គំនិតនិងប្រភេទនៃវិន័យ។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃវិន័យជាមួយនឹងច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ភាពស្របច្បាប់

វិន័យ - នេះ។ លំដាប់ជាក់លាក់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ និងសីលធម៌ដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម ឬអង្គការ ហើយអាកប្បកិរិយាគឺជាសំណុំនៃសកម្មភាព និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ របៀបរស់នៅរបស់គាត់។ ចរិតលក្ខណៈ និស្ស័យ តម្រូវការ និងចំណូលចិត្តត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអាកប្បកិរិយា។

បញ្ហា​វិន័យ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​បញ្ហា​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​ជាក់ស្តែង​មួយ​ចំនួន។ ភាពស្មុគ្រស្មាញនៃបញ្ហានៃវិន័យនេះ បង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការរួមបញ្ចូលវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងៗក្នុងការសិក្សារបស់ខ្លួន - ច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមវិទ្យា ការគ្រប់គ្រង អ៊ីនធឺណិត ចិត្តវិទ្យាសង្គម។

គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា​បច្ចុប្បន្ន​នេះ​មិន​មាន​គោល​គំនិត​វិន័យ​ដែល​ទទួល​បាន​ជា​ទូទៅ​ទេ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីកំណត់វិន័យជាទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សកម្រិតនៃការរៀបចំនិងសណ្តាប់ធ្នាប់; ការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃជីវិតសង្គម; សណ្តាប់ធ្នាប់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សស្របតាមបទដ្ឋានសង្គមនៃច្បាប់និងសីលធម៌។

វិន័យគឺជាតម្លៃមនុស្សសកលដ៏សំខាន់ដែលបង្រួបបង្រួមមនុស្ស។ មានតែនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គំនិតនៃ "វិន័យ" គឺមិនច្បាស់លាស់។ ភាពត្រឹមត្រូវបំផុតអាចជានិយមន័យរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី V.I. កន្ត្រក៖ "វិន័យគឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមដែលអភិវឌ្ឍទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិនៃបទដ្ឋានសង្គមនិងបច្ចេកទេសច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងគ្រួសារអង្គការសង្គមរដ្ឋ" ។ នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងផ្សេងៗ លក្ខណៈផ្សេងគ្នាត្រូវបានគេហៅថា លក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់នៃវិន័យ។

វិន័យ - គឺជាធាតុមុខងារ ប្រព័ន្ធសង្គមមធ្យោបាយនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនយោបាយ សង្គមវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កត្តាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធ។

និយមន័យទាំងអស់នៃវិន័យ ជាក្បួនកំណត់ផ្នែកជាក់លាក់របស់វា ឬប្រភេទជាក់លាក់របស់វា។ នៅពេលដែលពួកគេនិយាយអំពីបុគ្គលដែលមានវិន័យ ជាដំបូងគេកត់សម្គាល់ពីកម្រិតនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ពោលគឺពួកគេពិចារណាអំពីវិន័យប្រតិបត្តិ។ គ្រោះ​មហន្តរាយ​ទាំងឡាយ​ដែល​កើត​ឡើង​ក្រៅ​ពី​ធម្មជាតិ​កើត​ឡើង​ដោយ​កំហុស​របស់​មនុស្ស ការ​ប្រៀនប្រដៅ​កើត​ឡើង។

វិន័យ - នេះគឺជាកម្រិត (ខ្ពស់ មធ្យម មិនគ្រប់គ្រាន់) នៃការអនុលោមតាមបទដ្ឋានក្នុងអង្គការ សង្គម។ លក្ខណៈទូទៅវិន័យគឺជាលំដាប់ - សំណុំនៃវិធាននៃការប្រតិបត្តិ, ការគោរពដែលត្រូវបានទាមទាររបស់មនុស្ស។

វិន័យមានពីរយ៉ាងគឺ៖

គោលបំណង - លំដាប់, ដោយគ្មានអង្គការមិនអាចមាន;

ប្រធានបទ - ការបំពេញកាតព្វកិច្ច, ការគោរពសិទ្ធិ។

យោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃការអនុលោមតាមច្បាប់វិន័យត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកាតព្វកិច្ចនិងដោយស្ម័គ្រចិត្តតាមប្រភេទ - សេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ ហិរញ្ញវត្ថុ កម្លាំងពលកម្ម និងបច្ចេកវិជ្ជា។

វិន័យរបស់រដ្ឋផ្តល់សម្រាប់លំដាប់នៃទំនាក់ទំនងដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋនេះបើយោងតាមដែលទាំងអស់។ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល, អង្គការ, មន្ត្រីហើយ​ប្រជាពលរដ្ឋ​មាន​កាតព្វកិច្ច​បំពេញ​តួនាទី និង​ភារកិច្ច​ដែល​បាន​ប្រគល់​ឱ្យ​។ វិន័យរបស់រដ្ឋរួមមានៈ ហិរញ្ញវត្ថុ កិច្ចសន្យា បច្ចេកវិទ្យា ការធ្វើផែនការ កម្លាំងពលកម្ម។

វិន័យការងារ -ទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ប្រជាជននៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តមុខងារការងារជាមួយនឹងការបញ្ជូនជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមទៅកាន់ទម្លាប់ជាក់លាក់មួយ។ វិន័យណែនាំមនុស្សម្នាក់ឱ្យស្គាល់អាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានទទួលយក និងគាំទ្រដោយក្រុមនេះ។

វិន័យការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលិតកម្ម បច្ចេកទេស និងប្រតិបត្តិ។ ដូច្នេះ វិន័យការងារគឺជាការបំពេញដោយនិយោជិតម្នាក់ៗនៃមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

វិន័យនៅក្នុងសហគ្រាសគឺជាសូចនាករនៃកម្រិតនៃអង្គការ ការគ្រប់គ្រង និងបរិយាកាសសីលធម៌។ ក្រុមហ៊ុនបែងចែកបីប្រភេទ វិន័យការងារ:

ប្រតិបត្តិ - ការអនុវត្តច្បាស់លាស់ដោយបុគ្គលិកនីមួយៗនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយមិនបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងសកម្មភាព។

សកម្ម - គោរពសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចតាមគោលការណ៍៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានអនុញ្ញាតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ នៅទីនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់យ៉ាងសកម្ម។

វិន័យខ្លួនឯងគឺជាការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន សមត្ថភាពក្នុងការសកម្ម អនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។

ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងគឺការអប់រំមិនប្រតិបត្តិ និងសូម្បីតែវិន័យសកម្ម ប៉ុន្តែមានវិន័យខ្លួនឯង។ នៅគ្រប់អង្គភាពទាំងអស់មានឱកាសធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិន័យនៅគ្រប់កម្រិតដោយមិនមានតម្លៃសម្ភារៈពិសេស និងដើម្បីស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងសង្គមទាំងមូលតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ និងផ្លូវច្បាប់។ នេះអាចសម្រេចបានតាមរយៈវិធានការដូចខាងក្រោមៈ

ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈលើគំនិតនៃ "វិន័យ" និង "លំដាប់";

ប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងវិន័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;

ធ្វើឱ្យច្បាប់អាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់កម្មករទាំងអស់;

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់;

ផ្លាស់ប្តូរការសង្កត់ធ្ងន់លើការបង្ខិតបង្ខំទៅនឹងការលើកទឹកចិត្តនិងការបញ្ចុះបញ្ចូលចំណាប់អារម្មណ៍លើលទ្ធផលនិងការលើកទឹកចិត្តនៃការងារ;

បណ្ដុះ​និង​អភិវឌ្ឍ​វិន័យ​ខ្លួន​ឯង ទម្រង់ខ្ពស់ជាងវិន័យ;

ភាពច្របូកច្របល់នៃវិន័យគឺ "ភាពវឹកវរ" ដែលជាការខ្វះការគ្រប់គ្រងពេញលេញភាពសុខដុមនិងសណ្តាប់ធ្នាប់។

ទំនាក់ទំនងវិន័យគឺជាទម្រង់បន្ទាប់បន្សំ ទំនាក់ទំនងការងារ. យោងតាមខ្លឹមសារ ពួកគេត្រូវបានចែកចេញជាបួនប្រភេទ៖ សន្តិសុខ ការលើកទឹកចិត្ត ការអប់រំ និងអង្គការ។

ទំនាក់ទំនងសន្តិសុខកើតឡើងនៅក្នុងវត្តមាននៃកត្តាផ្លូវច្បាប់មួយក្នុងចំណោមកត្តាពីរ៖ ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច សិទ្ធិហួសហេតុ បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ ភាគីគឺរដ្ឋបាល, អង្គការសាធារណៈដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងកម្មករ។ មូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះគឺជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តកម្រិតជាក់លាក់នៃឥទ្ធិពលចំពោះអ្នកបំពាន។

ទំនាក់ទំនងលើកទឹកចិត្តគឺផ្អែកលើការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយលើកទឹកចិត្ត។

ទំនាក់ទំនងអប់រំគឺជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលក្នុងការអប់រំបុគ្គលិកលើគោលការណ៍នៃការផ្តន្ទាទោស ការបង្កើនកម្រិតនៃការអប់រំ ការរៀបចំបុគ្គលិកលក្ខណៈ ទស្សនៈពិភពលោក និងការកែលម្អការអភិវឌ្ឍរាងកាយរបស់បុគ្គលិក។

ទំនាក់ទំនងអង្គការ គឺជាទំនាក់ទំនងលើបញ្ហានៃការពង្រឹង និងរក្សាទំនាក់ទំនងវិន័យដែលចង់បាន តាមរយៈនិយមន័យនៃសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

កម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងវិន័យ គឺជាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដែលអាចជាៈ

សកម្មនៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញមុខងាររបស់គាត់ ប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ និងសកម្មជាងដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយបទដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ស្របច្បាប់- ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​, ការ​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​;

មិនស្តង់ដារ(គម្លាត ឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច សិទ្ធិលើស។ ល។ ) ។

ដោយផ្អែកលើការសិក្សាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតវិធានការដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើពួកគេដោយផ្អែកលើច្បាប់និងការលើកទឹកចិត្ត។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសហគ្រាសភាគច្រើនរបស់ប្រទេសនេះគឺដោយសារតែវិន័យនៃការគ្រប់គ្រងបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ភាពអវិជ្ជានឹងក្លាយទៅជាធាតុមួយនៃរបៀបរស់នៅរបស់យើង ដែលអ្នកមនោគមវិជ្ជាមួយចំនួនកំពុងព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបន្សល់ទុកជាលក្ខណៈនៃចរិតជាតិរបស់ពួកស្លាវ។

នៅចុងទស្សវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 អ្នកជំនាញមកពីក្រុមហ៊ុនជប៉ុន Nikken Keiko បានវិភាគការងាររបស់រោងចក្រគីមី - ឱសថនៅអ៊ុយក្រែន ហើយបានសន្និដ្ឋានថា ការដាក់របស់របរឱ្យនៅមានសណ្តាប់ធ្នាប់នៅសហគ្រាស សូម្បីតែការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលមានស្រាប់ ធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើនកម្លាំងពលកម្ម។ ផលិតភាព 25-30% ។ ការប្រៀបធៀបសូចនាករការអនុវត្តរបស់សហគ្រាសអ៊ុយក្រែនជាមួយនឹងភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានបង្ហាញថាទិន្នផលនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺច្រើនជាង 2,5 ដង ហើយចំនួនបុគ្គលិកគឺតិចជាង 3 ដង។

វិន័យ - នេះគឺជាការអនុវត្តដោយក្រុមសមាជិករបស់ខ្លួននៃបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលទទួលយក។ ពេលខ្លះទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារសីលធម៌ដែលមិនបានសរសេរដែលមានតែមួយគត់សម្រាប់ក្រុមនេះ។ វិន័យការងារគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការងាររួមគ្នា។ ដំណើរការផលិតកម្មណាមួយទាមទារឱ្យមានវិន័យនៃអ្នកចូលរួម ការចុះក្រោមទៅតាមទម្លាប់ដែលមានស្រាប់ និងការគ្រប់គ្រង។

វិន័យគឺជាគោលបំណង ថាមវន្ត មានលក្ខខណ្ឌជាប្រវត្តិសាស្ត្រដោយវឌ្ឍនភាពសង្គម។ ខ្លឹមសារ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងប្រភេទនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

វិន័យការងារដូច ប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចគឺជាប្រព័ន្ធមួយ។ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈអំពីការអនុវត្តប្រកបដោយសមហេតុផល និងគុណភាពខ្ពស់បំផុតនៃមុខងារការងារ ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ និងបទដ្ឋានសង្គមផ្សេងទៀត ដែលគ្រប់គ្រងការអនុគ្រោះ ធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារក្នុងការផលិតផលិតផល សេវាកម្ម និងនៅក្រៅវិសាលភាពនៃ កម្មវិធីរបស់វា។ ដោយសារវិន័យការងារគឺជាសំណុំ (ប្រព័ន្ធ) នៃទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ វាអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាវិន័យនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

វិន័យការងារមានផ្ទុកនូវបច្ចេកវិជ្ជា វិន័យការងារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងផលិតកម្ម ព្រមទាំងវិន័យនៃអាកប្បកិរិយានៅក្រៅវិសាលភាពការងារ (កន្លែងធ្វើការ) ដែលកំណត់លក្ខណៈផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរនៃ ដំណើរការផលិតនោះគឺការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសម្ភារៈ និងកត្តាផ្ទាល់ខ្លួននៃការផលិត។

វិន័យបច្ចេកវិជ្ជាគឺផ្អែកលើ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា. ក្នុងនាមជាធាតុផ្សំនៃកម្លាំងផលិតភាព មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្មមានអន្តរកម្មជាមួយឧបករណ៍ និងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្ម ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងសមស្របជាមួយធម្មជាតិ។ ហើយដើម្បីឱ្យដំណើរការផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អប្រសើរ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋានសង្គមពាក់ព័ន្ធ ទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស និងបទពិសោធន៍ផលិតកម្មកម្រិតខ្ពស់។ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ កាតព្វកិច្ចមួយចំនួនកើតឡើងក្នុងការអនុលោមតាមបច្ចេកវិជ្ជានៃការផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពជាក់លាក់មួយ។ កាតព្វកិច្ចមានមុខងារនៃការអនុវត្តផ្ទាល់នៃដំណើរការផលិតកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិនៃវគ្គសិក្សារបស់ខ្លួន ការថែទាំ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃផលិតផល (សេវាកម្ម) ដែលផលិត។ គម្លាតណាមួយពីបច្ចេកវិទ្យាដែលទទួលយកគឺជាការបំពានលើវិន័យបច្ចេកវិជ្ជាដែលអាចបណ្តាលឱ្យផលិតផលមានកំហុស (ការងារ)។ វត្ថុនៃទំនាក់ទំនងបច្ចេកវិទ្យាគឺជាអ្នកសំដែងផ្ទាល់ (បុគ្គលិក) នៅកន្លែងធ្វើការ។

វិន័យផលិតកម្មកំណត់លក្ខណៈទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកសំដែងផលិតកម្មក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្រុមនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុវត្តមុខងារនៃការថែទាំមធ្យោបាយនិងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលនៅកន្លែងធ្វើការការសន្សំសម្ភារៈកម្លាំងពលកម្មនិងប្រេងឥន្ធនៈនិងថាមពលការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ អនាម័យឧស្សាហកម្មអនាម័យ និងការការពារពលកម្ម។

ការបំពានលើវិន័យនេះរួមមានៈ ការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់សេវាម៉ាស៊ីន និងយន្តការដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។ ការចំណាយលើសនៃវត្ថុធាតុដើម ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ការមិនគោរពតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្សេងៗទៀត។

មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងបែបនេះគឺជាអ្នកប្រតិបត្តិផ្ទាល់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើសូចនាករដែលកំណត់លក្ខណៈកម្រិតនៃវិន័យផលិតកម្ម៖ ចំនួនករណីនៃការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ ការបដិសេធមិនគោរពតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រេកង់ និងមេគុណភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ របួសការងារការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការដោយសារការខូចបរិក្ខារដោយសារកំហុសរបស់អ្នកម៉ៅការ។ល។

វិន័យការងារក្នុងវេនកំណត់លក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកចំពោះកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមរបបការងារអន្តរវេនដែលបានបង្កើតឡើង និងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ៖ ការមកដល់ និងចេញពីការងារទាន់ពេលវេលា ការគោរពពេលវេលាសម្រាក (អាហារថ្ងៃត្រង់ និងចន្លោះវេន)។ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមកាលវិភាគផលិតកម្មដែលបានបង្កើតឡើង ថ្ងៃ​ការងារ. មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងជាមួយវិន័យអន្តរវេនគឺជាអ្នកសំដែងផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់កម្រិតនៃវិន័យការងារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជាសូចនាករនៃការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកសំដែង (ក្រុម) ដែលផ្តល់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់ការផលិតផលិតផល (សេវាកម្ម)។ មុខតំណែងនេះមានវិធីសាស្រ្តសំខាន់និង តម្លៃជាក់ស្តែង៖ ប្រសិនបើកម្មករទំនេរដោយសារតែកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ពួកគេមិនមានទំនោរផ្លូវចិត្តក្នុងការសន្សំប៉ុន្មាននាទីនោះទេ។ អង្គការ​ពលកម្ម​មិន​ល្អ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​មិន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​បំពាន​វិន័យ។

វិន័យនៃអាកប្បកិរិយានៅខាងក្រៅវិសាលភាពនៃការងារ (កន្លែងធ្វើការ) បង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាចំពោះភារកិច្ចនៃការសង្កេតរបបការងារនិងសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ពោលគឺការសង្កេតកាលវិភាគនៃការទៅធ្វើការ។ ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ ពោលគឺអវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង បាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការក្នុងពេលថ្ងៃ ដោយសារការឃាត់ខ្លួនដោយប៉ូលីសពីបទបំពាន។ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈរំខានដល់ដំណើរការធម្មតានៃប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មនៃធាតុបុគ្គលនៃដំណើរការផលិតនៅសហគ្រាស។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់កម្រិតនៃវិន័យនៃអាកប្បកិរិយាដោយសូចនាករនៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកសំដែង (ក្រុម) សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (សប្តាហ៍, ទសវត្សរ៍, ខែ, ត្រីមាស, ឆ្នាំ) ។

វិន័យ - ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលឆ្លើយតបនឹងការពេញនិយមនៅក្នុងសង្គម។ បទដ្ឋានសង្គម

វិន័យគឺជាគោលគំនិតដែលភ្ជាប់ជាចម្បងជាមួយសកម្មភាព ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយា។ ទីមួយ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការជាក់លាក់នៃសង្គមសម្រាប់បុគ្គល និងសមូហភាព និងទីពីរ ការវាយតម្លៃសង្គមនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមផលប្រយោជន៍របស់សង្គម ភាពស្របច្បាប់ និងវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង។

វិន័យគឺជាមធ្យោបាយដោះស្រាយចាំបាច់មួយប្រឆាំងនឹងភាពមិនប្រក្រតីក្នុងទម្រង់ និងកម្រិតផ្សេងៗរបស់វា។

មានប្រភេទនៃវិន័យដូចខាងក្រោមៈ

1) រដ្ឋ - នេះគឺជាប្រភេទនៃវិន័យដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ;

2) ពលកម្មគឺជាទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់មនុស្សនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារជាមួយនឹងការចុះក្រោមជាកាតព្វកិច្ចនៃអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនទៅនឹងទម្លាប់ជាក់លាក់មួយ;

3) យោធា - ការអនុលោមដោយបុគ្គលិកយោធាជាមួយនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ធម្មនុញ្ញបទបញ្ជា។

4) កិច្ចសន្យា - ការប្រតិបត្តិតាមប្រធានបទនៃកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម;

5) ហិរញ្ញវត្ថុ - គោរពតាមប្រធានបទនៃថវិកា ពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត;

6) បច្ចេកវិទ្យា - ការសង្កេតដោយមុខវិជ្ជានៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិតវេជ្ជបញ្ជានៃបច្ចេកវិទ្យាដែលពាក់ព័ន្ធ។ល។

ច្បាប់​ជា​គំនិត​ចង្អៀត​ជាង​វិន័យ ព្រោះ​បើ​អតីត​មានន័យ​ថា​ប្រតិបត្តិ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បន្ទាប់មកទីពីរ - ការអនុលោមតាមបទដ្ឋានសង្គមទាំងអស់រួមទាំងច្បាប់សីលធម៌។ល។ បើលទ្ធផលនៃច្បាប់ជានីតិរដ្ឋ នោះលទ្ធផលនៃវិន័យគឺសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។

បន្ថែមលើប្រធានបទ 4. គំនិត និងប្រភេទនៃវិន័យ។ ទាក់ទងនឹងច្បាប់ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងរបៀបរៀបរយសាធារណៈ៖

1. § 3* ប្រភពដើម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រភេទនៃសកម្មភាពសហគ្រិន
2. § 1. សាធារណៈ និងឯកជនក្នុងកម្មវត្ថុនៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ
3. ១.១. លក្ខណៈទូទៅនៃឧក្រិដ្ឋកម្មនៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងថវិកា
4. 4. គំនិតនិងប្រភេទនៃវិន័យ។ ទាក់ទងនឹងច្បាប់ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ
5. § 2. ទំនាក់ទំនងការរើសអើង - ការពារការអប់រំក្នុងរជ្ជកាល Alexander III
6. § 2. ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលជាវិធានការនៃទោសរដ្ឋបាល
7. § 2. ការបដិសេធមិនទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តរង្វាន់សម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃអាជ្ញាកណ្តាល និងគោលនយោបាយសាធារណៈ

វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដែលបំពេញតាមបទដ្ឋានសង្គមដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម និងត្រូវបានដាក់លើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។

មានប្រភេទនៃវិន័យដូចខាងក្រោម។

1. រដ្ឋ - នេះគឺជាវិន័យដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញតម្រូវការដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ។

2. យោធា - នេះគឺជាវិន័យដែលកើតចេញពីការប្រតិបត្តិនៃច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់យោធា ធម្មនុញ្ញ និងបទបញ្ជា។

3. ពលកម្មគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិតទំនិញសម្ភារៈ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។

4. ហិរញ្ញវត្ថុ - នេះគឺជាវិន័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិដោយប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៃថវិកា ពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។

5. បច្ចេកវិជ្ជា - នេះគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការផលិតនៅពេលដែលមុខវិជ្ជាគោរពតាមតម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជា។

6. កិច្ចសន្យា - នេះគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់គោរពតាមកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។

វិធានដែលគ្រប់គ្រងវិន័យ៖

1) បទដ្ឋានច្បាប់;

2) អង្គការ;

3) នយោបាយ;

4) សង្គម;

៥) បទដ្ឋានសីលធម៌។ល។

វិន័យមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយច្បាប់ សណ្តាប់ធ្នាប់។ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ:

១) វិន័យ និងភាពស្របច្បាប់ គឺជាបាតុភូតស្រដៀងគ្នា សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដោយហេតុថា វិន័យ គឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដែលដាក់លើសង្គម ហើយភាពស្របច្បាប់ គឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹង ដែលអាជ្ញាធរសាធារណៈ និងស្ថាប័ននានា។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់មន្ត្រី ស្ថាប័ន ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានយល់ និងគោរពដោយស្មើភាពគ្នា ដោយគ្មានករណីលើកលែងក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។

2) ផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ វិន័យគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយ សកម្មភាពការងារ. វាជ្រាបចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផលិតកម្មផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវស្ថេរភាពនិងទិសដៅ;

៣) លទ្ធផល​នៃ​វិន័យ​គឺ​សណ្ដាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ ហើយ​លទ្ធផល​នៃ​ភាព​ស្រប​ច្បាប់​គឺ​នីតិរដ្ឋ។

ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់គឺជាផ្នែកមួយនៃវិន័យ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងចំនួនសរុបនៃទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងដែលផ្តល់ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពសង្គម។ ការថែរក្សាវិន័យមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងឥរិយាបថស្របច្បាប់ ក៏ដូចជាការអនុវត្តដោយសេរី និងគ្មានការបង្ខិតបង្ខំនៃសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុ និង កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។

សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ គឺជាប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងវិធានដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងសង្គមប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យទំនាក់ទំនងសង្គមនូវទម្រង់អង្គការដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយវិន័យ និង សណ្តាប់ធ្នាប់ផ្លូវច្បាប់បង្ហាញដោយលំនាំជាក់លាក់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាគោលដៅ ការ​អភិវឌ្ឍ​ន៏​សហ​គម​ន៏ការការពាររបស់រដ្ឋ ធម្មជាតិសង្គមទូទៅ។

ដូចនេះ វិន័យគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ដែលជាសំណុំនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរៀបចំដោយច្បាប់ សីលធម៌ ទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់។ល។

More on the topic 55. Discipline: concept, types. វិន័យរបស់រដ្ឋ៖

1. § 1. គោលគំនិតនៃរបបច្បាប់ និងវិន័យក្នុងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ
2. § 1. គំនិត និងប្រភេទនៃឧក្រិដ្ឋកម្មប្រឆាំងនឹងអំណាចរដ្ឋ ផលប្រយោជន៍នៃសេវាសាធារណៈ និងសេវាកម្មនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន

វិន័យមាន​ការ​គោរព​តាម​ភារកិច្ច​ដែល​មាន​នៅ​ក្នុង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់(បទដ្ឋាន ការអនុវត្តច្បាប់ ការបកស្រាយ កិច្ចសន្យា) និងនៅក្នុងវេជ្ជបញ្ជាសង្គម និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត (បទដ្ឋាន និងបុគ្គល) ក្នុងគោលបំណងសម្រួលទំនាក់ទំនងសង្គមមួយចំនួន។

គោលគំនិតនៃ "វិន័យ" មានភាពស្មុគ្រស្មាញក្នុងខ្លឹមសារ ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

• 1) វិន័យគឺជាទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមនៃមុខវិជ្ជាដែលបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរួមគ្នាមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត (សេវាកម្ម ការងារ ការអប់រំ។ល។)។ វាត្រូវបានគេដឹងថា សកម្មភាពរួមគ្នាណាមួយបង្កប់នូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងអង្គការ ដែលត្រូវបានសម្រេចដោយជំនួយនៃវិន័យ។
• 2) វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងនៃ subordination នៃប្រធានបទមួយទៅមួយផ្សេងទៀត, ដែលមានអំណាចជាក់លាក់ឬតម្រូវការសិទ្ធិអំណាច, អាកប្បកិរិយា, ការណែនាំ;
• 3) វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចុះចូលផ្នែកច្បាប់ និងកាតព្វកិច្ចសង្គមផ្សេងទៀត (សីលធម៌ គណបក្ស។ល។)។ រឿងជាមូលដ្ឋានបំផុតនៅក្នុងវិន័យគឺការបំពេញភារកិច្ចដែលមាននៅក្នុងវេជ្ជបញ្ជាផ្សេងៗនៃផែនការផ្លូវច្បាប់ និងក្រៅច្បាប់។
• 4) វាគឺជាការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃនិយតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ ការបកស្រាយ កិច្ចសន្យា ក៏ដូចជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងបញ្ញត្តិមិនស្របច្បាប់របស់បុគ្គលផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយអំពីការប្រៀនប្រដៅក្នុងកម្រិតកាន់តែធំបាន លុះត្រាតែមានសកម្មភាព-ឯកសារមិនច្រើនត្រូវបានអនុវត្តជាអំពើ-សកម្មភាព ពោលគឺបញ្ជាផ្ទាល់មាត់ កិច្ចការ និងការណែនាំជាច្រើនពីអ្នកដឹកនាំ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានជាមួយនឹងវេជ្ជបញ្ជាធម្មតា និងបុគ្គលខ្លួនឯងនោះទេ។ វិន័យគឺជាការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ អាកប្បកិរិយាជាក់ស្តែងនៃមុខវិជ្ជាស្របតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ;
• 5) គោលបំណងនៃវិន័យគឺជាស្ថានភាពនៃសណ្តាប់ធ្នាប់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមព្រោះលទ្ធផលរបស់វាគឺសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។ ដោយប្រឆាំងនឹងភាពអនាធិបតេយ្យ និងភាពចលាចល វិន័យត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យធានានូវសកម្មភាពរួមគ្នាដែលមានការសម្របសម្រួល និងមានគោលបំណងនៅក្នុងក្រុម និងអង្គការមួយចំនួន ដើម្បីបង្កើត លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់អត្ថិភាពធម្មតានៃសហគមន៍របស់មនុស្សណាមួយ។

គោលគំនិតនៃ "វិន័យ" ទាក់ទងទៅនឹងគោលគំនិតនៃ "ភាពស្របច្បាប់" ដូចខាងក្រោម។ ម៉្យាងវិញទៀត វិន័យ និងភាពស្របច្បាប់បន្តគោលដៅដូចគ្នា ហើយក្នុងន័យនេះ មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ ច្បាប់ និងវិន័យមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក៖ ភាពស្របច្បាប់សន្មតថាវិន័យ ហើយខ្លួនវាអាស្រ័យទៅលើកម្រិតជាក់លាក់មួយ។ ការពង្រឹងវិន័យមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើការពង្រឹងនីតិរដ្ឋ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ការបំពានវិន័យជាប្រចាំធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ភាពមិនអាចរំលោភបាននៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេមិនត្រូវគ្នាក្នុងវិសាលភាពទេ។ គំនិតនៃ "វិន័យ" គឺទូលំទូលាយជាងគំនិតនៃ "ច្បាប់" ។ ប្រសិនបើភាពស្របច្បាប់រួមបញ្ចូលការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមានតែនៅក្នុងច្បាប់ និង ច្បាប់បន្ទាប់មក វិន័យគឺជាការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមាននៅក្នុងរាល់សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ (បទប្បញ្ញត្តិ ការអនុវត្តច្បាប់ ការបកស្រាយ កិច្ចសន្យា) និងនៅក្នុងវេជ្ជបញ្ជាសង្គម និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតនៃនិតិវិធី និងលក្ខណៈបុគ្គល។

នេះក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិផងដែរ។ ជាពិសេស Art. 1 នៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីវិធានការពង្រឹងវិន័យនៅក្នុងប្រព័ន្ធ សេវា​សាធារណៈ"ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2000 បទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងច្បាស់លាស់៖ " ដើម្បីបង្កើតការរំលោភលើវិន័យទាំងស្រុងនៅក្នុងប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈ ដោយបញ្ចូលពាក្យស្នើសុំទៅកាន់មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលមានកំហុស។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិនិងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជា សហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិធានការ​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​វិន័យ​រហូត​ដល់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​គឺ៖ ការ​រំលោភ ច្បាប់សហព័ន្ធក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; បរាជ័យ ឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងចូលជាធរមាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ”។ ការចង្អុលបង្ហាញថា មន្ត្រីរាជការត្រូវគោរពតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាថ្មីម្តងទៀតបញ្ជាក់ការពិតថា វិន័យគឺជាការបំពេញភារកិច្ចដែលមានទាំងបទដ្ឋាន និងការអនុវត្តច្បាប់។

ដូច្នេះ វិន័យ​គឺ​មិន​មែន​ផ្អែក​លើ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិប៉ុន្តែក៏នៅលើតម្រូវការនៃលក្ខណៈច្បាប់បុគ្គល ក៏ដូចជាលើសីលធម៌ ភាគី និងវេជ្ជបញ្ជាផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ ភាពស្របច្បាប់អាចចាត់ទុកបានថាជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ ដែលជាស្នូលនៃវិន័យ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃវិន័យជាសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម នោះលទ្ធផលនៃនិតិវិធីគឺសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្លូវច្បាប់ ក៏អាចវាយតម្លៃបានដែរថាជាស្នូលជាក់លាក់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម។

មានប្រភេទនៃវិន័យដូចខាងក្រោមៈ

• 1) រដ្ឋ - ប្រភេទនៃវិន័យដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ;
• 2) ពលកម្ម - ទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់មនុស្សនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារជាមួយនឹងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចនៃអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនទៅនឹងទម្លាប់ជាក់លាក់មួយ;
• 3) យោធា - ការគោរពដោយយោធានៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ធម្មនុញ្ញបទបញ្ជា។
• ៤) កិច្ចសន្យា - ការប្រតិបត្តិតាមកម្មវត្ថុនៃកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម។ល។

ដូច្នេះវិន័យ - មានតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលបំពេញតាមបទដ្ឋានសង្គមដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គមនិងដើរតួជាមធ្យោបាយដោះស្រាយចាំបាច់ប្រឆាំងនឹងការបំផ្លិចបំផ្លាញដែលបំផ្លិចបំផ្លាញ។

ប្រភេទពិសេសនៃវិន័យគឺ វិន័យហិរញ្ញវត្ថុ ដែលសំដៅលើការប្រតិបត្តិតាមមុខវិជ្ជានៃថវិកា ពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។

វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដែលបំពេញតាមបទដ្ឋានសង្គមដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម និងត្រូវបានដាក់លើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។

មានប្រភេទនៃវិន័យដូចខាងក្រោម។

1. វិន័យរបស់រដ្ឋជា​វិន័យ​មួយ​ទាក់ទង​នឹង​ការ​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​អនុវត្ត​ចំពោះ​មន្ត្រីរាជការ។
2. វិន័យយោធា- នេះ​ជា​វិន័យ​ដែល​កើត​ចេញ​ពី​ការ​គោរព​ច្បាប់​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ច្បាប់​យោធា ធម្មនុញ្ញ និង​បញ្ជា។
3. វិន័យការងារគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតទំនិញសម្ភារៈ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។
4. វិន័យហិរញ្ញវត្ថុ- នេះគឺជាវិន័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិតាមមុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ថវិកា ពន្ធ និងហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។
5. វិន័យបច្ចេកវិជ្ជា- នេះគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតនៅពេលដែលមុខវិជ្ជាគោរពតាមតម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជា។
6. វិន័យនៃកិច្ចសន្យា- នេះ​ជា​វិន័យ​ដែល​កើត​ឡើង​នៅ​ពេល​កម្មវត្ថុ​នៃ​ទំនាក់​ទំនង​ផ្លូវ​ច្បាប់​គោរព​តាម​កាតព្វកិច្ច​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​កិច្ចសន្យា។

វិធានដែលគ្រប់គ្រងវិន័យ៖

1. អង្គការ;
2. នយោបាយ;
3. សង្គម;
4. ស្តង់ដារសីលធម៌។ល។

វិន័យមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយច្បាប់ ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ :

១) វិន័យ និងភាពស្របច្បាប់ គឺជាបាតុភូតស្រដៀងគ្នានៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ដោយហេតុថា វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការសម្រាប់សង្គម ហើយភាពស្របច្បាប់គឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹង ដែលអាជ្ញាធរសាធារណៈ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន មន្ត្រី ស្ថាប័ន ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់បានយល់ និងអនុវត្តដោយស្មើភាពគ្នាដោយគ្មាន ការលើកលែងណាមួយនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់;

2) ផ្ទុយពីភាពស្របច្បាប់ វិន័យត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយសកម្មភាពការងារប៉ុណ្ណោះ។ វាជ្រាបចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផលិតកម្មផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវស្ថេរភាពនិងទិសដៅ;

៣) លទ្ធផល​នៃ​វិន័យ​គឺ​សណ្ដាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ ហើយ​លទ្ធផល​នៃ​ភាព​ស្រប​ច្បាប់​គឺ​នីតិរដ្ឋ។

ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់- នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃវិន័យ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងសរុប ដែលធានាដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម។ ការរក្សាវិន័យត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងឥរិយាបថស្របច្បាប់ ក៏ដូចជាតំណាងដោយសេរី និងគ្មានការបង្ខិតបង្ខំនៃសិទ្ធិប្រធានបទ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់នៃមុខវិជ្ជាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។

សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ- នេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងវិធានដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងសង្គមប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យទំនាក់ទំនងសង្គមនូវទម្រង់អង្គការដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយនឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបង្ហាញដោយគំរូជាក់លាក់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ការការពាររដ្ឋ និងធម្មជាតិសង្គមទូទៅ។

ដូចនេះ វិន័យគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ដែលជាសំណុំនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរៀបចំដោយច្បាប់ សីលធម៌ ទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់។ល។