នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាដែលបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ វិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា តើវិស្សមកាលប្រភេទណាខ្លះដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា

ការ​គណនា​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ក៏​ដូច​ជា​ពេល​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ច្បាប់មូលដ្ឋានដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាមានតាំងពីឆ្នាំ 1998 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះវាពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយ 07/01/2017 ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 ដែលបានបញ្ជាក់ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ពិចារណាលើបញ្ហាជាច្រើនរួមទាំង ភារកិច្ចផ្លូវការនិងសន្តិសុខសង្គម។

មាត្រា 11 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ប្រភេទនៃវិស្សមកាលសម្រាប់យោធា។ ចំណុចសំខាន់ៗត្រូវបានចម្លងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់។ សេវា​យោធានៅក្នុងផ្នែករងទី VII "នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល" ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលបានអភិវឌ្ឍត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីនិងបម្រើ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់រៀបចំរបបការងារ និងសម្រាក។

តើវិស្សមកាលប្រភេទណាខ្លះដែលផ្តល់ជូនទាហាន

ការរំខានបណ្តោះអាសន្ននៃសេវាកម្មដោយមានឬគ្មានការរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួលអនុវត្តចំពោះទាហានក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងជនស៊ីវិល។ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃលក្ខណៈនៃប្រភេទនៃសកម្មភាព ការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេមិនអាចកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទូទៅទេ ដូច្នេះហើយការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់. យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានអនុម័តមួយប្រភេទនៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។

• វិស្សមកាលសំខាន់គឺសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ, បម្រើដោយកិច្ចសន្យា។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 30 ថ្ងៃ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានបន្ថែមដោយរយៈពេលអនុគ្រោះសម្រាប់គុណសម្បត្តិពិសេស ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
• ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កម្មាភិបាលនៃស្ថាប័នអប់រំយោធា។ នៅរដូវក្តៅ 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការសម្រាកហើយក្នុងរដូវរងារ - 15. ការធ្វើផែនការនៃឆ្នាំបែបនេះប្រហាក់ប្រហែលនឹងកាលវិភាគរបស់និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យស៊ីវិលដែលបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់វគ្គនេះដោយជោគជ័យទៅវិស្សមកាល។ ដូច្នេះឈ្មោះដែលត្រូវគ្នា។
• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចាត់ចែងដល់និយោជិតទាំងកិច្ចសន្យា និងនិយោជិត។ មូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង ការសរសេរទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំ ការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាការលើកទឹកចិត្តមួយ។
• ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដូចគ្នាដូចនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌស៊ីវិល. វា​អាច​ត្រូវ​បាន​អូសបន្លាយ​ដោយ​ផ្តល់​មធ្យោបាយ​ដល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុកម្តាយ។

សម្រាប់ប្រភេទនៃវិស្សមកាលនីមួយៗ បទដ្ឋានដាច់ដោយឡែកត្រូវបានបង្កើតឡើង រួមបញ្ចូលនៅក្នុង ទីតាំងទូទៅដែលអនុម័តលើក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី។ ក្រឹត្យចុងក្រោយត្រូវបានចេញក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ក្រោមលេខ ៨៨ ។

ស្វែងយល់: លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់កម្ចីទិញផ្ទះយោធានៅឆ្នាំ 2019 របៀបដែលកម្មវិធីដំណើរការ

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

អ្នកបម្រើដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមានសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំស្របគ្នា។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងចូល គាត់អាចពឹងផ្អែកលើការលើកលែងពីសេវាកម្ម ចាត់ទុកថាជាការសម្រាកបន្ថែមក្នុងការបម្រើ។ គាត់អាចចូលបម្រើយោធាបាន។ គ្រឹះស្ថានអប់រំឬក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ស្ថាប័នអប់រំដែលជាកន្លែងដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការងារ។

រយៈពេលនៃដំណាក់កាលនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័នដែលកំណត់ពេលវេលានៃការប្រឡងតេស្ត។ ប៉ុន្តែ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនត្រូវបានដាក់។ ដូច្នេះ​បេក្ខជន​ដែល​ចូល​ប្រឡង​ត្រូវ​ទទួល​ពេល​៣០​ថ្ងៃ ឬ​១០​ថ្ងៃ​ទើប​ប្រឡង​ជាប់។ ប្រសិនបើមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូលទេ នោះបុគ្គលិកយោធាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការចេញផ្សាយសេវាក្រោមកថាខណ្ឌនេះទេ។

នៅពេលដែលជំងឺត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ អ្នកផ្តល់សេវាមានសិទ្ធិទទួលបានវគ្គនៃការព្យាបាល ឬការស្តារនីតិសម្បទា ពេលវេលាដែលអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺ។ មានតែយោធាទេដែលអាចបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃជំងឺនេះ។ គណៈកម្មការជំនាញ. បន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋានដែលបានចេញផ្សាយរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដែលមិនលើសពី 60 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការព្យាបាលត្រូវបានពន្យារពេលនោះ 30 ថ្ងៃសម្រាប់ទាហានកិច្ចសន្យា ឬ 60 ថ្ងៃសម្រាប់ទាហានត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលកំណត់។

រយៈពេលអតិបរមានៃការស្នាក់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមិនគួរលើសពីបួនខែទេ។ ករណីលើកលែងគឺ ករណីពិសេសនៅពេលដែលច្បាប់ផ្តល់ការព្យាបាលរយៈពេលវែង។ បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ការប្រជុំលើកទី 2 នៃគណៈកម្មាការត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបង្កើតលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មបន្ថែមទៀត។

នៅពេលបំពេញភារកិច្ចយោធា លក្ខខណ្ឌពិសេសដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរចំពោះសុខភាព ឬផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកបម្រើតាមការណែនាំ អ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តការស្តារនីតិសម្បទាក្នុងទម្រង់នៃការសម្រាករយៈពេល 30 ថ្ងៃអាចត្រូវបានចាត់តាំង។ វាចាំបាច់ដែលគណៈកម្មការជំនាញធ្វើការសន្និដ្ឋានសមស្របដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ។

ការពិចារណាដាច់ដោយឡែកមួយទាមទារយុត្តិកម្មដូចជា គ្រួសារ ឬស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកបម្រើម្នាក់នឹងទទួលបាន 10 ថ្ងៃដោយសារតែជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។ ក្នុងករណីនេះសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបងប្រុសបងស្រីឪពុកម្តាយឬកូន។ ស្ថានភាពបន្ទាន់ ដូចជាភ្លើង ទឹកជំនន់ ឬគ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀត ក៏អាចដើរតួជាមូលហេតុផងដែរ។ មេបញ្ជាការអង្គភាពមានសិទ្ធិផ្តល់ពេលទំនេរជាការលើកទឹកចិត្តលើមូលដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើហេតុផលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាដែលត្រូវគ្នារបស់មេបញ្ជាការទាហានអាចចាកចេញពីអង្គភាព។ នៅតាមផ្លូវទៅផ្ទះនិងត្រលប់ទៅរយៈពេលសរុបពឹងផ្អែកលើថ្ងៃបន្ថែមក្នុងបរិមាណដែលត្រូវការនៅពេលប្រើការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក។

ស្វែងយល់: តើ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ត្រូវ​បាន​បង់​ពី​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​របស់​អ្នក​បម្រើ​នោះ​មាន​ទំហំ​ប៉ុន​ណា?

បន្ទាប់ពី 20 ឆ្នាំនៃការបម្រើយោធាបុរសមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម 30 ថ្ងៃម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំប្រសិនបើអាយុរបស់គាត់មិនទាន់ដល់ដែនកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា។ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញដំបូងកើតឡើងដោយសារជំងឺ ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ ការឈប់សម្រាកមានសុពលភាពក្នុងឆ្នាំប្រតិទិននៃការចាកចេញពីសេវាកម្ម។ សម្រាប់អ្នកដែលបន្តបម្រើលើសពីរយៈពេលកំណត់ ការចាកចេញក្រោមអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែវាមិនទាន់បានប្រើពីមុនមក។ ការពិតនៃការប្រើប្រាស់សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលមានងារជាវីរៈបុរសនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ឬវីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។

ដោយផ្អែកលើច្បាប់ដែលបានចេញជាពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋដល់អតីតយុទ្ធជន យុទ្ធជនមានសិទ្ធិទទួលបានការអនុញ្ញាត និងឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ការ​ឈប់​សម្រាក​មាន​រយៈពេល 15 ថ្ងៃ ហើយ​ត្រូវ​បង់​តាម​ទំហំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 35 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានបង់ទេ។ អត្ថបទនេះគ្របដណ្តប់លើបុគ្គលិកយោធាដែលមិនត្រឹមតែចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តនៃអរិភាពក្នុង Chechnya ឬ Afghanistan ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងជម្លោះផ្សេងទៀតផងដែរ។ យោង​ទៅ​តាម ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៅក្នុងច្បាប់ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសស៊ីរីនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអតីតយុទ្ធជន ដូច្នេះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការធានាដែលបានផ្តល់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍។

អាហារបំប៉នបន្ថែមវ័យចាស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ បទពិសោធន៍យោធាពីឆ្នាំទី 10 ដល់ថ្ងៃទី 15 នឹងបង្កើនរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ 5 ថ្ងៃ។ បទពិសោធន៍ពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយការបន្ថែម 10 ថ្ងៃ។ សេវាកម្មច្រើនជាង 20 ឆ្នាំផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាក 45 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីវិស្សមកាលសំខាន់រួចហើយនោះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអ្នកបម្រើមានសិទ្ធិបែងចែកវាជាពីរផ្នែក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រយៈពេលបន្ថែមនៅលើផ្លូវត្រូវបានផ្តល់ជូនតែមួយដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ស្វែងយល់: ច្បាប់បញ្ចាំយោធាសហព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានជ្រើសរើសជាធាតុដាច់ដោយឡែក ប៉ុន្តែជារឿយៗវាត្រូវតែចាត់ទុកថាជាការបន្ថែមមួយ។ ស្ត្រីម្នាក់ទៅវិស្សមកាល 70 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូនហើយនៅពេលសម្រាលកូនគាត់ទទួលបាន 70 ថ្ងៃទៀត។ ថ្ងៃផុតកំណត់អាចត្រូវបានកើនឡើងបន្តិចក្នុងករណីមានផលវិបាកឬកំណើតនៃកូនពីរនាក់។ បន្ទាប់មកនាងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដែលនាងមានសិទ្ធិស្នាក់នៅរហូតដល់កូនអាយុបីឆ្នាំ។

ទាហានដូចជា ជនស៊ីវិលមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការសម្រាកស្របច្បាប់ ការឈប់សម្រាកឈឺ ក៏ដូចជាឱកាសដើម្បីទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ លក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់និងចំនួនថ្ងៃត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃ រយៈពេលជាក់លាក់ត្រូវបានផលិតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់ឱកាសដើម្បីស្តារសុខភាព ការសិក្សា និងការប្រឡងជាប់ក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ក៏ដូចជាដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងៗ។

ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រាកបន្ថែម

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា គឺជាប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃរយៈពេលឈប់សម្រាក។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិការគ្រប់គ្រងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកដល់បុគ្គលិកយោធាដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលសំខាន់គឺក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1237 ជំពូកទី 7 ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 នៃ 08/03/2018 និងឯកសារផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះទៀត ពិធីសារជាជម្រើសត្រូវបានអនុម័តនៅគ្រប់តំបន់ និងអង្គភាពយោធា ដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធា។ ថ្ងៃវិស្សមកាលភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ពេល ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគពិសេសមួយ។ ក៏មានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនផងដែរដែលត្រូវបានចេញនៅនឹងកន្លែងដោយសារតែភាពបន្ទាន់នៃស្ថានភាព។

ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់វិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា (លក្ខខណ្ឌ និងរយៈពេលរបស់ពួកគេ) គឺដោយសារតែហេតុផល និងកាលៈទេសៈដែលទាមទារការផ្តល់របស់ពួកគេ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា

អ្នកបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា ចូល ឬទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅនាយកដ្ឋានយោធា និងសាកលវិទ្យាល័យ មានសិទ្ធិសិក្សា ឬឈប់សម្រាកវិស្សមកាល។

សម្រាប់មន្ត្រីដែលត្រៀមចូលស្ថាប័នអប់រំ ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជាដែលចេញដោយថ្នាក់ដឹកនាំយោធា ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមពីសេវាត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលប្រឡង - 30 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការការពារបេក្ខជន - 10 ថ្ងៃសម្រាប់មុខវិជ្ជាមួយ។

ប្រសិនបើការធ្វើតេស្តមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការចូលរៀនទេនោះ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធាទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់យោធា ជាពិសេសអ្នកដែលមានមុខតំណែងខ្ពស់ សិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត ឬវគ្គបន្ថែមដោយការឆ្លើយឆ្លង។ ក្នុងករណី​បែបនេះ យប់បន្ថែមបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករៀងរាល់សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលឆមាសសិក្សា។ នៅឆ្នាំចុងក្រោយនៃការសិក្សាតាមសំណើរបស់និយោជិតអាចផ្តល់រយៈពេលពីរថ្ងៃបន្ថែម។

លើសពីនេះទៀត យោធាមានពេលមួយខែដើម្បីការពារ PhD ឬនិក្ខេបបទ។ បេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រអាចពឹងផ្អែកលើរយៈពេលវែងជាងនេះ៖ វេជ្ជបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រហែល 6 ខែបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - 3 ខែ។

និស្សិត​ដែល​រៀន​នៅ​នាយកដ្ឋាន​យោធា​ចូល​សម្រាក​សិក្សា​ពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។ នៅរដូវក្តៅដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមេមួយសម្រាប់ពេញមួយខែក្នុងរដូវរងារ (បន្ថែម) - សម្រាប់ពាក់កណ្តាលខែ។

ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ

ពេលវេលាសម្រាប់ការព្យាបាល និងការស្តារឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានចេញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់យោធា គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត. ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ការឈប់សម្រាកឈឺជាមធ្យមសម្រាប់ទាហានគឺ 30 ថ្ងៃអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានគឺ 60 ថ្ងៃ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមបុគ្គលិកយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាអាចបន្តបានត្រឹមតែមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ រយៈពេលសរុបអវត្ដមានរបស់បុរសយោធានៅក្នុងសេវាកម្មដោយសារតែជំងឺមិនអាចលើសពី 4 ខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាមួយនឹងការព្យាបាលយូរជាងនេះ សំណួរអំពីភាពស័ក្តិសមរបស់មន្ត្រីសម្រាប់សេវាបន្ថែមត្រូវបានលើកឡើង។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់សុខភាព ឬនីតិវិធីស្តារនីតិសម្បទាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកបញ្ជាការ ស្ថាប័នសហព័ន្ធអនុញ្ញាត កម្រិតមូលដ្ឋានកន្លែងដែលសេវាកម្មយោធាត្រូវបានធ្វើឡើង។

សម្រាប់និយោជិតដែលរកឃើញថាខ្លួនគេឈប់សម្រាកឈឺជាលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារពលរដ្ឋ ឬព្រំដែននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចូលរួមក្នុងការប៉ះទង្គិចប្រដាប់អាវុធនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសផ្សេងៗ និងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដែលគ្រប់គ្រងដោយ បទប្បញ្ញត្តិ RF, ការព្យាបាលត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា។

ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់សមាជិកនៃកងទ័ពជើងទឹកដែលបានទទួលរងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ពួកគេជាលទ្ធផលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិធានការកម្សាន្តបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន

ស្ត្រីបម្រើក្នុងអង្គភាពយោធាត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពីរថ្ងៃ៖ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ សម្រាប់​ការ​សម្រាល​កូន​ដោយ​មិន​ស្មុគស្មាញ ការ​ឈប់​សម្រាក​មាន​រយៈ​ពេល 70 ថ្ងៃ ហើយ​ពេល​វេលា​ដូច​គ្នា​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​សម្រាប់​ការ​មើល​ថែ​កូន​ជា​បន្តបន្ទាប់។

យោងតាមច្បាប់ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមានកូនច្រើន។ ពេល​វេលា​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង្កើន​បន្ថែម​ទៀត ប្រសិន​បើ​កូន​កើត​ពី​កូន​ពីរ​នាក់ ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ ការ​សម្រាល​មាន​ភាព​ស្មុគស្មាញ ឬ​ស្ត្រី​បម្រើ​ក្នុង​អង្គភាព​ពិសេស។

ឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានពិការភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុភាគច្រើនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបួនថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែ។

បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាជាបុរសត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមប្រសិនបើគាត់តែម្នាក់ឯងកំពុងចិញ្ចឹមកូនឬកូនជាច្រើន (អាយុរហូតដល់ 14 ឆ្នាំ):

• នៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់, ការស្លាប់របស់ម្តាយ;
• ការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតារបស់ស្ត្រី;
• នាងស្នាក់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តរយៈពេលយូរ;
• ករណីផ្សេងទៀតនៃការខ្វះការថែទាំមាតា។

ឪពុកដែលនៅលីវអាចត្រូវបានចេញឱ្យសម្រាកមួយដងក្នុងសេវាកម្ម។ រយៈពេលអតិបរមាការចាកចេញក្នុងករណីនេះមិនគួរលើសពីបីខែទេ។

ចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន

តើបុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម ស្ថានភាពគ្រួសារ? នេះអាចអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃមូលហេតុ៖

• ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬការស្លាប់ អ្នកជា​ទី​ស្រលាញ់ទាហាន;
• ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ ឧបទ្ទវហេតុធម្មជាតិដែលកើតឡើងក្នុងគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិរបស់មន្ត្រី។
• ករណីផ្សេងទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរបស់បុរសយោធានៅក្នុងគ្រួសារ (ដោយមានការយល់ព្រមពីថ្នាក់ដឹកនាំ)។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ក៏ដូចជាក្នុងឱកាសនៃកំណើតរបស់កុមារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ សំណួរទាំងនេះគឺផ្តាច់មុខ ជាលក្ខណៈបុគ្គលតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអង្គភាពយោធា។

ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេ។ ការបញ្ជាក់ឯកសារនិងការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីមេបញ្ជាការ។

ចំនួនថ្ងៃសម្រាកមិនអាចលើសពី 10 ថ្ងៃបានទេ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ថ្ងៃបន្ថែមដែលរកបានពីមុនមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅពេលសម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ រយៈពេលនៃចុងសប្តាហ៍កើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការដើម្បីទៅដល់កន្លែងស្នាក់នៅ។

ការឈប់សម្រាកចាស់

ការសម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍យោធា។ ប្រសិនបើមានសេវាកម្មលើសពី 10 ឆ្នាំ 5 ថ្ងៃទៀតត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់គឺច្រើនជាង 15 ឆ្នាំ - 10 ថ្ងៃ។ ច្បាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលនៃការបម្រើគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ យោធាអាចប្រើសិទ្ធិនេះតែម្តងគត់ ក្នុងអំឡុងពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយ មុនពេលបញ្ចប់ការបម្រើ ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមួយខែ (30 ថ្ងៃ) ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការបម្រើរយៈពេលយូរត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបានទទួលងារជាវីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត វីរៈបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បានទទួលរង្វាន់លំដាប់នៃសិរីរុងរឿងបីដឺក្រេ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន" និយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងទឹកដីដែលជាកន្លែងដែល ការប្រយុទ្ធគ្នា។ក៏មានសិទ្ធិសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ (ក្រៅពីរយៈពេលសំខាន់)។

អតីតយុទ្ធជនយោធាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ មិនមានការទូទាត់សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាស្របច្បាប់ និងប្រើប្រាស់វាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ពួកគេ គឺត្រូវអនុវត្តដោយនិយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អតីតយុទ្ធជនយោធានៃប្រតិបត្តិការយោធាត្រូវបានចេញរហូតដល់ 35 ថ្ងៃ។ សម្រាប់ពលរដ្ឋយោធាដែលចូលរួមក្នុងការលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl រយៈពេលគឺ 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំៗ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់សេវាក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់

បុគ្គលិកយោធាដែលការបំពេញភារកិច្ចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌលំបាក ឬគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ជីវិត និងសុខភាពអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងនៃរយៈពេលវិស្សមកាល។ សម្រាប់ការស្នាក់នៅក្នុងទឹកដីដែលមានអាកាសធាតុអាក្រក់ អ្នកមានសិទ្ធិបន្ថែមលើ៖

• នៅពេលបម្រើនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 15 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធានៅក្នុងតំបន់ស្មើគ្នាទៅភាគខាងជើង - 10 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការងារនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលដែលមានផ្ទៃខាងក្រោយធម្មជាតិមិនអំណោយផល - 5 ថ្ងៃ។

ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកើនឡើងហានិភ័យក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផងដែរនៅចុងសប្តាហ៍ - រហូតដល់ 15 ថ្ងៃ។

ជាញឹកញាប់ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមដែលមានទាំងអស់ត្រូវបានបូកសរុប និងបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកបម្រើម្នាក់មានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកដែលកំណត់ឱ្យគាត់ដោយឡែកពីគ្នា ឬប្រើវាសូម្បីតែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ក៏ដោយ។

រយៈពេល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ សរុបថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំមិនគួរលើសពី 60 ថ្ងៃឬ 2 ខែ។ តម្រូវការបែបនេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រភេទខ្លះនៃវិស្សមកាលទេ រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ ច្បាប់សហព័ន្ធ RF

ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

បុគ្គលិកយោធាអាចទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមក្នុងការបំពេញមុខងារផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាជាម៉ោង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺសម្រាប់រាល់ថ្ងៃនៃការបន្ថែមម៉ោង។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះអង្គភាពយោធានៅលើការជូនដំណឹងពេញលេញទេ។

នៅពេលដែលការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសប្តាហ៍សេវាកម្មនោះ រាល់បីថ្ងៃនៃការបន្ថែមម៉ោង 2 ថ្ងៃត្រូវបានបន្ថែម។ និយោជិតអាចសម្រាករហូតដល់ 10 ថ្ងៃជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ក្នុងសប្តាហ៍។ ចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់អាចប្រើបានក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយវិស្សមកាលសំខាន់ ឬដោយឡែកពីគ្នា។ ក្នុងករណីប្រសិនបើ ពេលវេលាបន្ថែមមិនត្រូវបានចំណាយក្នុងកំឡុងឆ្នាំនោះទេ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំបន្ទាប់។

សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងរង់ចាំការបណ្តេញចេញ ពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលប្រមូលបានទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនពេញក្នុងកំឡុងឆ្នាំរហូតដល់ពេលនៃការចាកចេញពីសេវាកម្ម។ ថ្ងៃដែលបានកំណត់នៅក្នុងករណីខ្លះ តាមសំណើរបស់មន្ត្រីត្រូវបានជំនួសដោយសំណងសម្ភារៈ។ យោធាដែលបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការជាបេក្ខជនតំណាងរាស្រ្ត អាចត្រូវបានដោះលែងពីមុខងាររហូតដល់ការប្រកាសជាសាធារណៈអំពីលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោត។ ប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកបម្រើម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន ពួកគេត្រូវបានបន្ថែម ប៉ុន្តែរយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេមិនអាចលើសពី 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ចាកចេញពីនីតិវិធី

កាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងយោធភូមិភាគត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមផែនការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបុគ្គលិកបញ្ជាការ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃចុងសប្តាហ៍ខាងមុខនេះមិនអាចធានាការផ្តល់របស់ពួកគេដោយមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នោះទេ។

សិទ្ធិនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ៖

• រឿងដំបូងដែលមន្ត្រីត្រូវធ្វើគឺ ធ្វើរបាយការណ៍ជាមុន ផ្ញើជូនមេបញ្ជាការ។
• បន្ទាប់ពីសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក។
• ជំហានបន្ទាប់គឺការចេញឯកសារធ្វើដំណើរ។
• បន្ទាប់មកកំណត់សម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ហេតុចេញដំណើរពិសេស ដែលបង្ហាញពីអាសយដ្ឋាននៃការស្នាក់នៅសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាក។

មានតែបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់នីតិវិធីខាងលើទាំងអស់ទាហានម្នាក់អាចចាកចេញពីសេវាកម្ម។ លើសពីនេះទៀតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបានទៅដល់កន្លែងនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីការមកដល់របស់គាត់ទៅការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះយោធានៃទឹកដី។

នៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល បុរសយោធាឆ្លងកាត់នីតិវិធីស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងលំដាប់បញ្ច្រាសប៉ុណ្ណោះ៖ គាត់ត្រូវបានលុបឈ្មោះនៅគណៈកម្មការមូលដ្ឋាន នៅពេលមកដល់គាត់ត្រូវបានគេកត់សម្គាល់អំពីការមកដល់របស់គាត់នៅប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ និងភ្ជាប់មកជាមួយ។ សំបុត្រធ្វើដំណើរ. បន្ទាប់​មក គាត់​ទទួល​បាន​ការ​ណែនាំ ហើយ​បន្ត​ទៅ​បម្រើ​ការងារ​បន្ត។

ហេតុផល និងលក្ខណៈពិសេសនៃការហៅមកវិញពីវិស្សមកាល ឬការមិនប្រើប្រាស់វាទាំងស្រុង

នេះបើយោងតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1237 សិល្បៈ។ 33 ក្នុងករណីមានអាសន្ន ទាហានណាម្នាក់អាចហៅចេញពីកន្លែងវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ។ នៅពេលទទួលបានការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ អ្នកបម្រើត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រឡប់ទៅស្ថានីយកាតព្វកិច្ចវិញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តម្រូវការនេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះការជូនដំណឹងអំពីការចល័ត ឬគ្រាអាសន្ន ដែលបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ត្រូវទៅដល់គណៈកម្មការដែលនៅជិតបំផុត។

សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ ក៏ដូចជាការទូទាត់សម្ភារៈ - មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីពិសេសនៃការឈប់សម្រាក ដែលជំនួសថ្ងៃបន្ថែមដែលមានស្រាប់សម្រាប់វិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា។ បទប្បញ្ញត្តិនៃកាលវិភាគចុងសប្តាហ៍របស់ទាហាននិងការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេគឺជាសិទ្ធិផ្ទាល់របស់មេបញ្ជាការ។

ការឈឺអំឡុងពេលសម្រាកគឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការពន្យាពេលសម្រាកកាតព្វកិច្ច (ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ)។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះករណីនៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ឥឡូវនេះដោយដឹងពីរបៀបរៀបចំការឈប់សម្រាកបន្ថែមឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកអាចធ្វើវាដោយសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងអត្ថបទ (អនុលោមតាមអនុសាសន៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងវា) មិនមានការរំលោភលើច្បាប់ទេ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹង​មិន។ ផ្ទុយទៅវិញ ការមិនគោរពសិទ្ធិដែលកំណត់ដោយបុគ្គលិកយោធាក្នុងវិស័យណាមួយនៃជីវិតរបស់ពួកគេ (ការងារ ការសម្រាក។ល។) គឺជាការបំពានដោយផ្ទាល់ទៅនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានផ្តន្ទាទោស។ ការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សមិនត្រូវអត់ឱនទេ។ ពិត អ្នកតែងតែត្រូវគិតគូរពីស្ថានភាព។ វាក៏មានកត្តាមនុស្សផងដែរ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ រយៈពេលវិស្សមកាលកើនឡើងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មវាអាចប្រែប្រួលពី 30 ទៅ 45 ថ្ងៃ។ ក្នុងស្ថានភាពពិសេស រយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវបានពន្យារ 15 ថ្ងៃ ប្រសិនបើសេវាកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ឬពិបាក។ ការសម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 15 ថ្ងៃទេ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់អ្នកបម្រើ និងដោយមានការអនុញ្ញាតពីបញ្ជា។ ប្រសិនបើអ្នកបម្រើម្នាក់មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការពន្យាពេលដែលនៅសល់ នោះការគណនាសរុបមិនអាចលើសពី 60 ថ្ងៃបានទេ។

តាមសំណើរបស់ទាហាន គាត់អាចប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងឆ្នាំជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនា ឯកសារដាច់ដោយឡែក, នៅលើការកើតឡើង វិស្សមកាលបន្ទាប់ការគណនាឡើងវិញត្រូវបានធ្វើឡើង។ ពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីគោលដៅថ្ងៃឈប់សម្រាក គឺជាថ្ងៃបន្ថែមដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកើនឡើង។

ប្រសិនបើនៅពេលមកដល់គោលដៅ កាលៈទេសៈគោលបំណងកើតឡើងដើម្បីពន្យាររយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនោះ វាអាចត្រូវបានបង្កើន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 10 ថ្ងៃ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យបន្តអាណត្តិត្រូវបានចេញដោយស្នងការយោធានៃមូលដ្ឋានជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីបញ្ជា។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកាលៈទេសៈគោលបំណងវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរទៅឆ្នាំបន្ទាប់ដោយយល់ព្រមជាមួយចៅហ្វាយ។

ទុកប្រាក់បញ្ញើនៅពេលបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើយោធានោះ រាល់វិស្សមកាលទាំងអស់ដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ត្រូវតែប្រើប្រាស់ពេញលេញ។ ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតបន្ទាប់ពីការសងត្រលប់នៃវិស្សមកាលគ្រប់ប្រភេទ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការឈប់សម្រាកសំខាន់ និងបន្ថែមអាចត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ ក្រោយ​ពី​ត្រឡប់​មក​ពី​វិស្សមកាល​វិញ អ្នក​បម្រើ​បាន​ប្រគល់​សំណុំ​រឿង​របស់​ខ្លួន​ហើយ​ដោះលែង ទីតាំង. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 29 នៃបទប្បញ្ញត្តិ ការគណនារយៈពេលត្រូវបានអនុវត្តតាមគ្រោងការណ៍ដូចខាងក្រោម: រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 បន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនខែពេញដែលបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃសេវាកម្មក្រោមកិច្ចសន្យា។ ថ្ងៃប្រភាគត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្គត់ឡើង។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រភេទមនុស្សដែលអាចប្រើសិទ្ធិនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកយោធាដែលបានចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធនៅក្រៅប្រទេស។ បង្ហាញថាក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញ ដោយមិនគិតពីចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។ បុគ្គលិកយោធា សេវា​យោធាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានកំណត់ពេលស្របគ្នានឹងការរំសាយ ពួកគេអាចដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកបានលុះត្រាតែប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ និងស្មុគស្មាញ។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុសេវាកម្ម។

អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ឈប់​សម្រាក

ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ខែធ្វើការ ឆ្នាំមុន;
បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់កាតព្វកិច្ចនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក;
ថ្ងៃផ្តល់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ និង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;
ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អ្នកប្រយុទ្ធ។

មានតែនៅពេលដែលបំណុលទាំងអស់ចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានសងគាត់អាចត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិក។ សូមចំណាំថាវិស្សមកាលចុងក្រោយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ នៅពេលកើនឡើង ផលបូកនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សន្តិសុខសង្គមថ្ងៃវិស្សមកាលពេលបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានរាប់ថាបានធ្វើការផងដែរ។ វិស្សមកាលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលដំណើរការសម្លៀកបំពាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភារៈ។ ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញ ការរំលោភបំពានកើតឡើងក្នុងការគណនាប្រាក់ និងសម្ភារៈ ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើង នោះអ្នកបម្រើត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញនៅកន្លែងបម្រើរបស់គាត់នៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យរហូតដល់ការបំពានត្រូវបានកែដំរូវ។

សេវានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបង្កប់នូវសន្តិសុខគ្រប់ពេលវេលារបស់រដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនពីការទន្ទ្រានពីខាងក្រៅ។ សមាសភាពកងទ័ពទាំងមូលត្រូវបានបែងចែកទៅតាមប្រភេទនៃភារកិច្ច និងរយៈពេលនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ដើម្បីអោយទាហានម្នាក់ៗមានពេលសម្រាក និងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។ សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានដឹងតាមរយៈរបបនៃការងារ និងការសម្រាក ដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រភេទ​ផ្សេង​គ្នាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ លើសពីនេះទៀតដោយសារតែធ្ងន់ធ្ងរនិង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់សេវាកម្មយោធាមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន រួមទាំងថ្ងៃបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។

ឯកសារចំណងជើង

វិស្សមកាលរបស់អ្នកបម្រើត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" ។ ប្រភេទជាក់លាក់វិស្សមកាលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់មាត្រា ១១ នៃច្បាប់នេះ។ លើសពីនេះទៀតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលនិងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាមូលនិធិដែលបានបម្រុងទុកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1237 ។

មាន​ផង​ដែរ ឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើអត្ថបទខាងលើ។ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលំដាប់នៃសេវាកម្ម ជំពូកទី 7 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហាចម្បងនៃការសម្រាកដែលបានគ្រោងទុក និងមិនបានគ្រោងទុក។ ដោយបានសិក្សាឯកសារនេះ មនុស្សម្នាក់អាចរកឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវគោលការណ៍នៃការបែងចែកពេលវេលាសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃបុគ្គលិកយោធា។

គោលការណ៍មួយចំនួនសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាក

សូម្បីតែនៅក្នុងសកម្មភាពស៊ីវិលក៏ដោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានកំណត់។ តើយើងអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីការបម្រើយោធា ដែលរួមជាមួយទាហានធម្មតា មន្ត្រីប្រយុទ្ធដែលមានបទពិសោធន៍បំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងជួរកងទ័ពស្ទើរតែគ្រប់ជំហាន មានឱកាសដើម្បីសម្គាល់ខ្លួនឯង បង្ហាញនូវវីរភាព ភាពក្លាហាន និងស្នេហាជាតិ។ ទាំងនេះគឺជាប្រតិបត្តិការ ឬសេវាកម្មប្រយុទ្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌលំបាកដែលទាក់ទងនឹងហានិភ័យថេរ។ ជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិផ្សេងៗគ្នា ការឈប់សម្រាករបស់អ្នកបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា មិនអាចកំណត់ក្នុងវិធីតែមួយបានទេ។

ទាហានវ័យក្មេង និងមន្ត្រីដែលមិនបានបម្រើការរយៈពេលដប់ឆ្នាំ អាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ដែលត្រូវបានកំណត់ឱ្យពួកគេជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ យូរ ៗ ទៅរយៈពេលនៃសេវាកម្មកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ ដែលចាំបាច់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយរដ្ឋក្នុងទម្រង់នៃថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រាក។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការបម្រើ 15 ឆ្នាំផ្តល់ឱ្យយោធានូវសិទ្ធិសម្រាក 35 ថ្ងៃ។ រាល់ការបម្រើ 5 ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់គ្នាត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងនៃរយៈពេលវិស្សមកាល 5 ថ្ងៃ។ ជាអកុសល ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះមិនអាចកើនឡើងដោយគ្មានកំណត់ទេ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 45 ថ្ងៃ។

ទាមទារការពិចារណាដាច់ដោយឡែក វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ. សម្រាប់ទាហាន សំណួរនេះ។ជាពិសេសគឺពាក់ព័ន្ធ ព្រោះក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការត្រៀមខ្លួនខ្ពស់ មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពទំនងជាមិនចុះហត្ថលេខា។ ប៉ុន្តែសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនឹងមិនត្រូវបានរំលោភបំពានទេ ចាប់តាំងពីក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត នៅត្រីមាសបន្ទាប់ បំណុលទាន់ពេលវេលានឹងត្រូវសងពេញ។ បូកសរុបបំណុលហើយម្តងទៀត ការឈប់សម្រាកដល់កំណត់ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេ វាប្រាកដជាមានការសម្រាករវាងពួកគេសម្រាប់សេវាកម្ម។

ប្រហែលជាបុគ្គលិកយោធាមានកាតព្វកិច្ចការពារផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋជានិច្ច និងការពារប្រជាជនរបស់ប្រទេស ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវការសម្រាកផងដែរ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់ប្រភេទនេះវាត្រូវបានផ្តល់ជូន លំដាប់ដាច់ដោយឡែកផ្តល់រយៈពេលនៃការដោះលែងពីសេវាកម្ម ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្ត ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញដើម្បីសម្រាកដោយគ្មានការរើសអើង ផលប្រយោជន៍សាធារណៈតាមរយៈការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកជាច្រើនប្រភេទ ទាំងសម្រាប់ការសម្រាកពីសេវា និងសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហា

ដោយមើលឃើញពីភាពពិសេសនៃសេវាកម្ម យោធាមានសិទ្ធិពេញមួយឆ្នាំ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមជាច្រើនប្រភេទ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមកាលវិភាគ ដែលបានផ្តល់ឱ្យថា អង្គភាពយោធាមិន​អាច​ទុក​ឱ្យ​ដោយ​គ្មាន​មន្ត្រី​នោះ ឬ​ទាហាន​នោះ​ក្នុង​ពេល​ដែល​មិន​ស្រួល​នោះ​ទេ ឧទាហរណ៍ អំឡុង​ពេល​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ ឬ​ការ​បំពេញ​កិច្ចការ​សំខាន់ៗ​ជា​ពិសេស។

បុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិទាំងការឈប់សម្រាក និងពេលវេលាសម្រាប់ការព្យាបាល ដែលជាថ្មីម្តងទៀតសំដៅទៅលើអ្នកបន្ថែម និងត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់ ពោលគឺ មាត្រា 31 នៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1237. ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីទាំងអស់ យោធាគឺជាមនុស្សដូចគ្នាជាមួយនឹងប្រជាជនស៊ីវិល ដែលមានគ្រួសារ សាច់ញាតិ ក៏ដូចជាបញ្ហាដែលទាមទារឱ្យអវត្តមានពីការងារ ឬនៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅពេលមិនបានគ្រោងទុកដើម្បីដោះស្រាយ។

ដូច្នេះ​ដោយ​ធម៌​វិន័យ​ដែល​បាន​តម្កល់​ទុក នៅក្នុងមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76,នៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើង ភាពអាសន្ននៅក្នុងជីវិតរបស់ទាហាន គាត់មានសិទ្ធិដោះលែងពីកាតព្វកិច្ច ដោយសារស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន រយៈពេលដែលអាចមាន រហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។. ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានតែ មេបញ្ជាការអង្គភាពដែលផ្តល់ការបញ្ជាទិញដើម្បីចេញប្រភេទនៃការលើកលែងពីសេវាកម្មនេះ។

ផងដែរ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការចេញការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវបានគ្រប់គ្រង បទដ្ឋាននៃមាត្រា ៣១ នៃក្រឹត្យលេខ ១២៣៧ដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ប្រហែលជាមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់មួយ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។

និយមន័យនៃគំនិត

ជាធម្មតា រយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសំខាន់អ្នកបម្រើកិច្ចសន្យាដឹងជាមុន ពីព្រោះបន្ទាប់ពីរៀបចំកាលវិភាគរួច គាត់ត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់ពីមន្ត្រី និងបុគ្គលិកតូចៗ។ ជាការពិតណាស់ ក្នុងករណីខ្លះ វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដូចគ្នាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូររយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ ឬច្រើនសប្តាហ៍ទាក់ទងនឹងលំហាត់ ប៉ុន្តែជាទូទៅ និយោជិតអាចរៀបចំផែនការវិស្សមកាលដូចគ្នានៅសមុទ្រ ឬទៅលេងសាច់ញាតិក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

ប៉ុន្តែបញ្ហានៃធម្មជាតិផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសារ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវដោះស្រាយនោះ មិនអាចគ្រោងទុកបានទេ ដោយសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការព្យាករណ៍ពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងររបស់ម្តាយ ឬមរណភាពរបស់ឪពុក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននិង ផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើស្ថានភាពបញ្ហា។ហើយមិនមែនតាមកាលវិភាគទេ។ ដោយវិធីនេះ សម្រាប់ប្រជាជនស៊ីវិល អាណាឡូកគឺជាការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាល ដែលមានបំណងដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរកត់សំគាល់ថា ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រមការងារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋស៊ីវិល។ បួនប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, ឧ៖

• ការបណ្តុះបណ្តាល;
• រដ្ឋបាល ពោលគឺដោយគ្មានការបង់ប្រាក់។

ហើយនៅទីនេះ សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាសម័យកាលទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ ដែលនៅក្នុងវេនមានប្រភេទរង ជាពិសេស៖

• មួយដ៏សំខាន់ ដែលរួមបញ្ចូលផងដែរនូវរយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
• បន្ថែម ដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាការអប់រំ វេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្ទាល់ខ្លួន។

នោះគឺទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធា រាល់ពេលសម្រាកដែលមិនមែនជារឿងសំខាន់ និងតាមកាលវិភាគគឺ បន្ថែមទោះបីជាពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការសម្រាប់ការដោះលែងដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថានៅខាងក្នុង ប្រការ ១២ មាត្រា ៣១ នៃ​ក្រឹត្យ​លេខ ១២៣៧បុគ្គលិក​យោធា​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សិទ្ធិ​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​មួយ​លើក​ទៀត​សម្រាប់​ហេតុផល​ផ្ទាល់​ខ្លួន ដែល​ដល់​ពេល​កំណត់​រួច​ហើយ។ ជាអត្ថប្រយោជន៍ហើយក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានគេហៅថាប្រធានាធិបតី។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកមានសេវាកម្មយោធា ជាងពីរទសវត្សរ៍ នៅមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែ ដែនកំណត់អាយុឬបន្ទាប់ពីការបន្តកិច្ចសន្យា ហើយបន្ទាប់ពី 45 ឆ្នាំ 1 ដងសម្រាប់សេវាកម្មទាំងមូល មន្រ្តី ឬទាហានអាចប្រើសិទ្ធិទទួលបានការលើកលែងរយៈពេលយូរពីការបម្រើយោធា។ សម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃ ដោយសារស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន.

ហេតុផលនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់

ធៀបនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ជនស៊ីវិលនិងបុគ្គលិកយោធា អ្នកស្ទើរតែមិនអាចរកឃើញភាពខុសគ្នាពិសេសណាមួយនោះទេ ព្រោះពួកគេក៏សិក្សា និងឈឺ សួរសុខទុក្ខសាច់ញាតិ និងមិត្តភក្តិ។

ប៉ុន្តែមនុស្សសាមញ្ញម្នាក់ដែលយល់ស្របជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានការលើកលែងពីការងារស្ទើរតែគ្រប់ករណីគាត់គ្រាន់តែត្រូវការសួរហើយនិយាយថាកូនឬម្តាយត្រូវការជំនួយឬវត្តមានរបស់គាត់។

ប៉ុន្តែ​យោធា​អាច​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​ហេតុផល​ផ្ទាល់ខ្លួន​ប៉ុណ្ណោះ។ ស្របតាមមូលដ្ឋានចែងក្នុងមាត្រា ៣១ នៃក្រិត្យលេខ ១២៣៧ និងដោយមានវត្តមានភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ជាពិសេស ទាហានអាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីការបម្រើយោធា រហូតដល់ 10 ថ្ងៃក្នុងករណី:

• ការស្លាប់របស់បុគ្គលជិតស្និទ្ធ ពោលគឺឪពុកម្តាយ ប្តីប្រពន្ធ កូន បងប្អូនបង្កើត ព្រមទាំងញាតិសន្តានដោយទ្រព្យសម្បត្តិ ពោលគឺសម្រាប់ពិធីបុណ្យសពម្តាយក្មេក ឬឪពុកក្មេក;
• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនៃសាច់ញាតិខាងលើដែលអាចសន្មត់ថានាំឱ្យមានការស្លាប់និងអសមត្ថភាពក្នុងការនិយាយលា;
• ភ្លើងឬផ្សេងទៀត។ គ្រោះធម្មជាតិដែលវ៉ាដាច់គ្រួសារយោធា ហើយពួកគេត្រូវការជំនួយពីកូនប្រុស ឬកូនស្រី។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 អ្នកបម្រើអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់មេបញ្ជាការនិងគុណសម្បត្តិរួចហើយ។

នោះគឺជាទាហាន អាចត្រូវបានដោះលែងនៅផ្ទះពីរបីថ្ងៃ

• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតរបស់កុមារ;
• អាពាហ៍ពិពាហ៍ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ;
• ការមើលថែឪពុក ឬបងប្អូនដែលមិនទាន់ស្លាប់ ប៉ុន្តែត្រូវការការមើលថែ ទោះបីត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ។

ដោយវិធីនេះដោយអនុលោមតាមមាត្រា 31 នៃក្រឹត្យលេខ 1237 រយៈពេលនៃការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចអាចត្រូវបានកើនឡើងប្រសិនបើសាច់ញាតិរបស់ទាហានរស់នៅឆ្ងាយគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ រយៈពេលនៃចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងក្នុងទិសដៅទាំងពីរដោយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក ផ្លូវអាកាស ឬផ្លូវទឹក។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាទាហានដែលនឹងពង្រីករយៈពេលនេះ, ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរនឹងត្រូវបញ្ជាក់សំបុត្រដូចគ្នា ដូច្នេះការបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃការកើនឡើងនៃការលើកលែងពីសេវាកម្ម។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ទាញយករបាយការណ៍ស្តីពីការផ្តល់ប្រភេទដែលបានពិចារណាពីការលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចសេវាកម្មរបស់អ្នកបម្រើ។

អវត្ដមានរបស់ទាហាននៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពយោធាបង្កប់នូវភស្តុតាងឯកសារ ទោះបីជាគាត់ចាកចេញពីយោធភូមិត្រឹមតែពីរបីម៉ោងក៏ដោយ។

តាមធម្មជាតិ ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនក៏ជាកម្មវត្ថុនៃការជួសជុលផងដែរ។ ដូច្នេះនៅដំណាក់កាលដំបូងជាឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីបានទទួលទូរលេខអំពីការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដែលជាបុគ្គលិក គូររបាយការណ៍ផ្ញើដោយផ្ទាល់ទៅមេបញ្ជាការជាមួយនឹងសំណើសុំចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។

បន្ទាប់​មក​ជា​ការ​ពិត​ណាស់​បន្ទាប់​ពី​ការ​អនុម័ត​នៃ​របាយការណ៍​រួច​ហើយ​ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការចាកចេញពីទឹកដីនៃយោធភូមិភាគប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ការចេញឯកសារធ្វើដំណើរដែលនិយោជិតត្រូវតែមានក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានពីអង្គភាពយោធា។ ចៃដន្យដោយផ្អែកលើ ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់មន្រ្តីអាចទិញសំបុត្រតាមអនុគ្រោះ ជាពិសេសប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវទៅដល់កន្លែងគោលដៅឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការបដិសេធ

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមាត្រា 31 នៃក្រឹត្យលេខ 1237 ក៏ដូចជាមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 វាខុសគ្នា។ វិស្សមកាលពីរសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន.

នោះគឺជាការរំដោះ រហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។ចំពោះបញ្ហាគ្រួសារបន្ទាន់ និង 30 ថ្ងៃ។បន្ទាប់ពី 20 ឆ្នាំនៃការបម្រើយោធា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយគុណធម៌នៃបទដ្ឋានទាំងនេះ រយៈពេលខ្លីមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនលុះត្រាតែមានភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពោលគឺទូរលេខ ឬសំបុត្រដូចគ្នាដែលបញ្ជាក់ថាវត្តមានរបស់អ្នកបម្រើគឺចាំបាច់នៅក្នុងរង្វង់គ្រួសារ។

ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើទាហានមិនមានឯកសារបញ្ជាក់ពីតម្រូវការទៅសួរសុខទុក្ខគ្រួសារនោះ ការដោះលែងអាចត្រូវបានបដិសេធ។ គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 មានតែហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាពិសេសការស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ឬជំងឺរបស់គាត់ខណៈពេលដែលមានស្ថានភាពជាច្រើនទៀតដែលតម្រូវឱ្យដោះលែងទាហានពីការបម្រើដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន។

បុគ្គលិកយោធាជាច្រើនសួរ ពេលវេលាសម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍ប៉ុន្តែជាអកុសល វាច្បាស់ណាស់ថា មូលដ្ឋានច្បាប់នេះមិនមាន ហើយដូច្នេះការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពាក្យបញ្ជា ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃសេវាកម្ម។ នោះគឺជាទ្រឹស្តី សូម្បីតែបន្ទាប់ពីដាក់របាយការណ៍ក៏ដោយ មន្ត្រីអាចមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះនៅថ្ងៃដ៏សំខាន់សម្រាប់គាត់ ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើលំហាត់ប្រាណ ឬការអនុវត្តកិច្ចការសំខាន់ពិសេសមួយ។

អ្នកក៏អាចត្រូវបានបដិសេធសំណើផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយ​សារ​តែ​ក្នុង​ក្របខណ្ឌ​មាត្រា ៣១ នៃ​ក្រឹត្យ​លេខ ១២៣៧ ត្រូវ​បាន​កំណត់​យ៉ាង​ជាក់លាក់។ ប្រភេទនេះ។ការលើកលែងគឺត្រូវបានផ្តល់តែម្តងគត់ក្នុងអំឡុងពេលសេវាកម្មទាំងមូល ហើយសូម្បីតែនៅមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះប្រសិនបើកាលៈទេសៈនៃសេវាកម្មមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការដោះលែងបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលយូរនោះសំណើរបស់គាត់អាចត្រូវបានបដិសេធ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងមួយចំនួន។

នោះគឺប្រសិនបើមន្ត្រីម្នាក់ស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសុខភាព ឬវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិកកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ពួកគេត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅតែមានរយៈពេលពីរបីឆ្នាំមុនពេលបញ្ចប់សេវាកម្ម។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ចេញ​នឹង​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​គិត​តែ​ពី​តម្រូវ​ការ​សម្រាប់​សេវា​ប៉ុណ្ណោះ។

ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការដោះលែងអ្នកបម្រើពីកាតព្វកិច្ចត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖