ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តើអ្វីជាវិស្សមកាលសំខាន់ ពេលណា និងអ្នកណាដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយកាលវិភាគ។ វិស្សមកាលដែលបានបង់មានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់សហគ្រាស (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលតិចជាងពីរខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាការងារតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចាកចេញ។ ត្រូវបានផ្តល់ជាចំនួនពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិក្នុងការប្រើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារលេចឡើងជាមួយនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់។ ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងនិយោជក ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបាន សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែក៏ដោយ។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ។ លំដាប់និងវិធានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគដែលពាក់ព័ន្ធ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-6 ។ ការបញ្ជាទិញបង្ហាញពីឆ្នាំធ្វើការពេញដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-6 និងស្គាល់និយោជិតជាមួយវានៅក្នុងផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក និងគណនេយ្យ ការគណនាចំណាំត្រូវបានគូរឡើងតាមទម្រង់ T-60 បង្រួបបង្រួម។

Nuances នៃការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេលវេលា (មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល) ឬគាត់ត្រូវបានគេព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលយឺតជាងពីរសប្តាហ៍ជាមុន និយោជក សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងកំណត់រយៈពេលផ្សេងគ្នាសម្រាប់វា ដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលសំខាន់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។ បន្ទាប់មកថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតនៅពេលដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬឆ្នាំក្រោយ។

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានចេញជាផ្នែកៗ (មាត្រា 125 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 286 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់ពួកគេ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 6 ខែ។

នេះមានន័យថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការងារក្នុងកំឡុងឆ្នាំ (ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ) (រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកនេះ) ដែលត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ ឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមេសា ឆ្នាំ 2002 និងបញ្ចប់បន្ទាប់ពី 12 ខែ។ ពោលគឺ ថ្ងៃទី 9 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លើកទីពីរ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 ជាដើម ដូច្នេះហើយ គួរតែបែងចែករវាងសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ស្របតាមសិល្បៈ។ 114-119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូង និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នៃការងារ។

សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញរបស់និយោជិតកើតឡើងមុនពេលផុតកំណត់នៃឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ពោលគឺឧ។

12 ខែនៃការងារ។ ជាមួយគ្នានេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងម៉ោងការងារ និងពេលវិស្សមកាល។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមកើតឡើងស្របតាមច្បាប់

កំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ ប្រសិនបើសិទ្ធិទៅមេនិង ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប៉ុន្តែ

កើតឡើងនៅពេលផ្សេងគ្នា បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់

ក្នុងពេលតែមួយជាមួយមេ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែមានន័យថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឆ្នាំដំបូងដល់និយោជិតទាំងអស់ជាមុន ចាប់តាំងពីឆ្នាំដំបូង សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពេញលេញកើតឡើងបន្ទាប់ពីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលស្មើនឹង 12 ខែបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ។ ដកពេលវេលាឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នេះធ្វើតាមអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាពិសេស។

ផ្តល់ឱ្យថានៅពេលបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលបញ្ចប់ការងារនោះ។

នៃឆ្នាំដែលគាត់បានទទួលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរួចហើយ

ការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពី ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1, 2, កថាខណ្ឌរង "ក" កថាខណ្ឌទី 3 និងកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 81 កថាខណ្ឌទី 1, 2, 5. 6 និង 7 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ករណីលើកលែងសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារនៅក្នុងសិល្បៈ។ 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានធ្វើទេ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេល 6 ខែនៅក្នុងអង្គការនេះ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖

ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬ

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវាឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ (មាត្រា 122, 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កុមារ) ដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ;

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់ឱ្យ ច្បាប់សហព័ន្ធ.

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនេះ។

លំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុន

ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។

លំដាប់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរ

តម្រូវការដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគ ត្រូវតែគិតគូរថា និយោជិតដែលធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំនេះបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារ និងសម្រាប់ប្រភេទខ្លះនៃនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់ 6 ខែ (មាត្រា 122 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកក្នុងកំឡុងឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតទាំងនោះដែលស្របតាមច្បាប់មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវតែគោរព។

ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមពេលវេលាងាយស្រួល (រួមទាំងរដូវក្តៅ) សម្រាប់ពួកគេ៖ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ស្ត្រីដែលមានកូន 2 ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំក៏ដូចជាឪពុកចិញ្ចឹមកូនដែលមានអាយុជាក់លាក់ដោយគ្មានម្តាយ (មាត្រា 264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); វីរបុរសនៃសហភាពសូវៀត, វីរបុរស សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកកាន់សណ្តាប់ធ្នាប់នៃសិរីល្អ អ្នកចូលរួម រួមទាំងជនពិការនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ អតីតយុទ្ធជននៃប្រតិបត្តិការយោធានៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋផ្សេងទៀត និងអតីតយុទ្ធជនសង្គ្រាម និងការងារផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន " - ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែមករានិងថ្ងៃទី 4 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000; កម្មករបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅ

រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl និងការធ្វើតេស្តនុយក្លេអ៊ែរនៅកន្លែងសាកល្បង Semipalatinsk; ឪពុកម្តាយ និងភរិយារបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ដោយសាររបួស របួស និងរបួសដែលទទួលបានក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្សេងទៀតនៃការបម្រើយោធា ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការនៅខាងមុខ។ មនុស្សបានផ្តល់រង្វាន់ ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយសប្រទេស​រុស្ស៊ី"។

កម្មករដែលសិក្សាលើការងារក្នុងវិស័យអប់រំ

ស្ថាប័ននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម អនុវិទ្យាល័យ និងឧត្តមសិក្សា ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ មានសិទ្ធិដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ដើម្បីបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលផងដែរនូវមាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្វាមី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបន្តការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល អ្នកគួរតែគិតគូរពីលទ្ធភាពនៃការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាល។ សំណងរូបិយវត្ថុ(មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្រោមអត្ថន័យនៃច្បាប់ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ត្រូវតែប្រកាសថានេះជាច្បាប់នៅពេលដែល

កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​វិធាន​ដែល​កំណត់​នីតិវិធី​នោះ​ទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរវិស្សមកាលរបស់និយោជិតតាមរដូវកាល។ នៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលថាវិស្សមកាលរដូវក្តៅត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងវេន។ ការផ្តល់នេះអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នៅសហគ្រាសមួយចំនួន ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ក្នុងខែរដូវក្តៅមួយដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។

វិស្សមកាលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យទាន់ពេល (ឧ. តាមកាលវិភាគ)។ អំពី

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជិតត្រូវពន្យារដោយចំនួនថ្ងៃនៃពិការភាព (មាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេលផងដែរ ប្រសិនបើ៖

ការអនុវត្តដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

កាតព្វកិច្ចសាធារណៈ ប្រសិនបើច្បាប់ចែងអំពីរឿងនេះ

ការលើកលែងពីការងារ (មាត្រា 170 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត កំណត់ដោយច្បាប់និង/ឬក្នុងស្រុក

សកម្មភាពនិយតកម្មរបស់អង្គការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ពេលវេលានៃការត្រលប់ពីវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅ

ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា។ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងកម្មករនិយោជិត

ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដោយនិយោជក។ នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាករណីពិសេសនៃការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែកំណត់ពេលម្តងទៀត ប្រសិនបើវាស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាលើការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ ស្របតាមការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវបានពង្រីកដោយចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។ ប្រសិនបើសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយយល់ព្រមជាមួយនិយោជកលើនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្នែកដែលនៅសល់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ប្រសិនបើហេតុផលដែលរារាំងនិយោជិតពីការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបានកើតឡើងមុនពេលគាត់

ចាប់ផ្តើម, ពាក្យថ្មី។ការឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតនិង

និយោជក។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់វិស្សមកាលនេះ ឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលយឺតជាង 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរអំឡុងពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅឆ្នាំធ្វើការមួយផ្សេងទៀតនោះ តម្រូវការខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

ផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃសិល្បៈ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីពិសេស នៅពេលដែលការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់អង្គការ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីផ្ទេរការឈប់សម្រាកទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក៏ដូចជាមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) ។ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម (ផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលអនុវត្តច្បាប់នេះ វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលថាឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតជាធម្មតាមិនស្របគ្នានឹងឆ្នាំប្រតិទិនដែលកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើងនោះទេ។

ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

ការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុកើតឡើងនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើម

កម្មករ។ ដូចខាងក្រោមពីខ្លឹមសារនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកអាច ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតឡើយ។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។

ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះត្រូវតែផ្តល់ជូនតាមជម្រើសរបស់និយោជិតនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។

ការរំលឹកឡើងវិញនូវនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ប្រសិនបើនៅពេលដកខ្លួនចេញពីវិស្សមកាល ផ្នែកដែលបានប្រើគឺ 28 ឬច្រើនជាងនេះ។

ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ផ្នែកដែលនៅសល់អាចត្រូវបានជំនួសដោយរូបិយវត្ថុ

សំណង (មាត្រា ១២៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ ការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួល,

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានអនុវត្ត ហើយធ្វើការបន្ទាប់ពីចាកចេញ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់តាមរបៀបធម្មតា។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយគាត់យល់ព្រមតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក ដើម្បីទុកការឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់ នោះផ្នែកដែលនៅសល់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នៅពេលផ្សេងទៀតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចំនួនប្រាក់ដែលបានបង់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលទៅវិស្សមកាល និងជាផ្នែកដែលមិនបានប្រើនៃវិស្សមកាលត្រូវតែទូទាត់នៅពេលបង់ថ្លៃឈ្នួល

បង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល។ នៅពេលផ្តល់ផ្នែកដែលមិនប្រើប្រាស់នៃវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ផ្នែកនេះស្របតាមផ្នែកទី 9 នៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ។

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

នៅពេលផុតកំណត់ដោយសារផុតកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារវិស្សមកាលពី

ការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ក៏អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរនៅពេលដែលពេលវេលានៃវិស្សមកាលទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកហួសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលផងដែរ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជិតនេះមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញមុនថ្ងៃវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុង នីតិវិធីផ្ទេរប្រាក់ (មាត្រា ១២៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារពិតប្រាកដ ការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើងដល់និយោជិត ហើយគាត់ត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារដែលថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកត់ត្រានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

១.៣. ការគណនាបទពិសោធន៍ការងារ ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ.

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមមាន:

ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;

ពេលដែលនិយោជិកមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីគាត់ចូល

យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ កន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ត្រូវបានរក្សាទុក រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍ និងដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ករណីលើកលែងមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរដើម្បីថែទាំកុមារដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នៃសេវាកម្ម។

ពេលវេលាអវត្តមានដោយបង្ខំ ក្នុងករណីបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬ

ការព្យួរការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៅការងារមុន;

រយៈពេលផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់ឱ្យ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម,

កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។

ក្នុង​រយៈពេល​នៃ​សេវាកម្ម ការ​ផ្តល់​សិទ្ធិ​ឱ្យ​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង់ មិន​រាប់បញ្ចូល:

ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ហេតុផលល្អ។, ក្នុង

រួមទាំងលទ្ធផលនៃការព្យួរការងាររបស់គាត់នៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយ Art ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់

អាយុដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ពេលវេលានៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតដោយគ្មាន

ការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺចាំបាច់ជាដំបូង ដើម្បីកំណត់ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការ ការងារដែលចេញ រួមទាំងពេលវេលានៃការងារប្រចាំឆ្នាំ។ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពេញលេញ និងទីពីរដើម្បីកំណត់រយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការនេះ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ (សូមមើលមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាពការងារជំរុញឱ្យកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់

នេះ និងការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំអាជីវកម្មបន្ទាប់។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ពិសេស។ ជាពិសេសមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថារយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ រួមបញ្ចូលតែពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។ លក្ខខណ្ឌ។

សិល្បៈបោះពុម្ពថ្មី។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ៈ

ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កុមារ) ក្រោមអាយុបីខែ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ។ តាម​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​និយោជិត​ម្នាក់​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​មាន​ប្រាក់​ខែ​មុន​ពេល​ផុត​កំណត់​៦​ខែ (មាត្រា ១២២។ ក្រមការងារ RF) ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេល 6 ខែការឈប់សម្រាកដែលបានបង់តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) សម្រាប់ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;

2) និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

3) និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ;

4) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ រយៈពេលវិស្សមកាលមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈទេ។

នៅពេលកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាល របបម៉ោងធ្វើការរបស់អង្គការ (៦ថ្ងៃ ឬ៥ថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ) មិនពាក់ព័ន្ធ។

នេះគឺជារយៈពេលអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានាដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំមិនអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចលើសពីចំនួនថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់។ នេះត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី៖ តាមបទប្បញ្ញត្តិ និងដោយកិច្ចសន្យា។ វា​និយាយ​អំពីអំពីការបន្ថែមការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានផ្តល់ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

1) និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (រយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមា - 31 ថ្ងៃប្រតិទិន);

2) ជនពិការ (រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាក - 30 ថ្ងៃប្រតិទិន);

3) និយោជិតនៃស្ថាប័នកុមារ (រយៈពេលអប្បបរមានៃវិស្សមកាលគឺ 42 ថ្ងៃប្រតិទិន);

៤) កម្មករ ស្ថាប័នអប់រំនិងគ្រូបង្រៀន (រយៈពេលអប្បបរមានៃវិស្សមកាលគឺពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន);

5) ព្រះរាជអាជ្ញា និងអ្នកស៊ើបអង្កេតនៃការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា (រយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមាគឺ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) ។ល។

សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់ពួកគេ () ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការក្រៅម៉ោងរយៈពេល 6 ខែ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជាមុន។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់សូម្បីតែមុនពេលមានសិទ្ធិទទួលបានវា ពោលគឺឧ។ ទុកជាមុន។ ក្នុងករណីនេះវិស្សមកាលត្រូវតែពេញលេញ, i.e. ថិរវេលាកំណត់ដោយច្បាប់ ហើយក៏បានបង់ពេញផងដែរ។ បញ្ហានៃលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុនក៏អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។

វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចផ្តល់នៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។

កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើងមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។ កាលវិភាគបង្ហាញពីឈ្មោះនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចាកចេញ មុខតំណែងរបស់ពួកគេ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលពួកគេធ្វើការ ចំនួនថ្ងៃ និងរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើហេតុផលរារាំងនិយោជិតពីការទៅវិស្សមកាលបានកើតឡើងមុនពេលចាប់ផ្តើម នោះរយៈពេលថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវវិស្សមកាលដែលបានបង់ឬត្រូវបានផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ លើសពីនេះទៅទៀត យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ()។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនេះ ឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលតិចជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។

និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាលគឺទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាក)។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ពន្ធសង្គមរួម ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារក្នុងលក្ខណៈធម្មតា។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ លំដាប់ទូទៅការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលបង់វិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់។

អត្ថាធិប្បាយមួយទៀតអំពីសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឧ. សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ។ សម្រាប់គំនិតនៃឆ្នាំធ្វើការ សូមមើល។

2. ការបង្កើតថាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ, សិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងពេលដំណាលគ្នាមានបញ្ជីនៃករណីនៅពេលដែល វិស្សមកាលមួយទៀតតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ជូនមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ។

ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ នៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរួមមាន: ការផ្តល់ប្តីតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពី ពេលវេលានៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ (សូមមើល។ ); ផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារសំខាន់ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ (សូមមើលវា) ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ទោះបីក្នុងករណីដែលមិនមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានសម្រេចលើរឿងនេះរវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការត្រូវតែស្មើនឹងរយៈពេលពេញលេញនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នោះហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការដែលគាត់ទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដើម្បីសងបំណុលរបស់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ។ ការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញដោយសារហេតុផលខាងក្រោម៖

ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តឬកង្វះការងារសមរម្យសម្រាប់និយោជក;

ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនៃអង្គការមួយសហគ្រិនបុគ្គល;

ប្រសិនបើប្រធានអង្គការ អនុប្រធាន ឬ ប្រធាន​គណនេយ្យត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ;

នៅពេលហៅនិយោជិក សេវា​យោធាឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា;

តាមការសម្រេចរបស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះឡើងវិញដោយការសម្រេចចិត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារឬតុលាការ;

តាមការទទួលស្គាល់របស់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពទាំងស្រុង សកម្មភាពការងារអនុលោមតាមគំនិតវេជ្ជសាស្រ្ត;

›

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងការពារដោយរដ្ឋរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការងើបឡើងវិញពីកាតព្វកិច្ចដែលបានអនុវត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។ ការរំលោភបំពានជាញឹកញាប់របស់វាដោយនិយោជកនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯងដោយសារតែភាពល្ងង់ខ្លៅផ្នែកច្បាប់កំណត់ភាពពាក់ព័ន្ធនៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះនៃរយៈពេលនេះនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នា។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំ

ក្នុងករណីស្តង់ដារយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និង 28 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃថ្ងៃប្រតិទិន។

ផ្ទុយ​ទៅ​នឹង​ការ​យល់​ឃើញ​ខុស បទពិសោធន៍​មិន​ប៉ះពាល់​ដល់​រយៈពេល​នេះ​ទេ។

រូបមន្តគណនាសម្រាប់ការទទួលបានកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះមានដូចខាងក្រោម៖ 1 ខែនៃការងារ = 2.33 ថ្ងៃវិស្សមកាល ដូច្នេះ 12 * 2.33 \u003d 27.96 ថ្ងៃ។

មួយខែដែលនិយោជិតបានធ្វើការលើសពី 15 ថ្ងៃត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញ។ បើមិនដូច្នោះទេវាមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកនៅលើ រយៈពេលសាកល្បងប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនបានឆ្លងកាត់វាមិនមានសិទ្ធិចាកចេញទេ។

នៅឆ្នាំ 2018 វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបែងចែកវាទៅជាផ្នែកដែលមួយត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារ)។

ក្នុងករណីការងារដំបូង សមាជិកក្រុមមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងការផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលនៃការងាររបស់គាត់ ហើយមិនមែនចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលរាយការណ៍នោះទេ។ ការសម្រាកជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាន ស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។

អ្នកដែលមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើនដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ ដែលកំពុងចិញ្ចឹមអនីតិជនពិការ (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារ) ដែលកំពុងរង់ចាំកូនមុនក្រឹត្យ ឬមើលថែទាំទារកទើបនឹងកើត។ ក៏ដូចជាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា និងប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេ អាចស្នើសុំប្រាក់ដែលនៅសល់មុនរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ ហើយការបដិសេធមិនបំពេញតាមការស្នើសុំបែបនេះគឺខុសច្បាប់។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 តទៅ វិសោធនកម្មនឹងចូលជាធរមាន ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងកម្មករក្នុងការថែទាំដែលកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរង្វង់មនុស្សដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលមួយចំនួន ពាក្យអាចនឹងត្រូវបន្ត. ទាំងនេះរួមបញ្ចូលកម្មករ ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (សម្រាប់ 2 ថ្ងៃ) កុមារ និងស្ថាប័នអប់រំ (សម្រាប់មួយសប្តាហ៍ ឬពីរដង) ក្រុមជនពិការ (សម្រាប់ 2 ថ្ងៃ), ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (សម្រាប់បីថ្ងៃ), អនីតិជន (ស្រដៀងនឹងក្រុមមុន), ក៏ដូចជាកម្មករក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ - អ្នករុករករ៉ែ អ្នករុករករ៉ែជាដើម។ (យ៉ាងហោចណាស់មួយសប្តាហ៍ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 116 នៃក្រមការងារ)។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ថ្ងៃច្រើនអាចត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមលើសពីការចង្អុលបង្ហាញ ប៉ុន្តែមិនតិចទេ។

ជួនកាលវាកើតមានឡើងថាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលជាក់លាក់មួយមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិកទេ។ ផ្ទុយ​ទៅ​នឹង​ការ​យល់​ឃើញ​ខុស ពួក​គេ​មិន​ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​រយៈ​ពេល​បន្ទាប់​នៃ​ប្រតិទិន។ ទាមទារពួកគេយោងទៅតាម Art ។ 124 TK វាអាចទៅរួចក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។ បើ​រឿង​នេះ​មិន​បាន​កើត​ឡើង​ទេ មន្ត្រី​ក្រោម​ឱវាទ​នៅ​តែ​មិន​ចាញ់​គេ​ឡើយ។

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

យន្តការសម្រាប់ការផ្តល់រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 123 TK.

ដូច្នេះ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការឈប់សម្រាកដោយសារវិស្សមកាលដ៏ធំ និងមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវតែរៀបចំកាលវិភាគសមស្រប ដោយបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រឹមថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ហើយទាមទារការព្រមព្រៀងជាមួយក្រុម។

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់នៅក្នុងពួកគេ ដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ សេវាបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងដើម្បីជៀសវាងការរំលោភសិទ្ធិកម្មករ ជាមួយប្រធានសហជីព អាចត្រូវបានពន្យារពេលតាមសំណើរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ( មាត្រា ១២៤ នៃក្រមការងារ)។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលមានដំណើរការអាជីវកម្មជាក់លាក់មួយ (បន្ទុកសមត្ថភាពខុសៗគ្នាអាស្រ័យលើរយៈពេល) បង្កើត និងជួសជុលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនូវនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងការងារក្រៅម៉ោង

នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកតែងតែប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការ ប៉ុន្តែមិនដឹងពីរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះលក្ខណៈសំខាន់គឺថានៅកន្លែងធ្វើការទីពីរវាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយមេដោយមិនគិតពីថាតើរយៈពេលប្រាំមួយខែដែលបានទាមទារត្រូវបានដំណើរការឬអត់ (មាត្រា 286 នៃក្រមការងារ) ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល

បុគ្គលដែលចូលរួមដោយអង្គការដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ឬផ្តល់សេវាកម្ម ហើយដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយនិយោជក មិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ។

ការបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅវិស្សមកាល

វាត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំធ្វើបែបនេះ នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមកំពុងវិស្សមកាល។ គាត់អាចផ្តួចផ្តើមបានតែនៅពេលនិយោជិតត្រឡប់មកកន្លែងធ្វើការវិញ។

ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់មានស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• អ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯងបានបង្ហាញពីបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។
• បន្ទាប់ពីការចរចាភាគីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក;
• ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ។

ក្នុងករណីដំបូង ច្បាប់ការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុវត្ត ដែលអាចត្រូវបានលុបចោលប្រសិនបើមានហេតុផលល្អ ឬមានការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ បន្ទាប់ពី 14 ថ្ងៃនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ។ ការទាមទារប្រឆាំងនឹងគាត់ត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងបុរេជំនុំជម្រះ ឬដំណើរការតុលាការ

ក្នុងករណីទីបី ក្រុមត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុន (យ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន) អំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ នីតិវិធីក្ស័យធនដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តធ្វើឱ្យរយៈពេលនេះខ្លី។

តើខ្ញុំត្រូវដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018 ដែរឬទេ?

ការរៀបចំជាកាតព្វកិច្ចនៃញត្តិបែបនេះដោយនិយោជិតមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ។ វាត្រូវបានគេជឿថាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់នៅក្នុងដំណើរការនៃការគូរឡើងនិងយល់ព្រមជាមួយគាត់នៅលើកាលវិភាគវិស្សមកាលក៏ដូចជាបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់អំពីកាលបរិច្ឆេទនាពេលខាងមុខ។

ញត្តិត្រូវតែសរសេរប្រសិនបើកាលវិភាគមិនត្រូវបានរក្សា (ទង្វើដែលត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយការផាកពិន័យរហូតដល់ 50,000 រូប្លិ) និយោជិតត្រូវបានជួលហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវា ឬចង់ពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គភាពអាជីវកម្មមួយចំនួនមិនបានបោះបង់ចោលនីតិវិធីគ្រប់គ្រងឯកសារនេះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ជំហានទី 1៖ ជូនដំណឹងដល់សមាជិកក្រុមអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ

នេះត្រូវធ្វើ 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។

ជម្រើសនៃវិធីសាស្រ្តជូនដំណឹងត្រូវបានទុកអោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ គាត់តម្រូវឱ្យមានការបញ្ជាក់ថាការជូនដំណឹងបានកើតឡើង។ វា​អាច​ជា:

• ទិដ្ឋាការរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់នៅក្នុងក្រាហ្វបន្ថែមនៃទម្រង់ T-7;
• ហត្ថលេខានៅលើទម្រង់ការជូនដំណឹងពិសេស ឬសន្លឹកដែលស្គាល់។

ទម្រង់ដែលបានរៀបចំ និងបំពេញអាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងការចុះឈ្មោះទម្រង់ឥតគិតថ្លៃពិសេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមែនជាការចាំបាច់ក្នុងការប្រើប្រាស់វាទេ ហើយអវត្តមាននឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានឡើយ។

ប្រសិនបើមិនមានការជូនដំណឹងទេ និយោជិតអាចពន្យាពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ទៅពេលមួយទៀតដោយរៀបចំកម្មវិធី ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលវេលាដែលវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានជួសជុលនៅកន្លែងណាក៏ដោយដោយច្បាប់ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហានេះនៅក្នុងទង្វើក្នុងតំបន់ (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាក)។

សកម្មភាព 2. ការចេញបញ្ជា

ដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិត ប្រសិនបើទោះជាយ៉ាងណាវាត្រូវបានចងក្រងនៅក្នុងអង្គការ អ្នកគ្រប់គ្រងចេញការបញ្ជាទិញសមស្រប។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគូរវាតាមអំពើចិត្ត លើក្បាលសំបុត្រ ឬក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារណាមួយ៖

• T-6 - នៅពេលដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅវិស្សមកាល (វាត្រូវបានចងក្រងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់អង្គភាពបុគ្គលិកនីមួយៗ);
• T-6a - រៀងគ្នានៅពេលដែលវិស្សមកាលគឺដោយសារតែអ្នកក្រោមបង្គាប់ជាច្រើន។

វាគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ព័ត៌មានអំពីអង្គភាពអាជីវកម្ម;
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងទីតាំងរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលរបស់គាត់;
• ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបង្ហាញជាឌីជីថល និងអក្សរសមមូល;
• ទិដ្ឋាការគណបក្ស។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវាពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

សកម្មភាព 3. ស្គាល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ជាមួយបញ្ជា

ការយល់ដឹងត្រូវបានយល់ថាជាការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដោយនិយោជិតនៅក្នុងជួរឈរពិសេសមួយ។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនធ្វើបែបនេះ សាក្សីពីរនាក់គួរតែត្រូវបានអញ្ជើញ ដោយស្គាល់ខ្លឹមសារនៃឯកសារនោះ ហើយបន្ទាប់មក ទង្វើសមរម្យមួយគួរតែត្រូវបានគូរឡើង ដែលជាឧបសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញ ហើយត្រូវបានរក្សាទុកជាមួយវា។

ជំហានទី 4. ការថតនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន

នៅក្នុងប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួន (f. T-2) ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់គាត់។ វាអាចមានទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែច្បាប់ផ្ដល់នូវទម្រង់ស្តង់ដារមួយ។ ក្នុងករណីទី 2 ទិន្នន័យវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធ 8 ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យដាក់កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាកចេញពីវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីការពិតហើយមិនមែនជាមុនទេ។ នេះគឺដោយសារតែលទ្ធភាពនៃការពន្យាពេល ឬលុបចោលការឈប់សម្រាកក្នុងគោលបំណងហៅទៅកន្លែងធ្វើការ (ហាមប្រាមដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ)។

ជំហានទី 5. បញ្ចូលក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួន

គណនីនេះគឺជាសៀវភៅដៃ f ។ T-54 ឬស្វ័យប្រវត្តិ (T-54a) ត្រូវបានបើកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅដើមឆ្នាំប្រតិទិន។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការលាបវាទេ។ ជាញឹកញយ អង្គភាពអាជីវកម្មធំៗប្រើវា ហើយកាតផ្ទាល់ខ្លួនគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។

ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងនោះសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដូច្នេះប្រសិនបើវាត្រូវបានរក្សាទុកវាត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

សកម្មភាព 6. គូរឡើងនូវកំណត់ត្រាទូទាត់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាក

សម្រាប់និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាល និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវ គូរឡើងនូវការគណនាតាមកំណត់របស់ពួកគេ ឬតាមស្តង់ដារ f ។ T-60 ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបង់ ក៏ដូចជាការកាត់ចេញពីពួកគេ ត្រូវបានគណនា។

ជួរ "ខែអនាគត" ត្រូវបានបំពេញនៅពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេលមួយខែ ហើយផ្តល់ពេលមួយទៀត ឬនៅពេលដែលវាត្រូវបានបែងចែករវាងរយៈពេលពីរ។

ឯកសារនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករដែលបានបំពេញវា។

ជំហានទី 7. ការគណនានិងការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ចំនួនប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលដែលទទួលបានតាមវិធីខាងក្រោមត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះនឹងនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទនេះ ប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាមុន។

មិនមានកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ជាឧទាហរណ៍ រួមជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់អំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ។

ជំហានទី 8. ការកត់ត្រានៅក្នុងតារាងពេលវេលា

អាស្រ័យលើប្រភេទនៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតបានបន្ត នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ f. T-12 និង T-13 ត្រូវបានសម្គាល់ OT ឬលេខកូដ 09 - សម្រាប់វិស្សមកាលសំខាន់ OD ឬ 10 - សម្រាប់បន្ថែមមួយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្លាក់ក្នុងវិស្សមកាលត្រូវបានសម្គាល់ដោយអក្សរ B (ឬលេខកូដ 26) ។

nuances នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ការបន្ថែមនៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលតម្រូវឱ្យ៖

1. សរុបថវិកាទាំងអស់ដែលទទួលបានដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនចុងក្រោយ។
2. ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដោយផ្អែកលើខាងលើ និងចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ គ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យលេខ ៩២២ និងសិល្បៈ។ 139 TC;

មេគុណ 29.3 ត្រូវបានប្រើប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពេញមួយឆ្នាំមុន។ ប្រសិនបើគាត់មានឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាកឈឺគាត់ត្រូវតែគណនាឡើងវិញ។

1. គុណប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ នៅពេលគណនារយៈពេលដែលនៅសល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានអើពើទេ។

អង្គការមួយចំនួនផ្តល់ជំនួយវិស្សមកាលមួយដងបន្ថែម ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការដែលទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ ហើយបានសរសេរពាក្យសុំសមរម្យសម្រាប់ការទទួលនោះ មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបាន។ វាស្មើនឹងប្រាក់ខែទ្វេរដង មិនកកកុញ មិនខូច និងមិនត្រូវបានផ្ទេរតាមសំណើរបស់និយោជិត។ អ្នក​អាច​យក​វា​ឡើង​នៅ​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រតិទិន​បន្ទាប់​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​ទៅ​វិស្សមកាល​ក្នុង​កម្មវិធី​នេះ។

មូលនិធិត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន 13% ហើយត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនទៅរតនាគាររដ្ឋ (ប្រការ 6 ប្រការ 1 មាត្រា 208 ប្រការ 1 មាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធ) ។

លើសពីនេះទៀតនៅឆ្នាំ 2018 ការឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ចអាចត្រូវបានជំនួសដោយផ្នែកឬទាំងស្រុងដោយសំណង (ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅលើ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអនីតិជន ដូចមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 126 TK) ។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិពេញលេញ ពោលគឺសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់អាចបដិសេធនិងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីរយៈពេលនេះបន្ទាប់ពីនោះគាត់អាចចាកចេញពីអង្គការ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលវិស្សមកាល

ស្ថានភាពធម្មតាមួយគឺជំងឺឬរបួសរបស់និយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់គាត់ ឬនៅក្នុងដំណើរការនៃការសម្រាក។

ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែលុបចោល ឬពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ក្រោយមកទៀតអាស្រ័យលើកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងរបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះ៖

• និយោជិតរាយការណ៍ភ្លាមៗដោយផ្ទាល់មាត់ ឬ ការសរសេរអំពីការបើកមន្ទីរពេទ្យ។ក្នុងករណីនេះ វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា ដោយមិនចាំបាច់ចេញការបញ្ជាទិញថ្មី ឬគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឡើងវិញឡើយ។ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់ខ្លួន B (ឬលេខ 19) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ ហើយបន្ទាប់ពីបិទ ការសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងទៀតអំពីអ្វីដែលនៅសល់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព;
• និយោជិតបានប្រកាសបើកការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយផ្តល់ពេលទៅធ្វើការ។ក្នុងករណីនេះថ្ងៃឈឺត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកហើយត្រូវបានសម្គាល់តាមនោះ។ គាត់គួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីថ្ងៃវិស្សមកាលថ្មី ហើយសម្របសម្រួលវាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាឡើងវិញ អតិរេកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលនាពេលអនាគត។

ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកការងារអមដោយការបញ្ចប់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ, វិស្សមកាលមិនត្រូវបានពង្រីក, ប៉ុន្តែ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺបង់ពេញ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក

ការ​បដិសេធ​មិន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​ពីរ​ឆ្នាំ​ជាប់​គ្នា​គឺ​ខុស​ច្បាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិកដោយហេតុផលមួយចំនួនមិនបានទៅគាត់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឆ្នាំបន្ទាប់ដែលជាសញ្ញាសម្គាល់សមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ បើមិនដូច្នោះទេផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ផ្តល់សម្រាប់ការពិន័យដូចខាងក្រោមៈ

• សម្រាប់នីតិបុគ្គល - 30.000-50.000 rubles;
• សម្រាប់ IP និង មន្ត្រី- 1.000-5.000 r ។

ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត យោងតាមផ្នែកទីពីរនៃមាត្រានេះ ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់ក្នុងចំនួន :

• 50.000-70.000 rubles - សម្រាប់នីតិបុគ្គល;
• 10.000-20.000 rubles ឬការដកដំណែងពីតំណែងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ឬបីឆ្នាំ សម្រាប់សហគ្រិន និងមន្ត្រីនីមួយៗ។

សកម្មភាពរបស់និយោជក ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបដិសេធមិនទៅវិស្សមកាល

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតបដិសេធមិនឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ក្នុងកាលវិភាគ។ ទុកឱ្យគាត់ធ្វើការ មូលដ្ឋានច្បាប់ដែលមិនគំរាមកំហែងដល់ទំនួលខុសត្រូវខាងលើ អ្នកអាចប្រើវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីខាងក្រោម៖

• ពន្យារពេលជាមួយនឹងតម្រូវការជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើរឿងនេះពីអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើបែបនេះលើសពីពីរដងក្នុងមួយជួរ។ ក្រៅពីនេះ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិតត្រូវសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
• អនុវត្ត សកម្មភាពវិន័យដោយសារតែការបដិសេធមិនអនុវត្តតាមបទបញ្ជារដ្ឋបាល;
• បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានជាបន្តបន្ទាប់នៃកិច្ចសន្យាថ្មី។ វិធីសាស្រ្តដែលប្រើមិនញឹកញាប់ ជាលទ្ធផលដែលថ្ងៃសម្រាកដែលមិនប្រើត្រូវបានផ្តល់សំណង និងសងប្រាក់វិញ។

ឧទាហរណ៍ពីការអនុវត្តធនធានមនុស្ស

1. ការគណនារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលក្នុងនោះមានថ្ងៃឈប់សម្រាក

Penkin V.M. - ម្ចាស់ហាងក្នុងក្រុមហ៊ុន A. បទពិសោធន៍ការងារ - ៥ ឆ្នាំ។ គាត់មានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ដែលគាត់បានសម្រេចចិត្តប្រើ។ នៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាគាត់បានដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 01 ដល់ 21.06 ។

1. កំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានផ្តល់ចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែមេសា សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃ។

Penkin V.M. - ម្ចាស់ហាងក្នុងក្រុមហ៊ុន A. បទពិសោធន៍ការងារ - ៥ ឆ្នាំ។ កាលវិភាគ - អថេរជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែត។ គាត់មានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ដែលគាត់បានសម្រេចចិត្តប្រើ។ នៅថ្ងៃទី 22 ខែមីនាគាត់បានដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែមេសា។

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលគឺថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ដោយសារតែការពិតដែលថាថ្ងៃទី 01 ឧសភា និង 09 ឧសភា គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារ) ដែលត្រូវបានដកចេញពីបរិមាណវិស្សមកាល។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លួនវាមានរយៈពេល 17.04-30.04, 02.05-08.05, 10.05-16.05. ប្រសិនបើយោងទៅតាមកាលវិភាគការងារការផ្លាស់ប្តូរគឺ 17.05 នៅថ្ងៃនេះ Penkin ត្រូវតែទៅកន្លែងធ្វើការ។

1. កំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមរបស់និយោជិតនៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងក្នុងកំឡុងឆ្នាំ

គណនេយ្យករនៃស្ថាប័នអប់រំ Afanasyeva A.A. បានធ្វើការ 10.04 ។ ឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានគណនាពី 10.04 នៃឆ្នាំមុនដល់ 09.04 នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

០៣.០២. នាង​បាន​ផ្លាស់​ទៅ​ជា​គ្រូ​បង្រៀន ព្រោះ​នាង​មាន​ឧត្តម​សិក្សា​ពីរ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01.08 នាងទៅវិស្សមកាល។ ឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់នាង ពោលគឺមិនមានពេលទំនេរពីកន្លែងធ្វើការទេ។

រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។

• ចាប់ពី 10.04.0x ដល់ 02.02.0x +1 រួមបញ្ចូល (រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទផ្ទេរ) នាងបានធ្វើការរយៈពេល 10 ខែ។ នាងមានសិទ្ធិទទួលបាន 28 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងនាមជាគណនេយ្យករ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ការប្រើប្រាស់សមាមាត្រអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលនឹងមានរយៈពេល 23.33 ថ្ងៃ។ (28 ថ្ងៃ / 12 ខែ * 10 ខែ);
• ចាប់ពីពេលផ្ទេររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ នាងបានធ្វើការ 2 ខែនិងមួយសប្តាហ៍ (ពី 03.02 ដល់ 09.04 រួមបញ្ចូល) ពោលគឺ 2 ខែពេញ។ នាងមាន 56 ថ្ងៃជាគ្រូបង្រៀន។ ដោយផ្អែកលើសមាមាត្ររយៈពេលនៃការសម្រាកនឹងមាន 9.33 ថ្ងៃ។ (56 ថ្ងៃ / 12 ខែ * 2 ខែ) ។

ដូច្នេះ​រយៈពេល​សរុប​នឹង​មាន 32.66 ថ្ងៃ​ដែល​បង្គត់​ឡើង​ដល់ 33 ថ្ងៃ។

1. ការគណនាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលបានក្លាយជាជនពិការនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំធ្វើការ

Penkin V.M. - ម្ចាស់ហាងនៅក្រុមហ៊ុន A ធ្វើការនៅថ្ងៃទី 04/10/17, 07/01/17 គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងពិការ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/01/17 គាត់ទៅវិស្សមកាលដោយដើមឆ្នាំធ្វើការបានដំណើរការពេញលេញដោយគ្មានពេលអវត្តមាន។ ដូច្នេះ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលបានបង់បន្ថែមចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ពី 01.08 ដល់ 30.08)។

1. បែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាផ្នែកៗ

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋបាលគណនេយ្យករ Afanasyeva A.A. ជាមួយនឹងរយៈពេលវិស្សមកាលស្តង់ដារ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបែងចែកវាទៅជាផ្នែកខាងក្រោម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល៖

• 3 ថ្ងៃ - 16.01-18.01 រួមបញ្ចូល;
• 6 ថ្ងៃ។ - 12.03-17.03 រួមបញ្ចូល;
• ១៧ ថ្ងៃ។ - 03.07-19.07 រួមបញ្ចូល;
• រយៈពេល 2 ថ្ងៃ - 01.08-02.08 រួមបញ្ចូល;

តើវាស្របច្បាប់ទេ?

ក្នុងករណីដែលគ្មានការទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតមានសិទ្ធិបំបែកវិស្សមកាលរបស់គាត់ទៅជាផ្នែកដែលគ្មានដែនកំណត់ សូម្បីតែមួយថ្ងៃក៏ដោយ។ នៅក្នុង TK, សិល្បៈ។ 125 គ្មានការហាមឃាត់លើឧបាយកលបែបនេះទេ។

1. ការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដោយសារតែជំងឺរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់

ចាប់ពីថ្ងៃទី 03/06/17 ដល់គណនេយ្យករ Afanasyeva A.A. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់នៃប្រវែងស្តង់ដារ។ ថ្ងៃទី 03/08 មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលទេ ដូច្នេះវិស្សមកាលត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 04/03/17។

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល Afanasyeva បើកការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 5 ថ្ងៃបញ្ជូនភ្លាមៗទៅអង្គការមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ តើវាត្រូវបានពង្រីកដោយរបៀបណា?

វិស្សមកាលរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវពន្យាររយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃជំងឺ ពោលគឺរហូតដល់ថ្ងៃទី 04/08/17 ដូច្នេះសូមបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ភារកិច្ចផ្លូវការវាត្រូវកំណត់នៅថ្ងៃទី 10.04.17 - ថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពី 08.04 ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់ស្របតាមសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដើម្បីមានសិទ្ធិចាកចេញ និយោជិតត្រូវតែចូល សិទ្ធិការងារទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក - បុគ្គលឬអង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនមានបញ្ហាទេ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការងារក្រៅម៉ោងមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់និយោជិកលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ការគណនា អតីតភាពការងារនិងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទូទៅ មនុស្សមកពីក្នុងចំណោមកម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិចាកចេញ។

កម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ ទាំងតាមរយៈការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ ឬដោយការទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ ដូច្នេះ និយោជិតទាំងអស់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកមានសិទ្ធិចាកចេញ។ ប្រសិនបើអង្គការប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិតដោយសន្និដ្ឋានជាមួយពួកគេ។ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ បន្ទាប់មកថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតែក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលឡើយ លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយពេញលេញនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ។

នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតឬអត់ និយោជកត្រូវតែកំណត់ជាមុនថាតើនិយោជិតមានរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញដែរឬទេ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានរួមមាន:

1) ពេលវេលានៃការងារជាក់ស្តែង;

2) ពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ គាត់បានរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

3) ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការដកចេញពីការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៅការងារមុន;

4) រយៈពេលផ្សេងទៀតនៃពេលវេលាដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំមិនរួមបញ្ចូលៈ

1) ពេលវេលាដែលនិយោជិតបានអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ រួមទាំងលទ្ធផលនៃការព្យួរការងាររបស់គាត់នៅក្នុងករណីដែលបានចែងក្នុងសិល្បៈ។ ៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ក) បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។

ខ) មិនឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារ។

គ) ការខកខានមិនបានឆ្លងកាត់ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ការពិនិត្យសុខភាពបឋម ឬតាមកាលកំណត់ជាកាតព្វកិច្ច។

ឃ) នៅក្នុងករណីនៃការបង្ហាញ, អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត, contraindications សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ;

ង) តាមសំណើរបស់ស្ថាប័ន និងមន្ត្រី និងក្នុងករណីខ្លះទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

2) រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុស្របច្បាប់ (មានន័យថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនៅពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ);

3) ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើរបស់និយោជិតដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិន។

លំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាម កាលវិភាគវិស្សមកាលអនុម័តដោយនិយោជក។ កាលវិភាគត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង និងអនុម័តដោយនិយោជកមិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការនេះ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

នៅក្រោមកាលវិភាគនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាក៏បានពេញមួយឆ្នាំដោយមិនរំខានដល់ដំណើរការធម្មតានៃអាជីវកម្ម។

កាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តគឺជាច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ដែលជាប់កាតព្វកិច្ចទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ក្នុងកាលវិភាគនោះ គាត់អាចសុំឱ្យរដ្ឋបាល និងស្ថាប័នសហជីពធ្វើការផ្លាស់ប្ដូរវាបាន។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះរដ្ឋបាលក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នាជាមួយនឹងពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតជាក់លាក់។ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្វែរពីពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគតែប៉ុណ្ណោះដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តគួរតែត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានសម្រាប់ព័ត៌មានរបស់និយោជិតទាំងអស់ ឬប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងដោយនិយោជកអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

1) តាមសំណើរបស់ស្វាមី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបន្តការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

2) និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3) អតីតយុទ្ធជនរួមទាំងអតីតយុទ្ធជនការងារ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1995 N 5-FZ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន"

4) មនុស្សបានប្រគល់ផ្លាកសញ្ញា "អ្នកផ្តល់កិត្តិយស" (មាត្រា 11 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1993 លេខ 5142-I "ស្តីពីការបរិច្ចាគឈាមនិងសមាសធាតុរបស់វា" ។

ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ទាំងពីរជាបន្តបន្ទាប់ដល់និយោជិតម្នាក់បន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀត ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ឬក្រុមមួយចំនួនក្នុងពេលតែមួយ។ ក្នុងករណីមានការព្យួរការងារដោយមិនបានរំពឹងទុកនៅក្នុងអង្គការ ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន (ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ។ ក្រុមក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការងាកចេញពីជួរដែលបានបង្កើតឡើងពីមុន។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនគួរត្រូវបានបង្ខាំងទាំងស្រុងត្រឹមថ្ងៃទី 1 និងទី 15 នៃខែនីមួយៗនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានចែកចាយឱ្យស្មើគ្នាតាមដែលអាចធ្វើទៅបានពេញមួយខែ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់គឺជាផលបូកនៃរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានស្របតាមសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិន លុះត្រាតែ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នឬច្បាប់សហព័ន្ធដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករមិនផ្តល់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាននៃរយៈពេលវែងជាងនេះ។

ចាប់តាំងពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តច្បាប់ដែលបានចេញពីមុននិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិសាលភាពដែលពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគួរតែត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

1) ដោយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ - 31 ថ្ងៃប្រតិទិន;

2) ជនពិការ - យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន;

3) មន្ត្រីរាជការ - យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន;

4) និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយអាវុធគីមី: ក្រុមទី 1 - 56 ថ្ងៃប្រតិទិន; ក្រុមទី 2 - 49 ថ្ងៃប្រតិទិន;

5) គរុកោសល្យនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នអប់រំ - ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃប្រតិទិន;

6) អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ថាប័ន (អង្គការ) ទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធដែលមានងារជាបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ - ៤៨ ថ្ងៃធ្វើការបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - ៣៦ ថ្ងៃធ្វើការ។

និយោជិតបណ្តោះអាសន្ន (និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ) មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬទទួលបានសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែនៃការងារ។ នេះគឺជាករណីតែមួយគត់យោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដែលរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការហើយមិនមែនជាថ្ងៃប្រតិទិនទេ។

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលកំពុងទទួលសេវាស៊ីវិលជំនួសដោយអនុលោមតាមវិធានដែលជាទូទៅបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនិងស្របតាមសិល្បៈ។ 17 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 113-FZ "នៅលើជម្រើស សេវាកម្ម​ស៊ីវិល"។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

1) ធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

2) មានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ;

3) ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់;

4) ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់សមមូល;

5) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

អង្គការដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្មនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេស្របតាមសិល្បៈ។ 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដោយឯករាជ្យ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ.

ស្របតាមសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានជួល៖ នៅក្នុងការជីកយករ៉ែក្រោមដី និងការជីករណ្តៅបើកចំហនៅតំបន់កាត់ និងកន្លែងយកថ្ម នៅក្នុងតំបន់នៃវិទ្យុសកម្ម។ ការចម្លងរោគ នៅក្នុងការងារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលមិនអាចជៀសវាងបានទៅលើសុខភាពមនុស្សនៃកត្តារាងកាយ គីមី ជីវសាស្រ្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកនេះ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីគណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិសង្គម ទំនាក់ទំនងការងារ.

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមមាននិយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ដែលវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជី។

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ (មុខតំណែង) ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ពីប្រាំមួយទៅ 36 ថ្ងៃធ្វើការ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតទាំងនោះដែលក្នុងឆ្នាំធ្វើការពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងហោចណាស់ 11 ខែ។

ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងតិចជាង 11 ខែក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការនោះ ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតាមសមាមាត្រនៃម៉ោងធ្វើការ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ហាង និងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញ និងមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 11 ខែ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ចម្បង) ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុន (រួមទាំងការឈប់សម្រាកដំបូង)។ ឆ្នាំនៃការងារនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកសំខាន់ស្របតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ នោះនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគួរតែត្រូវបានផ្តល់សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់មុនថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកចម្បង។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មូលដ្ឋាន) និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅពេលផ្សេងគ្នា ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងពេញ។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ចំនួនការងារពេញមួយខែនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែក ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃដែលនៅសល់ ដែលតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យម មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការគណនា ហើយថ្ងៃដែលនៅសល់ ដែលជាពាក់កណ្តាល ឬច្រើនជាងនេះ នៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ បង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា ក្នុងសិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងក្នុងឆ្នាំធ្វើការ សម្រាប់ការងារដែលការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៃរយៈពេលមិនស្មើគ្នាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការគណនានៃពេលវេលាធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការងារនីមួយៗ។ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលដែលបានកំណត់។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតនៃឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង។

នៅក្នុងគណនីនៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ មានតែថ្ងៃទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងនោះ ដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងផលិតកម្មនេះ សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែង។

និយោជិតដែលវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជី ប៉ុន្តែដែលបំពេញការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដោយហេតុផលដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករ វិស្វកម្ម និងកម្មករបច្ចេកទេស និង និយោជិត វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងបញ្ជី។

រយៈពេលជាក់លាក់នៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានអនុម័ត។ សម្រាប់ការការពារការងារ (ស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យ) និងបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (កិច្ចព្រមព្រៀង)។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមសិល្បៈ។ 118 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តការងារ។

បញ្ជីនៃប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកនេះ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មុនពេលបង្កើតបញ្ជីឈ្មោះបែបនេះដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាហាក់បីដូចជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មមានសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ជីឈ្មោះរបស់ពួកគេរួមជាមួយនឹង ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត ហើយប្រកាសថាពួកគេជាឧបសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (កិច្ចព្រមព្រៀង)។

សម្រាប់និយោជិតដែលម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាសំណងសម្រាប់ការចូលរួមដែលអាចកើតមានក្នុងការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារលើសពីរយៈពេលធម្មតា (ឬកាត់បន្ថយ) នៃថ្ងៃធ្វើការ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។

នៅក្រោម ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ច្បាប់គឺសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់របៀបការងារពិសេស ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាចតាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ជួនកាលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

តាមនិយមន័យនេះ វាកើតឡើងថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជិតអាចនឹងមិនជាប់លាប់នោះទេ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភារកិច្ចការងារ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដែលមិនធម្មតាសម្រាប់ពួកគេ ពោលគឺ ភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែង ឬភារកិច្ចផ្សេងទៀត ការអនុវត្តដែលគួរអនុវត្តដោយនិយោជិតដែលមានប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាង ឬទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាង។

លក្ខណៈពិសេសនៃរបបម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺការពិតដែលថាការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនមានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់វា។ ទម្រង់សំណងតែមួយគត់ក្នុងករណីនេះគឺការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានបញ្ជីមុខតំណែង រួមទាំងស្តង់ដារផងដែរ ដែលម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។

ប្រសិនបើមុខតំណែងណាមួយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះទេ ការចូលរួមរបស់និយោជិតលើសពីម៉ោងធម្មតានៃការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែមជាកាតព្វកិច្ច។

ដោយពិចារណាថាច្បាប់បង្កើតការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ការបង្កើតបញ្ជីមុខតំណែងសម្រាប់កម្មករដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីការពិតដែលថានិយោជិតទាំងអស់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ .

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ហើយវាមិនអាចតិចជាងបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី? អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក - ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។

អង្គការពាណិជ្ជកម្មមានសិទ្ធិកំណត់វិធាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ បង្កើតបញ្ជីមុខតំណែងទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចអនុវត្តដោយឯករាជ្យ។ ច្បាប់ លក្ខខណ្ឌ និងបញ្ជីវិស្សមកាលទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកសម្រាប់អង្គការ ហើយរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវតែកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងស្ថាប័នថវិការួមមានអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការមិនអាចកត់ត្រាបានត្រឹមត្រូវ អ្នកដែលចែកចាយ ម៉ោង​ធ្វើការតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលពេលវេលាធ្វើការ តាមលក្ខណៈនៃការងារ ត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកនៃរយៈពេលមិនកំណត់។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចមិនតិចជាងបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

រយៈពេលជាក់លាក់នៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ស្ថាប័នថវិកានិងអាស្រ័យលើបរិមាណការងារ កម្រិតនៃអាំងតង់ស៊ីតេកម្លាំងពលកម្ម សមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។

អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាល និងលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប៉ុន្តែមានតែមិនតិចជាងបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

នៅពេលកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម អង្គការក៏ត្រូវគិតគូរពីភាពញឹកញាប់នៃការចូលរួមរបស់និយោជិត ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ប្រសិនបើការងារបែបនេះកម្រត្រូវបានអនុវត្ត នោះរយៈពេលនៃវិស្សមកាលមិនគួរវែងបំផុតនោះទេ។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់មករយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមគួរតែគ្រប់គ្រាន់។

ដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានបង្កើតឡើង និយោជករៀបចំកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗក្នុងថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរចងចាំថានិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំលើសពីបទដ្ឋានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការរយៈពេល 4 ម៉ោង ហើយយោងទៅតាមនីតិវិធីដែលបានអនុម័តដោយអង្គការ គាត់ត្រូវបានធានានូវការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួនប្រាំពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់មកថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទាំងនេះ នៅតែត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់។ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលបន្ថែមគឺបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយនិយោជិតក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការ 120 ម៉ោងលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់នោះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនឹងនៅតែបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វាហាក់ដូចជាថានៅក្នុងវត្តមាននៃភាពខុសគ្នាបែបនេះ នៅចុងឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា និយោជកនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកែតម្រូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយយោងទៅតាមទិន្នន័យនៃម៉ោងធ្វើការដែលធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺទាបជាងពេលវេលាដែលនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់នោះ គាត់មានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ការកើនឡើងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតានៅថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ ហើយគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទេ ដំណើរការលើសពីរយៈពេលធម្មតាដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអាចទទួលបានសំណង។ ជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ ប្រសិនបើមិនមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតទេនោះ វាហាក់បីដូចជាគាត់គួរតែទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាក៏គួរត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនកើនឡើងផងដែរ ប្រសិនបើពេលវេលាឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺតិចជាងច្រើនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំមូលដ្ឋាន (រួមទាំងការបន្ថែម) ក៏ដូចជាប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីមានការផ្ទេរ ឬមិនប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។

ការផ្ទេរវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់អាចប្រព្រឹត្តទៅបានតែក្នុងករណីពិសេស នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់អង្គការ ហើយបានតែដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនៅឆ្នាំក្រោយ - ការផ្ទេរបន្ថែមទៀតរបស់វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក៏ត្រូវកំណត់ពេលឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកនេះទាន់ពេលវេលាទេ មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម ឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលើសពីពីរសប្តាហ៍មុន វា​បាន​ចាប់ផ្តើម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយឡែកពីស្លឹកបន្ថែមសំខាន់ៗ និងផ្សេងទៀត ហើយជំនួសដោយការបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុផងដែរ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

និយោជិត អង្គការពាណិជ្ជកម្មយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃប្រតិទិន និងវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកតែម្តងរយៈពេលនៃ 42 ថ្ងៃប្រតិទិន (28 + 14) ឬការបែងចែករបស់វាជាពីរឬច្រើនផ្នែកដែលមួយត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ក្នុងកំឡុងឆ្នាំនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជកជាមួយនឹងសំណើដើម្បីជំនួសការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងសំណង។ និយោជកមានសិទ្ធិយល់ស្របនឹងសំណើរបស់និយោជិតបែបនេះ ប៉ុន្តែគាត់ក៏មានសិទ្ធិបដិសេធដែរ ដោយផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមចិត្ត។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានប្រើប្រាស់ផ្នែកខ្លះ ឬទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន គាត់អាចទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ ឬផ្នែក "ទទួលបាន" នៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនជាប្រភេទ (លើកលែងតែករណី ការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស) ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

នៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ មនុស្សដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល, មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា ... ស្របតាមសិល្បៈ។ 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលផ្តល់ឱ្យនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលមានរយៈពេល 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ និងអ្នកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 16 ថ្ងៃប្រតិទិន។

បញ្ជីនៃតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើគ្នាទៅនឹងតំបន់នៃ Far North ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុននេះ (សូមមើលផ្នែកទី 7) ។

អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលើសពីពីរឆ្នាំជាមុន។ ឯណា រយៈពេលសរុបការឈប់សម្រាកមិនគួរលើសពីប្រាំមួយខែ។ វារាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបង់ប្រាក់ដែលតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក។

ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពីប្រាំមួយខែត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់សម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់ជូន៖

១) មន្ត្រីរាជការ៖

ក) ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន - ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ សេវា​សាធារណៈពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ;

ខ) 10 ថ្ងៃប្រតិទិន - ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ;

គ) 15 ថ្ងៃប្រតិទិន - ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ច្រើនជាង 15 ឆ្នាំ;

២) កម្មករ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ព្រៃឈើ និង​ព្រៃឈើ? បន្ទាប់ពីរាល់បីឆ្នាំនៃការងារបន្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្មព្រៃឈើនិងព្រៃឈើ? 24 ថ្ងៃធ្វើការ;

3) វេជ្ជបណ្ឌិត ការអនុវត្តទូទៅ(វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ) និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៃអ្នកអនុវត្តទូទៅ (វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ) - 3 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការងារបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះលើសពី 3 ឆ្នាំ;

4) និយោជិតនៃវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច (ឧទាហរណ៍ កម្មករ និងនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងសមាគម សហគ្រាស និងអង្គការ អង្គភាពផលិតកម្ម ការបែងចែកឧស្សាហកម្ម។ កសិកម្មសំណង់ ការដឹកជញ្ជូន ទំនាក់ទំនង នៅក្នុងអង្គការរុករកភូមិសាស្ត្រ សហគ្រាស និងអង្គការសម្រាប់ឧតុនិយម និងការគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន។

នីតិវិធី និងវិធានសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារបន្តត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (វិជ្ជាជីវៈ) ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (កិច្ចព្រមព្រៀង)។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobylត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម។

1. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវតែផ្តល់ដល់និយោជិតដែលបានទទួលជំងឺវិទ្យុសកម្ម ឬជំងឺផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl ឬទាក់ទងនឹងការងារដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ Chernobyl ។ ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលបានកាន់កាប់ក្នុងឆ្នាំ ១៩៨៦-១៩៨៧។ ការចូលរួមក្នុងការងារដើម្បីលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយនៅក្នុងតំបន់ដកចេញ។ បុគ្គលិកពេទ្យបឋម និងមធ្យម វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ន ដែលបានទទួលកម្រិតវិទ្យុសកម្មលើសកម្រិត។

2. ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាស្រ័យលើពេលវេលានៃលំនៅដ្ឋាន៖

3. ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) លើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថានភាពអនុគ្រោះសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែលត្រូវមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ការងារ) រហូតដល់ថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995។

4. ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) នៅក្នុងតំបន់តាំងទីលំនៅថ្មី មុនពេលការតាំងទីលំនៅថ្មីរបស់ពួកគេទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត ទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនៃថិរវេលាដូចខាងក្រោម អាស្រ័យលើពេលវេលានៃលំនៅដ្ឋាន (ការងារ)៖

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានចេញប័ណ្ណពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ ការព្យាបាលស្ប៉ាទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងបន្ថែមរបស់គាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ (ឬគាត់ត្រូវបានប្រើប្រាស់រួចហើយ) សម្រាប់ថ្ងៃដែលបាត់ (រួមទាំងពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងព្យាបាល និងត្រឡប់មកវិញ) ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ត្រូវបានផ្តល់ជូន បង់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

អនុលោមតាមប្រការ 3 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យាបាលនៅមណ្ឌលសុខភាព និងការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងព្យាបាលត្រូវបានអនុវត្ត។ ចេញដោយអង្គការដោយចំណាយលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរដោយយោងតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញរបស់សាខា (សាខានៃសាខា) នៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការផ្តល់និយោជិក (រួមទាំងអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន) ជាមួយនឹងប័ណ្ណទូទាត់សម្រាប់ការព្យាបាលអនាម័យ។ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការដកស្រង់នេះ អង្គការចេញបញ្ជា (ការណែនាំ) ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានចូលរួមជាមួយអង្គការនៅថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 ។ ឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់គាត់គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែសីហា ឆ្នាំ 2005 ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ។ 2005 ពោលគឺបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំទីពីរនៃការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 2005 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលណាក៏បានដែលបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគវិស្សមកាល។

មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ ពោលគឺជាមុន។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែពេញលេញ ពោលគឺរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់ ហើយក៏ត្រូវបង់ពេញផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖

1) ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;

2) និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

3) និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ។

4) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបានចែងដោយច្បាប់។

លើសពីនេះ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ការឈប់សម្រាកជាមុនអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតណាមួយនៅពេលណាមួយ។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនេះ។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល រដ្ឋបាល និងស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែគិតគូរថា ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់ពួកគេនៅរដូវក្តៅ ឬនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ ពួកគេ។

1) និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;

2) ស្ត្រីដែលមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំក៏ដូចជាបុរសដែលចិញ្ចឹមកូនបែបនេះដោយគ្មានម្តាយ។

3) អ្នកចូលរួមនិងជនពិការនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ;

4) អតីតយុទ្ធជនការងារ;

5) អ្នកដែលទទួលបានឬទទួលរងនូវជំងឺវិទ្យុសកម្មនិងជំងឺផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl អ្នកចូលរួមក្នុងការរំលាយផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយជនពិការនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl និងមនុស្សមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 120 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសរុបនិយោជិតត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ហើយមិនកំណត់ត្រឹមដែនកំណត់អតិបរមាទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាល មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន និងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម ដោយមិនគិតពីប្រភេទ និងលេខរបស់ពួកគេត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយកាលវិភាគ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងបន្ថែមអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ច្បាប់នេះមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាចាំបាច់នោះទេ ដូច្នេះវាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្ហោះព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។

ប្រឆាំងនឹងរយៈពេលដែលបានកំណត់ទុកជាមុន វិស្សមកាលបន្ទាប់របស់និយោជិតអាចជា បានកំណត់ពេលសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក - ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនេះឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលយឺតជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

2) ក្នុងករណីពិសេស នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់អង្គការ។

ក្នុងករណីចុងក្រោយការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្ទេរសូម្បីតែទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ ប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលវាត្រូវប្រើក្នុងរយៈពេល 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់។

ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏ដូចជានិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ត្រូវបានពង្រីកក្នុងករណី៖

1) ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត;

2) ការអនុវត្តដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៃកាតព្វកិច្ចរដ្ឋប្រសិនបើច្បាប់ផ្តល់ការលើកលែងពីការងារនេះ;

3) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

ប្រសិនបើអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការពន្យារពេលវិស្សមកាល បានកើតឡើងមុនពេលចាប់ផ្តើម នោះរយៈពេលវិស្សមកាលថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រសិនបើហេតុផលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតនោះ រយៈពេលនៃការត្រឡប់ពីវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា ហើយនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់និយោជកអំពីបញ្ហានេះ។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ រយៈពេលនៃផ្នែកផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគី ហើយចំនួននៃផ្នែកទាំងនេះអាចមានតម្លៃណាមួយ ប៉ុន្តែដោយគិតគូរថារយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

និយោជកក៏គួរពិចារណាផងដែរថា ការប្រមូលនិយោជិតពីវិស្សមកាលមុនកាលកំណត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ដោយសារច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់សិទ្ធិគ្រប់គ្រង ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ក្នុងការហៅគាត់ពីការឈប់សម្រាកទៅធ្វើការមុនកាលកំណត់ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមបញ្ជារបស់រដ្ឋបាលក្នុងការចូលធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។ ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្របនឹងការកោះហៅឡើងវិញមុនពីវិស្សមកាល ហើយមិនជំទាស់នឹងការទៅធ្វើការមុនកាលកំណត់ទេ នោះការផ្លាស់ប្តូរសមស្របនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលត្រូវតែផ្តល់ជូនតាមជម្រើសរបស់និយោជិតនៅពេលដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក៏ដោយ ក៏វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកោះហៅឡើងវិញពីបុគ្គលិកវិស្សមកាលដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

ការកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលគឺធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញសមស្រប ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវវិស្សមកាលដែលនៅសល់។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានកោះហៅពីវិស្សមកាល និយោជកត្រូវចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ

2) ចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ បើកប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រព័ន្ធ និងទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងអង្គភាព។

3) ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់នឹងត្រូវរាប់បញ្ចូលជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង្គរសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។

4) នៅពេលបង្ហាញផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលដល់និយោជិតជាបន្តបន្ទាប់ ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅដោយប្រើរយៈពេលគណនាថ្មី។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក (ឬផ្នែកខ្លះនៃវា) ដល់និយោជិត “ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត” ក៏ដូចជា “កំណត់ចំណាំស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត” ត្រូវតែគូសឡើង។ ការចុះឈ្មោះ ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតនៃអង្គការ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ហើយដោយគ្មានការខកខានបានប្រកាសប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

ការបញ្ជាទិញដែលបានចេញត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការហើយនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយសារនិយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការគណនាបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនិងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ដល់និយោជិត តម្លៃនៃ "ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម" ត្រូវបានប្រើ ដែលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន (ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 1) ដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង។ សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយ 3 និងនៅលើចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនស្មើនឹង 29.6 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថាសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ដោយអង្គការនៃរយៈពេលទូទាត់មួយផ្សេងទៀតក្រៅពីបីខែប្រតិទិន ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់និយោជិតមិនកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ក្នុងន័យនេះ រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលអាចមាន 12 ខែ (វាពាក់ព័ន្ធនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលមានរយៈពេលខុសៗគ្នានៃឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែ) និងរយៈពេលផ្សេងទៀត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់នៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការក៏ដូចជាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការដោយយោងតាមប្រតិទិននៃប្រាំមួយថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការ។

ច្បាប់ពីមុន (ក្រមការងារនៃ RSFSR) បានផ្តល់សម្រាប់លទ្ធភាពតែមួយគត់នៃការបង់ប្រាក់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ - តែនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាគោលការណ៍ទេ។ ឥឡូវនេះយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់អាចជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

នេះមានន័យថាឥឡូវនេះនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកបានគ្រប់ពេលជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដែលជាផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលលើសពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ - 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដែលផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់និយោជិត។ ដោយគ្មានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និយោជក ជាឯកតោភាគីមិនមានសិទ្ធិពិចារណាបញ្ហានេះទេ។

លើសពីនេះ និយោជក ដោយពិចារណាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតបែបនេះ អាចយល់ព្រមជាមួយគាត់ ហើយផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុ ឬប្រហែលជាពាក់ព័ន្ធនឹង លក្ខខណ្ឌការងារឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត - មិនយល់ស្របនឹងសំណើរបស់និយោជិត និងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវវិស្សមកាលទាំងមូល។

ការជំនួសការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានកំណត់យោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នាដែលអនុវត្តនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលវិស្សមកាល។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ថ្លៃវិស្សមកាល និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយ 3 និង 29.6 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន)។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជួនកាលសំណួរកើតឡើងថាតើ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ពោលគឺនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃឈប់សម្រាកជាច្រើនសម្រាប់ឆ្នាំមុន។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់មិនបានឈប់សម្រាកចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននីមួយៗទេ។ តើគាត់អាចទទួលបានសំណងក្នុងរយៈពេល 32 (60–28) ថ្ងៃ ឬ 4 (2 (30–28)) ថ្ងៃ?

ច្បាប់មិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ។ សំណួរនេះ។ដូច្នេះ ស្ថានភាពនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃចរន្ត ការអនុវត្តតុលាការនៅពេលដែលមានការព្រមព្រៀងលើបញ្ហានេះរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដូច្នេះវាប្រែថាសម្រាប់ពេលវេលាដែលអង្គការនីមួយៗអាចសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យអំពីរបៀបបង់ប្រាក់សំណងដល់និយោជិត: សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើលើសពី 28 ថ្ងៃ ឬសម្រាប់តែផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនីមួយៗ។

ប៉ុន្តែ ច្បាប់ការងារធានានូវសិទ្ធិ និងភាពចាំបាច់នៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ដើម្បីស្តារសមត្ថភាពការងារ និងថែទាំសុខភាព (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់គឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីពិសេស (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះ ចំណុចនៃទិដ្ឋភាពគួរតែត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន ដែលសន្មតថាមានតែផ្នែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់នីមួយៗដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិករួមបញ្ចូលគ្នាឧទាហរណ៍ វិស្សមកាលចំនួន 2 នៃ 30 ថ្ងៃប្រតិទិនរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំ នោះសំណងអាចត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 4 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (2 (30-28)) ។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក៏ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតផងដែរ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ។ការផ្តល់នេះអនុវត្តចំពោះទាំងរដូវកាល និង កម្មករបណ្តោះអាសន្នក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត រួមទាំងប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ និយោជកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាការឈប់សម្រាកពេញលេញគឺដោយសារតែនិយោជិតដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើឆ្នាំធ្វើការមិនដំណើរការពេញលេញទេ នោះថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងខែដែលបានធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ អតិរេកដែលមានទំហំយ៉ាងហោចណាស់កន្លះខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការដែលគាត់បានទទួលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរួចហើយ និយោជកអាចកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ ដើម្បីសងបំណុលរបស់គាត់ទៅនិយោជក។ ប៉ុន្តែការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញដោយសារហេតុផលខាងក្រោម៖

1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយនិយោជក - បុគ្គល (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

2) ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃអង្គការ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3) ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (កថាខ័ណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

4) ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ) (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

5) ការ​ចុះ​បញ្ជី​បុគ្គលិក​សម្រាប់​បម្រើ​យោធា ឬ​បញ្ជូន​គាត់​ទៅ​ជំនួស សេវាកម្មជំនួស(ប្រការ ១ មាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

6) ការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតដែលធ្លាប់ធ្វើការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋឬតុលាការ (ប្រការ 2 មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

7) ការទទួលស្គាល់និយោជិតជាជនពិការទាំងស្រុងស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រការ 5 មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

៨) ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិតឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់បានស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

9) ការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តនៃទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រតិបត្តិការយោធាគ្រោះមហន្តរាយ។ គ្រោះមហន្តរាយគ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ ៧ នៃមាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលដែលពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកហួសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីចូលធ្វើការមួយផ្សេងទៀតដែលនឹងជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត ហើយមិនមែនជាការងារក្រៅម៉ោងទេ បុគ្គលិកអាចបានតែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាល។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារតែនិយោជិតពីនិយោជកក៏ដូចជា សៀវភៅការងារជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញមុនពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល។