កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរគំរូមុខតំណែង។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ (គំរូ)

អ៊ីហ្គេន ម៉ាលីយ៉ា

bsadsensedynamick

# ឯកសារអាជីវកម្ម

អត្ថបទទូទៅនៃកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទាំងអស់ (ដែលជាផ្នែកសំខាន់របស់វា) ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលធ្វើនិយតកម្ម។ ធាតុចាំបាច់ខ្លឹមសាររបស់វា។

ការរុករកអត្ថបទ

• កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម
• ក្នុងករណីណា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម
• ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់
• ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត
• ការបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ
• ការរំលាយមុនកាលកំណត់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាព
• ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។
• ការរៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរយុត្តាធិការ
• ការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន
• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងពីរឬច្រើន។
• ដំឡើងប្រាក់ខែ
• នៅពេលដែលវាមិនចាំបាច់ក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម
• របៀបសរសេរឯកសារ
• តើមានអ្វីទៀតដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបន្ថែម

ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងម្ចាស់ ឬប្រធានសហគ្រាស ត្រូវគ្រប់គ្រងដោយឯកសារផ្ទៃក្នុងសំខាន់ - កិច្ចសន្យាការងារ។ គ្មានការកែប្រែណាមួយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ ហើយ​តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ប្រសិនបើ​ស្ថានភាព​ភ្លាមៗ​បាន​វិវឌ្ឍន៍​តាមរបៀប​ដែល​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បាន​កំណត់​ពីមុន​បាន​បាត់បង់​ភាពពាក់ព័ន្ធ​របស់​វា​? ក្នុងករណីនេះ ជាការពិត អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មី ប៉ុន្តែវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ អត្ថបទត្រូវបានលះបង់ ទិដ្ឋភាពច្បាប់និងច្បាប់សម្រាប់ការរចនាឯកសារនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ជាស្នូលរបស់វា ការកែប្រែលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារដែលបានគូរពីមុនអាចស្មើនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មី។ ភាពខុសគ្នារវាងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះគឺមានលក្ខណៈបច្ចេកទេស ហើយមាននៅក្នុងការពិតដែលថាអត្ថបទទាំងមូលមិនចាំបាច់ត្រូវសរសេរឡើងវិញទេ ប៉ុន្តែ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរដែលកំណត់ដោយកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ដូចដែលមាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី និងជាកម្មវត្ថុនៃបទដ្ឋានទាំងអស់នៃច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដដែលៗ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅរួចហើយ ឯកសារបច្ចុប្បន្ននៅសល់ជាធរមាន មិនចាំបាច់ទេ។

ក្នុងករណីណាដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង

អត្ថបទទូទៅនៃកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទាំងអស់ (ដែលជាផ្នែកសំខាន់របស់វា) ត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលធ្វើនិយ័តកម្មឃ្លាចាំបាច់នៃខ្លឹមសាររបស់វា។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានណែនាំអាចត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយកាលៈទេសៈខាងក្រោម និងមាត្រានៃក្រមការងារ។

ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់

ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់ដំបូងនៃកំហុសនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង ការអនុលោមភាពមិនពេញលេញនៃអត្ថបទនៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារ ឬបទដ្ឋានច្បាប់បានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីពេលនោះមក ឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែយកមកតាមលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន។

ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀង - ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារ(សម្រាប់ការថែទាំកុមារតូចៗ) និយោជិតបានបង្ហាញពីបំណងចង់ទៅក្រៅម៉ោង ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសបានសម្រេចចិត្តជួបនាងពាក់កណ្តាលផ្លូវ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ដោយមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារក្រៅម៉ោងក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ។

ទាញយកគំរូ

ការបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

ជាទូទៅនៅក្នុង ករណីនេះដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចត្រូវបានចែកចាយជាមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានជួលជាបណ្តោះអាសន្ន រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសមិនបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារនោះទេ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់លក្ខខណ្ឌបន្ទាប់មកការងាររបស់គាត់នឹងក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ជម្រើសមួយទៀត៖ និយោជិតត្រូវបានជួលដោយ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ប៉ុន្តែភាពជាអ្នកដឹកនាំចូលចិត្តការងាររបស់គាត់ខ្លាំងណាស់ ដែលពួកគេបានសម្រេចចិត្ត "យកគាត់ជាអចិន្ត្រៃយ៍" ឬគ្រាន់តែបន្តសុពលភាពនៃ TD សម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀត។ ស្ថានភាពផ្សេងៗក៏អាចកើតមានផងដែរ៖ ឧទាហរណ៍ កម្មករម្នាក់ដែលត្រូវបានរំពឹងទុក ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនសម្រេចចិត្តនៅផ្ទះឥឡូវនេះ។ ដូច្នេះការជំនួសបណ្តោះអាសន្នគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទោះបីជា "ស្វ័យប្រវត្តិ" នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៃ TD បន្ទាន់ទៅជាគ្មានដែនកំណត់ក៏ដោយ ជាធម្មតាការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងនៅតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការ ដែលការបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើង។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ សកម្មភាពនេះគឺត្រឹមត្រូវជាង។វាច្បាស់ណាស់ថាបុគ្គលិកត្រូវបានទុកនៅកន្លែងរបស់គាត់មិនមែនដោយសារតែការភ្លេចភ្លាំងទេ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនសិការ។

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការពន្យាររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន រួមទាំងតាមរយៈការបណ្តេញចេញ និងការចុះហត្ថលេខាដោយភាគីនៃឯកសារថ្មី ប៉ុន្តែតាមលក្ខណៈបច្ចេកទេសវាងាយស្រួលជាងក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន

ជាការពិតណាស់ក្នុងករណីនេះយើងអាចនិយាយអំពី TD បន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះ។ តាមគោលបំណង ក្នុងការអនុវត្ត ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងដែលការសម្រេចចិត្តបែបនេះគឺត្រឹមត្រូវ។

ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីបំពេញការងារខ្លះ អ្នកសំដែងម្នាក់ត្រូវបានជួល ដែលប្រែជារហ័សរហួន ទើបគាត់អាចធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលតម្រូវឱ្យគាត់ធ្វើមុន។ គាត់​មាន​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ច្រើន​ជាង​នេះ ប៉ុន្តែ​គាត់​មិន​អាច​យក​បាន​ទេ ព្រោះ​គាត់​ជាប់។ កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា. និយោជិត​បណ្ដោះអាសន្ន​ទៅ​រក​នាយក​ហើយ​សុំ​ឱ្យ​គាត់​ទៅ។ ក្បាលមិនប្រកាន់ ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក ហើយគេសន្និដ្ឋានបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចប់ TD មុនកាលវិភាគ។

មួយទៀត ករណីដែលអាចកើតមាន៖ ស្ថាបនិក​បាន​ជួល​ប្រធាន​សហគ្រាស ប៉ុន្តែ​ឆាប់​ដឹង​ថា​ខ្លួន​មាន​កំហុស។ ពួកគេផ្តល់ជូននិយោជិតរបស់ពួកគេនូវភាពលំបាករវាងការបណ្តេញចេញលើអត្ថបទ "អាក្រក់" និងការសន្និដ្ឋាននៃអត្ថបទបន្ថែមមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលលុបចោល TD បច្ចុប្បន្ន។ ជាធម្មតា (ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន) និយោជិតដែលបំពានមិនប្រកាន់ទេ។

ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

សកម្មភាពនេះក៏ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កាលៈទេសៈដែលជំរុញឱ្យមានការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ (ទឹកដី) គឺខុសគ្នា ហើយប្រសិនបើមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក បញ្ហាមិនគួរកើតឡើងទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅក្នុងករណីបុគ្គលនីមួយៗ វាត្រូវបានទាមទារ (ចាំបាច់) សេចក្តីយោងទៅ បទដ្ឋានច្បាប់(មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងការបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀង៖

• នៅពេលផ្ទេរទៅស្រុកមួយផ្សេងទៀត - មាត្រា 72.1;
• ក្នុងករណីផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀត - មាត្រា 72.2;
• នៅពេលផ្ទេរសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត - មាត្រា 73 ។

ទាញយកគំរូ

ការរៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរយុត្តាធិការ

ការចងក្រងបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមមាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយជាក្បួនជាផ្លូវការ។ ឧទាហរណ៍៖ ចាប់ពីពេលដែលឯកសារចូលជាធរមាន និយោជិតមិនធ្វើការឱ្យ Transmash LLC ទេ ប៉ុន្តែនៅ Mashtrans CJSC ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់គាត់ទេ។

ទាញយកគំរូ

ការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់កម្មករ ប៉ុន្តែមានកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ ទិន្នន័យថ្មីត្រូវបានចម្លងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងារ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងពីរឬច្រើន។

ការប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចបន្ថែមដែលបានបង់ដាច់ដោយឡែកត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្របតាមមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារ ប្រសិនបើគាត់យល់ព្រមនឹងរឿងនេះ។ ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលខ្លី (រហូតដល់មួយខែ) ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាសគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

ដំឡើងប្រាក់ខែ

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ - ប្រដាប់ប្រដាដែលត្រូវការការបំពេញកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើវាកើនឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺចាំបាច់។ ប្រហែលជាមិនដែលមានករណីកម្មករបដិសេធការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រទេ។

ទាញយកគំរូ

នៅពេលដែលវាមិនចាំបាច់ក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ស្ថានភាពដែលការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារកើតឡើង ប៉ុន្តែបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានទាមទារ ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។ វា​អាច​ទៅរួច:

• ជាមួយនឹងរង្វាន់រូបិយវត្ថុតែម្តង (ជំនួយសម្ភារៈ ប្រាក់រង្វាន់។ល។);
• សម្រាប់ការជំនួស ឬផ្ទេររយៈពេលខ្លី ដើម្បីជៀសវាងការខកខាន។
• នៅពេលផ្ទេរទៅមួយផ្សេងទៀត កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា;
• កំឡុងពេលឆ្លើយតបបន្ទាន់។

នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយដោយការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

របៀបសរសេរឯកសារ

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារដំណើរការ ច្បាប់ទូទៅបង្ហាញដល់ការផ្សព្វផ្សាយឯកសាររបស់សហគ្រាសស្របតាម ស្តង់ដាររដ្ឋ RF R6.30-2003 ។ អេ ក្រមការងារទម្រង់ឯកសណ្ឋានមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ប៉ុន្តែមាត្រា 72 បង្ហាញពីការអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាកាតព្វកិច្ច។ តម្រូវការមាតិកាត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 57 នៃក្រមការងារ។ សម្រាប់អ្វីដែលនៅសល់បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់បំពាន។ តាមក្បួនវាត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើក្បាលសំបុត្រប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិនមានទេនោះព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងសាមញ្ញនៅផ្នែកខាងលើ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសាររួមមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

1. បុព្វកថា។ ដូចនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅដើមឯកសារ (ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលត្រូវបាន "តំណាងដោយប្រធានដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ... " និងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត) ។ ផ្នែកនេះបញ្ចប់ដោយឃ្លា "បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម" ។
2. ផ្នែក​ដ៏​សំខាន់។ វាគឺជាអត្ថបទដែលផ្តល់នូវគំនិតមិនច្បាស់លាស់នៃប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ វាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃវិសោធនកម្មចំពោះប្រការជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន ឬជាបញ្ជីនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានទទួលយក។
3. ព័ត៌មានលម្អិតនៃភាគី។ ព័ត៌មានពេញលេញអំពីអង្គការនៅលើដៃម្ខាង និងឈ្មោះពេញ TIN លេខលិខិតឆ្លងដែន និងអាសយដ្ឋាននៅម្ខាងទៀត។
4. ហត្ថលេខា។ ការភ្ជាប់ឯកសារដោយមានហត្ថលេខាត្រូវបានអនុវត្តដោយក្បាលដែលចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបុព្វបទ (ដោយផ្ទាល់និងដោយត្រា) និងនិយោជិត។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានប្រតិបត្តិជាពីរច្បាប់ចម្លង ហើយត្រូវបានភ្ជាប់ដោយភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន។ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើការទទួលឯកសារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

តើមានអ្វីទៀតដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបន្ថែម

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌមួយ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងមានសុពលភាពរហូតដល់ការបណ្តេញនិយោជិត។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្ថានភាពរបស់កម្មករមិនគួរកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ ប្រសិនបើ ក ឯកសារនេះ។ចុះហត្ថលេខាក្រោមការបង្ខិតបង្ខំ ឬបង្ខិតបង្ខំ វាអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

ឯកសារណាមួយ។ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ ពលរដ្ឋបរទេសរួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមផ្តល់នូវការចង្អុលបង្ហាញអំពីព័ត៌មានអំពីប៉ាតង់ និងវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

បង្កើតបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀង​ត្រឡប់​ក្រោយ​ត្រូវ​បាន​ហាមឃាត់​ដោយ​ច្បាប់។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មលើគាត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងចូលជាធរមានចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ ហើយប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះ ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា។

ការងារតាមមុខតំណែង ដោយគិតគូរពីកាលវិភាគរបស់រដ្ឋ វិជ្ជាជីវៈ ឬលទ្ធផលជាក់លាក់នៃការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ត្រូវបានគេចាត់ទុកថា មុខងារការងារ.

ប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតអាចបង្កើតមុខងារទាំងឯករាជ្យ និងស្របជាមួយនឹងការងារក្នុងជំនាញពិសេសណាមួយ។

ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេង

និយោជិតម្នាក់ផ្លាស់ទីទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីដែលជាដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលកំណត់ដោយភាគីនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ មានតែការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលចាំបាច់។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការលើកលែងដូចជា ការបកប្រែសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។.

តើតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ?

កម្មករទៅ មុខតំណែងថ្មី។នៅ តាមលក្ខខណ្ឌ:

• សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ជាមួយចៅហ្វាយម្នាក់។
• រួមគ្នាជាមួយចៅហ្វាយទៅកន្លែងផ្សេងទៀត;
• ទៅចៅហ្វាយផ្សេងទៀត។

វីដេអូពិពណ៌នាអំពីការផ្ទេរបុគ្គលិកបីប្រភេទសំខាន់ៗ៖

ដោយផ្អែកលើនេះ ការផ្ទេរគឺជាការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងដូចគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកបន្ទាប់មកពីនិយោជិត ការយល់ព្រមត្រូវតែទទួលបាន ការសរសេរ . ប្រសិនបើការបកប្រែមិនតម្រូវឱ្យមានចលនាបន្ថែមទេ នោះកម្មករមិនចាំបាច់សរសេរការយល់ព្រម () ទេ។

វីដេអូជាមួយការពន្យល់អំពីសិល្បៈ។ 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចផ្ទេរកម្មករតាមសំណើរបស់គាត់សម្រាប់ការនេះគាត់ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ . ពលរដ្ឋអាចត្រូវបានផ្ទេរតាមសំណើរបស់គាត់ ឬសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ល។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ធ្វើការ ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត បន្ទាប់មកនៅកន្លែងមុន ឯកសារឈប់មានសុពលភាព។

ការបកប្រែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

ចំណាំ!ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែពេលខ្លះ នោះវាមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងនោះទេ។ សៀវភៅការងារ.

វីដេអូអំពីរបៀបផ្ទេរបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖

តើអ្នកមិនអាចបកប្រែនៅពេលណា?

ពេលណា​, ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានផ្តល់ចម្លើយវិជ្ជមានបន្ទាប់មក គេអាចផ្ទេរគាត់ទៅតំណែងផ្សេងបានតែក្នុងករណីពិសេស ():

• ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់។
• ដើម្បីការពារពេលវេលារងចាំ និងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ជំនួសឱ្យបុគ្គលិកដែលមិនចេញមកធ្វើការ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដោយគ្មានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមផ្ទេរទេនោះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានរឿងសាមញ្ញ ឬគ្រោះអាសន្នកើតឡើង។

ដោយសារតែភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយខែ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិន​បើ​កម្មករ​ម្នាក់​ជំនួស​កម្មករ​ម្នាក់​ទៀត នោះ​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ច្រើន​ជាង​ម្តង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ឡើយ។

សំខាន់!វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងប្រសិនបើគាត់ប្រឆាំងនឹងវា។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ប្រសិនបើការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ទាបជាង។

ធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា

នៅពេលផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ វាចាំបាច់ក្នុងការកែតម្រូវព័ត៌មាននៃកិច្ចសន្យាការងារ. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបន្ថែមបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការកែតម្រូវចំពោះតែថៅកែ ឬបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 72. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី រួមទាំងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុង ការសរសេរ.

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ឯកសារសំខាន់នេះត្រូវបានគូរឡើងប្រសិនបើព័ត៌មាននៃកិច្ចសន្យាផ្លាស់ប្តូរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាការបន្តមិនអាចប្រកែកបាននៃកិច្ចសន្យា។ សម្រាប់​ហេតុផល​នេះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង៖ មួយគឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ទីពីរគឺសម្រាប់បុគ្គលិក។

ឯកសារត្រូវតែមាន៖

ផ្នែកនៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរអាចមានពាក្យផ្សេងគ្នា, ឧទាហរណ៍:

"ដោយសារតែអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រធានវិស្វករ N.P. Solovyov ដែលសម្រាកវិស្សមកាល A.V. Sidorov បានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងរបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្នហើយគាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានវិស្វកររបស់ក្រុមហ៊ុន" ។

វីដេអូដែលមានឧទាហរណ៍លម្អិតអំពីរបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបំពេញនៅពេលផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត៖

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ផ្ទេរអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅកន្លែងធ្វើការដែលមានប្រាក់ខែទាប នោះចៅហ្វាយត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់រឿងនេះ។ ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលគាត់នឹង អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ខែទាបក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់:

• នៅលើដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្ត។
• នេះ​បើ​តាម​លទ្ធផល​នៃ​ការ​បញ្ជាក់​និង​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​គណៈកម្មការ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រទេនោះជំនួសឱ្យការបណ្តេញចេញគាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីមុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវបំផុត។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែរួមបញ្ចូលទិន្នន័យខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
2. ទីតាំងបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ;
3. ចំនួននៃការផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
4. ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិក។

ពាក្យនៃលំដាប់អាចជាដូចនេះ៖

"ចុងភៅ Ivanov L.B. នឹងត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងអ្នកចែកចាយដោយសារតែបញ្ហាសុខភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 06 ខែមេសាឆ្នាំ 2017 ។ Ivanov L. B. មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 17,000 rubles "

ដើម្បីដាក់បញ្ជាទិញ អ្នកអាចធ្វើបាន ជ្រើសរើសទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ពីរ:

• អ្នកអាចបំពេញទម្រង់ T-5 ធម្មតា។
• វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញ រូបរាងបុគ្គលប្រើដោយអង្គការជាក់លាក់មួយ។

វាចាំបាច់ដែលឯកសារត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលបានផ្ទេរ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការ ចេញដោយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត.

ការបំពេញសៀវភៅគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សដូចខាងក្រោមៈ

1. បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក;
2. ប្រធានអង្គការ;
3. ប្រធាន​គណនេយ្យ។

ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ជីសកម្មភាពខាងក្រោម៖

• ចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងពលកម្ម;
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងថាឥឡូវនេះនិយោជិតនឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី។

សំខាន់!មុននឹងព័ត៌មានណាមួយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ចាំបាច់ត្រូវស្គាល់ម្ចាស់សៀវភៅនេះឱ្យបានច្បាស់លាស់ ទើបគាត់បញ្ជាក់ទិន្នន័យ។ លើសពីនេះ ម្ចាស់សៀវភៅត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះវា ក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ទីតាំងថ្មីដែលត្រូវសម្គាល់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. ជួរទីមួយគឺជាលេខកំណត់ត្រា។
2. ជួរទីពីរគឺជាលេខនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើង;
3. ជួរទីបី - ព័ត៌មានត្រូវបានសរសេរដោយពាក្យដូចខាងក្រោម: "ផ្ទេរទៅទីតាំង ... ";
4. ជួរទីបួនគឺជាព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចូលសៀវភៅការងារ៖

ឧទាហរណ៍នៃកំណត់ត្រាផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត៖

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់ផ្តើមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចំណុចទាំងអស់ខាងលើ នោះគាត់នឹងងាយស្រួលបង្ហាញភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យផ្សេងៗដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម ក៏ដូចជានៅក្នុងដំណើរការរបស់តុលាការ។

ដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ អ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ទម្រង់ស្តង់ដារច្បាប់មិនបង្កើតឯកសារបែបនេះទេ ដូច្នេះ GIT ភាគច្រើនរកឃើញកំហុសក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ អ្នកនឹងឃើញពីរបៀបដើម្បីគូរឡើងឯកសារដោយគ្មានការទាមទារពីឧបករណ៍បញ្ជា និងគំរូឯកសារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៅក្នុងអត្ថបទ។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ទៅកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម - ឯកសារដែលភាគីអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារបានចុះហត្ថលេខានៅដំណាក់កាលនៃការងារ។ ក្នុងចំណោមហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការទាមទារឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដំបូងគឺការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាជាមួយ បន្ទាន់សម្រាប់អាណត្តិមិនកំណត់ ការផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។

បញ្ជីនៃហេតុផលដែលអាចមានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននៃការបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាការងារ
ការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ	ភារកិច្ចបន្ថែម ការពង្រីកវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ ការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវបណ្តោះអាសន្ន
ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ	ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌតាមរយៈការប្រើប្រាស់ PPE កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស
ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល	ការអនុវត្តប្រព័ន្ធថ្មីនៃប្រាក់រង្វាន់ ឬសំណង ការផ្លាស់ប្តូរពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេលវេលាទៅជាប្រព័ន្ធទូទាត់ ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍
ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ	ការផ្លាស់ប្តូរទៅវេនការងារ ការបង្កើតម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់
ការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាសម្រាក	ការសម្រាកបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយកំណត់ថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ជាថ្ងៃសម្រាក

របៀបបង្កើតទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

មិនថាហេតុផលណាដែលជំរុញឱ្យនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវគូរឡើង កិច្ចសន្យាបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ វានឹងត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ តាមតម្រូវការក្នុងមាត្រា ៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាធម្មតាគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញមកពីការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារទេ ប្រសិនបើគាត់មិនចង់។ លក្ខខណ្ឌ​ត្រូវ​បាន​ចរចា​រហូត​ដល់​ភាគី​សម្រេច​បាន​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា។ ផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ និងផ្សេងៗទៀត លក្ខខណ្ឌសំខាន់កិច្ចសន្យានៅក្នុង ជាឯកតោភាគីនិយោជកអាចធ្វើបានលុះត្រាតែមានហេតុផលល្អ និងតាមវិធីកំណត់ដោយមាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ដោយបានទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់គាត់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់ និយោជិតបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលដោយចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់បែបបទដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ដែលត្រូវបានរក្សាទុកជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករួមជាមួយនឹង កិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់.

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ៖ គំរូ

ដោយសារអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានដាក់ចេញនូវតម្រូវការច្បាស់លាស់សម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារនៃឯកសារ នោះគេគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយ តម្រូវការ​ទូទៅដល់ការរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក។ នៅផ្នែកខាងលើនៃទម្រង់មាន "បឋមកថា" ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាដែលវាត្រូវបានភ្ជាប់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។ ខ្លឹមសារនៃផ្នែកសំខាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយកាលៈទេសៈ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ៖

• នៅ ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ឬទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។
• នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេង

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀង ម៉ោង​ធ្វើការ ត្រូវបានសន្និដ្ឋានប្រសិនបើ៖

• ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិត;
• របបនៃម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង (ឬផ្ទុយទៅវិញមិនទៀងទាត់) ត្រូវបានណែនាំ។
• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង;
• សេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានបញ្ចូល។

នៅពេលចងក្រងការបន្ថែមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅលើកិច្ចសន្យាការងារ សូមបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានធ្វើឡើងឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ពេលខ្លះចំណុចមួយចំនួនបែបនេះត្រូវកែតម្រូវ ដែលវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ឬបង្កើតឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលជាគំរូនៃបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។ នៅក្នុងការអនុវត្តស្ថានភាពនេះជាធម្មតាកើតឡើងបន្ទាប់ពី សវនកម្មបុគ្គលិក នៅពេលដែលការរំលោភត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាច្រើន។ ក្នុងស្ថានភាពនេះការបន្ថែមសមស្រប។ កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យាការងារ (គំរូត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវចូលជាធរមាននៅពេលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ ដូចនៅលើកិច្ចសន្យាសំខាន់ ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទម្រង់ កន្លែងមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ហត្ថលេខា និងត្រា។ ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារគឺសរសេរយ៉ាងសាមញ្ញ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបោះពុម្ពថ្មី។កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើងក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត គូរឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំដែលនិយោជិតធ្លាប់ស្គាល់ និងយល់ព្រមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យា។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតបានទទួលឯកសារ ហើយសុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើបន្ទាត់ទទួលឯកសារ។

ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋបាលនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច និងនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយវាគឺជាកិច្ចសន្យាដែលពួកគេបញ្ចប់ជាមួយគ្នា។ កើតឡើង, ជាក្បួន, សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ, ជាលទ្ធផលនៃការដែលលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យាដែលបានគូរឡើងជាមួយគាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ អ្នកអាចប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

វារួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌទាំងពីរដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងវា ក៏ដូចជាឃ្លាដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាបន្ថែមនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់។

អតីតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ហើយដោយគ្មានពួកគេ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានគេហៅថាមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងកន្លែងធ្វើការ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា ប្រាក់ឈ្នួល។ល។

ក្រោយមកទៀតត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានគូរឡើងលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលធាតុនៅលើ រយៈពេលសាកល្បង, សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម, ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមស្ថានភាពសង្គម និងជីវភាពរបស់និយោជិត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនូវអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតទាំងក្នុងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងផ្សេងទៀតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត បញ្ហាដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ភាគច្រើនផ្លាស់ប្តូរលើ៖

• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិក។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រតិបត្តិដែលវាចាំបាច់ដើម្បីចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនៅលើការផ្ទេរ។
• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

យកចិត្តទុកដាក់!ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់អាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាការងារថ្មី ឬដោយការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតគឺថាពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយគាត់ហើយអនុវត្តលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តជាមួយនឹងការយល់ព្រមរបស់គាត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើវា។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិត រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស ឬជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តទៅវិញទៅមករបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៃអង្គការស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរ គាត់ត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងសំណើដើម្បីកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ជាក់ដោយគាត់។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត ដែលធ្វើឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមន្ត្រី ឬអនុស្សរណៈដែលក្នុងនោះ អ្នកទទួលខុសត្រូវជូនដំណឹងដល់នាយកអំពីតម្រូវការបែបនេះ។

លើសពីនេះទៀតការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានទាមទារដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួនកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាស។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន អាស័យដ្ឋាន ទីតាំងក្រុមហ៊ុន។ល។

នៅពេលដែលភាគីត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចរចាឡើងវិញនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានោះ ចាំបាច់ត្រូវពិភាក្សា និងឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ដែលនឹងត្រូវបានកែសម្រួល។

ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងត្រូវតែចងក្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាទូទៅការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតនៃក្រុមហ៊ុនអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធ - មេធាវី អ្នកសេដ្ឋកិច្ចជាដើម។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានព្រាងត្រូវតែត្រូវបានអានដោយភាគីនីមួយៗ ហើយចុះហត្ថលេខាដោយពួកគេ ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន មានតែប្រធានក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះដែលអាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះបាន។

អង្គការអាចរក្សាទុកកំណត់ហេតុដើម្បីកត់ត្រាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានព្រាង។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារគឺស្រដៀងគ្នាខ្លាំងណាស់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទៅនឹងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។ វាក៏ប្រើបុព្វបទមួយ ហើយព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញនៃភាគីត្រូវតែបំពេញ។ ឯកសារខ្លួនវាអាចមានលេខឯករាជ្យ ហើយកាលបរិច្ឆេទរបស់វាត្រូវតែបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់។

សំខាន់!កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងយ៉ាងហោចណាស់ពីរច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះឯកសារត្រូវតែមានបង្កាន់ដៃពីនិយោជិតដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់គាត់។

របៀបអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ច្បាប់ការងារនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម មិនមានការចង្អុលបង្ហាញថាឯកសារនេះគួរតែត្រូវបានអនុម័ត ឬដាក់ឱ្យចូលជាធរមានតាមមធ្យោបាយពិសេសណាមួយឡើយ។

និយោជក និងនិយោជិតយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោយភ្ជាប់ហត្ថលេខា និងត្រា (ប្រសិនបើមាន) នៅលើច្បាប់ចម្លងនីមួយៗនៃឯកសារ។ ដូច្នេះពួកគេយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ មិនអាចអនុវត្តជាឯកតោភាគីបានទេ។

លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក តាមការណែនាំរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន អាចចេញបញ្ជាដើម្បីអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរដែលណែនាំកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់។ ជាធម្មតាពួកវាត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ។ សកម្មភាពចាំបាច់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់។

យកចិត្តទុកដាក់!ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែយល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងនោះ ដោយមិនគិតពីការបោះពុម្ពផ្សាយណាមួយឡើយ។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងអ្នកណាយល់ព្រម។

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ទាញយកនៅក្នុង ទម្រង់ពាក្យ.

តើកិច្ចព្រមព្រៀងគួរមានអ្វីខ្លះ?

តាមធម្មតា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក៖ បុព្វកថា ផ្នែកអត្ថបទ និង បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ. ទន្ទឹមនឹងនេះ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលប៉ះពាល់ដល់កិច្ចសន្យាជាក់លាក់ដែលឯកសារត្រូវបានគូរអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកអត្ថបទ។

បុព្វកថាគឺជាផ្នែកណែនាំនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ វា​មាន​លក្ខខណ្ឌ​បង្ហាញ​យ៉ាង​ខ្លី និង​ជាក់លាក់​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់។ វាច្បាស់ណាស់នៅទីនេះ មូលដ្ឋានច្បាប់យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសំខាន់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

បុព្វកថាគួររួមបញ្ចូលៈ

• ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង;
• ឈ្មោះ​ពេញ ភាគី;
• មុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ឱ្យ​ច្បាស់​នូវ​ភាគី​ជាច្រើន​ដូច​ដែល​មាន​ក្នុង​កិច្ចសន្យា។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះបើមិនដូច្នេះទេ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមិនមានសុពលភាព ហើយការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនឹងខុសច្បាប់។

នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នានៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ផ្តើមដំណើរការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - តាមក្បួននេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារត្រូវបានចេញ។

ជាចុងក្រោយ បុព្វកថាគួររួមបញ្ចូលៈ

• នីតិបញ្ញត្តិនៅលើមូលដ្ឋាននៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាការងារចម្បងដែលបានបញ្ចប់។

ផ្នែកបន្ទាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺអត្ថបទតួ។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីបទប្បញ្ញត្តិ និងចំណុចទាំងអស់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្លាស់ប្តូរ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវតែឈានដល់តាមរយៈការចរចាររវាងភាគី។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលអាចធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖

• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា;
• ការបន្ថែមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

ចំនួននៃចំណុចបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ រឿងសំខាន់គឺថាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ក្នុងករណីដែលឃ្លា ឬឃ្លាណាមួយត្រូវដកចេញពីកិច្ចសន្យា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន៖

• ចំនួននៃឃ្លានៃកិច្ចសន្យាដើមដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ឃ្លា​ដែល​ត្រូវ​ដក​ចេញ ឬ​ដែល​អត្ថបទ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​ត្រូវ​បាន​ជំនួស។

ប្រសិនបើមានការជំនួសលេខណាមួយ - មួយសម្រាប់មួយផ្សេងទៀតនោះវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញឱ្យបានពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបានកន្លែងដែលលេខចាស់គឺផ្តល់ឱ្យពួកគេទាំងពីរនិងតម្លៃថ្មី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែអក្សរអារ៉ាប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពួកគេ។

ផ្នែកចុងក្រោយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគីនីមួយៗ៖

• សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន - ឈ្មោះពេញ, TIN, KPP, លេខកូដ OGRN, អាសយដ្ឋានទីតាំង, ព​ត៌​មាន​លម្អិត​នៃ​ធនាគារ;
• សម្រាប់និយោជិត - ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានអំពីឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណ អាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋាន។

យកចិត្តទុកដាក់!បន្ថែមពីលើហត្ថលេខា និងការផ្សាភ្ជាប់ តម្រូវការជាមុនគឺវត្តមាននៅក្នុងផ្នែកនៃឯកសារនេះ នៃឯកសារយោងទៅលើអត្ថិភាពនៃច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងការបញ្ជាក់ពីការទទួលដោយនិយោជិតនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ជារឿយៗ និយោជកត្រូវកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ (ឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត ការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល)។ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ? តើមានគំរូសកលសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ? តើអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែបានទេ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ព័ត៌មានណែនាំ

អ្វីដែលអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរទាំងកាតព្វកិច្ច (ផ្នែកទី 2, 3 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 4.5 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងពន្យល់ពីអ្វីដែលអាចទាក់ទងនឹងការចាំបាច់ និងអ្វីដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារបន្ថែម។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់

លក្ខខណ្ឌបន្ថែម

កន្លែងធ្វើការ; មុខងារការងារ; កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ; នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា និងកាលៈទេសៈដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា។ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល; ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (ប្រសិនបើខុសពីអ្វីដែលបង្កើតឡើងជាទូទៅនៅក្នុងអង្គការ); សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម; លក្ខខណ្ឌដែលកំណត់លក្ខណៈនៃការងារ (ចល័ត ការធ្វើដំណើរ តាមផ្លូវ លក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការងារ); លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ; លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ព័ត៌មានអំពីការបំភ្លឺនៃកន្លែងធ្វើការនិងកន្លែងធ្វើការ; អំពីការធ្វើតេស្ត; លើការមិនបញ្ចេញនូវអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្សេងទៀត); នៅលើកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ លើប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកបន្ថែម; លើការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់បុគ្គលិក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់។