របៀបឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយមានសមត្ថភាព៖ តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ របៀបសរសេរ និងដាក់ជូននិយោជកនូវលិខិតលាឈប់ពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក អ្នកអាច

(និយាយម្យ៉ាងទៀត តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត) គឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺមកពីនិយោជិត ហើយមិនបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមពីនិយោជកទេ ពីព្រោះអ្នកមិនអាចបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើការប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនច្បាប់ជាក់លាក់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈជាដំបូងនៃការទាំងអស់ និយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងហេតុផលរបស់វា ("ឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន") វាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។

ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តមិន​ចាំបាច់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈតម្រូវឱ្យមានការលាលែងពីតំណែង នោះហេតុផលត្រូវតែបង្ហាញ ហើយលើសពីនេះទៀត មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរៀបចំឯកសារនោះ។ នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត ឃ្លា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបដិសេធខ្ញុំពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនោះ ហើយកាលបរិច្ឆេទបែបនេះ" គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

បន្ទាប់ពីពាក្យសុំបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក ដីកាបណ្តេញចេញ។ប្រើជាទូទៅ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមការបញ្ជាទិញបែបនេះ () ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 ។ នៅក្នុងលំដាប់វាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (គាត់អវត្តមានឬបដិសេធមិនស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញ) នោះការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើឯកសារ។

លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ

ដោយ ច្បាប់ទូទៅនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីដែលគេហៅថារយៈពេលធ្វើការពីរសប្តាហ៍អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។ លើសពីនេះ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ គាត់អាចទៅវិស្សមកាល ឈប់សម្រាកឈឺ។ល។ លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

មានការលើកលែងតាមច្បាប់ចំពោះច្បាប់ទូទៅនៃការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍។ ដូច្នេះនៅពេលការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺបីថ្ងៃហើយនៅពេលបណ្តេញប្រធានអង្គការ - មួយខែ។

ការគណនាលើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន

ការគណនាលើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាហេតុផលផ្សេងទៀត ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ការគណនាការបំបែកពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត: ប្រាក់ឈ្នួល សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលជាមុន ប្រាក់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញ ចំនួនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែក្នុងការគណនាចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញហើយមិនអាចទទួលបានការគណនានោះគាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំនៅពេលផ្សេងទៀត។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់គាត់ត្រូវតែបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការប្តឹងឧទ្ធរណ៍។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តអំឡុងពេលវិស្សមកាល

ចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តពេលវិស្សមកាលច្បាប់មិនហាមឃាត់ទេ។ ការហាមឃាត់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការបណ្តេញចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ និយោជិតមានសិទ្ធិសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងពេលវិស្សមកាល ឬកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលស្នើឡើងជាអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងនៅពេលវិស្សមកាល វាមិនតម្រូវឱ្យរំលឹកគាត់ពីវិស្សមកាលនោះទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតអាចលាឈប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ បន្ទាប់ពីប្រើប្រាស់វិស្សមកាល។ ចំណាំថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត នោះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់គោលបំណងនៃការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារក្នុងករណីនេះគឺជាថ្ងៃមុនការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។ ថ្ងៃនេះ សៀវភៅការងារគួរតែចេញឲ្យបុគ្គលិក និងទាំងអស់គ្នា ការទូទាត់ចាំបាច់. នេះគឺជាប្រភេទនៃការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅដែលបានផ្តល់ឱ្យ, បញ្ជាក់។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ

លាលែង​តាម​ឆន្ទៈ ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺអាច។ ហាម​ឃាត់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​បែប​នេះ​តែ​តាម​គំនិត​ផ្តួច​ផ្តើម​របស់​និយោជក​ប៉ុណ្ណោះ។

និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ស្ថានភាពក៏អាចកើតឡើងនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាពីមុនធ្លាក់លើរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនឹងចេញការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញ ដោយផ្តល់ថានិយោជិតមិនបានដកពាក្យសុំនេះចេញទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដោយឯករាជ្យនោះទេ។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ បើទោះបីជាមានការឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ និយោជកធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយ ចេញដីកាបណ្តេញចេញ ដែលក្នុងនោះគាត់ធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីអវត្តមានរបស់និយោជិត និងអសមត្ថភាពក្នុងការស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ។ និយោជិតនឹងមករកសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយ ឬដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ វានឹងផ្ញើទៅគាត់តាមប្រៃសណីយ៍។ រាល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ឱ្យគាត់

និយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន។ សម្រាប់និយោជក ការបណ្តេញនិយោជិតភ្លាមៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពរអាក់រអួលជាច្រើន។ ដូច្នេះ ច្បាប់​ផ្តល់​រយៈពេល​ធ្វើការ​ពីរ​សប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែតែងតែមានឱកាសដែលនិយោជិតនឹងមិនចង់ធ្វើការចេញ 2 សប្តាហ៍ដែលបានកំណត់។ ច្បាប់ផ្តល់ឱកាសបែបនេះ ហើយថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនឈប់ធ្វើការ។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបញ្ឈប់ការងារ?

គោល​គំនិត​នៃ​ការ​ហាត់​ប្រាណ​ជា​កាតព្វកិច្ច​មិន​ត្រូវ​បាន​ចែង​ក្នុង​ច្បាប់​ទេ។ និយោជិតត្រូវតែព្រមាននិយោជកជាមុនថាគាត់មានបំណងឈប់ធ្វើការ។ លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ប្រភេទ​ផ្សេងៗ​នៃ​កម្មករ​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​។ និយោជិតធម្មតាត្រូវរាយការណ៍ 2 សប្តាហ៍ជាមុន ហើយប្រធានអង្គការ 1 ខែជាមុន។ និយោជិកនៅមន្ទីរពិសោធន៍ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ឬការងារតាមរដូវត្រូវអនុវត្ត 3 ថ្ងៃជាមុន។ ពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ដោយបានប្រកាសពីការបណ្តេញចេញ បុគ្គលិកជាច្រើនឈប់បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ ឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល។ ការ​ប្រព្រឹត្ត​បែប​នេះ​មិន​ត្រូវ​ប្រើ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​ពន្យារ​អាណត្តិ​នោះ​ទេ។

ការចាកចេញ បន្តដោយការបណ្តេញចេញ

នៅពេលដែលនិយោជិតបញ្ចប់អាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក ពួកគេអាចមានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ មុន​នឹង​លា​ឈប់ គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ដក​ពួក​គេ​ចេញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគាត់បានដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចយកពាក្យសុំបានតែមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលនោះគាត់នឹងបាត់បង់ឱកាសនេះ។

វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ 2 សប្តាហ៍មុនវិស្សមកាល ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យព្រមាននោះទេ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន និយោជកក៏មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដែរ។ វាអាចត្រូវបានជំនួស សំណងរូបិយវត្ថុនិងបង្ខំនិយោជិតឱ្យធ្វើការឱ្យអស់ពីកាលបរិច្ឆេទ - លើកលែងតែករណីដែលការឈប់សម្រាកមុនការបណ្តេញចេញស្របគ្នានឹងកាលវិភាគវិស្សមកាល។

នៅពេលបានទទួលពាក្យសុំរបស់និយោជិត ចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យឈប់សម្រាក ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ តាមបញ្ជា អ្នកលាលែងត្រូវចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលវិស្សមកាល មិនចាំបាច់ពន្យាពេលនោះទេ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបង់។ ការគណនាទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាលពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយ។ បន្ទាប់មក ទំនាក់ទំនងការងារចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរគំនិតអំពីការចាកចេញ

រយៈពេលធ្វើការគឺត្រូវការមិនត្រឹមតែដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវការដោយនិយោជិតខ្លួនឯងផងដែរ ដើម្បីគិតគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានល្អិតល្អន់។ ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ គាត់អាចផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងមិនចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​អ្វីៗ​កាន់តែ​ស្មុគស្មាញ ប្រសិនបើ​បេក្ខជន​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ឲ្យ​ចូល​ជំនួស​តំណែង​របស់គាត់​រួចហើយ​។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កាតព្វកិច្ចក្នុងការជួលបេក្ខជនថ្មីមិនគួរកើតឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ ពេល​ផ្ទេរ​ពី​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ផ្សេង បើ​បេក្ខជន​បាន​ឈប់​ពី​ទីនោះ​រួច​ហើយ។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ - និយោជិតគ្រាន់តែទុកសំណើដើម្បីដកពាក្យសុំ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ការគណនាកំណត់ចំណាំត្រូវបានគូសឡើង បញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងត្រូវបានបង់? បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវចំណាយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើន: សំណងត្រូវតែត្រលប់មកវិញការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅត្រូវតែលុបចោលហើយការបញ្ជាទិញត្រូវតែលុបចោល។

បុគ្គលិកគួរតែធ្វើការ

អ្នកគួរតែទទួលបានការព្រមានពីបុគ្គលិកថាគាត់ចង់ចាកចេញឆាប់ៗ។ ប៉ុន្តែមានកាលៈទេសៈដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសដើម្បីជ្រើសរើសថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដោយឯករាជ្យនិងមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។

1. សមិទ្ធិផល អាយុចូលនិវត្តន៍. ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ហើយចង់លាឈប់ពីការងារ គាត់ក៏មិនតម្រូវឱ្យធ្វើការដែរ។
2. ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងនាយកដ្ឋានពេញម៉ោងនៃស្ថាប័នអប់រំ។
3. ការផ្ទេរប្តី (ប្រពន្ធ) ទៅថ្មី។ កន្លែងធ្វើការហើយជាលទ្ធផល ការផ្លាស់ទៅទីក្រុង ឬប្រទេសផ្សេង។
4. ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅទីក្រុងឬប្រទេសផ្សេងទៀត។
5. ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺឬកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
6. បញ្ហា​សុខភាព។
7. នៅពេលដែលស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត (ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អធិការកិច្ចការងារ) រកឃើញការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល ការបដិសេធការឈប់សម្រាក និងការបំពានផ្សេងទៀត ច្បាប់ការងារ. ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញការរំលោភបំពាន ច្បាប់ការងារហើយ​អ្នក​បាន​បដិសេធ​មិន​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ចេញ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។
8. លើសពីនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬទាហានអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការព្រមាន។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ភស្តុតាង។ ជាឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់និស្សិត។

តើអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍

ខាងលើ យើងបានពិនិត្យមើលហេតុផលដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកបណ្តេញនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនាយកអាចពិចារណាហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានសុពលភាព ឬគ្រាន់តែទៅជួបបុគ្គលិក ហើយចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំភ្លាម។

និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូន ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការបិទ។ ក្នុងករណីនេះមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញនឹងផ្លាស់ប្តូរ - ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺខុសគ្នាត្រង់ថា បន្ថែមពីលើការបញ្ជាទិញ កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត។

• ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយសាមញ្ញជាមួយនឹងទិដ្ឋាការ "ច្រានចោល" នៅលើពាក្យសុំ សូមសរសេរក្នុងសៀវភៅការងារថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 ។ សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជកបង្ខំនិយោជិតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំដោយខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលដាក់កាលបរិច្ឆេទមិនពិត។ មិនអាចទទួលយកបានទេ! មានតែនិយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្តួចផ្តើមកម្មវិធីនៃឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ សំណើ​បែបនេះ​ពី​ថ្នាក់លើ​គឺ​ខុសច្បាប់ ហើយ​ងាយ​នឹង​ប្តឹង​នៅ​តុលាការ​។ តិចតួចបំផុតដែលគំរាមកំហែងអ្នកបំពានគឺការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិតនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឆ្លងកាត់ដោយបង្ខំ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនធ្វើការតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយខ្លួនឯង អ្នកត្រូវចេញបញ្ជា។ ការបញ្ជាទិញគឺផ្អែកលើពាក្យសុំដែលបានដាក់ស្នើ និងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសូមចង្អុលបង្ហាញ - ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រៀបចំដីកាបណ្តេញចេញមិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា នាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ និងការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់។ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញជាមុន។ រួមជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ការគណនាចំណាំត្រូវបានធ្វើឡើង។ ស្វែងយល់ពីនិយោជិតដែលលាលែងពីដំណែងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ប្រសិនបើមិនអាចទទួលបានហត្ថលេខារបស់គាត់ទេ ធ្វើធាតុដែលសមស្រប។ មុននឹងចេញសៀវភៅការងារ ចូរធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដែលបង្ហាញពីអត្ថបទ។

ទោះបីជានិយោជិតមិនទាន់បានបំពេញកាលកំណត់ក៏ដោយ ក៏គាត់រក្សាសិទ្ធិទាំងអស់។ នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ចាំបាច់ត្រូវគណនាវាចេញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងប្រសិនបើមាន ហើយផ្តល់ឯកសារទាំងអស់។ និយោជិតក៏រក្សាសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬទៅតុលាការ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរបំពានសិទ្ធិរបស់គាត់។

រាល់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបើកប្រាក់ខែជាមធ្យម។ សៀវភៅការងារក៏ត្រូវផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលាដែរ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវសងប្រាក់វិញ។ ការខូចខាតសម្ភារៈសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការរក្សាទុកសៀវភៅ ព្រោះអវត្តមានរបស់វាមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានការងារថ្មីទេ។ នៅក្នុងសៀវភៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានវានៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានមកសុំសៀវភៅ ហើយបដិសេធមិនទទួលវាតាមប្រៃសណីយ៍ទេនោះ និយោជកគ្មានការទទួលខុសត្រូវទេ។

របៀបបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមិនចង់ឈប់

ទំនាក់ទំនងនិយោជក-និយោជិតក្រីក្រអាចនាំអោយមានច្រើនជាងការបោះបង់ចោល។ វាប្រហែលជាចាំបាច់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនពេញចិត្ត ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើគាត់មិនចង់ចាកចេញ។ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលបង្ហាញថាភាគច្រើនតុលាការក្រោកឈរឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយមិនមែននិយោជកទេ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវចាត់វិធានការប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះការបណ្តេញនិយោជិត ហើយមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់រឿងនេះ។

ជំហានដំបូងគឺត្រូវពិភាក្សាអំពីកាលៈទេសៈទាំងអស់នៃការបណ្តេញចេញជាមួយនិយោជិត។ វាអាចទៅរួចក្នុងការយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតតែងតែរំពឹងចង់បានសំណងមួយចំនួន ដូច្នេះអ្នកគួរតែរៀបចំសម្រាប់ថ្លៃសម្ភារៈ។ ប៉ុន្តែ​វា​នឹង​អាច​ជៀស​ផុត​ពី​កាសែត​ក្រហម​ឯកសារ និង វិវាទ. ហើយ​តើ​និយោជក​អាច​បណ្តេញ​និយោជិត​ដោយ​របៀប​ណា​ប្រសិនបើ​គាត់​មិន​យល់ព្រម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​ណាមួយ​?

មាត្រា ៨១ ក្រមការងារហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានរាយបញ្ជី៖

• ការកាត់បន្ថយ;
• ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែង;
• ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ
• ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិក ភារកិច្ចការងារ;
• ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារទាំងស្រុង;
• ប្រព្រឹត្តខុស;
• ការបញ្ជូនឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ភាពខុសគ្នានៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់គឺទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារតឹងរឹង ការចំណាយលើសម្ភារៈ និងលទ្ធភាពនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងតុលាការ។ ហេតុដូច្នេះហើយ និយោជកជាច្រើនព្យាយាមបណ្តេញនិយោជិតដោយឯកឯង។ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះមិនគួរត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានបំពានដោយបើកចំហ។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ យើងសូមណែនាំ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលរួមបញ្ចូលឃ្លា "ភាគីមិនមានការទាមទារប្រឆាំងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក" ។ នេះនឹងជួយជៀសវាងបញ្ហាប្រសិនបើនិយោជិតភ្លាមៗបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការលាឈប់ពីការងារ ហើយដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

តើអ្នកចង់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការធ្វើដំណើរ វិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកឈឺបានលឿន និងងាយស្រួលទេ? សេវាកម្មពពកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាកំណត់ត្រា គណនាប្រាក់ខែ គណនា និងបង់ពន្ធ និងបញ្ជូនរបាយការណ៍។ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានគណនា និងដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយរបាយការណ៍អាចត្រូវបានផ្ញើដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។ រយៈពេល 14 ថ្ងៃដំបូងនៃការងារគឺឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ថ្មីទាំងអស់។

មិនតែងតែបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារ និយោជិតចូលចិត្តលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយបន្ទាប់ពីមួយរយៈពេលពួកគេគិតអំពីការបណ្តេញចេញ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

វាត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាជាងពាក់កណ្តាលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត។

នីតិវិធីនេះមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យអ្វីៗដំណើរការទៅដោយរលូន អ្នកត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ច្បាស់លាស់មួយចំនួន។

តើអ្នកត្រូវការដឹងអ្វីខ្លះ?

មានកត្តាជាច្រើនដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលលាលែងពីតំណែង។

ភាគច្រើននៃពួកគេត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ និងសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានចំណុចមួយចំនួន ក៏ដូចជាស្ថានភាពដែលមិនមាននៅក្នុងច្បាប់ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមានតម្លៃក្នុងការលើកឡើង។

ច្បាប់

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជិតត្រូវបានបកស្រាយនៅក្នុងច្បាប់ថាជា "តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត"។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ និយោជិតដែលចាកចេញមិនតែងតែដឹងពីច្បាប់ដែលដំណើរការនេះកើតឡើងនោះទេ ដែលនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌អាចទាញយកប្រយោជន៍ពី។ ជាឧទាហរណ៍ មិនមែនគ្រប់គ្នាគួរតែធ្វើការចេញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

ដោយមិនធ្វើការ

ការឈប់ធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរអំពីការបណ្តេញចេញ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ៖

• ប្រសិនបើគាត់ជាសិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ;
• នៅពេលចាកចេញសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍;
• ប្រសិនបើនិយោជកបានរំលោភលើក្រមការងារ ហើយការរំលោភត្រូវបានបង្កើតឡើង។
• ប្រសិនបើគេដឹងថាប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតកំពុងត្រូវបានផ្ទេរទៅទីតាំងថ្មីដែលមានទីតាំងនៅបរទេស។
• ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរ;
• នៅក្នុងវត្តមាននៃការឈប់សម្រាកឈឺ;
• នៅក្នុងវត្តមានរបស់ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តយោងតាមដែលវាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការស្នាក់នៅ និងរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវមើលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬជនពិការ។
• ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញត្រូវបានបិទ;
• ប្រសិនបើនិយោជិតមានកូនយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ ឬសិស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់កត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាដែលបានរាយបញ្ជីមានវត្តមាននៅពេលដាក់ពាក្យ នោះវាត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។

អំឡុងពេលវិស្សមកាល

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតក៏អាចមិនធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនជាបញ្ហាថាតើវានឹងបញ្ចប់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ - យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់គាត់ បុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

អំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺមានសិទ្ធិមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។

ការឈប់សម្រាកការងារក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ ដោយសារតែមិនមានការផ្លាស់ប្តូរនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះ និយោជក​គ្មាន​ហេតុផល​បង្ខំ​និយោជិត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​សប្តាហ៍​ចុងក្រោយ​នេះ​ទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះការគណនាជាមួយ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺត្រូវតែធ្វើឡើងផងដែរ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ និងបន្ទាប់ពីទទួលបានវា។ ប៉ុន្តែការទូទាត់គួរតែត្រូវបានរំពឹងទុកកាន់តែជិតដល់ថ្ងៃទទួលប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

នៅលើការសាកល្បង

កំឡុងពេល រយៈពេលសាកល្បងនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាយការណ៍សម្រាប់ការងារ ប៉ុន្តែរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

IN ករណីនេះនិយោជិតអាចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការលាលែងពីតំណែងរបស់គាត់បីថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិទទូចលើរយៈពេលធ្វើការយូរជាងនេះទេ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការបណ្តេញចេញ វាក៏ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមវិធានមួយចំនួន ក៏ដូចជានីតិវិធីផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យមានបញ្ហាចម្រូងចម្រាស ហើយដំណើរការទាំងមូលដំណើរការទៅដោយជោគជ័យបំផុត។

ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃរៀបចំសម្រាប់ការភ្ញាក់ផ្អើលមួយចំនួនដែលអាចកើតឡើងពីនិយោជក។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីអ្នកគ្រប់គ្រង

មុនពេលចាកចេញ ជំហានដំបូងគឺត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន កម្មវិធីមួយត្រូវបានគូរ និងដាក់ជូននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។

ពាក្យសុំត្រូវដាក់ជូនមិនលើសពី 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ដើម្បីឱ្យនិយោជកមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធអ្នកគួរតែបំពេញពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកស្របតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថាពាក្យសុំត្រូវតែមាន ទម្រង់សរសេរ. វាក៏គួរឱ្យចង់ចង្អុលបង្ហាញពីរយៈពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើង (ពីរសប្តាហ៍)។

កម្មវិធីត្រូវតែសរសេរនៅលើសន្លឹកទម្រង់ A4 ។ ទម្រង់នៃការចងក្រងរបស់វាអាចបំពានបាន វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តវាដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានអង្គការ។

អត្ថបទគួរតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ខណៈពេលដែលវាគួរតែខ្លីតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅខាងក្រោមអត្ថបទ អ្នកត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វា។

បញ្ជាទិញ

មិនដូចកម្មវិធីទេ វាត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមទម្រង់ T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់។ បញ្ជីនៃសេចក្តីលម្អិតដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 1 ក៏ត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយវាផងដែរ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានពីរច្បាប់ចម្លង៖

• ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេនៅតែស្ថិតក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ហើយបម្រើជាការរំលឹកថាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែបិទនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់។
• ច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការបន្ថែមនៃការទូទាត់ចាំបាច់ទាំងអស់។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ

នៅក្នុងសហគ្រាសភាគច្រើន ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកឯកទេសពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬដោយផ្ទាល់ដោយអាជ្ញាធរ។

ក្នុងករណីដែលការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅ។

លើសពីនេះ ត្រា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាមុខតំណែង ឈ្មោះពេញ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានចូល ត្រូវតែបិទភ្ជាប់។

ប្រសិនបើ ប្រវត្តិការងារបំពេញទាំងស្រុង - បន្ទាប់មកធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការបញ្ចូលពិសេស។

ការទូទាត់

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ឬនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ថែមលើសៀវភៅការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញ ដោយចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់ និងធ្វើការទូទាត់ទាំងអស់។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងនោះ គាត់ត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងតាមប្រៃសណីយ៍ថាគាត់ត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

ប្រសិនបើសៀវភៅត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត នោះនិយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការចេញរបស់ខ្លួន ដែលត្រូវតែបំពេញក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

ជាមួយនឹងការទូទាត់វាពិបាកជាងនេះបន្តិច ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចទទួលបានដោយសារតែអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ - បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ក្បាល។ ក្រដាសត្រូវតែបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការ។

ការទូទាត់និងសំណង

ការទូទាត់ក្នុងឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានជួសជុល។ វាចែងថានិយោជិតត្រូវតែទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនអាចប្រកែកបានដោយសារគាត់។

និយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយចុងក្រោយ។
• ដោយមិនគិតពីអាយុរបស់វា។
• ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាចែងអំពីប្រាក់បំណាច់ នោះវាក៏ត្រូវសងវិញដែរ។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយសារចូលបម្រើកងទ័ព នោះគាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ ដែលចំនួននេះមានចែងក្នុងមាត្រា ១៧៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពេលវេលា

យោងតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវប្រកាសពីចេតនាចង់ឈប់ពីការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុន។

ការរាប់ថយក្រោយនៃរយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិកទទួលបានការងារក្នុងរយៈពេលខ្លីឧទាហរណ៍សម្រាប់ការងារតាមរដូវបន្ទាប់មក រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យកាត់បន្ថយមកត្រឹមបីថ្ងៃ។ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងចាកចេញ ផ្ទុយទៅវិញអាណត្តិកើនឡើងដល់ 1 ខែ។ ដើម្បីជៀសវាងការភ័ន្តច្រឡំ ថ្ងៃផុតកំណត់គួរតែនៅតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំដែលកំពុងដាក់ស្នើ។

ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់ និយោជិតត្រូវអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនស្របតាមរបបធម្មតា។

ការចាកចេញពីការងារមុនកំណត់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ដែលនិយោជកអាចធ្វើការផាកពិន័យដោយត្រឹមត្រូវដោយកាត់បន្ថយការគណនា។

បន្ទាប់ពីផុតអាណត្តិ និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ហើយការព្យាយាមចាកចេញពីបុគ្គលិកដោយអាជ្ញាធរនឹងខុសច្បាប់។

តើនិយោជកអាចបដិសេធបានទេ?

ជារឿយៗ និយោជកមិនចង់ទទួលយកលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិតទេ។ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះអាចជាតម្លៃរបស់និយោជិតឬគ្រាន់តែមិនអាចខ្វះបានរបស់គាត់។

ទង្វើ​បែប​នេះ​របស់​អាជ្ញាធរ​គឺ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់​ផ្ទាល់។ យ៉ាងណាមិញ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលយកពាក្យសុំរបស់និយោជិតនោះទេ។

ប្រសិនបើអាជ្ញាធរបដិសេធមិនទទួលយកពាក្យសុំនោះ និយោជិតអាចផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ក្នុងទម្រង់ជាលិខិតចុះបញ្ជី ហើយរង់ចាំរហូតដល់ទទួលបាន។

បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមរាប់ថយក្រោយរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចឈប់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជកមិនបានចេញសៀវភៅការងារ និងការគណនាដល់និយោជិតទេ នោះអ្នកក្រោយមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការដាក់ពាក្យ អធិការកិច្ចការងារដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

តើ​អ្នក​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ឱ្យ​ចេញ?

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្ងៃនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុត និងគួរឱ្យចង់បាន (ក្នុងចំណោមនិយោជក)ដោយសារតែ៖

• មិនតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីពិសេស;
• មិនផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងកើនឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• មិនតម្រូវឱ្យមានអំណះអំណាងខ្លាំងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះទេ។

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ

ទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតការលំបាកណាមួយជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញបែបនេះក៏ដោយ លំដាប់ជាក់លាក់គឺនៅតែមាន។

ដំណាក់កាលទី 1 ។និយោជិតសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ។ គាត់​អាច​ធ្វើ​បែប​នេះ​បាន​គ្រប់​ពេល​ដោយ​មិន​ប្រកែក​នឹង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​គាត់។ អ្វីដែលគាត់ត្រូវធ្វើគឺសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងទេ នោះគំរូរបស់វាអាចត្រូវបានទាញយកនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនសេវាបុគ្គលិករបស់អង្គការ ឬដោយផ្ទាល់ទៅប្រធាន ប្រសិនបើនិយោជិតមានការសង្ស័យថាពាក្យសុំនឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណានោះ គាត់មានសិទ្ធិផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ជាសំបុត្រដ៏មានតម្លៃដែលមានសារពើភ័ណ្ឌ។

ដំណាក់កាលទី 2 ។បន្ទាប់ពីជូនដំណឹងដល់និយោជក និយោជិតនឹងត្រូវធ្វើការដោយមនសិការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ទៀត។ ពេលវេលាបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីឱ្យនិយោជកអាចស្វែងរកបេក្ខជនថ្មីសម្រាប់ខ្លួនគាត់ហើយអ្នកលាលែងពីតំណែងពង្រឹងបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពីអង្គការ។

វាកើតឡើងដែលនិយោជិកដែលមានមនោសញ្ចេតនាសរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែង ហើយបន្ទាប់ពី 3 ថ្ងៃគាត់បានប្រែចិត្តពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់រួចហើយ។អត្ថបទ - ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ផ្តល់ឱ្យអ្នកសង្ស័យបែបនេះនូវឱកាសដើម្បីដកពាក្យសុំដែលបានដាក់ពីមុនប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ការឆ្លើយតបត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់ដូចគ្នានឹងពាក្យសុំដើម ពោលគឺសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

មាន 2 nuances:

1. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកដំបូងនៅវិស្សមកាល ហើយបន្ទាប់មកឈប់សម្រាក នោះគាត់អាចដកការសម្រេចចិត្តបាន លុះត្រាតែថ្ងៃសម្រាកតាមការកំណត់ចាប់ផ្តើម(មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. បើ​កន្លែង​អ្នក​ចេញ​ត្រូវ​បាន​អញ្ជើញ​ទៅ ការសរសេរមនុស្សម្នាក់ដែលមិនអាចបដិសេធការងារដោយច្បាប់ (យោងតាមមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - និយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរពីអង្គការមួយផ្សេងទៀត) បន្ទាប់មកការដកពាក្យសុំពីនិយោជិកនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកទេ។

ការចម្រាញ់មិនមែនតែងតែជាជំហានចាំបាច់នោះទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតលទ្ធភាពនៃការចែកផ្លូវគ្នាភ្លាមៗ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនយល់ស្រប៖ ដាក់ពាក្យសុំឈប់ - ទទួលបានការដកស្រង់ (ច្បាប់ចម្លង) ពីការបញ្ជាទិញ សៀវភៅការងារ ការគណនា - មនុស្សឥតគិតថ្លៃ។ និយោជិតមានឱកាសទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារជាបន្តបន្ទាប់ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រភេទកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការដោយមិនឈប់ធ្វើការ៖

• បានចុះឈ្មោះចូលរៀន គ្រឹះស្ថានអប់រំសម្រាប់ការអប់រំពេញម៉ោង;
• ចូលនិវត្តន៍;
• ការ​បម្រើ​រួម​គ្នា​ជា​មួយ​ប្ដី​ប្រពន្ធ​ទៅ​កន្លែង​ថ្មី​នៃ​ការ​បម្រើ​របស់​គាត់ ។ល។

ដំណាក់កាលទី 3 ។តាមពិតការបណ្តេញចេញ។ និយោជកចេញដីកាបណ្តេញចេញ ណែនាំនិយោជិតឱ្យទៅវា បំពេញសៀវភៅការងារ ធ្វើការគណនាពេញលេញ (មាត្រា ១៤០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលរួមមាន ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលមានមនសិការ ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់ខែ សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលនាពេលអនាគតនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុង។

ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍នៅក្នុង infographic របស់យើង។

លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ

រយៈពេលនៃនីតិវិធីគឺអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ រយៈពេលសរុបចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យគឺ 2 សប្តាហ៍បូក 1 ថ្ងៃសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង។

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាល ហើយមានតែពេលចេញពីអង្គការទេ នោះរយៈពេលនឹងត្រូវពន្យារដោយចំនួនវិស្សមកាល ប៉ុន្តែឯកសារទាំងអស់នឹងត្រូវបានគូរឡើងមុនពេលនិយោជិតចាកចេញទៅ។

ប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមនុស្ស ដែលចាំបាច់ត្រូវនិយាយលាភ្លាមៗ នោះការបណ្តេញចេញកើតឡើងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ដោយឡែកពីគ្នា ចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់និយោជិត - ទាហាន ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីអនុវត្តបីថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញ។

ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស

ទោះបីជាមានហេតុផលសាមញ្ញបែបនេះសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏ដោយ បញ្ហាអាចកើតឡើង។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយសម្រាប់ពួកគេមួយចំនួន។

និយោជកមិនចង់ទទួលយកពាក្យសុំទេ៖ និយោជិតត្រូវផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។

និយោជកខ្លួនឯងចង់បណ្តេញនិយោជិត ប៉ុន្តែបង្ខំឱ្យអ្នកក្រោយឈប់ធ្វើការ៖ ចាំបាច់ត្រូវទៅតុលាការ (មាត្រា ៣៩១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ៣៩៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ៣៩៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជកមិនចង់ទទួលយកការដកពាក្យសុំទេ៖ ពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

និយោជកបានបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់៖ ដំណោះស្រាយតែមួយគត់គឺត្រូវទៅតុលាការ។

ខ្លាចក្នុងការទាក់ទង តុលាការមិនសមនឹងវាទេព្រោះនិយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់នៃការសម្រេចចិត្ត (មាត្រា 393 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អង្គការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ នោះពួកគេនឹងត្រូវបានស្តារឡើងវិញភ្លាមៗនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយសំណងនឹងត្រូវបង់ជូននិយោជិត។

វីដេអូពាក់ព័ន្ធ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាក្បួនដោះស្រាយដែលមានជំហានសាមញ្ញមួយចំនួន ប៉ុន្តែចាំបាច់៖ ជំហានទី 1. ការទទួលពាក្យសុំពីនិយោជិត។ ជំហានទី 2. ការបញ្ជាក់អំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ជំហានទី 3. ការរៀបចំឯកសារ។ ជំហានទី 4. ការគណនា និងការចេញឯកសារជូនអ្នកចាកចេញ។

បុគ្គលណាម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់ពីការងារនៅពេលណាក៏បានតាមឆន្ទៈរបស់ខ្លួនដោយសេរីតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិរក្សាទុកគាត់ទេ ទោះបីជាគាត់ជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃក៏ដោយ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចចេញការបញ្ជាទិញ ធ្វើការគណនា និងចេញសៀវភៅការងារ។ ការចាកចេញពីការងារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយផ្អែកលើប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំហាន 1. កម្មវិធី

ចាប់ផ្តើម នីតិវិធីស្តង់ដារការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តពីការសរសេរពាក្យសុំ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការបំបែក។ ច្បាប់កំណត់ថានិយោជកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាកចេញ។ ប៉ុន្តែទម្រង់នៃការព្រមានបែបនេះមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះជាធម្មតាវាគ្រាន់តែជាពាក្យស្នើសុំដែលបានដាក់ជូនជាមុនប៉ុណ្ណោះ។ វាត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬវាយលើកុំព្យូទ័រ។ ទម្រង់បែបបទគឺបំពាន ប៉ុន្តែតម្រូវការសម្រាប់មាតិការបស់វាត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។ ប្រសិនបើកម្មវិធីត្រូវបានគូរឡើងមិនត្រឹមត្រូវ បញ្ហានឹងកើតឡើង ជាដំបូងនៃការទាំងអស់សម្រាប់អង្គការ។ រហូតដល់ការទទួលស្គាល់ការចាកចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតថាខុសច្បាប់ ដូចដែលកើតឡើងក្នុងករណីដែលគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបញ្ជាក់ពីឆន្ទៈរបស់គាត់។ IN ការអនុវត្តច្បាប់ តុលាការរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រាន់នៃឧទាហរណ៍បែបនេះ។

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា សូមអនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មានដូចខាងក្រោម៖

• ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញឈ្មោះអង្គការ និងឈ្មោះពេញ។ ក្បាលរបស់វាដែលឯកសារត្រូវបានអាសយដ្ឋាន (ឬឈ្មោះរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្បាលដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត);
• សរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង;
• ពាក្យមួយត្រូវបានណែនាំពីការដែលវាធ្វើតាមដែលបុគ្គលនោះចង់ចាកចេញពីអង្គការដោយខ្លួនឯង: "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញចេញ", "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់អ្នក" ឬ "ខ្ញុំព្រមានអ្នកអំពីចេតនារបស់ខ្ញុំ។ ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ...” និងផ្សេងទៀត;
• កាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (និយមដោយគ្មានបុព្វបទ "ពី" ពីព្រោះប្រសិនបើអ្នកសរសេរ "ចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ឧសភា" ជំនួសឱ្យ "ថ្ងៃទី 17 ឧសភា" វានឹងមានការបកស្រាយខុសៗគ្នានៃកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ );
• ពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកតំណាងដែលវាត្រូវបានគូរ (ដោយគ្មានហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនវាមិនមាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ហើយមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ) ។

ឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរបានល្អមើលទៅដូចនេះ៖

និយោជិតដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 09/05/2006 លេខ 1551-6)។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលថាគាត់មិនបានយកពាក្យសុំទៅគាត់ផ្ទាល់ទេគាត់នឹងបាត់បង់តុលាការ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាក្នុងករណីមានជម្លោះអវត្តមាននៃឯកសារនេះនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវពលរដ្ឋនៅកន្លែងដើមរបស់គាត់។

និយោជិត តាមការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ មានសិទ្ធិបង្ហាញព័ត៌មានផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ដើម្បីសុំការឈប់សម្រាកដោយសារគាត់ និងផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ រឿងចំបងគឺថាព័ត៌មានបន្ថែមមិនគួរមានសូចនាករប្រយោលដែលថាការចាកចេញពីការងារមានលក្ខណៈបង្ខំនោះទេ។ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើង ពាក្យមិនច្បាស់លាស់ណាមួយនឹងលេងប្រឆាំងនឹងអង្គការ ដែលនឹងនាំទៅដល់ការស្តារឡើងវិញនូវអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ តុលាការបង្ហាញជំហរយ៉ាងច្បាស់លាស់លើបញ្ហានេះ ដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកថាខណ្ឌទី 22 នៃសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ។

ហើយកុំភ្លេចថានិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់រហូតដល់ថ្ងៃដែលគាត់ចាកចេញពីសហគ្រាស៖ បញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ។

ជំហានទី 2. រយៈពេលព្រមាន

កថាខណ្ឌបន្ទាប់ដែលមាន ការណែនាំជាជំហាន ៗការបណ្តេញនិយោជិតតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ - រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញ។ តាមក្បួនទូទៅវាស្មើនឹងពីរសប្តាហ៍។ រយៈពេលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ក្នុងករណីខ្លះវាកើនឡើងឬថយចុះ៖

• រហូតដល់បីថ្ងៃប្រតិទិន - នៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• រហូតដល់មួយខែប្រសិនបើប្រធានអង្គការលាលែងពីតំណែង ();
• រហូតដល់មួយខែ - នៅពេលការចាកចេញរបស់អត្តពលិកគ្រូបង្វឹកដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលលើសពី 4 ខែ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 348.12 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មិនមានពាក្យណាមួយនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្រមានវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនទាំងពេលវិស្សមកាល និងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងមិនត្រូវពន្យារពេលនៅក្នុងករណីទាំងនេះទេ។ វាមិនចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានទទួលវា។ នេះមានន័យថាពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍ត្រូវតែបន្ថែមទៅរយៈពេលព្រមាន។

លើសពីនេះ ច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅនឹងណែនាំថា តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគី ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាត សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃពីរសប្តាហ៍ ឬមិនដំណើរការក៏ដោយ។ ជួនកាលការប្រញាប់ប្រញាល់បែបនេះគឺចាំបាច់ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វា​កើតឡើង:

• នៅពេលចុះឈ្មោះពលរដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ;
• នៅពេលដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍;
• នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ;
• ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានលើផ្នែកនៃនិយោជក (ឧទាហរណ៍ ការពន្យារពេលក្នុងប្រាក់ឈ្នួល ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក)។

ការបំពានពីកថាខណ្ឌចុងក្រោយត្រូវតែកត់ត្រាដោយអ្នកឯកទេស អធិការកិច្ចរដ្ឋពលកម្ម សហជីព គណៈកម្មការវិវាទការងារ ឬ ដីកាតុលាការតាមសំណើរបស់និយោជិត។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាត្រឹមត្រូវក្នុងកថាខណ្ឌទី 22 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ។

ជំហានទី 3. បញ្ជាទិញនិងបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

បន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់បានផុតកំណត់ (ឬវាត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ មូលដ្ឋានច្បាប់) ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញមកដល់។ ការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការចេញបញ្ជាដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្របច្បាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ; ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលំដាប់នេះ ព័ត៌មានលម្អិតពាក់ព័ន្ធ និងកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា។

ទម្រង់បញ្ជាទិញ (T-8 និង T-8a) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 ។ ទម្រង់ T-8 ត្រូវបានបំពេញនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញ ហើយ ទម្រង់ T-8a - ប្រសិនបើបុគ្គលិកជាច្រើនចាកចេញក្នុងពេលតែមួយ។ បទបញ្ជាក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយដែរ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមតម្រូវការទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពី ឯកសារបឋម៖ បង្ហាញឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង ព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចងក្រង។ ការបំពេញការបញ្ជាទិញជាក្បួនមិនពិបាកទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅក្នុងឈ្មោះពេញ ទីតាំង និងលើសពីនេះទៅទៀតកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ។ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញដូចនៅក្នុងពាក្យសុំ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបានសរសេរថា "ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 17 ខែឧសភា" នោះគាត់ត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ហើយកាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរយ៉ាងសាមញ្ញថា "ថ្ងៃទី 17 ខែឧសភា" នោះកាលបរិច្ឆេទគួរតែដូចគ្នា។ ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវមើលទៅដូចនេះ៖

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ហើយអ្នកដែលរៀបរាប់នៅក្នុងនោះបានស្គាល់ឯកសារក្រោម ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន. បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញរួចរាល់ ពួកគេចាប់ផ្តើមបំពេញសៀវភៅការងារ។ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវាអំពីការបណ្តេញនិយោជិតនៃឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់: ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលជាមូលដ្ឋាន។ បន្ទាប់ពីនោះ កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ជាមួយនឹងប្រតិចារិក និងត្រាមូលនៃអង្គការ (ប្រសិនបើមាន)។ នៅលើនេះ។ ឯកសារឯកសារបុគ្គលិកបានបញ្ចប់។ បន្ទាប់មក និយោជិតដែលឈប់ពីការងារផ្ទាល់ខ្លួន នឹងទទួលបាន ប័ណ្ណបង់ប្រាក់និងឯកសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាធម្មតាពួកគេត្រូវបានគូរឡើងដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ជំហានទី 4. ការគណនានិងឯកសារនៅក្នុងដៃ

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារទាំងអស់ដល់និយោជិត។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនេះគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ការងារ និងឈានដល់ការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់និយោជក។ ឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវតែយកមុនពេលអ្នកឈប់ពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយមិនមកធ្វើការគឺសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនមិនអាចទៅរួច និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អតីតនិយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការមកយកនាង បន្ទាប់មក ប្រសិនបើនាងមិនបង្ហាញខ្លួន ហើយដោយមានការយល់ព្រមពីបុគ្គលនោះ នាងនឹងត្រូវផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវត្រលប់មកវិញ សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិ (ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាស) និងចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL និងការដកស្រង់ពី SZV-STAZH ដែលក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានជំនួសដោយការដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ SZV-M ។

មានឯកសារមួយចំនួនដែលមិនត្រូវចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ទម្រង់ទាំងនេះរួមមាន ជាពិសេស៖

• កិច្ចសន្យាការងារ (ទោះបីជាច្បាប់ចម្លងទី 2 របស់វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលធ្វើការក៏ដោយ);
• ការបញ្ជាទិញដែលទាក់ទងនឹង សកម្មភាពការងារ(លើការជួល ការផ្សព្វផ្សាយ និងការផ្ទេរប្រាក់ លើប្រាក់រង្វាន់ លើការបណ្តេញចេញ);
• របាយការណ៍ប្រាក់ខែ;
• ដកស្រង់ចេញពី៖
  • SZV-M;
  • SZV-ដំណាក់កាល;
  • DSV-3 ប្រសិនបើមានការផ្ទេរទៅផ្នែកដែលផ្តល់មូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍។
">

និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារណាមួយដែលទាក់ទងនឹងការងារ ហើយបន្ទាប់ពីចាកចេញ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រ ឬ សកម្មភាពក្នុងស្រុក. យោងតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យពួកគេក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

ចូរយើងវិភាគសំណួរអំពីរបៀបបណ្តេញនិយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2020 ទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ដែលទទួលបាន។ នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ សំណង វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។ ប្រាក់បំណាច់ជាធម្មតាមិនត្រូវបានបង់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើលទ្ធភាពបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនឹងធ្វើវា។ ពិតមែន ចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនមែនជាសំណងទេ ហើយជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។