ស្ថានភាពច្បាប់របស់និយោជិតក្រុង។ វគ្គសិក្សា៖ ស្ថានភាពច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថានភាពច្បាប់នៃអត្ថបទនិយោជិតក្រុង

មាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ សេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការចូលបម្រើសេវាក្រុងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើការងារដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ (រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់។ ល។ ) នៅក្នុងច្បាប់និង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជានៅក្នុងធម្មនុញ្ញ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់ក្រុង។ // លទ្ធភាព បុគ្គលចូល​ទៅ​ក្នុង​ទំនាក់ទំនង​រដ្ឋបាល និង​ផ្លូវ​ច្បាប់​ក្នុង​នាម​ជា​បុគ្គលិក​ក្រុង ដើម្បី​ធ្វើ​ជា​ក្រុមហ៊ុន​ដឹកជញ្ជូន​ជាក់លាក់ សិទ្ធិស្របច្បាប់និងភារកិច្ចនៅក្នុងសេវាក្រុងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃគុណភាពផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានគេហៅថាបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់។

បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងកើតឡើងចាប់ពីពេលដែលគាត់បំពេញ (ការតែងតាំងមុខតំណែង) មុខតំណែងក្រុងជាក់លាក់មួយ ហើយបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុង ដែលរួមមានធាតុសំខាន់បី៖ សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ និងបន្ថែម។ - ការរឹតបន្តឹង និងការធានា។ ស្ថានភាពច្បាប់ចម្បងរបស់និយោជិតក្រុងគឺសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។ យោងតាមការកំណត់ព្រំដែននៃអំណាចនៅក្នុងផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសេវាក្រុង ច្បាប់សហព័ន្ធមិនមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃពួកគេទេ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរតែចងចាំថា វាមិនទូលំទូលាយទេ ប៉ុន្តែកំណត់តែសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ បន្ថែមពីលើពួកគេ សាលាក្រុងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ពួកគេអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌ និងប្រពៃណីក្នុងស្រុក លក្ខណៈជាក់លាក់នៃ សាលាក្រុង (ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ចឯកទេសសេដ្ឋកិច្ច) និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ ស្ថានភាពរដ្ឋបាល និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា៖

• 1) សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់;
• 2) មានលក្ខណៈដេរីវេ - សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានអនុវត្ដន៍នូវភារកិច្ច និងមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដែលគាត់បម្រើ។
• 3) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចមានឯកភាព - សិទ្ធិក៏ជាកាតព្វកិច្ច ហើយត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជនក្រុង និងរដ្ឋ។
• 4) សេចក្តីណែនាំរបស់និយោជិតក្រុងគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៅលើទឹកដីនៃក្រុងនេះដោយបុគ្គល និងនីតិបុគ្គលទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេឡើយ។
• 5) ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ។
• 6) ការរឹតបន្តឹងលើសិទ្ធិពលរដ្ឋទូទៅ និងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមពិសេសគឺសំដៅលើការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាក្រុង។

ខ្លឹមសារនៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋប្បវេណីទូទៅ (និយោជិតក្រុងទទួលបានសិទ្ធិ និងសេរីភាពទាំងអស់ និងទទួលកាតព្វកិច្ចលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់) និងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ។ ភារកិច្ចរបស់និយោជិតក្រុងបានមកពីភារកិច្ច មុខងារ និងអំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ដែលសេវាក្រុងត្រូវធានាការបំពេញ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាបឋម យើងកត់សំគាល់ថា ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតក្រុងគឺ៖ និយោជិត - និយោជិតក្រុង និយោជក - សាលាក្រុង។ ក្នុងនាមរដ្ឋបាលក្រុង អំណាចរបស់និយោជកត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជក។ និយោជកអាចជាប្រធាននៃការបង្កើតក្រុង ជាប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិធ្វើជាអ្នកតំណាងនិយោជក (និយោជក) ស្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យមូលដ្ឋាន និងក្រុងដទៃទៀត។ សាកសពដែលបានកំណត់ក្នុងធម្មនុញ្ញនៃការបង្កើតក្រុង។ ដូច្នេះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រុង គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក (ស្ថាប័នក្រុង) និងនិយោជិតក្រុង ដោយយោងតាមការដែលនិយោជិតក្រុងទទួលបន្ទុកបំពេញមុខងារផ្លូវការក្នុងតួនាទីក្រុងនៃសេវាក្រុង និងគោរពបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ហើយនិយោជកទទួលបន្ទុកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតក្រុង និងធានានូវលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ សេវាក្រុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

តម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមាននៅក្នុងជំពូកទី 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការងារគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់គុណភាពអាជីវកម្ម។

ការចូលទៅកាន់សេវាក្រុងត្រូវបានអនុវត្តជាក្បួនក្នុងទម្រង់នៃការណាត់ជួប។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការចេញដោយអ្នកអនុញ្ញាត ផ្លូវការបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការតែងតាំងមុខតំណែងទំនេរ។ បន្ទាប់ពីនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានបញ្ចប់ រយៈពេលជាក់លាក់(ដោយមិនបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌ) ឬកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំនិយាយភាសារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មានសិទ្ធិចូលទៅក្នុងសេវាកម្មក្រុង។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលបម្រើសេវាក្រុង នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការអនុម័តសេវាក្រុង និងបំពេញមុខតំណែងក្នុងសេវាក្រុង ឬនិយោជិតក្រុងនៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាសេវាកម្មលើការបំពេញមុខតំណែងនៃសេវាក្រុង អនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ គោរពតាមតម្រូវការនៃការប្រតិបត្តិជាផ្លូវការ និងវិធាននៃបទបញ្ជាការងារជាធរមាននៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

កិច្ចសន្យាផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាមទារពីនិយោជិតក្រុងនូវការប្រហារជីវិត ភារកិច្ចផ្លូវការមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាគឺនៅក្នុង ការសរសេរស្ទួន ដែលនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតក្រុង មួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

ជាទូទៅ ឯកសារផ្ទៃក្នុងសាលាក្រុង វាហាក់បីដូចជាគួរតែគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់នូវបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាផងដែរ។ ស្រដៀង​នឹង​ឯកសារ​សាជីវកម្ម​ផ្ទៃក្នុង សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មសាលាក្រុងគួរតែមានឯកសារដែលកំណត់ និងបង្កើតក្រមសីលធម៌ សីលធម៌ និង មូលដ្ឋានគ្រឹះសង្គមឥរិយាបថបុគ្គលិក។

ឯកសារបែបនេះអាចជាប្រភេទនៃកម្មវិធីនៃសកម្មភាព, បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង - មិនផ្ទុយនឹងច្បាប់, ប៉ុន្តែការទទួលបានឋានៈជាផ្លូវការសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសាលាក្រុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារណែនាំទូទៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតទាំងក្រុង និងរដ្ឋ គឺជាក្រឹត្យរបស់ប្រធានស្តីពីការអនុម័តលើគោលការណ៍ទូទៅនៃការប្រព្រឹត្តិរបស់មន្ត្រីរាជការ ដែលពង្រីកឥទ្ធិពលរបស់វាដល់បុគ្គលិកក្រុង។

លើសពីនេះ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ គឺកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកន្លែងធ្វើការ។ បុគ្គលិកក្រុងចូលបម្រើសេវាក្រុងក្នុងស្ថាប័នក្រុងជាក់លាក់មួយ។ សកម្មភាពផ្លូវការរបស់គាត់កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃរាងកាយនេះ។ កន្លែងធ្វើការជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយទីតាំង អាជ្ញាធរក្រុងជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ទៅ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សំដៅលើពេលវេលាចាប់ផ្តើម។ នៅក្នុងការអនុវត្តការចាប់ផ្តើមការងារត្រូវបានកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នៃការតែងតាំង។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រុង តាមមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចសន្និដ្ឋានបាន៖

សម្រាប់រយៈពេលមិនបានកំណត់;

សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ (កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់) លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

ប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) របស់និយោជិតក្រុងគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីមូលដ្ឋាននៃសេវាក្រុង ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ចំនួន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតចំពោះប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានកំណត់។ បទប្បញ្ញត្តិស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ស្របតាមច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈជាលក្ខណៈនៅពេលចូលបម្រើសេវាក្រុង គឺតម្រូវឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលចូលបម្រើសេវាក្រុង ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ជូនអាជ្ញាធរពន្ធដារនូវព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលដែលខ្លួនទទួលបាន និងលើអចលនទ្រព្យដែលកាន់កាប់ដោយសិទ្ធិជាម្ចាស់ ដែលជាវត្ថុ។ នៃការបង់ពន្ធ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាតម្រូវការនេះគួរតែក្លាយជាយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពាននៅក្នុងប្រទេស។ ក្រឹត្យប្រធានាធិបតីស្តីពីការបង្ហាញដោយបុគ្គលដែលកាន់ការិយាល័យសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអ្នកកាន់ការិយាល័យសាធារណៈ សេវា​សាធារណៈនិងមុខតំណែងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល និងទ្រព្យសម្បត្តិមានគោលបំណងគាំទ្រកិច្ចការនេះ។

សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងនៅក្នុងសេវាក្រុង រួមទាំងដោយការប្រកួតប្រជែង ក៏ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង នៅពេលផ្ទេរទៅតំណែងនៃក្រុមផ្សេងទៀត ឬទម្រង់ផ្សេងទៀត ការធ្វើតេស្ត (ជាមួយកម្មសិក្សា) ពី 3 ទៅ 6 ខែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ និងសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេង - ពីមួយទៅបីខែ។ រយៈពេលនៃការសាកល្បងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលនិយោជិតក្រុងបានអវត្តមានពីការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជិតក្រុងអាចត្រូវបានផ្ទេរដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅកាន់មុខតំណែងមុន ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើការផ្ទេរនេះត្រូវបានបដិសេធ គាត់អាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីសេវាក្រុង។ ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតក្រុងនៅតែបន្តបម្រើ នោះគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។ នីតិវិធី និងល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើតេស្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃច្បាប់ក្រុង ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលចូលបម្រើសេវាក្រុងអាចនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នៅក្នុងក្រុងនីមួយៗ ច្បាប់សហព័ន្ធអាចបង្កើតបាន។ តម្រូវការបន្ថែមដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលចូលបម្រើសេវាកម្មក្រុង។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្រុង - ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់អ្នកតំណាងនិយោជក (និយោជក) ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយនិយោជិតក្រុងនៃភារកិច្ចនៃមុខតំណែងនៃសេវាកម្មក្រុងដែលត្រូវបានជំនួសនិងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកក្រុងជាក់លាក់។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវដំណើរការ (បង្កាន់ដៃ ការផ្ទុក ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការផ្ទេរ និងការប្រើប្រាស់ផ្សេងទៀត) ស្របតាម ច្បាប់ការងារ.

ការចូលបម្រើសេវាកម្មក្រុងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់សេវាក្រុង ការគ្រប់គ្រងសេវាក្រុង តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងក្រុងក្នុងសេវាក្រុងត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់សាលាក្រុងស្របតាមច្បាប់តំបន់។

ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងសេវាក្រុងទេ ហើយក៏នៅក្នុងសេវាក្រុងផងដែរ ក្នុងករណីមានការដកហូតដោយបុគ្គលដែលបានចូល កម្លាំងច្បាប់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការនៃសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងសេវាក្រុងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ការអនុលោមរបស់គាត់ជាមួយនឹងមុខតំណែងនៃសេវាក្រុងដែលត្រូវបានជំនួស។ ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានអនុវត្តម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

និយោជិតក្រុងខាងក្រោមមិនស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជាក់៖

ការជំនួសមុខតំណែងនៅក្នុងសេវាក្រុងតិចជាងមួយឆ្នាំ;

អាយុលើសពី 60 ឆ្នាំ;

ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;

ដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា រហូតដល់កូនអាយុបីឆ្នាំ។ ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតក្រុងទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានមិនលឿនជាងមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាកចេញពីវិស្សមកាល។

ការជំនួសមុខតំណែងនៃសេវាកម្មក្រុងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (កិច្ចសន្យា) ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់របស់និយោជិតក្រុង គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើនិយោជិតក្រុងត្រូវនឹងទីតាំងកាន់កាប់របស់សេវាក្រុងឬអត់។ លទ្ធផល​នៃ​ការ​បញ្ជាក់​ត្រូវ​ទាក់ទង​ទៅ​បុគ្គលិក​ក្រុង​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​ភ្លាមៗ​បន្ទាប់​ពី​ការ​បូកសរុប​លទ្ធផល​បោះឆ្នោត។ ឯកសារបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកតំណាងនិយោជក (និយោជក) ។

បន្ថែមពីលើហេតុផលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ ការបណ្តេញនិយោជិតក្រុងក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការឈានដល់កម្រិតអាយុដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងក្រុងនៅក្នុងសេវាក្រុង;

ការបញ្ចប់សញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចនិងការរឹតបន្តឹងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។

ការដកហូតបុគ្គលិកក្រុងដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់នៃសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងសេវាក្រុងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការកាន់តំណែងក្រុងក្នុងសេវាក្រុងគឺ 60 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពន្យាររយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងសេវាកម្មក្រុងរបស់និយោជិតដែលបានឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់សេវាក្រុង។ ប៉ុន្តែការពន្យារពេលម្តងនៃអាណត្តិរបស់និយោជិតនៅក្នុងសេវាក្រុងត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។

ស្ថានភាពច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ (រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់។ ក្រុង។

លទ្ធភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាល និងផ្លូវច្បាប់ក្នុងនាមជានិយោជិតក្រុង ដើម្បីជាអ្នកកាន់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់នៅក្នុងសេវាក្រុង ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃគុណភាពផ្លូវច្បាប់ ដែលត្រូវបានគេហៅថាបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់។ បុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងកើតឡើងចាប់ពីពេលនៃការជំនួស (ការតែងតាំងទៅមុខតំណែង) ដោយគាត់នៃមុខតំណែងក្រុងជាក់លាក់មួយ និងបង្កើតជាមូលដ្ឋាន ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់និយោជិតក្រុង ដែលរួមមានធាតុសំខាន់បី៖ សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ និងបន្ថែម - ការរឹតបន្តឹង និងការធានា។

ស្ថានភាពច្បាប់ចម្បងរបស់និយោជិតក្រុងគឺសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។ យោងតាមការកំណត់ព្រំដែននៃអំណាចនៅក្នុងផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសេវាក្រុង ច្បាប់សហព័ន្ធមិនមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃពួកគេទេ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរតែចងចាំថា វាមិនទូលំទូលាយទេ ប៉ុន្តែកំណត់តែសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ បន្ថែមពីលើពួកគេ សាលាក្រុងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ពួកគេអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌ និងប្រពៃណីក្នុងស្រុក លក្ខណៈជាក់លាក់នៃក្រុង (ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ឯកទេសសេដ្ឋកិច្ច) និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។

ស្ថានភាពរដ្ឋបាល និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា៖

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់។

មានលក្ខណៈនិស្សន្ទវត្ថុ - សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានអនុវត្ដន៍នូវភារកិច្ច និងមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដែលគាត់បម្រើ។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចមានឯកភាព - សិទ្ធិក៏ជាកាតព្វកិច្ច ហើយត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជនក្រុង និងរដ្ឋ។

ការណែនាំរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានចងនៅលើទឹកដីនៃសាលាក្រុងនេះដោយបុគ្គល និងនីតិបុគ្គលទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេឡើយ។

ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ។

ការរឹតបន្តឹងលើសិទ្ធិពលរដ្ឋទូទៅ និងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមពិសេសគឺសំដៅបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាក្រុង។

ភារកិច្ចរបស់និយោជិតក្រុងគឺកើតចេញពីភារកិច្ច មុខងារ និងអំណាចរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋាន ដែលការអនុវត្តត្រូវតែធានាដោយសេវាក្រុង។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃសេវាកម្មត្រូវបានបែងចែកទៅជា៖

សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងទាំងអស់។:

ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពផ្លូវការសម្រាប់ការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ (ធានាការអនុលោមតាម និងការការពាររដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់រដ្ឋ សិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៅលើទឹកដីនៃក្រុងដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ល។);

ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពរបស់និយោជិតក្រុង (មិនប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអំណាចរបស់និយោជិតក្រុង រក្សាការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ និងការការពារដោយច្បាប់។ល។)។

ពិសេសទាក់ទងនឹងមុខតំណែង និងផ្នែកជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

ក្នុងចំណោមសិទ្ធិដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមករាឆ្នាំ 1998 និងច្បាប់នៃតំបន់មូស្គូ សិទ្ធិដូចខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតក្រុង៖

ស្គាល់ឯកសារទាក់ទងនឹងសកម្មភាព និងទទួលបានព័ត៌មាន និងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

ទស្សនា​នៅ​ក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់សហគ្រាស និងស្ថាប័ន ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងសេវាកម្ម។

ធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ;

ដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងសេវាកម្ម និងបង្កើនខ្លឹមសាររូបិយវត្ថុ ដោយគិតគូរពីគុណវុឌ្ឍិ និងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ។

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិនិងឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដោយចំណាយថវិកាក្នុងស្រុក;

ចូលនិវត្តន៍ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ល។

នៅសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិខាងលើ បង្កើតភារកិច្ចដូចខាងក្រោមរបស់បុគ្គលិកក្រុង៖

ផ្តល់ការគាំទ្រ បទបញ្ជារដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងការអនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ និយតកម្មច្បាប់នៃក្រុង។

បំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ និងបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ (តាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ);

ធានា សង្កេត និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

អនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង;

រក្សាកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ;

រក្សា​រដ្ឋ​និង​ការ​សម្ងាត់​ផ្សេង​ទៀត​ត្រូវ​បាន​ការពារ​ដោយ​ច្បាប់។ល។

តាមរយៈការផ្តល់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 01/08/1998 (មាត្រា 11) កំណត់ការរឹតត្បិតសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នយោបាយ និងសីលធម៌។ ទាក់ទងនឹងសេវាក្រុង។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង៖

ការចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត លើកលែងតែសម្រាប់សកម្មភាពគរុកោសល្យ វិទ្យាសាស្ត្រ និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត;

ធ្វើជាអនុប្រធាននៃស្ថាប័នតំណាង (នីតិប្បញ្ញត្តិ) ក៏ដូចជាសមាជិកនៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន។

ជាសមាជិកនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម;

ធ្វើជាតំណាង ឬមេធាវីសម្រាប់ភាគីទីបីនៅក្នុងអាជ្ញាធរក្រុង;

ទទួលពីបុគ្គល និង នីតិបុគ្គលប្រាក់បំណាច់ (អំណោយ ប្រាក់ កម្ចី សេវាកម្ម ការទូទាត់សម្រាប់ការកម្សាន្ត ការកំសាន្ត ថ្លៃដឹកជញ្ជូន ។ល។

ទទួល​ប្រាក់​កម្រៃ​សម្រាប់​ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ និង​ការ​និយាយ​ជា​មន្ត្រី​សាធារណៈ;

ចូលរួមក្នុងកូដកម្ម;

ប្រើសម្រាប់គោលបំណងមិនផ្លូវការ មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន ហិរញ្ញវត្ថុ និង ការគាំទ្រព័ត៌មាននិងទ្រព្យសម្បត្តិក្រុង និងព័ត៌មានផ្លូវការផ្សេងទៀត;

ប្រើតួនាទីរបស់អ្នកដើម្បីផលប្រយោជន៍គណបក្សនយោបាយ និង សមាគមសាធារណៈ, រួមទាំង សាសនា ដើម្បីលើកកម្ពស់អាកប្បកិរិយាចំពោះពួកគេ និងបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ល។

បទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវបទដ្ឋាននៃការបង្កើតមូលដ្ឋាន ប្រភេទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកក្រុង។

ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខងារផ្លូវការ និយោជិតក្រុងត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ជាធរមាន និងធម្មនុញ្ញរបស់សាលាក្រុង។ នៅក្រោមទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានយល់ថាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវទទួលរងការដកហូតទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ទ្រព្យសម្បត្តិ និងអង្គការសម្រាប់បទល្មើសដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់។ ប្រភេទទំនួលខុសត្រូវខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង៖

វិន័យ - សម្រាប់​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​វិន័យ (ការ​លើក​ឡើង​ស្តី​បន្ទោស, ការ​ស្តី​បន្ទោស​ធ្ងន់ធ្ងរ, ការ​ព្រមាន​នៃ​ការ​មិន​ពេញលេញ ការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការការបណ្តេញចេញពីតំណែង);

រដ្ឋបាល - សម្រាប់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសរដ្ឋបាល;

ឧក្រិដ្ឋកម្ម - សម្រាប់សកម្មភាពនៃទោសព្រហ្មទណ្ឌ;

សម្ភារៈ - សម្រាប់ការបង្កហេតុ ការខូចខាតសម្ភារៈក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃសេវារដ្ឋ និងក្រុងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ សង្គម​ស៊ីវិលនិងការពង្រឹងរដ្ឋ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសេវាដែលរដ្ឋផ្តល់ដោយរដ្ឋ គឺជាភារកិច្ចចម្បងក្នុងការកែទម្រង់ប្រព័ន្ធសេវារដ្ឋ និងក្រុង។ ការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បានធ្វើឡើងស្របតាមការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរ៉ាឌីកាល់នៃមូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិទាំងមូលស្តីពីសេវារដ្ឋនិងក្រុងដែលបានក្លាយជាផ្នែកកណ្តាលមួយ។ ធាតុផ្សំនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ភាពជាក់លាក់នៃការអនុវត្តស្ថានភាពរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាជាច្រើន៖ អង្គការដែនដីរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ គោលដៅ គោលបំណង និងមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋាន លក្ខណៈពិសេសនៃការកំណត់ព្រំដែននៃបញ្ហា សារៈសំខាន់ក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 131-FZ "ស្តីពីគោលការណ៍ទូទៅនៃការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថានភាពច្បាប់របស់និយោជិតក្រុង

ស្ថានភាពរបស់និយោជិតក្រុងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ តំបន់ ច្បាប់ក្រុង និងត្រូវបានកំណត់ដោយគោលដៅ គោលបំណង និងមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ លក្ខណៈពិសេសនៃការកំណត់បញ្ហានៃសារៈសំខាន់ក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែតុលា។ ឆ្នាំ 2003 លេខ 131-FZ "ស្តីពីគោលការណ៍ទូទៅនៃអង្គការ ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងតំបន់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ច្បាប់សហព័ន្ធនេះ (មាត្រា 42) ចែងថា បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សេវាក្រុង រួមទាំងតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងសេវាក្រុង ការកំណត់ស្ថានភាពរបស់និយោជិតក្រុង លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីនៃការអនុវត្តសេវាក្រុង ត្រូវបានអនុវត្តដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានអនុម័ត។ អនុលោមតាមវា ធម្មនុញ្ញនៃក្រុង និងសកម្មភាពច្បាប់ក្រុងផ្សេងទៀត។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់បុគ្គលរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាន់កាប់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពិសេសរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានយល់ថាជាមុខតំណែងផ្លូវច្បាប់របស់គាត់នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ ដែលបង្ហាញជាចំនួនសរុបនៃអំណាចរបស់គាត់ពោលគឺឧ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។ មេ នីតិប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់មូលដ្ឋាននៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងគឺ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ នៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុងត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ. នៅក្នុងវេនបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងស្ថានភាពច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃក្រុង។

ធាតុសំខាន់នៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងគឺសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច ការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់ ការធានាសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវ។

នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" នៅក្នុងជំពូកទី 3 "ស្ថានភាពច្បាប់ (ស្ថានភាព) របស់និយោជិតក្រុង" ធាតុច្បាប់នៃស្ថានភាពត្រូវបានគូសបញ្ជាក់: មូលដ្ឋាន។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្រុង; ការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់ទាក់ទងនឹងសេវាក្រុង; ការដោះស្រាយជម្លោះផលប្រយោជន៍; តម្រូវការសម្រាប់អាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់និយោជិតក្រុង; ការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល ការចំណាយ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលនៃលក្ខណៈអចលនទ្រព្យ។

សិទ្ធិសំខាន់ៗ កាតព្វកិច្ច ការរឹតបន្តឹង ការហាមឃាត់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុម័តនៃសេវាក្រុងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 10 - 15 នៃជំពូកទី 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ (តារាងទី 1)។

តារាងទី 1

សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតក្រុងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

ដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធសំណង់នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការធានារបស់និយោជិតក្រុងគឺជាផ្នែកមួយនៃ ធាតុសំខាន់ៗស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុង ព្រោះមិនត្រឹមតែសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្រុងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ផងដែរ ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើអ្វីដែលធានា និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានប្រតិបត្តិ។ គោលដៅនៃការផ្តល់ការធានាដល់និយោជិតក្រុងគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយពួកគេនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ ធានានូវការការពារផ្លូវច្បាប់ និងសង្គមរបស់និយោជិតក្រុង និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការហាមឃាត់ទាក់ទងនឹងសេវាក្រុង។ ច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងធម្មនុញ្ញនៃសាលាក្រុងអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកក្រុងនូវការធានាបន្ថែម។ ដូច្នេះបុគ្គលិកក្រុងនៃសាលាក្រុង "Bobya-Uchinskoye" ជំនួសមុខតំណែងក្រុងនៃសេវាកម្មក្រុងបន្ថែមលើការធានាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ ធម្មនុញ្ញនៃ សាលាក្រុង "Bobya-Uchinskoye" អាចផ្តល់ការធានាបន្ថែមខាងក្រោមដោយអនុលោមតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់ សាធារណរដ្ឋ Udmurtចុះថ្ងៃទី 20 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 N 10-RZ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសាធារណរដ្ឋ Udmurt"៖

1) សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនដែលបានផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការអាស្រ័យលើក្រុមនៃមុខតំណែងដែលត្រូវបានកាន់កាប់នៅក្នុងសេវាកម្មក្រុងក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងផ្លូវការនិងសំណងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់របស់វា;

2) សំណងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជិតក្រុង (ប្រជាពលរដ្ឋ) និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់ទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀតនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់បំផុតនៃសេវាកម្មក្រុង។

3) ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងកម្មសិក្សាជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនេះ;

4) ការថែរក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ;

5) សំណងនៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;

6) ការធានាផ្សេងទៀត។

ទម្រង់អង្គការនៃការជំរុញការធានាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។ អាជីពរបស់បុគ្គលិកក្រុងគឺជាការចង្អុលបង្ហាញពីភាពជោគជ័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្ត សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. គន្លងអាជីពដែលបានសាងសង់ឡើងយ៉ាងល្អប្រសើរអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតក្រុងស្វែងរកកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង ជំរុញឱ្យពួកគេបញ្ចេញឱ្យកាន់តែពេញលេញនូវឱកាសអាជីព អាជីវកម្ម និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

តាមរយៈការជួយលើកកម្ពស់បុគ្គលិកក្រុង រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានបង្កើតសមាសភាពទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរួមចំណែកដល់ស្ថេរភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និងជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីពរបស់បុគ្គលិកក្រុងគឺជាការកើនឡើងនៃមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងនៅក្នុងក្រុមបច្ចុប្បន្ននៃមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុង ឬក្រុមខ្ពស់ជាងនៃមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុង។

អេ បរទេសស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ច្បាប់សហព័ន្ធបានបង្កើតឡើង បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្ថានភាពរបស់មន្ត្រី នីតិវិធីនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និង ច្បាប់ដីធ្លីជួសជុលលក្ខណៈនៃស្ថានភាពរបស់មន្ត្រីជាប់ឆ្នោតរបស់សហគមន៍ (ពេញម៉ោង និងឯករាជ្យ "កិត្តិយស") និងមន្ត្រីដែលបានចូលបម្រើការងាររដ្ឋបាលសហគមន៍ក្រោមកិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាបញ្ហានៃការលើកកម្ពស់នៅក្នុងសេវាក្រុង។ ស្ថាប័នបង្កើតច្បាប់សំខាន់នៃក្រុងគឺ ស្ថាប័នតំណាងសហគមន៍អាល្លឺម៉ង់។

នៅចក្រភពអង់គ្លេស ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុង (លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិរួបរួមជាតិ ដែលរួមមានតំណាងរដ្ឋាភិបាល និងមន្ត្រីក្នុងតំបន់។ សាលាក្រុងមានសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីយកទៅពិចារណាលើអនុសាសន៍របស់ស្ថាប័នទាំងនេះ។ ដូច្នេះនៅកម្រិត អាជ្ញាធរ​តំបន់មានការបង្កើតមួយ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និយ័តកម្មការចាត់ថ្នាក់នៃបុគ្គលិកមូលដ្ឋាន គ្រោងការណ៍ ប្រាក់ខែផ្លូវការ, ច្បាប់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការវិភាគអំពីសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំដែលជួសជុលស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងបង្ហាញថាពួកគេមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិបន្ថែម ការរឹតបន្តឹងលើសិទ្ធិ ដូច្នេះហើយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតក្រុង កាតព្វកិច្ចបន្ថែម និងសិទ្ធិ ការរឹតបន្តឹងគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង សិទ្ធិ ក៏ដូចជាគោលការណ៍នៃស្ថាប័ននៃការលើកទឹកចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់។

សរុបមក វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា រដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន គឺជាស្ថាប័នមួយរបស់សង្គមស៊ីវិល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រជាពលរដ្ឋ ស្របតាមច្បាប់ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចការរបស់សាលាក្រុង ដោយឯករាជ្យក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងមូលដ្ឋាន។ យន្តការ និងឧបករណ៍សម្រាប់អនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន គឺសេវាក្រុង និង តួនាទីសំខាន់សេវាក្រុង បន្ថែមពីលើការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ក៏ស្ថិតនៅក្នុងការអនុវត្តបញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងមូលដ្ឋានផងដែរ។ ធាតុសំខាន់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្រុងគឺជាភារកិច្ចរបស់គាត់ដែលខ្លឹមសារដែលកំណត់វិសាលភាពចាំបាច់នៃអំណាច។

អក្សរសិល្ប៍

1. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 131-FZ "ស្តីពីគោលការណ៍ទូទៅនៃការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 2003. N 40. សិល្បៈ។ ៣៨២២.

2. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 2007. N 3. សិល្បៈ។ ៣៤៥.

3. សេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 2 ខែមិនា ឆ្នាំ 2012 របស់ក្រុមប្រឹក្សាភូមិអ្នកតំណាងនៃក្រុង "Bobya-Uchinskoye" "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ ការធានាបន្ថែមបុគ្គលិកក្រុងនៃការបង្កើតក្រុង "Bobya-Uchinskoye" [ធនធានអេឡិចត្រូនិក] URL: http://mo-bobya-uchinskoe.malayapurga.ru ។

4. Bidzhiev A.S., Shamarova G.M. លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតនិងការប្រើប្រាស់ ទុនបម្រុងបុគ្គលិកសេវារដ្ឋ និងក្រុង // រដ្ឋាភិបាលនិងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ 2013. N 3. S. 23 - 28.

5. Osinochkina E.V. ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់និយោជិតក្រុង៖ ការបង្កើត គំនិត និងយន្តការអនុវត្ត៖ អរូបីនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី ... កំប៉ុង។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ។ Kazan, 2006. 27 ទំ។

6. Shamarova G.M. ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន // ការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច៖ ទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្ត។ 2009. N 24. S. 50 - 61.

7. Shamarova G.M. ការវិភាគលើការអនុវត្តគោលគំនិតនៃគោលនយោបាយព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន // អំណាចរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន។ 2013. N 12. S. 44 - 47.

ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់បុគ្គលិកក្រុងគឺជាចំនួនសរុបនៃ ត្រឹមត្រូវ។កាតព្វកិច្ច ការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់ដែលទាក់ទងនឹងសេវាកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងាររបស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានកំណត់ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់សហព័ន្ធ, ធម្មនុញ្ញ មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី , ក្រុងនិងផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រុង។

បុគ្គលិកក្រុងគឺជា ពលរដ្ឋការប្រតិបត្តិក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្រុងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភារកិច្ចនៃមុខតំណែង សេវាក្រុងសម្រាប់ការថែទាំរូបិយវត្ថុ ដែលត្រូវបង់ក្នុងការចំណាយថវិកា ថវិកាក្នុងស្រុក. បុគ្គលដែលទទួលបន្ទុក ការ​គាំទ្រ​ផ្នែក​បច្ចេកទេសសកម្មភាព អាជ្ញាធរ​តំបន់គណៈកម្មការរៀបចំការបោះឆ្នោតក្រុង មិនត្រូវជំនួសតំណែងឡើយ។ សេវាក្រុងនិងមិនមែនជាបុគ្គលិកក្រុង។

បុគ្គលិកក្រុង មានសិទ្ធិ៖

• ការយល់ដឹងអំពីឯកសារដែលបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់សម្រាប់មុខតំណែងជំនួសនៃសេវាក្រុង លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលើកកម្ពស់។
• ធានានូវលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ។
• ប្រាក់ឈ្នួលនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់ការងារ ច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុង និង កិច្ចសន្យាការងារ(កិច្ចសន្យា);
• ការសម្រាក ធានាដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតក្រុងគឺ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយនិយោជិតក្រុងជំនួសមុខតំណែងនៃសេវាក្រុង។ ក្រុមបុគ្គលមុខតំណែងនៃសេវាកម្មក្រុង - រយៈពេលវែងជាងនេះប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការទទួលបានព័ត៌មាន និងសម្ភារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
• ការចូលរួមលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងសេវាកម្មក្រុង;
• ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ស្របតាមសាលាក្រុង ច្បាប់ឧបត្ថម្ភដោយក្នុងស្រុក ថវិកា ;
• ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;
• ការយល់ដឹងអំពីសម្ភារៈទាំងអស់នៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ជាមួយនឹងការពិនិត្យមើលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងឯកសារផ្សេងទៀត មុនពេលបញ្ចូលវាទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការបង្កើត សហជីព, សម្រាប់ ការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ;
• ការពិចារណាលើបុគ្គល វិវាទការងារស្របតាមច្បាប់ការងារ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេក្នុងសេវាក្រុង រួមទាំងការអំពាវនាវទៅកាន់ តុលាការការរំលោភបំពានរបស់ពួកគេ;
• ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតក្រុង (លើកលែងតែនិយោជិតក្រុងដែលជំនួសតំណែងប្រធានរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានក្រោមកិច្ចសន្យា) មានសិទ្ធិដោយមានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនទៅកាន់តំណាងនិយោជក (និយោជក) ដើម្បីបំពេញការងារផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែ។ លុះត្រាតែវាមានការប៉ះទង្គិចផលប្រយោជន៍ និងលុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។