ទម្រង់ថ្មីនៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (2019)

នៅពេលជួល វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ តើវាជាអ្វីហើយហេតុអ្វីបានជាវាចាំបាច់សម្រាប់កម្មករទាំងអស់យើងនឹងឆ្លើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ យើងក៏នឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍ ទម្រង់ និងគំរូនៃការបំពេញឯកសារនេះផងដែរ។

តើការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី?

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាប្រភេទនៃឯកសារនៅក្នុង ការសរសេរដែលក្នុងនោះពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិឱ្យភាគីទីបីដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានអំពីគាត់ក៏ដូចជារក្សាទុកនិងប្រើប្រាស់វា។

• សម្រាប់អនីតិជន និង ពលរដ្ឋពិការការយល់ព្រមបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។
• ក្នុងករណីអនីតិជន ការអនុញ្ញាតត្រូវតែទទួលបានពីឪពុកម្តាយទាំងពីរ (ប្រសិនបើមាន)។

តើវាត្រូវការនៅពេលណា?

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានទាមទារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬអាចត្រូវបានទាមទារ៖

• នៅពេលទាក់ទងធនាគារ ឬភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង;
• ពេលទៅទស្សនាស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង;
• នៅពេលដាក់កុមារនៅក្នុងសាលារៀនឬមត្តេយ្យ;
• ពេលទស្សនា ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តល។

តើអ្វីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង "ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន"?

FZ-152 ផ្តល់នូវនិយមន័យច្បាស់លាស់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងវា។ នេះ​បើ​តាម នីតិប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ឈ្មោះពេញរបស់មនុស្ស;
• ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន និងព័ត៌មានពីឯកសារផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គល;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងទីកន្លែងកំណើត;
• បុគ្គលិកលក្ខណៈ (សាសនា ស្ថានភាពសុខភាព វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ល។)

ជាធម្មតាពួកវាត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុម៖

1. សាធារណៈ។ ទិន្នន័យការដំឡើងរបស់មនុស្ស ទីកន្លែង និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសណាដែលគាត់ជា។
2. ជីវមាត្រ។ លក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយរបស់មនុស្ស ឧទាហរណ៍ វត្តមាននៃក្រុមពិការ និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រជីវសាស្រ្តខាងក្រៅរបស់វា។
3. ពិសេស។ ពួកគេរាប់បញ្ចូលទាំងបុគ្គលដែលមានសញ្ជាតិជាក់លាក់ សាសនា សុខភាព។ ក្នុងកម្រិតខ្លះ នេះក៏រួមបញ្ចូលកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ក៏ដូចជាទម្លាប់ និងកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការយល់ព្រមលើដំណើរការគឺលុះត្រាតែទិន្នន័យត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់ការផ្ទុក និងប្រើប្រាស់ពីក្រុមទីពីរ និងទីបី។

ហេតុអ្វីបានជាការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ?

បន្ទាប់ពីការអនុម័ត និងចូលជាធរមាន ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152 "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយកើតឡើងតែជាមួយការយល់ព្រមពីម្ចាស់របស់វា។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅ ដោយមិនបរាជ័យអ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារដូចជាលិខិតឆ្លងដែន SNILS TIN ពួកគេមានព័ត៌មានដែលមានជាសាធារណៈ ការយល់ព្រមទទួលយកក្នុងករណីនេះគឺមិនចាំបាច់ទេ។

ប៉ុន្តែនៅពេលផ្តល់ឯកសារដូចជា វិញ្ញាបនបត្រសុខភាព ឬវត្តមាន (អវត្តមាន) នៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ទម្រង់បែបបទត្រូវបានទាមទារ បានផ្តល់ការយល់ព្រមដោយមិនបរាជ័យ។ ដូច្នេះមុននឹងធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ចាប់តាំងពីពេលទៅដល់អ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ទិន្នន័យទាំងអស់នឹងក្លាយជាការសម្ងាត់ (មាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយកថាខណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 65 ក្រមការងារ RF

នៅក្នុងទម្រង់យល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន វាគួរតែត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិតសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានប្រមូលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

យោងទៅតាមច្បាប់នៅពេលដែលផ្ទេរទៅនិយោជកពួកគេអាចប្រើប្រាស់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់គោលបំណងផ្លូវការ។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រម?

ពេលខ្លះមានស្ថានភាពនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកខ្លះបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពាក់ព័ន្ធដោយសារតែជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន ពួកវាបណ្តាលមកពីការព្រួយបារម្ភទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ម្ចាស់របស់ពួកគេ។ ការភ័យខ្លាចទាំងនេះគឺទាក់ទងជាចម្បងទៅនឹងភាពល្ងង់ខ្លៅនៃច្បាប់ដែលផ្ទុយទៅវិញត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ច្បាប់​ក្នុង​ករណី​នេះ​ចែង​ថា សហគ្រាស​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ជួល​បុគ្គល​បែប​នេះ​ទេ ព្រោះ​ការ​ធ្វើ​បែប​នេះ​វា​បំពាន​ច្បាប់ ហើយ​អាច​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ វាប្រែថាវានឹងមិនអាចជៀសវាងពីនីតិវិធីនេះបានទេព្រោះយោងទៅតាមការងារការិយាល័យសហគ្រាសត្រូវរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណមួយច្បាប់ដើម។ សៀវភៅការងារច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ និងផ្សេងៗទៀត អាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈ។ ទាំងអស់នេះគឺជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការដែលមិនត្រូវបានទទួល។

ករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលអាចអនុវត្តដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់របស់ពួកគេ លុះត្រាតែចាំបាច់ត្រូវសម្រេចគោលដៅថ្មីក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់មុននេះ ហើយនេះអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលណាមួយ បុគ្គលដែលបានផ្តល់ការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការដកឯកសារដែលបានសរសេរពីមុនមក ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី វិធានការនេះមិនមានផលប៉ះពាល់ពិតប្រាកដទេ ចាប់តាំងពីអ្នកដែលទទួលបានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះអាច ប្រើវាពេញ។

ទម្រង់ និងគំរូឆ្នាំ ២០១៩

ការយល់ព្រមត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឬក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស។ ទិន្នន័យចាំបាច់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលផ្តល់កន្លែងទំនេរ;
• កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការគូរឯកសារ;
• ទិន្នន័យការដំឡើងរបស់និយោជិត ព័ត៌មានពីលិខិតឆ្លងដែន អាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋាន។

ផ្នែកសំខាន់មានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• អ្វីដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់;
• សម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានយក;
• រយៈពេលសុពលភាព និងលទ្ធភាពនៃការដកប្រាក់ (ទោះបីជានេះត្រូវបានធានាដោយច្បាប់រួចហើយក៏ដោយ)។

នៅក្នុងការយល់ព្រមវាជាការចាំបាច់ក្នុងការដាក់កំណត់ចំណាំថាការអនុញ្ញាតត្រូវបានសរសេរដោយស្ម័គ្រចិត្តនិងដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញ

ច្បាប់សហព័ន្ធមិនផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។ ដូចទៅនឹងទង្វើខុសច្បាប់ណាមួយ ការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយយោងទៅតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។

ទោសទណ្ឌមានបួនប្រភេទចំពោះអ្នកបំពានដែលបានយកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន៖

1. វិន័យ។ សកម្មភាពវិន័យ, មិនពេញលេញ ការអនុលោមតាមសេវាកម្មជាមួយនឹងការបញ្ចូលទាំងអស់នេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
2. រដ្ឋបាល។ អ្នកដែលមានទោសអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 300-500 rubles សម្រាប់បុគ្គល, 500-1000 សម្រាប់មន្ត្រី, 5000-10000 សម្រាប់នីតិបុគ្គល។
3. សម្ភារៈ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេធ្វើបាប ការខូចខាតសម្ភារៈជនល្មើសអាចបង់ថ្លៃខូចខាត ពេលវេលាកំណត់នៃការជំនុំជម្រះ។
4. ឧក្រិដ្ឋជន។ ប្រសិនបើការផ្សព្វផ្សាយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនធ្លាក់ក្រោម ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌជនល្មើសអាចប្រឈមមុខនឹងការជាប់ពន្ធនាគារពិតប្រាកដ។

អង្គការមួយចំនួនអាចស្នើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនសមរម្យ។ មានករណីនៅពេលដែលមុខតំណែង ជាឧទាហរណ៍ អ្នកតំណាងផ្នែកលក់ តម្រូវឱ្យផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ ការ​ទាមទារ​ខុស​ច្បាប់​បែប​នេះ​ក៏​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​មុខ​ច្បាប់​ដែរ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ Roskomnadzor អំពីទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងការចោលរបស់សហគ្រាស (មាត្រា 22 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ) ។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលថាតើអង្គការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននេះនៅលើគេហទំព័រនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនេះឬអត់។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាព័ត៌មានដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ហើយត្រូវបានការពារដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នោះហើយ វាទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - ឯកសារផ្លូវការដែលអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការធ្វើការជាមួយនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពលរដ្ឋ។ វាគួរតែនៅគ្រប់ផ្នែកច្បាប់ និង បុគ្គលដែលទទួល ប្រើប្រាស់ បញ្ជូន ឬរក្សាទុកព័ត៌មានទាំងនោះ។ អត្ថបទនេះមានកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វា។

អ្វីដែលចាត់ទុកថាជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយពួកវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ។ អនុលោមតាមឯកសារនេះ ព័ត៌មានណាមួយដែលទាក់ទងនឹងគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ តើព័ត៌មានប្រភេទណាខ្លះអំពីបុគ្គលនោះមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ ប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពួកគេត្រូវទទួលការការពារ៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងទីកន្លែងកំណើត;
• អាសយដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះនិងលំនៅដ្ឋាន;
• ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ការអប់រំ;
• សញ្ជាតិ និងទស្សនៈនយោបាយ;
• សាសនានិងស្ថានភាពសុខភាព;
• ព័ត៌មានទូទៅ និងជាក់លាក់ផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណពលរដ្ឋ។

ជាធម្មតាមនុស្សម្នាក់ផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់នេះដោយខ្លួនឯង។ អ្នកប្រើប្រាស់ព័ត៌មានបែបនេះគឺ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលវេជ្ជសាស្ត្រ អប់រំ និង អង្គការឥណទាន, រចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រតិបត្តិករទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

តើសកម្មភាពអ្វីខ្លះជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាមទារការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ

ច្បាប់លេខ 152-FZ ចែងថាការយល់ព្រមគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់សកម្មភាពណាមួយ (ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពួកវា) ដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន៖

• ការប្រមូលនិងការកត់ត្រា;
• ប្រព័ន្ធនិងការប្រមូលផ្តុំ;
• ការបញ្ជាក់និងការប្រើប្រាស់;
• ការទាញយកនិងការបន្ទាបខ្លួន;
• ការផ្ទេរទាំងព័ត៌មានដោយខ្លួនឯង និងការចូលទៅកាន់វា;
• ការទប់ស្កាត់និងការផ្ទុក;
• ការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងការបំផ្លាញព័ត៌មាន។

វាមិនមានបញ្ហាថាតើដំណើរការប្រព្រឹត្តទៅដោយរបៀបណា៖ នៅលើក្រដាស ដោយមាន ឬគ្មានឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម អនឡាញ - ប្រតិបត្តិករត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីម្ចាស់នីមួយៗសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ បង្ហោះវានៅលើគេហទំព័រ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះសកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាករណីដាច់ដោយឡែកមួយចាប់តាំងពីវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងបន្ថែមដោយជំពូកទី 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយពួកគេត្រូវតែទទួល សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរដោយយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតម្នាក់ៗ - ឯកសារដែលខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីគំរូទូទៅ។

ទម្រង់គំរូនៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

មន្ត្រីមិនធ្វើទេ។ ទម្រង់ស្តង់ដារការអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ខ្លួន​ឯង​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ ការសរសេរហើយមានតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់វា (មាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ)៖

• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៃឯកសារ - ភាពជាក់លាក់ការយល់ដឹងនិងស្មារតី;
• ក្នុងចំណោមព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - ឈ្មោះពេញ អាសយដ្ឋាន ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន។
• ឈ្មោះ អាសយដ្ឋាន និងប្រសិនបើចង់បាន ទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានរាយការណ៍អំពីប្រតិបត្តិករ។
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបង្ហាញថា:
  • គោលបំណងនៃការទទួលបានព័ត៌មាន និងសកម្មភាពជាមួយវា;
  • បញ្ជីទិន្នន័យដែលប្រជាពលរដ្ឋបញ្ជូន;
  • ឈ្មោះភាគីទីបីដែលអាចចូលប្រើព័ត៌មាន;
  • រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងវិធីសាស្រ្តនៃការដកខ្លួនចេញ;
  • ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

សម្រាប់និយោជក តម្រូវការទាំងអស់នេះក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ជាពិសេស ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការជាមួយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់របស់និយោជិត ហើយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទូទៅទាំងអស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើសម្រាប់តែការអនុវត្តមុខងាររបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ (ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ ការរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ការងារ ការបញ្ជូនបន្ត។ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ។ល។)។

គំរូនៃការបំពេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីបុគ្គលិកមើលទៅដូចនេះ។

ថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ម៉ោង 17:17 នាទី សំណួរ #1406929 អាតេម, ទីក្រុងម៉ូស្គូ

អតិថិជនបានចាកចេញពីការពិនិត្យឡើងវិញអំពីសេវាកម្ម

តិចជាងការចម្លងអត្ថបទពីកូដ។ល។
ព័ត៌មានបន្ថែមនៅក្នុងពាក្យរបស់អ្នក។

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

550 តម្លៃ
សំណួរ

បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ

ដួលរលំ

ចម្លើយ​របស់​មេធាវី (៤)

បានទទួល
ថ្លៃឈ្នួល 33%

ជំរាបសួរ។ យោងតាម ​​152-FZ "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន"

មាត្រា 9. ការយល់ព្រមលើប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
1. ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រេចចិត្តផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងយល់ព្រមលើដំណើរការរបស់ពួកគេដោយសេរី តាមឆន្ទៈរបស់គាត់ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែជាក់លាក់ ជូនដំណឹង និងដឹងខ្លួន។ ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬតំណាងរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជាក់ពីការពិតនៃបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីតំណាងនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកតំណាងនេះក្នុងការផ្តល់ការយល់ព្រមក្នុងនាមប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយប្រតិបត្តិករ។
2. ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដកចេញដោយប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដកការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រតិបត្តិករមានសិទ្ធិបន្តដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 - 11 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 6 ។ ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 10 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។
3. កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ភស្តុតាងនៃការទទួលបានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 - 11 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 6 ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 10 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះស្ថិតនៅលើប្រតិបត្តិករ។
4. ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តតែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការយល់ព្រមក្នុងទម្រង់ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកចុះហត្ថលេខាដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ច. ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលជាពិសេស៖
1) នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic អាសយដ្ឋាននៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលេខនៃឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហា ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់និងអាជ្ញាធរចេញ;
2) នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកតំណាងនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលេខនៃឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារដែលបានបញ្ជាក់និងសិទ្ធិអំណាចដែលបានចេញផ្សាយវាព័ត៌មានលម្អិតនៃ អំណាចនៃមេធាវី ឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកតំណាងនេះ (នៅពេលទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកតំណាងនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធានបទ);
3) ឈ្មោះឬនាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic និងអាសយដ្ឋានរបស់ប្រតិបត្តិករដែលទទួលបានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
4) គោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
5) បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការដែលការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
6) ឈ្មោះឬនាមត្រកូលឈ្មោះ patronymic និងអាសយដ្ឋានរបស់មនុស្សដែលអនុវត្តដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមប្រតិបត្តិករប្រសិនបើដំណើរការនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមនុស្សបែបនេះ;
7) បញ្ជីនៃសកម្មភាពជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានផ្តល់ការយល់ព្រម ការពិពណ៌នាទូទៅនៃវិធីសាស្រ្តដែលប្រតិបត្តិករប្រើដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
8) អំឡុងពេលដែលការយល់ព្រមលើប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមានសុពលភាព ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការដកប្រាក់របស់ខ្លួន លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
9) ហត្ថលេខានៃប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
5. នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបាននៅក្នុងទម្រង់នៃឯកសារអេឡិចត្រូនិក ការយល់ព្រមនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីផ្តល់រដ្ឋនិង សេវាក្រុងក៏ដូចជាសេវាកម្មដែលចាំបាច់ និងចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់សេវារដ្ឋ និងក្រុង ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
6. ក្នុងករណីអសមត្ថភាពនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកតំណាងស្របច្បាប់នៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់នៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកស្នងមរតកនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើការយល់ព្រមបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់គាត់ .
8. ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានទទួលដោយប្រតិបត្តិករពីបុគ្គលដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ផ្តល់ថាប្រតិបត្តិករត្រូវបានផ្តល់ការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2-11 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 6 ផ្នែក។ 2 នៃមាត្រា 10 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

អត្ថបទដែលអ្នកបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសំណួរអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ដូច្នេះហើយខ្ញុំចាត់ទុកថាវាអាចទទួលយកបានក្នុងការប្រើប្រាស់វានៅពេលទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

បានទទួល
ថ្លៃឈ្នួល 33%

ជំរាបសួរ។ បាទ។ ជាទូទៅអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងបញ្ជាក់លម្អិតនេះ៖ “ដើម្បីដកការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវដាក់សំណើដែលត្រូវគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឬផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃមុនពេលការដកការយល់ព្រមរៀងៗខ្លួន។

បានទទួល
ថ្លៃឈ្នួល 33%

ជជែក

Naumova Anastasia

មេធាវី, Tomsk

ការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ

4022 ចម្លើយ

នៅក្នុងយុគសម័យនៃព័ត៌មាន និងទំហំអ៊ីនធឺណិត ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ជូន និងចែកចាយជាមួយនឹងល្បឿនដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​សង្គមបន្ថែមប្រេងទៅក្នុងភ្លើងដោយធ្វើឱ្យទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ជាសាធារណៈ។ ប៉ុន្តែតើម្ចាស់តែងតែយល់ស្របថាព័ត៌មានអំពីគាត់ត្រូវបានប្រមូល សិក្សា រក្សាទុក និងបញ្ជូនដែរឬទេ?

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ តើវាជាអ្វី?

ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលម្នាក់មានសារៈសំខាន់ និងមានសារៈសំខាន់ដែលទីបំផុតអ្នកបង្កើតច្បាប់បានសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងតំបន់នេះដោយស្របច្បាប់ និងកំណត់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណគាត់។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ឈ្មោះ, patronymic, នាមត្រកូល;
• កន្លែងស្នាក់នៅ;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងទីកន្លែងកំណើត។

ដាច់ដោយឡែក របបច្បាប់បង្កើតឡើងសម្រាប់ព័ត៌មានដែលបង្កហានិភ័យដល់សិទ្ធិ និងសេរីភាពនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពី៖

• ពូជសាសន៍ឬជនជាតិភាគតិច;
• សញ្ជាតិ;
• ទស្សនៈសាសនានិងមនោគមវិជ្ជា;
• សមាជិកភាពក្នុងគណបក្សនយោបាយ និងសហជីព;
• នាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ;
• សុខភាព ជីវិតផ្លូវភេទ ទិន្នន័យជីវមាត្រ និងហ្សែន។

ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានលិខិតឆ្លងដែន និងព័ត៌មានចុះឈ្មោះផ្សេងទៀត ទិន្នន័យអំពីស្ថានភាពគ្រួសារ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ (លើកលែងតែមន្ត្រីរាជការ) និងព័ត៌មានជាច្រើនទៀត ដោយសារបញ្ជីរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់។

ច្បាប់នេះក៏បង្កើតទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ការអនុញ្ញាតបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីប្រាកដថាមានការយល់ព្រមដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌពីម្ចាស់ព័ត៌មាន។

តើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី?

ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗអាចស្គាល់ព័ត៌មានអំពីមនុស្សម្នាក់ទៀត ទាំងលក្ខណៈនៃការងារ និងក្នុងដំណើរការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ ការអានកាសែត ឬរុករកអ៊ីនធឺណិត។ ការស្គាល់គ្នាបែបនេះមិនមានន័យថាដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ៖ អាន ឮ រៀន និងអាចបំភ្លេចបាន។ ឬគ្រាន់តែចំណាំ។

ប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់ការរៀបចំជាប្រព័ន្ធ ការប្រើប្រាស់ ផ្ទេរ ឬការផ្ទុកជាបន្តបន្ទាប់ នេះគឺជាការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរួចហើយ។ ឧទាហរណ៍ នីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយពហុគ្លីនីក ឬសាលារៀន៖ ទិន្នន័យដែលទទួលបានត្រូវបានចុះឈ្មោះ បញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងកាតាឡុក ហើយត្រូវបានចាត់ថ្នាក់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់គោលបំណងច្បាប់របស់ពួកគេ។



អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកនិពន្ធ ឬបុគ្គលអាចដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់តែគោលបំណងច្នៃប្រឌិត ដោយមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

ការរឹតបន្តឹងលើដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

ការប្រមូល និងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់តែការបំពេញភារកិច្ចតាមច្បាប់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានបង្កើតឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ គ្លីនិចអាចប្រើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រមូលបានពីអ្នកជំងឺដើម្បីផ្តល់តែប៉ុណ្ណោះ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តមនុស្សជាក់លាក់។

អារេទាំងមូលដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានដំណើរការ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន សេវាសាធារណៈ និងនីតិបុគ្គលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ អង្គការទាំងនេះអាចប្រើប្រាស់ព័ត៌មានបែបនេះដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់ និងមិនមានសិទ្ធិប្រមូលព័ត៌មានច្រើនជាងការចាំបាច់សម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

អ្នកមិនអាចប្រមូលទិន្នន័យដែលបង្កហានិភ័យដល់សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់បានទេ ប្រសិនបើព័ត៌មានទាំងនោះមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយបុគ្គលនោះ ឧទាហរណ៍ សមាជិកនៃគណបក្សនយោបាយបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ទៅកាន់អង្គការគណបក្ស។



តើអ្នកណាមានសិទ្ធិដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន?

រាល់សកម្មភាពដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលដែលម្ចាស់ទិន្នន័យបានផ្តល់ការយល់ព្រមប៉ុណ្ណោះ។

វាក៏មានការលើកលែងចំពោះច្បាប់ផងដែរ ឧទាហរណ៍ អាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេតអាចដំណើរការព័ត៌មានអំពីជនជាប់ចោទដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់។ សិទ្ធិ​របស់​អ្នក​ស៊ើបអង្កេត​នេះ​គឺ​បណ្តាល​មក​ពី​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​ការពារ​ផលប្រយោជន៍​សាធារណៈ និង​បំពេញ​តាម​តម្រូវការ​របស់​គាត់ ភារកិច្ចផ្លូវការ.

អាជ្ញាធរពន្ធដារ និងសោធននិវត្តន៍ក៏ធ្វើប្រតិបត្តិការផ្សេងៗជាមួយនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន មិនត្រឹមតែដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ។

ប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័តមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងច្រើនអំពីអតិថិជន។ ជាការពិតណាស់ ពួកគេអាចប្រើប្រាស់ព័ត៌មានបែបនេះដើម្បីផ្តល់ការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដល់អ្នកប្រើប្រាស់ប៉ុណ្ណោះ។



ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ ច្បាប់បង្កើតបញ្ជីព័ត៌មានចាំបាច់អំពីនិយោជិត ដោយគ្មានការជួលគឺមិនអាចទៅរួចទេ៖

• ឈ្មោះ, patronymic, នាមត្រកូល;
• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត;
• ទីតាំង;
• ស៊េរី, លេខ, កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញលិខិតឆ្លងដែន;
• លេខចុះបញ្ជីពន្ធ និងធានារ៉ាប់រង;
• ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍;
• ស្ថានភាពសុខភាព និងព័ត៌មានមួយចំនួនទៀត។

ជាមួយនឹងការទទួលទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់ ច្បាប់ភ្ជាប់ជាក់លាក់ ផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួល វិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍ និងបញ្ហាជាច្រើនទៀត។

ជាការពិតណាស់ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបអាចបដិសេធមិនបញ្ចេញព័ត៌មានអំពីខ្លួនគាត់ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលគាត់ ពោលគឺទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។ ភាគច្រើនមិនមានបញ្ហាអ្វីទេក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះ ព្រោះនិយោជិតបានស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការជាមួយទិន្នន័យរបស់និយោជិតអំពីទំនាក់ទំនងជាតិ ឬគណបក្ស ទស្សនៈសាសនា និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

តើការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី?

ការអនុញ្ញាតពីម្ចាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ រួមទាំងអំឡុងពេលធ្វើការផងដែរ។

សិក្សាដោយបទពិសោធន៍ដ៏ជូរចត់ ឬក្រុមហ៊ុនដែលប្រយ័ត្នប្រយែងគឺសុំឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាសសមស្របនៅពេលបង់ប្រាក់ចេញ។ កាតបញ្ចុះតម្លៃនិងការចូលរួមក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ; គ្លីនិច សាលារៀន សាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតក៏បានបង្កើតការយល់ព្រមតាមស្តង់ដារសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

មុនពេលចុះហត្ថលេខា គំរូគួរតែត្រូវបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាព័ត៌មានដែលបានស្នើសុំគឺពិតជាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយ។ ទម្រង់បែបបទនៃការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ពីសុច្ឆន្ទៈរបស់ម្ចាស់។

ការកក់ទុកអំពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាស្ទើរតែទាំងអស់៖ សេដ្ឋកិច្ច កម្លាំងពលកម្ម អ្នកប្រើប្រាស់ ពីព្រោះនៅក្នុងបញ្ហានៃការអនុលោមតាមច្បាប់ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការធ្វើវាលើសពីការមើលរំលង។

ការរៀបចំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ



ខាងក្រោមនេះគឺជាទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

នាយកនៃរោងចក្រ "Selkhozmash"

អ៊ីវ៉ាណូវ I.I.

ប្រតិបត្តិករត្រាក់ទ័រនៃហាងលក់គ្រឿងយន្ត

Aristov Oleg Arkadievich

កន្លែងចងក្រង។

តាមរយៈកម្មវិធីនេះ ខ្ញុំផ្តល់ការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការប្រមូល ដំណើរការ ប្រើប្រាស់ និងរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ក្នុងកម្រិតចាំបាច់ ដើម្បីធានាសិទ្ធិការងារ និងសង្គមរបស់ខ្ញុំ បង់ពន្ធដែលបានបង្កើតឡើង ថ្លៃឈ្នួល និងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត ធ្វើការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចដល់រដ្ឋ។ មូលនិធិ ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធរវាងខ្ញុំ និងនិយោជក និងក្នុងដែនកំណត់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.

និយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំទៅឱ្យភាគីទីបីបានតែក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះ។

ការយល់ព្រមចំពោះការប្រមូល និងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតជាធម្មតាចុះហត្ថលេខានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និងផ្តល់ទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការ. វាសមហេតុផលក្នុងការស្នើសុំសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះពីគាត់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ។

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូ

ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសមិនស្តង់ដារនៅក្នុងវិស័យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺការចេញការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំលើប្រតិបត្តិការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ កូនតូច. ជាការពិតណាស់ សាលាត្រូវបានបង្ខំឱ្យប្រើប្រាស់ព័ត៌មានអំពីកុមារ និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្តល់សេវាអប់រំ។ ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិក្នុងការចេញការអនុញ្ញាតបែបនេះក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់កុមារអនីតិជន។



ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖ ឪពុកម្តាយទាំងពីរគួរតែត្រូវបានសួរអំពីការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កុមារ ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេនៅក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្លូវការ ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍ស៊ីវិល ឬលែងលះគ្នានោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺការដកហូត សិទ្ធិមាតាបិតាតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តី។

ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយទាំងពីរ។

នាយក វិទ្យាល័យ № 30

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

អ៊ីវ៉ាណូវ៉ា I.I.

ឪពុកម្តាយរបស់សិស្សថ្នាក់ទី ៤

Petrov Petr Petrovich កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០៥។

ទីលំនៅ៖ ផ្លូវហាយវេខាគីវ ៣៥៦ អាផាតមិន។ 2,

ម្តាយរបស់ Petrova Irina Leonidovna,

ការរស់នៅ៖ ផ្លូវហាយវេខាគីវ, ៣៥៦, អា. 2,

ឪពុក Petrov Igor Ivanovich,

ទីលំនៅ៖ ផ្លូវហាយវេខាគីវ ៣៥៦ អាផាតមិន។ 2,

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កុមារ

តាមរយៈសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ យើងផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋបាលសាលាប្រមូល ដំណើរការ ប្រើប្រាស់ និងរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កូនយើងក្នុងកម្រិតចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីធានា ដំណើរការអប់រំនិងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ សិទ្ធិសង្គមកូនរបស់យើង។

យើងអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កូនយើងទៅឱ្យភាគីទីបីតែក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ជាធរមាន ដែលរដ្ឋបាលត្រូវតែជូនដំណឹងដល់យើងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

Petrova I.L., កាលបរិច្ឆេទ។

Petrov I.I., កាលបរិច្ឆេទ។

ប្រសិនបើចង់បាន មាតាបិតាអាចបង្កើតសន្លឹកនៃការយល់ព្រមដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដោយម្នាក់ៗជំនួសឱ្យពួកគេផ្ទាល់។

តើអាចដំណើរការព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់បានទេ?

ដោយ ច្បាប់ទូទៅដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តពីម្ចាស់គឺខុសច្បាប់។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានដំណើរការដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់គាត់។



ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីម្ចាស់របស់វា៖

• នៅពេលផ្តល់ការអនុញ្ញាតដល់ម្ចាស់នៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យ;
• នៅពេល​បញ្ចប់​ប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​ផលប្រយោជន៍​ប្រជាពលរដ្ឋ និង​ក្នុង​ហេតុផល​មួយចំនួន​ទៀត។

តើទណ្ឌកម្មអ្វីខ្លះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន?

• វិន័យ។ វាអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលបំពានលើភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ មិនធានាការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• រដ្ឋបាល។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់ហើយត្រូវបានដាក់លើអ្នកដែលមានទោស (សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍; សម្រាប់ មន្ត្រី- ពី 500 ទៅ 1000 rubles; នៅ​លើ នីតិបុគ្គល- ពី 5,000 ទៅ 10,000 rubles ។ អាស្រ័យលើបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ជនល្មើស) ។
• សម្ភារៈ។ វាអាចកើតឡើងដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ ប្រសិនបើការខូចខាតខាងសម្ភារៈ ឬសីលធម៌ត្រូវបានបង្កឡើងចំពោះគាត់ដោយការរំលោភសិទ្ធិរបស់បុគ្គលចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ដោយសារតែសារៈសំខាន់ពិសេសរបស់វា ដែលមានន័យថាវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ទម្រង់យល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការរបស់ 152-FZ ។ ការបំពានច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរដល់និយោជក។ របៀបចេញការយល់ព្រមពីនិយោជិតដោយគ្មានការរំលោភអ្នកជំនាញនឹងប្រាប់។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

➤

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ ទម្រង់ 2019

បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានៃភាពត្រឹមត្រូវ។ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នៅលើផ្នែកនៃរដ្ឋបានកើតឡើងនៅឆ្នាំ 2005 នៅពេលដែល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបដែលពាក់ព័ន្ធ។ ផលវិបាកដ៏សំខាន់មួយនៃជំហាននេះគឺការអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2006 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ដែលបានបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅ។ គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងលើការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពផ្សេងៗ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរួមទាំងនិយោជក។

តម្រូវការសំខាន់មួយនៃការបញ្ជាទិញថ្មីគឺដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់និយោជិតដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការយល់ព្រមបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ជូនជាទម្រង់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវសិទ្ធិអំណាចសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ 152-FZ និយោជកដើរតួជាប្រតិបត្តិករនៃដំណើរការរបស់ពួកគេហើយនិយោជិតគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះ។

ការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ចំណាំ! ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរួមបញ្ចូលព័ត៌មានណាមួយនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ដោយឡែកពីគេ។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ជាទូទៅ វាចាំបាច់ក្នុងការគូរឡើងនូវគំរូនៃការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ នៅពេលដែលនិយោជកមានគម្រោងធ្វើប្រតិបត្តិការណាមួយជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ។ យោងតាម ​​FZ-152 បញ្ជីនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះដែលតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនយោងទៅតាមគំរូ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់រួម​មាន៖

• នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការប្រមូលផ្តុំ ការរៀបចំប្រព័ន្ធ និងការរក្សាទុកព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន;
• បញ្ជាក់ កែតម្រូវ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត;
• ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដែលប្រមូលបាន រួមទាំងភាគីទីបីណាមួយ ក៏ដូចជាការបន្ទាបខ្លួន និងការវិភាគរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការយល់ព្រមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីដំណើរការនៅក្នុង ករណីនេះមិនអនុវត្តទេ ប្រសិនបើទិន្នន័យបែបនេះគឺក្រៅពីគោលបំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់គាត់។
• ការលុប និងការបំផ្លាញទិន្នន័យដែលប្រមូលបាន រួមទាំងក្នុងទម្រង់រួម។

និយោជកដែលជាកម្មវត្ថុនៃការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយ 152-FZ អាចអនុវត្តប្រតិបត្តិការខាងលើទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ និងដោយការប្រគល់ភារកិច្ចនេះទៅឱ្យភាគីទីបីដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសពីគាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ និងដំណើរការព័ត៌មានដែលប្រមូលបានទាំងដោយដៃ និងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមួយចំនួនមានការបញ្ជាក់ពិសេសទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ប្រសិនបើទិន្នន័យដែលប្រមូលបានជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទព័ត៌មានពិសេសនោះ បញ្ជីដែលមាន បានជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 10 នៃ 152-FZ ។

យកចិត្តទុកដាក់!ចាប់ពីថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 មន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងត្រូវដកតំណែងពីបុគ្គលិក ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផ្តល់ឱ្យសហសេវិក អ៊ីមែល ឬលេខទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការយល់ព្រមមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើអ្នកដាក់របាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវការសំបុត្រ ឬលេខទូរស័ព្ទរបស់និយោជិត។ មន្ត្រីបានរួមបញ្ចូលព័ត៌មាននេះនៅក្នុងតែមួយ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានដែលធានាដល់ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជីវមាត្រ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1197 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019)។

ករណីនៅពេលដែលវាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានទម្រង់ និងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលរៀបចំផែនការការងារទាក់ទងនឹងការទទួលបានការយល់ព្រមលើដំណើរការ បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនទិន្នន័យនៅលើទម្រង់បែបបទឆ្នាំ 2019 និយោជក ដើម្បីជៀសវាងការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មដែលមិនចាំបាច់ គួរតែយកទៅពិចារណាថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិការមួយចំនួនជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមបែបនេះ។

គ្រែ។ នៅពេលដែលការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារ

ការបញ្ជាក់លម្អិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងការបញ្ជាក់ពិសេសដោយ Roskomnadzor ដែលដើរតួជាស្ថាប័នរដ្ឋអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាពនេះ។ យោងតាមឯកសារនេះ និយោជកអាចនឹងមិនទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលើទម្រង់បែបបទក្នុងឆ្នាំ 2019 សម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

• ទិន្នន័យដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីដែលជាផ្នែកមួយនៃការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• ព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយនិយោជកពីឯកសារដែលបង្ហាញដោយនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារស្របតាមបញ្ជីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ព័ត៌មានត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជកទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលធ្វើសកម្មភាពជំនួសគាត់ក្នុងដំណើរការការងារ។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតយោងទៅតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេដោយសារតែកាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានបទដែលផ្តល់ព័ត៌មាននេះដល់និយោជក។
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកពីប្រភពបើកចំហ ជាឧទាហរណ៍ ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបេក្ខជនបានបង្ហោះដោយឯករាជ្យនៅលើអ៊ីនធឺណិត ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យវាអាចរកបានសម្រាប់រង្វង់មនុស្សគ្មានដែនកំណត់។
• កាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹងដល់សាធារណជនទូទៅអំពីព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ជាឧទាហរណ៍ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិករដ្ឋ និង អាជ្ញាធរក្រុង. លើសពីនេះទៀត នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះករណីដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល - ពី មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយការបំភ្លឺរបស់ Roskomnadzor ។

ចំណាំ!នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និយោជកបង្កើតខ្លួនឯងនៅក្នុង ទង្វើក្នុងស្រុកអង្គការ។ ទង្វើបែបនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា ៨៦ នៃក្រមការងារ)។


ដើម្បីគូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានកំហុស សូមប្រើសេវាកម្មអនឡាញ "ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក"




ទាញយកប្រយោជន៍ឥឡូវនេះ



ទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូឆ្នាំ 2019

មិនមានគំរូដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើទម្រង់ 2019 ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាកាតព្វកិច្ចនៃឯកសារបែបនេះ 152-FZ មានតម្រូវការជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា។

គ្រែ។ ព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន



ជាពិសេស ផ្នែកទី 4 មាត្រា 9 នៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនេះមានបញ្ជីព័ត៌មានដែលត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោយមិនខកខាន៖

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗរបស់និយោជិត រួមទាំងនាមត្រកូល នាមខ្លួន អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ អាសយដ្ឋានស្នាក់នៅ និងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ដល់វិសាលភាពដែលរួមមានស៊េរី លេខ កាលបរិច្ឆេទចេញ និងទិន្នន័យលើនាយកដ្ឋានចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកទទួលបានការយល់ព្រមមិនមែនពីនិយោជិតខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែមកពីគាត់ តំណាងស្របច្បាប់មានសិទ្ធិអំណាចសមស្រប ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវតែទទួលបានអំពីអ្នកចូលរួមទាំងពីរនៅក្នុងដំណើរការ - និយោជិតខ្លួនឯង និងតំណាងរបស់គាត់។
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជក ដែលនៅក្នុងបរិបទនេះដើរតួជាប្រតិបត្តិករសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ចំនួនទិន្នន័យអំពីនិយោជក ដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតតាមទម្រង់នៃឆ្នាំ 2019 រួមមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួន ឬនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងបុព្វហេតុនៃបុគ្គលដែលនឹង ធ្វើសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនជាប្រតិបត្តិករ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងប្រគល់ឱ្យដំណើរការព័ត៌មានដែលប្រមូលបានទៅឱ្យអ្នកផ្សេងនោះ ទិន្នន័យដែលពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវបង្ហាញអំពីគាត់ផងដែរ។
• បញ្ជីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលនិយោជិតយល់ព្រមចំពោះដំណើរការរបស់និយោជក។
• គោលបំណងនៃដំណើរការនេះ ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹងប្រភេទព័ត៌មានដែលបានរាយបញ្ជី។
• រយៈពេលនៃការយល់ព្រម;
• ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ការយល់ព្រម។

ជាមួយគ្នានេះ បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលអាចដើរតួជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការយល់ព្រមឱ្យនិយោជកក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ផងដែរ។

គោលការណ៍នៃការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនយោងទៅតាមគំរូនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង 152-FZ ជាសមាសធាតុចាំបាច់នៃឯកសារបែបនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍បានផ្តល់អនុសាសន៍បន្ថែមលើសមាសភាពនៃទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងការយល់ព្រម នៅពេលចងក្រងវា ក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុលោមតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

គោលការណ៍ #1 ។ ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ 152-FZ ទាក់ទងនឹងការការពារ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករ

គោលការណ៍លេខ 2 ។លក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តនៃការផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះគំរូរបស់កម្មករ

គោលការណ៍លេខ ៣ ។ការកំណត់ជាមុននូវគោលបំណងដែលទិន្នន័យដែលប្រមូលបាននឹងត្រូវប្រើប្រាស់មុនពេលទទួលបានការយល់ព្រម និងតាមដានគោលបំណងទាំងនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដំណើរការព័ត៌មានដែលហួសពីគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការយល់ព្រមដែលទទួលបានដោយនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

គោលការណ៍លេខ 4. ការប្រើប្រាស់ដាច់ដោយឡែកនៃមូលដ្ឋានព័ត៌មានដែលប្រមូលបានសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗ។

ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃគោលការណ៍ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងការប្រើប្រាស់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់យុត្តិកម្មផងដែរ។ ទីតាំងផ្លូវច្បាប់និយោជកក្នុងករណីមានវិវាទទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ យ៉ាងណាមិញវាគឺជាគាត់ដែលជាភាគីដែលនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេហើយក៏បញ្ជាក់ផងដែរថាការយល់ព្រមដែលទទួលបានត្រូវនឹងតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់។

លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវបានរំលោភបំពានដោយភាគីទីបីដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយនិយោជកក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនោះអតិថិជននៃសេវាកម្មបែបនេះនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះវា។

ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

និយោជកគួរតែពិចារណាថា តម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមលើដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ នេះមានន័យថាឯកសារបែបនេះត្រូវតែទទួលបាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ពីប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង រួមទាំងក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។
• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង;
• អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារនៅក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានសម្រាប់ពួកគេទេ។ តម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការរបស់វា។ ដូច្នេះ ការបដិសេធរបស់និយោជិតដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ មិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពាននោះទេ។ វិន័យការងារ. នេះមានន័យថា ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយចំពោះនិយោជិតចំពោះការបដិសេធបែបនេះគឺខុសច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិត។

ចំណាំ! និយោជកមានសិទ្ធិ ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលការយល់ព្រមបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកដាក់ពាក្យដែលការងារកំពុងត្រូវបានពិចារណានៅឡើយ និយោជកអាចពិចារណាលើការពិតដែលថាការបដិសេធមិនផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចបណ្តាលឱ្យមានការរអាក់រអួលមួយចំនួនសម្រាប់អង្គការ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសរវាងបេក្ខជនពីរនាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិស្រដៀងគ្នា និងលក្ខណៈសំខាន់ៗផ្សេងទៀត គាត់អាចផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ពួកគេម្នាក់ដែលបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការមិនអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

វិធានការសំខាន់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ 152-FZ ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនិងច្បាប់សម្រាប់ការដោះស្រាយពួកគេត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។ អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ លេខ 13.11 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភបែបនេះ។

ជាពិសេស ប្រភេទនៃការបំពានខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យសម្រាប់គោលបំណងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;
• ដំណើរការក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រមដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ ឬក្នុងករណីមានការយល់ព្រមដែលត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយជាសាធារណៈនៃឯកសារដែលកំណត់គោលការណ៍នៃគោលនយោបាយរបស់ប្រតិបត្តិករក្នុងវិស័យនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើការបោះពុម្ពផ្សាយបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់;
• ការរំលោភបំពានផ្សេងទៀតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 13.11 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

ដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ទទួលបានការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតមុនពេលដំណើរការពួកវា។ ត្រូវប្រាកដថាចេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកអាចទទួលបានការផាកពិន័យពី Roskomnadzor ។