុខភាពរបស់កម្មករ ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមវិធានការបង្ការ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស រួមជាមួយនឹងនាយកដ្ឋានគាំពារការងារ និងអនាម័យ និង ការងារអប់រំ។

នាពេលបច្ចុប្បន្ន អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យ អនុវត្តការថែទាំសុខភាព និងបង្ការដល់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម តាមគោលការណ៍នៃការបែងចែកហាង។

ទិញវេជ្ជបណ្ឌិតស្រុកដោយអ្នកឯកទេស - អ្នកព្យាបាលរោគ។ គាត់បង្កើតការងាររបស់គាត់តាមគោលការណ៍សិក្ខាសាលាដែលធ្វើឱ្យវាអាចសិក្សាលម្អិតអំពីការផលិតនៅកន្លែងរបស់គាត់មានឥទ្ធិពលយ៉ាងសកម្មលើលក្ខខណ្ឌការងារនិងចូលរួមដោយជោគជ័យក្នុងការការពារជំងឺនិងរបួស។ កន្លែងសិក្ខាសាលានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើការថែទាំកម្មករចំនួន 2,000 នាក់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតសិក្ខាសាលា និងកម្មករចំនួន 1,000 នាក់នៅសហគ្រាសនៃឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម ការជីកយករ៉ែ គីមី និងចម្រាញ់ប្រេង។ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យ ក្រុមពេទ្យហាងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបន្ថែមពីលើអ្នកអនុវត្តទូទៅក្នុងហាង រួមមានវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសសំខាន់ៗ (otolaryngologist, neuropathologist, surgeon, traumatologist, obstetrician-gynecologist) សម្រាប់ការងារបង្ការនៅក្នុង ហាងនានា គ្រូពេទ្យស្រុកត្រូវបានផ្តល់ម៉ោងធ្វើការ 9 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃអចិន្ត្រៃយ៍) ហើយថ្ងៃណាមួយត្រូវបានបម្រុងទុកទាំងស្រុងសម្រាប់ការងារបង្ការ។ ការងារបង្ការដែលធ្វើឡើងដោយវេជ្ជបណ្ឌិតហាងរួមមានការសិក្សាអំពីបច្ចេកវិទ្យា និងផលប៉ះពាល់នៃ ដំណើរការផលិតនៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយផែនការទូលំទូលាយតែមួយ ការសង្កេតមើលការចែកចាយរបស់ ក្រុមបុគ្គលអ្នកជំងឺ ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តលើការងាររបស់កម្មករ ការងារអនាម័យ និងការអប់រំ ការងារអនាម័យ និងប្រឆាំងការរាតត្បាត ដើម្បីការពារជំងឺឆ្លង។ល។

ប្រចាំខែ - ការវិភាគឧប្បត្តិហេតុនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងពិភាក្សាអំពីលទ្ធផលរបស់វានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយប្រធានសិក្ខាសាលា។ ត្រីមាសនិងចុងឆ្នាំ - លទ្ធផលនៃការវិភាគឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានពិភាក្សាដោយមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសទាំងអស់ដែលជាផ្នែកនៃ កន្លែងព្យាបាល សិក្ខាសាលា

វិធីសាស្រ្តចែកចាយនៃការងាររបស់ទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតហាង និងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្ររួមបញ្ចូលគ្នានូវវិធានការព្យាបាល និងបង្ការ និងអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ។

គោលការណ៍រចនាសម្ព័ន្ធ និងសេដ្ឋកិច្ចចម្បងនៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការសម្រាប់កម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ន គឺជាគោលការណ៍នៃឱសថធានារ៉ាប់រង ដែលផ្តល់មិនត្រឹមតែ មូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចប៉ុន្តែក៏មានកម្រិតខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ និងភាពអាចរកបាននៃការព្យាបាល និងការថែទាំបង្ការ។

អនាម័យរបស់កុមារ និងមនុស្សវ័យជំទង់

ការ​ថែទាំ​សុខភាព

សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម

និងកសិកម្ម

RYAZAN ឆ្នាំ ២០០៦

សេចក្តីណែនាំទៅ ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ជាក់ស្តែងសម្រាប់សិស្ស

មហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងទន្តសាស្ត្រ

ការ​ថែទាំ​សុខភាព​សម្រាប់​កម្មករ​ឧស្សាហកម្ម និង​កសិកម្ម

សំណួរសាកល្បង៖

1. លក្ខណៈទូទៅនៃសុខភាពការងារក្នុងវិស័យកសិកម្ម។

2. លក្ខណៈអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ភាពអត់ឃ្លានរបស់កម្មករក្នុងវិស័យ និងវិធីនៃការងើបឡើងវិញរបស់ពួកគេ។

3. លក្ខណៈអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ភាពអត់ឃ្លានរបស់កម្មករបសុសត្វ និងវិធីនៃការស្តារឡើងវិញរបស់ពួកគេ។

4. អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារ (មិន) - និយមន័យ ភារកិច្ចចម្បង ទិសដៅ និងវិធីនៃការដោះស្រាយ។

5. លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តនិងអនាម័យសម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្មនិង កសិកម្ម. ទិសដៅសំខាន់ៗ និងស្ថាប័នអនុវត្តវា។

6. ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យនៃសហគ្រាស រចនាសម្ព័ន្ធ អង្គការ និងបរិមាណនៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។

7. ខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍ហាងនៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់កម្មករ បរិមាណ និងទម្រង់នៃអង្គការរបស់ខ្លួននៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម។

8. ភារកិច្ចនិងភារកិច្ចរបស់អ្នកអនុវត្តទូទៅហាង។

9. ឯកសារណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតហាង ខ្លឹមសារ និងភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

10. ការពិនិត្យសុខភាពបឋម គោលបំណង គោលបំណង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

11. ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់គោលដៅ គោលបំណង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

12. ការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងារស្រួចស្រាវនិងរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ។

13. ការសិក្សានិងការវិភាគនៃជម្ងឺនៅកន្លែងធ្វើការ។

14. វិធានការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្ការជំងឺទូទៅ និងការងារ។

ការថែទាំសុខភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្មត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិស័យពីរដូចខាងក្រោម៖

1) ការការពារនិងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ;

2) ជំនួយព្យាបាល និងបង្ការដល់កម្មករ។

ទីមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន រដ្ឋបាលដែនដីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស (TU Rospotrebnadzor) ក្នុងទម្រង់ ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យរបស់រដ្ឋ. ឯណា ការត្រួតពិនិត្យរួម​មាន៖

ការត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាព បទដ្ឋានអនាម័យនិងច្បាប់សម្រាប់ការរចនា ការសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ និងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់គ្រឿងបរិក្ខារឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម សេចក្តីផ្តើមនៃថ្មី។ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា, ម៉ាស៊ីន, យន្តការ, សារធាតុគីមីថ្មី ។ល។

ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទដ្ឋានអនាម័យ និងប្រឆាំងការរីករាលដាល និងច្បាប់នៅសហគ្រាសប្រតិបត្តិការ;

ការសិក្សាអំពីលក្ខណៈអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងជំងឺក្នុងផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម។

អង្គការ រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ កត់ត្រា ចុះឈ្មោះ និងស៊ើបអង្កេតមូលហេតុនៃជំងឺការងារ តាមដានការការពារការងាររបស់ស្ត្រី និងមនុស្សវ័យជំទង់ ចូលរួមក្នុងការបង្កើតផែនការទូលំទូលាយសម្រាប់វិធានការអនាម័យ និងកម្សាន្ត ក្នុងគោលបំណងបង្ការ។ ជំងឺការងារ និងកាត់បន្ថយជំងឺទូទៅរបស់កម្មករ។

សម្រាប់ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យរបស់រដ្ឋលើសុខភាពការងារ វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមន្ទីរពិសោធន៍អនាម័យ-គីមីនៃមជ្ឈមណ្ឌល FGUZ សម្រាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត និងមន្ទីរពិសោធន៍អនាម័យ-គីមីដែលរៀបចំនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មធំៗ។

វិធានការសម្រាប់ការបង្ការជំងឺការងារត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលបំផុតដោយផ្អែកលើយន្តការរួមបញ្ចូលគ្នា ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ការផ្សាភ្ជាប់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដល់ដំណើរការផលិតកម្មការងារសុខភាព និងការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃប្រព័ន្ធទំនើបបំផុតនៃមូលដ្ឋាន និងទូទៅ។ ខ្យល់ឧស្សាហកម្ម។

ការព្យាបាល និងការថែទាំបង្ការសម្រាប់កម្មករឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយយោងតាមគោលការណ៍ផលិតកម្មនៅលើមូលដ្ឋាននៃសង្កាត់ហាងដោយបណ្តាញរៀបចំជាពិសេសនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម រួមទាំង អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត (MSCh) , រោងចក្រ ពហុព្យាបាល , វេជ្ជសាស្រ្ដ និងពេទ្យ ប្រកាសសុខភាព ក៏ដូចជា ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តបណ្តាញដែនដី៖ ពហុព្យាបាល មន្ទីរពេទ្យ មន្ទីរពេទ្យ មន្ទីរព្យាបាល (មន្ទីរពេទ្យ) នៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្ររៀបចំនៅសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកជាង 4,000 នាក់ និងនៅសហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង ធ្យូងថ្ម រ៉ែ និងគីមី - ជាង 2,000 នាក់។

មណ្ឌលសុខភាពពេទ្យត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងហាង ឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាសបុគ្គលដែលមានចំនួនកម្មករយ៉ាងហោចណាស់ 800 នាក់ នៅសហគ្រាស និងនៅក្នុងហាងដែលមានបុគ្គលិកពី 300 ទៅ 800 នាក់ត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ប្រកាសសុខភាព feldsherហើយនៅឯសហគ្រាសនៃឧស្សាហកម្មគីមី ធ្យូងថ្ម និងរ៉ែ ពួកគេត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយមានវត្តមានកម្មករចំនួន 200 នាក់។

មណ្ឌលសុខភាពគឺជាផ្នែកមួយនៃមន្ទីរពេទ្យទីក្រុង ឬពហុគ្លីនិក។ សហគ្រាសធុនតូច ក៏ដូចជាគ្រឿងបរិក្ខារកសិកម្មដែលមិនមានមណ្ឌលសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវបានផ្តល់សេវាដោយមន្ទីរពេទ្យស្រុក ឬក្រុង នៅក្នុងតំបន់សេវាដែលពួកគេស្ថិតនៅ។

ជាមួយគ្នានេះ មន្ទីរពេទ្យបានបែងចែកគ្រូពេទ្យស្រុកពិសេសសម្រាប់បម្រើសេវារបស់ពួកគេ។

រចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលបំណងនៃផ្នែកសុខភាព។

ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យ គឺជាមន្ទីរពេទ្យស្មុគស្មាញ និងស្ថាប័នពហុគ្លីនីក រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យ ពហុគ្លីនីក មណ្ឌលសុខភាព និងមណ្ឌលសុខភាព feldsher ដែលមានទីតាំងនៅដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសិក្ខាសាលានៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម។

ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យរៀបចំ និងដំណើរការការងាររបស់ខ្លួនរួមគ្នាជាមួយសេវាកម្មបច្ចេកទេស Rospotrebnadzor រដ្ឋបាល និង អង្គការសាធារណៈសហគ្រាសឧស្សាហកម្មនៅលើមូលដ្ឋាននៃផែនការដ៏ទូលំទូលាយតែមួយនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងកម្សាន្ត។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងអនាម័យគឺវិធីសាស្រ្តជិតស្និទ្ធបំផុតសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងឯកទេសសម្រាប់កម្មករនិងនិយោជិត, ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តវិធានការក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារនិងជីវភាព, ការការពារនិងកាត់បន្ថយជំងឺការងារ, ឧស្សាហកម្ម។ របួស ពិការភាព និងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ការងាររបស់អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យគឺផ្អែកលើគោលការណ៍សិក្ខាសាលា។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលទទួលខុសត្រូវលើការងារវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការត្រូវបានភ្ជាប់ទៅសិក្ខាសាលានីមួយៗ។ ផ្នែកសិក្ខាសាលាត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់កម្មករ 2000 ហើយនៅសហគ្រាសនៃឧស្សាហកម្មចម្រាញ់ធ្យូងថ្មគីមីនិងប្រេង - កម្មករ 1000 ។

សម្រាប់គោលបំណងនៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់កម្មករ ក្រុមពេទ្យហាងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបន្ថែមពីលើអ្នកប្រកបរបរទូទៅក្នុងហាង រួមមានវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសសំខាន់ៗ៖ គ្រូពេទ្យឯកទេសខាង otolaryngologist គ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទ គ្រូពេទ្យវះកាត់ គ្រូពេទ្យជំនាញខាងរបួស និងសម្ភព។ រោគស្ត្រី។

វេជ្ជបណ្ឌិតនៃអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងអនាម័យដោយដឹងពីលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់នៅក្នុងហាងកាន់តែត្រឹមត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាអំពីសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនិងការតែងតាំងស្មុគស្មាញគោលដៅនៃវិធានការព្យាបាលនិងបង្ការសម្រាប់កម្មករឈឺ។ អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តគ្រប់ប្រភេទ ហើយក្នុងករណីដែលមិនមានមន្ទីរពេទ្យក្នុងសមាសភាពរបស់ខ្លួន ចាត់វិធានការដើម្បីសម្រាកព្យាបាលកម្មករនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃបណ្តាញវេជ្ជសាស្រ្តបើកចំហ។

ភារកិច្ចនិងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកព្យាបាលហាង។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់សិក្ខាសាលា គ្រូពេទ្យ-ព្យាបាល គឺការតស៊ូដើម្បីកាត់បន្ថយជំងឺ និងការបង្កើតឱ្យមានសុខភាពល្អ។ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។

ភារកិច្ចរបស់គ្រូពេទ្យហាងរួមមាន៖

ការផ្តល់កម្មករនិងនិយោជិតនៃហាងថេរមួយផ្នែកនៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់; ក្នុង ករណីចាំបាច់ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត ឬការសម្រាកព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

ការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

ការជ្រើសរើសអ្នកជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាល sanatorium ការបញ្ជូនទៅកាន់ dispensary ការតែងតាំងនិងយុត្តិកម្មនៃអាហាររូបត្ថម្ភរបបអាហារ;

ការផ្តល់ជំនួយដំបូងសម្រាប់ជំងឺភ្លាមៗការរងរបួសការពុលការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

Dispensary ការសង្កេតស្ថានភាពនៃសុខភាពរបស់កម្មករ, ការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការពិនិត្យសុខភាពបង្ការ;

ការរៀបចំនិងការអនុវត្តការចាក់ថ្នាំបង្ការសម្រាប់បុគ្គលិក;

ការរៀបចំនិងការចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់, ការពុលការងារ (ជំងឺ) នៅកន្លែងធ្វើការ;

ការសិក្សានិងការវិភាគនៃជម្ងឺរបស់កម្មករ;

ការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តវិធានការបង្ការ ទប់ស្កាត់ និងកាត់បន្ថយឧប្បត្តិហេតុនៃជំងឺ TD (ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) ជំងឺការងារ និងរបួស។

ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យនិងអនាម័យ;

ការងារអនាម័យ និងការអប់រំ។

ដើម្បីអនុវត្តការងារបង្ការនៅក្នុងហាង អ្នកប្រកបរបរទូទៅនៅតាមហាងត្រូវបានផ្តល់ម៉ោងធ្វើការ 9 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃអចិន្ត្រៃយ៍) ហើយមួយថ្ងៃគឺទាំងស្រុងសម្រាប់ការងារបង្ការ។ ពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់គោលបំណងដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតនៃឯកទេសផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ។

នៅពេលអនុវត្តការងារបង្ការ វេជ្ជបណ្ឌិតហាង៖

សិក្សាបច្ចេកវិទ្យានៃដំណើរការផលិតនៅក្នុងសិក្ខាសាលានិងឥទ្ធិពលរបស់វាលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ;

រួមគ្នាជាមួយអ្នកឯកទេសនៃ TU Rospotrebnadzor សម្រាប់សុខភាពការងារវាត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងវិធានការសុវត្ថិភាពការអនុលោមតាមច្បាប់អនាម័យនៅសហគ្រាសជាពិសេសនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលមានកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល។

រក្សាកំណត់ត្រា និងការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃជំងឺការងារ របួសឧស្សាហកម្ម ជម្ងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពិការភាព បង្កើតវិធានការកាត់បន្ថយពួកគេ។

អនុវត្តការជ្រើសរើសនៃអ្នកជំងឺសម្រាប់ការពិនិត្យគ្លីនិក, ធ្វើការត្រួតពិនិត្យថាមវន្តនៃសុខភាពរបស់ពួកគេ, ការព្យាបាលនិងការការពារនៃការ exerbations, ផលវិបាកនៃជំងឺ;

អនុវត្តការរៀបចំទ្រព្យសម្បត្តិអនាម័យសាធារណៈរបស់សហគ្រាស ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការផ្តល់ជំនួយដោយខ្លួនឯង និងជំនួយទៅវិញទៅមក អនុវត្តការងារអនាម័យ និងអប់រំទូលំទូលាយ។

អនុវត្តការងារអនាម័យ និងប្រឆាំងការរីករាលដាល។

ឯកសារណែនាំក្នុងការងាររបស់គ្រូពេទ្យហាង។

1. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 83 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មនិងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការប្រឡងទាំងនេះ (ការប្រឡង)"

2. បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នបញ្ជាទិញ៖

ក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 លេខ 90 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតនិងបទប្បញ្ញត្តិវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការចូលរៀនវិជ្ជាជីវៈ";

ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1989 លេខ 555 "ស្តីពីការកែលម្អប្រព័ន្ធនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករនិងអ្នកបើកបរយានយន្តផ្ទាល់ខ្លួន";

3. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃជំងឺការងារ" ។

នេះត្រូវបានធានាដោយអង្គការ និងការដឹកនាំការធ្វើតេស្តបឋមចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់។ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់របស់កម្មករ។

កម្មករ​ដែល​ធ្វើ​ការ​ធ្ងន់ និង​ការងារ​ដែល​បង្ក​គ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងចលនានៃការដឹកជញ្ជូនត្រូវឆ្លងកាត់ការចាំបាច់បឋមនៅពេលចូលធ្វើការនិងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ - ប្រចាំឆ្នាំ) ។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម(ការពិនិត្យ) នៅពេលចូលធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់(ការប្រឡង) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង៖

1. ការត្រួតពិនិត្យថាមវន្តនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារ សញ្ញាដំបូងនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើសុខភាពរបស់កម្មករ ការបង្កើតក្រុមហានិភ័យ។

2. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណជំងឺទូទៅដែលជា contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការបន្តការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់;

3. ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃវិធានការបង្ការ និងស្តារនីតិសម្បទា សំដៅថែរក្សាសុខភាព និងស្ដារសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត។

ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស (TU Rospotrebnadzor) រួមជាមួយនឹងនិយោជកដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអនាម័យ និងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតជាក់លាក់ ប៉ុន្តែវេជ្ជសាស្ត្រតាមកាលកំណត់។ ការប្រឡង (ការប្រឡង) មិនគួរតិចជាងម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់។

និយោជកកំណត់កត្តាពាក់ព័ន្ធ និងរៀបចំបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលត្រូវពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) បង្ហាញទីតាំង សិក្ខាសាលា ឧស្សាហកម្ម ការងារគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិត ហើយបន្ទាប់ពីមានការព្រមព្រៀងជាមួយដែនដី។ ស្ថាប័ននៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស បញ្ជូនគាត់ 2 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការពិនិត្យទៅកាន់អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ)។

អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដោយផ្អែកលើបញ្ជីឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលត្រូវពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ដែលទទួលបានពីនិយោជក យល់ព្រម រួមជាមួយនឹងនិយោជក ផែនការប្រតិទិនសម្រាប់ធ្វើការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង)។

ប្រធានអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) អនុម័តសមាសភាពនៃគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រ។ គណៈកម្មាការកំណត់ប្រភេទ និងបរិមាណនៃការសិក្សាចាំបាច់ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានស្រាប់ និង contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្ត ឬការបន្តការងារ ដោយផ្អែកលើច្បាប់និយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

កម្មករឆ្លង បឋមការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) គឺជាទិសដៅដែលចេញដោយនិយោជក ដែលបង្ហាញពីកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និង ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាលិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារផ្សេងទៀតជំនួសវា កាតអ្នកជំងឺក្រៅ ឬការដកស្រង់ចេញពីវាជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការមុននិងក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការសម្រេចចិត្តរបស់វេជ្ជសាស្ត្រ គណៈកម្មាការផ្លូវចិត្ត។

ការចុះឈ្មោះលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់៖

1. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្ត និងលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ទាំងបឋម និងតាមកាលកំណត់ ព្រមទាំង ស្រង់ចេញ ពីកាតអ្នកជំងឺក្រៅរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង ផែនទី ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ)។

2. អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ត រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស និងអ្នកតំណាងនិយោជក សង្ខេបលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការប្រឡង) របស់និយោជិត និងគូរឡើង។ ទង្វើចុងក្រោយ យោងតាមលទ្ធផលរបស់វាជាបួនច្បាប់ចម្លង។

បន្ទាប់ពីការពិនិត្យសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលកំពុងឆ្លងកាត់ បឋមការពិនិត្យសុខភាព ការសន្និដ្ឋានអំពីភាពស័ក្តិសមវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចេញសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលកំពុងទទួល តាមកាលកំណត់ការពិនិត្យសុខភាព វេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើផែនការពិនិត្យសុខភាព និងសកម្មភាពកម្សាន្ត៖

ការសង្កេតថាមវន្តនិងការព្យាបាលចាំបាច់នៃមនុស្សដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាតពីសរីរាង្គនិងប្រព័ន្ធ, នៅក្នុង etiology ដែលកត្តាវិជ្ជាជីវៈដើរតួនាទីសំខាន់;

ការបញ្ជូនទៅកាន់អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ និងការព្យាបាលនៅ sanatorium, របបអាហារ, ផ្ទះសម្រាក និង sanatoriums (អាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃជំងឺដែលបានកំណត់);

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយលើកលែងតែកត្តាវិជ្ជាជីវៈ contraindicated ខណៈពេលដែល VKK កំណត់លក្ខណៈនៃការងារដែលបានណែនាំដោយគិតគូរពីគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកជំងឺ។

ផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្របសម្រួលនៅក្នុងវត្តមាននៃផលវិបាកបន្ទាប់ពីជំងឺការងារដែលជា contraindication សម្រាប់ការបន្តការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះ;

ការបញ្ជូនទៅកាន់ MSEC ដើម្បីបង្កើតពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍ ដើម្បីបង្កើតភាគរយ (កម្រិត) នៃពិការភាព។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) មានការសង្ស័យថានិយោជិតមានជម្ងឺការងារ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដបញ្ជូនគាត់តាមការកំណត់ទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ ដើម្បីពិនិត្យទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺ និងវិជ្ជាជីវៈ។

មនុស្សទាំងអស់ដែលមានជំងឺការងារដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬគម្លាតពីស្ថានភាពសុខភាពដែលអាចទាក់ទងជាមួយកត្តាការងារគួរតែស្ថិតនៅលើ ការសង្កេតនៃឱសថស្ថានពីគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម ឬអ្នកឯកទេសក្នុងទម្រង់នៃជំងឺ ឬពីគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

សេវាថែទាំសុខភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្តល់ដោយរចនាសម្ព័ន្ធដូចជា៖

1) អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ (MSCH) -នៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មធំ ៗ ដែលមានបុគ្គលិក 4,000 ឬច្រើនជាងនេះ។

2) មណ្ឌលសុខភាពពេទ្យ -នៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្មករ 1200 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ។

3) មណ្ឌលសុខភាពពេទ្យ -ដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 1,000 នាក់។

ទម្រង់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះបំផុតគឺ អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត (MSCh) ។

អង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រ- នេះគឺជាស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដ៏ស្មុគស្មាញនៃប្រភេទបិទ ឬបើកចំហ ដែលរៀបចំឡើងដើម្បីផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យដល់កម្មករនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្មដ៏ធំមួយ។

MSCH ត្រូវបានបែងចែកទៅជា

1. ប្រភេទបិទ MSCH -ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់តែកម្មករនៃសហគ្រាសថេរ ឬសហគ្រាសសហករណ៍មួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។

2. បើកអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត -ផ្តល់ការថែទាំអ្នកជំងឺក្រៅ និងអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យមិនត្រឹមតែចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានចាត់តាំងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដល់ប្រជាជននៃដែនដីជុំវិញផងដែរ។

នាពេលបច្ចុប្បន្ន MSCh អាចជាស្ថាប័នរដ្ឋឯករាជ្យមួយ (កម្រិតសហព័ន្ធ នាយកដ្ឋាន ឬក្រុង) ជាមួយនឹងសិទ្ធិនៃនីតិបុគ្គល ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ហិរញ្ញប្បទានសកម្មភាពផលិត៖

1. ពីមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ

2. ពីថវិការដ្ឋ

3. ពីមូលនិធិនៃមូលនិធិដែនដីនៃការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត (OMI) ឬការធានារ៉ាប់រង អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តស្របតាមកម្មវិធី OMS ។

4. ពីមូលនិធិដែលទទួលបានពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការស្ម័គ្រចិត្ត

ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព(DMS)

5. ពីមូលនិធិដែលទទួលបានក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល សេវាវេជ្ជសាស្រ្តចំនួនប្រជាជន។

ភារកិច្ចរបស់ MSCH៖

1. ការផ្តល់សេវាថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តឯកទេស និងទាន់ពេលវេលាដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានជំងឺ និងរបួស ដើម្បីកាត់បន្ថយការបាត់បង់កម្លាំងពលកម្មដោយសារជំងឺ និងពិការភាព។

2. ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្ត រួមជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង និងសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត នៃអនាម័យ និងអនាម័យ និងវិធានការប្រឆាំងការរីករាលដាល ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ កាត់បន្ថយជំងឺទូទៅ របួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

3. តាមដានស្ថានភាពនៃការការពារសុខភាពរបស់កម្មករ។

ផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ MSC៖

1. ការផ្តល់សេវាព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ និងអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យក្នុងឯកទេសវេជ្ជសាស្ត្រសំខាន់ៗ។

2. ការអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពបង្ការ

3. ការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

4. ការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករ

5. ការត្រួតពិនិត្យ ស្ថានភាពអនាម័យនិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។

6. ការអប់រំសុខភាព និងអនាម័យកម្មករ

7. ផែនការសុខភាព

8. វិធានការការពាររបួស។

9. ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យក្នុងវិស័យសុខភាពការងារ អនាម័យ និងការប្រឆាំងជំងឺរាតត្បាត

10. ការរៀបចំរបាយការណ៍គណនេយ្យ និងវេជ្ជសាស្ត្រ ដើម្បីវិភាគឧប្បត្តិហេតុជាមួយ VUT

រូបសំខាន់ បុគ្គលិកពេទ្យនៅក្នុងអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ដ មានគ្រូពេទ្យសិក្ខាសាលាមួយបម្រើកម្មករនៃផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃសិក្ខាសាលាដែលបានចាត់ឱ្យគាត់។ *

អង្គការនៃការងាររបស់ខ្លួនគឺផ្អែកលើ គោលការណ៍នៃសិក្ខាសាលាស្រុក -វេជ្ជបណ្ឌិតមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពសុខភាពនៃផ្នែកជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់ចាប់អារម្មណ៍និងសម្រេចបាននូវការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារកាត់បន្ថយការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងជំងឺនៃកម្មករនៅក្នុងតំបន់របស់គាត់។

ជាមធ្យម ស្តង់ដារសម្រាប់សាខាធម្មតានៃម៉ាស៊ីន និងឧស្សាហកម្មធុនស្រាលគឺ 2000 កម្មករតាមតំបន់និងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ (ធ្យូងថ្ម ការជីកយករ៉ែ លោហធាតុ គីមី) - 1500 នាក់។

មុខងាររបស់អ្នកព្យាបាលសិក្ខាសាលា៖

1. ការផ្តល់ជំនួយដំបូងសម្រាប់ជំងឺស្រួចស្រាវ ការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងការពុល ការរៀបចំការដឹកជញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅកាន់កន្លែងវេជ្ជសាស្ត្រ

2. ការទទួលអ្នកជំងឺក្រៅ ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទារបស់អ្នកជំងឺ និងជនពិការ

3. ការរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកឯកទេសខាងវេជ្ជសាស្ត្រប្រសិនបើចាំបាច់ - សម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ

4. ការពិនិត្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងការបញ្ជូនអ្នកជំងឺទាន់ពេលវេលា ដើម្បីពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម

5. ការសម្របសម្រួល និងដំណើរការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់

6. ការពិនិត្យគ្លីនិកលើអ្នកជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ

7. ការត្រួតពិនិត្យថាមវន្តនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេដោយផ្អែកលើការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃជំងឺទូទៅនិងការងារ។

8. អនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលទស្សនកិច្ចសិក្ខាសាលាតាមកាលកំណត់។

9. ការអប់រំសុខភាព ការបណ្តុះបណ្តាលអនាម័យ និងការអប់រំរបស់កម្មករ ការលើកកម្ពស់ និងការបង្កើតរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អរបស់ពួកគេ។