គំនិតនៃលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ អរូបី៖ “ការធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអង្គភាព ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ការបោះពុម្ពថ្មី។សិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។

ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

ការប្រើប្រាស់អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាម បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់មធ្យោបាយបុគ្គល និង ការការពារសមូហភាពកម្មករ;

លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ;

ទិញ និងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងមធ្យោបាយផ្សេងៗទៀត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនភ្នាក់ងារបន្សាប និងអព្យាក្រឹត ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ស្របតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។

ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការដកចេញពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពី ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ;

ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេល សកម្មភាពការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះ។ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់;

រារាំងបុគ្គលិកពីការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ ក៏ដូចជាក្នុងករណី contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសហព័ន្ធ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលកំពុងអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ(ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ ការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ;

ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ភាពអាសន្នការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមក្រមនេះ ផ្សេងៗ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិង ជំងឺការងារ;

សេវាកម្មអនាម័យ និង ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្តល់បុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តបើចាំបាច់ ដើម្បីផ្តល់ជាបន្ទាន់ដល់ពួកគេ។ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត;

ការចូលប្រើគ្មានដែនកំណត់ មន្ត្រីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងផ្សេងទៀត ស្ថាប័នសហព័ន្ធអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។ ស្ថាប័នក្នុងគោលបំណងធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ការបំពេញការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង និងការពិចារណា។ នៃការដាក់ស្នើស្ថាប័ននៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់។ បញ្ជីនេះគឺពេញលេញ។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវ៖

ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើមក្នុងផលិតកម្ម។

ប្រើមធ្យោបាយដែលមានការបញ្ជាក់អំពីការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ។

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងឧបករណ៍ផលិតពីបរទេស ត្រូវតែមានការបញ្ជាក់។ ការបញ្ជាក់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 លេខ 34 "ស្តីពីការអនុម័តនិងការអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន" ។ នោះគឺនៅពេលទិញឧបករណ៍ការពារ និយោជកត្រូវពិនិត្យរកមើលវត្តមាននៃសញ្ញាសម្គាល់អនុលោមភាព និងស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយដែលបញ្ជាក់ថាផលិតផលទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 6 នៃច្បាប់ ការទិញ និងការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមភាពមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

បង្កើតរបបការងារ និងសម្រាកសម្រាប់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ទិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយចេញអាវទ្រនាប់ដែលមានការបញ្ជាក់ដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។ និយោជកអាចយកឧបករណ៍ការពារពិសេសសម្រាប់ប្រើប្រាស់បណ្តោះអាសន្ន។

បង្រៀនវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំពីការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឡើយ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29;

រៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

អនុវត្តការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ, បន្តដោយការបញ្ជាក់នៃអង្គការនៃការងារលើការការពារការងារ;

ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង ត្រូវធ្វើជាចាំបាច់ បឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពមិនធម្មតា។ ក៏ដូចជាការពិនិត្យវិកលចរិតជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត រួមទាំងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការប្រឡងជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម () ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីការពារនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបណ្តាលមកពីពួកគេ។ ដូច្នេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតថ្មីត្រូវតែយល់ដឹងពីការទទួលនូវវិធាន និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាជាមួយនឹងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។

ផ្តល់ឱ្យមន្ត្រីនៃ Rostrud និងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារជាមួយនឹងការចូលដំណើរការដោយគ្មានការរារាំងសម្រាប់គោលបំណងនៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារ។

ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ស៊ើបអង្កេតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ផ្តល់ការថែទាំអនាម័យ និងការការពារដល់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរដ្ឋដោយសេរី ស្ថាប័ន FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។ ;

បំពេញតាមការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ហើយពិចារណាលើការដាក់ស្នើរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង។ ក្រមការងារលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

វាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានានិយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស្គាល់ពីតម្រូវការការពារការងារ។ ប្រសិនបើគាត់បានអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចនេះ (និយោជកត្រូវតែមានឯកសារបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ) ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃការរំលោភលើតម្រូវការទាំងនេះដោយនិយោជិត ផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរបានកើតឡើង ឬមានការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនេះដោយ;

បង្កើត និងអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 372 នៃក្រមការងារសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

អត្ថាធិប្បាយមួយទៀតអំពីសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ ដែលជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋាន គួរតែត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីច្បាប់ដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តរបស់ពួកគេ (សូមមើលសិល្បៈ។ ល។ ) ។

គំនិតនៃការការពារពលកម្ម

ចំណាំ ១

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសុខភាព។ ក្នុងន័យនេះច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័ត។

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធវិធានការការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធនៃវិធានការនេះរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការជាច្រើនទៀត។

រដ្ឋបានបង្កើតស្តង់ដារ និងច្បាប់ពិសេសដែលមានគោលបំណងធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ តម្រូវការការពារការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ផ្នែកច្បាប់ និង បុគ្គលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ៖

• ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរចនា ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ;
• នៅក្នុងការរចនានៃម៉ាស៊ីនយន្តការនិងឧបករណ៍;
• នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃដំណើរការបច្ចេកវិទ្យា;
• នៅពេលរៀបចំផលិតកម្ម។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ការធានាបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។

មានការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើកទម្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមា។

ច្បាប់​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ សិទ្ធិបន្ថែមស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដែលចែងពីច្បាប់សម្រាប់ធានាលក្ខខណ្ឌសមស្រប ដែលឆ្លើយតបនឹងសុខភាព និងលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ៖ ធ្វើការនៅក្នុងក្លឹបរាត្រី និងបារ ការដឹកជញ្ជូន និងការលក់ភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល និងផលិតផលថ្នាំជក់។ ការលើក និងលើកទម្ងន់លើសពីកម្រិតអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានហាមឃាត់។ បញ្ជីនៃការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងគណៈកម្មការពិសេសមួយ។

អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំចូលធ្វើការគឺតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។ ហើយនៅពេលអនាគត រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយរបស់និយោជក។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនទៅ ដំណើរអាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង និងពេលយប់ នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

អង្គការនីមួយៗដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ត្រូវតែបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារនៅសហគ្រាស ឬណែនាំមុខតំណែងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ ប្រសិនបើចំនួនអង្គការមានតិចជាង 100 នាក់ នោះសេវាកម្មការពារការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអង្គការ។

ប្រសិនបើអង្គការមិនមានសេវាការពារការងារ ឬអ្នកឯកទេសទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការពិសេសដែលផ្តល់សេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់នេះ។

សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់ពលរដ្ឋគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ និងធានាដោយក្រមការងារ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិ៖

• ទៅកន្លែងសុវត្ថិភាព កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារពលកម្ម;
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារ និងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ អំពីហានិភ័យចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត និងអំពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
• និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញការងារ ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព និងតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានរំលោភបំពាននៅសហគ្រាស។
• ផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក និងស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• ការធានានូវវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក;
• សិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។
• សិទ្ធិអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធររដ្ឋ និយោជក សហជីព និងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតលើបញ្ហាការពារការងារ។
• ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញដោយអនុលោមតាមសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រនិងជាមួយនឹងការរក្សាជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យ។
• សិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារ ផ្តល់ថានិយោជិតចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តការងារធ្ងន់ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ដូច្នេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជីធំទូលាយនៃសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានជួសជុលដោយស្របច្បាប់ដែលត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

• សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍ ព្រមទាំងឧបករណ៍ និងសម្ភារៈកំឡុងពេលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃមុខងារការងាររបស់ពួកគេ;
• ធានានូវការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច។
• លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។
• ការចេញនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាទឹកសាប៊ូ និងថ្នាំសំលាប់មេរោគដល់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការដកចេញពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ។
• គ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការនិងវិញ្ញាបនប័ត្រជាបន្តបន្ទាប់នៃការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ;
• ការហាមឃាត់និយោជិតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត និងក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;
• ជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីហានិភ័យសុខភាព លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងសំណងសិទ្ធិ។
• ចាត់វិធានការបង្ការ និងទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ និងផ្តល់ជំនួយដំបូង។
• ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារ។
• ការយល់ដឹងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
• វត្តមាននៃកញ្ចប់នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត។

នៅលើរូបភព។ 1 រាយបញ្ជីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ដើម្បីរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

រូបភាពទី 1. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងការថែរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ការណែនាំ

ជំពូកទី 1. ការរៀបចំសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

1 ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ

2 ការផ្តល់រដ្ឋស្តីពីការការពារការងារ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន វិធានការការពារការងារ

3 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ

4 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ជំពូកទី 2. ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព និងការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស

1 លក្ខណៈទូទៅសហគ្រាស LLC "SPHERE"

២ វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអង្គភាព

3 ផ្តោតជាក្រុមជាវិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សាការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់ដោយបុគ្គលិក

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គម្ពីរប៊ីប

ឧបសម្ព័ន្ធ

ការណែនាំ

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅគ្រប់សហគ្រាស ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ។

ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាលសហគ្រាស។ រដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត គ្រឿងបរិក្ខារទំនើបការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពដែលការពារការរងរបួសពីការងារ និងធានានូវលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យដែលការពារការកើតឡើងនៃជំងឺការងាររបស់កម្មករ។

គោលបំណងនៃការការពារការងារគឺជាការវិភាគបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការកើតឡើងនៃ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ការបញ្ចេញសារធាតុឧស្សាហកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគបែបនេះ តំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម ស្ថានភាពគ្រាអាសន្នដែលអាចកើតមានត្រូវបានកំណត់ ហើយវិធានការត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកំណត់ផលវិបាក។

វត្ថុនៃការសិក្សា ក្រដាសពាក្យគឺជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Sphere"។

ប្រធានបទនៃការសិក្សាគឺប្រព័ន្ធការពារការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនៅសហគ្រាស និងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

គោលបំណងនៃការងារវគ្គសិក្សានេះគឺដើម្បីសិក្សាពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅក្នុង LLC "Sphere" ការបង្កើតសំណើសម្រាប់ការកែលម្អសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើការអនុវត្តបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះនៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះ កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានដោះស្រាយ៖

កំណត់លក្ខណៈសហគ្រាសដែលកំពុងសិក្សា ប្រព័ន្ធការពារការងាររបស់ខ្លួន បង្ហាញពីលទ្ធផលចម្បងនៃហិរញ្ញវត្ថុ និង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច;

ដើម្បីបើក ទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តីការការពារពលកម្ម;

បង្ហាញពីបញ្ហានៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស;

បង្កើតសំណើសម្រាប់កែលម្អការរៀបចំការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

ការងារវគ្គសិក្សារួមមាន សេចក្តីផ្តើម ជំពូកបី និងការសន្និដ្ឋាន។

ផ្នែកដំបូងនៃការងារវគ្គសិក្សាពិចារណាអំពីលក្ខណៈទូទៅនៃ LLC "Sphere" រួមទាំងប្រវត្តិនៃការបង្កើតសហគ្រាស សកម្មភាពសំខាន់ៗ លក្ខណៈបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ការរៀបចំប្រាក់កម្រៃ។

នៅក្នុងផ្នែកទីពីរនៃការងារវគ្គសិក្សា ការវិភាគលើការការពារការងារ និងការការពារការងារនៅ Sfera LLC ត្រូវបានអនុវត្ត រួមទាំងមូលដ្ឋានគ្រឹះទ្រឹស្តីនៃការការពារការងារ ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពការងារ និងការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងវិធីកែលម្អការការពារការងារ។ នៅ Sfera LLC ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ជំពូកទី 1. ការរៀបចំសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

1 ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ។ ពីមុនសិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានបាត់បង់ឥទ្ធិពលរបស់វា។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងៗទៀត។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. ខ្លឹមសារនៃគំនិតនៃ "ការការពារការងារ" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងមាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការងារដោយបង្ខំ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងពីការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំនៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីជាមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងារ. មាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រឹមតែហាមប្រាមការងារដោយបង្ខំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីគំនិតនេះផងដែរ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងសកម្មភាពច្បាប់អន្តរជាតិ រួមទាំងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ (1966) អនុសញ្ញា ILO លេខ 29 "ស្តីពីការងារដោយបង្ខំ ឬបង្ខំ" (1930 ។ ) និងលេខ ១០៥ “ស្តីពីការលុបបំបាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ (១៩៥៧)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកបង្កើតច្បាប់បានបង្កើតប្រភេទការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារដោយបង្ខំ។ ជាបឋម ដោយសារការងារដោយបង្ខំមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារនោះទេ ការអនុវត្តការងារនោះត្រូវមានលក្ខខណ្ឌដោយច្បាប់ស្តីពី សេវា​យោធានិង សេវា​យោធាឬជម្រើសជំនួស សេវាកម្ម​ស៊ីវិល. វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបង្ខំដែលធ្វើឡើងក្នុងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននោះទេ ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬអេពីហ្សូទីក) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬធម្មតា ស្ថានភាព​រស់នៅចំនួនប្រជាជនទាំងមូលឬផ្នែករបស់វា។ ដូចគ្នានេះដែរ បញ្ហានៃការអនុវត្តការងារក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន និងច្បាប់អាជ្ញាសឹកត្រូវបានដោះស្រាយ។

ការងារបែបនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដោយបង្ខំដោយអនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2001 លេខ 3-FKZ ទេ។ កុំរាប់បញ្ចូលការងារបង្ខំដែលត្រូវបានអនុវត្តជាលទ្ធផលនៃការចូល កម្លាំងច្បាប់ការវិនិច្ឆ័យដែលបានត្រួតពិនិត្យ ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងការអនុវត្តការកាត់ទោសរបស់តុលាការ។

ការការពារពលកម្ម និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋឥឡូវនេះត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាអាទិភាពមួយនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គោលនយោបាយសង្គម រដ្ឋរុស្ស៊ី. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 7) ចែងថាការងារ និងសុខភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានការពារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បានដំឡើង ការធានារបស់រដ្ឋការការពារសង្គម។

ការការពារសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ គឺជាសំណុំនៃវិធានការនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ សង្គម វប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ វេជ្ជសាស្ត្រ អនាម័យ - អនាម័យ និងធម្មជាតិប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាត សំដៅថែរក្សា និងពង្រឹងសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ រក្សាជីវិតសកម្មរយៈពេលវែង ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការថែទាំសុខភាពក្នុងករណីបាត់បង់សុខភាព។

សិទ្ធិទទួលបានការការពារសុខភាពគឺជាគំនិតទូលំទូលាយមួយទាក់ទងនឹងការគ្របដណ្តប់លើមុខវិជ្ជា (អនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់) ក្នុងការវាយតម្លៃកត្តានៃផលប៉ះពាល់លើសុខភាព (ពីប្រភេទនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន - ទាំងលើបរិស្ថាន និងលើប្រជាជន កត្តាទាំងពីរ។ ធម្មជាតិ និង ធម្មជាតិនៃបច្ចេកវិទ្យា) យោងតាមភារកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិ (វិធានការគួរតែធានាទាំងការរក្សាសុខភាព និងការពង្រឹងរបស់វា ពោលគឺការអភិវឌ្ឍន៍)។

សុវត្ថិភាពការងារធានានូវការការពារនិយោជិតពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន បរិយាកាសផលិតកម្ម. ការការពារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តចេញពីរង្វង់ដែលមានកម្រិតនៃការកំណត់យ៉ាងល្អ កត្តាផលិតកម្ម. កត្តាផលិតកម្មត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ ហើយរួមមានៈ កត្តារាងកាយ គីមី ជីវសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត។ ការ​ប៉ះពាល់​ពួកគេ​ម្នាក់ៗ​អាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ជំងឺ​កម្មករ​ដែល​វិវត្តន៍​ជា​និច្ច ( កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់) ឬនៅកម្រិតជាក់លាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងពិការភាពភ្លាមៗ ឬសូម្បីតែការស្លាប់ (គ្រោះថ្នាក់)។ ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មទៅជាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់បានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវវិធីសាស្រ្តដែលបានអនុម័តនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារនៅពេលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ជម្រើសនៃវិធានការការពារ។

និយោជិតនៅក្នុងតម្រូវការផលិតកម្ម ជាដំបូងការការពារពីបន្ទុកការងារលើសទម្ងន់ ពីការព្រងើយកន្តើយ ឬមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយគិតគូរពីកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមានផ្សេងៗដោយនិយោជក ពីការធ្វេសប្រហែសពីភាពខុសគ្នានៃគុណភាពបុគ្គល។ កម្មករនិយោជិតក៏ត្រូវការពារពីគ្រោះថ្នាក់នៃការរងរបួស ឬជំងឺដោយសារអន្តរកម្មជាមួយមធ្យោបាយផលិតកម្មទំនើប និងកត្តាផ្សេងទៀតនៃបរិយាកាសការងារ។

1.2 ការផ្តល់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការការពារការងារ

រដ្ឋធានាដល់និយោជិតនូវការការពារសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ ផ្តល់ជូននិយោជិតជាមួយ ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារគឺជាការបញ្ជាក់នោះ។ បានផ្តល់សិទ្ធិ(មាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រដ្ឋក្នុងពេលដំណាលគ្នាបង្កើតការធានារបស់ខ្លួន (មាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងដាក់លើនិយោជកនូវកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 212)។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងផ្តល់ផងដែរនូវតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការសន្តិសុខ និងបង្កើតអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលមានទោសពីបទរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ (មាត្រា 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងវិធានការដើម្បី អង្គការមានឥទ្ធិពលលើការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះវិសាលភាពនៃការធានានៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយខ្លឹមសារនៃមាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន វិធានការការពារការងារ មានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តពីថវិកានៃគ្រប់កម្រិត; ពីប្រភពបន្ថែមថវិកា; ក៏ដូចជាតាមរយៈការរួមចំណែកស្ម័គ្រចិត្តពីអង្គការ និងបុគ្គល។ និយោជក (មិនរាប់បញ្ចូលរដ្ឋាភិបាល សហគ្រាសឯកតានិង ស្ថាប័នសហព័ន្ធ) អនុវត្តការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្មដោយការកាត់ចេញនូវចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃតម្លៃនៃការផលិតផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម)។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 លេខ 507 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយមូលនិធិពីការផាកពិន័យដែលបានកំណត់សម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារនិងការងារ" មូលនិធិដែលបានមកពីការផាកពិន័យត្រូវបានបង់សម្រាប់ ការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារនិងការងារ។

3 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ

រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានដែលកំណត់គោលនយោបាយរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ (រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ , ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ល។) បញ្ហាការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសំណុំធំនៃច្បាប់និយតកម្មក្រោមបង្គាប់។

នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថា មួយចំនួនធំអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្ត ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការការពារការងារ ផ្ទេរសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងន័យនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 399 "ស្តីពីច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" បានអនុម័តបញ្ជីនៃសកម្មភាពបែបនេះនិងស្ថាប័នដែលបង្កើតពួកគេ។

ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិដាក់ជាក្រុមតាមផ្នែកនៃការធានាការការពារការងារ៖

អង្គការនិងបច្ចេកទេស;

អនាម័យនិងអនាម័យ;

សេដ្ឋកិច្ចសង្គម;

ការព្យាបាលនិង prophylactic;

ការស្តារនីតិសម្បទា។

វិសាលភាពនៃពួកគេភាគច្រើនលាតសន្ធឹងដល់ទឹកដីទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយការអនុវត្តរបស់ពួកគេគឺចាំបាច់សម្រាប់មុខវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងការងារ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងផ្នែកឧស្សាហកម្មនៃផលិតកម្ម។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារគឺជាឯកសារនិយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសនៅលើ ការដ្ឋានសំណង់និងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាស្តង់ដារ (សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម) និងសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ជាការណែនាំស្តង់ដារនៃឧស្សាហកម្ម ការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធ (ប្រភេទនៃការងារ) នៃឧស្សាហកម្មមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ដោយមានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធកណ្តាលដែលបានអនុម័តការណែនាំដែលបានបញ្ជាក់។ ការណែនាំស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធកណ្តាលបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់បឋមជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់អន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេស និងអធិការកិច្ច ដែលមិនអាស្រ័យលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេលើប្រធានសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ និងអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិតគឺស្ថិតនៅជាមួយប្រធានសហគ្រាសនិងពួកគេ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(សេវាកម្ម) ប្រធានហាង (ផ្នែក) ក៏ដូចជាប្រធាន។

4 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

កាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់របស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ ច្បាប់ទូទៅត្រូវនឹងសិទ្ធិរបស់កម្មករ ដែលត្រូវនឹងពួកគេ។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកតំណាងនិយោជក។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។ ដូច្នោះហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសុវត្ថិភាពការងារនៅពេលប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានរាយបញ្ជីក៏ដូចជាក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់និយោជិតដោយសារតែការខកខានរបស់អ្នកតំណាងនិយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតអាចបដិសេធមិនបំពេញមុខងារការងារ ក៏ដូចជាការទាមទារពីស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត។ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលប្រព្រឹត្តដោយតំណាងនិយោជកហើយនាំពួកគេទៅវិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

អ្នកតំណាងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបដិសេធមិនបំពេញមុខងារការងាររហូតដល់តំណាងនិយោជកបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិត។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ អ្នកតំណាងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតពីការងារដោយផ្អែកលើច្បាប់។ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលនៅសល់ដោយឯករាជ្យ ប្រសិនបើការផ្តល់របស់វាមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោងបន្ថែមម៉ោង 4 ម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលាសម្រាក លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង់ប្រាក់នោះទេ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការទិញ និងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការបោកគក់ និងភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារ អនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិក។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្ម វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរួមគ្នានៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1 ។ /២៩. និយោជិតអាចបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររហូតដល់និយោជកបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ក្នុងការការពារការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំអំពីការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំតំណាងនិយោជកទៅកាន់វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ការពិនិត្យនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអាជ្ញាធរការងារនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ តុលាការអាជ្ញាធរការពារការងារ និយោជក សមាគមនិយោជក និយោជិត សហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ និងតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានចេញលើការអនុលោមភាពឬការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយរដ្ឋ។ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម។

ការសន្និដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយអតិថិជននៅក្នុង ដីកាតុលាការវាអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 លេខ 28 "ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការការពារការងារ។ ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ" អង្គការ, ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារ, បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសញ្ញានៃការអនុលោមនៃការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។

វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមរបស់វា។ សកម្មភាពវិញ្ញាបនប័ត្រអាចបញ្ចប់ដោយការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមការងារលើការការពារការងារ (វិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាព) ក៏ដូចជាការបដិសេធក្នុងការចេញវា។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 646 "ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) ។ ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់កត្តា និងការងារ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការប្រឡងទាំងនេះ (ការប្រឡង) "ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុម័តលើកត្តាទាំងនេះ និង ការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រឡងជាប់។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2002 លេខ 695 "ស្តីពីការអនុម័តការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួនរួមទាំងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងប្រភព។ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង(ដោយឥទ្ធិពល សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល) ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនាំតំណាងនិយោជកទៅកាន់វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ និយោជិតអាចឆ្លងកាត់ដោយឯករាជ្យនូវប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលបានរាយក្នុងច្បាប់ និងទាមទារពីការទូទាត់របស់និយោជកសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុម័តប្រាក់ខែជាមធ្យម ការទូទាត់ចំណាយដែលកើតឡើង ក៏ដូចជាការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការ។

មូលហេតុចម្បងនៃកង្វះការការពារការងារគឺ៖

មិន​គ្រប់គ្រាន់ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុឧស្សាហកម្មដែលធានានូវការថែរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ;

អវត្ដមាននៅក្នុងករណីមួយចំនួននៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់និយតកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងផ្នែកទន់ខ្សោយលើការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារ ហើយជាលទ្ធផល ការថយចុះនៃការទទួលខុសត្រូវ និងភាពត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

កម្រិតទាបនៃចំណេះដឹងរបស់មន្ត្រីក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងកង្វះអ្នកជំនាញដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងតំបន់នេះ។

សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមវា ចាំបាច់ត្រូវធានាឱ្យមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនៃមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ។ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម បរិស្ថាន វិទ្យុសកម្ម និង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យការពង្រឹង និងពង្រីកការងារស្រាវជ្រាវ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងទិសដៅនេះ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ រួមទាំងក្នុងផលិតកម្មផងដែរ ដើម្បីអនុវត្តការងារជាប្រព័ន្ធ ការងារបង្ការសម្រាប់ការការពារការរងរបួស ការងារ និងជំងឺទូទៅ ការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ជាមួយកម្មករ ដើម្បីបង្កើតសម្ភារៈ ជំនួយបច្ចេកទេស និងម៉ែត្រនៃសេវាការពារការងារ ដើម្បីបង្កើត រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌទាំងនេះជាចម្បងនឹងនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់ពិការបណ្តោះអាសន្ន ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ប្រចាំខែដល់ជនរងគ្រោះដោយសាររបួស និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ការកាត់បន្ថយថ្លៃព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទាសង្គម និងជា ជាលទ្ធផល ការកាត់បន្ថយការចំណាយសាធារណៈលើមូលដ្ឋាននេះ។

គួរកត់សម្គាល់ថាតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនិងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកទាំងមូលនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - Ch ។ 34 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចធានានូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

ដូច្នេះ និយោជកត្រូវផ្តល់៖

លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ, បន្តដោយការបញ្ជាក់នៃអង្គការនៃការងារលើការការពារការងារ;

ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ការងារ។ បទដ្ឋាន អំណាចប្រតិបត្តិរបស់ស្ថាប័នផ្សេងទៀត ការអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងផ្សេងៗទៀត។ សកម្មភាពដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេដើម្បីអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ;

ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទបញ្ជាក្នុងស្រុក។

ជំពូកទី 2. ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព និងការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស

1 លក្ខណៈទូទៅនៃសហគ្រាស LLC "SPHERE"

Sfera LLC គឺជាសហគ្រាសល្បីឈ្មោះនៅ Yuzhno-Sakhalinsk ។ សហគ្រាសនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការកាលពី ៦៥ ឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះវាត្រូវបានសាងសង់ឡើងវិញនិងបំពាក់ម្តងទៀតច្រើនជាងម្តង។ ដំបូងឡើយ មុនពេលបង្កើតក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត មានរោងចក្រផលិតគ្រឿងសង្ហារិមមួយកន្លែង សាងសង់ក្នុងឆ្នាំ ១៩៣២ ជារោងអារឈើ ប៉ុន្តែក្នុងសម័យមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិរោងចក្រ​ផលិត​គ្រឿង​សង្ហារិម​ត្រូវ​បាន​បំផ្លាញ​ទាំងស្រុង។

នៅឆ្នាំ 1963 រោងអារឈើថ្មីមួយត្រូវបានសាងសង់ ដែលពង្រីកសមត្ថភាពក្រុមយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ នៅឆ្នាំ 1965 រោងអារឈើត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជាស្ថានីយ៍ឈើមេកានិច Kez នៃរដ្ឋបាលឧស្សាហកម្មឥន្ធនៈជាមួយនឹងការស្ថាបនាឡើងវិញសមស្រប។ ជាលទ្ធផលនៃការសាងសង់ឡើងវិញ ឃ្លាំងស្តុកឈើពាណិជ្ជកម្ម និងឈើប្រណិតត្រូវបានសាងសង់ រោងអារឈើដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានដំឡើង ហើយផ្ទះឡចំហាយត្រូវបានប្តូរពីឥន្ធនៈរឹងទៅជាឥន្ធនៈរាវ។ នៅឆ្នាំ 1972 ការិយាល័យត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជា JSC "ព្រៃរុស្ស៊ី" ដើម្បីផ្តល់ឈើដល់សហគ្រាសនៃតំបន់។

លទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងលើជួរនិងគុណភាពនៃផលិតផលគឺការផលិតបន្ទះក្តារបន្ទះ។ វាមិនងាយស្រួលទេ: វាត្រូវការការអភិវឌ្ឍន៍ឡើងវិញការដំឡើង ឧបករណ៍បន្ថែម, ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ ហើយនេះគ្រាន់តែជាផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះ វាបានចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនក្នុងការកសាងសហគ្រាសឡើងវិញ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការឈើប្រណិត នៅឆ្នាំ ២០០០ រោងអារឈើត្រូវបានទិញសម្រាប់ផលិតផលិតផលដូចជាបន្ទះឈើដែលមានប្រវែង និងអង្កត់ផ្ចិតខុសៗគ្នា។

នៅឆ្នាំ 2001 ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Sphere" ។ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សហគ្រាស៖ Udmurtia, ភូមិ Kez, Komsomolskaya st. 14 ។

ការលក់ផលិតផលសម្រេចត្រូវបានអនុវត្តដោយខ្លួនឯង។ ផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ទៅស្រុក Perm, Vereshchagino, Kezsky និង Debessky ។ ក្រុមហ៊ុនទទួលយកការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផលិតផលិតផលផ្តាច់មុខលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2008 ក្រុមហ៊ុនមានបំណងបន្តពង្រីក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជួរផលិតផលរបស់ខ្លួន ដោយប្រើប្រាស់ប្រភេទវត្ថុធាតុដើមថ្មីៗ និងទទួលបានឧបករណ៍ទំនើបៗ។ គោលដៅចម្បងគឺដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៅឯការចំណាយនៃកម្លាំងពលកម្ម។

បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនផលិត៖

ឈើ;

ឈើពាណិជ្ជកម្ម;

គ្រឿងសង្ហារិម: ក្តារបន្ទះ;

ផលិតផលធ្វើពីឈើទន់ និងឈើរឹង

ការរៀបចំការងារក្នុងវិស័យធានាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពផលិតកម្មមាននៅក្នុងការជ្រើសរើស និងការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស ដែល មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុតនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងការបំពេញភារកិច្ចចម្បងរបស់ខ្លួន - ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការ។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុង Sfera LLC ត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យសេវាកម្មការពារការងារ ដែលដឹកនាំដោយវិស្វករការពារការងារ។

ក្រុមហ៊ុនធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ បទដ្ឋាន វិធាន និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ នាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ជួលវិស្វករសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

សហគ្រាសមានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈលើការការពារការងារ។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលានីមួយៗ នៅកន្លែងផលិតកម្មនីមួយៗ មានកំណត់ហេតុត្រួតពិនិត្យ ដែលកំណត់ត្រា និងកំណត់ចំណាំត្រូវបានរក្សាទុកជានិច្ចលើការអនុវត្តការងារ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ដោយបច្ចេកវិជ្ជានៃការផលិត ការរៀបចំ និងដំណើរការការងារ ម្យ៉ាងវិញទៀត បរិស្ថានអនាម័យ និងអនាម័យជុំវិញកម្មករ និងម្ខាងទៀត។ លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យរួមមាន លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុនិងកត្តា កម្រិតនៃការបំពុលបរិយាកាសជាមួយនឹងចំហាយ ធូលី ឧស្ម័ន ក៏ដូចជាសំលេងរំខាន និងរំញ័រ។

នៅឆ្នាំ ២០០៥ ត្រូវបានអនុម័ត កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលនៅក្នុងផ្នែក "លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ" រដ្ឋបាលអនុវត្ត៖

1.អនុវត្តវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

2.ធានាឱ្យមានការអនុលោមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមន្ត្រីដែលមានច្បាប់ការពារការងារ។

.រៀបចំការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST 121005 - 88 ។

.ថែរក្សាអគារឧស្សាហកម្ម និងជំនួយ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ទឹកដី និងអង្គភាពស្របតាមតម្រូវការនៃ "ច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ" និងស្តង់ដារអនាម័យ SN និង PP - 92.76 និងធានានូវវប្បធម៌នៃការផលិត។

.ធានានូវការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល កម្មសិក្សាសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងអ្នកឯកទេស បន្តដោយការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីច្បាប់នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

.ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការផលិត ទប់ស្កាត់ប្រតិបត្តិការរបស់ម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ដែលមិនបំពេញតម្រូវការការពារការងារ ធានាបាននូវការគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមន្ត្រីនៃវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា និងកាលវិភាគថែទាំបង្ការដែលបានកំណត់។

.ផ្តល់សំណងដល់កម្មករប្រចាំខែសម្រាប់ការទិញទឹកដោះគោក្នុងអត្រា ០,៥ លីត្រក្នុងមួយវេនការងារ នៅថ្ងៃនៃការងារជាក់ស្តែងក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ សារធាតុគីមីនៅពេលធ្វើការជាមួយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទឹកដោះគោ ឬផលិតផលសមមូលផ្សេងទៀត យោងតាមបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលបានអនុម័ត។

.ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រព័ន្ធ និងបន្ថែមជំនួយការបង្រៀន ការរំជើបរំជួល និងឧបករណ៍ឃោសនាសម្រាប់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ។

.បញ្ហាទាន់ពេលវេលាដល់បុគ្គលិករួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារ គុណភាព​ល្អបរិមាណនិងទំហំស្របតាមបទដ្ឋាន។

.ត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម និងការស្លៀកពាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃអាវធំ ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

.ត្រូវ​មាន​ឧបករណ៍​សង្គ្រោះ​បឋម ដែល​មាន​ចំនួន​ថ្នាំ និង​សម្លៀក​បំពាក់​ចាំបាច់​ស្រប​តាម​បទដ្ឋាន​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​កម្មករ​នៅ​គ្រប់​នាយកដ្ឋាន និង​សិក្ខាសាលា។

.អនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី និងមនុស្សវ័យជំទង់។

.ត្រូវប្រាកដថានៅពេលចូលធ្វើការបឋមក៏ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់កម្មករស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 55 ។

.ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹកផ្កាភ្លើងក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

.សំណងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដោយអនុលោមតាម "ច្បាប់សម្រាប់សំណងដោយនិយោជកនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ" ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1992 លេខ 4214 - 1 ។

.រដ្ឋបាលធ្វើការវិភាគប្រចាំត្រីមាសនៃឧប្បត្តិហេតុ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត, របួសការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ផ្នែកសំខាន់បំផុតមួយនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាសគឺការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម សេចក្តីណែនាំស្តីពីការបង្កើតច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ - ទង្វើនិយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនៅពេលអនុវត្តការងារនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត ឬភារកិច្ចផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្ត។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារអាចមានលក្ខណៈធម្មតា (ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់) សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស ទីតាំង និងកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ ហើយមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់ទាំងនេះទេ។

Sfera LLC ក៏មានការណែនាំសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាព ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ។

ការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុង Sfera LLC សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគិតគូរដោយសេវាកម្មការពារការងាររបស់សហគ្រាសនៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធ។

ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតតាមវិជ្ជាជីវៈ និងសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក ដែលត្រូវបានចងក្រងដោយមានការចូលរួមពីប្រធាននាយកដ្ឋាន សេវាកម្មរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេស។ល។ ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ បញ្ជាពីនិយោជក។ ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ។

ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន (ហាង នាយកដ្ឋាន។ល។)

សេវាកម្មការពារការងាររបស់អង្គការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការអភិវឌ្ឍន៍ទាន់ពេលវេលា និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការណែនាំសម្រាប់និយោជិត ហើយក៏ផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្ត្រដល់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការណែនាំសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដាររដ្ឋបច្ចុប្បន្ន បទដ្ឋានអនាម័យ និងច្បាប់នៅក្នុង Sfera LLC ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតតាមវិជ្ជាជីវៈ ឬតាមប្រភេទការងារដែលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃការណែនាំលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនៅសហគ្រាសមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេបន្ទាប់មកតាមបញ្ជារបស់និយោជកប្រតិបត្តិការនៃការណែនាំត្រូវបានបន្តសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

ការចេញសេចក្តីណែនាំនៅសហគ្រាសដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាការពារការងារជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការចេញសេចក្តីណែនាំ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់អង្គការជានិច្ចកាលរក្សាសំណុំនៃការណែនាំជាធរមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់វិជ្ជាជីវៈ និងសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទការងារ។

ការណែនាំដល់និយោជិតនៅ Sphere LLC ត្រូវបានប្រគល់ជូនប្រឆាំងនឹងការទទួល នៅក្នុងប័ណ្ណសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលសង្ខេបដំបូង ឬរក្សាទុកនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការត្រួតពិនិត្យនៃការរៀបចំការការពារការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្ត:

និយោជកនិងប្រធាននាយកដ្ឋាន;

តាមរយៈការគ្រប់គ្រងរួម និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ;

អធិការនៃការត្រួតពិនិត្យពិសេសរបស់រដ្ឋ;

អធិការ សេវា​សាធារណៈលើការការពារពលកម្ម;

តាមរយៈការពិនិត្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។

ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាគាំពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំ ហើយប្រសិនបើចំនួននិយោជិតតិចជាង 100 នាក់ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតសេវាការពារការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនមានសេវាការពារការងារទេ និយោជកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មនិងចំនួនរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍របស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលខុសត្រូវលើបញ្ហាការពារការងារ។

សហគ្រាសដែលកំពុងពិចារណាក៏មានសេវាការពារការងារផងដែរ ដែលរួមមានប្រធានវិស្វករ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ សេវាកម្មនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានវិស្វករ។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានវិស្វករត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ។

ទំនួលខុសត្រូវនៃសេវាកម្មការពារការងារ។

ធ្វើការវិភាគអំពីស្ថានភាព និងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

បង្កើត​វិធានការ​បង្ការ​គ្រោះថ្នាក់ និង​ជំងឺ​ការងារ ព្រម​ទាំង​រៀបចំ​ការ​អនុវត្ត​វិធានការ។

រៀបចំការងារត្រួតពិនិត្យ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ស្របតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ;

ការរៀបចំការងារលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព;

ការចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត;

អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំ។

ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់៖

បឋមសិក្សា

ដដែលៗ

មិនបានគ្រោងទុក

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធានវិស្វករលើកម្មវិធីរយៈពេល 2 ម៉ោង។

ស្គាល់ពីច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង ជាមួយនឹងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ។

ជាមួយនឹងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅលើទឹកដី;

ជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ចម្បង;

ជាមួយនឹងមធ្យោបាយទូទៅរបស់បុគ្គលនិង មធ្យោបាយរួមការការពារ;

ជាមួយនឹងច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

លទ្ធផលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ។

ការសង្ខេបបឋមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេជាមួយអ្នកចំណូលថ្មីដើម្បីធ្វើការ ផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ឬពីអង្គការផ្សេងទៀត។

ស្គាល់ឧបករណ៍សំខាន់ៗ និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់;

ជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនទូទៅ។

ការសង្ខេបនេះត្រូវបានអមដោយការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

លទ្ធផលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិមួយ ដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែង ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងាររៀងរាល់បីខែម្តងយោងតាមកម្មវិធី ការសង្ខេបបឋមក្នុងគោលបំណងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង។ វាត្រូវបានចេញនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដូចគ្នាដោយមានហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ។

ការសង្ខេបបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញ។ ការសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលំដាប់ អំឡុងពេលដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះផងដែរ។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានវិស្វករ ឬវិស្វករសុវត្ថិភាព បន្ទាប់ពីមានការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃតម្រូវការការពារការងារ បន្ទាប់ពីមានឧបទ្ទវហេតុនៅពេលណែនាំថ្មី ឯកសារបទដ្ឋាននៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាជាមួយនឹងការណែនាំអំពីមធ្យោបាយថ្មីនៃយន្តការ។ សញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើង វិស្វករការពារការងារមិនដាក់ហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិរបស់គាត់ទេ ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងលើសពី 30 ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់លើសពី 60 ថ្ងៃ។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រង៖

អ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ និងមន្ត្រីផ្សេងទៀត។

ការត្រួតពិនិត្យតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារកំឡុងពេលការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

ការត្រួតពិនិត្យអនុវត្តដោយសេវាការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាននៃអង្គការជាន់ខ្ពស់។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដោយអធិការកិច្ច Gosnadzor ។

ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់លើមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃលើមាត្រដ្ឋាននៃអង្គភាពដែលខ្លួនគ្រប់គ្រង។ តួនាទីពិសេសក្នុងរឿងនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់មេ និងមេដឹកនាំដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ។

នៅពេលបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃឧបករណ៍បច្ចេកទេសនៃកន្លែងធ្វើការ និងអង្គការរបស់ពួកគេ ការវិភាគអំពីការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់រួមមានអ្នកឯកទេសសំខាន់នៃអង្គការ និងអ្នកឯកទេសនៃសេវាកម្មការពារការងារ ហើយសមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់នៃគេហទំព័រចាំបាច់រួមបញ្ចូលទាំងមេការ និងប្រធាន។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ ប័ណ្ណបញ្ជាក់ការងារត្រូវបានបំពេញ។ ការសន្និដ្ឋានជាផ្លូវការលើការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយសាកសពសម្រាប់ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅ Sfera LLC ការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែងចុងក្រោយ។ នៅឯសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ជាក់ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញដែលកំណត់ពេលវេលានិងកាលវិភាគសម្រាប់ការងារបញ្ជាក់។

ឯកសារបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារគឺជាសម្ភារៈនៃការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយអាចរក្សាទុកបានរយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

ការត្រួតពិនិត្យដែលអនុវត្តដោយសេវាការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់ជាច្រើន៖

ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅដែលមានគោលបំណងគ្រប់គ្រង ឧបករណ៍ផលិតកម្មនៅលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។

វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងអាចជា៖

មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាពនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម (ប្រព័ន្ធខ្យល់, កំដៅ, ភ្លើងបំភ្លឺ, ម៉ាស៊ីនត្រជាក់) ។

ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងអង្គភាព។

ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវបានអនុវត្តនៅទីតាំងមួយនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។ វត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យគឺជាឧបករណ៍ដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការអនុលោមតាមសំណុំនៃវិធានការសុវត្ថិភាពដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ SSBT ។

ការត្រួតពិនិត្យតាមនាយកដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យគោលដៅ និងទូលំទូលាយនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលដឹកនាំដោយគណៈកម្មការសំខាន់ៗនៃក្រសួង និងនាយកដ្ឋានដែនដី។

គណនេយ្យ និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសនៃកម្មសិទ្ធិគ្រប់ប្រភេទ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ខាងក្រោមនេះជាកម្មវត្ថុនៃគណនេយ្យ និងការស៊ើបអង្កេត៖

ឧប្បត្តិហេតុដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត។

ឬមរណភាពរបស់គាត់។

ដែលបានកើតឡើង៖

នៅកន្លែង​ធ្វើការ

នៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស

នៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហគ្រាសប៉ុន្តែការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់រដ្ឋបាល; នៅពេលបន្តទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយអង្គការ។

ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ និយោជកត្រូវ៖

រៀបចំការផ្តល់ជំនួយដំបូង;

បើចាំបាច់ នាំជនរងគ្រោះទៅមណ្ឌលសុខភាព។

រៀបចំការបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេត;

ធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ឬកន្លែងទាំងមូលនៃឧប្បត្តិហេតុរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃការស៊ើបអង្កេត ប្រសិនបើរឿងនេះមិនគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ហើយជាបន្តបន្ទាប់មិននាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈនិងសីលធម៌ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 4 ។

នៅ Sfera LLC វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារបង្កើតផែនការសកម្មភាពដើម្បីធានា សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសម្រាប់មួយឆ្នាំ។

ផែនការវិធានការធានាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន;

ការរៀបចំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម;

នាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម មុខតំណែង ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់ចុងក្រោយក្នុងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ចំនួនគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្មជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីប្រភពគ្រោះថ្នាក់ និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃគ្រោះថ្នាក់។

ការអនុវត្តផែនការសកម្មភាពដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ការលុបបំបាត់ការបំពាន ការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ Rostekhnadzor និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាពិសេសក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៃគ្រោះថ្នាក់និងការទូទាត់នៃផលវិបាករបស់ពួកគេ;

ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងហានិភ័យ ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់;

ស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ដែលប្រើក្នុងគ្រោះថ្នាក់ កន្លែងផលិតនិងជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច;

ការស្ទង់មតិនិងការត្រួតពិនិត្យការធ្វើតេស្តនៃកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់;

ផែនការសម្រាប់អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងបង្ការសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់;

ការវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនរបស់និយោជិតនៃអង្គការប្រតិបត្តិការដើម្បីធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលមានគ្រោះថ្នាក់;

ការពិពណ៌នាអំពីឧបទ្ទវហេតុនិងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេនិងវិធានការដែលបានធ្វើឡើង;

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងកម្មករផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

នៅក្នុង Sfera LLC វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 12 ខែម្តង។ អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាស រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជាក់រៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ពិសេស មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល. ថវិកាតិចតួចត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យរបស់ Sphere LLC យើងនឹងរាប់ការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងរបួស និងជំងឺនៅសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេល 2005-2006។ នៅក្នុងតារាងទី 16 ។

តារាង 16

ការរងរបួសនិងជំងឺនៅសហគ្រាស

លេខ p / p ឈ្មោះអង្គភាពទិន្នន័យដំបូង។ Change.2005.2006.Abs.change.Growth rate1.ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់បុគ្គលិកPerson.4505811311292.មូលនិធិប្រចាំឆ្នាំនៃប្រតិទិនម៉ោងធ្វើការDays260260--3.ថ្ងៃដែលបាត់បង់ដោយអ្នករបួសទាំងអស់Days19699-97514.Lost results of all patient3341844.3104. ទិន្នផលជាក់ស្តែងប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករ 1 នាក់ ជូត. 655983328158. ការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ b/l ដែលទាក់ទងនឹងរបួស។ ជូត. , 113110. ថវិកាដែលបានចំណាយដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌជូត។ rub.7641414863272218195

ទិន្នន័យក្នុងតារាងបង្ហាញថា ចំនួនអ្នករបួសក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ ថយចុះ ១ នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកការពារពលកម្ម។ ការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរងរបួសក៏បានកើនឡើងក្នុងឆ្នាំ 2006 ដោយ 37 rubles 20 kopecks ហើយការបង់ប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលទាក់ទងនឹងជំងឺបានកើនឡើងបន្តិចដោយ 19 rubles 10 kopecks ។ មូលនិធិដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានទំហំធំទេប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2006 ពួកគេត្រូវបានចំណាយច្រើនជាង 28 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយឆ្នាំ 2005។ ជាទូទៅ យើងឃើញថាការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងរបួស និងជំងឺនៅសហគ្រាសមានចំនួនតិចតួច ដែលមានន័យថា សហគ្រាសដែលតំណាងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង អនុលោមតាមតម្រូវការនៃការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងតាមដានការរងរបួស និងជំងឺរបស់ បុគ្គលិក។

ទិន្នន័យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​យក​ចេញ​ពី​នាយកដ្ឋាន​គណនេយ្យ នាយកដ្ឋាន​ការពារ​ការងារ ពី​វិស្វករ​សុវត្ថិភាព ក្នុង​នាយកដ្ឋាន​ផែនការ និង​សេដ្ឋកិច្ច

ដើម្បីគណនាការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងរបួស យើងនឹងប្រើប្រាស់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖ បញ្ជីប្រាក់ខែ ការឈប់សម្រាកឈឺ របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់។ ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានសង្ខេបនៅក្នុងតារាង 17 ។

តារាង 17

អត្រារបួស

លេខ p / p ឈ្មោះអង្គភាពសូចនាករ។ Rev. ការកំណត់ឆ្នាំ ២០០៥ 2006. ការផ្លាស់ប្តូរដាច់ខាត អត្រាកំណើន 1. ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការ Fat4505811311292. ចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់ Unit Nt32-1663. អត្រាពិការភាព ក្នុង 1000 នាក់Ph = Dt / Zhr * 1000427134-29331 6. សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរសេដ្ឋកិច្ចនៃការរងរបួសThous. rub.Pet=Dt(Nt48.043.5-4.5917. Injury severity indexDn.Fri=Dt/Nt64.039.0-25618.Number of Occupational disease Unit----- ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាការរងរបួសនៅក្នុង LLC "ស្វ៊ែរ" សម្រាប់ ឆ្នាំមុនធ្លាក់ចុះក្នុងឆ្នាំ 2006 ។ 1 ឧប្បត្តិហេតុតិចជាងឆ្នាំ 2005 ។ នេះបង្ហាញថាសេវាការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសការបណ្តុះបណ្តាលសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ជាលទ្ធផលនៃការថយចុះនៃចំនួនគ្រោះថ្នាក់ មានការថយចុះនៃចំនួនថ្ងៃនៃជនពិការ ដូច្នេះហើយអត្រាពិការភាពថយចុះចំនួន 293 ថ្ងៃ។ មាន 427 ថ្ងៃក្នុង 1000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2005 និង 134 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2006 ។ នេះក៏អាចនិយាយបានអំពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួសដែលកាលពីឆ្នាំមុនបានថយចុះពី 64 ទៅ 39 ថ្ងៃ។ អត្រាពិការភាពនៃការរងរបួសបានថយចុះចំនួនបីដងក្នុងឆ្នាំមុន។ នេះបង្ហាញថាក្នុងចំណោម 1,000 ថ្ងៃពិការក្នុងឆ្នាំ 2006, 134 ថ្ងៃគឺដោយសារតែការរងរបួស។ ជាទូទៅ យើងឃើញថាអត្រារបួសទាំងអស់មានការថយចុះ នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនកំពុងកែលម្អកន្លែងធ្វើការ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពជាមួយកម្មករ ការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតឧបករណ៍ ផលវិបាកដែលអាចនាំឱ្យកើតមាន។ ដល់របួស។

និយមន័យនៃការបាត់បង់សេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងរបួស

ចំនួននៃការខូចខាតពីការរងរបួសត្រូវបានកំណត់ (រូបមន្ត 8):

និយោជកនិយោជកនិយោជកស្តង់ដារការពារការងារ

M.t. \u003d Dt (B + Bt) ជូត, (8)

ដែលជាកន្លែងដែល M.t. - ការខូចខាតសម្ភារៈដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែការពិតដែលថាកម្មកររងរបួសមិនចូលរួមក្នុងផលិតកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ, ជូត។

Dt - ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដែលបាត់បង់ដោយអ្នករងរបួសទាំងអស់;

ខ - ទិន្នផលភាគហ៊ុនជាមធ្យមក្នុងមួយកម្មករ;

Bt - ចំនួនមធ្យមនៃការទូទាត់សម្រាប់ស្លឹកឈឺដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរងរបួស។

Mu.t.1 \u003d 192 (655 + 95.2) \u003d 144,000 rubles ។

Mu.t.2 \u003d 78 (983 + 132.4) \u003d 86970 rubles ។

ចំនួននៃការខូចខាតរបួសក្នុងឆ្នាំ 2005 មានចំនួន 144,000 រូប្លិ ហើយនៅឆ្នាំ 2006 វាបានថយចុះមកត្រឹម 86,970 រូប្លិ ការថយចុះនេះគឺដោយសារតែការថយចុះនៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបាត់បង់ដោយអ្នករបួសទាំងអស់ ក៏ដូចជាការកើនឡើងនៃទិន្នផលជាមធ្យមក្នុងមួយកម្មករ។

ការការពារភ្លើង

ការការពារអគ្គីភ័យគឺជាសំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងការពារអគ្គីភ័យនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពន្លត់ដោយជោគជ័យរបស់ពួកគេ។

បញ្ហានៃការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងអគ្គីភ័យមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងបញ្ហានៃការការពារការងារ។ ការ​បង្ការ​និង​ពន្លត់​អគ្គិភ័យ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​លើ​ មូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនិងបម្រើជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៃការផលិត ក៏ដូចជាការរៀបចំផែនការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទឹកដីនៃសហគ្រាស។

ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដែលចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់វិធានការតំបន់ផលិតកម្មបុគ្គលសម្រាប់ របបភ្លើងកំណត់ការចង្អុលបង្ហាញអំពីឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យ និងវាស់វែង នីតិវិធី និងស្តង់ដារសម្រាប់ការរក្សាទុកការផ្ទុះ និងភ្លើង សារធាតុគ្រោះថ្នាក់. សម្រាប់ការណែនាំនីមួយៗដែលបានកំណត់ អ្នកទទួលខុសត្រូវចំនួនបុគ្គលិកផ្នែកវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីពន្លត់អគ្គីភ័យនៅសហគ្រាសមាន នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យហាង និងបរិវេណផលិតកម្មទាំងអស់ត្រូវបានបំពាក់ដោយសំឡេងរោទិ៍ភ្លើង។

មេ មធ្យោបាយបឋមឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យមានៈ

• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ Foam គីមី OHP-10;
• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យខ្យល់ OVP-10;
• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យកាបូនឌីអុកស៊ីត OU-2, OU-5, OU-8, OU-20;
• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យម្សៅ OPS-6, OPS-10;
• ប្រអប់ខ្សាច់;
• ខែលការពារភ្លើងជាមួយសារពើភ័ណ្ឌ;
• បំពង់ភ្លើង។
• ដើម្បីទប់ស្កាត់អគ្គីភ័យ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស។ សកម្មភាពបន្ទាប់:
• គម្លាតគ្រប់គ្រាន់រវាងអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឃ្លាំងត្រូវបានបង្កើតឡើង ការផ្ទុកសម្ភារៈដែលអាចឆេះបាននៅក្នុងចន្លោះរវាងអគារត្រូវបានហាមឃាត់។
• លក្ខខណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរៀបចំការជម្លៀសចេញពីបរិវេណក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ។
• ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងផ្តល់សញ្ញាដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការកើតឡើងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់កំពុងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងផលិតកម្ម។
• គោលគំនិតនៃការការពារការងាររួមមានលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យ។
• លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យអំណោយផល រួមចំណែកដល់ការរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងរក្សាបាននូវកម្រិតស្ថេរភាពនៃដំណើរការរបស់វា។ ការងារដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារជាបឋមពាក់ព័ន្ធនឹងការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យា និងលក្ខណៈសម្បត្តិរូបវន្ត និងគីមីនៃវត្ថុធាតុដើម ក៏ដូចជាការកែលម្អដំណើរការផលិតកម្មបន្ថែមទៀត ដោយគិតគូរអំពីសំណុំនៃបទដ្ឋានអនាម័យ ស្តង់ដារ និងតម្រូវការ។ . ការសិក្សាអំពីកត្តាអនាម័យ និងអនាម័យនៃបរិយាកាសការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងភាពតានតឹងនៃដំណើរការការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍ ការវាស់វែងឧបករណ៍ និងការគណនា។
• សំឡេង និង​រំញ័រ​មាន​លក្ខណៈ​ជា​ច្រើន​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​គ្នា ប៉ុន្តែ​មួយ​ត្រូវ​បាន​យល់​ឃើញ​ដោយ​ការ​ឮ ហើយ​មួយទៀត​ដោយ​ការ​ប៉ះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សំលេងរំខានគឺជាកត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាទូទៅបំផុតនៅក្នុងផ្នែកខាងក្រៅ រួមទាំងឧស្សាហកម្ម បរិស្ថាន។
• ចាប់តាំងពី Sfera LLC បានចូលរួមក្នុងការកាត់ឈើនៅលើរោងអារឈើ ការការពារប្រឆាំងនឹងសំលេងរំខានគឺជាការស្រូបសំឡេង ដែលត្រូវបានសម្រេចដោយការតម្រៀបបន្ទប់ជាមួយនឹងសម្ភារៈស្រូបយកសំឡេង៖ រោមចៀមរ៉ែ សរសៃនីឡុង។ កាសស្តាប់ត្រចៀក និងកាសក៏ជាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។
• ក្នុងករណីរំញ័រ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនគឺ៖ ស្រោមដៃដែលមានបាតដៃបង្រួម ស្បែកជើងពិសេសដែលមានបាតក្រាស់។ ឧបករណ៍ដៃរួមបញ្ចូលចំណុចទាញប្រឆាំងនឹងរំញ័រ។
• ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្មថ្មីលេចឡើង។ ជាពិសេស​គ្រោះថ្នាក់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​សុខភាព​កម្មករ​ វិទ្យុសកម្មឧស្សាហកម្មនិងវាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច។ ផលប៉ះពាល់នៃវិទ្យុសកម្មលើរាងកាយមនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយប្រភេទនិងអាំងតង់ស៊ីតេរបស់ពួកគេក៏ដូចជារយៈពេលនៃការប៉ះពាល់ជាមួយមនុស្សម្នាក់។
• គំនិតនៃ microclimate នៃបរិយាកាសផលិតកម្មរួមមានសីតុណ្ហភាពសំណើមចលនាខ្យល់។
• លក្ខខណ្ឌឧតុនិយមដ៏ល្អប្រសើរ និងអនុញ្ញាតសម្រាប់តំបន់ធ្វើការនៃបរិវេណត្រូវបានបង្កើតឡើង ស្តង់ដារអនាម័យ. ពួកគេយកទៅក្នុងគណនីរដូវកាល, ប្រភេទនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារ, លក្ខណៈនៃបន្ទប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបរិមាណកំដៅដែលបានបង្កើត។
• រដូវត្រូវបានបែងចែកជាពីរដំណាក់កាល៖ ត្រជាក់នៅពេលសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមតិចជាង ឬស្មើនឹង 10°C ក្តៅ - នៅពេលសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅលើសពី 10°C។ នៅសីតុណ្ហភាព -25°C កម្មករកាប់ឈើមិនទៅធ្វើការទេ នេះគឺដោយសារតែឧបករណ៍មិនអាចបើកឡានទៅដល់កន្លែងកាប់ព្រៃឈើ ហើយមិនមែនកម្មករទាំងអស់អត់ទ្រាំនឹងសីតុណ្ហភាពទាបបែបនេះទេ។
• គ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងផលិតកម្មយោងទៅតាមកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរាងកាយត្រូវបានបែងចែកទៅជា:
• 1. ពន្លឺ (ការផលិត ការអង្គុយ ឬឈរ ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដើរ ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យមានការធ្វើលំហាត់ប្រាណជាប្រព័ន្ធ ឬការលើក និងការផ្ទេរទម្ងន់)។
• 2. កម្រិតមធ្យម (ទាក់ទងនឹងការដើរថេរ ការងារត្រូវបានអនុវត្តការឈរ ឬអង្គុយ ដែលទាក់ទងនឹងការលើកទម្ងន់រហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម)។
• 3. ធ្ងន់ (ទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងរាងកាយជាប្រព័ន្ធដោយមានចលនាថេរនិងផ្ទុកទម្ងន់លើសពី 10 គីឡូក្រាម) ។
• នៅឯសហគ្រាស យោងតាមកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរូបរាងកាយ ការងារភាគច្រើនជារបស់ប្រភេទការងារធ្ងន់ ដោយសារការងារជាមួយព្រៃឈើភាគច្រើនជាបុរស ហើយប្រភេទកណ្តាលរួមមានកម្មករក្នុងជំនាញដូចជាជាងឈើ ជាងឈើ។ ប្រភេទពន្លឺរួមមានបុគ្គលិកនៃបរិធានរដ្ឋបាល និងគណនេយ្យ។
• ការបំភ្លឺ បរិវេណឧស្សាហកម្មជាពិសេសការងារ គឺជាកត្តាសំខាន់ បរិស្ថានខាងក្រៅ. ពន្លឺធម្មជាតិគឺអំណោយផលបំផុតសម្រាប់រាងកាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពន្លឺធម្មជាតិមិនស្ថិតស្ថេរក្នុងពេលថ្ងៃ ឆ្នាំ ជាដើម។ ដូច្នេះភ្លើងបំភ្លឺធម្មជាតិត្រូវបានបំពេញបន្ថែមហើយក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានជំនួសដោយភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិត។ សម្រាប់បរិវេណឧស្សាហកម្មស្តង់ដារឧបករណ៍ត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារដែលបានអនុវត្តទំហំនៃផ្នែក។ល។ នៅក្នុង LLC "Sphere" ដើម្បីបង្កើត ពន្លឺធម្មជាតិអគារ​ទាំង​នោះ​បម្រើ​ជា​បង្អួច ព្រម​ទាំង​ពន្លឺ​មេឃ និង​គោម​នៅ​លើ​ដំបូល។
• កម្មករ​រោង​អារឈើ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ផ្ទះ​ដោយ​ប្រើ​ភ្លើង​សិប្បនិម្មិត។ ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតរចនាឡើងដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការធម្មតា។ តួនាទីដ៏សំខាន់មួយត្រូវបានលេងដោយទិសដៅសមហេតុផលនៃលំហូរពន្លឺ,
• 2.2 វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ
• ការវិភាគព័ត៌មានអំពីសហគ្រាសដែលកំពុងសិក្សាបានបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសមិនសូវមានសុវត្ថិភាព។ ប៉ុន្តែនៅសហគ្រាស 80-90% នៃឧបករណ៍គឺលែងប្រើហើយជាលទ្ធផលវាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើនកម្រិតបច្ចេកទេសនៃការផលិត។ ពោលគឺ ការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿនថ្មី យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការផលិតកម្ម។ ការកែលម្អការប្រើប្រាស់ និងការអនុវត្តប្រភេទថ្មីនៃវត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម។ ការផ្លាស់ប្តូរការរចនានិង លក្ខណៈ​ពិសេសផលិតផល; កត្តាផ្សេងទៀតដែលបង្កើនកម្រិតបច្ចេកទេសនៃការផលិត។
• នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ជារៀងរាល់ឆ្នាំលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលបានលើសពីផែនការសម្រាប់ការកាប់ឈើជាមួយនឹងប័ណ្ណទូទាត់ទៅកាន់ស្ថាប័នអនាម័យ និងស្ប៉ា។
• ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុត កាត់បន្ថយចំនួនអ្នករបួស ក៏ដូចជាដើម្បីការពារការរងរបួស សូមចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ
• កែលម្អការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការណែនាំ។
• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវសញ្ញាសម្គាល់បច្ចេកវិទ្យា។
• យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស និងអនុវត្តវគ្គសិក្សាស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារជាមួយកម្មករ។
• ធ្វើការពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបម្រើសេវា ការដំឡើងអគ្គិសនី ម៉ាស៊ីនលើក។
• លុបបំបាត់គុណវិបត្តិនៃការរចនានៅក្នុងឧបករណ៍, ផលវិបាកដែលអាចនាំឱ្យមានរបួស;
• អនុវត្តការងារដើម្បីបង្កើនភាពជឿជាក់នៃឧបករណ៍ការពារ និងសុវត្ថិភាពឧបករណ៍;
• ផ្តល់ការធ្វើតេស្តចាំបាច់សម្រាប់ ម៉ាស៊ីនលើក;
• អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកាលវិភាគសម្រាប់ការថែទាំការពារឧបករណ៍នៃការដំឡើងអគ្គិសនី។
• អនុវត្តការវាស់វែងនៃភាពធន់នៃឧបករណ៍ដីនៃឧបករណ៍, អ៊ីសូឡង់នៃការដំឡើងអគ្គិសនី, ឧបករណ៍, បណ្តាញអគ្គិសនីរបស់សហគ្រាសជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃឯកសារនៅក្នុងពេលវេលានិងបទដ្ឋានស្របតាម TEP និង PTB;
• រាយការណ៍ជាបន្ទាន់នូវចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងអស់ទៅកាន់ប្រធានវិស្វករ និងចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

នៅសហគ្រាស មូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់វិធានការការពារការងារ ទោះបីជាកម្មវិធីសាធារណៈរដ្ឋនៃការការពារការងារ និងការលើកកម្ពស់សុខភាពសាធារណៈត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៅក្នុង SD ក៏ដោយ វិធានការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានយកទៅអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ទីក្រុង និងឯកជន សកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់ ការពង្រឹងសុខភាពមនុស្ស បរិស្ថាន និង អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសុខុមាលភាព។

2.3 ក្រុមផ្តោតជាវិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សាការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់ដោយបុគ្គលិក

គោលបំណងនៃការសិក្សាគឺដើម្បីស្វែងយល់ថាតើនិយោជិតនៃសហគ្រាសនេះពេញចិត្តនឹងការរៀបចំសុវត្ថិភាពការងារឬអត់។

សម្មតិកម្មខាងក្រោមត្រូវបានដាក់ចេញ៖

.បុគ្គលិកនៃអង្គការពេញចិត្តនឹងការផ្តល់សុវត្ថិភាពការងារ ដោយសារអង្គការសុវត្ថិភាពគោរពតាមបទដ្ឋាន។

គោលបំណងនៃការសិក្សាគឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

គោលបំណងនៃការសិក្សាគឺដើម្បីពិចារណាលើទិដ្ឋភាពដូចជា៖

.ការពេញចិត្តរបស់និយោជិតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារដែលមានស្រាប់។

ដោយផ្អែកលើភារកិច្ច មគ្គុទ្ទេសក៍ស្រាវជ្រាវមួយត្រូវបានចងក្រង ដែលរួមបញ្ចូលសំណួរដែលជួយវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះការរៀបចំសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ក្រុមផ្តោតសំខាន់មួយត្រូវបានរៀបចំឡើង ដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរមានចំនួន 8 នាក់។ ក្រុមនេះមានការចូលរួមពីបុគ្គលិក 8 នាក់នៃ LLC "SPHERE" នៃឯកទេសផ្សេងៗពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា (អាយុពី 29 ទៅ 57 ឆ្នាំក្នុងនោះមានបុរស 6 នាក់ និងស្ត្រី 2 នាក់) ។

រយៈពេលនៃក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍គឺ 1 ម៉ោង 40 នាទី។ នៅដើមដំបូងនៃការសិក្សា អ្នកចូលរួមត្រូវបានណែនាំអំពីច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលសម្ភាសក្រុមស៊ីជម្រៅ។

ការកត់ត្រាទិន្នន័យត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយនៃការថតសំឡេង និងវីដេអូនៃការសន្ទនា ក៏ដូចជាការរក្សានាទី។ ពិធីការ ក៏ដូចជាប្រតិចារិកនៃការថតសំឡេងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ។

ដូច្នេះ ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីតម្រូវការវិធីសាស្រ្តទូទៅសម្រាប់ការរៀបចំ និងដឹកនាំក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍។

លទ្ធផល​សរុប​នៃ​ការ​សិក្សា​គឺ​បុគ្គលិក​របស់​អង្គការ​ទាំងមូល​ពេញចិត្ត​នឹង​សុវត្ថិភាព​ការងារ​នៅ​សហគ្រាស។

ដើម្បីកំណត់ការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះវិធានការដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណួរខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖

តើអ្នកអាចដាក់ឈ្មោះវិធានការដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអនុវត្តដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានទេ? តើអ្នកពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាទូទៅទេ?

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអនាម័យនិងអនាម័យនិងវិធានការសុវត្ថិភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីសម្រាប់និយោជិតក្នុងតំបន់នេះ? តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់លក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវនៅក្នុងតំបន់នេះទេ?

ហើយឥឡូវនេះសូមពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលនិយោជកចូលរួមក្នុងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ។ តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការរៀបចំលក្ខខណ្ឌដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងតំបន់នេះ?

ហើយចុងក្រោយសូមនិយាយពាក្យពីរបីអំពីការចូលរួមរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំការកំសាន្ត និងការកំសាន្តរបស់និយោជិត។ សូមប្រាប់យើងឱ្យលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះឱកាសដូចជា៖ ការរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាក និងព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម ឬការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអប់រំកាយ និងកីឡា។

ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សា វាបានប្រែក្លាយថា អ្នកឆ្លើយសំណួរជាទូទៅពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្តល់។ លើបញ្ហានៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសនៃការងារ។ 63% នៃអ្នកឆ្លើយតបបានកត់សម្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការបែងចែកពេលវេលាធ្វើការត្រឹមត្រូវ អត្ថិភាពនៃការសម្រាក។ ភាពងាយស្រួលនិងសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ - 50% ។ ការពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ - 50% ។ នៅក្នុងសំណួរទី 2 ទាក់ទងនឹងវិធានការសុវត្ថិភាពអនាម័យ និងការការពារផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត អ្នកឆ្លើយសំណួរ 63% ពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ជាទូទៅ 25% មិនពេញចិត្តនឹងយន្តការសម្រាប់ការចេញអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត 50% មានបំណងចង់កែលម្អលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ . ចំពោះការរៀបចំលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារនៅទីនេះ 87.5% ជាទូទៅពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់នៅសហគ្រាស។ 87.5% បានចាត់ទុកថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការគាំទ្រសហគ្រាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក 37.5% ក្នុងការទិញផ្ទះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមរបស់សហគ្រាសនៅក្នុងអង្គការនៃការកម្សាន្តត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយ 87.5% នៃអ្នកឆ្លើយតប។

សរុប​មក​ការ​សិក្សា​ខាង​លើ​គួរ​និយាយ​ថា​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​ជោគជ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីរូបភាពទាំងមូល ចាំបាច់ត្រូវដកស្រង់ការស្រាវជ្រាវបន្ថែមដោយប្រើវិធីសាស្ត្រសម្ភាសន៍ក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍។ ការសិក្សាដែលបានធ្វើឡើងគឺសមស្របជាងជាការសិក្សាសាកល្បង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

នៅឯសហគ្រាសដែលកំពុងសិក្សា ការវិភាគលើលក្ខខណ្ឌការងារ បរិក្ខារ និងបរិក្ខារត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃរូបរាងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ការបញ្ចេញសារធាតុបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌការងារដែលកម្មករនិយោជិតមានទីតាំងនៅ។ មិនតែងតែត្រូវគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋាននោះទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅ សហគ្រាសមានផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់លើសុខភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

ដោយសារការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាហួសសម័យ ការរំលោះឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជា ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការអនុវត្តការកសាងឡើងវិញរបស់ពួកគេ និងការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយការងារតម្រង់ទិសកម្មករថ្មី។

និយោជកជាច្រើនកំពុងគិតគូរអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ហើយជាពិសេសគឺដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ ដើម្បីគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារ។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពគឺដោយសារតែក្រសួង និងមន្ទីរសាធារណៈរដ្ឋ ក៏ដូចជា អាជ្ញាធរ​តំបន់អាជ្ញាធរនៅតែមិនមានឥទ្ធិពលទាំងស្រុងលើដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាទាំងនេះទេ។ មានដំណើរការកាត់បន្ថយសេវាការពារការងារ។ នៅឧស្សាហកម្មនិង កម្រិត​តំបន់មិនមានការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការចំណាយលើការការពារការងារទេ ហើយការបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះដោយនិយោជកមានបរិមាណតិចតួចតាមគោលការណ៍សំណល់។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ស្ថានភាពនេះគឺប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល ដែលមិនមានផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចដល់និយោជកក្នុងការកែលម្អពួកគេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការនៃការវិនិយោគដើមទុនក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរ៉ាឌីកាល់នៃលក្ខខណ្ឌការងារលើសពីការទូទាត់បន្ថែមដែលមិនសំខាន់ដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យកម្មករសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចទំនើប ការកែលម្អជាចាំបាច់ និងជាបន្ទាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទាំងមូលលើបញ្ហានេះ គឺត្រូវបានទាមទារ។

គម្ពីរប៊ីប

1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - មេធាវី ឆ្នាំ ១៩៩៧.-៣១ ស.

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទផ្លូវការ។ - M. : Norma, 2002.-208s ។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1994 No. លេខ 69-FZ "នៅលើសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ" // SZ RF.-1994.-35.-st.3649 ។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // SZ RF. -1999. - លេខ 29. - មាត្រា 3702 ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2001 លេខ 30 "ស្តីពីការអនុម័តអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 10 "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួនបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 "ស្តីពីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" ។

Artamonova V.G., Shatalov N.N. ជំងឺការងារ។ - អិមៈ វេជ្ជសាស្ត្រ ឆ្នាំ ២០០៨។

សុវត្ថិភាពជីវិត៖ សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ K.Z. Ushakov ។ - M. : គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ bugle អ៊ុនតា ឆ្នាំ ២០០០។

Vesnin V.R. ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក.- M.: T.D. "Elite-2000", 2002.-300s ។

Kukin P.P., Lapin V.L. ល សុវត្ថិភាពជីវិត៖ ការបង្រៀនសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ - M. : វិទ្យាល័យ ឆ្នាំ ២០០២

Pyastolov S.M. ការវិភាគអំពីសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា-២nd ed.- M.: Academy, 2002.-336s ។

Savitskaya GV ការវិភាគសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស៖ សៀវភៅសិក្សា។ 2nd ed., ភាសាអេស្ប៉ាញ។ និងបន្ថែម .- M.: INFRA-M, 2003.-344s ។

Razdorozhny A.A. ការការពារនិងសុវត្ថិភាពការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - M.: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "ប្រឡង", ២០០៥.-៥១២..

សម្ភារៈនៃ LLC "Les" លើសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចនិងលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2004-2005 ។

បរិស្ថានវិទ្យា និងសុវត្ថិភាពជីវិត។ / Ed ។ L.A. ស្រមោច - អិមៈ យូនីធី; ដាណា ឆ្នាំ ២០០០។

ឯកសារភ្ជាប់ ១

បញ្ជីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ

លេខ p/p ច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ 1. ច្បាប់អន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារ (POT RM) សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ការការពារការងាររបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី 2. ច្បាប់តាមវិស័យសម្រាប់ការការពារការងារ (POT RO) សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ ការការពារការងារ (TI RO) អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ 3. ច្បាប់សុវត្ថិភាព (PB) ច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាព (PUBE) ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព (IS) ការត្រួតពិនិត្យ Gosatom នៃប្រទេសរុស្ស៊ី 4. ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST R SSBT) Gosstandart of Russia 5. បទដ្ឋាន និងវិធាននៃការសាងសង់ (SN iP) Gosstroy of Russia6. ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ (SP) ស្តង់ដារអនាម័យ (GN) ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ (សាន ពិន)

ឧបសម្ព័ន្ធ ២

ការណែនាំធម្មតា។សម្រាប់ការការពារការងារ LLC "Sphere"

យល់ព្រម ខ្ញុំយល់ព្រម

ការណែនាំ

ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការលើម៉ាស៊ីនអារឈើ

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

របួសពេលធ្វើការដោយគ្មានរបង។

របួស​ដោយ​ការ​ច្រាន​ឈើ​ចេញ​ពេល​ធ្វើ​ការ​ដោយ​មិន​មាន​កាំបិត​ច្រៀក។

របួសអំឡុងពេលធ្វើការដោយគ្មានអ្នករុញពិសេស។

ស្នាមរបួសបែកខ្ញែកកំឡុងពេលកែច្នៃឈើឆ្កាង និងដុំពក។

របួសដៃនៅពេលកាត់បំណែកតូចៗដោយគ្មានក្រូចឆ្មារ។

របួសដៃនៅពេលដកបំណែកចេញនៅពេលផ្លាស់ទីម៉ាស៊ីន។

ទូរទស្សន៍មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ស្លៀកសំលៀកបំពាក់ត្រឹមត្រូវ។

ដកអ្វីដែលមិនចាំបាច់ចេញពីកន្លែងធ្វើការ។

ពិនិត្យមើលថាផ្នែកដែលកំពុងដំណើរការរបស់ saw blade ត្រូវបានបំពាក់ដោយមួកការពារ ហើយផ្នែកនៃ saw blade ដែលមានទីតាំងនៅក្រោមតុម៉ាស៊ីនត្រូវបានការពារដោយខែលពិសេស។

ពិនិត្យមើលការដំឡើងត្រឹមត្រូវនៃបន្ទាត់ណែនាំ, ជើងក្រូចឆ្មារ។

ពិនិត្យមើលវត្តមាន និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃការចាក់ដី។

ពិនិត្យមើលឈើដែលបានរៀបចំសម្រាប់ sawing សម្រាប់អវត្តមាននៃក្រចកនៅក្នុងវាដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការ sawing ។

ទូរទស្សន៍ពេលកំពុងធ្វើការ។

ផ្តល់អាហារដល់កន្លែងធ្វើការដោយរលូន ដោយមិនមានការកន្ត្រាក់។ កាន់​ដោយ​សុវត្ថិភាព​ហើយ​រំកិល​វា​ទៅ​មុខ​ដោយ​មិន​បាច់​ប៉ះ។

ត្រូវប្រាកដថានៅចំណុចនៃការផ្គត់ផ្គង់ឈើ ធ្មេញរបស់ saw blade ត្រូវបានដឹកនាំពីកំពូលទៅបាតនៅពេលបង្វិល saw blade ។

ប្រើដើម្បីជំរុញឈើកំឡុងពេលកាត់បណ្តោយ និងឆ្លងកាត់ដោយប្រើម៉ាស៊ីនរុញ។

កុំដក ឬបោសសម្អាតបំណែកនានា ខណៈពេលដែលម៉ាស៊ីនកំពុងដំណើរការ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញការគោះឬការរំខានណាមួយនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃ saw បញ្ឈប់វាភ្លាម។

កុំឈប់ ឬចាប់ហ្វ្រាំងនៅពេលដែល saw ត្រូវបានបិទ ប៉ុន្តែនៅតែបង្វិល។

TB បន្ទាប់ពីការងារ

បញ្ឈប់ម៉ាស៊ីន។

បនា្ទាប់ពីការបង្វិលកន្ត្រៃឈប់ហើយ សូមសម្អាត និងរៀបចំកន្លែងធ្វើការ និង saw។

រៀបចំខ្លួនអ្នក និងសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកតាមលំដាប់លំដោយ។

យល់ព្រម

ទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ ________________

ឧបសម្ព័ន្ធ ៣

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃ Sfera LLC

យល់ព្រម ខ្ញុំយល់ព្រម

ការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា Sfera LLC

សមូហភាពការងារលេខ ___ ___________ V. G. Voronchikhin

"__" ________ ២០០_ "___" _______ 200_

ការណែនាំ

ស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់អ្នកផលិតស៊ុម

តម្រូវការទូទៅ និងសុវត្ថិភាព។

TO ការងារឯករាជ្យ Framers ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុយ៉ាងតិច 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមិនមាន contraindications សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការជាស៊ុមត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ។

អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាកម្មករស៊ុមតម្រូវឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយរបបការងារ និងការសម្រាក។

នៅពេលបម្រើដល់រោងម៉ាស៊ីនអារឈើ កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ខាងក្រោមអាចប៉ះពាល់ដល់កម្មករ៖

ការរងរបួស shrapnel កំឡុងពេលដំណើរការឈើ;

របួសដៃនៅពេលកាត់បំណែកតូចៗ។

អ្នកបម្រើរោងអារឈើ គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន៖ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព អាវធំ ក្រមា មដ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ កម្មករស៊ុមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន និងរក្សាកន្លែងធ្វើការឱ្យស្អាត។

បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តមិនបំពេញ ឬបំពានលើសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ទូរទស្សន៍មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

រៀបចំឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការងារពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេនិងអវត្តមាននៃការខូចខាតខាងក្រៅ។

ត្រូវប្រាកដថាខ្សែដីនៃប្រដាប់រុំព័ទ្ធនៅដដែល។

ទូរទស្សន៍ពេលកំពុងធ្វើការ។

ការថែទាំត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់នៃក្បាលដោយអនុលោមតាមបញ្ជីប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្តតាមលំដាប់នៃប្រតិបត្តិការបច្ចុប្បន្ននៃរោងអារឈើ។

កុំចិញ្ចឹមសម្ភារៈនៅលើ saw ដោយក្រពះរបស់អ្នក, ឈរនៅលើចំហៀងនៃចលនានៃឈើនេះ។

កុំ​ឈប់​រោង​អារឈើ​ដែល​បិទ​ហើយ​នៅ​តែ​បង្វិល។

ជំងឺរបេងក្នុងគ្រាអាសន្ន។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន ឬដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃរោងអារឈើ ត្រូវបញ្ឈប់ការងារ និងលុបបំបាត់ការខុសប្រក្រតី។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន ឬដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃរោងអារឈើ។

ក្នុង​ករណី​មាន​អគ្គិភ័យ​ឬ​សៀគ្វី​ខ្លី​របស់​រោង​អារឈើ ត្រូវ​បិទ​ភ្លើង​ជា​បន្ទាន់ ហើយ​ពន្លត់​ភ្លើង​ដោយ​ខ្សាច់ ម្សៅ​ពន្លត់​អគ្គិភ័យ ។ រាយការណ៍អំពីអគ្គីភ័យទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យដែលនៅជិតបំផុត។

ក្នុងករណីមានរបួសក្បាលរៀបចំការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះប្រសិនបើចាំបាច់រៀបចំការបញ្ជូនរបស់គាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលនៅជិតបំផុត។

5.TB នៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

1. ត្រូវប្រាកដថាម៉ាស៊ីនអារឈើមានសុវត្ថិភាពក្នុងការដំណើរការ។

រៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

បោះចោលឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន លាងដៃជាមួយសាប៊ូ និងទឹក។

ការណែនាំគឺផ្អែកលើគំរូធម្មតា។

យល់ព្រម

ទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ __________________

អនុប្រធាន_____________________

កាលបរិច្ឆេទ ________________________

ឧបសម្ព័ន្ធ ៤

នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

ការស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតបច្ចេកទេសនៃមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់" (RD-03-293-99) ។ ការស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការ (យ៉ាងហោចណាស់ 3 នាក់) ដែលបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស។ គណៈកម្មាការរួមមានបុគ្គលម្នាក់ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មអ្នកឯកទេសការពារការងារ ប្រធានអ្នកឯកទេស តំណាងស្ថាប័នសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត និងតំណាងនិយោជក។ គណៈកម្មាការនេះដឹកនាំដោយបុគ្គលដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ រាល់ឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអ្នកដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៅសហគ្រាសនិងទៅប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ប្រធានសហគ្រាស) ។ គណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតបច្ចេកទេសនៃមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (RD-03-293-99) ។ ហើយក៏ស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 11.03.99 ។ លេខ 279. ការចុះបញ្ជីឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយបុគ្គលដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៅសហគ្រាស។ សកម្មភាពស៊ើបអង្កេតមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្ម។

ការស៊ើបអង្កេតត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 3 ម៉ោង។ ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងរបស់វា។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីនោះវាត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយមានការចូលរួមពីតំណាងនៃអង្គការបញ្ជូន។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតនោះវាត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយអង្គការដែលជាកន្លែងដែលវាបានកើតឡើង។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុមិនត្រូវបានរាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាទេនោះវាត្រូវបានស៊ើបអង្កេតតាមសំណើរបស់ជនរងគ្រោះក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។

ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ក្រុម និងស្លាប់។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ៖

រដ្ឋ។ អធិការកិច្ចការងារនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងនៃអង្គការ

សិទ្ធិអំណាចប្រតិបត្តិនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

រាងកាយ Gosnadzor

អង្គការដែលបានបញ្ជូនកម្មករ

ស្ថាប័នសហជីព។

ការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃដោយគណៈកម្មការដែលមាន:

អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

តំណាងនិយោជក។

អ្នកតំណាងនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តំណាងស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់មនុស្ស 5 នាក់ឬច្រើនជាងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មការ។ អធិការសហព័ន្ធការងារក្រោមក្រសួងការងារ។ តាមសំណើរបស់គណៈកម្មការ និយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវតែធានាថា៖

អនុវត្តការគណនា;

ការស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍;

ការប្រឡងដោយមានការចូលរួមពីអ្នកជំនាញពិសេស;

អនុវត្តការងារថតរូប;

ការដឹកជញ្ជូន;

ជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ឯកសារត្រូវបានគូរឡើង ដែលគួរតែមានៈ

សម្ភារៈរូបថតនៃកន្លែងកើតហេតុ;

ឯកសារកំណត់លក្ខណៈកន្លែងធ្វើការ និងវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

បុគ្គលដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅ Sfera LLC នៅចុងឆ្នាំ (ជារៀងរាល់ខែ) ដាក់ជូនប្រធានសហគ្រាសដើម្បីពិចារណាសំណើសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ និងសម្ភារៈសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការកែលម្អសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ និងនិយោជិតធានាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់សេវាត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មជាមួយនឹងច្បាប់ចាំបាច់និង ឯកសារបទដ្ឋានលើបញ្ហាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ Sfera LLC មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាកម្មត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មជាមួយនឹងឯកសារច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ (ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់ផលិតកម្ម និងការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកវិជ្ជា ទស្សនាវដ្តី)។

បុគ្គលដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មទទួលបានសំបុត្រព័ត៌មាន ការបញ្ជាទិញ ការសម្រេចចិត្ត និងដំណោះស្រាយរបស់ Rostekhnadzor (ម្តងក្នុងមួយខែ)។

នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើ និងអនុវត្តការសម្រេចចិត្តលើការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម៖

អ្នកអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្ម រៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ធ្វើការពិនិត្យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និង ការពិនិត្យបច្ចេកទេស ឧបករណ៍បច្ចេកទេសក៏ដូចជាអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ជំនាញសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មក៏ជាកម្មវត្ថុនៃឯកសាររចនាសម្រាប់ការសាងសង់ ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ បរិក្ខារបច្ចេកទេស ការអភិរក្ស និងការរំលាយនៃរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការនៃរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់។ កាលវិភាគសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

ទំនួលខុសត្រូវចម្បងមួយរបស់និយោជកគឺត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ កាតព្វកិច្ចនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃទង្វើបទដ្ឋានដូចជា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារ និងដូច្នេះនៅលើ។

មាត្រា 22 និង 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីនៃកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារដែលត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយមាត្រា 213, 221, 222 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក៏ដូចជាច្បាប់ និងច្បាប់ផ្សេងៗទៀត។

និយោជកស្របតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានកាតព្វកិច្ចធានា៖

· សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។

គម្រោងសម្រាប់ការកសាងឡើងវិញនូវបរិក្ខារផលិតកម្ម និងគម្រោងសាងសង់ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារ។ តម្រូវការដូចគ្នាត្រូវតែបំពេញទាក់ទងនឹងម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ផលិតកម្មផ្សេងទៀត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយដែលមានការបញ្ជាក់អំពីការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ។

នៅពេលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និយោជិតត្រូវតែផ្តល់មធ្យោបាយចាំបាច់នៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព ក៏ដូចជាអាចប្រើប្រាស់វាបាន។ ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ PPE ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 លេខ 34 "ស្តីពីការអនុម័តនិងការអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន" ។

· អនុលោមតាមតម្រូវការនៃលក្ខខណ្ឌការងារការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

កាតព្វកិច្ចនេះរបស់និយោជកអនុវត្តចំពោះតែកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិតដែលបំពេញការងារនៅផ្ទះ ឬកន្លែងផ្សេងទៀតនោះទេ។ គាត់ក៏មានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងទាំងនោះដែលក្រោយមកត្រូវបានបញ្ជូនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលបានផ្ញើ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរតើលក្ខខណ្ឌការងារមានសុវត្ថិភាពយ៉ាងណានៅក្នុងរោងចក្រនេះ វត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធ្វើបែបនេះទេ នោះវាប្រែថាគាត់មិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

· របៀបនៃការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

អនុលោមតាមមាត្រា 92 និង 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនវាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការសម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពិសេសសម្រាប់ការសម្រាកនិងកំដៅដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនិង។

មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីការផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនៃការឈប់សម្រាកអាហារ និងសម្រាកមិនលើសពី 2 ម៉ោង និង មិនតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការ.

ការទិញ និងចេញដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបដោយយោងតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងសីតុណ្ហភាពពិសេស។ លក្ខខណ្ឌ ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល;

ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

· ការដកចេញពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃដំណោះស្រាយលេខ 1/29 និងមាត្រា 225 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

· អនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ អមដោយវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការរៀបចំការងារស្តីពីការការពារពលកម្ម។

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ" (តទៅនេះ - បទប្បញ្ញត្តិនៃ ក្រសួងការងារ លេខ ១២). វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការមួយគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារស្តីពីការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 ទេ។ 28 "ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់បញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" (តទៅនេះ - ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ 28) ។

ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (នៅពេលធ្វើការ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ ( ការពិនិត្យ), ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់។

· រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ច ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្ត្រ។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និង PPE ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន។

ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត ដែលអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ការងារ។ បទដ្ឋាន ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ;

ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

· ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមលំដាប់នៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

· ការថែទាំអនាម័យ និងបង្ការសម្រាប់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អង្គការពេទ្យ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។

· ការទទួលយកដោយមិនមានការរារាំងរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណងនៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងការស៊ើបអង្កេត។ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ;

· ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ និងការពិចារណាលើការដាក់ស្នើពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

· ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

· ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ;

· ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់បទដ្ឋានដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងស្ថាប័នរដ្ឋទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់អាចជាមូលដ្ឋាន ទីមួយសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបដិសេធការងារដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ (មាត្រា 379 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងទីពីរ បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនាំយក ជនល្មើស មករកយុត្តិធម៌។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ ឬកាត់បន្ថយការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារពីការបំពុល កម្មករត្រូវតែផ្តល់ PPE ដោយចំណាយរបស់និយោជក ( សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិង PPE ផ្សេងទៀត) និងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព ( មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការការពារប្រឆាំងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកនៃឧបករណ៍ដែលជាប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់។ ពីការចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងសម្ភារៈ ឬឧបករណ៍ដែលប្រើក្នុងការងារ ហើយដូច្នេះនៅលើ)។

និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារ។ IN ការពិពណ៌នាការងារឬបទបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការត្រូវតែកំណត់ភារកិច្ចជាក់លាក់របស់មន្ត្រីក្នុងវិស័យការពារការងារ។

រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូតាមបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការការងារនិងការងារចុះថ្ងៃទី 5 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 លេខ 58 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍ស្តីពីការការពារការងារ" ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 បង្កើតអនុសាសន៍ស្តីពីការចាត់តាំងមុខងារដើម្បីធានាការការពារការងារដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេស។ នៃអង្គការនានា ដែលរៀបរាប់ពីតួនាទីទាំងអស់របស់មន្ត្រីនៅក្នុងតំបន់នេះ។ អនុសាសន៍ទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយនិយោជក និងអង្គការនានាក្នុងការរៀបចំ និងដំណើរការការងារសន្តិសុខ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រធានអង្គការ អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ 2.1 នៃអនុសាសន៍ទាំងនេះ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

“២.១.១. ផ្តល់ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព អគារឧស្សាហកម្ម, រចនាសម្ព័ន្ធ, យន្តការ, ឧបករណ៍, បរិវេណ, សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងផលិតកម្មដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការផលិតវត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើម;

២.១.២. ធានាថានៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ និងនៅកន្លែងធ្វើការ ការអនុលោមតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម សេចក្តីណែនាំរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារ;

២.១.៣. រៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្តល់ការបែងចែក ធនធានហិរញ្ញវត្ថុអនុវត្តវិធានការដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។

២.១.៤. ពិចារណាលើបញ្ហានៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅពេលពិភាក្សាអំពីសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ;

២.១.៥. អនុលោម​តាម​ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​ចំពោះ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​មន្ត្រី​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ពី​ការ​មិន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​ធានា​ការ​ការពារ​ការងារ​ក្នុង​អង្គភាព​ក្រោម​ឱវាទ​ដែល​មិន​ចាត់​វិធាន​ការ​ដើម្បី​អនុលោម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​ស្តង់ដារ​រដ្ឋ​ វិធាន​និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្ដីពី​ការ​ការពារ​ការងារ​ដែល​បាន​បង្ក គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារ;

២.១.៦. រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកតំណាង ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកឯកទេស ភារកិច្ចផ្លូវការដើម្បីធានាបាននូវការការពារការងារ ឬយល់ព្រមតាមបញ្ជារបស់អង្គការ។

២.១.៧. ដើម្បីត្រួតពិនិត្យសេវាការពារការងាររបស់អង្គការ;

២.១.៨. ធានាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

២.១.៩. ធានានូវការរៀបចំ និងការប្រតិបត្តិនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការ និងវិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងផលិតសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

២.១.១០. ធានាការចូលរៀនដោយមិនមានការរារាំងដល់អង្គការតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ ការពិនិត្យស្ថានភាពការងារ ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈសម្រាប់ធ្វើអធិការកិច្ច ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

២.១.១១. រៀបចំនិងធ្វើការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការស្របតាម បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;

២.១.១២. ធានានូវរបបការងារ និងនិយោជិតដែលនៅសល់ដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងនិយតកម្មច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។

២.១.១៣. ធានាឱ្យមានការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករ។

២.១.១៤. ផ្តល់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

២.១.១៥. ធានាបាននូវការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃការផាកពិន័យដែលដាក់ដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ និងច្បាប់និយតកម្មស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

២.១.១៦. ធានានូវការផ្តល់ការគ្រប់គ្រង ការការពារ និងការត្រួតពិនិត្យការងារ ព័ត៌មានចាំបាច់ស្តីពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់ពួកគេ ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ដែលបានចុះបញ្ជីទាំងអស់ និងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃបទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការការងារនិងការងារចុះថ្ងៃទី 5 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 លេខ 58 "ស្តីពីការអនុម័តអនុសាសន៍ស្តីពីការការពារការងារ" រាយបញ្ជីភារកិច្ចរបស់មន្រ្តីនៃអង្គការដើម្បីធានាការការពារការងារ។

ការវាយតម្លៃកន្លែងធ្វើការ។ វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើសុវត្ថិភាពការងារ

ដើម្បីរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពរបស់និយោជិត និយោជករៀបចំការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ បន្តដោយវិញ្ញាបនប័ត្រការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុង អង្គការ។

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ 12 ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 2.2 នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងការងារលេខ 12 ដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រតាមលំដាប់នៃប្រធានគណៈកម្មការវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។ ចាំបាច់ត្រូវរួមបញ្ចូលអ្នកឯកទេសនៃសេវាកម្មការពារការងារ អង្គការពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួល ប្រធានអ្នកឯកទេស ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការ។ បុគ្គលិកពេទ្យ, តំណាង អង្គការសហជីពគណៈកម្មាធិការរួម (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ (អាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព ឬ សមូហភាពការងារ.

យោងតាមកថាខណ្ឌ 3.1.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារលេខ 12 នៅពេលបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ (រូបវិទ្យាគីមីជីវសាស្រ្ត) ភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាកម្មវត្ថុនៃការវាយតម្លៃ។ គណៈកម្មាការក៏ពិនិត្យមើលការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពផងដែរ។

កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងអង្គការគឺស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជាក់។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 5.4 ។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារលេខ 12 ឯកសារសម្រាប់បញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតធនាគារទិន្នន័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់។ ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ។

លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់គឺជាឯកសារនៃទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយជាកម្មវត្ថុនៃការរក្សាទុករយៈពេល 45 ឆ្នាំ។ គណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងសម្រាប់៖

ការកំណត់តម្លៃជាក់ស្តែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;

ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ;

ការប៉ាន់ប្រមាណនៃការផ្តល់បុគ្គលិក PPE;

ការប៉ាន់ប្រមាណនៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ក៏ដូចជាគណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់៖

កំណត់សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ;

វាយតម្លៃការងារយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងការចាត់តាំងរបស់ពួកគេទៅថ្នាក់ជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

បង្កើតសំណើសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ;

បង្កើតថាតើអង្គភាពត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការបញ្ជាក់សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 4.2 ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងការងារលេខ 12 លទ្ធផលនៃការងាររបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់របស់អង្គការត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីសារនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 12 នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងការងារលេខ 12 ។ ) ដែលភ្ជាប់មកជាមួយ៖

ប័ណ្ណបញ្ជាក់ការងារសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ;

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃកន្លែងធ្វើការ (RM) និងលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់របស់ពួកគេនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន;

សេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមនៃកន្លែងធ្វើការ (RM) និងលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់របស់ពួកគេលើលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ;

ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១១ នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងការងារលេខ ១២) ។

ប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ (កន្លែង) ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ឬសម្រាប់ក្រុមនៃកន្លែង ក្នុងករណីដែលការអនុវត្តការងារមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា។

ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំ 2.2.2006-05 ដោយប្រៀបធៀបលទ្ធផលនៃការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ជាមួយនឹងស្តង់ដារអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនេះ ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ ក្រុមនៃទីកន្លែងត្រូវបានកំណត់។

ការកំណត់សុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖

TO 1 ថ្នាក់ (លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត) យោងទៅលើលក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះ នៅពេលដែលឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ដែលមាន អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងស្តង់ដារយ៉ាងពេញលេញ។ មានឧបករណ៍ការពារត្រឹមត្រូវ; ការសង្ខេប និងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ;

ថ្នាក់ទី 2 (លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន)លក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះត្រូវបានពិចារណានៅពេលដែលការខូចខាតដែលមានស្រាប់ចំពោះឧបករណ៍ការពារមិននាំឱ្យមានការរំលោភលើមុខងារជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

ថ្នាក់ទី 3 (លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់)គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះ នៅពេលដែលមិនមានមធ្យោបាយការពារ ឬវាហួសពីសណ្តាប់ធ្នាប់ គ្មានការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ការសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

កន្លែងធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានវិញ្ញាបនបត្រ ប្រសិនបើមិនមាន (ឬបំពេញតាមស្តង់ដារចាំបាច់) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ តម្រូវការសម្រាប់សុវត្ថិភាពរបួសត្រូវបានបំពេញ។

លទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនៅកន្លែងធ្វើការដែលធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារលេខ 12 ត្រូវបានប្រើសម្រាប់៖

“ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការការពារ និងលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមឯកសារច្បាប់និយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

- វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងផលិតសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ;

- ការបញ្ជាក់ពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដល់និយោជិតដែលធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

- ការដោះស្រាយបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងករណីនៃការសង្ស័យនៃជំងឺការងារ, ការបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារ, រួមទាំងក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ, ការមិនចុះសម្រុងគ្នានៅក្នុងតុលាការ;

- ការពិចារណាលើបញ្ហានៃការបញ្ចប់ (ការផ្អាក) នៃប្រតិបត្តិការនៃសិក្ខាសាលា ទីតាំង ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាដែលបង្កការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់អាយុជីវិត និង (ឬ) សុខភាពរបស់កម្មករ។

- ការដាក់បញ្ចូលក្នុង (កិច្ចសន្យា) លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

- ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

- ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ក្នុងទម្រង់លេខ 1-T (លក្ខខណ្ឌការងារ);

- ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច (វិធានការឥទ្ធិពល) ចំពោះមន្ត្រីមានទោស ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ”។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារលេខ ១២ ផ្តល់៖

បញ្ជីស្តង់ដារសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារអនាម័យដែលប្រើក្នុងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។

ទម្រង់នៃប័ណ្ណបញ្ជាក់ការងារ (របស់គាត់) កន្លែង (ក) យោងតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។

ពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ;

ពិធីសារសម្រាប់ការវាយតម្លៃការផ្តល់ PPE ដល់និយោជិត;

ចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារយោងទៅតាមសុវត្ថិភាពរបួស;

· បញ្ជីការងារ (RM) និងលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់របស់ពួកគេសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គភាព។

· ពិធីការនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។

មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើគុណភាពនៃការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយសាកសពនៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

បញ្ហានៃការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ថ្លៃសេវាក្នុងគោលបំណងបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងលិខិតរបស់ប្រមុខរដ្ឋ។ គ្រូពេទ្យអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2001 លេខ 2510/4290-01-32 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ថ្លៃសេវាក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនៃប្រព័ន្ធនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ "

ក្រសួង​ការងារ​ក្នុង​ក្រិត្យ​លេខ​២៨ បង្កើត​វិធាន​ការ​បញ្ជាក់​ការងារ​ស្ដីពី​ការ​ការពារ​ការងារ។

ច្បាប់បង្កើតនីតិវិធីនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារលើវិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការដែលអនុវត្តដោយស្ថាប័នវិញ្ញាបនប័ត្រដែលទទួលស្គាល់តាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វត្ថុនៃវិញ្ញាបនប័ត្រគឺជាការងារលើការការពារការងារដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គការដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 28៖

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធនៃការបញ្ជាក់ការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ";

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 "ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ";

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសញ្ញានៃការអនុលោមនៃប្រព័ន្ធនៃការបញ្ជាក់ការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការងារ OSH នៅក្នុងអង្គការនានាក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ 28 ការបញ្ជាក់អំពីការងារការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នវិញ្ញាបនប័ត្រ។ វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមសកម្មភាពរបស់និយោជកដើម្បីធានាការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារនិងភាពបារម្ភនៃការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។

ស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃដោយស្ថាប័នបញ្ជាក់ដោយយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;

កម្រិតសុវត្ថិភាព;

ការផ្តល់កម្មករជាមួយ PPE ក៏ដូចជាប្រសិទ្ធភាពនៃមូលនិធិទាំងនេះ។

យោងតាមប្រការ 27 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការងាររបស់ OSH នៅក្នុងអង្គការនានា ក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ 28 ការវិភាគលើលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការជាមួយស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង។ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារធ្វើឱ្យវាអាចសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការចេញ (ការបដិសេធក្នុងការចេញ) ការអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃការងារលើការការពារការងារ - វិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាព។

ក្នុងករណីប្រសិនបើ តម្លៃជាក់ស្តែងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់លើសពីអ្វីដែលមាន ស្តង់ដារអនាម័យយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបីនេះ លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់លេខ 3 ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ជាក់តាមលក្ខខណ្ឌ។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់បង្កើតសំណើរបស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងនាំយកកន្លែងការងារនេះស្របតាមស្តង់ដារការពារការងារ។

ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចាត់តាំងទៅថ្នាក់ទី 4 តាមលក្ខខណ្ឌការងារ កន្លែងធ្វើការនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានការបញ្ជាក់ និងជាកម្មវត្ថុនៃការផ្គត់ផ្គង់បរិក្ខារឡើងវិញភ្លាមៗ ឬការទូទាត់។

ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការណែនាំអំពីការការពារការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដែលគាត់ត្រូវតែបំពេញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តចាំបាច់

នៅក្នុងមាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាជិកសភាផ្តល់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ដោយកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (រួមទាំងការងារក្រោមដី) ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងចរាចរណ៍ផងដែរ។ ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពប្រភេទនេះ ដើម្បីកំណត់ពីភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតទាំងនេះ និងការពារជំងឺការងារ។

បុគ្គលិកអង្គការ ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ, ការផ្តល់ម្ហូបអាហារនិងពាណិជ្ជកម្ម បរិក្ខារផ្គត់ផ្គង់ទឹក គ្រឹះស្ថានវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ និងកុមារ ក៏ដូចជាអង្គការមួយចំនួនទៀត តម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់ (ការពិនិត្យ) ដើម្បីធានាបាននូវការការពារសុខភាពសាធារណៈ ក៏ដូចជាទប់ស្កាត់ការកើតឡើង និងការរីករាលដាល។ នៃជំងឺ។

និយោជិតដែលធានាចលនារថភ្លើងក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ ដោយអនុលោមតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1999 លេខ 1020 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធានាចលនារថភ្លើង ប្រធានបទ ដល់ការចាំបាច់បឋម មុនចូលធ្វើការ និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់" ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់។

បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្ម និងការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្ត ដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារនៅក្នុង ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 83 ។

បញ្ជី​ឧបសម្ព័ន្ធ​នៃ​សេចក្តី​បង្គាប់​របស់​ក្រសួងសុខាភិបាល​លេខ ៨៣៖

ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 "បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក្នុងកំឡុងពេលអនុវត្តដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត";

ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 "បញ្ជីនៃការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត";

ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 "នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការស្ទង់មតិ) របស់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងនៅក្នុងការងារដែលមានកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ និយោជិតត្រូវបានចេញដោយការសន្និដ្ឋានសមស្រប ដោយបិទត្រាដោយត្រានៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើការពិនិត្យសុខភាពបានកំណត់ថានិយោជិតត្រូវបាន contraindicated ដើម្បីធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ នោះច្បាប់ចម្លងនៃការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជកដែលបានផ្ញើវា។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមបង្ហាញពីការអនុលោមតាមសុខភាពរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់។ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី ៣ នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ ៣ នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ ៨៣ ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង៖

“៣.១. ការត្រួតពិនិត្យថាមវន្តនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត ការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារ សញ្ញាដំបូងនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត ការបង្កើតក្រុមហានិភ័យ។

៣.២. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណជំងឺទូទៅដែលជា contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការបន្តការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់;

៣.៣. ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃវិធានការបង្ការ និងស្តារនីតិសម្បទា សំដៅរក្សាសុខភាព និងស្តារសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត។

លើសពីនេះទៀតបញ្ជីនៃ contraindications វេជ្ជសាស្រ្តទូទៅសម្រាប់ការចូលរៀននៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់, កត្តាផលិតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 4 ទៅនឹងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្រ្តនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 លេខ។ 90 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់កម្មករនិយោជិត និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការចូលរៀនផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទៅកាន់វិជ្ជាជីវៈ"។

ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ស្ថាប័នដែនដី សេវាសហព័ន្ធលើការត្រួតពិនិត្យលើវិស័យការពារអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស រួមជាមួយនឹងនិយោជក ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអនាម័យ-អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវតែធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ហើយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

អនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត ឬយោងតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស និយោជិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអាចទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) មុនកាលវិភាគ។ តម្រូវការដើម្បីឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការបញ្ជូន។

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងធ្វើការជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ និងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការពិនិត្យសមភាពវិជ្ជាជីវៈ និងជំងឺពិនិត្យទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការកាន់កាប់។ រៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។

ចេញពីឧបសម្ព័ន្ធលេខ ៣ នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ ៨៣ មានដូចខាងក្រោម៖

« អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដ រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស និងអ្នកតំណាងនិយោជក សង្ខេបលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការស្ទង់មតិ) របស់និយោជិត និងគូរឡើងនូវទង្វើចុងក្រោយ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វាជាបួនច្បាប់ចម្លង។ ទង្វើចុងក្រោយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវតែដាក់ជូនដោយអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តទៅនិយោជក ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស និងមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) មានការសង្ស័យថានិយោជិតមានជម្ងឺការងារ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដបញ្ជូនគាត់តាមការកំណត់ទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ ដើម្បីពិនិត្យទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺ និងវិជ្ជាជីវៈ។

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺ និងវិជ្ជាជីវៈ រៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ហើយក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស ដែលជានិយោជក។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដែលបានបញ្ជូនបុគ្គលិក។

និយោជិតដែលត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺការងារត្រូវបានបញ្ជូនដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានសមស្របទៅអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនៅកន្លែងរស់នៅដែលរៀបចំឯកសារសម្រាប់បញ្ជូនទៅការពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គម។

មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសង្ខេបនិងវិភាគលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ដែលធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ស្របតាម "មូលដ្ឋាននៃច្បាប់។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ" ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 5487-1 (កំណែចុះថ្ងៃទី 02.02.2006) ហើយដាក់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ទៅស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសុខភាពនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលស្របតាមការបង្កើតឡើងការបញ្ជាទិញដាក់របាយការណ៍នៅក្នុង ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សុខភាព និងសង្គម និងនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយ - ទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស។

យោងតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយចំណាយរបស់និយោជក។ បញ្ហានៃការទូទាត់ថ្លៃដើមនៃការអនុវត្តបឋមចាំបាច់និង ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ពិចារណាក្នុងលិខិត មូលនិធិសហព័ន្ធបង្ខំ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពចុះថ្ងៃទី 21 ខែមករា ឆ្នាំ 2003 លេខ 207 / 30-3 / និង "ស្តីពីការទូទាត់នៃការចំណាយសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចបឋមនិងតាមកាលកំណត់" ។

ដូចខាងក្រោមពីខ្លឹមសារនៃប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកចេញពីការងាររបស់និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ដូចជា ក៏ដូចជាការពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន រួមទាំងសកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ (ដោយឥទ្ធិពលនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន) ក៏ដូចជាការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង សមាជិកសភាផ្តល់ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់។ ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តងក្នុងលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2002 លេខ 695 "នៅលើការអនុម័តនៃការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន រួមទាំង សកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភពនៃការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ (ជាមួយនឹងឥទ្ធិពលនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន) ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង” (តទៅនេះ - ច្បាប់) ។

បញ្ជីនៃ contraindications ផ្លូវចិត្តវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ ប្រភេទជាក់លាក់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងសកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 1993 លេខ 377 "ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ស្តីពីការថែទាំផ្លូវចិត្តនិង ការធានាសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងការផ្តល់របស់ខ្លួន" (តទៅនេះ - បញ្ជី) ។

contraindications វិកលចរិកទូទៅសម្រាប់ការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីនេះគឺជំងឺផ្លូវចិត្តរ៉ាំរ៉ៃ និងអូសបន្លាយជាមួយនឹងការបង្ហាញការឈឺចាប់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬជាញឹកញាប់កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ជំងឺឆ្កួតជ្រូកជាមួយនឹងជំងឺ paroxysmal ។

ការប្រឡងនិយោជិតអាចត្រូវបានអនុវត្តតែលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តដោយគិតគូរពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1992 លេខ 3185-1 "ស្តីពីការថែទាំផ្លូវចិត្តនិងការធានាសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងការផ្តល់របស់ខ្លួន។ " (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ "ស្តីពីការថែទាំផ្លូវចិត្ត")។

យោង​តាម​កថាខណ្ឌ​ទី ៣, ៤ នៃច្បាប់ទាំងនេះការប្រឡងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្ត គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសុខភាពដើម្បីកំណត់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពផ្លូវចិត្តក្នុងការអនុវត្តប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន ក៏ដូចជាដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ដែលផ្តល់ដោយបញ្ជី។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 7, 9 នៃវិធានក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការទទួល ព័​ត៍​មាន​បន្ថែមគណៈកម្មាការដោយការបោះឆ្នោតភាគច្រើនសាមញ្ញ សម្រេចលើភាពសមស្រប (ភាពមិនសមរម្យ) របស់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តប្រភេទនៃសកម្មភាព (ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង) ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យ។

នេះ​ជា​ការ​សម្រេច​របស់​គណៈកម្មការ ការសរសេរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូនវាត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាហើយនិយោជកត្រូវបានផ្ញើសារនៅថ្ងៃនៃការសម្រេចចិត្តដោយគណៈកម្មាការនិងកាលបរិច្ឆេទចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 10 នៃច្បាប់ការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។

បន្ថែមពីលើប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលចាំបាច់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអ្នកបង្កើតច្បាប់ផ្តល់ ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើរសម្រាប់ប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់អ្នកបើកបរ យានជំនិះ(ឧបសម្ព័ន្ធនៃលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 2003 លេខ 2510 / 9468-03-32 "ស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើររបស់អ្នកបើកបរយានយន្ត");

សម្រាប់បុគ្គលិក នាវិកក្បាលរថភ្លើង(សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងផ្លូវដែកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ V-788u "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំនិងដំណើរការការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើដំណើររបស់កម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង") ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិតសម្រាប់ការការពារការងារ និងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើស្តង់ដារការពារការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន អ្នកអាចរកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធនៃ CJSC " BKR-Intercom-Audit" "ការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់. អនុវត្ត។ ឯកសារ "។

មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងមតិយោបល់និងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងឆ្នាំ 2018-2019 ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

• សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។
• ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;
• ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គលនិងសមូហភាពនៃកម្មករដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចឬបានប្រកាសការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស;
• លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;
• របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
• ការទិញនិងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៅក្នុង អនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។
• ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
• ការហាមឃាត់ចំពោះការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។
• ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។
• ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។
• ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិត វិសាមញ្ញ។ ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិតជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់;
• រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។
• ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។
• ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងផ្សេងៗទៀត។ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) ក្នុងវិស័យសកម្មភាព អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេដើម្បីអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ;
• ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។
• ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
• សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និងការគាំទ្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។
• ការទទួលយកដោយមិនមានការរារាំងរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
• ការបំពេញការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង និងការពិចារណា។ នៃការដាក់ស្នើស្ថាប័ននៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
• ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
• ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា ២១២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

1. ដោយសារកាតព្វកិច្ចជាច្រើនរបស់និយោជកក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រាដាច់ដោយឡែកនៃផ្នែក "ការការពារការងារ" និងផ្នែកផ្សេងទៀត ហើយត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុង មតិយោបល់ចំពោះអត្ថបទទាំងនេះ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានពិចារណានៅទីនេះទេ (ជំនួសឱ្យសេចក្តីយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអត្ថបទដែលពាក់ព័ន្ធ)។

2. ការធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា មានន័យថា ដំណើរការទាំងនេះត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

សម្រាប់តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ សូមមើលមតិយោបល់។ ទៅសិល្បៈ។ ២១១.

ស្តីពីការធានាសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត សូមមើលមតិយោបល់។ ទៅសិល្បៈ។ ២១៥.

3. ដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការការពារពីការបំពុល កម្មករត្រូវតែផ្តល់ជូនដោយការចំណាយរបស់និយោជកជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត)។ ឧបករណ៍ការពារ) និងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព (ឧបករណ៍ការពារបច្ចេកទេសពីផលប៉ះពាល់ ឧទាហរណ៍ នៃផ្នែកផ្លាស់ទីនៃឧបករណ៍ដែលជាប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ ពីការចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងសម្ភារៈ ឬឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងការងារ) ដែលបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចឬការប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។

ខ្លឹមសារនៃគំនិតនៃការបញ្ជាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាទម្រង់នៃការបញ្ជាក់អំពីការអនុលោមតាមវត្ថុដែលមានតម្រូវការ។ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស, បទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារ, ក្រមនៃការអនុវត្តឬលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានិងការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមទម្រង់នៃការបញ្ជាក់នៃការអនុលោមតាមផលិតផលជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច និងការប្រកាសការអនុលោមភាពត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង Ch ។ ៤ នៃច្បាប់នេះ ។

ស្តីពីការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សូមមើលមតិយោបល់។ ទៅសិល្បៈ។ ២២១.

ការផ្តល់និយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារសមូហភាពដែលមានការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមក្រមអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃផលិតកម្ម។ ដំណើរការផលិត ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងល។

4. ការធានាថាកន្លែងធ្វើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជក មានន័យថា ទីតាំង និងអង្គការរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការងារ។ បរិយាកាសខ្យល់ល ត្រូវតែមានសុវត្ថិភាព និងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថាធិប្បាយទៅ Art ។ 211 នៃក្រមការងារ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដោយច្បាប់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបំពាក់កន្លែងធ្វើការ និងថែទាំពួកគេឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពសុវត្ថិភាព អង្គការក្រុងម៉ូស្គូត្រូវបានណែនាំឱ្យគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារដូចខាងក្រោម។

កន្លែងធ្វើការត្រូវតែផ្តល់ជូនឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជាចាំបាច់ ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។ បរិក្ខារ បរិក្ខារការិយាល័យ ឧបករណ៍ជំនួយ ការកាត់ រង្វាស់ និងឧបករណ៍ជំនួយ សម្ភារ បរិក្ខារ គ្រឿងបន្លាស់ និងផ្នែកដែលបានបញ្ចប់ ផលិតផល និងសម្ភារៈថែទាំសម្រាប់កន្លែងធ្វើការត្រូវតែដាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន។

កន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននូវវេទិកាសម្រាប់ដាក់សម្ភារៈនិងផ្នែកសម្រាប់រយៈពេលនៃដំណើរការរបស់ពួកគេ។ ចន្លោះទទេ និងផ្នែកម៉ាស៊ីនគួរតែត្រូវបានដាក់នៅលើទីតាំងដែលបានកំណត់សម្រាប់គោលបំណងនេះក្នុងធុងពិសេស ឬនៅក្នុងជង់ដែលមានស្ថេរភាព (ជង់ កញ្ចប់) ដែលមានកម្ពស់មិនលើសពី 1 ម៉ែត្រសម្រាប់ផ្នែកដែក និង 1.7 ម៉ែត្រសម្រាប់ឈើ។

នៅលើឧបករណ៍, តុ, យន្តការ, ល។ វាមិនគួរមានធាតុដែលមិនត្រូវបានទាមទារដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត។

កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការផ្សារអគ្គីសនីដែលមានទីតាំងនៅក្នុងបន្ទប់ផលិតកម្មត្រូវតែហ៊ុមព័ទ្ធដោយប្រឡោះអចិន្ត្រៃយ៍ ឬអាចចល័តបានដែលមានកម្ពស់យ៉ាងតិច 1.8 ម៉ែត្រ ហើយម៉ាស៊ីនបំលែង និងម៉ាស៊ីនភ្លើងពហុស្ថានីយត្រូវតែហ៊ុមព័ទ្ធដោយក្បាលធុងដែលមានកំពស់ 2.5 ម៉ែត្រ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការចូលដោយមនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។ ល។ (ផ្នែកទី 11 "ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ" នៃគោលការណ៍ណែនាំវិធីសាស្រ្តស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អង្គការនៅទីក្រុងមូស្គូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2003 លេខ 1140-RP ជាមួយនឹងបញ្ជីនៃច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការងារ។ ការការពារដែលមានឯកសារយោងនៅក្នុងអត្ថបទនៃសេចក្តីណែនាំដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនិងបន្ថែម (ព្រឹត្តិបត្រអភិបាលក្រុងនិងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ 2003. N 42) ។

លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពកម្លាំងពលកម្ម និងឧបករណ៍បច្ចេកទេសត្រឹមត្រូវនៃកន្លែងការងារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃបរិវេណផលិតកម្ម។ ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា; យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូន និងការប្រើប្រាស់សារធាតុរាវពុល ងាយឆេះ និងងាយឆេះ។ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬពីចម្ងាយនៃឧបករណ៍នៃឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃវិធានអន្តរវិស័យ និងវិស័យបង្រួបបង្រួមស្តីពីការការពារពលកម្ម ច្បាប់អនាម័យ និងបទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ និយោជកត្រូវរៀបចំការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ សហគ្រាសធុនធំ និងមធ្យមអាចបង្កើតមន្ទីរពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បំពាក់ដោយឧបករណ៍ចាំបាច់ និងមានបុគ្គលិកដោយអ្នកឯកទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នៅក្នុងអង្គការតូចៗ ការងារបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។

និយោជកប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ដើម្បីធានាការការពារការងារដល់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនិងជួសជុលវានៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារឬអនុម័តវាតាមលំដាប់នៃអង្គការនាំយកវាទៅមន្រ្តីពាក់ព័ន្ធប្រឆាំងនឹងការទទួលនៅពេលជួល (តែងតាំងមុខតំណែងថ្មី) ។

មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ (អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម មេការ មេការ។ សណ្តាប់ធ្នាប់ការងារ និងសុវត្ថិភាព។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រភេទជាក់លាក់នៃផលិតកម្មត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់គ្រប់គ្រង។ ជាឧទាហរណ៍ ការរៀបចំ និងការដឹកនាំនៃការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មលើការអនុលោមតាមច្បាប់អនាម័យ និងការអនុវត្តវិធានការអនាម័យ និងប្រឆាំងការរីករាលដាល (ការការពារ) ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់អនាម័យ SP 1.1.1058-01 ដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002។ .លេខ 18 (BNA RF. 2001. លេខ 45)។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 បានអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មលើការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (SZ RF . 1999. N 11. Art. 1305).

ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃវិធានទាំងនេះ អង្គការនីមួយៗដែលប្រតិបត្តិការកន្លែងផលិតគ្រោះថ្នាក់បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ដោយគិតគូរពីទម្រង់នៃកន្លែងផលិត ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការប្រតិបត្តិការដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាកាតព្វកិច្ចជាមួយអាជ្ញាធរដែនដីដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។ នៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំនិងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មត្រូវធ្វើឡើងដោយប្រធានអង្គការប្រតិបត្តិការនិងបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចបែបនេះស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងច្បាប់អនាម័យត្រូវបានរកឃើញនៅកន្លែងត្រួតពិនិត្យផលិតកម្ម និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការក្នុងគោលបំណងលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់ និងការពារការកើតឡើងរបស់ពួកគេ រួមមានៈ ផ្អាក ឬបញ្ឈប់សកម្មភាព ឬការងារនៃសិក្ខាសាលាបុគ្គល ផ្នែក ប្រតិបត្តិការនៃអគារ។ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារ និងការផ្តល់សេវាមួយចំនួន។ បញ្ឈប់ការប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិតវត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើមដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង និងមិនធានាការចេញផ្សាយផលិតផលដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្ស។ល។

តម្រូវការពិសេសត្រូវបានដាក់លើនិយោជកទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្មនៅពេលកម្មករដោះស្រាយប្រភព វិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ. ជាពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាទៀងទាត់ដល់និយោជិត (បុគ្គលិក) អំពីកម្រិតនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ និងអំពីបរិមាណនៃកម្រិតវិទ្យុសកម្មបុគ្គលដែលទទួលបានដោយពួកគេ; រៀបចំផែនការនិងអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍ពិសេស; អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មជាប្រព័ន្ធលើស្ថានភាពវិទ្យុសកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងធ្វើការ នៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ក៏ដូចជាការដោះលែង និងបញ្ចេញចោល។ សារធាតុវិទ្យុសកម្ម(មាត្រា ១៤ នៃច្បាប់ស្តីពី សុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្មចំនួនប្រជាជន) ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1998 មក វិញ្ញាបនប័ត្រអនាម័យ-វិទ្យុសកម្មប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គការត្រូវបានណែនាំ - ការវាយតម្លៃជាប្រព័ន្ធនៃឥទ្ធិពលនៃប្រភពសំខាន់នៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ (បង្កើតឡើងដោយមនុស្ស និងធម្មជាតិ) អាស្រ័យលើស្ថានភាពបរិស្ថាន និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅ។

ទម្រង់ស្តង់ដារនៃលិខិតឆ្លងដែនអនាម័យនៃអង្គការនិងដែនដីត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1999 ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N 240, Gosatomnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ី N 65, Goscomecology នៃប្រទេសរុស្ស៊ី N 289 (BNA RF. 1999. N 30) ។ .

និយោជកក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការពិសេសដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់នៃជំងឺមហារីកផងដែរ ដូចជា៖ ចាត់វិធានការមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងសារធាតុបង្កមហារីក។ ជំនួសសារធាតុ និងកត្តាបង្កមហារីកដោយសារធាតុ និងកត្តាមិនបង្កមហារីក ឬតិចជាង។ កំណត់ចំនួនមនុស្សដែលប៉ះពាល់នឹងកត្តាបង្កមហារីកតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅពេលរចនា ឬសាងសង់ឡើងវិញនូវគ្រឿងបរិក្ខារផលិតកម្ម ផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាឥតឈប់ឈរ ដែលមិនមានការខ្ជះខ្ជាយ ជាមួយនឹងកម្រិតអតិបរិមានៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងគ្រឿងយន្ត ព្រមទាំងឧបករណ៍បិទជិត។ល។ ប្រធានពេទ្យអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // BNA RF. 2008. N ២៣).

ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងគណនេយ្យសម្រាប់សហគ្រាស ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា សិក្ខាសាលាបុគ្គល និង កន្លែងផលិតនៅកន្លែងដែលកម្មករមាន ឬអាចប្រឈមនឹងកត្តាបង្កមហារីក ការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការការពារជំងឺដុំសាច់សាហាវ ការអនុវត្តវិធានការការពារសុខភាពកម្មករទាន់ពេលវេលា ការបញ្ជាក់អនាម័យ និងអនាម័យនៃឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់បង្កមហារីកត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមវិធីសាស្ត្រ គោលការណ៍ណែនាំដែលបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ហើយនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នដែនដីនៃ Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - ការការពារការងារនិងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ 1999. N 8. P. 71) ។

5. ការអនុលោមតាមកន្លែងការងារជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ ការជឿនលឿនបច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ដំណោះស្រាយរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការអនុវត្តល្អបំផុត បទដ្ឋាន និងស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ - ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងចាត់វិធានការដើម្បីនាំយកលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការងារនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2007 លេខ 569 "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" (BNA RF. 2008. N 10) និងផ្តល់សម្រាប់ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់និយោជក - នីតិបុគ្គលនិងនិយោជក - បុគ្គល លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជា សហគ្រិនម្នាក់ៗ, នៅលើការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ, ការចុះឈ្មោះនិងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់, ហើយក៏កំណត់វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវនៅពេលវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

នីតិវិធីដែលបានបញ្ជាក់ក៏គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ - អង្គការដែលបញ្ជាក់។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលកន្លែងធ្វើការនីមួយៗត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។

ការបញ្ជាក់ឡើងវិញជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (ការបញ្ជាក់ឡើងវិញ) គឺជាកម្មវត្ថុនៃកន្លែងធ្វើការ៖

• បន្ទាប់ពីការជំនួសឧបករណ៍ផលិតកម្ម;
• បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព។ល។
• តាមការរកឃើញនៃការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង តាមសំណើរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើលក្ខខណ្ឌការងារជំនាញរបស់រដ្ឋ។

កន្លែងការងារដែលបានរៀបចំថ្មីត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ។

ដើម្បីអនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ ស្របតាមការបង្កើតគណៈកម្មការបញ្ជាក់ សមាសភាពរបស់វា ហើយបើចាំបាច់ សមាសភាពគណៈកម្មការបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការត្រូវបានកំណត់។ ប្រធានគណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុម័ត ហើយលក្ខខណ្ឌ និងកាលវិភាគសម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់លើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។

គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការដែលការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និងអង្គការបញ្ជាក់ដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពគ្នា ដើម្បីសម្របសម្រួល ផ្តល់ការណែនាំ និងការគ្រប់គ្រងលើការងារលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាក្បួនពីអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល បញ្ហាទូទៅវិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលប្រភេទនេះដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារ។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរួមបញ្ចូលប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ មេធាវី អ្នកឯកទេសនៃសេវាកម្មការពារការងារ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិក ការងារ និង ប្រាក់ឈ្នួលតំណាងអង្គភាពមន្ទីរពិសោធន៍ ប្រធានអ្នកឯកទេស បុគ្គលិកពេទ្យ តំណាងអង្គការសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត តំណាងគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការគាំពារការងារ អ្នកដែលមានសិទ្ធិ (ជឿទុកចិត្ត) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព ឬសមូហភាពការងារ។ អ្នកតំណាងនៃអង្គការបញ្ជាក់។

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររួមមានការវាយតម្លៃអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃការរងរបួស និងការផ្តល់ជូនកម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារគឺ៖ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

ការណែនាំស្តីពីការវាយតម្លៃអនាម័យនៃកត្តាគួរតែត្រូវបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ។ បរិយាកាស​ការងារនិងដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ R 2.2.2006-05 អនុម័តដោយ Rospotrebnadzor នៅថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ គណៈកម្មការបញ្ជាក់បង្កើតផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ ដែលរួមមាន រួមទាំង។ សកម្មភាពដែលត្រូវការធនធានហិរញ្ញវត្ថុ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការ ពេលវេលានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ អ្នកសំដែង និងការលុបបំបាត់កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ការងារជាក់លាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មការបញ្ជាក់ ហើយបន្ទាប់ពីមានការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការការពារការងារ (គណៈកម្មការ) សហជីព ឬនិយោជិត និងស្ថាប័នតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត ត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជក និង រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាការធ្វើសំណើស្តីពីការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការបញ្ជាក់នៃការរៀបចំការងារស្តីពីការការពារការងារ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 5.3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅរវាងសមាគមសហជីពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2008-2010 នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការគឺស្ថិតនៅក្រោមការកែលម្អបន្ថែមទៀត។

6. ស្តីពីការធានារបបការងារ និងការឈប់សម្រាករបស់កម្មករស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សូមមើលមតិយោបល់។ ចំពោះអត្ថបទនៃផ្នែកនៃក្រមការងារ "ម៉ោងធ្វើការ" និង "ម៉ោងសម្រាក" (ប្រការ 5 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

7. សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តការងារ សូមមើលមតិយោបល់។ ទៅសិល្បៈ។ ២២៥.

8. អំពីការរៀបចំនៃការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននិងសមូហភាពសូមមើលមតិយោបល់។ ទៅសិល្បៈ។ ២១៧.

9. នៅលើអង្គការនៃការពិនិត្យសុខភាពសូមមើលមតិយោបល់។ ទៅសិល្បៈ។ ២១៣.

10. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបំពេញការងារ៖ អំពីកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដោយខ្លួនឯង អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងការការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧបករណ៍ដោយសារតែពួកគេ។ ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ជូនទាំងនៅពេលធ្វើការ និងពេលក្រោយ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ គាត់ត្រូវតែដឹងច្បាស់អំពីកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមានដែលគាត់នឹងត្រូវដោះស្រាយ តើអ្វីជាហានិភ័យដល់សុខភាពរបស់គាត់ (របួស ជំងឺការងារ) វិធានការការពារបែបណា។ ត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាអវិជ្ជមាន (វិធានការការពារសមូហភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញ) សំណងអ្វីខ្លះដែលបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទឹកដោះគោ ឬអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការត្រូវបានផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃ។ល។)។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅក្នុងអង្គការទាំងមូល ជាពិសេសជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់ដល់និយោជិតក្នុងនាមនិយោជកអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ គឺជាផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានការពារការងារ (ផ្នែក I នៃបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 N 37. M.: មុន, 2000) ។ ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេក៏ជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាការ) សម្រាប់ការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនានា (សូមមើលមតិយោបល់ទៅមាត្រា 218) ។

ក្នុងករណីខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរថ្នាក់ក្រោមតាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម (ប្រសិនបើមានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច) ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ (សូមមើល មតិយោបល់ចំពោះមាត្រា 353) ក៏ដូចជាចំពោះស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសាធារណៈ (សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយចំពោះមាត្រា 370)។ សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើពាក្យសុំ សូមមើលមតិយោបល់។ ដល់កថាខណ្ឌទី 9 នៃសិល្បៈ។ ២១៩.

11. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចការពារគ្រោះថ្នាក់។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានសម្រេចដោយគាត់ដោយការជួសជុលនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតផ្នែកពិសេសស្តីពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលបង្ហាញថា: បញ្ជីនៃស្ថានភាពបន្ទាន់ដែលអាចកើតមាននិងមូលហេតុដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេ; សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ និងស្ថានភាពដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលមិនចង់បាន។ សកម្មភាពផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះដោយសាររបួស ការពុល និងជំងឺភ្លាមៗ។ល។ (ផ្នែក IV និង V អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 // ព្រឹត្តិបត្រនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ 2003. លេខ 5). លើសពីនេះ និយោជកត្រូវបង្កើតនូវសំណុំនៃវិធានការទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។

ដូច្នេះ អង្គការដែលប្រតិបត្តិការកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់គឺតម្រូវឱ្យ៖ ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជាក់បុគ្គលិកក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ រៀបចំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មលើការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ ធានានូវភាពអាចរកបាន និងប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធចាំបាច់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ដំណើរការផលិតអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង; ធានាបាននូវការពិនិត្យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃអគារ ក៏ដូចជាអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យ ការធ្វើតេស្ត ការពិនិត្យលើរចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍បច្ចេកទេសដែលប្រើប្រាស់នៅរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តវិធានការដើម្បីធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម និងលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់នៅរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់។ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬជាមួយក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬក្រុមរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកពីក្នុងចំណោម និយោជិត; បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យធ្វើសកម្មភាពក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុឬឧបទ្ទវហេតុនៅរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ បង្កើតប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ ការព្រមាន ការទំនាក់ទំនង និងសកម្មភាពគាំទ្រក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ ហើយរក្សាប្រព័ន្ធទាំងនេះក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលអាចប្រើប្រាស់បាន (មាត្រា 9, 10 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់)។

អង្គការដែលដំណើរការការដំឡើងនុយក្លេអ៊ែរ ប្រភពវិទ្យុសកម្ម ឬកន្លែងផ្ទុកសម្ភារៈនុយក្លេអ៊ែរ មានកាតព្វកិច្ចធានា៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការការពារគ្រោះថ្នាក់ (នៅការដំឡើងនុយក្លេអ៊ែរ នៅប្រភពវិទ្យុសកម្ម និងកន្លែងផ្ទុក) និងកាត់បន្ថយផលវិបាកអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេសម្រាប់កម្មករនៅ គ្រឿងបរិក្ខារទាំងនេះ សាធារណៈ និង បរិស្ថាន; ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត តាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន នៃវិធានការការពារកម្មករ និងសាធារណជនក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។ ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការថែរក្សាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិតនៃអង្គការប្រតិបត្តិការ ដែលអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងវិស័យការប្រើប្រាស់ថាមពលអាតូមិក និងវិធានការផ្សេងទៀត (មាត្រា ៣៥ នៃច្បាប់ស្តីពីការប្រើប្រាស់ថាមពលអាតូមិក)។

តម្រូវការ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ផែនការ​សកម្មភាព​ដើម្បី​ទប់ស្កាត់​ការ​កើតឡើង​ ភាពអាសន្ននិងការរំលាយលទ្ធផលរបស់ពួកគេ ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់កន្លែងរក្សាទុក និងការបំផ្លិចបំផ្លាញអាវុធគីមី និងក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូនរបស់ពួកគេ (មាត្រា 14, 15 នៃច្បាប់ស្តីពីការបំផ្លាញអាវុធគីមី)។

12. ដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអង្គការ សកម្មភាពនៃសេវាកម្មការពារការងារ ការងារលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។ល។ មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីតម្រូវការសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រការងារស្តីពីការការពារការងារ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 លេខ 28 ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ (SSOT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការការពារការងារ។ ការងារនៅក្នុងអង្គការនិងច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់នៃការងារការពារការងារត្រូវបានអនុម័ត (BNA RF. 2002. N 33) ។

អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលទទួលបន្ទុកលើបញ្ហាការពារការងារ ត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តការងារត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការណែនាំវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការនានា។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃ SSOT ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ៖

• ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ស្ថាប័នកណ្តាលនៃ SSOT ដែលកំណត់ដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• មជ្ឈមណ្ឌលការពារការងារ;
• ស្ថាប័នកណ្តាលនៃប្រព័ន្ធរងសាខានៃ SSOT;
• ស្ថាប័នបញ្ជាក់ការទទួលស្គាល់;
• ទទួលស្គាល់ មន្ទីរពិសោធន៍សាកល្បង(មជ្ឈមណ្ឌល) ។

វិញ្ញាបនប័ត្រការងារលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកម្មវិធីរបស់អង្គការព្រោះពួកគេត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវាយតម្លៃ ការងារដែលបានបញ្ជាក់ស្ថាប័នវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាព។

វត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាពបង្ហាញថាស្ថានភាពការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការនេះអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការការពារការងារ និងការបញ្ចុះតម្លៃអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអត្រាធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារដែលបង្កើតឡើងដោយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នដោយអនុលោមតាមវិធាននៃការបង្កើតការបញ្ចុះតម្លៃ និងការគិតថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់អ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងចំពោះអត្រាការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2001 N 652 (SZ RF. 2001. N 37. សិល្បៈ។ 3696) ។

13. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក (ធានារ៉ាប់រង) ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្ទេរការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 17 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ)។

ចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានកំណត់លើមូលដ្ឋាននៃពន្ធធានារ៉ាប់រងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 N 186-FZ "ស្តីពីអត្រាធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 និងសម្រាប់រយៈពេលនៃផែនការឆ្នាំ 2009 និងឆ្នាំ 2010" (SZ RF ។ 2007 ។ N 30 ។ មាត្រា ៣៨០០) បានកំណត់ថាក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ និងក្នុងកំឡុងពេលធ្វើផែនការឆ្នាំ ២០០៩ និងឆ្នាំ ២០១០។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារត្រូវបានបង់ក្នុងលក្ខណៈ និងតាមអត្រាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 179-FZ "លើអត្រាការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារក្នុងឆ្នាំ 2006 ។ " (SZ RF. 2005. N 52 (ផ្នែក I)) សិល្បៈ។ 5592)។

ចំនួនពន្ធត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងដោយនិយោជកសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ (ប្រាក់ចំណូល) របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង និងក្នុងករណីសមស្រប - ទៅនឹងចំនួនប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលស្របតាមប្រភេទ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចតាមថ្នាក់ហានិភ័យការងារ។ ច្បាប់សហព័ន្ធបង្កើត 32 ប្រភេទនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។ នេះមានន័យថាសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅថ្នាក់ទី 4 នៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនឹងមាន 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ (ប្រាក់ចំណូល) នៃ ធានារ៉ាប់រង; សម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាថ្នាក់ 22 នៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ - 3.4% ។ ច្បាប់សម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចជាថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 N 713 (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300) ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្គរ គណនេយ្យ និងមូលនិធិចំណាយសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ (ច្បាប់សម្រាប់ការបង្គរ គណនេយ្យ និងថវិកាចំណាយសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2000 N 184 // SZ RF, 2000, N 11, មាត្រា 1181) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់មូលធនទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលការរំលាយនីតិបុគ្គល - ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៃថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2000 N 863 // SZ RF. 2000. លេខ 48. មាត្រា 4693) ។

ការទូទាត់ជាអក្សរធំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការទូទាត់ (អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធន) នៅកន្លែងចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រងដោយផ្ទេរពួកគេតាមលក្ខណៈកំណត់ទៅគណនីរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។

ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរតាមលំដាប់អាទិភាពដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់ស៊ីវិល. ស្របតាមសិល្បៈ។ 64 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ពួកគេត្រូវតែផ្ទេរជាបញ្ហាអាទិភាព។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលប្រមូលបានដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមូលនិធិនេះដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងារនិងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងនូវប្រភេទចាំបាច់ទាំងអស់នៃការធានារ៉ាប់រងពេញលេញ (សូមមើលមតិយោបល់ទៅមាត្រា 184)។

14. មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនត្រឹមតែបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានកាតព្វកិច្ចឱ្យគាត់ធានានូវការទទួលយកដោយមិនមានការរារាំងដល់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈក្នុងគោលបំណងធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងការស៊ើបអង្កេត។ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ អនុលោមតាមការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ និងពិចារណាការដាក់ស្នើស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។