ប្រធានផ្នែកច្បាប់។ ការពិពណ៌នាការងារ
ឯកសារគំរូ
P.P. Petrov
ប្រធាន នាយកដ្ឋានផ្នែកច្បាប់
1.1 ការពិពណ៌នាការងារនេះបង្កើតភារកិច្ចការងារ សិទ្ធិ ទំនាក់ទំនងសេវាកម្ម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់នៃ OAO Trest (តទៅនេះហៅថាសហគ្រាស)។
1.2 បុគ្គលដែលមានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំក្នុងជំនាញត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់។
1.3 ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងនិងបណ្តេញចេញដោយបញ្ជារបស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស។
1.4 ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអគ្គនាយកនៃសហគ្រាស។
1.5 ប្រធានផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយ:
- ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធរុស្ស៊ី,
- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង,
- បទប្បញ្ញត្តិនៃនាយកដ្ឋានច្បាប់,
- បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត និងការពិពណ៌នាការងារនេះ,
- បញ្ជានិងការណែនាំរបស់ប្រធានសហគ្រាស,
- គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យគុណភាព,
- ឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពរបស់សហគ្រាស។
1.6 ក្នុងករណីដែលគ្មានភារកិច្ចរបស់ប្រធានទីប្រឹក្សាច្បាប់នៃនាយកដ្ឋានច្បាប់អនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស។
២ ទំនួលខុសត្រូវការងារ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
2.1 អនុវត្ត ជំនាញច្បាប់សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជា បទបញ្ជា និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត ធម្មជាតិស្របច្បាប់រៀបចំនៅសហគ្រាស គាំទ្រពួកគេ ក៏ដូចជានៅក្នុង ករណីចាំបាច់ចូលរួមក្នុងការរៀបចំឯកសារទាំងនេះ។
2.2 ចាត់វិធានការដើម្បីកែប្រែ ឬលុបចោលសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលចេញដោយសហគ្រាសដោយរំលោភលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន (មិនបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យផ្លូវច្បាប់) ក៏ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់។
2.3 រៀបចំការរៀបចំសេចក្តីសន្និដ្ឋានលើ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់កើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។
2.4 ផ្តល់ការណែនាំ ការងារច្បាប់នៅក្រុមហ៊ុន ពន្យល់ពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួន ផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងការងារទាមទារ រៀបចំ និងផ្ទេរសម្ភារៈចាំបាច់ទៅអាជ្ញាធរតុលាការ។
2.5 ចូលរួមក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពពង្រឹង វិន័យការងារនៅសហគ្រាស ក្នុងការរៀបចំ និងការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម.
2.6 ចូលរួមក្នុងការវិភាគនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ (កិច្ចសន្យា) នៅដំណាក់កាលនៃការសន្និដ្ឋាន ការអនុវត្ត និងចាត់វិធានការចាំបាច់ ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសមិនអាចបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) សម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង។
2.7 ចូលរួមក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកទទួល ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបំណុលដែលទាមទារការអនុវត្ត ធានានូវការរៀបចំមតិលើសំណើរសម្រាប់លុបបំណុលអាក្រក់។
2.8 តំណាងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតុលាការ យុត្តាធិការទូទៅនិងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ក៏ដូចជានៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងទៀត។ អំណាចរដ្ឋនៅពេលពិចារណាលើបញ្ហាច្បាប់។
2.9 ផ្តល់ការពិគ្រោះយោបល់ ការសន្និដ្ឋាន ឯកសារយោងលើបញ្ហាច្បាប់។
2.10 ផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់គណៈកម្មាធិការសហជីព។
2.11 សិក្សាដោយឯករាជ្យនូវការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាផ្នែកច្បាប់ដែលកំពុងបន្ត ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
2.12 ដឹកនាំការងារលើការវិភាគ និងទូទៅនៃលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ា តុលាការ និងអាជ្ញាកណ្តាល ការអនុវត្តការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) បង្កើតសំណើសម្រាប់កែលម្អការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមវិន័យកិច្ចសន្យា ការលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ និងកែលម្អ ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។
2.13 រៀបចំមតិលើសំណើររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធអំពីការទាក់ទាញនិយោជិតនៃសហគ្រាសទៅនឹងវិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវ.
2.14 ត្រូវប្រាកដថានិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានជូនដំណឹងអំពី ច្បាប់បច្ចុប្បន្នក៏ដូចជារៀបចំការងារលើការសិក្សា មន្ត្រីសហគ្រាសនៃច្បាប់បទដ្ឋានទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
2.15 ត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន។
2.16 វិភាគសកម្មភាពនៃអង្គភាពរបស់អ្នក និងនាំយកលទ្ធផលនៃការវិភាគទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស។
2.17 កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។
2.18 ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អង្គភាពយល់ពីគោលការណ៍គុណភាព។
2.19 ដឹងពីឯកសារប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពដែលពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ និងអនុវត្តតាមតម្រូវការរបស់វា។
3 តម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ
៣.១ ប្រធានផ្នែកច្បាប់ត្រូវដឹង៖
- សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស;
- វិធីសាស្រ្តនិង សមា្ភារៈបទដ្ឋានលើការងារច្បាប់;
- ស៊ីវិល, ការងារ, ហិរញ្ញវត្ថុ, ច្បាប់រដ្ឋបាលច្បាប់ពន្ធ និងបរិស្ថាន;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយ;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច អង្គការការងារ ផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រង;
- គ្រឿងបរិក្ខារ វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ, ទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនង;
- ច្បាប់និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ;
- ស្តង់ដាររដ្ឋ និងអន្តរជាតិ ISO 9000 ស៊េរី;
- គោលនយោបាយរបស់សហគ្រាសក្នុងវិស័យគុណភាព;
- ឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃសហគ្រាស;
- បទប្បញ្ញត្តិនៃនាយកដ្ឋានច្បាប់។
4.1 ស្នើសុំ និងទទួលពីមន្ត្រីនៃឯកសារសហគ្រាស វិញ្ញាបនបត្រ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ផ្តល់យោបល់ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ដំណើរការ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនិងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលចែងដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ ហើយក៏មានសិទ្ធិទទួលបានស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិ និងការពិពណ៌នាការងារនៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។
4.2 ត្រួតពិនិត្យភាពទាន់ពេលវេលានៃការផ្តល់ដោយសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅកាន់ផ្នែកច្បាប់នៃវិញ្ញាបនបត្រ ការគណនា ការពន្យល់ និងឯកសារផ្សេងទៀតសម្រាប់ការរៀបចំការឆ្លើយតបទៅនឹងការទាមទារ។
4.3 ពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមច្បាប់នៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស និងធ្វើសំណើសមស្របមួយដើម្បីលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានបង្ហាញ។
4.4 ចូលរួមដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និយោជិតរបស់គាត់សម្រាប់ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក្នុងស្រុក និងឯកសារផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងសម័យប្រជុំតុលាការ ការអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានច្បាប់ស្របតាម ជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
5 ទំនាក់ទំនងសេវាកម្ម
5.1 តាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ប្រធានផ្នែកច្បាប់ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃសហគ្រាស។
៦.១.ប្រធានផ្នែកច្បាប់ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៦.១.១. ការបំពានលក្ខខណ្ឌ និងការមិនគោរពតាម ភារកិច្ចផ្លូវការបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនេះ។
៦.១.២. ការអនុម័តលើឯកសារដែលទទួលស្គាល់នៅពេលក្រោយថាមិនស្របនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
៦.១.៣. ការរំលោភលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មក្នុងស្រុក សកម្មភាពច្បាប់របស់សហគ្រាស។
៦.១.៤. ការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាព, សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យវិន័យការងារ និងឧស្សាហកម្ម។
ប្រធានផ្នែកច្បាប់ S.S. លោក Sergeev
ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក I.I. អ៊ីវ៉ាណូវ
វិស្វករ QMS នាំមុខ V.V. វ៉ាស៊ីលីវ
ការចម្លងសម្ភារៈត្រូវបានអនុញ្ញាតតែជាមួយតំណភ្ជាប់សកម្មទៅកាន់ប្រភពប៉ុណ្ណោះ។
ព្រំ-Nadzor.ru
តើអ្នកនៅទីនេះឬ
ឈ្មោះរបស់អង្គការសហគ្រាស]
[ទីតាំង ហត្ថលេខា ឈ្មោះពេញរបស់ក្បាល ឬផ្សេងទៀត។
អនុញ្ញាតជាផ្លូវការដើម្បីអនុម័ត
[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]
[ឈ្មោះអង្គការ សហគ្រាស។ល។]
ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
១.១. បុគ្គលដែលមានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់។
១.២. ប្រធានផ្នែកច្បាប់គួរតែដឹង៖
១.២.១. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ដំណោះស្រាយនិងការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន;
១.២.២. អនុក្រឹត្យ ដីកា បង្គាប់ ការណែនាំផ្សេងៗ និង បទប្បញ្ញត្តិខ្ពស់ជាង និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សង្គម;
១.២.៣. ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ស៊ីវិល ការងារ ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់រដ្ឋបាល;
1.2.4. មធ្យោបាយបច្ចេកទេសយន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម (បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ) ឯកសារយោង និងព័ត៌មានដំណើរការលើច្បាប់ និង បទប្បញ្ញត្តិ, ឧបករណ៍ការិយាល័យ, អាចធ្វើការលើពួកគេ;
១.២.៥. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រង;
១.២.៦. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន;
១.២.៧. វិធាន និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព។ អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងការការពារភ្លើង។
II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
២.១. គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន គ្រប់គ្រងលទ្ធផលការងារ ស្ថានភាពវិន័យការងារ។
២.៧. វិភាគ និងសង្ខេបលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ា ករណីតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ និងពិសេស ព្រមទាំងសិក្សាអំពីការអនុវត្តការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ដើម្បីបង្កើតសំណើសមស្រប ដើម្បីលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ និងកែលម្អសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។
២.៨. ដោយផ្ទាល់ ឬដោយមានការចូលរួមពីសេវាកម្ម និងផ្នែកដែលចាប់អារម្មណ៍ គាត់រៀបចំសំណើសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោលការបញ្ជាទិញដែលមានស្រាប់ ដែលបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ ដែលជាបទប្បញ្ញត្តិដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន។
២.៩. នៅក្នុងការអនុលោមតាម លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងរៀបចំឯកសារស្តីពីការនាំបុគ្គលិកដែលមានកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុនមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុ។
២.១០. រៀបចំសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់លើសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ ភារកិច្ចការងាររក្សាកំណត់ត្រា និងការរក្សាទុកករណីទាំងនេះ និងការឆ្លើយឆ្លងលើពួកគេ។
២.១១. រួមគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្ម ចូលរួមក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាលើការលុបបំបាត់អ្នកទទួល។
២.១២. រៀបចំការប្រតិបត្តិនៃឯកសារយោងនិងការងារព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រក៏ដូចជាគណនេយ្យសម្រាប់ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។
២.១៣. រៀបចំ និងដំណើរការការងារលើការផ្សព្វផ្សាយផ្នែកច្បាប់ ការស្គាល់មន្ត្រីរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
III. សិទ្ធិ
៣.១. ដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន សំណុំរឿងនៅក្នុងតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ និងពិសេសតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ និងមិនមែនរដ្ឋទាំងអស់ ស្ថាប័ន អង្គការ អង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់របស់ពួកគេ។
៣.២. ដើម្បីអនុវត្តសវនកម្មនៃសកម្មភាពនៃសេវាកម្មនិងផ្នែកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេចក្តីណែនាំដែលចងមានគោលបំណងលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលបានកំណត់ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
៣.៣. តម្រូវឱ្យសេវាកម្ម និងផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវដាក់ឱ្យទាន់ពេលវេលាទៅផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនពីផ្នែករបស់ខ្លួន (ផ្នែកសេវាកម្ម) វិញ្ញាបនបត្រ ការគណនា ការសន្និដ្ឋាន ការពន្យល់ និងផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារដែលត្រូវការទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានច្បាប់។
៣.៤. ពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។
៣.៥. ដាក់សំណើទៅនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងរៀបចំសេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបំពេញការងារខ្ពស់ក្នុងការងារច្បាប់ ក៏ដូចជាដើម្បីឲ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងការងារខាងលើ ការអនុវត្តការងារមិនស្មោះត្រង់។
៣.៦. យល់ព្រមលើការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់គាត់។
៣.៧. បញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលចេញដោយសមាគម។
IV. ទំនួលខុសត្រូវ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់ទទួលខុសត្រូវ ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវឬការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយការណែនាំនេះ ក៏ដូចជាការខូចខាតសម្ភារៈដែលបណ្តាលមកពីក្រុមហ៊ុនតាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។
ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់
ឯកសារទទេ
ទាញយកឯកសារគំរូ
អនុម័តដោយប្រធាន "______" ______________ / _____________ "____" _______ _____
ប្រធានផ្នែកច្បាប់
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់៖
៣.៣. ដាក់សំណើទៅប្រធានអង្គការ ដើម្បីកែលម្អសកម្មភាពរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន។
៣.៤. ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃអង្គការ។
៣.៥. ចុះហត្ថលេខា (មើល) ឯកសារនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។
៣.៦. ធ្វើសំណើរទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃអង្គការ ស្តីពីការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដែលមានកិត្តិយស ការដាក់ពិន័យលើអ្នកបំពានលើផលិតកម្ម និងវិន័យការងារ។
៣.៧. ទាមទារឱ្យប្រធានអង្គការជួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។
ប្រធានផ្នែកច្បាប់ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៤.១. ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្តឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេដែលបានចែងដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ - ស្របតាមបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារ.
៤.២. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន - ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។
៤.៣. សម្រាប់ការបង្កហេតុ ការខូចខាតសម្ភារៈ- ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៤.៤. ចំពោះការរំលោភលើបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង ច្បាប់ សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យនិងវិធានការសុវត្ថិភាពដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ - ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5. លក្ខខណ្ឌការងារ
៥.១. របៀបនៃប្រតិបត្តិការរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
៥.២. ដោយសារតម្រូវការប្រតិបត្តិការ ប្រធានផ្នែកច្បាប់អាចធ្វើដំណើរទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម(រួមទាំងសារៈសំខាន់ក្នុងតំបន់)។
៥.៣. ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់នាយកដ្ឋានប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់អាចត្រូវបានបែងចែករថយន្តផ្លូវការ។
- ការណែនាំ៖ គំរូ ( បញ្ជីពេញលេញឯកសារ)
- ស្វែងរកឃ្លា "ការណែនាំ" នៅទូទាំងគេហទំព័រ
- « ការពិពណ៌នាការងារប្រធានផ្នែកច្បាប់.doc
- ឯកសារត្រូវបានទាញយក
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកពន្ធក្នុងឆ្នាំ 2017 ថ្មី។
- ប្រតិទិនចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំ ២០១៧
- ការចុះឈ្មោះអាជីវកម្មខ្នាតតូចមានប្រយោជន៍
- ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ និងកន្ត្រកអ្នកប្រើប្រាស់នៅប្រទេសរុស្ស៊ី
- តារាងនៃលេខកូដ OKVED
- ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ ទំហំ តារាង ការពន្យល់
- សន្ធិសញ្ញា
- ឯកសារទាំងអស់។
ទទួលបានការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃតាមទូរស័ព្ទឥឡូវនេះ៖
ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់
ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ (ទម្រង់គំរូ)
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់ "_____________" (តទៅនេះហៅថា "អង្គការ")។
១.២. ប្រធានផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។
១.៣. ប្រធានផ្នែកច្បាប់រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអង្គការ _________ ។
១.៤. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (ផ្នែកច្បាប់) និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងជំនាញត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់។
១.៥. ប្រធានផ្នែកច្បាប់គួរតែដឹង៖
- សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។
- ឯកសារវិធីសាស្រ្ត និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសកម្មភាពច្បាប់។
- ស៊ីវិល ការងារ ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់រដ្ឋបាល។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា និងរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងផ្លូវការនៃកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយ។
- លំដាប់នៃការរៀបចំប្រព័ន្ធគណនេយ្យ និងការថែទាំ ឯកសារច្បាប់ដោយប្រើទំនើប បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច អង្គការការងារ ផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។
- មធ្យោបាយនៃបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនង;
- ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ។
2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ
ចំណាំ។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាន និងវិសាលភាពនៃលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែម បញ្ជាក់នៅពេលរៀបចំការពិពណ៌នាការងារដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់។
ប្រធានផ្នែកច្បាប់៖
២.១. ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងការការពារផលប្រយោជន៍ផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន។
២.២. អនុវត្តជំនាញច្បាប់នៃសេចក្តីព្រាងបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ ស្តង់ដារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈច្បាប់ដែលបានរៀបចំនៅក្នុងអង្គការ អនុម័តពួកវា ហើយក៏ចូលរួមផងដែរ ប្រសិនបើចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំឯកសារទាំងនេះ។
២.៣. ចាត់វិធានការដើម្បីកែប្រែ ឬលុបចោលសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលបានចេញដោយបំពានលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
២.៤. រៀបចំការរៀបចំមតិលើបញ្ហាច្បាប់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យដោយអង្គការ។
២.៥. ផ្តល់ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការងារផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងអង្គការ ការបំភ្លឺអំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ការផ្តល់ ជំនួយផ្នែកច្បាប់ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងការងារទាមទារ ការរៀបចំ និងការផ្ទេរសម្ភារៈចាំបាច់ទៅកាន់ស្ថាប័នតុលាការ និងមជ្ឈត្តកម្ម។
២.៦. តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អង្គការនៅក្នុងតុលាការ, តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ និងសាធារណៈ នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ដំណើរការតុលាការ និងអាជ្ញាកណ្តាល។
២.៧. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើឧស្សាហកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការពង្រឹងវិន័យការងារ បទប្បញ្ញត្តិ។ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ។
២.៨. ដឹកនាំការងារលើការវិភាគ និងទូទៅនៃលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ា តុលាការ និងអាជ្ញាកណ្តាល ព្រមទាំងការអនុវត្តការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម បង្កើតសំណើសម្រាប់កែលម្អការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមវិន័យកិច្ចសន្យាក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផល។ ការលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ និងការកែលម្អផលិតកម្ម និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។
២.៩. ត្រួតពិនិត្យការរៀបចំសម្ភារលើការលួច កាកសំណល់ កង្វះខាត ការចេញផ្សាយផលិតផលដែលមានគុណភាពទាប មិនស្តង់ដារ និងមិនពេញលេញ ការបំពាន ច្បាប់បរិស្ថាននិងបទល្មើសផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្ទេរពួកគេទៅស៊ើបអង្កេត និង តុលាការចាត់វិធានការដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់អង្គការ។
២.១០. ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការពង្រឹងកិច្ចសន្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងវិន័យការងារ ធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាព។
២.១១. រៀបចំមតិលើសំណើដើម្បីនាំនិយោជិតនៃសហគ្រាសមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ចូលរួមក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសម្ភារៈស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកទទួលដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបំណុលដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្ត ធានានូវការរៀបចំមតិលើសំណើសម្រាប់ការបិទបំណុលអាក្រក់។
២.១២. ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្ថាប័ន បង្កើតឡើងដោយច្បាប់នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រផលិតផល ការទទួលយកទំនិញ និងផលិតផលទាក់ទងនឹងបរិមាណ និងគុណភាព។
២.១៣. រៀបចំគណនេយ្យជាប្រព័ន្ធ ការផ្ទុក ការណែនាំអំពីវិសោធនកម្មច្បាប់ដែលបានអនុម័ត និង បទប្បញ្ញត្តិការចូលទៅក្នុងអង្គការ ក៏ដូចជាការបោះពុម្ពផ្សាយដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ផ្តល់នូវការចូលប្រើពួកវាសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិជ្ជាព័ត៌មានទំនើប ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនង។
២.១៤. ផ្តល់ព័ត៌មានដល់និយោជិតនៃអង្គការអំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាការរៀបចំការងារលើការសិក្សាដោយមន្ត្រីនៃអង្គការនៃច្បាប់និយតកម្មទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
២.១៥. រៀបចំការផ្តល់ ជំនួយផ្នែកច្បាប់ អង្គការសាធារណៈអង្គការ, ផ្តល់យោបល់ដល់និយោជិតលើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។
២.១៦. គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន។
3. សិទ្ធិ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់មានសិទ្ធិ៖
៣.១. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានអង្គការទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន។
៣.២. ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ។
រចនាសម្ព័ន្ធនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់
សមាជិកសភាមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌតម្រូវលើខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះទេ ដូច្នេះហើយប្រធានអង្គការនីមួយៗមានសិទ្ធិអនុម័តទម្រង់ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការណែនាំរបស់គាត់ដោយទង្វើក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងការអនុវត្តកំណែនៃការពិពណ៌នាការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោម:
ខាងក្រោមនេះ យើងនឹងពិចារណាផ្នែកនីមួយៗឱ្យកាន់តែលម្អិត ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីផ្នែកស្តីពីទំនួលខុសត្រូវការងារ ព្រោះនេះជាផ្នែកសំខាន់នៃការពិពណ៌នាការងារ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់
ផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវ" មានបញ្ជីភារកិច្ចរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់។ ទាំងនេះជាធម្មតារួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោម:
- ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ;
- តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតុលាការ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀត;
- ជំនាញច្បាប់នៃសេចក្តីព្រាងឯកសារ;
- ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស;
- ការរៀបចំការងារលើការរៀបចំគំនិតផ្លូវច្បាប់លើឯកសារ;
- ផ្តល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំដល់នាយកដ្ឋាន;
- ការរៀបចំការងារលើតំណាងរបស់តុលាការ ដែលរួមមានការរៀបចំពាក្យបណ្តឹង ការដាក់ពាក្យ ការផ្ទេរពួកគេទៅតុលាការ។ល។
- ការពិចារណាលើការទាមទារ និងការរៀបចំការឆ្លើយតបចំពោះពួកគេ;
- ធ្វើការជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាការដើម្បីពិចារណាបញ្ហាទាក់ទងនឹងការរំលោភដោយនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និងសកម្មភាពក្នុងស្រុក;
- ការរៀបចំការងារ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួល;
- ការអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ ការគ្រប់គ្រងលើវិញ្ញាបនប័ត្រនៃផលិតផលនៅសហគ្រាស (ប្រសិនបើអំណាចទាំងនេះមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀត);
- ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់និយោជិតនៃអង្គការ;
- តាមដានការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងនាំពួកគេទៅរកការយកចិត្តទុកដាក់របស់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។
- ចាត់វិធានការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ សកម្មភាពក្នុងស្រុកនិង ឯកសារត្រឹមត្រូវ។ក្រុមហ៊ុនដោយសារការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់។ល។
នេះគ្រាន់តែជាបញ្ជីចង្អុលបង្ហាញប៉ុណ្ណោះ សំណុំជាក់លាក់នៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់ អាស្រ័យលើតំបន់ដែលអង្គភាពដំណើរការ និងទំហំសកម្មភាពរបស់វា។ ការពិតគឺថាក្រុមហ៊ុនមួយអាចមាននាយកដ្ឋានច្បាប់ជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកផ្សេងៗគ្នា (ឧទាហរណ៍ ការបង្កើតច្បាប់។ ការងារតុលាការល។ ) ដូច្នេះ មុននឹងបង្កើតការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ និយោជកត្រូវអនុម័តរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាព ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចយល់បានថាតើការបំបែកភារកិច្ចតាមតំបន់គឺជាការចាំបាច់ ឬថាតើនាយកដ្ឋានច្បាប់មួយនឹងគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ។ .
សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់
នៅក្នុងផ្នែក "សិទ្ធិ" វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញបញ្ជីសិទ្ធិដែលនិយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រធានផ្នែកច្បាប់ ជាក្បួនមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ
មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?
- បដិសេធមិនយល់ព្រមលើឯកសារដែលដាក់ជូនគាត់ដើម្បីពិនិត្យ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យឃើញថាមិនគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។
- ផ្តល់ការងារដល់និយោជិតក្រោមបង្គាប់;
- ទាមទារការអនុលោមតាមច្បាប់ពីនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ស្នើសុំនិងទទួលឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ;
- អន្តរកម្មជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត;
- តំណាងផលប្រយោជន៍របស់អង្គការដោយប្រូកស៊ី។ល។
ផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវ" មានការចង្អុលបង្ហាញអំពីប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវដែលប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់អាចនឹងត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការបំពេញមុខងារផ្លូវការ។ ជាពិសេសយើងអាចនិយាយអំពី៖
- លើការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ (ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ ការពិពណ៌នាការងារ សកម្មភាពក្នុងស្រុក);
- រដ្ឋបាល (នៅពេលប្រព្រឹត្តបទល្មើសរដ្ឋបាល);
- ឧក្រិដ្ឋកម្ម (នៅពេលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ);
- សម្ភារៈ (ក្នុងករណីមានការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក) ។
ជម្រើសមួយទៀតសម្រាប់ខ្លឹមសារនៃផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវ" អាចជាការរាយបញ្ជីសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលអាចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវ។ ឧទាហរណ៍ ប្រធានផ្នែកច្បាប់ត្រូវទទួលខុសត្រូវ៖
- សម្រាប់ការងារគ្មានប្រសិទ្ធភាពរបស់នាយកដ្ឋាន;
- បរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមបញ្ជា និងការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ;
- បរាជ័យក្នុងការធានាការអនុលោមតាមវិន័យការងារដោយនិយោជិតក្រោមបង្គាប់។
បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីសកម្មភាព មុខងារ និងកាលវិភាគការងារ
ផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" នៃការពិពណ៌នាការងារជាធម្មតារួមបញ្ចូលព័ត៌មានទូទៅអំពីសកម្មភាពរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់៖
- ឈ្មោះមុខតំណែងនិងផ្នែករង - កន្លែងធ្វើការស្របតាមតារាងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសហគ្រាស។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញ;
- ជម្រើសជំនួសក្នុងករណីអវត្តមាន;
- បញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពក្នុងស្រុក និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតគួរតែត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ ។ល។
ផ្នែកមុខងារ និងភារកិច្ច (អាចត្រូវបានគេហៅថាមុខងារផងដែរ) កំណត់ផ្នែកសំខាន់ៗនៃការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់។ តាមក្បួនទាំងនេះរួមបញ្ចូលការតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសលើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ការការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននិងការរៀបចំការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យច្បាប់។
ផ្នែកនៃការណែនាំ "កាលវិភាគការងារ" មានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃកាលវិភាគការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ប្រសិនបើមាន។ នៅទីនេះយើងអាចនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ល។
នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តការពិពណ៌នាការងារ
ការពិពណ៌នាការងារ ជាក្បួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ លើសពីនេះ អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់និយោជិតដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែតម្រូវប្រសិនបើចាំបាច់។ ដំណាក់កាលចុងក្រោយគឺការអនុម័តការណែនាំដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។
សម្រាប់ឯកសារយោង៖ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ការពិពណ៌នាការងារក៏អាចត្រូវបានគូរឡើងជា ឯកសារដាច់ដោយឡែកនិងជាកម្មវិធីសម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងារ. សមាជិកសភាអនុញ្ញាតឱ្យប្រើជម្រើសទាំងពីរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាស្រ័យលើជម្រើសដែលនិយោជកជ្រើសរើស របៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអត្ថបទនៃឯកសារនាពេលអនាគត៖
- ក្នុងករណីទី 1 ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលតាមអំពើចិត្ត ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ (ករណីលើកលែងគឺករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ - និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរ។ ត្រូវបានផលិត);
- ក្នុងករណីទី 2 តាមតម្រូវការដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។
និយោជិកស្គាល់អត្ថបទនៃការណែនាំក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការដោយបញ្ជាក់ពីការដែលគាត់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ ក្នុងករណីបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា ទង្វើមួយត្រូវបានគូរឡើងអំពីបញ្ហានេះ ដោយជួសជុលពេលនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានវា ពីព្រោះក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នា ភាគីអាចគ្រាន់តែអង្គុយនៅតុចរចា ហើយពិភាក្សារាល់ចំណុចចម្រូងចម្រាសនៃឯកសារ។
ខ្ញុំយល់ព្រមប្រធាន "______" ______________ / _____________ "____" _______ _____
ការពិពណ៌នាការងារ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់
(ទម្រង់ឧទាហរណ៍)
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់ "_____________" (តទៅនេះហៅថា "អង្គការ")។
១.២. ប្រធានផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។
១.៣. ប្រធានផ្នែកច្បាប់រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអង្គការ _________ ។
១.៤. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (ផ្នែកច្បាប់) និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងជំនាញត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់។
១.៥. ប្រធានផ្នែកច្បាប់គួរតែដឹង៖
សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ;
សម្ភារៈវិធីសាស្រ្តនិងបទដ្ឋានស្តីពីសកម្មភាពច្បាប់;
រដ្ឋប្បវេណី ការងារ ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់រដ្ឋបាល;
ច្បាប់ពន្ធ;
ច្បាប់បរិស្ថាន;
នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា និងរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ;
នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយ;
លំដាប់នៃការរៀបចំប្រព័ន្ធ គណនេយ្យ និងការថែរក្សាឯកសារច្បាប់ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប។
មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច អង្គការការងារ ផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រង;
មធ្យោបាយនៃបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនង;
ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ។
2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ
ចំណាំ។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាន និងវិសាលភាពនៃលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែម បញ្ជាក់នៅពេលរៀបចំការពិពណ៌នាការងារដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់។
ប្រធានផ្នែកច្បាប់៖
២.១. ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងការការពារផលប្រយោជន៍ផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន។
២.២. អនុវត្តជំនាញច្បាប់នៃសេចក្តីព្រាងបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ ស្តង់ដារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈច្បាប់ដែលបានរៀបចំនៅក្នុងអង្គការ អនុម័តពួកវា ហើយក៏ចូលរួមផងដែរ ប្រសិនបើចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំឯកសារទាំងនេះ។
២.៣. ចាត់វិធានការដើម្បីកែប្រែ ឬលុបចោលសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលបានចេញដោយបំពានលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
២.៤. រៀបចំការរៀបចំមតិលើបញ្ហាច្បាប់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យដោយអង្គការ។
២.៥. ផ្តល់ការណែនាំជាវិធីសាស្រ្តលើការងារច្បាប់នៅក្នុងអង្គការ ការបំភ្លឺអំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងការងារទាមទារ ការរៀបចំ និងការផ្ទេរសម្ភារៈចាំបាច់ដល់ស្ថាប័នតុលាការ និងមជ្ឈត្តកម្ម។
២.៦. តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អង្គការនៅក្នុងតុលាការ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ និងសាធារណៈ នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ដំណើរការតុលាការ និងអាជ្ញាកណ្តាល។
២.៧. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើឧស្សាហកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការពង្រឹងវិន័យការងារ និយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ។
២.៨. ដឹកនាំការងារលើការវិភាគ និងទូទៅនៃលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ា តុលាការ និងអាជ្ញាកណ្តាល ព្រមទាំងការអនុវត្តការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម បង្កើតសំណើសម្រាប់កែលម្អការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមវិន័យកិច្ចសន្យាក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផល។ ការលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ និងការកែលម្អផលិតកម្ម និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។
២.៩. គ្រប់គ្រងការរៀបចំសម្ភារលួច កាកសំណល់ កង្វះខាត ការផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពទាប គ្មានស្ដង់ដារ និងមិនពេញលេញ ការបំពានច្បាប់បរិស្ថាន និងបទល្មើសផ្សេងៗ ដើម្បីផ្ទេរទៅឱ្យអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត និងតុលាការ ចាត់វិធានការទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់អង្គភាព។ .
២.១០. ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការពង្រឹងកិច្ចសន្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងវិន័យការងារ ធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាព។
២.១១. រៀបចំមតិលើសំណើដើម្បីនាំនិយោជិតនៃសហគ្រាសមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ចូលរួមក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសម្ភារៈស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកទទួលដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបំណុលដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្ត ធានានូវការរៀបចំមតិលើសំណើសម្រាប់ការបិទបំណុលអាក្រក់។
២.១២. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់នៅក្នុងអង្គការជាមួយនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់ផលិតផលដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការទទួលយកទំនិញនិងផលិតផលទាក់ទងនឹងបរិមាណនិងគុណភាព។
២.១៣. រៀបចំគណនេយ្យជាប្រព័ន្ធ ការផ្ទុក ការណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានអនុម័តចំពោះសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលទទួលដោយអង្គការ ក៏ដូចជាអ្វីដែលចេញដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ផ្តល់ការចូលប្រើពួកវាសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ ទំនាក់ទំនង និង ទំនាក់ទំនង។
២.១៤. ផ្តល់ព័ត៌មានដល់និយោជិតនៃអង្គការអំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាការរៀបចំការងារលើការសិក្សាដោយមន្ត្រីនៃអង្គការនៃច្បាប់និយតកម្មទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
២.១៥. រៀបចំការផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់អង្គការសាធារណៈរបស់អង្គការផ្តល់យោបល់ដល់និយោជិតអំពីបញ្ហាច្បាប់។
២.១៦. គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន។
3. សិទ្ធិ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់មានសិទ្ធិ៖
៣.១. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានអង្គការទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន។
៣.២. ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ។
៣.៣. ដាក់សំណើទៅប្រធានអង្គការ ដើម្បីកែលម្អសកម្មភាពរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន។
៣.៤. ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃអង្គការ។
៣.៥. ចុះហត្ថលេខា (មើល) ឯកសារនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។
៣.៦. ធ្វើសំណើរទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃអង្គការ ស្តីពីការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដែលមានកិត្តិយស ការដាក់ពិន័យលើអ្នកបំពានលើផលិតកម្ម និងវិន័យការងារ។
៣.៧. ទាមទារឱ្យប្រធានអង្គការជួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។
4. ទំនួលខុសត្រូវ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៤.១. ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេដែលមានចែងដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ - ស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។
៤.២. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន - ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។
៤.៣. សម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ - ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៤.៤. ចំពោះការរំលោភលើបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងបទបញ្ជាសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងសុវត្ថិភាពដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ - ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5. លក្ខខណ្ឌការងារ
៥.១. របៀបនៃប្រតិបត្តិការរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
៥.២. ដោយសារតម្រូវការប្រតិបត្តិការ ប្រធានផ្នែកច្បាប់អាចធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (រួមទាំងអ្នកក្នុងស្រុក)។
៥.៣. ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់នាយកដ្ឋានប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់អាចត្រូវបានបែងចែករថយន្តផ្លូវការ។
ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ________________________ __________________________________________________________________________ ។ (ឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ)
យល់ព្រម៖ ទីប្រឹក្សាច្បាប់ ____________ ___________________ (ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ)
"___"__________ ___ G.
ស្គាល់ការណែនាំ៖ _____________ ___________________ (ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ)
ការងាររបស់មេធាវីគឺជាការងារមួយដ៏មានកិត្យានុភាព និងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារទំនើប។ មានអ្នកជំនាញជាច្រើនក្នុងវិស័យនេះ។ “ការរីកចំរើន” នៃមេធាវីបានចាប់ផ្តើមប្រហែលដប់ឆ្នាំមុន ហើយបន្តរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ មានមនុស្សជាច្រើនដែលបានទទួលការអប់រំក្នុងវិស័យនេះ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញពិតប្រាកដមិនតែងតែគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាង អង្គការធំៗដែលត្រូវការមេធាវីសាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើតេស្តស្មុគស្មាញដោយយុត្តិធម៌ ពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងធ្វើការសម្ភាសន៍ដែលជួយកំចាត់បុគ្គលិកដែលគ្មានសមត្ថភាពឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការជ្រើសរើសដ៏លំបាកបែបនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់តំណែងទំនេរសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង ដូចជាប្រធាននាយកដ្ឋានជាដើម។
អត្ថបទនេះនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងអ្នកឯកទេសពីមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង អ្វីដែលត្រូវរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ និងអ្វីដែលការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់មាន។
បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃការណែនាំ
ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់ដាក់មុខតំណែងនេះជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅក្រោមបុគ្គលនេះគឺជានាយកដ្ឋានទាំងមូលនៃមេធាវី។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រធានផ្នែកច្បាប់រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនាយក ឬអគ្គនាយកនៃអង្គការ។ វាគឺជានាយកដែលត្រូវចេញនិងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងារ បុគ្គលិកនេះ។: ការបញ្ជាទិញ ការបញ្ជាទិញ ការសម្រេចចិត្តលើការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ការបណ្តេញចេញ ប្រាក់រង្វាន់។
ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់កំណត់ការចាត់តាំងមុខងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់ដល់មន្ត្រីម្នាក់ទៀតដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញសមស្រប ក្នុងករណីដែលអ្នកឯកទេសទៅវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។ ការជំនួសត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
ភារកិច្ចនិងមុខងារ
នៅក្នុងដំណើរការការងារ និយោជិតណាមួយត្រូវបានណែនាំក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងអនុវត្តការងារដោយការណែនាំតាមវេជ្ជបញ្ជា។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់រួមមានបញ្ជីភារកិច្ច និងមុខងារខាងក្រោមសម្រាប់មុខតំណែងនេះ៖
- ធានាការអនុលោមតាមអង្គការ ការបែងចែក និងនិយោជិតរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។
- តំណាងនៃផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុង ជម្លោះមុនការកាត់ក្តីនិងវិវាទ;
- ការពិនិត្យលើការបញ្ជាទិញ កិច្ចសន្យា និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការពិចារណា ដែលមានបំណងសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។
- ការពិនិត្យឯកសារចូល សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់;
- ការចូលរួមនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃកិច្ចសន្យា, ការដាក់បញ្ចូលក្នុងពួកគេនៃលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អង្គការ;
- ចាត់វិធានការលុបបំបាត់ និងលុបចោលសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។
- ផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាច្បាប់;
- ជំនួយដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតរបស់អង្គការក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។
- ពន្យល់ពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃច្បាប់ដល់បុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកដ្ឋាន។
- ការផ្តល់ព័ត៌មាន និង សម្ភារៈបង្រៀនអ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង;
- ការវិភាគនិងសង្ខេបការងារជាមួយនឹងការទាមទារ, វិវាទ, ករណីតុលាការ;
- ការអភិវឌ្ឍនៃការច្នៃប្រឌិតដែលលុបបំបាត់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា;
- ការរៀបចំសម្ភារៈ និងឯកសារស្តីពីការបំពាននៅក្នុង ដំណើរការផលិតអំពើខុសច្បាប់របស់និយោជិត;
- ការគ្រប់គ្រងលើអ្នកទទួល, ការរៀបចំការឆ្លើយឆ្លងទៅកាន់សមភាគី, ការអនុវត្ត;
- ការផ្ទុក ការថែទាំ និងការគ្រប់គ្រងលើសុវត្ថិភាពនៃច្បាប់និយតកម្ម និងផ្សេងៗទៀត ឯកសារច្បាប់បោះពុម្ពដោយអង្គការ;
- ផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើទៅកាន់អ្នកប្រើប្រាស់ខាងក្នុង និងខាងក្រៅ (មានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ) ដើម្បីចងក្រងឯកសារទុកក្នុងប័ណ្ណសារ។
គួរកត់សម្គាល់ថាការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់នៃអង្គការក៏បង្កប់ន័យផងដែរអំពីការអនុវត្តតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រធានផ្នែកច្បាប់ក៏ត្រូវគ្រប់គ្រងការងាររបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួន ធ្វើការជូនដំណឹង និងលុបបំបាត់កំហុសរបស់ខ្លួនឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ បើចាំបាច់ គួរដាក់ពិន័យសមរម្យ។ មុខងារសំខាន់បំផុតរបស់ប្រធានគឺការចែកចាយ និងផ្ទេរភារកិច្ចរវាងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហា និងបញ្ហានៅក្នុងសហគ្រាសប្រកបដោយផលិតភាព និងឆាប់រហ័ស។
ការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារ
ការងាររបស់មេធាវីទាមទារការអប់រំឯកទេសខ្ពស់។ តាមក្បួនមួយក្នុងគោលបំណងដើម្បីកាន់កាប់តំណែងខ្ពស់ជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងការល្អ។ ប្រាក់ខែខណៈពេលដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កន្លែងមួយដោយគ្មានបញ្ហាណាមួយ មនុស្សរៀបចំផែនការជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុង prof នេះ។ តំបន់ ខណៈពេលដែលនៅតែជានិស្សិត បន្តកម្មសិក្សា ឬអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការធំៗ។
ការងារបែបនេះមិនតែងតែទទួលបានប្រាក់កម្រៃ ឬចំណាយតិចបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែវាផ្តល់ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍យ៉ាងច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសមិនមានកម្មសិក្សានេះទេគាត់នឹងត្រូវធ្វើការជាជំនួយការរយៈពេលយូរ។ វាត្រូវការបទពិសោធន៍ច្រើនដើម្បីក្លាយជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ តាមក្បួនមួយ អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ ហើយជារឿយៗពួកគេក៏ត្រូវការបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង បន្ថែមពីលើមុខតំណែងសំខាន់ក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ។
ចំណេះដឹង និងជំនាញ
ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់គឺជាគំរូនៃឯកសារទូលំទូលាយបំផុតទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ មុនពេលទទួលបានការងារនៅ មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងបេក្ខជនមានច្រើនដែលត្រូវរៀន និងច្រើនដែលត្រូវរៀន។ សំណុំចំណេះដឹងដែលត្រូវការរួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ
- បទប្បញ្ញត្តិនីតិប្បញ្ញត្តិ និង បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ សកម្មភាពសហគ្រិនអង្គភាពអាជីវកម្ម;
- ពន្ធ រដ្ឋប្បវេណី ការងារ រដ្ឋបាល និងច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។
- វិធីសាស្រ្តនិង ឯកសារបទដ្ឋានទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងឧស្សាហកម្ម។
- នីតិវិធី និងវិធីសាស្រ្តនៃដំណើរការគណនេយ្យសេដ្ឋកិច្ច គណនេយ្យ និងពន្ធ។
- ទម្រង់ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះបញ្ជីប្រតិបត្តិការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;
- ច្បាប់អង្គការការងារ ទម្លាប់របស់អង្គការ ឯកសារ និងគោលនយោបាយគណនេយ្យ។
- បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ
នីតិសាស្រ្តគឺជាឧស្សាហកម្មដ៏ស្មុគស្មាញមួយនៅក្នុងខ្លួនវា ដែលទាមទារឱ្យមានផ្នត់គំនិតជាក់លាក់។ មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យនេះបន្ថែមតម្រូវការមួយចំនួនទៀតទៅក្នុងបញ្ជីនេះ។ ដូច្នេះ ដើម្បីស្វែងរកលទ្ធផលដែលរកបានផលចំណេញច្រើនបំផុតនៃករណី កិច្ចសន្យា ប្រតិបត្តិការ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវមានចិត្តមិនច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការគិតប្រកបដោយហេតុផល បង្កើតគំរូនៃឥរិយាបទរបស់មនុស្ស និងដំណើរការស្ថានភាពដែលអាចកើតមានជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ការចងចាំល្អគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតមានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ ភាពលេចធ្លោនៃវិជ្ជាជីវៈលើអារម្មណ៍ និងអារម្មណ៍របស់មនុស្សអាចត្រូវបានទាមទារ។
ចំពោះមុខតំណែងជាប្រធាន ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅទីនេះ។ បើមនុស្សម្នាក់មិនអាចដឹកនាំអ្នកក្រោមបង្គាប់បានទេ គាត់មិនគួរទៅរកមេនោះទេ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់
ការងារណាមួយបង្កប់នូវសំណុំនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងកម្មករ។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់នៃរដ្ឋបាលក្រុងឬសាមញ្ញ អង្គការពាណិជ្ជកម្មមានសំណុំទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នា៖
- សកម្មភាពដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ ជ្រើសរើសអ្វីដែលល្អបំផុត ជម្រើសដែលអាចធ្វើបានព្រឹត្តិការណ៍;
- ការអនុលោមតាម សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មនិងស្ថានភាពឯកជនភាព;
- ការបញ្ចប់ការងារទាន់ពេលវេលា;
- ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយគុណភាព;
- ការជូនដំណឹងអំពីការគ្រប់គ្រងអំពីស្ថានភាពនៃមហាអំណាច អំពើខុសច្បាប់លើផ្នែកនិយោជិត និងភាគីនៃក្រុមហ៊ុន។
- ឥរិយាបថត្រឹមត្រូវក្នុង និងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។
សិទ្ធិនិយោជិត
ក្រមការងារកំណត់ដល់និយោជិត និងនិយោជិតនូវអត្ថិភាព និងការគោរពសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ
- ការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ កញ្ចប់សង្គម ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា;
- ភាពអាចរកបាននៃវិស្សមកាលដែលបានបង់និងការឈប់សម្រាកឈឺ;
- សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ;
- បំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការការងារ។
- ឱកាសដើម្បីផ្តល់គំនិតរបស់ពួកគេដើម្បីកែលម្អដំណើរការការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិក
ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់របស់ប្រទេស បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ និងកំហុសក្នុងការងារ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចនឹងត្រូវដាក់លើប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់។ ខាងក្រោមនេះគឺជាស្ថានភាពនៅក្នុងដំណើរការការងារ ដែលនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ ហើយអាចត្រូវបានពិន័យ បណ្តេញចេញពីការងារ និងសូម្បីតែកាត់ទោសដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ៖
- ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត, ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ, អវត្តមាន, ការពន្យារពេលជាប្រព័ន្ធ, ការរំលោភលើវិន័យការងារ, ការរំលោភលើសិទ្ធិអំណាច;
- បទល្មើសប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត អង្គការទាំងមូល អតិថិជន ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដែលផ្តល់ដោយឧក្រិដ្ឋកម្ម រដ្ឋបាល និង ច្បាប់ស៊ីវិល;
- បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
លក្ខណៈពិសេសនៃការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុង
ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់នៃសេវាកម្មលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ ផ្តល់នូវទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការងារសំខាន់គឺដំណើរការទាមទារ រៀបចំឯកសារសម្រាប់ ដំណើរការមជ្ឈត្តកម្មក៏ដូចជាតំណាង ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតុលាការមួយ។ មេធាវីក៏ដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាស រៀបចំការជំទាស់ទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងចូលមក ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងតំណាងក្រុមហ៊ុន។
I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
1. ប្រធានផ្នែកច្បាប់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកគ្រប់គ្រង
2. បុគ្គលដែលមានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងទម្រង់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់។
3. ការតែងតាំងមុខតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ និងការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានអនុវត្ត
៤.ប្រធានផ្នែកច្បាប់ត្រូវដឹង៖
៤.១. សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។
៤.២. សម្ភារៈវិធីសាស្រ្ត និងបទដ្ឋានស្តីពីសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។
៤.៣. ស៊ីវិល, ការងារ, ហិរញ្ញវត្ថុ, រដ្ឋបាល, |
||
៤.៤. ពន្ធ បរិស្ថាន ____________________ ច្បាប់។
៤.៥. នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា និងចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។
៤.៦. នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយ។
៤.៧. លំដាប់នៃការរៀបចំប្រព័ន្ធគណនេយ្យ និងការថែរក្សាឯកសារច្បាប់ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប។
៤.៨. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រង។
៤.៩. មធ្យោបាយនៃបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនង។
៤.១០. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
៤.១១. ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ។
7. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់ (ជំងឺ វិស្សមកាល ដំណើរអាជីវកម្ម។ សហគ្រាស) ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងទាន់ពេលវេលា។
II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់៖
1. ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ខ្លួន។
2. អនុវត្តជំនាញច្បាប់នៃសេចក្តីព្រាងបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ ស្តង់ដារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈច្បាប់ដែលបានរៀបចំនៅសហគ្រាស អនុម័ត និងចូលរួមផងដែរប្រសិនបើចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំឯកសារទាំងនេះ។
3. ចាត់វិធានការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោលសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលចេញដោយបំពានលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
4. រៀបចំការរៀបចំមតិលើបញ្ហាច្បាប់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិដែលសហគ្រាសបានទទួលសម្រាប់ពិនិត្យ។
5. ផ្តល់ជូន៖
៥.១. វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងការងារស្របច្បាប់នៅសហគ្រាស។
៥.២. ការពន្យល់អំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។
៥.៣. ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងការងារទាមទារ។
៥.៤. ការរៀបចំ និងការបញ្ជូនសម្ភារៈចាំបាច់ដល់ស្ថាប័នតុលាការ និងមជ្ឈត្តកម្ម។
6. តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសនៅក្នុងតុលាការ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ និងសាធារណៈនៅពេលពិចារណាលើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។
7. ដំណើរការសំណុំរឿងតុលាការ និងមជ្ឈត្តកម្ម។
8. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើឧស្សាហកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការពង្រឹងវិន័យការងារ និយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅសហគ្រាស។
9. ដឹកនាំការងារលើការវិភាគ និងទូទៅនៃលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងតវ៉ា តុលាការ និងអាជ្ញាកណ្តាល ព្រមទាំងការអនុវត្តការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម។
10. បង្កើតសំណើដើម្បីកែលម្អការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមវិន័យនៃកិច្ចសន្យាក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផល លុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលបានកំណត់ និងកែលម្អផលិតកម្ម និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។
11. ត្រួតពិនិត្យការរៀបចំសម្ភារលើអំពើចោរកម្ម កាកសំណល់ កង្វះខាត ការផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពទាប គ្មានស្តង់ដារ និងមិនពេញលេញ ការបំពានច្បាប់បរិស្ថាន និងបទល្មើសផ្សេងៗ ដើម្បីផ្ទេរទៅឱ្យអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត និងតុលាការ។
12. ចាត់វិធានការដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសហគ្រាស។
13. ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តវិធានការពង្រឹងកិច្ចសន្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងវិន័យការងារ ធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស។
14. រៀបចំមតិលើសំណើដើម្បីនាំនិយោជិតនៃសហគ្រាសមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុ។
15. ចូលរួមក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសម្ភារៈស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកទទួលដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបំណុលដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តធានានូវការរៀបចំមតិលើសំណើរដើម្បីលុបបំណុលអាក្រក់។
16. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់នៅសហគ្រាសជាមួយនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់ផលិតផលដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការទទួលយកទំនិញនិងផលិតផលក្នុងបរិមាណនិងគុណភាព។
17. រៀបចំគណនេយ្យជាប្រព័ន្ធ ការផ្ទុក ការណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានអនុម័តនៅក្នុងនីតិបញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មដែលសហគ្រាសទទួលបាន ក៏ដូចជាអ្វីដែលចេញដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ផ្តល់ការចូលប្រើពួកវាសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ។ ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនង។
18. ផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសអំពីច្បាប់បច្ចុប្បន្នក៏ដូចជាការរៀបចំការងារលើការសិក្សាដោយមន្ត្រីនៃសហគ្រាសនៃបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
19. រៀបចំការផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់អង្គការសាធារណៈរបស់សហគ្រាស ប្រឹក្សាយោបល់ជាមួយនិយោជិតលើបញ្ហាច្បាប់។
20. គ្រប់គ្រងការងាររបស់នាយកដ្ឋាន។
III. សិទ្ធិ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់មានសិទ្ធិ៖
1. ស្គាល់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានសហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន។
2. ដាក់សំណើទៅនាយកសហគ្រាសដើម្បីកែលម្អសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសនិងនាយកដ្ឋានច្បាប់។
3. កុំគាំទ្រគម្រោង ឯកសារច្បាប់ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ជាធរមាន។
4. ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងនៃអង្គការពីផ្នែកនៃសហគ្រាសនិងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតនិងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់។
5. ចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ (បុគ្គល) ក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ (ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើមិនមានទេ នោះដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានសហគ្រាស)។
6. អន្តរកម្មជាមួយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ (បុគ្គល) នៃសហគ្រាស។
7. ដាក់សំណើសម្រាប់ការពិចារណារបស់នាយកសហគ្រាសលើការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលមានកិត្តិយស, ការដាក់ពិន័យលើការរំលោភលើផលិតកម្មនិងវិន័យការងារ។
8. តម្រូវឱ្យនាយកសហគ្រាសជួយក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់គាត់។ សិទ្ធិផ្លូវការនិងទំនួលខុសត្រូវ។
IV. ទំនួលខុសត្រូវ
ប្រធានផ្នែកច្បាប់ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
1. សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវឬការមិនអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ - ក្នុងវិសាលភាពដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។
3. សម្រាប់ការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននិងស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កំពុងផ្ទុក...
