រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖ ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុស របៀបដកហូតប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់យោធា

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 21 នៃសិល្បៈ។ ២ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 N 306-FZ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ ការទូទាត់បុគ្គល" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរហូតដល់បី (ក្នុងមួយឆ្នាំ)។ ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មនសិការនិង ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ភារកិច្ចផ្លូវការ(តទៅនេះហៅថាវិធាន) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ លេខ ៩៩៣ "ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ និងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនសិការ"។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការអនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នៅក្នុងវិស័យនេះ នៅពេលដែលមន្ត្រីបម្រើការដែលបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យ ទីមួយមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់អ្វីទាំងអស់ និងទីពីរ ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ ឬទំហំរបស់វាត្រូវបានកាត់បន្ថយម្តងហើយម្តងទៀតនៅលើ មូលដ្ឋាននៃវត្តមាននៃការទទួលបានពីមុន សកម្មភាពវិន័យហើយក្នុងករណីដែលគ្មានការប្រមូលដែលទទួលបានក្នុងខែដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ចូរយើងពិចារណាបញ្ហានេះឱ្យបានលំអិត។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 210 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 200 ដែលបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ មេបញ្ជាការ ( ប្រធាន) មានសិទ្ធិដកហូតបុគ្គលិកយោធាទាំងស្រុងនូវប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើ និងការបំពានលើវិន័យយោធា។ តាមការពិត វាហាក់បីដូចជាមន្ត្រីមួយចំនួននៅតែបន្តត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋានដែលបាត់បង់ជាយូរមកហើយនេះ ខណៈដែលនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នមិនមានបទដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះទេ។

បុព្វលាភមិនត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 82 នៃនីតិវិធី ដែលស្ទួនទាំងស្រុងនូវប្រការ 6 នៃវិធាននេះ។

បញ្ជីនៃករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ៨២ នៃនីតិវិធីគឺមានលក្ខណៈពេញលេញ និងមិនមានការបកស្រាយទូលំទូលាយទេ។ ទាំងការខកខានក្នុងសេវាកម្ម និងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ ដូច្នោះហើយសូម្បីតែនៅក្នុងវត្តមានបែបនេះក៏ដោយក៏បុព្វលាភគួរតែត្រូវបានបង់។ សំណួរតែមួយគត់គឺថាតើប៉ុន្មាន។ ការបង្កើតចំនួនទឹកប្រាក់នេះ ស្របតាមប្រការ ៨០ នៃនីតិវិធី គឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់មេបញ្ជាការពាក់ព័ន្ធ (ប្រធាន) ដែលចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យបើកប្រាក់រង្វាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពខាងលើ នៅក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា វាមិនអាចស្មើនឹងសូន្យបានទេ។ លើសពីនេះទៀត ទំហំជាគោលគំនិត គឺជាបរិមាណវិជ្ជមាន។

ជាអកុសលក៏មិនមែនដែរ។ ទំហំអប្បបរមាពានរង្វាន់ ឬលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់ដែលគុណភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការត្រូវបានវាយតម្លៃ បច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានកំណត់ទេ ដែលជាការពិតណាស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយចំនួនសម្រាប់ការសម្រេចយ៉ាងទូលំទូលាយដោយមិនសមហេតុផល។ មន្ត្រីនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបង់។ នៅក្នុងភាពយុត្តិធម៌វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការអភិវឌ្ឍន៍លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបនេះមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។

មិនមាននីតិវិធី និងការចង្អុលបង្ហាញណាមួយទាក់ទងនឹងចំនួនអប្បបរមា និងអតិបរមា ដែលបុព្វលាភអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដូច្នេះ ជាគោលការណ៍ វានឹងស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយបុព្វលាភ ឧទាហរណ៍ ទាំង 5% និង 95%។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថាការកាត់បន្ថយទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់គឺជាសិទ្ធិហើយមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ទេ។ ការទទួលការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដោយអ្នកបម្រើមិនតម្រូវឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ តិចជាងនេះទៅទៀត ដោយមើលឃើញពីការដកហូតខាងលើ។ ការពិន័យត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួនបុព្វលាភ។ របៀប​គិត​គូរ​ជា​សមត្ថកិច្ច​របស់​មន្ត្រី​ពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុងវត្តមានរបស់ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់(ឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការដែលបានកំណត់ ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងប្រសិទ្ធភាព។ ដោយពិចារណាលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានទទួលដោយអ្នកទទួលរង្វាន់។ ហើយវានឹងស្របច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងបំផុតគឺសំណួរនៃការកាត់បន្ថយម្តងហើយម្តងទៀត (ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់ការដកហូតពេញលេញ) នៃបុព្វលាភសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដូចគ្នា។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ នីតិវិធីមុនសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 200 បានផ្តល់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ ឬដកហូត។ នៃប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសពីថ្នាក់លើភ្លាមៗ ដែលក្នុងនោះហេតុផលជាក់លាក់ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការថយចុះបែបនេះ (ការដកហូត)។ សំដៅលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលទទួលបានក្នុងត្រីមាសដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយសារហេតុផលនៃការកាត់បន្ថយ (ដកហូត) ប្រាក់រង្វាន់ដល់មន្ត្រីបម្រើនោះ ថ្នាក់លើភ្លាមៗនៅពេលដាក់របាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសមួយទៀត មិនបានសំដៅម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះ ហេតុផលដូចគ្នានឹងបញ្ហា។ យ៉ាងណាមិញ ទាហាន ដូចដែលពួកគេនិយាយ បានទទួលរួចហើយ។ វាហាក់ដូចជាថាការបន្តនៃវិធីសាស្រ្តនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក និងឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោយមកទៀត ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ មិនបានផ្តល់សម្រាប់ការដាក់របាយការណ៍បែបនេះទេ ហើយជាលទ្ធផលនៃមិនត្រឹមត្រូវ តាមគំនិតរបស់អ្នកនិពន្ធ ការបកស្រាយដោយមេបញ្ជាការពាក់ព័ន្ធ (ប្រធាន) នៃកថាខណ្ឌ 80 នៃនីតិវិធី ក។ ការអនុវត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលលេចធ្លោទាំងអស់ត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់រង្វាន់។

វិធីសាស្រ្តនេះហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផលសម្រាប់ហេតុផលខាងក្រោម៖

ទីមួយបទល្មើសវិន័យចាប់ពីពេលរកឃើញ និងបង្រ្កាបជាក្បួន មិនអាចប៉ះពាល់ដល់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តនាពេលខាងមុខបានទេ។

ទីពីរទោះបីជាការពិតដែលថាការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ក៏ដោយនិយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមិនមែនជាវិធានការនៃសកម្មភាពវិន័យការកាត់បន្ថយម្តងហើយម្តងទៀតរបស់វា (ការដកហូត) ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានតែមួយគត់ដែលអ្នកបម្រើមានទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនត្រូវបានដកចេញគឺជាការពិតគ្មានអ្វីក្រៅពីការដាក់ទណ្ឌកម្មម្តងហើយម្តងទៀត ( ការផ្តន្ទាទោសគិតជារូប្លិង) សម្រាប់បទល្មើសមួយ និងដូចគ្នា។

ទីបីចាប់តាំងពីយោងតាមប្រការ 80 នៃនីតិវិធី ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់គឺអាស្រ័យលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកយោធាក្នុងខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ (ពោលគឺ ប្រាក់រង្វាន់ ជាការពិត។ ត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ខែ) អាស្រ័យហេតុនេះ វត្តមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលមិនត្រូវបានដកចេញសម្រាប់បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្រៅរយៈពេលនៃប្រាក់រង្វាន់ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់មិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។ និងមិនអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយ (ដកហូត) ប្រាក់រង្វាន់បានទេ។ ដូច្នេះ បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៨០ នៃនីតិវិធី "គិតពីទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមានស្រាប់សម្រាប់បទល្មើសវិន័យ" យោងតាមអ្នកនិពន្ធ គួរតែត្រូវបានយល់ថាគ្រាន់តែជា "ការពិចារណាលើទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមានស្រាប់សម្រាប់បទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងខែសម្រាប់ ដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់»។

ទីបួននេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់ ប្រាក់រង្វាន់គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកយោធា។ ដូច្នេះការកាត់បន្ថយទំហំរបស់វាចំពោះអ្នកបម្រើដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ដោយហេតុផលថាមុន (ក្រៅរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់) គាត់បានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលទេ សិល្បៈ . 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សម្រាប់ការប្រៀបធៀប យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា នាពេលបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល ទទួលបានការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈបន្ថែមក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់បន្ថែម (ប្រាក់រង្វាន់) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបម្រើ (ការងារ)។ លំដាប់នេះ។អនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 1010 "ស្តីពីវិធានការបន្ថែមដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និងប្រាក់បំណាច់របស់បុគ្គលិកស៊ីវិលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ "

យោងតាមប្រការ 7 នៃនីតិវិធីនេះ ចំនួនជាក់លាក់នៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិមាណនៃថវិកាថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តដោយបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃកាតព្វកិច្ចផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលសម្រាប់ ដែលការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធានិងបុគ្គលិកស៊ីវិលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍ដែលដាក់ដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (ប្រធានមេដឹកនាំ) ។

វាត្រូវបានគេនិយាយខាងលើរួចហើយថាមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលសម្រេចចិត្តលើប្រាក់រង្វាន់ ដូចដែលមាន និងមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេដែលបានយកទៅក្នុង គណនីនៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការជំរុញសម្ភារៈ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់មន្ត្រីនៅពេលសម្រេចចិត្តលើចំនួននៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមគឺ (ហើយជាគោលការណ៍នៅតែមាន) ធំទូលាយដែលវាបង្កើត (និងបង្កើត) ពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនពីបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល ដែលអ្នកអានដឹងច្បាស់។

យោងតាមប្រការ 11 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 1010 ខាងក្រោមមិនត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមទេ៖
- ទាហានទទួលបានការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុបន្ថែមដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា;
- បុគ្គលិកយោធាដែលមានទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យសរុបដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង ក៏ដូចជាទទួលបានលទ្ធផលមិនពេញចិត្តក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងផ្លូវការ (មេបញ្ជាការ) និងការហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយ។
- បុគ្គ​លិក​ជន​ស៊ីវិល​ដែល​មាន​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ចំពោះ​ការ​មិន​គោរព​តាម ឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវតាមរយៈកំហុសរបស់ពួកគេដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ភារកិច្ចការងារ;
- បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល ដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពនៃសវនកម្ម (ការត្រួតពិនិត្យបញ្ហាមួយចំនួន) នៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និងសេដ្ឋកិច្ច ព្រមទាំងមេបញ្ជាការ (ប្រធាន មេដឹកនាំ) ដែលមិនបានធ្វើការសម្រេចចិត្តលើ ការបំពានដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងគណនេយ្យក្នុងសកម្មភាព និងវិធានការទាំងនេះ ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតស្របតាមអាណត្តិ។

ដូចដែលយើងអាចមើលឃើញ "បុគ្គល" ដែលស្គាល់យើងក៏លេចឡើងនៅទីនេះផងដែរ: ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើមន្ត្រីជំនាញ (មេបញ្ជាការ) និងការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ។ ពិតហើយ យើងកំពុងនិយាយអំពីលទ្ធផលដែលមិនពេញចិត្ត។ ហើយពួកគេមិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ ប៉ុន្តែជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់។ លើសពីនេះទៀតលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដោយមិនគិតពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត - ក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់រង្វាន់ឬលើសពីនេះ។

ចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ដូចដែលយើងឃើញ ការផាកពិន័យគឺត្រូវគិតតែចំពោះបទល្មើសវិន័យសរុបដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិកយោធាតែក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះ។

សួស្តីម៉ារីណា!

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 ទីក្រុងម៉ូស្គូ "ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការនិងប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការនិងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំ" ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "លើប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាក់លាក់ដល់ពួកគេ" រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត:

1. យល់ព្រម៖

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនសិការដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

2. ការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយវិធានដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ ត្រូវធ្វើឡើងក្នុងដែនកំណត់នៃការកំណត់ថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែទាំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងៗទៀត។ កងទ័ព ទម្រង់យោធា និងសាកសព។

3. ក្រឹត្យនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ហើយទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការផ្តល់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់ពួកគេ" - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013។

ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាពដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

1. ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព (តទៅនេះហៅថា បុព្វលាភ) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិកយោធា) ក្នុងចំនួនរហូតដល់ 3 ប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍រូបិយវត្ថុ) ក្នុងមួយឆ្នាំ។

2. បុព្វលាភត្រូវបានបង់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុនៅក្នុងខែបន្ទាប់ (ត្រីមាស) ដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ ហើយនៅក្នុងខែធ្នូ - សម្រាប់ខែធ្នូ (ត្រីមាសទី 4)។

3. ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់មន្ត្រីយោធាស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (ក្នុងករណីដែលគាត់បំពេញកាតព្វកិច្ចបណ្តោះអាសន្ននៅទំនេរ។ ប៉ុស្តិ៍យោធា- ប្រាក់ខែប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 1 នៃខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ហើយនៅក្នុងខែធ្នូ - នៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

4. ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ អាស្រ័យលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ អំណាចប្រតិបត្តិដែលក្នុងនោះច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា - រៀងគ្នាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព។ អគ្គមេធាវីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធាប្រធាន គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងទាហាននៃស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធានៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. សម្រាប់ទាហានដែលបានបម្រើការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធា និងសាកសពសម្រាប់រយៈពេលមួយខែមិនពេញលេញ (ត្រីមាស) ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងយោធាដោយផ្អែកលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាតិការូបិយវត្ថុនៅថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់។

6. ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធា៖

បម្រើក្នុងជួរយោធា អង្គភាពយោធា(អង្គការ) ដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ពួកគេសម្រាប់ការបំពេញនិងការបំពេញលើសពីគោលដៅផលិតកម្មនិងសូចនាករផ្សេងទៀត;

បានបញ្ជូននៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសនិងអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀត;

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនៃមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) លើកលែងតែរយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដោយពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងយោធាទំនេរ។

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពី សេវា​យោធានៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ" ។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់ទាហាន ប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានសម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់គាត់នៅក្នុងតួនាទីយោធានៅក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា (ត្រីមាស) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធរបស់គាត់ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់គាត់ (របស់គាត់) ។ - ដល់កុមារពេញវ័យរស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់(អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនៃកូនអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងមនុស្សដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកបម្រើក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងចំណែកស្មើគ្នា ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនបានរៀបការ និងគ្មានកូន។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

1. ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមួយ (តទៅនេះហៅថាទាហាន) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែរបស់អ្នកបម្រើ។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំជំនួយសម្ភារៈ ក៏ដូចជាចំនួនរបស់វាសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា ដោយផ្អែកលើការបែងចែកថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែទាំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ - រៀងៗខ្លួនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព អគ្គព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា ប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធា។ នៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. អ្នកបម្រើដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយជាសម្ភារៈ ប៉ុន្តែមិនបានស្នើសុំវាក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន បានទទួលជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

4. ជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ទាហានស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (ក្នុងករណីការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាបណ្តោះអាសន្នដោយគាត់ក្នុងតំណែងយោធាទំនេរ។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈ និងក្នុងករណីទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈក្នុងខែធ្នូ - គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

5. ទាហានបានផ្ទេរទៅបម្រើយោធាបន្ថែមពីមួយ។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធសាខាប្រតិបត្តិ ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា ដល់ស្ថាប័នមួយទៀត (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា ជំនួយសម្ភារៈ។ ត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំពេញជាមួយនឹងការចាកចេញពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលក្នុងនោះច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា (នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេបង់មុន។

6. ជំនួយសម្ភារៈមិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធាទេ៖

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ" ។ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមុននេះ នៅពេលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់មិនត្រូវបានកាត់ទុកទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកាន់កាប់របស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន);

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធានៅចុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដែលបញ្ចប់នៅឆ្នាំបន្ទាប់ - សម្រាប់ឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកបានបញ្ចប់។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់អ្នកបម្រើសេវាកម្មជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានមុនពេលស្លាប់របស់គាត់) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់នាង (របស់គាត់) - ដល់កុមារពេញវ័យ។ រស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កូនអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងចំពោះបុគ្គលដែលពឹងផ្អែកលើបុរសយោធាក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ប្រសិនបើទាហាន មិន​បាន​រៀបការ​និង​គ្មាន​កូន។

ដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយនិយមជាសមូហភាព។ ពាក្យសុំត្រូវចុះឈ្មោះដោយលេខាធិការ ឬនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង។

ត្រូវការជំនួយក្នុងការដាក់ពាក្យសុំ - ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ! ខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការជួយ។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានចម្លើយ វាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមុន ដើម្បីចាត់វិធានការបន្ថែមទៀត។

10.03.2020 - 15:13

អរុណសួស្តី! ប្រពន្ធរបស់ទាហានកំពុងនិយាយជាមួយអ្នក។ ប្តី​មាន​ឋានន្តរស័ក្តិ​ជា​មេទ័ព​កំពុង​បំពេញ​មុខងារ​យោធា​ក្នុង​មូលដ្ឋាន​យោធា​ក្នុង​តំណែង​ជា​មេបញ្ជាការ​កងពលតូច​លេខ​៩។ កាលពីឆ្នាំមុន ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2017 មានការស្តីបន្ទោសមួយត្រូវបានទទួលជាមួយនឹងការបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ គ្មាននរណាម្នាក់បានជូនដំណឹងគាត់អំពីរឿងនេះទេ ពួកគេទើបតែដឹងអំពីគាត់នៅក្នុងខែធ្នូ ឥឡូវនេះពួកគេមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងអំពីករណីបែបនេះទេ? ត្រូវបានដកហូតពានរង្វាន់លេខ 1010 ឬលេខ 115 (ខ្ញុំបានយល់ច្រឡំនៅក្នុងពួកគេរួចហើយ) សម្រាប់ត្រីមាសទី 3 ហើយសម្រាប់ត្រីមាសដែលនៅសល់ យើងត្រូវបានគេកាត់បន្ថយចំនួន 50% ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន EDV ត្រូវបានបង់នៅចុងបញ្ចប់។ នៃ​ឆ្នាំ​នេះ។ នៅឆ្នាំនេះ មូលដ្ឋានទាំងមូលរបស់យើងទទួលបានការបញ្ជាទិញលេខ 400 ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ប្តីរបស់ខ្ញុំមិននៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ ហើយនេះបើទោះជាត្រឹមថ្ងៃទី៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៨ ការស្តីបន្ទោសត្រូវបានដកចេញពីមន្ត្រីទាំងអស់ ហើយមេដាយមួយត្រូវបានទទួល ទោះបីជាខកខាន ឬដោយចេតនាមិនបានកត់សម្គាល់ក៏ដោយ តើការស្តីបន្ទោសសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានផ្ទេរទៅឆ្នាំ 2018 ដែរឬទេ? ហើយ​លើសពីនេះ មេ​បញ្ជាការ​កងវរសេនាតូច​បាន​សរសេរ​របាយការណ៍​ចំនួន ២ ដើម្បី​ដក «​ការយល់ច្រឡំ​» នេះ​ចេញពី​គាត់​។ (ខ្ញុំ​មិន​អាច​ហៅ​វា​បាន​ទេ ព្រោះ​ប្តី​ខ្ញុំ​ផ្ទាល់​មិន​យល់​ពី​មូលហេតុ)។ ខ្ញុំនិយាយម្តងទៀតចំពោះការស្តីបន្ទោសនេះ គាត់ត្រូវបានគេដកហូតប្រាក់រួចហើយកាលពីឆ្នាំមុន។ ដោយវិធីនេះ យើងបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2018 ដូច្នេះមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ការពន្យល់អំពីបញ្ហានេះទេ ហើយប្តីនៅជាមួយប្រធានបុគ្គលិកនៃផ្នែក និងក្នុងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងក្នុងកម្មាភិបាល (ដែលចងក្រងបញ្ជី) គ្មាននរណាម្នាក់អាចយល់បានថាហេតុអ្វីបានជាយើងមិនស្ថិតក្នុងលំដាប់នោះទេ។ ពួកគេនិយាយថាយើងត្រូវបានបម្រើជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានន័យថាយើងត្រូវបានឆ្លងកាត់នៅទីក្រុង Rostov-on-Don ជាកន្លែងដែលបញ្ជីត្រូវបានគេយក។ វាប្រែថាមាននរណាម្នាក់បានធ្វើខុសហើយឥឡូវនេះយើងនឹងមិនទទួលបានរង្វាន់ទេ។ សូមប្រាប់ខ្ញុំពីកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមដាក់បញ្ចូលក្នុងការបញ្ជាទិញនេះ? សូមអរគុណទុកជាមុន»។

មេធាវីបានឆ្លើយ - Koroleva S.O.:

សួស្តីអាណា!
ដើម្បីឆ្លើយសំណួររបស់អ្នក ចូរយើងយកឧទាហរណ៍ពី ការអនុវត្តតុលាការក្នុងករណីដែលមានកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា ដែលអ្នកនឹងឃើញថា ដីកាបង្គាប់ឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ និងការដកហូតអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុង ដីកាតុលាការ. ការបំពានដែលអ្នកពណ៌នាគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការប្រកាសថាវាខុសច្បាប់ និងទទួលបានមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានបង់ប្រាក់ ក៏ដូចជាសំណងផងដែរ។ ការខូចខាតខាងសីលធម៌.

តុលាការតំបន់ KRASNOYARSK

អាជ្ញាកណ្តាល Chistyakova M.A.

ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការសម្រាប់ កិច្ចការស៊ីវិល Krasnoyarsk តុលាការតំបន់ផ្សំឡើងដោយ៖
ធ្វើជាអធិបតី - Baimova AND.A.
ចៅក្រម - Sudarkova E.V., Belyakova N.V.
ជាមួយលេខាធិការ V.
បានពិនិត្យដោយបើកចំហ សម័យប្រជុំតុលាការយោងតាមរបាយការណ៍របស់ចៅក្រម Sudarkova E.The. ករណីរដ្ឋប្បវេណីលើការទាមទាររបស់ Gorsky ប្រឆាំងនឹងគណៈកម្មាធិការយោធា ដែនដី Krasnoyarskស្តីពីការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ ការលុបចោលដីកាលេខ ៨៩ ចុះថ្ងៃទី ០៣/២៨/២០១៦, អិន ៩១, ៩២ ចុះថ្ងៃទី ០៣/២៩/២០១៦, ន ១០៨ ចុះថ្ងៃទី ០៤/១៣/២០១៦ កាតព្វកិច្ចរបស់ចុងចោទក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបៀបពិសេសនៃការងារសម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលការងារសំខាន់សម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមស្របតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 លេខ 1010 ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តនៅក្នុង ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2016 ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌
នៅលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកតំណាងនៃចុងចោទនៃគណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk - N.,
ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការក្រុង Zelenogorsk នៃដែនដី Krasnoyarsk ថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ដែលសម្រេចថា:
"ការអះអាងរបស់ Gorsky គឺពេញចិត្តមួយផ្នែក។
ទទួលស្គាល់ការនាំយក Gorsky ខុសច្បាប់ទៅកាន់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសដែលដាក់ដោយបញ្ជារបស់ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk N 89 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ។
ដើម្បីទទួលស្គាល់ថាជាការខុសច្បាប់នូវបទបញ្ជារបស់គណៈបញ្ជាការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk លេខ 91 ចុះថ្ងៃទី 03/29/2016 នៅក្នុងផ្នែកនៃការដកចេញពីប្រការ 1 នៃបញ្ជារបស់ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 03/25/2016 លេខ 84 "នៅលើការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញភាពតានតឹងនិងរបៀបពិសេសនៃការងារនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការយោធានៃតំបន់ Krasnoyarsk សម្រាប់ខែមីនាឆ្នាំ 2016" លេខ 22 ទាក់ទងនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន (គណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk សម្រាប់ទីក្រុង។ Zelenogorsk) G. និងការថយចុះនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញភាពតានតឹងនិងរបៀបពិសេសនៃការងារសម្រាប់ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ការទូទាត់របស់ G. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50% ដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់ការស្តីបន្ទោសដែលបានប្រកាសដោយលំដាប់លេខ 89 ។ ថ្ងៃទី 03/28/2016 ។
ដើម្បីទទួលស្គាល់ថាជាការខុសច្បាប់នូវបទបញ្ជារបស់គណៈបញ្ជាការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk N 92 ចុះថ្ងៃទី 03/29/2016 នៅក្នុងផ្នែកនៃការដកចេញពីកថាខណ្ឌទី 1 នៃបទបញ្ជារបស់គណៈបញ្ជាការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 03/25/2016 N 85" នៅលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ប្រធាននាយកដ្ឋានក្រុងនិងប្រធាននាយកដ្ឋានស្តីទីក្រុងនៃគណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk សម្រាប់ខែមីនាឆ្នាំ 2016" លេខ 22 ទាក់ទងនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន (គណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk សម្រាប់ ទីក្រុង Zelenogorsk) Gorsky និងការមិនទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលសំខាន់នៃសកម្មភាពសម្រាប់ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់ពេលវេលាដែលពិតជាបានធ្វើការសម្រាប់ការស្តីបន្ទោសដែលបានប្រកាសដោយបញ្ជា N 89 នៃ 03/28/2016 ។
ដើម្បីទទួលស្គាល់ថាជាការខុសច្បាប់បទបញ្ជារបស់ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 2016 ទាក់ទងនឹងការមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2016 ដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាន (គណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk សម្រាប់ទីក្រុង Zelenogorsk ។ ) Gorsky ដែលមានទណ្ឌកម្មវិន័យឆ្នើមនៅក្នុងរយៈពេលលើកទឹកចិត្ត។
កាតព្វកិច្ច FKU "គណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk" ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ Gorsky ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ក្នុងចំនួន 25% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបៀបការងារពិសេសសម្រាប់ខែមីនា។ ឆ្នាំ 2016 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 20% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមដោយផ្អែកលើលទ្ធផលធ្វើការសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2016 ក្នុងចំនួន 9,789 រូប្លិ៍។
ប្រមូលសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃក្នុងចំនួន 2,000 រូប្លិ៍ពី FKU "គណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk" ក្នុងការពេញចិត្តរបស់ Gorsky ។
បដិសេធការទាមទារដែលនៅសល់។ ប្រមូលពី FKU "គណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk" ទៅថវិកាសហព័ន្ធ កាតព្វកិច្ចរដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 600 រូប្លិ៍។
បន្ទាប់ពីស្តាប់វាគ្មិន ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការ

បានដំឡើង៖

G. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងគណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk សម្រាប់ការដកទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យការទទួលស្គាល់បទបញ្ជាខុសច្បាប់ N 89 នៃ 03/28/2016, NN 91, 92 នៃ 03/29/2016, N 108 នៃ /13/2016 ដោយដាក់លើចុងចោទនូវកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបៀបប្រតិបត្តិការពិសេសសម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពសម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម - ស្របតាមលំដាប់នៃ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 លេខ 1010 ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2016 សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។
គាត់បានជំរុញការទាមទាររបស់គាត់ដោយការពិតដែលថាតាមបញ្ជារបស់ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk N 89 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់លើគាត់ក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចជ្រើសរើសប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីបម្រើ។ ក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លោកចាត់ទុកថា បទបញ្ជានេះមិនសមហេតុផលទេ ដោយសារការចុះបញ្ចូនពលរដ្ឋទៅបម្រើយោធាតាមកិច្ចសន្យា ធ្វើឡើងតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត ក្នុងការអនុវត្តការងារ លោកបានចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាង ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយអគ្គបញ្ជាការដ្ឋានកងយោធពលខេមរភូមិន្ទ។ ដែនដី Krasnoyarsk ។ ដោយសារចុងចោទមិនមានហេតុផលនាំគាត់មកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គាត់ត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់ដោយខុសច្បាប់។
គាត់ស្នើដោយពិចារណាលើការអះអាងដែលបានបញ្ជាក់ឱ្យទទួលស្គាល់បទបញ្ជារបស់ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk N 89 ចុះថ្ងៃទី 03/28/2016 ថាខុសច្បាប់ហើយលុបចោលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យដើម្បីទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់បទបញ្ជារបស់ ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk NN 91, 92 នៃ 03/29/2016, N 108 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016 ហើយមានកាតព្វកិច្ចឱ្យចុងចោទធ្វើការទូទាត់ ដែលគាត់ត្រូវបានដកហូតដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ដើម្បីសងសំណងសម្រាប់ការមិនជាប់ពន្ធ។ ការខូចខាតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 5,000 rubles ។
តុលាការបានធ្វើការសម្រេចចិត្តខាងលើ។
ក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ តំណាងជនជាប់ចោទសុំលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការសាលាដំបូង ដែលធ្វើឡើងដោយបំពានលើបទដ្ឋាននៃសម្ភារៈ និង ច្បាប់​នីតិវិធី. ទឡ្ហីករណ៍នៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានជំរុញដោយការពិតដែលថាតុលាការបានវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវលើភស្តុតាងដែលបង្ហាញដោយចុងចោទ។ ដើមបណ្តឹងមិនបានរៀបចំ និងមិនបានបំពេញការងារលើការជ្រើសរើសពលរដ្ឋចូលបម្រើយោធាតាមកិច្ចសន្យាទេ ពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនេះ គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយសមហេតុផល និងដកហូតប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់។
ក្នុង​សវនាការ​តំណាង​ជន​ជាប់​ចោទ ស.ដែល​អនុវត្ត​តាម​អំណាច​នៃ​មេធាវី​ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​១១ ខែ​មករា ឆ្នាំ​២០១៦ លេខ​១។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍គាំទ្រលើមូលដ្ឋានខាងលើ។
ដើមបណ្តឹង G. ចាត់ទុកថាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មិនមានមូលដ្ឋាន បង្ហាញថាតុលាការបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវកាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនេះ ហើយបានធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ និងសមហេតុផល។
ដោយបានស្តាប់ការពន្យល់របស់អ្នកចូលរួមនៃភាគរយ បានសិក្សាឯកសារសំណុំរឿង ពិភាក្សាអំពីអំណះអំណាងនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដោយបានពិនិត្យភាពស្របច្បាប់ និងសុពលភាពនៃសេចក្តីសម្រេចក្នុងដែនកំណត់នៃអំណះអំណាងនៃបណ្តឹងនោះ ក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះបានរកឃើញថា ពាក្យបណ្តឹងមិនមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការពេញចិត្ត ក្រោមហេតុផលខាងក្រោម។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការប្រព្រឹត្ត បទល្មើសវិន័យពោលគឺការមិនដំណើរការ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិត តាមរយៈកំហុសនៃភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ ដែលរួមមានការស្តីបន្ទោស។
មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។
មុននឹងអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ និយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់មិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនោះទេ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការប្រព្រឹត្តិខុស ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិត ការស្នាក់នៅក្នុងវិស្សមកាលរបស់គាត់ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីគិតគូរ ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។
បទបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) របស់និយោជកលើការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ។
ដូចដែលបានបង្កើតឡើងដោយតុលាការនៅថ្ងៃទី 25 ខែឧសភាឆ្នាំ 2010 ក កិច្ចសន្យាការងារ N 371 ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលដើមបណ្តឹងត្រូវបានជួលដោយនាយកដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk សម្រាប់ Zelenogorsk ។
យោង​ទៅ​តាម មុខងារមុខងារប្រធាននាយកដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 24 ខែឧសភាឆ្នាំ 2010 ដើមបណ្តឹងមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំសកម្មភាពផ្លូវការរបស់នាយកដ្ឋាន (ក្រុង) ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជានិយតកម្មច្បាប់នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី (ក្រុង) នាយកដ្ឋាន។
អនុលោមតាមប្រការ 17 នៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 1609 ភារកិច្ចចម្បងរបស់គណៈកម្មាធិការយោធាគឺ: ការរៀបចំការជ្រើសរើសបឋមនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលទៅក្នុងអង្គការអប់រំឧត្តមសិក្សានិងនៅក្នុងដំណើរការ។ នៃការសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំចម្បងដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលយោធានៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលយោធានៅអង្គការឧត្តមសិក្សាទាំងនេះក៏ដូចជាការដឹកនាំ ការពិនិត្យសុខភាពនិងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈផ្លូវចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋពីក្នុងចំណោមនិស្សិតដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា ដែលបានបង្ហាញបំណងចង់ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលយោធាសម្រាប់មន្រ្តីបម្រុងនៅនាយកដ្ឋានយោធានៅអង្គការឧត្តមសិក្សាទាំងនេះ តាមលក្ខណៈកំណត់ដោយក្រសួង។ ការការពារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ ៤១); ការជ្រើសរើស រួមជាមួយនឹងចំណុចជ្រើសរើសសម្រាប់ការបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនបានចូលបម្រើយោធា សម្រាប់ការចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់មុខតំណែងយោធាដែលត្រូវបំពេញដោយទាហាន ទាហានជើងទឹក ពលទាហាន មេទ័ព។ ដីកា​បង្គាប់​ឱ្យ​មន្ត្រី និង​អ្នក​បម្រើការ​ផង​ដែរ ពលរដ្ឋបរទេសសម្រាប់ការចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់មុខតំណែងយោធាដែលត្រូវបំពេញដោយទាហាន ទាហាននាវិក ពលទាហាន និងនាយទាហាន តាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 លេខ 1237 "បញ្ហានៃការបម្រើយោធា" (ទំព័រ 45) ។
នៅថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2016 នាយកដ្ឋានសម្រាប់ Zelenogorsk បានទទួលទូរលេខពីស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk ដែលមានកិច្ចការបឋមសម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 យោងទៅតាមបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែបញ្ជូនទៅ ចំណុចជ្រើសរើសក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយគម្រោងដែលបានបញ្ចប់កិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។ ភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 30 នាក់ ភារកិច្ចត្រូវបែងចែកជាខែ ដែលគួររាយការណ៍ទៅនាយកដ្ឋានផែនការមុនថ្ងៃទី 01/14/2016។
នាយកដ្ឋានសម្រាប់ Zelenogorsk បានរៀបចំផែនការសម្រាប់ការបំពេញការងារនេះ យោងទៅតាមមនុស្ស 4 នាក់គួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងខែមករា 2016, 3 នាក់នៅក្នុងខែកុម្ភៈ 2016 និង 3 នាក់នៅក្នុងខែមីនា 2016 ។
វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសម័យប្រជុំរបស់តុលាការដែលគិតត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 នាយកដ្ឋានសម្រាប់ Zelenogorsk បានបញ្ជូនមនុស្ស 1 នាក់សម្រាប់ការបម្រើយោធា 2 នាក់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគម្រោងរបស់រដ្ឋលេខាធិការ 7 មនុស្សគូរឯកសារ។
តាមបញ្ជារបស់ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 លេខ 89 ដើមបណ្តឹងជាប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះការងារមិនពេញចិត្តក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងលំដាប់នោះ ហេតុផលសម្រាប់ការមិនបំពេញភារកិច្ចជ្រើសរើសចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា គឺការខកខានក្នុងការកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋានក្រោមឱវាទដែលចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការងារមិនពេញចិត្តជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុង ការលើកកម្ពស់និងកិត្យានុភាពនៃសេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការបំពេញការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹង និងទទួលស្គាល់ដីកាលេខ 89 ខុសច្បាប់ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ទាក់ទងនឹងការនាំដើមបណ្តឹងមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យនោះ តុលាការសាលាដំបូងបានដំណើរការដោយហេតុផលថា ដីកានេះមិនមានពេលវេលានៃការប្រព្រឹត្តខុសដូច ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីការរំលោភលើវិន័យផ្លូវការដែលប្រព្រឹត្តដោយដើមបណ្តឹង។ ភស្តុតាង​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​កំហុស​ជាក់លាក់​របស់​ដើមចោទ​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ទៅ​តុលាការ​ទេ។
ក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជំរះចាត់ទុកថាការសន្និដ្ឋានទាំងនេះរបស់តុលាការគឺត្រឹមត្រូវ ចាប់តាំងពីស្របតាមសិល្បៈ។ 192, 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតអាចត្រូវបាននាំមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះតែការមិនដំណើរការ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតតាមរយៈកំហុសនៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវគោរពតាមកាលកំណត់ និងនីតិវិធីដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការនាំនិយោជិតមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។
ដូច្នេះ ដីកាបង្គាប់ឱ្យនាំនិយោជិតមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យត្រូវតែមានទីកន្លែង និងពេលវេលានៃអំពើខុសឆ្គងដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពខុសជាក់លាក់របស់និយោជិត ឬតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការប្រព្រឹត្តខុសរបស់និយោជិត។
អវត្ដមាននៅក្នុងដីការបស់ចុងចោទអំពីការពិពណ៌នាអំពីទង្វើខុសឆ្គង ក៏ដូចជាពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃគណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន ធ្វើឱ្យវាមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់សុពលភាពនៃការនាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។
តុលាការដំបូងបានដំណើរការដោយសមហេតុផលពីការពិតដែលថាអំណះអំណាងរបស់ដើមបណ្តឹងអំពីការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃការចាត់តាំងសម្រាប់ការជ្រើសរើសសម្រាប់ការបម្រើយោធាមិនត្រូវបានបដិសេធដោយចុងចោទខណៈពេលដែលរបាយការណ៍របស់ដើមចោទបានផ្ញើទៅកាន់គណៈកម្មការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនា។ , 2016, វាធ្វើតាមថាសូចនាករដែលបានគ្រោងទុកដែលបានកំណត់បានបញ្ចប់សម្រាប់ត្រីមាសទីមួយ។
លើសពីនេះទៀតដូចខាងក្រោមពីឯកសារករណីសូចនាករបរិមាណនៃភារកិច្ចត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ខែ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ដើមបណ្តឹងអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់តែខែមុនការចេញដីកា ចាប់តាំងពីគណៈកម្មាធិការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk ត្រូវបានរាយការណ៍អំពីការបញ្ចប់កិច្ចការរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តង។ ភស្តុតាងដែលថារយៈពេលរាយការណ៍គឺមួយភាគបួន តុលាការចុងចោទមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។
លើសពីនេះ ចុងចោទមិនបានគិតពី G. ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ហើយក៏ចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 រួមទាំងនៅថ្ងៃដែលដីកាត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។
ចាប់តាំងពីការនាំដើមបណ្តឹងមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកហូតប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់ដើមបណ្តឹង តុលាការបានទទួលស្គាល់ដោយសមហេតុផលនូវបញ្ជារបស់ស្នងការយោធានៃដែនដី Krasnoyarsk NN 91, 92 នៃ 03/29/2016, N 108 នៃ 04/13 /2016 ជា​ការ​ខុស​ច្បាប់​និង​បាន​បង្គាប់​ឱ្យ​ចុង​ចោទ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ទូទាត់​ដែល​ដើម​ចោទ​ត្រូវ​បាន​ដកហូត​។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តុលាការបានពេញចិត្តនឹងការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹងសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ ចាប់តាំងពីភស្តុតាងដែលបានពិនិត្យនៅក្នុងសំណុំរឿងនេះបានបង្កើតការពិតនៃការមិនសមហេតុផលនាំដើមបណ្តឹងមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ហើយជាលទ្ធផល ការដកហូត។ គាត់នៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការដោយគិតគូរពីកម្រិតនិងលក្ខណៈនៃការរំលោភបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តដោយចុងចោទ សិទ្ធិការងារដើមបណ្តឹង និងបំពេញតម្រូវការនៃភាពសមហេតុផល និងយុត្តិធម៌ក្នុងកាលៈទេសៈ។
ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ អង្គជំនុំជម្រះពិចារណាថា តុលាការសាលាដំបូងបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវកាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងសំណុំរឿង ការសន្និដ្ឋានរបស់តុលាការត្រូវបានជំរុញ និងគាំទ្រដោយភស្តុតាងដែលបានពិនិត្យក្នុងសំណុំរឿង ការវាយតម្លៃដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយយោងតាម ច្បាប់នៃសិល្បៈ។ 67 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការរំលោភលើនិតិវិធី ដែលអាស្រ័យដោយ h. 4 មាត្រា។ 330 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាមូលដ្ឋានឯករាជ្យសម្រាប់ការលុបចោលការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំរឿងនេះតុលាការមិនអនុញ្ញាតឱ្យវានៅពេលពិចារណាលើករណីនោះទេ។
ផ្អែកលើការលើកឡើងខាងលើ និងណែនាំដោយមាត្រា។ សិល្បៈ។ 328 - 330 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមប្រឹក្សាតុលាការ

កំណត់៖

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Zelenogorsk នៃដែនដី Krasnoyarsk ថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ទុកនៅដដែល ហើយបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកតំណាងរបស់ចុងចោទមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

សំណួរ៖

សួស្តី! ខ្ញុំ​បាន​ទទួល​ការ​ស្តីបន្ទោស ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ដក​ប្រាក់​រង្វាន់​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​កាតព្វកិច្ច​ផ្លូវការ​ប្រកបដោយ​មនសិការ និង​ប្រសិទ្ធភាព។ តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការដកហូតសម្រាប់បទល្មើសមួយ (ការស្ដារឡើងវិញ) នៃប្រាក់រង្វាន់នេះក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែជាប់គ្នាដែរឬទេ? ពួកគេក៏បានកាត់បន្ថយបុព្វលាភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់ពី 30% ទៅ 1% ទោះបីជាធម្មជាតិ និងកាលវិភាគនៃសេវាកម្មមិនផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។ តើវាស្របច្បាប់ទេ? សូមអរគុណ។

Mikhail, Kurgan, 30 ឆ្នាំ។

ចម្លើយ៖

ម៉ៃឃើល សួស្តី។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 07.11.2011 លេខ 306-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 03/08/2015 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 04/06/2015) "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការផ្តល់ការទូទាត់ដាច់ដោយឡែកដល់ពួកគេ" ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់មន្ត្រីយោធាដែលបម្រើតាមកិច្ចសន្យាមានចាប់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ (តទៅនេះសំដៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាម ឋានៈយោធា) និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (តទៅនេះហៅថាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងយោធា) ដែលបង្កើតបានជាប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ទាហាន (តទៅនេះហៅថាប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងពីការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ និងបន្ថែមផ្សេងៗទៀត។ (តទៅនេះហៅថាការបង់ប្រាក់បន្ថែម)។

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការថែទាំរូបិយវត្ថុ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ គុណវុឌ្ឍិដ៏អស្ចារ្យ(ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិ) ដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងយោធា។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការងារជាមួយព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌពិសេសសេវា​យោធា។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងហានិភ័យដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពក្នុងសម័យសន្តិភាព។
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់សមិទ្ធិផលពិសេសនៅក្នុងសេវាកម្ម។
• រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។
• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 6 នៃ "ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 ។ "នៅលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការនិងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំប្រកបដោយមនសិការនិងប្រសិទ្ធភាព" ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធាទេ:

ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធានៅក្នុងអង្គភាពយោធា (អង្គការ) ដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេសម្រាប់ការបំពេញ និងបំពេញលើសកម្រិតនៃគោលដៅផលិតកម្ម និងសូចនាករផ្សេងទៀត;
បានបញ្ជូននៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសនិងអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀត;
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនៃមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) លើកលែងតែរយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដោយពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងយោធាទំនេរ។
ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង paragraph.n ។ 1 - 5, 7 - 11 ម៉ោង 4 tbsp ។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ដាច់ដោយឡែកដល់ពួកគេ" ។

Mikhail ការសម្រេចចិត្តមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់អ្នកសម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនសិការគឺមិនស្របច្បាប់។ បុព្វលាភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

Alexander Tomenko មេធាវីយោធា

តើយោធាអាចត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលដែលមានស្រាប់ដែរឬទេ?

បុគ្គលិកយោធាជាង 1,000 នាក់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេបានទទួលចម្លើយពីមេធាវីយោធានៃក្រុមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ Mil.Press ។ ប្រសិនបើសំណួររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លំនៅដ្ឋាន ឬការបំបែកចេញពីសេវាកម្ម សូមជ្រើសរើសប្រធានបទពីបញ្ជីទម្លាក់ចុះខាងក្រោម។ អ្នកក៏អាចពិនិត្យចេញផងដែរ។ បញ្ជីសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុត។.

ការអំពាវនាវថ្មីចំពោះការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់មិនត្រូវបានទទួលយកជាបណ្តោះអាសន្នទេ។

អរុណសួស្តី! ប្តីរបស់ខ្ញុំកំពុងបម្រើនៅ Vladivostok លើការបង្កើតកប៉ាល់លើផ្ទៃមួយ។ ថ្មីៗនេះ ករណីនៃការប្រមូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយពាក្យបញ្ជា (លេខប័ណ្ណបើកបរ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងចេញលេខ COP នៅលើរថយន្ត) កាន់តែមានភាពញឹកញាប់ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីការផាកពិន័យដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ជាបន្តបន្ទាប់ ឬការបណ្តេញចេញ។ ទាហាន។ តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថា នេះស្របច្បាប់? អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!

អូសាណា
ប្រធានបទសំណួរ៖ ផ្សេងៗ
ទីតាំង៖ វ្ល៉ាឌីវ៉ូស្តុក

អ្នកប្រើប្រាស់វិបផតថលជាទីគោរព លើគុណសម្បត្តិនៃសំណួររបស់អ្នក ខ្ញុំអាចពន្យល់ដូចខាងក្រោម ការប្រមូលទិន្នន័យនោះ។ ធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានអនុវត្តដោយការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកបម្រើ - ដែលបង្ហាញពីទ្រព្យសម្បត្តិរួមទាំងយានយន្ត។ ព័ត៌មានអំពី ប័ណ្ណបើកបរអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយបញ្ជា ដើម្បីចាត់តាំងអ្នកបើកបរទៅកាន់ឧបករណ៍យោធា ឬដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃយានជំនិះជាន់ខ្ពស់។ សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត សំណើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងមិនស្របច្បាប់ទេ។ បើចាំបាច់បញ្ជាអាចធ្វើសំណើជាផ្លូវការទៅប៉ូលីសចរាចរណ៍។ ការដកបុព្វលាភសម្រាប់ បទល្មើសរដ្ឋបាលគឺជាសកម្មភាពខុសច្បាប់។