សេចក្តីបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖ ហេតុផល នីតិវិធីព្រាង និងឯកសារគំរូ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគំរូទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផាកពិន័យ

កិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការការងារអាចជា មេ ឯកសារច្បាប់ គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងភាគីទាំងពីរនៃដំណើរការ - និយោជិត និងនិយោជក និងដើម្បីធ្វើសកម្មភាព ការណែនាំបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុន និងជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៅក្នុងឯកសារដែលកំពុងពិចារណា - និយមន័យថ្មីដែលមិនមានការបកស្រាយច្បាស់លាស់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. វាអាចត្រូវបានពាក់ដូចជា គោលបំណង, និង ប្រធានបទតួអក្សរ។

ក្នុងករណីដំបូង ទាំងនេះគឺជាការចៃដន្យនៃកាលៈទេសៈដែលឯករាជ្យដោយផ្ទាល់ពីភាគីដែលបានចូល កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងទីពីរ - វាគឺជាអ្នកដែលដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្រោមវាដែលជាអ្នកផ្តួចផ្តើមដែលត្រូវការការផ្លាស់ប្តូររបស់វាដោយការណែនាំការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែម។

ពេលណាអាចត្រូវបានទាមទារ

ការកែសម្រួលកិច្ចសន្យាសំខាន់លើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺ បញ្ជីនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ដែលមានស្រាប់ និង ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ភាគី។ លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តឧបាយកលបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ក្រមការងាររដ្ឋ ជាពិសេស ជំពូកទី 12 ដែលជាកន្លែង និងត្រូវបានជួសជុល ហេតុផលសំខាន់ៗចំនួនបួនដើម្បីបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

មេ ច្បាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា និងកំណត់ថាក្នុងករណីមានការពន្យារកិច្ចសន្យាការងារ ឯកសារបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើង ដែលដើរតួជាកំណែអាណាឡូកនៃដើម និងមានទម្រង់ដូចគ្នា គឺ ឯកសារអនុម័តបន្ថែម.

វាអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរឬមានសារការី។

វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំង ចំណុចខាងក្រោម:

• ឈ្មោះពេញ លេខសៀរៀល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងឯកសារសំខាន់ដែលបន្ថែមនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ជាបន្តបន្ទាប់;
• ឈ្មោះភាគីឯកជន;
• ភាពលម្អិតនៃប្រតិកម្មថ្មីចំពោះឃ្លាបន្ថែម ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រឹមត្រូវ។ឬតំណត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ថ្មីមួយ។
• ព័ត៌មានលម្អិតដូចគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានផ្តល់មុន;
• វត្តមាននៃហត្ថលេខារបស់ភាគីដែលទទួលខុសត្រូវនិងត្រា - ប្រសិនបើនិយោជកជានីតិបុគ្គល។

ប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងដែលលក្ខខណ្ឌការងារផ្នែកបច្ចេកវិជ្ជា ឬអង្គការរបស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរគុណភាព ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំឡើងវិញ ឬទំនើបកម្មនៃផលិតកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃសហគ្រាស ការដាក់ឈ្មោះឡើងវិញ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមួយចំនួនកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យា, មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយភាគីណាមួយទៀតទេ.

ការផ្លាស់ប្តូរគឺអាចអនុញ្ញាតបានដោយស្របច្បាប់ អ្នកផ្តួចផ្តើមដែលមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពជាបុគ្គល-និយោជក។ ការលើកលែងតែមួយគត់ចំពោះនេះគឺការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ មុខងារមុខងារកម្មករ។

លើការច្នៃប្រឌិតដែលបានគ្រោងទុក ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នក៏ដូចជាកត្តាដែលបណ្តាលឱ្យមានវិសោធនកម្ម។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន. ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់រឿងនេះ 60 ថ្ងៃ។.

ផ្តល់ថានិយោជកមិនមែនទេ។ នីតិបុគ្គលក្នុងអំឡុងពេលនេះក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមាត្រា 306 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អាចត្រូវបានខ្លីទៅពីរសប្តាហ៍.

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួន ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងមួយទៀតដែលទំនេរ និងសមស្របទាំងស្រុង។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ, គុណវុឌ្ឍិ, ការអប់រំ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលឬឋានៈការងារទាបជាង។ នេះ​ជា​បទដ្ឋាន​ហើយ​មិន​ត្រូវ​កាត់​ទោស​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់កន្លែងទំនេរបានទេ ឬការយល់ស្របគ្នាទៅវិញទៅមកលើបញ្ហានេះមិនត្រូវបានសម្រេច កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ទាំងស្រុងដល់បុគ្គលនោះក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់។

ជួនកាលវាកើតមានឡើងថាមុខតំណែងទំនេរលេចឡើងនៅសហគ្រាសហើយដើម្បីកុំឱ្យយកមនុស្សម្នាក់ពីខាងក្រៅនិយោជកទៅការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខងារដោយបុគ្គលិកពេញម៉ោងម្នាក់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ចាំបាច់មួយ។

ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពបែបនេះ កំណត់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចូលគ្នាមានតែនៅក្នុងក្រុមនិយោជិតមួយក្រុមនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។

ក្នុងករណីនេះ ឯកសារបញ្ជាក់លម្អិតអំពីរយៈពេលដែលការបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត ហើយក៏ចង្អុលបង្ហាញផងដែរនូវមុខតំណែងណាមួយដែលនឹងត្រូវបញ្ចូលគ្នា នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។

សញ្ញាក្រដាស ដោយភាគីទាំងពីរហើយចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា។ នៅពេលអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក្រោមនីតិវិធីនេះ ក លំដាប់ផលិតកម្មផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងអ្វីដែល ការសរសេរមិនត្រឹមតែភាគីទាំងពីរស្គាល់គ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបុគ្គលទាំងអស់ផងដែរ ដែលតាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ពាក់ព័ន្ធ ឬមានឥទ្ធិពលលើការរៀបចំនៃការអនុវត្តវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

កិច្ចសន្យាសំខាន់អាចត្រូវបានបញ្ចប់លឿនជាងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់នៅក្នុងវា។ មូលហេតុចម្បង - ការមិនចុះសម្រុងគ្នា។. ភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគីនៃកិច្ចសន្យាមកឡើងជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់របស់ខ្លួន។ ការបញ្ចប់ដំបូង. ប្រសិនបើទីពីរមិនជំទាស់ទេ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃឯកសារសំខាន់។

វាសក្ខីកម្មថាការសម្រេចចិត្តគឺទៅវិញទៅមក និងទាំងស្រុងលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ IN ករណីនេះក្រដាសគឺជាដងថ្លឹងដែលអនុវត្តគោលការណ៍សំខាន់នៃសេរីភាព ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាន ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF

វាឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់;
• ការពិតដែលថាមិនមានការទាមទារទៅវិញទៅមក;
• ចំនួនច្បាប់ចម្លង;
• លក្ខខណ្ឌដែលឯកសារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមពីនិយោជក

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានដែលសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរ ការអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនតែងតែអាចធ្វើទៅបាន. ដូច្នេះ ឯកសារទាមទារការបំពេញ និងការណែនាំអំពីការកែប្រែសមស្របចំពោះខ្លឹមសាររបស់វា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំណុចជម្លោះទាំងអស់ដែលត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ឬបំប្លែងទៅជាចំណុចថ្មី។ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនោះ តម្រូវការគោលបំណងដែល ដោយសារលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតបានបាត់ទៅហើយនោះ ត្រូវបានលុបចោល ដែលត្រូវលុបចោលផងដែរ។ ត្រូវតែបញ្ជាក់ក្នុង​កិច្ចព្រមព្រៀង។

ជារឿយៗ មិនត្រឹមតែអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកក៏មានតួនាទីជាអ្នកផ្តួចផ្តើមធ្វើការផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ព្រោះក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពួកគេឃើញថាមានប្រយោគជាច្រើននៃកិច្ចសន្យាមុន ដូចដែលពួកគេនិយាយថា "មិនដំណើរការ"។

វិសោធនកម្មដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក

ប្រការណាមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ បន្ថែម លុបចោល ឬផ្លាស់ប្តូរតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយ ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ច កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

ទៅវិញទៅមក ច្បាប់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនអនុវត្តតាមប្រការនៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 780 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រូបរាងនៃក្រដាសក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ស្ដង់ដារ. នៅដើមឯកសារ វាត្រូវបានសរសេរថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់គឺទៅវិញទៅមក និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការបោះពុម្ពថ្មី។កថាខណ្ឌដោយគិតគូរពីវិសោធនកម្មដែលបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀង។

លើសពីនេះទៀតគួរតែមានព័ត៌មានអំពីពេលវេលា - នៅពេលដែលពិន្ទុចាប់ផ្តើមចាញ់ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ចាប់ពីពេលនោះមក ឯកសារថ្មី។ចូលទៅក្នុង ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់.

ប្រសិនបើភាគីណាមួយផ្ញើកិច្ចព្រមព្រៀងទៅភាគីម្ខាងទៀតក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីព្រាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពាក្យសម្រាប់ពិចារណា មិនត្រូវលើសពីមួយខែ. បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ គម្រោងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានសុពលភាព។

nuances ការចងក្រង

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបន្ថែមដែលត្រូវបានគូរយ៉ាងត្រឹមត្រូវ មិនគួរគ្រាន់តែបំពេញនូវផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមករបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានមូលដ្ឋានដែលមានសមត្ថភាពស្របច្បាប់ គោរពយ៉ាងពិតប្រាកដជាមួយឯកសារ និងសកម្មភាពនានា។

ក្រដាស​ដែល​បាន​គូរ​ដោយ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​រំលោភ​លើ​ច្បាប់​ការងារ និង​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល។

ជម្រើសអនុម័តមាន ទម្រង់ស្តង់ដារដែលរួមបញ្ចូលផ្នែកចាំបាច់ខាងក្រោម។

បុព្វកថា

ផ្នែកដំបូងនៃឯកសារឆ្លុះបញ្ចាំងពីការ nuances ដូចខាងក្រោម:

• ឈ្មោះក្រដាស (នៅលើគុណសម្បត្តិនៃបញ្ហា);
• ឈ្មោះភាគីនិយោជក បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ និងឈ្មោះប្រធាន បន្តដើរតួជាបុគ្គល ទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀង;
• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់និយោជិត (ពេញ);
• ព័ត៌មានដែលបុគ្គលខាងលើបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងខាងក្រោម។

បុព្វកថាដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អគួរតែផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញបំផុតអំពីបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។ លើសពីនេះ ត្រូវតែមានការអនុញ្ញាតលើមូលដ្ឋានដែលសហគ្រាស ឬអង្គការដំណើរការ (ធម្មនុញ្ញ បទបញ្ជា វិញ្ញាបនបត្ររបស់សហគ្រិនឯកជន)។

អត្ថបទ

ផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងឆ្លុះបញ្ចាំងពីឃ្លាទាំងអស់នៃឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោលទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះកំណែដើមនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានសរសេរជាលើកដំបូងបន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរដែលប៉ះពាល់ដល់វា (កំណែថ្មី) ។

កថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកបង្ហាញពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រពេលវេលា - លក្ខខណ្ឌដែលការផ្លាស់ប្តូរមានប្រសិទ្ធភាពផ្លូវច្បាប់ និងជាកម្មវត្ថុនៃការអនុលោមគ្នាទៅវិញទៅមក។

បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

សរុបសេចក្តី វាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថា ក្រដាសនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាដើម ចាប់ពីថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ ដែលបានចុះបញ្ជីក្រោមលេខ (ចង្អុលបង្ហាញ លេខចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារ) និងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តធាតុដែលនៅសេសសល់ដែលមិនប៉ះពាល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាដើម។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព និងមិនមានអត្ថន័យផ្លូវច្បាប់ទេ។

នៅចុងបញ្ចប់ ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់ភាគីដែលបានចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីច្បាប់ទាំងពីរ ប្រសិនបើមាន និងអាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះពិតប្រាកដរបស់ភាគី។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបញ្ជាក់ ហត្ថលេខាដើមនិង ត្រារបស់អង្គការ.

លេខរៀង

ចុងក្រោយ ធាតុកាតព្វកិច្ចគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីចំនួនច្បាប់ចម្លងដែលឯកសារត្រូវបានគូរ និងចំនួនទំព័រដែលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប្រសិនបើមានពីរ មួយត្រូវបានរក្សាទុក អ្នកដឹកនាំទីពីរគឺ បុគ្គលិក.

បើចាំបាច់ ច្បាប់ចម្លងបន្ថែមរបស់វាអាចត្រូវបានទាមទារ - កន្លែងផ្ទុកបន្ថែមរបស់ពួកគេក៏គួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះផងដែរ។

ច្បាប់វិសោធនកម្មបច្ចេកទេស

នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកំណែដើមរបស់វាច្រើនជាងម្តង ដូច្នេះហើយ កិច្ចព្រមព្រៀងនីមួយៗត្រូវតែមានលេខស៊េរីរៀងៗខ្លួន.

ការបន្ថែម ឬលុបពាក្យ ឬឃ្លា

រាល់វិសោធនកម្មដែលបានធ្វើ ដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទចម្បង ត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមលំដាប់លំដោយ ស្របតាមលំដាប់ដែលពួកគេត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសំខាន់។

ការកែតម្រូវអាចមានពាក្យ ប្រយោគទាំងមូល ផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធន័យនៃកថាខណ្ឌ ហើយក៏ត្រូវបានសរសេរដោយមិនរាប់បញ្ចូលពួកវាផងដែរ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាតើធាតុជាក់លាក់ណាមួយដែលត្រូវកែសម្រួល។

ក្នុង​ករណី​នេះ បំណែក​អត្ថបទ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ផ្លាស់ប្ដូរ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ក្នុង​សញ្ញា​សម្រង់។

ការកែតម្រូវនៃកថាខណ្ឌនីមួយៗត្រូវតែធ្វើឡើងដោយស្វយ័ត ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិធីស្មុគស្មាញមួយនៅក្នុងអត្ថបទទាំងមូលនៃឯកសារ វាអាចអនុញ្ញាតិឱ្យជំនួសពាក្យ និងពាក្យដែលត្រូវបានប្រើម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងករណីផ្សេងៗ declensions ឯកវចនៈ ឬពហុវចនៈ។

ក្នុងស្ថានភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់តែការបន្ថែមឃ្លា និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីប៉ុណ្ណោះ វាត្រូវបានទាមទារ ការបោះពុម្ពថ្មី។ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ . នេះគឺពាក់ព័ន្ធប្រសិនបើ៖

• បញ្ជីនៃការបន្ថែមដែលបានធ្វើគឺយ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃអត្ថបទទាំងមូល។
• វិសោធនកម្ម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​រួច​ហើយ​មុន​នេះ ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​កំណែ​ចាស់​នៃ​កិច្ចសន្យា។

ការជំនួសលេខ

លេខទាំងអស់នៃឃ្លា ជំពូក ជំពូកនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីយោងចំពោះពួកគេនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានសរសេរជាពាក្យ។ ការបន្ថែមក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចង្អុលបង្ហាញចាស់ និងរួមទាំងប៉ារ៉ាម៉ែត្រឌីជីថលថ្មីដែលបានឆ្លងកាត់ការកែតម្រូវ។

ប្រសិនបើត្រូវការការជំនួសឌីជីថល វានឹងកាន់តែត្រឹមត្រូវក្នុងការប្រើពាក្យ "លេខ" ហើយមិនមែនឧទាហរណ៍ "លេខ" "កាលបរិច្ឆេទ" "ឆ្នាំ" នោះទេ។

គំរូដែលបានបញ្ចប់

មិនមានតម្រូវការស្មុគ្រស្មាញសម្រាប់ការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ សម្រាប់ខ្លឹមសារផ្ទៃក្នុងរបស់វា ទម្រង់អនុញ្ញាតឱ្យសរសេរដោយដៃនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់សហគ្រាស ឬនៅលើសន្លឹកធម្មតានៃទម្រង់ A4 ។ រឿងចំបងគឺវត្តមាននៃទិដ្ឋាការ "ផ្ទាល់" ។

ចំណុចទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើការបង្ហាញផ្ទាល់ខ្លួន ដោយគិតគូរពីតម្រូវការបុគ្គល និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កន្លែងដែលវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌនិងការផ្ទុកត្រូវបានជួសជុល

មានសមត្ថកិច្ចត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ អនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងចុះហត្ថលេខាដោយឯកសារភាគីទាំងពីរ ក្នុង ដោយមិនបរាជ័យ ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការចុះឈ្មោះផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ និងការយល់ព្រមបន្ថែមដល់ពួកគេ។

នៅពេលដែលក្រដាសឆ្លងកាត់គ្រប់ដំណាក់កាលនៃការប្រតិបត្តិរបស់វា វាត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់សុវត្ថិភាពទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការ ដែលវាមានទីតាំងនៅពេញមួយកំឡុងពេល។ សកម្មភាពការងារបុគ្គលិក។

សម្រាប់ការនេះត្រូវតែមាន ថតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក. បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសារ ដែលវាត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញ ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការ សហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុន ស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។

ទំនួលខុសត្រូវ

ការព្រាង និងការសរសេរឯកសារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកដោយការទទួលខុសត្រូវ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរដូចគ្នាទៅនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសំខាន់។

ផលវិបាកនៃការចងក្រងមិនត្រឹមត្រូវរបស់វា ក៏ដូចជាការបំពាន ឬការមិនអនុលោមតាមចំណុចជាក់លាក់ និងតម្រូវការសម្រាប់ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតគឺស្រដៀងគ្នា។

ក្នុង​នោះ​មាន​ការ​កាត់​ទោស​ផ្នែក​រដ្ឋបាល ការ​ផាក​ពិន័យ។ សកម្មភាពវិន័យនិង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ(ជាពិសេស ករណីធ្ងន់ធ្ងរការបំពាន) ។

ឯកសារនេះត្រូវបានផ្តល់អោយមានការវាយតម្លៃផ្នែកច្បាប់ និងសូម្បីតែគ្មាន ការជូនដំណឹង, អាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុង តុលាការក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ និងដំណើរការនីតិវិធីលើការទាមទារ។

ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងនៅពេលដែលកាលៈទេសៈថ្មីមួយចំនួនកើតឡើងក្នុងដំណើរការអនុវត្តកិច្ចសន្យា។

ឯកសារ

មូលហេតុចម្បងនៃការចងក្រង កិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន:

• ការផ្លាស់ប្តូរ ប្រាក់ឈ្នួល, របៀបនៃប្រតិបត្តិការ, លក្ខខណ្ឌការងារ;
• ផ្ទេរទៅទីតាំងផ្សេងទៀត;
• ការផ្សព្វផ្សាយជាដើម។

ដូចគ្នានេះផងដែរ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយគួរតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងករណីដែលឈ្មោះរបស់អង្គការបានផ្លាស់ប្តូរ អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់របស់វាបានផ្លាស់ប្តូរ ឬកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់បច្ចុប្បន្នបានផុតកំណត់។

ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមុខងារ សិទ្ធិ អំណាចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងអង្គការខ្លួនឯងត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារថ្មី ឬ កិច្ចព្រមព្រៀង

និយោជិតខ្លះយល់ច្រឡំថា ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជកបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមួយទៀត។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​មិន​ពិត​ទេ។ ការពិតគឺថាដើម្បីគូរកិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយនិយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះរួចហើយនៅក្នុងរដ្ឋវាចាំបាច់ត្រូវបំបែកកិច្ចសន្យាចាស់។ ហើយនេះមិនត្រូវបានណែនាំទេព្រោះបន្ថែមពីលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាក់ស្តែងនេះនាំឱ្យមានការលំបាកបន្ថែម: រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតត្រូវបានរំខាន តាមពិតការបណ្តេញចេញកើតឡើង ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតធាតុសមស្របនៅក្នុង ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារបុគ្គលិក សៀវភៅការងារ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនិងអង្គការដើម្បីបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានលក្ខណៈនៃឯកសារសំខាន់ និងបង្កើតការពិតនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនៃសហគ្រាស និងនិយោជករបស់គាត់ រយៈពេល លក្ខខណ្ឌ លក្ខណៈពិសេស និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀត នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។

ជាធម្មតាបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានឈានដល់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើប្រយោគដែលបានកែប្រែតែមួយ ឬពីរនៃកិច្ចសន្យាសំខាន់ ដោយលុបចោលទាំងស្រុងនូវកំណែមុនរបស់ពួកគេ ហើយដាក់ឱ្យចូលជាធរមានថ្មីមួយ។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដូចដែលបានពិភាក្សាខាងលើ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យា។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាច្រើនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារមួយ។

ការបន្ថែម ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការកាត់បន្ថយ

ការផ្លាស់ប្តូររួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចបង្កើនចំនួនឃ្លានៃកិច្ចសន្យាសំខាន់ ផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ ឬកាត់បន្ថយចំនួនរបស់ពួកគេ៖

• ប្រសិនបើអត្ថបទថ្មីត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ លើសពីនេះទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀង វាចាំបាច់ក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យពួកគេនៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ និងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលពួកគេចាប់ផ្តើមដំណើរការ។
• ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់មកវាគួរតែត្រូវបានបន្ថែមទៅ add ។ កិច្ចព្រមព្រៀង កំណែនៃឃ្លាដែលបានកែតម្រូវដែលបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា ហើយបញ្ចូលពាក្យថ្មី។
• ប្រសិនបើភាគីបានយល់ព្រមថាផ្នែកខ្លះ ឬប្រការមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់លែងត្រូវការតទៅទៀតនោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់បន្ថែម។ ការលះបង់គ្នាទៅវិញទៅមកដោយកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទដែលពួកគេឈប់មានសុពលភាព។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពាន ឬការមិនអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងធ្ងន់ធ្ងរដូចការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសំខាន់។ ផលវិបាកនៃការរំលោភបំពាន ឬការមិនបំពេញរបស់ពួកគេចំពោះនិយោជិត និងនិយោជកគឺដូចគ្នា - ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល(ក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ) វិធានការវិន័យ ឬសូម្បីតែ (ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ) ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត

ចំណងជើងនៃឯកសារមានចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កប់ន័យលក្ខណៈទ្វេភាគីនៃទំនាក់ទំនង និងមានន័យថាភាគីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងពេញលេញលើបញ្ហាណាមួយ។

ដោយផ្អែកលើនេះ, ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅក្នុង ជាឯកតោភាគីមិនអាចទទួលយកបាន - វានឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ទេ។

អ្នកណាបង្កើត កិច្ចព្រមព្រៀង

ជាធម្មតា ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយទីប្រឹក្សាច្បាប់របស់អង្គការ ឬជាមួយអ្នកឯកទេស/ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនេះគួរតែជានិយោជិតដែលមានគំនិតអំពីរបៀបគូរឯកសារបែបនេះហើយស្គាល់ច្បាស់ពីច្បាប់ស៊ីវិលនិងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីការសរសេរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវតែមានការយល់ព្រមដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន - ដោយគ្មានហត្ថលេខារបស់គាត់វានឹងមិនទទួលបានស្ថានភាពនៃឯកសារច្បាប់ទេ។

របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ដើម្បីគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការបំពេញការបំពេញតែមួយទេ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដូច្នេះអ្នកអាចសរសេរវាដោយផ្អែកលើគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអំពីឯកសារ និងតម្រូវការ ឬប្រសិនបើសហគ្រាសមានគំរូឯកសារដែលបានអភិវឌ្ឍ និងអនុម័ត សូមធ្វើតាមគំរូរបស់វា។ វាចាំបាច់ក្នុងការសង្កេតមើលតែច្បាប់មូលដ្ឋានពីរប៉ុណ្ណោះ: ទម្រង់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅ ការងារការិយាល័យបុគ្គលិកហើយនៅក្នុងអត្ថបទរួមមានទិន្នន័យចាំបាច់មួយចំនួន។

ចំណងជើងនិយាយថា៖

• ឈ្មោះឯកសារនិងលេខរបស់វា;
• ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះសំដៅលើ;
• ទីកន្លែង កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។

• ឈ្មោះរបស់អង្គការនិយោជិក;
• ទីតាំង, នាមត្រកូល - ឈ្មោះ - នាមត្រកូលនៃក្បាល;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត (មុខតំណែង នាមត្រកូល ឈ្មោះដំបូង ប៉ាតូនីមិក ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន)។

បន្ទាប់មកចង្អុលដោយចំណុចវាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាយ៉ាងពិតប្រាកដនូវអ្វីដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដោយមានជំនួយពី កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។. ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួល នោះវាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងជាលេខ និងនៅក្នុងពាក្យ។

លើសពីនេះ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា មិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទ ឯកសារនេះ។ផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ សរសេរកាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចព្រមព្រៀងចូលជាធរមាន ហើយបញ្ជាក់ផងដែរអំពីការពិតដែលថាភាគីបានមកកិច្ចព្រមព្រៀងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ប្រសិនបើមានឯកសារបន្ថែមណាមួយដែលភាគីណាមួយចង់ភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ជាធាតុដាច់ដោយឡែកផងដែរ។

របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង

មិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាសម្រាប់អត្ថបទរបស់វាទេ៖ វាអាចត្រូវបានសរសេរនៅលើសន្លឹកទទេធម្មតានៃទម្រង់ងាយស្រួលណាមួយ ឬនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនដោយដៃ ឬបោះពុម្ពលើកុំព្យូទ័រ។

វាត្រូវបានទាមទារយ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌតែមួយគត់: កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវតែមានហត្ថលេខា "ផ្ទាល់" របស់ភាគីទាំងពីរ។

ប្រសិនបើអង្គការនិយោជកប្រើប្រាស់ផលិតផលបោះត្រាក្នុងការងាររបស់ខ្លួនដើម្បីអនុម័តលើឯកសារ នោះទម្រង់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបោះត្រា។
ឯកសារត្រូវតែបង្កើតជាពីរច្បាប់ចម្លងដូចគ្នា - មួយក្នុងចំណោមពួកគេនៅតែនៅជាមួយនិយោជក ទីពីរត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជិត។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានជួសជុល លក្ខខណ្ឌ និងរយៈពេលនៃការផ្ទុករបស់វា។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ គួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដល់ពួកគេ។

បន្ទាប់ពីឯកសារឆ្លងកាត់គ្រប់ដំណាក់កាលនៃការចុះឈ្មោះវាត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ផ្ទុកទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលរយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការស្ថិតនៅក្នុងថតដាច់ដោយឡែករួមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតវាអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសារនៃសហគ្រាសដែលវាត្រូវមានរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឯកសារបែបនេះដោយច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុនឬច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជារឿយៗ និយោជកត្រូវកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ (ឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត ការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល)។ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ? តើមានគំរូសកលសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ? តើអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែបានទេ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ព័ត៌មានណែនាំ

អ្វីដែលអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរទាំងកាតព្វកិច្ច (ផ្នែកទី 2, 3 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 4.5 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងពន្យល់ពីអ្វីដែលអាចទាក់ទងនឹងការចាំបាច់ និងអ្វីដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារបន្ថែម។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់

លក្ខខណ្ឌបន្ថែម

កន្លែងធ្វើការ; មុខងារការងារ; កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ; នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា និងកាលៈទេសៈដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា។ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល; ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (ប្រសិនបើខុសពីអ្វីដែលបង្កើតឡើងជាទូទៅនៅក្នុងអង្គការ); សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម; លក្ខខណ្ឌដែលកំណត់លក្ខណៈនៃការងារ (ចល័ត ការធ្វើដំណើរ តាមផ្លូវ លក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការងារ); លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ; លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ព័ត៌មានអំពីការបំភ្លឺនៃកន្លែងធ្វើការនិងកន្លែងធ្វើការ; អំពីការធ្វើតេស្ត; លើការមិនបញ្ចេញនូវអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្សេងទៀត); នៅលើកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ លើប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកបន្ថែម; លើការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់បុគ្គលិក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់។

កិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកែលម្អប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិករដ្ឋ។ ជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្តកម្មវិធីដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2012 នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រកិច្ចសន្យាដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយគិលានុបដ្ឋាយិកា។ សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងធ្វើការរួចហើយ ការបន្ថែមសមស្របទៅនឹងទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់នឹងត្រូវបានគូរឡើង។ នោះគឺកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយនឹងត្រូវបានគូរឡើងទៅលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាព។

គម្រោងដែលបានដាក់ឱ្យដំណើរការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនៅចុងឆ្នាំ 2018 បន្ទាប់មកវិស័យសាធារណៈទាំងមូលនឹងដំណើរការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ឈ្មោះខ្លួនវា - "កិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាលើកដំបូងនៅក្នុងសារថវិការបស់ប្រធាន រដ្ឋរុស្ស៊ី សភាសហព័ន្ធ. នៅទីនេះ គោលដៅសំខាន់មួយគឺការចុះឈ្មោះនិយោជិតឡើងវិញឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ឯកសារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធនៃរង្វាន់សម្រាប់បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ គំនិតនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសញ្ញាសម្រង់ ដែលបង្ហាញពីភាពសាមញ្ញជាក់លាក់របស់វា។

ចំពោះ​គោល​គំនិត​នៃ​កិច្ចសន្យា​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​គឺ​យក​មក​ពី ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច. IN សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិពាក្យនេះមិនត្រូវបានប្រើទេ នៅទីនេះវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងថាជាកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម អាស្រ័យលើវិសាលភាពរបស់ស្ថាប័ន។

អត្ថន័យសេដ្ឋកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជានិយមន័យនៃទំនាក់ទំនងដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមករវាងនិយោជក និងនិយោជិតជាក់លាក់។

តាមច្បាប់ តាមរយៈឯកសារ៖

• ការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងស្តង់ដារ;
• តាមរយៈរង្វាន់ គុណភាពនៃការងារ ឬសេវាកម្មដែលបានអនុវត្តត្រូវបានកែលម្អ។
• វាក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត;
• ជំនួយសង្គមត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ជាស្នូលរបស់វា កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទម្រង់នេះ វាពិពណ៌នា និងបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់។ កាតព្វកិច្ចការងារនិយោជិត ហើយក៏កំណត់ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ ទាំងសម្រាប់សូចនាករផ្ទាល់ខ្លួន និងសម្រាប់សូចនាករក្រុម។

កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូថ្មីឆ្លុះបញ្ចាំងលម្អិតបន្ថែមទៀត៖

• ភារកិច្ចផ្លូវការរបស់និយោជិត;
• លក្ខខណ្ឌផ្ទាល់នៃប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់;
• សូចនាករ និងកម្រិតនៃការវាយតម្លៃផលិតភាពការងារសម្រាប់ការគណនានៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត ក្រោយមកទៀតនឹងពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការងារ។
• សញ្ញាបត្រ ការគាំទ្រសង្គម.

ឯកសារគឺស្របទាំងស្រុង ច្បាប់ការងារប្រទេសរុស្ស៊ី និងជាទម្រង់ជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការពិពណ៌នាទូលំទូលាយ និងពេញលេញជាងនៃចំណុចមួយចំនួន។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗពីកិច្ចសន្យាការងារ

ជាដំបូង និយោជិតមានការចាប់អារម្មណ៍ដោយផ្ទាល់ចំពោះសំណួរថាតើកិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពខុសគ្នាយ៉ាងណាពីកិច្ចសន្យាការងារ។

ទីមួយហើយភាពខុសគ្នាចំបងរវាងទម្រង់ដែលបានណែនាំថ្មី និងកំណែមុននៃកិច្ចសន្យាការងារគឺថា ក្នុងទម្រង់ទីមួយសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយគ្មានករណីលើកលែង ខាងក្រោមនេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀត៖

• កាតព្វកិច្ចផ្លូវការ;
• ប្រាក់ខែ និងប្រាក់បន្ថែម។

ទីពីរភាពខុសគ្នាគឺជាការបង្ហាញពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជាមួយនឹងកម្រិតអតិបរមានៃព័ត៌មានលម្អិត។

ទីបីភាពខុសគ្នាគឺជាឃ្លាថ្មីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសូចនាករការអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ។

សំខាន់! ការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសូចនាករសម្រាប់ការវាយតម្លៃផលិតភាពរបស់អ្នកឯកទេសនឹងមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារនោះទេព្រោះក្នុងករណីនេះមុខងារការងារទាំងអស់របស់និយោជិតនៅដដែល។

កិច្ចព្រមព្រៀងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងអត្ថបទរបស់វាបញ្ជាក់៖

• លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពការងារ;
• លក្ខខណ្ឌប្រាក់រង្វាន់ និងសូចនាករដែលត្រូវសម្រេចបាន;
• កញ្ចប់សង្គម។

ធាតុទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅដោយយោងទៅលើឯកសារផ្សេងទៀត ដូចជាឧទាហរណ៍ បញ្ជីបុគ្គលិក ឬមិនមានការលើកឡើងអំពីពួកគេ ឧទាហរណ៍កម្រិតនៃការវាយតម្លៃនៃប្រាក់ចំណេញនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេស និងប្រាក់រង្វាន់របស់គាត់។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

1. ផែនការសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងនៃលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងរដ្ឋនិង ក្រុងក្នុងឆ្នាំ 2012-2018 ។
2. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ីលេខ 597 "ស្តីពីវិធានការអនុវត្ត គោលនយោបាយសង្គមរដ្ឋ "។
3. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 167-n "ស្តីពីការអនុវត្តអនុសាសន៍សម្រាប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវការជាមួយនិយោជិតរដ្ឋនិង ស្ថាប័នក្រុងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

បន្ថែមពីលើខាងលើតំបន់ថវិកានីមួយៗមានបុគ្គល បទប្បញ្ញត្តិ. ពួកគេបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តពីមុន កម្រិតមូលដ្ឋានសូចនាករការអនុវត្តនៃសកម្មភាពការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ សូចនាករសម្រាប់តំបន់ថវិកាដូចគ្នាអាចខុសគ្នា។

មុខងារ

មុខងារសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពគួរតែរួមបញ្ចូលការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាកាន់តែប្រសើរ ប្រាក់ខែរបស់គាត់កាន់តែខ្ពស់។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែមានដូចខាងក្រោម៖

• ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត - ពួកគេនឹងបង្កើតបានជាភាគច្រើន;
• ប្រាក់ខែ - វានឹងក្លាយជាផ្នែកតូចជាង។

ម្យ៉ាង​ទៀត គុណភាព​ការងារ​របស់​និយោជិត​កាន់តែ​អាក្រក់ និយោជក​នឹង​ផ្តល់​ប្រាក់​តិច​ដល់​គាត់។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺល្អបំផុតសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តអ្នកជំនាញដែលមានទំនួលខុសត្រូវ។

ជាទូទៅ មុខងារសំខាន់ៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលកំពុងពិចារណា គួរតែរួមបញ្ចូលៈ

1. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណទំនាក់ទំនងរវាងគុណភាពនៃសកម្មភាពការងារ និងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួល។
2. ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកប្រតិបត្តិ។
3. ការលើកឋានៈរបស់អ្នកឯកទេសដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមបំផុត។
4. កាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ។

កិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជិតដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ និងនិយោជក។

មុខងារការងារ

វាក៏ជាវិធានការចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងពិពណ៌នាអំពីប្រព័ន្ធតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអត្ថបទ។

លទ្ធផលនៃការងារគួរតែត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ចាប់តាំងពីពួកគេនឹងបម្រើនៅពេលអនាគតជាសូចនាករសំខាន់សម្រាប់ការកើនឡើងនៃការលើកទឹកចិត្ត។

សូចនាករត្រូវតែត្រូវបានគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងសាកល្បងនៅក្នុងដំណើរការការងារ។

ដូចជាសម្រាប់ការពិពណ៌នា ភារកិច្ចផ្លូវការបន្ទាប់មកពួកគេមិនគួរទៅហួសពីឯកសារដែលបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់នោះទេ។ ត្រូវតែមានការប្រកួតពេញលេញ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយឡែកពីគ្នា ឬប្រើឯកសារបន្ថែមទៅឯកសារសំខាន់។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាមានប្រសិទ្ធភាពឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• បញ្ជីពេញលេញនៃកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេស;
• សូចនាករសំខាន់ៗនៃផលផ្លែនៃការងាររបស់គាត់;
• ប្រព័ន្ធទូទាត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល;
• ពេលវេលានៃឯកសារ។

សំខាន់! កថាខណ្ឌនៃទម្រង់ថ្មីនៃឯកសារមិនអាចផ្ទុយគ្នាបានទេ។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកសហគ្រាស។

ប្រាក់ខែ

• រំញោច;
• សំណង។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានណែនាំថ្មី វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការជួសជុលការទូទាត់ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗជាលក្ខណៈបុគ្គល។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាអតិបរមាគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត។ វាគឺជាពួកគេដែលជំរុញនិយោជិតឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយគុណភាព ហើយជាលទ្ធផល បង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។

លទ្ធភាពនៃការទូទាត់ក្នុងករណីភាគច្រើនអាស្រ័យលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។ ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត ថាតើនិយោជិតបានបំពេញតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់សម្រាប់គាត់ឬអត់។ អាស្រ័យហេតុនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ផលិតភាពនៃសកម្មភាពការងារ និងប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ពីខាងលើយើងអាចសន្និដ្ឋានថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសជាក់លាក់នឹងអាស្រ័យលើ:

• លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិតខ្លួនឯង;
• ភាពស្មុគស្មាញនៃដំណើរការការងារ;
• បរិមាណការងារដែលបានធ្វើ;
• លក្ខណៈគុណភាពនៃលទ្ធផល។

ទន្ទឹមនឹងនេះគុណភាពអាចខ្ពស់ជាងឬទាបជាងសូចនាករដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

ក្រសួងការងារបានបង្កើតអនុសាសន៍លម្អិតទាក់ទងនឹងវិធីសាស្រ្តនៃប្រាក់ឈ្នួល

គោលគំនិតសំខាន់ៗគឺសូចនាករការអនុវត្ត។ នៅពេលឈានដល់សូចនាករជាក់លាក់មួយ និយោជិតគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការពិតនេះនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការងារ និងសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ និងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិករដ្ឋ។

សូចនាករសំខាន់ៗគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងពីព័ត៌មានដែលអាចវាស់វែងបាន។ ឧទាហរណ៍:

• ភាគរយនៃការពេញចិត្តជាមួយនឹងគុណភាពនៃសេវាកម្ម;
• ចំនួននៃសេវាកម្មដែលបានបង្ហាញ។

ផ្នែកនីមួយៗនៃវិស័យសាធារណៈគួរតែកំណត់ និងកំណត់សូចនាករកំណត់បុគ្គលរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះ​សម្រាប់​គ្រូពេទ្យ ពួកគេ​នឹង​ក្លាយ​ជា​មនុស្ស​តែ​មួយ ហើយ​សម្រាប់​គ្រូ​ផ្សេង​ទៀត។

សម្រាប់វិស័យពាណិជ្ជកម្ម សម្រាប់សហគ្រាសរបស់អ្នក អ្នកក៏នឹងត្រូវបង្កើតប្រព័ន្ធនៃសូចនាករសំខាន់ៗដោយឯករាជ្យផងដែរ។

បន្ទាប់ពីកំណត់សូចនាករ ប្រព័ន្ធរង្វាន់គួរតែត្រូវបានកំណត់ និងកំណត់ ហើយភ្ជាប់ជាមួយសូចនាករ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលនិយោជិតអាចទទួលបានសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវសូចនាករនឹងត្រូវបានកំណត់នៅទីនេះ។

ទំហំនៃការផ្សព្វផ្សាយគួរតែជាមធ្យម។

សម្រាប់រង្វាន់លើសពីមធ្យម៖

• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់អាច "ប៉ះ" ថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការតំរង់ទិសរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានដឹកនាំទាំងស្រុងទៅលើការបង្កើនប្រាក់ចំណូល។
• កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងអ្វីៗផ្សេងទៀតនឹងទៅដោយផ្លូវ។

ប្រសិនបើ "ប្រាក់រង្វាន់" ត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់ និយោជិតនឹងមិនមានបំណងប្រាថ្នាសកម្មក្នុងការសម្រេចបាននូវសូចនាករសំខាន់ៗនោះទេ។

ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធទូទាត់ អ្នកត្រូវជួសជុលដូចខាងក្រោមៈ

1. ឈ្មោះនៃការទូទាត់។
2. ឧទាហរណ៍លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានវាគឺដើម្បីឈានដល់តម្លៃនៃសូចនាករគន្លឹះដោយ 100% ។
3. បញ្ជីនៃសូចនាករប្រាក់រង្វាន់ដោយខ្លួនឯង។
4. ប្រេកង់រង្វាន់៖
   - ទៀង​ទា​ត;
   - ពេលមួយ។

   សំខាន់! ការទូទាត់សាច់ប្រាក់នឹងមានឥទ្ធិពលតិចជាងការជំរុញរយៈពេលវែងជាងការជំរុញធម្មតា។

5. ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់។

តាម​រយៈ​ចំណុច​ខាង​លើ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ក្នុង​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​នឹង​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ។

វិសោធនកម្មទាំងនេះទាមទារការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។

ការគាំទ្រសង្គម

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគាំទ្រសង្គម ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមិនផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរថ្មីជាមូលដ្ឋានទេ។

នៅទីនេះ មានតែប្រភេទជាក់លាក់បន្ថែមទៀតប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជំនួយសង្គមប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។ បញ្ជីអតិបរមា និងការពិពណ៌នាលម្អិតនៃកញ្ចប់សង្គមនឹងបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានសម្រាប់និយោជិតនៅពេលគូរឡើង ឬគូរឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀង។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

ការចុះឈ្មោះឡើងវិញរបស់និយោជិតចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ ចាប់តាំងពីឃ្លាដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សកម្មភាពការងារគឺជាផ្នែកសំខាន់របស់វា។

និយោជកពិតជាកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌការងារជាឯកតោភាគី ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវតម្រូវការនៃច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុនដូចខាងក្រោម៖

1. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខមិនលើសពីពីរខែ។ ប្រសិន​បើ​គាត់​មិន​មាន​ការ​ជំទាស់​ទេ សូម​ចេញ​ការ​បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចដែលបានចែងដោយច្បាប់។
2. ចុះហត្ថលេខា ដោយការយល់ព្រមរួមរបស់ភាគី កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរបន្ថែមលើវិសោធនកម្មទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងស្ថានភាពនេះមិនមានការកំណត់ពេលវេលាទេ។

អ្នកអាចទាញយកកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរទៅកិច្ចសន្យាការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅដើមអត្ថបទ ឬជ្រើសរើស គំរូដែលចង់បានខាងក្រោម។

ប្រសិនបើមានការមិនចុះសម្រុងគ្នា និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរដ្ឋនូវមុខតំណែងមួយទៀត ដែលអាចត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទាបជាងតម្លៃបច្ចុប្បន្ន។

នៅពេលដែលអង្គការទាំងមូលផ្លាស់ទីទៅទម្រង់ថ្មីនៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលមិនយល់ស្រប។

ជាមួយនឹងនិយោជិតដែលទើបជួលថ្មី និយោជកនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលមានជាធរមានរួចហើយនៅសហគ្រាស។

ជាមួយនឹងអ្នកឯកទេសដែលបានជួលមុននេះ និយោជកនឹងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់។

ឯកសារទាំងពីរត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងចំនួន 2 ច្បាប់។ មួយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា, ទីពីរនៅសល់ជាមួយនិយោជក។

យកចិត្តទុកដាក់! ក្នុងករណីមានការចុះឈ្មោះបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀង និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមាន 2 ខែជាមុនថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ការព្រមានត្រូវបានចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ដំណាក់កាលសំខាន់ៗខាងក្រោមនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានសម្គាល់៖

1. ការរៀបចំ។

សកម្មភាពក្នុងស្រុកមួយចំនួនរបស់សហគ្រាសគួរតែត្រូវបានកែតម្រូវ៖

• លើប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ការកែតម្រូវគួរតែត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់បុគ្គលិកសហគ្រាស។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មការពិសេសដែលមានអ្នកជំនាញនៃសហគ្រាស។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតរង្វាស់សម្រាប់វាយតម្លៃផលិតភាពនៃសកម្មភាពការងារ ក៏ដូចជាការបំពេញកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

2. ការអនុវត្ត។

ទំនាក់ទំនង​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ​តាម​រយៈ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ដ៏​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ ទាំងបានចុះហត្ថលេខានៅទីនេះ ទម្រង់ថ្មី។កិច្ចព្រមព្រៀង ឬឯកសារបន្ថែមត្រូវបានចេញ។

រចនាសម្ព័ននៃកិច្ចសន្យា ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀតទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារនៃកិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគួរតែមានការរចនាដូចខាងក្រោមៈ

• បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ;
• ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង;
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ;
• ប្រាក់ខែ;
• របៀបនៃការងារនិងសម្រាក;
• កញ្ចប់សង្គម;
• ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី;
• រយៈពេលនៃសកម្មភាព។

ទម្រង់គំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាព នៅទីនេះ.

3. ការវិភាគ។

ការត្រួតពិនិត្យប្រាក់បៀវត្សរ៍កំពុងដំណើរការ។

នៅទីនេះប្រព័ន្ធទាំងមូលត្រូវបានសាកល្បង។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធថ្មី និយោជិត និងនិយោជកទទួលបានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានដូចខាងក្រោម៖

• ការកែលម្អគុណភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សកម្មភាពការងារ;
• ការបង្កើតមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន;
• និយោជកទទួលបានឱកាសដើម្បីបង្កើតបុគ្គលិកដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន។
• សូចនាករគុណភាពនៃការងារ និងសេវាកម្មដែលបានអនុវត្តត្រូវបានកើនឡើង តាមរយៈកត្តាជំរុញ។
• និយោជិតមានការយល់ដឹងពេញលេញអំពីមុខងារការងាររបស់គាត់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិ ការច្នៃប្រឌិតនេះក៏មានគុណវិបត្តិសំខាន់ៗផងដែរ៖

• និយមន័យខុសនៃសូចនាករ និងវិធានការសំខាន់ៗសម្រាប់ការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេអាចធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធទាំងមូលមិនមានប្រសិទ្ធភាព។
• ជាលទ្ធផលនៃកថាខណ្ឌទីមួយ ពេលវេលាបន្ថែមនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីកែតម្រូវភាពមិនត្រឹមត្រូវ។
• អាចនឹងមានការខ្វះខាតថវិកានៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយសាររូបរាងដែលពីមុនមិនមានគណនីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់។

កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូសម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងៗ

ខាងក្រោមនេះ អ្នកអាចទាញយកគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះការងារ អាស្រ័យលើស្ថានភាព និងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក ឬនិយោជិត។

ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ឬជាមួយនឹងហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឧទាហរណ៍សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។

ជារឿយៗនៅពេលរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីរៀបការ។

ក្នុងករណីរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងពីរសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលកែប្រែកិច្ចសន្យាដើមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើឱ្យវាអាចផ្លាស់ប្តូរ ដកចេញ ឬបន្ថែមផ្នែកនៃលក្ខខណ្ឌដើម ជៀសវាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីទាំងស្រុង។

ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានអំពីករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើង និងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា។ យើងក៏បានរៀបចំផងដែរ។ គំរូជាក់ស្តែងនិងទម្រង់មួយ។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ?

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជួសជុលការផ្លាស់ប្តូរចំពោះបទប្បញ្ញត្តិមួយ ឬច្រើននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរឯកសារនេះរួមមាន:

• ការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ ឬប្រភេទនៃការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត;
• ការបង្កើតកាលវិភាគការងារថ្មី;
• ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល;
• ផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិត ប្តូរឈ្មោះអង្គភាព;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងធម្មជាតិនៃការងារ (ចល័តការធ្វើដំណើរ។
• ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងមួយទៀត;
• ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
• បញ្ចូល សំណងបន្ថែមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ល។

ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្លាស់ប្តូរផ្នែកខ្លះនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីនោះទេ - បន្ថែមមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ កិច្ចព្រមព្រៀង

សំខាន់៖បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលនៅពេលផ្លាស់ប្តូរទេ។ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់និងព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត និងការផ្លាស់ប្តូរនាយកទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ 2 ខែជាមុន (in ការសរសេរនិងចុះហត្ថលេខា) ។ និយោជិតអាចយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌថ្មី ហើយបន្ទាប់មកភាគីនឹងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ បើមិនដូច្នោះទេបន្ទាប់ពី 2 ខែនិយោជិតនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្លាស់ទីទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការងារទំនេរដែលបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និយោជកនឹងមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ។ ការបញ្ជាទិញនេះ។ចែងក្នុងមាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារ។
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ។និយោជិតម្នាក់ដាក់ពាក្យសុំក្នុងនាមនិយោជករបស់គាត់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌមួយ ឬច្រើននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីមានការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីនិយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជកក៏រក្សាសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធនិយោជិតផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបដិសេធក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារគឺមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យ៖
  • គឺជាឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ឬ 18 ប្រសិនបើកុមារមានកម្រិតនៃភាពពិការ);
  • ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
  • ថែទាំសាច់ញាតិឈឺ។
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ប្រសិនបើភាគីយល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដូច្នេះ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកអាចប្រើឯកសារដែលមានទីតាំងខាងលើដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃលំដាប់នៃការចុះឈ្មោះនៃការបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅក្នុងវា អ្នកអាចកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឃ្លាមួយ ឬច្រើននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

សំខាន់៖ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារត្រូវតែទទួល និងចុះហត្ថលេខាដោយទាំងនិយោជិត និងនិយោជក បើមិនដូច្នេះទេ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ឡើយ។

កំពុងអភិវឌ្ឍ ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនសូមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ខាងក្រោម៖

• បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារអំពីលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្ថែម។
• ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលវិសោធនកម្មចូលជាធរមាន;
• ភ្ជាប់បន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យាការងារដើមបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ - គំរូ

រហូតមកដល់ថ្ងៃនេះ គំរូបង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេ។ ឯកសារនីមួយៗត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ករណីជាក់លាក់មួយ ហើយមានខ្លឹមសារខុសគ្នាអាស្រ័យលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាញយកឯកសារដែលសាកសមនឹងអ្នក ផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន កាលបរិច្ឆេទ ព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយបោះពុម្ពឯកសារជា 2 ច្បាប់ចម្លងសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាបន្ថែម។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត?

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះមានន័យថា បើគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតទេ និយោជកមិនអាចចេញបន្ថែមបានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀង - ឯកសារនឹងមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជកចង់ធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ 2 ខែជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងមានជម្រើសបី៖

1. ទទួលយកលក្ខខណ្ឌថ្មី;
2. ផ្លាស់ទីទៅទីតាំងទំនេរផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
3. ត្រូវ​បាន​ប​ណ្តេ​ញ​ចេញ។

សង្ខេប

បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ខណៈពេលដែលតម្រូវការមួយចំនួនត្រូវបានដាក់លើនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពប្រសិនបើវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ឯកសារផុតកំណត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។