ការពិពណ៌នាការងាររបស់លេខាធិការ។ ទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែលនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់ជំនួយការសារការី (រៀបចំដោយអ្នកជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុន Garant)

សារការីអាចធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យសារការីសាធារណៈ ឬជាអ្នកឯកទេសឯកជន។ សារការីត្រូវតែមានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់ ដឹង និងអាចអនុវត្តបាននូវបទដ្ឋាននៃច្បាប់របស់ប្រទេស មានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សិទ្ធិក្នុងសកម្មភាពសារការី។

អាជ្ញាប័ណ្ណអាចទទួលបានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មសិក្សាជាមួយសារការីដែលមានបទពិសោធន៍ និងបានឆ្លងកាត់ការប្រឡងដោយជោគជ័យ។ វិជ្ជាជីវៈនៃសារការីគឺសមរម្យសម្រាប់មនុស្សដែលមានចរិតរឹងមាំ។

យល់ស្រប នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងល្បឿនដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនៃជីវិតសម័យទំនើប។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់លេខាធិការ

១.២. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ លក្ខខណ្ឌការងារ ទំនាក់ទំនង (ការតភ្ជាប់តាមមុខតំណែង) របស់និយោជិត លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្ម និងលទ្ធផលការងាររបស់គាត់ នៅពេលបំពេញការងារក្នុងជំនាញ និងដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុង "______________ " (តទៅនេះ - " និយោជក") ។

១.៦. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមដោយគ្មានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារឬការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) និងការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសសម្រាប់ កម្មវិធីដែលបានដំឡើងមិនទាមទារបទពិសោធន៍ការងារ។

តើលេខាធិការសារការីមានភារកិច្ចអ្វីខ្លះ?

ដើម្បី​កំណត់​ឱ្យ​ច្បាស់​នូវ​ភារកិច្ច​របស់​លេខា​ម្នាក់ វា​ចាំបាច់​ត្រូវ​ដឹង​ថា​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ពិភាក្សា​ឱ្យ​ច្បាស់។

បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ ទីតាំងនេះអាចត្រូវបានមើលពីមុំជាច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ ដែលគេស្គាល់ថាជាលេខា ហៅជាបុគ្គលិកការិយាល័យ អគ្គលេខាធិការជាប្រធាន (ប្រធាន) នៃអង្គការណាមួយ រដ្ឋលេខាធិការជាមន្ត្រីរាជការ លេខាជាអ្នកការទូត លេខាធិការជាប្រមុខ។ ជាបុគ្គលិក និងជម្រើសផ្សេងទៀត។

ធ្វើការនៅ Barnaul

អនុវត្តការងារលើការរៀបចំនិងការគាំទ្របច្ចេកទេសនៃសកម្មភាពរបស់សារការី; គ្រប់គ្រងសំបុត្រចូលនិងចេញ; អនុវត្តការងារការិយាល័យ អនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្សេងៗដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។ រៀបចំឯកសារ និងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់សារការី; ធ្វើការងាររៀបចំ សកម្មភាព notarial; រក្សាទិនានុប្បវត្តិ និងចុះបញ្ជីសារការី; រៀបចំការទទួលភ្ញៀវ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ជំនួយការសារការី

3 នៃបទបញ្ជា អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងសារការីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើកម្មសិក្សានៅការិយាល័យសារការី ប្រសិនបើគាត់បំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ គាត់ជាពលរដ្ឋ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី; មានការអប់រំផ្នែកច្បាប់កម្រិតខ្ពស់ដែលទទួលបាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសាររដ្ឋ ឬទទួលបាននៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត និងទទួលស្គាល់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់;

សកម្មភាពរបស់សារការី ជាស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការផ្តល់ សិទ្ធិស៊ីវិលគឺមិនអាចបំបែកចេញពីការផ្តល់ សិទ្ធិស្របច្បាប់អ្នកចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការអចលនទ្រព្យ។ ក្នុងន័យនេះ ប្រភពសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់របស់វាគឺច្បាប់ស៊ីវិល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងពន្ធដារនៃសារការីអនុវត្តឯកជនអនុញ្ញាតឱ្យយើងបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃលក្ខណៈជាក់លាក់មួយចំនួននៃលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេដែលមិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យមានសំណួរមួយចំនួននៅក្នុងសកម្មភាពច្បាប់ អង្គការ និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សារការី។

លេខាធិការបំពេញមុខងារផ្លូវការដូចខាងក្រោម៖ ២.១. អនុវត្តការងារលើការរៀបចំនិងការគាំទ្របច្ចេកទេសនៃសកម្មភាពរដ្ឋបាលនិងរដ្ឋបាលរបស់ប្រធាន។ ២.២. ទទួលយកការឆ្លើយឆ្លងចូលសម្រាប់ការពិចារណាដោយប្រធានផ្ទេរវាស្របតាមការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងទៅផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធឬអ្នកម៉ៅការជាក់លាក់សម្រាប់ប្រើក្នុងដំណើរការការងារឬការរៀបចំចម្លើយ។

១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានលេខា សិទ្ធិ និងភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យមួយទៀត ផ្លូវការដែលត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់អង្គការ។

១.៥. បុគ្គលដែលបំពេញតម្រូវការខាងក្រោមត្រូវបានតែងតាំងជាលេខាធិការ៖ ការអប់រំ - ឧត្តមសិក្សា ជំនាញមិនពេញលេញ ឬអនុវិទ្យាល័យ បទពិសោធន៍ការងារស្រដៀងគ្នាចាប់ពីប្រាំមួយខែ ចំណេះដឹងអំពីឧបករណ៍ការិយាល័យ (ទូរសារ ម៉ាស៊ីនថតចម្លង ម៉ាស៊ីនស្កេន ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព) កម្មវិធី។ ការិយាល័យ​ក្រុមហ៊ុន Microsoft(Word, Excel) ។

និយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួល យើងកត់សំគាល់ថា តាមក្បួនមួយ សារការីសាធារណៈមានការច្រណែនតិចជាង ប្រាក់ឈ្នួលជាងសារការីឯកជន។ ទោះបីជាវាទាំងអស់ ពិតណាស់អាស្រ័យលើទីតាំង និងកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែលទទួលបានជោគជ័យជាសារការីនៅសាំងពេទឺប៊ឺគយើងកត់សំគាល់ៈជំនាញកុំព្យូទ័រចំណេះដឹងនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការអប់រំឯកទេស។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនខាងក្រោមមិនសំខាន់តិចជាងនេះទេ៖ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ សង្គម ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ភាពត្រឹមត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖ ៥.១. បរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ៥.២. ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពការងារ។ ៥.៣. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់និយោជក។ ៥.៤. ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ ការខកខានក្នុងការចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ការរំលោភលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព អគ្គីភ័យ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់សកម្មភាពរបស់និយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់។ ៥.៥. ការមិនគោរពតាមវិន័យការងារ។ ៥.៦. ការលាតត្រដាងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬអាថ៌កំបាំងនៃសារការី។ 6. លក្ខខណ្ឌការងារ 6.1 ។ កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ៦.២. ទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដំណើរទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម(រួមទាំង សារៈសំខាន់ក្នុងស្រុក). 6.3.

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ជំនួយការសារការី

លទ្ធផលនៃការងារនិងភាពទាន់ពេលវេលានៃការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានវាយតម្លៃតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម: លទ្ធផលដែលសម្រេចបានដោយនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារនិងកិច្ចសន្យាការងារ; គុណភាពនៃការងារដែលបានបញ្ចប់; ភាពទាន់ពេលវេលានៃការអនុវត្ត ភារកិច្ចផ្លូវការ; ការបំពេញភារកិច្ចធម្មតា កម្រិតផលិតភាពការងារ; ៨.៣. ការវាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្ម និងលទ្ធផលនៃការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសូចនាករគោលបំណង មតិលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងសហការី។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើ (ឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ) ក្បាល ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ: (ឈ្មោះពេញ) (ហត្ថលេខា) » » ទីក្រុង យល់ព្រម៖ សេវាស្របច្បាប់ (ឈ្មោះពេញ) (ហត្ថលេខា) » » ទីក្រុង

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិក និយោជិតត្រូវតែ៖ បំពេញដោយមនសិការ កាតព្វកិច្ចការងារប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ; គោរពច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង; សង្កេត វិន័យការងារ; បំពេញ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងពលកម្ម; អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។ ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត; ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាព។ នៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ។ ប្រាំ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់លេខាធិការ

ព័ត៌មាន

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការវាយតម្លៃអាជីវកម្ម អចលនទ្រព្យ និង ចលនវត្ថុ. ១.៣.៧. ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការជាមួយ មូលបត្រធនាគារ និងច្បាប់ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរ។

1.3.8.

ការយកចិត្តទុកដាក់

បច្ចេកទេសសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍នៃទំនិញ និងទីផ្សារភាគហ៊ុន។ ១.៣.៩. នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតផែនការអាជីវកម្ម។ ១.៣.១០. ឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់ការស្តារហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។

1.3.11. ច្បាប់កិច្ចសន្យា. ១.៣.១២. រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ១.៣.១៣. ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងសកម្មភាពវិនិយោគ។

១.៣.១៤. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសង្គមវិទ្យា, ចិត្តវិទ្យា។ ១.៣.១៥. ស្តង់ដារអាជីវកម្ម។ ១.៣.១៦. ក្រមសីលធម៌នៃការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ ១.៣.១៧. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសទំនាក់ទំនង បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។
១.៤. ការតែងតាំងមុខតំណែងទីប្រឹក្សា និងការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានសហគ្រាសនៅពេលធ្វើបទបង្ហាញ។ ១.៥. អ្នកប្រឹក្សារាយការណ៍ដោយផ្ទាល់។ 2. កាតព្វកិច្ចរបស់ទីប្រឹក្សា៖ 2.1.

ខ្ញុំយល់ព្រម (ឈ្មោះនិយោជក) (ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធាននិយោជក) (ឈ្មោះ អាស័យដ្ឋាន PSRN TIN / KPP របស់និយោជក) (ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ) » » M.P. ការពិពណ៌នាការងាររបស់លេខាធិការនៃសារការី (ឈ្មោះនាយកដ្ឋានរបស់និយោជក) 1. ការផ្តល់ទូទៅ 1.1 ។ លេខាធិការសារការី (ហៅកាត់ថា "និយោជិត") សំដៅលើនិយោជិត។ ១.២. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ លក្ខខណ្ឌការងារ ទំនាក់ទំនង (ការតភ្ជាប់តាមមុខតំណែង) របស់និយោជិត លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្ម និងលទ្ធផលការងាររបស់គាត់ នៅពេលបំពេញការងារក្នុងជំនាញ និងដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុង "" (តទៅនេះ - "និយោជក") ។
១.៣. និយោជិតត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងតាមបញ្ជារបស់និយោជក ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ ១.៤. បុគ្គលិករាយការណ៍ដោយផ្ទាល់។ ១.៥.

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

ជំនួយការរបស់សារការីត្រូវតែដឹង៖ - ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសារការី; - សកម្មភាពបទដ្ឋានសំខាន់ៗរបស់នីតិបញ្ញត្តិ និង សាខា​ប្រតិបត្តិ; - បទបញ្ជានិងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; - ការអនុវត្តសារការី; - គោលការណ៍ និងបទបញ្ញត្តិរបស់សហភាពអន្តរជាតិនៃសារការីឡាទីន; - បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមវិជ្ជាជីវៈនៃសារការីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; - ស្តង់ដារសីលធម៌នៃទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងក្រុមនិងជាមួយអតិថិជន; - បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង; - ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព។ អនាម័យឧស្សាហកម្មនិង ការ​ការពារ​អគ្គីភ័យ. ១.៦. ជំនួយការរបស់សារការីអាចជំនួសជាបណ្តោះអាសន្ននូវសារការីដែលគាត់ជា ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលប្រគល់ឱ្យគាត់តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយអំណាចនៃសារការី។

2.1.
ជំនួយការរបស់សារការីត្រូវតែដឹង៖ - ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសារការី; - សកម្មភាពបទដ្ឋានសំខាន់ៗរបស់អាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិ។ - បទបញ្ជានិងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; - ការអនុវត្តសារការី; - គោលការណ៍ និងបទបញ្ញត្តិរបស់សហភាពអន្តរជាតិនៃសារការីឡាទីន; - បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមវិជ្ជាជីវៈនៃសារការីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; - ស្តង់ដារសីលធម៌នៃទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងក្រុមនិងជាមួយអតិថិជន; - បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង; - ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។ ១.៦. ជំនួយការរបស់សារការីអាចជំនួសជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់សារការីដែលគាត់មានទំនាក់ទំនងការងារប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានផ្តល់អំណាចពីសារការីស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ ២.ទំនួលខុសត្រូវការងារ ២.១.
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖ បំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ។ គោរពច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង; គោរពវិន័យការងារ; អនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង; អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។ ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត; ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាព។ នៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ។ ប្រាំ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់ជំនួយការសារការី[ឈ្មោះពេញសារការីឯកជន]

ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសារការីចុះថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 4462-1 ដំណោះស្រាយនៃសភាតំណាងនៃអង្គជំនុំជម្រះសារការីនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមេសាឆ្នាំ 2001 លេខ 10 "នៅលើក្រមវិជ្ជាជីវៈនៃសារការីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ជំនួយការរបស់សារការី ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនិយោជិត ហើយរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅសារការី [F. I. O. សារការី] ។

១.២. ជំនួយការរបស់សារការីត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយបញ្ជារបស់សារការី [F. I. O. សារការី] ។

១.៣. មនុស្សម្នាក់ដែលជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់និងអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សិទ្ធិក្នុងសកម្មភាពសារការីដែលទទួលបានក្នុងលក្ខណៈកំណត់ត្រូវបានតែងតាំងជាជំនួយការសារការី។

១.៤. នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ ជំនួយការសារការី ត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសារការី;

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ធម្មនុញ្ញ និងសេចក្តីសម្រេចនៃអង្គសារការី;

ក្រមវិជ្ជាជីវៈនៃសារការីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ គោលការណ៍ និងបទដ្ឋាននៃសហភាពអន្តរជាតិនៃសារការីឡាទីន និងក្រមសីលធម៌សារការីអឺរ៉ុប;

ការពិពណ៌នាការងារនេះ។

១.៥. ជំនួយការសារការីត្រូវតែដឹង៖

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសារការី;

សកម្មភាពបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ និងប្រតិបត្តិ;

បទបញ្ជានិងការណែនាំរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការអនុវត្ត notarial;

គោលការណ៍ និងបញ្ញត្តិនៃសហភាពអន្តរជាតិនៃសារការីឡាទីន;

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមវិជ្ជាជីវៈនៃសារការីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

បទដ្ឋានសីលធម៌នៃទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងក្រុម និងជាមួយអតិថិជន;

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។

១.៦. ជំនួយការរបស់សារការីអាចជំនួសជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់សារការីដែលគាត់មានទំនាក់ទំនងការងារប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានផ្តល់អំណាចពីសារការីស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

២.១. ជំនួយការសារការី មានទំនួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖

អនុវត្តការងារពិគ្រោះយោបល់;

ការរៀបចំគម្រោងនៃឯកសារ notarial;

ថតចម្លងឯកសារ និងដកស្រង់ចេញពីពួកគេ;

អនុវត្តការងារការិយាល័យសារការី;

ការបញ្ចប់ការចុះឈ្មោះ;

រៀបចំនិងផ្ញើសំណើ;

ពិនិត្យមើលការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យា;

តាមដានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការអនុលោមតាមកាលវិភាគការងាររបស់ការិយាល័យសារការីនិងវិន័យការងារ;

ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង;

- [ទំនួលខុសត្រូវការងារផ្សេងទៀត] ។

3. សិទ្ធិ

៣.១. ជំនួយការរបស់សារការីមានសិទ្ធិ៖

សម្រាប់ការធានាសង្គមទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ទទួលពីសារការីក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់នូវព័ត៌មានដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងបញ្ជារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន;

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក;

ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងលើការកែលម្អអង្គភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៣.២. ជំនួយការរបស់សារការីមិនអាច៖

ដោយឯករាជ្យអនុវត្តសកម្មភាព notarial ។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

៤.១. ជំនួយការរបស់សារការី ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

សម្រាប់ការមិនបំពេញ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវភារកិច្ចដែលផ្តល់ដោយការណែនាំនេះក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយរដ្ឋបាលបច្ចុប្បន្ន ឧក្រិដ្ឋកម្ម និង ច្បាប់ស៊ីវិលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សម្រាប់ការបង្កហេតុ ការខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. ភាពឯកជន

៥.១. រាល់ព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយជំនួយការរបស់សារការី ក្នុងដំណើរការបំពេញមុខងារផ្លូវការ គឺជាការសម្ងាត់ និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហាញនោះទេ។

៥.២. ជំនួយការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់នៃទង្វើសារការីដែលបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលទទួលបាន។

៥.៣. ជំនួយការរបស់សារការីត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ចេញព័ត៌មាន ផ្សព្វផ្សាយឯកសារដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសារការី រួមទាំងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម [ឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ]។

ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

យល់ព្រម៖

[ទីតាំង]

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

ស្គាល់ការណែនាំ៖

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

តម្រូវការសម្រាប់ជំនួយការសារការីត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 19.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ វាអាចជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសរបស់យើងដែលបានប្រឡងជាប់វគ្គជម្រុះពិសេស។ ពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃមុខតំណែងនេះសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេស។

អ្នកហាត់ការ

ជំនួយការរបស់សារការី គឺជាអ្នកដែលមានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់ជាង ហើយក៏មានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពសារការីផងដែរ។ វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកហាត់ការដើម្បីមានសញ្ញាបត្របញ្ចប់ផ្នែកច្បាប់ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំកម្រិតកំពូល។

មុខតំណែងជាជំនួយការរបស់សារការីត្រូវបានទទួលដោយសិក្ខាកាមនៅក្នុងការិយាល័យសារការីរបស់រដ្ឋតាមរយៈមតិ កិច្ចសន្យាការងារ. វាចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតទាំងនោះ ក៏ដូចជាវិសាលភាព សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ.

កម្មសិក្សាជាមួយសារការីដែលដឹកនាំការអនុវត្តឯកជនមួយត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា (កិច្ចសន្យាការងារ) រវាងសារការី និងបុគ្គលដែលចង់ធ្វើកម្មសិក្សា។

តើការងារអ្វី? ជំនួយការរបស់សារការីអាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងសារការីបាន ប្រសិនបើគាត់បានបញ្ចប់កម្មសិក្សាយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនៅក្នុងការិយាល័យសារការីសាធារណៈ។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយសារការីដែលអនុវត្តឯកជន។

នីតិវិធីកម្មសិក្សា

ជំនួយការរបស់សារការីអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងសារការី។ ដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការរៀបចំរបស់អ្នកដែលចង់ឆ្លងកាត់កម្មសិក្សា ការប្រឡងពិសេសត្រូវបានធ្វើឡើង។

ជំនួយការរបស់សារការីម្នាក់មានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ ដែលយើងនឹងពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

ការងាររបស់អ្នកហាត់ការនៅក្នុងការិយាល័យសារការីសាធារណៈត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយសារការីដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងជំនាញពិសេស។ មុខងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់តាមលំដាប់នៃសរីរាង្គនៃយុត្តិធម៌។

ប្រាក់ខែ

ជំនួយការរបស់សារការីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងការិយាល័យសារការីពីមូលនិធិនៃស្ថាប័នរដ្ឋនេះ។

កម្មវិធីកម្មសិក្សាត្រូវបានអនុម័ត អាជ្ញាធរដែនដីសេវាចុះឈ្មោះសហព័ន្ធ។ វាគួរតែដូចគ្នាសម្រាប់អ្នកហាត់ការទាំងអស់ ក៏ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ មានបញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកទ្រឹស្តីជាក់លាក់ និងជំនាញជាក់ស្តែងសម្រាប់អ្នកហាត់ការដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់សារការី។ ប្រសិនបើរយៈពេលកម្មសិក្សាត្រូវបានកាត់បន្ថយ កម្មវិធីនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការពិពណ៌នាការងារ

តើជំនួយការសារការីធ្វើអ្វី? ភារកិច្ចរបស់និយោជិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ. វាក៏កំណត់សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតបែបនេះផងដែរ។ ការសម្រេចចិត្តតែងតាំង និងបណ្តេញជំនួយការ គឺធ្វើឡើងដោយសារការី។

បុគ្គលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណធ្វើសកម្មភាពសារការី ក៏ដូចជាការអប់រំផ្នែកច្បាប់កម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង។ នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ បុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ជាក់លាក់ បទប្បញ្ញត្តិឯកសារច្បាប់ និង សកម្មភាពក្នុងស្រុកការិយាល័យសារការី។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

គាត់ត្រូវតែដឹងពីសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗរបស់ប្រទេសយើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសារការី។ រៀនច្បាប់ ច្បាប់អន្តរជាតិ, លក្ខណៈពិសេសនៃច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់នៃការងារការិយាល័យនៅក្នុងការិយាល័យសារការី, ច្បាប់ការងារ, ច្បាប់ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យការការពារការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្ដមាននៃសារការី ជំនួយការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមដីកាដែលចេញដោយសារការីស្តីទី។

កាតព្វកិច្ច

វាត្រូវតែផ្តល់នូវច្បាប់និង បុគ្គលជំនួយក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ ពន្យល់ពីកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីផលវិបាកនៃសកម្មភាពសារការីដែលកំពុងបន្ត ដូច្នេះដោយសារតែភាពល្ងង់ខ្លៅផ្នែកច្បាប់ គ្មានគ្រោះថ្នាក់ណាមួយកើតឡើងចំពោះពួកគេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរជំនួយការរបស់សារការីប្រមូលព័ត៌មានចាំបាច់ព័ត៌មានឯកសារទទួលវិញ្ញាបនបត្រព្រាងឯកសារដែលត្រូវការ។ លើសពីនេះ គាត់ធ្វើបញ្ជីឈ្មោះ សៀវភៅសារការីផ្សេងទៀត ចូលរួមក្នុងការបង្កើតមូលនិធិសារការីបណ្ណសារ។

គាត់អនុវត្តការងារត្រៀមរៀបចំដែលចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពសារការី។ ភារកិច្ចរបស់ជំនួយការសារការី រួមមានការបំពេញភារកិច្ចរបស់សារការីក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់។

ក្រោមការទទួលខុសត្រូវ ឬក្នុងនាមសារការី ជំនួយការរបស់គាត់ចូលរួមក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពសារការីមួយចំនួន។

គាត់មិនត្រឹមតែគូរឡើងនូវសេចក្តីព្រាងនៃសារការីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ការពន្យល់អំពីទង្វើនៃសារការី ដោយមិនបង្ហាញព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន

ពិចារណាអំពីសិទ្ធិរបស់ជំនួយការសារការី។ គាត់អាចសិក្សាសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់សារការីដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់។ គាត់ធ្វើសំណើសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលទាក់ទងនឹង ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ. ជំនួយការរបស់សារការីអាចទាមទារសារការីដើម្បីជួយគាត់ក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។ មានសិទ្ធិស្នើសុំតាមរយៈប្រធាននូវឯកសារ និងព័ត៌មានដែលត្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្ត អំណាចផ្លូវការ.

តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវ

ជំនួយការត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការមិនបំពេញមុខងារផ្លូវការ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរបស់យើង។

ផងដែរ ជំនួយការរបស់សារការីត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់ក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ (ក្នុងក្របខណ្ឌរដ្ឋប្បវេណី ព្រហ្មទណ្ឌ។ ច្បាប់រដ្ឋបាល RF) ។

ទំនួលខុសត្រូវ បុគ្គលិកនេះ។ខ្លាឃ្មុំសម្រាប់ការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយស៊ីវិល និងកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ RF

ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមការចាំបាច់ (យ៉ាងហោចណាស់ 1 ដងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ) ។

សង្ខេប

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានមុខតំណែង "ជំនួយការសារការី"? ការអប់រំរបស់បេក្ខជនត្រូវតែខ្ពស់ជាងច្បាប់។ អ្នកត្រូវតែមានសញ្ជាតិរុស្ស៊ី។ ការដឹកជញ្ជូនក៏នឹងត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ ការប្រឡងជម្រុះ. ក្រោមការទទួលខុសត្រូវ និងក្នុងនាមសារការី ជំនួយការរបស់គាត់មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការរៀបចំកិច្ចការសារការីមួយចំនួន។ ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតបែបនេះ រួមមានការព្រាងឯកសារដែលគូរឡើងដោយសារការី។ ជំនួយការរបស់សារការីផ្តល់ការពន្យល់លម្អិតដល់អតិថិជនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសារការីមួយចំនួន។ វាជូនដំណឹងដល់អតិថិជនអំពីផលវិបាកនៃសកម្មភាពដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។ នៅក្នុងអំឡុងពេលនោះ នៅពេលដែលសារការីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលគោលបំណង គាត់ត្រូវបានជំនួសដោយជំនួយការ។

ការតែងតាំងមុខតំណែងជំនួយការសារការីត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការិយាល័យសារការីរបស់រដ្ឋតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើង។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការិយាល័យសារការីកំពុងពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់សារការីដែលដោះស្រាយជាមួយ ការអនុវត្ត​ឯកជន. ចម្លើយត្រូវបានផ្តល់ជូនគាត់ក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ ការបដិសេធក្នុងការតែងតាំងជំនួយការសារការីចំពោះមេធាវីដែលអនុវត្តគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងស្ថានភាពដែលបេក្ខជនមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលកំណត់ការតែងតាំងជំនួយការរបស់សារការី គឺជាស្ថានភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ច្បាប់ការងារ RF ផងដែរ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរតុលាការ។

អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យនីតិសាស្រ្តគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិជ្ជាជីវៈនៃសារការីត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការរីកចម្រើន និងមានស្ថេរភាព ពីព្រោះគាត់ចូលរួមក្នុងការប្រតិបត្តិប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗជាច្រើន។

ក្នុង​ចំណោម​ឯកសារ​ទាំង​នោះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ដកហូត កម្លាំងច្បាប់ដោយគ្មានការបញ្ជាក់ដោយសារការី យើងនឹងផ្តាច់កិច្ចសន្យាអាពាហ៍ពិពាហ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការថែទាំជីវិត និងប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ អំណាចនៃមេធាវីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ ការចុះឈ្មោះ LLC ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (ទាំងពីរ) ដើម្បីយកកូនរបស់ពួកគេចេញពីប្រទេស។

ការណែនាំអំពីការងាររបស់ទីប្រឹក្សា NOTARY

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ៖

១.១. អ្នកពិគ្រោះយោបល់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកឯកទេស។

១.២. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (សេដ្ឋកិច្ច ឬច្បាប់) ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើជាទីប្រឹក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅក្នុងផ្នែកគ្រប់គ្រង ទីផ្សារ វិស័យពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត បទពិសោធន៍ការងារក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង រដ្ឋបាល ឬទីប្រឹក្សាក្នុងផលិតកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម ឬសេវាកម្មយ៉ាងហោចណាស់ (3 ឆ្នាំ ។ល។)

១.៣. អ្នកប្រឹក្សាត្រូវដឹង៖

១.៣.១. នីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពសហគ្រិន និងពាណិជ្ជកម្ម។

១.៣.២. សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ពាណិជ្ជកម្ម និងច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម។

១.៣.៣. វិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៃការធ្វើអាជីវកម្ម។

១.៣.៥. លំដាប់នៃតម្លៃ, ពន្ធ។

១.៣.៦. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការវាយតម្លៃអាជីវកម្ម អចលនទ្រព្យ និងចលនវត្ថុ។

១.៣.៧. ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការជាមួយមូលបត្រ ធនាគារ និងច្បាប់ប្តូរប្រាក់។

១.៣.៨. បច្ចេកទេសសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍នៃទំនិញ និងទីផ្សារភាគហ៊ុន។

១.៣.៩. នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតផែនការអាជីវកម្ម។

១.៣.១០. ឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់ការស្តារហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។

១.៣.១១. ច្បាប់កិច្ចសន្យា។

១.៣.១២. រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។

១.៣.១៣. ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងសកម្មភាពវិនិយោគ។

១.៣.១៤. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសង្គមវិទ្យា, ចិត្តវិទ្យា។

១.៣.១៥. ស្តង់ដារអាជីវកម្ម។

១.៣.១៦. ក្រមសីលធម៌នៃការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។

១.៣.១៧. ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយបច្ចេកទេស ទំនាក់ទំនង បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។

១.៤. ការតែងតាំងមុខតំណែងទីប្រឹក្សា និងការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានសហគ្រាសតាមសំណើរបស់ ___________________________________________ ។

១.៥. ទីប្រឹក្សារាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ _____________________________ ។

2. ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកប្រឹក្សា៖

២.១. ផ្តល់ដំបូន្មានអាជីវកម្ម។

២.២. វាវាយតម្លៃស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ហិរញ្ញវត្ថុ សារពើភ័ណ្ឌ និងធនធានការងាររបស់សហគ្រាស។

២.៣. វាយតម្លៃសក្ដានុពលផលិតកម្ម និងការច្នៃប្រឌិតរបស់សហគ្រាស កំណត់បញ្ហារបស់សហគ្រាសក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។

២.៤. វាយតំលៃការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។

២.៥. វិភាគគម្រោងបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស; បង្កើតផែនការថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស គណនាលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ។

២.៦. បង្កើតគ្រោងការណ៍នៃវិធានការសម្រាប់ការស្តារហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស (ការទាក់ទាញជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ (ឥណទាន ប្រាក់កម្ចី។ល។)) ការផ្លាស់ប្តូរ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសហគ្រាស ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលរបស់សហគ្រាស។ល។)។

២.៧. បង្កើតផែនការសម្រាប់ការកែលម្អផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងភ័ស្តុភាររបស់សហគ្រាស (វិធានការកាត់បន្ថយចំណាយ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម បង្កើនបរិមាណផលិតកម្ម ផ្លាស់ប្តូរគម្រោងកិច្ចសន្យា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាសផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលរួម និងបង្កើនទីផ្សារលក់ផលិតផលផលិត។ ល។ )

២.៨. តាមដាននិន្នាការអាជីវកម្ម និងតម្រូវការទីផ្សារ រៀបចំសម្ភារៈប្រភពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងអាជីវកម្ម រៀបចំការសិក្សាលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់គម្រោង សម្របសម្រួលការងារលើការអនុវត្តគម្រោងបុគ្គល។

២.៩. សំរបសំរួលសកម្មភាពរបស់គាត់ជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានសហគ្រាសនិងអ្នកឯកទេសបុគ្គលក្នុងការអនុវត្តគម្រោងអាជីវកម្ម។

២.១០. ផ្តល់ជំនួយពិគ្រោះយោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការអាជីវកម្ម លក្ខខណ្ឌពាណិជ្ជកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យា ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យដែលអាចកើតមាន; នៅពេលចរចាជាមួយសមភាគី នៅពេលធ្វើប្រតិបត្តិការធំៗ។

២.១១. រៀបចំរបាយការណ៍អំពីការងាររបស់ពួកគេ។

3. ទីប្រឹក្សាមានសិទ្ធិ៖

៣.១. សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីសូចនាករទាំងអស់របស់សហគ្រាស។

៣.២. ចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធនៃសហគ្រាសក្នុងការធ្វើផែនការ។

៣.៣. ស្នើសុំនិងទទួលពីប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃសហគ្រាសនិងអ្នកឯកទេស ព័ត៌មានចាំបាច់និងឯកសារ។

៣.៤. ស្វែងយល់ពីឯកសារដែលកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

៣.៥. ដាក់សំណើសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការពិពណ៌នាការងារនេះដើម្បីពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។

៣.៦. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផ្តល់លក្ខខណ្ឌរៀបចំ និងបច្ចេកទេសចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ។

4. អ្នកប្រឹក្សាត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៤.១. សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការមិនបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

៤.២. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

៤.៣. សម្រាប់ការធ្វើឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់សហគ្រាស - ក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយការងារបច្ចុប្បន្ននិងច្បាប់ស៊ីវិល។