បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មសន្តិសុខនៃសហគ្រាសគំរូ Gazprom ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគំរូសេវាកម្មសន្តិសុខសហគ្រាស

បានអនុម័ត

តាមបញ្ជារបស់ LLC "Samson"

ទីតាំង

អំពីសេវាកម្មសន្តិសុខ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. 2. SB អនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើផែនការការងារ និងការណែនាំពាក់ព័ន្ធពីអ្នកគ្រប់គ្រង។

1. 3. ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់វាត្រូវបានដឹកនាំដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន ច្បាប់នៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន បទដ្ឋានគតិយុត្ត ឯកសារណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តដែលគ្រប់គ្រងអង្គការ និងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

1. 4. ប្រធានផ្នែកសេវាសន្តិសុខ - នាយករងនៃសហគ្រាសសម្រាប់បញ្ហាសន្តិសុខ - ប្រធានសេវាសន្តិសុខ * ។

1. 5. សេវាសន្តិសុខត្រូវបានជ្រើសរើសដោយបុគ្គលិកដែលមានការអប់រំខ្ពស់ វិជ្ជាជីវៈ ឬមធ្យមសិក្សាពេញលេញ។ បុគ្គលដែលមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាមូលដ្ឋានត្រូវបានជួលនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខនៅក្នុងករណីពិសេស។ បុគ្គលដែលបានបម្រើការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀត មានអាទិភាពក្នុងការងារ។

ចំនួនបុគ្គលិកនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខត្រូវបានកំណត់ដោយតារាងបុគ្គលិក។

1. 6. ភារកិច្ចចម្បងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខគឺ៖

1. 6. 1. ធានានូវដំណើរការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់សហគ្រាស។

1. 6. 2. ការរៀបចំ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងការការពារព័ត៌មានដែលបង្កើត សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម.

1. 6. 3. ការអភិវឌ្ឍន៍យន្តការកាត់បន្ថយការគម្រាមកំហែង និងហានិភ័យ ការអនុវត្តសំណុំវិធានការដែលធានាសុវត្ថិភាពរបស់សហគ្រាស។

1. 6. 4. ការត្រួតពិនិត្យការគំរាមកំហែង និងហានិភ័យសម្រាប់សហគ្រាស ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តា និងប្រភពរបស់ពួកគេ ការអនុវត្តឥទ្ធិពលការពារលើពួកគេ ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសអ៊ុយក្រែន។

1. 6. 5. ការរៀបចំអន្តរកម្ម (បើចាំបាច់) ជាមួយនាយកដ្ឋានសន្តិសុខនៃសហគ្រាសផ្សេងទៀត។

1. 7. និយោជិតនៃសេវាសន្តិសុខត្រូវបានស្គាល់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានជួល ហើយពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយវាដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃការពិពណ៌នាការងារ។

1. 8. ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាសន្តិសុខត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស។

2. ទំនួលខុសត្រូវ

SB អនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

2. 1. បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់សហគ្រាស ទប់ទល់នឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ជនខិលខូច និងឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ។

2. 2. អភិវឌ្ឍ (រួមជាមួយនឹងអ្នកឯកទេសមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) ហើយដាក់ស្នើសម្រាប់ការពិចារណា និងការយល់ព្រមទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនូវបញ្ជីព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស។

2. 3. រៀបចំ និងអនុវត្តវិធានការដែលផ្តល់ការចូលទៅកាន់តំបន់ការពារ និងព័ត៌មានសម្រាប់តែអ្នកដែលត្រូវការវាដើម្បីបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ (បញ្ជីអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។ ) ពិនិត្យសកម្មភាពគ្រប់ប្រភេទរបស់នាយកដ្ឋានដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបិទបណ្តាញដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការលេចធ្លាយព័ត៌មានដែលត្រូវបានការពារ។

2. 4. បង្កើតប្រព័ន្ធនៃការរៀបចំនិង វិធានការបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងរបៀបវត្ថុខាងក្នុងរបស់សហគ្រាស។ រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

2. 5. គ្រប់គ្រងការផលិត គណនេយ្យ ការផ្ទុក ការចេញ និងការប្រើប្រាស់ទម្រង់ វិញ្ញាបនបត្រសេវាកម្ម(បា.) ត្រា, ត្រារបស់សហគ្រាស។

2. 6. រៀបចំការស៊ើបអង្កេត៖

- ការពិតនៃការបាត់បង់ឯកសារដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានផ្សេងទៀត ការបង្ហាញដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស។

- លើការពិតនៃការបញ្ចេញព័ត៌មានដែលត្រូវបានការពារ ការរំលោភលើបរិក្ខារខាងក្នុង និងការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើរបស់សហគ្រាស។

2. 7. គ្រប់គ្រងការផ្តល់នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចម្លងឯកសារលើឧបករណ៍ស្ទួន គណនេយ្យ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយឯកសារដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស។ បង្កើត និងអនុវត្តវិធានការការពារការលាតត្រដាង និងការលេចធ្លាយព័ត៌មានក្នុងដំណើរការការងារការិយាល័យ។

_____________________________

* យោងតាម ​​KP មុខតំណែងប្រធានផ្នែកសន្តិសុខអាចត្រូវបានគេហៅថា៖

- ប្រធានសន្តិសុខ (អគ្គីភ័យ យាម។ល។) - លេខកូដ KP 1239;

- ប្រធានក្រុម (សន្តិសុខវត្ថុសេវាកម្មចិញ្ចឹមឆ្កែ។ ល។ ) - លេខកូដ KP 1239;

- ប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម (ផ្នែក ការការពារស៊ីវិល) - លេខកូដ KP 1239;

-នាយករងនៃសហគ្រាសសម្រាប់បញ្ហាសន្តិសុខ - ប្រធានសេវាសន្តិសុខ - លេខកូដ KP 1210. 1 (យើងបានចង្អុលបង្ហាញចំណងជើងនៃមុខតំណែងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបសម្ព័ន្ធ B ទៅ KP: ដោយបន្ថែមពាក្យដេរីវេ "អនុប្រធាន" និង ដោយពង្រីកវាជាមួយនឹងពាក្យ និងពាក្យដែលបញ្ជាក់ពីការងារដែលបានអនុវត្ត)។

2. 8. រៀបចំការទទួល និងការបញ្ជូនព័ត៌មានការពារ និងការឆ្លើយឆ្លងបើកចំហតាមរយៈ អ៊ីមែលទូរសារ ជាដើម។ ជ្រើសរើសមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំសំចៃ អាស្រ័យលើធម្មជាតិ បញ្ជូនព័ត៌មាន. វាយកទៅក្នុងគណនី និងវិភាគការឆ្លើយឆ្លងចូល និងចេញ នាំវាទៅអ្នកទទួលភ្លាមៗ។

2. 9. បង្កើតនិយតកម្មឯកសារ ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើនិងយល់ព្រមពីប្រធានសហគ្រាស។ គូរឡើង, យកទៅក្នុងគណនី, បញ្ហា, ដកគ្រប់ប្រភេទនៃលិខិតឆ្លងដែនទៅទឹកដីនៃសហគ្រាស។ ត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការចុះបញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការនាំចូល (នាំចេញ) ការចូល (ដកចេញ) ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈនិងឯកសារ។

2. 10. រៀបចំប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ។ ផ្តល់នូវរបៀបបណ្តោះអាសន្នដែលបានបង្កើតឡើងនៃការការពារកន្លែងសហគ្រាស។ ដំណើរការមធ្យោបាយការពារបច្ចេកទេស។

2. 11. រៀបចំ និងអនុវត្តវិធានការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និងព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំដែលធ្វើឡើងនៅសហគ្រាស។

2. 12. តាមដានស្ថានភាព សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យស្នើ​ឱ្យ​មាន​សកម្មភាព​កែ​តម្រូវ។

2. 13. បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់បរិវេណដែលការងារជាមួយព័ត៌មានការពារត្រូវបានអនុវត្ត ឯកសារពាក់ព័ន្ធ ផលិតផល និងតម្លៃសម្ភារៈត្រូវបានរក្សាទុក។ រៀបចំវិញ្ញាបនប័ត្រនៃបរិវេណនិងវត្ថុនៃការផ្ទុកទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈការដំឡើងនិងប្រតិបត្តិការនៃមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនៃការការពារ។

2. 14. សំរបសំរួលវិធានការសន្តិសុខសម្រាប់ការងារដោយប្រើកុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិចផ្ទាល់ខ្លួន។

2. 15. រក្សាកំណត់ត្រាសុវតិ្ថភាព ទូដែក តុដេកពិសេស (ក៏ដូចជាកូនសោរ) ដែលក្នុងនោះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាទុកឯកសារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងព័ត៌មានការពារ។

2. 16. គ្រប់គ្រងការអនុវត្តកម្មវិធី (កិច្ចសន្យា) សម្រាប់ការដំឡើង និងជួសជុលឧបករណ៍ការពារវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេស ព្រមទាំងការដំឡើងឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង។

2. 17. រៀបចំអន្តរកម្ម និងការសម្របសម្រួលការងារជាមួយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់របស់រដ្ឋ និងរចនាសម្ព័ន្ធសន្តិសុខមិនមែនរដ្ឋ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសពីការទន្ទ្រានយកធាតុនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម រួមចំណែកដល់ការទប់ស្កាត់ ការលាតត្រដាង និងការបញ្ចប់អំពើឧក្រិដ្ឋកម្មក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។

2. 18. ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវការពារនិយោជិតនៃសហគ្រាសក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ រៀបចំអន្តរកម្មជាមួយនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែនសម្រាប់ដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងនៃបញ្ហាទាំងនេះស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ .

2. 19. ផ្តល់ការណែនាំអំពីការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តដល់តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។ ធ្វើការពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់និយោជិតលើបញ្ហាអង្គការ និងច្បាប់នៃការធានាសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច

និងវិធីការពារព័ត៌មានដែលបានការពារ។

2. 20. ជូនដំណឹងដល់ប្រធានសហគ្រាសអំពីអង្គហេតុនៃការរំលោភបំពាន បទល្មើសផ្សេងៗលើផ្នែកនិយោជិតនៃសហគ្រាស។

SB មានសិទ្ធិ៖

3. 1. ទទួលចូល ក្នុង​ពេល​កំណត់ពីមន្ត្រីនៃសហគ្រាស និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ឯកសារ វិញ្ញាបនបត្រ ការគណនា ឯកសារ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ។

3. 2. បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មាន និងវិភាគ។

3. 3. ចូលរួមដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានសហគ្រាស អ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការសំដៅពង្រឹងសន្តិសុខ។

3. 4. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអំពីករណីនៅពេលដែលនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធឬ មន្ត្រីមិនផ្តល់ឯកសារ សម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ដោះស្រាយភារកិច្ច និងមុខងារនៃសេវាសន្តិសុខ។

3. 5. ត្រួតពិនិត្យរបស់របរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និង យានជំនិះចាកចេញពីទឹកដីនៃសហគ្រាស។

3. 6. មិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលទៅក្នុងទឹកដីនៃសហគ្រាសដោយគ្មានការឆ្លងកាត់នៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងស្រាឬគ្រឿងញៀន។ ចាប់ផ្តើមការវិភាគលើខ្លឹមសារនៃជាតិអាល់កុល សារធាតុញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងខ្លួនរបស់បុគ្គលិកដែលសង្ស័យថាបានប្រើប្រាស់វា។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

4. 1. នាយករងនៃសហគ្រាសសម្រាប់បញ្ហាសន្តិសុខ - ប្រធានសេវាសន្តិសុខត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះ និងការពិពណ៌នាការងារ។

4. 2. ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតនៃសេវាសន្តិសុខត្រូវបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារ។ នាយករងនៃសហគ្រាសសម្រាប់បញ្ហាសន្តិសុខ -

ប្រធានសេវាសន្តិសុខ Galaktionov V.P. Galaktionov

យល់ព្រម៖

ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ Semin G. R. Semin

ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋរបស់យើងដោយផ្ទាល់អាស្រ័យទៅលើដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់សហគ្រាស ការបង្កើនសក្តានុពលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។ បទពិសោធន៍បង្ហាញថាអង្គការទំនើប សកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវការបង្កើតសេវាសន្តិសុខដែលអាចទុកចិត្តបាន (SB) របស់សហគ្រាសក្នុងការប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យ។

ហានិភ័យទូទៅបំផុតនៅក្នុងពេលវេលារបស់យើងគឺ:

ការគំរាមកំហែងនៃការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ;

ស្ថានភាពមិនពេញចិត្តនៃសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស (វត្តមាននៃការពិតនៃការខ្វះខាត, លទ្ធភាពនៃការចូលប្រើដោយឥតគិតថ្លៃរបស់មនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ឯកសារតម្លៃសម្ភារៈ។ ល។ );

ការគំរាមកំហែងដល់និយោជិតដោយអំពើហឹង្សាលើរាងកាយ។

លើសពីនេះ ការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខអាចបណ្តាលមកពី៖

តម្រូវការ​សម្រាប់​ការ​ការពារ ឬ​ការពារ​រាងកាយ​ជា​អចិន្ត្រៃយ៍ ឬ​បណ្តោះអាសន្ន បុគ្គលសហគ្រាស;

បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសរុបលើសកម្មភាពរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងវត្តមាននៃតម្រូវការជាមុនបែបនេះ ប្រធានសហគ្រាសកំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗសម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពរបស់សហគ្រាស និងលទ្ធផលដែលត្រូវសម្រេច ពោលគឺកំណត់គោលនយោបាយសន្តិសុខ។

គោលនយោបាយសន្តិសុខសហគ្រាស- ទាំងនេះគឺជាទិសដៅទូទៅនៃសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តដែលធានាការសម្រេចបាននូវគោលដៅសន្តិសុខសហគ្រាស។ គោលដៅទាំងនេះអាចជា៖

ការពង្រឹងវិន័យការងារ និងការបង្កើនផលិតភាពរបស់ខ្លួន;

ការការពារ សិទ្ធិស្របច្បាប់និងផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស និងបុគ្គលិក;

ការពង្រឹងសក្តានុពលបញ្ញារបស់សហគ្រាស;

ការអភិរក្សនិងការកើនឡើងនៃទ្រព្យសម្បត្តិ;

បង្កើនការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផលផលិត;

ការផ្តល់ពេញលេញបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាននៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងព័ត៌មានប្រតិបត្តិការដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីសកម្មភាពនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ (សាខា សាខា) ។

ជៀសវាងការពឹងផ្អែកលើដៃគូអាជីវកម្មចៃដន្យ និងអស្ថិរភាព។

ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួនរបស់សហគ្រាស។ល។

អាស្រ័យលើគោលដៅនៃការធានាសុវត្ថិភាព ជម្រើសផ្សេងៗសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មសុវត្ថិភាពអាចត្រូវបានបង្កើត។ ចូរយើងពិចារណាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ ដែលមានផ្នែកនៃផ្នែកស៊ើបការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ជំនួយផ្នែករាងកាយ និងសន្តិសុខ ការស៊ើបអង្កេត និងការត្រួតពិនិត្យ សវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ( អង្ករ.).

គំរូរចនាសម្ព័ន្ធ SB

អង្គភាពស៊ើបការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ

គោលបំណងនៃសកម្មភាព៖ការកំណត់អត្តសញ្ញាណទាន់ពេលវេលា និងការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់ដល់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអំពីការគំរាមកំហែងពីខាងក្រៅជាក់ស្តែង និងសក្តានុពលចំពោះដំណើរការរបស់ខ្លួន។

អនុវត្ត៖

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការបង្ហាញព័ត៌មានដល់អ្នកគ្រប់គ្រង ការមិនអើពើដែលនឹងក្លាយទៅជាការគំរាមកំហែងដ៏មានសក្តានុពលនៃការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ ដើម្បីការពារបទល្មើសដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។

សិក្សាពីទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាន និងព្រហ្មទណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចស្រមោល និងទីផ្សារ ការត្រួតពិនិត្យច្បាប់ស្តីពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។

កំណត់ភាពអាចជឿជាក់បានរបស់ដៃគូអាជីវកម្ម ពិនិត្យមើលភាពសក្តិសមនៃឥណទាន ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងចងក្រងឯកសារការពិតនៃការរំលោភសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ពាណិជ្ជសញ្ញា។

នាយកដ្ឋានការពាររាងកាយ និងសន្តិសុខ

គោលបំណងនៃសកម្មភាព៖ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងការទន្ទ្រានយកបទឧក្រិដ្ឋ។

អនុវត្ត៖

សំណុំនៃវិធានការសំដៅការពារ និងការពារដោយផ្ទាល់ មនុស្សជាក់លាក់ពីការទន្ទ្រានកាន់កាប់ដោយខុសច្បាប់ (បណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ពួកគេសមាជិកគ្រួសារនិងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ);

ការការពារគ្រឿងបរិក្ខារសហគ្រាស ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ;

អន្តរកម្មជាមួយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងរចនាសម្ព័ន្ធសន្តិសុខមិនមែនរដ្ឋ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើសម្រាប់ការរៀបចំការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់និយោជិតនូវបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃការណែនាំស្តីពីការរៀបចំសកម្មភាពផ្លូវការនៃអង្គភាពប៉ូលីសពិសេសនៃការការពារ "ទីតាន" ដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃអ៊ុយក្រែនចុះថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា។ 2003 លេខ 1432 ។

ផ្នែកស៊ើបអង្កេត និងតាមដាន

គោលបំណងនៃសកម្មភាព៖ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងឯកសារអំពីកាលៈទេសៈនៃគណៈកម្មការនៃសកម្មភាពដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាសក្តានុពលដល់សហគ្រាស ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

អនុវត្ត៖

ការស៊ើបអង្កេតការពិតនៃការលាតត្រដាងការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស ការកត់ត្រាអំពីកាលៈទេសៈនៃការលួច ការកេងបន្លំ។ល។

ការត្រួតពិនិត្យលើការបង្កើតច្បាស់លាស់នៃសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ការវាយតម្លៃជាប្រព័ន្ធនៃការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងបរិមាណដែលត្រូវការ;

ការរៀបចំការងារនៅចំណុចសំខាន់ (តំបន់យុទ្ធសាស្ត្រសកម្មភាព);

ការការពារព័ត៌មានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស និងចាត់វិធានការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងចារកម្មសេដ្ឋកិច្ច។

ការបង្កើតបញ្ជីព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងបញ្ជីព័ត៌មានដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហាញដល់បុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាតសម្រាប់គោលបំណងសន្តិសុខផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងសហគ្រាស។

ការបង្កើតសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ដែលមានតម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារ និងការណែនាំសម្រាប់និយោជិតលើការរក្សាទុករបស់វា។

បង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការងារការិយាល័យសម្ងាត់ និងច្បាប់សម្រាប់ការទទួលភ្ញៀវនៅសហគ្រាស។

អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន- ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម ព័ត៌មានបច្ចេកវិទ្យា ការគ្រប់គ្រង ហិរញ្ញវត្ថុ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស ដែលមិនមែនជាអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ ការបង្ហាញ (ការផ្ទេរ ការលេចធ្លាយ) ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន។ សមាសភាពនិងបរិមាណនៃព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការការពាររបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានសហគ្រាស។ ព័ត៌មានដែលមិនមែនជាការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយដំណោះស្រាយនៃខុទ្ទកាល័យរដ្ឋមន្ត្រីនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែនចុះថ្ងៃទី 9 ខែសីហាឆ្នាំ 1993 លេខ 611 ។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស ហើយនីតិវិធីការពារព័ត៌មានទាំងនោះត្រូវបានបង្កើតឡើង សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិអ៊ុយក្រែន។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ជីព័ត៌មានដែលតំណាងឱ្យការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនិងនាំយកចំណេះដឹងរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នាយកដ្ឋានសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុ

គោលបំណងនៃសកម្មភាព៖

ការរៀបចំនិងការអនុវត្តវិធានការត្រួតពិនិត្យ;

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណការលុបចោល និងកង្វះខាតនៃអង្គការ និយតកម្ម លក្ខណៈច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុ ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស។

ការអភិវឌ្ឍនៃសំណើដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកអវិជ្ជមាន។

អនុវត្ត៖

សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ (សវនកម្ម ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ការវាយតម្លៃ ការស៊ើបអង្កេត និងការសិក្សាហិរញ្ញវត្ថុ និង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសហគ្រាស ឬទិដ្ឋភាពដាច់ដោយឡែករបស់វា);

ការត្រួតពិនិត្យលើភាពជឿជាក់នៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យនៅសហគ្រាស;

ត្រួតពិនិត្យការចូលប្រើប្រាស់ និងគណនេយ្យសម្រាប់ធនធាន;

ការផ្សះផ្សាទិន្នន័យគណនេយ្យជាមួយនឹងទិន្នន័យជាក់ស្តែង រៀបចំ និងធ្វើសារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាស។

ការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តទូទៅ;

ការវាយតម្លៃនៃប្រតិបត្តិការបុគ្គល ដំណើរការ និងសកម្មភាព;

ការចែកចាយ និងការចាត់តាំងមុខងារ និងភារកិច្ចទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

ការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់រាយការណ៍បុគ្គលិកអំពីការងារដែលបានធ្វើ; និយមន័យនៃវត្ថុ បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌនៃការរាយការណ៍;

គោលនយោបាយគណនេយ្យ ការអនុវត្តទម្រង់ គណនេយ្យលំដាប់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះ និងការធ្វើឱ្យទូទៅនៃព័ត៌មាន;

ការបង្កើតច្បាប់លំហូរការងារ និងបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានគណនេយ្យ ប្រព័ន្ធបន្ថែមនៃគណនី និងការចុះបញ្ជីគណនេយ្យវិភាគ។

បញ្ហាទូទៅនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខនៃសហគ្រាស

រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មសន្តិសុខសហគ្រាស និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស (សូមមើលបទប្បញ្ញត្តិគំរូនៅក្នុង កម្មវិធី) ក្រៅពីនេះ ឯកសារបទដ្ឋានសហគ្រាស គួរតែយល់ព្រម៖

ការចែកចាយ និងការចាត់តាំងមុខងារ និងភារកិច្ចទៅផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ;

ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតជាមួយនឹងនិយមន័យច្បាស់លាស់នៃការចុះក្រោម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ;

នីតិវិធីសម្រាប់ការរាយការណ៍បុគ្គលិកអំពីការងារដែលបានធ្វើ; វត្ថុ បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌនៃការរាយការណ៍;

គោលនយោបាយគណនេយ្យ ទម្រង់នៃគណនេយ្យ នីតិវិធី និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការចុះឈ្មោះ និងសង្ខេបព័ត៌មាន។

ច្បាប់លំហូរឯកសារ និងបច្ចេកវិជ្ជាដំណើរការព័ត៌មានគណនេយ្យ ប្រព័ន្ធបន្ថែមគណនី និងការចុះបញ្ជីគណនេយ្យវិភាគ។

វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថារចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខអាស្រ័យលើហានិភ័យដែលមានស្រាប់ឬបានមើលឃើញទុកជាមុនសម្រាប់សហគ្រាសដូច្នេះវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬកំណែទម្រង់។ ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃហានិភ័យនឹងធ្វើឱ្យវាអាចផ្តោតលើការដោះស្រាយភារកិច្ចចម្បងរបស់សេវាសន្តិសុខ និងរក្សាទុកធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈរបស់សហគ្រាស។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ

និយមន័យ (ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ) នៃហានិភ័យផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតហានិភ័យគ្រប់ប្រភេទដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសទាំងមូល ឬទិដ្ឋភាពបុគ្គលរបស់ខ្លួន ដើម្បីកំណត់តំបន់ហានិភ័យបំផុតនៃសកម្មភាព និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៅក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យគួរតែជាដំណើរការបន្តជាមួយនឹងការពិចារណាជាកាតព្វកិច្ចនៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងវិស័យសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងបរិយាកាសផ្លូវច្បាប់។

ក្នុងដំណាក់កាលនៃការកំណត់ហានិភ័យ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអំពីតំបន់ហានិភ័យទាក់ទងនឹងវិធានការណ៍ណាដែលគួរត្រូវបានចាត់វិធានការដើម្បីការពារ ឬកម្រិតពួកគេ ក៏ដូចជាកំណត់អាទិភាពរបស់ពួកគេ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យទាំងអស់ផ្តល់ការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេទៅតាមកម្រិតនៃផលវិបាកអវិជ្ជមាន ឧទាហរណ៍ លើមាត្រដ្ឋាន៖ "ខ្ពស់" "មធ្យម" "ទាប" "អាចអត់ឱនបាន" ។

ប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខរួមបញ្ចូលនាយកដ្ឋានសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុ មុខងារដែលផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទៃក្នុងនៅសហគ្រាសនោះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់មុខងារត្រួតពិនិត្យនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គួរតែជៀសវាងការប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតែមួយនូវមុខងារនៃការទទួលបាន ចែកចាយ និងសរសេរចេញពីធនធានសម្រាប់តម្រូវការផលិតកម្ម។

មុខងារត្រួតពិនិត្យទាំងនេះអាចជា៖

ការចែកចាយភារកិច្ចនិងអំណាច;

ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងធនធាន និងគណនេយ្យរបស់ពួកគេ;

ការត្រួតពិនិត្យភាពជឿជាក់នៃប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត;

ការប្រៀបធៀបព័ត៌មានសម្ងាត់ជាមួយទិន្នន័យជាក់ស្តែង;

ការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តទូទៅរបស់សហគ្រាស;

ការវាយតម្លៃនៃប្រតិបត្តិការបុគ្គល ដំណើរការ និងសកម្មភាព;

ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ.

ការអនុញ្ញាត និងការបញ្ជាក់- ការកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការ និងតម្រូវការសម្រាប់ពួកគេ; ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដោយមានការអនុញ្ញាត (ការយល់ព្រម) ពីប្រធានសហគ្រាស (អនុប្រធាន, ប្រធានផ្នែកជាក់លាក់។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ) នៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង; សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងច្បាស់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការ។ ឯកសារ និងគណនេយ្យនៃប្រតិបត្តិការទាំងអស់ នីតិវិធីត្រួតពិនិត្យ ភារកិច្ច អំណាច និងភារកិច្ច។ ការរក្សាទុកឯកសារ។

ការចែកចាយភារកិច្ច និងអំណាច- ភារកិច្ច អំណាច និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការទាំងអស់គួរតែត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ និយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានការពិពណ៌នាការងារដែលត្រូវបានអនុម័តជាមួយនឹងនិយមន័យច្បាស់លាស់នៃសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវ។

និយោជិតម្នាក់មិនគួរត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ច និងអំណាចដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗទាំងអស់ទេ (ការរឹតបន្តឹងនេះអាចពង្រីកដល់បុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនង)។

ទំនួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការ ដឹកនាំដោយផ្ទាល់ កត់ត្រា និងត្រួតពិនិត្យគួរតែត្រូវចែកចាយរវាង កម្មករផ្សេងគ្នា. លើសពីនេះទៀត ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់សហគ្រាស គួរតែផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច និងអំណាចរបស់និយោជិត (ការបង្វិល ការជំនួសដោយសារវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ កំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ល។)។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាការឃុបឃិតរបស់និយោជិតអាចនាំឱ្យមានការខាតបង់ឬកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃមុខងារនេះ។

និយោជិតមួយចំនួនតូចរបស់សហគ្រាសអាចជាការកំណត់ចំពោះការអនុវត្តនីតិវិធីត្រួតពិនិត្យសមស្រប ដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការបង្កើតនីតិវិធីត្រួតពិនិត្យដែលអាចទទួលយកបានផ្សេងទៀត។

គ្រប់គ្រងលើការចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងធនធាន និងគណនេយ្យរបស់ពួកគេ។ការចូលប្រើប្រាស់គួរតែមានកម្រិត (អាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែបុគ្គលិកជាក់លាក់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងធនធាន)។

ចំនួននៃការដាក់កម្រិតគឺអាស្រ័យលើកម្រិតនៃហានិភ័យនៃការបាត់បង់នៃប្រភេទធនធាននីមួយៗ។ នៅពេលកំណត់កម្រិតនៃហានិភ័យ តម្លៃនៃធនធាន (ថ្លៃដើម សាច់ប្រាក់ងាយស្រួល ។ល។) គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ការកំណត់ការចូលប្រើប្រាស់ និងគណនេយ្យធនធាន ក៏ដូចជាការចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអភិរក្ស និងការប្រើប្រាស់ធនធាន គួរតែត្រូវបានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាទៀងទាត់។

គ្រប់គ្រងលើភាពជឿជាក់នៃប្រតិបត្តិការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយការវិភាគព័ត៌មានដែលមានមុន និងក្រោយប្រតិបត្តិការបែបនេះ។

ការធ្វើផែនទីបង្ហាញអត្តសញ្ញាណទៅនឹងការពិត។ គណនីត្រូវតែត្រួតពិនិត្យជានិច្ចប្រឆាំងនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការ។ ទិន្នន័យគណនេយ្យស្តីពីវត្តមានរបស់ទ្រព្យសកម្មត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងជាក់ស្តែង។

ការវាយតម្លៃការអនុវត្តទូទៅត្រូវបានអនុវត្តលើការអនុលោមតាមភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ឱកាសដែលមាន។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃ ការមិនអនុលោមតាមសូចនាករទាំងនេះត្រូវបានរកឃើញ ដំណើរការ និងប្រតិបត្តិការជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានពិនិត្យក្នុងគោលបំណងកែលម្អពួកគេ។

ការវាយតម្លៃនៃប្រតិបត្តិការបុគ្គល ដំណើរការ និងសកម្មភាព។ប្រតិបត្តិការ ដំណើរការ និង ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាពគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញជាទៀងទាត់ដើម្បីធានាថាពួកគេគោរពតាមច្បាប់ នីតិវិធី និងតម្រូវការផ្សេងទៀត។

ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ផ្តល់នូវទម្រង់ច្បាស់លាស់នៃសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាស។ ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃការងារនៅក្នុងតំបន់ហានិភ័យនៃសកម្មភាព; ការត្រួតពិនិត្យមុខងារដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេដើម្បីការពារការចំណាយដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពនិងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ការឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះការផ្លាស់ប្តូរក្នុងវិស័យនីតិបញ្ញត្តិ។

ជាការពិតណាស់ ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចការមួយចំនួន លើការបំពេញសកម្មភាពនៃសេវាសន្តិសុខនឹងត្រូវបានតម្រង់ទិស នឹងត្រូវការជំនាញ និងសមត្ថភាពសមស្របរបស់បុគ្គលិកសេវាសន្តិសុខ ហើយនឹងបង្កើតហានិភ័យថ្មីមួយ៖ ការប្រមូលផ្តុំព័ត៌មានសំខាន់ៗនៅក្នុង ឯកតាដែលបានបញ្ជាក់។ ការបាត់បង់វាជាលទ្ធផលនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកសេវាសន្តិសុខ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយពួកគេអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ ដូច្នេះ ឃ្លា "កម្មាភិបាល​សម្រេច​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង" ក្នុង​ករណី​នេះ​គឺ​ពាក់ព័ន្ធ​ជាង។

ដោយបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវកំណត់គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយបុគ្គលិកនៅសហគ្រាស ពីព្រោះហានិភ័យនៃការជួលនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពអាចបង្កការខូចខាតដោយសារសកម្មភាព ឬភាពអសកម្មរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ .

គោលនយោបាយបុគ្គលិកគួរតែផ្តល់សម្រាប់៖

ការ​កំណត់​នៃ​ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​ជួល​និង​ការ​បណ្តេញ​បុគ្គលិក, បញ្ហា​នៃ​កំណើន​អាជីព, ការ​វាយ​តម្លៃ​នៃ​សកម្មភាព​របស់​ពួក​គេ, ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត;

ការបង្កើត និងរក្សាប្រព័ន្ធជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរ។

ការយល់ដឹងទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ វិធាន និងនីតិវិធីដែលមានស្រាប់ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាព និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ការកំណត់តម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនីមួយៗនៃមុខតំណែងទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការអប់រំ បទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ ធានាការប្រតិបត្តិ និងការកើនឡើងតាមកាលកំណត់។

គួរកត់សម្គាល់ថា មានការពឹងផ្អែកជាក់លាក់រវាងលទ្ធផលដែលត្រូវសម្រេច និងការផ្តល់បុគ្គលិកនៃអង្គភាពសេវាសន្តិសុខជាមួយនិយោជិតដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍សមស្រប។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខត្រូវផ្តោតតែលើសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ បុគ្គលិកត្រូវមានជំនាញវិភាគ មានបទពិសោធន៍ជាសវនករ សវនករ ឬគណនេយ្យករ ( ផ្ទាំង។ មួយ។).

តារាងទី 1. ការពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលលើគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក

លទ្ធផល	គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ (បទពិសោធន៍ការងារ)	ត្រូវតែដឹង
ធានានូវការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃធនធានគ្រប់ប្រភេទ ដើម្បីការពារហានិភ័យ និងធានានូវដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាពនៃសហគ្រាសនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។	ឧត្តមសិក្សាក្នុងទិសដៅហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ស្របតាមកម្រិតអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់មេ អ្នកឯកទេស។ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ (ជាសវនករ សវនករ គណនេយ្យករ) - យ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ	បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់និយតកម្ម ការណែនាំ និង ឯកសារវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងអង្គការ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យពាក់ព័ន្ធ (តំបន់) នៃសេដ្ឋកិច្ច។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រង សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងទីផ្សារការងារ។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធ្វើការលើកុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍កម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធ
ការការពារធនធានព័ត៌មាន និងលំហូរពីការគំរាមកំហែងនៃការចូលប្រើដោយគ្មានការអនុញ្ញាត	ឧត្តមសិក្សាក្នុងផ្នែកប្រតិបត្តិការ និងការថែទាំសម្ភារៈបរិក្ខារ វិទ្យាសាស្ត្រ​កុំព្យូទ័រយោងតាមកម្រិតអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់មេ អ្នកឯកទេស។ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ (ឯកទេសក្នុងវិស័យនេះ។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន) - យ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំ។	បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់និយតកម្ម ឯកសារណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងការរៀបចំ និងការធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្មក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។ ឯកសារបទដ្ឋាន ការណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តស្តីពីគណនេយ្យស្ថិតិ; នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មានចាំបាច់។ លក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ ការប្រើប្រាស់កម្មវិធី និងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតនៃដំណើរការព័ត៌មាន។ បច្ចេកវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី; ការអនុវត្តកម្មវិធី ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងតំបន់នេះ; ទម្រង់និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ; ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ និងការការពារភ្លើង
ការការពារព័ត៌មានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស (ផលិតផល)	បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ - យ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំ។	បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់និយតកម្ម ឯកសារណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការការពារផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ ការណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តស្តីពីការចុះបញ្ជីកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។
ការការពាររាងកាយ និងសន្តិសុខ	ឧត្តមសិក្សាក្នុងវិស័យច្បាប់ ស្របតាមកម្រិតអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អនុបណ្ឌិត អ្នកឯកទេស។ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេស (នៅក្នុងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ រចនាសម្ព័ន្ធសន្តិសុខឯកជន) - យ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ។ កាយសម្បទាសមស្រប	បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់និយតកម្ម ឯកសារណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការការពាររាងកាយ និងការការពារទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រជាពលរដ្ឋ

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីកត្តាសំខាន់ៗ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ដំណើរការនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ ( ផ្ទាំង។ ២).

តារាងទី 2. កត្តាឥទ្ធិពលលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ

កត្តា	ឥទ្ធិពលរបស់ប្រធានសហគ្រាស	ហានិភ័យ
ទំនោរសេដ្ឋកិច្ច	ហិរញ្ញវត្ថុ ការចំណាយនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការផ្តល់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខមិនគួរលើសពីកម្រិតដ៏ល្អប្រសើរនោះទេព្រោះឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនត្រូវបានបាត់បង់។	ការបង្កើតសេវាកម្ម មុខងារដែលនឹងត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹម "ចំណាយថវិកា"
ភាពស្របច្បាប់	ផ្លូវច្បាប់ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ អាចមានករណីនៃការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតអំពីសកម្មភាពរបស់បុគ្គល	ការបាត់បង់កម្មករជំនាញ (ការផ្ទេររបស់ពួកគេទៅដៃគូប្រកួតប្រជែង) ។ ការដោះស្រាយវិវាទ
សមត្ថភាព	បុគ្គលិក និយោជិតនៃសេវាសន្តិសុខត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ កម្រិតវិជ្ជាជីវៈហើយប្រសិនបើចាំបាច់ - ជំនាញផ្នែកសំខាន់ៗនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស	ការងាររបស់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈទាប ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពីមុន ដោយសារបំពានច្បាប់ជាធរមាន
ប្រសិទ្ធភាព	បុគ្គលិក ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដោយអនុលោមតាមនិយោជិតនៃសេវាសន្តិសុខក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញមិនអាចប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដើម្បីបង្កការខូចខាតដល់សហគ្រាសបានទេ។ ការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខគឺសំដៅកាត់បន្ថយហានិភ័យ	ការទទួលបានដោយដៃគូប្រកួតប្រជែងនៃព័ត៌មានដែលតំណាងឱ្យការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស។ សកម្មភាពដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ធនធាន និងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
ការចម្លងមុខងារ	អង្គការ វាអាចមានករណីនៅពេលដែលមុខងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងមុខងារនៃសេវាកម្មសវនកម្មផ្ទៃក្នុង	ជម្លោះរវាងការបែងចែកដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ការប្រើប្រាស់ថវិកាមិនមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការថែរក្សារចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតច្បាប់ច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខទាំងអស់។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ អ្នកតំណាងរបស់គាត់ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធគួរតែ៖

ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយគិតគូរពីគុណភាពសីលធម៌ វិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ;

ពោលគឺច្បាប់។ នេះយកទៅក្នុងគណនីកម្រិតនៃចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់;

ឆ្លើយតបជាមូលដ្ឋានទៅនឹងការពិតនៃអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ រួមទាំងរបាយការណ៍ (បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍) របស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ការកើតឡើងនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍ក្នុងចំណោមអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងក្នុងករណីកើតឡើង - ដើម្បីជួយក្នុងការដោះស្រាយភ្លាមៗ។

វាយតម្លៃការងាររបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទប្រកបដោយសីលធម៌ និងហិរញ្ញវត្ថុ លើកទឹកចិត្តពួកគេ ដាក់ទោសទណ្ឌ និងអនុវត្តវិធានការផ្សេងទៀតនៃឥទ្ធិពលស្របតាមច្បាប់។

បទប្បញ្ញត្តិ
អំពីសេវាសន្តិសុខ

1. ទីតាំងពន្លឺ

១.១. សេវាសន្តិសុខ (SB) គឺជាការគាំទ្ររចនាសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាស និងការដាក់បញ្ជាក្រោមដោយគ្មានជំនួយអន្តរការីពីសហគ្រាស។

១.២. ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនគឺស្ថិតនៅក្រោមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់នៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន ច្បាប់បទដ្ឋាន ឯកសារណែនាំ និងវិធីសាស្រ្តដែលគ្រប់គ្រងអាហារូបត្ថម្ភ និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

១.៣. សកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខគឺផ្អែកលើការអនុវត្តផែនការការងារនិងសិប្បកម្មចាំបាច់។

១.៤. ចំនួនកម្មករនៅក្នុង SB ត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ជីបុគ្គលិក។

2. ភារកិច្ចចម្បង

ភារកិច្ចចម្បងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ៖

២.១. ធានាការដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែកនៃអាជីវកម្ម។

២.២. ការរៀបចំទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក (បើចាំបាច់) ដោយមានការគាំទ្រពីសេវាកម្មសន្តិសុខរបស់សហគ្រាសផ្សេងទៀត។

២.៣. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យការគំរាមកំហែង និងហានិភ័យ ការបង្ហាញកត្តារបស់ពួកគេ និង zherel ផលប៉ះពាល់បង្ការ zdiisnennya លើពួកគេគឺជាក់ស្តែងអាស្រ័យលើច្បាប់ដ៏ថ្លៃថ្នូររបស់អ៊ុយក្រែន។

២.៤. ការបង្កើតយន្តការសម្រាប់កាត់បន្ថយការគំរាមកំហែង និងហានិភ័យ ដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញនៃធាតុចូល ដែលធានាសុវត្ថិភាពនៃអាជីវកម្ម។

3. មុខងារ

ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខត្រូវមានសមត្ថកិច្ច និងភារកិច្ចដែលដាក់លើខ្លួន ភារកិច្ចដែលត្រូវអនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

៣.១. បង្កើតគំនិតសម្រាប់ដំណើរការអាជីវកម្មដោយមិនខ្វល់ខ្វាយ ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់អង្គការពុករលួយ និងការរៀបចំអំពើអាក្រក់។

៣.២. រៀបចំការស៊ើបអង្កេតលើអង្គហេតុ និងប្រើប្រាស់ឯកសារដើម្បីបង្កើតអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ដែលព័ត៌មាននោះអាចត្រូវបានបង្ហាញជាប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្ម។

៣.៣. រៀបចំគ្នាទៅវិញទៅមក និងសម្របសម្រួលការងារជាមួយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់អធិបតេយ្យ និងរចនាសម្ព័ន្ធការពារមិនមែនរដ្ឋ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មក្នុងការទន្ទ្រានយកធាតុព្យាបាទ ឈានមុខ វែកញែក និងបង្កសកម្មភាពព្យាបាទក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។

៣.៤. នៅពេលនៃតម្រូវការដើម្បីការពារស្មៀននៃបដិសណ្ឋារកិច្ចក្រោមការត្រួតពិនិត្យនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេរៀបចំដោយសហការជាមួយមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃអ៊ុយក្រែនសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសេវាកម្មទាំងនេះ zgidno ជាមួយនឹងច្បាប់ផ្លូវការ។

៣.៥. ជូនដំណឹងដល់ស្មៀននៃអាជីវកម្មអំពីការពិតនៃអំពើទុច្ចរិត ការអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀតពីខាងកម្មករនៃអាជីវកម្ម និងការរៀបចំការស៊ើបអង្កេតសេវាកម្ម។

៣.៦. ធានាការសម្ងាត់ និងការការពារព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

4. សិទ្ធិ

សៅរ៍គឺបើកចំហសម្រាប់ការដាក់នៅលើវា អ្នកគ្រប់គ្រងអាចមានសិទ្ធិក្នុងការ៖

៤.១. ទទួលបាននៅក្នុងលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃកម្មសិទ្ធិដីនៃបង្កាន់ដៃនិង yogo រចនាសម្ព័ន្ធរងនៃឯកសារ, dovіdki, rozrahunki, និងឯកសារផ្សេងទៀតនិងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការដាក់នៅលើវា។

៤.២. បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងវិភាគ។

៤.៣. ទទួលបាន, សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃភាពជោគជ័យរបស់កម្មករ, ការចូលរៀនរបស់អ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការបែងចែកនិងការបង្កើតធាតុ, ដឹកនាំពួកគេឱ្យមានសន្តិសុខបន្ថែមទៀត។

៤.៤. Іnformuvat ar_vnitstvo pіdpriєmstva អំពី vypadki, ប្រសិនបើvіdpovіdnі pіdrozdіl аbo posadovіបុគ្គលមិនផ្តល់ឯកសារ, សម្ភារផ្សេងទៀតnebhіdnіសម្រាប់ការជួសជុលអាហារដែលខូច។

5. សេរ៉ាមិច

៥.១. ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខគឺជាចៅហ្វាយដ៏ល្អម្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចុះចតហើយត្រូវបានបញ្ជាឱ្យធ្វើដូច្នេះតាមបញ្ជារបស់មន្រ្តីនៃសហគ្រាសតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ផ្លូវការ។

៥.២. ប្រធានសេវាសន្តិសុខនៅព្រំដែននៃសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់ ទទួលបន្ទុកលើការរៀបចំ និងបញ្ជា និងមុខងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងប្រឹក្សា zokrema:

៥.២.១. Zdiisnyuє kerіvnitstvo dіyalnіstyu SB, organіzovuє និងការសម្របសម្រួលការងារ yogo និងអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ vikonannya zavdan, ដាក់នៅលើ SB នេះ។

៥.២.២. វាកំណត់កម្រិតនៃភាពជឿជាក់របស់កម្មករនៃសេវាសន្តិសុខសម្រាប់ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការពាក់ស្បែកជើងសួនច្បារដោយពួកគេ។

៥.២.៣. Zdіysnyuєសមហេតុផលនិង effektivny rozpodіl funktіonalny obov'yazkіv mizh pratsіvniki SB, បត់និង dotrimannya graphіkіv їkh vіdpusk។

					យល់ព្រម
(ឈ្មោះសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន)					(ប្រធានសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន)
ការពិពណ៌នាការងារ
00.00.0000		№ 00			(ហត្ថលេខា)		(ឈ្មោះ​ពេញ។)
ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធ៖	សេវាសន្តិសុខ
ទីតាំង:	នាយកសន្តិសុខ
					00.00.0000

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
1. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានសេវាសន្តិសុខ។
2. ប្រធាននៃសេវាសន្តិសុខជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកដឹកនាំ។
3. ប្រធានផ្នែកសេវាសន្តិសុខត្រូវបានតែងតាំងជាមុខតំណែងហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងនៅក្នុងចរន្តដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារតាមបញ្ជារបស់នាយកសហគ្រាស។
4. ទំនាក់ទំនងទីតាំង៖

1.4.1	ការដាក់ស្នើដោយផ្ទាល់	នាយកក្រុមហ៊ុន
1.4.2.	ការដាក់ស្នើបន្ថែម
1.4.3	ផ្តល់ការបញ្ជាទិញ	បុគ្គលិកសន្តិសុខ
1.4.4	បុគ្គលិកជំនួស	អនុប្រធាន
1.4.5	បុគ្គលិកជំនួស

1. លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រងសន្តិសុខ៖

2.1.	ការអប់រំ	វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាង
	បទពិសោធន៍	យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។
	ចំណេះដឹង	ច្បាប់ និងអ្នកដទៃ បទប្បញ្ញត្តិអ៊ុយក្រែន គ្រប់គ្រងសកម្មភាពសន្តិសុខ។ ភាពជាក់លាក់និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ គោលការណ៍នៃការរៀបចំការការពារវត្ថុរបស់អង្គការ។ លក្ខណៈនៃមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនៃការការពារវត្ថុពីការចូលប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។ យុទ្ធសាស្ត្រការពារវត្ថុការពារពី ការរំលោភបំពានព្រហ្មទណ្ឌ. យុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រចរចាជាមួយឧក្រិដ្ឋជន។ ឧបករណ៍ក្នុងស្រុក និងបរទេសទំនើប (ប្រព័ន្ធរោទិ៍ ទំនាក់ទំនង។ល។) រក្សាវាក្នុងស្ថានភាពប្រតិបត្តិការ។ លក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃមធ្យោបាយការពារព័ត៌មានពីការចូលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។ គោលបំណងនិងប្រភេទនៃទំនាក់ទំនង។ ច្បាប់សម្រាប់ការចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនង និងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅលើអាកាស។ គោលការណ៍ទូទៅនៃការសង្គ្រោះបឋម; ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាព និងការការពារភ្លើង។ ច្បាប់សម្រាប់ការទទួលភ្ញៀវ ការថែទាំ និងការចែកចាយទំនិញសារពើភ័ណ្ឌ។ ច្បាប់សម្រាប់អមដំណើរបុគ្គលិកម្នាក់ៗរបស់អង្គការ។
2.4.	ជំនាញ	ធ្វើការជាមួយសំឡេងរោទិ៍ និងមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង អាវុធ; បច្ចេកទេសប្រយុទ្ធដោយដៃ និងការពារខ្លួន; ការ​សង្គ្រោះ​បថ​ម
2.5.	តម្រូវការបន្ថែម

1. ឯកសារគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ប្រធានសេវាសន្តិសុខ

៣.១ ឯកសារខាងក្រៅ៖

នីតិបញ្ញត្តិ និង បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារដែលកំពុងធ្វើ។

៣.២ ឯកសារផ្ទៃក្នុង៖

ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាស បញ្ជានិងការណែនាំរបស់នាយកសហគ្រាស; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាសន្តិសុខ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធានសេវាសន្តិសុខ បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង។

1. ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធានសន្តិសុខ

នាយកផ្នែកសន្តិសុខ៖

៤.១. ផ្តល់ការការពារដែលអាចទុកចិត្តបាននៃគ្រឿងបរិក្ខាររបស់អង្គការពីការលួច ចោរកម្ម និងការទន្ទ្រានឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សេងៗ អគ្គីភ័យ គ្រោះថ្នាក់ អំពើបំផ្លិចបំផ្លាញ។ គ្រោះធម្មជាតិចលាចលស៊ីវិល។ល។

៤.២. បង្កើត និងគ្រប់គ្រងវិធានការសន្តិសុខសម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារ។

៤.៣. វាបង្កើតមធ្យោបាយការពារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងការគំរាមកំហែង និងប្រភេទនៃរបបការពារ។

៤.៤. បញ្ឈប់​ការ​ប៉ុនប៉ង​ចូល​ដោយ​គ្មាន​ការ​អនុញ្ញាត​ទៅ​វត្ថុ​ដែល​បាន​ការពារ។

៤.៥. វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគំរាមកំហែង និងរួមចំណែកដល់ការលុបបំបាត់ផលវិបាកគ្រោះថ្នាក់នៃការវាយប្រហារដោយផ្ទាល់ទៅលើវត្ថុដែលបានការពារ។

៤.៦. ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិតនៃកន្លែងការពារ។

៤.៧. ធានានូវភាពមិនអាចរំលោភបាននៃតម្លៃសម្ភារៈដឹកជញ្ជូន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប៉ុនប៉ងនៃការចូលប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

៤.៨. អនុវត្តការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៅឯកន្លែងការពារជាមួយនឹងស្ថាប័នមូលដ្ឋាននៃសេវាសន្តិសុខនៃកន្លែង និងនៅតាមផ្លូវ - ជាមួយការដឹកជញ្ជូន និង ស្ថាប័នដែនដីកិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង។

៤.៩. គាត់ស្ទាត់ជំនាញក្នុងការប្រយុទ្ធដោយដៃ និងការពារខ្លួន។

៤.១០. ជាម្ចាស់មូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រជាក់ និងអាវុធ។

៤.១១. រីករាយ ប្រភេទផ្សេងៗការទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងការពារ។

៤.១២. រកឃើញ និងលុបបំបាត់ការដំណើរការខុសបច្ចេកទេសសាមញ្ញនៅក្នុងប្រព័ន្ធរោទិ៍ និងទំនាក់ទំនងនៃកន្លែងការពារ។

៤.១៣. ធានាការអនុលោមតាមរបបគ្រប់គ្រងការចូលប្រើប្រាស់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការអនុវត្តការងារបង្ការ ជួសជុល និងការងារផ្សេងៗទៀត។

៤.១៤. ផ្តល់ជំនួយទូលំទូលាយដល់ការអនុវត្តច្បាប់ និងអ្នកដទៃ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងការស៊ើបអង្កេតករណីនៃការទន្ទ្រានដោយឧក្រិដ្ឋកម្មលើវត្ថុការពារ។

៤.១៥. ផ្តល់ភាពអាសន្ន ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងរបួសរបួសជាដើម។

1. សិទ្ធិរបស់ប្រធានសន្តិសុខ

ប្រធានសេវាសន្តិសុខមានសិទ្ធិ៖

៥.១. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មសន្តិសុខ។

៥.២. ដាក់សំណើដើម្បីកែលម្អសកម្មភាពនៃសេវាសន្តិសុខសម្រាប់ការពិចារណាដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។

៥.៣. អន្តរកម្មជាមួយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ (បុគ្គល) នៃសហគ្រាស។

៥.៤. ស្នើសុំព័ត៌មាននិងឯកសារពីប្រធាននាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាសនិងអ្នកឯកទេសដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

៥.៥. ចុះហត្ថលេខា និងយល់ព្រមលើឯកសារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

៥.៦. ដាក់ស្នើទៅការគ្រប់គ្រងនៃឯកសារសហគ្រាសលើការតែងតាំង ចលនា និងការបណ្តេញចេញមន្ត្រីសន្តិសុខ; សំណើសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយរបស់ពួកគេ ឬសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មលើពួកគេ។

៥.៧. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសជួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។

1. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានសន្តិសុខ

ប្រធានសន្តិសុខទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៦.១. នៅខាងក្រោយ ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវឬការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ៊ុយក្រែន។

៦.២. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយរដ្ឋបាលបច្ចុប្បន្ន ឧក្រិដ្ឋកម្ម និង ច្បាប់ស៊ីវិលអ៊ុយក្រែន។

៦.៣. សម្រាប់ការបង្កហេតុ ការខូចខាតសម្ភារៈ- ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយការងារបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់ស៊ីវិលរបស់អ៊ុយក្រែន។

1. លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ប្រធានសន្តិសុខ

៧.១. របៀបនៃការប្រតិបតិ្តការរបស់ប្រធានសេវាសន្តិសុខត្រូវបានកំណត់ស្របតាម
បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាស។

៧.២. ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការរបស់ប្រធានសេវាសន្តិសុខរថយន្តផ្លូវការអាចត្រូវបានបែងចែក។

1. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រធានសេវាសន្តិសុខត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។

1. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
1. ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលមួយត្រូវបានរក្សាដោយក្រុមហ៊ុន និងមួយទៀត— នៅ កម្មករ។
2. ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ ភារកិច្ច និងមុខងារនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងកន្លែងធ្វើការ។
3. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅបច្ចុប្បន្ន ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស។

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ
		(ហត្ថលេខា)	(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)
យល់ព្រម៖
ប្រធានផ្នែកច្បាប់
(ហត្ថលេខា)	(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)
00.00.0000
ស្គាល់ការណែនាំ៖
		(ហត្ថលេខា)	(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)

១.១. សេវាសន្តិសុខគឺជាផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យនៃសហគ្រាស ហើយស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ទៅ [ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានសហគ្រាស]។

១.២. សេវាសន្តិសុខត្រូវបានបង្កើត និងរំលាយតាមលំដាប់នៃ [ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានសហគ្រាស]។

១.៣. សេវានេះត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានដែលមានការអប់រំ [ឧត្តមសិក្សា ឬមធ្យមសិក្សា] និងយ៉ាងហោចណាស់ [បំពេញនូវបទពិសោធន៍សមស្រប] ក្នុងសេវាកម្មសន្តិសុខ ដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងតាមលំដាប់នៃ [ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់ប្រធាន សហគ្រាស]។

១.៤. រចនាសម្ព័ននិងបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយ [ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានសហគ្រាស] តាមការស្នើសុំរបស់ប្រធានសេវាកម្មនិងដោយមានការយល់ព្រមជាមួយ [នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនាយកដ្ឋាននៃអង្គការនិងប្រាក់ឈ្នួល] ។

១.៥. ការបែងចែកភារកិច្ចរវាងបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានសេវាសន្តិសុខ។

១.៦. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន សេវាត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាស;

ទីតាំងបច្ចុប្បន្ន។

១.៧. [បញ្ចូលតាមតម្រូវការ] ។

2. កិច្ចការ

ភារកិច្ចខាងក្រោមត្រូវបានចាត់ចែងទៅសេវាសន្តិសុខ៖

២.១. ធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។

២.២. ការរៀបចំ និងការផ្តល់ការការពារសម្ភារៈសហគ្រាស ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ និងមូលនិធិ។

២.៣. [បញ្ចូលតាមតម្រូវការ] ។

3. មុខងារ

សេវាសន្តិសុខអនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

៣.១. ធានាបាននូវការការពារដែលអាចទុកចិត្តបាននៃគ្រឿងបរិក្ខារសហគ្រាសពីការលួច ចោរកម្ម ចោរកម្ម ការដុតបំផ្លាញ និងការទន្ទ្រានយកបទឧក្រិដ្ឋផ្សេងៗ អំពើបំផ្លិចបំផ្លាញ ភាពចលាចលសាធារណៈ។

៣.២. ការអភិវឌ្ឍវិធានការសម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃកន្លែងសហគ្រាស។

៣.៣. ការកំណត់មធ្យោបាយនៃការការពារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងការគំរាមកំហែង និងប្រភេទនៃរបបការពារសហគ្រាស។

៣.៤. ការទប់ស្កាត់ការប៉ុនប៉ងនៃការចូលទៅក្នុងរោងចក្រសហគ្រាសដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

៣.៥. ការធានានូវភាពត្រឹមត្រូវនៃតម្លៃសម្ភារៈដឹកជញ្ជូន។

៣.៦. ការរៀបចំទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមសន្តិសុខវត្ថុ។

៣.៧. ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃសំឡេងរោទិ៍សុវត្ថិភាព ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពរបស់វា និងចាត់វិធានការជួសជុលក្នុងករណីមានការខូចខាត ការបរាជ័យ។ល។

៣.៨. បំពាក់សហគ្រាសជាមួយនឹងការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទពិសេស "ប៊ូតុងភ័យស្លន់ស្លោ", intercoms, មើលភ្នែក, និងឧបករណ៍បច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។

៣.៩. ធានាការអនុលោមតាមរបបគ្រប់គ្រងការចូលប្រើក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងារបង្ការ ជួសជុល និងការងារផ្សេងៗទៀត។

៣.១០. គូរឡើងផ្លូវសម្រាប់ចលនានៃយានជំនិះដែលផ្ទុកតម្លៃសម្ភារៈ និងគ្រោងការណ៍សម្រាប់អមដំណើរពួកគេតាមផ្លូវ។

៣.១១. ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការកំណត់ ទប់ស្កាត់ និងបង្រ្កាបអំពើឧក្រិដ្ឋកម្មទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងសហគ្រាសទាំងមូល។

៣.១២. ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តវិធានការពិសេសដើម្បីធានាការការពាររាងកាយនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។

៣.១៣. មិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការចូលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត បុគ្គលនិងយានយន្តទៅកាន់តំបន់គ្រប់គ្រង។

៣.១៤. ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិក បុគ្គលនៃអង្គការភាគីទីបី អ្នកទស្សនា និងយានជំនិះទៅកាន់ទឹកដីដែលបានគ្រប់គ្រង។

៣.១៥. ការមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការនាំចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាត (ការដកចេញ) ការនាំចូល (ការនាំចូល) នៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈពី (ទៅ) តំបន់គ្រប់គ្រង។

៣.១៦. ការត្រួតពិនិត្យប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជិតនៃសហគ្រាស និងមនុស្សទាំងអស់នៅពេលចូលប្រើប្រាស់វត្ថុរបស់សហគ្រាស។

៣.១៧. ការមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃចលនាដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានរបស់អ្នកទស្សនានៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។

៣.១៨. ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលធ្វើការរបស់កម្មករទៅកាន់តំបន់ (បរិវេណ) នៃការចូលប្រើប្រាស់មានកំណត់។

៣.១៩. ការអនុវត្តមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនៃការត្រួតពិនិត្យការចូលប្រើ។

៣.២០. ការរៀបចំវិធានការសំដៅរឹតបន្តឹងការចូលទៅកាន់តំបន់ (បរិវេណ) នៃសហគ្រាស។

៣.២១. ការបង្កើតរបបអន្តរវត្ថុនៅក្នុងបរិវេណ (ទឹកដី) នៃសហគ្រាស។

៣.២២. អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសអំពីអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។

៣.២៣. ការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសាររបាយការណ៍ របាយការណ៍វិភាគ និងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃសេវាកម្ម។

៣.២៤. ការផ្ទេរសម្ភារៈទៅ ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់ដើម្បីស៊ើបអង្កេតការពិតនៃបទល្មើស និងឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តលើសហគ្រាស និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

៣.២៥. [បញ្ចូលតាមតម្រូវការ] ។

4. សិទ្ធិ

សេវាសន្តិសុខមានសិទ្ធិ៖

៤.១. ស្នើសុំសម្ភារៈ និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីគាំទ្រទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ និងមូលនិធិនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។

៤.២. តម្រូវឱ្យនិយោជិតនៃសហគ្រាសគោរពតាមរបបសន្តិសុខដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទឹកដី។

៤.៣. មានសិទ្ធិចូលប្រើវត្ថុទាំងអស់របស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាប្រភព និងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់របស់សហគ្រាស។

៤.៤. ប្រសិនបើមានហេតុផល សូមពិនិត្យមើលឯកសាររបស់និយោជិត និងភ្ញៀវនៃសហគ្រាស កន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាយានជំនិះស្វែងរក។

៤.៥. ទទួលបានការពន្យល់ ធ្វើការសាកសួរ និងទទួលបានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ។

៤.៧. [បញ្ចូលតាមតម្រូវការ] ។

5. ទំនាក់ទំនង (ទំនាក់ទំនងសេវាកម្ម) **

ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងអនុវត្តសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយការផ្តល់នេះ សេវាសន្តិសុខធ្វើអន្តរកម្ម៖

៥.១. ជាមួយនាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃសហគ្រាសនៅលើ:

ការទទួល៖

ពាក្យស្នើសុំអមដំណើរបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដឹកជញ្ជូនទំនិញសារពើភ័ណ្ឌ;

ទិន្នន័យស្តីពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃសារពើភ័ណ្ឌរបស់សហគ្រាស;

ព័ត៌មានអំពីការគំរាមកំហែងប្រឆាំងនឹងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន;

ព័ត៌មានអំពីការបាត់បង់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស;

- [បំពេញតាមតម្រូវការ] ។

ក្រុមអមដំណើរសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនធាតុសារពើភ័ណ្ឌ។

៥.២. ជាមួយនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងនាយកដ្ឋានភស្តុភារលើ៖

វត្ថុបញ្ចាំ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការការពារ;

ការផ្តល់ស្ថានីយ៍វិទ្យុ ទូរស័ព្ទ ឧបករណ៍ផ្សេងទៀត;

- [បំពេញតាមតម្រូវការ] ។

៥.៣. ពី [ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ] លើបញ្ហាខាងក្រោម៖

ការទទួល៖

- [បំពេញ​ក្នុង];

- [បំពេញតាមតម្រូវការ] ។

បទប្បញ្ញត្តិ៖

- [បំពេញ​ក្នុង];

- [បំពេញតាមតម្រូវការ] ។

6. ទំនួលខុសត្រូវ

៦.១. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលានៃមុខងារផ្លូវការដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះ ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយប្រធានសេវាសន្តិសុខ។

៦.២. ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការពិពណ៌នាការងារ។

៦.៣. [បញ្ចូលតាមតម្រូវការ] ។

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

យល់ព្រម៖

[ផ្លូវការដែលបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានយល់ព្រម]

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]

ប្រធានផ្នែកច្បាប់

[នាមត្រកូល]

[ហត្ថលេខា]

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]