ពិនិត្យកាត t 2. កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ T-2)ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់គណនេយ្យពេញលេញ និងទូលំទូលាយនៃបុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើពួកគេឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាទម្រង់មួយ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-2 ត្រូវបានប្រើ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីអត្តសញ្ញាណរបស់កម្មករ និងរបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារ.

ទម្រង់នេះមាន 4 ទំព័រដែលមានប្លុកប្រធានបទ។ ទំព័រទីមួយ និងទីពីរមានព័ត៌មានទូទៅអំពីនិយោជិត ហើយត្រូវបានបំពេញនៅពេលគាត់ត្រូវបានជួល។ ទីបីនិងទីបួន - ត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 រក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ចាំបាច់សម្រាប់អង្គការ.

កាត T-2 ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជិត៖

• នៅទំព័រទី 2 បញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូល។
• នៅទំព័រទី 3 នៅជាប់នឹងធាតុនីមួយៗនៅក្នុងផ្នែក "ការងារ និងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត"
• នៅទំព័រទី 4 នៅពេលបណ្តេញចេញ។

ផលវិបាកនៃតម្រូវការនេះគឺមិនអាចទៅរួចនៃការរក្សាទម្រង់ T-2 ទាំងស្រុងនៅក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច.

សម្ភារៈបទប្បញ្ញត្តិ៖

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-2)
អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1

ការដកស្រង់ចេញពីក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា":

វាត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលដោយផ្អែកលើ៖

• ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) លើការងារ (ទម្រង់ N T-1 ឬ N T-1a);
• ឯកសារ ការចុះឈ្មោះយោធា- សម្រាប់​បុគ្គល​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា និង​បុគ្គល​ដែល​ទទួល​រង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​សម្រាប់​បម្រើ​យោធា;
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាន ចំណេះដឹងពិសេស- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។
• ក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។

ក្នុងករណីខ្លះដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឯកសារបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារ។

នៅពេលបំពេញប្រការ ៥ "ចំណេះដឹងភាសាបរទេស"ផ្នែកទី 1 នៃទម្រង់បង្ហាញពីកម្រិតនៃចំណេះដឹងភាសា៖

• "ខ្ញុំស្ទាត់ហើយ"
• "ខ្ញុំអាចអាននិងយល់"
• "ខ្ញុំអាន និងបកប្រែដោយប្រើវចនានុក្រម។"

បទពិសោធន៍​ការងារ(ទូទៅ, បន្ត, ការផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ, ការផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។ .

នៅ ផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។

ឯកសារសំខាន់ៗនៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី II ត្រូវបានបំពេញ " ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធា", គឺ៖

• លេខសម្គាល់យោធា (ឬវិញ្ញាបនបត្របណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានចេញជាថ្នូរនឹងលេខសម្គាល់យោធា) - សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានទុនបម្រុង;
• វិញ្ញាបនបត្ររបស់ពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា - សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា។

សម្រាប់ពលរដ្ឋបម្រុង៖

• ប្រការ 1 "ប្រភេទបម្រុង" សម្រាប់មន្ត្រីបម្រុងមិនត្រូវបានបំពេញទេ។
• ឃ្លាទី 3 "សមាសភាព (ទម្រង់)" - បំពេញដោយគ្មានអក្សរកាត់ (ឧទាហរណ៍ "បញ្ជា", "ពេទ្យ" ឬ "ទាហាន", "នាវិក" ជាដើម);
• ឃ្លាទី 4 "ការកំណត់កូដពេញលេញ VUS" - ការរចនាពេញលេញត្រូវបានកត់ត្រា (ប្រាំមួយខ្ទង់ឧទាហរណ៍ "021101" ឬប្រាំមួយខ្ទង់និងតួអក្សរអក្ខរក្រមឧទាហរណ៍ "113194A");
• ប្រការ 5 "ប្រភេទនៃភាពសមស្របសម្រាប់ សេវា​យោធា"- ត្រូវបានសរសេរជាអក្សរ: A (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា), B (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងតិចតួច), C (សមមានកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា) ឬ G (មិនសមរម្យជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការបម្រើយោធា) ក្នុងករណីអវត្តមាននៃកំណត់ត្រានៅក្នុង ចំណុចពាក់ព័ន្ធរបស់យោធា សំបុត្រត្រូវបានដាក់បញ្ចូលប្រភេទ "A";
• នៅក្នុងឃ្លាទី 7 "គាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយយោធា" ត្រូវបានបំពេញ (ដោយខ្មៅដៃសាមញ្ញ):
  • បន្ទាត់ ក) - ក្នុងករណីដែលមានបទបញ្ជាចល័ត និង (ឬ) ត្រាលើការចេញ និងការដកបញ្ជាការចល័ត។
  • បន្ទាត់ ខ) - សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានកក់ទុកសម្រាប់អង្គការសម្រាប់រយៈពេលនៃការចល័តនិងសម្រាប់ ពេលសង្គ្រាម.

សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​ដែល​ត្រូវ​ចុះ​ចូល​បម្រើ​យោធា៖

• ធាតុ៖ ឃ្លាទី 1 "ប្រភេទបម្រុង" ប្រការ 3 "សមាសភាព (ទម្រង់)" ឃ្លាទី 4 "ការកំណត់កូដពេញលេញនៃ VUS" និងឃ្លាទី 7 "បានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា" មិនត្រូវបានបំពេញទេ។
• ទំ.២" ឋានៈយោធា"- ធាតុ "កម្មវត្ថុនៃការចុះចូល" ត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ប្រការ 5 "ប្រភេទនៃសម្បទាសម្រាប់ការបម្រើយោធា" - សរសេរជាអក្សរ: A (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា), B (សមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងតិចតួច), C (សមមានកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា), G (មិនសមរម្យជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការបម្រើយោធា។ ) ឬ D (មិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា) ។ វាត្រូវបានបំពេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃធាតុនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពលរដ្ឋដែលជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា;

ការបំពេញធាតុដែលមិនបានបញ្ជាក់ជាក់លាក់នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពីឯកសារដែលបានរាយបញ្ជី។

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទី II នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានទៅដល់ ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងទុនបំរុង ឬពលរដ្ឋបានប្រកាសថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើយោធាដោយសារហេតុផលសុខភាព កំណត់សម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងបន្ទាត់ឥតគិតថ្លៃ "ដកចេញពីការចុះឈ្មោះយោធាដោយសារអាយុ" ឬ "ដកចេញពីការចុះឈ្មោះយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព"។

នៅក្នុងផ្នែក " ជួល ផ្ទេរទៅការងារផ្សេង"ជាមួយនឹងការចូលនីមួយៗធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) សម្រាប់ការងារ (ទម្រង់ N T-1 ឬ N T-1a) និងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) សម្រាប់ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (ទម្រង់ N T-5) រដ្ឋបាលគឺ មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលនៅក្នុងជួរទី 6 នៃទម្រង់។

នៅក្នុងផ្នែក " វិស្សមកាលរាល់ប្រភេទនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

ជំពូក " ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម "ត្រូវបានបំពេញសម្រាប់ភាពពេញលេញនៃគណនេយ្យសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកដែលកំពុងសិក្សានៅ ស្ថាប័នអប់រំគណនេយ្យសម្រាប់ជនពិការធ្វើការ។ល។

ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍៖

ដោយផ្អែកលើសម្ភារៈនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យ "កញ្ចប់បុគ្គលិក" ។ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា "យុទ្ធសាស្ត្រ

1. តើប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសារអ្វី?

ការកែប្រែចុងក្រោយ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2 - កាតផ្ទាល់ខ្លួន - អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 ។ លេខ 1 (តទៅនេះ - ប្រកាស។ លេខ 1) ។

2. តើនិយោជកទាំងអស់ត្រូវរក្សាកាត T-2 ដែរឬទេ?

តម្រូវការដើម្បីរក្សាកាត T-2 អនុវត្តចំពោះអង្គការ (ប្រការ 2 នៃប្រកាសលេខ 1) ។ តម្រូវការនេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជក-សហគ្រិនទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានសិទ្ធិដឹកនាំពួកគេ។

ការថែរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អាចជាលំហាត់មានប្រយោជន៍ផងដែរ។ ទីមួយសម្រាប់គោលបំណងរដ្ឋបាល។ ទីពីរ ការអនុវត្តមជ្ឈត្តកម្មតុលាការដឹងពីករណីនៅពេលដែលនិយោជកអាចការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនដោយប្រើកាតផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីបញ្ជាក់ពីការគណនាត្រឹមត្រូវនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាពន្ធ ការកាត់ស្របច្បាប់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។ល។

3. តើនិយោជកមានសិទ្ធិរក្សាទុក T-2 ជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក មិនមែននៅលើក្រដាសទេ?

និយោជកមានសិទ្ធិរក្សាកាត T-2 ជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច ប៉ុន្តែនេះមិនធ្វើឱ្យគាត់មានកាតព្វកិច្ចបោះពុម្ព និងដាក់លើក្រដាសនោះទេ។ ហើយនិយោជិតនឹងមិនអាចចុះហត្ថលេខាលើកុំព្យូទ័របានទេ។ គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនបានបង្ហាញពីទម្រង់ដែលបានណែនាំសម្រាប់ទម្រង់នោះទេ ប៉ុន្តែតាមមើលទៅទម្រង់នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរចនាឡើងតាមរបៀបដែលក្រដាស A3 ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការផលិតរបស់វា។ ហើយដោយសារតែការពិតដែលថាកាត T-2 គឺជាឯកសារនៃការប្រើប្រាស់បានយូរដោយយុត្តិធម៌វាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យប្រើក្រដាសក្រាស់នៅពេលបោះពុម្ព។

4. នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមិនបំពេញកាត T-2 ទេ ប៉ុន្តែប្រគល់វាទៅបុគ្គលិក។ តើនេះត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណា?

យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការបំពេញទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វា (តទៅនេះហៅថា សេចក្តីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ) ទម្រង់លេខ T-2 ត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជិតនៃ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ ដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដឹកនាំការងារបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ។ និយោជិតមិនត្រូវធ្វើធាតុណាមួយនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ លើកលែងតែហត្ថលេខារបស់គាត់នៅពេលបំពេញ T-2 នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល និងនៅពេលបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងាររបស់គាត់។

5. នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារ T-2 គួរត្រូវបានបំពេញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ?

យោងតាមសេចក្តីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំពេញនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយផ្អែកលើឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិក;
• ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួលបុគ្គលិក;
• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• សៀវភៅការងារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ អតីតភាពការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;
• ឯកសារនៃការចុះឈ្មោះយោធា - នៅពេលជួលអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបម្រើយោធានិងមនុស្សដែលទទួលរងនូវការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។
• ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយនិយោជិក។

ក្នុងករណីខ្លះដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបង្ហាញឯកសារបន្ថែម។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាមទារពីបុគ្គលដែលចូលធ្វើការ ឯកសារផ្សេងៗក្រៅពីការផ្តល់ ក្រមការងារ RF,), ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត, ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 65) ។ ដូច្នេះតម្រូវការរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការចាត់តាំង TIN វិញ្ញាបនបត្រលក្ខណៈជាដើមអាចខុសច្បាប់។

6. តើ T-2 គួរចាប់ផ្តើមនៅពេលណាពិតប្រាកដសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់?

ច្បាប់​មិន​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​ពេលវេលា​ជាក់លាក់​មួយ​សម្រាប់​កាត​ផ្ទាល់ខ្លួន​ទេ។

7. តើប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនគួររក្សាទុកប៉ុន្មានឆ្នាំ?

ស្វែងយល់ថាតើឯកសារប្រភេទណា និងរបៀបគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ទាញយកអ្វីដែលចាំបាច់បំផុត៖ ទម្រង់លេខ T-2 បំណែកផ្សេងៗនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងការបន្ថែមលើវា។

នៅក្នុងអត្ថបទ

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

របៀបធ្វើការជាមួយកាតផ្ទាល់ខ្លួន

ឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានជួល។ វាមាន 11 ផ្នែកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានអំពី សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈចម្លងធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងការងារ។

ទទួលបានកាត T-2 ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍នៃការជួលបុគ្គលិកថ្មី។ បំពេញដប់មួយផ្នែកនៃឯកសារ។ នៅក្នុងពួកគេ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិកថ្មី។ ចម្លងធាតុនៅក្នុងប័ណ្ណការងារនៅក្នុងកាត។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត - ឯកសារដែលត្រូវតែរក្សាទុកពេញមួយរយៈពេលនៃសុពលភាព ទំនាក់ទំនងការងារ. ពេល​បញ្ចប់​ការងារ ត្រូវ​បិទ​កាត ប៉ុន្តែ​រក្សា​វា​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន។

ស្ថាប័នណាខ្លះគួរមានកាតផ្ទាល់ខ្លួន

បំពេញ​ក្នុង ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់នៃស្ថាប័នរបស់អ្នក។ ទម្រង់នៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋថ្ងៃទី 05 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 ក្រោមលេខ 1 (តទៅនេះហៅថាក្រឹត្យ)។ នៅពេលបំពេញត្រូវណែនាំដោយមតិយោបល់ខ្លីៗដែលមាននៅក្នុងការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ។

ទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត T-2 ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យ.
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម ប្រើកាតស្តង់ដារ ឬទម្រង់ដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯង និងអនុម័ត។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 មិនអាចអនុវត្តបានទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមចងចាំថាទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់មួយចំនួន។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការបំពេញទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត T-2 (ទម្រង់)

ច្បាប់មិនកំណត់ពេលវេលាដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T-2 ឬទម្រង់តាមគំរូដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯងនោះទេ។

ចេញឯកសារក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។ ហេតុផល៖ កថាខ័ណ្ឌ ១០ និង ១២ នៃវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ២២៥ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣។

ធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់កំណត់ត្រានៅក្រោមហត្ថលេខា។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចូល?

1. លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ។
2. ប្រវត្តិការងារ។
3. លិខិតឆ្លងដែន។
4. ឯកសារអប់រំ។
5. លេខសម្គាល់យោធា ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា។
6. វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីពន្ធ។
7. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ។
8. ឯកសារផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ ប័ណ្ណបើកបរ សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ល។

ព័ត៌មានជាច្រើនមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលបានដាក់ស្នើនោះទេ ប៉ុន្តែកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែមានពួកគេ។ សុំឱ្យពួកគេនិយាយដោយផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍ ព័ត៌មានបែបនេះរួមមានលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង កម្រិតជំនាញភាសាបរទេស សមាសភាពគ្រួសារ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់សាច់ញាតិជាដើម។

អ្នកជំនាញ System Kadra នឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀប

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតទម្រង់ T-2 (ទាញយក)

របៀបបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T-2

ឯកសារមានបឋមកថា និងដប់មួយផ្នែក៖

1. ព័ត៌មាន​ទូទៅ។
2. ការចុះឈ្មោះយោធា។
3. ការជ្រើសរើស, ការផ្ទេរ។
4. វិញ្ញាបនប័ត្រ។
5. ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។
6. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
7. រង្វាន់ ឬការផ្សព្វផ្សាយ ការផ្តល់ងារកិត្តិយស។
8. វិស្សមកាល។
9. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិរាប់បញ្ចូលដោយអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាន។
10. ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម។
11. ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗមានជួរឈរ បញ្ចូលព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅទីនោះ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត៖ គំរូនៃការបំពេញមួក

នៅផ្នែកខាងលើ បង្ហាញឈ្មោះពេញ អក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន ស្របតាម ឯកសាររកឃើញ. នៅជ្រុងខាងស្តាំ ដាក់លេខកូដ OKPO ។ នៅក្នុងជួរឈរ "កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង" សូមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញឯកសារក្នុងទម្រង់ខាងក្រោម៖ 08/30/2019 ។ រួមបញ្ចូលក្នុងតារាង៖

1. លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកបង់ពន្ធ - TIN;
2. ចំនួននៃវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;
3. អក្ខរក្រម - បញ្ចូលអក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលរបស់និយោជិក;
4. លក្ខណៈនៃការងារ, ចង្អុលបង្ហាញ - ជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន;
5. ប្រភេទនៃការងារ៖ បង្ហាញពីប្រភេទការងារដែលវាជាការងារសំខាន់ ឬក្រៅម៉ោង។
6. ភេទប្រុស​ស្រី។

ទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក T-2 (ការបំពេញគំរូ)

នៅក្នុងផ្នែក " ព័ត៌មាន​ទូទៅ» រួមបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ នៅជ្រុងខាងស្តាំក្នុងជួរឈរ "កិច្ចសន្យាការងារ" បញ្ចូលលេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

ដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់អ្នកដោយអ្នកកែសម្រួលនៃប្រព័ន្ធ Kadra ។ ព័ត៌មានជំនួយនឹងជួយអ្នកក្នុងការធ្វើទ្រង់ទ្រាយឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ បញ្ចូលព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងទម្រង់ដែលអ្នកចង់បាន។

តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងផ្នែកពិសេសនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក

ផ្នែក "ការបញ្ជាក់"

បំពេញវាប្រសិនបើអង្គការធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ។ បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ កាលបរិច្ឆេទ លេខពិធីការ។ នៅក្នុងជួរឈរ "មូលដ្ឋាន" បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញវិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានចេញ។ នៅក្នុងជួរឈរ "សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការ" បង្ហាញពីសាលក្រម។ ឧទាហរណ៍ ដំឡើងប្រាក់ខែ ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង បញ្ជូនពួកគេទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ល។

ផ្នែក "ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ"

បញ្ចូលព័ត៌មានគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។ ចង្អុលបង្ហាញវគ្គសិក្សាដែលនិយោជិតបានសិក្សា៖ រយៈពេលខ្លី រយៈពេលវែង (លើសពី 100 ម៉ោង)។ បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលទទួលបាន។

ផ្នែក "ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ"

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (គំរូ) មានផ្នែកស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បញ្ចូលនៅទីនេះ ព័ត៌មានអំពីការចាត់តាំងគុណវុឌ្ឍិបន្ថែម អំពីការទទួលបានសញ្ញាបត្រ។

ផ្នែក "រង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត) ចំណងជើងកិត្តិយស"

បង្ហាញព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ដែលទទួលបាន ការផ្សព្វផ្សាយ។ បញ្ចូលលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ ឈ្មោះឯកសាររង្វាន់ និងកាលបរិច្ឆេទចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ តាមរយៈក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ស្តីពីការផ្តល់ឋានៈជារដ្ឋកិត្តិយស។ ព័ត៌មានទាំងអស់ស្ទួនព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

ផ្នែក "វិស្សមកាល"

រាយបញ្ជីរយៈពេលវិស្សមកាលទាំងអស់។ លើសពីនេះទៅទៀត បញ្ចូលព័ត៌មានមិនត្រឹមតែអំពីមេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីការអប់រំបន្ថែម ដោយមិនរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួល. រួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការងារដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់។ នៅក្នុងជួរឈរ "រយៈពេលនៃការងារ" បង្ហាញពីឆ្នាំធ្វើការ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក T-2៖ ផ្នែក "វិស្សមកាល"

"អត្ថប្រយោជន៍សង្គម"

បំពេញផ្នែក ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។ នេះអាចជាវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នកចូលរួមក្នុងអរិភាព វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីពិការភាព កំណើតរបស់កុមារពិការ ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបរិច្ចាគជាដើម។

"ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម"

បញ្ជាក់ប្រភេទព័ត៌មានទាំងនោះដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ នេះអាចជាព័ត៌មានអំពីថាតើបុគ្គលិកមានឬអត់ ប័ណ្ណបើកបរ, លិខិតឆ្លងដែន, អំពីការបណ្តុះបណ្តាលដែលបានចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបញ្ចប់ និងផ្សេងទៀត។

"មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ)"

ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ សូមកុំបំពេញផ្នែកនេះ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ បង្ហាញពីហេតុផល ដោយគិតគូរពីអ្វីដែលចូលធ្វើការក្នុងពលកម្ម។ ជាមូលដ្ឋាន បញ្ចូលលេខនៃការបញ្ជាទិញ កាលបរិច្ឆេទចេញ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវ ឧទាហរណ៍ មន្ត្រីបុគ្គលិក។

ការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត T-2 (គំរូ): មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ដែលមិនមែនគ្រប់មន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងយល់នោះទេ អ្នកជំនាញមកពីទស្សនាវដ្តី Kadrovoe Delo នឹងជួយអ្នកដោះស្រាយវា។ ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀនផ្នែកណាខ្លះនៃឯកសារមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើជួរឈរវិស្សមកាលអស់កន្លែងទំនេរ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក

នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2018 ប្រជាពលរដ្ឋ A.S. Kondratiev ត្រូវបានជួលដោយអង្គការជាសេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់។ និយោជិតគឺជាម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយស ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននេះ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Kondratiev បានទទួលរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងការងាររបស់គាត់។

នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក។ គណៈកម្មាការបានឈានដល់ការសន្និដ្ឋានអំពីភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

នៅខែធ្នូឆ្នាំ 2018 Kondratiev បានលាលែងពីតំណែង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. E.E. ត្រូវបានតែងតាំងទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ហ្គ្រូម៉ូវ។ នាងបានបំពេញទម្រង់ Kondratiev ។

របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2 នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

យើងបានពិនិត្យមើលរបៀបបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ ជារឿយៗ នៅពេលរៀបចំឯកសារ មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើខុស។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅដើមដំបូង វាជាការសមហេតុផលដើម្បីចាប់ផ្តើម ទម្រង់ថ្មី។និងបង្កើតធាតុត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលកំហុសត្រូវបានរកឃើញបន្ទាប់ពីពេលខ្លះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការកែតម្រូវ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះកាត់ចេញធាតុមិនត្រឹមត្រូវជាមួយបន្ទាត់មួយហើយបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។ បន្ទាប់មកសរសេរ "កែ" ហើយចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការកែតម្រូវ។ ដាក់នាមត្រកូល នាមខ្លួន ព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ សុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាដើម្បីស្គាល់ពីការកែតម្រូវ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការកែតម្រូវបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌទី 7 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 06 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ក្រោមលេខ 402-FZ ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក៖ កែតម្រូវការចូលមិនត្រឹមត្រូវ

តើប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេលប៉ុន្មាន?

ជាទូទៅ រក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2003។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2003 រក្សាទុកវាសម្រាប់រយៈពេល 50 ឆ្នាំ។

កាតបានបើកនៅក្នុងសេវាស៊ីវិលដែលមិនមែនជារដ្ឋ សេវាកម្ម​ស៊ីវិលរក្សា 75 ឆ្នាំដោយមិនគិតពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតរបស់ពួកគេ។

ថ្ងៃផុតកំណត់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 22.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 22 ខែតុលាឆ្នាំ 2004 ក្រោមលេខ 125-FZ មាត្រា 658 នៃបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌ថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 ក្រោមលេខ 558 ។

ទទួលបានកាត T-2 ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍នៃការជួលបុគ្គលិកថ្មី។ បំពេញដប់មួយផ្នែកនៃឯកសារ។ នៅក្នុងពួកគេ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិកថ្មី។ ធាតុស្ទួននៅក្នុងការងារ។ បំពេញឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់នៃស្ថាប័នរបស់អ្នក។

សម្រាប់គណនេយ្យពេញលេញ និងទូលំទូលាយនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ដោយផ្អែកលើពួកគេឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិក សន្លឹកបៀត្រូវបានដាក់ក្នុងទូឯកសារទាំងតាមលំដាប់អក្ខរក្រម ឬដោយការបែងចែកតាមលំដាប់។ ជាទម្រង់មួយ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-2 ត្រូវបានប្រើ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត និងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ទម្រង់នេះមាន 4 ទំព័រដែលមានប្លុកប្រធានបទ។ ទំព័រទីមួយ និងទីពីរមានព័ត៌មានទូទៅអំពីនិយោជិត ហើយត្រូវបានបំពេញនៅពេលគាត់ត្រូវបានជួល។ ទីបីនិងទីបួន - ត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 ការថែរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការ។ កាតព្វកិច្ចនេះមិនអនុវត្តចំពោះសហគ្រិនទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏មានសិទ្ធិដឹកនាំពួកគេផងដែរ (ពីព្រោះក្នុងករណីខ្លះវាថែមទាំងមានប្រយោជន៍ ឧទាហរណ៍សម្រាប់គោលបំណងគ្រប់គ្រង)។

ការបំពេញទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួន

ដំណើរការនៃការបំពេញ និងថែរក្សាកាតគឺជាការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នមានកម្មវិធីជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យដំណើរការនេះមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងងាយស្រួល។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​កំណត់​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង​ត្រង់​ចំណុច​ណា​ដែល​កាត​គួរ​ត្រូវ​ចេញ​ឱ្យ​និយោជិត។ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារលើគាត់។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការចូលរៀនរបស់គាត់ត្រូវតែស្ទួនក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានប្រើដើម្បីគូរនិងបំពេញកាត: បញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត; ; លិខិតឆ្លងដែន; ប្រវត្តិការងារ; វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ; សម្រាប់​បុគ្គល​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា និង​បុគ្គល​ដែល​ទទួល​រង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​សម្រាប់​បម្រើ​យោធា ឯកសារ​ចុះ​បញ្ជី​យោធា។ ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស; ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយនិយោជិកអំពីខ្លួនគាត់ (ឧទាហរណ៍ក្នុង) ។

ក្នុងករណីខ្លះអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារនិយោជកអាចស្នើសុំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឯកសារបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទលេខ T-2 អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់លេខកូដ អ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់។: ព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រជាជន (OKIN), ឯកទេសអប់រំ (OKSO), មុខរបរកម្មករ, មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល (OKPDTR)។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតតែចំណុចមួយចំនួននៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-2 ដែលអាចបង្កើនសំណួរនៅពេលបំពេញ។

នៅលើទំព័រចំណងជើងនៅក្នុងជួរឈរ "អក្ខរក្រម" អក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលរបស់និយោជិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ផ្នែកទី 1. ព័ត៌មានទូទៅ
ចំណុច 5. "ចំណេះដឹងភាសាបរទេស" - កម្រិតចំណេះដឹងភាសាខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ "ខ្ញុំនិយាយបានស្ទាត់ជំនាញ", "ខ្ញុំអាន និងអាចពន្យល់ខ្លួនឯង", "ខ្ញុំអាន និងបកប្រែជាមួយវចនានុក្រម"។
ធាតុ 8. "បទពិសោធន៍ការងារ" - រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ផ្នែកទី 2. ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធា
ពេលណា​ ប្រសិនបើនិយោជិតជាមន្ត្រីបម្រុងព័ត៌មានសម្រាប់ផ្នែកនេះត្រូវបានយកចេញពីលេខសម្គាល់យោធា៖
ធាតុ 1. "ប្រភេទនៃទុនបំរុង" - គ្មានសញ្ញាណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះសម្រាប់មន្រ្តីបម្រុង។
ធាតុ 3. "សមាសភាព (ទម្រង់)" - ឈ្មោះពេញនៃសមាសភាព (ដោយគ្មានអក្សរកាត់) ត្រូវបានកត់ត្រាដោយអនុលោមតាមប្រការ 7 "ឈ្មោះទម្រង់" នៃទំព័រទីបីនៃសំបុត្រយោធា។
ធាតុទី 4. "ការកំណត់កូដពេញលេញនៃ VUS" - ការរចនាកូដពេញលេញនៃឯកទេសចុះឈ្មោះយោធាត្រូវបានកត់ត្រាដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌខនៃ "VUS No" នៅលើទំព័រទីបីនៃលេខសម្គាល់យោធា) ។
ធាតុ 5. "ប្រភេទនៃកាយសម្បទាសម្រាប់ការបម្រើយោធា" - ត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើធាតុ 15 "ព័ត៌មានស្តីពីការពិនិត្យសុខភាព" នៅទំព័រ 10-13 នៃលេខសម្គាល់យោធា។ ប្រភេទមានការរចនាអក្សរដូចខាងក្រោមៈ A - សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា B - សមសម្រាប់ការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងតិចតួច C - មានកំណត់សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា D - ជាបណ្តោះអាសន្នមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា។ ប្រសិនបើប្រភេទនៃសុពលភាពមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើលេខសម្គាល់យោធានោះ ប្រភេទ "A" ត្រូវបានដាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកកាតផ្ទាល់ខ្លួន។
កថាខ័ណ្ឌ 7. "គាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយយោធា:" (ទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងកថាខណ្ឌត្រូវបានគូរឡើងដោយខ្មៅដៃ) - បន្ទាត់ "a" ត្រូវបានបំពេញប្រសិនបើមានការបញ្ជាទិញចល័តឬការបោះត្រាលើការចេញនិងការដកបញ្ជាការចល័ត ( ទិន្នន័យពីកថាខណ្ឌទី 16 នៃទំព័រទី 14 ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាតរបស់បុគ្គលិក - លេខសម្គាល់យោធាចំនួន 21); បន្ទាត់ "b" ត្រូវបានបំពេញប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានកក់សម្រាប់អង្គការសម្រាប់រយៈពេលនៃការចល័តនិងសម្រាប់សម័យសង្រ្គាម (ស៊េរីនិងលេខនៃវិញ្ញាបនបត្រពន្យារលេខបញ្ជីមុខតំណែងនិងវិជ្ជាជីវៈនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការពន្យារពេលត្រូវបានចេញ។ ដោយគណៈកម្មការយោធាត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើកាត) ។

ពេលណា​, ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការបម្រើយោធា កថាខ័ណ្ឌ 1, 3, 4 និង 7 នៃផ្នែកទី 2 មិនត្រូវបានបញ្ចប់ទេ។
ធាតុ 2. "ឋានន្តរស័ក្តិ" - សញ្ញាសម្គាល់ "កម្មវត្ថុនៃការចុះចូល" ត្រូវបានធ្វើឡើង។
ធាតុ 5. "ប្រភេទនៃសម្បទាសម្រាប់ការបម្រើយោធា" - ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពី " វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ" ពលរដ្ឋ (នៅទំព័រ 1 ក្នុងផ្នែកទី 1 "ព័ត៌មានទូទៅ" បន្ទាប់ពីពាក្យ "ទទួលស្គាល់") ក្នុងទម្រង់ជាលិខិតនៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នា (A, B, C ឬ D) ។

ធាតុទី 8 ត្រូវបានបំពេញ ប្រសិនបើនិយោជិតបានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការស្ថិតនៅក្នុងទុនបម្រុង ឬត្រូវបានប្រកាសថាមិនសមរម្យសម្រាប់ សេវា​យោធាសម្រាប់សុខភាព។ ក្នុងករណីនេះ ជួរឈរនិយាយថា "ដកចេញពីការចុះឈ្មោះយោធា ដោយសារអាយុ" ឬ "ដកចេញពីការចុះឈ្មោះយោធា ដោយសារហេតុផលសុខភាព"។

ផ្នែកទី 3. ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។
ទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងផ្នែកដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) សម្រាប់ការងារ ក៏ដូចជា និងត្រូវប្រាកដថាត្រូវបាននាំយកទៅឱ្យបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។

ផ្នែកទី 10 ព័ត៌មានបន្ថែម
ផ្នែកនេះអាចមានព័ត៌មានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាកំណត់ត្រាពេញលេញបន្ថែមទៀតអំពីនិយោជិត (ឧទាហរណ៍៖ "មានប័ណ្ណបើកបរប្រភេទ B", "ក្រុមជនពិការ II" ។ល។)។

អិល អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណបុគ្គលិក – ឯកសារគណនេយ្យដែលមានព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ វាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកទាំងអស់ក្នុងការថែរក្សា (សូមមើលប្រការ 12 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុក សៀវភៅការងារការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់ជូននិយោជកជាមួយពួកគេ ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

ទម្រង់នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន (លេខ T-2) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1។ ទោះបីជាការពិតដែលថាសម្រាប់ឆ្នាំទី 6 (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013) ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃ ឯកសារគណនេយ្យបឋមមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់ទេ តម្រូវការរក្សាប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួន គ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលកម្មករឡើយ។ កម្រណាស់ដែលអង្គការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបង្កើត ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនភាគច្រើនប្រើទម្រង់លេខ T-2 ដែលធ្លាប់ស្គាល់ និងមិនបង្កឱ្យមានសំណួរណាមួយពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ ដោយមានការកែលម្អបន្តិចបន្តួចដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

អាជីវកម្មឯកជនគឺជាការប្រមូលឯកសារអំពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់ទេ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចរក្សាទុកសម្រាប់តែមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះ (ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 06/01/1998 លេខ សេវា​សាធារណៈ") ពិតមែន កាតព្វកិច្ចធ្វើកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចត្រូវប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋដោយទង្វើបទដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្មផងដែរ។

នៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្មឯកជន ការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតឬអត់ គឺធ្វើឡើងដោយប្រធានអង្គការ។ មានតែអង្គការជាន់ខ្ពស់ទេដែលអាចបញ្ជាឱ្យគាត់ធ្វើដូច្នេះ - ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើវាមាន។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមានព័ត៌មានច្រើនជាងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនត្រឹមតែមានព័ត៌មានទូទៅអំពីការងាររបស់បុគ្គលនៅក្នុងស្ថាប័នមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែឯកសារជាក់លាក់ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារដើម និងច្បាប់ចម្លងដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក ដើម្បីចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងារ និងផ្តល់ដោយនិយោជិត (ឯកសារស្តីពីការអប់រំ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ល។) .

សូមចំណាំ៖ ការពិតដែលថាអង្គការរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមិនបន្ថយតម្រូវការក្នុងការរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ កាតផ្ទាល់ខ្លួននឹងតែងតែត្រូវបានរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ពោលគឺឧ។ ក្នុងនាមនាមករណី ទាំងនេះនឹងជាករណីផ្សេងគ្នា!

រយៈពេលនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 22.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែតុលាឆ្នាំ 2004 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការរក្សាទុកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ស្តីពីការរក្សាទុក) ។ រំលឹកឡើងវិញ៖ ឥឡូវនេះរយៈពេលនៃការរក្សាទុកឯកសារលើបុគ្គលិកគឺ 50 ឆ្នាំ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបិទដោយការងារការិយាល័យចាប់ពី 01.01.2003 ។ ហើយប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារឥឡូវនេះ (ហើយប័ណ្ណទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់តាំងពីថ្ងៃទី 01/01/2003) ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះ។

ជាទូទៅឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នា ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏មានភាពខុសប្លែកគ្នា និងខុសគ្នាដែរ។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេ។

នៅក្នុងឧទាហរណ៍ទី 6 នៃនាមត្រកូលនៃករណីសេវាកម្មបុគ្គលិកនៃអត្ថបទ "របៀបបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក" នៃទស្សនាវដ្តីលេខ 4′ ឆ្នាំ 2018 អ្នកអាចឃើញពីរបៀបដែលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវា

សម្រាប់គំរូនៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ចំនួននៃការផាកពិន័យចំពោះការបំពាននៅក្នុងតំបន់នេះ ។ល។ សូមមើលអត្ថបទ “ប្រយ័ត្ន ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត! » ទស្សនាវដ្តីលេខ ៤ ឆ្នាំ ២០១៨

ការផ្ទុកប្រតិបត្តិការ និងគណនេយ្យ

កាតផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលមានន័យថាតម្រូវការកើនឡើងត្រូវបានដាក់លើការធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

ចំពោះឯកសារដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់កាតផ្ទាល់ខ្លួន និងករណី គណៈរដ្ឋមន្ត្រីដែលអាចចាក់សោរអាចការពារភ្លើងពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការចូលប្រើឯកសារដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ជាក្បួនមានរង្វង់កំណត់នៃបុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកាតព្វកិច្ចមិនបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហសេវិក។ នៅពេលធ្វើការជាមួយកាតនិងករណីវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទុកវាចោលនៅលើតុទេជាពិសេសនៅពេលយប់។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន និងករណីត្រូវតែត្រលប់ទៅកន្លែងរបស់ពួកគេវិញយ៉ាងតឹងរ៉ឹង បន្ទាប់ពីពួកគេបានបញ្ចូល ព័ត៌មានថ្មី។ឬដាក់ឯកសារថ្មី។

ឥឡូវនេះសូមពន្យល់ របៀបរៀបចំប្រព័ន្ធកត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។នៅពេលបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនលើបុគ្គលិក ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងលេខសៀរៀល ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងលំដាប់សរុប។ តាមក្បួនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅលេខ 1 ត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង បន្ទាប់មកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់នៅពេលពួកគេចូលក្នុងស្ថាប័ន។

ឧទាហរណ៍ ១

បង្រួមការបង្ហាញ

គួរកត់សំគាល់ថា នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ លេខនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ទៅបុគ្គលិកថ្មីទេ។ លេខរៀងបន្តរហូតដល់កំណត់មួយចំនួន ឧបមាថារហូតដល់ 10,000។

នៅលើគម្របឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅចំកណ្តាល និងនៅលើឆ្អឹងខ្នងបង្ហាញលេខរបស់វា៖ “ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនលេខ ១” (សម្គាល់ដោយលេខ “៥” ក្នុងឧទាហរណ៍ទី ៣)។

បន្ទាប់មកបើក សៀវភៅអក្ខរក្រមហើយព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលចូលមកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា ប៉ុន្តែតាមអក្ខរក្រមរួចហើយដោយនាមត្រកូល៖

• ជាមួយអក្សរ P - អំពីប្រធានអង្គការ Prokhorov Ivan Sergeevich;
• ជាមួយអក្សរ F - អំពីអនុប្រធានរបស់គាត់ Fedorov Kirill Petrovich;
• ដោយសារតែ Petrov Nikita Viktorovich បានទៅធ្វើការយឺតជាង Prokhorov គាត់នឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅអក្ខរក្រមដែលមានអក្សរ P បន្ទាប់ពី Prokhorov ហើយនេះនឹងជាការរំលោភលើលំដាប់អក្ខរក្រមនៅក្នុងអក្សរ P. ប្រសិនបើសៀវភៅអក្ខរក្រមសរសេរដោយដៃ នោះការរំលោភលើ លំដាប់អក្ខរក្រមបន្ទាប់ពីអក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលគឺមានលក្ខណៈធម្មជាតិ - នៅទីនេះនាមត្រកូលត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់នៃការទទួលរបស់មនុស្សនៅក្នុងអង្គការ (កាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតគឺកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ) ។

ឧទាហរណ៍ ២

បង្រួមការបង្ហាញ

ប្រសិនបើទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គណនេយ្យរបស់ពួកគេ នោះសៀវភៅអក្ខរក្រមគឺស្រេចចិត្ត ហើយត្រូវបានចាប់ផ្តើមសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃការស្វែងរកកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។ កាលពីមុន ជាមួយនឹងការងារការិយាល័យដែលប្រើក្រដាសទាំងស្រុង វាសមហេតុផល៖ នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកត់ត្រាតាមលំដាប់លំដោយនៃការងាររបស់មនុស្ស ហើយនៅក្នុងសៀវភៅអក្ខរក្រម ព័ត៌មានត្រូវបានដាក់តាមអក្ខរក្រមតាមនាមត្រកូលរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាកាន់តែងាយស្រួលជាងមុនក្នុងការរក្សាទិនានុប្បវត្តិចុះឈ្មោះជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច (ក្នុង EDMS ឬក្នុងសៀវភៅបញ្ជី Excel) ហើយបន្ទាប់មកសមត្ថភាពស្វែងរកសម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនជាធម្មតាត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងទូមួយយោងទៅតាមលេខសៀរៀលរបស់ពួកគេ មិនសូវជាញឹកញាប់ទេ - តាមអក្ខរក្រម ឬដោយការបែងចែកតាមលំដាប់។ នេះត្រូវបានធ្វើសម្រាប់គណនេយ្យប្រតិបត្តិការ និងការស្វែងរករហ័ស។

បង្រួមការបង្ហាញ

Olga Menshikova,អ្នកជំនាញនៃគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "Business-Arsenal"

ប្រសិនបើអង្គការសម្រេចចិត្តរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន នោះពួកគេត្រូវតែយកមកពិចារណា ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។ចំពោះ​ឯកសារ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​គឺ​ជា​ទម្លាប់​ដែល​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​ក្នុង​ខ្លួន ទម្រង់ក្រដាសបញ្ចេញពន្លឺ និងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ (ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត) និងត្រារបស់អង្គការ។ ទិនានុប្បវត្តិបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានបំពេញខណៈពេលដែលមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងវាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំពុងត្រូវបានបើក (នេះគឺជាករណីដែលគេហៅថា "អន្តរកាល") ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ទិនានុប្បវត្តិត្រូវតែបិទដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់៖ ធ្វើការបញ្ចូលចុងក្រោយលើចំនួនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានចុះឈ្មោះ ប្រសិនបើមានកំហុសក្នុងការដាក់លេខ សូមលើកយកចំណុចនេះ និងចុះហត្ថលេខា (ជាធម្មតាវាត្រូវបានធ្វើដោយប្រធានបុគ្គលិក។ នាយកដ្ឋានជាមួយកាលបរិច្ឆេទ) ។

លេខឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនពីទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានផ្ទេរ៖

• នៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យចាំបាច់ - កាតផ្ទាល់ខ្លួន (ពីមុនទម្រង់លេខ T-2 ត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញវាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 01/05/2004 លេខ 1 ឥឡូវនេះមានមនុស្សជាច្រើន បន្តប្រើវាដោយគ្រាន់តែអនុម័តភាពស្របច្បាប់របស់វានៅលើទឹកដីរបស់ពួកគេ) និង
• នៅលើគម្របឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន (សូមមើល "5" នៅក្នុងឧទាហរណ៍ទី 3) ។

គម្របថតឯកសារគឺជាទំព័រចំណងជើងរបស់វា។ ទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 28 ទៅនឹងច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំការផ្ទុក ការទិញយក គណនេយ្យ និងការប្រើប្រាស់ឯកសារនៃមូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារបណ្ណសារនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងអង្គការនានា (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 526; តទៅនេះហៅថាច្បាប់ផ្ទុក) ។ ការពិតនៅក្នុងទម្រង់នេះត្រូវបានសរសេរជាអក្សរធំជាងគេ "ករណីលេខ ___ លេខ ___",និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនកម្របង្កើតជាភាគច្រើន ដូច្នេះវាជាទម្លាប់យូរមកហើយក្នុងការជំនួសព័ត៌មាននេះជាមួយ "លេខឯកសារឯកជន ___"(សូមមើលសញ្ញា "1" ក្នុងឧទាហរណ៍ទី 3) ។ ឈ្មោះពេញត្រូវបានបញ្ចូលជំនួសក្បាលសំណុំរឿង។ និយោជិតគឺទាំងស្រុងនៅក្នុងករណីតែងតាំង (លេខ "2" នៅកន្លែងតែមួយ) ។

ទីតាំងនៃព័ត៌មានផ្សេងទៀតអាចប្រែប្រួល (នេះមិនសំខាន់ទេ)។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អង្គការទិញថតដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាមួយនឹងវាលដែលបានបោះពុម្ពដែលត្រូវបានបំពេញដោយដៃ។ មិនសូវជាធម្មតាទេ ទំព័រចំណងជើងត្រូវដាក់នៅលើកុំព្យូទ័រ ហើយបោះពុម្ព បន្ទាប់មកស្អិតជាប់នឹងគម្របថតឯកសារ ប៉ុន្តែអាយុកាលធ្នើរបស់ស្រោមគឺវែង ហើយយូរៗទៅសន្លឹកស្អិតនេះអាចរងទុក្ខយ៉ាងខ្លាំង។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន(សូមមើលរូបភាព "3") គឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ (ទោះបីជាវាខុសពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ) ។ ហើយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃដីកាបណ្តេញចេញ បើទោះបីជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការគឺនៅពេលក្រោយក៏ដោយ។

សន្ទស្សន៍ករណី(លេខ "4") ត្រូវបានផ្ទេរពីបញ្ជីឈ្មោះករណីបច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងអង្គការក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 2 ករណីផ្សេងគ្នា៖

• ជាមួយនឹងរយៈពេលផ្ទុកអចិន្រ្តៃយ៍សម្រាប់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និង
• ជាមួយនឹង 50 ឆ្នាំសម្រាប់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត (សូមចាំថាអង្គការអាចផ្លាស់ប្តូររយៈពេលផ្ទុកបទប្បញ្ញត្តិលើសពីនេះ)។

ទោះបីជាច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតករណីដែលបានអនុម័តនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនធំក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៃបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ លើកលែងតែការគ្រប់គ្រងកំពូលគឺដូចគ្នា បន្ទាប់មកមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងនាមត្រកូលនៃករណីទេ!

លេខករណី (លេខ "5" ក្នុងឧទាហរណ៍ទី 3) ត្រូវបានផ្ទេរពីបញ្ជីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ នៅទីនោះ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនជាធម្មតាត្រូវបានដាក់លេខក្នុងលំដាប់សរុប ទោះបីជាវាក៏អាចប្រើសន្ទស្សន៍ដើម្បីបង្ហាញប្រភេទកម្មករក៏ដោយ។

ដើម្បីភាពងាយស្រួលនៃការស្វែងរក លិបិក្រម និងលេខករណីត្រូវបានភ្ជាប់ទៅឆ្អឹងខ្នងនៃថតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

លេខមូលនិធិ និងឈ្មោះស្ថាប័នបណ្ណសារ(លេខ "6" និង "7" នៅកន្លែងតែមួយ) ត្រូវបានបំពេញលុះត្រាតែអង្គភាពរបស់អ្នកជាប្រភពនៃការទិញ។ ចំនួនសន្លឹក("8") និង លេខសារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិក(“៩”) ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងករណីនេះ ត្រូវបានបំពេញនៅពេលដែលវាកំពុងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការផ្ទេរទៅបណ្ណសារពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ ឬក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរបស់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ។ អាយុកាលធ្នើ("10") គឺល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការបំពេញក្នុងពេលតែមួយ (បើមិនដូច្នេះទេអ្នកមិនដឹងថាមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ) ។

ឧទាហរណ៍ ៣

បង្រួមការបង្ហាញ

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតយើងផ្ទេរឯកសារទៅបណ្ណសារ

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតចុះហត្ថលេខាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសៀវភៅការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ។បន្ទាប់ពីនោះ ឯកសារនឹងមិនត្រលប់ទៅកន្លែងដើមវិញទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវដាក់ក្នុងក្រុម "កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ"។ កាតទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទូចាក់សោតាមរបៀបដូចគ្នា ប៉ុន្តែដាច់ដោយឡែកពីកាតផ្សេងទៀត ដូច្នេះពួកគេអាចផ្ទេរទៅបណ្ណសាររបស់ស្ថាប័នជាយថាហេតុ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអនុវត្តកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីបិទកាតផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារឯកជនត្រូវបានបិទវាមានច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ចម្លងដើមនៃលិខិតលាលែងពីតំណែង ឬឯកសារផ្សេងទៀត (ឬច្បាប់ចម្លងរបស់វា) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ទាប់មកឯកសារនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនក៏នឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមពិសេស "ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ" ដែលពួកគេនឹងរង់ចាំការផ្ទេរទៅប័ណ្ណសារ។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវយកមកពិចារណាដោយយោងទៅតាមឆ្នាំនៃការបណ្តេញបុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍ 4

បង្រួមការបង្ហាញ

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក Petrov ដែលបានចាកចេញនៅឆ្នាំ 2017 នឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ទោះបីជា Petrov បានចូលបម្រើការងារក្នុងឆ្នាំ 2010 ក៏ដោយ។ ហើយកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Ivanov ដែលត្រូវបានទទួលយកដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2010 ហើយបានលាឈប់នៅឆ្នាំ 2016 នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងករណីស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។ ទោះបីជាសន្លឹកបៀផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Ivanov និង Petrov ត្រូវបានប្រគល់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាទៅបណ្ណសាររបស់អង្គការក៏ដោយពួកគេនឹងត្រូវបានរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងបរិមាណសម្រាប់ឆ្នាំ "របស់ខ្លួន" លើសពីនេះទៀតពួកគេនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងផ្នែកប្រចាំឆ្នាំផ្សេងៗគ្នា។ នៃសារពើភ័ណ្ឌនៃករណីដោយបុគ្គលិក។

នៅពេលនិយោជិតចាកចេញ នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិចុះឈ្មោះ (និងសៀវភៅអក្ខរក្រមប្រសិនបើត្រូវបានរក្សាទុក)កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ចូរយើងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលវាត្រូវបានធ្វើ។ នៅពេលដែលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានស្នើសុំពីបណ្ណសារ នោះជាក្បួន មន្ត្រីបុគ្គលិកប្រាប់បណ្ណសារពីឆ្នាំដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ យោងតាមទិន្នន័យទាំងនេះ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងបណ្ណសារ ជាពិសេសប្រសិនបើស្ថាប័នមានបុគ្គលិកច្រើន។

ឧទាហរណ៍ ៥

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងការអនុវត្ត យើងបានឆ្លងកាត់អង្គការមួយដែលមានឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនប្រហែល 10,000 នៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ប៉ុន្តែមានបញ្ហាមួយទៀត៖ ជាញឹកញយ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបានត្រឡប់មកវិញ ហើយត្រូវបានជួលម្តងទៀត។ ​បន្ទាប់មក​សមត្ថកិច្ច​បាន​យក​ករណី​មនុស្ស​បែបនេះ​ចេញពី​បណ្ណាគារ ហើយ​បន្ត​ចាត់ការ​តាម​នីតិវិធី​។ កម្មករ​ខ្លះ​មាន​បរិមាណ​ពី​៣-៤​ទៅ​១​កេស។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាស្ថានភាពធម្មតាទេ។

ដូច្នេះ បណ្ណសារមើលបញ្ជីសារពើភណ្ឌករណីបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញដែលមានឈ្មោះដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក ហើយស្វែងរកឯកសារ។ បណ្ណសារស្វែងរកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរួចហើយតាមលេខរបស់វា៖ យោងតាមសារពើភ័ណ្ឌនៃករណីដោយបុគ្គលិក និងលេខបណ្ណសារ (នេះគឺជាលេខសៀរៀលនៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌ)។

និយោជិតដែលមកក្នុងពេលតែមួយនឹងចាកចេញនៅពេលផ្សេងគ្នា។ សារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនឹងរួមបញ្ចូលឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ។ នៅលើគម្របឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកមិនមែននៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់) វានឹងចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការងារនៅក្នុងអង្គការ - កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញ។ នៅលើត្រាបណ្ណសារ បង្ហាញលេខសំណុំរឿង ស្របតាមលេខសៀរៀលនៃសំណុំរឿង យោងទៅតាមសារពើភ័ណ្ឌ។

គួរកត់សំគាល់ថា បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក នៅពេលដែលពួកគេផ្ទេរករណីទៅបណ្ណសាររបស់អង្គភាព ត្រូវតែដាក់លេខស៊េរីនៅលើគម្របដោយយោងតាមសារពើភ័ណ្ឌតែនៅក្នុងខ្មៅដៃប៉ុណ្ណោះ! នៅពេលអនាគត នៅពេលដែលផ្នែកប្រចាំឆ្នាំនៃសារពើភ័ណ្ឌលើបុគ្គលិកនៃអង្គការទាំងមូលត្រូវបានចងក្រង ពួកគេក៏នឹងបន្ថែម ឯកសារគណនេយ្យដោយបុគ្គលិក៖ គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ល។ ដូច្នេះនៅពេលដែលសារពើភ័ណ្ឌត្រូវបានដំណើរការ (ពីរចនាសម្ព័ន្ធទៅផ្នែកប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គការ) លេខបណ្ណសារនឹងផ្លាស់ប្តូរ។

យោងតាមប្រការ 4.1 នៃច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំការផ្ទុក ការទិញយក គណនេយ្យ និងការប្រើប្រាស់ឯកសារនៃមូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងឯកសារបណ្ណសារផ្សេងទៀតនៅក្នុងអាជ្ញាធររដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និងអង្គការនានា (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 526) ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវតែផ្ទេរឯកសារស្តីពីបុគ្គលិក "ទៅបណ្ណសាររបស់អង្គការមិនលឿនជាង 1 ឆ្នាំនិងមិនលើសពី 3 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ករណីនៅក្នុងការងារការិយាល័យ" ។

ជាការពិតណាស់វាជាការចង់បានដែលការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ផ្ទេរឯកសារដែលបានបញ្ចប់ដោយការងារការិយាល័យក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា - ប្រចាំឆ្នាំនិងតាមកាលវិភាគដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ឯកសារនៃការផ្ទុកអចិន្រ្តៃយ៍ និងសម្រាប់បុគ្គលិក ពីព្រោះ បន្ថែមទៀត នៅក្នុងប័ណ្ណសារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសារពើភ័ណ្ឌនៃកិច្ចការនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ពួកគេនឹងចងក្រងផ្នែកប្រចាំឆ្នាំនៃសារពើភ័ណ្ឌនៃកិច្ចការរបស់អង្គការ។ជាធម្មតា ផ្នែកប្រចាំឆ្នាំនៃសារពើភ័ណ្ឌបុគ្គលិករួមមានឯកសារមិនត្រឹមតែពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមកពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យផងដែរ។ បើ​មាន ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធនឹងមិនផ្តល់ឱ្យ រយៈពេលជាក់លាក់ឯកសារ (ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងមិនរៀបចំគណនីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ទេ) បន្ទាប់មកវានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចងក្រងផ្នែកប្រចាំឆ្នាំនៃសារពើភ័ណ្ឌ។ ការងារនេះនឹងត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ឯកសារទាំងអស់អំពីបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានទុកក្នុងប័ណ្ណសារ។

ប្រសិនបើការងារផ្ទេរឯកសារពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទៅបណ្ណសារនៅក្នុងអង្គភាពមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេនោះ នៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការអាចកកកុញបានច្រើនឆ្នាំ រហូតដល់វាសមទៅនឹងទូដែលមានស្រាប់ និងរហូតដល់ដៃទៅដល់ពួកគេ។ ហើយនៅពេលដែលគ្មានកន្លែងសម្រាប់ជីវិតទៀត ពួកគេចាប់ផ្តើមបោសសម្អាតកម្ទេចកម្ទី។ ផ្ទេរឯកសារទៅបណ្ណសាររយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។ជាឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានប្រមូលឯកសារសម្រាប់ឆ្នាំ 2014-2016 បន្ទាប់មកឥឡូវនេះនៅឆ្នាំ 2018 ពួកគេទាំងអស់អាចត្រូវបានដាក់ក្នុងសារពើភ័ណ្ឌតែមួយនៃករណីសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គភាពនេះ (បង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទី 6) ។ ចូរយើងពន្យល់ពីរបៀបធ្វើវា៖

• វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរាប់បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃករណីដោយបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម:
• ដំបូង​បង្ហាញ​លេខ​កូដ​ផ្នែក​រង (ក្នុង​ឧទាហរណ៍ 6 វា​គឺ 04 សូមមើល "!")
• ហើយបន្ទាប់មកតាមរយៈប្រភាគនៃលេខសៀរៀលនៃសារពើភ័ណ្ឌនេះក្នុងចំណោមបញ្ជីសារពើភណ្ឌទាំងអស់នៃករណីលើបុគ្គលិកនៃអង្គភាពនេះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃអត្ថិភាពរបស់វា (ក្នុងឧទាហរណ៍ទី 6 វាគឺ 7);
• នៅក្នុងចំណងជើងនៃសារពើភ័ណ្ឌ យើងបង្ហាញពីឆ្នាំដែលឯកសារនៅលើវាត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសារ (ក្នុងឧទាហរណ៍ទី 6 "សម្រាប់ឆ្នាំ 2014-2016");
• ហើយផ្នែកតារាងនៃសារពើភ័ណ្ឌនឹងត្រូវបានសាងសង់ដោយយោងទៅតាមតក្កវិជ្ជាដូចខាងក្រោមៈ
• ជាដំបូង សូមបញ្ចូលចំណងជើងនៅក្នុងបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែក "2014" ហើយបញ្ចូលឯកសារសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 នៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌ (ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន កាតផ្ទាល់ខ្លួន។ល។)
• បន្ទាប់មកស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ជាមួយនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធដូចគ្នានៅខាងក្នុង
• និងលើសពីឆ្នាំ 2016 ។

ប៉ុន្តែនេះគួរតែជាករណីលើកលែងជាជាងច្បាប់។ អង្គការត្រូវតែបង្កើតកាលវិភាគច្បាស់លាស់សម្រាប់ការផ្ទេរករណីពីការបែងចែកតាមលំដាប់ទៅបណ្ណសារ។

សារពើភ័ណ្ឌនៃករណីនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការយល់ព្រមពី EPC (EC) នៃផ្នែកប្រចាំឆ្នាំរួមសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា (សូមមើលកំណត់សម្គាល់<1>ទៅសិល្បៈ។ 248 នៃបញ្ជី):

បំណែកឯកសារ

បង្រួមការបង្ហាញ

បញ្ជីឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបង្កើតក្នុងសកម្មភាព ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 លេខ 558; តទៅនេះ - PTUD)

ឧទាហរណ៍ ៦

សារពើភ័ណ្ឌករណីលើបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (ក្នុង ករណីមិនស្តង់ដារការផ្ទេរឯកសារទៅបណ្ណសាររយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ)

បង្រួមការបង្ហាញ

អ្នកអាចទុកកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្សំក្នុង 1 ករណី ឬដោយឡែកពីគ្នា។(ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយពួកវាត្រូវបានផ្សំជាសំលៀកបំពាក់) ។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធដោយការបណ្តេញនិយោជិតជាច្រើនឆ្នាំ ហើយនៅក្នុងភាគនីមួយៗពួកគេត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមអក្ខរក្រមតាមនាមត្រកូល។

ក្រុមហ៊ុនដែលជ្រើសរើសរក្សាទុកកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងបរិមាណគួរតែយល់ដូចខាងក្រោម។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅកម្រាស់អតិបរមាគួរតែស្ថិតនៅក្នុងរង្វង់ 4 សង់ទីម៉ែត្រនិង 250 សន្លឹក។ ប៉ុន្តែកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានធ្វើឡើងជាក្បួននៅក្នុងវិធីវាយអក្សរនៅលើក្រដាសកាតុងធ្វើកេសក្រាស់។ ហើយដូច្នោះហើយមិនលើសពី 150-200 សន្លឹកអាចចូលទៅក្នុងករណី។ បើមិនដូច្នោះទេ នៅពេលរៀបចំ និងចេញវិញ្ញាបនបត្របណ្ណសារនៅក្នុងបណ្ណសារ វានឹងពិបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយកិច្ចការដ៏លំបាក និងច្របូកច្របល់បែបនេះ។

ឧទាហរណ៍ ៧

បង្រួមការបង្ហាញ

ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការបញ្ជាក់មួយចំនួន៖

ប៉ុន្តែ) ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិត ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន SNILS ឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានដកចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។នេះត្រូវបានទាមទារដោយកថាខ័ណ្ឌ 7 នៃសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ "លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" យោងទៅតាម "ការផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលែងមានទៀតហើយ។ លើសពីតម្រូវការក្នុងគោលបំណងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានដំឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងដែលប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាភាគី អ្នកទទួលផល ឬអ្នកធានា។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការត្រូវទទួលរងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការធ្វើឱ្យបាត់បង់លក្ខណៈបុគ្គលនៅពេលឈានដល់គោលដៅនៃដំណើរការ ឬក្នុងករណីបាត់បង់តម្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល នៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកត្រូវទុកតែឯកសារដើម និងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសាររបស់និយោជិត ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ខ) ក្លីបក្រដាស និងក្រដាសបិទភ្ជាប់ទាំងអស់របស់ stapler ត្រូវបានយកចេញពីឯកសារនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន (នេះជាការអនុវត្តស្តង់ដារក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារណាមួយរយៈពេលយូរ);

គ) ឯកសារនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននីមួយៗត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយ៖ ពីពាក្យសុំការងារ (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០២ នេះគឺជាឯកសារស្រេចចិត្ត) និង / ឬកិច្ចសន្យាការងារដើមជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធទៅនឹងច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ។

ឃ) ដើម្បីធានាបាននូវការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលផ្ទេរឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលត្រូវបានច្រានចោលទៅបណ្ណសារ ពួកគេកំពុងព្យាយាមមិនឱ្យដេរវាទៅជាសម្លៀកបំពាក់ ប៉ុន្តែដើម្បីផ្ទេរពួកវានៅក្នុងករណីដាច់ដោយឡែក (បន្ទាប់មកពួកគេគួរតែបង្ហាញនៅក្នុងបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកនៅក្នុង សារពើភ័ណ្ឌនៃករណីដោយបុគ្គលិក សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 8) ។

ប្រសិនបើអង្គការនៅតែបន្តធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបចាស់ នោះនៅពេលបង្កើតភាគជាមួយនឹងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំជាក់លាក់មួយ (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 9) មុនពេលសំណុំឯកសារនីមួយៗពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដាច់ដោយឡែក ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបិទភ្ជាប់៖

• សន្លឹកដែលនាមត្រកូលនាមត្រកូលរបស់និយោជិតត្រូវបានបោះពុម្ព (ជួនកាលក្រដាសពណ៌ភ្លឺត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការនេះដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការរុករកក្នុងបរិមាណ);
• ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចភ្ជាប់សន្លឹកនៃសារពើភ័ណ្ឌខាងក្នុងនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។ មនុស្ស​ម្នាក់​នេះ(ប៉ុន្តែនេះគឺស្រេចចិត្ត)។

តាមក្បួនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលរួមបញ្ចូលក្នុងសម្លៀកបំពាក់គឺស្តើងណាស់: ពួកគេមានឯកសារ 4-20 ។ ដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការគូរបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌខាងក្នុងស្តង់ដារសម្រាប់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននីមួយៗនៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់នោះទេ។
ប៉ុន្តែនៅដើមដំបូងនៃសំលៀកបំពាក់វានឹងចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យទូទៅ សារពើភ័ណ្ឌផ្ទៃក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា ហើយដាក់វាបន្ទាប់ពីគម្រប (ឧទាហរណ៍ 10) ។ វាមើលទៅសាមញ្ញណាស់៖ ឈ្មោះពេញ កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយ (នេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញចូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញ) និងលេខសន្លឹកនៅក្នុងលំដាប់។ ចំនួនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកំណត់នៅពេលបង្កើតដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវការនៅក្នុងបណ្ណសារទេ (បណ្ណសារកំណត់អត្តសញ្ញាណឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន រកមើលឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ និងឈ្មោះពេញ) ដូច្នេះនៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌនេះ ឯកសារទាំងនេះ លេខចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនជាធម្មតាមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល;

ង) មិនថាវិធីណាក្នុងការរៀបចំឯកសារទៅក្នុងឯកសារដែលអ្នកជ្រើសរើសនោះទេ នៅក្នុងដំណើរការនៃការដាក់ឯកសារទាំងនោះទៅជាភាគ អ្នកត្រូវ លេខសន្លឹកទាំងអស់។នៅក្នុងខ្មៅដៃនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ (លេខរៀងនៃសន្លឹកនៃទំហំនីមួយៗនៃករណីចាប់ផ្តើមពីមួយ) ។ ព័ត៌មាននេះអំពីបរិមាណនីមួយៗត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។ សន្លឹកបញ្ជាក់និងក្នុងអំឡុងពេល បរិមាណសារពើភ័ណ្ឌផ្ទៃក្នុងនៃឯកសារ(ឧទាហរណ៍ 10) ក៏ដូចជានៅក្នុង សារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារដែលបានផ្ទេរទៅប័ណ្ណសារនៅក្នុងជួរឈរ "ចំនួនសន្លឹក" (សូមមើលឧទាហរណ៍ 6-9) ។ បរិមាណនីមួយៗគួរតែមានគម្របពេញលេញ (ឧទាហរណ៍ទី 3) ។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ស្ដង់ដារសម្រាប់ដំណើរការពេញលេញនៃករណី ដែលរួមបញ្ចូលករណីទាំងអស់នៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ទេរពីនាយកដ្ឋានទៅកាន់បណ្ណសាររបស់អង្គការ។

ច្បាប់ស្តង់ដារសម្រាប់ដំណើរការពេញលេញនៃករណីត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត និងជាមួយឧទាហរណ៍នៅក្នុងអត្ថបទ "ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ផ្ទេរទៅបណ្ណសាររបស់អង្គការ" ទស្សនាវដ្តីលេខ 2′ ឆ្នាំ 2016

ឧទាហរណ៍ ៨

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ៩

កាតផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសំណុំរឿង (សំលៀកបំពាក់) យោងតាមឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ នៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌនៃករណីដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន មានតែឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (សូមមើលឧទាហរណ៍ 7 និង 9 ) ដោយសារតែសន្លឹកបៀត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមអក្ខរក្រម ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា វាជាការលំបាកក្នុងការកំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ ហើយវាគ្មានន័យទេក្នុងការចង្អុលបង្ហាញជាផ្លូវការថា “01/01/2016 - 12/ ៣១/២០១៦”។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់តែ "ឆ្នាំ 2016" ប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្កើតឡើងក្នុងសម្លៀកបំពាក់ មានតែឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌ (ឧទាហរណ៍ 9) ។

ហើយនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ឧទាហរណ៍ 8) ។

តើអ្វីជាគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន កម្មករផ្សេងគ្នានៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់ (ករណីទូទៅសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ)?

ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងជាសម្លៀកបំពាក់ដោយអង្គការទាំងនោះដែលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមានចំនួនឯកសារអប្បបរមា (ពី 4 ទៅ 20 និងមិនមានទៀតទេ) ដើម្បីសន្សំប្រាក់ និងទំហំផ្ទុក។

នៅក្នុងអង្គការដែលឯកសារបុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាក្បួន ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមានបរិមាណច្រើន - ចាប់ពី 50 ឯកសារឡើងទៅក្នុងឯកសារមួយ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការទុកឯកសារបែបនេះនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

គួរកត់សម្គាល់ថាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ សុវត្ថិភាពព័ត៌មាននៅក្នុង ករណីដាច់ដោយឡែកខ្ពស់ជាងសម្លៀកបំពាក់។ ក្នុងចំណោមសម្លៀកបំពាក់ "ការលេចធ្លាយព័ត៌មាន" កើតឡើងញឹកញាប់ជាង។ ជាឧទាហរណ៍ នរណាម្នាក់បានទទួលការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីស្គាល់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ Smirnov P.A. ប៉ុន្តែឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 15 ផ្សេងទៀតត្រូវបានដាក់ក្នុងលំដាប់។ ដូច្នេះ "អ្នកស្រាវជ្រាវចង់ដឹងចង់ឃើញ" អាច "ពិនិត្យ" ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមចំនួន 15 យ៉ាងងាយស្រួលនៃឯកសារទាំងនោះដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំតែមួយ។

មានហេតុផលមួយទៀតដែលវាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមិនមែននៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយឡែកពីគ្នា។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 656 ក) ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន PTUD របស់ប្រធានអង្គការ និងប្រភេទ "ឯកសិទ្ធិ" ផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត គួរតែត្រូវបានរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍ មិនមែន 75 ឬ 50 ឆ្នាំដូចអ្វីដែលនៅសល់នោះទេ។ ឧទាហរណ៍ មនុស្សជាក់លាក់មួយសព្វថ្ងៃនេះ គឺជាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ជាសិស្ស សាលា​ពេទ្យហើយក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំគាត់នឹងក្លាយជាវេជ្ជបណ្ឌិតឆ្នើម។ អំពីគាត់ ប្រហែលជាសៀវភៅនឹងត្រូវបានសរសេរ និងផលិតខ្សែភាពយន្ត។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នឹងត្រូវបានស្នើសុំសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ។ ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានដេរចូលទៅក្នុងក្រុម Klap Ya Handz នោះវានឹងបង្កើតការរអាក់រអួលជាក់លាក់។ ដូចគ្នានេះដែរ វាអាចកើតឡើងចំពោះសិក្ខាកាមណាម្នាក់៖ យូរៗទៅគាត់អាចក្លាយជាតារាសម្តែង ឬអ្នកនយោបាយដ៏ល្បីល្បាញ។ ថ្ងៃនេះ - កម្មករធម្មតា ហើយថ្ងៃស្អែក - រឿងព្រេងនិទាន!

ប៉ុន្តែឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋ និងបុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានបង្កើតឡើងតែក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលដែលឯកសារនៃនាមត្រកូលនៃលិខិតមួយត្រូវបានបញ្ចូលទាំងស្រុងក្នុងបរិមាណមួយ នោះមានតែអក្សរនេះទេដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដូច្នេះពួកគេព្យាយាមធានាថា "លិខិតទាំងមូល" ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងភាគទី 1 ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមាននាមត្រកូលច្រើនសម្រាប់អក្សរជាក់លាក់ដែលឯកសារនៅលើពួកវាលើសពីកម្រាស់ដែលបានកំណត់នៃបរិមាណ (4 សង់ទីម៉ែត្រឬ 250 សន្លឹក) នោះមានតែ "នៅពេលបែងចែកអក្សរដោយខ្លួនឯង" យើងប្តូរទៅការកំណត់ក្នុងបរិមាណដោយបី។ អក្សរនៃនាមត្រកូលទាំងនោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវា ឧទាហរណ៍៖

ឧទាហរណ៍ 13

បង្រួមការបង្ហាញ

• 1 វ៉ុល។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកនៅ "ABA - ADU";
• 2 វ៉ុល។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅ AZA-ALI;
• ភាគ ៣ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅ AMU-AST;
• ភាគ ៤ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅលើ "B - C";
• ភាគ ៥ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅ GAV-GOR;
• ភាគ៦ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកនៅ "GRI - GUR";
• ភាគ៧ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅលើ "D - I" និងដូច្នេះនៅលើ។

ចំណាំថានៅក្នុងឧទាហរណ៍ 13:

• មានកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើនសម្រាប់អក្សរ A - ខ្ញុំត្រូវបែងចែកវាជា 3 ភាគហើយក្នុងនាមបរិមាណទាំងនេះមានអក្សរ 3 ("ABA - ADU", "AZA - ALI" និង "AMU - AST") ជំនួសឱ្យមួយ ("A"),
• ខណៈពេលដែលមានសន្លឹកបៀតិចតួចសម្រាប់នាមត្រកូលដែលចាប់ផ្តើមដោយអក្សរ B និង C ពួកគេអាចបញ្ចូលគ្នាជា 1 ភាគ។ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការយល់ឃើញនៃសារពើភ័ណ្ឌ យើងបង្ហាញនៅទីនេះតែអក្សរដំបូងនៃនាមត្រកូល "B - C" ប៉ុណ្ណោះ។

យើងដំណើរការស្រដៀងគ្នា i.e. មិនចាំបាច់ខិតខំគ្រប់ភាគដើម្បីបង្ហាញអក្សរ 3 ឬតែមួយទេ។ បញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយខុសគ្នា។ ជាធម្មតា ដោយមានបរិមាណច្រើន ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកកាតផ្ទាល់ខ្លួនទៅជាអក្សរ A, D, K, C ហើយបញ្ចូលកាតផ្ទាល់ខ្លួនទៅជា B-C, D-Z, N-O, U-F ក្នុង 1 ភាគ (មាននាមត្រកូលតិចជាងច្រើនសម្រាប់អក្សរទាំងនេះ)។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានច្រានចោលសម្រាប់អក្សរមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ A, E, Z, I, W, W, E, Yu, Z) ហើយមានតែ 1 ភាគនៃករណីទេនោះក្នុងចំណងជើងអ្នកត្រូវបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះ។ ទីមួយ និងចុងក្រោយនៃអក្សរដែលរួមបញ្ចូលពិតប្រាកដ៖

ឧទាហរណ៍ 14

បង្រួមការបង្ហាញ

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅលើ "B - C" ។

ប្រសិនបើមានសន្លឹកបៀរហូតដល់ 5 សន្លឹកនៅក្នុងឯកសារនោះ អក្សរជាក់លាក់នៃឈ្មោះរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍:

ឧទាហរណ៍ ១៥

បង្រួមការបង្ហាញ

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ "A, K, H, C, T" ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T2 "កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានពេញលេញអំពីនិយោជិត និងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ដោយពិចារណាលើផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការផ្ទេរឯកសារបុគ្គលិកទៅជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិកឌីជីថល កាតទម្រង់ T2 កំពុងក្លាយជាប្រភពសំខាន់នៃព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកដែលត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

អង្គការណាដែលត្រូវរក្សាទម្រង់ T2

ការបំពេញទម្រង់ T2 គឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងផ្លូវច្បាប់ (អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃក្រិត្យនៃ Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1 និង 12, 41 នៃច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 តទៅនេះហៅថា ច្បាប់) ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនទម្រង់ T2 ត្រូវបានបំពេញនៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃនិយោជិតថ្មី បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយគាត់រួចហើយ។ ក្រោយមក រាល់ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចុប្បន្ន និងព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងារត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវា ហើយធាតុទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានចម្លង។ កាតត្រូវបានបិទនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការចេញសៀវភៅការងារ។ ធាតុចុងក្រោយនៅក្នុងវាគឺថាសៀវភៅនេះត្រូវបានទទួលនៅក្នុងដៃដែលបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានលាលែងពីតំណែង។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការពីមុនត្រូវបានជួលវិញ កាតផ្ទាល់ខ្លួនថ្មីនៃទម្រង់ T2 ត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់គាត់ ចាប់តាំងពីឯកសារមុនត្រូវបានបិទជាមួយនឹងកំណត់ត្រាថាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។ ទម្រង់ T2 ទាញយកអ្នកអាចនៅលើវិបផតថលអេឡិចត្រូនិចរបស់យើង។

ប្រសិនបើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ T2 ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការងារការិយាល័យមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2003 រយៈពេលនៃការផ្ទុករបស់វាគឺ 75 ឆ្នាំ ប្រសិនបើក្រោយមក វាត្រូវតែរក្សាទុករយៈពេល 50 ឆ្នាំ។ ប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំដោយមិនគិតពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានបិទ។

ប្រសិនបើទម្រង់បង្រួបបង្រួម T2 ត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាសជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក វានៅតែត្រូវការបោះពុម្ពចេញ ព្រោះទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងវាយោងទៅតាម បុគ្គលិកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិក។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីនៅលើក្រដាសផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានបោះពុម្ព (ដង់ស៊ីតេធម្មតាឬកើនឡើង) ប៉ុន្តែអាចកំណត់បាន។ ទង្វើក្នុងស្រុក. ឧទាហរណ៍៖ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការងារការិយាល័យបុគ្គលិក។

ទម្រង់ T2 បង្រួបបង្រួមត្រូវបានរចនាឡើងតាមរបៀបដែលវាមានព័ត៌មានដែលអាចកើតមានទាំងអស់អំពីនិយោជិត និងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើកាតផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើក្រដាសនោះ ព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងពួកវាអាចត្រូវបានឌីជីថលយ៉ាងងាយស្រួល និងផ្ទេរទៅមូលដ្ឋានទិន្នន័យណាមួយ និងទៅកាន់ណាមួយ។ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងឌីជីថលនីយកម្មដែលបានគ្រោងទុក។ លំហូរឯកសារបុគ្គលិកការណែនាំសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិច និងកិច្ចសន្យា។

ទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួន T2 អ្នកអាចទាញយកទម្រង់នេះ។ .

តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួន T2 មាន

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ទម្រង់ T2 ដែលជាកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ទម្រង់បែបបទត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើឯកសារដែលនិយោជិតត្រូវបង្ហាញនៅពេលចុះហត្ថលេខា។ កិច្ចសន្យាការងារ(អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• សៀវភៅការងារ;
• លិខិតឆ្លងដែន;
• លេខសម្គាល់យោធា (សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា);
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ (SNILS);
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះជាមួយការិយាល័យពន្ធ (TIN);
• ឯកសារផ្សេងទៀត ( សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត, ប័ណ្ណបើកបរការបញ្ជាក់ពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ វិញ្ញាបនបត្រនៃរង្វាន់រដ្ឋដែលបានទទួល វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។ល។)។

លើសពីនេះទៀតកាតទម្រង់ T2 ត្រូវតែមានព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលពីពាក្យរបស់និយោជិត:

• លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង និងអាសយដ្ឋានរបស់គាត់។ អ៊ីមែល;
• ព័ត៌មានអំពីសមាសភាពគ្រួសារ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន;
• កម្រិតចំណេះដឹងភាសាបរទេស។ល។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម T2

ទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ទម្រង់ T2 មានដប់មួយផ្នែក៖

1. ព័ត៌មាន​ទូទៅ។
2. ព័ត៌មានអំពីគណនីយោធា។
3. ការជ្រើសរើស និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេង។
4. វិញ្ញាបនប័ត្រ។
5. ការបណ្តុះបណ្តាល។
6. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
7. ពានរង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត) និងចំណងជើងកិត្តិយស។
8. វិស្សមកាល។
9. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិស្របតាមច្បាប់។
10. ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម។
11. ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ) ។

សហគ្រាសដែលមិនមែនជាថវិកាមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់ T2 ដោយឯករាជ្យ ហើយរួមបញ្ចូលតែផ្នែកមួយចំនួនដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងនោះ។

ទម្រង់ T2 នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមានបួនទំព័រ។ គំរូមួយត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

គំរូបំពេញទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួន T2

ដើម្បីបំពេញទម្រង់ T2 បង្រួបបង្រួម អ្នកនឹងត្រូវការអ្នកចាត់ថ្នាក់ព័ត៌មាន៖ OKIN, OKSO, OKPDTR និង OKATO ។ ការសរសេរកូដនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលអំពីសហគ្រាសនិងនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមពួកគេ។ ការចេញប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ។

ចំណងជើងនៃឯកសារបង្ហាញពីឈ្មោះសហគ្រាស កូដរបស់វាយោងទៅតាម OKUD និង OKPO ។

ចំណងជើងនៃទម្រង់ T2 គឺជាតារាងដែលជួរឈរដែលបង្ហាញថា:

1. ចំនួនបុគ្គលិកពិសេសរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅគាត់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ហើយមិនផ្លាស់ប្តូរពេញមួយអាជីពរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ។
2. លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ TIN ក្នុងករណីដែលក្រឡាគួរតែត្រូវបានទុកចោល។
3. ចំនួននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ដែលនិយោជកក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារនេះត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតដោយខ្លួនឯង;
4. សំបុត្រដែលឈ្មោះរបស់និយោជិតថ្មីចាប់ផ្តើម;
5. និយោជិតត្រូវបានជួលនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន;
6. នឹងវា។ កន្លែងធ្វើការសម្រាប់គាត់ មេ ឬគាត់នឹងធ្វើការក្រៅម៉ោង។
7. ភេទរបស់កម្មករ។

ទម្រង់ T2 គំរូនៃការបំពេញនៅក្នុងចំណងជើងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ច្បាប់ពន្យល់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងលម្អិតអំពីរបៀបបំពេញទម្រង់ T2 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ យើងនឹងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះចំណុចមួយចំនួនដែលគួរត្រូវបានពិចារណានៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យនៅក្នុងផ្នែកទាំងនោះ ការបំពេញដែលបង្កឱ្យមានសំណួរច្រើនបំផុត។

ផ្នែក "ព័ត៌មានទូទៅ" ទម្រង់ T2

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិតក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 សូមព្យាយាមទុកកន្លែងទំនេរឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់នាង អ្នកអាចបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនថ្មី។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ខែកំណើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាអក្សរ ហើយថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានសរសេរជាលេខ។ នៅក្នុងក្រឡាសម្រាប់លេខកូដ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ DD.MM.YYYY។

នៅពេលបំពេញចំណុច 4, 5 និង 6 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានទូទៅ" នៃទម្រង់ T2 ការអ៊ិនកូដ OKIN ត្រូវបានប្រើ។ ដូច្នេះក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 សូមដាក់កូដ៖

• 1 ប្រសិនបើនិយោជិតជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• 2 ប្រសិនបើគាត់មាន សញ្ជាតិទ្វេដងហើយមួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាជនជាតិរុស្ស៊ី;
• 3 ប្រសិនបើបុគ្គលិកថ្មី។ ពលរដ្ឋបរទេស;
• ៤- បើ​គាត់​គ្មាន​សញ្ជាតិ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 អ្នកត្រូវបង្ហាញពីកម្រិតនៃចំណេះដឹងភាសាបរទេស ប្រើលេខកូដ៖

• 1 ប្រសិនបើនិយោជិតអាន និងបកប្រែដោយប្រើវចនានុក្រម
• 2 ប្រសិនបើគាត់អាចអាន និងនិយាយបានស្ទាត់។
• 3 ប្រសិនបើ ភាសាបរទេសគាត់គឺស្ទាត់ជំនាញ។

កថាខណ្ឌទី 6 មានព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ហើយក្នុងករណីនេះ លេខកូដ OKIN ត្រូវបានប្រើអាស្រ័យលើពេលដែលការអប់រំត្រូវបានទទួល - មុន ឬក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013។ ដើម្បីបំពេញព័ត៌មានអំពីវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងផ្នែក I នៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម T2 សូមប្រើឧបករណ៍សរសេរកូដ OKPDTR ។

នៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាគំនិតនៃ "បទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត" មិនត្រូវបានប្រើទៀតទេ ដូច្នេះហើយនៅក្នុងក្រឡានេះ អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងសរុបរបស់និយោជិត។

នៅពេលអ្នកបំពេញកថាខណ្ឌទី 10 ដែលរាយបញ្ជីសមាសភាពនៃគ្រួសារ សូមចំណាំថា អ្នកត្រូវបង្ហាញពីញាតិសន្តានបន្ទាប់ ដែលរួមមានៈ

• ប្រពន្ធឬប្តី;
• កុមារ;
• ឪពុកម្តាយ;
• បងប្អូនបង្កើត និងបងប្អូនបង្កើត;
• អាណាព្យាបាល ឬបុគ្គលក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាដែលនិយោជិតជា ឬជា។

ផ្នែក "ព័ត៌មានស្តីពីការចុះឈ្មោះយោធា" នៃទម្រង់ T2

នៅក្នុងផ្នែកនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃលេខសម្គាល់យោធារបស់គាត់ ឬវិញ្ញាបនបត្របណ្តោះអាសន្នដែលបានចេញជំនួសឱ្យលេខសម្គាល់យោធា ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញឱ្យទាហានដែលជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

ផ្នែក "ការងារ និងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត" ទម្រង់ T2

ធាតុទីមួយនៅក្នុងផ្នែកនេះគឺអំពីការជួលនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ការបញ្ចូលជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើ ការបញ្ជាទិញទាំងការផ្ទេរអចិន្រ្តៃយ៍ និងបណ្តោះអាសន្ន។ មិនមានចម្លើយច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មានស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T2 ដែរឬទេ។ អ្នកជំនាញជឿថាទិន្នន័យបែបនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូល។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃទម្រង់ T2 បង្រួបបង្រួមមិនមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់បញ្ចូលទិន្នន័យ

ប្រសិនបើផ្នែកណាមួយនៃទម្រង់ T2 ឧទាហរណ៍ "វិស្សមកាល" ប្រែទៅជាត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង ការបន្ថែមអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារ។ វាត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយ។ ចំណងជើងគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅលើវា: "ការបន្ថែមទៅកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក" (ទម្រង់លេខ T-2) បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតទីតាំងរបស់គាត់និង ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្រោមព័ត៌មាននេះ តារាងនៃផ្នែកដែលត្រូវគ្នានៃទម្រង់ T2 ត្រូវបានចម្លង។ ការបន្ថែមបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះផ្នែកណាមួយរបស់វា។