ការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការ៖ ជាក់ស្តែងនិងមិនច្បាស់លាស់។ អ្វី​ដែល​គំរាមកំហែង​និយោជក​ជាមួយ​នឹង​ការ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​និយោជិត​ចូល​ធ្វើ​ការ​ពិត​ប្រាកដ ទម្រង់​នៃ​កិច្ចសន្យា​ការងារ ការ​ចូល​ធ្វើការ​ជាក់ស្តែង

ក្រមការងារមានគោលបំណងសម្រួលទំនាក់ទំនងរវាងភាគីការងារ ដូច្នេះមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងនោះមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចចេញនូវទំនាក់ទំនងទាំងនេះ ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះគឺជាការចូលធ្វើការជាក់ស្តែង។

ចូរយើងវិភាគពីរបៀបដែលនេះអាចបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងការអនុវត្ត ផលវិបាកអ្វីខ្លះចំពោះនិយោជិត និងនិយោជក និងអ្វីដែលអាចកើតមាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដោយមិនស្មោះត្រង់។

តើ​ពាក្យ​«​យល់ព្រម​ឱ្យ​ធ្វើការ​តាម​ពិត​»​មានន័យ​ដូចម្តេច​?

ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើជាផ្លូវការនូវទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងជាមួយនិយោជិត ពោលគឺត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់សុទ្ធតែមានការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទេ៖ មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិតដោយមិនដាក់បន្ទុកលើការទទួលខុសត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីបែបនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយពាក្យសំដី ហើយនិយោជិតក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រង ឬតំណាងរបស់គាត់ ចាប់ផ្តើមអនុវត្តការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។ នេះមានន័យថាគាត់ ពិតជាបានទទួលយកវា។.

សំខាន់! តាមទស្សនៈនៃក្រមការងារ ការចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវ។

នៅពេលចាប់ផ្តើមការងារដោយមិនបានរៀបចំឯកសារស្តីពីកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក និយោជិតមិនស្គាល់ខ្លួនឯង និងមិនបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារចាំបាច់មួយចំនួនផ្សេងទៀត៖

• បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង;
• លំដាប់ការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• ការពិពណ៌នាការងារ;
• តម្រូវការសុវត្ថិភាព ល។

និយោជិតដែលមិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់គាត់អាចគិតថាភាគីម្ខាងទៀតមានការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងលើម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការពារផ្នែកទន់ខ្សោយនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងស្របច្បាប់ក្នុងការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋានពេញលេញនៃកិច្ចសន្យាការងារ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការត្រឹមត្រូវក៏ដោយ។

បន្ទាត់ពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សមភាពនៃសិទ្ធិនៃការចូលធ្វើការជាក់ស្តែង និងកិច្ចសន្យាការងារនៅតែជាធរមាននៅក្នុងច្បាប់ការងារសូវៀត (មាត្រា 18 នៃក្រមការងារនៃ RSFSR) ។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហានេះត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងសំខាន់៖

• នៅក្នុងសិល្បៈ។ 16 ចែងថាការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលានៃកិច្ចសន្យាការងារមិនមានបញ្ហាទេ: ប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការងារវាមានន័យថាគាត់បានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ទាំងអស់។
• សិល្បៈ។ 20 កំណត់និយោជិតជាបុគ្គលម្នាក់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយភាគីមួយផ្សេងទៀត;
• សិល្បៈ។ 61 បញ្ជាក់ពីពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារចូលជាធរមាន - នេះគឺជាថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬការចូលធ្វើការជាក់ស្តែង ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយតំណាងនិយោជក ឬគ្រាន់តែដឹងអំពីវា;
• សិល្បៈ។ 67 តម្រូវឱ្យនិយោជករៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយនិយោជិតដែលបានចាប់ផ្តើមការងារក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ ហើយផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជិតក្នុងការទាមទារនេះដោយសមហេតុផល។
• សិល្បៈ។ 91 បង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ ជាពិសេសប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មត្រូវបានទទួលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ ពោលគឺការចូលរៀនពិតប្រាកដ។

កិច្ចសន្យាការងារ = ការចូលរៀនជាក់ស្តែង

សមភាពផ្លូវច្បាប់នៃវិធីសាស្រ្តទាំងពីរនេះនៃការចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងការងារស្ថិតនៅក្នុងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានចាត់ទុកថានិយោជិតដែលបានចាប់ផ្តើមការងារបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់មាត់រួចហើយ ហើយការអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់វាមិនអាចពន្យារពេលក្នុងរយៈពេលលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការបានទេ។

តើកិច្ចសន្យាការងារដែលគូរឡើងជាមួយនឹងការពន្យាពេលបែបនេះ ខុសពីស្តង់ដារដែរឬទេ? ភាពខុសគ្នា៖

1. ភាពខុសគ្នានៃកាលបរិច្ឆេទ។កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខា "ថយក្រោយ" ទេ ដូច្នេះវានឹងមានកាលបរិច្ឆេទយឺតជាងពេលដែលនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការងារពិតប្រាកដ (កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា)។
2. nuance នៃការចូលជាធរមាន។កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ ហើយមិនមែនចាប់ពីពេលនៃការសន្និដ្ឋានដូចករណីធម្មតានោះទេ។

ដូច្នេះ ការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងមិនមែនជាការលើកលែងពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាការពន្យារពេលតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការលើកលែងដែលអាចអនុញ្ញាតបានចំពោះច្បាប់ទូទៅនៃការងារ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដំបូង ហើយបន្ទាប់មកនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

តើ​ការ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ពិត​ប្រាកដ​ទទួល​បាន​ដោយ​របៀប​ណា?

ច្បាប់នេះមិនផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជកធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចាប់ផ្តើមការងារតាមការណែនាំ និងចំណេះដឹងរបស់គាត់ទេ។ នីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ វា​អាច​ជា:

• កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់;
• និយោជិតសរសេរពាក្យសុំអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ;
• បញ្ជាទិញឬបញ្ជាឱ្យចូលរៀន;
• កំណត់ត្រាផ្លូវការ (របាយការណ៍) កត់ត្រាការពិតនៃការចាប់ផ្តើមការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

វាមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានដែលមានតែតំណាងនិយោជកដែលមានអំណាចទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើការបាន។ អំណាចទាំងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។

ចំណាំ!ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មករនិយោជិតនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ មិនអាចពិនិត្យមើលថាតើបុគ្គលដែលបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេមានសិទ្ធិអំណាចបែបនេះទេ។ ដូច្នេះ ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តដោយយោងទៅតាមការដែលការសង្ស័យបែបនេះត្រូវបានបកស្រាយនៅក្នុងតុលាការក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត លុះត្រាតែនិយោជកបង្ហាញថាគាត់បានស្គាល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយចេតនាជាមួយអាជ្ញាធរ ឬកង្វះវា។

ភស្តុតាងនៃការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានកត់ត្រាក្នុងវិធីណាមួយនៃការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតថ្មីទេ តើនេះអាចបញ្ជាក់បានដោយរបៀបណា ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ?

ដំបូងបន្ទាប់ពីបីថ្ងៃអ្នកគួរតែស្នើសុំឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារ។ ប្រសិន​បើ​និយោជក​មិន​ធ្វើ​បែប​នេះ​ទេ គាត់​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល។

ភស្តុតាងនៃទំនាក់ទំនងការងារអាចបម្រើក្នុងតុលាការ៖

• ឆ្លងទៅទឹកដីនៃអង្គការ;
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងធ្វើការ;
• ធ្វើសកម្មភាពលើការទទួលសម្ភារៈការិយាល័យ សម្ភារៈ សម្លៀកបំពាក់ការងារ។ល។
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិនិត្យសុខភាព;
• ឈ្មោះរបស់និយោជិតនៅក្នុងផែនការ កម្មវិធី បញ្ជី។ល។
• ការថតសំឡេង ឬវីដេអូ ដែលតំណាងរបស់និយោជកផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជិត ហើយនិយោជិតអនុវត្តការងារ។
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សី;
• កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈ (ជួនកាលបានសន្និដ្ឋានថា "រំលង" កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដែលជាកន្លែងដែលមានអន្តរកម្មជាមួយតម្លៃជាក់លាក់);
• ភស្តុតាងផ្សេងទៀត។

ការចូលរៀនពិតប្រាកដ និងរយៈពេលសាកល្បង

តើយើងអាចនិយាយអំពីការប្រឡងចូលបានទេ ប្រសិនបើវាត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាប់ផ្តើមការងារជាបន្ទាន់ ដែលមិនអាចធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាដំបូង ដែលលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា? ជាធម្មតាមិនមែនទេ។ ការ​ចូល​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ពិត​ប្រាកដ ដូច​ជា​តាម​លំនាំដើម ជួសជុល​ភាព​ស័ក្តិសម​របស់​បុគ្គលិក​ដែល​ទទួល​យក​តាម​វិធី​នេះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការប្រឡងចូលអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលា និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយលើបញ្ហានេះ ដូចដែលតម្រូវដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 70 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេដែលវាអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវតែត្រូវបានប្រតិបត្តិជា 2 ច្បាប់ចម្លង - សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនត្រូវបានគូរឡើងទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងនៅពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។

ផលវិបាកនៃការចូលធ្វើការបន្ទាប់ពីការពិត

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដែលច្បាប់បានចែងនោះ និយោជកបានធ្វើជាផ្លូវការនូវទំនាក់ទំនងការងារជាលទ្ធផល នោះមិនមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់បន្ថែមណាមួយកើតឡើងទេ។ វាគ្រាន់តែថាបុគ្គលិកថ្មីបានបង្ហាញខ្លួននៅលើបុគ្គលិករបស់គាត់ដែលជាតំណាងបុគ្គលិកម្នាក់ទៀត។ ផលវិបាកកើតឡើងប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភដោយការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់និយោជក៖

1. ប្រសិនបើការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រូវបានទទួលពីបុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិអំណាចបែបនេះ ហើយនិយោជកមិនព្រមជួលគាត់ក្នុងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់បំណាច់និយោជិតដែលខកខានសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង។ និយោជិតដែលមានកំហុសដែលបានលើសពីសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់នឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការចូលរៀននេះ ការខូចខាតពិតប្រាកដបានកើតឡើង វានឹងត្រូវយកមកវិញពីនិយោជិត ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក៏នឹងធ្លាក់ទៅលើអ្នកតំណាងដែលគ្មានការអនុញ្ញាត (មាត្រា 39 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
2. ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានគូរកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធ អ្នកអាចស្វែងរកសិទ្ធិតាមរយៈតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។ ចំពោះការបំពានច្បាប់ និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលចំនួនអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបំពាន៖
   • ការគេចចេញពីការចុះឈ្មោះ;
   • ការចុះឈ្មោះមិនទាន់ពេលវេលា;
   • ការចុះឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវ;
   • ការជំនួសកិច្ចសន្យាការងារជាមួយច្បាប់ស៊ីវិល។
3. មិនមានហត្ថលេខានិយោជិតនៅលើកិច្ចសន្យាការងារទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានប្រតិបត្តិដោយមិនត្រឹមត្រូវ ដែលនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ នេះមិនលើកលែងគាត់ពីទំនាក់ទំនងការងារ ដែលនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់នៅពេលចូលធ្វើការ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកមិនតែងតែធ្វើសកម្មភាពត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារទេ ហើយមិនប្រញាប់ក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយនិយោជិត និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ឡើយ។ ប្រហែលជាការជឿថាការចូលធ្វើការពិតប្រាកដមិនអាចមានភាពស្របច្បាប់ និងជាឯកសារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតអាចបញ្ជាក់ការពិតថាគាត់ពិតជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការមែននោះ និយោជកនឹងមិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្ដារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពានរបស់និយោជិតផងដែរ។

ការចុះឈ្មោះការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ

អ្នក​ដែល​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់ ហើយ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើការ​ពិត​ប្រាកដ​មាន​សិទ្ធិ​ការងារ​ស្មើគ្នា។

សមភាពនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថា ទោះបីជាអវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ និយោជិតពិតជាបានយល់ព្រមឱ្យធ្វើការដោយនិយោជកមានកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះដោយមិនគោរពតាមតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតបន្ទាប់ពីការចូលធ្វើការជាក់ស្តែង។ ហើយគាត់ត្រូវធ្វើបែបនេះមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការ

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនឹងមានៈ

• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយភាគីដែលនឹងយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការងារ។
• នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការចូលជាធរមាននៃកិច្ចសន្យាគឺចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកឱ្យធ្វើការ (ហើយមិនមែនចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី)។

ការសន្និដ្ឋានទាំងនេះធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 61 ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលែងធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ។ ដូច្នេះ និយោជកអាចពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងការបញ្ជាទិញ ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត ឬចេញការចូលរៀនពិតប្រាកដតាមរយៈពាក្យសុំពីនិយោជិត និងអនុស្សរណៈស្តីពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណការពិតនៃការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។

ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានការងារពិតប្រាកដ លទ្ធផលត្រូវតែជាកិច្ចសន្យាការងារដែលចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយទីពីរត្រូវរក្សាទុកដោយនិយោជក។

ប្រសិនបើនីតិវិធីចុះឈ្មោះដែលបានពិពណ៌នាខាងលើមិនត្រូវបានអនុវត្តតាម ហើយកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលបីថ្ងៃនោះ និយោជកនឹងប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់នីតិបុគ្គលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 50,000 ទៅ 100,000 rubles; មន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles; សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5,000 ទៅ 10,000 រូប្លិ៍។

ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម

នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងារវាចាំបាច់ត្រូវជួសជុលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ។ ចាប់ពីថ្ងៃនេះ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនមានកាលបរិច្ឆេទបែបនេះទេ តាមក្បួនទូទៅ និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់។

នៅពេលដែលបានចូលធ្វើការពិតប្រាកដ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារកើតឡើងលឿនជាងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នេះមានន័យថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន ហើយប្រយោគនៃកិច្ចសន្យានៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតពិតជាបានចាប់ផ្តើមធ្វើការ (ឧ. កាលបរិច្ឆេទមុន)។

ប្រសិនបើអ្នកសួរអ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្នានឹងអាចឆ្លើយថាតើបេក្ខជនជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការងារឬអត់។

ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយចាប់ផ្តើមស្វែងរកសំណួរដូចជា "តើការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការគឺជាអ្វី?", "វាត្រូវបានចេញដោយរបៀបណា?", "តើនិយោជិតដឹងថាគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនិងនៅពេលណា?" វាច្បាស់ភ្លាមៗថា និយោជកប្រហែលយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃដំណើរការនេះ ហើយជារឿយៗមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនផ្តល់កំណែផ្សេងៗគ្នានៃអ្វីដែលការបោសសំអាតការងារ។

មនុស្សជាច្រើនច្រឡំគំនិតនៃ "ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ" ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាពេលវេលានៃការជួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងករណីខ្លះ នេះអាចជាករណី ប៉ុន្តែបានតែនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតជានិច្ចមុនថ្ងៃដំបូងនៃការជួល ពោលគឺមិនមែននៅថ្ងៃដំបូង ឬក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ដល់និយោជកនៅក្រោមសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយតែងតែមុនកាលបរិច្ឆេទនេះ យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃមុន។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារ (ការអនុវត្តទូទៅបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី) នោះនិយមន័យថាការចូលរៀនគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគឺមិនសមស្របទៀតទេ។ ហើយជាទូទៅ វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យច្រឡំគំនិតទាំងពីរនេះទេ ព្រោះបើមិនដូច្នេះទេ និយោជកនឹងបាត់បង់ជីវិត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទៅធ្វើការក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

មនុស្សជាច្រើនជឿថាការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការគឺនៅពេលដែលនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ ប៉ុន្តែ​ចាប់​ពី​ពេល​ចូល​រៀន យើង​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​រាយការណ៍​និយោជិត ហើយ​បើក​ប្រាក់​ខែ​ជា​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ។ តើមាននិយោជកប៉ុន្មាននាក់ដែលធ្វើបែបនេះ? ខ្ញុំ​អាច​និយាយ​បាន​ច្បាស់​ថា​ទេ​។ ខ្ញុំនឹងលើកឧទាហរណ៍មួយមក។ ប្រសិនបើឯកសារការងារទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើងនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារ នោះនិយោជកមុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នោះគឺជាដំបូង និយោជក (នៅថ្ងៃដំបូងនៃការជួល) ណែនាំនិយោជិតដល់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បន្ទាប់មកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ បន្ទាប់មកផ្តល់ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ហើយមានតែពេលនោះនិយោជិតពិតជារកឃើញខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ហើយអាចចាប់ផ្តើមការងារបាន។ ហើយនៅថ្ងៃនេះនិយោជកមានសញ្ញា "ខ្ញុំ" នៅលើសន្លឹកពេលវេលាហើយវាត្រូវចំណាយ 8 ម៉ោង។ នោះគឺដោយផ្អែកលើតក្កវិជ្ជានៃតារាងពេលវេលា វាប្រែថានិយោជកបានចាត់ទុកការយល់ស្របជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករួចហើយថាជាការចូលរៀន ចាប់តាំងពីគាត់បានកំណត់ពេលវេលានៅពេលនេះ ហើយត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចំណាយសម្រាប់វា? យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើនិយោជកពិតជាបានចាត់ទុកពេលវេលាដែលនិយោជិតពិតជាចាប់ផ្តើមការងារជាការចូលរៀន ដោយមានការបញ្ជាទិញឯកសារ និងនីតិវិធីបុគ្គលិក នោះតារាងពេលវេលានៅថ្ងៃដំបូងគួរតែមានតិចជាង 8 ម៉ោង? នោះហើយជាអ្វីដែលយើងកំពុងនិយាយអំពី។ ថានិយោជកខ្លួនឯងជារឿយៗនិយាយពាក្យសំដីអំពីគំនិតនៃ "ការចូលរៀន" ប៉ុន្តែដោយការថែរក្សាពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គាត់ផ្ទុយពីនិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

អ្នកសួរថា "តើអ្វីជាសំខាន់សម្រាប់ប្រធានបទនេះ?" ជាការប្រសើរណាស់ ការបោសសម្អាត និងការបោសសម្អាត ជាការប្រសើរណាស់ យើងមិនអាចកំណត់ច្បាស់ថាវាជាអ្វី អ្វីជាបញ្ហានោះទេ រឿងសំខាន់គឺបុគ្គលិក និងខ្ញុំយល់ច្បាស់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប៉ុន្តែទេ។ មិន​យល់។ ហើយមានបញ្ហា។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 អត្ថបទមួយចំនួនត្រូវបានកែសម្រួលនៅក្នុងក្រមការងារ ឧទាហរណ៍ 16 ដែលបានបន្ថែមពាក្យថ្មីដែលបញ្ជាក់ថាការចូលធ្វើការគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 តទៅ។ មូលដ្ឋានថ្មីមួយត្រូវបានបន្ថែមទៅក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលសម្រាប់ការនាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល - សិល្បៈ។ 5.27 ប្រការ 2 ស្តីពីការចូលធ្វើការដោយបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធបន្ថែមទៀតនូវការពិតនៃការចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត ចំពោះបទល្មើសរដ្ឋបាលបែបនេះ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែមន្ត្រីប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺសម្រាប់អ្នកដែលបានអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការដោយមិនមានការអនុញ្ញាត។ ហើយ​ក្រម​ការងារ​ផ្តល់​នូវ​សិទ្ធិ​របស់​និយោជក​ដើម្បី​យក​មកវិញ​នូវ​ការខូចខាត​សម្ភារៈ​ពី​និយោជិត​ដែល​អនុវត្ត​ការ​ចូល​ដោយ​គ្មាន​ការអនុញ្ញាត។

ហើយឥឡូវនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងក្រមការងារនិងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលកាលពីឆ្នាំមុន។ តើតម្រូវការទាំងនេះផ្អែកលើអ្វី? តើនិយោជកមិនមានការរំលោភបំពានផ្សេងទៀតដែលធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះទេ? សំណួរសួរថា ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការ និងសូម្បីតែអធិការកិច្ចថ្មីបានលេចឡើងរវាងអ្នកដាក់ពាក្យសុំ និងនិយោជកក្នុងជម្លោះទាក់ទងនឹងថាតើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឬអត់? តើ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​សម្រាប់​ការងារ​នៅ​ចំណុច​ណា? ហើយ​ការអនុវត្ត​ផ្នែក​តុលាការ និង​អធិការកិច្ច​នេះ​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​បទដ្ឋាន​ច្បាប់​ត្រូវបាន​កែសម្រួល​។

តើ​អ្វី​មក​ពី​អ្វី​ទាំង​អស់​នេះ? ចូរ​រក្សា​វា​ឱ្យ​ខ្លី​និង​ដល់​ចំណុច​:

ទីមួយ៖ និយោជកនីមួយៗត្រូវតែឯកសារអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីក្រុមហ៊ុន (ឬមន្ត្រីម្នាក់) អនុញ្ញាតឲ្យអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងទម្រង់នៃដីកា អំណាចនៃមេធាវី ទង្វើក្នុងស្រុក។ល។

ទីពីរ៖ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិចូលធ្វើការ (មិនមានតម្រូវការផ្លូវច្បាប់អំពីអ្វីដែល "ការចូលរៀន" នោះទេ។ មានតែនីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជុំវិញការចូលដំណើរការនេះ៖ ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ ការងារការងារ ការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារ) ក៏បញ្ជាក់រឿងនេះផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក) និងស្គាល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំជាមួយឯកសារនេះ។

ទី៣៖ ត្រូវត្រៀមលក្ខណៈនៅពេលធ្វើអធិការកិច្ច ដើម្បីឆ្លើយឲ្យបានច្បាស់ថា តើលិខិតអនុញ្ញាតនោះជាអ្វី ឯកសារណាដែលប្រើសម្រាប់ចងក្រងឯកសារនោះ ហើយអ្នកណាជាអ្នកអនុញ្ញាតឲ្យកម្មករចូលធ្វើការ។

ហើយ​អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​គឺ​ត្រូវ​ចាំ​ថា​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​កំពុង​សរសេរ​នៅ​ពេល​នេះ យើង​គួរ​តែ​បាន​ធ្វើ​តាំង​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៤។

មាត្រា 61 នៃក្រមការងារចែងថា: កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ឱ្យធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត។ ការចុះឈ្មោះនិយោជិតឱ្យចូលធ្វើការពិតប្រាកដគួរតែអនុវត្តបានលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវ?

ចម្លើយ

ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖

នៅក្នុងការអនុវត្ត កិច្ចសន្យាការងារដំបូងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។ ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនមានឱកាសចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលនេះការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងត្រូវបានអនុវត្ត។

ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់មិនបន្ធូរបន្ថយនិយោជកពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការរៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរដំណាក់កាលនៃនីតិវិធីជួលនិងបង្កើតជាក់លាក់។

ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការពិតប្រាកដ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចូលធ្វើការពិតប្រាកដ។ . មិនមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈទេ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកសម្រាប់ការងារត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។

ស្ថានភាពដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការមុនពេលកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានបញ្ចប់គឺពិសេស។ ដូច្នេះ ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត នីតិប្បញ្ញត្តិបង្កើតការធានាបន្ថែម៖ ទោះបីជាឯកសារចាំបាច់ជាបន្តបន្ទាប់មិនត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវក៏ដោយ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបញ្ចប់ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតចូលធ្វើការពិតប្រាកដ។

ច្បាប់ការងារមិនគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកនិយោជិតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដទេ ហើយមិនកំណត់ដោយផ្ទាល់ថាក្នុងករណីនេះឯកសារណាមួយត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង។ នៅក្នុងផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តោតតែលើការពិតដែលថា "និយោជិតបានចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយចំណេះដឹងឬក្នុងនាមនិយោជកឬតំណាងរបស់គាត់" ។

ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈនៃប្រព័ន្ធបុគ្គលិក៖

អក្សរសិល្ប៍៖

ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាក់ស្តែង៖ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ

តើទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ?

- បាទ, ពួកគេកើតឡើង។

តើអាចនាំនិយោជិតមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យចំពោះការអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការដោយគ្មានចំណេះដឹងពីនិយោជកដែរឬទេ?

- បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។

តើនិយោជិតត្រូវធ្វើការពីរសប្តាហ៍ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តឈប់ពីមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ?

- បាទ, ខ្ញុំគួរតែ។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ការផ្លាស់ប្តូរក្រមការងារទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការបានចូលជាធរមានជាពិសេសវាបញ្ជាក់ពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលចូលធ្វើការតើអ្វីជាផលវិបាកនៃការចូលធ្វើការដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត (មាត្រា 12 នៃច្បាប់លេខ 421 -FZ) ។

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង:

“ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិត៖ អនុសាសន៍សំខាន់ៗ” (លេខ ១១ ឆ្នាំ ២០១៣)

"យើងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការរហូតដល់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់" (លេខ 12, 2010)

ឥឡូវនេះនិយោជកឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតអាចអនុញ្ញាតឱ្យពលរដ្ឋធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកអាចជានិយោជិតនៃអង្គការដែលនិយោជកបានប្រគល់អំណាចបែបនេះ។

ក្រមការងារមិនបង្កើតរបៀបផ្តល់សិទ្ធិឱ្យតំណាងនិយោជកឱ្យពិតប្រាកដ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតថ្មីចូលធ្វើការនោះទេ។ និយោជកជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវវិធីសាស្រ្តសមស្របក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់តំណាងរបស់គាត់។

អំណាចរបស់អ្នកតំណាងអាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារ ឬការពិពណ៌នាការងារ (ប្រការ 12 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 ។ លេខ 2) ។ ប្រសិនបើអំណាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក (ឧទាហរណ៍សាខា) នោះអំណាចរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពនិងនៅក្នុងអំណាចនៃមេធាវី (មាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អ្នកក៏អាចផ្តល់អំណាចដល់និយោជិតដោយចេញបញ្ជា។ បញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នូវសិទ្ធិថ្មីរបស់អ្នកតំណាង និងស្គាល់គាត់ជាមួយឯកសាររដ្ឋបាល (គំរូខាងក្រោម)។ ដោយសារមុខងារនេះនឹងថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់។

ទាញយកគំរូ

ដំបូន្មាន

ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់និយោជិត សូមចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងឃ្លាសាកល្បងរហូតដល់និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារផ្លូវការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតនោះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់រួចហើយ ទោះបីជាមិនត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ (ផ្នែកទី 2 នៃ មាត្រា ៦៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចាប់ពីពេលចូលធ្វើការ និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ ពោលគឺកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលធ្វើការពិតប្រាកដ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ក្រមការងារឥឡូវនេះផ្តល់ដោយផ្ទាល់ថាការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងដោយគ្មានចំណេះដឹង ឬការណែនាំពីនិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទីបួននៃមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យើងចេញការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ

ដើម្បីធ្វើជាផ្លូវការនូវទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជកត្រូវបង្កើតអនុស្សរណៈស្តីពីការចូលធ្វើការទៅកាន់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការការងារ (ឧទាហរណ៍ ប្រធានផ្នែកបុគ្គលិក)។ វាក៏គួរជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យអំពីការទទួលយកបុគ្គលិកឱ្យចូលធ្វើការពិតប្រាកដផងដែរ។ អនុស្សរណៈ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ទម្រង់​ណាមួយ​ដែល​បង្ហាញ​ពី​ឈ្មោះ​ពេញ។ បុគ្គលិកថ្មី និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដ (គំរូខាងក្រោម)។

ទាញយកគំរូ

ដោយផ្អែកលើអនុស្សរណៈដែលបានបញ្ជាក់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតថ្មី ហើយការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញដោយយោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-1 ឬគំរូផ្សេងទៀតដែលទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ (គំរូខាងក្រោម)

ទាញយកគំរូ

ការបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពិតប្រាកដ

តើនិយោជិតអាចបញ្ជាក់បានដោយរបៀបណាថាគាត់ពិតជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ ហើយការបញ្ជាទិញការងារមិនត្រូវបានចេញ? មានភ័ស្តុតាងជាច្រើនដែលនិយោជិតអាចប្រើប្រសិនបើមានជម្លោះកើតឡើង។

នៅក្នុងផ្នែក "ឯកសារបុគ្គលិក"

អ្នកនឹងឃើញឧទាហរណ៍៖ កិច្ចសន្យាការងារ () ការបញ្ជាទិញការងារ () ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ()

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការជាមួយឯកសារ ភស្តុតាងនឹងបង្ហាញថាគាត់មានច្បាប់ចម្លងឯកសារ ឬរបាយការណ៍ដែលគាត់បានរៀបចំសម្រាប់និយោជក។ ប្រហែលជានិយោជិតនឹងអាចផ្តល់លេខចុះឈ្មោះ និងឈ្មោះឯកសារដែលគាត់បានរៀបចំសម្រាប់និយោជក ការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬដំណោះស្រាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានផ្ញើទៅកាន់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិត ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ផលិតផលិតផលមួយចំនួន លេខ ឬលេខកូដនៃផ្នែកដែលគាត់ផលិតអាចធ្វើជាភស្តុតាង។

អ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការអនុវត្តការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការផលិតសម្ភារៈ។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកប្រឹក្សា អ្នកតំណាងផ្នែកលក់។ល។ ពួកគេអាចបង្ហាញថាការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកដោយការបង្ហាញរូបថតឬវីដេអូពីកន្លែងធ្វើការ។ សព្វថ្ងៃនេះស្ទើរតែគ្រប់ទូរសព្ទទាំងអស់មានសមត្ថភាពថតរូប និងវីដេអូ។ អ្នកក៏អាចប្រើការឃ្លាំមើលវីដេអូដែលបានដំឡើងដោយនិយោជកផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ប្រកាសនៅក្នុងតុលាការថានិយោជកមានការឃ្លាំមើលវីដេអូ តុលាការមានសិទ្ធិស្នើសុំពីនិយោជកនូវការថតវីដេអូសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការដោយមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ។

យកចិត្តទុកដាក់!

បន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលចូលធ្វើការពិតប្រាកដគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Nizhny Novgorod ថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 33-12786/2011)

លើសពីនេះ និយោជិតតែងតែត្រូវបានផ្តល់លិខិតឆ្លងដែនឱ្យចូលទៅក្នុងទឹកដីរបស់និយោជក ហើយអាចត្រូវបានផ្តល់ឯកសណ្ឋានដែលមានធាតុផ្សំនៃអត្តសញ្ញាណសាជីវកម្មរបស់និយោជក។ ប្រហែលជានិយោជិតបានទទួលឧបករណ៍ ឬសោដែលគាត់បានចុះហត្ថលេខានៅក្នុងឯកសាររបស់និយោជក

ភ័ស្តុតាងអាចរួមបញ្ចូលការបញ្ជាក់ដោយសហសេវិក (សក្ខីកម្មសាក្សី) អំពីការពិតដែលថានិយោជិកស្ថិតនៅក្នុងបរិវេណរបស់និយោជកនិងអនុវត្តការងារឱ្យនិយោជក (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2012 លេខ 33-77) ។ វត្តមាននៃភស្តុតាងខាងលើនឹងជួយឱ្យនិយោជិតបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការថាគាត់ពិតជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនិងអនុវត្តការងារឱ្យនិយោជកដោយមិនសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅពេលចូលរៀនពិតប្រាកដដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត

ការផ្លាស់ប្តូរនៃក្រមការងារផ្តល់ថា ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃពលកម្មដល់និយោជិត (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 67.1 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់ ដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការនោះទេ។ និយោជកអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងដែលបុគ្គលនោះបានចូលធ្វើការពិតជាបានធ្វើការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវតែមិនតិចជាងសហព័ន្ធ ឬថ្នាក់តំបន់ (ប្រសិនបើអង្គការបានចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីក្នុងតំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ (មាត្រា 133, 133.1 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូមកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់គាត់អាចទៅតុលាការ។

ដំបូន្មាន

បង់សម្រាប់ការងារជាក់ស្តែងដែលបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការអាចកើតឡើងដោយនិយោជក អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលនោះធ្វើការដោយមិនមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃទេ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនេះមន្ត្រីត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍ នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

យកចិត្តទុកដាក់!

មិនលើសពី 20 ភាគរយអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិត (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការនាំនិយោជកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលមិនបន្ថយគាត់ពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះទេ។ និយោជិកដែលគ្មានការអនុញ្ញាតដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើការដោយមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ប្រសិនបើនិយោជកមិនទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

វិធានសម្រាប់ការនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងជំពូកទី 39 នៃក្រមការងារ។ និយោជិតត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យគាត់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតដែលត្រូវទូទាត់មិនគួរលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលមានកំហុស (មាត្រា 241 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្វែងរកមូលហេតុនៃការខូចខាត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ ទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែធ្វើឡើង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 247 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើចំនួននៃការខូចខាតមិនលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតទេ ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតអាចទទួលបានមកវិញតាមបញ្ជារបស់និយោជក។ នេះត្រូវធ្វើមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកំណត់ចុងក្រោយនៃចំនួននៃការខូចខាត (មាត្រា 248 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ tortfeasor អាចទូទាត់សងការខូចខាតដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានកំហុសបានយល់ព្រមសងសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងនោះ គាត់ត្រូវតែធ្វើកិច្ចការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជក។

ប្រសិនបើរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណត់ចុងក្រោយនៃចំនួននៃការខូចខាតបានផុតកំណត់ ឬនិយោជិតមិនយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតនោះ ចំនួនដែលលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ និយោជកត្រូវទៅតុលាការដើម្បីសងការខូចខាតវិញ។ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 248 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាតអាចនឹងត្រូវទទួលរងនូវប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត - វិន័យ ឬរដ្ឋបាល។ ជាពិសេសការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1,000-5,000 rubles អាចត្រូវបានដាក់លើមន្រ្តីសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចងចាំរឿងសំខាន់

សូមកត់សម្គាល់អ្នកជំនាញដែលបានចូលរួមក្នុងការរៀបចំសម្ភារៈ៖

Tatiana VASILYEVA,

មេធាវី អ្នកជំនាញឈានមុខនៃទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក"៖

- និយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់មានសិទ្ធិអនុញ្ញាតិឱ្យបុគ្គលធ្វើការ។និយោជកត្រូវផ្តល់សិទ្ធិជាពិសេសដល់តំណាងរបស់ខ្លួន ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតថ្មីធ្វើការ។ ការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងដោយគ្មានចំណេះដឹង ឬការណែនាំពីនិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

Margarita ERMOLAEVA,

មេធាវី ទីប្រឹក្សា អ្នកជំនាញឯករាជ្យ (ម៉ូស្គូ)៖

- នៅពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ធ្វើការជានិយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់បុគ្គលនោះដែលបានទទួលយកពិតប្រាកដ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាតអាចទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។

ឯកសារ​ពាក់​ព​ន្ធ័

ឯកសារ	នឹងជួយអ្នក។
មាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីវិសោធនកម្មចំពោះសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់។ លេខ 421-FZ)	ស្វែងយល់ថាតើមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងរបស់កម្មករនិយោជិតទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រមការងារ
មាត្រា 57, 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	ចងចាំតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	ស្វែងយល់អំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយ Irina PODLESNYKH ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យគុណភាព CJSC (ម៉ូស្គូ)

©សម្ភារៈពីប្រព័ន្ធបុគ្គលិក
ដំណោះស្រាយដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់សេវាកម្មបុគ្គលិកនៅ www.1kadry.ru
កាលបរិច្ឆេទចម្លង៖ ២២.១០

ដោយក្តីគោរព និងជូនពរចំពោះការងារប្រកបដោយផាសុកភាព Ekaterina Zaitseva,

អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតនៅនិទាឃរដូវនេះ!

• 
  មានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៅក្នុងការងាររបស់មន្ត្រីធនធានមនុស្សដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ ពិនិត្យមើលទម្រង់ហ្គេមថាតើអ្នកបានគិតគូរពីការច្នៃប្រឌិតទាំងអស់ឬអត់។ ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ និងទទួលបានអំណោយដ៏មានសារៈប្រយោជន៍ពីអ្នកកែសម្រួលទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក"។
ឯកសារហាមឃាត់ក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិក
អធិការមកពី GIT និង Roskomnadzor បានប្រាប់យើងពីអ្វីដែលឯកសារដែលមិនគួរត្រូវបានទាមទារពីអ្នកចំណូលថ្មីនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ប្រាកដណាស់ថាអ្នកមានឯកសារមួយចំនួនពីបញ្ជីនេះ។ យើងបានចងក្រងបញ្ជីពេញលេញ និងជ្រើសរើសការជំនួសដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឯកសារហាមឃាត់នីមួយៗ។
• 
  ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់វិស្សមកាលយឺតយ៉ាវក្នុងមួយថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។ កាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ - តុលាការនឹងដាក់ឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញ។ យើងបានសិក្សាការអនុវត្តផ្នែកតុលាការ និងរៀបចំការណែនាំប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់អ្នក។

យោងតាមមាត្រា 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជិតគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

ទំនាក់ទំនងការងារ គឺជាទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក លើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយនិយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់មុខងារការងារ (ការងារស្របតាមមុខតំណែង ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទជាក់លាក់នៃ ការងារដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត) ការអនុលោមតាមវិធាននៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិត នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អនុសញ្ញារួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ។

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃមុខងារការងារដោយនិយោជិត និងការចុះចូលបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក គឺជាកាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារជាក់ស្តែងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

មាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងនិយោជកក៏កើតឡើងដោយផ្អែកលើការទទួលយកជាក់ស្តែងរបស់និយោជិកឱ្យធ្វើការជាមួយចំណេះដឹងឬក្នុងនាមនិយោជកឬតំណាងរបស់គាត់ក្នុងករណីការងារ។ កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានគូរត្រឹមត្រូវ ឬត្រូវបានគូរឡើងដោយរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់រយៈពេលបីថ្ងៃសម្រាប់ការរចនារបស់វា។

យោងតាមមាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬ កិច្ចសន្យាការងារ ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកឱ្យធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។ ដូច្នេះកាលបរិច្ឆេទនៃប្រភពដើមនៃទំនាក់ទំនងការងារអាចត្រូវបានជួសជុលទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនឯងហើយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងដែលបង្ហាញថានិយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារនិងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានគូរត្រឹមត្រូវទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ នោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជក ឬអ្នកតំណាងដែលមានសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនលើសពីបីធ្វើការ។ ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការពិតប្រាកដ បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា ៦៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តំណាងនិយោជកក្នុងករណីនេះគឺជាបុគ្គលដែលយោងទៅតាមច្បាប់ សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គល (អង្គការ) ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬដោយសារកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលនេះគឺ មានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជួលនិយោជិត ដោយហេតុថាក្នុងករណីនេះ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមបុគ្គលនោះ ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើង (មាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងនិយោជក។ អាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការជាមួយនិយោជិតនេះក្នុងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ។
គួរកត់សម្គាល់ថាមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកនូវមុខងារនៃការកត់ត្រាពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ។

យោងតាមមាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាធរមានសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ រួមទាំងអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់បំណាច់នៃលក្ខណៈសំណង រួមទាំងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសពីធម្មតា ប្រព័ន្ធនៃការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង។ សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃបង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់របស់និយោជក។ ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត ការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជក រួមទាំងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។ ផងដែរ មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចមានសភាពអាក្រក់ជាងនេះទេ បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អនុសញ្ញារួម កិច្ចព្រមព្រៀង និង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបកស្រាយដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់តាមរបៀបដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ សំណង និងប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកបុគ្គលដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត (ក្រឹត្យ និងបញ្ជារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនីមួយៗ) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬមូលដ្ឋាន។ បទប្បញ្ញត្តិ (ទិសដៅ ឬបញ្ជារបស់និយោជក) អនុវត្តចំពោះនិយោជិត ដោយមិនគិតពីការពិតដែលថាអត្ថប្រយោជន៍ សំណង ការធានា និងប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬមិនត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតនៅពេលចូលធ្វើការពិតប្រាកដនោះទេ។

ភ័ស្តុតាងដែលបញ្ជាក់ពីការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតអាចជាការចេញលិខិតឆ្លងដែនដើម្បីចូលទៅក្នុងទឹកដីរបស់និយោជក ការផ្តល់កន្លែងធ្វើការ បង្កាន់ដៃសម្ភារៈរបស់និយោជិត និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតសម្រាប់អនុវត្តការងារដែលតម្រូវដោយមុខងារការងារ ការចេញភារកិច្ចទៅ និយោជិតដោយតំណាងនិយោជកដើម្បីបំពេញ ការដាក់បញ្ចូលនិយោជិតក្នុងកម្មវិធី និងផែនការនិយោជកសម្រាប់ការអនុវត្តការងារបុគ្គល។ល។