រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។ ការដកហូតរង្វាន់របស់ទាហានគឺ Alexander Tomenko មេធាវីយោធា

សួរ​សំណួរ​មួយ

កាយសម្បទារឹងមាំគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលរួមជាមួយនឹងលក្ខណៈផ្សេងទៀតដែលកំណត់លក្ខណៈគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសេវាកម្មរបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយពាក្យបញ្ជានៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គាត់ដែរឬទេ។ លទ្ធផលមិនគាប់ព្រះហឫទ័យក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយខ្លួនឯងមិនអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មនសិការ និង ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ភារកិច្ចផ្លូវការ.
M. បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលគាត់បានស្នើសុំឱ្យទទួលស្គាល់ សកម្មភាពខុសច្បាប់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាទាក់ទងនឹងការដកហូតប្រាក់រង្វាន់របស់គាត់ដោយសារតែវត្តមាននៃលទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៅក្នុងកាយសម្បទា។
ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការយោធាយោធភូមិ Rostov-on-Don តម្រូវការនេះត្រូវបានបដិសេធ។
អេ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានលុបចោល ហើយថ្មីមួយត្រូវបានអនុម័តលើការដាក់បញ្ជា កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើត M. ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ និងចេញការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។
ជាមួយគ្នានេះ តុលាការយោធាស្រុកបានបន្តពីការពិតដែលបានចែងក្នុងប្រការ ៦ នៃវិធានសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមួយ សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព ត្រូវបានអនុម័តដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 និងប្រការ 82 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (បទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 2700) ។ ហេតុផលសម្រាប់ការដកហូត M. នៃប្រាក់រង្វាន់ដែលបានប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងករណីមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
យោងតាមកថាខណ្ឌ។ 79, 80 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់មេបញ្ជាការដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់កើនឡើង។ ទៅ 25 ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃប្រាក់រង្វាន់គឺអាស្រ័យលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាក្នុងខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ ដោយគិតគូរជាពិសេសលទ្ធផលក្នុងការហ្វឹកហាត់កាយសម្បទា។
ដូច្នេះពាក្យបញ្ជាគួរតែគិតគូរពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាដែលបង្ហាញពីគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកបម្រើក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា ហើយក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ (ប្រការ ៨២ នៃនីតិវិធី) ការសម្រេចចិត្តគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើ ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ក្នុងដែនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងប្រការ 79 នៃនីតិវិធី។
វត្តមាននៃលទ្ធផលដែលមិនពេញចិត្តនៅក្នុងកាយសម្បទា ដែលជាធាតុផ្សំមួយនៃការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកបម្រើ មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់នោះទេ ប៉ុន្តែអាចប៉ះពាល់ដល់ទំហំរបស់វាតែប៉ុណ្ណោះ។
<51>

ពិចារណា ការអនុវត្តតុលាការសម្រាប់ការបម្រើយោធា។

ចំពោះការខកខានក្នុងសេវាកម្ម មេបញ្ជាការយោធាមានសិទ្ធិដកហូតប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ឬកាត់បន្ថយទំហំរបស់វា។

សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាយោធា តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហាឆ្នាំ 2005 N VKPI05-80 តាមសំណើរបស់ G.

G. បានអនុវត្តទៅតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងពាក្យសុំដែលគាត់បានដាក់ញត្តិឱ្យធ្វើឱ្យមានសុពលភាពប្រការ 4 នៃក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1993 លេខ 340 "O ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុគ្គលិកយោធា ក៏ដូចជាបុគ្គលិកឯកជន និងបញ្ជាការនៃអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង" ក្នុងន័យបង្ហាញថា "មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច កងវរសេនាតូច កងវរសេនាតូច កងវរសេនាតូច កងវរសេនាធំ កងពលតូច ស្រុក ក្រុមទ័ព កងនាវា មេបញ្ជាការ (មេទ័ព)។ ) ស្មើនឹងពួកគេ និងខ្ពស់ជាងមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់បំណាច់ដល់បុគ្គលិកយោធា ឬដកហូតប្រាក់បំណាច់ពេញលេញសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើ ការរំលោភលើវិន័យយោធា” ក៏ដូចជាប្រការ ៦ នៃវិធានសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តជាគំរូនៃកាតព្វកិច្ចយោធាស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 លេខ 524 "ស្តីពីការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់បុគ្គលិកយោធានិងសមាជិកនៃ គ្រួសាររបស់ពួកគេ" នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃការចង្អុលបង្ហាញថា "មេបញ្ជាការ (មេ) មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាក្រោមការបញ្ជារបស់ពួកគេ ឬដកហូតប្រាក់រង្វាន់ទាំងស្រុងសម្រាប់ការខកខានលើសេវា និងការរំលោភលើវិន័យយោធា។

G. ជឿថាទាំងនេះ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងផ្នែកដែលមានជម្លោះផ្ទុយពីសិល្បៈ។ 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សិល្បៈ។ សិល្បៈ។ ៤, ៥, ១២ និង ១៣ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ចាប់តាំងពីពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យមន្រ្តីយោធាតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រាក់បំណាច់មួយដងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិង ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការខកខានក្នុងសេវាកម្ម ដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ អ្នកស្នើសុំជឿជាក់ថា ដំណោះស្រាយទាំងពីរនេះមិនស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 ដែលមិនផ្តល់សម្រាប់ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យចំពោះ "ការខកខានក្នុងសេវាកម្ម" និងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃគំនិតនេះអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ (ការដកហូត) នៃប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់រង្វាន់ដែលមានតែមួយដង។

សហសេវិកយោធានៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានរកឃើញថាពាក្យសុំរបស់ G. មិនពេញចិត្ត។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ 2 មាត្រា 59) ចែងថាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបំពេញមុខងារយោធាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

យោងតាមបុព្វកថា ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" កំណត់សិទ្ធិ សេរីភាព ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីបម្រើការ ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យច្បាប់ និង ការការពារសង្គមបុគ្គលិកយោធាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបណ្តេញចេញពី សេវា​យោធានិងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ យោងតាមលទ្ធផលនៃប្រតិទិន (សិក្សា) ឆ្នាំយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃប្រតិទិន (សិក្សា) ឆ្នាំដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលជាប្រាក់បំណាច់មួយដងក្នុងបរិមាណនៃ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែមិនតិចជាងបីប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ទាហានជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាជាគំរូក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់បីខែ ហើយថែមទាំងត្រូវបានផ្តល់ជំនួយជាសម្ភារៈក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិចពីរក្នុងចំនួនកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(បទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ដែលដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 1993 "នៅលើ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា") ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 115 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, នៅលើមូលដ្ឋាននៃនិងនៅក្នុងការអនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់សហព័ន្ធនិងក្រឹត្យរបស់ប្រធាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ចេញដំណោះស្រាយនិងបញ្ជានិងធានា។ ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

បទដ្ឋានដែលកំណត់សមត្ថកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការចេញដំណោះស្រាយ និងបញ្ជា ក៏ដូចជាធានាការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 N 2-FKZ "ស្តីពីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 30 នៃច្បាប់ស្តីទីមុននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 4174-1 "ស្តីពីទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅថ្ងៃទី ១៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ១៩៩៣ បានចេញក្រឹត្យលេខ ៣៤០ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ក៏ដូចជាបុគ្គលសាមញ្ញ និងជាមេបញ្ជាការនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង" ក្នុងប្រការ។ 4 ដែលផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់សំណងមួយដងដល់ប្រភេទបុគ្គលិកយោធាទាំងនេះ ក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូចនីមួយៗ កងវរសេនាធំ ការបង្កើត មេបញ្ជាការកងទ័ពជើងគោក កងទ័ពស្រុក ក្រុមកងទ័ព។ កងនាវា មេបញ្ជាការ (មេទ័ព) ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងពួកគេ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់បំណាច់ដល់បុគ្គលិកយោធា ឬដកហូតប្រាក់បំណាច់ពួកគេទាំងស្រុង ចំពោះការខកខានក្នុងការបម្រើ និងការបំពានលើវិន័យយោធា។

ដោយក្រឹត្យលេខ 524 នៃថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាជាគំរូនិងផ្តល់សម្រាប់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) សិទ្ធិកាត់បន្ថយបរិមាណ។ ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាក្រោមការបញ្ជារបស់ពួកគេ ឬដកហូតប្រាក់រង្វាន់ទាំងស្រុងសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើ និងការបំពានលើវិន័យយោធា។

ដូច្នេះក្នុងការអនុម័តក្រឹត្យពាក់ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានធ្វើសកម្មភាពក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួន។

វិន័យយោធាស្របតាមសិល្បៈ។ 1 នៃធម្មនុញ្ញបាននិយាយថា គឺជាការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងពិតប្រាកដដោយបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់នៃបទបញ្ជា និងវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ បទបញ្ជាយោធា និងបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ (មេទ័ព)។

ការបំពានលើវិន័យយោធា ឬ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈដោយគ្មានសញ្ញានៃបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ ឬ បទល្មើសរដ្ឋបាលនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 48 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមបញ្ចូលការអនុវត្តវិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះជនល្មើសដែលបញ្ជីដែលត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញនេះ។

សកម្មភាពរបស់អ្នកបម្រើ ដែលដោយសារតែភាពមិនសំខាន់របស់ពួកគេ មិនបង្កើតជាសញ្ញានៃបទល្មើសវិន័យ អាចចាត់ទុកថាជាការខកខានក្នុងការបម្រើ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 48 និងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 88 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើ មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) អាចដាក់កម្រិតខ្លួនឯងក្នុងការរំលឹកអ្នកបម្រើអំពីកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចយោធារបស់ខ្លួន ដើម្បីចេញការព្រមាន ការកត់សម្គាល់ ឬការណែនាំដ៏តឹងរ៉ឹងដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ដែលមិនមែនជាទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមានវិធានការនៃឥទ្ធិពល ដូចជាការដកហូតរង្វាន់រូបិយវត្ថុតែម្តងនៅចុងឆ្នាំ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាជាគំរូដោយសារ ការខកខានពីសេវាកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនបង្ហាញថាក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1993 N 340 និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 N 524 ផ្ទុយនឹងធម្មនុញ្ញវិន័យនៃ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផ្ទុយទៅនឹងធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ខ្លឹមសារនៃវិន័យយោធា ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកយោធាក្នុងការអនុលោមតាមវា ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្ត និង សកម្មភាពវិន័យសិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) សម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ស្នើ និងពិចារណាលើសំណើ ការស្នើសុំ និងការតវ៉ា (បុព្វកថានៃធម្មនុញ្ញ) ក្រឹត្យដែលប្រកួតប្រជែងរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងយោធាផ្សេងទៀត មន្ត្រីនិងបុគ្គលិកយោធាក្រោមឱវាទទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់ទាហានក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមានមនសិការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេនិងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធារបស់ពួកគេតាមរបៀបគំរូ។

ទៅ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានតែងតាំងនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង រួមមានអ្នកស្រាវជ្រាវជាន់ខ្ពស់ ឈានមុខ និងវ័យក្មេង។

ការសម្រេចចិត្តរបស់មហាវិទ្យាល័យយោធានៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហាឆ្នាំ 2005 N VKPI05-23 ស្តីពីការដាក់ពាក្យរបស់ S.

S. បានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងសំណើដើម្បីប្រកាសថាវាខុសច្បាប់និងមិនត្រឹមត្រូវចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត subp ។ "a" ទំព័រ 2 នៃការណែនាំស្តីពីការជំនួសការប្រកួតប្រជែងដោយមន្រ្តីនៃមុខតំណែងទំនេរនៃបុគ្គលិកបង្រៀន និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធាជាន់ខ្ពស់នៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការស្រាវជ្រាវ និងនៅកន្លែងសាកល្បង (កណ្តាល) នៃក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 6 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 230 "ស្តីពីការជំនួសការប្រកួតប្រជែងនៃមន្រ្តីនៃប្រភេទមួយចំនួននៃមុខតំណែងយោធា" ។

S. ជឿថាអនុ។ "a" ឃ្លាទី 2 នៃការណែនាំនេះផ្ទុយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នជាពិសេស Art ។ ១៨, ហ. 2 និង 3 សិល្បៈ។ 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សានិងក្រោយឧត្តមសិក្សា" ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ សេវាយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 លេខ 1237 ក៏ដូចជាបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 4114 ដែលបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី នីតិវិធី​សម្រាប់​បំពេញ​មុខ​តំណែង​របស់​បុគ្គលិក​ផ្នែក​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​គរុកោសល្យ​នៅ​ថ្នាក់​ខ្ពស់​ជាង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ S. បានចង្អុលបង្ហាញថានៅក្នុងបណ្ឌិតសភាវេជ្ជសាស្ត្រយោធាដែលគាត់បានបម្រើការនៅក្នុងយោធាតំណែងជាប្រធានវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានណែនាំក្នុងឆ្នាំ 2001 ប៉ុន្តែមិនមានការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការជំនួសវាទេដោយសារតែអវត្តមាននៃ តំរូវការសំរាប់ការជំនួសក្នុងបទដ្ឋានប្រកួតប្រជែង។ មុខតំណែងនេះនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង។

ការអនុវត្តបទដ្ឋាននេះ យោងតាមអ្នកដាក់ពាក្យ បានដាក់កម្រិតយ៉ាងសំខាន់នូវសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីក្នុងការបំពេញមុខតំណែងបែបនេះលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង ហើយថែមទាំងរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ផងដែរ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីអាចតែងតាំងគាត់ឱ្យកាន់តំណែងដែលគាត់មិនត្រូវនឹង ដោយគ្មានជម្រើសប្រកួតប្រជែង។

មហាវិទ្យាល័យយោធានៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានរកឃើញថាពាក្យសុំរបស់ S. មិនពេញចិត្ត។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ ស. "a" ទំ 2 នៃការណែនាំដែលបានត្អូញត្អែរដោយគាត់ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 230 នៃឆ្នាំ 2000) ផ្ទុយពីទំព័រទី 2 នៃសិល្បៈ។ 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សានិងក្រោយឧត្តមសិក្សា" និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 4114 គឺខុស។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់កម្មករវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាម កិច្ចសន្យាការងារមុននឹងការសន្និដ្ឋានដែលតម្រូវឲ្យមានការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង សម័យប្រជុំតុលាការ, ធាតុ 4.6 និកាយ។ 4 នៃធម្មនុញ្ញនៃរដ្ឋ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃបណ្ឌិតសភាវេជ្ជសាស្ត្រយោធា។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ Kirov ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រជាមួយនឹងបុគ្គលិកស៊ីវិល គោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះ។

ដូច្នេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 4114 កំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាក់ទងនឹងការតែងតាំងមន្ត្រីទៅកាន់មុខតំណែងអ្នកស្រាវជ្រាវនៅស្ថាប័នអប់រំយោធាជាន់ខ្ពស់នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តុលាការដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃសេវាកម្មយោធារបស់ពួកគេ ជឿថាលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការតែងតាំងបែបនេះគឺអាចអនុញ្ញាតបាន និង កុំផ្ទុយនឹងច្បាប់ក្នុងវិស័យអប់រំ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអវត្តមាននៅក្នុងអនុ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃការណែនាំ (បញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 2000 N 230) សំដៅទៅលើតម្រូវការដើម្បីធ្វើការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការជំនួសមុខតំណែងធម្មតារបស់អ្នកស្រាវជ្រាវជាមួយមន្រ្តីយោធាអំពីការហាមឃាត់។ ការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការតែងតាំងនេះ និងមុខតំណែងផ្សេងទៀតរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្ហាញទេ។

បន្ថែមពីលើការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធាដូចគ្នានេះធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 101 និង 104 សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំការងាររបស់ឧត្តម ស្ថាប័នអប់រំយោធាក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 80 "ស្តីពីការអនុម័តលើគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំការងាររបស់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាយោធានៃក្រសួងការពារជាតិ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដោយអនុលោមទៅតាមបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រនៃស្ថាប័នអប់រំយោធាជាន់ខ្ពស់ ការតែងតាំងមុខតំណែងដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការប្រកួតប្រជែង រួមមានមន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ នាំមុខគេផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រកម្រិតទាប។

ដូច្នេះតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សានិងក្រោយឧត្តមសិក្សា" និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លំដាប់នៃក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 4114) ស្តីពីការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងនៅពេលបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដោយមិនគិតពីផ្នែកនៃនាយកដ្ឋាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអង្កេត។

នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការប្រព្រឹត្តជាក់ស្តែងនៅបណ្ឌិតសភាវេជ្ជសាស្ត្រយោធា។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ Kirov ការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសមន្រ្តីសម្រាប់មុខតំណែងនៃអ្នកស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនិងយុវជនដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុង subpara ។ "a" កថាខណ្ឌទី 2 នៃការណែនាំ (បញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2000 N 230) និងការតែងតាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងទាំងនេះដោយការប្រកួតប្រជែងពោលគឺស្របតាមអនុសញ្ញា។ "នៅក្នុង" កថាខ័ណ្ឌ 10 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធាដែលមានកម្លាំងស្របច្បាប់ខ្ពស់បំផុត។

ការតែងតាំង S. ឱ្យកាន់តំណែងជាប្រធានអ្នកស្រាវជ្រាវនៃ VMA ពួកគេ។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ Kirov ដោយមិនមានការប្រកួតប្រជែងមិនប៉ះពាល់ដល់ការសន្និដ្ឋានខាងលើទេព្រោះនេះត្រូវបានធ្វើដោយក្បាល ស្ថាប័នសហព័ន្ធក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលការរៀបចំការប្រកួត ដែលយោងទៅតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2002 លេខ 4114 និងបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 2000 N 230 និង 2003 N 80 ត្រូវបានប្រកាសដោយសាកលវិទ្យាធិការ (ប្រធានគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា)។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 42 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 N 53-FZ "បើក សេវា​យោធានិងសេវាកម្មយោធា" រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុម័តបញ្ជីមុខតំណែងយោធា រួមទាំងការបំពេញលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង លើកលែងតែមុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញដោយមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់។

ជាលទ្ធផលនិងសម្រាប់គោលបំណងនៃសមត្ថភាពការពាររបស់រដ្ឋនៅបណ្ឌិតសភាវេជ្ជសាស្ត្រយោធា។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ Kirov តំណែងជាប្រធានអ្នកស្រាវជ្រាវត្រូវបានណែនាំ (នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាន់ខ្ពស់ទាំងអស់នៃក្រសួងការពារជាតិ RF) ដែល S. ត្រូវបានតែងតាំងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 15 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធា សម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកបម្រើលើភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការចំពោះមុខតំណែងស្មើគ្នា ការយល់ព្រមរបស់គាត់មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ដូច្នេះនៅពេលដែល S. ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានអ្នកស្រាវជ្រាវ (មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ) នៃបណ្ឌិតសភាវេជ្ជសាស្ត្រយោធា។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ Kirov ដែលស្មើនឹងអ្នកមុន រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនបានទៅហួសពីអំណាចដែលផ្តល់ឲ្យគាត់ឡើយ ហើយមិនបានបំពានលើនីតិវិធីនៃការតែងតាំងបុគ្គលិកយោធាឱ្យទទួលបានតំណែងស្មើគ្នានោះទេ។

ទាក់ទងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពីភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ បញ្ហានេះដោយសិល្បៈ។ 27 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនអាចចាត់ទុកថាជាតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាតុលាការដំបូងឡើយ។

ញត្តិដើម្បីប្រកាសខុសច្បាប់ បទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 33 "ស្តីពីការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងយោធាសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា និងការទូទាត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃការបម្រើយោធាចំពោះប្រភេទមួយចំនួននៃទាហាន” ត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការពេញចិត្ត។

ការសម្រេចចិត្តរបស់មហាវិទ្យាល័យយោធានៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែសីហាឆ្នាំ 2005 N VKPI05-76 លើពាក្យសុំរបស់ U.

យោងតាមអ្នកដាក់ពាក្យ ក្នុងអំឡុងពេលបម្រើយោធា ទាហានទាំងអស់បំពេញមុខងារទូទៅ ពិសេស និងផ្លូវការ។ កាតព្វកិច្ចបន្ថែមណាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្នុងទីក្រុងដែលមានសារៈសំខាន់របស់សហព័ន្ធ នៅក្នុងរដ្ឋធានីនៃសាធារណរដ្ឋ ដែនដី តំបន់។ តំបន់ស្វយ័ត, តំបន់ស្វយ័តនៅក្នុងតំបន់ Moscow និង Leningrad ពួកគេមិនគោរពតាម ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ ភាពតានតឹង និងរបបពិសេសនៃសេវាកម្មក្នុងភាគរយកើនឡើងត្រូវបានបង់ឱ្យពួកគេដោយមិនសមហេតុផល។

លើសពីនេះ អ្នកដាក់ពាក្យជឿជាក់ថា បទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 33 រំលោភលើសិទ្ធិរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធា និងរស់នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង នៅតំបន់ខ្ពង់រាប និងក្នុងតំបន់។ តំបន់ដាច់ស្រយាលផ្សេងទៀតដែលមិនអំណោយផល លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដែលជាកន្លែងដែលថ្លៃដឹកជញ្ជូនមានសេចក្តីធ្វេសប្រហែស ប៉ុន្តែមានបញ្ហាជាមួយនឹងការងាររបស់សមាជិកគ្រួសារអ្នកបម្រើ។

សហសេវិកយោធានៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានរកឃើញថាពាក្យសុំរបស់ U. គឺមិនពេញចិត្ត។

សិទ្ធិការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកយោធាតាមរយៈការបម្រើយោធារបស់ពួកគេ (ប្រការ 1 មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា") ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 59) ចែងថាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបំពេញមុខងារយោធាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ច្បាប់បែបនេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ដែលកំណត់សិទ្ធិ សេរីភាព ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកយោធា ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារផ្លូវច្បាប់ និងសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធា។ ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរំសាយចេញពីសេវាកម្មយោធានិងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ (បុព្វកថា) ។

ដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់នេះ ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ខុសគ្នាអាស្រ័យលើសមាសភាពនៃទាហាន និងតំបន់នៃសេវាកម្មយោធា ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃការបម្រើយោធានៅក្នុង ចំនួននិងនីតិវិធីដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ស្ថាប័នសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ អំណាចប្រតិបត្តិដែលក្នុងនោះច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា) រហូតដល់ 120 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់តំណែងយោធា។

ដោយពិចារណាលើការផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ធម្មជាតិទៅជាសាច់ប្រាក់ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 122) រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2005 បានចេញក្រឹត្យលេខ 47 "ស្តីពីការបង្កើនចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ។ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃសេវាកម្ម (សេវាយោធា) ប្រភេទជាក់លាក់បុគ្គល និងបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា” ដែលការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃសេវាកម្ម (សេវាយោធា) ត្រូវបានដំឡើងរហូតដល់ 200 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងយោធា អាស្រ័យលើ ប្រភេទនៃបុគ្គលិកយោធា ដើម្បីសងថ្លៃចំណាយជាក់ស្តែងនៃការធ្វើដំណើរទៅកាន់គ្រប់ប្រភេទនៃការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ទីក្រុង ជាយក្រុង និងក្នុងតំបន់ (លើកលែងតែតាក់ស៊ី) ក៏ដូចជាការបង់ពន្ធដីធ្លី និងពន្ធអចលនទ្រព្យ។ បុគ្គលបុគ្គលិកយោធានិងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃអ្នកបម្រើ (សេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា) នៅក្នុងទីក្រុងនៃទីក្រុងម៉ូស្គូនិង St.

ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ នៃក្រឹត្យនេះ។នៅថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចុះហត្ថលេខាលើបទបញ្ជាលេខ 33 "ស្តីពីការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងយោធារបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យាមួយនិងលើការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងពិសេស។ របបនៃការបម្រើយោធាដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកយោធា" ដែលបង្កើនចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃការបម្រើយោធាពី 70 ទៅ 120 ភាគរយ ខុសគ្នាអាស្រ័យលើសមាសភាពបុគ្គលិកយោធា និងទីតាំងនៃ សេវាយោធារបស់ពួកគេ និងសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅទីក្រុងមូស្គូ និងសាំងពេទឺប៊ឺគ តំបន់មូស្គូ និងលេនីងរ៉ាត ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 200 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងយោធាអាស្រ័យលើ លើប្រភេទបុគ្គលិកយោធា។ តាមរយៈការចេញដីកាមានជម្លោះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងអំណាចដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ ហើយការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវានៃការបង់ប្រាក់ឱ្យទាហានម្នាក់ៗបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃការបម្រើយោធា អាស្រ័យលើ សមាសភាព និងទីកន្លែងបម្រើសេវាកម្មរបស់ទាហាន គឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពយោធា"។

ដីកាដែលជំទាស់ដោយអ្នកស្នើសុំមិនផ្ទុយនឹងគោលការណ៍សិទ្ធិស្មើគ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយឡើយ ព្រោះវាមិនបានគ្រប់គ្រងលើបញ្ហានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា ប៉ុន្តែគ្រាន់តែផ្តល់យន្តការសម្រាប់ការទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹង ការជំនួសអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថាដោយបទបញ្ជានេះរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតខុសៗគ្នាអាស្រ័យលើកន្លែងសេវាកម្មចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺខុសព្រោះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងយោធា និងឋានៈយោធា ក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាសាច់ប្រាក់របស់ទាហាន) មិនត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិទេ ប៉ុន្តែដោយរដ្ឋាភិបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះទៀតពីខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិ (ផ្នែកទី 2 ប្រការ 4 មាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" និងប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2005 លេខ 47 ស្តីពី មូលដ្ឋានដែលបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 33 បានចែងថា ការកើនឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃការបម្រើយោធាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទប់ស្កាត់ការថយចុះនៃ កម្រិតនៃការគាំទ្រសម្ភារៈសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាទាក់ទងនឹងការផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ធម្មជាតិទៅជាសាច់ប្រាក់។

មិនបំពានលើបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 33 និងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ព និងរស់នៅក្នុងភាគខាងជើងឆ្ងាយ នៅតំបន់ភ្នំខ្ពស់ និងតំបន់ដាច់ស្រយាលផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនល្អ។

ដោយគុណធម៌នៃកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ តំបន់ស្មើគ្នានឹងពួកគេ និងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនល្អ ឬបរិស្ថាន រួមទាំងតំបន់ដាច់ស្រយាល មេគុណគឺ ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់ពួកគេ (ក្នុងតំបន់ សម្រាប់ការបម្រើយោធានៅតំបន់ភ្នំ សម្រាប់ការបម្រើយោធានៅតំបន់វាលខ្សាច់ និងតំបន់គ្មានទឹក) ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុក្នុងចំនួន និងតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការនិងរស់នៅក្នុងតំបន់និងតំបន់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំនួនសំខាន់នៃបុគ្គលិកយោធាបម្រើនៅក្នុងតំបន់ដែលបានបញ្ជាក់, ដែលជាកន្លែងដែលការចំណាយនៃការ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈតាមក្បួនមួយគឺតូច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងរបបពិសេសនៃការបម្រើយោធា ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2001 លេខ 275 "ស្តីពីវិធានការអនុវត្ត ច្បាប់សហព័ន្ធ" នៅលើការណែនាំនៃវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមទៅមាត្រា 11 និង 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ត្រូវបានបង់ដោយគិតគូរ។ មេគុណស្រុកនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយ ដូច្នេះចំនួនរបស់វាលើសពីចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះដែលត្រូវបង់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើការក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះ ការអះអាងរបស់ U.S ក្នុងការប្រកាសបទប្បញ្ញត្តិដែលមានជម្លោះនៃបទបញ្ជាលេខ 33 នៃថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលត្រូវប្រកាសថាខុសច្បាប់ និងជាកម្មវត្ថុនៃការលុបចោល មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការពេញចិត្តលើហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង កម្មវិធី។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 21 នៃសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 N 306-FZ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ"(តទៅនេះហៅថាច្បាប់) ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរហូតដល់បី (ក្នុងមួយឆ្នាំ)។ ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការនិងប្រសិទ្ធភាពដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (តទៅនេះហៅថាវិធាន) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 "នៅលើ ការ​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់​ដល់​បុគ្គលិក​យោធា​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​កាតព្វកិច្ច​ផ្លូវការ និង​ជំនួយ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ប្រកប​ដោយ​ប្រសិទ្ធភាព និង​មនសិការ»។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការអនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នៅលើមូលដ្ឋាន នៅពេលដែលមន្ត្រីបម្រើការដែលបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យ ទីមួយ មិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់អ្វីទាំងអស់ និងទីពីរ ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ ឬទំហំរបស់វាត្រូវបានកាត់បន្ថយម្តងហើយម្តងទៀតនៅលើ មូលដ្ឋាននៃវត្តមាននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលបានទទួលពីមុន និងក្នុងករណីដែលគ្មានការទាមទារដែលទទួលបានក្នុងខែដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ចូរយើងពិចារណាបញ្ហានេះឱ្យបានលំអិត។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 210 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 200 ដែលបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ មេបញ្ជាការ ( ប្រធាន) មានសិទ្ធិដកហូតបុគ្គលិកយោធាទាំងស្រុងនូវប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើ និងការបំពានលើវិន័យយោធា។ តាមការពិត វាហាក់បីដូចជាមន្ត្រីមួយចំនួននៅតែបន្តត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋានដែលបាត់បង់ជាយូរមកហើយនេះ ខណៈដែលនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នមិនមានបទដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះទេ។

បុព្វលាភមិនត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 82 នៃនីតិវិធី ដែលស្ទួនទាំងស្រុងនូវប្រការ 6 នៃវិធាននេះ។

បញ្ជីនៃករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ៨២ នៃនីតិវិធីគឺមានលក្ខណៈពេញលេញ និងមិនមានការបកស្រាយទូលំទូលាយទេ។ ទាំងការខកខានក្នុងសេវាកម្ម និងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ ដូច្នោះហើយសូម្បីតែនៅក្នុងវត្តមានបែបនេះក៏ដោយក៏បុព្វលាភគួរតែត្រូវបានបង់។ សំណួរតែមួយគត់គឺថាតើប៉ុន្មាន។ ការបង្កើតចំនួនទឹកប្រាក់នេះ ស្របតាមប្រការ ៨០ នៃនីតិវិធី គឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់មេបញ្ជាការពាក់ព័ន្ធ (ប្រធាន) ដែលចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យបើកប្រាក់រង្វាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពខាងលើ នៅក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា វាមិនអាចស្មើនឹងសូន្យបានទេ។ លើសពីនេះទៀត ទំហំជាគោលគំនិត គឺជាបរិមាណវិជ្ជមាន។

ជាអកុសលក៏មិនមែនដែរ។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់រង្វាន់ ឬលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់ដែលគុណភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការត្រូវបានវាយតម្លៃ បច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានកំណត់ទេ ដែលជាការពិតណាស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយចំនួនសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដ៏ធំទូលាយដោយមិនសមហេតុផលរបស់មន្ត្រីនៅពេលសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់របស់ខ្លួន។ នៅក្នុងភាពយុត្តិធម៌វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការអភិវឌ្ឍន៍លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបនេះមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។

មិនមាននីតិវិធី និងការចង្អុលបង្ហាញណាមួយទាក់ទងនឹងចំនួនអប្បបរមា និងអតិបរមា ដែលបុព្វលាភអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដូច្នេះ ជាគោលការណ៍ វានឹងស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយបុព្វលាភ ឧទាហរណ៍ ទាំង 5% និង 95%។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថាការកាត់បន្ថយទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់គឺជាសិទ្ធិហើយមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ទេ។ ការទទួលការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដោយអ្នកបម្រើមិនតម្រូវឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ តិចជាងនេះទៅទៀត ដោយមើលឃើញពីការដកហូតខាងលើ។ ការពិន័យត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួនបុព្វលាភ។ របៀប​គិត​គូរ​ជា​សមត្ថកិច្ច​របស់​មន្ត្រី​ពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុងវត្តមានរបស់ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់(ឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការដែលបានកំណត់ ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងប្រសិទ្ធភាព។ ដោយពិចារណាលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានទទួលដោយអ្នកទទួលរង្វាន់។ ហើយវានឹងស្របច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងបំផុតគឺសំណួរនៃការកាត់បន្ថយម្តងហើយម្តងទៀត (ហើយក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់ការដកហូតពេញលេញ) នៃបុព្វលាភសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដូចគ្នា។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយ នីតិវិធីមុនសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 200 បានផ្តល់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ ឬដកហូត។ នៃប្រាក់រង្វាន់លើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសពីថ្នាក់លើភ្លាមៗ ដែលក្នុងនោះហេតុផលជាក់លាក់ដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការថយចុះបែបនេះ (ការដកហូត)។ ដោយយោងទៅលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលទទួលបានក្នុងត្រីមាសដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយសារហេតុផលនៃការកាត់បន្ថយ (ដកហូត) ប្រាក់រង្វាន់ដល់មន្ត្រីបម្រើនោះ ថ្នាក់លើភ្លាមៗនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសមួយទៀត មិនបានសំដៅម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះ ហេតុផលដូចគ្នានឹងបញ្ហា។ យ៉ាងណាមិញ ទាហាន ដូចដែលពួកគេនិយាយ បានទទួលរួចហើយ។ វាហាក់ដូចជាថាការបន្តនៃវិធីសាស្រ្តនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក និងឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោយមកទៀត ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ មិនបានផ្តល់សម្រាប់ការដាក់របាយការណ៍បែបនេះទេ ហើយជាលទ្ធផលនៃមិនត្រឹមត្រូវ តាមគំនិតរបស់អ្នកនិពន្ធ ការបកស្រាយដោយមេបញ្ជាការពាក់ព័ន្ធ (ប្រធាន) នៃកថាខណ្ឌ 80 នៃនីតិវិធី ក។ ការអនុវត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលលេចធ្លោទាំងអស់ត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់រង្វាន់។

វិធីសាស្រ្តនេះហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផលសម្រាប់ហេតុផលខាងក្រោម៖

ជា​ដំបូងបង្អស់បទល្មើសវិន័យចាប់ពីពេលរកឃើញ និងបង្រ្កាបជាក្បួន មិនអាចប៉ះពាល់ដល់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តនាពេលខាងមុខបានទេ។

ទីពីរទោះបីជាការពិតដែលថាការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ក៏ដោយនិយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមិនមែនជាវិធានការនៃសកម្មភាពវិន័យការកាត់បន្ថយម្តងហើយម្តងទៀតរបស់វា (ការដកហូត) ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានតែមួយគត់ដែលអ្នកបម្រើមានទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនត្រូវបានដកចេញគឺជាការពិតគ្មានអ្វីក្រៅពីការដាក់ទណ្ឌកម្មម្តងហើយម្តងទៀត ( ការផ្តន្ទាទោសគិតជារូប្លិង) សម្រាប់បទល្មើសមួយ និងដូចគ្នា។

ទីបីចាប់តាំងពីយោងតាមប្រការ 80 នៃនីតិវិធី ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់គឺអាស្រ័យលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកយោធាក្នុងខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ (ពោលគឺ ប្រាក់រង្វាន់ ជាការពិត។ ត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ខែ) អាស្រ័យហេតុនេះ វត្តមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលមិនត្រូវបានដកចេញសម្រាប់បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្រៅរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់ ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។ និងមិនអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយ (ដកហូត) ប្រាក់រង្វាន់បានទេ។ ដូច្នេះ បញ្ញត្តិមាត្រា ៨០ នៃនីតិវិធី "ដោយគិតគូរពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តិ។ បទល្មើសវិន័យ"យោងទៅតាមអ្នកនិពន្ធ គួរតែត្រូវបានយល់ថាគ្រាន់តែជា "ការពិចារណាលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមានស្រាប់សម្រាប់បទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់" ។

ទីបួននេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់ ប្រាក់រង្វាន់គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកយោធា។ ដូច្នេះការកាត់បន្ថយទំហំរបស់វាចំពោះអ្នកបម្រើដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ដោយហេតុផលថាមុន (ក្រៅរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់) គាត់បានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលទេ សិល្បៈ . 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សម្រាប់ការប្រៀបធៀប យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា នាពេលបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល ទទួលបានការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈបន្ថែមក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់បន្ថែម (ប្រាក់រង្វាន់) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបម្រើ (ការងារ)។ លំដាប់នេះ។អនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 1010 "ស្តីពីវិធានការបន្ថែមដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និងប្រាក់បំណាច់របស់បុគ្គលិកស៊ីវិលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ "

យោងតាមប្រការ 7 នៃនីតិវិធីនេះ ចំនួនជាក់លាក់នៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិមាណនៃថវិកាថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តដោយបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃកាតព្វកិច្ចផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលសម្រាប់ ដែលការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធានិងបុគ្គលិកស៊ីវិលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍ដែលដាក់ដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (ប្រធានមេដឹកនាំ) ។

វាត្រូវបានគេនិយាយខាងលើរួចហើយថាមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលសម្រេចចិត្តលើប្រាក់រង្វាន់ ដូចដែលមាន និងមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេដែលបានយកទៅក្នុង គណនីនៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការជំរុញសម្ភារៈ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់មន្ត្រីនៅពេលសម្រេចចិត្តលើចំនួននៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមគឺ (ហើយជាគោលការណ៍នៅតែមាន) ធំទូលាយដែលវាបង្កើត (និងបង្កើត) ពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនពីបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល ដែលអ្នកអានដឹងច្បាស់។

យោងតាមប្រការ 11 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 1010 ខាងក្រោមមិនត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមទេ៖
- ទាហានទទួលបានការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុបន្ថែមដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា;
- បុគ្គលិកយោធាដែលមានទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យសរុបដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង ក៏ដូចជាទទួលបានលទ្ធផលមិនពេញចិត្តក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងផ្លូវការ (មេបញ្ជាការ) និងការហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយ។
- បុគ្គ​លិក​ជន​ស៊ីវិល​ដែល​មាន​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ចំពោះ​ការ​មិន​គោរព​តាម ឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវដោយ​សារ​តែ​កំហុស​របស់​ពួក​គេ, ភារកិច្ច​ការងារ​បាន​កំណត់​ឱ្យ​ពួក​គេ;
- បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល ដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតដល់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពនៃសវនកម្ម (ការត្រួតពិនិត្យបញ្ហាមួយចំនួន) នៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និងសេដ្ឋកិច្ច ព្រមទាំងមេបញ្ជាការ (ប្រធាន មេដឹកនាំ) ដែលមិនបានធ្វើការសម្រេចចិត្តលើ ការបំពានដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងគណនេយ្យក្នុងសកម្មភាព និងវិធានការទាំងនេះ ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតស្របតាមអាណត្តិ។

ដូចដែលយើងអាចមើលឃើញ "បុគ្គល" ដែលស្គាល់យើងក៏លេចឡើងនៅទីនេះផងដែរ: ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើមន្ត្រីជំនាញ (មេបញ្ជាការ) និងការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ។ ពិតហើយ យើងកំពុងនិយាយអំពីលទ្ធផលដែលមិនពេញចិត្ត។ ហើយពួកគេមិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ ប៉ុន្តែជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់។ លើសពីនេះទៀតលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដោយមិនគិតពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត - ក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់រង្វាន់ឬលើសពីនេះ។

ចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ដូចដែលយើងឃើញហើយ ទោសទណ្ឌត្រូវគិតតែចំពោះបទល្មើសវិន័យសរុបដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិកយោធាតែក្នុងអំឡុងពេលប្រាក់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះ។

តើយោធាអាចត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលដែលមានស្រាប់ដែរឬទេ?

បុគ្គលិកយោធាជាង 1,000 នាក់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេបានទទួលចម្លើយពីមេធាវីយោធានៃក្រុមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ Mil.Press ។ ប្រសិនបើសំណួររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លំនៅដ្ឋាន ឬការបំបែកចេញពីសេវាកម្ម សូមជ្រើសរើសប្រធានបទពីបញ្ជីទម្លាក់ចុះខាងក្រោម។ អ្នកក៏អាចពិនិត្យចេញផងដែរ។ បញ្ជីសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុត។.

ការអំពាវនាវថ្មីចំពោះការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់មិនត្រូវបានទទួលយកជាបណ្តោះអាសន្នទេ។

អរុណសួស្តី! ប្តីរបស់ខ្ញុំកំពុងបម្រើនៅ Vladivostok លើការបង្កើតកប៉ាល់លើផ្ទៃមួយ។ ថ្មីៗនេះ ករណីនៃការប្រមូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយពាក្យបញ្ជា (លេខប័ណ្ណបើកបរ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងចេញលេខ COP នៅលើរថយន្ត) កាន់តែមានភាពញឹកញាប់ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីការផាកពិន័យដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ជាបន្តបន្ទាប់ ឬការបណ្តេញចេញ។ ទាហាន។ តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថា នេះស្របច្បាប់? អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!

អូសាណា
ប្រធានបទសំណួរ៖ ផ្សេងៗ
ទីតាំង៖ វ្ល៉ាឌីវ៉ូស្តុក

អ្នកប្រើប្រាស់វិបផតថលជាទីគោរព លើគុណសម្បត្តិនៃសំណួររបស់អ្នក ខ្ញុំអាចពន្យល់ដូចខាងក្រោម ការប្រមូលទិន្នន័យនោះ។ ធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានអនុវត្តដោយការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកបម្រើ - ដែលបង្ហាញពីទ្រព្យសម្បត្តិរួមទាំងយានយន្ត។ ព័ត៌មានអំពី ប័ណ្ណបើកបរអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយបញ្ជា ដើម្បីចាត់តាំងអ្នកបើកបរទៅកាន់ឧបករណ៍យោធា ឬដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃយានជំនិះជាន់ខ្ពស់។ សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត សំណើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងមិនស្របច្បាប់ទេ។ បើចាំបាច់បញ្ជាអាចធ្វើសំណើជាផ្លូវការទៅប៉ូលីសចរាចរណ៍។ ការដកបុព្វលាភសម្រាប់ បទល្មើសរដ្ឋបាលគឺជាសកម្មភាពខុសច្បាប់។

សួស្តីម៉ារីណា!

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 ទីក្រុងម៉ូស្គូ "ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការនិងប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការនិងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំ" ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "លើប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាក់លាក់ដល់ពួកគេ" រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត:

1. យល់ព្រម៖

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនសិការដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

2. ការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយវិធានដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ ត្រូវធ្វើឡើងក្នុងដែនកំណត់នៃការកំណត់ថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែទាំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងៗទៀត។ កងទ័ព ទម្រង់យោធា និងសាកសព។

3. ក្រឹត្យនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ហើយទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការផ្តល់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់ពួកគេ" - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013។

ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាពដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

1. ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព (តទៅនេះហៅថា បុព្វលាភ) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិកយោធា) ក្នុងចំនួនរហូតដល់ 3 ប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍រូបិយវត្ថុ) ក្នុងមួយឆ្នាំ។

2. បុព្វលាភត្រូវបានបង់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុនៅក្នុងខែបន្ទាប់ (ត្រីមាស) ដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ ហើយនៅក្នុងខែធ្នូ - សម្រាប់ខែធ្នូ (ត្រីមាសទី 4)។

3. ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់អ្នកបំរើស្របតាមការចាត់តាំង ឋានៈយោធានិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមការកាន់កាប់ ប៉ុស្តិ៍យោធា(ក្នុងករណីការបំពេញកាតព្វកិច្ចបណ្តោះអាសន្នក្នុងមុខតំណែងយោធាទំនេរ - ប្រាក់ខែប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 1 នៃខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ ហើយក្នុងខែធ្នូ - ថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្ន។

4. ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ អាស្រ័យលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលក្នុងនោះ សេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ - រៀងគ្នាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព។ អគ្គមេធាវីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធាប្រធាន គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងទាហាននៃស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធានៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. សម្រាប់ទាហានដែលបានបម្រើការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធា និងសាកសពសម្រាប់រយៈពេលមួយខែមិនពេញលេញ (ត្រីមាស) ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងយោធាដោយផ្អែកលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាតិការូបិយវត្ថុនៅថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង។

6. ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធា៖

បម្រើក្នុងជួរយោធា អង្គភាពយោធា(អង្គការ) ដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញ និងការបំពេញលើសចំណុះនៃគោលដៅផលិតកម្ម និងសូចនាករផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។

បានបញ្ជូននៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសនិងអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀត;

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនៃមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) លើកលែងតែរយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដោយពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងយោធាទំនេរ។

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ" ។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់ទាហាន ប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានសម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់គាត់នៅក្នុងតួនាទីយោធានៅក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា (ត្រីមាស) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធរបស់គាត់ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់គាត់ (របស់គាត់) ។ - ដល់កុមារពេញវ័យរស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់(អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនៃកូនអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងមនុស្សដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកបម្រើក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងចំណែកស្មើគ្នា ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនបានរៀបការ និងគ្មានកូន។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

1. ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមួយ (តទៅនេះហៅថាទាហាន) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែរបស់អ្នកបម្រើ។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំជំនួយសម្ភារៈ ក៏ដូចជាចំនួនរបស់វាសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា ដោយផ្អែកលើការបែងចែកថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែទាំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ - រៀងគ្នាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព អគ្គព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា ប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការស៊ើបអង្កេតយោធា។ ស្ថាប័ននៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. អ្នកបម្រើដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយជាសម្ភារៈ ប៉ុន្តែមិនបានស្នើសុំវាក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន បានទទួលជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

4. ជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ទាហានស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (ក្នុងករណីការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាបណ្តោះអាសន្នដោយគាត់ក្នុងតំណែងយោធាទំនេរ។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈ និងក្នុងករណីទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈក្នុងខែធ្នូ - គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

5. អ្នកបម្រើត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការបម្រើយោធាបន្ថែមទៀតពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមួយ ដែលក្នុងនោះសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធទៅមួយផ្សេងទៀត (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅកាន់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុង ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំពេញនៅពេលចាកចេញពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង់មុននេះ។

6. ជំនួយសម្ភារៈមិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធាទេ៖

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ" ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមុននេះ នៅពេលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់មិនត្រូវបានកាត់ទុកទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកាន់កាប់របស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន);

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធានៅចុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដែលបញ្ចប់នៅឆ្នាំបន្ទាប់ - សម្រាប់ឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកបានបញ្ចប់។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់អ្នកបម្រើសេវាកម្មជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានមុនពេលស្លាប់របស់គាត់) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់នាង (របស់គាត់) - ដល់កុមារពេញវ័យ។ រស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កូនអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងចំពោះបុគ្គលដែលពឹងផ្អែកលើបុរសយោធាក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ប្រសិនបើទាហាន មិន​បាន​រៀបការ​និង​គ្មាន​កូន។

ដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយនិយមជាសមូហភាព។ ពាក្យសុំត្រូវចុះឈ្មោះដោយលេខាធិការ ឬនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង។

ត្រូវការជំនួយក្នុងការដាក់ពាក្យសុំ - ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ! ខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការជួយ។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានចម្លើយ វាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមុន ដើម្បីចាត់វិធានការបន្ថែមទៀត។