ដីកាបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ទម្រង់នៃដីកាបណ្តេញនិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន ដីកាបណ្តេញនិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាជាបទដ្ឋាននេះដែលសេចក្តីយោងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលំដាប់គំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទទួលបានលិខិតលាលែងពីតំណែង
និយោជិតមានសិទ្ធិលាឈប់នៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ ដោយបានព្រមាននិយោជកពីមុនអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់។ នេះត្រូវធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់។ ទំនាក់ទំនងការងារ. ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំ។ មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍គាត់មានសិទ្ធិដកពាក្យសុំ។ ការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។ ក្នុងករណីខ្លះដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជករយៈពេលនៃការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយឬលុបចោលទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតក៏ដូចជាផ្តល់ឱ្យគាត់ទាំងអស់ ឯកសារចាំបាច់ជាពិសេសសៀវភៅការងារ។
វាគួរអោយចងចាំថានិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកផ្តល់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការថែទាំជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ។ ជាជម្រើស និយោជិតអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។ សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ
ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលបានដាក់ស្នើ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ វាអាចត្រូវបានចេញដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 ឬតាមទម្រង់ដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯង។ ទម្រង់នេះត្រូវតែមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់៖
- ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនិងនិយោជក;
- ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
តើខ្ញុំត្រូវការត្រាលើលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញទេ? និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ជាមួយនឹងត្រារបស់អង្គការ ប៉ុន្តែនេះមិនចាំបាច់ទេ។ នេះបង្ហាញដោយលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៦ លេខ ០៣-០២-០៧/១/៨៥៧៥។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 មិនមានកន្លែងសម្រាប់បោះពុម្ពទេ។ ប្រសិនបើអង្គការបានបង្កើតទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដោយឯករាជ្យដែលផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបែបនេះនោះអ្នកត្រូវដាក់ត្រា។
គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង
ការស្គាល់បុគ្គលិក
យោងតាមមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ គាត់អាចទាមទារច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវពីនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខា ឬមិនអាចធ្វើវាដោយហេតុផលណាមួយបានទេ ចំណាំដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារ។
គោលបំណងនៃឯកសារនេះគឺដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមការបញ្ជាទិញលើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន (លេខ T-8; លេខ T-8A) ត្រូវបានអនុម័ត។ បំពេញដោយនិយោជិតម្នាក់លេខ T-8a - នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមកម្មករ។
វាក៏អាចប្រើទម្រង់សេរីផងដែរ។ រឿងចំបងគឺថាការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ ឯកសារបឋម. អ្នកអាចទាញយកទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបដិសេធតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់នៅក្នុងអត្ថបទ។
របៀបបំពេញលិខិតលាលែងពីតំណែង តាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ទម្រង់នេះត្រូវបានចងក្រងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកទទួលខុសត្រូវទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងការបញ្ជាទិញ ដោយបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងទទួលខុសត្រូវ។
ការបំពេញការបញ្ជាទិញត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វា។ ទម្រង់បែបបទត្រូវមានព័ត៌មាន និងព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖
- បន្ទាត់ខាងលើនៃឯកសារបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការជួល ឬនាមត្រកូល ឈ្មោះ បុព្វហេតុនៃក្បាល - សហគ្រិនបុគ្គល;
- បន្ទាប់មកលេខនៃការបញ្ជាទិញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- នៅក្នុងបន្ទាត់ "បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពី ... " កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិងការបញ្ចប់របស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
- នៅជួរបន្ទាប់ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានសរសេរ៖ នាមត្រកូល នាមខ្លួន បុគ្គលដែលចាកចេញនៅក្នុងករណីហ្សែន មុខតំណែង និងលេខបុគ្គលិក។
- នៅក្នុងបន្ទាត់ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - "តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- បន្ទាប់មកមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជា (សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
- ហត្ថលេខារបស់នាយក, ត្រារបស់អង្គការ;
- ពាក្យថា "ស្គាល់" កាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់គ្នា និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។
និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ឯកសារ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតហើយការគណនាត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ឯកសារនេះត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញ។
តើកាលបរិច្ឆេទណាដែលត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់
យោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញ។ ដូច្នេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការចាកចេញរបស់គាត់ពីអង្គការជាមុន 2 សប្តាហ៍ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវពាក្យសុំ។ វាបង្ហាញពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ កាលបរិច្ឆេទនេះគួរតែបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់។
ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៅក្នុងកម្មវិធី។
ទំនាក់ទំនងការងារអាចបញ្ចប់តាមកាលកំណត់ ដោយអ្នកផ្តើមគំនិតជានិយោជិតខ្លួនឯង និងនិយោជក។ ពេលខ្លះពួកគេយល់ព្រមក្នុងចំណោមពួកគេ ហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ ច្បាប់ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទាំងនេះបង្កើតការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចនៃឯកសារបែបនេះជាដីកាបណ្តេញចេញ។
ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលបានទទួល ឬពាក់ព័ន្ធរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ ក្នុងករណីនេះក្នុងករណីទី 2 ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់។
ឧទាហរណ៍នៅពេលបណ្តេញចេញ បទល្មើសវិន័យ(អវត្តមាន) ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃទង្វើដែលបានគូរឡើង ដែលត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយនូវអនុស្សរណៈរបស់ប្រធានអង្គភាព ដែលជាកំណត់ចំណាំពន្យល់របស់និយោជិតខ្លួនឯង។
អង្គការអាចគូរឯកសារនេះជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃនៅលើក្បាលសំបុត្រ ឬប្រើទម្រង់បែបបទបណ្តេញចេញ T-8 ។ កម្មវិធីឯកទេសទាំងអស់មានទម្រង់ស្តង់ដារ T-8 ដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ។
ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាក្បួននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគូរវាជាមុន (ឧទាហរណ៍មួយថ្ងៃមុន។ ដើម្បីដកពាក្យសុំមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមាន (14 ថ្ងៃ) ដូច្នេះហើយនឹងត្រូវលុបចោលហើយការបញ្ជាទិញខ្លួនឯង។
ឯកសារនេះត្រូវបានចុះបញ្ជី និងផ្តល់ហត្ថលេខាជូនប្រធាន រួមគ្នាជាមួយគាត់ ការគណនាកំណត់ចំណាំត្រូវបានចេញ ដែលត្រូវបានផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការបង្គរ និងការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិត។ សន្លឹកផ្លូវវាងក៏ត្រូវបានគូសឡើងផងដែរ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដើម្បីឱ្យគាត់ទៅជួបមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ ហើយពួកគេបំពេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ និងពិនិត្យមើលអវត្តមាននៃបំណុលរបស់និយោជិតនេះ។
នៅពេលបណ្តេញចេញ បញ្ជានេះត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដើម្បីពិនិត្យ បន្ទាប់មកគាត់ចុះហត្ថលេខាលើវា។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង។ តាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនគាត់។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ កុំភ្លេចកាត់បុគ្គលិកចេញពី។
គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង
ការបញ្ជាទិញដើម្បីបដិសេធទម្រង់បែបបទត្រូវតែមានឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន លេខកូដចុះឈ្មោះ OKPO ។
ឈ្មោះឯកសារ លេខចុះឈ្មោះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិត្រូវបានបំពេញនៅខាងក្រោម។
នៅជួរបន្ទាប់អ្នកត្រូវសរសេរមូលដ្ឋានសម្រាប់អត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ - កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ។
បន្ទាប់មកលេខបុគ្គលិក ឈ្មោះពេញត្រូវបានកត់ត្រា។ បុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ និងឈ្មោះនាយកដ្ឋានដែលគាត់ធ្វើការ។
ជួរបន្ទាប់គួរតែមានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។ វាត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយអត្ថបទដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដូច្នេះនៅក្នុងតង្កៀបជាក្បួនតែងតែចង្អុលបង្ហាញកថាខណ្ឌដែលជាអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ឯកសារនេះមានព័ត៌មានអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ន. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនោះវាចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិកនិងព័ត៌មានលម្អិតរបស់គាត់នៅទីនេះប្រសិនបើដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - បន្ទាប់មកឈ្មោះនិងព័ត៌មានលម្អិតរបស់គាត់។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក - ឯកសារពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធានសហគ្រាសនៅទីនេះអ្នកត្រូវសរសេរទីតាំងរបស់គាត់និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីអានការបញ្ជាទិញនេះ និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើវា ហើយដាក់កាលបរិច្ឆេទសមស្រប។
ក្នុងករណីដែលមានស្ថាប័នសហជីពនៅក្នុងអង្គការនោះតាមលំដាប់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន ផ្លូវការកំណត់ចំណាំនៃការពិចារណាត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបញ្ជាក់។
Nuances
មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះពួកគេបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់វា។ ក្នុងករណីនេះ មន្ត្រីជំនាញផ្នែកសេវាបុគ្គលិកបានលើកឡើងនូវទង្វើដែលត្រូវលើកឡើងដោយមានសាក្សីជាច្រើនរូប។ អធិការយល់ព្រមតាមបញ្ជានេះធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីរឿងនេះដោយដៃរបស់គាត់ ហើយភ្ជាប់ការបដិសេធចំពោះឯកសារដោយខ្លួនឯង។
ជួនកាលនៅឯសហគ្រាសក៏មានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាយ៉ាងច្រើនផងដែរ។ មុនពេលបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីទាំងមូលជាបឋម ដែលរួមមានការជូនដំណឹងដល់ពួកគេ 2 ខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ ការជូនដំណឹងតាមកាលកំណត់ជាមួយនឹងការផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀត។ល។
នៅក្នុងឯកសារដែលត្រូវបានគូរឡើង មូលដ្ឋានត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការជូនដំណឹងដែលផ្ញើទៅនិយោជិត។
វាក៏អាចប្រើការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-8a ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបណ្តេញមនុស្សមួយក្រុម។
ទាញយកលិខិតលាលែងពីតំណែង
ទម្រង់៖
ដីកាបណ្តេញចេញ គឺជាឯកសារដែលគូរឡើងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទម្រង់ T-8 ត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ ហើយទម្រង់ T-8a ត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកមួយក្រុម។
នៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជិត ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ ធាតុចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
ការបំពេញទម្រង់ T-8
បន្ទាត់ខាងលើបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល (ឧទាហរណ៍ LLC "Carrot" ឬ IP Sergeev P.P.)។ បន្ទាប់មកបញ្ចូលលេខបុគ្គលនៃឯកសារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វា។
បន្ទាត់ "បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពី" ។យើងបង្ហាញពីចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
ខាងក្រោមនេះត្រូវបានសរសេរចេញពីកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត៖ ឈ្មោះពេញ លេខបុគ្គលិក មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងអង្គភាពដែលគាត់បានធ្វើការ។
បន្ទាត់ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ។វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដើម្បីក្លាយជា ក្រមការងារ RF ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឧទាហរណ៍ប្រការ 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។
បន្ទាត់“ ហេតុផល (ឯកសារលេខកាលបរិច្ឆេទ) ។តាមក្បួនមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការក៏ដូចជានិយោជិតដោយបានអានឯកសារពីមុន។
ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងសហគ្រាស (និយោជក) និងនិយោជិត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមចេញមកពីនិយោជិត ហើយការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ច្បាប់មួយចំនួននៅតែត្រូវអនុវត្តតាម។ ការបណ្តេញចេញពាក់ព័ន្ធនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើដៃម្ខាង ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើដៃម្ខាងទៀត។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការបញ្ជាទិញត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់លេខ T-8 (មួយត្រូវបានបណ្តេញចេញ) និងលេខ T-8a (មនុស្សជាច្រើនបានលាលែងពីតំណែង) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រឹត្យលេខ 1 ចុះថ្ងៃទី 05.01.04 ។ ) ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកជា 2 ច្បាប់ - ទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ប្រធានស្ថាប័នបញ្ជាក់វាដោយមានហត្ថលេខានិងត្រា។ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញនោះគាត់នឹងចុះហត្ថលេខាលើវា។ ទម្រង់បញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញនៅលើកុំព្យូទ័រ ការសរសេរដោយដៃត្រូវបានអនុញ្ញាត។ទម្រង់អាចទាញយកបានពីគេហទំព័រ៖
ចាប់ផ្តើមអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញជាមួយ ឈ្មោះផ្លូវការអង្គការ, កូដ OKPO របស់ខ្លួន។ វាអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រ okpo.ru ដោយឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាសយដ្ឋាន TIN នាមត្រកូលរបស់ក្បាល។ អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មាននេះដោយប្រើការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល.com ដោយឥតគិតថ្លៃ គេហទំព័រ skrin.ru អាចជួយក្នុងការស្វែងរក។ លេខកូដ OKUD ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រឡាទម្រង់រួចហើយ។ បន្ទាប់ពីពាក្យ "ORDER" (សរសេរជាអក្សរធំ) ធ្វើតាមចំណងជើងនៃឯកសារ លេខ កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ព។ លេខលំដាប់មានអក្សរ និងលេខ។ ឧទាហរណ៍ 57-KL ។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌបន្ទាប់ "បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពី" បង្ហាញពីចំនួននៃកិច្ចសន្យាការងារ (TD) ជាមួយនិយោជិត និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាផ្លូវការទេ នោះត្រូវកាត់ខ្សែនេះចេញ។ កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយ ថ្ងៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ សរសេរចុះបន្ទាប់ពីពាក្យ "ច្រានចោល"។
កំពុងផ្ទុក...
