ការធានាសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមក្រមការងារ៖ ការរំលឹកសម្រាប់និយោជក។ ការបញ្ឈប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបន្ត

រដ្ឋ​ការពារ​ផលប្រយោជន៍ និង​សិទ្ធិ​របស់​ម្តាយ​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ។ ចាប់ពីពេលដែលស្ត្រីបានជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីស្ថានភាពរបស់នាង វានឹងខុសច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនាងចេញ ដោយមិនគិតពីហេតុផល។ ប៉ុន្តែតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបន្ទាន់ កិច្ចសន្យាការងារនិងមានផ្ទៃពោះ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវបានជួល លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់, ដល់​ពេល​ចុះ​កិច្ច​សន្យា​ហើយ​បុគ្គលិក​មិន​ទាន់​សម្រាល​កូន?

ពេលខ្លះនិយោជកជួលនិយោជិតឱ្យបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ដោយហេតុថា ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិត កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់នឹងជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ វាក៏កើតឡើងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតផងដែរ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលតាមច្បាប់ កន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបែបនេះក៏ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការងារតាមរដូវកាលផងដែរ។

ឈ្មោះ "បន្ទាន់" បង្ហាញថាកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះមាន រយៈពេលជាក់លាក់. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលអតិបរមានៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនអាចលើសពី 5 ឆ្នាំបានទេ ហើយអប្បបរមាមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ទេ។

ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតជាមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបើកចំហរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើពួកគេអ្នកមិនគួរភ្លេចបង្ហាញពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពរបស់វា។

និយោជិតត្រូវបានជួលតាមកាលកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមានសិទ្ធិខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចជាងអ្នកដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យាមិនកំណត់៖

• មិនមានរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ពួកគេទេ។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាមានតិចជាង 2 ខែ នោះនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់អាចចូលរួមក្នុងការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែការងារនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងតែក្នុងន័យរូបិយវត្ថុក្នុងទំហំទ្វេប៉ុណ្ណោះ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
• ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារហូតដល់ 2 ខែ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់នោះទេ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតបែបនេះសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃបញ្ចប់ការរំពឹងទុក ទំនាក់ទំនងការងារ.

ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ហើយការមានផ្ទៃពោះបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ? ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជកនឹងមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានទេរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃ "មុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" របស់និយោជិត។ ប៉ុន្តែមានករណីមួយចំនួននៅពេលដែលការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលទទួលយកលើលក្ខខណ្ឌខាងលើនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ

ប្រសិនបើស្ត្រីមិនត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសនិយោជិតផ្សេងទៀតទេ នោះប្រសិនបើនាងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃការមានផ្ទៃពោះ និងពាក្យស្នើសុំបន្តកិច្ចសន្យាការងារ ការបណ្តេញចេញរបស់នាងនឹងខុសច្បាប់ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ក៏ដោយ។ . និយោជកនឹងអាចត្រឡប់ទៅបញ្ហានេះបានតែបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកឬការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

ដើម្បីធ្វើការបន្ថែមទៀត ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានសហគ្រាស ដោយមានសំណើសុំពន្យារកិច្ចព្រមព្រាងការងារ និងភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃការមានផ្ទៃពោះទៅវា។ ប្រសិនបើសកម្មភាពបែបនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ នោះនិយោជកប្រហែលជាព្យាយាមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបុគ្គលិកទាក់ទង តុលាការភាគច្រើនទំនងជាតុលាការនឹងយកនាងទៅខាង។

និយោជករក្សាសិទ្ធិគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ដោយតម្រូវឱ្យស្ត្រីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្ររៀងរាល់ 3 ខែម្តង។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើបែបនេះ ឬស្នើសុំឯកសារញឹកញាប់ជាងនេះទេ ស្ត្រីនោះមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើរបស់គាត់ ហើយនាំយកវិញ្ញាបនបត្រមកម្តងទៀតទេ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។.

ប្រសិនបើស្ត្រីទៅឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់

ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ និងការមានផ្ទៃពោះបង្ហាញពីការផ្តល់ការងារដែលមានប្រាក់ខែ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វាដល់ស្ត្រីយោងទៅតាម សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនៅលើមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ករណីមួយចំនួន។

ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះ (ក្រោមកិច្ចសន្យាថេរឬមិនកំណត់) នាងមានសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល។ ដូចមនុស្សគ្រប់រូបដែរ និយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលថេរមួយនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងរយៈពេលកំណត់ (28 ឬ 30 សប្តាហ៍)។

ប្រសិនបើស្ត្រីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយចំនួនដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ការបណ្តេញចេញ និងការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាគោលគំនិតផ្តាច់មុខទៅវិញទៅមក។ នេះអនុវត្តចំពោះករណីទាំងនោះ នៅពេលដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលអាចចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់នាងនៅពេលណាក៏បាន។

នេះមានន័យថារាល់ថ្ងៃនៃការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជំនួសគាត់អាចជាចុងក្រោយ។ ក្នុងករណីនេះយោងទៅតាមច្បាប់នាងគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀតមុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ហើយ​នេះ កន្លែងធ្វើការអាច​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​តិច ឬ​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​តិច។

ប្រសិនបើ​គ្មាន​តំណែង​ទំនេរ ឬ​និយោជិត​បដិសេធ​ទេ នោះ​បើ​តាម​ច្បាប់ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​របស់​នាង​នឹង​ស្របច្បាប់។

តើក្នុងករណីណាដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ?

ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ ទោះបីជាមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក៏ដោយ ក៏នៅតែអាចបញ្ចប់បាន។ មានហេតុផលផ្លូវច្បាប់ចម្បងសម្រាប់រឿងនេះ - គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលមកពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯង។

វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតជំនួសនិយោជិតក្នុងករណីដែលគាត់ត្រលប់មកវិញ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានកន្លែងទំនេរ ឬស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនព្រមផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយ ឬការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ។

ពេលវេលា

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររយៈពេលថេរ នាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបានលុះត្រាតែការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលមិនទាក់ទងនឹងកំណើតនៃទារក ឬបន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូន និងការបញ្ចប់។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន.

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ស្ត្រី។ បីថ្ងៃមុនពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមកដល់ទីបញ្ចប់ស្របតាមការឈប់សម្រាកឈឺ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលខាងមុខ។

ដោយពិចារណាថាវាទំនងជានឹងមានការរអាក់រអួលសម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនក្នុងការមកស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការជូនដំណឹងនេះ អ្នកអាចជូនដំណឹងដល់នាងអំពីការបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលគាត់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងពាក្យសុំ .

ប្រសិនបើការមានគភ៌មិនបានបញ្ចប់ក្នុងកំណើតរបស់កូន ប៉ុន្តែត្រូវបានរំខានដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញនឹងស្របច្បាប់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីនិយោជកបានបង្កើតការពិតនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពីស្រ្តីម្នាក់ ដោយបានផ្តល់ថា ប័ណ្ណមុនត្រូវបានផ្តល់ជូនជាង 3 ខែមុន។

បើមិនដូច្នោះទេនៅពេលដែលនិយោជកមានការសង្ស័យអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិកគាត់អាចស្នើសុំចម្លើយពីនាងដោយមិនទាមទារវិញ្ញាបនបត្រ។ នាង​ប្រហែល​ជា​មិន​ឆ្លើយ​តប​នឹង​សំណើ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​នេះ​នឹង​ប្រើ​ជា​លេស​សម្រាប់​និយោជក​ក្នុង​ករណី​មាន​វិវាទ។

nuances នៃការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ និងមានផ្ទៃពោះ - មូលហេតុទូទៅប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាច្បាប់ការពារផលប្រយោជន៍របស់ម្តាយដែលរំពឹងទុក។ ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់។

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថា សូម្បីតែនៅពេលដែលស្ត្រីចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែក្រោយមកបានផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងទាមទារឱ្យមានការចូលនិវត្តន៍តាមរយៈតុលាការ បន្ទាប់មក ទំនងជាច្បាប់នឹងនៅខាងនាង។

ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពនេះ និយោជកអាចធ្វើបាន ការសរសេរអប់រំបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះអំពីសិទ្ធិរបស់នាងក្នុងការបន្តកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើស្ត្រីមិនបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការចាកចេញទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការចងក្រងឯកសារការសម្រេចចិត្តនេះ។

ទីពីរ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតម្នាក់ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលនាងត្រូវបានគូរនោះ មានសិទ្ធិដឹងច្បាស់អំពីការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃមុន។

ដូចនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ នាងត្រូវតែចេញ សៀវភៅការងារនិងបញ្ចប់ការគណនា។ មិនដូចការងារលើកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ទេ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់មិនផ្តល់សិទ្ធិឱ្យស្ត្រីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារឡើយ។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបង់។ ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់របស់វាមិនខុសគ្នាពីច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករសំខាន់នោះទេ។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនិងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ស្ត្រី។

ប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមិនទាន់ដល់ប្រាំមួយខែទេ នោះអត្ថប្រយោជន៍ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់។ មានតែរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបង់ដោយផ្ទាល់ដោយសហគ្រាស ហើយ FSS នឹងបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់។ រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ។

ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺខុសច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានប្តឹងនៅតុលាការ។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ និងការមានផ្ទៃពោះទាមទារឱ្យមានការយល់អំពីភាពជាក់លាក់មួយចំនួនពីនិយោជក និងស្ត្រីខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ច្បាប់រក្សាសិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុកក្នុងការធ្វើការរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ឬចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការជំនួស ការចាកចេញរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនាង។

ដើម្បីជៀសវាងការចោទប្រកាន់ដោយគ្មានមូលដ្ឋាននៅក្នុងតុលាការ និយោជកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នបំផុតអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែ ម្តាយដែលរំពឹងទុកដើម្បីកុំឱ្យមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ អ្នកត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក ហើយក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានរបស់ពួកគេ មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីទៅតុលាការ ព្រោះច្បាប់ការពារផលប្រយោជន៍របស់នាង។

វីដេអូមានប្រយោជន៍អំពីការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ

ចម្លើយ

ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលធ្វើការពេញម៉ោងគឺពិបាកនឹងភ្លើង។ មានតែស្ថានភាពមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយពួកគេ។ ទាំងនេះគឺជាការរំលាយក្រុមហ៊ុន និងការក្ស័យធនរបស់ខ្លួន ()។

ដូចនិយោជិតផ្សេងទៀតដែរ ក្មេងស្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនអាចត្រូវបានរៀបចំក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។ វាត្រូវបានគេស្គាល់ថា ប្រភេទនេះ។កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កប់ន័យការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ តើ​ការ​បណ្តេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ចេញ​ក្រោយ​ផុត​កំណត់​មាន​ច្បាប់​ឬ​ទេ? ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ សូមអានព័ត៌មានខាងក្រោម។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករនិយោជិតក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មតាមរបៀបនេះគឺមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• រដូវកាលនៃការងារ;
• តម្រូវការដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន;
• ការអនុវត្តរយៈពេលខ្លីនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។

បញ្ជីលម្អិតនៃហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង និង។ គួរកត់សម្គាល់ថាការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងបន្ទាន់សម្រាប់កាលៈទេសៈមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិ- ការបំពានច្បាប់ការងារ។

រយៈពេលអតិបរមានៃកិច្ចសន្យានៃលក្ខណៈដែលបានរៀបរាប់ពីមុនគឺ 5 ឆ្នាំ។ នៅពេលផុតកំណត់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ ឬជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយផ្សេងទៀត។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនបានទេ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទនេះដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានផ្លូវការត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីពិសេស - ?

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជកមិនមានឥទ្ធិពលលើការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះទេ។ ទោះបីជាបែបនេះក៏ដោយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលរំពឹងថានឹងមានកូន។ នេះអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងស្ថានភាពពិសេស ក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

តើមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពទេ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់គឺស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ និងសិទ្ធិដូចគ្នានឹងនិយោជិតធម្មតាដែរ។ ទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងការងារមិនមានបញ្ហានៅក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ទេ។

ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ស្ត្រីដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររយៈពេលថេរអាចស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត - ។

សម្រាប់ការគណនាអ្នកជំនាញត្រូវបានណែនាំដោយព័ត៌មានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ. មូលនិធិដែលបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់និយោជិតបានមកពី អាជ្ញាធរដែនដីអេហ្វអេសអេស។

ស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងកើតកូនអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើនាងរំពឹងថានឹងកើតបានកូន 2 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ អ្នកអាចឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 28 ។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានបង់សម្រាប់ការថែទាំកុមារចាប់ពីអាយុ 1,5 ឆ្នាំដែរឬទេ?

មុននេះវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញរួចហើយថាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៅ BiR ក្មេងស្រីត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យដែលនិយោជកមិនអាចដកហូតនាងបានទេ។ ការចាកចេញពីធម្មជាតិនេះនៅក្នុងករណីស្តង់ដារមានរយៈពេល 140 ថ្ងៃ - 70 ថ្ងៃមុននិង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។

តើស្ថានភាពបែបណាជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដែលបានបង់រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ?

ដើម្បីទទួលបានចម្លើយត្រឹមត្រូវ។ សំណួរនេះ។វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល BiR ។ និយោជកត្រូវធ្វើបែបនេះនៅថ្ងៃតែមួយ។ អវត្ដមាននៃឱកាសបែបនេះសម្រាប់ សកម្មភាពនេះ។គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមួយសប្តាហ៍។

មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាហេតុផលដែលឯករាជ្យនិងមិនអាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រង។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែនៅកន្លែងធ្វើការដោយនិយោជកឡើយ។

ដើម្បីទទួលបានវា ស្ត្រីត្រូវរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់មួយ ហើយដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម ខណៈដែលអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមនឹងត្រូវបង់ក្នុងចំនួនអប្បបរមា។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបញ្ចប់នៅពេលនាងឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា នោះការទូទាត់ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែត្រូវបានផ្អាក។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទេរដោយឯករាជ្យ ព័ត៌មានចាំបាច់ទៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ សូមមើលវីដេអូ៖

ការរកឃើញ

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរគឺជាទម្រង់ទូទៅនៃការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ ជាពិសេសឯកសារប្រភេទនេះមានប្រជាប្រិយភាពក្នុងករណីអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតសំខាន់និងរដូវកាលនៃការងារ។

ស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះក្នុងពេលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់ មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិនោះទេ។ ករណីលើកលែងមួយគឺស្ថានភាពដែលក្មេងស្រីធ្វើការនៅកន្លែងរបស់និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពផងដែរ។ ក្នុង​ករណី​នេះ និយោជក​ត្រូវ​ផ្តល់​ឱ្យ​អនុប្រធាន​បណ្តោះអាសន្ន​មួយ​មុខ​ទៀត​។ នាង​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​បាន​លុះត្រា​នាង​បដិសេធ​ការងារ​ផ្សេង។

កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានបញ្ចប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ សុពលភាពរបស់វាអាចត្រូវបានពង្រីក។ ហើយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះអាចជាការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងនិយាយអំពីនីតិវិធីរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបញ្ជីឯកសារចាំបាច់សម្រាប់នីតិវិធីនេះនិង nuances សំខាន់ផ្សេងទៀត។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់សម្រាប់ហេតុផលដែលមិនត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 58 និង 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទង្វើខុសច្បាប់របស់និយោជក។

ដូច្នេះយោងទៅតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៃទម្រង់ថេរនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលគាត់មិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។

រយៈពេលអតិបរមានៃកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់គឺប្រាំឆ្នាំ. នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ កិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់។(ប្រសិនបើភាគីយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ) ឬ បានពង្រីកដូចគ្នា។(ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរចង់បាន) ហើយក្លាយជាជារៀងរហូត។

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចបង្ខំនិយោជកឱ្យ៖

• ប្រសិនបើវាប្រែថាកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់ត្រូវបានប្រតិបត្តិជាមួយនឹងការរំលោភ;
• ប្រសិនបើដល់ពេលដែលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ អ្នកក្រោមបង្គាប់រាយការណ៍ថានាងមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់;

ចំណុចទីពីរនឹងត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងផ្នែកបន្ទាប់។

តើខ្ញុំអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញបានទេ?

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នីមួយៗ។ ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលហេតុផលសម្រាប់ការជួលនាងដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ ហើយ​បើ​គាត់​ត្រឡប់​មក​វិញ ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មុនពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនាងនូវមុខតំណែងទំនេរមួយ ប្រសិនបើមាន។

និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់នៅក្នុង លំដាប់ទូទៅប្រសិនបើនាងមិនផ្តល់ឱ្យគាត់នូវភស្តុតាងនៃមុខតំណែងរបស់នាង (វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ) ។

• បន្ទាប់ពី ដរាបណានិយោជិតបានអានសេចក្តីជូនដំណឹង និងយល់ព្រមជាមួយការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ នោះវានឹងត្រូវបានចងក្រង និងចេញដែលនឹងបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាតំណភ្ជាប់ទៅនឹងការព្រមានជាមុនរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• បន្ទាប់ពីឆន្ទៈ ប្រមូលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់លទ្ធផលត្រូវបានសង្ខេបការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង (អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីសហគ្រាស);
• បន្ទាប់ពីគួរតែ បានគណនាការគណនាចុងក្រោយសម្រាប់ ប្រាក់ឈ្នួល , សំណង និងការទូទាត់តាមកាលកំណត់ (ឧទាហរណ៍, សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ);

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

• នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទទួលបានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ឯកសារចាំបាច់(កិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅការងារ) និងប្រាក់ខែ;

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ក្នុងករណីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះលាឈប់ពីការងារដោយសារតែការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតអវត្តមាន ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺមិនខុសពីអ្វីដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែកមុននោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លំនាំ​តាម លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ:

• ប្រសិនបើ​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ​មិន​ចង់​លាឈប់​នោះ​ទេ​ នាងអាចពន្យារការបណ្តេញចេញដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវភស្តុតាងវេជ្ជសាស្រ្តសមស្រប. ដោយបានទទួលការបញ្ជាក់ និយោជកត្រូវបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 261 ។ ក្រមការងារ RF រហូតដល់និយោជិតសម្រាលកូនហើយចាកចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។

ពេល​នៃ​ការ​បញ្ចប់​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ពេល​សម្រាល និង​រលូត​កូន។

• ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នហើយគាត់បានត្រឡប់មកវិញដោយមិននឹកស្មានដល់ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនាងចេញ ទោះជាគ្មានការជូនដំណឹងរយៈពេលបីថ្ងៃក៏ដោយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ ប្រសិនបើមាន។

• បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង(ប្រាំពីរថ្ងៃ) ចាប់ពីពេលដែលការបណ្តេញចេញគួរតែមកដល់។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើបែបនេះទេ ការបណ្តេញចេញគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយផ្អែកលើមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

តើកំហុសអ្វីខ្លះដែលមិនគួរធ្វើ?

និយោជិតមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ និងធ្វើឱ្យវាគ្មានកំណត់ក្នុងករណីមានការរំលោភលើសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។ ការរំលោភបំពានបែបនេះរួមមាន:

• កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់មិនមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ដែលភ្លាមៗធ្វើឱ្យវាមិនកំណត់។
• ដោយបានទូទាត់សម្រាប់ហេតុផលនៃការជំនួសនិយោជិតអវត្តមាន កិច្ចសន្យាមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 79 នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតអវត្តមានចូលបម្រើការងារ។
• សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញតិចជាងបីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុកនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• ដីកាបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ដើម្បីពិនិត្យទេ។
• នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត;
• ម្តងហើយម្តងទៀត;

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ទាំងរយៈពេលកំណត់ និងមិនកំណត់) វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះឯកសារដែលកំពុងត្រូវបានគូរ ដែលអាចជួយការពារខ្លួនអ្នកនៅពេលក្រោយ។

កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋានរយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកមានសិទ្ធិរក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត ឬបណ្តេញគាត់ចេញ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ក្នុងករណីភាគច្រើន ជម្រើសទីពីរកើតឡើង - និយោជិតគ្រាន់តែជំនួសបុគ្គលិកឈឺជាបណ្តោះអាសន្ន ឬត្រូវការជំនួយដើម្បីអនុវត្តការងារដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

ប៉ុន្តែតើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ? តើច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាមួយម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះដែរឬទេ?

តើអាចសន្និដ្ឋានបានទេ?

វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ប៉ុន្តែការបដិសេធការងារគឺពាក់ព័ន្ធ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនិងការផាកពិន័យរហូតដល់ 200 ពាន់រូប្លិ៍នៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើដំបូង និយោជកបើកកន្លែងទំនេរបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ ខណៈពេលដែលមិនមាននិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍) ដោយកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចទាមទារការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍បានទេ។

នៅចំពោះមុខនិយោជក មានតម្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ថា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម្រាប់មុខតំណែងដែលប្រាថ្នានៅលើមូលដ្ឋានមិនកំណត់។

តើអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់បានទេ?

កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ)។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅនៅពេលផុតកំណត់នៃការព្រមព្រៀងគ្នា សកម្មភាពរបស់វាត្រូវបានបញ្ចប់ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នមានផ្ទៃពោះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនោះច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនាង ការធានាបន្ថែមអំពីអនាគតនៃភាពជាម្តាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់មានភាពខុសគ្នាខ្លាំងពីករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងស្តង់ដារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

បណ្តេញបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ , ដោយ​មិន​ចាំ​បាច់​មាន​កូន​ទេ វា​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ដោយ​ហេតុផល ៤ យ៉ាង៖ នាង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ពាក់ព័ន្ធនឹងការចាកចេញរបស់និយោជិតជំនួសឲ្យធ្វើការ ក្នុងករណីមានការរំលាយ ឬការរៀបចំឡើងវិញនៃនិយោជក។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែ "ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" បានបញ្ចប់នៅពេលនោះ។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត

និយោជិតដែលបានសិក្សាអំពីការមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីមុខតំណែងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្រប។ ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុង ករណីនេះ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ឧ។ 80 ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ - សិល្បៈ។ 292 TK ។

ក្នុងករណីនេះវាមានតម្លៃពិចារណាលើភាពខុសគ្នានៃកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ៖

• ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ នោះពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូន 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មុនពេលការបញ្ចប់ដែលបានស្នើឡើង។
• ប្រសិនបើរយៈពេលវែង - 2 សប្តាហ៍។

ប្រសិនបើភាគីបានយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញមុននេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេ។ នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជកចេញសៀវភៅការងារ ហើយចុងក្រោយគណនានិយោជិត។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនមានការខូចខាតទេ។

ការបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា

ស្ថានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងនឹងវិវឌ្ឍន៍ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ចប់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ . ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ និងការមានផ្ទៃពោះដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះពន្យារពេលការបណ្តេញចេញ ដោយសារតែ៖

• អាចបណ្តេញនិយោជិកបានតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ (វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំរុញឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការផុតកំណត់នៃអាណត្តិតែម្នាក់ឯង);
• ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយបង់ប្រាក់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា។

សិទ្ធិខាងលើរបស់កម្មករមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Ch. 41 TK. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែស្ត្រីនោះដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របជាមួយនឹងលិខិតបញ្ជាក់ការមានផ្ទៃពោះ។ បន្ទាប់ពីបានទទួលវានិយោជកមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងការពិតនៃការបន្តនៃការមានផ្ទៃពោះដោយតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រសមស្របរៀងរាល់ 3 ខែម្តង។ ជាញឹកញាប់ ឯកសារមួយមិនអាចត្រូវបានគេស្នើសុំបានទេ៖ ប្រសិនបើ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់តាំងពីសំណើចុងក្រោយមិនទាន់បានកន្លងផុតទៅ ស្ត្រីមានសិទ្ធិគ្រប់រូបមិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនាងមិនមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងទេ។

ការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ

បន្ទាប់ពីការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះស្រាយនិយោជកនឹងមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដោយព្រមានអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានាពេលខាងមុខមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ហេតុផលមួយផ្សេងទៀត (ជាលទ្ធផលនៃការរំលូតកូនការរលូតកូន) ស្ត្រីម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបង្កើត។ ការពិតនេះ។. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងកំឡុងពេលកំណត់ នោះវានឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ប្រសិនបើស្ត្រីលាក់បាំងការពិតនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ដោយបន្តទទូចលើការពង្រីកទំនាក់ទំនងការងារ អ្នកអាចសុំឱ្យនាងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីវេជ្ជបណ្ឌិត (ផ្តល់ថានាងបាននាំយកមកមុនមិនលឿនជាង 3 ខែមុន)។ មិនមានវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីកត់ត្រាការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះនោះទេ។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងាររបស់និយោជិតជំនួស

វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ប្រសិនបើនាងជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ ធ្វើការឱ្យ អត្រាមាតុភាព) ក្នុងករណីនេះការទៅធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន។

ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ និងការមានផ្ទៃពោះ៖

1. ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការចាកចេញរបស់និយោជិតជំនួស ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែផ្តល់កន្លែងទំនេរមួយជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ដែលសាកសមនឹងជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់នាង។ ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះអាចទាបជាង - នេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ទេ។
2. ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានកន្លែងទំនេរសមរម្យ ឬស្ត្រីនោះមិនព្រមផ្ទេរទេ នាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនបំពានច្បាប់។

ផលវិបាកនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ការបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចរួមបញ្ចូលៈ

• ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យចំនួនអតិបរមាគឺ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ នៅការរំលោភលើកដំបូង 70 ពាន់រូប្លិ៍។ - ម្តងហើយម្តងទៀត;
• ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនៅក្រោមសិល្បៈ។ 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យរហូតដល់ 200 ពាន់រូប្លិ៍។ ឬ 360 ម៉ោងនៃការងារជាកាតព្វកិច្ច;
• កាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដោយសារនាង (តាមដីការបស់តុលាការ) ។

ដើម្បីការពារសិទិ្ធរបស់នាង ស្ត្រីអាចដាក់ពាក្យសុំទៅមូលដ្ឋាន អធិការកិច្ចការងារការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ប៉ូលីស ឬតុលាការ (ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង)។

របៀបបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ការបន្តកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាក B&R ត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

1. ស្ត្រីម្នាក់យកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះពីគ្រូពេទ្យសម្ភព-រោគស្ត្រីដែលនាងនាំយកទៅធ្វើការ។
2. ដោយផ្អែកលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនាងសរសេរពាក្យសុំពន្យារកិច្ចសន្យាការងារ។
3. និយោជកចេញបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដើម្បីបន្តកិច្ចសន្យារហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ឬប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច ការឈប់សម្រាក B&R ។

nuances នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនដកហូតសិទ្ធិទទួលបានក្រឹត្យមួយ - ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ពាក្យនៅក្នុងករណីនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយគិតគូរពីស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីនិងលក្ខណៈនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

ដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅនិយោជក ដោយភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីវេជ្ជបណ្ឌិត។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើកម្មករបណ្តោះអាសន្នមានផ្ទៃពោះ កិច្ចសន្យាត្រូវបន្តរហូតដល់ពេលសម្រាល ឬបញ្ចប់វិស្សមកាល ប្រសិនបើនាងសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ - តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាង ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ។ ហេតុផលបន្ថែមមួយគឺការចាកចេញរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានជំនួសទៅធ្វើការ ប្រសិនបើស្ត្រីនោះត្រូវបានគេទទួលយក ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអត្រាមាតុភាព។