កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ការណែនាំ

ជំពូកទី 1. ការរៀបចំសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

1 ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ

2 ការផ្តល់រដ្ឋស្តីពីការការពារការងារ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន វិធានការការពារការងារ

3 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ

4 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម

ជំពូកទី 2. ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព និងការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស

1 លក្ខណៈទូទៅសហគ្រាស LLC "SPHERE"

២ វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអង្គភាព

3 ផ្តោតជាក្រុមជាវិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សាការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់ដោយបុគ្គលិក

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គម្ពីរប៊ីប

ឧបសម្ព័ន្ធ

ការណែនាំ

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅគ្រប់សហគ្រាស ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការ។ សកម្មភាពការងារ.

ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាលសហគ្រាស។ រដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត គ្រឿងបរិក្ខារទំនើបការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពដែលការពារការរងរបួសពីការងារ និងធានានូវលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យដែលការពារការកើតឡើងនៃជំងឺការងាររបស់កម្មករ។

គោលបំណងនៃការការពារការងារគឺការវិភាគបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា, ឧបករណ៍និងឧបករណ៍នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលទ្ធភាពនៃការកើតឡើងនៃ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ការបញ្ចេញសារធាតុឧស្សាហកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគបែបនេះ តំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម ស្ថានភាពគ្រាអាសន្នដែលអាចកើតមានត្រូវបានកំណត់ ហើយវិធានការត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកំណត់ផលវិបាក។

វត្ថុនៃការសិក្សា ក្រដាសពាក្យគឺជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Sphere"។

ប្រធានបទនៃការសិក្សាគឺប្រព័ន្ធការពារការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនៅសហគ្រាស និងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

គោលបំណងនៃការងារវគ្គសិក្សានេះគឺដើម្បីសិក្សាពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅក្នុង LLC "Sphere" ការបង្កើតសំណើសម្រាប់ការកែលម្អសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើការអនុវត្តបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះនៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះ កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានដោះស្រាយ៖

កំណត់លក្ខណៈសហគ្រាសដែលកំពុងសិក្សា ប្រព័ន្ធការពារការងាររបស់ខ្លួន បង្ហាញពីលទ្ធផលចម្បងនៃហិរញ្ញវត្ថុ និង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច;

ដើម្បីបើក ទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តីការការពារពលកម្ម;

បង្ហាញពីបញ្ហានៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស;

បង្កើតសំណើសម្រាប់កែលម្អការរៀបចំការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

ការងារវគ្គសិក្សារួមមាន សេចក្តីផ្តើម ជំពូកបី និងការសន្និដ្ឋាន។

ផ្នែកដំបូងនៃការងារវគ្គសិក្សាពិចារណាអំពីលក្ខណៈទូទៅនៃ LLC "Sphere" រួមទាំងប្រវត្តិនៃការបង្កើតសហគ្រាស សកម្មភាពសំខាន់ៗ លក្ខណៈបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ការរៀបចំប្រាក់កម្រៃ។

នៅក្នុងផ្នែកទីពីរនៃការងារវគ្គសិក្សា ការវិភាគអំពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅក្នុង LLC "Sphere" ត្រូវបានអនុវត្ត ដែលរួមមាន មូលដ្ឋានទ្រឹស្តីការការពារការងារ ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាវិធីកែលម្អការការពារការងារនៅក្នុង Sfera LLC ។

ជំពូកទី 1. ការរៀបចំសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

1 ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ។ ពីមុនសិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានបាត់បង់ឥទ្ធិពលរបស់វា។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ក្រមការងារ RF និងអ្នកដទៃ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. ខ្លឹមសារនៃគំនិតនៃ "ការការពារការងារ" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងមាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការងារដោយបង្ខំ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងពីការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំនៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីជាមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងារ. មាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រឹមតែហាមប្រាមការងារដោយបង្ខំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីគំនិតនេះផងដែរ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងសកម្មភាពច្បាប់អន្តរជាតិ រួមទាំងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ (1966) អនុសញ្ញា ILO លេខ 29 "ស្តីពីការងារដោយបង្ខំ ឬបង្ខំ" (1930 ។ ) និងលេខ ១០៥ “ស្តីពីការលុបបំបាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ (១៩៥៧)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកបង្កើតច្បាប់បានបង្កើតប្រភេទការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារដោយបង្ខំ។ ជាបឋម ដោយសារការងារដោយបង្ខំមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារនោះទេ ការអនុវត្តការងារនោះត្រូវមានលក្ខខណ្ឌដោយច្បាប់ស្តីពី សេវា​យោធានិង សេវា​យោធាឬជម្រើសជំនួស សេវាកម្ម​ស៊ីវិល. វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបង្ខំដែលធ្វើឡើងក្នុងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននោះទេ ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬអេពីហ្សូទីក) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬធម្មតា ស្ថានភាព​រស់នៅចំនួនប្រជាជនទាំងមូលឬផ្នែករបស់វា។ ដូចគ្នានេះដែរ បញ្ហានៃការអនុវត្តការងារក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន និងច្បាប់អាជ្ញាសឹកត្រូវបានដោះស្រាយ។

ការងារបែបនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដោយបង្ខំដោយអនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2001 លេខ 3-FKZ ទេ។ កុំរាប់បញ្ចូលការងារបង្ខំដែលត្រូវបានអនុវត្តជាលទ្ធផលនៃការចូល កម្លាំងច្បាប់ការវិនិច្ឆ័យដែលបានត្រួតពិនិត្យ ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងការអនុវត្តការកាត់ទោសរបស់តុលាការ។

ការការពារពលកម្ម និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋឥឡូវនេះត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាអាទិភាពមួយនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គោលនយោបាយសង្គម រដ្ឋរុស្ស៊ី. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 7) ចែងថាការងារ និងសុខភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានការពារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បានដំឡើង ការធានារបស់រដ្ឋការការពារសង្គម។

ការការពារសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ គឺជាសំណុំនៃវិធានការនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ សង្គម វប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ វេជ្ជសាស្ត្រ អនាម័យ - អនាម័យ និងធម្មជាតិប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាត សំដៅថែរក្សា និងពង្រឹងសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ រក្សាជីវិតសកម្មរយៈពេលវែង ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការថែទាំសុខភាពក្នុងករណីបាត់បង់សុខភាព។

សិទ្ធិទទួលបានការការពារសុខភាពគឺជាគំនិតទូលំទូលាយមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្របដណ្តប់នៃមុខវិជ្ជា (អនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់) ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃកត្តាផលប៉ះពាល់សុខភាព (ពីប្រភេទនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានណាមួយ - និងនៅលើ បរិស្ថាននិងលើចំនួនប្រជាជន កត្តាទាំងធម្មជាតិ និង ធម្មជាតិនៃបច្ចេកវិទ្យា) យោងតាមភារកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិ (វិធានការគួរតែធានាទាំងការរក្សាសុខភាព និងការពង្រឹងរបស់វា ពោលគឺការអភិវឌ្ឍន៍)។

សុវត្ថិភាពការងារធានានូវការការពារនិយោជិតពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន បរិយាកាសផលិតកម្ម. ការការពារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តពីជួរដែលមានកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អ។ កត្តាផលិតកម្មត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ ហើយរួមមានៈ កត្តារាងកាយ គីមី ជីវសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត។ ផលប៉ះពាល់នៃពួកវានីមួយៗអាចនាំឱ្យមានការវិវត្តន៍ឥតឈប់ឈរនៃជំងឺរបស់និយោជិត (កត្តាគ្រោះថ្នាក់) ឬក្នុងកម្រិតជាក់លាក់នៃការប៉ះពាល់ ដល់ពិការភាពភ្លាមៗ ឬសូម្បីតែការស្លាប់ (កត្តាគ្រោះថ្នាក់)។ ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មទៅជាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់បានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវវិធីសាស្រ្តដែលបានអនុម័តនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារនៅពេលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ជម្រើសនៃវិធានការការពារ។

និយោជិតនៅក្នុងតម្រូវការផលិតកម្ម ជាដំបូងការការពារពីបន្ទុកការងារលើសទម្ងន់ ពីការព្រងើយកន្តើយ ឬមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយគិតគូរពីកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមានផ្សេងៗដោយនិយោជក ពីការធ្វេសប្រហែសពីភាពខុសគ្នានៃគុណភាពបុគ្គល។ កម្មករនិយោជិតក៏ត្រូវការពារពីគ្រោះថ្នាក់នៃការរងរបួស ឬជំងឺដោយសារអន្តរកម្មជាមួយមធ្យោបាយផលិតកម្មទំនើប និងកត្តាផ្សេងទៀតនៃបរិយាកាសការងារ។

1.2 ការផ្តល់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការការពារការងារ

រដ្ឋធានាដល់និយោជិតនូវការការពារសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ ផ្តល់ជូននិយោជិតជាមួយ ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារគឺជាការបញ្ជាក់នោះ។ បានផ្តល់សិទ្ធិ(មាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រដ្ឋក្នុងពេលដំណាលគ្នាបង្កើតការធានារបស់ខ្លួន (មាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងដាក់លើនិយោជកនូវកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 212)។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងផ្តល់នូវតម្រូវការផងដែរ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការសន្តិសុខ និងបង្កើតអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលមានទោសពីបទរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ (មាត្រា 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងវិធានការដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់អង្គការពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។ ដូច្នេះវិសាលភាពនៃការធានានៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយខ្លឹមសារនៃមាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន វិធានការការពារការងារ មានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តពីថវិកានៃគ្រប់កម្រិត; ពីប្រភពបន្ថែមថវិកា; ក៏ដូចជាតាមរយៈការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តពីអង្គការ និង បុគ្គល. និយោជក (មិនរាប់បញ្ចូលរដ្ឋាភិបាល សហគ្រាសឯកតានិង ស្ថាប័នសហព័ន្ធ) អនុវត្តការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្មដោយការកាត់ចេញនូវចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃតម្លៃនៃការផលិតផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម)។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 លេខ 507 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយមូលនិធិពីការផាកពិន័យដែលបានកំណត់សម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារនិងការងារ" មូលនិធិដែលបានមកពីការផាកពិន័យត្រូវបានបង់សម្រាប់ ការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារនិងការងារ។

3 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ

រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានដែលកំណត់គោលនយោបាយរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ (រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ , ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ល។) បញ្ហាការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសំណុំធំនៃច្បាប់និយតកម្មក្រោមបង្គាប់។

នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថា មួយចំនួនធំសាកសព អំណាចប្រតិបត្តិចូលរួមក្នុងការអនុវត្ត ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការការពារការងារ ផ្ទេរសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងន័យនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 399 "ស្តីពីច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" បានអនុម័តបញ្ជីនៃសកម្មភាពបែបនេះនិងស្ថាប័នដែលបង្កើតពួកគេ។

ច្បាប់ត្រូវបានដាក់ជាក្រុមទៅតាមផ្នែកនៃការធានាការការពារការងារ៖

អង្គការនិងបច្ចេកទេស;

អនាម័យនិងអនាម័យ;

សេដ្ឋកិច្ចសង្គម;

ការព្យាបាលនិង prophylactic;

ការស្តារនីតិសម្បទា។

វិសាលភាពនៃពួកគេភាគច្រើនលាតសន្ធឹងដល់ទឹកដីទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយការអនុវត្តរបស់ពួកគេគឺចាំបាច់សម្រាប់មុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងការងារ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងផ្នែកឧស្សាហកម្មនៃផលិតកម្ម។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារគឺជាឯកសារនិយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសនៅលើ ការដ្ឋានសំណង់និងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាស្តង់ដារ (សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម) និងសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ជាការណែនាំស្តង់ដារនៃឧស្សាហកម្ម ការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធ (ប្រភេទនៃការងារ) នៃឧស្សាហកម្មមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ដោយមានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធកណ្តាលដែលបានអនុម័តការណែនាំដែលបានបញ្ជាក់។ ការណែនាំស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធកណ្តាលបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់បឋមជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់អន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេស និងអធិការកិច្ច ដែលមិនអាស្រ័យលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេលើប្រធានសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ និងអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានសហគ្រាស និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ (សេវាកម្ម) ប្រធានសិក្ខាសាលា (ផ្នែក) ក៏ដូចជាប្រធាន។

4 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

កាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់របស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ ច្បាប់ទូទៅត្រូវនឹងសិទ្ធិរបស់កម្មករ ដែលត្រូវនឹងពួកគេ។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកតំណាងនិយោជក។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។ ដូច្នោះហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសុវត្ថិភាពការងារនៅពេលប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានរាយបញ្ជីក៏ដូចជាក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់និយោជិតដោយសារតែការខកខានរបស់អ្នកតំណាងនិយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ និយោជិតអាចបដិសេធមិនបំពេញមុខងារការងារ ក៏ដូចជាតម្រូវឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតដើម្បីចាត់វិធានការ។ ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលប្រព្រឹត្តដោយតំណាងនិយោជក ហើយនាំពួកគេមកកាត់ទោស។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់វិធានការទទួលខុសត្រូវ។

អ្នកតំណាងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបដិសេធមិនបំពេញមុខងារការងាររហូតដល់តំណាងនិយោជកបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិត។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ អ្នកតំណាងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតពីការងារដោយផ្អែកលើច្បាប់។ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលនៅសល់ដោយឯករាជ្យ ប្រសិនបើការផ្តល់របស់វាមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោងបន្ថែមម៉ោង 4 ម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលាសម្រាក លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង់ប្រាក់នោះទេ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការទិញ និងការចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននិង ការការពារសមូហភាពគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិក។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្ម វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរួមគ្នានៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1 ។ /២៩. និយោជិតអាចបដិសេធ ភារកិច្ចការងាររហូតដល់និយោជកបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ក្នុងការការពារការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតិឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានប្រឡងជាប់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។ ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំតំណាងនិយោជកទៅកាន់វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ការពិនិត្យនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអាជ្ញាធរការងារនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ តុលាការអាជ្ញាធរការពារការងារ និយោជក សមាគមនិយោជក និយោជិត សហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ និងតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានចេញលើការអនុលោមភាពឬការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការសន្និដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយអតិថិជននៅក្នុង ដីកាតុលាការវាអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 លេខ 28 "ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការការពារការងារ។ ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ" អង្គការ, ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារ, បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសញ្ញានៃការអនុលោមនៃការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។

វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមរបស់វា។ សកម្មភាពវិញ្ញាបនប័ត្រអាចបញ្ចប់ដោយការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមការងារលើការការពារការងារ (វិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាព) ក៏ដូចជាការបដិសេធក្នុងការចេញវា។

ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 646 "ស្តីពីកត្តាផលិតកម្មនិងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក្នុងកំឡុងពេលដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្តនិងនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការទាំងនេះ។ ការប្រឡង (ការប្រឡង)" ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចលើការអនុម័តលើកត្តាទាំងនេះនិងការងារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការប្រឡង។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2002 លេខ 695 "ស្តីពីការអនុម័តការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុង ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាពរួមទាំងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ (ជាមួយនឹងឥទ្ធិពលនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល) ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង" កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនាំតំណាងនិយោជកទៅកាន់វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ និយោជិតអាចឆ្លងកាត់ប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលមានរាយបញ្ជីក្នុងច្បាប់ដោយឯករាជ្យ ហើយតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុម័តជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ឈ្នួលការទូទាត់នៃការចំណាយដែលកើតឡើង ក៏ដូចជាការរក្សាកន្លែងធ្វើការ។

មូលហេតុចម្បងនៃកង្វះការការពារការងារគឺ៖

មិន​គ្រប់គ្រាន់ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុឧស្សាហកម្មដែលធានានូវការថែរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ;

អវត្តមានក្នុងករណីខ្លះនៃបទដ្ឋាន ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់លើការការពារពលកម្ម;

ការគ្រប់គ្រងផ្នែកទន់ខ្សោយលើការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារ ហើយជាលទ្ធផល ការថយចុះនៃការទទួលខុសត្រូវ និងភាពត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

កម្រិតចំណេះដឹងទាប មន្ត្រីនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ;

ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងកង្វះអ្នកជំនាញដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងតំបន់នេះ។

សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់បច្ចុប្បន្នការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មផ្សេងៗដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមវា ចាំបាច់ត្រូវធានាឱ្យមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ បរិស្ថាន វិទ្យុសកម្ម និង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យការពង្រឹង និងពង្រីកការស្រាវជ្រាវ និង ការងារវិធីសាស្រ្តក្នុងទិសដៅនេះ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ រួមទាំងក្នុងផលិតកម្មផងដែរ ដើម្បីអនុវត្តការងារជាប្រព័ន្ធ ការងារបង្ការដើម្បីការពារការរងរបួស ការងារ និងជំងឺទូទៅ ការពារគ្រោះថ្នាក់ជាមួយកម្មករ បង្កើតសម្ភារៈ ជំនួយបច្ចេកទេស និងម៉ែត្រនៃសេវាកម្មការពារការងារ បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសម្រាប់វាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌទាំងនេះជាចម្បងនឹងនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់ពិការបណ្តោះអាសន្ន ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ប្រចាំខែដល់ជនរងគ្រោះដោយសាររបួស និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ការកាត់បន្ថយថ្លៃព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទាសង្គម និងជា ជាលទ្ធផល ការកាត់បន្ថយការចំណាយសាធារណៈលើមូលដ្ឋាននេះ។

គួរកត់សម្គាល់ថាតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនិងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកទាំងមូលនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - Ch ។ 34 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចធានានូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

ដូច្នេះ និយោជកត្រូវផ្តល់៖

លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាម ច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ;

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ, បន្តដោយការបញ្ជាក់នៃអង្គការនៃការងារលើការការពារការងារ;

ផ្តល់អោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងសកម្មភាពតំបន់ដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ។

ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម។ អង្គការសហជីពឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទបញ្ជាក្នុងស្រុក។

ជំពូកទី 2. ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព និងការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស

1 លក្ខណៈទូទៅនៃសហគ្រាស LLC "SPHERE"

Sfera LLC គឺជាសហគ្រាសល្បីឈ្មោះនៅ Yuzhno-Sakhalinsk ។ សហគ្រាសនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការកាលពី ៦៥ ឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះវាត្រូវបានសាងសង់ឡើងវិញនិងបំពាក់ម្តងទៀតច្រើនជាងម្តង។ ដំបូងឡើយ មុនពេលបង្កើតក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត មានរោងចក្រផលិតគ្រឿងសង្ហារិមមួយកន្លែង សាងសង់ក្នុងឆ្នាំ ១៩៣២ ជារោងអារឈើ ប៉ុន្តែក្នុងសម័យមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិរោងចក្រ​ផលិត​គ្រឿង​សង្ហារិម​ត្រូវ​បាន​បំផ្លាញ​ទាំងស្រុង។

នៅឆ្នាំ 1963 រោងអារឈើថ្មីមួយត្រូវបានសាងសង់ ដែលពង្រីកសមត្ថភាពក្រុមយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ នៅឆ្នាំ 1965 រោងអារឈើត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជាស្ថានីយ៍ឈើមេកានិច Kez នៃរដ្ឋបាលឧស្សាហកម្មឥន្ធនៈជាមួយនឹងការស្ថាបនាឡើងវិញសមស្រប។ ជាលទ្ធផលនៃការសាងសង់ឡើងវិញ ឃ្លាំងស្តុកឈើពាណិជ្ជកម្ម និងឈើប្រណិតត្រូវបានសាងសង់ រោងអារឈើដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានដំឡើង ហើយផ្ទះឡចំហាយត្រូវបានប្តូរពីឥន្ធនៈរឹងទៅជាឥន្ធនៈរាវ។ នៅឆ្នាំ 1972 ការិយាល័យត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជា JSC "ព្រៃរុស្ស៊ី" ដើម្បីផ្តល់ឈើដល់សហគ្រាសនៃតំបន់។

លទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងលើជួរនិងគុណភាពនៃផលិតផលគឺការផលិតបន្ទះក្តារបន្ទះ។ វាមិនងាយស្រួលទេ: វាត្រូវការការអភិវឌ្ឍន៍ឡើងវិញការដំឡើង ឧបករណ៍បន្ថែម, ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ ហើយនេះគ្រាន់តែជាផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះ វាបានចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនក្នុងការកសាងសហគ្រាសឡើងវិញ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការឈើប្រណិត នៅឆ្នាំ ២០០០ រោងអារឈើត្រូវបានទិញសម្រាប់ផលិតផលិតផលដូចជាបន្ទះឈើដែលមានប្រវែង និងអង្កត់ផ្ចិតខុសៗគ្នា។

នៅឆ្នាំ 2001 ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Sphere" ។ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សហគ្រាស៖ Udmurtia, ភូមិ Kez, Komsomolskaya st. 14 ។

ការលក់ផលិតផលសម្រេចត្រូវបានអនុវត្តដោយខ្លួនឯង។ ផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ទៅស្រុក Perm, Vereshchagino, Kezsky និង Debessky ។ ក្រុមហ៊ុនទទួលយកការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផលិតផលិតផលផ្តាច់មុខលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2008 ក្រុមហ៊ុនមានបំណងបន្តពង្រីក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជួរផលិតផលរបស់ខ្លួន ដោយប្រើប្រាស់ប្រភេទវត្ថុធាតុដើមថ្មីៗ និងទទួលបានឧបករណ៍ទំនើបៗ។ គោលដៅចម្បងគឺដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៅឯការចំណាយនៃកម្លាំងពលកម្ម។

បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនផលិត៖

ឈើ;

ឈើពាណិជ្ជកម្ម;

គ្រឿងសង្ហារិម: ក្តារបន្ទះ;

ផលិតផលធ្វើពីឈើទន់ និងឈើរឹង

ការរៀបចំការងារក្នុងវិស័យធានាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពផលិតកម្មមាននៅក្នុងការជ្រើសរើស និងការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស ដែល មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុតនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងការបំពេញភារកិច្ចចម្បងរបស់ខ្លួន - ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការ។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុង Sfera LLC ត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យសេវាកម្មការពារការងារ ដែលដឹកនាំដោយវិស្វករការពារការងារ។

ក្រុមហ៊ុនធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ បទដ្ឋាន វិធាន និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ នាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ជួលវិស្វករសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

សហគ្រាសមានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈលើការការពារការងារ។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលានីមួយៗ នៅកន្លែងផលិតកម្មនីមួយៗ មានកំណត់ហេតុត្រួតពិនិត្យ ដែលកំណត់ត្រា និងកំណត់ចំណាំត្រូវបានរក្សាទុកជានិច្ចលើការអនុវត្តការងារ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ដោយបច្ចេកវិជ្ជានៃការផលិត ការរៀបចំ និងដំណើរការការងារ ម្យ៉ាងវិញទៀត បរិស្ថានអនាម័យ និងអនាម័យជុំវិញកម្មករ និងម្ខាងទៀត។ លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យរួមមាន លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុនិងកត្តា កម្រិតនៃការបំពុលបរិយាកាសជាមួយនឹងចំហាយ ធូលី ឧស្ម័ន ក៏ដូចជាសំលេងរំខាន និងរំញ័រ។

នៅឆ្នាំ ២០០៥ ត្រូវបានអនុម័ត កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលនៅក្នុងផ្នែក "លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ" រដ្ឋបាលអនុវត្ត៖

1.អនុវត្តវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

2.ធានាឱ្យមានការអនុលោមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមន្ត្រីដែលមានច្បាប់ការពារការងារ។

.រៀបចំការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST 121005 - 88 ។

.ថែរក្សាអគារឧស្សាហកម្ម និងជំនួយ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ទឹកដី និងអង្គភាពស្របតាមតម្រូវការនៃ "ច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ" និងស្តង់ដារអនាម័យ SN និង PP - 92.76 និងធានានូវវប្បធម៌នៃការផលិត។

.ធានានូវការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល កម្មសិក្សាសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងអ្នកឯកទេស បន្តដោយការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីច្បាប់នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

.ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការផលិត ទប់ស្កាត់ប្រតិបត្តិការរបស់ម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ដែលមិនបំពេញតម្រូវការការពារការងារ ធានាបាននូវការគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមន្ត្រីនៃវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា និងកាលវិភាគថែទាំបង្ការដែលបានកំណត់។

.ផ្តល់សំណងដល់កម្មករប្រចាំខែសម្រាប់ការទិញទឹកដោះគោក្នុងអត្រា ០,៥ លីត្រក្នុងមួយវេនការងារ នៅថ្ងៃនៃការងារជាក់ស្តែងក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ សារធាតុគីមីនៅពេលធ្វើការជាមួយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទឹកដោះគោ ឬផលិតផលសមមូលផ្សេងទៀត យោងតាមបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលបានអនុម័ត។

.ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រព័ន្ធ និងបន្ថែមជំនួយការបង្រៀន ការរំជើបរំជួល និងឧបករណ៍ឃោសនាសម្រាប់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ។

.បញ្ហាទាន់ពេលវេលាដល់បុគ្គលិករួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារ គុណភាព​ល្អបរិមាណនិងទំហំស្របតាមបទដ្ឋាន។

.ត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម និងការស្លៀកពាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃអាវធំ ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

.ត្រូវ​មាន​ឧបករណ៍​សង្គ្រោះ​បឋម ដែល​មាន​ចំនួន​ថ្នាំ និង​សម្លៀក​បំពាក់​ចាំបាច់​ស្រប​តាម​បទដ្ឋាន​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​កម្មករ​នៅ​គ្រប់​នាយកដ្ឋាន និង​សិក្ខាសាលា។

.អនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី និងមនុស្សវ័យជំទង់។

.ត្រូវប្រាកដថានៅពេលចូលធ្វើការបឋមក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់កម្មករស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 55 ។

.ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹកផ្កាភ្លើងក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

.សំណងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដោយអនុលោមតាម "ច្បាប់សម្រាប់សំណងដោយនិយោជកនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ" ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1992 លេខ 4214 - 1 ។

.រដ្ឋបាលធ្វើការវិភាគប្រចាំត្រីមាសនៃឧប្បត្តិហេតុ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត, របួសការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ផ្នែកសំខាន់បំផុតមួយនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាសគឺការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ ការងារ​នេះបានអនុវត្តស្របតាម សេចក្តីណែនាំស្តីពីការបង្កើតច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ - ទង្វើនិយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនៅពេលអនុវត្តការងារនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត ឬភារកិច្ចផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្ត។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារអាចមានលក្ខណៈធម្មតា (ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់) សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស ទីតាំង និងកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ ហើយមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់ទាំងនេះទេ។

Sfera LLC ក៏មានការណែនាំសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាព ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ។

ការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុង Sfera LLC សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគិតគូរដោយសេវាកម្មការពារការងាររបស់សហគ្រាសនៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធ។

ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតតាមវិជ្ជាជីវៈ និងសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក ដែលត្រូវបានចងក្រងដោយមានការចូលរួមពីប្រធាននាយកដ្ឋាន សេវាកម្មរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេស។ល។ ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ បញ្ជាពីនិយោជក។ ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ។

ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន (ហាង នាយកដ្ឋាន។ល។)

សេវាកម្មការពារការងាររបស់អង្គការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការអភិវឌ្ឍន៍ទាន់ពេលវេលា និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការណែនាំសម្រាប់និយោជិត ហើយក៏ផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្ត្រដល់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ពិនិត្យមើលការណែនាំសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃចរន្ត ស្តង់ដាររដ្ឋបទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យនៅក្នុង Sfera LLC ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

ពិនិត្យការណែនាំសម្រាប់កម្មករតាមវិជ្ជាជីវៈ ឬតាមប្រភេទការងារដែលទាក់ទងនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃការណែនាំលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនៅសហគ្រាសមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេបន្ទាប់មកតាមបញ្ជារបស់និយោជកប្រតិបត្តិការនៃការណែនាំត្រូវបានបន្តសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

ការចេញសេចក្តីណែនាំនៅសហគ្រាសដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាការពារការងារជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការចេញសេចក្តីណែនាំ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់អង្គការជានិច្ចកាលរក្សាសំណុំនៃការណែនាំជាធរមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់វិជ្ជាជីវៈ និងសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទការងារ។

ការណែនាំដល់និយោជិតនៅ Sphere LLC ត្រូវបានប្រគល់ជូនប្រឆាំងនឹងការទទួល នៅក្នុងប័ណ្ណសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលសង្ខេបដំបូង ឬរក្សាទុកនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការត្រួតពិនិត្យនៃការរៀបចំការការពារការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្ត:

និយោជកនិងប្រធាននាយកដ្ឋាន;

តាមរយៈការគ្រប់គ្រងរួម និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ;

អធិការនៃការត្រួតពិនិត្យពិសេសរបស់រដ្ឋ;

អធិការ សេវា​សាធារណៈលើការការពារពលកម្ម;

តាមរយៈការពិនិត្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។

ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាគាំពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំ ហើយប្រសិនបើចំនួននិយោជិតតិចជាង 100 នាក់ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតសេវាការពារការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនមានសេវាការពារការងារទេ និយោជកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មនិងចំនួនរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍របស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលខុសត្រូវលើបញ្ហាការពារការងារ។

សហគ្រាសដែលកំពុងពិចារណាក៏មានសេវាការពារការងារផងដែរ ដែលរួមមានប្រធានវិស្វករ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ សេវាកម្មនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានវិស្វករ។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានវិស្វករត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ។

ទំនួលខុសត្រូវនៃសេវាកម្មការពារការងារ។

ធ្វើការវិភាគអំពីស្ថានភាព និងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

បង្កើត​វិធានការ​បង្ការ​គ្រោះថ្នាក់ និង​ជំងឺ​ការងារ ព្រម​ទាំង​រៀបចំ​ការ​អនុវត្ត​វិធានការ។

រៀបចំការងារត្រួតពិនិត្យ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ស្របតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ;

ការរៀបចំការងារលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព;

ការចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត;

អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំ។

ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់៖

បឋមសិក្សា

ដដែលៗ

មិនបានគ្រោងទុក

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធានវិស្វករលើកម្មវិធីរយៈពេល 2 ម៉ោង។

ស្គាល់ពីច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង ជាមួយនឹងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ។

ជាមួយនឹងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅលើទឹកដី;

ជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ចម្បង កត្តាផលិតកម្ម;

ពី មូលនិធិរួមបុគ្គល និង មធ្យោបាយរួមការការពារ;

ជាមួយនឹងច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

លទ្ធផលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ។

ការសង្ខេបបឋមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេជាមួយអ្នកចំណូលថ្មីដើម្បីធ្វើការ ផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ឬពីអង្គការផ្សេងទៀត។

ស្គាល់ឧបករណ៍សំខាន់ៗ និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់;

ជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនទូទៅ។

ការសង្ខេបនេះត្រូវបានអមដោយការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

លទ្ធផលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិមួយ ដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែង ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងាររៀងរាល់បីខែម្តងយោងតាមកម្មវិធី ការសង្ខេបបឋមក្នុងគោលបំណងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង។ វាត្រូវបានចេញនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដូចគ្នាដោយមានហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ។

ការសង្ខេបបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញ។ ការសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលំដាប់ អំឡុងពេលដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះផងដែរ។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានវិស្វករ ឬវិស្វករសុវត្ថិភាព បន្ទាប់ពីមានការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃតម្រូវការការពារការងារ បន្ទាប់ពីមានឧបទ្ទវហេតុនៅពេលណែនាំថ្មី ឯកសារបទដ្ឋាននៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាជាមួយនឹងការណែនាំអំពីមធ្យោបាយថ្មីនៃយន្តការ។ សញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើង វិស្វករការពារការងារមិនដាក់ហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិរបស់គាត់ទេ ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងលើសពី 30 ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់លើសពី 60 ថ្ងៃ។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រង៖

អ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ និងមន្ត្រីផ្សេងទៀត។

ការត្រួតពិនិត្យតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារកំឡុងពេលការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

ការត្រួតពិនិត្យអនុវត្តដោយសេវាការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាននៃអង្គការជាន់ខ្ពស់។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដោយអធិការកិច្ច Gosnadzor ។

ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់លើមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃលើមាត្រដ្ឋាននៃអង្គភាពដែលខ្លួនគ្រប់គ្រង។ តួនាទីពិសេសក្នុងរឿងនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់មេ និងមេដឹកនាំដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ។

នៅពេលបញ្ជាក់ការងារ រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃ ឧបករណ៍បច្ចេកទេសកន្លែងធ្វើការ និងអង្គការរបស់ពួកគេ ការវិភាគអំពីការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់រួមមានអ្នកឯកទេសសំខាន់នៃអង្គការ និងអ្នកឯកទេសនៃសេវាកម្មការពារការងារ ហើយសមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់នៃគេហទំព័រចាំបាច់រួមបញ្ចូលទាំងមេការ និងប្រធាន។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ ប័ណ្ណបញ្ជាក់ការងារត្រូវបានបំពេញ។ ការសន្និដ្ឋានជាផ្លូវការលើការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយសាកសពសម្រាប់ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅ Sfera LLC ការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែងចុងក្រោយ។ នៅឯសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ជាក់ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញដែលកំណត់ពេលវេលានិងកាលវិភាគសម្រាប់ការងារបញ្ជាក់។

ឯកសារបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារគឺជាសម្ភារៈនៃការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយអាចរក្សាទុកបានរយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

ការត្រួតពិនិត្យដែលអនុវត្តដោយសេវាការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់ជាច្រើន៖

ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅដែលមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ផលិតកម្មសម្រាប់លក្ខណៈជាក់លាក់មួយ។

វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងអាចជា៖

មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាពនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម (ប្រព័ន្ធខ្យល់, កំដៅ, ភ្លើងបំភ្លឺ, ម៉ាស៊ីនត្រជាក់) ។

ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងអង្គភាព។

ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវបានអនុវត្តនៅទីតាំងមួយនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។ វត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យគឺជាឧបករណ៍ដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការអនុលោមតាមសំណុំនៃវិធានការសុវត្ថិភាពដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ SSBT ។

ការត្រួតពិនិត្យតាមនាយកដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យគោលដៅ និងទូលំទូលាយនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលដឹកនាំដោយគណៈកម្មការសំខាន់ៗនៃក្រសួង និងនាយកដ្ឋានដែនដី។

គណនេយ្យ និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសនៃកម្មសិទ្ធិគ្រប់ប្រភេទ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ខាងក្រោមនេះជាកម្មវត្ថុនៃគណនេយ្យ និងការស៊ើបអង្កេត៖

ឧប្បត្តិហេតុដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត។

ឬមរណភាពរបស់គាត់។

ដែលបានកើតឡើង៖

នៅកន្លែង​ធ្វើការ

នៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស

នៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហគ្រាសប៉ុន្តែការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់រដ្ឋបាល; នៅពេលបន្តទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយអង្គការ។

ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ និយោជកត្រូវ៖

រៀបចំការផ្តល់ជំនួយដំបូង;

បើចាំបាច់ នាំជនរងគ្រោះទៅមណ្ឌលសុខភាព។

រៀបចំការបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេត;

ធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ឬកន្លែងទាំងមូលនៃឧប្បត្តិហេតុរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃការស៊ើបអង្កេត ប្រសិនបើរឿងនេះមិនគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ហើយជាបន្តបន្ទាប់មិននាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈនិងសីលធម៌ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 4 ។

នៅ Sfera LLC វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារបង្កើតផែនការសកម្មភាពដើម្បីធានា សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសម្រាប់មួយឆ្នាំ។

ផែនការវិធានការធានាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន;

ការរៀបចំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម;

នាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម មុខតំណែង ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់ចុងក្រោយក្នុងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ចំនួនគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្មជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីប្រភពគ្រោះថ្នាក់ និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃគ្រោះថ្នាក់។

ការអនុវត្តផែនការសកម្មភាពដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ការលុបបំបាត់ការបំពាន ការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ Rostekhnadzor និង ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាពិសេសក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៃគ្រោះថ្នាក់និងការទូទាត់នៃផលវិបាករបស់ពួកគេ;

ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ហានិភ័យនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃគ្រោះថ្នាក់ កន្លែងផលិត;

លក្ខខណ្ឌនៃគ្រឿងបរិក្ខារដែលបានប្រើនៅរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច;

ការស្ទង់មតិនិងការត្រួតពិនិត្យការធ្វើតេស្តនៃកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់;

ផែនការសម្រាប់អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងបង្ការសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់;

ការវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនរបស់និយោជិតនៃអង្គការប្រតិបត្តិការដើម្បីធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលមានគ្រោះថ្នាក់;

ការពិពណ៌នាអំពីឧបទ្ទវហេតុនិងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេនិងវិធានការដែលបានធ្វើឡើង;

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងកម្មករផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

នៅក្នុង Sfera LLC វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 12 ខែម្តង។ អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាស រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជាក់រៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ពិសេស មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល. ថវិកាតិចតួចត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យរបស់ Sphere LLC យើងនឹងរាប់ការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងរបួស និងជំងឺនៅសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេល 2005-2006។ នៅក្នុងតារាងទី 16 ។

តារាង 16

ការរងរបួសនិងជំងឺនៅសហគ្រាស

លេខ p / p ឈ្មោះអង្គភាពទិន្នន័យដំបូង។ Change.2005.2006.Abs.change.Growth rate1.ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់បុគ្គលិកPerson.4505811311292.មូលនិធិប្រចាំឆ្នាំនៃប្រតិទិនម៉ោងធ្វើការDays260260--3.ថ្ងៃដែលបាត់បង់ដោយអ្នករបួសទាំងអស់Days19699-97514.Lost results of all patient3341844.3104. ទិន្នផលជាក់ស្តែងប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករ 1 នាក់ ជូត. 655983328158. ការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ b/l ដែលទាក់ទងនឹងរបួស។ ជូត. , 113110. ថវិកាដែលបានចំណាយដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌជូត។ rub.7641414863272218195

ទិន្នន័យក្នុងតារាងបង្ហាញថា ចំនួនអ្នករបួសក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ ថយចុះ ១ នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកការពារពលកម្ម។ ការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរងរបួសក៏បានកើនឡើងក្នុងឆ្នាំ 2006 ដោយ 37 rubles 20 kopecks ហើយការបង់ប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលទាក់ទងនឹងជំងឺបានកើនឡើងបន្តិចដោយ 19 rubles 10 kopecks ។ មូលនិធិដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានទំហំធំទេប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2006 ពួកគេត្រូវបានចំណាយច្រើនជាង 28 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយឆ្នាំ 2005។ ជាទូទៅ យើងឃើញថាការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងរបួស និងជំងឺនៅសហគ្រាសមានចំនួនតិចតួច ដែលមានន័យថា សហគ្រាសដែលតំណាងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង អនុលោមតាមតម្រូវការនៃការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងតាមដានការរងរបួស និងជំងឺរបស់ បុគ្គលិក។

ទិន្នន័យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​យក​ចេញ​ពី​នាយកដ្ឋាន​គណនេយ្យ នាយកដ្ឋាន​ការពារ​ការងារ ពី​វិស្វករ​សុវត្ថិភាព ក្នុង​នាយកដ្ឋាន​ផែនការ និង​សេដ្ឋកិច្ច

ដើម្បីគណនាការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងរបួស យើងនឹងប្រើប្រាស់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖ បញ្ជីប្រាក់ខែ ការឈប់សម្រាកឈឺ របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់។ ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានសង្ខេបនៅក្នុងតារាង 17 ។

តារាង 17

អត្រារបួស

លេខ p / p ឈ្មោះអង្គភាពសូចនាករ។ Rev. ការកំណត់ឆ្នាំ ២០០៥ 2006. ការផ្លាស់ប្តូរដាច់ខាត អត្រាកំណើន 1. ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការ Fat4505811311292. ចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់ Unit Nt32-1663. អត្រាពិការភាព ក្នុង 1000 នាក់Ph = Dt / Zhr * 1000427134-29331 6. សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរសេដ្ឋកិច្ចនៃការរងរបួសThous. rub.Pet=Dt(Nt48.043.5-4.5917. Injury severity indexDn.Fri=Dt/Nt64.039.0-25618.Number of Occupational disease Unit----- ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាការរងរបួសនៅក្នុង OOO Sphere ត្រូវបានធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក។ 1 ឧប្បត្តិហេតុតិចជាងឆ្នាំ 2005 ។ នេះបង្ហាញថាសេវាការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសការបណ្តុះបណ្តាលសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ជាលទ្ធផលនៃការថយចុះនៃចំនួនគ្រោះថ្នាក់ មានការថយចុះនៃចំនួនថ្ងៃនៃជនពិការ ដូច្នេះហើយអត្រាពិការភាពថយចុះចំនួន 293 ថ្ងៃ។ មាន 427 ថ្ងៃក្នុង 1000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2005 និង 134 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2006 ។ នេះក៏អាចនិយាយបានអំពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួសដែលកាលពីឆ្នាំមុនបានថយចុះពី 64 ទៅ 39 ថ្ងៃ។ អត្រាពិការភាពនៃការរងរបួសបានថយចុះចំនួនបីដងក្នុងឆ្នាំមុន។ នេះបង្ហាញថាក្នុងចំណោម 1,000 ថ្ងៃពិការក្នុងឆ្នាំ 2006, 134 ថ្ងៃគឺដោយសារតែការរងរបួស។ ជាទូទៅ យើងឃើញថាអត្រារបួសទាំងអស់មានការថយចុះ នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនកំពុងកែលម្អកន្លែងធ្វើការ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពជាមួយកម្មករ ការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតឧបករណ៍ ផលវិបាកដែលអាចនាំឱ្យកើតមាន។ ដល់របួស។

និយមន័យនៃការបាត់បង់សេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងរបួស

ចំនួននៃការខូចខាតពីការរងរបួសត្រូវបានកំណត់ (រូបមន្ត 8):

និយោជកនិយោជកនិយោជកស្តង់ដារការពារការងារ

M.t. \u003d Dt (B + Bt) ជូត, (8)

ដែលជាកន្លែងដែល M.t. - ការខូចខាតសម្ភារៈដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែការពិតដែលថាកម្មកររងរបួសមិនចូលរួមក្នុងផលិតកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ, ជូត។

Dt - ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដែលបាត់បង់ដោយអ្នករងរបួសទាំងអស់;

ខ - ទិន្នផលភាគហ៊ុនជាមធ្យមក្នុងមួយកម្មករ;

Bt - ចំនួនមធ្យមនៃការទូទាត់សម្រាប់ស្លឹកឈឺដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរងរបួស។

Mu.t.1 \u003d 192 (655 + 95.2) \u003d 144,000 rubles ។

Mu.t.2 \u003d 78 (983 + 132.4) \u003d 86970 rubles ។

ចំនួននៃការខូចខាតរបួសក្នុងឆ្នាំ 2005 មានចំនួន 144,000 រូប្លិ ហើយនៅឆ្នាំ 2006 វាបានថយចុះមកត្រឹម 86,970 រូប្លិ ការថយចុះនេះគឺដោយសារតែការថយចុះនៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបាត់បង់ដោយអ្នករបួសទាំងអស់ ក៏ដូចជាការកើនឡើងនៃទិន្នផលជាមធ្យមក្នុងមួយកម្មករ។

ការការពារភ្លើង

ការការពារអគ្គីភ័យគឺជាសំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងការពារអគ្គីភ័យនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពន្លត់ដោយជោគជ័យរបស់ពួកគេ។

បញ្ហានៃការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងអគ្គីភ័យមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងបញ្ហានៃការការពារការងារ។ ការ​បង្ការ​និង​ពន្លត់​អគ្គិភ័យ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​លើ​ មូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនិងបម្រើជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៃការផលិត ក៏ដូចជាការរៀបចំផែនការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទឹកដីនៃសហគ្រាស។

ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដែលចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់វិធានការតំបន់ផលិតកម្មបុគ្គលសម្រាប់ របបភ្លើងកំណត់ការចង្អុលបង្ហាញអំពីឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យ និងវាស់វែង នីតិវិធី និងស្តង់ដារសម្រាប់ការរក្សាទុកសារធាតុផ្ទុះ និងងាយឆេះ។ សម្រាប់ការណែនាំនីមួយៗដែលបានកំណត់ អ្នកទទួលខុសត្រូវចំនួនបុគ្គលិកផ្នែកវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីពន្លត់អគ្គីភ័យនៅសហគ្រាសមាន នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យទាំងអស់ ហាងផលិតកម្មហើយបរិវេណត្រូវបានបំពាក់ដោយសំឡេងរោទិ៍អគ្គីភ័យ។

មេ មធ្យោបាយបឋមឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យមានៈ

• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ Foam គីមី OHP-10;
• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យខ្យល់ OVP-10;
• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យកាបូនឌីអុកស៊ីត OU-2, OU-5, OU-8, OU-20;
• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យម្សៅ OPS-6, OPS-10;
• ប្រអប់ខ្សាច់;
• ខែលការពារភ្លើងជាមួយសារពើភ័ណ្ឌ;
• បំពង់ភ្លើង។
• ដើម្បីទប់ស្កាត់អគ្គីភ័យ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស។ សកម្មភាពបន្ទាប់:
• គម្លាតគ្រប់គ្រាន់រវាងអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឃ្លាំងត្រូវបានបង្កើតឡើង ការផ្ទុកសម្ភារៈដែលអាចឆេះបាននៅក្នុងចន្លោះរវាងអគារត្រូវបានហាមឃាត់។
• លក្ខខណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរៀបចំការជម្លៀសចេញពីបរិវេណក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ។
• ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងផ្តល់សញ្ញាដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការកើតឡើងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់កំពុងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងផលិតកម្ម។
• គោលគំនិតនៃការការពារការងាររួមមានលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យ។
• លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យអំណោយផល រួមចំណែកដល់ការរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងរក្សាបាននូវកម្រិតស្ថេរភាពនៃដំណើរការរបស់វា។ ការងារដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យា និងលក្ខណៈសម្បត្តិរូបវន្ត និងគីមីនៃវត្ថុធាតុដើម ក៏ដូចជាការកែលម្អបន្ថែមទៀត។ ដំណើរការផលិតយកទៅក្នុងគណនីសំណុំនៃបទដ្ឋានអនាម័យ ស្តង់ដារ តម្រូវការ។ ការសិក្សាអំពីកត្តាអនាម័យ និងអនាម័យនៃបរិយាកាសការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងភាពតានតឹងនៃដំណើរការការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍ ការវាស់វែងឧបករណ៍ និងការគណនា។
• សំឡេង និង​រំញ័រ​មាន​លក្ខណៈ​ជា​ច្រើន​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​គ្នា ប៉ុន្តែ​មួយ​ត្រូវ​បាន​យល់​ឃើញ​ដោយ​ការ​ឮ ហើយ​មួយទៀត​ដោយ​ការ​ប៉ះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សំលេងរំខានគឺជាកត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាទូទៅបំផុតនៅក្នុងផ្នែកខាងក្រៅ រួមទាំងឧស្សាហកម្ម បរិស្ថាន។
• ចាប់តាំងពី Sfera LLC បានចូលរួមក្នុងការកាត់ឈើនៅលើរោងអារឈើ ការការពារប្រឆាំងនឹងសំលេងរំខានគឺជាការស្រូបសំឡេង ដែលត្រូវបានសម្រេចដោយការតម្រៀបបន្ទប់ជាមួយនឹងសម្ភារៈស្រូបយកសំឡេង៖ រោមចៀមរ៉ែ សរសៃនីឡុង។ កាសស្តាប់ត្រចៀក និងកាសក៏ជាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។
• ក្នុងករណីរំញ័រ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនគឺ៖ ស្រោមដៃដែលមានបាតដៃបង្រួម ស្បែកជើងពិសេសដែលមានបាតក្រាស់។ ឧបករណ៍ដៃរួមបញ្ចូលចំណុចទាញប្រឆាំងនឹងរំញ័រ។
• ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្មថ្មីលេចឡើង។ ជាពិសេស​គ្រោះថ្នាក់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​សុខភាព​កម្មករ​ វិទ្យុសកម្មឧស្សាហកម្មនិងវាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច។ ផលប៉ះពាល់នៃវិទ្យុសកម្មលើរាងកាយមនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយប្រភេទនិងអាំងតង់ស៊ីតេរបស់ពួកគេក៏ដូចជារយៈពេលនៃការប៉ះពាល់ជាមួយមនុស្សម្នាក់។
• គំនិតនៃ microclimate នៃបរិយាកាសផលិតកម្មរួមមានសីតុណ្ហភាពសំណើមចលនាខ្យល់។
• លក្ខខណ្ឌឧតុនិយមដ៏ល្អប្រសើរ និងអនុញ្ញាតសម្រាប់តំបន់ធ្វើការនៃបរិវេណត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារអនាម័យ។ ពួកគេយកទៅក្នុងគណនីរដូវកាល, ប្រភេទនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារ, លក្ខណៈនៃបន្ទប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបរិមាណកំដៅដែលបានបង្កើត។
• រដូវត្រូវបានបែងចែកជាពីរដំណាក់កាល៖ ត្រជាក់នៅពេលសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមតិចជាង ឬស្មើនឹង 10°C ក្តៅ - នៅពេលសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅលើសពី 10°C។ នៅសីតុណ្ហភាព -25°C កម្មករកាប់ឈើមិនទៅធ្វើការទេ នេះគឺដោយសារតែឧបករណ៍មិនអាចបើកឡានទៅដល់កន្លែងកាប់ព្រៃឈើ ហើយមិនមែនកម្មករទាំងអស់អត់ទ្រាំនឹងសីតុណ្ហភាពទាបបែបនេះទេ។
• គ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងផលិតកម្មយោងទៅតាមកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរាងកាយត្រូវបានបែងចែកទៅជា:
• 1. ពន្លឺ (ការផលិត ការអង្គុយ ឬឈរ ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដើរ ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យមានការធ្វើលំហាត់ប្រាណជាប្រព័ន្ធ ឬការលើក និងការផ្ទេរទម្ងន់)។
• 2. កម្រិតមធ្យម (ទាក់ទងនឹងការដើរថេរ ការងារត្រូវបានអនុវត្តការឈរ ឬអង្គុយ ដែលទាក់ទងនឹងការលើកទម្ងន់រហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម)។
• 3. ធ្ងន់ (ទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងរាងកាយជាប្រព័ន្ធដោយមានចលនាថេរនិងផ្ទុកទម្ងន់លើសពី 10 គីឡូក្រាម) ។
• នៅឯសហគ្រាស យោងតាមកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរូបរាងកាយ ការងារភាគច្រើនជារបស់ប្រភេទការងារធ្ងន់ ដោយសារការងារជាមួយព្រៃឈើភាគច្រើនជាបុរស ហើយប្រភេទកណ្តាលរួមមានកម្មករក្នុងជំនាញដូចជាជាងឈើ ជាងឈើ។ ប្រភេទពន្លឺរួមមានបុគ្គលិកនៃបរិធានរដ្ឋបាល និងគណនេយ្យ។
• ការបំភ្លឺ បរិវេណឧស្សាហកម្មជាពិសេសការងារ គឺជាកត្តាសំខាន់ បរិស្ថានខាងក្រៅ. ពន្លឺធម្មជាតិគឺអំណោយផលបំផុតសម្រាប់រាងកាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពន្លឺធម្មជាតិមិនស្ថិតស្ថេរក្នុងពេលថ្ងៃ ឆ្នាំ ជាដើម។ ដូច្នេះភ្លើងបំភ្លឺធម្មជាតិត្រូវបានបំពេញបន្ថែមហើយក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានជំនួសដោយភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិត។ សម្រាប់បរិវេណឧស្សាហកម្មស្តង់ដារឧបករណ៍ត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារដែលបានអនុវត្តទំហំនៃផ្នែក។ល។ នៅក្នុង LLC "Sphere" ដើម្បីបង្កើត ពន្លឺធម្មជាតិអគារ​ទាំង​នោះ​បម្រើ​ជា​បង្អួច ព្រម​ទាំង​ពន្លឺ​មេឃ និង​គោម​នៅ​លើ​ដំបូល។
• កម្មករ​រោង​អារឈើ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ផ្ទះ​ដោយ​ប្រើ​ភ្លើង​សិប្បនិម្មិត។ ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ ប្រតិបត្តិការធម្មតា។. តួនាទីដ៏សំខាន់មួយត្រូវបានលេងដោយទិសដៅសមហេតុផលនៃលំហូរពន្លឺ,
• 2.2 វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ
• ការវិភាគព័ត៌មានអំពីសហគ្រាសដែលកំពុងសិក្សាបានបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសមិនសូវមានសុវត្ថិភាព។ ប៉ុន្តែនៅសហគ្រាស 80-90% នៃឧបករណ៍គឺលែងប្រើហើយជាលទ្ធផលវាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើនកម្រិតបច្ចេកទេសនៃការផលិត។ ពោលគឺ ការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿនថ្មី យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការផលិតកម្ម។ ការកែលម្អការប្រើប្រាស់ និងការអនុវត្តប្រភេទថ្មីនៃវត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម។ ការផ្លាស់ប្តូរការរចនានិង លក្ខណៈ​ពិសេសផលិតផល; កត្តាផ្សេងទៀតដែលបង្កើនកម្រិតបច្ចេកទេសនៃការផលិត។
• នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ជារៀងរាល់ឆ្នាំលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលបានលើសពីផែនការសម្រាប់ការកាប់ឈើជាមួយនឹងប័ណ្ណទូទាត់ទៅកាន់ស្ថាប័នអនាម័យ និងស្ប៉ា។
• ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុត កាត់បន្ថយចំនួនអ្នករបួស ក៏ដូចជាដើម្បីការពារការរងរបួស សូមចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ
• កែលម្អការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការណែនាំ។
• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវសញ្ញាសម្គាល់បច្ចេកវិទ្យា។
• យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស និងអនុវត្តវគ្គសិក្សាស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារជាមួយកម្មករ។
• ធ្វើការពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបម្រើសេវា ការដំឡើងអគ្គិសនី ម៉ាស៊ីនលើក។
• លុបបំបាត់គុណវិបត្តិនៃការរចនានៅក្នុងឧបករណ៍, ផលវិបាកដែលអាចនាំឱ្យមានរបួស;
• អនុវត្តការងារដើម្បីបង្កើនភាពជឿជាក់នៃឧបករណ៍ការពារ និងសុវត្ថិភាពឧបករណ៍;
• ផ្តល់ការធ្វើតេស្តចាំបាច់សម្រាប់ ម៉ាស៊ីនលើក;
• អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកាលវិភាគសម្រាប់ការថែទាំការពារឧបករណ៍នៃការដំឡើងអគ្គិសនី។
• អនុវត្តការវាស់វែងនៃភាពធន់នៃឧបករណ៍ដីនៃឧបករណ៍, អ៊ីសូឡង់នៃការដំឡើងអគ្គិសនី, ឧបករណ៍, បណ្តាញអគ្គិសនីរបស់សហគ្រាសជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃឯកសារនៅក្នុងពេលវេលានិងបទដ្ឋានស្របតាម TEP និង PTB;
• រាយការណ៍ជាបន្ទាន់នូវចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងអស់ទៅកាន់ប្រធានវិស្វករ និងចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

នៅសហគ្រាស មូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់វិធានការការពារការងារ ទោះបីជាកម្មវិធីសាធារណៈរដ្ឋនៃការការពារការងារ និងការលើកកម្ពស់សុខភាពសាធារណៈត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៅក្នុង SD ក៏ដោយ វិធានការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានយកទៅអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ទីក្រុង និងឯកជន សកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់ ការពង្រឹងសុខភាពមនុស្ស បរិស្ថាន និង អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសុខុមាលភាព។

2.3 ក្រុមផ្តោតជាវិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សាការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់ដោយបុគ្គលិក

គោលបំណងនៃការសិក្សាគឺដើម្បីស្វែងយល់ថាតើនិយោជិតនៃសហគ្រាសនេះពេញចិត្តនឹងការរៀបចំសុវត្ថិភាពការងារឬអត់។

សម្មតិកម្មខាងក្រោមត្រូវបានដាក់ចេញ៖

.បុគ្គលិកនៃអង្គការពេញចិត្តនឹងការផ្តល់សុវត្ថិភាពការងារ ដោយសារអង្គការសុវត្ថិភាពគោរពតាមបទដ្ឋាន។

គោលបំណងនៃការសិក្សាគឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

គោលបំណងនៃការសិក្សាគឺដើម្បីពិចារណាលើទិដ្ឋភាពដូចជា៖

.ការពេញចិត្តរបស់និយោជិតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារដែលមានស្រាប់។

ដោយផ្អែកលើភារកិច្ច មគ្គុទ្ទេសក៍ស្រាវជ្រាវមួយត្រូវបានចងក្រង ដែលរួមបញ្ចូលសំណួរដែលជួយវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះការរៀបចំសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ក្រុមផ្តោតសំខាន់មួយត្រូវបានរៀបចំឡើង ដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរមានចំនួន 8 នាក់។ ក្រុមនេះមានការចូលរួមពីបុគ្គលិក 8 នាក់នៃ LLC "SPHERE" នៃឯកទេសផ្សេងៗពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា (អាយុពី 29 ទៅ 57 ឆ្នាំក្នុងនោះមានបុរស 6 នាក់ និងស្ត្រី 2 នាក់) ។

រយៈពេលនៃក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍គឺ 1 ម៉ោង 40 នាទី។ នៅដើមដំបូងនៃការសិក្សា អ្នកចូលរួមត្រូវបានណែនាំអំពីច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសម្ភាសក្រុមស៊ីជម្រៅ។

ការកត់ត្រាទិន្នន័យត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយនៃការថតសំឡេង និងវីដេអូនៃការសន្ទនា ក៏ដូចជាការរក្សានាទី។ ពិធីការ ក៏ដូចជាប្រតិចារិកនៃការថតសំឡេងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ។

ដូច្នេះ ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីតម្រូវការវិធីសាស្រ្តទូទៅសម្រាប់ការរៀបចំ និងដឹកនាំក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍។

លទ្ធផល​សរុប​នៃ​ការ​សិក្សា​គឺ​បុគ្គលិក​របស់​អង្គការ​ទាំងមូល​ពេញចិត្ត​នឹង​សុវត្ថិភាព​ការងារ​នៅ​សហគ្រាស។

ដើម្បីកំណត់ការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះវិធានការដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណួរខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖

តើអ្នកអាចដាក់ឈ្មោះវិធានការដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអនុវត្តដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានទេ? តើអ្នកពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាទូទៅទេ?

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអនាម័យនិងអនាម័យនិងវិធានការសុវត្ថិភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីសម្រាប់និយោជិតក្នុងតំបន់នេះ? តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់លក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវនៅក្នុងតំបន់នេះទេ?

ហើយឥឡូវនេះសូមពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលនិយោជកចូលរួមក្នុងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ។ តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការរៀបចំលក្ខខណ្ឌដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងតំបន់នេះ?

ហើយចុងក្រោយសូមនិយាយពាក្យពីរបីអំពីការចូលរួមរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំការកំសាន្ត និងការកំសាន្តរបស់និយោជិត។ សូមប្រាប់យើងឱ្យលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះឱកាសដូចជា៖ ការរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាក និងព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម ឬការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអប់រំកាយ និងកីឡា។

ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សា វាបានប្រែក្លាយថា អ្នកឆ្លើយសំណួរជាទូទៅពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្តល់។ លើបញ្ហានៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសនៃការងារ។ 63% នៃអ្នកឆ្លើយតបបានកត់សម្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការបែងចែកពេលវេលាធ្វើការត្រឹមត្រូវ អត្ថិភាពនៃការសម្រាក។ ភាពងាយស្រួលនិងសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ - 50% ។ ការពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ - 50% ។ នៅក្នុងសំណួរទី 2 ទាក់ទងនឹងវិធានការសុវត្ថិភាពអនាម័យ និងការការពារផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត អ្នកឆ្លើយសំណួរ 63% ពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ជាទូទៅ 25% មិនពេញចិត្តនឹងយន្តការសម្រាប់ការចេញអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត 50% មានបំណងចង់កែលម្អលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ . ចំពោះការរៀបចំលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារនៅទីនេះ 87.5% ជាទូទៅពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់នៅសហគ្រាស។ 87.5% បានចាត់ទុកថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការគាំទ្រសហគ្រាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក 37.5% ក្នុងការទិញផ្ទះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងអង្គការនៃការកម្សាន្តត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយ 87.5% នៃអ្នកឆ្លើយតប។

សរុប​មក​ការ​សិក្សា​ខាង​លើ​គួរ​និយាយ​ថា​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​ជោគជ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីរូបភាពទាំងមូល ចាំបាច់ត្រូវដកស្រង់ការស្រាវជ្រាវបន្ថែមដោយប្រើវិធីសាស្ត្រសម្ភាសន៍ក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍។ ការសិក្សាដែលបានធ្វើឡើងគឺសមស្របជាងជាការសិក្សាសាកល្បង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

នៅឯសហគ្រាសដែលកំពុងសិក្សា ការវិភាគលើលក្ខខណ្ឌការងារ បរិក្ខារ និងបរិក្ខារត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃរូបរាងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ការបញ្ចេញសារធាតុបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌការងារដែលកម្មករនិយោជិតមានទីតាំងនៅ។ មិនតែងតែត្រូវគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋាននោះទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅ សហគ្រាសមានផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់លើសុខភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ដោយសារការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាហួសសម័យ ការរំលោះ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការអនុវត្តការកសាងឡើងវិញរបស់ពួកគេ និងការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយកម្លាំងពលកម្មថ្មីដែលតម្រង់ទិសបុគ្គលិក។

និយោជកជាច្រើនកំពុងគិតគូរអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ហើយជាពិសេសគឺដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ ដើម្បីគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារ។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពគឺដោយសារតែក្រសួង និងមន្ទីរសាធារណៈរដ្ឋ ក៏ដូចជា អាជ្ញាធរ​តំបន់អាជ្ញាធរនៅតែមិនមានឥទ្ធិពលទាំងស្រុងលើដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាទាំងនេះទេ។ មានដំណើរការកាត់បន្ថយសេវាការពារការងារ។ នៅឧស្សាហកម្មនិង កម្រិត​តំបន់មិនមានការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការចំណាយលើការការពារការងារទេ ហើយការបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះដោយនិយោជកមានបរិមាណតិចតួចតាមគោលការណ៍សំណល់។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ស្ថានភាពនេះគឺប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល ដែលមិនមានផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចដល់និយោជកក្នុងការកែលម្អពួកគេ។ បរិមាណដែលត្រូវការ ការវិនិយោគដើមទុននៅក្នុងការកែលម្អរ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារលើសពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលមិនសំខាន់ដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យកម្មករសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចទំនើប ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាចាំបាច់ និងជាបន្ទាន់នៃទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិផ្អែកលើបញ្ហានេះ។

គម្ពីរប៊ីប

1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - មេធាវី ឆ្នាំ ១៩៩៧.-៣១ ស.

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទផ្លូវការ។ - M. : Norma, 2002.-208s ។

ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី២១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ១៩៩៤ លេខ 69-FZ "នៅលើសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ" // SZ RF.-1994.-35.-st.3649 ។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // SZ RF. -1999. - លេខ 29. - មាត្រា 3702 ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2001 លេខ 30 "ស្តីពីការអនុម័ត។ ការណែនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ”។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 10 "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួនបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 "ស្តីពីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" ។

Artamonova V.G., Shatalov N.N. ជំងឺការងារ។ - អិមៈ វេជ្ជសាស្ត្រ ឆ្នាំ ២០០៨។

សុវត្ថិភាពជីវិត៖ សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ K.Z. Ushakov ។ - M. : គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ bugle អ៊ុនតា ឆ្នាំ ២០០០។

Vesnin V.R. ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក.- M.: T.D. "Elite-2000", 2002.-300s ។

Kukin P.P., Lapin V.L. ល សុវត្ថិភាពជីវិត៖ ការបង្រៀនសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ - M. : វិទ្យាល័យ ឆ្នាំ ២០០២

Pyastolov S.M. ការវិភាគអំពីសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា-២nd ed.- M.: Academy, 2002.-336s ។

Savitskaya GV ការវិភាគសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា។ 2nd ed., ភាសាអេស្ប៉ាញ។ និងបន្ថែម .- M.: INFRA-M, 2003.-344s ។

Razdorozhny A.A. ការការពារនិងសុវត្ថិភាពការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - M.: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "ប្រឡង", ២០០៥.-៥១២..

សម្ភារៈនៃ LLC "Les" លើសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចនិងលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2004-2005 ។

បរិស្ថានវិទ្យា និងសុវត្ថិភាពជីវិត។ / Ed ។ L.A. ស្រមោច - អិមៈ យូនីធី; ដាណា ឆ្នាំ ២០០០។

ឯកសារភ្ជាប់ ១

បញ្ជីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ

លេខ p/p ច្បាប់ធម្មតា អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ 1. វិធានអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារ (POT R M) អន្តរវិស័យ ការណែនាំគំរូក្រសួងការពារការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី 2. ច្បាប់ឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ (POT R O) សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ (TI RO) អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ 3. ច្បាប់សុវត្ថិភាព (PB) ច្បាប់ឧបករណ៍ និង ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព(PUBE), ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព (IB) ការត្រួតពិនិត្យ Gosatom នៃប្រទេសរុស្ស៊ី 4. ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST R SSBT) Gosstandart នៃប្រទេសរុស្ស៊ី 5. បទដ្ឋាននិងវិធាននៃការសាងសង់ (SN iP) Gosstroy នៃប្រទេសរុស្ស៊ី 6. អនាម័យរបស់រដ្ឋ និង ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរោគរាតត្បាត (SP), ស្តង់ដារអនាម័យ (GN), បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងបទដ្ឋាន (សានភីន) ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ឧបសម្ព័ន្ធ ២

ការណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការការពារការងារ LLC "Sphere"

យល់ព្រម ខ្ញុំយល់ព្រម

ការណែនាំ

ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការលើម៉ាស៊ីនអារឈើ

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

របួសពេលធ្វើការដោយគ្មានរបង។

របួស​ដោយ​ការ​ច្រាន​ឈើ​ចេញ​ពេល​ធ្វើ​ការ​ដោយ​មិន​មាន​កាំបិត​ច្រៀក។

របួសអំឡុងពេលធ្វើការដោយគ្មានអ្នករុញពិសេស។

ស្នាមរបួសបែកខ្ញែកកំឡុងពេលកែច្នៃឈើឆ្កាង និងដុំពក។

របួសដៃនៅពេលកាត់បំណែកតូចៗដោយគ្មានក្រូចឆ្មារ។

របួសដៃនៅពេលដកបំណែកចេញនៅពេលផ្លាស់ទីម៉ាស៊ីន។

ទូរទស្សន៍មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ស្លៀកសំលៀកបំពាក់ត្រឹមត្រូវ។

ដកអ្វីដែលមិនចាំបាច់ចេញពីកន្លែងធ្វើការ។

ពិនិត្យមើលថាផ្នែកដែលកំពុងដំណើរការរបស់ saw blade ត្រូវបានបំពាក់ដោយមួកការពារ ហើយផ្នែកនៃ saw blade ដែលមានទីតាំងនៅក្រោមតុម៉ាស៊ីនត្រូវបានការពារដោយខែលពិសេស។

ពិនិត្យមើលការដំឡើងត្រឹមត្រូវនៃបន្ទាត់ណែនាំ, ជើងក្រូចឆ្មារ។

ពិនិត្យមើលវត្តមាន និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃការចាក់ដី។

ពិនិត្យមើលឈើដែលបានរៀបចំសម្រាប់ sawing សម្រាប់អវត្តមាននៃក្រចកនៅក្នុងវាដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការ sawing ។

ទូរទស្សន៍ពេលកំពុងធ្វើការ។

ផ្តល់អាហារដល់កន្លែងធ្វើការដោយរលូន ដោយមិនមានការកន្ត្រាក់។ កាន់​ដោយ​សុវត្ថិភាព​ហើយ​រំកិល​វា​ទៅ​មុខ​ដោយ​មិន​បាច់​ប៉ះ។

ត្រូវប្រាកដថានៅចំណុចនៃការផ្គត់ផ្គង់ឈើ ធ្មេញរបស់ saw blade ត្រូវបានដឹកនាំពីកំពូលទៅបាតនៅពេលបង្វិល saw blade ។

ប្រើដើម្បីជំរុញឈើកំឡុងពេលកាត់បណ្តោយ និងឆ្លងកាត់ដោយប្រើម៉ាស៊ីនរុញ។

កុំដក ឬបោសសម្អាតបំណែកនានា ខណៈពេលដែលម៉ាស៊ីនកំពុងដំណើរការ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញការគោះឬការរំខានណាមួយនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃ saw បញ្ឈប់វាភ្លាម។

កុំឈប់ ឬចាប់ហ្វ្រាំងនៅពេលដែល saw ត្រូវបានបិទ ប៉ុន្តែនៅតែបង្វិល។

TB បន្ទាប់ពីការងារ

បញ្ឈប់ម៉ាស៊ីន។

បន្ទាប់ពីការបង្វិលនៃ saw blade បានឈប់, យកចេញនិងរបៀប កន្លែងធ្វើការនិងបានឃើញ។

រៀបចំខ្លួនអ្នក និងសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកតាមលំដាប់លំដោយ។

យល់ព្រម

ទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ ________________

ឧបសម្ព័ន្ធ ៣

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃ Sfera LLC

យល់ព្រម ខ្ញុំយល់ព្រម

ការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា Sfera LLC

សមូហភាពការងារលេខ ___ ___________ V. G. Voronchikhin

"__" ________ ២០០_ "___" _______ 200_

ការណែនាំ

ស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់អ្នកផលិតស៊ុម

តម្រូវការទូទៅ និងសុវត្ថិភាព។

TO ការងារឯករាជ្យ Framers ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុយ៉ាងតិច 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនមាន contraindications សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការជាស៊ុមត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ។

អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាកម្មករស៊ុមតម្រូវឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយរបបការងារ និងការសម្រាក។

នៅពេលបម្រើដល់រោងម៉ាស៊ីនអារឈើ កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ខាងក្រោមអាចប៉ះពាល់ដល់កម្មករ៖

ការរងរបួស shrapnel កំឡុងពេលដំណើរការឈើ;

របួសដៃនៅពេលកាត់បំណែកតូចៗ។

អ្នកបម្រើរោងអារឈើ គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន៖ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព អាវធំ ក្រមា មដ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ កម្មករស៊ុមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន និងរក្សាកន្លែងធ្វើការឱ្យស្អាត។

បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តមិនបំពេញ ឬបំពានលើសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ទូរទស្សន៍មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

រៀបចំឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការងារពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេនិងអវត្តមាននៃការខូចខាតខាងក្រៅ។

ត្រូវប្រាកដថាខ្សែដីនៃប្រដាប់រុំព័ទ្ធនៅដដែល។

ទូរទស្សន៍ពេលកំពុងធ្វើការ។

ការថែទាំត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់នៃក្បាលដោយអនុលោមតាមបញ្ជីប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្តតាមលំដាប់នៃប្រតិបត្តិការបច្ចុប្បន្ននៃរោងអារឈើ។

កុំចិញ្ចឹមសម្ភារៈនៅលើ saw ដោយក្រពះរបស់អ្នក, ឈរនៅលើចំហៀងនៃចលនានៃឈើនេះ។

កុំ​ឈប់​រោង​អារឈើ​ដែល​បិទ​ហើយ​នៅ​តែ​បង្វិល។

ជំងឺរបេងក្នុងគ្រាអាសន្ន។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន ឬដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃរោងអារឈើ ត្រូវបញ្ឈប់ការងារ និងលុបបំបាត់ការខុសប្រក្រតី។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន ឬដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃរោងអារឈើ។

ក្នុង​ករណី​មាន​អគ្គិភ័យ​ឬ​សៀគ្វី​ខ្លី​របស់​រោង​អារឈើ ត្រូវ​បិទ​ភ្លើង​ជា​បន្ទាន់ ហើយ​ពន្លត់​ភ្លើង​ដោយ​ខ្សាច់ ម្សៅ​ពន្លត់​អគ្គិភ័យ ។ រាយការណ៍អំពីអគ្គីភ័យទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យដែលនៅជិតបំផុត។

ក្នុងករណីមានរបួសក្បាលរៀបចំការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះប្រសិនបើចាំបាច់រៀបចំការបញ្ជូនរបស់គាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលនៅជិតបំផុត។

5.TB នៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

1. ត្រូវប្រាកដថាម៉ាស៊ីនអារឈើមានសុវត្ថិភាពក្នុងការដំណើរការ។

រៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

បោះចោលឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន លាងដៃជាមួយសាប៊ូ និងទឹក។

ការណែនាំគឺផ្អែកលើគំរូធម្មតា។

យល់ព្រម

ទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ __________________

អនុប្រធាន_____________________

កាលបរិច្ឆេទ ________________________

ឧបសម្ព័ន្ធ ៤

នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

ការស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតបច្ចេកទេសនៃមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់" (RD-03-293-99) ។ ការស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការ (យ៉ាងហោចណាស់ 3 នាក់) ដែលបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស។ គណៈកម្មាការរួមមានបុគ្គលម្នាក់ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មអ្នកឯកទេសការពារការងារ ប្រធានអ្នកឯកទេស តំណាងស្ថាប័នសហជីព ឬនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងនិងតំណាងនិយោជក។ គណៈកម្មាការនេះដឹកនាំដោយបុគ្គលដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ រាល់ឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអ្នកដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅសហគ្រាស និងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ(ប្រធានក្រុមហ៊ុន) ។ គណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតបច្ចេកទេសនៃមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (RD-03-293-99) ។ ហើយក៏ស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 11.03.99 ។ លេខ 279. ការចុះបញ្ជីឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយបុគ្គលដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៅសហគ្រាស។ សកម្មភាពស៊ើបអង្កេតមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្ម។

ការស៊ើបអង្កេតត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 3 ម៉ោង។ ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងរបស់វា។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីនោះវាត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយមានការចូលរួមពីតំណាងនៃអង្គការបញ្ជូន។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតនោះវាត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយអង្គការដែលជាកន្លែងដែលវាបានកើតឡើង។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុមិនត្រូវបានរាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាទេនោះវាត្រូវបានស៊ើបអង្កេតតាមសំណើរបស់ជនរងគ្រោះក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។

ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ក្រុម និងស្លាប់។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ៖

រដ្ឋ។ អធិការកិច្ចការងារនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងនៃអង្គការ

សិទ្ធិអំណាចប្រតិបត្តិនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

រាងកាយ Gosnadzor

អង្គការដែលបានបញ្ជូនកម្មករ

ស្ថាប័នសហជីព។

ការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃដោយគណៈកម្មការដែលមាន:

អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

តំណាងនិយោជក។

អ្នកតំណាងនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តំណាងស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់មនុស្ស 5 នាក់ឬច្រើនជាងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មការ។ អធិការសហព័ន្ធការងារក្រោមក្រសួងការងារ។ តាមសំណើរបស់គណៈកម្មការ និយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវតែធានាថា៖

អនុវត្តការគណនា;

ការស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍;

ការប្រឡងដោយមានការចូលរួមពីអ្នកជំនាញពិសេស;

អនុវត្តការងារថតរូប;

ការដឹកជញ្ជូន;

ជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ឯកសារត្រូវបានគូរឡើង ដែលគួរតែមានៈ

សម្ភារៈរូបថតនៃកន្លែងកើតហេតុ;

ឯកសារកំណត់លក្ខណៈកន្លែងធ្វើការ និងវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

បុគ្គលដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅ Sfera LLC នៅចុងឆ្នាំ (ជារៀងរាល់ខែ) ដាក់ជូនប្រធានសហគ្រាសដើម្បីពិចារណាសំណើសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ និងសម្ភារៈសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការកែលម្អសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ និងនិយោជិតធានាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់សេវាត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មជាមួយនឹងឯកសារច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់លើបញ្ហាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ Sfera LLC មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាកម្មត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មជាមួយនឹងឯកសារច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ (ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់ផលិតកម្ម និង ការពិពណ៌នាការងារ, បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកវិជ្ជា, វចនានុក្រម) ។

បុគ្គលដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មទទួលបានសំបុត្រព័ត៌មាន ការបញ្ជាទិញ ការសម្រេចចិត្ត និងដំណោះស្រាយរបស់ Rostekhnadzor (ម្តងក្នុងមួយខែ)។

នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើ និងអនុវត្តការសម្រេចចិត្តលើការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម៖

អ្នកអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្ម រៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ធ្វើការពិនិត្យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និង ការពិនិត្យបច្ចេកទេស ឧបករណ៍បច្ចេកទេសក៏ដូចជាអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ជំនាញសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មក៏ជាកម្មវត្ថុផងដែរ។ ឯកសារគម្រោងសម្រាប់ការសាងសង់ ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ បរិក្ខារបច្ចេកទេសឡើងវិញ ការអភិរក្ស និងការរំលាយកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការនៃរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់។ កាលវិភាគសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

សកម្មភាពណាមួយរបស់មនុស្ស សូម្បីតែមានប្រយោជន៍បំផុត អាចជាប្រភពនៃឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានធ្ងន់ធ្ងរ។ គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីវាអាចរួមមានរបួស ជំងឺ (រួមទាំងពិការភាព) និងសូម្បីតែ លទ្ធផលដ៍សាហាវ. មនុស្សម្នាក់អាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនគាត់ក្នុងពេលទំនេរ និងពេលទទួលបានការអប់រំ និងសូម្បីតែច្រើនទៀតនៅក្នុងដំណើរការការងារ។

នោះគឺជាសកម្មភាពណាមួយ ដោយគ្មានករណីលើកលែង សម្រាប់អ្នក និងខ្ញុំមានការគំរាមកំហែងដល់សុខភាព។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគឺជា axiom ក្រោមបញ្ហានៃការធានាសន្តិសុខរបស់មនុស្ស។ តើ​មាន​ការ​សន្និដ្ឋាន​អ្វី​ខ្លះ​មក​ពី​នេះ? សំខាន់ក្នុងចំណោមពួកគេ៖ ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាឧត្តមគតិដែលមិនអាចសម្រេចបាន។ ជាពិសេសមិនមានដំណើរការការងារ ឬប្រភេទឧបករណ៍ផលិតដែលអាចទុកចិត្តបាន 100% ក្នុងរឿងនេះ។

តើលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពជាទេវកថាឬអត់?

ដំបូងយើងឆ្លើយសំណួរ - តើអ្វីទៅជាគ្រោះថ្នាក់? ពាក្យនេះសំដៅលើចំនួនសរុបនៃបាតុភូត កត្តា ដំណើរការ និងអ្វីៗដែលអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពមនុស្ស និងជីវិត។ មានអង្គការបែបនេះ - ILO (អន្តរជាតិ យោងតាមទិន្នន័យរបស់ខ្លួន ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងពិភពលោករបស់យើង កម្មករនិយោជិតបានស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងចំនួនប្រហែលពីរលាននាក់។

គ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងវាជាទម្លាប់ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណពួកគេដោយបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ ឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើរាងកាយត្រូវបានបែងចែកយោងទៅតាម GOST ពាក់ព័ន្ធទៅជាកត្តាជាច្រើន:

• រាងកាយ;
• គីមី;
• ជីវសាស្រ្ត;
• ចិត្តសាស្ត្រ។

នោះគឺលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពគឺជាសកម្មភាពដែលសកម្មភាពរបស់ក្រុមទាំងអស់ខាងលើអវត្តមាន ឬកាត់បន្ថយជាអប្បបរមា។

អ្វីដែលគំរាមកំហែងយើងជាពិសេស

ទីមួយនៃពួកគេ (រាងកាយ) រួមបញ្ចូលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលផ្លាស់ទី:

• យន្តការនិងម៉ាស៊ីន;
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីឧបករណ៍ហាង;
• វត្ថុធាតុដើម;
• ទទេ​រ;
• សមា្ភារៈការងារដែលអាចផ្លាស់ទីក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផលិត;
• រចនាសម្ព័ន្ធដែលអាចដួលរលំ ឬការដួលរលំនៃថ្ម។

នេះក៏អាចរួមបញ្ចូលខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃឧស្ម័ន ឬធូលី សីតុណ្ហភាពខ្ពស់ពេក ឬទាបនៃសម្ភារៈ និងផ្ទៃការងារ ក៏ដូចជាខ្យល់មិនគ្រប់គ្រាន់ ឬក្តៅពេកនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ។

លើសពីនេះទៀតបញ្ជី កត្តារាងកាយខ្ពស់ពេក ឬផ្ទុយទៅវិញ ចំនួនទាបនៃកម្រិតរំញ័រ សំលេងរំខាន អ៊ុលត្រាសោន និងអ៊ីនហ្វ្រារ៉េស សម្ពាធបារ៉ូម៉ែត្រ សំណើម អ៊ីយ៉ូដខ្យល់ ក៏ដូចជាចំនួនលើសនៃវ៉ុលនៅក្នុងសៀគ្វីអគ្គិសនី និងវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអាក្រក់?

អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះកម្រិត។ អគ្គិសនីឋិតិវន្តការកើនឡើងអាំងតង់ស៊ីតេនៃវាលផ្សេងៗ - ម៉ាញេទិកនិងអគ្គិសនី - ទៅនឹងការខ្វះពន្លឺធម្មជាតិឬអវត្តមានពេញលេញរបស់វា។ កត្តាបែបនេះអាចជាពន្លឺខ្លាំងពេក ឬពន្លឺលោត កាត់បន្ថយកម្រិតពណ៌ កម្រិតវិទ្យុសកម្មខ្ពស់ហួសហេតុ (អ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ និងអ៊ុលត្រាវីយូឡេ) ភាពភ្លឺខ្លាំងពេក។ល។

កត្តាគ្រោះថ្នាក់គឺ គែមមុតស្រួច ស្នាមប្រេះ និងភាពរដុបគ្រប់ប្រភេទលើផ្ទៃឧបករណ៍ ឧបករណ៍ កន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការដកកន្លែងធ្វើការទៅកម្ពស់សន្ធឹកសន្ធាប់ពីកម្រិតជាន់។

មិនត្រឹមតែមេកានិចប៉ុណ្ណោះទេ

ក្រុមមួយទៀត - មានគ្រោះថ្នាក់គីមីនិង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់- បង្កើតសារធាតុដែលមានឥទ្ធិពលអាក្រក់លើរាងកាយរបស់យើងជាមួយអ្នក។ ឥទ្ធិពលបែបនេះអាចជាជាតិពុល ឆាប់ខឹង រសើប ការផ្លាស់ប្តូរ ឬបង្កមហារីក ព្រមទាំងធ្វើឱ្យមុខងារបន្តពូជចុះខ្សោយ។ ពួកគេអាចជ្រាបចូលទៅក្នុងខ្លួនតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា - តាមរយៈភ្នាសរំអិលស្បែកសរីរាង្គផ្លូវដង្ហើមឬតាមរយៈក្រពះពោះវៀន។

"គ្រោះថ្នាក់" ជីវសាស្រ្តត្រូវបានយល់ថាជាអតិសុខុមប្រាណបង្កជំងឺ (មេរោគ បាក់តេរី ផ្សិត ប្រូហ្សូអា។

កត្តាចិត្តសាស្ត្រកើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃការផ្ទុកលើសទម្ងន់នៃធម្មជាតិរាងកាយ (អាចជាឋិតិវន្តឬថាមវន្ត) និងឃ្លាំង neuropsychic (បង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត "ភាពតានតឹង" អារម្មណ៍ឬភាពឯកោធម្មតានៃកម្លាំងពលកម្ម) ។

វានៅសល់ដើម្បីបន្ថែមថាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពគឺជាកត្តាដែលកត្តាដូចគ្នាត្រូវបានដកចេញពីសមាសភាពនៃក្រុមរងផ្សេងៗគ្នា។

គុណភាពនិងបរិមាណ

លក្ខណៈបរិមាណនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាជាក់លាក់មួយទៅលើវត្ថុមួយចំនួនគឺប្រូបាប៊ីលីតេរបស់វា និងទំហំនៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីវា។ ការវាយតម្លៃតាមបរិមាណរួមបញ្ចូលគោលគំនិតនៃតម្លៃហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបាន ចាប់តាំងពីនិយមន័យនៃសុវត្ថិភាពដែលបានអនុម័តនៅក្នុងស្តង់ដារក្នុងស្រុកបង្កប់ន័យអវត្តមាននៃហានិភ័យដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចទទួលយកបាន។

ហើយ​យើង​កំពុង​និយាយ​អំពី​វត្ថុ​ដែល​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ខូច​ខាត​ដល់​អាយុ​ជីវិត ឬ​សុខភាព​របស់​មនុស្ស ទ្រព្យសម្បត្តិ​របស់​មនុស្ស​ណា​មួយ (ទាំង​បុគ្គល និង​នីតិបុគ្គល ក្រុង និង​រដ្ឋ) ព្រម​ទាំង​បរិស្ថាន។

លក្ខខណ្ឌការងារសុវត្ថិភាព - និយមន័យ

ដូច្នេះសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានគេយល់ថាជាស្ថានភាពនៃដំណើរការការងារទាំងអស់ដែលហានិភ័យដែលមិនអាចទទួលយកបាននៃការខូចខាតដោយកត្តាទាំងអស់ខាងលើគឺអវត្តមានឬតិចតួចបំផុត។

ពាក្យ "លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព" បង្កប់ន័យយ៉ាងជាក់លាក់នូវលក្ខខណ្ឌដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្មត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង ឬមានកម្រិតដែលមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឱ្យឃើញពីកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់?

ដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌបែបនេះមានតម្រូវការ ការវាយតម្លៃរួមបញ្ចូលគ្នាហានិភ័យ។ ជាព័ត៌មានសម្រាប់ការសិក្សាបែបនេះ ពួកគេប្រើប្រាស់ទិន្នន័យស្ថិតិស្តីពីធម្មជាតិ និងភាពញឹកញាប់នៃការបង្ហាញកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងផលវិបាក (ជំងឺ ការរងរបួស) នៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗគ្នា នៅក្នុងអង្គភាពផលិតកម្ម។ល។ កម្រិតរដ្ឋ។

សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពគឺជាកត្តាដែលត្រូវគ្នានឹងសូចនាករដែលបានបង្កើតជាផ្លូវការនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋាន។

តើទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា? តាមទ្រឹស្តី ភាពជិតបំផុតទៅនឹងតួលេខពិតប្រាកដនៃការរងរបួស គឺជាសូចនាករនៃប្រេកង់ដែលទាក់ទងនៃរបួស។ លេខនេះត្រូវបានទទួលដោយការបូកសរុបចំនួនករណីដែលមានឈ្មោះទាំងអស់សម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់ម៉ោង​ធ្វើការ។ ជាឧទាហរណ៍ រយៈពេលបែបនេះអាចជាឆ្នាំ ឬចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានប្រេកង់កម្រ វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការចំណាយពេលយូរជាងនេះ - ឧទាហរណ៍ ស្មើនឹងមួយទសវត្សរ៍។

ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព - របៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើ

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានគោលគំនិតនៃមេគុណនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងភាពញឹកញាប់នៃគ្រោះថ្នាក់។ ជាការពិតណាស់ ផលិតកម្មជាក់លាក់នីមួយៗមានលក្ខខណ្ឌការងារ និងកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការធានាសុវត្ថិភាពគឺជាដំណើរការធម្មតាមួយ។

ខ្លឹមសាររបស់វាស្ថិតនៅក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងការគ្រប់គ្រងកត្តាក្រោយៗទៀត។ ដូច្នេះ ការធានាឱ្យមានកត្តាសំខាន់នៃផលិតកម្ម ដូចជាសុវត្ថិភាពការងារ គឺជាបញ្ហាបច្ចេកទេស វិទ្យាសាស្រ្ត និងអង្គការជាមូលដ្ឋាន និងពិបាកបំផុត ដែលជាផ្នែកមួយនៃភាពស្មុគស្មាញ។

នៅក្នុងការបោះពុម្ភផ្សាយនេះ អ្នកនឹងស្វែងយល់ថាតើអ្វីជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ រួមទាំងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាអ្វីដែលជាកាតព្វកិច្ចសំខាន់ៗ។ ឯកសារនីតិបញ្ញត្តិនិយោជកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ យើងបានបោះពុម្ពទាំងស្រុងនូវមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាមួយនឹងមតិយោបល់របស់យើងសម្រាប់ឆ្នាំ 2019។ អត្ថបទនេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រធានអង្គការ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពគឺជាសំណុំនៃវិធានការដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហានៃការរក្សាផលិតភាពការងារដែលមានស្ថេរភាព។ ការបំពានលក្ខខណ្ឌការពារការងារនៅសហគ្រាសណាមួយអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃការរងរបួស និងការកើនឡើងហានិភ័យនៃជំងឺការងារ។

មានតែរដ្ឋ ស្ថាប័ន ចូលរួមសកម្មភាពការពារការងារ។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់អង្គការដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងៗ ប៉ុន្តែក៏មាននិយោជក និងនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរៀងៗខ្លួន ហើយក៏ទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ផងដែរ។

កាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក អ្វីដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ និងអ្វីដែលគាត់ត្រូវធានា។

(ប្រការនៃមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានសម្គាល់ជាពណ៌ត្នោត យោបល់របស់យើងគឺនៅខាងក្រោមពួកវា)

មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងមតិយោបល់ឆ្នាំ 2019 "កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ"

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

យោងតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកទទួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែចំពោះផលិតភាពការងារ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាសខ្លួនឯងផងដែរ។ ទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងជំពូកទី 10 ទាំងមូលនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។

ប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិក្ខារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងមាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះបង្កើតច្បាប់ នីតិវិធី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារដែលសំដៅរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ ស្តង់ដារអនាម័យ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ច្បាប់ការពារការងារ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ។ល។

គម្រោងសម្រាប់ការសាងសង់ និងការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងផលិតត្រូវតែគោរពតាមការការពារកម្លាំងពលកម្ម។ ឧបករណ៍ផលិតកម្ម, យានជំនិះផលិតផលត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមភាពសម្រាប់ការការពារការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការបង្កើត និងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធការពារការងារ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត គោលការណ៍អន្តរជាតិស្តីពីការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារជាតិ GOSTs ។ល។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់និយោជិតដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬប្រកាសពីការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងនោះ ដែលវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីការពារកម្មករពីការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្ម និងគ្រោះថ្នាក់ និងការបំពុល។ ទាំងនេះគឺជាការរួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកដោយមិនគិតថ្លៃ ពោលគឺឧ។ នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក។ ច្រើនទៀត ព​ត៌​មាន​លំអិតអ្នកអាចអានអំពីឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧបករណ៍ការពារសមូហភាពរួមមាន មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការការពារឧទាហរណ៍ពីផលប៉ះពាល់នៃការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកនៃឧបករណ៍ដែលជាប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ពីការចូលទៅក្នុងតំបន់ការងារជាមួយ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ល​ល។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

និយោជកនៃអង្គការណាមួយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតជាបន្តបន្ទាប់ ដោយមិនគិតពីវត្តមាននៃកត្តាការងារគ្រោះថ្នាក់។

ដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារប្រធានសិក្ខាសាលាផ្នែកជាដើមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យមើលឧបករណ៍បរិក្ខារបរិក្ខារប្រព័ន្ធខ្យល់ការបើកដីការចាប់ផ្តើមឧបករណ៍ផ្តល់សញ្ញា។ ត្រូវប្រាកដថាវាដំណើរការល្អ និងមានសុវត្ថិភាព។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

គំនិតនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងម៉ោងសម្រាក - នៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ម៉ោង​ធ្វើការ- នេះ​គឺ​ជា​ពេល​វេលា​ដែល​និយោជិត​ស្រប​តាម​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​ផ្ទៃ​ក្នុង​និង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ត្រូវ​បំពេញ​ភារកិច្ច​ការងារ​សិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ម៉ោងធ្វើការអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។

ពេលវេលាសម្រាក- នេះគឺជាអំឡុងពេលដែលនិយោជិតទំនេរពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ និយោជិតអាចប្រើពេលវេលានេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាសម្រាករួមមានការសម្រាកពេលថ្ងៃ ការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃ និងអន្តរវេន ចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ និងវិស្សមកាល។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាការទិញ និងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេសឬទាក់ទងនឹងការបំពុល។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជកត្រូវរៀបចំ និងអនុម័តជាមុននូវបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈសមស្រប និងប្រភេទការងារដែល ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃមូលនិធិដែលបានបញ្ជាក់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការរក្សាទុក ការលាង ការសម្ងួត ការសម្លាប់មេរោគ និងការជួសជុលវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញឱ្យនិយោជិត។ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និង PPE ផ្សេងទៀត។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រួមមានការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌនៃមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលរួមមាន:

- ធ្វើបទបង្ហាញស្តីពីការការពារការងារ។
- ហ្វឹកហាត់​ការងារ;
- ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារ (បញ្ជាក់ដោយភាពអាចរកបាន);
- បណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធានាថា បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំពីការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឡើយ។

ក្រមនៃការរំលោភបំពានរដ្ឋបាលផ្តល់ការផាកពិន័យជាអតិបរមារហូតដល់ 130 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ការរំលោភលើកថាខណ្ឌនេះ និងសម្រាប់ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត- រហូតដល់ 200,000 rubles សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាល។ សូមអានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសការពារការងារនៅក្នុងប្លុករបស់យើង។

ដើម្បីពិនិត្យមើលតម្រូវការនៃការការពារការងាររបស់និយោជិត អង្គការនានាតាមបញ្ជារបស់និយោជក បង្កើតគណៈកម្មាការមួយដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់មនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឆ្លងកាត់ការប្រឡងឡើងវិញក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 1 ខែ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាលើការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពរបស់និយោជិត។

ដើម្បីរៀបចំការគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាលើការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃ PPE និយោជករៀបចំការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ បន្តដោយវិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។

ការអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍និងសំណងសម្រាប់និយោជិតកំណត់អាទិភាពនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ។

កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង ត្រូវមានវិញ្ញាបនប័ត្រដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងអនុវត្តសកម្មភាពនាំយកកន្លែងធ្វើការស្របតាមស្តង់ដារការពារការងារ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានចេញលើការអនុលោមភាពឬការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការបញ្ជាក់ពីការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាព។ វត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃចំពោះពន្ធសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានា ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ (ធាតុនេះត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 N 421-FZ)

និយោជកមិនអាចធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (SUT) ដោយឯករាជ្យបានទេ។ ដូច្នេះតំណាងនិយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅអង្គការឯកទេសដែលមានការទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវក្នុងវិស័យ SOUT ។ ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន បឋមចាំបាច់ (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) កាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ស្របតាមការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្ត ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ច។ .

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតទៅពិនិត្យសុខភាពបង្ការបឋម ដើម្បីការពារជំងឺការងារ និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញមុខងារការងាររបស់ខ្លួនដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ច និងក្នុងករណី contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត.

យោងតាមកថាខណ្ឌនៃមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកចេញពីការងារ និយោជិតដែលមិនបានប្រឡងជាប់ជាកាតព្វកិច្ច បឋម ឬតាមកាលកំណត់។ ការចូលប្រើក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ ដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតបែបនេះទៅការងារដែលអាចទទួលយកបានមួយផ្សេងទៀត។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ជូនទាំងនៅពេលធ្វើការ និងពេលក្រោយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ គាត់ត្រូវតែដឹងថាតើកត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ប្រភេទណាដែលគាត់នឹងត្រូវប្រឈម តើហានិភ័យនៃសុខភាពរបស់គាត់របួស ជម្ងឺការងារ វិធានការបែបណា។ ធ្វើឡើងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាអវិជ្ជមាន ថាតើវិធានការការពារសមូហភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ថាតើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញ ការធានា និងសំណងអ្វីខ្លះដែលបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់។ ផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ថាតើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង ថាតើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់បន្ថយដែរឬទេ ម៉ោង​ធ្វើការនិង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមថាតើទឹកដោះគោ ឬអាហារបំប៉នបង្ការត្រូវបានផ្តល់។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅក្នុងអង្គការទាំងមូល។ ដូច្នេះយោងទៅតាមមាត្រា 4.15 នៃច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានការងារ។ បទដ្ឋានច្បាប់ ដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដទៃទៀត ដែលទទួលខុសត្រូវ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ(ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ ការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ។

យោងតាមកថាខណ្ឌនៃមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តំណាងនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ ព័ត៌មានចាំបាច់ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាសដល់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពាក់ព័ន្ធ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ភាពអាសន្នការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។ ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃ TR ចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់។

គ្រោះថ្នាក់- នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលនិយោជិតបានរងរបួស ឬរបួសក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទាំងនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាព និងនៅខាងក្រៅ ឬពេលទៅធ្វើការ ឬត្រឡប់មកពីធ្វើការដោយមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន។ អង្គការ។

ឧប្បត្តិហេតុក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនស្របតាមកិច្ចសន្យាគឺស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចវិភាគលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងចាត់វិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុ និងការពារគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកត្រូវធ្វើសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

- រៀបចំការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះភ្លាមៗ។
- ដើម្បីការពារការវិវត្តនៃភាពអាសន្ន;
- រក្សាទុកស្ថានភាពរហូតដល់ការស៊ើបអង្កេត។
- ជូនដំណឹងដល់សាច់ញាតិជនរងគ្រោះ និងអាជ្ញាធរ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និង ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្តល់បុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ចំពោះគោលបំណងនេះ និយោជកតាមស្ដង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង បំពាក់សម្ភារៈអនាម័យ បន្ទប់សម្រាប់អាហារ បន្ទប់សម្រាប់ថែទាំសុខភាព បន្ទប់សម្រាកក្នុងម៉ោងធ្វើការ ប៉ុស្តិ៍អនាម័យជាមួយឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម។ល។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យមានការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀនដោយមិនមានការរារាំងពីមន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យដែលបានបង្កើតឡើង។ នៃសកម្មភាព អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ និងស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋអង្គការទាំងអស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។ ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងអនុវត្តសហព័ន្ធ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអាជ្ញាធរ និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈអនុវត្តដោយសហជីព អធិការការងារ ស្នងការការពារការងារ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង។ វិស័យសកម្មភាព និងការពិចារណាលើការដាក់ស្នើរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ សិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនាំតំណាងនិយោជកទៅកាន់វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ចគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃ ប្រព័ន្ធរដ្ឋការធានារ៉ាប់រង។ និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ឡើយ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារ។ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារទាំងអស់។

និយោជកត្រូវបង្កើត និងអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា ៣៧២ នៃក្រមនេះសម្រាប់ការស្មុំកូន។ នៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ គឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់មួយ។ វត្តមាននៃការណែនាំដែលត្រូវបានសរសេរយ៉ាងល្អធានានូវការកាត់បន្ថយការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ។ ការណែនាំទាំងនេះមិនត្រូវផ្ទុយនឹងស្តង់ដារការពារការងាររបស់រដ្ឋ រួមទាំងការណែនាំអន្តរវិស័យ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានានូវភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ប្រព័ន្ធនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានមានឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

— ;
- ច្បាប់ឧស្សាហកម្ម និងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ។
- សំណង់ និង បទដ្ឋានអនាម័យនិងច្បាប់;
- ច្បាប់សុវត្ថិភាពនិងការណែនាំ;
- ច្បាប់នៃការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព;
- ច្បាប់សម្រាប់ការរចនានិងសំណង់;

គំនិតនៃការការពារពលកម្ម

ចំណាំ ១

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសុខភាព។ ក្នុងន័យនេះច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័ត។

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធវិធានការការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធនៃវិធានការនេះរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការជាច្រើនទៀត។

រដ្ឋបានបង្កើតស្តង់ដារ និងច្បាប់ពិសេសដែលមានគោលបំណងធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ តម្រូវការការពារការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់នីតិបុគ្គល និងបុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ៖

• ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរចនា ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ;
• នៅក្នុងការរចនានៃម៉ាស៊ីនយន្តការនិងឧបករណ៍;
• នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃដំណើរការបច្ចេកវិទ្យា;
• នៅពេលរៀបចំផលិតកម្ម។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ការធានាបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។

មានការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើកទម្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមា។

ច្បាប់​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ សិទ្ធិបន្ថែមស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដែលចែងពីច្បាប់សម្រាប់ធានាលក្ខខណ្ឌសមស្រប ដែលឆ្លើយតបនឹងសុខភាព និងលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ៖ ធ្វើការនៅក្នុងក្លឹបរាត្រី និងបារ ការដឹកជញ្ជូន និងការលក់ភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល និងផលិតផលថ្នាំជក់។ ការលើក និងលើកទម្ងន់លើសពីកម្រិតអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានហាមឃាត់។ បញ្ជីនៃការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងគណៈកម្មការពិសេសមួយ។

អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំចូលធ្វើការគឺតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។ ហើយនៅពេលអនាគត រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយរបស់និយោជក។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនទៅ ដំណើរអាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង និងពេលយប់ នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

អង្គការនីមួយៗដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ត្រូវតែបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារនៅសហគ្រាស ឬណែនាំមុខតំណែងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ ប្រសិនបើចំនួនអង្គការមានតិចជាង 100 នាក់ នោះសេវាកម្មការពារការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអង្គការ។

ប្រសិនបើអង្គការមិនមានសេវាការពារការងារ ឬអ្នកឯកទេសទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការពិសេសដែលផ្តល់សេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់នេះ។

សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់ពលរដ្ឋគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ និងធានាដោយក្រមការងារ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិ៖

• ទៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារ និងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ អំពីហានិភ័យចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត និងអំពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
• និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញការងារ ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព និងតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានរំលោភបំពាននៅសហគ្រាស។
• ផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក និងស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• ការធានានូវវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក;
• សិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។
• សិទ្ធិអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធររដ្ឋ និយោជក សហជីព និងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតលើបញ្ហាការពារការងារ។
• ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញដោយអនុលោមតាមសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រនិងជាមួយនឹងការរក្សាជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យ។
• សិទ្ធិទទួលបានច្បាប់ ឬ កិច្ចសន្យាការងារសំណងដែលផ្តល់ឱ្យថានិយោជិតបានចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ដូច្នេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជីធំទូលាយនៃសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានជួសជុលដោយស្របច្បាប់ដែលត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

• សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍ ព្រមទាំងឧបករណ៍ និងសម្ភារៈកំឡុងពេលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃមុខងារការងាររបស់ពួកគេ;
• ធានានូវការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច។
• លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។
• ការចេញនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាទឹកសាប៊ូ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគដល់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូង ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការដកចេញពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ។
• គ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការនិងវិញ្ញាបនប័ត្រជាបន្តបន្ទាប់នៃការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ;
• ការដកកម្មករចេញពីការងារដោយគ្មាន ការពិនិត្យសុខភាព, ការពិនិត្យវិកលចរិកនិងនៅក្នុងករណីនៃការ contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;
• ជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីហានិភ័យសុខភាព លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងសំណងសិទ្ធិ។
• ចាត់វិធានការបង្ការ និងទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ និងផ្តល់ជំនួយដំបូង។
• ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារ។
• ការយល់ដឹងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
• វត្តមាននៃកញ្ចប់នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត។

នៅលើរូបភព។ 1 រាយបញ្ជីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ដើម្បីរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

រូបភាពទី 1. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងការថែរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

គំនិតនៃការការពារពលកម្ម

ចំណាំ ១

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសុខភាព។ ក្នុងន័យនេះច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័ត។

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធវិធានការការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធនៃវិធានការនេះរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការជាច្រើនទៀត។

រដ្ឋបានបង្កើតស្តង់ដារ និងច្បាប់ពិសេសដែលមានគោលបំណងធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ តម្រូវការការពារការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់នីតិបុគ្គល និងបុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ៖

• ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរចនា ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ;
• នៅក្នុងការរចនានៃម៉ាស៊ីនយន្តការនិងឧបករណ៍;
• នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃដំណើរការបច្ចេកវិទ្យា;
• នៅពេលរៀបចំផលិតកម្ម។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ការធានាបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។

មានការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើកទម្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមា។

ច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដែលចែងពីច្បាប់សម្រាប់ធានាលក្ខខណ្ឌសមស្របដែលឆ្លើយតបនឹងសុខភាព និងលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ៖ ធ្វើការនៅក្នុងក្លឹបរាត្រី និងបារ ការដឹកជញ្ជូន និងការលក់ភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល និងផលិតផលថ្នាំជក់។ ការលើក និងលើកទម្ងន់លើសពីកម្រិតអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានហាមឃាត់។ បញ្ជីនៃការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងគណៈកម្មការពិសេសមួយ។

អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំចូលធ្វើការគឺតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។ ហើយនៅពេលអនាគត រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយរបស់និយោជក។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

និយោជិកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង និងពេលយប់ នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

អង្គការនីមួយៗដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ត្រូវតែបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារនៅសហគ្រាស ឬណែនាំមុខតំណែងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ ប្រសិនបើចំនួនអង្គការមានតិចជាង 100 នាក់ នោះសេវាកម្មការពារការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអង្គការ។

ប្រសិនបើអង្គការមិនមានសេវាការពារការងារ ឬអ្នកឯកទេសទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការពិសេសដែលផ្តល់សេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់នេះ។

សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់ពលរដ្ឋគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ និងធានាដោយក្រមការងារ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិ៖

• ទៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារ និងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ អំពីហានិភ័យចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត និងអំពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
• និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញការងារ ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព និងតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានរំលោភបំពាននៅសហគ្រាស។
• ផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក និងស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• ការធានានូវវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក;
• សិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។
• សិទ្ធិអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធររដ្ឋ និយោជក សហជីព និងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតលើបញ្ហាការពារការងារ។
• ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញដោយអនុលោមតាមសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រនិងជាមួយនឹងការរក្សាជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យ។
• សិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារ ផ្តល់ថានិយោជិតចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តការងារធ្ងន់ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ដូច្នេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជីធំទូលាយនៃសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានជួសជុលដោយស្របច្បាប់ដែលត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

• សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍ ព្រមទាំងឧបករណ៍ និងសម្ភារៈកំឡុងពេលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃមុខងារការងាររបស់ពួកគេ;
• ធានានូវការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច។
• លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។
• ការចេញនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាទឹកសាប៊ូ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគដល់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការដកចេញពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ។
• គ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការនិងវិញ្ញាបនប័ត្រជាបន្តបន្ទាប់នៃការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ;
• ការហាមឃាត់និយោជិតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត និងក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;
• ជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីហានិភ័យសុខភាព លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងសំណងសិទ្ធិ។
• ចាត់វិធានការបង្ការ និងទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ និងផ្តល់ជំនួយដំបូង។
• ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារ។
• ការយល់ដឹងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
• វត្តមាននៃកញ្ចប់នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត។

នៅលើរូបភព។ 1 រាយបញ្ជីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ដើម្បីរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

រូបភាពទី 1. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងការថែរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព