T2 អត្ថប្រយោជន៍សង្គម។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក

កាតផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានបើកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលក្រុមហ៊ុនមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅពេលជួល បន្ទាប់ពីនោះទិន្នន័យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងវារហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារកត់ត្រាព័ត៌មានទាំងអស់អំពីបុគ្គលិក រួមទាំងរង្វាន់ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាល និងច្រើនទៀត។ គំរូនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃទម្រង់ T-2 នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើវាបានត្រឹមត្រូវ។

ច្បាប់​បញ្ជាក់​ថា​ឯកសារ​ណា​ខ្លះ បុគ្គលិកថ្មី។ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអង្គការនៅពេលចុះឈ្មោះ។ ក្នុងករណីខ្លះ គាត់ក៏អាចត្រូវបានសួររកព័ត៌មានផ្សេងទៀត។ ដើម្បីធ្វើប្រព័ន្ធព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ កាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 អាចត្រូវបានបើកឱ្យគាត់។ ទម្រង់​នេះ​មិន​ចាំបាច់​ទេ។

ឯកសារនេះគួរតែត្រូវបានបើកទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង និងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

ការបំពេញទម្រង់បែបបទដំបូងអាចធ្វើឡើងដោយប្រើកុំព្យូទ័រ។ បន្ទាប់ពីនោះព័ត៌មានដែលនៅសល់ត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃ។ ប៊ិចប៊ិច. វាលទទេមិនអាចកាត់ចេញបានទេ។

ទិន្នន័យនៅលើកាតត្រូវបានកត់ត្រាដោយនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ជាធម្មតាជាមន្ត្រីបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើឯកសារគាំទ្រ។ ច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេត្រូវតែដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលនៅលើកាត។ គាត់ធ្វើបែបនេះដោយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅកន្លែងជាក់លាក់។

យកចិត្តទុកដាក់៖ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការដំណើរការឡើងវិញនូវទម្រង់ស្តង់ដារនៃឯកសារ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបារម្ភនៃអាជីវកម្ម, អ្នកក៏អាចគូរឡើង ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

តើឯកសារនេះត្រូវការទេ?

ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា កាតទម្រង់ T-2 មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារដែលត្រូវតែមាន ដោយមិនបរាជ័យផលិតនៅក្នុងសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធានោះទេ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការចុះឈ្មោះយោធាកំណត់ថា កាតផ្ទាល់ខ្លួនទម្រង់ T-2 ត្រូវតែបើកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលមានស្ថានភាពនេះ។

របៀបដែលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងត្រឹមត្រូវ អាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់ដោយបុគ្គលិកនៃការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារយោធា។ ដូចគ្នានេះផងដែរដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សហគ្រាសបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការចុះឈ្មោះយោធាគួរតែត្រូវបានតែងតាំងដែលបញ្ចូលព័ត៌មាននេះទៅក្នុងឯកសារហើយបញ្ជាក់រឿងនេះដោយហត្ថលេខារបស់គាត់។

សំខាន់៖ប្រសិនបើ​ច្បាប់​ទាំងនេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទេ ក្រុមហ៊ុន​អាច​នឹង​ត្រូវ​ទទួល​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់។

ដោយផ្អែកលើឯកសារណាដែលកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំពេញ

នៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលនិយោជិតខ្លួនឯងផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាទម្រង់ដែលបានគូររួចហើយនៅក្នុងអង្គការខ្លួនវាក្នុងដំណើរការការងារ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ ហើយភ្ជាប់វាទៅកាតផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មាន។

ជាធម្មតា ប្រភពទិន្នន័យគឺជាឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• ឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត;
• ទម្រង់ TIN;
• កាត SNILS;
• លេខសម្គាល់យោធា (ប្រសិនបើមាន);
• វិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការអប់រំ;
• សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងសំខាន់នៃសកម្មភាព;
• សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ (ប្រសិនបើមាន);
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (ប្រសិនបើមាន);
• កិច្ចសន្យាការងារ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀន ការផ្ទេរប្រាក់ រង្វាន់ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ល។

យកចិត្តទុកដាក់៖ឯកសារទាំងនេះភាគច្រើនត្រូវបានប្រើនៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យបឋមទៅក្នុងកាតបន្ទាប់ពីជួល។ ព័ត៌មានដែលត្រូវបានសរសេរចេញពីកាតពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូល ផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកទម្រង់ T-2 ទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ

ការទាញយក៖

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតទម្រង់ T-2 គំរូបំពេញឆ្នាំ 2018

ពិចារណាគំរូនៃការបំពេញទម្រង់ T-2 ដើម្បីដឹងពីរបៀបបញ្ចូលទិន្នន័យឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដំបូងអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ព័ត៌មាននៅក្នុងបឋមកថានៃទម្រង់។ ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន និងលេខកូដដែលផ្តល់ដោយ Rosstat ត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ។

បន្ទាប់អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ថ្ងៃដែលកាតត្រូវបានបើកលេខកូដបុគ្គលិកយោងទៅតាមសន្លឹកពេលវេលា។ ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបញ្ចូល TIN និង បុគ្គលិក SNILSដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានបង្ហាញដល់ពួកគេ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់អក្សរដែលនាមត្រកូលរបស់និយោជិតចាប់ផ្តើម។ ធម្មជាតិនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត និងប្រភេទរបស់វាក៏ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្បែរនោះដែរ។ ឧទាហរណ៍ សកម្មភាពសំខាន់គឺក្រៅម៉ោង។ ការបំពេញមួកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយទម្លាក់ភេទរបស់កម្មករ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ដំបូងបង្អស់នៅក្នុងផ្នែកនេះព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រា។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.

អេ បន្ទាត់ 1-3ឈ្មោះពេញត្រូវបានបញ្ចូល។ បុគ្គលិក ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងទីកន្លែងកំណើតរបស់គាត់។ នៅខាងស្តាំនៃជួរឈរមានតារាងមួយ - វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរកូដដោយយោងទៅតាមសៀវភៅយោងដែលត្រូវគ្នានឹងតម្លៃដែលបានបញ្ចូល។ នៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងកំណើត ការតាំងលំនៅ (ភូមិ អូល ។ល។) ត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់។

អេ ជួរទី 4សញ្ជាតិត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

អេ ជួរទី 5ភាសាបរទេសដែលនិយោជិតដឹង ក៏ដូចជារបៀបដែលគាត់និយាយយ៉ាងពិតប្រាកដ ត្រូវបានភ្ជាប់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅទីនេះអ្នកអាចបញ្ជាក់ “ខ្ញុំអាន និងសរសេរជាមួយវចនានុក្រម” “ខ្ញុំស្ទាត់ជំនាញ” ជាដើម។

អេ ជួរទី 6បង្ហាញពីការអប់រំដែលទទួលបានដោយនិយោជិត។ នៅទីនេះប្រភេទនៃការអប់រំ ព័ត៌មានអំពីស្ថាប័នអប់រំ ទិន្នន័យនៅលើឯកសារដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា (វិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ។ល។) ត្រូវបានភ្ជាប់។

អេ ជួរទី 7វិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលត្រូវបានកត់ត្រា។

អេ ជួរទី ៨ទំហំដែលមានស្រាប់ អតីតភាពការងារពីនិយោជិតនៅថ្ងៃជាក់លាក់មួយ។ តាមក្បួនមួយថ្ងៃចូលធ្វើការត្រូវបានជ្រើសរើសដូចវា។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃសៀវភៅការងារ។

អេ ជួរទី 9 និងទី 10ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រាអំពីនិយោជិតដែលកំពុងរៀបការ ក៏ដូចជាអំពីញាតិសន្តានរបស់គាត់ផងដែរ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានកត់ត្រាទាំងស្រុង ពោលគឺឈ្មោះពេញ។ បង្ហាញដោយគ្មានអក្សរកាត់។

អេ ជួរទី ១១ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ជួរទី 12ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ដាក់អាសយដ្ឋានរបស់និយោជិត - ដោយការចុះឈ្មោះ និងជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើពួកវាត្រូវគ្នា នោះអាសយដ្ឋានទីពីរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទុកនៅទទេ។ លេខទូរស័ព្ទក៏ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងទីតាំងនេះផងដែរ។

ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធា

ផ្នែកនេះត្រូវបានបំពេញសម្រាប់តែបុគ្គលិកប្រុសប៉ុណ្ណោះ។ ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងវានៅលើមូលដ្ឋាននៃលេខសម្គាល់យោធា ឬវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ។

អេ ជួរទី 1ប្រភេទភាគហ៊ុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ វាត្រូវតែទុកឲ្យនៅទទេ ប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គភាពមន្ត្រី។

អេ ជួរទី 2ចូល ឋានៈយោធា. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមាន វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះហើយគាត់មិនទាន់ត្រូវបានគេហៅទៅសេវាកម្មទេ ចាំបាច់ត្រូវសរសេរថា "ប្រធានបទនៃការហៅទូរសព្ទ"។

អេ វគ្គ ៣ប្រភេទនៃទាហានដែលនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិត្រូវបានកត់សម្គាល់ - ទាហានពេទ្យជាដើម។

អេ ជួរទី 4លេខកូដឯកទេសដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធាត្រូវបានបញ្ចូល។

អេ ជួរទី 5អក្សរពី A ដល់ D បង្ហាញពីកម្រិតនៃភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ការយកតាមខ្លួន សេវា​យោធា.

អេ ជួរទី 6ឈ្មោះរបស់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា ដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះត្រូវបានកត់ត្រា។

អេ ជួរទី 7គួរតែចង្អុលបង្ហាញ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នបានចុះឈ្មោះ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានសរសេរដោយខ្មៅដៃធម្មតាប៉ុណ្ណោះ។

ទិន្នន័យនៅក្នុង ជួរទី ៨ត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងករណីដកចេញពីការចុះឈ្មោះយោធា។

យកចិត្តទុកដាក់៖ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលនៅទីនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងបញ្ជាក់ដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានហត្ថលេខារបស់គាត់។ លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពួកគេ ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ផងដែរ។

ជួល និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេង

នៅពេលអ្នកបើកកាត អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការទទួលបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ លើសពីនេះ ទិន្នន័យអំពីចលនារបស់គាត់នៅក្នុងសហគ្រាស ការផ្សព្វផ្សាយជាដើម ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។

តារាងមានកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរបស់គាត់ ព័ត៌មានអំពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធថ្មី មុខតំណែងថ្មី និងប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ផ្នែកនេះក៏មានព័ត៌មានអំពីលំដាប់ដែលចលនានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ។

ជួរចុងក្រោយនៃតារាងគឺមានបំណងសម្រាប់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត - គាត់ដាក់វាបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូល។

វិញ្ញាបនប័ត្រ

អង្គការអាចអនុវត្តការវាយតម្លៃបុគ្គលិកជាទៀងទាត់។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុវត្ត ព័ត៌មានអំពីវាក៏គួរមានវត្តមាននៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកាន់កាប់របស់ខ្លួន បន្ទាប់មកបង្ហាញពីការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការស្តីពីភាពសមស្របរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារដែលបង្កើតការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។

យកចិត្តទុកដាក់៖ជួរចុងក្រោយអាចទទេប្រសិនបើវាមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការ។

ការបណ្តុះបណ្តាល

និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាប្រចាំ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានស្រាប់។ ព័ត៌មាននេះ។គួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

តារាងគួរតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ បន្ទាប់មកឈ្មោះនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដែលបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារដែលចេញឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

នៅក្នុងជួរចុងក្រោយអ្នកត្រូវកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

លក្ខខណ្ឌទំនើបសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពតម្រូវឱ្យនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាទៀងទាត់ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ល។ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកនេះ។

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឈ្មោះនៃឯកទេសដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ នៅក្នុងជួរចុងក្រោយនៃតារាង ហេតុផលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

កិត្តិយសនិងរង្វាន់

កំឡុងពេល សកម្មភាពការងារនិយោជិតអាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងបង្ហាញដល់រង្វាន់មួយចំនួន។ ព័ត៌មានបែបនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកនេះនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ព័ត៌មានត្រូវតែបញ្ចូលអំពីប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជិត ការបង្ហាញសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ជាមួយនឹងអំណោយដ៏មានតម្លៃ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។

នៅក្នុងជួរទីមួយនៃតារាង វាចាំបាច់ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះនៃការផ្សព្វផ្សាយដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនៅជាប់នឹងវា មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតត្រូវបានសរសេរ។ នេះប្រហែលជាព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត។

វិស្សមកាល

កាតនិយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីរយៈពេលទាំងអស់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងៗដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបញ្ចូលរយៈពេលនៃមេ, ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទុកចោលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ការអប់រំ។ល។ ពត៌មានត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាតារាង។

ជាដំបូង ឈ្មោះនៃវិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ បន្ទាប់ពីនោះកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានជួសជុល។ សម្រាប់វិស្សមកាលសំខាន់ ឆ្នាំប្រតិទិន ឬចន្លោះពេលរបស់វាគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅទីនេះ។

បន្ទាប់ពីនោះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាថ្ងៃត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមួយនឹងការកំណត់ជាកាតព្វកិច្ចនៃកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល។ នៅក្នុងជួរឈរចុងក្រោយអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ដោយសារផ្នែកនេះកាន់កាប់កន្លែងមិនសំខាន់ ហើយនិយោជិតអាចធ្វើការក្នុងស្ថាប័នមួយក្នុងរយៈពេលយូរ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបង្កើតកម្មវិធី "បន្ថែមលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន" សម្រាប់ផ្នែកនេះ។ វាធ្វើឡើងវិញនូវបឋមកថាដូចនៅក្នុងផ្នែក "វិស្សមកាល" ហើយបន្ទាប់មកព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរសមស្របយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។

អត្ថប្រយោជន៍សង្គម

ផ្នែកនេះគួរតែបង្ហាញពីហេតុផលដែលនិយោជិតនៃសហគ្រាសអាចត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ។ ឧទាហរណ៍ជនពិការនៃក្រុមទី 3 មាន ការធានាសង្គមជាថ្ងៃធ្វើការខ្លី។

ព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់តារាង។

ដំបូងអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឈ្មោះនៃអត្ថប្រយោជន៍ បន្ទាប់ពីនោះព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ហើយនៅជាប់នឹងវាអ្នកត្រូវបញ្ចូលតំណភ្ជាប់ទៅ ឯកសារបទដ្ឋាននេះបើយោងតាមដែល អត្ថប្រយោជន៍នេះ។. នេះអាចជាមាត្រានៃច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ។ល។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

ផ្នែកនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួននេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងវាក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃទម្រង់ T-2 ។

ជាញឹកញាប់នៅទីនេះ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សបង្ហាញថាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រង យានជំនិះជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតអំពីប័ណ្ណបើកបរ។

អ្នកក៏អាចចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកនេះនៃព័ត៌មានកាតខាងមុខអំពីវត្តមាននៃពិការភាពអំពីបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ផ្នែកនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួននេះគឺជាផ្នែកចុងក្រោយ។ ទិន្នន័យគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវាតែនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។

ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្ស។ នៅទីនេះវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងពាក្យដែលផ្តល់ដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះផងដែរ ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

បន្ទាប់ពីបំពេញព័ត៌មាននេះ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកពិនិត្យមើលព័ត៌មានដែលបានកត់ត្រាម្តងទៀត ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីព័ត៌មាននេះ។

សំខាន់៖ជាមួយនឹងទិន្នន័យនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ គាត់ត្រូវតែពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងនៃព័ត៌មានហើយបន្ទាប់ពីនោះក៏ដាក់ទិដ្ឋាការរបស់គាត់ផងដែរ។ បន្ទាប់ពីនោះកាត T2 ត្រូវបានបិទ។

រយៈពេលរក្សាទុកឯកសារ

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមានទីតាំងនៅគ្រប់ពេលដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក នៅកន្លែងដែលមានការចូលប្រើប្រាស់មានកំណត់។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិត វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរក្សាទុកវានៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ពេលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយបន្ទាប់ពីនោះផ្ទេរឯកសារទាំងនេះទៅបណ្ណសាររបស់សហគ្រាស។

ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថាប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានរក្សាទុកដោយសេវាកម្មបុគ្គលិកពីមួយឆ្នាំទៅបីឆ្នាំ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាអតីតនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនេះជាញឹកញាប់អាចអនុវត្តជាមួយនឹងការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗនិងព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីការងារ។

យកចិត្តទុកដាក់៖បន្ទាប់ពីការផ្ទេរកាតផ្ទាល់ខ្លួនទៅបណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុន វាត្រូវតែរក្សាទុកនៅទីនោះសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំទៀតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិត។

សំណួរត្រូវបានឆ្លើយដោយ M.G. Sukhovskaya, មេធាវី,
E.A. Shapoval, មេធាវី, Ph.D. ន.

យើងបន្តបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក

ទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចអាចត្រូវបានរកឃើញ: ផ្នែក "ព័ត៌មានយោង" នៃប្រព័ន្ធ ConsultantPlus

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងឆ្លើយសំណួរដែលនៅសល់អំពីការថែរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ពិចារណាពីភាពខុសប្រក្រតីនៃការបញ្ចូលព័ត៌មានមួយចំនួនអំពីនិយោជិត ក៏ដូចជាការបំពេញផ្នែកនៃកាតអំពីការផ្ទេរ វិស្សមកាល និងការបណ្តុះបណ្តាល។

កុំទាញជាមួយនឹងការរចនានៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន

Natalya Ivanovna, Sarov

តើក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានចាប់ពីថ្ងៃជួលបុគ្គលិកថ្មីត្រូវតែបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គាត់?

៖ រយៈពេលបែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់នៅគ្រប់ទីកន្លែងទេ។

វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចាប់ផ្តើមវាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន រាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីធាតុទាំងនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងកាតរបស់គាត់។ ប្រការ 12 នៃវិធានដែលបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥ (តទៅនេះហៅថា វិធាន). សូមរំលឹកថា អង្គការ និងសហគ្រិនត្រូវចេញសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ ដែលបានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃ។ សិល្បៈ។ 66 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដូច្នេះកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការតិចជាង 5 ថ្ងៃមិនអាចចាប់ផ្តើមបានទេ។

ពាក្យ "អាពាហ៍ពិពាហ៍"

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញកថាខណ្ឌទី 9 "ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍" នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន? តើមានពាក្យផ្លូវការ ឬអាចសរសេរតាមអំពើចិត្តបានទេ?

៖ កថាខណ្ឌនេះក៏បង្កប់ន័យការចង្អុលបង្ហាញនៃលេខកូដជាក់លាក់មួយដោយយោងទៅតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់ទាំងអស់-រុស្ស៊ីនៃព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រជាជន OK 018-95 អនុម័ត ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៥ លេខ ៤១២. អ្នកចាត់ថ្នាក់ផ្តល់នូវទម្រង់ដូចខាងក្រោមសម្រាប់ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖

• មិនធ្លាប់មាន (មិនត្រូវបាន) រៀបការ;
• គឺនៅក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលបានចុះបញ្ជី;
• គឺនៅក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលមិនបានចុះបញ្ជី;
• មេម៉ាយ (មេម៉ាយ);
• លែងលះ (លែងលះ);
• បែកខ្ញែក (បែកខ្ញែក) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមគំនិតរបស់យើង នេះគឺជាការចាត់ថ្នាក់លម្អិតពេក។ ហើយមិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបនឹងយល់ព្រមរាយការណ៍ព័ត៌មានបែបនេះអំពីខ្លួនគាត់នោះទេ។

យើងជឿថារូបមន្តអព្យាក្រឹតពីរ "មាន" និង "មិនមាន" គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួរឈរនេះ។ ដោយវិធីនេះ នៅក្នុងទម្រង់នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យ ធាតុ "ស្ថានភាពនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍" អាចត្រូវបានលុបចោលទាំងស្រុង។

ពីប្រភពពិត

អនុប្រធាន សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ

"បទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដោយមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ មានតម្រូវការសម្រាប់ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មានជាក់លាក់នៅក្នុងឯកសារស្តីពីកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ដែលចាំបាច់ទាំងការបង្ហាញដល់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងសម្រាប់និយោជក។ ឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងកាតផ្ទាល់ខ្លួន នេះគឺជាព័ត៌មានអំពីការអប់រំ និងវិជ្ជាជីវៈ ដែលបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែក I "ព័ត៌មានទូទៅ" ប្រសិនបើការងារទាមទារ ចំណេះដឹងពិសេសជួរឈរ "ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់សៀវភៅការងារ" នៅក្នុងផ្នែកទី III "ការងារនិងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត" ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងផ្នែកទី II "ព័ត៌មានស្តីពីការចុះឈ្មោះយោធាអ៊ី" សិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ប្រការ ១២ នៃច្បាប់.

ព័ត៌មាន​អំពី​ស្ថានភាព​នៃ​ការ​រៀបការ​មិន​ចាំបាច់​នោះ​ទេ»។

លេខកូដនៅក្នុងកាត - ធាតុស្រេចចិត្ត

ខ្ញុំទទួលបន្ទុកលើការកត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មធម្មតា ហើយខ្ញុំមានសំណួរមួយ។ នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានទូទៅ" ទម្រង់បង្រួបបង្រួមកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ធាតុស្ទើរតែទាំងអស់មានវាលសម្រាប់ការសរសេរកូដ ដែលលេខកូដត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់អ្នកចាត់ថ្នាក់ផ្សេងៗ (OKATO, OKIN, OKSO, OKPDTR) ។ តើវាលទាំងនេះត្រូវបានទាមទារទេ? ហើយ​ប្រសិនបើ​យើង​បង្កើត​ទម្រង់​កាត​ផ្ទាល់ខ្លួន​របស់​យើង តើ​វា​អាច​មិន​ផ្តល់​វាល​សម្រាប់​ការ​អ៊ិនកូដ​ទាល់តែ​សោះ?

៖ នេះគឺជាអ្វីដែលពួកគេបានប្រាប់យើងអំពីរឿងនេះនៅក្នុង Rostrud ។

ពីប្រភពពិត

“ការខកខានក្នុងការបំពេញវាលសម្រាប់ការសរសេរកូដក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនបំពានណាមួយឡើយ។ សិទ្ធិការងារនិយោជិត ឬច្បាប់ការងារ ជាលទ្ធផលដែលវាមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទាក់ទាញស្ថាប័ន ឬស្ថាប័នរបស់ខ្លួន។ មន្ត្រីដល់ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។

ចំពោះទម្រង់នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន បង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យដោយនិយោជក នោះវាត្រូវតែមានទាំងអស់។ ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការឯកសារគណនេយ្យបឋម ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់នៃ 06.12.2011 លេខ 402-FZ. លេខកូដមិនអនុវត្តចំពោះព័ត៌មានលម្អិតបែបនេះទេ។ ដូច្នេះ វត្តមាន​របស់​វាល​សម្រាប់​ការ​អ៊ិនកូដ​គឺ​មិន​ចាំបាច់​ទេ។

Rostrud

តើចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងសាខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនទេ?

បរិភោគ។ Kislova, សាម៉ារ៉ា

យើងជាសហគ្រាសរដ្ឋ។ និយោជិតធ្វើការនៅក្នុងសាខាមួយ។ តើចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះសាខានៅក្នុងជួរឈរ "អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ" នៃផ្នែកទី III "ការងារនិងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត" នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនទេ?

៖ កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំពេញដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញការងារ ដែលត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករ សិល្បៈ។ 68 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដូច្នេះនៅក្នុងជួរឈរ "អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ" នៃផ្នែកទី III "ការងារនិងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត" នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន:

• <если> ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ បន្ទាប់មកបង្ហាញឈ្មោះសាខា។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើសាខាមានទីតាំងនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀត និង សិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• <если>វាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ បន្ទាប់មកអ្នកមិនចង្អុលបង្ហាញសាខានោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មាននេះ អ្នកអាចបញ្ជាក់ឈ្មោះសាខានៅក្នុងផ្នែក X "ព័ត៌មានបន្ថែម"។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនតែងតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទេ។

Tamara Koneva ទីក្រុងមូស្គូ

តាមបញ្ជារបស់ប្រធាន ប្រាក់ខែត្រូវបានដំឡើង 20% សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ។ តើខ្ញុំត្រូវកត់ត្រាវានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយរបៀបណា?

៖ នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃជួរឈរ "អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ជូត" ។ មាននៅក្នុងផ្នែកទី III ការជ្រើសរើស និងការផ្ទេរ។ ហើយជួរឈរនេះត្រូវបានបំពេញរៀងគ្នាតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួលឬផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតពី ការណែនាំត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ).

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើងនៅតែស្ថិតក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដដែល និងនៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់ពួកគេ នោះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីប្រាក់ខែថ្មីរបស់ពួកគេនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។

អ្វីដែលពីមុនអ្នក - វាមិនសំខាន់ទេ ...

ប្រាប់ខ្ញុំតើវាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកទី V នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនអំពីការពិតដែលថានិយោជិតដែលបានជួលមុនពេលចូលរួមជាមួយយើងបានទទួលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលរៀបចំដោយអតីតនិយោជករបស់គាត់?

ការយកចិត្តទុកដាក់

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវរក្សាទុកក្នុងអង្គភាពរយៈពេល 75 ឆ្នាំ។ ធាតុ 658 នៃបញ្ជីដែលបានអនុម័ត។ ដីការបស់ក្រសួងវប្បធម៌ ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១០ លេខ៥៥៨.

ចម្លើយ៖ មិនចាំបាច់ទេ ហើយនេះជាមូលហេតុ។

ផ្នែកទី V មានព័ត៌មានស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិត ដែលត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្ន។ ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងផ្នែកដូចជា "វិញ្ញាបនប័ត្រ", "ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ", "ពានរង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត)" ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើព័ត៌មានបែបនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នក នោះសូមបង្ហាញវានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន

V.A. Kuzenkina, Kazan

អ្នកគិតលុយដែលបានធ្វើការជាមួយយើងតាំងពីថ្ងៃទី 04/01/2014 ត្រូវបានផ្ទេរពីថ្ងៃទី 06/08/2015 ទៅកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគិតលុយជាន់ខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរបែបនេះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនទេ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?

៖ និយោជិតរបស់អ្នកមានការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេង មាត្រា 72, 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើមូលដ្ឋាននៃកំណត់ត្រានៅក្នុង សៀវភៅការងារ. ហើយមានតែធាតុដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការផ្ទេរទៅការងារអចិន្រ្តៃយ៍មួយផ្សេងទៀតនៅ ប្រការ ៤ នៃច្បាប់. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងផ្នែកទី III "ការងារនិងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត" នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំ x អនុម័ត ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ ចុះថ្ងៃទី ០៥.០១.២០០៤ លេខ ១(កន្លែងដែលវានិយាយអំពីការបំពេញផ្នែកនេះ) និយាយថាការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានកត់ត្រានៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ថាតើការបកប្រែណាមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកនោះទេ។ ដូច្នេះ គួរបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកនេះ ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរទាំងពីរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ និងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

ក្នុងករណីរបស់អ្នកវាអាចត្រូវបានធ្វើដូចនេះ។

ទម្រង់ T2 ឬកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារបុគ្គលិកដែលចាំបាច់សម្រាប់ការថែទាំនៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ។ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ទាំងសកម្ម និងត្រូវបានបណ្តេញចេញ រយៈពេលនៃការងារ ព័ត៌មានអំពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងសកម្មភាពការងារ - ទាំងអស់នេះត្រូវតែមាននៅក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T2 ដែលបំពេញបានត្រឹមត្រូវ។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាឯកសារបុគ្គលិកនៃទម្រង់បែបបទដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់ ហើយត្រូវតែបញ្ចូលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរបស់និយោជិតត្រូវបានយល់ព្រម និងចុះហត្ថលេខា។ របៀបបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងឯកសារនេះ? តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលត្រូវមានកាត T2 ផ្ទាល់ខ្លួន?

តម្រូវការមូលដ្ឋាននិងលក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញ

កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំពេញសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ រួមទាំងកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយ។ កាត T2 គឺចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញនៅក្នុងអង្គការ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជួលដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឯកសារនេះអាចត្រូវបានរក្សាទុកតាមសំណើរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ករណីលើកលែងមួយទៀតគឺមន្ត្រីរាជការ សម្រាប់ពួកគេ ទម្រង់ឯកសារផ្សេងៗត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការបំពេញកាត T2 ដែលជាគំរូដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម តម្រូវការចាំបាច់កំណត់ដោយច្បាប់៖

ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកដែលបានបង្កើតឡើង ដោយស្របច្បាប់ និងគ្មានអក្សរកាត់។

អក្សរកាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលបង្ហាញពីទីកន្លែងរស់នៅ ឬព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ដែលទទួលយកជាទូទៅ ដែលមិនបង្ខូចអត្ថន័យនៃព័ត៌មាន។

ទម្រង់ T2 ដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែមានលេខកូដដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្នកចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់៖ OKIN, OKATO, OKSO, OKPDTR ។ ការកំណត់លេខត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងតារាងពិសេសមួយនៅជ្រុងខាងស្តាំនៃបន្ទាត់។ ការរចនាកូដទាំងអស់អាចរកបានដោយសេរីនៅក្នុងសៀវភៅយោងដែលបានបោះពុម្ព ក៏ដូចជានៅលើគេហទំព័រ All-Russian Classifiers។

ប្រសិនបើលេខកូដចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានបំពេញដោយមិនត្រឹមត្រូវ ទម្រង់ T2 ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ក្នុងករណីនេះកាតផ្ទាល់ខ្លួនថ្មីត្រូវបានទាមទារ។ ការវាយលុក ការកែតម្រូវក្នុងតារាងសរសេរកូដមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារ ឬទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង T2 ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងចំពោះកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកឯកទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង T2 ដោយផ្អែកលើឯកសារគាំទ្រដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។

ពាក្យ និងឃ្លា “ទេ” “មិនមែន (ក)” “មិនអាចប្រើបាន” ក៏ដូចជាសញ្ញាដាច់ ៗ ក្នុងទម្រង់ T2 មិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ - បន្ទាត់បែបនេះត្រូវបានទុកចោល។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក

កាតផ្ទាល់ខ្លួន T2 ត្រូវតែបំពេញដោយផ្អែកលើឯកសារខាងក្រោម៖

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត;

បទបញ្ជារបស់អង្គការ៖ ស្តីពីការជួល ការផ្ទេរ ការចាកចេញ ការបណ្តេញចេញ;

លិខិតឆ្លងដែន (ឯកសារផ្សេងទៀតជំនួសវា) របស់និយោជិត;

ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអប់រំដែលទទួលបាន វគ្គសិក្សាដែលបានបញ្ចប់។ល។

វិញ្ញាបនបត្រ TIN;

លេខសម្គាល់យោធា។

ព័ត៌មានផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍កម្រិតនៃចំណេះដឹងភាសាបរទេស) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតែពីពាក្យរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ បើចាំបាច់ និយោជកអាចស្នើសុំឯកសារគាំទ្រផ្សេងទៀត ដោយអនុលោមតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើង។

តើត្រូវបំពេញចំណងជើងដោយរបៀបណា?

ទំព័រដំបូងនៃទម្រង់មានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត និងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ការបំពេញកាត T2 (គំរូនៃការបញ្ចូលព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម) ចាប់ផ្តើមដោយឈ្មោះអង្គការរបស់និយោជកនៅក្នុងបន្ទាត់កំពូលនៃទម្រង់។ ឈ្មោះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ ស្របតាមឯកសារច្បាប់របស់អង្គការ។ នៅក្នុងតារាងសរសេរកូដ ការរចនាលេខរបស់ OKPO និង OKUD ត្រូវបានភ្ជាប់។ លើសពីនេះ ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតារាងខាងក្រោម៖

កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញ T2 (ជាលេខអារ៉ាប់);

លេខបុគ្គលិកដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ;

TIN (ផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ);

បុគ្គលិក SNILS;

នៅក្នុងជួរឈរ "អក្ខរក្រម" អក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល;

លក្ខណៈនៃការងារដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ : បណ្តោះអាសន្ន, អចិន្ត្រៃយ៍;

ប្រភេទនៃការងារ៖ អាចជា "មេ" ឬសម្រាប់ខាងក្រៅឬ អ្នកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង- "ស្របគ្នា";

ភេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអក្សរ "Zh" ឬ "M" ។

បន្ទាប់ពីបំពេញចំណងជើងនៃឯកសារ អ្នកអាចបន្តទៅផ្នែកផ្សេងទៀត រួមទាំងការបំពេញដំបូងនៃកាត T2 ។ ឧទាហរណ៍ព័ត៌មានបឋមកថា:

ព័ត៌មានទូទៅអំពីនិយោជិក

ការបំពេញផ្នែកនេះចាប់ផ្តើមដោយការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាង "កិច្ចសន្យាការងារ" នៃចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ លើសពីនេះទៀតការបំពេញកាត T2 ដែលជាគំរូដែលត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅក្នុងបន្ទាត់ "1" នាមត្រកូល ក៏ដូចជាឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ។

2. នៅក្នុងបន្ទាត់ "2" ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាទម្រង់អត្ថបទ។ ឧទាហរណ៍៖ "ថ្ងៃទី ២០ ខែ មេសា ឆ្នាំ ១៩៨១"។ នៅក្នុងតារាង កាលបរិច្ឆេទដូចគ្នាត្រូវបានអ៊ិនកូដជាលេខអារ៉ាប់៖ "04/20/81" ។

3. បន្ទាត់ "3" ត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងកំណើត។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវបានណែនាំដោយតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

នៅពេលបញ្ជាក់ការតាំងទីលំនៅជាមួយពាក្យ "ទីក្រុង", "ភូមិ", "តំបន់", "ភូមិ", "ស្រុក", "ក្រៃ", អក្សរកាត់ដែលទទួលយកជាទូទៅត្រូវបានអនុញ្ញាត: "តំបន់", "kr" ។ ល។ ឧទាហរណ៍៖ "ភ្នំ។ សាម៉ារ៉ា", "pos ។ តាហ្គា"។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរចនា "ភូមិ", "ភូមិ", "ភូមិ", "ភូមិ" ត្រូវបានណែនាំអោយបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ។

ចំនួនតួអក្សរសរុបនៅក្នុងខ្សែអក្សរ "3" មិនគួរលើសពី 100 តួអក្សរទេ។

តារាងសរសេរកូដត្រូវបានបំពេញដោយអនុលោមតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់ភាសារុស្សីទាំងអស់។ អង្គភាពដែនដី(ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 - ឈ្មោះថ្មីគឺលេខកូដ OKTMO) ។

4. បន្ទាត់ "4" ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសញ្ជាតិរបស់និយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន។ ព័ត៌មានជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់នៅក្នុងផ្នែកនេះត្រូវបានបញ្ចូលដោយអនុលោមតាមលេខកូដ OKIN ។ បញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

ពលរដ្ឋ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(ការរចនា "1" ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងតារាងអ៊ិនកូដ);

លេខកូដ "2" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើនិយោជិតមាន សញ្ជាតិពីរមួយក្នុងចំណោមនោះគឺជាសញ្ជាតិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ធាតុអំពីវាមើលទៅដូចនេះ: "ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងរដ្ឋបរទេស";

សម្រាប់និយោជិតដែលជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតលេខកូដ "3" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាងសរសេរកូដការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបន្ទាត់ "4": "ពលរដ្ឋបរទេស";

ប្រសិនបើនិយោជិតជាជនគ្មានរដ្ឋ “ជនគ្មានរដ្ឋ” ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរ ហើយ “4” នៅក្នុងតារាងសរសេរកូដ។

5. បន្ទាត់ "5" បង្ហាញពីចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកអំពីភាសាបរទេស និងកម្រិតនៃជំនាញភាសា។ ការអ៊ិនកូដ OKIN សន្មតថាជាបីប្រភេទដែលកំណត់លក្ខណៈកម្រិតនៃជំនាញក្នុងការសរសេរ និងការនិយាយជាភាសាបរទេស៖

លេខកូដ "1" - បកប្រែនិងអានជាមួយវចនានុក្រម;

លេខកូដ "2" - អាននិងអាចពន្យល់បាន;

លេខកូដ "3" - ស្ទាត់ជំនាញ។

លើសពីនេះទៀត OKIN មានលេខកូដជាក់លាក់ ភាសាបរទេសដែលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងតារាងការអ៊ិនកូដផងដែរ។ ដូច្នេះព័ត៌មាននៅក្នុងជួរ "5" ត្រូវបានបញ្ចូលតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម: ឈ្មោះនៃភាសាបរទេស - កម្រិតនៃជំនាញ - ការកំណត់កូដនៃភាសានិងកម្រិតនៃជំនាញនៅក្នុងវា (ក្នុងតារាង) ។ ការបំពេញកាត T2, គំរូ: "អាឡឺម៉ង់ - ខ្ញុំនិយាយយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ" លេខកូដ OKIN: 171/3 ។

6. ជួរទីប្រាំមួយនៃផ្នែក "ខ្ញុំ" ត្រូវបានបំពេញតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។ ឧទាហរណ៍នៃការកំណត់អត្ថបទ និងលេខកូដ OKIN ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងនេះ៖

ឧទាហរណ៍៖ "៦. ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា - លេខកូដ OKIN: 11"

លើសពីនេះ នៅក្នុងតារាងខាងក្រោម អ្នកគួរបញ្ជាក់៖ ឈ្មោះ ស៊េរី និងលេខនៃឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត ឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា ក៏ដូចជាគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបាន និងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈស្របតាមឯកសារ . លេខកូដវិជ្ជាជីវៈយោងទៅតាម OKSO ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងតារាង។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានផ្តល់ឯកសារពីរស្តីពីការអប់រំ ឧទាហរណ៍ អនុវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ និងឧត្តមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សាទីមួយ និងទីពីរ ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលមានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង T2 ។ ដូចគ្នានេះដែរ ផ្នែក IV - VI រួមបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបញ្ជាក់ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលនិយោជិតទទួលបានបន្ទាប់ពីការងារ។

ព័ត៌មានស្តីពីការអប់រំមិនពេញលេញក៏គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង T2 ដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃការអប់រំដែលមាន។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅពេលធ្វើការ ព័ត៌មានអំពីការអប់រំដែលមានមុនពេលចូលស្ថាប័នអប់រំបច្ចុប្បន្នគួរតែត្រូវបានបញ្ចូល។ ផ្អែកលើឯកសារយោងពី វិទ្យាស្ថាន​អប់រំបង្ហាញថានិយោជិតកំពុងសិក្សា ឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំ និងវគ្គសិក្សា។ ដូចគ្នានេះដែរ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូល ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ប៉ុន្តែមិនបានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់គាត់ ប៉ុន្តែត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ)៖

ប្រសិនបើវគ្គសិក្សាតិចជាងបីត្រូវបានបញ្ចប់ មានតែការអប់រំដែលនិយោជិតមានមុនពេលចូលរៀនប៉ុណ្ណោះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ព័ត៌មានអំពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ចប់ ជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាចំនួនបី ឬច្រើននៃស្ថាប័នអប់រំ ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង T2 ដោយផ្អែកលើសញ្ញាប័ត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) នៃឧត្តមសិក្សាមិនពេញលេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ការចាត់តាំង "ឧត្តមសិក្សាមិនពេញលេញ" និងវគ្គសិក្សាដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

7. បន្ទាត់ "7" បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់មេ ហើយប្រសិនបើមាន មុខតំណែងបន្ថែម(វិជ្ជាជីវៈ) របស់និយោជិត ដែលខ្លួនកាន់កាប់ក្នុងអង្គភាព ទៅតាមលំដាប់ការងារ និងបុគ្គលិក។ អក្សរកាត់ ឬការបង្ខូចឈ្មោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ នៅក្នុងតារាងសរសេរកូដនៃផ្នែក លេខកូដទីតាំងយោងទៅតាម OKPDTR ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

បទពិសោធន៍​ការងារ

វាត្រូវបានបញ្ចូលដោយអនុលោមតាមសកម្មភាពការងារពីមុនរបស់និយោជិតមូលដ្ឋានគឺជាសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង លេខសូន្យត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទីមួយ "ទូទៅ"។

ព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិរបស់និយោជិត៖ តើអ្នកណាត្រូវចង្អុលបង្ហាញ?

ការបំពេញផ្នែកនេះចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្ហាញពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់និយោជិតនៅពេលធ្វើការ។ ពាក្យ និងឯកតាឃ្លាថា "រៀបការ" "ក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ស៊ីវិល" "រួមរស់ជាមួយគ្នា" ហើយដូច្នេះនៅលើគួរតែត្រូវបានជៀសវាង: បន្ទាត់ត្រូវបានបំពេញដោយពាក្យដែលកំណត់ដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់ជនជាតិរុស្ស៊ីទាំងអស់ដែលបង្ហាញពីកូដ OKIN ។
នៅពេលផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ។

ព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិដែលរស់នៅដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជិត ដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ក៏គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារដូចជាកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ។ គំរូបំពេញ T2 មើលទៅដូចនេះ:

ការចុះឈ្មោះយោធា

ព័ត៌មានស្តីពីកាយសម្បទាសម្រាប់ការបម្រើយោធាត្រូវបានបំពេញដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃលេខសម្គាល់យោធាដែលបានផ្តល់ ដោយបង្ហាញពីចំណាត់ថ្នាក់ និងប្រភេទបម្រុងដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងឯកសារ។ ព័ត៌មានសម្រាប់ធាតុ 3-4 មាននៅទំព័រទី 3 នៃកាតយោធា។ សម្រាប់និយោជិតដែលមិនទាន់បានបម្រើការ ប៉ុន្តែមិនមានការរឹតបន្តឹងលើសេវាកម្មទេ បន្ទាត់ត្រូវបានទុកចោលដោយបញ្ចូល "កម្មវត្ថុក្នុងការចុះកម្មសិក្សា" នៅក្នុងជួរទី 2 ។

កម្រិតនៃសម្បទាសម្រាប់សេវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃ វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះការកំណត់អក្សរ៖

ស័ក្តិសមជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹង - ខ។

សមមានកំណត់ - ខ.

មិន​សម​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន - G.

បន្ទាត់ទី 8 នៃផ្នែកត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់សញ្ញា "ដកចេញពីការចុះឈ្មោះយោធា" ដែលបង្ហាញពីហេតុផល ឧទាហរណ៍ តាមអាយុ ឬស្ថានភាពសុខភាព។

ទំព័រទី 3 ផ្នែកទី III

ផ្នែកនេះមានតែព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរនិយោជិតទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នា (រួមទាំងការផ្ទេរទៅតំបន់ផ្សេងទៀត) ឬអំពីការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។ ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់អង្គការដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ (កាលបរិច្ឆេទលេខ) ។

សំខាន់ត្រូវចាំ! អ្នកមិនគួរបង្ហាញព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរអត្រាការប្រាក់ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលធ្វើឡើងដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងរបស់និយោជិតនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។

ជាមួយនឹងធាតុទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកនេះ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់នៅក្រោមហត្ថលេខា។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិក

ផ្នែកនេះត្រូវបានបំពេញនៅពេលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកស្របតាមច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ នៅក្នុងតារាងផ្នែក អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល ប្រភេទវិស្សមកាល ចំនួនថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ សម្រាប់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអ្នកក៏គួរបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលដែលថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងជួរលេខ 2, 3 នៃតារាងទី VIII (កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត)។ លំនាំបំពេញមើលទៅដូចនេះ៖

ផ្នែក X៖ តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន?

"ព័ត៌មានបន្ថែម" - ផ្នែកដែលផ្តល់សម្រាប់ព័ត៌មានដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃទម្រង់ T2 ទេ។ ព័ត៌មានបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ ថាតើនិយោជិតមានបទពិសោធន៍អ្នកបើកបរ និងប័ណ្ណបើកបរដែរឬទេ ប្រភេទជាក់លាក់, ការរឹតបន្តឹងសុខភាព (យោងទៅតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្ត) ល​ល។

របៀបបញ្ចូលព័ត៌មានឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការបណ្តេញចេញ

ផ្នែកចុងក្រោយត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ អ្នកគួរតែបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត និងបញ្ជាក់ការចូលដែលធ្វើឡើងដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិក។ និយោជិតក៏ត្រូវតែស្គាល់ផងដែរជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃផ្នែក XI ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាក្រដាសអាជីវកម្មដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងលំហូរឯកសារនៃស្ថាប័នណាមួយ ការរចនារបស់វាជាធម្មតាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាកម្មបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងនៃគណនេយ្យហ្មត់ចត់របស់និយោជិត និងមានព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងអស់អំពីគាត់៖ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន TIN, SNILS ព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងរស់នៅ ប័ណ្ណស្នាក់នៅ សកម្មភាពការងារ ការអប់រំ ក៏ដូចជាព័ត៌មានសង្ខេបអំពីគ្រួសារ។ .

កំណែចុងក្រោយនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2 ត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ការងារ។ អង្គការទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង និងសម្រាប់មួយចំនួនសូម្បីតែច្រើនជាងមួយ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការបែបនេះ ប៉ុន្តែពួកគេក៏មានឱកាសក្នុងការចេញឱ្យពួកគេផងដែរ។

ការថែរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ព្រឹត្តិការណ៍នេះអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដល់ស្ថាប័ន។ ជារឿយៗនិយោជកអាចប្រើប្រាស់កាតផ្ទាល់ខ្លួន ការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់ ប្រើប្រាស់ពួកវាដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ដើម្បីគណនាពន្ធ។ល។ ការអនុវត្តមជ្ឈត្តកម្មរបស់តុលាការពិពណ៌នាអំពីចំនួនច្រើននៃចំនួននិយោជិត។ ឧទាហរណ៍បែបនេះ។

ដើម្បីភាពងាយស្រួល និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើចរាចរអេឡិចត្រូនិកនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2 ស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទំនើបទាំងអស់ប្រើឱកាសនេះ៖ វាពិតជាមានប្រយោជន៍ បើចាំបាច់វាធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកសម្ភារៈដែលត្រូវការ។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែមានពួកវាជាទម្រង់បោះពុម្ពនៅលើក្រដាស។ នេះត្រូវបានប្រកែកដោយខ្លឹមសារនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃវាលដែលមានបំណងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់និយោជិត ក៏ដូចជាមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំរបស់វា។ ដោយសារកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាឯកសារប្រើប្រាស់បានយូរ និងរក្សាទុកនៅពេលបោះពុម្ព ចាំបាច់ត្រូវប្រើក្រដាស A4 ក្រាស់។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាមិនមានការណែនាំតែមួយសម្រាប់ធ្វើការជាមួយកាតផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមពីលើការសម្រេចចិត្តខាងលើទេដូច្នេះអត្ថបទគឺជាការណែនាំជាចម្បងនៅក្នុងធម្មជាតិ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីទម្រង់ T-2 និងភាពស្មុគស្មាញនៃការបំពេញវា។

ការណែនាំ Goskomstat នឹងឆ្លើយសំណួរថាតើអ្នកណាបំពេញ និងរក្សាទម្រង់ T-2 ។ យោងទៅតាមពួកគេ កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក ហើយនៅពេលដែលតុបុគ្គលិកមិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងបែបនេះ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើ។ ការងារការិយាល័យបុគ្គលិកឬប្រធានក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ លើកលែងតែ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលការងារ ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ឬការបណ្តេញចេញ។

ទម្រង់ T-2 មាន ​​11 ប្លុក បែងចែកតាមប្រធានបទ និងដាក់នៅលើ 4 ទំព័រ។ សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធ និងការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញ យើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយទម្រង់បែបបទ។ (តំណភ្ជាប់ដើម្បីទាញយកទម្រង់)

ច្បាប់នេះមិនគ្រប់គ្រងពេលវេលានៃការបង្កើតកាត T-2 ទេ ហើយជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវបញ្ចូលធាតុនេះទៅក្នុងសំណុំនៃប្រតិបត្តិការស្តង់ដារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី។ នេះគឺដោយសារតែច្បាប់៖ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនឹងប្រាកដជាត្រូវបានចម្លងដោយធាតុស្រដៀងគ្នានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ សម្ភារៈនៅក្នុងទម្រង់ T-2 ត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើបញ្ជីឯកសារធម្មតា៖

• លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ
• កិច្ចសន្យាការងារ
• ប្រវត្តិការងារ
• SNILS
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា)

វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារមួយចំនួនមានភាពជាក់លាក់រៀងៗខ្លួន ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ឯកសារបន្ថែមអាចមានប្រយោជន៍។ និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំពួកគេពីបេក្ខជន ប្រសិនបើរឿងនេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ការស្នើសុំឱសានវាទក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការចាត់តាំង TIN ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃសមាសភាពគ្រួសារអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ទាមទារឯកសារភាគីទីបី ផ្ទុយពីបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារ RF ត្រូវបានហាមឃាត់។

យើងបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមផ្នែក

នៅលើទំព័រពីរដំបូងនៃទម្រង់ T-2 មានវាលមួយចំនួនសម្រាប់លេខកូដផ្សេងៗដែលត្រូវតែបំពេញ។ តើត្រូវសរសេរអ្វី? ព័ត៌មានចាំបាច់មាននៅក្នុងក្រុមចាត់ថ្នាក់មួយចំនួន។ យើងសង្កត់ធ្ងន់ថា អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែមានសិទ្ធិចូលប្រើពួកគេ ហើយគ្មានលេខកូដណាមួយអាចត្រូវបានទាមទារពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។ គណនេយ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការគឺផ្អែកលើការប្រើប្រាស់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រឯកទេស ឧទាហរណ៍ 1C ដែលក្នុងនោះអ្នកចាត់ថ្នាក់ទាំងអស់ត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ ហើយជាការពិតណាស់ នេះជួយសម្រួលការងាររបស់មន្ត្រីបុគ្គលិកបានយ៉ាងងាយស្រួល គាត់គ្រាន់តែចូល ទិន្នន័យ​ដែល​មាន​បំណង​សម្រាប់​ការ​បំប្លែង​កូដ​ទៅក្នុង​វាល​ដែល​សមស្រប ហើយ​ជ្រើសរើស​ពី​បញ្ជី​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​នូវ​កូដ​សមរម្យ។

ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបឋមកថាទម្រង់ដោយគ្មានអក្សរកាត់វាជាទម្លាប់ក្នុងការកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៃការគូរកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារ (ឧទាហរណ៍ 01/13/2014) ។

លេខបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ចែងជាចាំបាច់ដល់និយោជិតដែលបានជួលនីមួយៗ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការរៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

នៅពេលទទួលយកបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង កុំភ្លេចផ្តល់លេខបុគ្គលិកពិសេសឱ្យគាត់ ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ ជាលទ្ធផល និយោជិតបែបនេះមានលេខបុគ្គលិក និងកាតពិសេសពីរក្នុងពេលតែមួយ។

ព័ត៌មានអំពីលេខអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការចាត់តាំងរបស់ TIN ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិតដែលទទួលយក។ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រមិនស្ថិតនៅក្នុងដៃទេ វាលដែលត្រូវគ្នានៅតែទទេ។

ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជិតនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយ TIN យើងបញ្ចូលលេខ SNILS ក្នុងទម្រង់បែបបទ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាលើកដំបូងនោះគាត់នឹងមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ទេហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវ SNILS ក្នុងករណីនេះយើងទុកវាលទំនេរការចូលនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ។

វត្តមាននៃជួរឈរ "អក្ខរក្រម" គឺងាយស្រួលសម្រាប់ការរក្សាទុកនិងគណនេយ្យសម្រាប់កាតផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅទីនេះអក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលទទួលយកត្រូវបានជួសជុល

វាលបន្ទាប់គឺ "ធម្មជាតិនៃការងារ" វាបង្ហាញថាបុគ្គលិកត្រូវបានជួលជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន។ ដូច្នោះហើយ ជួរឈរ "ប្រភេទនៃការងារ" គឺមានបំណងសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីថាតើការងារនោះជាការងារសំខាន់ ឬនិយោជិតរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយវា។

នៅក្នុងជួរចុងក្រោយយើងបញ្ចូល "ប្រុស" ឬ "ស្រី" រៀងគ្នា។

ផ្នែកទី 1 ព័ត៌មានទូទៅ

យើងចាប់ផ្តើមបំពេញប្លុកនៃកាតនេះដោយបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដោយសរសេរលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋានរបស់វាក្នុងទម្រង់ដែលធ្លាប់ស្គាល់រួចហើយ ដូចក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ។

ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតត្រូវតែសរសេរយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងគ្មានអក្សរកាត់ ខណៈពេលដែលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យចាប់ផ្តើមកត់ត្រាទៅខាងឆ្វេងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតរៀបការនៅពេលក្រោយ ហើយយកឈ្មោះប្តីរបស់នាង ការពិតនេះនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

នៅក្នុងធាតុ "ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត" ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់ខែត្រូវបានសរសេរជាពាក្យដោយគ្មានអក្សរកាត់ (ថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 1985) ។ កាលបរិច្ឆេទ​ត្រូវ​បាន​ចម្លង​ក្នុង​វាល​កូដ​ក្នុង​ទម្រង់ dd/mm/yyyy ប្រពៃណី។

"ទីកន្លែងកំណើត" ត្រូវបានសរសេរឡើងវិញពីឯកសារអត្តសញ្ញាណ ដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល-ដែនដី វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើអក្សរកាត់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។

មន្ត្រីបុគ្គលិកក៏បំពេញនៅក្នុងវាល "សញ្ជាតិ" ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីលិខិតឆ្លងដែន។

ព័ត៌មានអំពីចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេសជាធម្មតាត្រូវបានកត់ត្រាដោយផ្ទាល់ពីពាក្យរបស់និយោជិតឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលតេស្តប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចូលកាន់តំណែង។ វាក៏បញ្ជាក់កម្រិតនៃជំនាញភាសាដោយប្រើទម្រង់ស្តង់ដារផងដែរ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេសតែទាក់ទងនឹងភាសារុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ចំនេះដឹងនៃភាសារបស់ជនជាតិតាតា Udmurt និងសញ្ជាតិផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។

និយោជិតបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការអប់រំរបស់គាត់ដោយផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ សញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ត្រូវបានផ្ទេរទៅធាតុបន្ទាប់នៅលើកាត។

កំណត់ត្រានៃការអប់រំមិនពេញលេញ (មិនពេញលេញ) មិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកាតសិស្ស សៀវភៅថ្នាក់ ឬពាក្យកិត្តិយសរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ ការ​ចូល​បែប​នេះ​គឺ​ធ្វើ​ឡើង​តែ​លើ​ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​ពួក​គេ​នូវ​វិញ្ញាបនបត្រ ឬ​សញ្ញាប័ត្រ។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ.

ការចូល "ឧត្តមសិក្សាមិនពេញលេញ" ត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាភាគច្រើននៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងហើយ ប៉ុន្តែមិនបានការពារសញ្ញាប័ត្រ ឬមិនបានប្រឡងជាប់រដ្ឋ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ ពេលកំពុងសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ មិនទាន់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពាក់កណ្តាលវគ្គ កថាខណ្ឌទី 6 នឹងអាន "មធ្យម (ពេញលេញ) ទូទៅ"។

វាជាការចង់បង្ហាញឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំពេញលេញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាវែងពេក វាអាចទទួលយកបានក្នុងការប្រើអក្សរកាត់។ វាលនេះក៏បង្ហាញពីឈ្មោះនៃឯកសារដែលបានផ្តល់ស្តីពីការអប់រំ ស៊េរី និងលេខរបស់វា ឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ និងឯកទេស។ កថាខណ្ឌទី 6 ក៏មានព័ត៌មានស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាផងដែរ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ តារាងបុគ្គលិក និងពាក្យសម្ដីរបស់និយោជិត។

ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាជាចម្បងដោយផ្អែកលើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារដំបូងរបស់គាត់ លេខសូន្យត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

កំណត់ត្រានៃស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃត្រានៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ វិញ្ញាបនបត្រលែងលះដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។

សំខាន់! វាល "ស្ថានភាពនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍" ត្រូវបានបំពេញដោយប្រើតែពាក្យ OKIN ពាក្យ "នៅលីវ" "រៀបការ" "រៀបការ" "លែងលះ" ជាដើម។ ស្នាដៃអក្សរសិល្ប៍ប្រជាប្រិយគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

កថាខណ្ឌបន្ទាប់នៃផ្នែកទីមួយគឺ "សមាសភាពគ្រួសារ" មិនចាំបាច់រាយបញ្ជីសាច់ញាត្តិទាំងអស់នៅទីនេះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញអ្នកជិតស្និទ្ធបំផុត៖ ម្តាយ ឪពុក ប្រពន្ធ ប្តី កូនស្រី កូនប្រុស បងប្អូនប្រុសស្រី។ កម្មកររាយការណ៍អំពីទិន្នន័យនេះដោយផ្អែកលើសាច់ញាត្តិណាដែលរស់នៅជាមួយគាត់ ឬពឹងផ្អែកលើគាត់។

យើងផ្ទេរទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនដោយប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមឯកសាររបស់និយោជិត។ អាស័យដ្ឋាននៃទីកន្លែងរស់នៅយោងទៅតាមលិខិតឆ្លងដែនត្រូវបានផ្ទេរពីត្រាចុះឈ្មោះ។ អាសយដ្ឋានពិតប្រាកដត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតែនៅពេលដែលវាមិនដូចគ្នាទៅនឹងការចុះឈ្មោះ និយោជកអាចត្រូវការទិន្នន័យនេះ ក្នុងករណីឧទាហរណ៍ អវត្តមាន ឬប្រសិនបើនិយោជិតមិនមកនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញសម្រាប់សៀវភៅការងារ។ កុំភ្លេចសរសេរលេខទូរស័ព្ទ។

ផ្នែកទី 2 ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធា

នៅពេលចុះឈ្មោះប្លុក VU ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារពីរប្រភេទត្រូវបានប្រើប្រាស់៖ បុគ្គលនៅក្នុងទុនបំរុងផ្តល់លេខសម្គាល់យោធា ហើយអ្នកធ្វើទាហាននាំមកនូវវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពលរដ្ឋដែលជាកម្មវត្ថុក្នុងការចុះចូលបម្រើយោធា។

ទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់អាចរកបាននៅក្នុងកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃឯកសារខាងលើ។

វាកើតឡើងថាប្រភេទនៃភាពសមស្របមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះទាល់តែសោះ យើងមិនខ្លាចទេ យើងកំណត់ "A" តាមលំនាំដើម។ កុំភ្លេចបំពេញកថាខណ្ឌទី 7 ដោយប្រើខ្មៅដៃសាមញ្ញ វានឹងត្រូវការនៅពេលអនាគត។ ហើយនៅពេលបញ្ចូលសញ្ញាសម្គាល់ក្នុងចំណុចទី 8 យើងចាំថា ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវទទួលរងការលុបឈ្មោះទាំងនៅពេលឈានដល់អាយុអតិបរមា និងសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

នៅទំព័រទីពីរនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទម្រង់បែបបទ និយោជិតចុះហត្ថលេខា ដោយបានពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រាពីមុន ក៏មានវាលមួយដែលមន្រ្តីបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូល។

ផ្នែកទី 3 ការជ្រើសរើសនិងផ្ទេរ

ប្លុកនេះជាប្រពៃណីធ្វើឡើងវិញនូវអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារតារាងនឹងបើកជាកំណត់ត្រានៃការចូលរៀននៅទីនេះយើងបញ្ចូលមុខតំណែងប្រាក់ខែព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់។ បន្ទាប់មក យើងធ្វើការបកប្រែជាបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើមាន។ ចំណុចសំខាន់- យើងណែនាំនិយោជិតនូវកំណត់ត្រាដែលបានបង្ហាញនៅទីនេះ ពីព្រោះគាត់ត្រូវចុះហត្ថលេខានៅក្រោមពួកវានីមួយៗ។

ផ្នែកទី 4 "ការបញ្ជាក់"

សហគ្រាសជាច្រើនអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ សម្រាប់ការនេះ ពួកគេប្រមូលផ្តុំគណៈកម្មាការ ដែលជាលទ្ធផលនៃពិធីការជាក់លាក់មួយ។ ព័ត៌មានអំពីពិធីការបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងផ្នែកនៃទម្រង់ T-2 នេះ។

ផ្នែកទី 5 - 6 "ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ", "ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ"

ជម្រើសពីរគឺអាចធ្វើទៅបាននៅទីនេះ៖

1. និយោជិតបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់មុនពេលធ្វើការ និងនាំយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ។
2. និយោជិតទទួលវគ្គសិក្សាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនឹងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់នាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។

កាលបរិច្ឆេទទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់ធម្មតានៃផ្នែកមុន។ ជាធម្មតាមិនមានសំណួរពិសេសនៅពេលបំពេញប្លុកទាំងនេះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ហើយមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញទេ នោះផ្នែកនៅតែទទេ។

ផ្នែកទី 7 "ពានរង្វាន់"

ដូចដែលឈ្មោះបង្កប់ន័យ រង្វាន់គ្រប់ប្រភេទដែលនិយោជិតម្នាក់បានទទួលក្នុងដំណើរការការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គភាពសមនឹងនៅទីនេះ។ ជាទូទៅ ព័ត៌មាននៅក្នុងផ្នែកនេះគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងផ្នែកស្រដៀងគ្នានៃសៀវភៅការងារ។ អ្នកអាចប្រើអក្សរកាត់ដែលទទួលយកជាទូទៅ ប្រសិនបើវាមិនធ្វើឱ្យខូចទ្រង់ទ្រាយខ្លឹមសារទូទៅ។

ផ្នែកទី 8 វិស្សមកាល

ប្លុកនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការឈប់សម្រាកគ្រប់ប្រភេទដែលនិយោជិតធ្លាប់ប្រើ៖ ប្រចាំឆ្នាំ ការអប់រំ ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ អ្នកគួរតែកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់របស់វា រយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយជាការពិតណាស់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។

នៅលើផ្លូវអាជីពរបស់គាត់ និយោជិតម្នាក់ទៅវិស្សមកាលម្តងហើយម្តងទៀត។ វា​ជា​រឿង​ធម្មជាតិ​ដែល​វាលស្រែ​ទំនេរ​នឹង​ត្រូវ​បញ្ចប់​នៅ​ថ្ងៃ​ណាមួយ​។ យើងមិនបាត់បង់ទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបោះពុម្ពទំព័របន្ថែមដែលមានការបន្តនៃតារាង។

ផ្នែកទី 9 "អត្ថប្រយោជន៍សង្គម"

នៅទីនេះ និយោជកបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលគាត់ផ្តល់ដល់និយោជិតជាក់លាក់ ក៏ដូចជាទិន្នន័យស្តីពីឯកសារដែលធ្វើឱ្យវាអាចទទួលបានឯកសិទ្ធិមួយ ឬផ្សេងទៀត។

ផ្នែកទី 10 "ព័ត៌មានបន្ថែម"

ការអនុវត្តបង្ហាញថាផ្នែកនេះកម្រត្រូវបានបំពេញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បាន និងអាចរកបាន ទិន្នន័យនៅលើ៖

• ពិការភាព
• ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
• លិខិតឆ្លងដែនអន្តរជាតិ
• ប្រសិនបើនិយោជិតមានកុមារពិការ ការពិតនេះក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ។

ផ្នែកទី 11 មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ)

កថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃទម្រង់ T-2 គឺខ្លី និងសង្ខេប នេះគឺជាកន្លែងនៃកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ពាក្យលើសពីនេះទៅទៀត ត្រូវបានចម្លងយ៉ាងពិតប្រាកដពីលំដាប់បណ្តេញចេញ កំណត់ត្រាដូចគ្នានឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយទំព័រទីពីរនៃទម្រង់ កថាខណ្ឌនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិក និងនិយោជិតខ្លួនឯង

ការផ្ទុកនិងគណនេយ្យនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2

ទម្រង់ T-2 - ក្រដាសដែលមាន "អាយុកាលធ្នើ" យូរ កាតត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំដែលមានន័យថាអ្នកគួរតែថែរក្សាភាពសុចរិតរបស់ពួកគេជាមុនជាពិសេសប្រើក្រដាសក្រាស់សម្រាប់ការបោះពុម្ព។ គុណភាព​ល្អ. មិនមានស្តង់ដារគណនេយ្យតឹងរ៉ឹងទេ ជាធម្មតាកាតត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទូដែលអាចចាក់សោបាននៅក្នុងសណ្ឋាគារបុគ្គលិក ឬនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ប្រធានអង្គការ ដោយត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់អក្សរក្រម។ បញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងវីដេអូបន្ទាប់។

បន្ទាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់មួយ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញរួចហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្ណសារ។

សំណួរគេសួរញឹកញាប់

ដូចដែលយើងបានឃើញ កាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ទោះបីជាមានពន្លឺខ្លាំងក៏ដោយ គឺជាឯកសារដ៏សាមញ្ញមួយដើម្បីបំពេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរនៅតែកើតឡើងហើយយើងនឹងនិយាយអំពីពួកគេនៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន។

ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលវាលមួយចំនួនត្រូវបានទុកចោលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ។ ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​មិន​គួរ​ដាក់​សញ្ញា​ដាច់​ៗ​នៅ​ក្នុង​ពួកវា​ទេ ទុក​ឱ្យ​តែ​លុប​វា​ចោល។ ទម្រង់ T-2 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ ដូច្នេះគ្មានផ្នែកណាមួយអាចត្រូវបានលុបចេញពីវាទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតថ្មីប្រសិនបើចាំបាច់។

រាល់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ឯកសណ្ឋានគួរតែត្រូវបានអមដោយការបញ្ជាទិញសមស្របដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

អ្នកជ្រើសរើសក៏ជាមនុស្សដែរ ហើយធ្វើខុស។ ដោយបានរកឃើញភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬកំហុសនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យឆ្លងកាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងបន្ទាត់មួយ ហើយបញ្ចូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៅលើកំពូល។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ជាក់ការកែតម្រូវដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់ និងស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដូចគ្នា ដើម្បីកុំឱ្យគាត់មានចម្ងល់នៅពេលអនាគត។

ឧទាហរណ៍ យើងធ្វើដូចគ្នានៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់គាត់។ ទិន្នន័យ​ចាស់​ត្រូវ​បាន​កាត់​ចេញ​យ៉ាង​ស្អាត​ដោយ​សរសេរ​ចុះ ព័ត៌មានពិតត្រូវប្រាកដថានិយាយអំពីឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែតម្រូវបែបនេះ។