សូមអាននៅក្នុងការបោះពុម្ពបន្ទាប់។ យើងបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ

“1. សិទ្ធិ ដីនិងវត្ថុអចលនទ្រព្យផ្សេងទៀតដែលជាផ្នែកមួយនៃសហគ្រាសជាអគារអចលនទ្រព្យ ការរឹតបន្តឹងរបស់ពួកគេ (ការជាប់គាំង) ប្រតិបត្តិការជាមួយវត្ថុអចលនទ្រព្យទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋក្នុង​មួយ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋសិទ្ធិនៅទីតាំងនៃវត្ថុទាំងនេះតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

2. ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងសហគ្រាសជាសំណង់អចលនវត្ថុ ការចុះបញ្ជីសិទ្ធិរបស់រដ្ឋចំពោះសហគ្រាសទាំងមូល និងប្រតិបត្តិការជាមួយវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នយុត្តិធម៌សម្រាប់ការចុះបញ្ជីសិទ្ធិនៅកន្លែងនៃ ការចុះឈ្មោះ (លំនៅដ្ឋាន) របស់បុគ្គលដែលទទួលបានកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស និងការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជួល កិច្ចព្រមព្រៀងកម្ចីទិញផ្ទះ និងការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀត (ការជាប់គាំង) លើសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស - នៅកន្លែងចុះឈ្មោះម្ចាស់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើម្ចាស់សហគ្រាសត្រូវបានចុះបញ្ជីជា នីតិបុគ្គលឬសហគ្រិនម្នាក់ៗនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស ឬបុគ្គលដែលទទួលបានកម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសត្រូវបានចុះបញ្ជី (រស់នៅ) នៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស ការចុះបញ្ជីសិទ្ធិរបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ (លំនៅដ្ឋាន) របស់អ្នកចូលរួម។ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការ (ភាគីនៃកិច្ចសន្យា) បានចុះឈ្មោះ (រស់នៅ) នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលុះត្រាតែត្រូវបានផ្តល់ដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សិទ្ធិដែលបានចុះបញ្ជីចំពោះសហគ្រាស ក៏ដូចជាការរឹតត្បិតដែលបានចុះបញ្ជី (ការរារាំង) នៃសិទ្ធិដល់សហគ្រាស គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើធាតុស្តីពីការផ្ទេរសិទ្ធិ លើការរឹតត្បិត (ការទប់ស្កាត់) នៃសិទ្ធិចំពោះវត្ថុអចលនទ្រព្យនីមួយៗដែលមាន ផ្នែកនៃសហគ្រាសនេះជាស្មុគ្រស្មាញអចលនទ្រព្យ នៅក្នុងការចុះបញ្ជីសិទ្ធិរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៅទីតាំងនៃអចលនទ្រព្យ។

15. កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 25 ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយពាក្យ "ក៏ដូចជាសិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីឡូតិ៍សម្រាប់បង្កើតវត្ថុអចលនទ្រព្យនេះ"។

16. នៅក្នុងមាត្រា 26:

នៅក្នុងចំណងជើងពាក្យ "សិទ្ធិ" នឹងត្រូវដកចេញ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1៖

កថាខណ្ឌទី ១ នឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មដូចខាងក្រោម៖

"1. ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃកិច្ចសន្យាជួលអចលនវត្ថុត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជួលសម្រាប់អចលនវត្ថុនេះ។";

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីពីរ ពាក្យ "សិទ្ធិជួល" នឹងត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "កិច្ចសន្យាជួល" ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ពាក្យ "ផែនការ (គំនូរព្រំដែន)" នឹងត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "ផែនការសុរិយោដី" ។

17. នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 27:

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយ ពាក្យ "ដោយអង្គការសម្រាប់គណនេយ្យនៃវត្ថុអចលនទ្រព្យដែលពាក់ព័ន្ធ" នឹងត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "ដោយស្ថាប័នរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ (អង្គការ) ដែលអនុវត្តគណនេយ្យរដ្ឋ និងសារពើភ័ណ្ឌបច្ចេកទេសនៃវត្ថុអចលនទ្រព្យ";

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីពីរ ពាក្យ "ផែនការ" ត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "ផែនការសុរិយោដី"។

18. នៅក្នុងមាត្រា 28:

កថាខណ្ឌទី ២ នឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មដូចខាងក្រោម៖

"2. ក្នុងករណីដែលសិទ្ធិលើវត្ថុនៃអចលនវត្ថុមានជម្លោះនៅក្នុងតុលាការ មន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិធ្វើធាតុនៅក្នុងជួរឈរ "សញ្ញាសម្គាល់ពិសេស" ដែលបុគ្គលជាក់លាក់បានទាមទារសិទ្ធិទាមទារដោយគោរពសិទ្ធិទាំងនេះ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលរារាំងការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃការផ្ទេរសិទ្ធិ និង (ឬ) ប្រតិបត្តិការជាមួយអចលនវត្ថុ អត្ថិភាពនៃវិវាទលើសិទ្ធិដែលបានចុះបញ្ជីមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃការផ្ទេរនេះទេ។ សិទ្ធិនេះ។និង (ឬ) ប្រតិបត្តិការជាមួយអចលនទ្រព្យ។"

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3៖

ពាក្យ "សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន" ត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសម្រេចដែលបានចូលជាធរមាន។ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ”;

បន្ថែមកថាខណ្ឌខាងក្រោម៖

«​ការ​ចុះ​បញ្ជី​រដ្ឋ​នៃ​ការ​ចាប់​ខ្លួន​អចលន​ទ្រព្យ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​មិន​មាន​ការ​បង់​ប្រាក់។

ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសម្រេច (ការប្តេជ្ញាចិត្ត ដំណោះស្រាយ) ស្តីពីការរឹបអូសអចលនវត្ថុ ដែលទទួលបានដោយស្ថាប័នយុត្តិធម៌សម្រាប់ការចុះបញ្ជីសិទ្ធិ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃការរឹតត្បិតសិទ្ធិ ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការដាក់ពាក្យសុំពីម្ចាស់កម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ . ស្ថាប័នយុត្តិធម៌សម្រាប់ការចុះឈ្មោះសិទ្ធិ មិនលើសពីប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃការរឹតបន្តឹងសិទ្ធិមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់សិទ្ធិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋដោយបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋ។ នៃការរឹតត្បិតសិទ្ធិ។"

19. នៅក្នុងមាត្រា 29:

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1៖

កថាខណ្ឌទីមួយបន្ទាប់ពីពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកបញ្ចាំ" នឹងត្រូវបានបន្ថែមដោយពាក្យ "ឬអ្នកសន្យា" ។

កថាខណ្ឌទីពីរបន្ទាប់ពីពាក្យ "បញ្ចាំ" នឹងត្រូវបានបន្ថែមដោយពាក្យ "ឬអ្នកបញ្ចាំ" ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 ពាក្យ "នៃអ្នកសន្យា ការដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកសន្យាជាមួយឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយនូវឯកសារស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចសន្យាសំខាន់ ឬផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ឬសាលាក្តីមជ្ឈត្តកម្មដែលបានចូលជាធរមាន" នឹងត្រូវជំនួសដោយ ពាក្យ "ម្ចាស់ស្របច្បាប់នៃសញ្ញាប័ណ្ណហ៊ីប៉ូតែក ការអនុវត្តរួមគ្នានៃអ្នកបញ្ចាំ និងអ្នកសន្យា ឬផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តដែលបានចូលជាធរមាន ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។"

20. កថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 31 នឹងត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយពាក្យថា "សម្រាប់ការមិនសមហេតុផល (មិនសមស្របនឹងហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនេះ) ការបដិសេធចំពោះការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃសិទ្ធិ ការគេចវេសពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃសិទ្ធិ។"

មាត្រា 2. ច្បាប់សហព័ន្ធនេះត្រូវចូលជាធរមានរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ។ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ.

ប្រធានាធិបតី

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ទីក្រុងម៉ូស្គូ វិមានក្រឹមឡាំង

ប្រភពបោះពុម្ព

"ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី", 16.06.2003, N 24, សិល្បៈ។ ២២៤៤,

"កាសែតសភា", N 107-108, 06/17/2003,

"Rossiyskaya Gazeta", N 115, 06/17/2003

កំណត់ចំណាំឯកសារ

បានចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយជាផ្លូវការ (មាត្រា 2 នៃឯកសារនេះ)។

ឈ្មោះឯកសារ

ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 09.06.2003 N 69-FZ

"នៅលើការណែនាំអំពីវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើច្បាប់សហព័ន្ធ "លើការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យ និងប្រតិបត្តិការជាមួយវា"

________________ "______" _________ _____

តទៅនេះ យើងសំដៅលើ __ ជា "អ្នកធានា" តំណាងដោយ ____________________________________ ដោយធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ____________ នៅលើដៃម្ខាង និង _______________ យើងសំដៅទៅលើ ____ នៅក្នុង

តទៅនេះហៅថា "អ្នកផ្តល់ប្រាក់កម្ចី" តំណាងដោយ ___________________________ ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ _______________ ម្យ៉ាងវិញទៀត ហៅជារួមថាជា "ភាគី" និងជាបុគ្គលថា "ភាគី" បានបញ្ចប់រឿងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអំពី​ដូច​ខាង​ក្រោម​:

1. ភាគីពាក់ព័ន្ធនឹង (បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ) ___________________________ បានយល់ព្រមធ្វើ (ជ្រើសរើសមួយដែលអ្នកត្រូវការ) - ការផ្លាស់ប្តូរ

កម្មវិធីបន្ថែម

ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងធានា N __ ចុះកាលបរិច្ឆេទ "___" ________ 20___ (តទៅនេះហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀង)។

2. (ជ្រើសរើសមួយ)៖

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមចំពោះកិច្ចសន្យា៖

កថាខណ្ឌ ___ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចែងដូចខាងក្រោម៖

"ទំ ________________________________________________________________" ។

បន្ថែមឃ្លា ____ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអត្ថបទខាងក្រោម៖

"______________________________________________________".

លុបឃ្លា ______ ចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀង។

3. កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង កែប្រែ ឬដកចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ ការបំពេញដែលភាគីបានចាប់ផ្តើមរួចហើយ ប៉ុន្តែមិនបានបញ្ចប់ ត្រូវតែអនុវត្តដោយភាគីមិនលើសពី _______ ចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខានេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ កាតព្វកិច្ចទាំងនេះគឺស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ ____ ចុះថ្ងៃទី _______________ និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ។

4. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង មិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ (មិនរាប់បញ្ចូល) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ហើយភាគីបានបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្រោមពួកគេ។

5. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះនឹងចូលជាធរមាននៅពេលចុះហត្ថលេខា ហើយនឹងជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

6. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជា 2 ច្បាប់ចម្លងមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យា (ឃ្លាអាជ្ញាកណ្តាល)

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ស្តីពីការកែប្រែកិច្ចសន្យាលេខ ____ ចុះថ្ងៃទី ___ 20__

អំពី __________________________________________________________________________________

(បញ្ជាក់ប្រភេទកិច្ចសន្យា)

និង ____________________________________________________ ,

នៅចំពោះមុខ _____________ ។ ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាន

នី ________________ ។ ហៅជារួមថាជា "ភាគី" បានចូលទៅក្នុងរឿងនេះ

កិច្ចព្រមព្រៀងដូចខាងក្រោមៈ

1. ឃ្លា ______ (ឃ្លានៃកិច្ចសន្យាដែលមានលំដាប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ

ឯកសារដោះស្រាយវិវាទ) នៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ _________ ចុះថ្ងៃទី _____ ____________ ឆ្នាំ ២០០៧

អំពី ______________________________________________________________________

(ប្រភេទកិច្ចសន្យាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) ត្រូវចែងដូចខាងក្រោមៈ

"រាល់វិវាទ ការមិនយល់ស្រប និងការទាមទារដែលកើតចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (កិច្ចសន្យា កិច្ចព្រមព្រៀង។ (ឈ្មោះរបស់សាលាក្តីមជ្ឈត្តកម្មត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) ស្របតាមវិធានរបស់វា។

3. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា មួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

អាសយដ្ឋាន ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខារបស់ភាគី

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការកែប្រែ PARAGRAPH នៃកិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ដល់កិច្ចសន្យាលេខ _______ ចុះថ្ងៃទី __________________

ទីក្រុងម៉ូស្គូ "___" _________________ ឆ្នាំ 2012

Horns and Hooves LLC ដែលក្រោយមកហៅថា "អតិថិជន" តំណាងដោយអគ្គនាយក ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនេះនៅលើដៃម្ខាង និង

(ឈ្មោះអង្គការ)

តទៅនេះហៅថា "អ្នកម៉ៅការ" តំណាងដោយ

______________________________________________________________________________________,

(ឈ្មោះពេញ)

ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ______________________ ម៉្យាងវិញទៀតដែលហៅថាជាសមូហភាពជាភាគី បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖

1. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ ___________៖

១.១. ប្រយោគ ________________________________ ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

សិល្បៈ។ ៤៥០ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពនៃការធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ពីមុនដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ ប្រធានបទ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដៃគូអាចផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកអាចអានអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលើការបន្តកិច្ចសន្យានៅក្នុងអត្ថបទ "កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការបន្តកិច្ចសន្យា"។

ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 420 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាក៏ជាកិច្ចសន្យាផងដែរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន! ដូច្នេះនីតិវិធីនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការចរចា ការផ្តល់ជូន និងការទទួលយក (មាត្រា 434.1-443 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អ្នកផ្តួចផ្តើមផ្ញើឯកសារដែលបានបង្កើតទៅដៃគូជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងសំណើដើម្បីពិនិត្យមើល និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។

ភាគីត្រូវស្គាល់ឯកសារ ហើយប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងសមស្របនឹងគាត់ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។

ប្រសិនបើគាត់យល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងគ្នា គាត់ធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោយខ្លួនឯង ហើយបញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការពិចារណាទៅកាន់អ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង (ការកែប្រែលើកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយបង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី ឬពិធីការនៃការខ្វែងគំនិតគ្នា) ។

ចំណាំ! ក្នុងករណីមានការមិនយល់ស្របនឹងការកែប្រែកិច្ចសន្យាដើម ភាគីនោះឆ្លើយតបដោយលិខិតបដិសេធ ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិនៅស្ងៀមដោយសាមញ្ញ (វាសមរម្យនៅពេលដែលការស្ងៀមស្ងាត់បែបនេះមិនមែនជាការទទួលយក)។

ប្រសិន​បើ​ការ​សម្រុះ​សម្រួល​មិន​ត្រូវ​បាន​ឈាន​ដល់​ការ​វិវាទ​នោះ​ប្រសិន​បើ​មាន​មូលដ្ឋាន​ច្បាប់​សម្រាប់​វា​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​តុលាការ​។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 452 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគីអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការជាមួយនឹងសំណើសុំផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាបានលុះត្រាតែទទួលបានការបដិសេធពីភាគីម្ខាងទៀត ឬមិនទទួលបានការឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសំណើ ហើយក្នុងករណីដែលអវត្តមានរបស់ខ្លួន។ ក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃ។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មផ្នែកតុលាការនៃកិច្ចសន្យា:

• ការរំលោភលើសម្ភារៈកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីណាមួយ (ប្រការ ១ ប្រការ ២ មាត្រា ៤៥០ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ករណីមួយផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ផ្សេងទៀត (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 មាត្រា 450 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងកាលៈទេសៈ (មាត្រា 451 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា៖ គំរូវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា ការកែប្រែគំរូចំពោះប្រយោគនៃកិច្ចសន្យា

• ឈ្មោះឯកសារ ឧទាហរណ៍៖ “កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ ___ ដល់កិច្ចសន្យាលេខ ___ កាលបរិច្ឆេទ”;
• ឈ្មោះរបស់ដៃគូដែលធ្វើការសន្និដ្ឋាន បង្ហាញពីជំហរ និងអំណាចនៃហត្ថលេខី។
• ខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃវិសោធនកម្ម;
• ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខា។

មានជម្រើសសំខាន់ 2 សម្រាប់ពណ៌នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

• បញ្ជាក់ដោយសង្ខេបអំពីខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឧទាហរណ៍៖ "បន្តកិច្ចសន្យារហូតដល់ ... "។ អ្នកអាចឃើញជម្រើសបំពេញនៅទីនេះ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា - គំរូ។
• ទទួលយកកិច្ចសន្យា ឬផ្នែករបស់វា។ ការបោះពុម្ពថ្មី។. ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានមើលនៅតំណ: បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឃ្លានៃកិច្ចសន្យា - គំរូ។

ហានិភ័យ! កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋបន្ទាប់មកបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏ត្រូវចុះបញ្ជីផងដែរ (ប្រការ ២ មាត្រា ១៦៤ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៅទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះចូលជាធរមានសម្រាប់ភាគីនៅពេលចុះហត្ថលេខានិងសម្រាប់ភាគីទីបី - ចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះរដ្ឋ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 433 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូច្នេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាឧបករណ៍សំខាន់មួយនៅក្នុងឃ្លាំងនៃមេធាវីដែលអនុវត្តកិច្ចសន្យា។ វាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយឬនៅក្នុង ដីកាតុលាការ(នៅពេលមានហេតុផលនាំវិវាទទៅតុលាការ)។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិក;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• - បុគ្គលិក;
• - ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន;
• - ឯកសាររបស់អង្គការ។

ការណែនាំ

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ប្រយោគរបស់វា កថាខណ្ឌរង ពាក្យ កថាខណ្ឌ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើង។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងចំនួនប្រាក់បំណាច់ មុខងារការងារបានផ្លាស់ប្តូរ។ មុននេះ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារ។ ពីរខែក្រោយមក និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ។ នោះគឺអ្នកឯកទេសបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្មី សូមសរសេរថាកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងកំណែនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ (បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរឡើងមុន) គឺអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ ជាចំណងជើង សូមបញ្ចូល "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ ដូចដែលបានកែប្រែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចុះកាលបរិច្ឆេទ ... " ។ បន្ទាប់មកសរសេរថាកថាខណ្ឌមួយណា កថាខណ្ឌរងកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍៖ "ប្រការ ៥.៧ នៃប្រការ ៥ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចែងក្នុងពាក្យខាងក្រោម..."។ ការបកស្រាយខាងក្រោមក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ ការទូទាត់បន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាចំនួនថេរ ឬភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងដែលជាការងារបន្ថែម។ សរសេរកថាខណ្ឌដែលចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ "នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 នៃកិច្ចសន្យា សូមប្តូរលេខ "14700" ទៅ "19900" ។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នា និយោជិតក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ។ បំពេញបញ្ជី ភារកិច្ចផ្លូវការបញ្ជីនៃមុខងារការងារដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។ ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​បែប​នេះ​ជា​ឧទាហរណ៍​ដូច​ខាង​ក្រោម​: "បន្ថែម​កថាខណ្ឌ​ទី 4 ដោយ​ពាក្យ ... " ។ ចំណាំថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់វា ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ លេខឯកសារ។ សូមចំណាំថាកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យា។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរថាឃ្លាដែលនៅសល់នៃកិច្ចសន្យានៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការិយាល័យវិចារណកថា កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ចូលជាធរមានតាមច្បាប់។

ផ្ទៀងផ្ទាត់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយហត្ថលេខារបស់និយោជិត នាយក និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ដល់និយោជិតដោយបានកត់ត្រាព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពីមុននៅក្នុងសៀវភៅពិសេសសម្រាប់ការកត់ត្រាឯកសារបែបនេះប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបាត់បង់ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ គាត់រៀបចំពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលឯកសារបែបនេះអាចចេញឡើងវិញបាន។

ប្រភព៖

• បច្ចេកទេសនៃការគូរឡើងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារ

គន្លឹះទី 2: របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់

ទីតាំងអំពី ប្រាក់រង្វាន់- នេះគឺជាសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងរួមគ្នាជាមួយអង្គការសហជីពឯករាជ្យ ឬផ្សេងទៀត ស្ថាប័នតំណាងការការពារនិងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ (មាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះឯកសារត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការដោយផ្អែកតាមគំនិតរបស់អង្គការទាំងនេះ។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ;
• - ការជូនដំណឹងដល់និយោជិត;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• - លំដាប់;
• - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់;
• - ជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ការណែនាំ

សម្រាប់ ការផ្លាស់ប្តូរនៃប្រការណាមួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងស្តីពីប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជិត កោះប្រជុំរដ្ឋបាល និងសមាជិកដែលមិនបានគ្រោងទុក។ អង្គការសហជីព. ប្រសិនបើមិនមានសហជីពចម្បង ឬឯករាជ្យនៅសហគ្រាសរបស់អ្នកទេ ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករអាចត្រូវបានតំណាងដោយមេការ អ្នកគ្រប់គ្រងហាង ឬមេការ មេនាយកដ្ឋាន។ល។

កត់ត្រាវគ្គទាំងមូលនៃកិច្ចប្រជុំនៅក្នុងកំណត់ហេតុ។ ពិពណ៌នាលម្អិត ចង្អុលទៅចំណុច ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ចំពោះការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ បង្ហាញពីចំនួនសន្លឹកឆ្នោតដែលបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ ការកើនឡើង ឬការថយចុះនៃបុព្វលាភអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែមានមតិភាគច្រើនបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។

ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តណាមួយ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗផងដែរ។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរ​មិន​ត្រឹមតែ​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ផងដែរ។

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ សូមជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗ ពីរខែជាមុន។ នៅពេលផុតកំណត់នៃ រយៈពេលនេះ។បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារដោយបង្ហាញនៅក្នុងវានូវការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចេញការបញ្ជាទិញ ស្គាល់និយោជិតម្នាក់ៗជាមួយវាប្រឆាំងនឹងការទទួល។

គូរបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងថ្មីស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ សូមអានវាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ នៅក្នុងលំដាប់ អ្នកត្រូវតែធ្វើសេចក្តីយោងមិនត្រឹមតែចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងជាបណ្ដោះអាសន្ន សូមកត់សម្គាល់វានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមានស្រាប់ ឯកសារច្បាប់គឺជាវិធានការបណ្តោះអាសន្ន។ បើដូច្នេះ សូមបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលនៃការរឹតបន្តឹងលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់លើកទឹកចិត្តជាអចិន្ត្រៃយ៍ នោះអ្នកអាចទុកពេលកំណត់ ដែលមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរមិនកំណត់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះចូលជាធរមាន ហើយដាក់ការជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យអំពីការផ្លាស់ប្តូរបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ប្រភព៖

• របៀបកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិ

ស្ថានភាពដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសព្វថ្ងៃនេះ។ នេះអាចជាបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកខ្ចីដើម្បីពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រចាំខែ បង្កើនរយៈពេលកម្ចី ឬបន្ថយអត្រាការប្រាក់។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី;
• - ពាក្យស្នើសុំធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី;
• - ឯកសារបន្ថែមតាមសំណើរបស់ធនាគារ។

ការណែនាំ

ជាដំបូង យោងទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីរបស់អ្នកជាមួយធនាគារ ហើយមើលថាតើវាផ្តល់ការកែប្រែដែរឬទេ។ បើមិនអញ្ចឹងទេ ប្រហែលជាធនាគារមិនទៅជួបអ្នកទេ។ ហើយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃឥណទាន អ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងមួយផ្សេងទៀត អង្គការឥណទានដើម្បីផ្តល់ប្រាក់កម្ចីឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះវាអាចទៅរួចដើម្បីសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅទីនេះនឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលពួកគេជាមូលដ្ឋាន ទំហំនៃប្រាក់កម្ចី និងសារៈសំខាន់របស់អ្នកជាអតិថិជន។

ប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នក ហើយកាលបរិច្ឆេទប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ អ្នកអាចទាក់ទងធនាគារដើម្បីរៀបចំកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រចាំខែឡើងវិញ។ ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំរបស់អ្នក ធនាគារនឹងចេញកាលវិភាគទូទាត់ឱ្យអ្នកជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការសងបំណុលថ្មី។

មូលហេតុចម្បងដែលអ្នកខ្ចីស្វែងរកការកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីគឺការចង់កាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ និងធ្វើឱ្យប្រាក់កម្ចីមានផលចំណេញកាន់តែច្រើនសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។ នេះអាចសម្រេចបានដោយការផ្លាស់ប្តូរអត្រាការប្រាក់ ឬរូបិយប័ណ្ណកម្ចី។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរ ចាំបាច់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយធនាគារ ដែលនឹងជួសជុលការកាត់បន្ថយការប្រាក់លើប្រាក់កម្ចី (ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅការទូទាត់ជាប្រាក់រូពី) និងកាលវិភាគទូទាត់ថ្មី។ ក្នុងករណីនេះ ធនាគារអាចត្រូវការឯកសារបន្ថែមពីអ្នក ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញនឹងត្រូវបានធ្វើឡើង។ គួរកត់សំគាល់ថា ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញមានអត្ថន័យ លុះត្រាតែអត្រាអាចកាត់បន្ថយបាន 1.5-2% ។

ប្រសិនបើអ្នកជាអតិថិជនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ធនាគារ ហើយបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ នោះវាអាចជួបអ្នក និងយល់ព្រមលើការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញ ទោះបីជាមិនមានការផ្តល់សម្រាប់ធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីក៏ដោយ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ធនាគារបែងចែកប្រាក់ឱ្យអ្នកដើម្បីសងបំណុលលើប្រាក់កម្ចីចាស់ ហើយគូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីថ្មីជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានកែប្រែ។

ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺកាត់បន្ថយការទូទាត់ប្រចាំខែ នោះអ្នកត្រូវទាក់ទងធនាគារដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់កម្ចីឡើងវិញ។ នេះនឹងបង្កើនរយៈពេលកម្ចី ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយ ការទូទាត់ប្រចាំខែ. ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់កម្ចីឡើងវិញ សូមទាក់ទងធនាគារជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នា ដែលក្នុងនោះបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌដែលចង់បានសម្រាប់ការពន្យារកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី។ ជួនកាលអ្នកនឹងត្រូវភ្ជាប់ឯកសារបន្ថែមដែលបញ្ជាក់ពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការបង់ប្រាក់តាមកាលវិភាគមុន (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយ ឬកំណើតរបស់កុមារ)។ ក្នុងករណីមានការពិចារណាជាវិជ្ជមានលើពាក្យសុំរបស់អ្នក ធនាគារនឹងផ្តល់ជូនអ្នកឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី ក៏ដូចជាការចេញកាលវិភាគទូទាត់ថ្មី។

ចំណាំ

ការផ្លាស់ប្តូរលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីប៉ុណ្ណោះ។ អេ ជាឯកតោភាគីនេះមិនអាចធ្វើបានទេ។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

ប្រសិនបើអ្នកមានការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបណ្តោះអាសន្ន វាជាការប្រសើរក្នុងការស្នើសុំធនាគារមិនមែនសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រាក់កម្ចី ឬការពន្យារពេលរយៈពេលខ្លីនៃការទូទាត់ប្រាក់ដើម ឬការប្រាក់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលឥណទានអាចមានពី 1 ទៅ 12 ខែ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសងប្រាក់កម្ចីជាមួយនឹងការទូទាត់លើសតូចជាង។

និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់នៃការអនុម័តនូវទង្វើក្នុងស្រុកដោយនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានទទួលបាន ព្រោះយើងអាចនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់គាត់។

ការពិពណ៌នាការងារណាមួយមាននៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ ហើយជាទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក សិទ្ធិផ្តាច់មុខការទទួលយកដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារភារកិច្ចរបស់និយោជិតជាក់លាក់ដែលបង្កើតមុខងារការងាររបស់គាត់ត្រូវបានជួសជុល។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានណែនាំទៅការណែនាំរបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ជារឿយៗវាគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារជាធម្មតាមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការស្មុំកូនធម្មតាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះទេ។ ទង្វើក្នុងស្រុកហើយដំបូងអ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ជំហានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារ

នៅដំណាក់កាលដំបូង បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការរៀបចំកំណែថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិក។ នៅដំណាក់កាលទីពីរ ការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែក ឬបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចេញ ស្របតាមកំណែថ្មីនៃការណែនាំដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុម័ត។ បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែទទួលបានហត្ថលេខារបស់និយោជិតលើការស្គាល់ជាមួយនឹងកំណែថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់ បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ ហើយចុះហត្ថលេខាលើវា។ នៅដំណាក់កាលចុងក្រោយ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការពិពណ៌នាការងារ?

បន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងបំពេញបែបបទសម្រាប់ធ្វើវិសោធនកម្មការពិពណ៌នាការងារ និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមឯកសារនេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការចូលជាធរមាននៃកំណែថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងារអាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបែបនេះមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទេ នោះការណែនាំនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តការពិពណ៌នាការងារថ្មីគឺការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន អវត្ដមាននៃលក្ខខណ្ឌដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់។

ប្រភព៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ជារឿយៗវាកើតមានឡើងថាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា វាបង្ហាញថាមិនមែនគ្រប់ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទនោះទេ ឬទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយខុសនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីបែបនេះ ការបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលបញ្ជាក់ពីការបំភ្លឺអំពីអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា ឬបន្ថែមទិន្នន័យថ្មី។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កិច្ចព្រមព្រៀងកែប្រែកិច្ចសន្យា។

ការណែនាំ

ការបន្ថែមទៅ សន្ធិសញ្ញាត្រូវតែជាភាគី លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។ វាត្រូវបានធ្វើក្នុងទម្រង់ដូចគ្នា i.e. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបាន notarized កិច្ចព្រមព្រៀងក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយសារការី។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវចុះបញ្ជីរដ្ឋ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏នឹងត្រូវចុះបញ្ជីផងដែរ។

ការបន្ថែមគូរនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយ ក្នុងចំណងជើងបង្ហាញថា "កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការកែប្រែ និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា"។ បញ្ជាក់ផងដែរនូវទីកន្លែងឃុំខ្លួន ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី។ បញ្ជាក់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតួនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ឧទាហរណ៍៖ កថាខណ្ឌ 1.2 ។ ផ្លាស់ប្តូរនិងអាននៅក្នុងការបោះពុម្ពបន្ទាប់; ប្រការ 3.2 ត្រូវចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ល។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង ហត្ថលេខារបស់ភាគី និងត្រា ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃការបំពេញបន្ថែមត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ចែងថាវាជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា មានសុពលភាពចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ហើយអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងបន្ថែមដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាតាមការស្នើសុំរបស់ភាគីម្ខាងគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ ច្បាប់. ឧទាហរណ៍ការរំលោភលើកិច្ចសន្យាដោយសមភាគី (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 450 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបំពានត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសារៈសំខាន់ ប្រសិនបើវារួមបញ្ចូលការខូចខាតបែបនេះសម្រាប់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាដែលវាត្រូវបានដកហូតភាគច្រើននៃអ្វីដែលខ្លួនមានសិទ្ធិទទួលបន្ទុក។

ចំណាំ

ភាគីអាចយល់ព្រមនិងចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរឯកសារនិងលុបបំបាត់តម្រូវការ ការជូនដំណឹង.

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ដៃគូរបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះមុនពេលចុះហត្ថលេខា សូមសិក្សា ឯកសាររកឃើញភាគីដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលគ្មានការអនុញ្ញាត នោះបទប្បញ្ញត្តិរបស់វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

អ្នកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាលក់ដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ទំនាក់ទំនង តុលាការឬផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងឯកតោភាគីទៅភាគី។ វិធីសាស្រ្តទាំងនេះនីមួយៗទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាម លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់.

ការណែនាំ

មធ្យោបាយសំខាន់ក្នុងការធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាលក់គឺដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយភាគីនៃកិច្ចសន្យានេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ជាក់ជួសជុលរាល់ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ផ្តល់នូវកំណែថ្មីនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់. ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែសមភាគីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកលើតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងកិច្ចសន្យា។

ក្នុងករណីខ្លះ ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាលក់អាចធ្វើឡើងជាឯកតោភាគីដោយអ្នកលក់ ឬអ្នកទិញ។ សេណារីយ៉ូបែបនេះអាចត្រូវបានដឹងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាខ្លួនឯងផ្តល់ឱ្យភាគីណាមួយនូវសិទ្ធិសមស្រប។ ជាធម្មតា ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការជូនដំណឹងដាច់ដោយឡែក ដែលភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាផ្ញើទៅភាគីម្ខាងទៀត។ ការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមាន តាមក្បួនមួយពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការទទួល ឬផ្ញើការជូនដំណឹងបែបនេះ (រយៈពេលជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង)។

មធ្យោបាយទូទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាលក់គឺត្រូវអនុវត្តចំពោះភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងស្ថាប័នតុលាការជាមួយនឹងតម្រូវការសមស្រប។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនានា ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការជាវិជ្ជមានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា ត្រូវតែមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ។ ការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាចូលជាធរមាន។ ការវិនិច្ឆ័យដែលបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ការងារការិយាល័យនិងការិយាល័យ

ឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងកំណត់ហេតុនៃការមិនយល់ស្រប។ របៀបរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

Elena Ivanova
ថ្ងៃទី 03 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 ម៉ោង 5:42 ល្ងាច

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការងារជាមួយកិច្ចសន្យាអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយពេលវេលាសម្រាប់ការចរចាឯកសារកិច្ចសន្យាដោយ 4-6 ដងប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពីប្រធានបទដើរតួនាទីសំខាន់បំផុតក្នុងប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការ។

ឯកសារដែលបំពេញបន្ថែម បញ្ជាក់ ផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន ឬក្នុងដំណើរការបំពេញកាតព្វកិច្ចអាចបែងចែកជាច្រើនប្រភេទ៖

• ការភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង;
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• ពិធីការនៃការមិនយល់ស្រប;
• ពិធីការដោះស្រាយវិវាទ។

ដើម្បីជៀសវាងការភ័ន្តច្រឡំ យើងនឹងវិភាគភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងឯកសារដែលបានរាយបញ្ជី និងកំណត់ភាពជាក់លាក់នៃការរចនារបស់វា។ ហើយក៏ពិចារណាផងដែរអំពីលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ឯកសារទាំងនេះនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 44-FZ "នៅលើប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាក្នុងវិស័យលទ្ធកម្មនៃទំនិញការងារសេវាកម្មដើម្បីធានាសាធារណៈនិង តម្រូវការក្រុង” (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 44-FZ) និងជាទូទៅនៅក្នុងសកម្មភាពលទ្ធកម្ម។

ឧបសម្ព័ន្ធ

ការភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ ឬបង្ហាញឱ្យកាន់តែលម្អិតអំពីខ្លឹមសារនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ឧបមាថា កិច្ចសន្យាដាក់ឈ្មោះតែប្រធានបទនៃការងារដែលត្រូវអនុវត្ត ហើយឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាផ្តល់លក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោងនៃខ្លឹមសារលម្អិតរួចហើយ ឬផ្តល់នូវការចុះបញ្ជីជាក់លាក់ទាំងប្រភេទការងារ និងតម្លៃរបស់វា។

ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកមួយ ឬច្រើន ដែលនឹងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា។ ការរចនានៃផ្នែកណែនាំនៃឯកសារត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយឈ្មោះ ("ឧបសម្ព័ន្ធ") និងលេខស៊េរីរបស់វា។ កាតព្វកិច្ចគឺជាការយោងទៅលើកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបស់វា។

បន្ទាប់មក អ្នកគួរដាក់ចំណងជើងផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារ ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសាររបស់វា។ នៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃពាក្យសុំ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ដៃគូ។ ពួកគេ រួមជាមួយនឹងឯកសារយោងទៅលើលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យា គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ថាឯកសារជាកម្មសិទ្ធិរបស់កិច្ចសន្យាសំខាន់។

វាក៏មានកន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃភាគីនីមួយៗ ដោយបង្ហាញពីមុខតំណែង នាមត្រកូល និងអាទិទេព។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែចុះហត្ថលេខាក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះត្រូវបានគូរនៅពេលក្រោយ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានគូរឡើង មិនមែនជាឧបសម្ព័ន្ធទេ។

កម្មវិធីទិញ

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នគំនិត ឯកសារជីកយករ៉ែ"។ "ការទម្លាក់គ្រាប់បែក" ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកសារដែលបំភាន់អ្នកចូលរួមក្នុងការដាក់បញ្ជាទិញ (ដែលតទៅនេះហៅថា OPP) ហើយនៅពេលអានវាតាមអង្កត់ទ្រូង វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការកត់សម្គាល់ចំណុចសំខាន់ៗ។

វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តទាំងនេះនៃ "ការជីកយករ៉ែ" គឺជាការបំបែកនៃតម្រូវការយោងទៅតាមអត្ថបទនៃឯកសារ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឯកសារ តម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តសេវាកម្មគឺដូចគ្នា ហើយនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាគឺខុសគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងឯកសារខ្លួនវាតម្រូវការត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតហើយនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារយោងត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 1-2 ទំព័រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកចូលរួមដែលបានអានលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារយោងទាក់ទងនឹងឯកសារ ដោយខ្លាចបរិមាណបែបនេះ និងភាពច្បាស់លាស់របស់អតិថិជនក្នុងការអនុវត្តការងារនោះ អាចបញ្ឈប់ការវិភាគឯកសារបន្ថែមទៀត ហើយសម្រេចចិត្តមិនចូលរួម។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាឯកសារសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរគឺកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងកម្មវិធីរួមបញ្ចូលទាំងអស់។ ហើយលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ ការជូនដំណឹងជាដើម ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះ លែងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាគីទៀតហើយ។

អ្នកម៉ៅការត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យា។ ច្បាប់ទិញគឺជាច្បាប់សម្រាប់ជ្រើសរើសអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ហើយមិនចាំបាច់អនុវត្តការងារលើឯកសារនោះទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម មិនដូចឧបសម្ព័ន្ធទេ គឺត្រូវបានគូរឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់រួចហើយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម- នេះជាឯកសារដែលកែប្រែកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ និងចុះហត្ថលេខាពីមុន។ នៅក្នុងការចរចាដំបូងនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា វាមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដោយហេតុថាកិច្ចសន្យាខ្លួនឯងមិនទាន់មាននៅឡើយ។

លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចមានគោលបំណងពង្រីកលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ពង្រីកសុពលភាពរបស់វា។ល។ ហើយនៅក្នុង ឯកសារនេះ។វាតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីពេលវេលាណាមួយ (ក្នុងទម្រង់នៃកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ ឬពាក្យថា "ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា") វាចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ រហូតមកដល់ចំណុចនេះ ពាក្យដើមនៃសន្ធិសញ្ញានឹងនៅតែជាធរមាន។

នៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ច្បាប់ខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. យក​បុព្វកថា​ពី​សន្ធិសញ្ញា​មក​ជំនួស​ពាក្យ​«​សច្ចៈ កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដជាមួយនឹងពាក្យថា "បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ";
2. ធានាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយហត្ថលេខា និងត្រារបស់ភាគី បង្ហាញពីរយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ (ការបន្ថែម) លើកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមរបស់អ្នក ដូច្នេះ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំ និងភាពខុសគ្នាបន្ថែមទៀត វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរៀបចំវាដូចខាងក្រោមៈ

1. បញ្ជាក់ទំ... នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងការបោះពុម្ពខាងក្រោម៖

"__. ____________________” (ហើយសរសេរកំណែថ្មីនៃកថាខណ្ឌនេះ);

2. ឃ្លា ___ (ក្នុងឃ្លា ___ ពាក្យ "___") នឹងត្រូវដកចេញពីអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

3. បន្ថែមអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកថាខណ្ឌ ___ នៃខ្លឹមសារខាងក្រោម៖

«__. ____________________».

4. វិសោធនកម្មឧបសម្ព័ន្ធលេខ ___ ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយអនុម័តវានៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ ___ នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ ___ នេះ។

5. បំពេញបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយឧបសម្ព័ន្ធលេខ ___ "_________________" ហើយទទួលយកវាដូចដែលបានកែប្រែដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ ___ ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ ___ នេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក្រោមច្បាប់លេខ 44-FZ

នៅក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីដេញថ្លៃ ជាញឹកញាប់ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានទូទាត់ដោយ part.h ។ 1-7 សិល្បៈ។ 95 នៃច្បាប់លេខ 44-FZ ។

ចំណាំថាការចាប់ផ្តើមនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 95 នៃច្បាប់ថ្មីអាចចោទជាសំណួរ ព្រោះវាចែងថា “ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៅក្នុង ករណីដូចខាងក្រោម... " ទោះបីជាការពិតដែលថាគំនិតនៃ " លក្ខខណ្ឌសំខាន់"មិនត្រូវបានបង្ហាញទាំងនៅក្នុងបទដ្ឋាននេះឬនៅក្នុងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃច្បាប់លេខ 44-FZ ។ យើងជឿថាគំនិតនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងន័យដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតយើងរំលឹកឡើងវិញថាច្បាប់លេខ 44-FZ ត្រូវបានផ្អែកលើ។

ពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ ដែលអាចធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់រួចហើយ៖

លក្ខខណ្ឌទី១៖ប្រសិនបើលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឯកសារលទ្ធកម្ម ហើយក្នុងករណីលទ្ធកម្មពី អ្នកផ្គត់ផ្គង់តែមួយគត់(អ្នកម៉ៅការ, អ្នកសំដែង) - ដោយកិច្ចសន្យា។

លក្ខខណ្ឌទី 2៖នៅពេលដែលតម្លៃនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយមិនផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃទំនិញ បរិមាណការងារ ឬសេវាកម្ម គុណភាពនៃទំនិញដែលបានផ្គត់ផ្គង់ ការងារដែលបានអនុវត្ត សេវាកម្មដែលបានផ្តល់ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាដែលផ្តល់ដោយទំនាក់ទំនង។

លក្ខខណ្ឌទី ៣៖ប្រសិនបើតាមការស្នើសុំរបស់អតិថិជន បរិមាណនៃទំនិញ បរិមាណការងារ ឬសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាត្រូវបានកើនឡើងមិនលើសពី 10% ឬបរិមាណនៃទំនិញដែលបានផ្គត់ផ្គង់នោះ បរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត ឬសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ មិនលើសពី 10% ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យា។

ពិធីការវិវាទ

នៅក្នុងដំណើរការនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា មានស្ថានភាពនៅពេលដែលភាគីណាមួយមិនយល់ស្របដោយផ្នែកជាមួយនឹងចំណុចមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការតាំងទីលំនៅត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់មាត់។ ប៉ុន្តែមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ។ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ហើយក្នុងករណីមានវិវាទ វានឹងមិនអាចយោងទៅពួកគេបានទេ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ផ្ដល់នូវមធ្យោបាយដូចខាងក្រោមៈ ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាត្រូវបានគូរឡើង ដែលជាការបន្ថែមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅលើកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ ក្នុងពិធីសារនេះ ភាគីយល់ព្រមធ្វើវិសោធនកម្មតែប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាដែលមានការខ្វែងគំនិតគ្នាប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថា ការបង្កើតពិធីការអនុញ្ញាត ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរប្រយោគសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យា ដើម្បីយល់ព្រម និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមួយផ្នែកចំពោះតែបទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗរបស់វាប៉ុណ្ណោះ។

ឧបសម្ព័ន្ធនេះត្រូវតែចេញជាឯកសារដាច់ដោយឡែក និងរួមបញ្ចូលធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យា៖ ឈ្មោះភាគី លេខ ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋាន ហត្ថលេខា និងត្រារបស់ភាគី។
• ផ្នែកសំខាន់ៗខ្លីៗ (ភាគច្រើនជាទម្រង់តារាង បន្ថែមទៀត - ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម);
• លេខផ្ទាល់ខ្លួន;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការកាប់ឈើ បញ្ហាជម្លោះ (អាចមិនត្រូវគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា) ។

ទោះបីជា សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិមិនមានទម្រង់ពិសេសនៃការមិនចុះសម្រុងគ្នាក្នុងការកត់ត្រាទេ ជម្រើសល្អបំផុត និងអាចយល់បានគឺត្រូវចងក្រងតារាងដែលមានបីជួរ៖

• ទីមួយបង្ហាញពីចំនួនឃ្លានៃកិច្ចសន្យាដែលអ្នកព្រាងពិធីការមិនយល់ព្រម។
• នៅក្នុងទីពីរ - អត្ថបទនៃឃ្លាដែលមានជម្លោះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់ត្រូវបានដាក់ជូន។
• នៅក្នុងជួរទីបី - ធាតុដូចគ្នានៅក្នុងពាក្យដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។

វិធីសាស្រ្តបែបនេះក្នុងការបង្កើតពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាចំពោះកិច្ចសន្យាធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដកចេញនូវពេលវេលា និងកំហុសដែលមិនអាចយល់បានទាំងអស់ក្នុងការបកស្រាយខ្លឹមសាររបស់វា។ លើសពីនេះ អ្នកបង្កើតពិធីការមានសិទ្ធិដកចេញកថាខណ្ឌដែលគាត់មិនយល់ព្រម ដោយបង្ហាញវានៅក្នុងជួរទីបី "ធាតុដែលត្រូវលុប" ។ ឬបន្ថែមលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក - ក្នុងករណីនេះបន្ទាត់ "ធាតុបាត់" ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទី 2 ហើយអត្ថបទនៃលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើសម្រាប់ការបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទី 3 ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីបន្ថែមជួរឈរមួយទៀតទៅក្នុងតារាងដែលអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញអាគុយម៉ង់និងអាគុយម៉ង់សម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសំខាន់។

សមាសធាតុសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៃពិធីសារ

ការគូរឡើងនូវពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាចំពោះកិច្ចសន្យានឹងត្រឹមត្រូវ និងលុបបំបាត់ការយល់ច្រលំទាំងអស់ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចចម្បងដែលនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានរាយបញ្ជីនៅក្រោមតារាង។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបង្ហាញថាតាមរយៈការចុះហត្ថលេខារបស់ពួកគេ ភាគីយល់ព្រមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែតម្រូវដែលបានធ្វើឡើង ហើយបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើពិធីសារ កិច្ចសន្យាសំខាន់ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់។

ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នានេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់ អត្ថបទដែលគួរត្រូវបានសម្គាល់ថា "កិច្ចព្រមព្រៀងមានសុពលភាពជាកម្មវត្ថុនៃពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នា" ហើយទាំងកិច្ចព្រមព្រៀង និងពិធីការត្រូវតែផ្សាភ្ជាប់ជាមួយ ហត្ថលេខានិងត្រាដូចគ្នា។ ចាប់ពីពេលដែលកំណត់សម្គាល់នេះត្រូវបានធ្វើឡើង ឃ្លាដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពិធីការមានសុពលភាពតែនៅក្នុងកំណែថ្មីប៉ុណ្ណោះ ហើយឃ្លាដូចគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាសំខាន់បាត់បង់កម្លាំងរបស់ពួកគេ។

អនុសាសន៍មួយទៀតរបស់មេធាវី៖ រួមបញ្ចូលឃ្លា "លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលមានក្នុងពិធីសារនេះគឺជាសម្ភារៈ" ។ ឃ្លានេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការដោះស្រាយវិវាទដែលបានកើតឡើង ប្រសិនបើករណីនេះទៅតុលាការ - ការពន្យល់គួរតែស្ថិតនៅក្នុងគ្រាពិសេស។

ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ 44-FZ

ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាក៏ត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងលទ្ធកម្មរដ្ឋ និងក្រុងផងដែរ។ ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តនៃលទ្ធកម្ម ស្ថានភាពខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វា៖

1. ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការដេញថ្លៃ។ អ្នកឈ្នះ ការដេញថ្លៃអេឡិចត្រូនិចជាមួយអ្នកដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ មានសិទ្ធិបញ្ជូនពិធីសារនៃការមិនយល់ស្របទៅ កិច្ចសន្យារដ្ឋដល់អតិថិជនដោយប្រើមុខងារនៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួននៅលើវេទិកាអេឡិចត្រូនិច។

ពិធីសារនៃការមិនយល់ស្របចំពោះកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចក្នុង គណនីផ្ទាល់ខ្លួនដូច្នេះមិនចាំបាច់ផ្ញើឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខា និងស្កេនទៅអតិថិជននោះទេ។ អេ ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្នច្បាប់លេខ 44-FZ មិនកំណត់ចំនួននៃពិធីការទាំងនេះដែលអាចត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកឈ្នះនៃការដេញថ្លៃអេឡិចត្រូនិចទេ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេគឺ 13 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់នៅក្នុងបង្រួបបង្រួម ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានពិធីការកម្មវិធី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មន្ត្រីនៃក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានរៀបចំសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យា។ ជាពិសេសពួកគេស្នើឱ្យបន្ថែមច្បាប់មួយដែលយោងទៅតាមអ្នកឈ្នះការដេញថ្លៃអេឡិចត្រូនិចនឹងអាចដាក់ពិធីការនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាមិនលើសពីមួយ។

អ្នកនិពន្ធនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 70 នៃច្បាប់លេខ 44-FZ ។ វា​នឹង​កំណត់​ថា​ពិធីការ​នៃ​ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្ញើ​ច្រើន​ជាង​មួយ​ដង​និង​យឺត​ជាង 5 ថ្ងៃ​គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ដាក់​ដោយ​អតិថិជន​នៃ​កិច្ច​សន្យា​ព្រាង។ ដូច្នោះហើយរយៈពេល 13 ថ្ងៃនឹងត្រូវបានដកចេញពីអត្ថបទនៃច្បាប់។

2. នាទីនៃការមិនយល់ស្របនៅក្នុងការដេញថ្លៃ ឬសំណើដេញថ្លៃ។ អ្នកឈ្នះការដេញថ្លៃមិនមានសិទ្ធិផ្ញើពិធីការនៃការមិនចុះសម្រុងគ្នាទៅកាន់អតិថិជនឡើយ។ ទិសដៅរបស់អ្នកឈ្នះនៃការប្រកួតប្រជែងចំពោះអតិថិជននៃការមិនយល់ស្របលើកិច្ចសន្យារដ្ឋអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការគេចចេញពីការចុះហត្ថលេខាលើវា។

នៅពេលដាក់សំណើចូលរួមក្នុងការដេញថ្លៃ អ្នកចូលរួមក្នុងការដាក់បញ្ជាទិញបានយល់ព្រមជាមួយលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃការដេញថ្លៃ រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យារដ្ឋ ដែលក្នុងនោះបន្ទាប់ពីលទ្ធផលនៃការដេញថ្លៃមានតែតម្លៃនៃ កិច្ចសន្យា និងក្នុងករណីមានការដេញថ្លៃ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន ដែលជាប្រធានបទប៉ាន់ស្មាន។ ដូច្នេះទិសដៅរបស់អ្នកឈ្នះការដេញថ្លៃទៅកាន់អតិថិជននៃការខ្វែងគំនិតគ្នាលើកិច្ចសន្យារដ្ឋអាចចាត់ទុកថាជាការគេចវេសពីការចុះហត្ថលេខាដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រួមបញ្ចូលអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការចុះឈ្មោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមិនសមហេតុផល។

សរុបមក លទ្ធភាពនៃការដាក់បញ្ចូលពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាដោយច្បាប់លេខ 44-FZ ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែការដេញថ្លៃក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិកប៉ុណ្ណោះ។

ពិធីការមិនយល់ស្រប

ភាគីដែលបានទទួលពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាចុះហត្ថលេខាប្រសិនបើវាយល់ព្រមជាមួយនឹងការបោះពុម្ពថ្មី។ ជាលទ្ធផល លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៃកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមានសុពលភាពនៅក្នុងកំណែនៃពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នា មិនមែនកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាទំនងជាថាលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលបានស្នើឡើងប្រហែលជាមិនសមស្របនឹងសមភាគីនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ពិធីសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (ដំណោះស្រាយ) នៃការខ្វែងគំនិតគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពិធីសារនៃការមិនយល់ស្រប។

ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយការប្ៀបប្ដូចជាមួយពិធីការនៃការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការបន្ថែមនៃជួរឈរ "កំណែដែលបានយល់ព្រម" ដែលចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌជម្លោះដោយគិតគូរពីតម្រូវការរបស់ភាគីទាំងពីរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ កំណត់សម្គាល់មួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពិធីការដំបូងនៃការមិនយល់ស្រប "ជាមួយនឹងពិធីសារសម្រាប់ការផ្សះផ្សាការខ្វែងគំនិតគ្នា".

ប្រសិនបើសូម្បីតែបន្ទាប់ពីរៀបចំពិធីសារសម្រាប់ការផ្សះផ្សាការខ្វែងគំនិតគ្នាក៏ដោយ ក៏ភាគីមិនអាចមកការឯកភាពគ្នាបាន នោះយើងអាចផ្តល់ជម្រើសពីរសម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែមទៀត៖ ទាំងគូរអត្ថបទថ្មីនៃកិច្ចសន្យា ហើយចាប់ផ្តើមការងារទាំងអស់ម្តងទៀត ឬស្វែងរក សមភាគីថ្មី។ ហើយទោះបីជានៅក្នុងការអនុវត្តមានពិធីការនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាលេខ 2 សម្រាប់ពិធីការសម្រាប់ការផ្សះផ្សាការខ្វែងគំនិតគ្នាក៏ដោយ ដើម្បីជៀសវាងការបំពេញឯកសារដែលមិនចាំបាច់ វាជាការសមហេតុផលជាងក្នុងការប្រើជម្រើសដំបូងនៃសកម្មភាពដែលបានស្នើឡើង។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្ញើសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នា និងពិធីសារសម្រាប់ការផ្សះផ្សានៃការមិនយល់ស្របជាមួយ លិខិតគម្របដែលគួរតែមានសំណើដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលបានបញ្ជូនបន្ត។ សំបុត្រក៏អាចបង្ហាញពីរយៈពេលសម្រាប់ការពិចារណាលើបញ្ហានេះផងដែរ។

ឯកសារដែលបានពិចារណាទាំងអស់នៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាអនុញ្ញាតឱ្យភាគីកាត់បន្ថយហានិភ័យរបស់ពួកគេនិងនាំយកលក្ខខណ្ឌដែលមានជម្លោះនៃកិច្ចសន្យាទៅជា "ភាគបែងរួម" ។ ប្រើវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ក្នុងការដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលកើតឡើងទាំងអំឡុងពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងអំឡុងពេលអនុវត្ត។ តើ​អ្នក​ចេញ​ទៅ​អនុវត្ត​ដោយ​របៀប​ណា​ដោយ​ប្រើ​ពាក្យ​ដែល​ល្បី​ថា “កិច្ចសន្យា​មាន​តម្លៃ​ជាង​លុយ!”។

(4.84 - វាយតម្លៃដោយមនុស្ស 25 នាក់)

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា៖ គំរូនៃវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា រួមទាំងប្រយោគនៃកិច្ចសន្យា នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាសិល្បៈ។ 450 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ពីមុនដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ ប្រធានបទ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដៃគូអាចផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកអាចអានអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការពន្យារកិច្ចសន្យានៅក្នុងអត្ថបទ "កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការបន្តកិច្ចសន្យា"។ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 420 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាក៏ជាកិច្ចសន្យាផងដែរ។ ដូច្នេះ នីតិវិធីនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការចរចា ការផ្តល់ជូន និងការទទួលយក (មាត្រា ៤៣៤.១-៤៤៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការកែប្រែកិច្ចសន្យា

ការយកចិត្តទុកដាក់

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) សាំងពេទឺប៊ឺគ "" 20 _ តទៅនេះហៅថា "សហគ្រាស" នៅក្នុងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន ហើយក្រោយមកហៅថា "ក្រុមហ៊ុន ", នៅក្នុងបុគ្គល, ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ, ហៅជារួមថាជា "ភាគី" បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម: 1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង 1.1 ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត ភាគីបានសម្រេចចិត្តធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងខាងក្រោម (ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) N ចុះថ្ងៃទី » » 20 (តទៅនេះហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀង - កិច្ចព្រមព្រៀង) បានបញ្ចប់រវាងពួកគេ៖ ១.១. ១.

ប្រយោគនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចែងក្នុងពាក្យដូចខាងក្រោម៖ ; ១.១.២. ប្រការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ១.១.៣. បន្ថែមកថាខណ្ឌជាមួយអត្ថបទខាងក្រោម៖ .

១.១.៤. លុបពាក្យខាងក្រោមចេញពីកថាខណ្ឌ៖ . ១.១.៥. . 2. សុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ 2.1 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

ប៉ុន្តែវានៅតែអាចធ្វើដូចនេះបាន ដោយប្រើពាក្យខាងក្រោម៖ កថាខណ្ឌដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ “…” បន្ទាប់ពីពាក្យ “…” នឹងត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយពាក្យ “…”។ ប្រយោគដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ “…” ពីកថាខណ្ឌដប់នៃកិច្ចសន្យា។ : “…” ។ សម្រាប់ ការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ជួនកាលទាមទារកថាខណ្ឌ ឬសូម្បីតែកថាខណ្ឌដែលត្រូវគូសបញ្ជាក់។

ព័ត៌មាន

វិសោធនកម្មនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម: បំបែកទៅជាកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយប្រយោគដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "និយោជិតមានសិទ្ធិបំពេញព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ... " ។ វាកើតឡើងដែលការផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់ដល់យ៉ាងខ្លាំង មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃកថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង និងផ្នែក ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀត ឈ្មោះមុខតំណែង ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយសារមុខងារការងារថ្មី លក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។ .

កិច្ចសន្យាការងារក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី របៀបគូរឡើង

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប និយោជកជារឿយៗត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានទាមទារដោយក្រមការងារ។

ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការព្យាបាលការព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ អត្ថបទរបស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង និងពាក្យនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្ថែមចាំបាច់។

អ្នកផ្តួចផ្តើមធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារអាចមិនត្រឹមតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនិយោជិតផងដែរ។ នៅពេលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ (ឧទាហរណ៍នៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការឬលក្ខណៈនៃការងារ) ។

ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកមិនត្រឹមតែគោរពតាមនីតិវិធីចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៀតផង។

គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ និងបច្ចេកទេសនៃវិក្កយបត្រ

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាការចង់បានដែលការកក់ទុកត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ ប្រសិនបើបុព្វកថាមានលក្ខណៈបុរាណ វាមើលទៅដូចនេះ៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Kalinka តំណាងដោយនាយក Ivan Petrovich Bury ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ ហៅថានិយោជក នៅលើដៃម្ខាងនៃភាគី ហើយ Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna ក្រោយមកហៅថានិយោជិត ផ្ទុយទៅវិញបានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម ... ​​ប្រសិនបើអ្នកចង់ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបុព្វបទនៃការតភ្ជាប់ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មអ្នកអាចផ្តល់ពាក្យផ្សេងគ្នា: ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវលីមីតធីត Kalinka តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ដែលសំដៅលើកិច្ចសន្យាការងារចុះកាលបរិច្ឆេទខែមីនា 12, 2008

ន ៣៦ រៀងៗខ្លួន និយោជក និងនិយោជិត បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះលើ...
អនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃបុព្វកថា: ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Kalinka តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលហៅថានិយោជកនៅលើដៃម្ខាងនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ដែលក្រោយមកហៅថា ម៉្យាងវិញទៀត និយោជិតបានបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2010 បានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការកែប្រែដូចខាងក្រោមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 36 ... ប្រសិនបើអ្នកនៅតែធ្វើ មិនចង់ផ្ទុកលើសទម្ងន់បុព្វបទ និងបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់វិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង នេះអាចត្រូវបានធ្វើដូចខាងក្រោម: ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Ivan Petrovich Bury ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ និង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna សំដៅលើកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008

ធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាដោយកំណត់ពាក្យនៃការបោះពុម្ពថ្មី។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឃ្លាចុងក្រោយក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគឺ 25 នោះក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកអាចសរសេរបាន៖ បន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រការ 26 ដូចខាងក្រោម៖ “…” ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរៀបចំជាផ្នែក ហើយប្រយោគត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ។ នៅពេលដែលឃ្លាថ្មីត្រូវបានបន្ថែម លេខរៀងនៅក្នុងផ្នែកក៏បន្ត។ ពេលខ្លះអ្នកមិនចាំបាច់បន្ថែមប្រយោគ កថាខណ្ឌ ឬកថាខណ្ឌថ្មីទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែពាក្យពីរបីប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរអាចធ្វើឡើងដូចខាងក្រោមៈ កថាខណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 6.2 បន្ទាប់ពីពាក្យ "ច្បាប់នៃការដឹកជញ្ជូន" នឹងត្រូវបានបន្ថែមដោយពាក្យ "និងសេវាកម្មអ្នកដំណើរ" នៅក្នុងប្រយោគទីបីនៃឃ្លា 1.3 បន្ទាប់ពីពាក្យ "បន្ថែម។ ការទូទាត់" រួមបញ្ចូលពាក្យ "ការបន្ថែម" ។
នៅពេលដែលពាក្យបំពេញបន្ថែមនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគ យើងសូមណែនាំការស្ថាបនាដូចខាងក្រោមៈ កថាខណ្ឌទី 3 គួរតែត្រូវបានបន្ថែមដោយពាក្យ "មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 6 ខែ" ។ បន្ថែមកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 12 តាមពាក្យ៖ "និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ"។

វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការជួសជុលការផ្លាស់ប្ដូរនៅកថាខណ្ឌទី 3 ជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកទីប្រាំពីរ។ 2. វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយមិនបញ្ជាក់ពីឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ (កថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង) នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

នោះគឺនៅពេលដែលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរលើអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញជាពិសេសកន្លែងដែលពួកគេកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ អ្នកមិនអាចសរសេរ "ពាក្យ" ប្រចាំខែជាមធ្យមបានទេ។ ប្រាក់ឈ្នួល» ជំនួសដោយពាក្យ « ប្រាក់ខែផ្លូវការ».

ត្រឹមត្រូវ៖ "នៅក្នុងប្រការ 3.2 ពាក្យ "ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "ប្រាក់ខែផ្លូវការ" ។ 3. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលេខនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ពាក្យ "លេខ" ត្រូវតែប្រើ។

សំខាន់

ឧទាហរណ៍៖ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3.5 លេខ "9000" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយលេខ "11,000" នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "d" នៃកថាខណ្ឌ 2.6 លេខ "5, 20" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយលេខ "10, 25" ។ 4. ខណៈពេលដែលរក្សាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងបន្ថែមវាជាមួយថ្មី យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកនាំយកកំណែថ្មីនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធបន្ថែម (ឃ្លា ឃ្លារង អត្ថបទ)។

ក្នុងករណីបែបនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយការកែប្រែជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ជាធម្មតាពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានប្រើក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង៖ “ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការយល់ដឹងអំពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានបោះពុម្ពជាទម្រង់ ឯកសារដាច់ដោយឡែកដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងជាឧបសម្ព័ន្ធទៅវា។
ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារចាស់៖ "ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2010 អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 ។" តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ? ដោយសារយើងផ្លាស់ប្តូរតែលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម អ្វីដែលនៅសល់នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដែលត្រូវតែកត់សម្គាល់នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខាដោយភាគីនានា។ ២.២. រាល់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានឈានដល់ពីមុនរវាងភាគីដែលផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងឈប់មានសុពលភាពចាប់ពីពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងចូលជាធរមាន។ ២.៣. ក្នុងករណីមានជម្លោះរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងគ្រប់គ្រង។ 3. លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ 3.1. កិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានកែប្រែ ឬបំពេញបន្ថែមដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ៣.២. ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីត្រូវបានកំណត់ស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF ៣.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចាប់ពីពេលដែលវាចូលជាធរមានក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ៣.៤.

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប និយោជកជារឿយៗត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានទាមទារដោយក្រមការងារ។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការព្យាបាលការព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ អត្ថបទរបស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង និងពាក្យនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្ថែមចាំបាច់។

អ្នកផ្តួចផ្តើមធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារអាចមិនត្រឹមតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនិយោជិតផងដែរ។ នៅពេលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ (ឧទាហរណ៍នៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការឬលក្ខណៈនៃការងារ) ។ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកមិនត្រឹមតែគោរពតាមនីតិវិធីចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៀតផង។
គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម៖

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ

យើងគូរបុព្វបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

ដូច្នេះ ជាដំបូង ចូរយើងកំណត់ឈ្មោះនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដោយសារការជំនួសបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ ពាក្យ លេខ និងការបន្ថែមអត្ថបទជាមួយកថាខណ្ឌ ឬអត្ថបទគឺជាការផ្លាស់ប្តូរអត្ថបទ យើងជឿថា វាជាការល្អបំផុតក្នុងការដាក់ឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងដូចខាងក្រោម៖ "កិច្ចព្រមព្រៀងផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ នៃកិច្ចសន្យាការងារ" ឬ "កិច្ចព្រមព្រៀងកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តដាក់ចំណងជើងឯកសារ ឧទាហរណ៍ "កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ" នេះនឹងមិនជាកំហុសទេ។
ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវសរសេរបុព្វបទ។ វាជាការល្អបំផុតប្រសិនបើនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនាងនិយាយឡើងវិញនូវបុព្វបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាជាការចង់បានដែលការកក់ទុកត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងសន្ធិសញ្ញា និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។
ប្រសិនបើបុព្វកថាមានលក្ខណៈបុរាណ វាមើលទៅដូចនេះ៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវលីមីតធីត Kalinka តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលហៅថានិយោជកនៅលើដៃម្ខាងហើយ Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna ដែលក្រោយមកហៅថា កម្មករ ផ្ទុយទៅវិញបានចូល ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​ដូច​តទៅ...

ប្រសិនបើអ្នកចង់ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបុព្វកថាទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម អ្នកអាចផ្តល់ពាក្យផ្សេងមួយទៀត៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna សំដៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 36 រៀងគ្នាជានិយោជកនិងនិយោជិក។ បាន​បញ្ចប់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​លើ​ចំណុច​ខាង​ក្រោម...

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលសំដៅទៅលើនិយោជកនៅលើដៃម្ខាងហើយ Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna ដែលក្រោយមកហៅថា កម្មករ ផ្ទុយទៅវិញមាន បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០០៨ លោក ន ៣៦ អំពីចំណុចខាងក្រោម...

ពេលខ្លះនិយោជកចង់កត់ត្រាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ ហើយជួនកាលគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះ។ ឧទាហរណ៍ស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា (ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ល។) ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ឆ្លុះបញ្ចាំង ព័ត៌មាននេះ។អាចធ្វើទៅបានទាំងនៅក្នុងបុព្វបទ និងនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯង។
នេះជាឧទាហរណ៍នៃបុព្វកថា៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលហៅថានិយោជកនៅលើដៃម្ខាងនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ដែលក្រោយមកហៅថានិយោជិកនៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលពេញចិត្ត។ សំណើរបស់និយោជិត ដែលមានចែងក្នុងពាក្យសុំចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមករា ឆ្នាំ២០១០ បានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី១២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០០៨ លេខ៣៦ ...

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនចង់ផ្ទុកលើសទម្ងន់នៃបុព្វកថា និងបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់វិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដូចខាងក្រោម:

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna សំដៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 36 រៀងគ្នាជានិយោជកនិងនិយោជិក។ បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖
1. ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ LLC "Kalinka" និងការលុបបំបាត់ នាយកដ្ឋាន​ផ្នែក​ច្បាប់ការផ្លាស់ប្តូរខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 36 ...

យើងគូរអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

អត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាតម្រូវការសំខាន់នៃឯកសារ។ គុណភាពនៃសេចក្តីព្រាង និងការរចនានៃអត្ថបទឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិត ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអ្នកចងក្រង និងវប្បធម៌គ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន។
ដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងមានភាពច្បាស់លាស់ និងអាចយល់បាន ច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្តតាម៖
1. បញ្ជាក់ការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ ដោយចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទ កថាខណ្ឌ ឬកថាខណ្ឌរងដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង. នេះមានន័យថា វាមិនចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនទេ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រការ 7 នៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងប្រការ 3 ។ វាជាការត្រឹមត្រូវដើម្បីជួសជុលការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រការទីបី ហើយបន្ទាប់មក ទីប្រាំពីរ។

2. វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយមិនបញ្ជាក់ពីឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ (កថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង) នៃកិច្ចសន្យាការងារ. នោះគឺនៅពេលដែលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរលើអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ជាពិសេសកន្លែងដែលពួកគេកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសរសេរថា "ពាក្យ "ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "ប្រាក់ខែផ្លូវការ" ។

3. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលេខក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ អ្នកត្រូវប្រើពាក្យ "លេខ". ឧទាហរណ៍:

នៅក្នុងប្រការ 3.5 តួលេខ "9000" នឹងត្រូវជំនួសដោយតួលេខ "11,000" ។
នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌ 2.6 តួលេខ "5, 20" នឹងត្រូវជំនួសដោយតួលេខ "10, 25" ។

4. ខណៈពេលដែលរក្សាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងបន្ថែមវាជាមួយថ្មី យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកនាំយកកំណែថ្មីនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធបន្ថែម (ឃ្លា ឃ្លារង អត្ថបទ)។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចប្រើរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

បំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកថាខណ្ឌ 3.6 នៃខ្លឹមសារខាងក្រោម៖ "3.6...."។
កថាខណ្ឌរង "គ" នៃកថាខណ្ឌ 5.4 ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយកថាខណ្ឌទីបីនៃខ្លឹមសារខាងក្រោម៖ "..." ។
កថាខណ្ឌទី ២ នៃប្រយោគ ៤.៤ ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយប្រយោគខាងក្រោម៖ "..." ។
បន្ថែមផ្នែកទី 3 ជាមួយកថាខណ្ឌ 3.5 ដូចតទៅ: "3.5...." ។ កថាខណ្ឌ 3.5 ត្រូវចាត់ទុកជាកថាខណ្ឌ 3.6 ។

ជម្រើសចុងក្រោយគឺមិនចង់បានខ្លាំងទេ ទោះបីជានៅក្នុងអង្គការតូចៗវាអាចទៅរួចក៏ដោយ ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកបុគ្គលិកអាចចាំបានថាលក្ខខណ្ឌណាមួយនៅក្រោមលេខណាដែលដើមឡើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបន្ថែម និងការលុបឃ្លា ទម្រង់ និងពាក្យ

នៅពេលបំពេញបន្ថែមអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងឃ្លាថ្មី លេខរៀងនៃឃ្លាបន្ត។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឃ្លាចុងក្រោយក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគឺ 25 នោះក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកអាចសរសេរបាន៖

បំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកថាខណ្ឌទី 26 នៃខ្លឹមសារខាងក្រោម៖ "..."

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរៀបចំជាផ្នែក ហើយប្រយោគត្រូវបានរំលេចនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ នៅពេលដែលឃ្លាថ្មីត្រូវបានបន្ថែម លេខរៀងនៅក្នុងផ្នែកក៏បន្ត។
ពេលខ្លះអ្នកមិនចាំបាច់បន្ថែមប្រយោគ កថាខណ្ឌ ឬកថាខណ្ឌថ្មីទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែពាក្យពីរបីប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម:

កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 6.2 បន្ទាប់ពីពាក្យ "ច្បាប់នៃការដឹកជញ្ជូន" នឹងត្រូវបានបន្ថែមដោយពាក្យ "និងសេវាដឹកអ្នកដំណើរ" ។
នៅក្នុងប្រយោគទីបីនៃឃ្លា 1.3 បន្ទាប់ពីពាក្យ "បន្ថែម" សូមបញ្ចូលពាក្យ "បន្ថែម" ។

នៅពេលដែលពាក្យបំពេញបន្ថែមនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគមួយ យើងសូមណែនាំការស្ថាបនាខាងក្រោម៖

កថាខណ្ឌទី ៣ ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយពាក្យថា “រហូតដល់ផុតរយៈពេល ៦ ខែ”។ បំពេញបន្ថែមកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 12 ជាមួយនឹងពាក្យដូចខាងក្រោម: "និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ" ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវជំនួសពាក្យ ឬប្រយោគ យើងផ្តល់ពាក្យដូចខាងក្រោម៖

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "a" នៃកថាខណ្ឌ 2.2 ពាក្យ "បំពេញ" នឹងត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "អនុលោមតាម" ក្នុងករណីសមស្រប។
ក្នុង​កថាខណ្ឌ 7.2 ពាក្យ «​ដើម្បី​ចូលរួម​ ទំនួលខុសត្រូវ" នឹងត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "នាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវវិន័យ" ។
នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 4.1 អត្ថបទបន្ទាប់ពីពាក្យ "ផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិ" ហើយរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគ ជំនួសដោយពាក្យ "ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កថាខណ្ឌ 3.1 ត្រូវចែងដូចខាងក្រោម៖ «យោងតាម ស្ថានភាពគ្រួសារហើយ​ផ្សេងទៀត ហេតុផលល្អ។បុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានរបស់គាត់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 40 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
ប្រការ ៣.១ ត្រូវ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ដូច​តទៅ៖ "៣.១...."។
វិសោធនកម្មកថាខ័ណ្ឌ 3.1 ដោយបញ្ជាក់វានៅក្នុងពាក្យដូចខាងក្រោម: "... " ។

ពេលខ្លះមន្ត្រីបុគ្គលិកមានសំណួរនៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញ៖ របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងទីមួយ ឬកិច្ចសន្យាការងារ? យើងឆ្លើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរតែងតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះមិនមានចំណុចណាមួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនោះទេ។
សូមចាំថា ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់កថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង ឬផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី វាមិនធ្វើឱ្យការបោះពុម្ពកម្រិតមធ្យមមានសុពលភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ ព្រោះវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្នែកនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ហើយការបោះពុម្ពនីមួយៗនឹងមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេល នៃពេលវេលាដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។
ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវដកពាក្យ ឃ្លា ឬប្រយោគចេញពីអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ សូមបង្ហាញឃ្លាជាក់លាក់ ឃ្លារង ឬផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាដែលពួកគេត្រូវបានដកចេញ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 4.1 សូមលុបពាក្យ "ច្បាប់នៃការធ្វើដំណើរ និងឥវ៉ាន់" ។ នៅក្នុងប្រយោគទីពីរនៃកថាខណ្ឌ 2.5 សូមលុបពាក្យ "បន្ថែម"។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីដកចេញកថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង កថាខណ្ឌ ឬផ្នែកទាំងមូលពីអត្ថបទនោះ ពួកគេត្រូវតែសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ ហើយវាគឺដើម្បីដកចេញ ហើយមិនត្រូវទទួលស្គាល់ថាវាមិនត្រឹមត្រូវនោះទេ។

កថាខណ្ឌ 3.2 នឹងត្រូវលុបចោល។
លុបធាតុ 2.4 ចេញពីផ្នែកទី 2 ។

ប្រសិនបើការលើកលែងនៃឃ្លានៅក្នុងផ្នែកមួយបណ្តាលឱ្យបរាជ័យក្នុងការដាក់លេខ អ្នកអាចកែតម្រូវស្ថានភាពដោយប្រើឃ្លាខាងក្រោមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ធាតុ 3.2 ពីផ្នែកទី 3 គួរតែត្រូវបានលុប។ កថាខណ្ឌ 3.3 និង 3.4 ត្រូវចាត់ទុកជាកថាខណ្ឌ 3.2 និង 3.3 រៀងៗខ្លួន។

វាកើតឡើងថាកិច្ចសន្យាការងារមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធទេ ហើយវាមានបញ្ហាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវា។ ប៉ុន្តែ​វា​នៅតែ​អាចធ្វើ​វា​បាន​ដោយ​មាន​ជំនួយ​នៃ​ទម្រង់​ខាងក្រោម​នេះ​៖

កថាខណ្ឌដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ “…” ត្រូវបន្ថែមដោយពាក្យ “…” បន្ទាប់ពីពាក្យ “…”។
លុបចេញពីកថាខណ្ឌទីដប់នៃកិច្ចសន្យា ប្រយោគដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "..." ។
បន្ថែមកថាខណ្ឌទីប្រាំមួយជាមួយនឹងប្រយោគខាងក្រោម៖ "..." ។

ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ជួនកាលវាចាំបាច់ដើម្បីបន្លិចកថាខណ្ឌ ឬសូម្បីតែកថាខណ្ឌ។ ការកែសម្រួលនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោមៈ

ជ្រើសរើសក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយប្រយោគដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "និយោជិតមានសិទ្ធិបំពេញព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ... " ។

វាកើតឡើងដែលការផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់ដល់ចំនួនដ៏ច្រើននៃកថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង និងផ្នែក ឧទាហរណ៍ នៅពេលផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅមួយទៀត ឈ្មោះមុខតំណែង ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយសារ មុខងារថ្មី លក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីបែបនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយការកែប្រែជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ជាធម្មតាពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានប្រើក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង៖ "ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការយល់ដឹងអំពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឯកសារចុងក្រោយត្រូវបានបោះពុម្ពជាឯកសារដាច់ដោយឡែកជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយជាឧបសម្ព័ន្ធទៅវា" ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារចាស់៖ "ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2010 អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រើដែលត្រូវបានកែប្រែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009" ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ?

ដោយសារយើងផ្លាស់ប្តូរតែលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម អ្វីដែលនៅសល់នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដែលត្រូវតែកត់សម្គាល់នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ក្នុងការជួសជុលនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលជាធរមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនិងចង្អុលបង្ហាញចំនួនច្បាប់ចម្លង - វាត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងចំនួនច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

2. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ មិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 36 ។
4. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ គឺមួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2010។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ (គំរូ) (DOC 25.512 Kb)
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ (DOC 24.512 Kb)

អានផងដែរ។

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

អត្ថបទនៅក្នុងផ្នែកនេះ។

• តើ​និយោជក​ច្រលំ​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​?

  បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែល HR នៅតែច្របូកច្របល់គឺការងារក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទោះបីជាមានព្យញ្ជនៈនៃពាក្យក៏ដោយ ពួកគេមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយពួកគេត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 60.1 និង 60.2 ក៏ដូចជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចូរយើងវិភាគបញ្ហាហើយយកចិត្តទុកដាក់លើ nuances សំខាន់ៗ។

• តើអ្នកគួរយល់ដឹងអ្វីខ្លះនៅពេលជួលបុគ្គលិកដែលមានពិការភាព ឬរបៀបកំណត់ពិការភាព?

  ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "On ការការពារសង្គមជនពិការនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 ត្រូវតែបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការ។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំអំពី...

• តើការងារពីចម្ងាយមានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

  ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងចុះកិច្ចសន្យាការងារពីចម្ងាយជាមួយនិយោជិតកាន់តែខ្លាំងឡើង។ នេះមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ: សព្វថ្ងៃនេះមានជំនាញពិសេសជាច្រើនឧទាហរណ៍អ្នកតំណាងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងផ្នែកលក់អ្នកជំនួញជាដើម។ - ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុង…

• តើហានិភ័យអ្វីខ្លះដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់គម្រោង?

  ការងារគម្រោងគឺជាពាក្យដែលល្បី និងពេញនិយមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ប៉ុន្តែវាក៏មានហានិភ័យជាច្រើនសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់គម្រោងគឺជាប្រធានបទដ៏លំបាកបំផុតមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៅ "អត្រាមាតុភាព"?

  ខណៈពេលដែលនិយោជិតម្នាក់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបន្ទាប់មកឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា អ្នកបើកអត្រា "មាតុភាព" ។ ប៉ុន្តែមិនយូរមិនឆាប់ កម្មករសំខាន់ត្រឡប់មកវិញ ហើយវាដល់ពេលដែលត្រូវចែកផ្លូវជាមួយបណ្តោះអាសន្ន។

• ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីក្រុង

  ចូរយើងពិចារណាក្នុងករណីណាដែលក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី និងផ្ទេរបុគ្គលិកពីម្នាក់ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធទៅមួយទៀតនៅពេលដែលពួកគេមានទីតាំងនៅ ផ្នែកផ្សេងគ្នាមូលដ្ឋាន។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកពីការងារក្រៅម៉ោងទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់?

  ស្ថានភាពទូទៅ៖ បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់អ្នកបាននាំមក សៀវភៅការងារដោយសារតែគាត់ឈប់ពីការងារ។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកគឺជានិយោជកសំខាន់របស់គាត់។ មានព័ត៌មានលម្អិតមួយនៅសេសសល់ - ដើម្បីចុះឈ្មោះវាឡើងវិញ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះត្រូវបានធ្វើម្តងម្កាល…

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក៖ ក្លាយជាឬអត់?

  ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិង Rostrud ប្រាកដថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីមិនមានទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមូលនិធិនិងចៅក្រមមានមតិខុសគ្នា។ តាមក្បួនមួយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ...

• បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត៖ លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារ

  បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតគឺជាមុខវិជ្ជា ច្បាប់ការងារដូច្នេះ ពួកគេត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព ព្រមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀង និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ ពិចារណា បទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្មករច្នៃប្រឌិត។ ក្រមការងារមិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់...

• កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកតំណាងប្រចាំតំបន់

  អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ កិច្ចសន្យាស៊ីវិល(កិច្ចព្រមព្រៀង ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម/កិច្ចសន្យា, កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារឬកិច្ចសន្យាការងារ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុង…

• ការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ និងបម្រាមដែលជិតមកដល់។ របៀបធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី។

  វាមិនមែនជាអាថ៌កំបាំងទេដែលនិយោជកជាច្រើនទាក់ទាញកម្មករ "ពីខាងក្រៅ" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំក្រោយទៅ ការងារទីភ្នាក់ងារនឹងត្រូវហាមឃាត់។ របៀបធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីសូមអានអត្ថបទ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាផ្នែកមួយនៃ HRMaximum…

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង

  នៅពេលជួលអ្នកដឹកនាំដែលក្នុងពេលតែមួយជាសមាជិកតែមួយគត់នៃក្រុមហ៊ុនសំណួរតែងតែកើតឡើង: តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ទេ? អ្នកជំនាញខ្លះទទូចថាកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់ដោយខ្លួនឯងបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាការអះអាងខុស។

• ជួលអ្នកគ្រប់គ្រង

  ការចុះឈ្មោះជួលប្រធានអង្គការសម្រាប់ការងារធ្វើឡើងដោយយោងតាម ច្បាប់ទូទៅបានបង្កើតឡើង ក្រមការងារជាមួយនឹងមុខងារពិសេសមួយចំនួន។ ចំនួននៃការ nuances ទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពធម្មតាដោយស្មើភាពនៅពេលដែលប្រធានអង្គការមួយ (អគ្គនាយក, នាយក) គឺនៅពេលជាមួយគ្នានៃភាគទុនិកតែមួយគត់របស់ខ្លួនឬអ្នកចូលរួម។

• កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

  កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ធម្មជាតិស្របច្បាប់គឺជាទម្រង់ដែលងាយស្រួលជាងសម្រាប់និយោជក ដូច្នេះហើយ ក្នុងការស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ និងបំណងប្រាថ្នាមិនចងខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ និយោជកតែងតែភ្លេចអំពីការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់ប្រភេទនេះ នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

• បុគ្គលិកតាមរដូវ - បញ្ហាបុគ្គលិក

  នៅពេលជួលកម្មករតាមរដូវ អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែចំពោះបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់មេ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

• ការបំពានច្បាប់ការងារនៅពេលជួល

  នៅក្នុងកន្លែងទំនេរនៃអង្គការជាច្រើន តម្រូវការជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់៖ ការកម្រិតអាយុ រូបរាងដែលអាចទទួលយកបាន និងជួនកាលសូម្បីតែវត្តមានរបស់កុមារ។ ការបដិសេធមិនជួលលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះគឺជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានអ្នកហាត់ការសិស្សសម្រាប់រដូវក្តៅ

  ដូច្នេះយប់ដែលគេងមិនលក់ និងភ្នំនៃអរូបីត្រូវបានបន្សល់ទុក លទ្ធផលនៃវគ្គបន្ទាប់ត្រូវបានសង្ខេប វាជាពេលវេលាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់សិស្សទាំងអស់នោះទេ។ ពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ជូនទៅការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។ របៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកហាត់ការ? តើខ្ញុំត្រូវការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារទេ? តើមានអត្ថប្រយោជន៍សិស្សទេ?

• យើងរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់រដូវកាល

  មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលជួលកម្មករតាមរដូវ។ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានធ្វើបន្ទាប់មក កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រដូវកាលមួយអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ... អានអត្ថបទអំពីរបៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយកម្មករតាមរដូវ និងអ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាមុនសិន។

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

  កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារស្របតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានស្តង់ដារការងារ...

• អនុសញ្ញារួម៖ វិធាននៃការសន្និដ្ឋាន

  បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការសន្និដ្ឋាន ធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយនិយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជួនកាលនេះត្រូវបានគេយល់ថាជាឱកាសមួយដើម្បីរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់ផ្សេងទៀត។ អ្វី កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងអ្វីដែលជាច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននិងការផ្លាស់ប្តូររបស់វាយើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

  ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - ក្រមក្នុងសិល្បៈ។ 78 បំបែកចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីជាមូលដ្ឋានឯករាជ្យសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីរបស់ខ្លួន។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលនេះ។អាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចេញមតិដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៃឆន្ទៈរបស់និយោជក និងនិយោជិត ដែលមានបំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

• លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

  កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 56, កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដោយនិយោជកទទួលបន្ទុកផ្តល់ការងារដល់និយោជិតស្របតាម ...

• ធ្វើការសម្រាប់ "ទឹកដីឆ្ងាយ" ។ យើងបញ្ជូនអ្នកឯកទេសទៅបំពេញការងារនៅកន្លែងរបស់ភាគី បង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយគាត់ ទូទាត់ប្រាក់ឱ្យគាត់ និងបង់ពន្ធ។

  ពេលខ្លះ ដើម្បីអនុវត្តការងារឱ្យសមភាគីអតិថិជន អង្គការមួយត្រូវការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាបណ្តោះអាសន្ន។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីភ្ជាប់ឧបករណ៍ដែលបានលក់ទៅឱ្យសមភាគី អគ្គីសនីមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបានទាមទារ ប៉ុន្តែមិនមានអ្នកឯកទេសបែបនេះនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់អង្គការនោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការភ្ជាប់ឧបករណ៍គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកលក់។

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកផ្ទះ

  សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អ្នកធ្វើការផ្ទះ។ តើអ្វីជាលក្ខណៈនៃការសន្និដ្ឋានរបស់គាត់?

• តើខ្ញុំត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិស្សិត-សិក្ខាកាមទេ?

  ពេលខ្លះសិស្សបែរទៅរកប្រធានស្ថាប័ន ស្ថាប័នអប់រំជាមួយនឹងការស្នើសុំឱ្យដំណើរការផលិតកម្មឬ ការអនុវត្តថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ។ និយោជកខ្លះយល់ព្រមមើលបេក្ខជនដែលមានសក្ដានុពល ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបដិសេធដោយសារតែការពិតដែលថាឯកទេសដែលទទួលបានដោយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមិនតែងតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការខ្វះការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់និស្សិតដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សានៅក្នុង អង្គការ។

• ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ

  វិធីការពារខ្លួនអ្នក និងអ្វីដែលត្រូវរកមើល ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា សម្ភារៈនេះប្រាប់។ អ្នកនិពន្ធចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់លើបញ្ហានៃការគូរកិច្ចសន្យាការងារពីទស្សនៈរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យដោយផ្តោតលើអាកប្បកិរិយារបស់និយោជកខ្លួនឯងដែលជារឿយៗនាំឱ្យមានស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស។

  នៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មីពួកគេសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការជួលគាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ មូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើពន្ធរបស់ស្ថាប័ន និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ តើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?