តើមេគុណតំបន់ត្រូវគុណនឹងអ្វី? មេគុណប្រចាំតំបន់ និងតម្លៃបន្ថែមភាគខាងជើង

មេគុណប្រចាំតំបន់ គឺជាចំនួនប្រភាគ ឬចំនួនគត់ ដែលការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North ក៏ដូចជាតំបន់ដែលស្មើនឹងវា គួរតែត្រូវបានគុណ។ នេះជាឧទាហរណ៍ Yakutia តំបន់ជាក់លាក់ ដែនដី Krasnoyarsk, តំបន់ Murmansk ជាដើម មេគុណអប្បបរមាគឺ 1.15 អតិបរមាគឺ 2.00 ។ តារាង​ដែល​មាន​តម្លៃ​សម្រាប់​គ្រប់​តំបន់​ទាំង​អស់ ព្រម​ទាំង​ឧទាហរណ៍​នៃ​ការ​គណនា​អាច​រក​ឃើញ​ក្នុង​អត្ថបទ។

ហាងឆេងត្រូវបានកំណត់ ច្បាប់សហព័ន្ធ. ពួកគេត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងក្រមការងារ។ វាត្រូវបានគេយល់ថាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតទាំងមូលត្រូវបានគុណនឹងលេខទាំងនេះ រួមទាំងការទូទាត់សំណង វិស្សមកាលជាដើម។

តារាងហាងឆេង

ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 មេគុណប្រចាំតំបន់ (RC) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន។ វាខុសគ្នាមិនត្រឹមតែក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អាចមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងតំបន់មួយផងដែរ អាស្រ័យលើតំបន់ជាក់លាក់។ លើសពីនេះ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានអាចកំណត់មេគុណប្រចាំតំបន់របស់ពួកគេសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ឬ ប្រភេទបុគ្គលកម្មករ។ តម្លៃទាំងនេះមិនអាចតិចជាងតម្លៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (បង្ហាញក្នុងតារាង)។

ដូច្នេះ មេគុណភូមិសាស្រ្តទាក់ទងនឹងផ្នែកខាងក្រោម៖

1. ភាគខាងជើងឆ្ងាយ (កោះនិងឆ្នេរសមុទ្រនៃមហាសមុទ្រអាកទិកតំបន់ជិតខាង) ។
2. ចុងបូព៌ា រួមទាំងតំបន់កោះ។
3. តំបន់ភាគខាងត្បូងនៃស៊ីបេរីខាងកើត។

មតិអ្នកជំនាញ

Salomatov Sergey

អ្នកជំនាញអចលនទ្រព្យ

វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការបំភាន់មេគុណតំបន់ និង "ខាងជើង"។ នេះគឺជាឈ្មោះសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង - ការប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់បន្ថែមដោយសារតែការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក។ ខ្លឹមសារនៃសំណងទាំងនេះគឺដូចគ្នា ប៉ុន្តែរូបមន្តសម្រាប់ការគណនា និងនីតិវិធីទូទាត់គឺខុសគ្នា។

តើ RK គ្របដណ្តប់អ្វីខ្លះ?

តាមនិយមន័យ មេគុណបម្រើជាសំណងសម្រាប់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានភាពស្មុគស្មាញ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ. ទំហំរបស់វាមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើកត្តាអាកាសធាតុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ផងដែរ - ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូន ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានផងដែរ។ ហេតុដូច្នេះហើយ សូម្បីតែនៅក្នុងតំបន់តែមួយ សាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថានអាចប្រែប្រួលតាមតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។

មេគុណត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាការទូទាត់ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល៖

• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;
• សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង នៅចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលយប់។
• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករតាមរដូវ;
• ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់និយោជក (តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់);
• ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺទាំងអស់;
• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករផ្លាស់ប្តូរ;
• ការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៅលើប្រាក់ខែ (រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់ការងារ។ល។)

វាត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ ប្រភេទនៃសកម្មភាព លក្ខខណ្ឌការងារ។ល។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថា RK ត្រូវបានទទួលតាមការពិត ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលការិយាល័យកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជី។ ដូច្នេះ ដើម្បីអនុវត្ត RK គ្រាន់តែគុណប្រាក់ខែទាំងមូលដោយលេខនេះ។. ប្រាក់បញ្ញើក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។ ការទូទាត់សង្គម.

មតិអ្នកជំនាញ

Salomatov Sergey

អ្នកជំនាញអចលនទ្រព្យ

RK សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់ទេ។ ហេតុផលគឺថាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលគិតគូររួចហើយអំពីមេគុណ។ ដូច្នេះមិនចាំបាច់ធ្វើគុណបន្ថែមទេ។

អ្វីដែលសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថានមិនគ្របដណ្តប់

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថាមេគុណមិនអនុវត្តក្នុងករណីខ្លះទេ៖

1. សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតជាសំណងសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ (ចាប់តាំងពីប្រាក់សំណងមានរួចហើយ វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការអនុវត្តវិធានការគាំទ្រមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងទម្រង់នៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន)។
2. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមណាមួយទាក់ទងនឹងការងារ - នេះអាចជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់អាហារ ការធ្វើដំណើរ ការស្នាក់នៅ ការទទួលជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និង/ឬសំណងសម្រាប់ថ្នាំពេទ្យ។ល។
3. ប្រាក់រង្វាន់ និង/ឬការទូទាត់ណាមួយដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ។ ទាំងនេះអាចជាអំណោយ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យ កាលបរិច្ឆេទសំខាន់ៗ។ល។
4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានបង់ជាសំណងសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជិតធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ចំពោះការគណនាមេគុណសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។ មានជម្រើស 2 នៅទីនេះ៖

1. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនមកពីតំបន់ណាមួយដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ "ធម្មតា" នោះការគុណដោយមេគុណមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ទោះបីជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដ៏វែងមួយត្រូវបានរំពឹងទុកក៏ដោយ។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មពីតំបន់ណាមួយដែលសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថានអនុវត្តផងដែរ នោះមេគុណត្រូវបានអនុវត្តផងដែរក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះទៅទៀតតម្លៃពិតប្រាកដដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងតំបន់នេះ (ជាការពិត) ត្រូវបានយក។

អវត្ដមាននៃប្រាក់សំណងក្រោមក្របខណ្ឌកូរ៉េខាងត្បូងសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនពីតំបន់ "ធម្មតា" មិនដកហូតសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនអំណោយផលនោះទេ។ ទាំងនេះអាចជាប្រាក់រង្វាន់ ឬការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត (ពួកវាក៏មិនត្រូវបានគុណដោយមេគុណដែរ)។

3 ឧទាហរណ៍នៃការគណនាជាក់ស្តែង

ដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ គណនេយ្យករ ឬផ្សេងទៀត។ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវតែកំណត់៖

1. ទំហំ RK ។
2. ចំនួនប្រាក់ខែដែលកើនឡើងនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។

ដើម្បីកំណត់ RK វាចាំបាច់:

1. ពិនិត្យតម្លៃតាមតំបន់ (ពីតារាងខាងក្រោម)។
2. ពិនិត្យមើលថាតើវាត្រូវបានដំឡើងនៅលើ កម្រិត​តំបន់ RK បន្ថែម (វាមានសុពលភាពសម្រាប់តែអង្គការថវិកា)។
3. បញ្ជាក់ថាតើការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯង (នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត)។

បន្ទាប់អ្នកត្រូវកំណត់ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបានក្នុងមួយខែតាមការពិតដែលត្រូវតែគុណនឹងលេខនេះ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីវា។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគុណនឹង RK ទៅ ការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន . ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃការគណនាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ឧទាហរណ៍ ១

បុគ្គលិកធ្វើការនៅ Yakutia នៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។ សម្រាប់ការងារមួយខែគាត់ទទួលបាន 100,000 rubles ដែលក្នុងនោះ:

• ប្រាក់ខែ 70,000 rubles;
• រង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈ 20,000 rubles;
• ប្រាក់រង្វាន់ទាក់ទងនឹង វិស្សមកាលអាជីព 4000 ជូត;
• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ 4000 rubles;
• ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល 2000 rubles ។

ដោយសារតែ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពី Yakutia តម្លៃនៃ RK គឺ 2. មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលអាជីពប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវគុណនឹងលេខនេះ ព្រោះការទូទាត់ផ្សេងទៀតទាំងអស់មិនអាចកើនឡើងបានទេ។ ដូច្នេះ 70,000 + 20,000 = 90,000 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានគុណនឹង 2: RUB 180,000 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវកាត់ទុក 13% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន បន្ទាប់មកនិយោជិតនឹងទទួលបាន 156,600 រូប្លិ៍។

ឧទាហរណ៍ ២

បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានទីតាំងនៅស្រុក Barguzinsky នៃសាធារណរដ្ឋ Buryatia ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការិយាល័យកណ្តាលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទីក្រុង Novosibirsk ។ គាត់បានទទួលប្រាក់ខែចំនួន 50,000 រូប្លិ៍ដែលក្នុងនោះ 45,000 រូប្លិ៍គឺជាប្រាក់ខែ 5,000 រូប្លិ៍គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត RK នៃស្រុក Barguzinsky នៃ Buryatia, i.e. ១.២. ការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅ Novosibirsk មិនមានបញ្ហាទេ។

មេគុណប្រចាំតំបន់ k ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការបន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានសុពលភាពនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. វាត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលនៅតំបន់ភាគខាងជើងនៃប្រទេស និងធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់ប្រជាជន ដោយកាត់បន្ថយលំហូរចេញរបស់ពលរដ្ឋពីតំបន់ទាំងនេះ។

តើ​វា​ជា​អ្វី?

មេគុណតំបន់ - អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលកើតឡើងដោយសារប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ក៏ដូចជាតំបន់សមមូល។

គំនិត មេគុណតំបន់ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​វិញ​នៅ​សហភាព​សូវៀត នៅ​ពេល​ដែល​ការ​ដឹក​នាំ​របស់​ប្រទេស​ត្រូវ​ការ​ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​តំបន់​ដែល​មាន​ប្រជាជន​តិច​តួច​នៃ RSFSR។ វាគឺនៅពេលនេះដែលមេគុណត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ផ្នែកភាគខាងជើងនៃសាធារណរដ្ឋដែលបានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងខ្លាំង។

ទំនើប អាជ្ញាធររុស្ស៊ីការទូទាត់បន្ថែមទាំងនេះមិនត្រូវបានលុបចោលទេ ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ភាគខាងជើង ដែលក្នុងករណីខ្លះអាចបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដង។

តំបន់ដែលមេគុណក្នុងតំបន់ និងបុព្វលាភត្រូវបានបង្កើតឡើង

ដំឡើងដោយអ្នកណា?

មេគុណនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់ថាតើអ្នកស្រុកណាខ្លះនៃមុខវិជ្ជាសហព័ន្ធត្រូវការជំនួយបន្ថែម។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

បច្ចុប្បន្ននេះចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយដំណោះស្រាយ 216 នៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2006 ។

លើសពីនេះទៀតព័ត៌មានអំពីមេគុណក្នុងតំបន់ក៏មាននៅក្នុងក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ (មាត្រា 316) ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់សង្គមទាំងនេះ។

ទំហំដែលបានដំឡើង

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីទំហំនៃមេគុណតំបន់សម្រាប់តំបន់ទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកនៅក្នុងទឹកដីនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងវា។

ក្នុងករណីខ្លះ ទឹកដីនៃប្រធានបទសហព័ន្ធមួយមានមេគុណផ្សេងគ្នា។

ជាឧទាហរណ៍ ទីក្រុង Arkhangelsk និង Severodvinsk មានចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងគ្នានៃការទូទាត់ ទោះបីជាពួកគេស្ថិតនៅក្នុងតំបន់តែមួយ និងស្ថិតនៅចម្ងាយខ្លីពីគ្នាទៅវិញទៅមកក៏ដោយ។ គ្រាបែបនេះត្រូវបានអនុម័តក្នុងសម័យសហភាពសូវៀត ហើយមានគោលដៅទាក់ទាញប្រជាជនទៅកាន់ទីក្រុងមួយចំនួននៃប្រទេស។

បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមេគុណដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត: 2.0; ១.៨; ១.៧; ១.៦; ១.៥; ១.៤; ១.៣; ១.១៥.

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាមេគុណក្នុងតំបន់នៃប្រាក់ឈ្នួល?

អ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តសម្រាប់ការគណនា និងការបង់ថ្លៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតំបន់នៅក្នុងផ្នែកនៃអត្ថបទនេះ។

ការចងក្រងឯកសារ

នាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវតែចងក្រងជាមេគុណប្រចាំតំបន់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងឯកសាររបស់ខ្លួនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដោយបង្ហាញពីចំនួននេះនៅក្នុងជួរថ្មី។

នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីឱ្យអធិការនិងនិយោជិតខ្លួនឯងអាចយល់ថាតើប្រាក់ប៉ុន្មានត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌភាគខាងជើងដែលមិនអំណោយផល។

លើសពីនេះទៀតព័ត៌មានអំពីចំនួននិងច្បាប់គណនាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងនិង។

តើ​ប្រាក់​ចំណូល​នេះ​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​អ្វី​?

ទោះបីជាការពិតដែលថាបញ្ជីប្រាក់ចំណូលដែលការទូទាត់បន្ថែមនៃមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវដល់កំណត់មានចំនួនច្រើនក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការបង់ប្រាក់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ដំបូងបង្អស់ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅតំបន់ទាំងនោះដែលមិនមានមេគុណប្រចាំតំបន់។

ប៉ុន្តែនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះស្ថានភាពផ្ទុយក៏អាចជាការពិតដែរ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ទីក្រុងដែលមេគុណខ្ពស់ជាងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ នោះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃនៃការធ្វើដំណើរ។

ប្រាក់ចំណូលមួយផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃមេគុណស្រុកគឺប្រាក់រង្វាន់មិនទៀងទាត់ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់រង្វាន់តែម្តង។

ការបន្ថែមទៅលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដែរ ចាប់តាំងពីដំបូងពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់មេគុណនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល។

Ivan T. ម្នាក់រស់នៅក្នុងទីក្រុង Murmansk ។ នៅក្នុងតំបន់នេះ មេគុណប្រចាំតំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2020 គឺ 1.8 ។

កិច្ចសន្យាការងាររបស់ Ivan ចែងថាប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺមួយម៉ឺនរូប្លិ៍។ វាគឺជាចំនួននេះដែលត្រូវគិតថ្លៃបន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាមេគុណប្រចាំតំបន់។ ក្នុងករណីនេះការគណនារបស់គណនេយ្យករនឹងមានដូចខាងក្រោម: 10,000 X 1.8 = 18,000 ។

nuances កើនឡើង

ក្នុងករណីនេះនិយោជកគួរតែយកទៅក្នុងគណនីដែលវាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃដូចគ្នានៅពេលដែលនិយោជិតរបស់ពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនតែមួយ ប៉ុន្តែនៅលើសន្លឹកទូទាត់ប្រាក់ត្រូវតែបង្ហាញនៅលើបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែក។

បន្ទាត់មួយបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបន្ទាត់ផ្សេងទៀតបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង មេគុណប្រចាំតំបន់ ប្រាក់រង្វាន់។ល។

សម្រាប់អ្នកក្រៅម៉ោង

កម្មករក្រៅម៉ោងទទួលបានការបន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាមេគុណប្រចាំតំបន់ទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេពីនិយោជកទាំងអស់ដែលពួកគេធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

កម្មករតាមរដូវ និងបណ្តោះអាសន្ន

និយោជិតទាំងនោះដែលបំពេញការងារតាមរដូវ ឬបណ្តោះអាសន្ន មានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការបន្ថែមមេគុណស្រុកទៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ដូចនិយោជិតដែលធ្វើការ។

ក្នុងករណីនេះរឿងតែមួយគត់ដែលសំខាន់គឺថាការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស។

កម្មករពីចម្ងាយ

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពីចម្ងាយ នោះមានន័យថា ពេលកំពុងធ្វើការ រស់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងក្រៅពីកន្លែងដែលមានមេគុណប្រចាំតំបន់ ប៉ុន្តែនិយោជករបស់គាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North នោះគាត់មិនត្រូវបានទទួលប្រាក់បន្ថែមក្នុងទម្រង់ជា មេគុណ។

ស្ថានភាពនេះគឺផ្ទុយស្រលះសម្រាប់កម្មករទាំងនោះដែលរស់នៅភាគខាងជើង ប៉ុន្តែធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងតំបន់ដែលមិនមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌធម្មជាតិមិនអំណោយផល។

ក្នុងករណីនេះ ពួកគេនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះ ដោយសារពួកគេបំពេញការងាររបស់ពួកគេនៅតំបន់ Far North ឬតំបន់សមមូល។

បុគ្គលិកធ្វើដំណើរ

បុគ្គលិកបានធ្វើការនៅ Vorkuta អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ 4 ខែ។ ទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការមួយនៅ Strezhevoy ។ តើ​គាត់​នឹង​មាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​ការងារ​ថ្មី​ប៉ុន្មាន​ភាគរយ​? តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានសម្រាប់គាត់ដើម្បីទទួលបានការកើនឡើងភាគរយទៀងទាត់បន្ទាប់? ខ្ញុំគ្រាន់តែមិនអាចយល់បាន។ សូមប្រាប់ខ្ញុំ។
នេះជាអ្វីដែលខ្ញុំទទួលបាន។
ដំណោះស្រាយ៖
យោងតាមមាត្រា 16 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 N2 និងមាត្រា 6 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 N3 នីតិវិធីខាងក្រោមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង្កើតឡើង។ :

ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការនៅតំបន់ Arkhangelsk សាធារណរដ្ឋ Karelia សាធារណរដ្ឋ Komi នៅតំបន់ភាគខាងត្បូង ចុងបូព៌ាដែនដី Krasnoyarsk តំបន់ Irkutsk ក៏ដូចជានៅសាធារណរដ្ឋ Buryatia នៅសាធារណរដ្ឋ Tuva ឬនៅតំបន់ Chita នៅតំបន់ភាគខាងត្បូងនៃតំបន់ Irkutsk តំបន់ Krasnoyarsk សាធារណរដ្ឋ Khakassia បន្ទាប់មក
បន្ថែមលើចំនួន 10% បន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ដោយមានការកើនឡើង 10% សម្រាប់រាល់ការងារពីរឆ្នាំបន្តបន្ទាប់គ្នា ប៉ុន្តែមិនលើសពី 30% នៃប្រាក់ចំណូល។

3 ឆ្នាំ 4 ខែ 3 * 12 + 4 = 40 ខែបានធ្វើការនៅ Vorkuta ។
សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែដំបូងមិនមានប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ទេ។
ចាប់ពីខែទី 13 ដល់ថ្ងៃទី 24 (ឆ្នាំទី 2) ខ្ញុំបានទទួល +10%, ខែទី 25 - 40 (+20%) => ការកើនឡើងភាគរយគឺ 20% ។
បញ្ជីនៃតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ។
តំបន់ Tomsk: ស្រុក Alexandrovsky ស្រុក Bakcharsky ស្រុក Verkhneketsky ស្រុក Kargasoksky ស្រុក Kolpashevo ស្រុក Krivosheinsky ស្រុក Kolchanovsky ស្រុក Parabelsky ស្រុក Chainsky ស្រុក Teguldetsky ទីក្រុង Kolpashevo ទីក្រុង Strezhevoy ។
ប្រសិនបើតំបន់នេះជាតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 10% នៃប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការកើនឡើង 10% នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃការងាររហូតដល់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានឈានដល់។

នៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់នៃ Far North ទៅកាន់តំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North ឬពីតំបន់ទាំងនេះទៅកាន់តំបន់ Far North នោះប្រាក់រង្វាន់គឺ គណនាឡើងវិញ (គិតជាភាគរយ) តាមសមាមាត្រពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ពាក់ព័ន្ធ (ក្នុងតំបន់) ដោយអនុលោមតាមវិធានខាងក្រោម៖
ក) នៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់នៃ Far North ទៅតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងអត្រានៃប្រាក់រង្វាន់ដប់ភាគរយសម្រាប់រៀងរាល់ 12 ខែដែលបានធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North ។ ????????????????????????

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃសហភាពសូវៀត ក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1967 លេខ 1908-VII ស្តីពីការពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងក្នុងតំបន់ដែលមានភាពស្មើគ្នា។
1. បើកប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មករនិយោជិតទាំងអស់
សហករណ៍ និង សហគ្រាសសាធារណៈស្ថាប័ន និងអង្គការនានា
បន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ពួកគេ (មិនរាប់បញ្ចូលតំបន់
មេគុណ​និង​ប្រាក់​បំណាច់​សម្រាប់​រយៈ​ពេល​នៃ​ការ​ផ្តល់​សេវា) នៅ​ខាង​ក្រោម
ទំហំ៖
គ) នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Extreme
ខាងជើង - 10 ភាគរយបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយ
ការកើនឡើង 10 ភាគរយសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃប្រតិបត្តិការ។

គាត់នឹងមកដល់ Strizhevoy ជាមួយនឹងបុព្វលាភដូចគ្នា។ (នេះគឺជាឆ្នាំទី 4 នៃការងារនៅ RKS និងតំបន់ដែលស្មើនឹង RKS) ហើយបន្ទាប់ពី 8 ខែនៃការងារនៅ Strizhevoy អត្រា​ការ​ប្រាក់នឹងមាន 30% ។ មន្ទិលសង្ស័យ...

មនុស្សជាច្រើនបានឮអំពី ដែលអាចបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងកន្លែង និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត។

តើច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រងវា? តើមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើតំបន់នៃលំនៅដ្ឋានដែរឬទេ? តើខ្ញុំអាចរកមើលទំហំនៃសូចនាករនេះនៅឯណា?

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហា

លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការបង្កើតកម្មវិធីបន្ថែម ការគាំទ្រសង្គមចំនួនប្រជាជន។

វិធីសាស្រ្តនៃការគាំទ្រចំនួនប្រជាជនអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន ចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរផ្តាច់មុខ។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់តំបន់ជាក់លាក់។

ការគាំទ្រសំខាន់ពីរដ្ឋគឺ មេគុណតំបន់ដែលរួមបញ្ចូលទាំងភាគរយថេរដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតនៃចំនួនប្រជាជន។ វា​អាច​រ៉ាប់រង​មួយផ្នែក​នៃ​ការចំណាយ​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការរស់នៅ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុ​ពិបាក​។

សំណួរអំពីមេគុណ គ្រប់គ្រង:

1. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាពិសេសសិល្បៈ។ 316, ការកំណត់តំបន់ដែលអាចអនុវត្តមេគុណ;
2. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 49 និយ័តកម្មការអនុវត្តនៃមេគុណចំពោះប្រាក់បំណាច់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ;
3. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 4520-1 នៃថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 ជាពិសេសមាត្រា 10 ដែលរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគណនាមេគុណ។

បញ្ជីនេះគឺមិនពេញលេញនិង អាចត្រូវបានពង្រីកនៅពេលពិចារណាតាមតំបន់ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិដែលកំពុងត្រូវបានអភិវឌ្ឍ អាជ្ញាធរ​តំបន់រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃលំនៅដ្ឋាន។

តម្លៃមេគុណតាមតំបន់

មេគុណតំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 តាមតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង៖

តារាងទី 1. ទំហំនៃមេគុណតំបន់តាមតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

តារាង 2. បន្ត

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់

មេគុណតំបន់ អាចត្រូវបានអនុវត្ត:

ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់ មេគុណមិនអាចអនុវត្តបានទេ។:

• ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដោយសារវាត្រូវបានកំណត់ដំបូងដោយគិតគូរពីមេគុណអថេរទំហំ។
• ការលើកទឹកចិត្ត និងផ្សេងទៀត ប្រសិនបើពួកគេបញ្ជាក់ពីការទូទាត់តែម្តង ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញពួកគេត្រូវបានបង់តែនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
• ប្រាក់រង្វាន់ភាគរយសម្រាប់សកម្មភាពការងារនៅភាគខាងជើង។ ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះអាចផ្លាស់ប្តូរអត្រានៃការបង់ប្រាក់ដូចគ្នា ប៉ុន្តែកុំប៉ះពាល់ដល់គ្នាទៅវិញទៅមក។

សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងបុគ្គលិកយោធា

មេគុណដើរតួ តួនាទីសំខាន់នៅ ការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍. ម្យ៉ាងវិញទៀត មូលនិធិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយមានបរិមាណចាំបាច់រួចហើយ ដែលមេគុណត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ។

មេគុណក្នុងតំបន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានចែកចាយតែក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋរស់នៅក្នុងតំបន់នៃពាក្យស្នើសុំរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត - វាឈប់មានសុពលភាពហើយប្រាក់សោធនត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ គោលការណ៍ទូទៅ(ការគណនាឡើងវិញកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត) ។

ទាក់ទងនឹង បុគ្គលិកយោធាបន្ទាប់មក បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍ខាងលើទាំងអស់ ដែលមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្ត បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានពង្រីក។

មេគុណបុគ្គលិកយោធា ត្រូវបានគិតប្រាក់បន្ថែម:

• ពេលបម្រើនៅតំបន់ភ្នំខ្ពស់ វាលខ្សាច់ ឬតំបន់ស្ងួត។
• ជាការធានាសម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ (មានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ)។

សម្រាប់អ្នកជំនាញវ័យក្មេង

និយោជិតដែលនៅពេលមួយបានផ្ទេរនិងចាប់ផ្តើមអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពការងារនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ជាប់គ្នាអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលអាចធ្វើទៅបានដោយសារមេគុណតំបន់តាមទីតាំង។ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងមាត្រា 317 ។

ជាអកុសលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នមិនមានស្តង់ដារថ្មីដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ទំហំទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះច្បាប់ដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានគេយក តាម​បញ្ជា​ក្រសួង​ការងារ​ឆ្នាំ​១៩៩០. វាក៏បញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាមេគុណក្នុងតំបន់ផងដែរ។

ដ្យាក្រាមគណនាប្រាក់ឈ្នួលនាពេលអនាគតរួមមានការបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹង ប្រាក់ខែផ្លូវការ. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសនៅតាមស្រុក ឬក្នុងការតាំងទីលំនៅបុគ្គលទទួលបានប្រាក់បញ្ញើទាំងនេះ។

ដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការការកើនឡើងដំបូងគឺ 10% ។ ភាគរយនេះត្រូវបានគណនា ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងសកម្មភាពការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ គាត់អាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងបន្ថែម 10% (10% + 10% ត្រូវបានបូកសរុប)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានសូចនាករជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារត្រូវបានសម្រេច។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកិច្ចការយុវជន ការកើនឡើងអតិបរមា 60%អាចទទួលបានដោយអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងដែលមានអាយុមិនលើសពី 30 ឆ្នាំ។

បន្ថែមពីលើអាយុវាចាំបាច់ត្រូវរស់នៅ 5 ឆ្នាំនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងឬទឹកដីជាប់គ្នា។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះទាំងអ្នករស់នៅដើមកំណើត និងប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃ "អ្នកមិនមែនជាអ្នករស់នៅ" ប៉ុន្តែបានធ្វើការអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

តើខ្ញុំអាចរកឃើញភាគរយនេះនៅឯណា?

ដើម្បីដឹង មេគុណដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់មួយ។ មាននៅលើវិបផតថលសេវារដ្ឋ.

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវការ:

1. ដើម្បីចូលមក។
2. ចូលទៅកាន់ផ្នែក "ការបន្ថែម" ។
3. ជ្រើសរើសតំបន់ដែលចាប់អារម្មណ៍។
4. ជ្រើសរើស "ទទួលសេវាកម្ម" ។

ព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រទាក់ទងនឹងមេគុណក្នុងតំបន់ អ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ 6 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រសិនបើ តំបន់ផ្ទាល់ខ្លួនបាត់ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីទំហំនៃមេគុណប្រចាំតំបន់ នៅការិយាល័យដែនដី មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF.

តើអ្វីកំណត់ទំហំនៃការកើនឡើង?

មេគុណត្រូវបានកំណត់ យោងទៅតាមតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន.

ភាគរយខ្ពស់បំផុតការគិតថ្លៃបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នករស់នៅ Chukotka និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅមហាសមុទ្រអាកទិក។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរភាគច្រើននៃទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមេគុណ 1.1 - 1.5% (110 - 150% នៃការទូទាត់កើនឡើង) ។

នៅពេលកំណត់មេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវយកមកពិចារណា៖

• លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ (សីតុណ្ហភាពមធ្យម បរិស្ថានល​ល);
• វត្តមាននៃការផ្លាស់ប្តូរការដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (ទីក្រុងណាដែលអាចទៅដល់បាន វត្តមាននៃការតភ្ជាប់ផ្លូវដែក អាកាសយានដ្ឋាន តើមានបញ្ហាអ្វីជាមួយ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈល​ល);
• កម្រិតនៃផលប៉ះពាល់នៃបាតុភូតធម្មជាតិលើផលិតភាពការងារ (ខ្យល់ព្យុះញឹកញាប់ ការផ្ទុះភ្នំភ្លើងដែលអាចកើតមាន និងដូច្នេះនៅលើ)។

ភាគរយនៃការកើនឡើងនៃមេគុណក្នុងតំបន់អាស្រ័យលើកត្តាមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេដូច្នេះ កំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់.

ការអនុវត្តសូចនាករក្នុងការអនុវត្ត

ចូរយើងពិចារណាអំពីការអនុវត្តមេគុណក្នុងការអនុវត្ត នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។

និយោជិតអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសនៅ Norilsk (យើងនឹងយកតួលេខ 80% សម្រាប់មេគុណក្នុងតំបន់) ។

សម្រាប់ខែមករា 2019 គាត់ត្រូវបានទទួល៖

• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3,000 rubles;
• ប្រាក់ខែផ្លូវការ - 30,000 រូប្លិ៍;
• ប្រាក់រង្វាន់ (ភាគរយ) - 3000 rubles;
• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ - 10,000 រូប្លិ៍។

យើងនឹងផលិត ការរៀបចំប្រាក់ខែមុនពេលបង់ពន្ធ៖

(30,000 + 10,000) * 80% (បង្កើតមេគុណតំបន់ជាភាគរយ) + 3000 + 3000 = 78,000 rubles ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់។

ការសន្និដ្ឋាន

ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដ៏លំបាកនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗនៃប្រទេស រួមទាំង លក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ក្បួនដោះស្រាយពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់នោះ។

ជាពិសេសយើងកំពុងនិយាយអំពី អំពីការលើកទឹកចិត្តបែបនេះ:

• ការធានាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់មេគុណបន្ថែម និងការទូទាត់សំណង។
• ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់អាចអនុវត្តចំពោះរាល់ការរួមចំណែកជាសាច់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬទៀងទាត់ដោយនិយោជកផ្ទាល់។
• ការទូទាត់មិនអាចទទួលបានសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ដោយផ្អែកលើនេះ, បញ្ហានៃការគណនាមេគុណតំបន់អាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃនិយោជក;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅភាគខាងជើងកំពុងកើនឡើងបន្តិចម្តងៗ ប៉ុន្តែអាចជាលក្ខណៈពិសេសសម្រាប់អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។
• មេគុណក៏អនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋពីប្រភេទយោធាដែរ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានកែប្រែដោយនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញទំហំនៃមេគុណដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាននិងកន្លែងធ្វើការ។

ច្បាប់សម្រាប់អនុវត្តមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

មេគុណក្នុងតំបន់បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមុខវិជ្ជាភាគច្រើននៃសហព័ន្ធ ឧទាហរណ៍នៅ Novosibirsk និង Chelyabinsk ។ យើងបានបង្ហាញមេគុណប្រចាំតំបន់ទាំងអស់សម្រាប់តំបន់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019 ក្នុងតារាង។ ពួកវាអាចត្រូវបានរក្សាទុក ឬបោះពុម្ពក្នុងទម្រង់ងាយស្រួល។

តើមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាអ្វី ហើយតើវាអាស្រ័យលើអ្វី?

យោងតាមមាត្រា 315 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារនៅតំបន់ភាគខាងជើងត្រូវបានបង់ដោយប្រើមេគុណក្នុងតំបន់។ មេគុណប្រចាំតំបន់គឺជាសូចនាករដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគុណដើម្បីផ្តល់សំណងដល់ប្រជាជនភាគខាងជើង ការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរស់នៅ និងការអនុវត្តការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរ។

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងបុព្វកថានៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 4520-1 "នៅលើ ការធានារបស់រដ្ឋនិងសំណងសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការ និងរស់នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល។

បញ្ជីនៃតំបន់ភាគខាងជើងដែលមេគុណតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1967 លេខ 1029 ។ នេះមិនមែនជាឯកសារតែមួយគត់ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការអនុវត្តមេគុណតំបន់នោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ សូចនាករសម្រាប់តំបន់ Novosibirsk និង Kemerovo ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 1989 លេខ 601 និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា។ , 1995 លេខ 534 ។

ទំហំនៃមេគុណក្នុងតំបន់អាស្រ័យលើតំបន់ដែលនិយោជិតធ្វើការ (មាត្រា 316 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូចនាករនេះយកទៅក្នុងគណនីភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូន និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ លក្ខណៈពិសេស ស្ថានភាពបរិស្ថាននិងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃអាកាសធាតុក្នុងតំបន់។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណស្រុកក្នុងឆ្នាំ 2019

អង្គការទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ភាគខាងជើងគឺតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ខែដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់។ ក្នុងករណីនេះ មិនមានភាពខុសគ្នារវាងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញទេ។

មេគុណត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់និយោជិតហើយអាស្រ័យលើកន្លែងធ្វើការ។ ជាឧទាហរណ៍ អង្គការមេត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅទីក្រុងមូស្គូ ហើយមានផ្នែកដាច់ដោយឡែកមួយនៅឆ្ងាយបូព៌ា។ បុគ្គលិក ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរពីមេគុណក្នុងតំបន់ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងអង្គការមេទេ។

កិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញជាមួយនិយោជិត ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីមេគុណប្រចាំតំបន់ មិនឈានដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ វាចាំបាច់ក្នុងការប្រៀបធៀបប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមុនពេលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើលិបិក្រមវាទៅជាមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ភាគខាងជើង។ នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​តុលាការ​ធម្មនុញ្ញ​សម្រេច។

មេគុណតំបន់សម្រាប់អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់តំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូលពីតំបន់ផ្សេងទៀតនៃប្រទេសនោះ មេគុណប្រចាំតំបន់ដែលផ្តល់សម្រាប់កន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែរបស់អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ។

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 2 ។ និយោជិតបែបនេះរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ (មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ភាគខាងជើងត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (កថាខណ្ឌ "l" កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។

Nina Kovyazina ឆ្លើយ

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវេជ្ជសាស្ត្រ និង
គោលនយោបាយបុគ្គលិកក្នុងការថែទាំសុខភាពរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលរុស្ស៊ី

“ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូលនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយគិតគូរពីមេគុណក្នុងតំបន់ (មាត្រា ៣១៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទាំងបុគ្គលិកសំខាន់ៗ និងនិយោជិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណប្រចាំតំបន់ (មាត្រា 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ជាងនេះទៅទៀត កាតព្វកិច្ចក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់ មិនអាស្រ័យលើទីតាំងរបស់អង្គការខ្លួនឯងនោះទេ។

បន្ថែមពីលើអ្នកដែលធ្វើការឥតឈប់ឈរនៅតំបន់ Far North និងតំបន់សមមូល ផ្តល់មេគុណប្រចាំតំបន់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការជាទៀងទាត់នៅ Far North លើមូលដ្ឋានបង្វិល។ បន្ថែមពីលើតំបន់នៃ Far North និងតំបន់សមមូល សូមអនុវត្តមេគុណប្រចាំតំបន់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ មិនដូចប្រាក់រង្វាន់ភាគរយសម្រាប់ការងារនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយទេ តម្លៃនៃមេគុណក្នុងតំបន់មិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។ ចំនួន​នៃ​ការ​ទូទាត់​នេះ​អាស្រ័យ​លើ​តំបន់​ដែល​បុគ្គលិក​ធ្វើការ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ»។

មេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់កម្មករវេន និងកម្មករក្រៅម៉ោង

សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅតំបន់ភាគខាងជើងនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដូចជាសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 302 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោង។

ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់ធ្វើការនៅ Far North ហើយគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅផ្នែកផ្សេងទៀតដែលមេគុណខុសគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ អនុវត្តមេគុណតំបន់ទៅតាមទីតាំង ការងារជាក់ស្តែងបុគ្គលិក។

ជាការពិត ការងារវាលនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ឬតំបន់សមមូល គឺតាមរដូវកាល។ ហើយនិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសមានសិទ្ធិទទួលបានការធានា។ គោលបំណងនៃការធានាបែបនេះគឺដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុទៅលើសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយលើការថែទាំលំនៅដ្ឋាន ការព្យាបាល និងច្រើនទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់មេគុណក្នុងតំបន់ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅការងារវាលនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានមេគុណផ្សេងគ្នា?

តើ​ការ​បង់​ប្រាក់​មួយ​ណា​គួរ​គណនា​មេគុណ​ស្រុក​ក្នុង​ឆ្នាំ 2019?

មេគុណស្រុកត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងដែលបានបង្កើត រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សេវាកម្មរយៈពេលវែង បង់ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឬជាផលបូកមួយ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃការពន្យល់លេខ 3 "នៅលើនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយចំពោះប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ តំបន់សមមូល នៅក្នុងតំបន់ភាគខាងត្បូងនៃស៊ីបេរីខាងកើត ចុងបូព៌ា និងមេគុណ ( តំបន់ សម្រាប់ការងារនៅតំបន់ភ្នំខ្ពស់ សម្រាប់ការងារនៅតំបន់វាលខ្សាច់ និងតំបន់គ្មានទឹក)” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៩៥ លេខ ៤៩។

គំនិតនៃ "ប្រាក់ឈ្នួល" ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះមេគុណត្រូវបានគណនា៖

• សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
• ការទូទាត់សំណង (សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសពីធម្មតា សម្រាប់ការងារនៅតំបន់ដែលប៉ះពាល់នឹងការបំពុលវិទ្យុសកម្ម។ល។);
• ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (ជាពិសេស ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលផលិតកម្មដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់របស់អង្គការ)។

បន្ថែមមេគុណប្រចាំតំបន់ទៅចំនួនប្រាក់ខែទាំងមូល

ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលដែលមេគុណតំបន់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ (លំដាប់របស់រដ្ឋាភិបាលនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1991 លេខ 199-r) ។ ដូច្នេះ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដោយមេគុណក្នុងតំបន់ ដោយមិនគិតពីតម្លៃរបស់វា។ ជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមានទីតាំងនៅ Far North ឬតំបន់សមមូលតម្រូវឱ្យអនុវត្តមេគុណប្រចាំតំបន់ទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន >>>

មេគុណក្នុងតំបន់មិនត្រូវបានគណនានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទេ៖

• អត្ថប្រយោជន៍សង្គម (ជំនួយសម្ភារៈ ការទូទាត់ថ្លៃអាហារ។ល។);
• ការទូទាត់ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រាក់ខែវិស្សមកាល ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃម្ចាស់ជំនួយ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
• ការទូទាត់មិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់និយោជិត ទំនួលខុសត្រូវការងារ(ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យ និងខួប)។

តើប្រាក់រង្វាន់គួរត្រូវបានបង្កើនដោយមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅ Far North ឬតំបន់សមមូលដែរឬទេ?

ទំហំនៃមេគុណតំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2019

សម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នីមួយៗ ទំហំនៃមេគុណប្រចាំតំបន់ក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺខុសគ្នា។ វាមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេ។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការអនុម័តទំហំនៃមេគុណតំបន់និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំរបស់ខ្លួនសម្រាប់ជនជាតិភាគខាងជើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 316 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះត្រូវបានធ្វើសម្រាប់តែតំបន់មួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើទំហំនៃសូចនាករមិនត្រូវបានកំណត់នោះព័ត៌មានត្រូវបានយកចេញពីឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរ អំណាចរដ្ឋសហភាពសូវៀតឬ ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចរដ្ឋ (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមេសាឆ្នាំ 2006 លេខ 216) ។

អ្នកឯកទេស Rostrud ក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើលិខិតព័ត៌មានរួមរបស់នាយកដ្ឋានសម្រាប់បញ្ហាសោធននិវត្តន៍នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 1199-16 នាយកដ្ឋានប្រាក់ចំណូលនិងស្តង់ដាររស់នៅនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា។ , 2003 លេខ 670-9 និងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 25-23/5995 ។

សម្រាប់ស្ថាប័នដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានមានសិទ្ធិអនុម័តមេគុណខ្ពស់ជាងបើធៀបនឹងស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ ប្រើ ហាងឆេងកើនឡើង, អង្គការពាណិជ្ជកម្មគួរតែលើកឡើងក្នុងរឿងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. គំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការងារ និងផ្សេងៗទៀត ឯកសារបុគ្គលិកអ្នកនឹងរកឃើញនៅក្នុងប្រព័ន្ធ Glavbukh ។

ទំហំនៃមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់អង្គការដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ជាក់លាក់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាតំបន់ Far North និងសមមូលទេ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គ្រប់គ្រង។ អតីតសហភាពសូវៀតនិងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មេគុណដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃអតីតសហភាពសូវៀតនៅតែជាធរមានក្នុងកម្រិតដែលពួកគេមិនជំទាស់។ ក្រមការងារ RF (ការសម្រេចចិត្ត តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ GKPI05-1372 និងចុះថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 លេខ GKPI08-1868)។ ឧទាហរណ៍ មេគុណ Ural ក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺ 1.15-1.20។ នៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះមួយចំនួន និយោជិតត្រូវបានបង់ទាំងមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់។

តម្លៃនៃមេគុណតំបន់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងនៅតំណខាងក្រោម។

នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះអនុវត្តចំពោះការិយាល័យតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីនៃសាធារណរដ្ឋនៃអតីតសហភាពសូវៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 1891-6-1) ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកធ្វើការ កិច្ចសន្យាការងារនៅសាខា អង្គការរុស្ស៊ីនៅសាធារណរដ្ឋកៀហ្ស៊ីស៊ីស (នៅតំបន់ណារីននៃអតីត Kyrgyz SSR) មានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណ 1.15 ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ចុះកាលបរិច្ឆេទខែធ្នូ។ 25, 1984 លេខ 376/23-130 ។

សូមមើលតារាងនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទសម្រាប់តម្លៃទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍ តើភាគរយប៉ុន្មានជាមេគុណតំបន់នៅ Bashkiria, Krasnoyarsk, Novosibirsk និងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019។

របៀបដែលមេគុណតំបន់ត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា

មេគុណក្នុងតំបន់បង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមេគុណ។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ការគណនាប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍៖របៀបអនុវត្តមេគុណក្នុងតំបន់ទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

កម្មករ E.S. Lapkin ធ្វើការនៅកសិដ្ឋានចិញ្ចឹមសត្វ Zeysky Manul ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ Amur (មេគុណតំបន់ - 1.3) ។ សម្រាប់ខែមីនា បុគ្គលិកត្រូវបានទទួល៖

• ប្រាក់ខែ - 10,000 រូប្លិ៍;
• ការកើនឡើងភាគរយ - 1000 rubles;
• ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលផលិតកម្មដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធសំណង - 3,000 រូប្លិ៍;
• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ - 2000 រូប្លិ៍។

មេគុណប្រចាំតំបន់មិនត្រូវបានគណនាសម្រាប់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់បន្ថែមការប្រាក់ទេ។ ប្រាក់ខែនឹងមានចំនួន 16,900 រូប្លិ៍។ [(10,000 ជូត។ + 3,000 ជូត។) x 1.3] ។ ការទូទាត់សរុបសម្រាប់ខែមីនា - RUB 19,900 (RUB 16,900 + RUB 2,000 + RUB 1,000) ។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍

នៅក្នុងស្រុក និងស្រុកដែលមេគុណប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរ។ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនា អត្ថប្រយោជន៍សង្គម. នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌ "i" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 375 ។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងចំនួនថេរត្រូវបានកែតម្រូវដោយតម្លៃនៃមេគុណក្នុងតំបន់ (មាត្រា 5 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ):

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដុំនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ;
• អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយ កាលបរិច្ឆេទដំបូងមានផ្ទៃពោះ;
• អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពីប្រាក់ចំណូលមធ្យមទេ ប៉ុន្តែក្នុងចំនួនថេរ។
• អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការ;
• ម្តង ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ;
• ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមានការងារធ្វើ ថែទាំក្រុមជនពិការ កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាមនុស្សចាស់ដែលផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ទាមទារការថែទាំពីខាងក្រៅជាប្រចាំ ឬបានឈានដល់ អាយុ 80 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀតមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាតម្លៃអប្បបរមា អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព គណនាពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ មាត្រា 5 និង 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-ច្បាប់សហព័ន្ធ) .

ប្រសិនបើមេគុណប្រចាំតំបន់ជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ (សម្រាប់អង្គការដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា) ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ សូមប្រើលេខដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មមិនផលិត (ប្រការ 55 នៃដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមីនា។ ១៩៩១ លេខ ១៦២)។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

មេគុណប្រចាំតំបន់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ) នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌ "l" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ឧទាហរណ៍៖របៀបអនុវត្តមេគុណក្នុងតំបន់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

កម្មករ S.K. Gantimurov ធ្វើការនៅក្នុងហាងកាហ្វេ Tykhemin ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងភូមិ។ ធូរ៉ា (ស្រុកជាតិ អេនគី)។ មេគុណតំបន់ - 1.6 ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក - 11,000 រូប្លិ៍។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ Gantimurov បានធ្វើការចេញរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទាំងមូលរបស់គាត់។ តើខ្ញុំគួរបង់ថ្លៃវិស្សមកាលប៉ុន្មាន?

ដំបូងយើងកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។ វានឹងមាន 211,200 រូប្លិ៍។ (RUB 11,000 x 12 ខែ x 1.6) ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតគឺ 600.68 រូប្លិ៍។ (RUB 211,200: 12 ខែ: 29.3) ។ ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺ 16,819,04 rubles ។ (RUB 600.68 x 28 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

តារាងដែលមានមេគុណប្រចាំតំបន់នៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា Far North និងតំបន់សមមូលក្នុងឆ្នាំ 2019

តារាងជាមួយនឹងការបន្ថែមភាគរយនៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូលក្នុងឆ្នាំ 2019