វិស្សមកាលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលចេញក្រឹត្យជាមុន។ សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ

សមាជិកសភាកំពុងព្យាយាមជួយដល់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលងាយរងគ្រោះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ក្រមការងារចែងថាៈ អនាគតម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀត មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាប៉ុន្មានថ្ងៃមុនដែលនាងបានធ្វើការឱ្យនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់នាង។ នាង​អាច​ប្រើ​សិទ្ធិ​នេះ​បាន បើ​ទោះ​ជា​នាង​បាន​ឈប់​សម្រាក​នៅ​ឆ្នាំ​នេះ​ហើយ​។ ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មានមនុស្សតិចណាស់ដែលប្រើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ព្រោះពួកគេមិនស្គាល់ច្បាប់ឱ្យបានច្បាស់។ ហើយវាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលជាមុនទេ បើទោះបីជានេះចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទមនុស្សមួយចំនួនក៏ដោយ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយ៉ាងដូចម្តេច

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារ ម្តាយដែលរំពឹងទុកមានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនាងផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសដែលជាកន្លែងដែលនាងធ្វើការជាមួយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលចេញដោយការពិគ្រោះយោបល់។ រយៈពេលរបស់វាអាចខុសគ្នា អាស្រ័យលើស្ថានភាព៖

• ក្នុងករណីស្តង់ដារគឺ 140 ថ្ងៃ;
• ប្រសិនបើស្ត្រីមានកូនភ្លោះ ឬកូនភ្លោះបី នាងត្រូវបានផ្តល់មួយសន្លឹកសម្រាប់រយៈពេល 194 ថ្ងៃ។
• នៅពេលដែលការសម្រាលកូនកើតឡើងដោយការលំបាក ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់បន្ថែមនូវការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 16 ថ្ងៃ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរស្ត្រីម្នាក់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពនៅសាមសិបសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​នាង​ទទួល​បាន​ផ្លែ​ច្រើន ក្រឹត្យ​ត្រូវ​ចេញ​មុន​ពីរ​សប្តាហ៍​ជាង​ស្ថានភាព​ធម្មតា។

វិស្សមកាលប្រភេទនេះមិនអាចផ្លាស់ទីបានក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ សូម្បីតែតាមការស្នើសុំរបស់ភាគីទាំងពីរ៖ និយោជិត និងនិយោជក។ គម្លាតណាមួយនៅក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺពោរពេញទៅដោយផលវិបាក (ជាចម្បងសម្រាប់និយោជក)។ នៅពេលផ្ទៀងផ្ទាត់ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ប្រសិនបើស្ត្រីមិនយក ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនិយោជក នាងនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។

មានតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលធ្វើការជាផ្លូវការទេដែលអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបាន។ ម្យ៉ាងទៀត យោងតាមច្បាប់ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដល់សិស្ស និងអ្នកដែលចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ជារឿយៗស្ត្រីចង់ផ្លាស់ទីការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលហើយទៅរៀបចំសម្រាប់កំណើតនៃទារកមុន។ មនុស្សជាច្រើនមានចេតនាប្រាប់ព័ត៌មានមិនពិតអំពីការមករដូវតាមការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតប៉ាន់ស្មានទៅរយៈពេលមុន។ ទាំងស្ត្រី និងគ្រូពេទ្យមិនទទួលខុសត្រូវក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។ នេះមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលរបស់ទារក។ កូន​អាច​កើត​មុន​និង​ក្រោយ​ពេល​កំណត់។ ដូច្នោះហើយ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ឬពីរសប្តាហ៍ គឺពិតជាប្រាកដនិយមសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូប។

តើអ្វីទៅជាវិស្សមកាលមួយទៀត

វិស្សមកាលគឺជាអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកពីការងារ។ វាត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារ បុគ្គលម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការជាផ្លូវការឱ្យនិយោជកម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាល។ រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ មានតែប្រភេទមនុស្សមួយចំនួន រួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិបែបនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ឈប់សម្រាកដោយមិនប្រើថ្ងៃវិស្សមកាល និយោជកនឹងផ្តល់សំណងសមរម្យដល់គាត់។ តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលមិនបានប្រើថ្ងៃវិស្សមកាល និយោជកនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់យ៉ាងច្រើន។

ការគណនានៃថ្ងៃដែលបានដាក់សម្រាប់ការសម្រាកអាចត្រូវបានធ្វើដោយមនុស្សម្នាក់ៗដោយឯករាជ្យ។ សម្រាប់​កម្លាំង​ពលកម្ម​មួយ​ខែ ត្រូវ​សម្រាក 2.33 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៃម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃត្រូវបានទទួល។

ប៉ុន្តែមិនមែនរយៈពេលទាំងអស់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់គណនាថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។ ឧទាហរណ៍យោងទៅតាមសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារ ខណៈពេលដែលម្តាយកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ នាងនឹងមិនទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលទេ។ នាង​នឹង​បន្ត​រក​ប្រាក់​ឲ្យ​ពួក​គេ​បន្ទាប់​ពី​ចាក​ចេញ​ពី​ក្រឹត្យ។

ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក និយោជិតត្រូវតែធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់និយោជកដដែល។ ដូច្នោះហើយការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពេលវេលានៃការងារនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញ មនុស្សម្នាក់តែងតែទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលគាត់មិនមានពេលប្រើប្រាស់។ ហើយនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី និយោជិតចាប់ផ្តើមរកថ្ងៃសម្រាកថ្មី។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគដែលត្រូវបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ថាតើវិស្សមកាលត្រូវបានទាមទារមុនពេលក្រឹត្យនេះមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះម្តាយដែលមានសង្ឃឹមច្រើនដែរឬទេ។ បាទ/ចាស ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកតាមពេលវេលាដែលត្រូវការនៅខាងក្រៅកាលវិភាគ រួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ។ វាច្បាស់ណាស់ថានៅពេលដែលស្ត្រីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពនាងនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរវិស្សមកាលចេញពីកាលវិភាគ។ វាកម្រណាស់ដែលរឿងបែបនេះអាចត្រូវបានគ្រោងទុកជាមុន។

ដូច្នេះ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​មាន​សិទ្ធិ​ស្នើ​សុំ​ឈប់​សម្រាក​មុន​ពេល​ចេញ​ក្រឹត្យ​ក្រៅ​កាលវិភាគ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​សិល្បៈ។ 260 TK ។ មានតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវព្រមានអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងមិនអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់បានទេ។

វិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃមុននឹងចេញក្រឹត្យ

ដូច្នេះចំពោះសំណួរថាតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យនោះចម្លើយវិជ្ជមានតែងតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ, ម្តាយដែលរំពឹងទុកមានសិទ្ធិ, នៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 260 នៃក្រមការងារត្រូវប្រើការឈប់សម្រាកភ្លាមៗមុនពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើនាងមានថ្ងៃសម្រាកឬអត់។ ដូច្នេះមានជម្រើសពីរដើម្បីទៅសម្រាកក្នុងស្ថានភាពនេះ៖

ជាមុនសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមាម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃ។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំរយៈពេលវែងជាងនេះផងដែរ ប្រសិនបើវាត្រូវបានទាមទារដោយលក្ខខណ្ឌ ឬលក្ខណៈនៃការងារ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត។

សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។ នេះជាវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនមានពេលសម្រាក។

យោងតាមមាត្រា 124 នៃក្រមការងារ និយោជកដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពីនិយោជិត មានសិទ្ធិពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់នាង។ នៅពេលដែលស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួនពីរ គាត់គ្រាន់តែមិនបានប្រើប្រាស់វានៅពេលត្រឹមត្រូវទេ វាមានឱកាសដ៏ល្អក្នុងការចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ វាប្រែថានាងនឹងទៅសម្រាកមុននេះត្រឹម 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ម្តាយដែលរំពឹងទុកអាច, ដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 125 TC, បែងចែកថ្ងៃតាមវេជ្ជបញ្ជាទៅជាផ្នែកដែលងាយស្រួលសម្រាប់នាង។ នាងមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលនៅសល់ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ដោយ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលចេញក្រឹត្យនេះ គឺត្រូវបង់ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះម្នាក់ៗ ដែលបានអនុវត្តតាមច្បាប់។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងកើតកូននោះទេ។

គំនិតនៃការចាកចេញជាមុន

យោងតាមច្បាប់ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរយៈពេល 28 ថ្ងៃមុនពេលចេញក្រឹត្យ ដោយមិនគិតពីថាតើនាងបានធ្វើការចំនួនថ្ងៃឬអត់នោះទេ។ វាប្រែថាប្រសិនបើនាងមិនបានធ្វើការនៅសហគ្រាសមួយថ្ងៃនាង វិស្សមកាលនឹងទៅទុកជាមុន។ ហើយនាងនឹងធ្វើការនៅថ្ងៃក្រោយ។

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទៅវិស្សមកាលជាមុន គាត់ត្រូវតែគិតពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន៖

ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកជាមុននឹងនាំឱ្យបាត់បង់ឱកាសសម្រាកបន្ទាប់ពីចេញពីក្រឹត្យ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើបន្ទាប់ពី រយៈពេលជាក់លាក់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើ 28 ថ្ងៃត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមុននោះ ស្ត្រីនឹងអាចទៅវិស្សមកាលបានត្រឹមតែមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីក្រឹត្យនេះ។

ប្រសិនបើស្ត្រីចង់លាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះ នាងនឹងត្រូវប្រគល់សំណងដែលបានបង់ជាមុនទៅអង្គការវិញ។

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចំណាយប្រាក់ជាមុននៅវិស្សមកាលគាត់ជំពាក់សហគ្រាស។ ដូច្នេះ​បើ​ស្ត្រី​ទៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ក៏​មិន​មាន​បញ្ហា​ដែរ។ ប៉ុន្តែ​នៅពេល​នាង​ចង់​លាលែង​ពី​តំណែង​ក្រោយ​ក្រឹត្យ​នោះ បញ្ហា​ចាប់ផ្តើម​។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ វានឹងអាចរក្សាប្រាក់ពីនិយោជិតបានតែរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលប្រាក់បុរេប្រទានត្រូវបានបង់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់មួយចំនួន។

គាត់​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់​លើស​ពី ២០% នៃ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនតែងតែអាចរក្សាប្រាក់ដែលបានបង់ទៅបុគ្គលិកជាមុននោះទេ។

យោងតាមច្បាប់ វានឹងមិនអាចយកមកវិញនូវមូលនិធិដែលបង់ប្រាក់លើស ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើង៖

• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• តាមសំណើរបស់និយោជក;
• នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា;
• ការចុះឈ្មោះសម្រាប់កងទ័ព;
• ទាក់ទងនឹងអសមត្ថភាពរបស់កម្មករ។

ចំណុចចុងក្រោយគឺជាហេតុផលចម្បងនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាមុនមុនពេលចេញក្រឹត្យ។ ប៉ុន្តែ​បើ​តាម​ច្បាប់​ករណី​រំលោភ​សិទ្ធិ​ស្ត្រី​មាន​សិទ្ធិ​ដាក់​ពាក្យ​ទៅ​អធិការកិច្ច​ការងារ។

មាន​វិធី​មួយ​ទៀត​ទៅ​សម្រាក គឺ​ដេក​ដើម្បី​សង្គ្រោះ។ ពិតហើយ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងត្រូវស្ថិតនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាព មិនមែននៅក្នុងជញ្ជាំងផ្ទះនោះទេ។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យ

ជាញឹក​ញាប់ ស្ត្រី​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​ទារុណកម្ម​ដោយ​ការ​សង្ស័យ​ថា​តើ​វា​គួរ​ទទួល​យក​ឬ​អត់ វិស្សមកាលមួយទៀតមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ច្បាប់ផ្តល់ឱកាសឱ្យស្ត្រីទៅវិស្សមកាលទាំងមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងក្រោយពេលចាកចេញ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការនេះ និយោជិតត្រូវតែបញ្ចេញនូវបំណងប្រាថ្នាដោយឯករាជ្យ ហើយសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។ នៅទីនេះសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសគឺសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូប។ ពួកគេភាគច្រើនទុកថ្ងៃវិស្សមកាលទុកជាទុនបម្រុងដើម្បីធានាប្រឆាំងនឹងស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ ជារឿយៗម្តាយគ្រាន់តែត្រូវការវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះដើម្បីរៀបចំទារកនៅក្នុងសួនច្បារដោយស្ងប់ស្ងាត់។

ផ្នែកម្ខាងទៀតនៃកាក់នេះគឺថាស្ត្រីមានឱកាសទៅសម្រាលកូនមុននេះ ដើម្បីចំណាយពេលនៅខាងក្រៅ និងទទួលបានអារម្មណ៍រីករាយឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ម្យ៉ាងទៀត ពេល​ទៅ​វិស្សមកាល​ស្ត្រី​នឹង​ទទួលបាន​លុយ​ដែល​ងាយស្រួល​ប្រើ​មុនពេល​សម្រាល​។

ដូច្នេះនៅពេលដែលវាជាការប្រសើរក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់នាង ស្ត្រីត្រូវតែសម្រេចចិត្តអាស្រ័យលើស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយគិតគូរពីសុខុមាលភាពទូទៅ និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។

នីតិវិធីនៃការស្នើសុំការឈប់សម្រាកមុនពេលចេញក្រឹត្យ

នៅពេលដែលស្ត្រីសម្រេចចិត្តទៅវិស្សមកាលមុននឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងត្រូវអនុវត្តតាមសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់មួយចំនួន៖

ដំបូងអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកត្រូវការវិស្សមកាលប៉ុន្មាន។

បន្ទាប់អ្នកត្រូវបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវតែចងចាំថា និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះជាមុន។ គាត់ត្រូវតែចែកចាយបន្ទុកឡើងវិញ និងរៀបចំសម្រាប់ការចាកចេញរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាក អ្នកអាចរំលឹកគាត់អំពីសិល្បៈ។ 260 TK ។ ហើយ​ក៏​ប្រាប់​ពី​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ទៅ​កាន់​អធិការកិច្ច​ការងារ។

ពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាលមុននឹងក្រឹត្យត្រូវបានសរសេរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនវិស្សមកាល។ ដោយសារនៅក្រោមមាត្រា 123 និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខដប់បួនថ្ងៃជាមុន ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបីថ្ងៃមុនពេលទៅវិស្សមកាល (មាត្រា 136)។ ពាក្យស្នើសុំគំរូអាចទទួលបានពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់និយោជក។

ហើយ​ជំហាន​ចុង​ក្រោយ​គឺ​ត្រូវ​ទទួល​ចំនួន​វិស្សមកាល ហើយ​ទៅ​សម្រាក​នៅ​ពេល​កំណត់។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានយកជាមុន អ្នកអាចធានានិយោជកជាមុនថាអ្នកនឹងធ្វើការនៅថ្ងៃដែលអ្នកចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការពីក្រឹត្យ។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយអំពីរបៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល។

ស្ទើរតែគ្រប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលចេញក្រឹត្យមួយគិតអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយថ្ងៃដែលនៅសល់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីបន្ត និងពេលណាជាពេលល្អបំផុតដើម្បីដាក់ពាក្យ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសូមអានបន្តសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗទាំងអស់។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យដែរឬទេ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបន្តធ្វើការគឺស្ថិតនៅក្រោមការពិសេស ការការពារសង្គម. រដ្ឋយកចិត្ដទុកដាក់លើបុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែង ដែលជាហេតុធ្វើឲ្យកម្មករប្រភេទនេះមានអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិមួយចំនួនទៀត។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិកស្ត្រីមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្រៅម៉ោង;
• ផ្ទេរទៅការងារកាន់តែងាយស្រួល;
• ការមិនរាប់បញ្ចូលកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនក្រឹត្យឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានផ្តាច់មុខតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ដោយយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិខាងលើ ប្រសិនបើខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនបានជូនដំណឹងដល់នាងអំពីសិទ្ធិទាំងនេះ។

តើត្រូវទុកប៉ុន្មានថ្ងៃមុននឹងចេញក្រឹត្យ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះណាម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលមើលថែកូនរហូតដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានមួយ។ ពេលសំខាន់- អ្នកអាចចេញថ្ងៃវិស្សមកាលភ្លាមៗមុនពេលចេញក្រឹត្យបានលុះត្រាតែពួកគេមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះ ហើយបានប្រើថ្ងៃទាំងអស់ដោយសារតែនាងនៅក្រោមច្បាប់ការងារ ពួកគេនឹងមិនអាចចេញឱ្យពួកគេបានទេ។ ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​មិនទាន់​បាន​សម្រាក​ទេ មុនពេល​សម្រាលកូន នាង​មាន​សិទ្ធិ​បំពេញ​ថ្ងៃ​សម្រាក​ទាំងអស់​។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាករយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនវិស្សមកាល BiR នាងអាចចំណាយពេល 18 ថ្ងៃទៀត។

សំណងសម្ភារៈសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយក្រមការងារ។ និងមួយបន្ថែមទៀត nuance សំខាន់៖ ប្រសិនបើឆ្នាំទើបតែចាប់ផ្តើម ហើយចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទាមទារមិនទាន់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូល បុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងមានសិទ្ធិចេញឱ្យពួកគេជាមុន។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាលកូន - គំរូ

ដើម្បីទៅវិស្សមកាលមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះអ្នកត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការសម្រាកក្នុងនាមប្រធានសហគ្រាស។ ជាគោលការណ៍ គំរូនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះមិនខុសពីស្តង់ដារនោះទេ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមានទម្រង់ជាក់លាក់ ឬគំរូសម្រាប់សរសេរ នោះវានឹងមិនពិបាកក្នុងការបំពេញវាទេ - អ្នកគ្រាន់តែធ្វើតាមគំរូប៉ុណ្ណោះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការភាគច្រើនមិនមានគំរូបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាអវត្តមាននៃអត្ថបទដែលបានអនុម័តក៏ដោយ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងកម្មវិធី៖

• បឋមកថា - អត្ថបទនៅខាងស្តាំដែលជាធម្មតាត្រូវបានសរសេរក្នុងជួរឈរ។ វាបង្ហាញពីអាសយដ្ឋាននៃពាក្យសុំ ក៏ដូចជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិក។
• រយៈពេលសម្រាក - ចន្លោះពេលនៃកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការងារ។
• កាលបរិច្ឆេទចងក្រង និង ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យ?

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តទៅវិស្សមកាលដែលត្រូវការមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេល BiR អ្នកត្រូវមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ដឹងពីចំនួនថ្ងៃដែលនៅសល់នៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
• កាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ឧទាហរណ៍សប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 15 ខែមីនានៅចន្លោះថ្ងៃទី 15 និងថ្ងៃទី 22 នៃខែនេះអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ គណនេយ្យបានផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចឈប់សម្រាក 18 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំមួយដើម្បីឱ្យរយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 14 ខែមីនាទោះបីជាវាល្អប្រសើរជាងកុំរាប់អ្វីៗទាំងអស់ត្រឡប់មកវិញហើយតែងតែមានពេលទំនេរ។

តើវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការទៅវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យដែរឬទេ?

តើវាមានតម្លៃទៅវិស្សមកាលមុនពេលចាប់ផ្តើមរដូវ BiR ហើយតើវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីដែរឬទេ? បាទ​ប្រាកដ​ណាស់។ អត្ថប្រយោជន៍គឺ៖

• អ្នកមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាវិស្សមកាល;
• ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ ដែលជាផលចំណេញច្រើនជាងការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីបីឆ្នាំ។
• រយៈពេលថែទាំកុមារមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនថ្ងៃសម្រាកដែលបានយក។
• អ្នកមិនបាត់បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយផ្នែកទេ ដូចដែលអ្នកបានឈប់សម្រាកលំហែកាយក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកមិនត្រូវបានទទួលទេ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនក្នុងការដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេល B&R ។ ដូច្នេះហើយ អ្នក​មិនគួរ​ខកខាន​ឱកាស​ឈ្នះ​លុយកាក់​នោះទេ ហើយ​គ្រាន់តែ​សម្រាក ព្រោះ​ការ​សម្រាលកូន​គឺ​នៅ​ខាងមុខ​។

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាលកូន

ជាក់ស្តែង ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជារយៈពេលដ៏យូរ។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចទទួលបានមុននឹងទៅ...

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2018 យោងតាមក្រមការងារ

សព្វថ្ងៃនេះមនុស្សជាច្រើនបញ្ចូលគ្នាដោយជោគជ័យ សកម្មភាពការងារជាមួយនឹងការអប់រំ។ មនុស្សទាំងនេះភាគច្រើនជា...

របាយការណ៍ស្តីពីវិស្សមកាលរបស់ទាហានឆ្នាំ 2018 - គំរូ

មនុស្សទាំងអស់ដែលស្ថិតនៅក្រោមឋានៈជាយោធា ឬបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិ…

ទុកសម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនច្រើន យោងតាមក្រមការងារ

សព្វថ្ងៃនេះម្តាយខ្លះនៃគ្រួសារធំ ៗ ប្រាកដថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមូលដ្ឋានស្របតាម ...

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការបម្រើរយៈពេលយូរក្រោមក្រមការងារ

និយោជិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើនមានសិទ្ធិក្នុងការបន្តតំណែងទំនេរជាមូលដ្ឋាន។ ធ្វើ​យ៉ាង​ម៉េច​ទៅ អ្នក​ណា​មាន​សិទ្ធិ...

វិស្សមកាលបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារក្រោមក្រមការងារ

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃសកម្មភាពការងារមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាល។ ឱកាសស្របច្បាប់ក្នុងការ…

ប្រធានបទនៃការចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាញឹកញាប់គឺការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះអាចជា: សុខភាពល្អមិនគ្រប់គ្រាន់; សកម្មភាពដែលមិនដំណើរការល្អជាមួយនឹងការរំពឹងទុករបស់ទារក; បំណង​មួយ វិធី​ដែល​ល្អ​បំផុតរៀបចំសម្រាប់រូបរាងរបស់វា - ទទួលយកវគ្គសិក្សាពិសេសឬធ្វើការជួសជុលនៅក្នុងផ្ទះល្វែង។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ឈ្មោះយោងទៅតាមមាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាតឹងរ៉ឹង។ រយៈពេលនិងការចាប់ផ្តើមរបស់វាតែងតែត្រូវគ្នាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពដែលត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ យោងតាមវិញ្ញាបនបត្រនេះ ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនៃ:

• 70 ថ្ងៃហើយជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 84 ថ្ងៃ។ មុនពេលសម្រាលកូន;
• 70 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាលកូនពិបាក - 86 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាលកូនភ្លោះ - 110 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីសម្រាលកូន។

ទោះបីជាមានការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកពីនិយោជក និងនិយោជិតក៏ដោយ ក៏គ្មានអ្វីអាចធ្វើបានជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកនេះ (O.) - មិនយូរ ឬខ្លី ឬផ្លាស់ប្តូរពេលវេលា។ ក្នុង​នេះ​គាត់​ដូច​ទៅ​នឹង​មន្ទីរពេទ្យ​ដែរ។ គម្លាតណាមួយពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្ហាញនៅលើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពគឺមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ៖

• សម្រាប់និយោជក - ដំណើរការជាមួយអាជ្ញាធរការពារការងារ និងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។
• សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯង ដែលបានបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកយឺតជាងការរំពឹងទុក ឬមិនបានដាក់ស្នើទាល់តែសោះ មានការលំបាកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះពីថវិកាសហព័ន្ធ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ពន្យារពេលការសម្រាកមុនពេលសម្រាល មានជម្រើសតែមួយប៉ុណ្ណោះ - សុំឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទមុននៃកំណើតដែលបានគ្រោងទុក។ វាអាចទៅរួចណាស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យសម្រាប់រយៈពេលមួយសប្តាហ៍តាមរបៀបនេះ។ ហើយចាប់តាំងពីការវិវឌ្ឍន៍របស់គភ៌មានលក្ខណៈបុគ្គល នេះនឹងមិនបង្កបញ្ហាដល់គ្រូពេទ្យ ឬស្ត្រីដែលកំពុងសម្រាលកូននោះទេ។

អ្នកអាចកែតម្រូវកាលបរិច្ឆេទបានលុះត្រាតែចុះឈ្មោះនៅពេលដែលអាយុគភ៌ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើអ៊ុលត្រាសោនការពិនិត្យនិងពាក្យរបស់ស្ត្រី។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ជាក់ស្តែងដើម្បីទទួលបានទៀងទាត់និង ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនអាចធ្វើទៅបានដោយផ្លាស់ទីទីមួយ។ មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតឡើងថានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគដែលត្រូវបានអនុម័តពីរសប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មី។ ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់តាមសំណើរបស់ពួកគេនៅពេលដែលសាកសមនឹងពួកគេ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបាន O. មិនមែនតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកាលវិភាគនោះទេ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាសម្រាកជាមុនដើម្បីឱ្យគាត់រៀបចំសម្រាប់អវត្តមាននៃអង្គភាពបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែ​សមាជិក​សភា​មិន​បាន​បង្កើត​ច្បាប់​ច្បាស់លាស់​ទេ។ តាមទ្រឹស្តី វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរពាក្យសុំនៅមុនថ្ងៃវិស្សមកាល - និយោជកមិនអាចបដិសេធបានទេ។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការស្នើសុំ / តម្រូវការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលទាមទារការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលសំរាលកូនគឺជាបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមខ្លឹមសាររបស់វា មុនពេល O. in BiR ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា ស្ត្រីម្នាក់ តាមសំណើរបស់នាងត្រូវបានផ្តល់ O. មួយផ្សេងទៀត ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនិយោជកនេះ។

ពាក្យ "ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍" គួរតែត្រូវបានយកតាមព្យញ្ជនៈ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូបដែលមានទំនាក់ទំនងការងារអាចទទួលបានវិស្សមកាលពីរជាប់គ្នា (ប្រចាំឆ្នាំ និងមាតុភាព)។ នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូង និយោជិតអាចសរសេរពាក្យសុំ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទីពីរទៅ O. ប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់មកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយបន្ទាប់មកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ការធានាដ៏សំខាន់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពី O..

តើនៅសល់រយៈពេលប៉ុន្មានមុនពេលចេញក្រឹត្យ?

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ បូកបន្ថែមប្រសិនបើពួកគេដោយសារតែនាង។កំណត់ពេលវេលាសម្រាកប្រចាំឆ្នាំតិចជាង 28 ថ្ងៃ។ ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ និយោជកអាចកំណត់វិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. នៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ;
2. យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។
3. នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលកំណត់ថ្ងៃបន្ថែមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកម៉ោងមិនទៀងទាត់និងការ nuances ផ្សេងទៀត។

មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យក្នុងករណីពិសេស ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីផ្ទេរវិស្សមកាលទៅរយៈពេលធ្វើការបន្ទាប់។ ស្ត្រីដែលមានសិទ្ធិពីរ O. ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្នមានសិទ្ធិភ្ជាប់អ្នកទាំងពីរទៅនឹងមាតុភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាងនឹងមានឱកាសសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 126 ថ្ងៃ (70 + 56) មុនពេលសំរាលកូន ដែលមានរយៈពេលប្រហែល 4 ខែ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចប្រើមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងលទ្ធភាពនៃការបែងចែក O. ប្រចាំឆ្នាំនិងទទួលយកផ្នែកមួយមុនពេលចេញក្រឹត្យ។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនប្រាកដអំពីបំណងចង់ធ្វើការឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទាក់ទងនឹង B&R និងការថែទាំបានផុតកំណត់ វាសមហេតុផលក្នុងការបន្ថែមតែថ្ងៃធ្វើការ O ទៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប្រចាំឆ្នាំ

សូមក្រឡេកមើលច្បាប់ទូទៅជាមុនសិន៖

1. យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឱកាសក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។ នៅមុនដំណាច់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានធ្វើឡើង ប្រភេទដាច់ដោយឡែកបុគ្គលិករួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
2. ប្រសិនបើអ្នកឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពីធ្វើការបានតិចជាង 6 ខែ ពួកគេមិនចេញ O. ទេ ប៉ុន្តែផ្តល់សំណង។ ការគណនាគឺផ្អែកលើរូបមន្តដូចខាងក្រោម: 2.33 ថ្ងៃ។ សម្រាប់រាល់ខែធ្វើការ។

ដោយបានយល់ពីរឿងនេះយើងងាកទៅរកច្បាប់ទាក់ទងនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ:

• ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែការថ្មីមិនទាន់បានចាប់ផ្តើមទេ ស្ត្រីនោះមិនទាន់មានសិទ្ធិសម្រាប់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំទេ ហើយនាងមិនអាចប្រើប្រាស់វាបានទេ។
• ប្រសិនបើ O. ​​ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ឆ្នាំមុនហើយឆ្នាំធ្វើការថ្មីបានចាប់ផ្តើមរួចហើយ - ស្ត្រីអាចយក O. ទាំងអស់ឬផ្នែកនៃរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។
• ប្រសិនបើស្ត្រីមិនបានប្រើវិស្សមកាលឆ្នាំមុននិង ឆ្នាំ​ថ្មីបានចាប់ផ្តើមរួចហើយ - នាងមានសិទ្ធិបន្ថែមទាំងពីរទៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។

មានវិស្សមកាលទេ? ការពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍

Ivanova ត្រូវបានជួលពីថ្ងៃទី 02/01/2015 ។ ឆ្នាំធ្វើការរបស់នាងបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 02/01/2015 ហើយវានឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 01/31/2016 (រយៈពេលប្រតិទិន ការឈប់សម្រាកឈឺ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ វគ្គប្រឡងសម្រាប់ការសិក្សាការឆ្លើយឆ្លងនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងផ្សេងទៀត) មិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនារបស់វាឡើយ។ .

ស្ថានភាព I. យោងតាមកាលវិភាគផលិតកម្ម Ivanova ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 11/01/2015 ដល់ 11/28/2015 ។ យោង​តាម​វិញ្ញាបនបត្រ​ពេទ្យ នាង​បាន​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​តាំង​ពី​ថ្ងៃ​ទី​២៩ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០១៥។ Ivanova មានសិទ្ធិទទួលបាន O. ប្រចាំឆ្នាំទាំងមូលចាប់ពីថ្ងៃទី 06/01/2015 ដល់ 06/28/2015។

ស្ថានភាព II. Ivanova បានឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 09/01/2015 ដល់ 09/28/2015។ ក្រឹត្យរបស់នាងនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 01/01/2016 ។ O. ប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព Ivanova មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំបូងនៃការងារគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2015 ដល់ 01/31/2016 នាងបានប្រើសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរួចហើយ ហើយឆ្នាំថ្មីក៏មិនទាន់ចាប់ផ្តើមដែរ។

Petrova បានធ្វើការនៅសហគ្រាសតាំងពីថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013។ បន្ទាប់មកឆ្នាំនៃការងាររបស់នាងចាប់ពីថ្ងៃទី 02/15/2013 ដល់ថ្ងៃទី 02/14/2014 ចាប់ពីថ្ងៃទី 02/15/2014 ដល់ 02/14/2015 ។ល។ ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម Petrova ដោយមានការយល់ព្រមពីនាង មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំដំបូងឡើយ។ នៅឆ្នាំទីពីរ ពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់នាងតាមកាលវិភាគគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 10/01/2015 ដល់ថ្ងៃទី 10/28/2015។ ការចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យគឺ 09.09.2015 ។ បន្ទាប់មក Petrova មានសិទ្ធិបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ (សម្រាប់រយៈពេលអតីតកាល) ឬទាំងពីរ (សម្រាប់អតីតកាល និងបច្ចុប្បន្ន) ថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅក្រឹត្យនេះ។

• ក្នុងករណីដំបូង Petrova នឹងឈប់ធ្វើការនៅថ្ងៃទី 08/11/2015 ចាប់តាំងពីនាងមាន 28 ថ្ងៃ។ វិស្សមកាល (ពី 08/12/2015 ដល់ 09/08/2015) ហើយបន្ទាប់មកក្រឹត្យមួយ;
• នៅក្នុងលើកទីពីរ - 07/14/2015 ចាប់តាំងពីនាងមាន 56 ថ្ងៃ។ O. (ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/15/2015 ដល់ 09/08/2015)។

ថ្ងៃឈប់សំរាកបានធ្វើការ និងទទួលជាមុន មុននឹងចេញក្រឹត្យក្នុងឆ្នាំ 2016-2017

ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះយក O. សម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក (ករណីដំបូងជាមួយ Count Petrova) នោះអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានដោះស្រាយ។ ទាក់ទងនឹង O. នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមាន nuances ។ រាល់ខែនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវគ្នានឹង 2.33 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក (28 ថ្ងៃ: 12 ខែ = 2, 33333 ... ថ្ងៃក្នុងមួយខែ) ។ ឧទាហរណ៍:

• ប្រសិនបើឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់នៅសហគ្រាសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទើបតែចាប់ផ្តើម នាងត្រូវចំណាយពេល 28 ថ្ងៃជាមុន។
• ប្រសិនបើនាងធ្វើការ 3 ខែ។ ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន បន្ទាប់មកនាងបានធ្វើការ 7 ថ្ងៃ។ (2.33 * 3 = 6.99) ។ល។

ស្ថានភាពជាមួយនឹងថ្ងៃដែលមិនធ្វើការមានដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើស្ត្រីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ នាងនឹងបំពេញរយៈពេលដែលនាងបានប្រើវិស្សមកាលរបស់នាងរួចហើយ ហើយចូលឆ្នាំថ្មីជាមួយនឹង O ថ្មី។

ប្រសិនបើនាងលាលែងពីតំណែង ស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញ។ យោងតាមមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការកាត់ចេញពី ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារមុនដំណាច់រយៈពេលមួយឆ្នាំដែលគាត់បានទទួលការសម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ។

និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់មួយចំនួន។ គាត់មិនអាចប្រមូលលើសពី 20% ពីប្រាក់ខែនីមួយៗ (មាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់រយៈពេល 2 ខែដែលនឹងកន្លងផុតទៅចាប់ពីពេលនៃការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនមុនពេលទូទាត់ វាអាចទៅរួចដែលថាវានឹងមិនអាចយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការនោះទេ។

ការកាត់ទុកសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលជាមុនមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយសារហេតុផលមួយចំនួន ឧទាហរណ៍៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• ការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា;
• ហៅទៅព្រះអាទិត្យ;
• ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកជាជនពិការ។

នេះជាហេតុផលដែលនិយោជកមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាមុននូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងពន្លឺនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគំនិតរបស់និយោជកលើបញ្ហានេះមិនមែនជាមូលដ្ឋានទេ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរទាក់ទងអធិការកិច្ចការពារការងារ។

សម្រាប់អ្នកដែលមានកាយសម្បទាមិនអាចធ្វើការមុនក្រឹត្យ និងមិនមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើនោះ មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀត - ដេកចុះ "សម្រាប់ការអភិរក្ស" ។ តាំងពីសម័យសូវៀតឱសថបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ការរអាក់រអួលតែមួយគត់គឺលក្ខខណ្ឌនៃមន្ទីរពេទ្យថ្ងៃ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនមានឱកាសសម្រាកនៅផ្ទះទេ។

សូមអានផងដែរលើប្រធានបទ៖

អ្នកសរសេរថា: "តាមទ្រឹស្តី វាអាចអនុញ្ញាតិឱ្យសរសេរពាក្យសុំនៅមុនថ្ងៃវិស្សមកាល និយោជកមិនអាចបដិសេធបានទេ។" - នេះ​គឺ​ជា​ការ​មិន​ពិត​ទេ។

ជាការពិតណាស់ ក្រមការងារមិនផ្តល់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ ប្រសិនបើមានកាលវិភាគវិស្សមកាល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកមិនគិតពីមាត្រាផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាទូទៅទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ:

មាត្រា 123 "និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៃពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម" ។

មាត្រា 136 "ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម" ។

ដូច្នេះអង្គការភាគច្រើននៅក្នុង LNA មានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាល - 14 ថ្ងៃដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមិនបំពានលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែ:

មាត្រា 124 "ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកនេះយឺតជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម នោះនិយោជកតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវ ពន្យារពេល​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​សម្រាប់​រយៈពេល​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​បាន​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​កម្មករ»។

ទាំងនោះ។ ដោយបានសរសេរពាក្យសុំនៅមុនថ្ងៃវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម និយោជិតនឹងនៅតែមិនអាចទទួលវាបានទេ ពីព្រោះ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលវិស្សមកាលនេះ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សួស្តី! សូមប្រាប់ខ្ញុំថា ខ្ញុំបានធ្វើការជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាមត្តេយ្យតាំងពីខែតុលា ឆ្នាំ 2016 មកម្ល៉េះ។ ខ្ញុំនឹងទៅវិស្សមកាលនៅខែឧសភា (29) ខ្ញុំចង់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលសំរាលកូន។ ធ្វើការបានតែ 7 ខែប៉ុណ្ណោះ។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានប៉ុន្មានថ្ងៃ? អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!

អ្នកអាចចំណាយពេលវិស្សមកាលពេញដែលអ្នកនឹងទទួលបានប្រសិនបើអ្នកធ្វើការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ។

សម្រាប់រយៈពេល 7 ខែអ្នកអាចចំណាយពេល 16 ថ្ងៃ។

សួស្តី! សូមប្រាប់ខ្ញុំផង ខ្ញុំធ្វើការ ml ។ គ្រូបង្រៀននៅសាលាមត្តេយ្យចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013។ ខ្ញុំនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតាំងពីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017។ ខ្ញុំចង់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលសំរាលកូន។ ធ្វើការត្រឹមតែ 7.5 ខែ។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានប៉ុន្មានថ្ងៃ ហើយនៅពេលណាដែលវាចំណេញច្រើនជាងនេះ ពីព្រោះថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភានឹងចូលដល់ច្រមុះ ហើយកាលពីឆ្នាំមុនខ្ញុំបានដើរលេងចាប់ពីថ្ងៃទី 07/18/16 ដល់ថ្ងៃទី 08/14/16 រួមបញ្ចូល។ អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!

សូមអានផងដែរ៖ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានដើមទុនមាតុភាព

ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតាំងពីថ្ងៃទី 01/05/14 ចាប់តាំងពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខ្ញុំមិនទាន់បានឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2016 នៅឡើយទេ តើខ្ញុំអាចប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកមិនសម្រាកមុនពេលវិស្សមកាលនៅ BiR ពេញលេញបានទេ (28 ថ្ងៃ)?

ជំរាបសួរ ខ្ញុំបានធ្វើការជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាមួយតាំងពីខែតុលា ឆ្នាំ 2007 ។ ខ្ញុំបានចាកចេញពីក្រឹត្យ (ទុកសម្រាប់មើលថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ) នៅថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 ។ ខ្ញុំបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយនៅឆ្នាំ 2016 នៅចុងបញ្ចប់នៃ ខែមិថុនា . . គ្រូបង្រៀនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរដូវក្តៅ ដូចដែលពួកគេបានធ្វើការក្នុងខែមេសា ឧសភា មិថុនា កក្កដា 2015 សម្រាប់រយៈពេល 4 ខែ។ វិស្សមកាលដែលខ្ញុំបានឈប់សម្រាក 19 ថ្ងៃ 56-19 = 37 ថ្ងៃ។ ខ្ញុំបញ្ជាក់ថា 19 ថ្ងៃគឺ ដល់​ឆ្នាំ​ហ្នឹង​ហើយ​គេ​អត់​មាន​សិទ្ធិ​យក​ទៅ​ទេ តើ​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ហើយ​ធ្វើ​ម៉េច ខ្ញុំ​អត់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មេសា?

រាត្រីសួស្តី។ ប្រាប់ខ្ញុំថាតើខ្ញុំអាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យនេះ ប្រសិនបើវិស្សមកាលចុងក្រោយគឺនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា 2015 ខ្ញុំធ្វើការជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 ហើយក្រឹត្យដែលរំពឹងទុកគឺថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016។ សូមអរគុណទុកជាមុន))

ឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់ខ្ញុំ។ ដោយបានធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 09/09/2015 នាងបានទៅវិស្សមកាលពេញមួយផ្សេងទៀត (គ្រូបង្រៀន) នៅថ្ងៃទី 02/29 ហើយបានធ្វើតាមភ្លាមៗនូវការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅថ្ងៃទី 04/19 ។

ដូច្នេះសំណួរគឺ៖ ខ្ញុំចង់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែចុះវិស្សមកាលដែលខ្ញុំឈប់ធ្វើការ និងធ្វើការមុននេះបន្តិច នោះគឺខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យពេញមួយ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ ហើយខ្ញុំចង់ចាកចេញ ...

ខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់ ឬធ្វើការអ្វីមួយ។

ជំរាបសួរ។ ប្រាប់ខ្ញុំថា ប្រសិនបើនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកមិនព្រមផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុនទេ ប៉ុន្តែធ្វើការគណនាសម្រាប់ខែដែលបានធ្វើការ តើគាត់គួរតែគិតពីការឈប់សម្រាកមុនសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកឈឺគឺ 140 ថ្ងៃហើយផ្លាស់ប្តូរការគណនាយ៉ាងខ្លាំង។

សួស្តី! សូមណែនាំខ្ញុំ។ រឿង​ហ្នឹង​គឺ​ខ្ញុំ​ប្តូរ​ពី​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ទៅ។ កូនប្រុសរបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះមានអាយុ 1.10 ឆ្នាំខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ 6 ខែ។ មិនទាន់បានទៅធ្វើការទេ។ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើវិស្សមកាលដែលមិនបានកំណត់ពេលរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ឆ្នាំ 2013-2014។ តើពេលនេះ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពលើកទី២បានទេ? ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​ជា​គ្រូ​នៅ​សាលា​គណនេយ្យ​គេ​ឈប់​សម្រាក ហើយ​និយាយ​ថា​ឥឡូវ​នេះ​ខ្ញុំ​គ្មាន​សិទ្ធិ​ទៅ​វិស្សមកាល​នេះ​ទេ។

ជំរាបសួរ! ខ្ញុំបានសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព... ពួកគេមិនចង់ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំទេ។ តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច?

សួស្តី! ខ្ញុំបានធ្វើការតាំងពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 ហើយទៅសំរាកលំហែមាតុភាពនៅដើមខែមិថុនា តើខ្ញុំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យដែរឬទេ?

ជំរាបសួរ ខ្ញុំមានសំណួរមួយអំពីវិស្សមកាលមុនពេលកំណត់វិស្សមកាល។ តើនេះមានន័យថាវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ទេ? ហើយប្រសិនបើខ្ញុំបានឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃរួចហើយ នោះមុនរដូវព្រៃ តើខ្ញុំអាចយកតែ 14 ដែលនៅសល់ជាមុនបានទេ? ឬជាវិស្សមកាល ២៨ ថ្ងៃផ្សេងទៀត ដែលសម្រាប់តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ?

ជំរាបសួរ។ សូមប្រាប់ខ្ញុំ! នៅខែមករា ឆ្នាំ 2016 ខ្ញុំបានទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ 2015។ នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ខ្ញុំនឹងទៅវិស្សមកាលនៅ BiR។ តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​ចាកចេញ​សម្រាប់​ឆ្នាំ ២០១៦ ហើយ​បើ​ដូច្នេះ តើ​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន?

ខ្ញុំបានចេញពីការសំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងខែធ្នូ 2015 ហើយឥឡូវនេះមានផ្ទៃពោះ 26 សប្តាហ៍។ តើ​ឥឡូវ​នេះ​ខ្ញុំ​នឹង​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​មួយ​ទៀត​មុន​ពេល​មាន​ក្រឹត្យ​ឬ​ទេ?

ខ្ញុំធ្វើការជាគ្រូបង្រៀន។ នៅសល់មិនច្រើនទេ ដល់ចុងឆ្នាំសិក្សា។ បន្ទាប់មកខ្ញុំត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែ។ ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនាខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រាប់​ថា ខ្ញុំ​នឹង​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​វិស្សមកាល។ ហេតុអ្វីបានជា​អញ្ចឹង? ឆ្នាំសិក្សាខ្ញុំបានធ្វើការ!

អរុណសួស្តី សូមប្រាប់ខ្ញុំផង។

បទពិសោធន៍ការងាររបស់ខ្ញុំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 10/01/2014 ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 2015 ត្រូវបានដកចេញទាំងអស់។

ការសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2016 ។

ក្នុងរយៈពេលពី 01.01.2016-01.07.2016 វិស្សមកាល 17 ថ្ងៃនឹងត្រូវចំណាយ។ នៅសល់វិស្សមកាល ១១ ថ្ងៃ។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 11 ថ្ងៃមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ? តើ​ខ្ញុំ​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​វិស្សមកាល​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ដែរ​ឬ​ទេ?

ជំរាបសួរ ខ្ញុំបានធ្វើការតាំងពីថ្ងៃទី 12/16/11 ឆ្នាំនេះខ្ញុំបានទៅវិស្សមកាលខែកុម្ភៈ ហើយដើរបាន 2 ថ្ងៃសម្រាប់អំឡុងពេល 12/16/15-12/16/16។ ខ្ញុំនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅដើមខែកញ្ញា។ ខ្ញុំចង់យករឿងនេះមុនពេល។ តើខ្ញុំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 26 ថ្ងៃជាមុនទេ

នាយកដ្ឋាន​បុគ្គលិក​អះអាង​ថា ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​សីហា ខ្ញុំ​អាច​ប្រើ​ពេល ១៧​ថ្ងៃ! ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះបទពិសោធន៍ដែលទៅសម្រាប់ bir? នេះ​គឺ 10 ថ្ងៃ​តើ​ពួកគេ​គួរ​ត្រូវ​បាន​បន្ថែម​ទៅ 17 បាន​ធ្វើ​ការ​?

ជំរាបសួរ! ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 04/10/2014 សម្រាប់រយៈពេលពីឆ្នាំ 2014 ដល់ 2015 វិស្សមកាលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 08/01/2014 ដល់ថ្ងៃទី 08/14/2014 មាន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងរយៈពេល 15 -16 ឆ្នាំ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 08/15/2016 តាមចំនួនថ្ងៃអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលសំរាលកូន? -15 ឆ្នាំ? អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!

ជំរាបសួរ។ សូមប្រាប់ខ្ញុំថា ខ្ញុំបានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014 ខ្ញុំចង់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃមុននឹងក្រឹត្យ។ ខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដា។ និយោជកឆ្លើយខ្ញុំថា គេបានប្រើរួចហើយ កើនឡើង - 14 + 7 ក្នុងឆ្នាំ 2015 និង 7 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2016 ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីកកកុញពី 10/28/15 ដល់បច្ចុប្បន្ន - 16 ថ្ងៃ។ តើត្រូវទេដែលខ្ញុំត្រូវមានអាយុ ១៦ឆ្នាំ ថ្ងៃវិស្សមកាល, និងមិន 28 ថ្ងៃ?

សួស្តី! នៅថ្ងៃទី 09/01/2015 នាងត្រូវបានគេជួល ហើយក្នុងខែមេសា នាងបានឈប់សម្រាករយៈពេល 2 សប្តាហ៍។

សូមប្រាប់ខ្ញុំផង។ ខ្ញុំមានស្ថានភាពដូចខាងក្រោម។ នាងបានធ្វើការយូរនៅក្នុងអង្គការ ដោយក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 នាងបានទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ ហើយនៅថ្ងៃទី 23 ខែមីនា នាងបានឈប់។ ថ្ងៃទី 25 ខែមីនាបានទទួលការងារនៅក្នុងអង្គការតែមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធ. ចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែកញ្ញា (ពោលគឺរហូតដល់ 6 ខែធ្វើការ) ខ្ញុំកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ តាមកាលវិភាគ ខ្ញុំគួរមានវិស្សមកាលក្នុងខែតុលារយៈពេល 22 ថ្ងៃដោយអនុគ្រោះ (ជាមួយថ្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរ)។ តើខ្ញុំអាចទៅវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យបានប៉ុន្មានថ្ងៃ តើអត្ថបទអ្វីត្រូវយោង បញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំក្នុងវិស្សមកាលនេះ តើអាចអនុគ្រោះបានទេ? ខ្ញុំរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ។ សូមអរគុណ។

សួស្តី! នៅពេលនេះខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កូនអាយុរហូតដល់ 3 ឆ្នាំហើយនៅពាក់កណ្តាលខែកញ្ញាខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះលើកទីពីរ។ ខ្ញុំចង់ដឹងថាតើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀតមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ? ហើយប៉ុន្មានថ្ងៃ? តើ​អត្ថបទ​មួយ​ណា​ត្រូវ​យោង​ទៅ​?

ជំរាបសួរ ខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតាំងពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 មកខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាទេ?

អរុណសួស្តី។ សូមជួយខ្ញុំដោះស្រាយការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងមាតុភាព។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍តាំងពីថ្ងៃទី 05/16/2016 ។ ខ្ញុំគួរតែទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពប្រហែលនៅពាក់កណ្តាលខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 2 សប្តាហ៍នៅឆ្នាំ 2016 នៅពេលដែលបទពិសោធន៍ការងារនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍នឹងមានរយៈពេលកន្លះឆ្នាំ ហើយនៅឆ្នាំ 2017 ត្រូវចំណាយពេល 28 ថ្ងៃជាមុនមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ? ឬនេះមិនអាចទៅរួចទេ? ហើយវាជាការប្រសើរក្នុងការពន្យារពេលវិស្សមកាលទាំង 14 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2016 សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ដើម្បីកម្ចាត់ ភារកិច្ចការងារ. សូមអរគុណ។

នៅថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតែក្នុងខែមីនា តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកដោយស្របច្បាប់ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 បានទេ?

សួស្តី! ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​ដំបូន្មាន... ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ​ការ​នៅ​សាលា​វប្បធម៌​ស្រុក​តាំង​ពី​ថ្ងៃ​ទី​៣ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១៥ យើង​ឈប់​សម្រាក​៤០​ថ្ងៃ។ ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016)។ នៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ខ្ញុំចាប់ផ្តើម។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 មុនពេលក្រឹត្យ។

សួស្តី! ខ្ញុំត្រូវការដំបូន្មាន។ ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ​ការ​នៅ​ផ្ទះ​វប្បធម៌​តាំង​ពី​ថ្ងៃ​ទី​៣ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១៥។ ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 ។ នៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ខ្ញុំចាប់ផ្តើម។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 បានទេ?

ជំរាបសួរខ្ញុំប្រាប់ខ្ញុំសូម .... ខ្ញុំមានស្ថានភាពបែបនេះ .. ខ្ញុំបានធ្វើការតាំងពីថ្ងៃទី 05/16/2011. មុនវិស្សមកាល និយោជកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបដិសេធ​មិន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ទៀត​ទេ? តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​ដែរ​ឬ​ទេ? វិស្សមកាល​សម្រាប់​ឆ្នាំ ២០១៦ ត្រូវ​បាន​ប្រើ​អស់​ហើយ។ អរគុណ​ទុក​ជា​មុន...

ជំរាបសួរខ្ញុំប្រាប់ខ្ញុំសូម .... ខ្ញុំមានស្ថានភាពបែបនេះ .. ខ្ញុំបានធ្វើការតាំងពីថ្ងៃទី 05/16/2011 ។ ខ្ញុំនឹងត្រូវទៅធ្វើការក្រោយការឈប់សម្រាកឈឺ ១៤០ថ្ងៃ មុនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកមិនព្រមផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៀតទេ តើខ្ញុំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកទេ?

សួស្តី! ខ្ញុំបានធ្វើការតាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2012។ ការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះគឺសន្មតថា 03/31/2017 ។ សម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ 11/01/2015-11/01/2016 ខ្ញុំបានចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃ! នៅ​ក្នុង​ស៊ុម​គេ​និយាយ​ថា ខ្ញុំ​អាច​យក​វា​បាន​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន ជំរាបសួរ ដើមឈើ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក!

យើងបានរង់ចាំអ្នកពេញមួយឆ្នាំ!

យើងនៅដើមឈើណូអែល

យើងដឹកនាំរបាំជុំមិត្តភាព! វិស្សមកាល​តែ​១២​ថ្ងៃ​ហើយ​ ជូនពរ​សល់​តែ​មុន​! តើការគណនាត្រឹមត្រូវទេ? ឬតើខ្ញុំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកទាំងស្រុងសម្រាប់រយៈពេល 11/01/2016-11/01/2017 ដោយមិនបង់ប្រាក់ជាមុន?

ប្រាប់ខ្ញុំ))) ខ្ញុំបានរកឃើញថានៅកន្លែងធ្វើការអ្នកអាចឈប់សម្រាកជាមុនបាន នោះគឺជាថ្ងៃផុតកំណត់បន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះអ្នកអាចដើររហូតដល់? ខ្ញុំប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើការត្រឹមតែ 5 ខែ ហើយនៅចុងខែមីនា ខ្ញុំមានវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ 14 ថ្ងៃ ហើយមានក្រឹត្យមួយនៅចុងខែមេសា តើខ្ញុំអាចបន្តវិស្សមកាលឥឡូវនេះបានទេ ឬតើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងថវិកាចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 20 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 ជាអ្នកឯកទេសនៅក្នុង ការងារ​សង្គម. ខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅថ្ងៃទី 04/13/2017។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកលំហែកាយមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានទេ? យោងតាមអាជ្ញាធរនៅឆ្នាំ 2017 ខ្ញុំទទួលបានពាក់កណ្តាលនៃវិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំមុនក្រឹត្យនេះ ខ្ញុំមិនបានបញ្ចប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ក្នុងឆ្នាំ 2017 តាមកាលវិភាគទេ ខ្ញុំអាចចំណាយពេលទាំងនេះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។

សួស្តី! ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងថវិកាតាំងពីដើមឆ្នាំ 17 កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជំនួសអ្នកអវត្តមាន ដែលជាការថែទាំកុមារ។ យើងសម្រាកវិស្សមកាល។ នឹងមាននៅក្នុងខែមេសា 17 ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រការ 20 នៃដំណោះស្រាយ 1 នៃ 01/28/14 តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបាន O. ប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងនាមជានិយោជិតនៅលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ ?

សួស្តី ខ្ញុំត្រូវការដំបូន្មានលើប្រធានបទដូចគ្នា; តើ​ខ្ញុំ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​នេះ​រយៈពេល 7.5 ខែ​ទេ? ហើយតើពួកគេនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំនៅពេលខ្ញុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ? អរគុណ​យ៉ាង​ជ្រាលជ្រៅ

វិស្សមកាល​មុន​ពេល​ចេញ​ក្រឹត្យ​តាម​ក្រម​ការងារ​ឆ្នាំ​២០១៧

ស្ទើរតែគ្រប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលចេញក្រឹត្យមួយគិតអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយថ្ងៃដែលនៅសល់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ របៀបដែលវាកាន់តែមានផលចំណេញក្នុងការធ្វើសកម្មភាព ហើយនៅពេលដែលវាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - អានអំពី nuances សំខាន់ៗទាំងអស់ខាងក្រោម។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យដែរឬទេ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបន្តធ្វើការគឺស្ថិតនៅក្រោមការការពារសង្គមពិសេស។ រដ្ឋយកចិត្ដទុកដាក់លើបុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែង ដែលជាហេតុធ្វើឲ្យកម្មករប្រភេទនេះមានអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិមួយចំនួនទៀត។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិកស្ត្រីមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្រៅម៉ោង;
• ផ្ទេរទៅការងារកាន់តែងាយស្រួល;
• ការមិនរាប់បញ្ចូលកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការចុះឈ្មោះវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំមុនក្រឹត្យឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានផ្តាច់មុខតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ដោយយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិខាងលើ ប្រសិនបើខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនបានជូនដំណឹងដល់នាងអំពីសិទ្ធិទាំងនេះ។

សូមអានផងដែរ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងជួលរថយន្តរវាងបុគ្គល និងស្ថាប័នមួយ។

តើត្រូវទុកប៉ុន្មានថ្ងៃមុននឹងចេញក្រឹត្យ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះណាម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលមើលថែកូនរហូតដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានចំណុចសំខាន់មួយនៅទីនេះ - វាអាចទៅរួចក្នុងការចេញថ្ងៃវិស្សមកាលភ្លាមៗមុនពេលក្រឹត្យនេះលុះត្រាតែពួកគេមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះ ហើយបានប្រើថ្ងៃទាំងអស់ដោយសារតែនាងនៅក្រោមច្បាប់ការងារ ពួកគេនឹងមិនអាចចេញឱ្យពួកគេបានទេ។ ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​មិនទាន់​បាន​សម្រាក​ទេ មុនពេល​សម្រាលកូន នាង​មាន​សិទ្ធិ​បំពេញ​ថ្ងៃ​សម្រាក​ទាំងអស់​។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាករយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនវិស្សមកាល BiR នាងអាចចំណាយពេល 18 ថ្ងៃទៀត។

សំណងសម្ភារៈសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយក្រមការងារ។ ហើយចំនុចសំខាន់មួយទៀត៖ ប្រសិនបើឆ្នាំទើបតែចាប់ផ្តើម ហើយចំនួនថ្ងៃសម្រាកដែលត្រូវការមិនទាន់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ និយោជិតក្នុងមុខតំណែងមានសិទ្ធិចេញឱ្យពួកគេជាមុន។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាលកូន - គំរូ

ដើម្បីទៅវិស្សមកាលមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះអ្នកត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការសម្រាកក្នុងនាមប្រធានសហគ្រាស។ ជាគោលការណ៍ គំរូនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះមិនខុសពីស្តង់ដារនោះទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានទម្រង់ជាក់លាក់ ឬគំរូសម្រាប់សរសេរ នោះវាមិនពិបាកក្នុងការបំពេញវាទេ - អ្នកគ្រាន់តែធ្វើតាមគំរូប៉ុណ្ណោះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការភាគច្រើនមិនមានគំរូបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាអវត្តមាននៃអត្ថបទដែលបានអនុម័តក៏ដោយ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងកម្មវិធី៖

• បឋមកថា - អត្ថបទនៅខាងស្តាំដែលជាធម្មតាត្រូវបានសរសេរក្នុងជួរឈរ។ វាបង្ហាញពីអាសយដ្ឋាននៃពាក្យសុំ ក៏ដូចជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិក។
• រយៈពេលសម្រាក - ចន្លោះពេលនៃកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការងារ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យ?

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តទៅវិស្សមកាលដែលត្រូវការមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេល BiR អ្នកត្រូវមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ដឹងពីចំនួនថ្ងៃដែលនៅសល់នៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
• កាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ឧទាហរណ៍សប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 15 ខែមីនានៅចន្លោះថ្ងៃទី 15 និងថ្ងៃទី 22 នៃខែនេះអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ គណនេយ្យបានផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចឈប់សម្រាក 18 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំមួយដើម្បីឱ្យរយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 14 ខែមីនាទោះបីជាវាល្អប្រសើរជាងកុំរាប់អ្វីៗទាំងអស់ត្រឡប់មកវិញហើយតែងតែមានពេលទំនេរ។

តើវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការទៅវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យដែរឬទេ?

តើវាមានតម្លៃទៅវិស្សមកាលមុនពេលចាប់ផ្តើមរដូវ BiR ហើយតើវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីដែរឬទេ? បាទ​ប្រាកដ​ណាស់។ អត្ថប្រយោជន៍គឺ៖

• អ្នកមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាវិស្សមកាល;
• ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ ដែលជាផលចំណេញច្រើនជាងការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីបីឆ្នាំ។
• រយៈពេលថែទាំកុមារមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនថ្ងៃសម្រាកដែលបានយក។
• អ្នកមិនបាត់បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយផ្នែកទេ ដូចដែលអ្នកបានឈប់សម្រាកលំហែកាយក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកមិនត្រូវបានទទួលទេ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនក្នុងការដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេល B&R ។ ដូច្នេះហើយ អ្នក​មិនគួរ​ខកខាន​ឱកាស​ឈ្នះ​លុយកាក់​នោះទេ ហើយ​គ្រាន់តែ​សម្រាក ព្រោះ​ការ​សម្រាលកូន​គឺ​នៅ​ខាងមុខ​។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រាកមុនពេលចេញក្រឹត្យ? តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាល និងរបៀបគណនាវា?

យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្ត្រីណាម្នាក់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ.

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតក្នុងស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិផ្តល់ការសម្រាកបែបនេះ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងរយៈពេលធ្វើការសម្រាប់និយោជកនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះមិនតែងតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តទេហើយហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះជាក្បួនគឺភាពល្ងង់ខ្លៅផ្នែកច្បាប់របស់និយោជិត។

○ រហូតទាល់តែការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់៖

ដូចដែលខ្ញុំបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានបទដ្ឋានមិនច្បាស់លាស់ក្នុងការបកស្រាយ៖ ស្ត្រីមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចដាក់ពាក្យសុំបាន។ វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ. ទន្ទឹមនឹងនេះ បទពិសោធន៍ការងារ ពោលគឺរយៈពេលដែលធ្វើការឱ្យនិយោជក គឺមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាកចេញមុនក្រឹត្យនេះ មិនថានិយោជកចង់បាន ឬអត់នោះទេ ហើយថែមទាំងលើថាតើស្ត្រីនោះបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពី 6 ខែ។

គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ ការភ្ជាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំទៅនឹងការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនឹងមិនត្រឹមត្រូវនៅទីនេះ។

○ តើការចាកចេញជាអ្វី?

ដូច្នេះ​យើង​បាន​បង្កើត​វា​ឡើង មានផ្ទៃពោះស្ត្រីមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាក ដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលនាងបានធ្វើការ។ នេះមានន័យថាការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ រយៈពេលអតិបរមា — ពី 28 ថ្ងៃទៅ លំដាប់ទូទៅនិងរហូតដល់ 56 ថ្ងៃ។ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់និយោជិតផ្តល់នូវរយៈពេលកើនឡើងនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

វាក៏នឹងមិនមានបញ្ហាដែរថានិយោជិតបានឈប់សម្រាករួចហើយសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីនេះ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទាមទារនូវអ្វីដែលហៅថាការឈប់សម្រាកជាមុន ពោលគឺការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដែលនឹងត្រូវរាប់ក្នុងរយៈពេលបន្តបន្ទាប់ទៀត បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលជាមុន លក្ខណៈពិសេសខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានពិចារណា៖

• ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមុន និងពេញលេញ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីចេញពីក្រិត្យនោះ វានឹងអាចទាមទារការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានតែជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។
• ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបានបញ្ចប់ អ្នកសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក អ្នកអាចនឹងត្រូវបានឃុំទុក ឬគិតប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ពីមុន។

○ តើថ្ងៃឈប់សំរាកប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាតមុននឹងក្រឹត្យ? តើត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង និងដោយការព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយនិយោជក ស្ត្រីម្នាក់អាចដាក់ពាក្យសុំជម្រើសណាមួយ។

1. វិស្សមកាលជាមុន រយៈពេលណាមួយ។ រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកពេញលេញបែបនេះគឺ 28 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារបញ្ជាក់ពីការឈប់សម្រាកបន្ថែម។
2. ទុកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។ ខ្ញុំកត់សម្គាល់ថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនក៏គួរតែត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការផងដែរ។

ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារ ពោលគឺកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ អូ តែប៉ុណ្ណោះ ច្បាប់ទូទៅការគណនាលម្អិត និងត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតអំពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានស្នើសុំពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

○ តើខ្ញុំគួរឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យ? វិជ្ជមាន​និង​អវិជ្ជមាន។

នៅពេលពិចារណាលើសំណួរថាតើត្រូវវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យនេះខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យពិចារណាដូចខាងក្រោម។

ដូច្នេះ ច្បាប់ការងារផ្តល់កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឱ្យស្ត្រី តាមការស្នើសុំរបស់នាង ចាកចេញទាំងមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬក្រោយពេលបញ្ចប់។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកជាមុន នោះអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ទាមទារវិស្សមកាលក្រោយការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះទេ។

ស្ថានភាពគឺខុសគ្នា ហើយស្ត្រីជាច្រើនចូលចិត្តចាកចេញពីផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាល "នៅក្នុងទុនបម្រុង" ដើម្បីអាចធានាបានក្នុងករណីបិទ មត្តេយ្យជំងឺរបស់កុមារ និងស្ថានភាពដែលមិនបានរំពឹងទុកផ្សេងទៀត។

ម៉្យាងវិញទៀត វិស្សមកាលមុននឹងក្រឹត្យនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចំណាយពេលច្រើននៅខាងក្រៅ ទទួលបានអារម្មណ៍រីករាយជាងមុន ហើយថែមទាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងប្រាក់វិស្សមកាលផងដែរ។

ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមុនពេលចេញក្រឹត្យគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាព សុខុមាលភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ។

○ ការណែនាំជាជំហានៗ៖ របៀបឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យ?

ដើម្បីរៀបចំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខ្ញុំអាចណែនាំពីលំដាប់នៃសកម្មភាពខាងក្រោម។

1. សម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើអ្នកចង់ឈប់សម្រាករយៈពេលប៉ុន្មាន ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមុន។
2. ព្យាយាមសម្របសម្រួលជាមួយប្រធានអង្គការ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។ សូមចងចាំថា អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវចែកចាយបន្ទុកលើបុគ្គលិកឡើងវិញ ផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើប្រធានតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញ សូមរំលឹកគាត់អំពីខ្លឹមសារនៃមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការដាក់ពាក្យទៅរដ្ឋ។ អធិការកិច្ចការងារក្នុងករណីមិនគោរពតាមនិយោជកជាមួយនឹងការធានានៃច្បាប់ការងារ។
3. សរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក ស្របតាមច្បាប់ជាធរមានក្នុងអង្គភាព។ ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថា វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរពាក្យសុំយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក។
4. ទទួលបានការបញ្ជាទិញសម្រាប់វិស្សមកាលនិងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

○ ខ្លឹមសារប្រហាក់ប្រហែលនៃពាក្យសុំឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យ។

គំរូពាក្យសុំឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីពាក្យសុំស្តង់ដារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ អត្ថបទនៃកម្មវិធីត្រូវតែមាន៖

• ឈ្មោះរបស់ប្រធានអង្គការ។
• ព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យ ទីតាំងរបស់គាត់។
• សំណើសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
• រយៈពេលវិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។
• ស្នើសុំការទូទាត់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទូទាត់តាមកាលកំណត់ផ្សេងទៀត។
• ភ្ជាប់ទៅមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ដោយ នីតិវិធីស្តង់ដារពាក្យសុំត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាការទូទាត់តាមកាលកំណត់។

○ ចម្លើយចំពោះសំណួរដែលសួរញឹកញាប់ពីអ្នកទស្សនា៖

✔ តើមានវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនក្រឹត្យដែរឬទេ?

ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម រួមជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ដែលមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃ នោះអ្នកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទាំងអស់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ពិចារណាអ្វីដែលត្រូវជំនួស ការឈប់សម្រាកបន្ថែម សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់​ការ​មិន​ប្រើប្រាស់​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​ដោយ​ច្បាប់​ការងារ។

✔ តើអ្នកអាចប្រើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យនេះដោយរបៀបណា និងនៅពេលណា?

មានជម្រើសសំខាន់ៗចំនួន 3 យោងទៅតាមដែលអ្នកអាចបោះចោលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលអ្នកទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព៖

1. ប្រើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់នៃរយៈពេលទាំងមូលរហូតដល់ក្រឹត្យ ពោលគឺមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននាពេលខាងមុខ។
2. ប្រើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់នៃថិរវេលាទាំងមូលបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យ ពោលគឺទុកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឬរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
3. ប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនទាន់បានប្រើជាផ្នែកខ្លះ មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងថ្ងៃដែលនៅសល់បន្ទាប់។

ជម្រើសទាំង 3 មានសិទ្ធិក្នុងការប្រើដោយអ្នកដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នានិងស្ថានភាពរបស់អ្នក។

✔ តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ប៉ុន្មាន​មុន​ពេល​ចេញ​ក្រឹត្យ?

យោងតាមអត្ថន័យនៃមាត្រា 260 នៃក្រមការងារ ស្ត្រីមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព មានសិទ្ធិឈប់សម្រាករយៈពេលណាមួយ រួមទាំងអតិបរមា ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការ និងអតីតភាពការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។

សូមចងចាំថាវិស្សមកាលក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជាមុនផងដែរ i.e. ដោយពិចារណាលើការពិតដែលថាពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

✔ តើនៅពេលណាដែលត្រូវបង់សំណងមុនពេលសម្រាលកូន?

ការជំនួសការឈប់សម្រាកមុនពេលចេញក្រឹត្យស្តីពីសំណងជារូបិយវត្ថុ យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានបង់ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

✔ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើពួកគេមិនឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យ?

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចាកចេញមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះសូមព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដោយយល់ស្រប - រំលឹកថៅកែអំពីខ្លឹមសារនៃមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ .

មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀត - ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការចាកចេញ ឬចុះឈ្មោះជាមួយលេខាធិការ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដោយមានការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេនឹងមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកបានទេលុះត្រាតែពួកគេមានបំណងបំពានលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវការលំបាករបស់នាង លក្ខខណ្ឌពិសេសជាមួយនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចភ្លាមៗដែលបានផ្តល់ឱ្យការកើនឡើងនៃបន្ទុកលើប្រព័ន្ធរាងកាយទាំងអស់។

ពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់នេះ សម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែង អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីសម្រាលស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍ ដោយផ្តល់ការសម្រាកដោយមិនបានគ្រោងទុកមុននឹងក្រឹត្យនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហា

មួយភាគបីនៃពេលវេលាប្រចាំថ្ងៃដែលមនុស្សភាគច្រើនក្នុងវ័យធ្វើការចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះហើយព្យាយាមធានាឱ្យបាននូវភាពសុខស្រួលដោយចំណាយធនធានសម្ភារៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ស្ត្រីជាច្រើនធ្វើការដោយស្មើភាពគ្នាជាមួយបុរស បើទោះបីជាលក្ខណៈរូបវន្តរបស់រាងកាយក៏ដោយ ដែលដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់ និងភារកិច្ចគ្រួសារជាច្រើន ដែលតាមពិតទៅ អាចប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការងារបន្ថែម។ ថ្ងៃ

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ ការផ្ទុកនៅលើរាងកាយកើនឡើងច្រើនដង ជាពិសេសនៅចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសទី 3 ដោយសារតែការលោតយ៉ាងខ្លាំងនៃទម្ងន់ ការកើនឡើងនៃសកម្មភាពរបស់ទារក ហើយជាការពិត តម្រូវការក្នុងការ ធានានូវសកម្មភាពសំខាន់នៃសារពាង្គកាយពីរក្នុងពេលតែមួយ។

ជាធម្មតា នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ពួកគេមិនអាចខកខានក្នុងការកត់សម្គាល់ពីបន្ទុកបែបនេះលើរាងកាយស្ត្រី ដែលបណ្តាលឱ្យមាន ការផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកដោយមិនបានគ្រោងទុកពេញលេញ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងកាលវិភាគនៃវិស្សមកាល។

ដូច្នេះស្របតាមមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានផ្ទៃពោះបានទទួល សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• មុន;
• នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលមានបំណងសម្រាប់កំណើតនៃ crumbs នេះ;
• បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានគ្រោងទុក។

នោះគឺជាការពិត ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងមួយត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិតាមជម្រើសរបស់នាងផ្ទាល់ ដើម្បីប្រើរយៈពេលកំណត់នៃការលើកលែងពីដំណើរការការងារក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ ពោលគឺមុនពេលសំរាលកូន ឬបន្ទាប់ពីពួកគេ ដោយសារការមានគភ៌បន្ត។ ខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា តាមការពិត ដូចជាសកម្មភាពការងាររៀងៗខ្លួន ស្ត្រីខ្លួនឯងមានសេរីភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តថា តើរយៈពេលសម្រាកណាដែលនាងត្រូវការបំផុត។

លំដាប់នៃការចុះឈ្មោះក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា

តាមពិតក្រឹត្យគឺជាឈ្មោះដ៏ពេញនិយមសម្រាប់ការលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារដែលមានគោលបំណងក្នុងពេលដំណាលគ្នាសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងសម្រាប់ការថែទាំជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់ខណៈពេលដែលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបែងចែកទៅជា ការលើកលែងពីរប្រភេទពោលគឺ៖

• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ថែទាំ​ទារក។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយសារប្រភេទនៃវិស្សមកាលទាំងនេះមានគោលបំណងផ្សេងគ្នា នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការចុះឈ្មោះមានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លះ ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ម៉ោងសម្រាកប្រចាំឆ្នាំរួចហើយ ស្របតាមបទដ្ឋានកំណត់ដោយមាត្រា 260 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាពិសេស ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់នាងក្នុងការលើកលែងពីដំណើរការការងារភ្លាមៗមុនពេលសម្រាល ស្ត្រីត្រូវការ អនុវត្តដែលត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយ៖

• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះ;
• ការដកស្រង់ចេញពីប័ណ្ណរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

យ៉ាងណាមិញ និយោជក នៅពេលបំពេញតម្រូវការនៃមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ត្រូវដឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដើម្បីគណនារយៈពេលវិស្សមកាលតាមរបៀបដែលស្ត្រីមាន។ ពេលវេលាដើម្បីប្រើវាពេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានបំណងចេញម៉ោងសម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីដំណើរការការងារបន្ទាប់ពីការដោះលែងពីបន្ទុកនោះ ពាក្យសុំត្រូវភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃកំទេចកំទីទៅនឹងការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានដាក់ពីមុនចំនួន 140 ថ្ងៃ ដូច្នេះបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់នាងចំពោះរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ការដោះលែងពីការងារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់របស់ខ្លួន។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលស្ត្រីមានគម្រោងប្រើការសម្រាកអាទិភាពរួចទៅហើយ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលមានបំណងថែទាំទារកនាងគ្រាន់តែត្រូវដាក់ពាក្យ។ ដោយពិចារណាថាទាំងសំបុត្រកំណើតរបស់ទារកនិងបញ្ជាឱ្យឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ក្រុមហ៊ុនមានរួចហើយរៀងៗខ្លួនមានតែឆន្ទៈរបស់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទាមទារ។

ការផ្តល់ជាមុន

អនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតមានផ្ទៃពោះដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន ខណៈពេលដែលសម្រាប់កម្មករផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់មួយត្រូវបានផ្តល់ជូនដែលបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តសិទ្ធិសម្រាក។ តែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការងារបន្តយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។

នោះ​គឺ​តាម​ពិត​ទៅ​ក្នុង​ក្របខណ្ឌ​នៃ​ច្បាប់​ស្ត្រី វិស្សមកាលត្រូវបានបង់ជាមុនដោយសារតែនាងប្រហែលជាមិនមានបទពិសោធន៍ការងារចាំបាច់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពេលវេលានៃការដោះលែងពីការងារគឺដោយសារតែកម្មករពេញប្រវែងដែលតាមប្រតិទិនគឺពេញ 4 សប្តាហ៍។

និយោជកខ្លះ សូម្បីតែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយគ្មានរយៈពេលចាំបាច់នៃសេវាកម្មក៏ដោយ ក៏ភ្លេចលក្ខណៈពិសេសមួយទាក់ទងនឹងភាពខុសប្លែកគ្នានៃការគណនាការងារ។ ដូច្នេះជាពិសេសស្ត្រីអាចធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានតែ 4 ខែប៉ុណ្ណោះហើយបន្ទាប់មកផ្អែកលើមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នក។សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​មុន​ពេល​វេលា​មុន​ពេល​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ នាង​នឹង​ពឹង​ផ្អែក​តែ​៩​ថ្ងៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុង អតីតភាពការងារ ផ្តល់សិទ្ធិដល់ពេលសម្រាកដ៏សំខាន់បន្ថែមលើបួនខែនេះនឹងរួមបញ្ចូល:

• ស្នាក់នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបង់ប្រាក់រហូតដល់ក្រឹត្យត្រូវបានចេញ។
• រយៈពេលនៃការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារសម្រាប់ការសម្រាលកូនរយៈពេល 140 ថ្ងៃដែលតាមពិតគឺជារយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការឈប់សម្រាកឈឺ។

នោះគឺ 28 ថ្ងៃទៀតនឹងត្រូវបន្ថែមទៅ 4 ខែហើយបន្ទាប់មក 140 ហើយក្នុងករណីកំណើតនៃកូនភ្លោះឬផលវិបាកដែលអាចកើតមានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូននិង 196 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះនៅពេលចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំទារកបទពិសោធន៍របស់ស្ត្រីនឹងមានចាប់ពី 9 ខែនិង 18 ថ្ងៃទៅ 11 ខែនិង 14 ថ្ងៃ។

ដោយផ្អែកលើការគណនាខាងលើ និងក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានបទពិសោធន៍លើសពី 4 ខែគិតត្រឹមថ្ងៃចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ នៅពេលដែលនាងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដើម្បីថែទាំទារក ការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានពីមុននឹង មិនមែនជាការជឿនលឿនទៀតទេ ដោយសារបទពិសោធន៍ចាំបាច់របស់កម្មករនិយោជិតក្នុងចំនួនប្រជាជនសរុប តាមពិតនឹងមានភាពជិតស្និទ្ធនឹងបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើពេលណាជាពេលវេលាល្អបំផុតដើម្បីប្រើ

សូម្បីតែសម្រាប់ស្ត្រីដូចគ្នាក៏ដោយ ដំណើរនៃការមានផ្ទៃពោះដំណើរការខុសគ្នា ដោយមិននិយាយអំពីការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ទាំងអស់ ដែលស្ថិតក្នុងទីតាំងពិសេស។ នរណាម្នាក់ដំបូងទទួលរងពីជំងឺ toxicosis ធ្ងន់ធ្ងរហើយមានអារម្មណ៍យ៉ាងពេញលេញនូវភាពរីករាយនៃល្បែងនៃប្រព័ន្ធអ័រម៉ូនដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការធ្វើឱ្យធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃនិងការខ្សោះជីវជាតិទូទៅនៅក្នុងសុខុមាលភាព។

ហើយនរណាម្នាក់ងាយនឹងស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកទាំងអស់នៃការសម្រាលកូនខណៈពេលដែលគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែដើម្បីបំពេញភារកិច្ចភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងថែរក្សាផ្ទះផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដូចជាការមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯង ការសម្រាលកូនក៏អាចខុសគ្នាខ្លាំងដែរ។ ដោយយល់ឃើញថា ស្ត្រីខ្លះត្រូវការពេលតែ 3 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះដើម្បីសម្រាល ខណៈស្ត្រីផ្សេងទៀតដែលសម្រាលកូនត្រូវរងទុក្ខរហូតដល់ជាច្រើនថ្ងៃ ដែលជាលទ្ធផលត្រូវការអន្តរាគមន៍វះកាត់តាមរយៈការវះកាត់។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេលទាំងមុន និងក្រោយពេលសំរាលកូន ទាំងស្រុងចំពោះជម្រើសរបស់ស្ត្រី ដែលផ្អែកលើសុខុមាលភាពរបស់នាងផ្ទាល់ សម្រេចចិត្តថាតើនាងត្រូវការសម្រាកបន្ថែមនៅពេលណា។ ទោះបីជាដូចការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មករមានផ្ទៃពោះភាគច្រើនចូលចិត្តប្រើប្រភេទនៃការលើកលែងពីការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមុនពេលសម្រាល ដោយហេតុថាការក្រោកពីដំណេកប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាការបំពេញភារកិច្ចការងារក្នុងខែទីប្រាំពីរនៃការមានផ្ទៃពោះគឺពិបាកណាស់។

បន្ថែម

ជាគោលការណ៍ច្បាប់ផ្តល់ ពីរប្រភេទ ការឈប់សម្រាកការងារ ពោលគឺ៖

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារពេញម៉ោងដែលត្រូវនឹង 28 ថ្ងៃ ចំណែកការសម្រាកបន្ថែម ស្របតាមលិខិតរបស់ក្រសួងការងារលេខ 14-2 / ​​​B-1045 ត្រូវបានចេញសម្រាប់តែពេលវេលាធ្វើការក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ លក្ខខណ្ឌពិសេស. នោះជាការពិត កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ នៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មានសិទ្ធិរាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដោយគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ ដោយហេតុថា យោងទៅតាមមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ ដែលស្របតាមការពន្យល់ដែលមានចែងក្នុង លិខិតរបស់ក្រសួងការងារលេខ ៨៦១-៧ មានវិស្សមកាលសំខាន់ៗ និងបន្ថែមដោយសង្ខេបពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងធ្លាប់បានប្រើសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកពេញលេញ គួរតែចងចាំថា ប្រសិនបើនាងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ នោះផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានរាយបញ្ជី។ សម្រាប់ថ្ងៃ សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យជាមុននឹងត្រូវប្រគល់ទៅតុសាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនវិញ។

ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ

មនុស្សគ្រប់រូបអាចឈឺបាន ដោយសារស្ថានភាពសុខភាពមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់ចែងនូវបទដ្ឋានដែលបង្កប់ន័យមិនត្រឹមតែការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងរយៈពេលពិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាម ជាមួយនឹងមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ។

នោះជាការពិត បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ អាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូន សូម្បីតែនៅក្នុងការរំពឹងទុកនៃការចាកចេញនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏ដោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាងគួរតែដឹងពីអ្វីដែលនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលសរុបនៃការងារដែលមាននៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ។

ជាពិសេសប្រសិនបើមានបទពិសោធន៍រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ ការទូទាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ហើយរហូតដល់ 8 ឆ្នាំមិនលើសពី 80% ខណៈដែលរយៈពេលការងារលើសពីប្រាំបីឆ្នាំ។ ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ និយាយ​អញ្ចឹង, នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការសម្រាលកូនបទដ្ឋាននៃមាត្រា 7 មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ដោយយោងតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ស្ត្រីនាពេលអនាគតក្នុងពលកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ 100% សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។

សំណងសម្រាប់ពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

យោងតាមមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហានៃការជំនួសការសម្រាកតាមវេជ្ជបញ្ជា។ សំណងរូបិយវត្ថុមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជកទេ ដូច្នេះហើយ សំណួរនេះ។ដោះស្រាយបានតែដោយការព្រមព្រៀង និងអាស្រ័យលើលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងករណីខ្លះការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយប្រាក់ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់។

ដូច្នេះជាពិសេសនៅក្នុងមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបាននិយាយដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺមិនអាចដកវិញបានទេ។ក្នុងន័យរូបិយវត្ថុទាក់ទងនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដែលទោះជាត្រូវការធនធានសម្ភារៈជាបន្ទាន់ក៏ដោយ ភាគច្រើននៃពួកគេទាំងអស់ត្រូវសម្រាកដោយការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចជាបន្ទាន់។

ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹង បុគ្គលិកដែលមានទារកទើបនឹងកើតគ្មានការរឹតបន្តឹងបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះហើយ ស្ត្រីដែលយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលបានសំណងជាប្រាក់ជាថ្នូរនឹងការឈប់សម្រាកភ្លាមៗក្រោយពេលសម្រាលកូន ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំទារក។

ខាង​ស្ដាំ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ត្រូវ​បាន​គេ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ការងារ​រហូត​ដល់​មាន​ក្រឹត្យ​នោះ សូម​មើល​វីដេអូ​ខាង​ក្រោម៖

ការអាន ១៣ នាទី

មិនមានពេលច្រើនទេមុនពេលឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន ប៉ុន្តែអ្នកកាន់តែពិបាកក្រោកពីម៉ោងរោទិ៍ ទៅធ្វើការ និងបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់អ្នកដោយមនសិការ។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ថាតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យ - អត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងការដោះស្រាយរាល់បញ្ហាទាំងអស់ដើម្បីសម្រាកពីការងារនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងដឹងថាតើអ្នកអាចឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃមុនក្រឹត្យ និងរយៈពេលសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនៅឆ្នាំ 2020 យោងតាមក្រមការងារ តើវាចំណេញទេក្នុងការទៅវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យ និងរបៀបធ្វើ សរសេរពាក្យសុំទៅនិយោជក។

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​មុន​ពេល​ចេញ​ក្រឹត្យ​ឬ​ទេ?

ច្បាប់ការងារផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ។ ដូច្នេះ ដើម្បីការពារសុខភាពម្តាយ និងកូន ហាមបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅ ដំណើរអាជីវកម្មចូលរួមពួកគេនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផងដែរ ដែលក្នុងអំឡុងពេលនោះរក្សាតំណែង និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម - សិល្បៈ។ 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ គំនិតរបស់អ្នកក្នុងការចំណាយថ្ងៃដែលនៅសល់ មុនពេលវិស្សមកាល B&R របស់អ្នកនៅផ្ទះ ឬទៅកន្លែងណាមួយក្នុងវិស្សមកាលគឺពិតជាអាចទៅរួច។

សំខាន់! អ្នកមានសិទ្ធិចាកចេញមុនក្រឹត្យ ប្រសិនបើសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន (រាប់ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ) អ្នកមិនបានប្រើការឈប់សម្រាក ឬមិនបានប្រើប្រាស់ពេញ។

តាមបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរការសម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នក "ជាមុន", i.e. អ្នកនឹងទទួលបានថ្ងៃសម្រាក និងប្រាក់សម្រាប់ពួកគេឥឡូវនេះ ហើយអ្នកនឹងធ្វើការបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ចាំ​ថា ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​អ្នក​នូវ​ការ​ឈប់​សម្រាក​បែប​នេះ​គឺ​ជា​សិទ្ធិ មិន​មែន​ជា​កាតព្វកិច្ច​របស់​និយោជក​ទេ។

យកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• វាអាចទៅរួចក្នុងវិស្សមកាលមុនពេលចេញក្រឹត្យនៅពេលណាក៏បាន ខណៈពេលដែលពេលវេលារបស់វាអាចនឹងដំណើរការផ្ទុយទៅនឹងកាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។
• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់គឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃស្ត្រី រួមទាំងគ្រូបង្រៀន ការឈប់សម្រាកចម្បងត្រូវបានបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា - សិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ប្រសិនបើអ្នកមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការកន្លងមកទេ ហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគ្របដណ្តប់ផ្នែកនៃការងារឆ្នាំក្រោយ នោះអ្នកមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើទាំងពីរ (ការឈប់សម្រាកសម្រាប់អតីតកាល និងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន) ទៅ B&R ចាកចេញ។
• អ្នកមិនចាំបាច់ឈប់សម្រាកពេញលេញទេ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបែងចែកនៅសល់ជាផ្នែកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 125 TK RF - អ្នកអាចសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃណាមួយ (ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ថ្ងៃដែលនៅសល់ត្រូវបានគូរតាមអំពើចិត្ត) ហើយនៅសល់អាចត្រូវបាន "ដកចេញ" ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BIR ឬនៅពេលចេញពីក្រឹត្យ។

ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យនៅពេលដែលនាងគួរតែឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - នៅក្នុងសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា "ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមឆន្ទៈនៅពេលដ៏ងាយស្រួល" ។ ដូច្នេះ អ្នកទាំងពីរអាចរៀបចំថ្ងៃសម្រាកមុនក្រឹត្យ និងបន្ទាប់ពីវា ក៏ដូចជាប្រើប្រាស់វិស្សមកាលពេញលេញ ឬយកវាដោយផ្នែក។

ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងយល់ថាតើស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបណា និងកម្រិតណា ក្នុងលក្ខខណ្ឌអ្វី និងជាមួយការទូទាត់ប្រាក់ដែលវិស្សមកាលនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន ព្រមទាំងហេតុផលអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចត្រូវបានបដិសេធវិស្សមកាល។

តើពួកគេនឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមានបទពិសោធន៍តិចជាង 6 ខែដែរឬទេ?

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែនៅពេលដែលនិយោជកធ្វើការ។ ដូច្នេះប្រសិនបើស្ត្រីឈប់សម្រាកហើយទទួលបានការងារនៅកន្លែងថ្មីចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារជាមួយនិយោជកថ្មីនោះបទពិសោធន៍វិស្សមកាលចាប់ផ្តើមត្រូវបានពិចារណាម្តងទៀត។ តាមច្បាប់ និយោជិតអាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីគាត់បានបញ្ចប់រយៈពេលប្រាំមួយខែអប្បបរមាដែលត្រូវការសម្រាប់ការនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុននឹងក្រឹត្យនេះស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកជាមុន - សិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កុំបារម្ភអំពីបទពិសោធន៍ការងារ - អវត្តមានឬកង្វះវាមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែទេ។

យោងតាមពាក្យសុំរបស់អ្នក ហើយប្រសិនបើអ្នកមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះពីគ្លីនិកសម្ភព អ្នកត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ខែ ទោះបីជាការងារបន្តរយៈពេល 6 ខែជាមួយនិយោជកនេះមិនទាន់ផុតកំណត់ក៏ដោយ។ នេះមានន័យថាអ្នកមិនត្រឹមតែអាចឈប់សម្រាកពីថ្ងៃដែលអ្នករកបានរួចហើយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំណាយពេលសម្រាករហូតដល់ 28 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតផងដែរ។

សំខាន់! ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចនៅថ្ងៃទី 2 បន្ទាប់ពីការងារផ្លូវការ ដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកមុន BIR "មុន" ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកនូវសំណើនេះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលអនាគត អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការសម្រាកមួយថ្ងៃ។

វីដេអូ​ប្រាប់​ថា​តើ​អាច​ធ្វើ​វិស្សមកាល​មុន​ពេល​ចេញ​ក្រឹត្យ​បាន​ដែរ​ឬ​ទេ បើ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​តែ​ប្រាំមួយ​ខែ៖

ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​វិស្សមកាល​មុន​នឹង​មាន​ក្រឹត្យ​នេះ ប្រសិន​បើ​មេ​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​រួច​ហើយ។

តើពួកគេនឹងផ្តល់វិស្សមកាលជាមុនទេ ប្រសិនបើវិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានគេយករួចហើយ?

ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកមុនឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានស្នើសុំនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបានប្រើការឈប់សម្រាកពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នរួចហើយ នោះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀតភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។

អ្នកអាចសម្រាកបានលុះត្រាតែនិយោជកខ្លួនឯងមិនប្រកាន់ ពោលគឺឧ។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបែបនេះទេ។

ក្នុងករណីភាគច្រើន សំណើសម្រាប់វិស្សមកាលជាមុនមិនបណ្តាលឱ្យមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងទេ ពីព្រោះ៖

1. វាចាំបាច់ក្នុងការបង់ថ្លៃវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ហើយស្ត្រីនឹងមិនដំណើរការឆាប់ៗនេះទេ - ការឈប់សម្រាកមុនក្រឹត្យនឹងប្រែទៅជាការឈប់សម្រាកសម្រាប់ B&R បន្ទាប់មកចាកចេញទៅមើលថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ ហើយអាចនឹងត្រូវពន្យារពេល។ រហូតដល់ទារកឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។
2. អ្នក​នឹង​អវត្តមាន​ពី​ការងារ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​បន្ថែម​ទៀត ហើយ​រក្សា​ទុក កន្លែងធ្វើការមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច។
3. ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាក នោះអ្នកអាចទូទាត់សងសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមរបស់អ្នក - និយោជកនឹងអាចត្រឡប់មកវិញមិនលើសពី 20% នៃចំនួនប្រាក់ខែចុងក្រោយ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលជាមុនសូមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះ nuances មួយចំនួន៖

• ដោយបានទទួលការឈប់សម្រាកជាមុន និងពេញលេញ អ្នកនឹងមិនអាចទាមទារការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចាកចេញពីក្រឹត្យនោះទេ។ យើងនឹងត្រូវរង់ចាំសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។
• អ្នកអាចត្រូវបានកាត់ទុក ឬគិតប្រាក់សំណងសម្រាប់ប្រាក់វិស្សមកាលដែលបានបង់ពីមុន ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព អ្នកមិនអាចបន្តបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកបានទេ ហើយនិយោជកបានបដិសេធអ្នកឱ្យចាកចេញ "ជាមុន" សូមទាក់ទងគ្រូពេទ្យរោគស្ត្រីរបស់អ្នក ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានចេញការឈប់សម្រាកឈឺ។

ភាពស្មុគស្មាញនៃការគណនាគឺអាស្រ័យលើថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា។ ប្រសិនបើ ក អតីតភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង 12 ខែបន្ទាប់មកការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម:

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងមួយថ្ងៃ \u003d ប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំ / 12 / 29.3 គុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលបានបង់។ (មាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារ)។ លទ្ធផលគឺចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ការគណនាក្នុងករណីការងារមិនពេញលេញឆ្នាំ ឬឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់។ គ្រោងការណ៍គណនា៖

• 31-5=26 (ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់ឈឺ 5 ថ្ងៃក្នុងខែឧសភា);
• 29.3/31*26=27.5 ជា​ចំនួន​ថ្ងៃ​ប្រចាំខែ​ជាមធ្យម​ក្នុង​ខែ​ឧសភា។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងមួយថ្ងៃ \u003d ប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំ / (11 * 29.3 + 27.5) * 28 ថ្ងៃ - តម្លៃនៅក្នុងករណីនៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណង ហើយនៅពេលផ្ទៀងផ្ទាត់ ជំហានបែបនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ហើយនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់។ វាជាការរំលោភលើការដោះលែងនិយោជិតនៅវិស្សមកាលបន្ទាប់សម្រាប់ឆ្នាំដែលបានចាប់ផ្តើមមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់ក្នុងទម្រង់ជាសំណង។

ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអនុញ្ញាតឱ្យរាប់ថ្ងៃបន្ថែមទេ ហើយរយៈពេលគឺអប្បបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន 28 ថ្ងៃនោះ ស្ត្រីអាចទទួលបានថ្ងៃបន្ថែមមុននឹងច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះ។

មាត្រា ២៦០ កំណត់​ថា ការ​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក​ដល់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​មុន​នឹង​មាន​ក្រឹត្យ​ជា​កាតព្វកិច្ច​របស់​មេ​ដឹកនាំ​ណា​មួយ។ យោងតាមបទដ្ឋាននេះស្ត្រីអាចរំខានការងារដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវកម្លាំងនិងសុខភាពរបស់នាងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម:

• មុនពេលចាកចេញក្នុងឱកាសនៃកំណើតនៃទារក;
• បន្ទាប់មក;
• នៅក្នុងករណីនៃការបន្តនៃកម្លាំងពលកម្ម, នៅពេលដែលទារកបានធំឡើង។

ជាញឹកញយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដំបូងប្រើឱកាសដើម្បីសង្គ្រោះ ហើយមានតែបន្ទាប់មករំខានសកម្មភាពរបស់នាងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន។

នៅពេលដែលបុគ្គលណាម្នាក់ត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងអង្គការ ការធានាជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់គាត់។ នេះ​ក៏​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ឱកាស​ដើម្បី​ឈប់​សម្រាក​ផង​ដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការសម្រាកបែបនេះមិនកើតឡើងដោយចៃដន្យទេ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ កាលវិភាគអាទិភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង ដោយយោងទៅតាមរយៈពេលនៃការស្តារឡើងវិញត្រូវបានផ្តល់ជូន។

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, ឱកាសបែបនេះគឺដោយសារតែចំនួននៃលក្ខណៈពិសេសនិងការ nuances ។

ជាបឋម វាជាសិទ្ធិទុកមុនក្នុងការចាកចេញនៅពេលណាដែលងាយស្រួល។ នោះ​គឺ​នៅពេល​រៀបចំ​ជួរ​សម្រាប់​ការ​ទៅ​វិស្សមកាល ស្ត្រី​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​មាន​ចន្លោះពេល​ណាមួយ។

បញ្ជីឈ្មោះអ្នកសម្រាកលំហែកាយត្រូវបានចងក្រងនៅដើមឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗ។ និយោជិតទាំងអស់គួរតែដឹងអំពីលំដាប់សម្រាប់ហត្ថលេខា។

ប៉ុន្តែវាមិនតែងតែអាចរៀបចំផែនការទីតាំងពិសេសរបស់អ្នកបានទេ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន រឿងនេះកើតឡើងដោយមិននឹកស្មានដល់។ នេះអាចកើតឡើងសូម្បីតែបន្ទាប់ពីជួរត្រូវបានកំណត់ និងយល់ព្រមដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក៏ដោយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាកចេញនៅពេលណាក៏បាន ដោយឈប់សម្រាក ដោយមិនមានការសម្របសម្រួលបំណងរបស់នាងជាមួយនរណាម្នាក់ឡើយ។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំហើយតើគាត់កាន់កាប់តំណែងអ្វីនោះទេ។

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងស្រុងរបស់ស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក៏ដោយសារតែការពិតដែលថាស្ត្រីនាពេលអនាគតក្នុងពលកម្មគឺងាយរងគ្រោះជាង។ ដោយសារតួនាទីរបស់គាត់ វាពិបាកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចមុខងារ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ នាង​ត្រូវ​មើល​ថែ​ទារក ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​ខូច​សុខភាព។ ដូច្នេះ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែមានឱកាសពិសេសមួយក្នុងការរំខានដល់សកម្មភាពការងារគ្រប់ពេលវេលា ដើម្បីសម្រាក និងងើបឡើងវិញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីមួយថ្ងៃមុនក្រឹត្យនេះ នាងមានសិទ្ធិចាកចេញជាមុន ដែលនិយោជកត្រូវបំពេញ។

តើស្ត្រីអាចទទួលបានប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាតឹងរ៉ឹង។ តាមក្បួនមួយរយៈពេលគឺស្មើនឹងរយៈពេលសរុប ចាប់តាំងពីបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្នមិនបែងចែករយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងពលកម្ម និងកម្មករផ្សេងទៀត។

មាត្រា 115 នៃក្រមការងារកំណត់រយៈពេលនៃការសម្រាកសំខាន់។ វាមានរយៈពេលម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃ។ ការគណនាក្នុង ករណីនេះបានមកពីចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដ។

នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធមួយចំនួន ការសម្រាកអាចយូរជាងនេះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការនៃការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ក្នុងករណីថវិកាជាដើម។

អ្នកអាចបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់អ្នកជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងនេះ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកជាមួយអ្នកដឹកនាំ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានបំណងប្រើប្រាស់គ្រប់ពេលវេលាដែលគាត់ត្រូវ នោះគាត់មិនអាចបដិសេធបានទេ។ គោលការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះស្ត្រីនាពេលអនាគតក្នុងពលកម្ម។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ មាន​ហានិភ័យ​ក្នុង​ការ​ឡើង​តុលាការ.

រយៈពេលសរុបនៃការសម្រាកគឺជាផលបូកនៃផ្នែកសំខាន់ដែលត្រូវបានកំណត់ ច្បាប់ទូទៅនិងពេលវេលាបន្ថែម ការគណនាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ ការបន្ថែមបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។

លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​ស្វែង​រក​ស្ត្រី​ម្នាក់​ពេល​សម្រាល​កូន​ក្នុង​វិស្សមកាល​មាន​ពីរ​ចំណុច៖

1. ការសំរាកលំហែ ម្តាយនាពេលអនាគតមិនអាចត្រូវបានរំខាន, នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ។
2. ស្ត្រីម្នាក់មិនមានឱកាសដើម្បីជំនួសការសម្រាកជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុទេ។ នាងពិតជាត្រូវប្រើវា។

កម្មវិធីត្រូវបានសរសេរដោយឥតគិតថ្លៃ ការសរសេរ. យោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាលមុនក្រឹត្យគួរអាន៖

• ជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃសន្លឹក៖ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកណា (ទៅក្បាល - ឈ្មោះពេញ ទីតាំង);
• ពីអ្នកណា៖ នាមត្រកូល នាមត្រកូលរបស់និយោជិត ដែលគាត់ធ្វើការឱ្យ;
• ឈ្មោះ៖ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" (ដាក់នៅកណ្តាលសន្លឹក);
• ផ្នែកសំខាន់មានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ពិតប្រាកដទៅកាន់និយោជកដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់សម្រាប់ មូលដ្ឋានច្បាប់(មាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រយៈពេលជាថ្ងៃនិងរយៈពេលរបស់វា។

មាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការធានាសម្រាប់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន នៅពេលបង្កើតលំដាប់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ឬនៅចុងបញ្ចប់ ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប្រសិនបើនាងចង់បាន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាជាមួយនិយោជក។

• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរត្រូវបានភ្ជាប់នៅខាងក្រោម សញ្ញាអ្នកដាក់ពាក្យ និងប្រតិចារិកត្រូវបានភ្ជាប់។
• ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលទម្រង់គណនេយ្យសម្រាប់ពេលឈប់សម្រាករបស់សហគ្រាសក្នុងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅប្រធាន ចំណុចនេះត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ថែម។

តាមរយៈបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងមិនលើសពីដប់បួនថ្ងៃមុនគាត់។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាជាទូទៅនៅក្នុងច្បាប់ទេទោះជាយ៉ាងណា សិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយតកម្មថានិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវជូនដំណឹងអំពីវិស្សមកាលរបស់គាត់ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ចំណាយពេលសម្រាកដោយមិនបានគ្រោងទុកនៅក្នុងកាលវិភាគទូទៅ វាច្បាស់ណាស់ថានរណាម្នាក់មកពីស្ថាប័នមានការផ្លាស់ប្តូរវិស្សមកាល។

ការ​ចាកចេញ​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន​គឺ​ល្អ​សម្រាប់​ស្ត្រី​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​មិន​ស្រួល​ខ្លួន ជួប​ប្រទះ​នឹង​ភាព​មិន​ស្រួល ឬ​ចង់​សម្រាក​ពី​ការងារ​ហើយ​ចាប់​ផ្ដើម​រៀបចំ​សម្រាល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ថ្ងៃណា ហើយចាប់ផ្តើមពីចំណុចនេះនៅពេលរៀបចំកម្មវិធី។

អេ លក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុនេះគឺជាជម្រើសដែលមិនសូវទទួលបានផលចំណេញសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ចុងសប្តាហ៍ ព្រោះជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួល អ្នកនឹងត្រូវកំណត់ខ្លួនឯងចំពោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ សម្រាប់អ្នកដែលមានផ្ទៃពោះមិនឈប់នៅកន្លែងធ្វើការទាល់តែសោះ សម្រាកបន្ទាប់ពីក្រឹត្យគឺសមរម្យ។

បន្ទាប់មក ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមានចំនួនពេញនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយមិនមែនតាមថ្ងៃជាក់ស្តែងដូចករណីមុននោះទេ។ ការប្រើប្រាស់ជម្រើសនេះក៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករដែលខែធ្នូក្លាយជាខែចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយការទទួលបានថ្ងៃថែទាំគឺអាចធ្វើទៅបានមិនលឿនជាងខែមករាទេ។

វាប្រែថាក្នុងអំឡុងពេលសម្រាករវាងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ទៅធ្វើការទេ។ អ្នកអាចប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់រត់ចេញ ពោលគឺទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការថែទាំទារក។ ក្នុងករណីនេះមូលនិធិដែលត្រូវការត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ PP លេខ 922 ។វាបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះហើយតើចំនួនប៉ុន្មាននឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងម្តាយវ័យក្មេង។

និយោជកអាចដំណើរការនៅក្រោមច្បាប់ដែលចែងថាការឈប់សម្រាកដំបូងអាចត្រូវបានផ្តល់បន្ទាប់ពីស្ត្រីឬនិយោជិតផ្សេងទៀតបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 122 នៃក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះយើងអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពថាវាគឺជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមបទដ្ឋានទាំងនេះទេប៉ុន្តែជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់។

នៅទីនេះអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់រួចហើយចំពោះមាត្រា 260 ដែលចែងថាប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានធ្វើការជាច្រើនសប្តាហ៍ នោះនាងក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែផងដែរ។ បើមិនដូច្នោះទេ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានជួបអ្នកទេ អ្នកគួរតែសរសេរពាក្យសុំសមរម្យទៅអាជ្ញាធរការងារ។

ដូច្នេះ មិនអាចមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ការសម្រាកដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។ ពាក្យសុំត្រូវតែយកមកពិចារណា ហើយការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើងលើវា។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះឯកសារត្រូវតែមានច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីធានាភាពជឿជាក់នៃការសម្រេចចិត្ត។

នៅពេលដែលស្ត្រីនឹងឈប់សម្រាកណាមួយមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងអាចជួបប្រទះនឹងបញ្ហាមួយចំនួនដែលនឹងត្រូវដោះស្រាយ។ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលដែលបានកន្លងផុតទៅហើយក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននោះ មាត្រា 260 គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ យោងទៅតាមគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ។

អេ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិវាតែងតែមានលេខយោង និងការបន្ថែមដែលបង្ហាញពីរឿងនេះ ឬអត្ថបទនោះយ៉ាងលម្អិតបន្ថែមទៀត។ នៅទីនេះអ្នកអាចស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចកើតមាន និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដែលនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ វាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះរឿងនេះ។

អ្នកត្រូវប្រាកដថាពេលវេលាត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ។ ជួនកាលវាកើតឡើងថាសូម្បីតែពីរបីថ្ងៃនឹងកន្លងផុតទៅ។ នេះត្រូវបានធ្វេសប្រហែសដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលកំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការលឿនជាងមុន នៅពេលដែលចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សំរាក រយៈពេលរបស់វាគួរតែត្រូវបានកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា។