ការបណ្តេញចេញពីកងទ័ពតាមឆន្ទៈ។ របៀបបង្កើតការបណ្តេញមន្ត្រីជាផ្លូវការតាមសំណើរបស់គាត់មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបម្រើលើមូលដ្ឋានដែលបានកំណត់ រួមទាំង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. នីតិវិធីនេះ។មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងភាពស្មុគស្មាញ និងរយៈពេល។ មិនដូចប្រជាពលរដ្ឋធម្មតាទេ បុគ្គលទាំងនេះមិនអាចលាលែងពីកាតព្វកិច្ចយោធាតាមឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេដោយមិនផ្តល់ហេតុផលឡើយ។

ច្បាប់ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកយោធាមានភាពស្មោះត្រង់តិចជាង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋានដែលបានកំណត់។ ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់កម្មករធម្មតា និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យយោធាចាកចេញពីសេវានោះទេ ប្រសិនបើមានតែគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ រយៈពេលនៃការលាលែងពីតំណែងក៏ត្រូវបានពង្រីកផងដែរ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងនីតិវិធីដ៏ស្មុគ្រស្មាញជាងនេះ ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការពិចារណាលើស្ថានភាពដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចហាមឃាត់ជនស៊ីវិលឱ្យឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់បានទេ នោះបុរសយោធាមានកម្រិតនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។ នៅពេលទទួលបានការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមានរបស់គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ប្រសិនបើវាពិចារណាលើហេតុផលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនោះប្រជាពលរដ្ឋនឹងមិនអាចបំបែកកិច្ចសន្យានិងចាកចេញពីសេវាកម្មបានទេ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទមានដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទូទៅ។
អត់​គិតថ្លៃមេធាវីរបស់យើងនឹងជួយអ្នកស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក សូមទូរស័ព្ទទៅ៖ អ្នកក៏អាចទទួលបានការប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ។

ក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងលើការបណ្តេញចេញអ្នកបម្រើ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធី

ទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងបរិបទ សេវា​យោធាមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេប៉ុន្តែដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា" ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងមាត្រា 51 នៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

គួរកត់សម្គាល់ថាការបណ្តេញអ្នកបម្រើតាមឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់គឺមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើមានការបង្ហាញឆន្ទៈតែមួយគត់។ ហេតុផលដ៏ល្អគឺចាំបាច់ដើម្បីអនុម័តរបាយការណ៍របស់គាត់។ ដើម្បីបណ្តេញពលរដ្ឋចេញពីសេវាយោធាតាមសំណើរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោមៈ

• សម្រេចចិត្តលើមូលហេតុដែលពលរដ្ឋត្រូវចាកចេញពីការបម្រើយោធា។
• ចងក្រង​របាយការណ៍​លាលែង​ពី​តំណែង​ជូន​មេ​បញ្ជាការ មន្ត្រី​ថ្នាក់លើ​ទទួលបន្ទុក​កិច្ចការ​បុគ្គលិក។ របាយការណ៍គួរតែលម្អិតអំពីកាលៈទេសៈដែលរារាំងដល់ការអនុវត្តបន្ថែមទៀតនៃសកម្មភាពនៅក្នុងទីតាំង។
• មេបញ្ជាការ ឬមន្ត្រីទទួលបន្ទុកបញ្ហាបុគ្គលិក បញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មការបញ្ជាក់ដើម្បីពិចារណា។
• គណៈកម្មាការពិនិត្យមើលសំណើរបស់អ្នកលាលែងពីតំណែង និងឯកសារដែលជជែកវែកញែកអំពីភាពរឹងមាំនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃហេតុផលវាយតម្លៃអំណះអំណាងរបស់អ្នកលាលែងពីតំណែងខ្លួនឯង។
• ការសម្រេចចិត្តដោយគណៈកម្មការ។ បើឆ្លើយថាបាទ/ចាស ពលរដ្ឋចាកចេញពីសេវា។ ការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមានអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
• ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​គណៈកម្មការ​បញ្ជាក់​ត្រូវ​បញ្ជូន​ទៅ​មេ​បញ្ជាការ​ដែល​ដក​ចេញ។

ដើម្បីឱ្យគណៈកម្មាការអនុម័តរបាយការណ៍របស់អ្នកលាលែងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលនាងថា ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់សេវាកម្មនេះគឺត្រឹមត្រូវ និងពិតជាមាន។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែចូលរួមនៅក្នុងការប្រមូលភស្តុតាងឯកសារដែលនឹងបញ្ជាក់ពីជំហររបស់គាត់។

ហេតុផលល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ហេតុផលដែលបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិចាកចេញពីការបម្រើយោធាមានចែងក្នុងមាត្រា 51 ។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានកំណត់ និងចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍៖

• ឆ្នាំនៃការបម្រើ។
• ការបញ្ចប់សេវាកម្មទាក់ទងនឹងសមិទ្ធិផល បង្កើតឡើងដោយច្បាប់អាយុ។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់។
• ស្ថានភាពសុខភាពមិនអំណោយផល ដែលធ្វើអោយស្មុគស្មាញខ្លាំង ឬធ្វើឱ្យវាមិនអាចបន្តការបម្រើយោធាបាន។
• ទាក់​ទង​នឹង​ពលរដ្ឋ​មាន​មូល​ដ្ឋាន​សម្រាប់​គាត់​ត្រូវ​ដក​ឋានៈ។
• ការ​ផ្ដន្ទាទោស​ពលរដ្ឋ​ឲ្យ​ជាប់​ពន្ធនាគារ។
• ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​បោះឆ្នោត​ជ្រើសរើស​តំណាងរាស្ត្រ។
• នៅពេលដកហូតសញ្ជាតិ។
• នៅពេលអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ សកម្មភាពសហគ្រិន.
• ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីអាយុសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF គឺ 45 ប្រសិនបើពលរដ្ឋមានសេវាកម្ម 25 ឆ្នាំដែលមិនមានការរំខានដែលរួមបញ្ចូលទាំងការបម្រើយោធាយ៉ាងហោចណាស់ 12 ឆ្នាំកន្លះ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ជារឿយៗធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរបាយការណ៍ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ជាអតិបរមាចំពោះចំណុចនេះ។ ហេតុផលគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ និងគាំទ្រដោយភស្តុតាងឯកសារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការចងក្រងរបាយការណ៍

ច្បាប់ចែងថាប្រសិនបើអ្នកចង់លាលែងពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីរៀបចំសេចក្តីប្រកាសអំពីឆន្ទៈនៅក្នុង ការសរសេរនៅក្នុងទម្រង់នៃរបាយការណ៍។ វាត្រូវតែដាក់ជូនមេបញ្ជាការ ឬមន្ត្រីទទួលបន្ទុកលើបញ្ហាបុគ្គលិក។ របាយ​ការណ៍​ជំនួស​សេចក្តី​ថ្លែង​ការណ៍​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​ចង់​បញ្ឈប់​ជា​ផ្លូវ​ការ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ជនស៊ីវិល. តម្រូវការក្នុងការចេញការបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងទម្រង់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 106 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនៃរបាយការណ៍ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ច្បាប់មិនមានគំរូពិសេសណាមួយសម្រាប់ដំណើរការឯកសារប្រភេទនេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យវាត្រូវបានទទួលយក និងពិចារណា ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែផ្តល់ជូន៖

• ព័ត៌មានអំពីមេបញ្ជាការអង្គភាពយោធា មន្ត្រីទទួលបន្ទុកបញ្ហាបុគ្គលិក (ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង)។
• ព័ត៌មានអំពីអ្នកចូលនិវត្តន៍។
• សំណើ​សុំ​ឱ្យ​គេ​បញ្ចប់​មុន​កំណត់ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។.
• កាលៈទេសៈដែលបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់មុខងារយោធា។ ចំណុចនេះត្រូវតែជាក់លាក់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់នឹងអាស្រ័យលើភាពពេញលេញនៃអំណះអំណាង។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងហោចណាស់ពីរហេតុផល។
• សំណើសុំការពិចារណាលើបញ្ហាដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់។
• ការស្នើសុំឬការបដិសេធមិនឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យសុខភាព.
• ស្នើសុំផ្ញើឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងាររបស់យោធាស្រុកនៃលំនៅដ្ឋាន។
• បញ្ជីឯកសារដែលបម្រើជាកម្មវិធី។
• កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់ទាហាន។

សំខាន់! អ្នកបម្រើត្រូវតែរៀបចំ និងភ្ជាប់ជាមួយរបាយការណ៍ភស្តុតាងនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្រដាសត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ មួយត្រូវរក្សាទុក វានឹងបម្រើជាភ័ស្តុតាងក្នុងករណីដែលមេបញ្ជាការគេចវេសពីការដាក់របាយការណ៍ទៅការពិនិត្យរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។

ការទូទាត់ដោយសារតែទាហាននៅពេលបណ្តេញចេញ

ការទូទាត់ដែលអ្នកលាលែងពីតំណែងនឹងទទួលបានគឺអាស្រ័យលើនាយកដ្ឋានដែលសេវាកម្មបានកើតឡើង ក៏ដូចជាផ្អែកលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ច។ ដូច្នេះ អ្នកបម្រើម្នាក់ដែលចាកចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនយោធាដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់គាត់។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងទៀត វាអាចត្រូវបានបង់ ផលបូកដែលនឹងអាស្រ័យលើរយៈពេលស្នាក់នៅក្នុងជួរកងទ័ព៖

• ការទូទាត់ជាចំនួនពីរប្រាក់ខែត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលបានបម្រើការតិចជាង 20 ឆ្នាំ។
• ប្រាក់​ខែ​ប្រាំពីរ​គឺ​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​ដែល​បម្រើ​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព​ជាង​២០​ឆ្នាំ។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការទូទាត់ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលចូលនិវត្តន៍មានរង្វាន់រដ្ឋ។

ការបង់ប្រាក់គឺសម្រាប់បុគ្គលដែលបម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ព និងទាហានជាប់កិច្ចសន្យា ដែលមានបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ អាស្រ័យលើគុណសម្បត្តិរបស់រដ្ឋ និងកាលៈទេសៈពិសេសផ្សេងទៀត អ្នកលាលែងពីតំណែងអាចទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតជាប្រាក់។ ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះអាចមានពី 1 ទៅ 3 ប្រាក់ខែបន្ថែមលើការទូទាត់ជាមូលដ្ឋាន។ ចំនួននៃការផ្ទេរសាច់ប្រាក់ក៏នឹងអាស្រ័យលើឋានៈរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ និងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់នៅពេលលាលែង។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញអ្នកបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា

យោងទៅតាមច្បាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើការក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពយ៉ាងពេញលេញនូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ហើយអាចបំបែកវាបានតែនៅក្នុងករណីដែលបានកំណត់។ ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តេញចេញមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាវាចាំបាច់ត្រូវមានហេតុផលល្អបំណងប្រាថ្នាមួយនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ សមាជិកសភាបានចាកចេញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃហេតុផលនៃការរំលោភកិច្ចសន្យាទៅជាការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់និងមេបញ្ជាការនៃការចូលនិវត្តន៍។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រោមកិច្ចសន្យាមុនពេលចប់អាណត្តិតាមការស្នើសុំរបស់គាត់គឺអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើមានហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• បើ​សាច់​ញាតិ​ឬ​ប្ដី​ប្រពន្ធ​របស់​បុគ្គល​ណា​មិន​នៅ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់។
• ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់ពលរដ្ឋមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ បុគ្គលនោះមានសិទ្ធិចាប់ផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
• ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងការថែទាំរបស់សមាជិកនៃយោធាដែលត្រូវការការថែទាំសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានយល់ព្រម។
• ប្រសិនបើស្ត្រីដែលបម្រើយោធាមានការខ្សោះជីវជាតិធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងសុខភាពអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺអាចធ្វើទៅបាន។

ព្រោះច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ ហេតុផលល្អ។សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីអ្នកម៉ៅការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបាន ហេតុផលផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានប្រើ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលនោះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារតែហេតុផលផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ទង្វើបទដ្ឋានឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទៅសេវាកម្មនៅក្នុងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

ការស្វែងរកមេរៀន

របៀបដាក់របាយការណ៍

រាល់ការអំពាវនាវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់មេបញ្ជាការរបស់អ្នក ប្រធាន ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពយោធាដែលដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ជារបាយការណ៍ មិនមែនសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលលេចឡើងក្នុងចំណោមជនស៊ីវិលនោះទេ។

តម្រូវការសម្រាប់ផែនការបែបនេះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 106 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយវាក៏ផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌ 12, 13 នៃសិល្បៈផងដែរ។ 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបម្រើយោធានិងនីតិវិធីរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1237 នៃថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999) ។

របាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីការងារ តាមឆន្ទៈត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់សេរី ព្រោះវា ទម្រង់ស្តង់ដារទេ

ប៉ុន្តែអត្ថបទត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលនឹងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតចំពោះបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាក្នុងការលាលែងពីតំណែង។

ហេតុផលដែលពួកគេនឹងយល់ព្រមយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការបញ្ជូនអ្នកបម្រើយោធានៅលើការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ ៥១ ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើកាតព្វកិច្ចយោធានិង សេវា​យោធា" ក៏ដូចជានៅក្នុងកថាខណ្ឌ។ "h" កថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុម័តសេវាកម្មយោធា និងនីតិវិធីរបស់វារាយបញ្ជីហេតុផលដ៏ទម្ងន់ទាំងនោះដែលពួកគេអាចផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងការចូលនិវត្តន៍ពីកាតព្វកិច្ចយោធាត្រូវបានយល់ព្រម នោះនៅក្នុងរបាយការណ៍បង្ហាញពីហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងក្រោម ដែលនឹងងាយស្រួលក្នុងការបញ្ជាក់ និងផ្ទៀងផ្ទាត់៖

1. រយៈពេលនៃការបម្រើ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារអាយុ។

2. រយៈពេលនៃសេវាកម្មក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។

3. គណៈកម្មការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលដាក់របាយការណ៍ថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់សេវាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

4. ក្នុងករណីនៅពេលដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការដកហូតឋានៈរបស់បុរសយោធា។

5. នៅពេលដែលបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាត្រូវបានកាត់ទោសតាមរយៈតុលាការឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ។

6. ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់ស្តីពីភារកិច្ចនិងសេវាកម្មរបស់បុគ្គលយោធា។

ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ពលរដ្ឋរុស្សីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាក្នុងសេវាកម្មគឺមានអាយុសែសិបប្រាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែត្រូវបន្តជាទូទៅ។ អតីតភាពការងារសម្រាប់រយៈពេល 25 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះការបម្រើយោធាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 12 ឆ្នាំនិងប្រាំមួយខែ (មាត្រា 49 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា") ។

សម្រាប់បុគ្គលដែលបម្រើការក្នុងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ រយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ នៅក្នុងករណីនៃការដកហូតឋានៈយោធា ហេតុផលដូចគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កឡើង ដូចជាក្នុងករណីនៃការដកហូតតំណែងក្រោមក្រមការងារក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

របាយការណ៍បង្ហាញថា F.I.O. មេបញ្ជាការអង្គភាព, អង្គភាព, បន្ទាប់មកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុរសយោធាចូលនិវត្តន៍, យោងទៅកថាខ័ណ្ឌ 6 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសេវាយោធា។

របាយការណ៍ត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលនឹងបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារនេះបញ្ចប់ដោយកាលបរិច្ឆេទ មុខតំណែង ឬឋានៈរបស់អ្នកជាបុរសយោធា ហើយហត្ថលេខារបស់អ្នកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញខាងក្រោម។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

ជំហានដែលត្រូវធ្វើនៅពេលចាកចេញ៖

1. របាយការណ៍គួរតែត្រូវបានរៀបចំជាស្ទួន។ ឯកសារត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនមានទម្រង់ទេ។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ហេតុផលល្អពីរ។

2. ឯកសារបែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនអង្គភាពប្រយុទ្ធ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃឯកសារត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខចុះឈ្មោះ ឯកសារចូលនិយោជិតនៃអង្គភាពប្រយុទ្ធ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារនេះ ហើយនៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានសរសេរដូចគ្នា ប៉ុន្តែនៅសល់តែនៅក្នុងអង្គភាព ហើយឯកសារទីមួយត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើ។

3. ដើម្បីបដិសេធមិនពិចារណាសំណើរសម្រាប់របាយការណ៍ និងមិនទទួលយកវាទាល់តែសោះ ឬមិនទទួលយកវាដោយបំពានលើស្តង់ដារការិយាល័យ (កុំចុះឈ្មោះឯកសារដែលចូល) និយោជិតនៃអង្គភាពគ្មានសិទ្ធិទេ។

4. ដោយបានទទួលយករបាយការណ៍របស់អ្នក ពួកគេត្រូវតែពិចារណាវាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សិល្បៈ។ 116 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យ ដែលចែងថា ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងលក្ខណៈណាមួយ ទោះដោយហេតុផលណាមួយក៏ដោយ ត្រូវតែពិចារណាដោយអាជ្ញាធរ។

5. ការលុបចោលដោយសារតែរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការដាក់របាយការណ៍មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់។ ប្រសិនបើក្រោយរយៈពេល 30 ថ្ងៃ អ្នកមិនបានទទួលចម្លើយទេ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការចំពោះភាពអសកម្មរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យទៅរដ្ឋអាជ្ញាយោធានៃយោធភូមិភាគរបស់អ្នកដែលអ្នកបម្រើ ឬទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់មេរបស់អ្នក ដែលគេចចេញពីតួនាទីរបស់គាត់។

យកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលច្បាប់ចម្លងពីរនៃរបាយការណ៍ត្រូវការសម្រាប់។ ក្នុងករណីមានការគេចវេសពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពប្រយុទ្ធ ឬការរារាំងណាមួយចំពោះអ្នកបម្រើពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។

សម្រាប់តុលាការមូលដ្ឋានដែលអ្នកពិតជាបានដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែង មូលដ្ឋានច្បាប់ពិតប្រាកដណាស់ ច្បាប់ចម្លងដែលអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រគល់ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារចូលនឹងបម្រើ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញអ្នកបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យាតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

សេវាកិច្ចសន្យាបង្កប់ន័យការសន្និដ្ឋានរវាងភាគីទាំងពីរ - បុរសយោធា និងថ្នាក់លើរបស់គាត់ - កាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលពលរដ្ឋយោធាអនុវត្តដើម្បីបំពេញនៅពេល លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់យោងតាមច្បាប់។

សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួនបញ្ជាឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តាច់ទំនាក់ទំនងបែបនេះបានតែលើមូលដ្ឋាននៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានប្រព្រឹត្តដោយភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគី។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ប្រទេសចង់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ គាត់នឹងត្រូវការហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់រឿងនេះ។

ដូច​នេះ​ដែរ អ្នក​ចុះ​កិច្ច​សន្យា​នឹង​មិន​អាច​ឈប់​បាន​ឡើយ ដោយ​ផ្អែក​លើ​អត្ថបទ​នៃ​របាយការណ៍​របស់​គាត់​តែ​លើ​ការ​ចង់​បាន​របស់​គាត់​ប៉ុណ្ណោះ។

វត្តមាននៃហេតុផលល្អគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបម្រើយោធា - ប្រការ 6 នៃសិល្បៈ។ 51 ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយាយអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យប្រធានាធិបតីលេខ 1237 នៃថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 ។

ឯកសារផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែអះអាងយ៉ាងច្បាស់អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់សេវាកម្មតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់។

ដើម្បីឱ្យអ្នកម៉ៅការត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់ ជំហានខាងក្រោមត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយនឹងការបំពេញលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

1. អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែចាកចេញពីសេវានោះទេ។ តម្រូវឱ្យអ្នកសរសេររបាយការណ៍។

2. វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបង្ហាញវាក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ដែលការបណ្តេញចេញពីការងារយោធាគឺជាឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ជាមួយនឹងឯកសារនេះ ចេតនារបស់អ្នកត្រូវបានរាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការ។

3. ដោយបានគូរឡើងនូវរបាយការណ៍ជាពីរច្បាប់ចម្លង ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដែលទទួលបាននេះ។ ឯកសារបឋមភាគីបានចុះឈ្មោះវាថាចូល យល់ព្រមលេខ កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងទាំងពីរ ហើយប្រគល់លេខទីពីរឱ្យអ្នក។

4. ប្រធានអង្គភាព សេវាបុគ្គលិក ឬមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពប្រយុទ្ធត្រូវតែទទួលយករបាយការណ៍របស់អ្នក ហើយពិចារណាវាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។

5. ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគាត់ត្រូវតែបង្ហាញឯកសារនេះទៅគណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់។ គាត់ក៏អាចភ្ជាប់ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយរបាយការណ៍ដែលបង្ហាញពីហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

6. ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មាការបែបនេះ គឺសិក្សាគ្រប់ឯកសារ ស្តាប់ការពន្យល់របស់អ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង ហើយសន្និដ្ឋានថា ហេតុផលដែលបង្ហាញក្នុងរបាយការណ៍ពិតជាមានទម្ងន់ (ត្រឹមត្រូវ)។ រយៈពេលដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតរបស់គណៈកម្មការគឺមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ពួកគេអាចបន្តការពិចារណាលើបញ្ហានេះសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ទៀត ប្រសិនបើត្រូវការការផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែម។

7. បន្ទាប់មក សមាជិកនៃគណៈកម្មការ (មេធាវីយោធា មេបញ្ជាការអង្គភាព និងអនុប្រធានរបស់គាត់ មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពផ្សេងទៀត វេជ្ជបណ្ឌិតយោធា) រៀបចំពិធីការស៊ើបអង្កេត ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយអំពីទាហានដែលចង់លាឈប់។

8. រាល់ឯកសារទាំងអស់ក្នុងករណីនេះ មេបញ្ជាការនៃអ្នកបម្រើដែលមានសិទ្ធិបណ្តេញមន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួន ត្រូវតែយល់ព្រម យល់ព្រមជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។ គាត់ត្រូវតែបំពេញតម្រូវការបែបនេះដោយផ្អែកលើការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 100 ចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 ។

ការ​សម្រេច​របស់​គណៈកម្មការ​បញ្ជាក់​នៅ​មិន​ទាន់​មាន ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយអំពីការបណ្តេញចេញ។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានដែលមេបញ្ជាការត្រូវណែនាំ ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលគាត់គួរបន្តទាក់ទងជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។

វា​អាស្រ័យ​លើ​មេ​បញ្ជាការ​ដែល​ច្បាប់​ផ្តល់​សិទ្ធិ​បណ្តេញ​មន្ត្រី​យោធា​ចេញ ពាក្យ​សម្រេច​ចុងក្រោយ​នៅ​តែ​មាន។

មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញអ្នកម៉ៅការនឹងមានហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

§ សុខភាព​មិនល្អ;

§ ស្ថានភាពគ្រួសារ;

§ ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា និងកាតព្វកិច្ចជាទៀងទាត់;

§ ហេតុផលល្អផ្សេងទៀតដែលសមនឹងកថាខណ្ឌ 2, 3 ឬ កថាខ័ណ្ឌ 6 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើ។

ជាទូទៅណាមួយ។ នីតិប្បញ្ញត្តិឬ ឯកសារច្បាប់ពួកគេ​មិន​និយាយ​ថា​មាន​ពាក្យ​ដូច​ជា “ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​ពី​ការ​បម្រើ​យោធា​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ចង់​បាន​របស់​ខ្លួន” របស់​អ្នក​លាលែង​នោះ​ទេ។

ហេតុដូច្នេះហើយ ហេតុផលខ្លះត្រូវតែរួមចំណែក ប៉ុន្តែការចង់បានរបស់ខ្លួនឯងមិនមែនទេ។ បន្ទាប់ពីឯកសារ និងកាលៈទេសៈទាំងអស់ដែលបានពិចារណា គណៈកម្មាការធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនលើការបណ្តេញចេញពីបុគ្គលដែលបានរាយការណ៍ពីបំណងចង់ឈប់បម្រើ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលទ្ធផលចុងក្រោយនៃករណីទាំងមូលត្រូវបានសម្រេចដោយមេបញ្ជាការភ្លាមៗនៃអង្គភាពដែលអ្នកបម្រើត្រូវបានរាយបញ្ជី។

©2015-2018 poisk-ru.ru
សិទ្ធិទាំងអស់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកនិពន្ធ។ គេហទំព័រនេះមិនទាមទារសិទ្ធិជាអ្នកនិពន្ធទេ ប៉ុន្តែផ្តល់ការប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃ។
ការរំលោភលើសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ និងការរំលោភបំពានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមួយ នៅចុងបញ្ចប់នៃគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាមុនកាលកំណត់ តាមសំណើរបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់មានហេតុផលល្អ។ ត្រូវ​ដក​ចេញ​ពី​កាតព្វកិច្ច​យោធា ហេតុផលនេះ។លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖ 1) អ្នកបម្រើតាមកិច្ចសន្យាត្រូវតែបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍ពីការបម្រើយោធា ដោយរាយការណ៍រឿងនេះជាមួយនឹងរបាយការណ៍ស្តីពីការបញ្ជា។ 2) នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ហេតុផលល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែបញ្ជាក់។ 3) មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដែលសម្រេចចិត្តលើការបញ្ជូនអ្នកបម្រើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផ្ញើរបាយការណ៍និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតទៅគណៈកម្មការបញ្ជាក់។ 4) គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ដោយពិចារណាលើសម្ភារៈដែលបានផ្ញើទៅវា ក៏ដូចជាការស្តាប់ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកបម្រើដែលបង្ហាញការចង់លាលែងពីមុខងារយោធាដោយឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ត្រូវតែសន្និដ្ឋានថា មូលហេតុនៃការបណ្តេញអ្នកបម្រើគឺ ត្រឹមត្រូវ។ 5) ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយលើការបញ្ជូនទាហានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ដែលចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជូននេះ។ បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបម្រើតាមសំណើរបស់គាត់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ វាអាចមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងអសមត្ថភាពក្នុងការផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារអ្នកបម្រើលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលគាត់ទទួលបាន (ឧទាហរណ៍ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សមាជិកម្នាក់ៗនៃគ្រួសារអ្នកបម្រើគឺទាបជាងកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិត ក្នុងករណីអវត្តមាន។ នៃប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារ) ស្ថិតនៅក្នុងដៃអ្នកបម្រើកុមារតូចៗ ដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយគ្មានឪពុក (ម្តាយ) ទោះបីជាឪពុក (ម្តាយ) របស់កុមារទាំងនេះមិនត្រូវបានដកហូតក៏ដោយ។ សិទ្ធិមាតាបិតាប៉ុន្តែគេចវេសពីការថែទាំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់ពួកគេ (ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ស្ថានភាពគ្រួសារ) ការមានផ្ទៃពោះរបស់ទាហានស្រី និងករណីផ្សេងៗទៀត។

មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធា

នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីមួយនៅពេលដែលគណៈកម្មាការបញ្ជាក់របស់អង្គភាពបានចាត់ទុកថាវាជាហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការខ្វះឱកាសសម្រាប់ទាហានក្នុងការប្រើប្រាស់កម្រិតនៃការអប់រំរបស់គាត់ក្នុងការកាន់កាប់របស់គាត់។ ប៉ុស្តិ៍យោធាក្នុងករណីមិនអាចទៅរួចនៃការតែងតាំងទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ នៅទីនេះ ទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែលរាយការណ៍អំពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ រាយការណ៍អំពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាតាមសំណើរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់ទៅកាន់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ____________________________________________________ (ឋានៈយោធា នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន) រាយការណ៍ខ្ញុំសុំញត្តិរបស់អ្នកទៅបញ្ជាការដ្ឋានជាន់ខ្ពស់ដើម្បីបណ្តេញខ្ញុំចេញ _________________________________________________________________ (ឋានៈយោធា នាមត្រកូល ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក។ មុខតំណែង) ពីការបម្រើយោធាតាមសំណើរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងការបម្រើយោធា" ។ នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (នៅក្នុងស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលក្នុងនោះច្បាប់ផ្តល់សេវាយោធា) ពី ______ 19__ បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យា "__" _____ 200__ សម្រាប់ ___ ឆ្នាំ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំគឺភាពមិនអាចជួយគ្រួសារលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុដែលទទួលបានក្នុងការបម្រើយោធា។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់សមាជិកអនីតិជនបីនាក់នៃគ្រួសារខ្ញុំ និងប្តីឬប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំគឺទាបជាងកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ "ស្តីពីការបង្កើតកម្រិតជីវភាពសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ និងសម្រាប់ក្រុមប្រជាសាស្រ្តសង្គមសំខាន់ៗនៃ ចំនួនប្រជាជននៅក្នុងតំបន់មូស្គូសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំ 2004" ចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 ក្រាម N 497/32 (សម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព - 3,172 រូប្លិ៍សម្រាប់កុមារ - 2,578 រូប្លិ៍ការចិញ្ចឹមជីវិតសរុបអប្បបរមាសម្រាប់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំគួរតែមាន។ (2 x 3,172) + (3 x 2,578) = 14,078 រូប្លិ ប្រពន្ធគឺគ្មានការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពីសេវាកម្មការងារក្នុងតំបន់។ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង. ខ្ញុំ​បដិសេធ​មិន​ទទួល​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​បម្រើ​យោធា។ ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកផ្ញើឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធាទៅ ________________________________ គណៈកម្មាធិការយោធា។ កម្មវិធី៖ 1. ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។ 2. ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រសេវាកម្មការងារ។ 3. វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលទទួលបាននៅកន្លែងបម្រើយោធា។

មុខតំណែង _______________________ ឋានៈយោធា _________________ ហត្ថលេខា _________________________ (ឈ្មោះដំបូង និងនាមត្រកូល) កាលបរិច្ឆេទ _______________________________ នេះជាទម្រង់របាយការណ៍គំរូ ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងសំណួររបស់អ្នក អ្នកត្រូវដឹងពីមូលហេតុដែលអ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។

រាយការណ៍អំពីការបណ្តេញចេញពីព្រះអាទិត្យនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា

វាមិនងាយស្រួលប៉ុន្មានទេសម្រាប់បុរសយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដើម្បីចាកចេញពីកងទ័ពតាមឆន្ទៈរបស់គាត់។ សួស្តី! សរសេររបាយការណ៍ក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលអ្នកមិនចង់ធ្វើយោធានៅពេលចប់កិច្ចសន្យា រាត្រីសួស្តី! សូមប្រាប់ខ្ញុំថារបាយការណ៍នេះត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅច្រកចូល។ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានភ្ជាប់បន្ថែមទៅនឹងការដាក់ស្នើរសម្រាប់អ្នកបម្រើដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ដោយមេបញ្ជាការ (អ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត) អ្នកបម្រើដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែទទួលបានលិខិតឆ្លងដែន អត្តសញ្ញាណយោធា កាតសេវាកម្មចុះឈ្មោះ prof ។

របាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពគឺជាហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់បញ្ជារបស់អង្គភាពដើម្បីអនុម័តវា។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ របាយការណ៍នឹងត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការពិសេស ដែលត្រូវតែចូលរួមដោយអ្នកដាក់ពាក្យផ្ទាល់។ មួយក្នុងចំណោមទាំងនេះគឺការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងមួយខែមុនពេលថ្ងៃចុងក្រោយធ្វើការ។

ហេតុផល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបម្រើចេញពីកិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់

ទាហានអាចបដិសេធមិនចូលបម្រុង ហើយបន្ទាប់មកគាត់អាចបន្តកិច្ចសន្យា ឬបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី។ នឹងត្រូវការអំណះអំណាងដ៏មានអត្ថន័យ ដើម្បីដកខ្លួនចេញពីព្រះអាទិត្យ rf ។ ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ ឬប្រសិនបើគាត់ក្លាយជាអនុប្រធាននៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈគោរពផ្សេងទៀតដែលជាទូទៅត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានទម្ងន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅពេលដាក់របាយការណ៍។ អ្នកបម្រើតាមកិច្ចសន្យាអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារដែលបានកើតឡើង ប្រសិនបើមានចំណុចជាបន្តបន្ទាប់ (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 1 នៃអត្ថបទនេះ)។

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវចេញរបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលក្នុងនោះ វានឹងចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីកាលៈទេសៈដែលជំរុញឱ្យទាហានចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួន។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកនាំយកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធានៅក្នុង RVC នៃតំបន់រាជធានី របាយការណ៍បែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានរកឃើញកាលៈទេសៈគួរឱ្យទាក់ទាញមួយនោះគាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរមួយទៀតតើត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយ៉ាងដូចម្តេច? សរសេររបាយការណ៍ក្នុងទម្រង់ចៃដន្យដែលអ្នកមិនចង់ធ្វើសេវាកម្មយោធានៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា ចង្អុលបង្ហាញអ្វី។ serviceman under contract form of report 1. 1 របៀបសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញអ្នកបម្រើតាមសំណើរបស់គាត់ ?

របាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាសេវាកម្មយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅខែមិថុនាឆ្នាំនេះ ចាំបាច់ត្រូវសម្រេចចិត្តលើសេវាកម្មនាពេលខាងមុខ ហើយខ្ញុំបានសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មីជាមួយនឹងថ្ងៃទី 25 ។ការសិក្សាអំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ននឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងសិក្សា បទប្បញ្ញត្តិរបៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់យោធាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នេះប្រហែលជាមានផលវិបាកមិនល្អសម្រាប់យោធា ដោយសារអាជីពរបស់គាត់នាពេលអនាគតក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងក្លាយទៅជាមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកកុំពិចារណារបាយការណ៍ដែលដាក់ឱ្យខ្ញុំនៅលើការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាមួយផ្សេងទៀតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា ហើយកុំផ្ញើឯកសារសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីជាមួយខ្ញុំ។ ប្រសិនបើ​យោធា​ជា​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ នោះ​នាង​អាច​ឈប់​ពី​ការងារ​បាន​ក្នុងករណី​មាន​បញ្ហា​សុខភាព​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការ​មានកូន​។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1237 នៃឆ្នាំ 1999 ដែលពិពណ៌នាអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងអំឡុងពេលបម្រើយោធា។ ព័ត៌មានលម្អិត អ្នកបង្កើតរបាយការណ៍ប្រភេទអ្នកគ្រប់គ្រងបានបង្ហោះការមើលចំនួន 48191 ។ របាយការណ៍ 1 ស្តីពីការបណ្តេញបុគ្គលិកសេវាកម្មនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា 1 ។

NPK NHTs IPYUEF RTETCHBFSH LPOFTBLF, RPUME 1.5 ការអាន LBL DPMZP LFP IBKNEF, TBRPTF OE IPFSF RTYOYNBFSH, UFP DEMBFSH YUFP VSCHHUFTEE CHUE LFP UDEMBFSH?

មិនស្គាល់ 03 BCZHUFB 2012 ZPDB

rPUME BLMAYUEOYS LPOFTBLFB CHPEOOOPUMHTSBEYK NPTCEF TBUFPTZOHFSH LPOFTBLF RP UCHPEK YOYGYBFICHE FPMSHLP CH UMHYUBSI RETEYUYUMEOOSCHI CH R. 3 UFBFBSHY "p.U.P.U.P.V.
3. ChPEOOPUMHTSBEIK, RTPIPDSEIK CHPEOOHA UMHTsVKh RP LPOFTBLPHKH, YNEEF RTBCHP OB
DPUTPYUOPE HCHPMSHOEOYE U CHPEOOPC UMHTsVSHCH៖
ខ) ក្រុមហ៊ុន H UHEEUFCHEOOOSCHN អ៊ី (YMY) UYUFENBFYUEULYN OBTHIEOYEN CH PFOPIOYOY OEZP HUMPCHYK LPOFTBLFB;
គ) RP UPUFPSOYA YDPTPCHSHS - ក្រុមហ៊ុន H UCHSJY U RTYOBOYEN CHPEOOP-CHTBYEVOPK LPNYUUYEK PZTBOYUEOOP ZPDOSHN អិល CHPEOOPC UMHTSVE (B YULMAYUEOOYEN MYG, HLBBOOSCOL CH 1 FE");
zbtbof: ន។ PRTEDEMEOYE lPOUFYFKHGIPOOPZP uHDB tzh PF 15 SOCHBTS ឆ្នាំ 2008 Z. N 187-p-p
ហ) RP UENEKOSCHN PVUFPSFEMSHUFCHBN៖
Ч УЧСЪЙ У ОЕЧПЪНПЦОПУФША РТПЦЙЧБОЙС ЮМЕОБ УЕНШЙ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП РП НЕДЙГЙОУЛЙН РПЛБЪБОЙСН Ч НЕУФОПУФЙ, Ч ЛПФПТПК ЧПЕООПУМХЦБЭЙК РТПИПДЙФ ЧПЕООХА УМХЦВХ, Й РТЙ ПФУХФУФЧЙЙ ЧПЪНПЦОПУФЙ РЕТЕЧПДБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП Л ОПЧПНХ НЕУФХ ЧПЕООПК УМХЦВЩ, ВМБЗПРТЙСФОПНХ ДМС РТПЦЙЧБОЙС ХЛБЪБООПЗП ЮМЕОБ УЕНШЙ;
H UCHSHY Y YNEOEOYEN NEUFB CHPEOOOPK UMHTSVSHCH NHTsB-CHPEOOPUMHTSBEZP (TSEOSHCH-CHPEOOPMHTSBEEK), UCHSBOOSHCHN U OEPVIPDYNPUFSHHA RETEEDB WENSHY H DTKHZHA;
Ч УЧСЪЙ У ОЕПВИПДЙНПУФША РПУФПСООПЗП ХИПДБ ЪБ ПФГПН, НБФЕТША, ЦЕОПК, НХЦЕН, ТПДОЩН ВТБФПН, ТПДОПК УЕУФТПК, ДЕДХЫЛПК, ВБВХЫЛПК ЙМЙ ХУЩОПЧЙФЕМЕН, ОХЦДБАЭЙНЙУС РП УПУФПСОЙА ЪДПТПЧШС Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ЪБЛМАЮЕОЙЕН ЖЕДЕТБМШОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС НЕДЙЛП-УПГЙБМШОПК ЬЛУРЕТФЙЪЩ РП ЙИ НЕУФХ ЦЙФЕМШУФЧБ Ч РПУФПСООПН РПУФПТПООЕН ХИПДЕ ( RPNPEY, OBDEPTE), RTY PFUHFUFCHYY DTHZYI MYG, PVSBOOSCHI RP ЪBLPOH UPDETTSBFSH HLBBOOSCHI ZTBTSDBO;
ក្រុមហ៊ុន H U OEPVIPDYNPUFSHHA HIPDB ЪB TEVEOLPN, OE DPUFYZYYN CHPTBUFB 18 MEF, LPFPTPZP CHPEOOPUMHTSBEYK CHPURYFSHCHCHBEF VEI NBFETY (PFGB);
Ч УЧСЪЙ У ОЕПВИПДЙНПУФША ПУХЭЕУФЧМЕОЙС ПВСЪБООПУФЕК ПРЕЛХОБ ЙМЙ РПРЕЮЙФЕМС ОЕУПЧЕТЫЕООПМЕФОЕЗП ТПДОПЗП ВТБФБ ЙМЙ ОЕУПЧЕТЫЕООПМЕФОЕК ТПДОПК УЕУФТЩ РТЙ ПФУХФУФЧЙЙ ДТХЗЙИ МЙГ, ПВСЪБООЩИ РП ЪБЛПОХ УПДЕТЦБФШ ХЛБЪБООЩИ ЗТБЦДБО;
YOZHPTNBGYS PV YENOEOYSI: JEDETBMSHOSHCHN BLPOPN PF 28 YEAOS 2009 Z ។

របៀបបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងជួរកងទ័ពតាមឆន្ទៈ

N 126-zh ក្រុមហ៊ុន Ch RPDRHOLF "Z" RHOLFB 3 UFBFSHY 51 OBUFPSEEZP zhEDETBMSHOPZP BLPOB CHOEUEOSCH YЪNEEOOYS
យូអិន។ FELUF RPDRHOLFB CH RTEDSCHDHEEK TEDBLGIY
З) Ч УЧСЪЙ У ОБДЕМЕОЙЕН ЕЗП РПМОПНПЮЙСНЙ ЧЩУЫЕЗП ДПМЦОПУФОПЗП МЙГБ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ (ТХЛПЧПДЙФЕМС ЧЩУЫЕЗП ЙУРПМОЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ) МЙВП ОБЪОБЮЕОЙЕН ЕЗП ЧТЕНЕООП ЙУРПМОСАЭЙН ПВСЪБООПУФЙ ЧЩУЫЕЗП ДПМЦОПУФОПЗП МЙГБ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ (ТХЛПЧПДЙФЕМС ЧЩУЫЕЗП ЙУРПМОЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ) ЙМЙ ЙЪВТБОЙЕН (OBOBYUEOYEN) EZP YUMEOPN ឡើងChEFB zhEDETBGYY zhEDETBMSHOPZP uPVTBOYS tPUUYKULPK ZhEDETBGYY, B FBLCE H U OBOBYUEOYEN EZP UHDSHEK CHPEOOPZP UHDB YMIYUPCHPPYYP UHDB YMIYUPCHPSHEK
Д) Ч УЧСЪЙ У ЙЪВТБОЙЕН ЕЗП ДЕРХФБФПН зПУХДБТУФЧЕООПК дХНЩ жЕДЕТБМШОПЗП уПВТБОЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ДЕРХФБФПН ЪБЛПОПДБФЕМШОПЗП (РТЕДУФБЧЙФЕМШОПЗП) ПТЗБОБ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ДЕРХФБФПН РТЕДУФБЧЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ НХОЙГЙРБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС МЙВП ЗМБЧПК НХОЙГЙРБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС Й ПУХЭЕУФЧМЕОЙЕН ХЛБЪБООЩИ РПМОПНПЮЙК ОБ РПУФПСООПК ПУОПЧЕ.

b tBRPTF SOY pvsbosch RTYOSFSH ។ RHUFSH RTYCHPDYF UCHYDEFEMEK, ZHYLUITHAF PFLB Y CH UHD, B MHYUYE LATYUFKH ។

ជំរាបសួរ។

ការបំពានកិច្ចសន្យា

អនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មន្ត្រីបម្រើការដែលបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពក្រោមកិច្ចសន្យាអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីសេវាមុនកាលកំណត់ និងតាមឆន្ទៈ យោងតាមការសម្រេចរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់របស់អង្គភាព ប្រសិនបើគាត់មានហេតុផលល្អ។

ប្រការ 6 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាយោធា" លេខ 53-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 1998 មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា នៅពេលបញ្ចប់នៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់អាចនឹងត្រូវបាន ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​បម្រើ​យោធា​មុន​ពេល​កំណត់​តាម​ការ​ស្នើ​សុំ​របស់​គាត់​ផ្ទាល់ ប្រសិន​បើ​គាត់​មាន​ហេតុផល​ល្អ។

មានហេតុផលជាច្រើនដែលគណៈកម្មការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាពសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបម្រើតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖

• ទីលំនៅរបស់ឪពុកម្តាយ (គ្រួសារ) របស់បុរសយោធានៅបរទេស នៅក្នុងប្រទេសជិត ឬឆ្ងាយនៅបរទេស។
• អសមត្ថភាព​របស់​ទាហាន​ក្នុង​ការ​ផ្គត់ផ្គង់​គ្រួសារ​របស់​គាត់​លើ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ដែល​គាត់​ទទួល​បាន (ផ្អែក​លើ​កម្រិត​ចិញ្ចឹម​ជីវិត​ក្នុង តំបន់នេះ។ឬផ្អែកលើការចំណាយនៃ "កន្ត្រកអ្នកប្រើប្រាស់") ក្នុងករណីដែលគ្មានប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់គ្រួសារ។
• ការថែទាំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាដោយបុគ្គលិកយោធានៃកុមារដែលមានអាយុអនីតិជនដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយមិនមានឪពុក (ម្តាយ) បានផ្តល់ថាឪពុកម្តាយទី 2 មិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែការគេចវេសពីការទូទាត់កាតព្វកិច្ចថែទាំ (ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើ មូលដ្ឋានគ្រួសារ);
• ការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកបម្រើស្រី រួមជាមួយនឹងការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់នាង (ក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព);
• ការស្លាប់ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធជា​លទ្ធផល​ដែល​ទាហាន​មិន​អាច​បន្ត​ការ​បម្រើ​យោធា​បាន​។ល។

ជាដំបូង អ្នកត្រូវដាក់របាយការណ៍សមហេតុផល ផ្ញើទៅកាន់ប្រធាន (មេបញ្ជាការ) នៃអង្គភាពយោធាដែលអ្នកបម្រើ នៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់។ កំណត់លម្អិតនៅក្នុងរបាយការណ៍អំពីហេតុផល និងកាលៈទេសៈដែលការបន្តសេវាកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាមិនអាចធ្វើទៅបាន។

ហើយ​រង់ចាំ​ការ​ប្រជុំ​របស់​គណៈកម្មការ​បញ្ជាក់។ អាគុយម៉ង់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅចំពោះមុខគណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់។

គណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់នឹងចេញដំណោះស្រាយដែលហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យ ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការគោរព (មិនគោរព)។ ប៉ុន្តែជាដំបូង នាងមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងទូលំទូលាយអំពីហេតុផលដែលជំរុញឱ្យអ្នកដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីបានពិចារណាលើហេតុផលទាំងអស់ គណៈកម្មការបញ្ជាក់អាចទទួលស្គាល់កាលៈទេសៈទាំងនេះថាមានសុពលភាព ហើយផ្ទុយមកវិញ ដោយមិនគោរព (វានឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ថាតើអ្នកអាចជជែកវែកញែករបាយការណ៍របស់អ្នកដោយភាពជឿជាក់ប៉ុណ្ណា)។

ដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ដោយមិនគិតពីការសន្និដ្ឋានអ្វីដែលគណៈកម្មការបញ្ជាក់បានទាញ ដំណោះស្រាយចុងក្រោយស្តីពីការបណ្តេញទាហានកិច្ចសន្យាដំបូងចេញពីការបម្រើយោធានៅតែធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការ (មេ) ដែលមានអំណាចក្នុងការចេញបញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញពីមុខងារ។

មេបញ្ជាការ (មេ) អាចទទួលយកទាំងការសម្រេចចិត្តវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មេបញ្ជាការមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមាន សូម្បីតែនៅពេលគណៈកម្មការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរបាយការណ៍ថាមានសុពលភាពក៏ដោយ។

ដើម្បីឱ្យរបាយការណ៍របស់អ្នកត្រូវបានចុះហត្ថលេខា អ្នកត្រូវផ្តល់ចំនួនអតិបរមានៃកាលៈទេសៈ និងហេតុផលដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាប្រកបដោយគុណភាព។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញជាអវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើង អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ានៅក្នុងតុលាការដោយទំនាក់ទំនង សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតថា ហេតុផលដែលអ្នកបានផ្តល់គឺត្រឹមត្រូវ។

ប្រការ 3 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 53 ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់៖

ក) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានយ៉ាងសំខាន់ និង (ឬ) ជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងគាត់។

ខ) សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - ទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាថាជាផ្នែកមួយសមសម្រាប់សេវាយោធា (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃអត្ថបទនេះ);

គ) សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ៖

• ទាក់ទងនឹងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការស្នាក់នៅរបស់សមាជិកនៃគ្រួសារអ្នកបម្រើសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកបម្រើកំពុងបម្រើយោធា ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានលទ្ធភាពផ្ទេរអ្នកបម្រើទៅកន្លែងថ្មីនៃសេវាកម្មយោធាដែលអំណោយផល។ សម្រាប់លំនៅដ្ឋានរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលបានបញ្ជាក់;
• នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងនៃការបម្រើយោធារបស់ប្តី - អ្នកបម្រើ (ប្រពន្ធ - អ្នកបម្រើ) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីគ្រួសារទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• ទាក់ទងនឹងតម្រូវការនៃការថែទាំជាប្រចាំសម្រាប់ឪពុក ម្តាយ ប្រពន្ធ ប្តី បងប្រុស បងស្រី ជីតា ជីដូន ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមនៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់ពួកគេក្នុងការថែទាំខាងក្រៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ជំនួយ ការត្រួតពិនិត្យ) ក្នុងករណីដែលគ្មានមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ដើម្បីគាំទ្រពលរដ្ឋទាំងនេះ។
• ទាក់ទងនឹងតម្រូវការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលអ្នកបំរើកំពុងចិញ្ចឹមដោយគ្មានម្តាយ (ឪពុក) របស់កុមារ។
• ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាលរបស់បងប្អូនបង្កើតអនីតិជន ឬបងប្អូនបង្កើតអនីតិជន ក្នុងករណីអវត្តមាននៃបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ក្នុងការជួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះ។

ឃ) ទាក់ទងនឹងការពង្រឹងអំណាចកំពូល ផ្លូវការប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានជាន់ខ្ពស់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ អំណាចរដ្ឋប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការតែងតាំងរបស់គាត់ជាមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់បណ្តោះអាសន្ននៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ (ការតែងតាំង) ជាសមាជិកនៃ ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ សភាសហព័ន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាទាក់ទងនឹងការតែងតាំងរបស់គាត់ជាចៅក្រមនៃតុលាការយោធាឬចៅក្រមនៃមហាវិទ្យាល័យយោធានៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ង) ទាក់ទងនឹងការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ជាអនុប្រធាន រដ្ឋឌូម៉ានៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, អនុប្រធាននៃស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ (តំណាង) នៃអំណាចរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, អនុប្រធាន។ ស្ថាប័នតំណាង ក្រុងឬប្រធានសាលាក្រុង និងការអនុវត្តអំណាចទាំងនេះជាបន្ត។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង

លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង- ឯកសារដែលត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតក្នុងគោលបំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ មិនមានអ្វីស្មុគស្មាញក្នុងការចងក្រងរបស់វានោះទេប៉ុន្តែវាមានតម្លៃដឹងចំណុចមួយចំនួនដែលយើងនឹងពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ពិចារណា ហេតុផលដែលអាចកើតមានការបញ្ឈប់ការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ, ច្បាប់ទូទៅដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង និងផ្តល់មួយចំនួន គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលត្រូវបានប្រើក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។

ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការបណ្តេញនិយោជិតដោយបង្ខំនៅក្រោមអត្ថបទ;
• ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយបង្ខំតាមមាត្រា

និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតចេញ ប្រសិនបើគាត់មិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ អវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ។ល។ ករណីទាំងនេះនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រាជាក់លាក់មួយនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំពោះការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំនៅក្រោមអត្ថបទ អង្គការរៀបចំដីកាសមស្រប។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញទាហានតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ ករណីនេះមិនត្រូវបានចងក្រងទេ ដោយសារពាក្យសុំតែងតែត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជិត ហើយក្នុងករណីនេះគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញមកពីការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត- នេះជាការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកដោយហេតុផលមួយចំនួនបានសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ជាឧទាហរណ៍ ពេលផ្លាស់ទៅរស់នៅកន្លែងផ្សេង ពេលផ្តល់ការងារនៅកន្លែងផ្សេងដែលមានលក្ខខណ្ឌល្អជាង។ល។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ហើយផ្ទេរទៅនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិកត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញ 2 សប្តាហ៍មុន លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បង ឬកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកត្រូវបានបញ្ចប់តិចជាង 3 ខែមុន និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុន 3 ថ្ងៃ។ ប្រសិន​បើ​ប្រធាន​អង្គការ​ចាក​ចេញ​ពី​អង្គការ គាត់​ត្រូវ​ជូន​ដំណឹង​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​មួយ​ខែ​ជាមុន។ ការរាប់ថយក្រោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ដូច្នេះបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំនិយោជិតត្រូវធ្វើការមួយរយៈទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជកអាចស្វែងរកអ្នកជំនួសនិយោជិតបាន។ ចំណាំ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យហើយមិនទៅធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និយោជកអាចបណ្តេញគាត់ឱ្យអវត្តមាន!

ការឈប់ធ្វើការគឺមិនត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញដោយសារតែការចូលរៀន វិទ្យាស្ថាន​អប់រំនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅ ឬរយៈពេលចូលនិវត្តន៍ជិតមកដល់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតនឹងមិនចាំបាច់ធ្វើការចេញទេ ប្រសិនបើគាត់បានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកជាមួយនិយោជក ដែលត្រូវតែគូរឡើងនៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។

និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់មុនពេលបណ្តេញចេញមិនលើសពីមួយថ្ងៃមុនថ្ងៃបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើបេក្ខជនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យជំនួសគាត់។ ការបដិសេធក្នុងការបណ្តេញចេញគឺត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ អ្នកក៏អាចដកលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកបានដែរ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង?

មានច្បាប់មួយចំនួនដែលត្រូវតែគោរពនៅពេលចងក្រង ការជូនដំណឹងលាលែងពីតំណែង:

• ពាក្យស្នើសុំអាចត្រូវបានវាយ ឬសរសេរដោយដៃនៅលើសន្លឹក A4 ។
• ក្បាលត្រូវបានបំពេញនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃសន្លឹក។ ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើ (ជាធម្មតានាយក) និងឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកបង្កើតពាក្យសុំ (និយោជិត) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។
• បន្ទាប់មកចំណងជើង "កម្មវិធី" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
• បន្ទាប់ពីនោះអត្ថបទនៃកម្មវិធីត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នៅពេល​បោះបង់​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន​ឯង​ជាមួយ​នឹង​ការ​ឈប់​សម្រាក វា​គ្រប់គ្រាន់​ដើម្បី​សរសេរ "ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន​ឯង"។ វាក៏គួរឱ្យចង់បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញផងដែរ។ នៅពេលគណនាវាចាំបាច់ត្រូវគិតពីលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលខាងលើ) ។ ចំណាំ៖ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកនឹងគណនាដោយខ្លួនឯង ហើយវាប្រហែលជាមិនស្របនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការទេ!
• បន្ទាប់ពីអត្ថបទសំខាន់ អ្នកត្រូវបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យ ហើយដាក់ហត្ថលេខាជាមួយប្រតិចារិក។ ពាក្យសុំត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយដៃ!

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង (ឧទាហរណ៍)

ខាងក្រោម ឧទាហរណ៍នៃលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលត្រូវបានប្រើក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង

នេះគឺជាឧទាហរណ៍ 2 លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត. ពួកគេត្រូវបានចងក្រងដោយគិតគូរពីការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំ៖

នាយក IT LLC
Vinogradov M.S.
ពីអ្នកសរសេរកម្មវិធី
Moshevoy O.V.

នាយក IT LLC
Vinogradov M.S.
ពីអ្នកសរសេរកម្មវិធី
Moshevoy O.V.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍
អំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, I, Mosheva O.V., ស្នើសុំឱ្យបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីនៅថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 ។

គំរូលិខិតលាលែងពីការងារដោយគ្មានការងារ

និយោជិតអាចឈប់ធ្វើការដោយមិនឈប់ធ្វើការតែក្នុងករណីពិសេស (ការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)។ សំបុត្រគំរូនៃការលាលែងពីតំណែងដោយមិនបានធ្វើការគឺស្រដៀងនឹងលិខិតលាលែងពីតំណែងធម្មតាដែរ ប៉ុន្តែនៅទីនេះអ្នកក៏នឹងត្រូវបង្ហាញពីហេតុផលផងដែរ។

នាយក Sfera LLC
Alimov S.G.
ពីអ្នកវិភាគ
Voropaeva E.M.

ខ្ញុំ E.M. Voropaev ស្នើសុំឱ្យបណ្តេញចេញពីតំណែងអ្នកវិភាគនៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ដោយមិនឈប់សម្រាកដោយសារការចូលនិវត្តន៍។

គំរូលិខិតលាលែងជាមួយការឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើនិយោជិតមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានដឹងច្បាស់ និយោជិតអាចចំណាយលើការឈប់សម្រាកការងារ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវប្រើកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការចាកចេញ ដោយបន្ថែមវាជាមួយឃ្លា "ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នៃឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក" ។ ចំណាំ៖ រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺ 28 ថ្ងៃ។

នាយក JSC "Svetly Dom"
Gileva N.S.
ពីអ្នកនាំសំបុត្រ
Denikina K.D.

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 17 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 បន្ទាប់មកដោយការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

កាលបរិច្ឆេទ៖ 07/15/2016 ហត្ថលេខា៖ ___________ / K. D. Denikin

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងលើការសាកល្បង

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បង ឬបានធ្វើការតិចជាង 3 ខែ អ្នកត្រូវតែដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង 3 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។

ពេញមួយជីវិត ពេលខ្លះមនុស្សពិចារណាឡើងវិញនូវការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងតាមពេលវេលា ហើយបុគ្គលិកយោធាក៏មិនមានករណីលើកលែងក្នុងរឿងនេះដែរ។ តាមរយៈការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសេវាកម្មយោធាជាមួយក្រសួងការពារជាតិ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវគោរពតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន និងស្ថិតក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើកាលៈទេសៈផ្លាស់ប្តូរ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាកចេញពីអ្នកម៉ៅការ? ចុះ​បើ​សុខភាព​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខូច​ខាត ការងារ​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ខ្ពស់​ឡើង​វិញ ឬ​ចំណង់​ចង់​បម្រើ​បាន​បាត់​ទៅ​វិញ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលនិវត្តន៍ពីកងទ័ពឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយគ្មានអត្ថបទអវិជ្ជមាននិងទទួលបានការទូទាត់ដល់ពេលកំណត់?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាកចេញពីកងទ័ពនៃឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?

ការពិតគឺថានៅក្នុងការពិតបច្ចុប្បន្ន រដ្ឋមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដោះលែងបុគ្គលិកយោធា មុនម៉ោងចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ន។ ការបម្រើនៅក្នុងជួរកងទ័ពក្នុងន័យនេះមិនដូចនោះទេ។ ការងារ​ស៊ីវិលពីកន្លែងដែលអ្នកអាចចាកចេញដោយសុវត្ថិភាពនៅពេលណាក៏បាន ដោយគ្រាន់តែបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាមួយ។ រដ្ឋវិនិយោគលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងប្រាក់សន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសខាងយោធា ដូច្នេះហើយមិនចាប់អារម្មណ៍លើការបណ្តេញចេញមុនអាយុរបស់ពួកគេទាល់តែសោះ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែសម្រេចចិត្តចាកចេញ អ្នកត្រូវរៀបចំសម្រាប់នីតិវិធីដែលស្មុគស្មាញ និងមានបញ្ហា។ ដូចដែលពួកគេនិយាយ ច្រកចូលគឺមួយរូប ហើយច្រកចេញគឺពីរ។

យោង​តាម​ច្បាប់​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ ការ​ចង់​បាន​តែ​មន្ត្រី​បម្រើការ​ដែល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ គឺ​មិន​មាន​ហេតុផល​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ។ បំណង​ចង់​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ឃើញ​ថា​ជា​សំណើ​មិន​មែន​ជា​សិទ្ធិ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធានា​ទេ ហើយ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​គាំទ្រ​ដោយ​ហេតុផល​ត្រឹមត្រូវ (គោលបំណង)។ ច្បាប់នេះមិនបានគ្រប់គ្រងបញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវទាំងអស់នោះទេ ដូច្នេះកម្រិតនៃសុពលភាព និងភាពគ្រប់គ្រាន់នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ នឹងត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ពិសេស ហើយបន្ទាប់ពីការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនឹងធ្វើឡើងដោយ មេបញ្ជាការអង្គភាព។ វាមើលទៅដូចនេះ៖

1. អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការរបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដោយបង្ហាញពីហេតុផលល្អ និងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីពាក្យរបស់អ្នក។
2. បន្ទាប់ពីនោះ ដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មេបញ្ជាការរបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ និងឯកសារសម្រាប់ការពិចារណាដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ តាមក្បួនការផ្ទេរឯកសារត្រូវបានពន្យារពេលដល់ចុងក្រោយហើយវាត្រូវការពេលវេលាបែងចែកទាំងមូល។
3. គណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់ពិនិត្យរបាយការណ៍របស់អ្នក និង សម្ភារៈដែលភ្ជាប់មកជាមួយហើយស្តាប់ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកផងដែរ។ បន្ទាប់ពីនោះ នាងត្រូវតែសម្រេចចិត្តលើការទទួលស្គាល់ហេតុផលរបស់អ្នកថាត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបណ្តេញអ្នកចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (លទ្ធផលវិជ្ជមាន។ )
4. បន្ទាប់មកសម្ភារៈ និងការសន្និដ្ឋានទាំងអស់របស់គណៈកម្មការត្រូវបានផ្ទេរ (ភាគច្រើនវាពន្យារពេលមួយខែផងដែរ) ទៅកាន់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពរបស់អ្នក ដែលជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ ហើយប្រសិនបើលទ្ធផលគឺវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នក ចុះហត្ថលេខាលើលិខិតបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ដំណើរការនេះ ជាក្បួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងជួរទាំងមូលនៃការពន្យារពេលការិយាធិបតេយ្យ។ ដំណើរ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ជា​ញឹក​ញាប់​ត្រូវ​បាន​បំផ្លាញ​អស់​ជា​ច្រើន​ខែ។ ដូច្នេះដើម្បីលើកកម្ពស់ករណីនេះឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពវាត្រូវតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជានិច្ច, ហៅ, ចាប់អារម្មណ៍, រំលឹកអំពីពេលវេលាដែលបានបែងចែក។ វាកើតឡើងដែលមេបញ្ជាការអង្គភាពបដិសេធមិនបណ្តេញអ្នកសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការសម្រេចជាវិជ្ជមានរបស់គណៈកម្មាការ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវប្តឹង ហើយក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកនឹងទទួលបានដីកាបណ្តេញចេញ។

ឈប់​ធ្វើ​ទាហាន​ធ្វើ​ទាហាន​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ធ្វើ​ម៉េច​?

របាយការណ៍នេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ វារៀបរាប់លម្អិតអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ អមដោយសម្ភារៈដែលពិពណ៌នា និងបញ្ជាក់ពីហេតុផលទាំងនេះ។ ផ្អែកលើ ការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងករណីបែបនេះ ក៏ដូចជាអនុលោមតាមស្តង់ដារនៃមាត្រា 51 ស្តីពីការបម្រើយោធា ជាញឹកញាប់បំផុត ហេតុផលត្រឹមត្រូវត្រូវបានទទួលស្គាល់ទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

• ដោយសារតែតម្រូវការថែទាំសាច់ញាតិជិតបំផុត (ឪពុក ម្តាយ ជីដូន ជីតា ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម បងប្អូនបង្កើត ឬបងប្អូនស្រី) ជាធម្មតាមានពិការភាពនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 (ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ទេ) បានផ្តល់ថាគ្មាននរណាម្នាក់មើល តាម​ក្រោយ​គេ ឬ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​មើល​ថែ​គេ​មិន​អាច​មើល​ថែ​គេ​បាន​ទេ។
• ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការមើលថែទាំកូនតូចៗដែលបន្សល់ទុកក្នុងការថែទាំរបស់អ្នក ដោយផ្តល់ថាឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតគេចចេញពីកាតព្វកិច្ចរបស់ឪពុកម្តាយ។
• នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងនៃសេវាកម្មរបស់អ្នកបម្រើដែលបានរៀបការ (schee) និងតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីគ្រួសារទាំងមូលទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត។
• ដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការយល់ដឹងពីសក្តានុពលនៃឧត្តមសិក្សាដែលទទួលបាននៅក្នុងទីតាំងយោធាបច្ចុប្បន្ននិងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្លាស់ប្តូរវា។
• ដោយសារភាពមិនអាចផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុរសជាយោធា ក្នុងករណីអវត្តមាននៃប្រាក់ចំណូលសម្ភារៈពីសមាជិកគ្រួសារដែលនៅសល់ (ប្រាក់ខែត្រូវតែទាបជាងកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារនីមួយៗ)
• ដោយសារតែការថយចុះសុខភាព និងការទទួលស្គាល់ អ្នកបម្រើនៃ VVKសមមានកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា។

ជាការពិតណាស់ ការចង់ចូលនិវត្តន៍ពីជួរកងទ័ពមិនតែងតែជាប់ទាក់ទងនឹងហេតុផលខាងលើនោះទេ។ ពេលខ្លះ បុគ្គលិកយោធារកឃើញកន្លែងទំនេរដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យស៊ីវិល ជួនកាលទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើ និងសហការីមិនដំណើរការ ហើយពេលខ្លះពួកគេគ្រាន់តែធុញទ្រាន់នឹងការបម្រើប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែ ដោយសារវាជាបញ្ជីនេះ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចម្បងដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ជាការគោរព ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អ្នកទាំងឡាយណាដែលចង់ចាកចេញពីសេរីភាពផ្ទាល់ខ្លួន ជារឿយៗនឹងស្វែងរកការប្រើប្រាស់កាលៈទេសៈ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ពួកគេ។

ដោយផ្អែកលើនេះ ពេលខ្លះវាចាំបាច់សម្រាប់ប្តីប្រពន្ធក្នុងការលែងលះជាផ្លូវការ ហើយទុកកូនឱ្យនៅជាមួយខ្លួន ដើម្បីទទួលបានហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីជួរកងទ័ព ឬស្រាប់តែ "ឈឺ" ក្នុងពេលប្រឡង។ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត. ទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់អ្នកម៉ៅការមានកម្រិតទាបខ្លាំង និងមានកូនក្នុងគ្រួសារក៏ដោយ នោះវាច្រើនតែគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការខ្វះខាតប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលនៅសល់ (ក្នុងករណីប្រពន្ធធ្វើការ នាងជាបណ្តោះអាសន្ន។ លាលែងពីតំណែង) ហើយដោយបានពិនិត្យកម្រិតជីវភាពសម្រាប់ម្នាក់ៗ ធ្វើលិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយសារតែមិនអាចរក្សាគ្រួសារបាន។

នៅក្រោមផ្នែកទី 51 វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីដាក់លិខិតបណ្តេញចេញដោយសារតែការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងអ្នកក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវបានឃុំខ្លួនឬមិនត្រូវបានចេញ។ ប្រាក់ឈ្នួលមិនពេញលេញ ឬមិនផ្តល់លំនៅដ្ឋាន ឬមូលនិធិសម្រាប់ជួល។ ប៉ុន្តែ​តាម​ការ​អនុវត្ត​វា​កម្រ​នឹង​កើត​ឡើង​ណាស់។

យកល្អគួរតែលាលែងពីជួរកងទ័ពឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ព្រោះកុំភ្លេចថាការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលល្អ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំប្រាក់បានច្រើន ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ម្តងពី ២ ទៅ ៧ បៀវត្សរ៍ក្រោយបណ្តេញចេញ និងរក្សាសិទ្ធិក្នុងឋានៈឡើងវិញ និង ទីតាំងនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនាពេលអនាគត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាលែងពីកងទ័ពក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង?

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធារយៈពេលសាកល្បង 3 ខែត្រូវបានចាត់តាំង។ ដោយ​អ្នក​ជ្រើសរើស​ជា​ច្រើន វា​ច្រើន​តែ​ត្រូវ​បាន​គេ​បកស្រាយ​ខុស​ថា​ជា​រយៈពេល​សាកល្បង​សម្រាប់​ភាគី​ទាំង​សងខាង (គេ​និយាយ​ថា គេ​នឹង​មើល​មក​ខ្ញុំ ហើយ​ខ្ញុំ​នឹង​ឃើញ​ពី​របៀប​ដែល​ខ្ញុំ​បម្រើ​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព)។ តាមពិតទៅ តាមច្បាប់ វាគឺជារចនាសម្ព័ន្ធកងទ័ពដែលសម្រេចថាតើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្របនឹងពួកគេឬអត់ ហើយការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសខ្លួនគាត់ឱ្យបម្រើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចុងក្រោយចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដោយសារតម្រូវការក្នុងការបំពាក់កងទ័ពជាមួយនឹងការកើនឡើងចំនួនទាហានអាជីព តាមផែនការដែលបានអនុម័តពីខាងលើ កងទ័ពបានប្រកាន់ភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះទាហានកិច្ចសន្យាថ្មីនីមួយៗ។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេល រយៈពេលសាកល្បងអ្នកសម្រេចចិត្តថាកងទ័ពមិនមែនសម្រាប់អ្នកទេ នីតិវិធីបណ្តេញចេញនឹងមានការលំបាកដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកយោធាដទៃទៀតដែរ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងតែមួយគត់ - ចាប់តាំងពីអ្នកសម្រេចចិត្តមិនបង្កើតអាជីពយោធា ហើយមិនបានផ្តល់សេវាកម្មអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ អ្នកអាចបោះបង់អត្ថបទអវិជ្ជមាន។

ការពិតគឺថានៅពេលសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ពួកគេនឹងព្យាយាមមិនទទួលយកវា។ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនឹងសំដៅលើការងារ និងបទបញ្ជាជាច្រើនពីក្រសួងការពារជាតិមិនឲ្យទទួលយករបាយការណ៍បែបនេះទេ ពួកគេនឹងផ្ញើដោយមានការណែនាំដូចជា «កុំបោកក្បាល តែទៅបម្រើ»។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីបង្ហាញការតស៊ូរបស់អ្នក និងបង្ហាញពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយនឹងជួបអ្នកពាក់កណ្តាល ហើយបណ្តេញអ្នក។ ជាមួយនឹងពាក្យ - បណ្តេញចេញ, ទាក់ទងនឹងភាពមិនសមរម្យដែលបានបង្ហាញសម្រាប់ការបម្រើយោធាក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ នៅពេលអនាគត ចូលទៅក្នុងសេវាកម្មកិច្ចសន្យា ឬ ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់វានឹងក្លាយទៅជាបញ្ហាសម្រាប់អ្នក ប៉ុន្តែវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលាឈប់ និងក្លាយជាជនស៊ីវិលម្តងទៀត។

ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​បម្រើ​យោធា​គឺ​ជា​ការ​សំខាន់​មួយ​និង ដំណាក់កាលចុងក្រោយសេវាយោធា ដែលបុគ្គលិកយោធាតែងតែប្រឈមមុខនឹងការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយគ្មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សកម្មភាពមានកំហុស ការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីទាហានរហូតដល់លំនៅដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងស្នាក់នៅ ឬដោយគ្មានការពេញចិត្តពេញលេញជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឬប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។

វាត្រូវតែយល់ថាច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យទាហានទៅ ជាឯកតោភាគីបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធា ដូចដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ក្រមការងារ RF ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារព្រមាននិយោជកអំពីរឿងនេះ ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ បានផ្តល់ទាំងអស់។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាអាចត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ៖ នៅពេលដែលទាហានត្រូវបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ដោយមិនគិតពីការចង់បានរបស់ទាហានខ្លួន និងពាក្យបញ្ជា (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបម្រើយោធា)។ ; នៅពេលដែលទាហានអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធា (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបំពេញមុខងារយោធា) សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ក្នុងករណីខ្លះ បំណងប្រាថ្នា (ការបង្ហាញឆន្ទៈ) នៃអ្នកបម្រើខ្លួនឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតគំនិតផ្តួចផ្តើម មកពីពាក្យបញ្ជាទីបី - ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឆន្ទៈរបស់អ្នកបម្រើប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីពាក្យបញ្ជា។ នៅពេលដែលទាហានមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញ (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា) ។

ថ្មីៗនេះ ច្បាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹងយ៉ាងខ្លាំង ដូច្នេះហើយ បច្ចុប្បន្ននេះ បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានដកហូតឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ​ទាហាន​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​បទ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ដូច​ជា៖ ការ​មិន​គោរព​តាម​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​កិច្ចសន្យា ការ​រំលោភ​លើ​ការ​ហាម​ឃាត់ បាត់បង់​ទំនុក​ចិត្ត ការ​ដក​ហូត​តំណែង។ ឋានៈយោធា, ចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សាលក្រមរបស់តុលាការ ការបណ្តេញចេញពីវិជ្ជាជីវៈយោធា អង្គការអប់រំហើយក្នុងពេលតែមួយគាត់មានមូលដ្ឋានមួយទៀតឧទាហរណ៍សមិទ្ធិផល ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាយោធា ការទទួលស្គាល់ថាមិនសម ឬសមមួយផ្នែកសម្រាប់ការបម្រើយោធា វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក អ្នកបម្រើបែបនេះមិនអាចទទូចឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងទៀត។ជ្រើសរើសដោយគាត់។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តពីសេវាកម្មយោធាគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលអ្នកបម្រើមានហេតុផលល្អសម្រាប់រឿងនេះ (ជាក់ស្តែងដែលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា) - នៅចុងបញ្ចប់នៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់។ របៀប តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ហេតុផលល្អត្រូវបានយល់ថាជាកាលៈទេសៈដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបម្រើបំពេញលក្ខខណ្ឌពេញលេញនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់" ។

របាយការណ៍គំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាតាមសំណើរបស់អ្នកគឺអាចធ្វើទៅបាន។

ពិតមែន អ្នកបម្រើមិនតែងតែមានហេតុផលដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬរបាយការណ៍របស់គាត់ ទោះបីជាមានហេតុផលបែបនេះក៏ដោយ ក៏គាត់មិនពេញចិត្តដែរ ចាប់តាំងពីគណៈកម្មការបញ្ជាក់បានរៀបចំការសន្និដ្ឋានអវិជ្ជមាន។ មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់គឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ទេ។

របាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា នៅពេលឈានដល់ការកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ()

របាយការណ៍គំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធានៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលសុខភាពទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ OSHM ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាទាក់ទងនឹងការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងទាហាន ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់នូវសមភាពមានកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធាបន្ទាប់ពីការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន/លំនៅដ្ឋាន ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយហេតុផលគ្រួសារ ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធានៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ()

ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយខុសច្បាប់ ឬផ្ទុយមកវិញ អ្នកមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាទេ អ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើយោធាណាមួយដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតីតភាពយោធាទេ អ្នកត្រូវការ ជំនួយរបស់មេធាវីយោធា ឬដំបូន្មានពីមេធាវីយោធាលើបញ្ហាការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ការជ្រើសរើស និងការផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា ឬការចូលបម្រើយោធាឡើងវិញនៅក្នុង ដីកាតុលាការប្រសិនបើអ្នកត្រូវការតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ អ្នកអាចទាក់ទងមកយើង។

ហៅ សរសេរ សួរសំណួរទៅកាន់មេធាវីយោធា យើងនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!

តើអ្នកត្រូវការជំនួយពីមេធាវីយោធាលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញពីការងារយោធាដែរឬទេ?

តើអ្នកត្រូវការដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈពីមេធាវីយោធាលើបញ្ហាបណ្តេញចេញជាភាសាមនុស្សដែលអាចយល់បានដែរឬទេ?

តើអ្នកត្រូវការកម្មវិធីគំរូ បណ្តឹងទេ?

ហៅ: +7-925-055-82-55 (Megafon Moscow), +7-915-010-94-77 (MTS Moscow), +7-905-794-38-50 (Beeline Moscow)

យើងនឹងដឹងគុណប្រសិនបើអ្នកជួយយើងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័ររបស់យើង៖

អរគុណ!

ដោយក្តីគោរព

ក្រុម​មេធាវី STRATEGIA

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីមុខងារយោធា និងការដកខ្លួនចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា។

1. ការបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីមុខងារយោធាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្ត៖

ក) ទៅទុនបំរុង (លើកលែងតែបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 - ប្រាំមួយនៃកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌនេះ និងបុគ្គលិកយោធាបុរសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំយោធាដែលមិនទាន់ដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ) និងបុគ្គលិកយោធាដែល បានឈានដល់ពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធានៃដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការស្ថិតនៅក្នុងបម្រុងឬត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - លាលែងពីតំណែង;

ខ) ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះយោធា លើកលែងតែបុគ្គលិកយោធា៖

• ចូលនិវត្តន៍ពីសេវាកម្មយោធា;
• ស្ត្រី បណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំយោធា និងមិនមានឯកទេសចុះឈ្មោះយោធា។
• ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍លំនៅដ្ឋាននៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ទាក់ទងនឹងការដែលសាលក្រមរបស់តុលាការលើការកាត់ទោសក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសេរីភាពបានចូលជាធរមាន។
• ដែលជាពលរដ្ឋបរទេស។

2. ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីមុខងារយោធាត្រូវបានអនុវត្តលើហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ ដោយអនុលោមតាមមាត្រានេះ ជាក្បួន ពីមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកយោធាដោយមិនត្រូវបានដាក់នៅ ការបណ្តេញមេបញ្ជាការពាក់ព័ន្ធ (ប្រធាន) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទាហានត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅពេលបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា ឬមុនកាលវិភាគ។

3. ទាហានត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារយោធា៖

ក) តាមអាយុ - នៅពេលឈានដល់ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា រួមទាំងការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលសេវាយោធាត្រូវបានពង្រីកដល់គាត់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 49 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ ឬនៅក្នុង រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់បន្តការបម្រើយោធា (កថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

ខ) បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការបម្រើយោធាដោយការចុះកិច្ចសន្យាឬរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា - ក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (កថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

គ) សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - ទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា (កថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

ឃ) សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - ទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធានៃអ្នកបម្រើយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងមុខតំណែងយោធាដែលរដ្ឋផ្តល់ឋានៈយោធារហូតដល់មេទ័ពឬមេទ័ពនៃកប៉ាល់រួមទាំង។ ឬឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ (កថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

e) ទាក់ទងនឹងការដកហូតឋានៈយោធារបស់គាត់ (កថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

e.1) ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើអ្នកបម្រើលើផ្នែកនៃមន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញក្នុងករណីមានៈ

• ការបរាជ័យដោយយោធាក្នុងការចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ និង (ឬ) ដោះស្រាយជម្លោះផលប្រយោជន៍ដែលគាត់ជាភាគី។
• ការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធានូវព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល ទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិក៏ដូចជាលើប្រាក់ចំណូល ទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខណៈនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្តីប្រពន្ធ (ប្តីឬប្រពន្ធ) និងកូនអនីតិជន ឬការបញ្ជូនព័ត៌មានដោយដឹងខុស ឬមិនពេញលេញ។
• ការចូលរួមរបស់អ្នកបម្រើលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ក្នុងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង អង្គការពាណិជ្ជកម្មលើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
• អនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនដោយបុគ្គលិកយោធា;
• ការបញ្ចូលអ្នកបម្រើក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញបរទេស និងប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធលុះត្រាតែត្រូវបានផ្តល់ជូន សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កថាខណ្ឌ "d.1" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);
• ការបំពានដោយអ្នកបម្រើ ប្រពន្ធរបស់គាត់ (ប្តី) និងកូនអនីតិជន ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 លេខ 79-FZ "ស្តីពីការហាមឃាត់ ប្រភេទជាក់លាក់មនុស្សបើក និងមានគណនី (ដាក់ប្រាក់) រក្សាសាច់ប្រាក់ សាច់ប្រាក់និងវត្ថុមានតម្លៃនៅក្នុងធនាគារបរទេសដែលមានទីតាំងនៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ និង (ឬ) ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបរទេស” ការហាមឃាត់ក្នុងការបើក និងមានគណនី (ដាក់ប្រាក់) រក្សាទុកសាច់ប្រាក់ និងវត្ថុមានតម្លៃនៅក្នុងធនាគារបរទេសដែលមានទីតាំងនៅក្រៅទឹកដីនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាម្ចាស់ និង (ឬ) ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបរទេស;

e.2) ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើអ្នកបម្រើ ដែលជាមេបញ្ជាការ (មេ) លើផ្នែកនៃមន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិសម្រេចលើការបណ្តេញចេញ ផងដែរ ក្នុងករណីមិនទទួលយកដោយអ្នកបម្រើ។ ដែលជាមេបញ្ជាការ (មេ) ដែលដឹងអំពីការកើតឡើងនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ចំពោះគាត់ជាទាហាននៃផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលដឹកនាំ ឬអាចនាំឱ្យមានជម្លោះផលប្រយោជន៍ វិធានការទប់ស្កាត់ និង (ឬ) ដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ (កថាខណ្ឌរង។ "d.2" នៃកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

f) ទាក់ទងនឹងការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការដែលដាក់ទោសដាក់ពន្ធនាគារលើអ្នកបម្រើម្នាក់ (កថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

f.1) ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការកាត់ទោសព្យួរសម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តដោយចេតនា (កថាខណ្ឌ "e.1" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃ មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

g) ដោយសារតែការកាត់ចេញពី ស្ថាប័នអប់រំយោធា(កថាខណ្ឌ "g" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) - នៅពេលការបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំយោធា (បន្ថែម ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតយោធា) និងក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

• ទាហានប្រុសអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ទាហានស្រីដែលមិនមានឋានន្តរស័ក្តិជានាយទាហាន ឬនាយទាហាន។
• មន្ត្រីយោធាជាបុរសដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា (លើកលែងតែបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបញ្ជូនមកបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ) មន្ត្រីយោធាស្ត្រីដែលមានឋានន្តរស័ក្តិជាមន្ត្រី ឬចុះហត្ថលេខា (មន្ត្រីធានា) ដែល មិនចង់ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មី;

h) ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការដែលដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងយោធាក្នុងរយៈពេលមួយ រយៈពេលជាក់លាក់(កថាខណ្ឌ "h" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

i) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបុគ្គលិកយោធាដែលជាប់កាតព្វកិច្ចជាអនុប្រធានរដ្ឋ Duma នៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុប្រធាននៃស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ (តំណាង) នៃអំណាចរដ្ឋនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុប្រធាននៃស្ថាប័នតំណាងនៃការបង្កើតក្រុងឬប្រធាននៃការបង្កើតក្រុងនិងការអនុវត្តអំណាចទាំងនេះនៅលើមូលដ្ឋានបន្ត (កថាខណ្ឌ "i" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

j) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់នៃការបម្រើយោធាក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួររបស់ខ្លួន (កថាខណ្ឌ "k" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

k) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់សញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃអ្នកបម្រើយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងសាកសពឬអ្នកបម្រើដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកងទ័ពនិងយោធាផ្សេងទៀត។ ទម្រង់នៅក្នុងមុខតំណែងយោធាដែលរដ្ឋផ្តល់សម្រាប់ឋានៈយោធា នាយទាហានជើងទឹក ឬមន្ត្រី ឬបំពេញមុខងារយោធាលើការសញ្ជ័យ (កថាខណ្ឌ "l" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

l) ទាក់ទងនឹងការទទួលបានសញ្ជាតិ (សញ្ជាតិ) ដោយអ្នកបម្រើដែលជាពលរដ្ឋដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងសាកសព រដ្ឋបរទេស(កថាខណ្ឌ "m" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) ។

4. ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់៖

ក) ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិក (កថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) និងក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

• ក្នុងករណីមានការថយចុះនូវមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលគាត់កាន់កាប់ ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការតែងតាំងមុខតំណែងយោធាស្មើគ្នា (តំណែង) និងអវត្តមាននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការតែងតាំងទៅតំណែងយោធាខ្ពស់ជាង ឬទាបជាង (តំណែង);
• បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃលក្ខខណ្ឌនៃការកាន់កាប់របស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដែលបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 42 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការតែងតាំងឋានៈយោធាស្មើភាពគ្នា (តំណែង) ហើយប្រសិនបើគាត់ មិនយល់ស្របនឹងការតែងតាំងមុខតំណែងយោធាខ្ពស់ជាង ឬទាបជាង (តំណែង);
• ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយឋានៈយោធាដែលផ្តល់ដោយមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលគាត់កាន់កាប់ និង (ឬ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលគាត់កាន់កាប់ និងមិនមានឆន្ទៈក្នុងការបន្តការបម្រើយោធាក្នុងតំណែងយោធា (តំណែង) គាត់កាន់កាប់ក៏ដូចជាប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការតែងតាំងឋានៈយោធាស្មើភាពគ្នា (តំណែង) និងអវត្តមាននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការតែងតាំងឋានៈយោធាខ្ពស់ជាងឬទាបជាង (តំណែង) ។
• ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើយោធាស្របតាមឯកទេសយោធាដែលមានស្រាប់ (មិនបំពេញតាមតម្រូវការពិសេស) ប៉ុន្តែសាកសមសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬសមនឹងការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតត្បិតតិចតួច ក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការតែងតាំង។ ទីតាំងយោធាមួយផ្សេងទៀត (ទីតាំង);
• នៅពេលកាត់បន្ថយមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) នៃឯកទេសចុះឈ្មោះយោធាមួយ ឬមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលត្រូវជំនួសដោយសមាសភាពមួយនៃបុគ្គលិកយោធា ក្នុងដែនកំណត់នៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គភាពយោធា ផ្នែករងនៃស្ថាប័ន ឬអង្គការ រួមទាំងប្រសិនបើ មុខតំណែងយោធា (តំណែង) ដែលកាន់កាប់ដោយគាត់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ (សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលនៃការបម្រើផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍);
• ប្រសិនបើមិនអាចតែងតាំងគាត់ឱ្យកាន់តំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលកាន់កាប់ដោយគាត់មុនការចាប់ផ្តើមនៃសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលស្តារនីតិសម្បទា ឬដែលតុលាការចេញឱ្យដោះលែងប្រឆាំងនឹងគាត់ ទៅជាឋានៈយោធាស្មើគ្នា ( ទីតាំង) និងផងដែរនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការតែងតាំងទៅតំណែងយោធាខ្ពស់បំផុតឬទាបបំផុត (តំណែង);

ខ) ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទៅសេវានៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេវាភ្លើងសហព័ន្ធ ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធ penentiary ឬអាជ្ញាធរគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការតែងតាំងទៅមុខតំណែងធម្មតា ( junior) ឬបញ្ជាការបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន និងស្ថាប័នទាំងនេះ (កថាខណ្ឌ "b" ប្រការ 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

គ) ទាក់ទងនឹងការខកខានរបស់គាត់ក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា (កថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

ឃ) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធនៃការចូលរៀន សម្ងាត់រដ្ឋឬការដកហូតសិទ្ធិចូលរៀនដែលបានបញ្ជាក់ (កថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) - ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនទទួលយកការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ឬក្នុងករណីមានការដកហូតសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ជាក់លាក់នៃអ្នកបម្រើដែលមានមុខតំណែងយោធា (តំណែង ) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលទៅក្នុងការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ប្រសិនបើមិនអាចតែងតាំងទៅតំណែងយោធាផ្សេងទៀត (តំណែង) និងអវត្តមាននៃហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ង) ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការលើការដាក់ទោសព្យួរលើអ្នកបម្រើម្នាក់សម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស (កថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

e) ដូចដែលបានបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្ត (កថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

f.1) ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើការហាមឃាត់ ការរឹតបន្តឹង និងកាតព្វកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការអនុម័តសេវាយោធា ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃមាត្រា 10 និងមាត្រា 27.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" (កថាខណ្ឌរង" e.1" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) ប្រសិនបើការបំពានទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដែលផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌរង "e.1" និង "e.2" នៃកថាខណ្ឌទី 1 និងកថាខណ្ឌរង "e.2" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។

f.2) ទាក់ទងនឹងការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការ ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច ការរំលោភលើការហាមឃាត់ ការមិនអនុលោមតាមការកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងទាក់ទងនឹងការបម្រើយោធានៅក្នុងសេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធ សាកសព ការការពាររបស់រដ្ឋ(កថាខណ្ឌរង "e.2" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

g) ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទៅរដ្ឋសហព័ន្ធ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល(កថាខណ្ឌ "g" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

h) តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ (កថាខ័ណ្ឌ 6 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) - នៅចុងបញ្ចប់នៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមានហេតុផលល្អ;

i) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ភាពជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃអ្នកបម្រើយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត និងទម្រង់យោធានៅក្នុងទីតាំងយោធាដែលរដ្ឋផ្តល់ឋានៈយោធា។ ទៅមេ ឬប្រធានកប៉ាល់ មេការរួមបញ្ចូល (កថាខណ្ឌ "h" នៃកថាខណ្ឌ 2 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

j) ទាក់ទងនឹងការទិញយកដោយមន្ត្រីយោធាដែលជាពលរដ្ឋដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ព និងទម្រង់យោធាផ្សេងទៀត សាកសពនៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា និងស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធា។ គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សញ្ជាតិ (សញ្ជាតិ) នៃរដ្ឋបរទេស (កថាខណ្ឌ "i" នៃកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) ។

៤.១. បុគ្គលិកយោធាដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធាដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ "a", "c" និង "d" នៃកថាខ័ណ្ឌ 3 និងកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 38 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ ឬប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលមិនមាននៅក្នុងទុនបម្រុងនៅលើ នៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ "a", "c" និង "d" នៃកថាខ័ណ្ឌ 3 និងកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 38 នៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលជាកម្មវត្ថុនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលដែលបានផ្តល់សម្រាប់ នៅក្នុងកថាខណ្ឌរង "e.1" នៃកថាខណ្ឌទី 3 កថាខណ្ឌរង "c", "e" និង "e" នៃកថាខណ្ឌទី 4 នៃអត្ថបទនេះ ហើយនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់អាណត្តិនៃការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ ដោយគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានរាប់ដោយគាត់ក្នុងកំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះក្នុងអត្រាពីរថ្ងៃនៃការបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់មួយថ្ងៃនៃការបម្រើយោធាដោយការសញ្ជ័យ។ នៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ បុគ្គលទាំងនេះមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបញ្ជូនឱ្យទៅបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធា។

5. ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា មានសិទ្ធិបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់៖

ក) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានយ៉ាងសំខាន់ និង (ឬ) ជាប្រព័ន្ធទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា (កថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

ខ) សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - ទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធានៃសមមានកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃអត្ថបទនេះ) (កថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

គ) សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ (កថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ)៖

• ទាក់ទងនឹងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការស្នាក់នៅរបស់សមាជិកនៃគ្រួសារអ្នកបម្រើសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកបម្រើកំពុងបម្រើយោធា ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានលទ្ធភាពផ្ទេរអ្នកបម្រើទៅកន្លែងថ្មីនៃសេវាកម្មយោធាដែលអំណោយផល។ សម្រាប់លំនៅដ្ឋានរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលបានបញ្ជាក់;
• នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងនៃការបម្រើយោធារបស់ប្តី - អ្នកបម្រើ (ប្រពន្ធ - អ្នកបម្រើ) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីគ្រួសារទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• ទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំជាប្រចាំសម្រាប់ឪពុក ម្តាយ ប្រពន្ធ ប្តី បងប្អូនប្រុសស្រី ជីតា ជីដូន ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ដែលសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធនៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គមនៅរបស់ពួកគេ។ កន្លែងស្នាក់នៅក្នុងការថែទាំខាងក្រៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ជំនួយ ការត្រួតពិនិត្យ) ក្នុងករណីដែលគ្មានមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ដើម្បីគាំទ្រពលរដ្ឋទាំងនេះ។
• ទាក់ទងនឹងតម្រូវការក្នុងការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលអ្នកបម្រើកំពុងចិញ្ចឹមដោយគ្មានម្តាយ (ឪពុក);
• ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាលរបស់បងប្អូនបង្កើតអនីតិជន ឬបងប្អូនបង្កើតអនីតិជន ក្នុងករណីអវត្តមាននៃបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ក្នុងការជួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះ។

ឃ) ទាក់ទងនឹងការផ្តល់អំណាចឱ្យគាត់ជាមួយនឹងអំណាចរបស់មន្ត្រីខ្ពស់បំផុត (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋ) នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការតែងតាំងរបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្នជាមន្ត្រីខ្ពស់បំផុត (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិខ្ពស់បំផុតនៃរដ្ឋ។ អំណាច) នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ (ការតែងតាំង) ជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សានៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ);

ង) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ជាអនុប្រធានរដ្ឋ Duma នៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុប្រធានស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ (តំណាង) នៃអំណាចរដ្ឋនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុប្រធានស្ថាប័នតំណាងមួយ។ នៃការបង្កើតក្រុង ឬប្រធាននៃការបង្កើតក្រុង និងការអនុវត្តអំណាចទាំងនេះនៅលើមូលដ្ឋានបន្ត (កថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខណ្ឌទី 3 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ)។

៥.១. នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "a", "d" និង "e" នៃកថាខណ្ឌទី 5 នៃអត្ថបទនេះ ហើយប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលទាំងនេះ សិទ្ធិ និង ការធានាសង្គមផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់បុគ្គលិកយោធានៅពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាទាក់ទងនឹងវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក និងសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។

6. យោធិនដែលមិនមានឋានន្តរស័ក្តិជានាយទាហាន និងដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ មានសិទ្ធិបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើគាត់មានកាលៈទេសៈដូចមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី ២ នៃមាត្រា ២៣ និង កថាខណ្ឌរង "b", "b.1" - "e" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 24 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។

8. ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាត្រូវបានអនុវត្ត:

ក) មន្រ្តីជាន់ខ្ពស់ - ដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ខ) វរសេនីយឯក អនុសេនីយ៍ឯក ថ្នាក់ទី១ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អាជ្ញាធរគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធ penentiary សេវាភ្លើងសហព័ន្ធ) (កថាខណ្ឌ "b" ប្រការ 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) - ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និងស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូន។

គ) បុគ្គលិកយោធាផ្សេងទៀត - ដោយមន្រ្តីស្របតាមសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេដោយការតែងតាំងបុគ្គលិកយោធាឱ្យកាន់តំណែងយោធា។

ការបណ្តេញមន្ត្រីតូចតាចមុននេះ គឺធ្វើឡើងដោយអគ្គមេបញ្ជាការនៃសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មេបញ្ជាការកងទ័ពនៃស្រុកយោធា មន្ត្រីស្មើនឹងពួកគេ និងខ្ពស់ជាងនេះ។

9. មន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីមុខងារយោធាអាចប្រើសិទ្ធិនេះតែទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធាដែលស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំផ្ទាល់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។

10. អំណាចរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័ននៃសេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធ សាកសពនៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា និងស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធានៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាពីការបម្រើយោធា (លើកលែងតែមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះ​បើ​តាម​លោក​នាយក សេវាសហព័ន្ធសន្តិសុខនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, អគ្គមេធាវីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

11. ប្រសិនបើអ្នកបម្រើការបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើជម្រើសរបស់គាត់ (លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "e", "e" ។ .1", " e.2", "f", "e.1" និង "h" នៃកថាខណ្ឌទី 1 និងកថាខណ្ឌរង "c", "e", "e.1" និង "e.2" នៃកថាខណ្ឌ 2 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ) ។

12. ការបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីមុខងារយោធា ក្រោមហេតុផលដែលការយល់ព្រមរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តេញចេញ ឬការតែងតាំងមុខតំណែងយោធាថ្មី ត្រូវបានអនុវត្តដោយបញ្ជាដោយគ្មានរបាយការណ៍ពីអ្នកបម្រើ។

ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍របស់អ្នកបម្រើហើយប្រសិនបើចាំបាច់ឯកសារផ្សេងទៀត។

13. ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។

សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខណ្ឌទី 2 និងកថាខណ្ឌរង "a" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ មតិរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

នីតិវិធីនៃការបង្ហាញអ្នកបម្រើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា និងដំណើរការឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធាន ស្ថាប័នសហព័ន្ធសាខាប្រតិបត្តិ ឬស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូន។

14. មុនពេលបង្ហាញអ្នកបម្រើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារយោធា៖

ក) ទិន្នន័យស្តីពីសេវាយោធារបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ ប្រសិនបើចាំបាច់ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ដែលត្រូវទូទាត់សងក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅលើមូលដ្ឋានប្រតិទិន និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាតាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ ហើយរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាស្របតាម ជាមួយនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកបម្រើត្រូវបានប្រកាសអំពីរយៈពេលគណនានៃសេវាកម្ម។ ការជំទាស់របស់អ្នកបម្រើទាក់ទងនឹងការគណនារយៈពេលនៃការបម្រើត្រូវបានពិចារណាដោយមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ហើយមុនពេលអ្នកបម្រើត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធាការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើពួកគេ។

ខ) ការសន្ទនាបុគ្គលត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយគាត់ជាក្បួនដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។ ខ្លឹមសារនៃការសន្ទនាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្លឹកសន្ទនា។ សន្លឹកសន្ទនាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកបម្រើដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាយោធា ក៏ដូចជាដោយមន្ត្រីដែលបានធ្វើការសន្ទនា ហើយភ្ជាប់ជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ។

15. ការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធានៃអ្នកបម្រើដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា និងដែលត្រូវការការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ច និងបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃ បង្កាន់ដៃ អង្គភាពយោធាការសន្និដ្ឋាន គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលអ្នកបម្រើនៅវិស្សមកាល (វិស្សមកាល)។

16. ទាហានដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា នៅថ្ងៃនៃការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា ត្រូវតែផ្តល់ជូនយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អាហារ និងអាហារដែលបានបង្កើតឡើង។ សម្លៀកបំពាក់. មុនពេលធ្វើការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ជាមួយអ្នកបម្រើ គាត់មិនត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទេ។

17. ទាហានដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 10 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ដែលត្រូវការលំនៅឋាន ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធានៅពេលឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងអង្គការ និងបុគ្គលិក។ វិធានការដោយមិនផ្តល់ឱ្យគាត់នូវលំនៅដ្ឋាន ឬការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការទិញ ឬសាងសង់លំនៅដ្ឋានស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់លំនៅដ្ឋាន លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃ បុគ្គលិកយោធា” ។ អ្នកបម្រើម្នាក់ដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ទទួលបានលំនៅដ្ឋាននៅខាងក្រៅកន្លែងនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធានិងផ្តល់លំនៅដ្ឋានស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បុគ្គលិកយោធាដែលចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធសន្សំ និងបញ្ចាំ លំនៅដ្ឋានបុគ្គលិកយោធា នៅពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា អនុវត្តសិទ្ធិទទួលបានលំនៅដ្ឋានតាមលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

18. យោធិនដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយមិនទាន់ដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ រហូតដល់គាត់ទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការបម្រើរយៈពេលវែង លើកលែងតែក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

19. ទាហានម្នាក់ដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធាក្នុងអំឡុងពេលនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការចុះឈ្មោះ (រួមទាំងសិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធា) មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់នោះទេ។ មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ រយៈពេលនៃការបម្រើយោធាលើការសញ្ជ័យ លើកលែងតែមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌរង "គ" - "g" នៃកថាខណ្ឌទី 1 និងកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃការបម្រើយោធារបស់ទាហានដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះ រយៈពេលនៃការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ និងរយៈពេលនៃការបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានយកមកគិតជាសរុបតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

20. ការបណ្តេញអ្នកបំរើដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំយោធាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌ "g" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំយោធាដែលទាហានត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ឬដោយមន្ត្រីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញអ្នកបម្រើនេះ។

21. មន្ត្រី និងមន្ត្រីធានា (អ្នកបម្រើការ) ដែលបានបម្រើការក្នុងជួរយោធារយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រតិទិន ហើយដែលមានគុណសម្បត្តិពិសេសចំពោះសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដោយមិនគិតពី រយៈពេលសរុបកាតព្វកិច្ចយោធា នៅពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា តាមបញ្ជារបស់មន្ត្រីអនុវត្តការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិស្លៀកពាក់ ឯកសណ្ឋានយោធាសម្លៀកបំពាក់ និងគ្រឿងឥស្សរិយយស លើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ "e" និង "e" នៃកថាខណ្ឌទី 1 និងកថាខណ្ឌរង "c" - "e" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។

មន្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពាក់ឯកសណ្ឋានយោធា និងសញ្ញាសម្គាល់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ឬស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់។

22. ការបញ្ចូលពលរដ្ឋចូលបម្រើយោធាឡើងវិញ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការលុបចោលដីកាបណ្តេញមន្ត្រីយោធាម្នាក់ចេញពីការបម្រើយោធា។ ការលុបចោលដីកាបង្គាប់ឱ្យបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីមុខងារយោធា គឺធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីដែលបានចេញបញ្ជា ឬដោយថ្នាក់លើផ្ទាល់របស់គាត់។

23. សេវាយោធាបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលទាហានម្នាក់ត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធា ការស្លាប់ (ការស្លាប់) ការទទួលស្គាល់ថាបានបាត់ខ្លួន ឬប្រកាសថាបានស្លាប់។

24. ទាហានដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាត្រូវតែត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធានៅថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបម្រើយោធារបស់គាត់ (ត្រូវបានបណ្តេញចេញមុន - មិនលើសពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃកាតព្វកិច្ចយោធារបស់គាត់) និងមិនលើសពីថ្ងៃក្រោយ។ លើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលបម្រើការក្នុងអង្គភាពយោធា ដកស្រង់ចេញពីដីកាស្តីពីការបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីសេវាយោធា លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 11 នៃមាត្រា 38 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

25. ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធារបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាជនពិការ ឬកុមារពិការចាប់ពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ (ម្តាយទោលដែលមានកូនក្រោមអាយុ ១៤) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកយោធាត្រូវបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌរង "a", "c" - "g" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ ឬ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា មិនអាចដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាបានទេ។

26. អ្នកបម្រើដែលបានស្លាប់ (ស្លាប់) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃស្លាប់ ឬស្លាប់ ហើយអ្នកបម្រើដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់បាត់ ឬប្រកាសថាស្លាប់ - ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការពាក់ព័ន្ធ។

27. មន្ត្រីយោធាដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទឧក្រិដ្ឋដល់ការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាព ឬដកហូតឋានៈយោធាត្រូវបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយឈរលើមូលដ្ឋានសមស្រប ចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការបម្រើទោសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសាលក្រមរបស់តុលាការ ហើយត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យដកហូតសេរីភាពជាមួយនឹង បម្រើការកាត់ទោសនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅអាណានិគម - ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនគាត់ អាជ្ញាធរដែនដីប្រព័ន្ធកាត់ទោសបញ្ជាឱ្យបញ្ជូនទៅកាន់កន្លែងដាក់ទណ្ឌកម្ម។

28. ទាហានដែលត្រូវបានកាត់ទោសពីបទឧក្រិដ្ឋដាក់ពន្ធនាគារលើការសាកល្បង តាមការសម្រេចចិត្តរបស់មន្ត្រីពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញគាត់នោះ អាចនឹងត្រូវបានទុកអោយនៅក្នុងជួរយោធា លើកលែងតែទាហានដែលបានប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋដោយចេតនា។

29. ពេលកំពុងបម្រើការចាប់ខ្លួន អ្នកបម្រើដែលត្រូវបានកាត់ទោសអាចមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា លើកលែងតែក្នុងករណីដែលគាត់ត្រូវបានប្រកាសថាគាត់មិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើយោធាដោយសារហេតុផលសុខភាព។

• II. នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
• III. នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែងយោធា ការដាក់ការបំពេញមុខងារបណ្តោះអាសន្នក្នុងមុខតំណែងយោធា ការចុះឈ្មោះនៅពេលប្រគល់តំណែងមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ការដោះលែងពីមុខតំណែងយោធា។