ការផ្អាកពីការងារ៖ ជាក់លាក់ និងកំហុសដែលអាចកើតមាន។ របៀបចេញការព្យួរការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ ក្នុងករណីចោរកម្ម ការព្យួរអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីការងារ

ការផ្អាកពីការងារគឺជាសកម្មភាពមិនធម្មតាដែលនិយោជកមិនជួបប្រទះញឹកញាប់។ ដូច្នេះ ជាអកុសល មានកំហុសជាច្រើននៅក្នុងតំបន់នេះ។ ដូច្នេះ ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​មាន​បញ្ហា ចូរ​យើង​វិភាគ​ពី​ចំណុច​សំខាន់ៗ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកនិយោជិតចេញពីការងារ។

នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គំនិតពិសេស"ការព្យួរការងារ" មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ ការព្យួរការងារត្រូវបានយល់ថាជាការហាមឃាត់ដោយបង្ខំរបស់និយោជិតឱ្យបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។

ការផ្អាក

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដកនិយោជិតចេញពីការងារក្នុងករណី(មាត្រា ៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• រូបរាងរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ។
• ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់ការចាំបាច់ ការពិនិត្យសុខភាព(ការពិនិត្យ) ក៏ដូចជាការពិនិត្យវិកលចរិកចាំបាច់នៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការរកឃើញស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្ត contraindications សម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
• ការព្យួរសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិត (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិគ្រប់គ្រង យានជំនិះសិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងពីរ។ មុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងមុខតំណែងទាប ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។
• តម្រូវការរបស់ស្ថាប័ន ឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ - ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលនិយោជិតត្រូវផ្ទេរប្រសិនបើការផ្ទេរបែបនេះមិនអាចទៅរួចទេ។ កាតព្វកិច្ចនេះ។កើតឡើងចំពោះនិយោជក ដោយមិនគិតពីហេតុផលនៃភាពមិនអាចផ្ទេរបាន (ការបដិសេធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរ ឬអវត្តមាននៃការងារដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់និយោជក)។ ការផ្អាកត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរលើប្រធានបទ

បង្រួមការបង្ហាញ

មានចោរលួចនៅក្នុងហាងរបស់យើង (ឬផ្ទុយទៅវិញ ការយកទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យ)។ បុគ្គលិក​ដែល​រង​ការ​ចោទ​ប្រកាន់​នេះ​ជា​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ។ មានការស៊ើបអង្កេតបឋម។ ប្រមុខ​ដោយ​ខ្លាច​មាន​អំពើ​ឧក្រិដ្ឋកម្ម​បន្ថែម​ទៀត​លើ​ផ្នែក​របស់​បុគ្គលិក​នេះ បាន​ណែនាំ​ដល់​បុគ្គលិក​ឲ្យ​ដក​គាត់​ចេញ​ពី​ការងារ។ តាម​ខ្ញុំ​យល់ យើង​អត់​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​អ៊ីចឹង? តើ​យើង​អាច​ការពារ​ខ្លួន​យើង​ពី​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ឧក្រិដ្ឋកម្ម​ដដែលៗ​ដោយ​របៀប​ណា? និយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេ ហើយនិយោជកក៏មិនចង់បណ្តេញគាត់ដែរ រហូតទាល់តែការស៊ើបអង្កេតបឋមត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់នៃករណីត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់។

បាទ/ចាស អ្នកមិនមានសិទ្ធិព្យួរបុគ្គលិកពីការងារទេ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដកគាត់ចេញតែក្នុងករណីដែលមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការលួច ឬការរឹបអូសយកទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ទុក មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃហេតុផលសម្រាប់ការដកចេញទេ (មាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហេតុផលតែមួយគត់ដែលសាកសមនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នកគឺការដកបុគ្គលិកចេញតាមសំណើរបស់ស្ថាប័ន ឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រាងកាយបែបនេះនៅក្នុងការផលិតនៃការស៊ើបអង្កេតបឋមគឺតុលាការ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកស៊ើបអង្កេតដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ក៏ដូចជាមន្ត្រីសួរចម្លើយ ដោយមានការយល់ព្រមពីព្រះរាជអាជ្ញា ចាប់ផ្តើមញត្តិដែលត្រូវគ្នានៅចំពោះមុខតុលាការនៅកន្លែង។ ដែលជាកន្លែងដែលការស៊ើបអង្កេតបឋមត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពបែបនេះ គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងស្រុងរបស់អាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេតបឋម មិនមែននិយោជកទេ។ ជាការពិតណាស់ គ្មាននរណាម្នាក់ហាមនិយោជក សុំអង្វរអ្នកស៊ើបអង្កេតអំពីរឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែថាតើសំណើរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជាសំណួរធំឬអត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកអាចដាក់កម្រិតការចូលប្រើប្រាស់របស់និយោជិតដែលខូចចិត្តចំពោះតម្លៃសម្ភារៈ មិនទុកចិត្តគាត់ជាមួយពួកគេ និងដឹកនាំសកម្មភាពរបស់គាត់ដើម្បីបំពេញមុខងារផ្សេងទៀតស្របតាមភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការបង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឯកសារសាច់ប្រាក់ បណ្ណសារជាដើម។ ហើយការដកយកចេញមិនកើតឡើងទេហើយក្នុងពេលតែមួយតម្លៃមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបណ្តោះអាសន្ន។ គោលដៅត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជកហើយច្បាប់មិនត្រូវបានរំលោភបំពានទេ។

លក្ខខណ្ឌនៃការព្យួរ

រយៈពេលផ្អាកមានរយៈពេលចាប់ពីពេលដែលកាលៈទេសៈខាងលើត្រូវបានបង្ហាញ ហើយរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានលុបចោល (មាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈទាក់ទងនឹងការដែលសមាជិកសភាភ្ជាប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការដកនិយោជិតចេញពីការងារនោះ និយោជកមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមានការយឺតយ៉ាវ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកនិយោជិតចេញភ្លាមៗនៅពេលបង្ហាញពីកាលៈទេសៈទាំងនេះ។

សំណួរលើប្រធានបទ

បង្រួមការបង្ហាញ

និយោជិតដែលបានទទួលយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអំពីតម្រូវការផ្ទេរទៅការងារស្រាលបានលាក់បាំងរឿងនេះដោយសារតែគាត់ដឹងថានិយោជកមិនមានឱកាសផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៀតមានលទ្ធភាពដែលគាត់នឹងទទួលបានយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដ៏តឹងរ៉ឹងបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត - អំពីតម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរអចិន្រ្តៃយ៍ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ និយោជកបានរកឃើញរឿងនេះដោយចៃដន្យ ប៉ុន្តែគាត់មិនមានឯកសារគាំទ្រអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនោះទេ។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វី? តើគាត់មានកាតព្វកិច្ច ឬមានសិទ្ធិដកបុគ្គលិកបែបនេះចេញពីការងារទេ?

ច្បាប់​បាន​ធានា​ឱ្យ​និយោជក​មាន​តែ​កាតព្វកិច្ច​ដក​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​ប៉ុណ្ណោះ ដោយ​មិន​បាន​ផ្តល់​សិទ្ធិ​ឱ្យ​គាត់​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ឡើយ។ ដោយសារអ្នកមិនមានឯកសារណាមួយបញ្ជាក់ពីតម្រូវការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត អ្នកជានិយោជកមិនគួរដកនិយោជិតនោះទេ។ ការដកគាត់ចេញពីតំណែង អ្នកអាចជួបប្រទះការតស៊ូរបស់គាត់ ហើយនៅពេលអនាគត ប្រហែលជាជាមួយនឹងជម្លោះអំពីការទទួលស្គាល់ការព្យួរនេះថាខុសច្បាប់ និងការប្រមូលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យួរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែវត្តមាននៅក្នុងច្បាប់នៃតម្រូវការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំនៃប្រភេទកម្មករភាគច្រើន និយោជិតបានចូលធ្វើការរួចហើយ។ បញ្ជាដោយបង្ខំអាចត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព លទ្ធផលដែលគាត់នឹងមិនអាចលាក់បាំងបានទេ។ នៅពេលទទួលបានមតិយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យដែលបានកំណត់ពេល សូមមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការដកនិយោជិតចេញ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានឱកាសផ្ទេរគាត់ទៅការងារស្រាល។

ជម្រើសការព្យួរបន្ថែម។នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត) អ្នកតំណាង និងប្រធានគណនេយ្យកររបស់ពួកគេ ដែលស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ទៅកាន់ការងារមួយផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនព្រមផ្ទេរ ឬនិយោជកមិនមានការងារសមស្របណាមួយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទីមួយនៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតទាំងនេះ មិនមែនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេទេ ប៉ុន្តែត្រូវដកពួកគេចេញពីការងារ។ សម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី . ដូច្នេះ ច្បាប់​មាន​ករណី​តែ​មួយ​គត់​នៃ​ការ​ពន្យារ​ពេល​ការ​ផ្អាក (ជាង​បួន​ខែ)។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

បង្រួមការបង្ហាញ

រយៈពេលនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិកដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ដោយគ្មានកំហុសរបស់ខ្លួនពីការងារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ជាក់ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការដកចេញពីការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងការងារពីមុន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបានព្យួរពីការងារនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់សិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (នោះគឺដោយសារតែហេតុផលទាំងអស់ហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក) ។

ប្រាក់ខែអំឡុងពេលព្យួរ

បញ្ហាសំខាន់បំផុតសម្រាប់និយោជិតគឺបញ្ហានៃការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលានៃការព្យួរការងារ។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅ, តម្កល់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារ (មិនចូលធ្វើការ) ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ។ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

បែប ករណីលើកលែង បានដំឡើងសម្រាប់ករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ស្របតាមសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវដកជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទចេញពីតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន អ្នកស៊ើបអង្កេតដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ក៏ដូចជាមន្ត្រីសួរចម្លើយ ដោយមានការយល់ព្រម។ របស់ព្រះរាជអាជ្ញា ដាក់ញត្តិដែលត្រូវគ្នាជាមួយតុលាការនៅកន្លែងស៊ើបអង្កេតបឋម។ ជនសង្ស័យឬជនជាប់ចោទដែលត្រូវបានដកចេញពីតំណែងជាបណ្តោះអាសន្នមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរដ្ឋប្រចាំខែដែលត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 131 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងចំនួនប្រាំ វិមាត្រអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល។ នៅក្នុងអត្ថន័យរបស់ពួកគេ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះគឺជាការចំណាយលើនីតិវិធីដែលត្រូវបានសងវិញនៅក្នុងការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ ឬមូលនិធិរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ។

   សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

   បង្រួមការបង្ហាញ

   យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 106-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់នៅ 4,611 រូប្លិក្នុងមួយខែ។

   ការវិភាគលើបទដ្ឋាននេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកមានទំនោរធ្វើខុសដូចគ្នា៖ នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា ពួកគេអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 100 រូប្លិ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 លេខ 82-FZ "នៅលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់នេះ (ពោលគឺក្នុងចំនួន 4611 rubles) ត្រូវបានប្រើទាំងស្រុងដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល និងកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃសិល្បៈ។ 4 និង 5 នៃច្បាប់នេះ ចំនួនទឹកប្រាក់មូលដ្ឋាននៃ 100 rubles ត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាចំនួនអាហារូបករណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត អត្ថប្រយោជន៍សង្គមក៏ដូចជាពន្ធ ថ្លៃសេវា ការផាកពិន័យ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភរដ្ឋប្រចាំខែដែលបង់ទៅឱ្យជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទដែលត្រូវបានដកចេញពីតំណែងជាបណ្ដោះអាសន្នដោយការសម្រេចរបស់តុលាការមិនអនុវត្តចំពោះការទូទាត់ និងការទូទាត់បែបនេះទេ។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការត្រួតពិនិត្យនីតិប្បញ្ញត្តិ និង ការអនុវត្តតុលាការនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំ 2009 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈប្រធាននៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2009 (សេចក្តីសម្រេចលេខ 84-O09-11) ។
   វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលទស្សនៈនៅលើ សំណួរនេះ។. ដូច្នេះ ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 2007 សេវាគយសហព័ន្ធបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2007 លេខ 01-06 / 18997 (ឥឡូវអសកម្ម) ថាការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែក្នុងករណីមានការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្នពីការិយាល័យទៅមន្ត្រីដែលសង្ស័យ ឬជាប់ចោទ។ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួនប្រាំគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនមូលដ្ឋានស្មើនឹង 100 រូប្លិ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងឆ្នាំ 2010 គំនិតរបស់នាងបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ យោងតាមលិខិតរបស់សេវាគយសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែតុលាឆ្នាំ 2010 លេខ 01-11 / 49495 "លើចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីមានការដកតំណែងជាបណ្តោះអាសន្នតាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ" ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលបង្ហាញថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់រដ្ឋមានបំណងទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់នៅក្នុងខ្លឹមសាររូបិយវត្ថុ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុ) របស់មន្ត្រីពាក់ព័ន្ធ ពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាប្រចាំខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់រដ្ឋគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលដែលចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2009 មានចំនួន 4330 រូប្លិក្នុងមួយខែ (និងពី 06/01/2011 រៀងគ្នា - 4611 rubles) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការគណនានេះមិនតែងតែត្រូវបានអនុវត្តទេ។

   ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

   បង្រួមការបង្ហាញ

   និយមន័យ Cassation ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការនៅលើ កិច្ចការស៊ីវិលសារ៉ាតូវ តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 11/15/2007 វាត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាជាមួយនឹងការផ្អាកបណ្តោះអាសន្ន មន្ត្រីប៉ូលីសចេញពីតំណែង ប្រសិនបើគាត់ជាប់ពាក់ព័ន្ធជាជនជាប់ចោទពីបទប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ដែលធ្វើឲ្យគាត់មិនអាចបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់បាន គាត់នឹងត្រូវទទួលប្រាក់បំណាច់ទាំងស្រុង។ តុលាការជំរុញឱ្យមានការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ១៦ “បទបញ្ញត្តិស្តីពីសេវាក្នុងអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី", អនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 4202-1 ។

2. យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 33 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" មនុស្សដែលជាអ្នកផ្ទុកមេរោគនៃជំងឺឆ្លងប្រសិនបើពួកគេអាចជាប្រភពនៃការរីករាលដាលនៃជំងឺឆ្លងដោយសារ ចំពោះភាពពិសេសនៃផលិតកម្មដែលពួកគេបានចូលរួម ឬការងារដែលពួកគេអនុវត្ត ដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ ត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យនៃការរីករាលដាលនៃជំងឺឆ្លង។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរបានដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានពេទ្យអនាម័យរដ្ឋ និងសមាជិកសភារបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវបានផ្អាកពីការងារជាបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង្គរដោយយោងតាមច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-ФЗ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ"។
3. ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 32 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់ឱ្យអ្នកតំណាងនិយោជកនៃមន្ត្រីរាជការនូវសិទ្ធិដកគាត់ចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់។ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល(មិនអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញមុខងារផ្លូវការ) មន្ត្រីរាជការក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍។ ជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវរក្សាប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការដកតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវជំនួស។

   សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

   បង្រួមការបង្ហាញ

   នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ" ក្រោមជម្លោះផលប្រយោជន៍នៅរដ្ឋ ឬ សេវាក្រុងត្រូវបានយល់ថាជាស្ថានភាពដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល) របស់និយោជិតរដ្ឋ ឬក្រុងប៉ះពាល់ដល់ ឬអាចប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការ (ផ្លូវការ) របស់គាត់ ហើយដែលជម្លោះកើតឡើង ឬអាចកើតឡើងរវាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ បុគ្គលិករដ្ឋ ឬក្រុង និងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ អង្គការ សង្គម ឬរដ្ឋ ដែលមានសមត្ថភាពបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ប្រជាពលរដ្ឋ អង្គការ សង្គម ឬរដ្ឋ។ ហើយនៅក្រោមផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរដ្ឋ ឬក្រុង ដែលប៉ះពាល់ដល់ ឬអាចប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃមុខងារផ្លូវការ (ផ្លូវការ) របស់គាត់ ត្រូវបានយល់ថាជាលទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋ ឬក្រុង ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ វត្ថុមានតម្លៃ។ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀត ក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ (ផ្លូវការ) ធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិ, ផ្សេងទៀត សិទ្ធិ​អចលនទ្រព្យសម្រាប់ខ្លួនអ្នកឬសម្រាប់ភាគីទីបី។

4. អនុលោមតាមផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-ФЗ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ" ក្នុងករណីនៃការដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីបុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺឆ្លងឬអ្នកដែល មានអ្នកផ្ទុកបាក់តេរី សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យួរការងាររបស់គាត់ដោយសារការដាច់ពីគេ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់។ ប្រសិនបើកុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំចូលសាលាមត្តេយ្យត្រូវដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែក ស្ថាប័នអប់រំឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ថាជាជនពិការ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ជូនអ្នកធានារ៉ាប់រង (ឪពុកម្តាយម្នាក់ ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀត តំណាងស្របច្បាប់ឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត) សម្រាប់រយៈពេលដាច់ដោយឡែកទាំងមូល។
5. អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 9 នៃសិល្បៈ។ 41.7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 លេខ 2202-1 "នៅលើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តខុសអាចនឹងត្រូវបានបណ្តោះអាសន្ន (ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែ) រហូតដល់បញ្ហានៃការដាក់ប្រាក់។ សកម្មភាពវិន័យដក​ចេញ​ពី​តំណែង​ដោយ​មាន​ប្រាក់​ខែ។ ការព្យួរពីតំណែងត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់ប្រធានស្ថាប័ន ឬស្ថាប័ននៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ដែលមានសិទ្ធិតែងតាំងនិយោជិតឱ្យកាន់តំណែងសមស្រប។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដកចេញពីមុខតំណែង និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ ចំណាត់ថ្នាក់ត្រជាក់និងឆ្នាំនៃការបម្រើ។ ចំនួនដូចគ្នានេះនឹងត្រូវបង់សម្រាប់ពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការស៊ើបអង្កេតលើសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌដែលបានផ្តួចផ្តើមប្រឆាំងនឹងគាត់។
   ពេលវេលានៃការព្យួរបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតដែលបានប្រព្រឹត្តបទមជ្ឈិមរហូតដល់បញ្ហានៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដោះស្រាយ (ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែ) ត្រូវបានបង់ស្ទើរតែដូចគ្នា - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ( ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ (ប្រាក់ខែតាមមុខតំណែង) ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ឋានៈពិសេស (ប្រាក់ខែយោងទៅតាម ឋានៈយោធា) និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (ផ្នែកទី 9 និងទី 10 នៃមាត្រា 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2010 លេខ 403-FZ “On គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។
6. ស្របតាមសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងករណីនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារ ឬការពិនិត្យសុខភាពបឋម ឬតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ដោយគ្មានកំហុស។ របស់គាត់ គាត់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេញមួយពេលនៃការព្យួរការងារ ដូចជាសម្រាប់សាមញ្ញ។ ការទូទាត់ពេលទំនេរត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីផ្អាក

នីតិវិធីសម្រាប់ការព្យួរអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាលំដាប់នៃសកម្មភាពដោយនិយោជក:

1. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកាលៈទេសៈដែលបានយោងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការកើតឡើងដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដកនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ ការបង្ហាញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដោយបុគ្គលិក។
2. ស្វែងរកកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀតនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក (សម្រាប់ករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន)។ ប្រសិនបើមិនមានកាតព្វកិច្ចបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់ទេដំណាក់កាលនេះត្រូវបានរំលង។
3. ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអំពីការងារទំនេរដែលបានស្នើឡើងជាមួយនិយោជក (ការងារផ្សេងទៀត)។ ចាប់តាំងពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតកើតឡើងតែក្នុងករណីពីរប៉ុណ្ណោះ: ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រលើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារ "ពន្លឺ" ហើយប្រសិនបើសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្អាកនោះការឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដែលបានពិចារណានៃការផ្តល់ជូនរបស់និយោជក។ ការងារផ្សេងទៀតដល់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅក្នុងករណីទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រមលើការផ្ទេរប្រាក់។ នីតិវិធីស្តង់ដារការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។
4. អវត្ដមាននៃកន្លែងទំនេរ និងការងារផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តបាន (ក្នុងករណីឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលទី 2 និងទី 3) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ - ការចេញដីកាដកនិយោជិតចេញពីមុខតំណែងដោយមានការបញ្ជាក់ជាចាំបាច់អំពីរយៈពេលនៃការព្យួរការងារ និងហេតុផល។ . ទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញគឺបំពាន ចាប់តាំងពីទម្រង់បង្រួបបង្រួម ឯកសារនេះ។មិនត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់។
5. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញក្រោម ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន. ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនយល់ឬបញ្ជាក់ការពិតនៃការស្គាល់ជាមួយហត្ថលេខា - បង្កើតសកម្មភាពលើរឿងនេះ។
6. ការព្យួរការងារជាក់ស្តែង (មិនចូលធ្វើការ)។
7. បន្ទាប់ពីការលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យមានការដកនិយោជិតចេញពីការងារការចេញដីកាសម្រាប់ការចូលធ្វើការនិងការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលធ្វើការពិតប្រាកដ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដីកា​ស្តីពី​ការ​ចូល​ធ្វើ​ការ​ដោយ​សមាជិក​សភា​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ទេ។ នៅក្នុងទម្រង់បំពាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលធ្វើការ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ ហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូល។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដែលជាចំណុចមួយក្នុងការជួសជុលលំដាប់នៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសដើម្បីចាប់ផ្តើមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតពេញលេញចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ចូលធ្វើការ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមចុះហត្ថលេខាទេ គណៈកម្មការរៀបចំសកម្មភាពសមស្របមួយ។

ការបណ្តេញចេញមិនមែនជាគំរូនៃការដកបុគ្គលិកចេញពីការងារនោះទេ។ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរប្រសិនបើយោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តគាត់ត្រូវការការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 4 ខែឬការផ្ទេរអចិន្រ្តៃយ៍ (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តយោងទៅតាមកថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទីមួយនៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការបរាជ័យក្នុងការលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជិតត្រូវបានព្យួរពីការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្យួរ;
• ការដាក់ពាក្យទៅនិយោជិតនៃវិធានការវិន័យធ្ងន់ធ្ងរបំផុត - ការបណ្តេញចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមែនជាផលវិបាកនៃការព្យួរការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជាផលវិបាកនៃការរំលោភបំពានជាបន្តបន្ទាប់ដោយនិយោជិត។ វិន័យការងារ.

កំហុសចម្បងនៃការផ្អាក

ដោយសារវិធានការនីតិវិធីដូចជាការព្យួរនៅតែកម្រសម្រាប់និយោជកភាគច្រើន កំហុសក្នុងកម្មវិធីរបស់វាគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ លើសពីនេះទៅទៀត កំហុសគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់។ ពិចារណាការពេញនិយមបំផុតនៃពួកគេ។

1. កម្មវិធីនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការយកចេញមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ទន្ទឹមនឹងនោះ អវត្ដមាននៃមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការដក ចេញ តម្រូវឱ្យមានការទទួលស្គាល់ដីកាដក ចេញថាខុសច្បាប់ និងការស្ដារឡើងវិញនូវប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ពីនិយោជក តាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។ មូលដ្ឋានទាំងអស់សម្រាប់ការយកចេញត្រូវបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមិនមានការបកស្រាយទូលំទូលាយទេ!

   ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

   បង្រួមការបង្ហាញ

   និយោជិតអាចត្រូវបានដកចេញពីមុខតំណែងបានតែលើហេតុផលដែលច្បាប់បានកំណត់។

   M. បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការស្រុក Tukaevsky ប្រឆាំងនឹង LLC ជាមួយនឹងការទាមទារដើម្បីប្រកាសបញ្ជាឱ្យដកចេញពីការងារខុសច្បាប់ដើម្បីធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារចេញសៀវភៅការងារដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ។ និងការព្យួរការងារខុសច្បាប់ និងសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ. ដើម្បីគាំទ្រការអះអាងរបស់នាង M. បានបង្ហាញថានាងបានធ្វើការនៅសាខារបស់ចុងចោទជានាយក។<Дата>យោងតាមនិយោជិតរបស់និយោជកនាងត្រូវបានព្យួរពីការងារ (មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត) ដោយផ្អែកលើការបង្ហាញពីការខ្វះខាតនៅក្នុងខ្លួននាង។<Дата>នាងបានផ្តល់លិខិតលាលែងពីនិយោជក<дата>ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅថ្ងៃចុងក្រោយនាងមិនបានស្គាល់ពីដីកាបណ្តេញចេញសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានចេញទេការគណនាមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។

   ទោះបីជាមានវត្តមាននៅក្នុងសំណុំរឿងភស្តុតាងនៃការជូនដំណឹងរបស់ចុងចោទអំពីកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃសំណុំរឿងក្តី ចុងចោទមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងសវនាការ មិនផ្តល់ភស្តុតាង មិនបានបញ្ជូនឯកសារដើមដែលបានស្នើសុំទៅតុលាការ។ ផ្អែកលើឯកសារដែលមានក្នុងសំណុំរឿងនេះ តុលាការបានរកឃើញថាមានការដកដើមបណ្តឹងចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់។ ដីកា​ដែល​ត្រូវ​គ្នា​នេះ​ត្រូវ​បាន​ចេញ ប៉ុន្តែ​ដើម​បណ្តឹង​មិន​បាន​ស្គាល់​វា​ទេ។ ដោយ​បាន​ពិចារណា​លើ​ករណី​នេះ តុលាការ​យល់​ឃើញ​ថា ការ​ដក​ដើម​បណ្តឹង​ចេញ​ពី​ការងារ​ខុស​ច្បាប់ ដោយសារ​អវត្តមាន​ក្នុង​សិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានហេតុផលសម្រាប់ការដកចេញ - ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកង្វះខាត។ លើសពីនេះទៀតនីតិវិធីព្យួរត្រូវបានបំពាន។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួលក្នុងគ្រប់ករណីនៃការដកហូតឱកាសធ្វើការដោយខុសច្បាប់។ ជាពិសេសកាតព្វកិច្ចបែបនេះកើតឡើងប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានទទួលដែលជាលទ្ធផលក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត ការដកនិយោជិតចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ និងការពន្យាពេលរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត។ តុលាការបានកំណត់ថា មានការព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់របស់ដើមចោទពីការងារ ការបង្ខំឱ្យអវត្តមានដោយសារការមិនបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ដើមបណ្តឹងតាមពាក្យសុំរបស់នាងរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន និងការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារឱ្យដើមបណ្តឹង ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលនាងមាន។ ដកហូតឱកាសការងារដោយខុសច្បាប់។

   នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយខាងលើការអះអាងរបស់ M. ប្រឆាំងនឹង LLC ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ Tukaevsky តុលាការ​ស្រុកសាធារណរដ្ឋ Tatarstan ចុះថ្ងៃទី 05.05.2011 ក្នុងករណីលេខ 2-472 ត្រូវបានពេញចិត្ត។ តុលាការបានទទួលស្គាល់បញ្ជារបស់ LLC ដើម្បីដកនាយកសាខារបស់ M. ចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់ថាខុសច្បាប់។ បានបញ្ជាឱ្យនិយោជកធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ M. អំពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន; ប្រមូលពីចុងចោទដើម្បីគាំទ្រដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់ M. សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់សម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។

2. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមលំដាប់នៃការព្យួរ។ការបំពាននេះទំនងជាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការមិនអនុលោមដោយនិយោជកជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជិតឱ្យផ្ទេរទៅមុខតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីបំពេញការងារផ្សេងទៀត។ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែករណីដែលចាំបាច់ត្រូវដកចេញបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ក៏ដូចជាផ្អែកលើការព្យួរសិទ្ធិ/ការអនុញ្ញាតជាក់លាក់របស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារ។
   ការពេញនិយមជាពិសេសគឺអវត្តមាននៃហត្ថលេខារបស់និយោជិតក្នុងការស្គាល់ពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញក៏ដូចជាអវត្តមាននៃហត្ថលេខាដែលធ្លាប់ស្គាល់នៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការចូលធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការខ្វះអ្នកស្គាល់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារទាំងនេះដកហូតនិយោជកនូវភស្តុតាងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងតុលាការ។ និយោជិតដែលមិនស៊ាំនឹងបទបញ្ជាព្យួរការងារ ដែលបង្ហាញទាំងរយៈពេលព្យួរ នីតិវិធីបង់ប្រាក់ និងតម្រូវការរបស់និយោជក ឧទាហរណ៍ ដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាព គឺទាំងស្រុង។ មូលដ្ឋានច្បាប់មិនអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការបញ្ជាទិញ។ ការខកខានក្នុងការធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីបទបញ្ជាស្តីពីការចូលធ្វើការមិនផ្តល់ការបញ្ជាក់ដល់និយោជកថានិយោជិតដឹងអំពីថ្ងៃចូលធ្វើការនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ ការអវត្តមានរបស់គាត់បន្ថែមទៀតពីការងារ មិនអាចត្រូវបាននិយោជកចាត់ទុកថាជាអវត្តមានឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារខាងលើនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់ស្តីពីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការស្គាល់/ចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ។

   ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

   បង្រួមការបង្ហាញ

   ការបំពានលើបទបញ្ជាផ្អាកពីការងារ និងការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិបានបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការប្រកាសបញ្ជាឱ្យផ្អាកការងារខុសច្បាប់។

   M.A.A. បានទៅតុលាការជាមួយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារដល់ GTSK-Stroy LLC ដែលក្នុងនោះ ដោយគិតគូរពីការបំភ្លឺ គាត់បានសុំឱ្យទទួលស្គាល់ការបញ្ជាឱ្យដកគាត់ចេញពីការងារថាខុសច្បាប់ បញ្ចូលគាត់ជាប្រតិបត្តិករស្ទូចឡើងវិញ និងប្រមូលប្រាក់ជំពាក់។ ការ​សង្ស័យ​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​លើ​ការ​កេង​បន្លំ​ដោយ​ដើម​បណ្តឹង ប្រេងម៉ាស៊ូតក៏ដូចជាអវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់និយោជិតនៃអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ-ម៉ាស៊ីនដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការលើរថយន្តស្ទូចម៉ាក GROVE បានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញដីកាដកដើមបណ្តឹងចេញពីការងារ។ ដើមបណ្តឹងបានចាត់ទុកការព្យួរការងារខុសច្បាប់ ដោយសារគាត់មិនត្រូវបានព្រមានអំពីការព្យួរពីការងារ ឬអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារ ហេតុផលសម្រាប់ការព្យួរការងារមិនស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

   ពិចារណាលើករណីនេះ តុលាការបានចង្អុលបង្ហាញថា Art. 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់មូលដ្ឋានបែបនេះសម្រាប់ការដកនិយោជិតចេញពីការងារដែលជាការសង្ស័យនៃការកេងបន្លំដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលតុលាការវាយតម្លៃ M.A.A. ពីការងារនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់។

   ចំពោះការដក M.A.A. នៅលើដីទីពីរ (ការខកខានក្នុងការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ) តុលាការក៏បានរកឃើញថាវាខុសច្បាប់សម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម។ យោងតាមការពន្យល់របស់តំណាងនិយោជក ដើមបណ្តឹងត្រូវបានជួលដោយរយៈពេលសាកល្បងរយៈពេល 3 ខែ ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។ រយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ ការបណ្តេញចេញមិនបានកើតឡើងទេ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលដើមចោទត្រូវបានចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។ តុលាការ​បាន​សន្និដ្ឋាន​ថា ដំបូង​ដើម​ចោទ​ត្រូវ​បាន​និយោជក​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ដែល​គាត់​មិន​មាន​សិទ្ធិ។ ជាមួយនឹងការដក M.A.A. និយោជកបានរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការដកចេញពីការងារដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ M.A.A. ត្រូវបានព្យួរពីការងារក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ហើយគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតដែលអាចរកបានដល់និយោជកទេ តំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបជាង។ ភស្តុតាងនៃអវត្តមាននៃការងារបែបនេះនៅសហគ្រាសមិនត្រូវបានបង្ហាញដោយនិយោជកទេ។

   តុលាការស្រុក Oktyabrsky នៃ Kaliningrad (សេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 19 ខែមីនា ឆ្នាំ 2009 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-139/2009) ទាមទារ M.A.A. ពេញចិត្តមួយផ្នែក៖ ដីកាដកដើមបណ្តឹងចេញពីការងារត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ និយោជកត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទអនុគ្រោះដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ដោយសារការដកចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ ព្រមទាំងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។ តាមរយៈសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Kaliningrad ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Oktyabrsky ត្រូវបានតម្កល់ទុក។

3. ការទូទាត់ការព្យួរមិនត្រឹមត្រូវ។តាមក្បួនទូទៅ គ្មានប្រាក់ឈ្នួលណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរនិយោជិតពីការងារ លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ជាធម្មតាវានិយាយអំពីករណីលើកលែងទាំងនេះដែលនិយោជក "ភ្លេច" ។

   ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

   បង្រួមការបង្ហាញ

   រយៈពេលនៃការព្យួរសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពមិនបានបញ្ចប់ដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ស្របតាមសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

   លោក M. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យភូមិភាគទី៣ ដោយទាមទារឱ្យលុបចោលដីកានេះ ពាក់ព័ន្ធនឹងការមិនកក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនក្នុងពេលពិនិត្យសុខភាព ការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលព្យួរការងារ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកការងារ។ . នៅក្នុងយុត្តិកម្ម M. បានបង្ហាញថាគាត់បានធ្វើការនៅ MUSE “RB No. 3” ។ តាមលំដាប់<>លោក​ត្រូវ​បាន​ព្យួរ​ពី​មុខ​តំណែង​រយៈពេល​២​ខែ ហើយ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​ឱ្យ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ជា​វិសាមញ្ញ​ដើម្បី​សិទ្ធិ​បើកបរ​យានយន្ត ដោយសារ​សុខភាព​គាត់​ធ្លាក់​ចុះ ។<Дата>គាត់​បាន​ដាក់​លិខិត​បញ្ជាក់​ពី​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ជាមួយ​នឹង​ការ​ចូល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​មុខ​តំណែង​មុន​របស់​គាត់។ ស្នើសុំលុបចោលការបញ្ជាទិញ<>នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព។

   ដោយបានស្តាប់ការពន្យល់របស់ដើមបណ្តឹង និងអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ដោយបានសិក្សាលើឯកសារនៃសំណុំរឿងនេះ តុលាការបានពិចារណាលើការទាមទារនេះ ជាការពេញចិត្តមួយផ្នែក។

   ដោយពិចារណាលើតម្រូវការនៃច្បាប់ (មាត្រា 328, 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅពេលទទួលបានព័ត៌មានអំពីការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់ដើមបណ្តឹងនិយោជកតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងថែទាំសុខភាពនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សទេ។ 3, ដក M. ចេញពីការងារ ហើយបានបញ្ជាឱ្យគាត់ទទួលការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ ដើម្បីសិទ្ធិក្នុងការបើកបរយានយន្ត។ ដីកា​ក៏​បាន​បញ្ជាក់​ថា លោក M. ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​តំណែង​ទំនេរ<данные изъяты>ក្នុងករណីបដិសេធមិនផ្ទេរ M. ព្យួរគាត់ពីការងាររហូតដល់ ឯកសារដែលត្រូវការ, ពី រយៈពេលអតិបរមាការផ្អាករហូតដល់ពីរខែ។ កថាខណ្ឌទី ៥ នៃដីកានេះចែងថា ក្នុងករណីបដិសេធមិនព្រមចេញពីតំណែង<данные изъяты>M. មិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាចុងចោទបានរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពរបស់ M. បន្ទាប់ពីការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់គាត់មិនត្រូវបានបង្ហាញដល់តុលាការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ ក្នុងសំណុំរឿងមានការបញ្ជូនដើមបណ្តឹងទៅពិនិត្យសុខភាព ដែលចេញបន្ទាប់ពីដីកាដេញដោលត្រូវបានចេញ។

   តុលាការស្រុក Khabarovsk នៃដែនដី Khabarovsk ដោយសេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 27 ឧសភា ឆ្នាំ 2011 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-669/2011 បានពេញចិត្តនឹងការអះអាងរបស់ M. ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានលុបចោល។

4. ការប្រើប្រាស់ការព្យួរជាទណ្ឌកម្មវិន័យ,ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទដ្ឋានណាមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

   ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

   បង្រួមការបង្ហាញ

   វាខុសច្បាប់ក្នុងការប្រើការព្យួរការងារជាទណ្ឌកម្មវិន័យ។

   K. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងចុងចោទសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ ការស្ដារប្រាក់ឈ្នួល ការស្ដារឡើងវិញនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាបំណុល។ ក្នុងការគាំទ្រការទាមទារនេះ K. បានបង្ហាញថានាងធ្វើការឱ្យ Royalty-Mebel LLC ។ យោងតាមលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់របស់ស្ថាបនិកនៃសង្គមនេះ នាងត្រូវបានគេដកចេញពីតំណែងដោយសារតែខ្វះទំនុកចិត្ត។ ដើមបណ្តឹងបានស្នើសុំឱ្យដកនាងចេញពីការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ ហើយចុងចោទត្រូវបានបញ្ជាឱ្យអនុញ្ញាតឱ្យនាងចូលធ្វើការ។ ប្រមូលពីចុងចោទនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់។ តាម​ការ​ពន្យល់​របស់​តំណាង​ចុង​ចោទ​បាន​បង្ហាញ​ថា មូលហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ដើម​បណ្តឹង​ចេញ​ពី​ការងារ​គឺ​ការ​មិន​ទុក​ចិត្ត​លើ​នាង ដែល​បណ្តាល​មក​ពី​ការ​រំលោភ​បំពាន​លើ​ការងារ​របស់​ខ្លួន។ ដូចនេះ ចុងចោទបានប្រើវិធានការនេះជាទណ្ឌកម្មវិន័យ ដោយមានបំណងអនុវត្តការបណ្តេញចេញរបស់ដើមបណ្តឹង ប៉ុន្តែមិនបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃសកម្មភាពជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលតុលាការបានចង្អុលបង្ហាញ វិធានការបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយ Art ។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតបញ្ជីទណ្ឌកម្មវិន័យ។ កម្មវិធីរបស់វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ Art ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយរាយបញ្ជីករណីនៃការព្យួរការងារដែលអាចកើតមាន។

   ក្នុង​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ ការ​បណ្តេញ​ដើម​បណ្តឹង​ចេញ​ពី​ការងារ​គឺ​ខុស​ច្បាប់។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយខាងលើតុលាការស្រុក Sverdlovsk នៃទីក្រុង Kostroma ដោយសេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 06/25/2010 ក្នុងករណីលេខ 2-1931/10 ពេញចិត្តនឹងការអះអាងរបស់ K.៖ បានទទួលស្គាល់ការដក K. ចេញពីការងារជា ខុសច្បាប់បានបញ្ជាឱ្យ Royalty-Mebel LLC អនុញ្ញាតឱ្យ K. ធ្វើការ។

ភាពចម្រូងចម្រាសសំខាន់ៗជុំវិញការផ្អាក

ប្រធានបទនៃការទាមទាររបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងនិយោជកទាក់ទងនឹងការព្យួរការងារមិនមានភាពចម្រុះទេ។ មានតម្រូវការធម្មតាមួយចំនួនរបស់និយោជិត ដែលអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ និងកាលៈទេសៈនៃការបណ្តេញចេញ អាចជានៅលីវ ឬធ្វើសកម្មភាពដោយភ្ជាប់ជាមួយតម្រូវការផ្សេងទៀតពីបញ្ជីខាងក្រោម៖

• លើការទទួលស្គាល់ការបញ្ជាទិញថាខុសច្បាប់;
• ស្តីពីការស្តារប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់។
• អំពីការចូលធ្វើការវិញ (ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ);
• ការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ;
• ការយកមកវិញនូវផលបូកនៃប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជក;
• ការផ្លាស់ប្តូរធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
• នៅលើកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតនិងចេញសៀវភៅការងារ (ជាធម្មតាសម្រាប់ស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិកបង្ហាញពីការចង់ឈប់ពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារនិងអវត្តមាននៃការឆ្លើយតបសមស្របពីនិយោជក);
• លើការស្ដារឡើងវិញនូវសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ និងការចំណាយលើការបង់ថ្លៃសេវារបស់អ្នកតំណាង។

ការសិក្សាស្ថិតិនៃវិវាទទាក់ទងនឹងការព្យួរការងារនាំឱ្យមានការសន្និដ្ឋានថាការព្យួរការងារដោយចេតនារបស់និយោជិតពីការងារគឺតិចជាងកំហុសរបស់និយោជកដែលបណ្តាលមកពីអក្ខរកម្មផ្លូវច្បាប់ និងកង្វះចំណេះដឹងអំពីបញ្ហានៃការព្យួរការងារដោយបុគ្គលិក។ ជាអកុសលជម្រើសតែមួយគត់ដើម្បីកែកំហុសដែលបានធ្វើអាចជាការលុបចោលការបញ្ជាទិញ (ទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ) ជាមួយនឹងការចេញការបញ្ជាទិញសមស្របដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរួមទាំងសំណងក្រោមសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បើមិនដូច្នោះទេ វិវាទការងារអាចនឹងកើតឡើង។

ការវិភាគលើការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការបង្ហាញថា ប្រសិនបើមានកំហុសដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅពេលដកនិយោជិតចេញពីការងារនោះ ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការទទួលស្គាល់ដីកាដកចេញថាខុសច្បាប់ និងបំពេញតម្រូវការផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតគឺខ្ពស់ណាស់។ វិវាទទាក់ទងនឹងការព្យួរគឺស្ទើរតែតែងតែមានការភ័ន្តច្រឡំ ហើយទាមទារទាំងការសិក្សាស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពដោយតុលាការ និងការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៃមូលដ្ឋានភស្តុតាងដោយនិយោជកនៅក្នុងផ្នែករបស់វា។ គួរកត់សំគាល់ថាភាគី ទំនាក់ទំនងការងារកុំតែងតែទៅ "ដល់ទីបញ្ចប់" នៅក្នុងប្រភេទនៃជម្លោះទាំងនេះ។ ចំពោះជម្លោះបែបនេះញឹកញាប់ជាងអ្នកដទៃ វិវាទការងារវាជាតួយ៉ាងសម្រាប់ភាគីក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ ដូច្នេះលទ្ធភាពនៃការដោះស្រាយវិវាទដែលកើតឡើងដោយសារតែការបំពានដោយនិយោជកនៃតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមមូលដ្ឋាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមាននៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

បង្រួមការបង្ហាញ

កំហុសរបស់ភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារតម្រូវឱ្យពួកគេបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។

ដើមបណ្តឹង N. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងចុងចោទ Malahit LLC ជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ បញ្ជាឱ្យដកគាត់ចេញពីការងារជាអ្នកបើកបរ និងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។ N. បានជំរុញឱ្យអំណះអំណាងរបស់គាត់ដោយការពិតដែលថានៅពេលដែលគាត់មកធ្វើការនៅថ្ងៃទី 03.03.2010 កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានស្នើសុំពីគាត់ទាក់ទងនឹងការខកខានមិនបានបំពេញពាក្យសុំកាលពីម្សិលមិញ។ ក្រោយ​ពី​គាត់​បដិសេធ​មិន​ផ្តល់​ការ​ពន្យល់ គាត់​ត្រូវ​បាន​សុំ​លាលែង​ពី​តំណែង ដែល​គាត់​ក៏​បដិសេធ។ បន្ទាប់ពីនោះ N. ត្រូវបានផ្អាកពីការងារ។ ដើមបណ្តឹងចាត់ទុកថាការដកតំណែងនេះខុសច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌខាងលើ។

តាម​សក្ខីកម្ម​របស់​តំណាង​និយោជក តុលាការ​បាន​រក​ឃើញ​ថា ដើម​បណ្តឹង​បាន​បំពេញ​តួនាទី​របស់​ខ្លួន​មិន​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ជា​យូរ​មក​ហើយ។ ទាក់ទិន​នឹង​ការ​ខកខាន​លើក​ចុង​ក្រោយ​ក្នុង​ការ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​របស់​គាត់ កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ​ពី​គាត់ ដែល​ដើម​បណ្តឹង​បដិសេធ។ បន្ទាប់មក និយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យ N. ធ្វើការទេ។ គ្មាន​ដីកា​ផ្អាក​ទេ ដូច្នេះ​ក៏​គ្មាន​ការ​ផ្អាក​ពី​ការងារ​ដែរ។ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី 4 ខែមីនានិងថ្ងៃបន្ទាប់ N. មិនបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការទេ។

កំឡុងពេល សម័យប្រជុំតុលាការភាគី​បាន​ឈាន​ដល់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ​ដែល​មាន​ភាព​ស្និទ្ធស្នាល។ ចុងចោទ LLC "Malachite" ច្រានចោល N. ពី 01.04.2010 តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាមួយនឹងការទូទាត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនានៃប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រា។ អ្នកទាមទារ N. ស្នើសុំឱ្យបញ្ចប់ដំណើរការនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Chernushinsky ដែនដី Permចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-268/2010 លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ត្រូវបានអនុម័ត។

លេខយោង

បង្រួមការបង្ហាញ

ការព្យួរការងារ និងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នៃនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើលួចនៅកន្លែងធ្វើការ - ជាអកុសលនៅក្នុងការអនុវត្តនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកស្ថានភាពនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរឡើងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយនិងយកទៅក្នុងគណនី nuances ទាំងអស់នៃច្បាប់? ក្បួនដោះស្រាយដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនឹងជួយមន្ត្រីបុគ្គលិកឱ្យជៀសវាងកំហុស ដែលមានន័យថាវានឹងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជក។

ការបំពានដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវគ្គនៃការធានា និងផ្លូវការនៃនីតិវិធីបណ្តេញនិយោជិត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ។ "g" ទំ។ 6 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជារឿយៗផ្តល់ផលវិបាកអវិជ្ជមានដល់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារជឿថាសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភ គាត់អាចទៅតុលាការបាន។ តាមក្បួនមួយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការលើវិវាទបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការការបង់ប្រាក់ សំណងរូបិយវត្ថុក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ ហើយជារឿយៗក៏ផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ ការទូទាត់ថ្លៃផ្លូវច្បាប់ និងថ្លៃសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលធ្លាក់លើនិយោជក។ នីតិវិធីត្រឹមត្រូវដែលបានរចនាឡើងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ការដកចេញ និងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នៃនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្មអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការកាត់បន្ថយការចំណាយបែបនេះ ប្រសិនបើមិនបានជៀសវាងទាំងស្រុង។ ឯណា ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំងអស់។ nuances ផ្លូវច្បាប់- ពីការដកនិយោជិតដែលត្រូវបានកាត់ទោសទៅជាការសម្រេចចិត្តលើការពិតនៃការលួច។

ជំហានទី 1

ជាដំបូងការពិតនៃការលួចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ យើង​នឹង​បន្ត​ពី​ស្ថានភាព​ដែល​និយោជិត​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​ឃុំខ្លួន ខណៈ​កំពុង​ព្យាយាម​លួច។ សូមចំណាំ៖ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានកំណត់ថាជាតម្រូវការជាមុនដែលទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានលួចត្រូវតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការត្រូវបានលួចនៅកន្លែងធ្វើការ បទដ្ឋានពិចារណានៃច្បាប់ការងារក៏អាចអនុវត្តផងដែរ។

ជំហានទី 2

"ការទទួលបន្ទុកនៅកន្លែងធ្វើការនៃអំពើចោរកម្ម (រួមទាំងតូច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតដោយចេតនា បង្កើតឡើងដោយអ្នកដែលបានចូល។ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិពិចារណាលើករណី បទល្មើសរដ្ឋបាល"- នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជី "ទោល ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត។” នោះគឺនៅក្នុង ករណីនេះការពិតដែលនិយោជិតប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជា បទល្មើសវិន័យដែលរួមបញ្ចូលនូវលទ្ធភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដូច្នោះហើយនៅពេលបន្តការចុះឈ្មោះនៃការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់នៃវិន័យការងារវាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

1. និយោជិតដែលខកខានគួរត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាក់ទងនឹងការពិតដែលបានបង្ហាញ - ជាក្បួនក្នុងនាមប្រធានសហគ្រាស (ម្ចាស់) ឬក្នុងនាមប្រធានអង្គភាព។

2. ក្នុងករណីបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានគូរឡើង។ វាត្រូវបានចងក្រងដោយក្បាល ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ(ឧទាហរណ៍ ប្រធានផ្នែកសេវាបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិត។ល។)។ ការពិតនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់សាក្សី ហើយពួកគេកាន់តែច្រើនវាកាន់តែប្រសើរ។ នៅទីនេះអ្នកអាចចូលរួមជាមួយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ អតិថិជន អ្នកទិញ។ល។ ភាពបារម្ភនៃការពិតដែលបានបង្ហាញគឺថាក្នុងករណីនេះ មិនត្រឹមតែច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែផ្នែកផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានបំពានផងដែរ។ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ី- ព្រហ្មទណ្ឌ ឬរដ្ឋបាល។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនាឬការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ - ក៏ជាវិធាននៃច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។

នៅក្នុងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដែលកំពុងពិចារណា កត្តាកំណត់គឺមិនមែនជាការបង្ហាញពីការពិតនៃការលួចដែលបានប្រព្រឹត្តនោះទេ ប៉ុន្តែជាលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ ហេតុផលនេះ។- វត្តមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តការពិន័យរដ្ឋបាល។
ប្រភេទ​ចោរកម្ម​ទូទៅ​បំផុត​គឺ​តូចតាច និង​មាន​ទោស​ព្រហ្មទណ្ឌ។

ការលួចតូច

ភាគច្រើន​នៃ​ការ​លួច​ដែល​បាន​ប្រព្រឹត្ត​គឺ​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​សិល្បៈ។ 7.27 "ការលួចតូច" នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (CAO RF) ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 7.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តូចតាចមានន័យថាការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃដោយការលួចការក្លែងបន្លំការសមហេតុផលក្នុងករណីដែលមិនមានសញ្ញានៃឧក្រិដ្ឋកម្មដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 - ទី 4 នៃសិល្បៈ។ 158 ផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 159 និងផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 160 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អត្ថបទដូចគ្នាមានបញ្ជីពេញលេញនៃទម្រង់នៃការលួច៖ ចោរលួច ការក្លែងបន្លំ និងការក្លែងបន្លំ។ ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការលួចមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសរដ្ឋបាល និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 7.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នូវទង្វើមួយនៅក្រោមសិល្បៈ។ 7.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីមានសារៈសំខាន់ជាការសម្រេចចិត្ត - វាមិនគួរលើសពី 1000 រូប្លិ៍ទេ។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់គឺ 1000 rubles ។ ១ kopeck, បទល្មើសនេះគួរចាត់ទុកជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។

អំពើចោរកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការលួចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 158 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 158 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គំនិតនៃអ្វីដែលគេហៅថា "ការលួចដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់" ត្រូវបានបង្ហាញ។ ស្របតាមនេះ។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិការលួចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការលួចសម្ងាត់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ហើយភាពខុសគ្នាពីការលួចតូចគឺស្ថិតនៅលើចំនួននៃការខូចខាតតែប៉ុណ្ណោះ។

ជំហានទី 3

ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃការនាំនិយោជិតម្នាក់ទៅជាឧក្រិដ្ឋជនឬ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចាំបាច់ត្រូវបង្កើតមូលដ្ឋានភស្តុតាង។ ទំនួលខុសត្រូវនេះ ស្ថិតនៅលើប្រធានសេវាសន្តិសុខ ប្រធានសន្តិសុខនៃកន្លែង ការផ្លាស់ប្តូរជាន់ខ្ពស់នៃអង្គភាពសន្តិសុខ មន្រ្តីបុគ្គលិក និងមន្រ្តីផ្សេងទៀត។ មូលដ្ឋានភស្តុតាងរួមមាន៖

វត្តមានរបស់សាក្សី ឬសាក្សីនៃការលួចដែលបានប្រព្រឹត្ត;
- ទំនាក់ទំនងរបស់សាក្សី (និយោជិតផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស) ជាមួយអ្នកជាប់ឃុំ (មិនគួរមានលទ្ធភាពដែលថានៅដំណាក់កាលណាមួយនៃការពិចារណាលើករណីដែលពួកគេនឹងបដិសេធមិនផ្តល់សក្ខីកម្ម);
- វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃភស្តុតាងនៃការលួចដែលប្រព្រឹត្តនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិក - ការថតរូបភាព និងវីដេអូ ទិន្នន័យពីបណ្ណសារនៃកំណត់ត្រានៃប្រព័ន្ធឃ្លាំមើលវីដេអូ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់។ល។
- ភស្តុតាងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលអាចមានតម្លៃជាភស្តុតាងនៅពេលពិចារណាករណីដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។
- ភាពស្របច្បាប់នៃនីតិវិធី និងការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃនីតិវិធីសម្រាប់ពិនិត្យអ្នកជាប់ឃុំ និងការរឹបអូសយកអ្នកលួច។
- ចម្លើយសារភាពរបស់ជនជាប់ឃុំខ្លួនឯង - នៅកន្លែងចុងក្រោយ ចាប់តាំងពីការសន្មត់នៃភាពគ្មានកំហុសចូលជាធរមាន។

ជំហានទី 4

ដោយបានវាយតម្លៃថាតើប្រភេទទំនួលខុសត្រូវបែបណាដែលនិយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវបាន អ្នកតំណាងរបស់អង្គការគួរតែទាក់ទង ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់(ជាធម្មតានៅស្ថានីយ៍ប៉ូលីស) ។ ចាំបាច់​ត្រូវ​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​ប៉ូលិស​ដល់​កន្លែង​កើត​ហេតុ ព្រម​ទាំង​ធ្វើ​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​ដែល​ត្រូវ​គ្នា ។

សូមចំណាំ៖ បុគ្គលិក មន្ត្រីអង្គការអាចដើរតួជាអ្នកដាក់ពាក្យបានលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អង្គការនៅក្នុងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដោយអំណាចនៃមេធាវី បើមិនដូច្នេះទេពួកគេអាចគ្រាន់តែជាសាក្សី (សាក្សី) នៃការពិតនៃការលួច។

ជំហានទី 5

វាជាចន្លោះពេលរវាងពេលដែលការពិតនៃការលួចត្រូវបានបង្ហាញ និងពេលដែលសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការនាំយកការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចូលជាធរមាន ដែលជាបញ្ហាបំផុតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ។ ដែលបន្តរហូតដល់និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ សូមចំណាំ៖ វាមិនមែនជាពេលនៃការកាត់ទោស ឬសេចក្តីសម្រេចដែលមានសារៈសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែជាពេលនៃការចូលជាធរមាន ដោយសារច្បាប់ផ្តល់លទ្ធភាពនៃការប្តឹងតវ៉ា (ដោយភាគីនៃឧក្រិដ្ឋជន ឬ ដំណើរការរដ្ឋបាល) ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ (ដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ) នៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង។

តើអ្វីជាខ្លឹមសារនៃបញ្ហា? មាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីពេញលេញនៃហេតុផលដែលនិយោជកមានសិទ្ធិដកនិយោជិតចេញពីមុខតំណែង។ ដោយហេតុថាការពិតនៃការដាក់ពាក្យសុំលួចដោយនិយោជិត និងសូម្បីតែការចាប់ផ្តើមនៃសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ឬករណីរដ្ឋបាលមិនមែនជាហេតុផលបែបនេះទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិដកចេញទេ។ បុគ្គលិកនេះ។ពី​ការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង par ។ 7 ម៉ោង 1 tbsp ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជិតអាចត្រូវបានព្យួរពីការងារតាមសំណើរបស់ស្ថាប័នឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីចោរកម្មប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត Art. 114 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (CPC RF) ដែលផ្តល់ការព្យួរបណ្តោះអាសន្នពីតំណែង។ «ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវដកជនសង្ស័យ ឬជនត្រូវចោទចេញពីតំណែងជាបណ្ដោះអាសន្ន អ្នកស៊ើបអង្កេតដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ក៏ដូចជាមន្ត្រីសួរចម្លើយ ដោយមានការយល់ព្រមពីព្រះរាជអាជ្ញា ត្រូវដាក់ញត្តិសមស្របជាមួយ តុលាការនៅកន្លែងដែលការស៊ើបអង្កេតបឋមត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងរយៈពេល 48 ម៉ោងចាប់ពីពេលដែលញត្តិត្រូវបានទទួល ចៅក្រមត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចលើការដកជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទចេញពីតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន ឬបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះ។ ជនសង្ស័យ ឬជនត្រូវចោទដែលត្រូវបានដកចេញពីមុខតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ដែលត្រូវបង់ឱ្យគាត់ស្របតាមប្រការ ៨ នៃផ្នែកទី ២ នៃមាត្រា ១៣១ នៃក្រមនេះ។ វាគឺជាបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយនៃអត្ថបទនេះ ដែលជាធម្មតាជាកាលៈទេសៈសម្រេចសម្រាប់តុលាការ។ ការពិតគឺថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 131 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើការចំណាយលើនីតិវិធី។ លុយសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះជាក្បួនគឺអវត្តមាននៅក្នុងថវិកា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចៅក្រមភាគច្រើនតែងតែបដិសេធសំណើសុំព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន។

ដោយបានវិភាគ ច្បាប់​នីតិវិធីមនុស្សម្នាក់អាចទាញការសន្និដ្ឋានខុសពីនិយោជិត៖ វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្មតូចតាច "ក្រោមអត្ថបទអវិជ្ជមាន" ជាងនិយោជិតដែលទង្វើនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំពើដែលមានទោសព្រហ្មទណ្ឌ។ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប្រហែលជាបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានេះច្រើនជាងម្តង។ ហេតុផលគឺទាក់ទងទៅនឹងពេលវេលានៃការពិចារណា ប្រភេទផ្សេងៗកិច្ចការ។ ករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្បួនក្នុងរយៈពេល 1-2 ថ្ងៃ (បូកនឹង 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការប្តឹងតវ៉ា ឬតវ៉ាចំពោះសេចក្តីសម្រេច)។ ការស៊ើបអង្កេតលើសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌអាចចំណាយពេលច្រើនខែ។

ស្ថានភាពមានដូចខាងក្រោម៖ ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតចាប់បានការលួចត្រូវបានឃុំខ្លួនរហូតដល់ការកាត់ទោស ឬសេចក្តីសម្រេចចូលជាធរមាន (១១-១២ ថ្ងៃក្នុងករណីចោរកម្មតូចតាច និង ១-២ ខែ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងករណីបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ)។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ឬដកគាត់ចេញពីការងារ។ ដូច្នេះ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ នីតិវិធីបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសជាច្រើន។

ជម្រើសទី 1

ជំហានទី 6

និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការរហូតដល់ការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងដោយតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺនៅឆ្ងាយពីតែងតែអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជក - នៅសហគ្រាស មិនត្រឹមតែបុគ្គលិកជួរមុខប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ (មន្រ្តីសន្តិសុខ អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងសន្តិសុខ។ល។) ត្រូវបានចាប់បានលួច។

ជំហានទី 7

សម្ភារៈផ្ទៀងផ្ទាត់លើការពិតនៃពាក្យសុំត្រូវបានប្រមូលដោយស្ថាប័នដែលធ្វើការសាកសួរ ហើយក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ (ហើយក្នុងការអនុវត្ត - 10 ថ្ងៃ ទោះបីជារយៈពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ជាករណីលើកលែងក៏ដោយ) ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកស៊ើបអង្កេតដើម្បីសម្រេចចិត្តលើការចាប់ផ្តើមឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ករណី។

ជំហានទី 8

អ្នកស៊ើបអង្កេត (អ្នកធ្វើការស៊ើបអង្កេត) សម្រេចចិត្តផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ធ្វើសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតចាំបាច់ (យ៉ាងហោចណាស់ 1-2 ខែ) និងការចោទប្រកាន់។

ជំហានទី 9

អ្នកស៊ើបអង្កេត (ដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត) ឬមន្ត្រីសួរចម្លើយ (ដោយមានការយល់ព្រមពីព្រះរាជអាជ្ញា) ចាប់ផ្តើមញត្តិនៅចំពោះមុខតុលាការសម្រាប់ការដកតំណែងជាបណ្តោះអាសន្នពីបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលត្រូវបានឃុំខ្លួនពីបទកេងបន្លំ។

ជំហានទី 10

តុលាការបានពិចារណាលើញត្តិរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេត ដោយសារកង្វះថវិកាក្នុងថវិកាសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានព្យួរការងារ (ជាការចំណាយលើនីតិវិធី) បដិសេធញត្តិនេះ ឬចេញសេចក្តីសម្រេចលើការពេញចិត្តរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ និយោជិតត្រូវដកចេញពីតំណែង រហូតដល់សាលក្រមរបស់តុលាការត្រូវបានចេញ។

ជំហានទី 11

តុលាការ​ចេញ​សាលក្រម​លើ​ការ​នាំ​បុគ្គលិក​អង្គការ​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ពី​បទ​លួច​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ។ នៅពេលផុតកំណត់នៃពាក្យប្តឹងឧទ្ធរណ៍ និង (ឬ) តវ៉ាប្រឆាំងនឹងសាលក្រមរបស់តុលាការ សាលក្រមត្រូវចូលជាធរមាន។ ច្បាប់ចម្លងនៃសាលក្រមត្រូវបញ្ជូនទៅកន្លែងធ្វើការរបស់ទណ្ឌិត។

ជំហានទី 12

ដោយផ្អែកលើសម្ភារៈដែលប្រមូលបាន - ការពន្យល់របស់និយោជិត (ឬទង្វើនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) របាយការណ៍ពីបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលបានបង្ហាញពីការពិតនៃការលួច ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូល កម្លាំងច្បាប់ ឬបញ្ជាឱ្យដាក់ ការពិន័យរដ្ឋបាល- និយោជកចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ។ "g" ទំ។ 6 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំហានទី 13

ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​ប្រកាស​ដល់​និយោជិត​ប្រឆាំង​នឹង​ហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើគាត់មិនព្រមស្គាល់ខ្លួនឯងទេ ទង្វើសមរម្យមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយសាក្សីយ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់។ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ការគណនា និងសៀវភៅការងារ។

ជម្រើសទី 2

ជំហានទី 7

និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្ដោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងមួយដែលមិនទាក់ទងនឹងការចូលទៅកាន់ធាតុសារពើភណ្ឌ (អ្នកយាមការ អ្នកបម្រើបន្ទប់សំលៀកបំពាក់ បុគ្គលិកបច្ចេកទេស)។ នេះគឺជាជម្រើសដែលមានបញ្ហាជាង ព្រោះជារឿយៗមុខតំណែងបែបនេះទាបជាងតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិត ហើយការផ្ទេរអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។
សកម្មភាពបន្ថែមទៀតនឹងស្រដៀងទៅនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញក្នុងជំហានទី 8 - 13 នៃជម្រើសទី 1 ។

ជម្រើសទី 3

ជំហានទី 7

អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលយឺតយ៉ាវដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះគឺជាការបណ្តេញចេញពីការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលអាចទទួលយកបានចំពោះនិយោជក "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (យោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬហៅថាការបណ្តេញចេញពីការងារ "តាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន" នឹងកាន់តែល្អសម្រាប់និយោជិត។ ចាប់តាំងពីការពិតវាមិននាំមកនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានណាមួយ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងទម្រង់នៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ល។ ) ។ សម្រាប់និយោជក នីតិវិធីនេះប្រាកដជាមិនមានបញ្ហាទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីពេលខ្លះ ចោរដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចទទួលបានការងារដោយជោគជ័យក្នុងការងារផ្សេងទៀត (និងក្នុងតំបន់ដូចគ្នា) ហើយសម្រាប់គាត់។ អតីតសហសេវិកលទ្ធផល​បែប​នេះ​ទំនង​ជា​មិន​អាច​ទុក​ជា​មេរៀន​បាន​ទេ។ ជាការពិតណាស់ ជារឿយៗ កម្មករដែលមិនស្មោះត្រង់ប្រាកដជាប្រាកដថា ពួកគេមិនលួចអ្វីនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែទូទាត់សំណងសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេមិនត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យ។ វាហាក់បីដូចជាដើម្បីពង្រឹងវិន័យ និងទប់ស្កាត់ករណីចោរកម្មក្នុងអង្គភាព ជំហររបស់អ្នកដឹកនាំគួរតែរឹងមាំជាមូលដ្ឋាន។ ជម្រើសនៃការផាកពិន័យចំពោះនិយោជិតដែលរកឃើញថាមានទោសពីបទលួច គួរតែត្រូវបានចាត់វិធានការយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយប្រើគ្រប់ឱកាសដើម្បីនាំជនល្មើសមកទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ឬផ្នែករដ្ឋបាល។ ការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ។ "g" ទំ។ 6 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សម្រាប់អំពើលួចនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (យោងតាមប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ជួនកាលត្រូវបានគេហៅថា "ការស្តារនីតិសម្បទាតាមលក្ខខណ្ឌ" ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ គ្មានកន្លែងណាត្រូវបានកត់ត្រាដោយគុណធម៌នៃកាលៈទេសៈអ្វីដែល "កិច្ចព្រមព្រៀង" នេះត្រូវបានឈានដល់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជិតនៃអង្គភាពសន្តិសុខផ្ទៃក្នុងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យមើលបេក្ខជន យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបេក្ខជនដែលបានចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់ពួកគេដោយហេតុផលជាក់លាក់។

សរុបសេចក្តីមក ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ថា មន្រ្តីបុគ្គលិក នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្ម ផ្តល់ទិន្នន័យទាំងអស់ដល់តំណាងមានសមត្ថកិច្ចនៃសេវាសន្តិសុខ ហើយអនុវត្តផងដែរ ជំនាញច្បាប់សម្ភារៈដែលអាចរកបានដោយមានជំនួយពីនាយកដ្ឋានច្បាប់។

អត្ថបទនៅក្នុងផ្នែកនេះ។

• ការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង

  ការបណ្តេញបុគ្គលិក រយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងការពិតរបស់រុស្ស៊ី គឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញ និងថ្លៃដើម។ នៅ glance ដំបូង, មាត្រា 70 នៃក្រមការងារហាក់ដូចជាវិធីសាមញ្ញនិងឡូជីខលចេញពី "អន្ទាក់" នេះ។ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញនោះទេ។ មាត្រា ៧០…

• ការកាត់បន្ថយ

  នៅពេលរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា មិនមែននិយោជិតទាំងអស់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ ហើយអ្នកដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ឱកាសទំនេរដែលមាន។

• ការបណ្តេញបុគ្គលិក។ របៀបចែកជាមួយមិត្តភក្តិ

  ការចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតប្រកបដោយភាពថ្លៃថ្នូរ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ដើម្បីឱ្យមានតែរឿងល្អៗនៅក្នុងការចងចាំ ហើយទំនាក់ទំនងនៅតែជាមិត្តភាព គឺជាសិល្បៈពិតដែលនិយោជកអាចធ្វើជាម្ចាស់បាន។ សម្រាប់នេះវាគឺគ្រប់គ្រាន់: ទីមួយគឺចង់; ទីពីរគឺសិក្សា និងជ្រើសរើស...

• កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

  ការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន ការមិនអនុលោមតាមដែលអាចនាំឱ្យនិយោជកទៅនីតិវិធីច្បាប់។

• វិបត្តិ៖ ដល់ពេលធ្វើជាម្ចាស់នៃសិល្បៈបាញ់

  អ្នកឯកទេសឈានមុខគេនៃទីភ្នាក់ងារ PR កំពូលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានធ្វើម្តងទៀតជាឯកច្ឆ័ន្ទថានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានបញ្ហាជាមួយនឹងក្រមសីលធម៌នៃការបណ្តេញចេញ។ មានវិបផតថលអ៊ិនធឺណិតធំនៃ "បញ្ជីខ្មៅនៃនិយោជក" ។ អាក់អន់ចិត្ត និងខឹង និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ សរសេរការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានដោយកំហឹង។ ហើយ​បើ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​មិន​សូវ​ស្អាត ពួកគេ​កាន់​តែ​ខឹង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន។ វាពិបាកក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុ ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដ៏ធំទូលាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើតរូបភាពនៃ "និយោជកក្នុងក្តីស្រមៃ" ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃគោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនជារឿយៗត្រូវបានគេមើលរំលង។ ការបណ្តេញចេញគឺជាតំណភ្ជាប់ដែលងាយរងគ្រោះនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ សព្វថ្ងៃនេះ នៅពេលដែលវិបត្តិនៅក្នុងប្រទេសនេះ មានភាពចាស់ទុំ ការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើននឹងកើតឡើង។ មានសូម្បីតែគំនិតនៃ "ការបញ្ឈប់ការឆក់ជាសាធារណៈ" ។

• ការរំលោភលើការងារក្នុងពេលធ្វើការ និងពេលបណ្តេញចេញពីការងារ

  ការបំពានច្បាប់ការងារជាទូទៅបំផុតគឺទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ ដូច្នេះ​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ​ម្តង​ក្នុង​មួយ​ខែ​គឺ​ខុស​ច្បាប់។

• ការជូនដំណឹងអំពីការបន្ថយ

  ជាធម្មតា អ្នកគ្រប់គ្រងព្យាយាមកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី"។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តនេះមិនសមស្របនឹងបុគ្គលិកនោះ ពួកគេត្រូវតែបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនប្រធាន។ ហើយក្នុងករណីនេះ អ្នកមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយនោះទេ។

• ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនូវកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់

  ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ការសម្រេចឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ឡើងវិញគឺត្រូវកាត់ទោសជាបន្ទាន់។ ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។ …

• លាដោយភ្នែកទៅអនាគត

  មន្ត្រីបុគ្គលិកទាំងអស់ឆាប់ ឬក្រោយមកប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការបណ្តេញបុគ្គលិក។ ហើយកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលដំណើរការបំបែកខ្លួនដំណើរការដោយជោគជ័យ និងត្រឹមត្រូវ។ សូមលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងមួយចំនួន។ អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសហការ hrmaximum…

• ការផ្លាស់ប្តូរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបាននាំឱ្យមានការចូលនិវត្តន៍

  បន្ទាប់ពីលទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៃការប្រលងចំណេះដឹង និយោជិតមិនត្រូវបានបន្តការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាមួយឧបករណ៍អគ្គិសនីទេ។ និយោជកបានចាត់ទុកថាការចូលរៀនបែបនេះគឺជាសិទ្ធិពិសេស ហើយការដកហូតរបស់វាអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

• ការបណ្តេញចេញពីវិស្សមកាល

  ដើម្បីចេញការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកនេះពិតជាចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តិអំពើអសីលធម៌

  មាន​តែ​បុគ្គលិក​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​បទ​ប្រព្រឹត្ត​បទ​ល្មើស​អសីលធម៌ ប្រភេទជាក់លាក់ពោលគឺ - អនុវត្តមុខងារអប់រំ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញបន្ថែម។

• យើងចេញការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានប្រឡងជាប់

  មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី វាអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌលើការសាកល្បងនិយោជិត ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារដែលបានកំណត់។ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងពីរបៀបបណ្តេញនរណាម្នាក់ដែលមិនដោះស្រាយករណីនេះ និងមិនស័ក្តិសមសម្រាប់និយោជក។ តាមរយៈការធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតដែលមិនបានប្រឡងជាប់ និយោជកនឹងប្រឈមមុខនឹងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងតុលាការ ហើយវាអាចទៅរួចដែលចៅក្រមនឹងទទួលបន្ទុករបស់គាត់។ របៀបចេញការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះយើងនឹងប្រាប់នៅថ្ងៃនេះ។

• ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលតេស្ត

  អត្ថបទនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការពិចារណាលើទិដ្ឋភាពប្រធានបទទាក់ទងនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃរបបសាកល្បងសម្រាប់ការងារ។ បញ្ហាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំងរយៈពេលការឆ្លងកាត់ការសាកល្បងត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងលម្អិតនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងលំអិតគំរូនៃឯកសារចាំបាច់លើប្រធានបទត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

• អវត្តមានយូរ៖ ការលំបាកក្នុងការបណ្តេញចេញ

  ស្ទើរតែគ្រប់និយោជកមិនយូរមិនឆាប់ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលនិយោជិតម្នាក់ភ្លាមៗដោយមិនមានការព្រមានណាមួយមិនទៅធ្វើការ។ នេះគឺជាការឈឺក្បាលមែនទែនសម្រាប់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក៖ រឹងរូសរង់ចាំបុគ្គលិកដែលបាត់ខ្លួនត្រឡប់មកធ្វើការវិញ ឬស្វែងរកអ្នកថ្មីមកជំនួសគាត់ បណ្តេញបុគ្គលិកអវត្តមានឱ្យអវត្តមាន ឬរង់ចាំជាងមួយឆ្នាំហើយទទួលស្គាល់ថាគាត់បាត់? ហើយវានៅឆ្ងាយពី បញ្ជីពេញលេញសំណួរដែលកើតឡើងនៅចំពោះមុខមន្ត្រីបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។ មានតែការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់ការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយសមត្ថភាព និងក្នុងតម្លៃសម្ភារៈទាបបំផុត។

• ការចូលនិវត្តន៍ ឬលុបចោលដីកាបណ្តេញចេញ?

  ថ្មីៗនេះអាកប្បកិរិយាចំពោះបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹង ការប្រតិបត្តិភ្លាមៗ ការវិនិច្ឆ័យលើការបញ្ចូលនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ តើការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះជាអ្វី - នៅក្នុងអត្ថបទ។

• ពាក្យសុំជាមួយកាលបរិច្ឆេទបើក

  សព្វថ្ងៃនេះនិយោជកជាច្រើននៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មីសុំឱ្យគាត់សរសេរលិខិតលាលែង "ដោយខ្លួនឯង" ជាមុនប៉ុន្តែដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា។ Svetlana Gavrilova អ្នកជំនាញនៅក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម Business Studio ប្រាប់ពីអ្វីដែលប្រថុយប្រថានក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តវិធីសាស្រ្ត "ធានារ៉ាប់រង" នេះមាន។

• ការបណ្តេញនិយោជិតតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

  ក្រមការងារ ចែងអំពីការបណ្តេញនិយោជិត ដោយសារការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការអនុវត្តដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។កាតព្វកិច្ចការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជារឿងថ្មីទេ វាមានលក្ខណៈបន្តបន្ទាប់គ្នា។ ពីមុនគ្រឹះនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង ...

• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ

  យើង​មាន​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ដែល​មិន​បាន​ចូល​ធ្វើការ​ជាង​បី​ខែ។ នៅ​លើ ការហៅទូរស័ព្ទអក្សរ និងតេឡេក្រាម គាត់មិនឆ្លើយ។ នៅផ្ទះមិនបើកទ្វារទេ។ តើយើងអាចបាញ់គាត់បានទេ? បើមាន តើនៅក្រោមអត្ថបទអ្វី?

• តើ CEO អាច​រក​ហេតុផល​ល្អ​ដើម្បី​បណ្តេញ​ប្រធាន​គណនេយ្យករ​ដោយ​របៀប​ណា?

  ដើម្បីស្វែងរកហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យកររបស់អ្នក អ្នកត្រូវសិក្សាអំពីការងារបច្ចុប្បន្ន គណនេយ្យ និងច្បាប់ពន្ធដារឱ្យបានល្អ។ ប្រសិនបើការស្វែងរកបទដ្ឋានគតិយុត្តសមរម្យរបស់អ្នកបានជោគជ័យ ត្រូវប្រាកដថាប្រធានគណនេយ្យករនឹងមិនចង់ធ្វើឱ្យខូចសៀវភៅការងាររបស់គាត់ ហើយឈប់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះគឺតាមសំណើរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

• ការការពារសិទ្ធិការងារ៖ ប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា

  វិធីមួយដើម្បីការពារ សិទ្ធិការងារគឺ​ត្រូវ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ទៅ​ព្រះរាជអាជ្ញា។ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាគឺជាប្រព័ន្ធកណ្តាលសហព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃស្ថាប័នអនុវត្តក្នុងនាមសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រួតពិនិត្យលើការគោរពរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការអនុវត្តច្បាប់ជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារតែមួយ

  ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារ។ បញ្ជីនៃការរំលោភបំពានសរុបដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បញ្ជីនេះនៅក្នុងអត្ថន័យនៃច្បាប់គឺមានលក្ខណៈពេញលេញ និងមិនមានការបកស្រាយទូលំទូលាយទេ។

• ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

  ភាពផ្ទុយគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្ស ភាពស្មើគ្នានៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នគឺច្បាស់ណាស់នៅក្នុងការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលជាប្រធានផ្នែកបុគ្គលិក នឹងត្រូវបង្ហាញនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន ការអនុវត្តប្រកបដោយគុណធម៌នៃភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ដើម្បី កាត់បន្ថយបុគ្គលិក...

• តើការបណ្តេញចេញមានតម្លៃប៉ុន្មាន: ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ

  នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញឱ្យច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏ចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវនិយោជិតផងដែរ។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់*. វាមិនតែងតែងាយស្រួលធ្វើបែបនេះទេ។ ការពិតគឺថាតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះមាននៅក្នុង អត្ថបទផ្សេងៗក្រមការងារ។ តោះមើលថាតើចំនួនប៉ុន្មានដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីក្នុងករណីនេះរបៀបគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីបង់ពន្ធលើពួកគេដែរឬទេ។

• ការបណ្តេញចេញដោយសារការបម្រើយោធា

  មន្ត្រី​បុគ្គលិក​តែង​ប្រឈម​នឹង​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​បណ្តេញ​អ្នក​ធ្វើ​ទាហាន។ យើងសង្ឃឹមថានៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោមអ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរភាគច្រើនទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ។

• ប័ណ្ណទូទាត់ចំពោះសេវាកម្មការងារ ឬជំនួយការបញ្ឈប់ការងារ

  សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​ដែល​បាត់​បង់​ការងារ រដ្ឋ​ផ្តល់​ឲ្យ​ប្រាកដ ការធានាសង្គម(ឧទាហរណ៍ បង់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ផ្តល់ជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារ)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានការធានាទាំងនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារត្រូវតែអនុវត្តចំពោះសេវាកម្មការងារសាធារណៈ និងចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបធ្វើនេះ និងអ្វីដែលជាតួនាទីរបស់និយោជកក្នុងការធានាការងាររបស់កម្មករដែលត្រូវបញ្ឈប់ការងារ។

• លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់សោធននិវត្តន៍។ ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយនិងការទូទាត់

  ជាញឹកញាប់អ្នកអាចឮមតិថាការបណ្តេញចេញស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាចម្បងទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលបានឈានដល់ អាយុចូលនិវត្តន៍. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនស្របតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈទេ។ 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ការឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាអាទិភាពរបស់មនុស្សបែបនេះទេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទូទៅ។

• ការស្តារឡើងវិញនូវការខូចខាតសម្ភារៈនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ

  ការប្រមូល ការខូចខាតសម្ភារៈនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត - ការពន្យល់អំពីលទ្ធភាពនៃការស្តារឡើងវិញនូវការខូចខាតពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ / ចេញពីការងារ។

• ការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញស្ត្រីដែលមានកូន និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

  អាជ្ញាធរ​បាន​ច្រានចោល​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​រំលាយ​ចោល និង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ជា​ម្តាយ​របស់​កុមារ​អាយុ​ក្រោម ៣​ឆ្នាំ អាជ្ញាធរ ការការពារសង្គមប្រជាពលរដ្ឋ​បង់​ប្រាក់​សំណង​ប្រចាំខែ​ដូច​គ្នា​នឹង​ការ​ឈប់​សម្រាក​មើល​ថែ​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ​៣...

• ការបណ្តេញចេញ៖ តើភាគីទាំងពីរអាចឈ្នះបានទេ?

  ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយមិនមែនជាឧប្បត្តិហេតុទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកធម្មជាតិនៃជីវិតអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ នោះហើយជារបៀបដែលគាត់គួរត្រូវបានព្យាបាល។ ហើយនៅក្នុងដំណើរការនេះមានភាគីពីរដែលទាក់ទងគ្នា - សមត្ថភាពក្នុងការចាកចេញពីខ្លួនអ្នក និងសមត្ថភាពក្នុងការបណ្តេញអ្នកដទៃ។ អត្ថបទនេះនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកដែលជាម្ចាស់ និងគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ដែលតាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ បាញ់អ្នកដ៏ទៃ និងអ្នកដែលចង់រៀនមិនឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន។

• ប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រ និងការបណ្តេញចេញ

  ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនខ្ញុំកំពុងកាត់មុខតំណែងដែលខ្ញុំកាន់ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនព្រមសងសំណងទេ (តាមខ្ញុំដឹង ៥ ប្រាក់ខែ)។ ស្ថានភាពមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថា 50% នៃប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំគឺ "ពណ៌ប្រផេះ" ។ តើ​អ្នក​នឹង​ផ្តល់​ដំបូន្មាន​អ្វី​ខ្លះ​អំពី​របៀប​ធ្វើ​អាកប្បកិរិយា​ឱ្យ​បាន​ល្អ​ជាង? តើខ្ញុំគួរទៅតុលាការទេ? ទីតាំងរបស់ខ្ញុំគឺនៅលើកំពូល។ តើការទៅតុលាការនឹងប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់ខ្ញុំយ៉ាងដូចម្តេច?

• ធ្វើ​ម៉េច​មិន​ឲ្យ​គេ​បោក​បញ្ឆោត​គេ?

  កម្មករជាច្រើនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីដាក់ដោយបំពានលើផ្នែកនៃនិយោជកជាក្បួនព្រោះពួកគេមិនដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ហើយ​ពួកគេ​មាន​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​សំណង​ផ្លូវ​ច្បាប់​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ និង​សំណង​សម្រាប់​ការ​ខូច​ខាត​ដែល​បណ្ដាល​មក​ពី​ការ​ខូច​ខាត​សីលធម៌​ជាដើម។

• តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ប្រសិនបើ​ក្រុមហ៊ុន​ជិត​ត្រូវ​បាន​រំលាយ​?

  ចេតនារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីចាប់ផ្តើមការរំលាយក្រុមហ៊ុននេះមិនមានន័យថាខ្លួនមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគោរពសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត រួមទាំងការអនុលោមតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ និងការបង់ប្រាក់សំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

• តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការលាឈប់ពីការងារដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាសិក្សា?

  ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលដោយចំណាយរបស់និយោជក និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងថ្លៃដើមដែលកើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការអប់រំរបស់គាត់ ដោយគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ មិនដំណើរការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល។

• តើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងមែនទេ?

  ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ សំណួរត្រូវបានណែនាំរួចហើយ៖ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគួរតែកើតឡើងដោយឆន្ទៈរបស់អ្នក នោះតើចៅហ្វាយត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយវា? ការពិតនៃបញ្ហាគឺថាតាមទស្សនៈនៃច្បាប់ - គ្មានទេ ប៉ុន្តែការពិតផ្ទុយពីការពិត។

• ខ្ញុំ​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ តើ​ខ្ញុំ​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា? អនុសាសន៍ជាក់ស្តែងរបស់មេធាវី

  ទីមួយ អង្គការកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

អ្នកលក់​ត្រូវ​បាន​ផ្អាក​ពី​ការងារ​រហូត​ដល់​កាលៈទេសៈ​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ជាក់ (​ចោរកម្ម​) ។ គាត់​បាន​សរសេរ​ពន្យល់​យល់​ព្រម​ចំណាយ​លើ​ការ​ខ្វះខាត ប៉ុន្តែ​បាត់។ យើង​បាន​សរសេរ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​មួយ​ទៅ​ប៉ូលិស។ តើ​អាច​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​នេះ​ចេញ​បាន​ហើយ​ក្រោម​អត្ថបទ​អ្វី? តើ​អាច​លុប​ចោល​ដីកា​ផ្អាក​មិន​ចូល​ធ្វើ​ការ​ទេ (ឈប់​សម្រាក​) បណ្ដេញ​គាត់​ឲ្យ​អវត្តមាន?

បាទ/ចាស និយោជិតនេះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។ ចំពោះគោលបំណងនេះ គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធ្វើសវនកម្មលើ ការពិតនេះ។និងរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃសវនកម្ម។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការភ្ជាប់សម្ភារៈសារពើភ័ណ្ឌ និងកំណត់ចំណាំពន្យល់ទៅពិធីការ។ នៅក្នុងពិធីការក្នុងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋានវាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បី​ចេញ​ដីកា ត្រូវ​ចេញ​ដីកា។ នៅក្នុងលំដាប់ "ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" បង្ហាញថា: កម្រៃជើងសារដោយនិយោជិតនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ដោយនិយោជក ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត សូមមើលខាងក្រោម។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការលុបចោលការបញ្ជាឱ្យដកចេញពីការងារនិងបណ្តេញនិយោជិតដោយសារអវត្តមាន។ ការលុបចោលការបញ្ជាទិញបែបនេះដោយសារតែនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។

I.V. Zhuravleva

របៀបចេញការព្យួរការងាររបស់និយោជិត

ការផ្អាកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅក្នុង ជាឯកតោភាគីដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុនដល់គាត់អំពីការព្យួរការងារដែលជិតមកដល់។

លំដាប់ជាក់លាក់ ឯកសារការដកនិយោជិតចេញពីការងារ មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្តនិយោជកធ្វើសកម្មភាពដូចខាងក្រោម។

ប្រសិនបើហេតុផលត្រូវបានរកឃើញថាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដកនិយោជិតចេញពីការងារ ការពិតនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ជាឧទាហរណ៍ ឯកសារបែបនេះអាចជាអនុស្សរណៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។

លើសពីនេះទៀតនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារគាំទ្រ (កំណត់ចំណាំរបស់ប្រធាន, ទង្វើ, វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត, ការណែនាំរបស់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការបញ្ជាទិញបែបនេះទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

បទបញ្ជាត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការដកនិយោជិតចេញពីការងារ និងបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការព្យួរការងារ។ តាមក្បួនមួយពាក្យថា "រហូតដល់កាលៈទេសៈដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ" ត្រូវបានលុបចោល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រសិនបើនៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃការផ្អាកដោយទំនុកចិត្តនោះកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់។

លើសពីនេះទៀតការបញ្ជាទិញគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីនីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរ។

ការបញ្ជាទិញក៏គួរតែគូរបន្ទាត់ "មូលដ្ឋាន" ដោយរាយបញ្ជីឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់និងសុពលភាពនៃការចេញបញ្ជា។

វាចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញស្តីពីការព្យួរការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ក្នុងករណីបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ ទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានគូរឡើង ឬការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់លើការបញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯង។

ការបញ្ចូលការព្យួរការងារមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនោះទេ។ យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ វាមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើធាតុនេះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បើចាំបាច់ (ឧទាហរណ៍ ដើម្បីធានាគណនេយ្យផ្ទៃក្នុង) ព័ត៌មាននេះ។នៅតែអាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន ឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែក " ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម"។ ព័ត៌មានបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍ ជាពិសេសនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរនិយោជិតពីការងារ លេខកូដអាល់ហ្វា ឬលេខត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាងពេលវេលា អាស្រ័យលើនីតិវិធីនៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនេះ (ការព្យួរការងារជាមួយការទូទាត់ - BUT (ឬ 34) ដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ - NB (ឬ ៣៥))។

អង្គការអាចបង្កើតនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ដំណើរការឯកសារនៅក្នុងមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន។ បទប្បញ្ញត្តិ. លើសពីនេះទៀត ហេតុផលសម្រាប់ការដកចេញក៏ត្រូវតែយកមកពិចារណាផងដែរ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការរៀបចំឯកសារផងដែរ។

របៀប​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​បាត់​បង់​ទំនុក​ចិត្ត

ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត

សកម្មភាពអ្វីរបស់និយោជិតគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត

វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។ វាអាចមានទាំងការប្រព្រឹត្តខុសដោយចេតនា និងការពិតនៃការធ្វេសប្រហែស ការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិត។

សកម្មភាពដែលមានកំហុសរួមមានដូចជា ការថ្លឹងទម្ងន់ ការវាស់ស្ទង់អតិថិជនខ្លី ការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការលក់ទំនិញ ការប្រើប្រាស់វត្ថុមានតម្លៃដែលមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម។ នៃប្រាក់ដោយគ្មានការប្រតិបត្តិឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិកបានប្រព្រឹត្តអំពើមិនសមរម្យ ជាឧទាហរណ៍ បង្កការខូចខាតដល់អង្គភាព ក្រោមកាលៈទេសៈដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ផ្សេងៗ។ គ្រោះមហន្តរាយ) ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ត្រូវបានដកចេញ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ គាត់នឹងមិនមានទោសទេ ប្រសិនបើគាត់បានបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ដោយប្រើប្រាស់វាសម្រាប់ការពារខ្លួនជាចាំបាច់។

ដើម្បី​បាត់​បង់​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​និយោជិត វា​មិន​ចាំ​បាច់​ដែល​គាត់​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ឡើយ។ ប្រសិនបើអង្គការមានចំណេះដឹងថានិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទលួច ប្លន់ ស៊ីសំណូក ការក្លែងបន្លំ ឬបទល្មើសទទួលបានមិនទាក់ទងនឹងការងារ និយោជិតក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលបាត់បង់ទំនុកចិត្តផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្តគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានរកឃើញហេតុផលដែលនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើនិយោជិត។ នោះគឺអ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ដោយសារការប្រព្រឹត្តខុសដែលនិយោជកបានរកឃើញកាលពីជាងមួយឆ្នាំមុន។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកថាខ័ណ្ឌ 45 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ។ តុលាការ​កំពូល RF នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2. តុលាការជាន់ទាបក៏បញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃវិធីសាស្រ្តនេះផងដែរ សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Bryansk ថ្ងៃទី 3 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 លេខ 33-763/2015 តំបន់ Rostov តុលាការថ្ងៃទី ០៣ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ៣៣-២៩១០/២០១៤។

គួរកត់សម្គាល់ថា សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ការពិតនៃការបំពានលើនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នរបស់ស្ថាប័នសម្រាប់គណនេយ្យ ការផ្ទុក និងការចេញធាតុសារពើភ័ណ្ឌដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិតគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ទោះ​ខ្វះខាត​ឬ​អត់​ក៏​មិន​សំខាន់​ដែរ។

ដោយសារតែសូម្បីតែ តម្លៃសម្ភារៈពិតជាមិនត្រូវបានបាត់បង់ដោយអង្គការនោះទេ សកម្មភាពខុសឆ្គងរបស់និយោជិតទាំងនេះនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។ មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយតុលាការ សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-2677 ។

អ្នកណាអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ

បុគ្គលិក​ណា​ខ្លះ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​ការ​បាត់​បង់​ទំនុក​ចិត្ត

អាចបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើការបាត់បង់ទំនុកចិត្តចំពោះតែនិយោជិតដែលផ្តល់សេវាផ្ទាល់ដល់មូលនិធិ និងទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ - អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលភ្ញៀវ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ការចែកចាយ។ល។ (ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Astrakhan ថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-2626 / 2014 នៃតុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013 លេខ 11-21189,)។ បុគ្គលិកទាំងនេះរួមមាន អ្នកគិតលុយ អ្នកលក់ អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង អ្នកគ្រប់គ្រងហាង អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ អ្នកផ្ទុកទំនិញ។ល។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបញ្ជីដែលបានអនុម័ត។

គណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង សេដ្ឋវិទូ មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ ដោយសារតែបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។ ពួកគេមិនមែនជាបុគ្គលិកដែលបម្រើទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដោយផ្ទាល់ទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 78-B06-39)។ ជាឧទាហរណ៍ ករណីលើកលែងមួយគឺករណីដែលគណនេយ្យករបំពេញមុខងាររបស់អ្នកគិតលុយ ដែលគាត់បានស្គាល់ខ្លួនឯងនៅក្រោមហត្ថលេខា (ប្រការ 4.2 នៃសារាចរណែនាំរបស់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 លេខ 3210-U)។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់លើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ ប៉ុន្តែពេញ ទំនួលខុសត្រូវគាត់នឹងទទួលតែចំពោះការខូចខាតដែលគាត់បានបង្កឡើងនៅពេលដើរតួជាអ្នកគិតលុយ ហើយមិនមែនជាគណនេយ្យករទេ (ចំពោះក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 85)។

ការបណ្តេញចេញពីក្បាល

សំណួរពីការអនុវត្ត៖តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញប្រធានអង្គការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត

ទេ​! អ្នក​មិនអាច​ទេ។

និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលផ្តល់សេវារូបិយវត្ថុ ឬតម្លៃទំនិញដោយផ្ទាល់ដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត (ប្រការ 7 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សេវាកម្មដោយផ្ទាល់នៃតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញត្រូវបានយល់ថាជាការទទួលយក ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ដំណើរការ និងការអនុវត្តផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេ ពោលគឺបុគ្គលិកបែបនេះមិនមានអំណាចរដ្ឋបាលឯករាជ្យទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិបែបនេះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតបែបនេះទេ ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញគាត់ចេញដោយសារតែបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។ ភាពស្របច្បាប់នៃមុខតំណែងនេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការផងដែរ សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Rostov ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-1774/2014 ។

ដំបូន្មាន៖ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការ ដោយផ្អែកលើអាជ្ញាធរផ្លូវការ មូលដ្ឋានពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍ ការស្មុំកូនដោយប្រធានអង្គការ ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ (ប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការរំលោភលើភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ (ប្រការ 10 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីដែលគ្មានមុខតំណែងនៅក្នុងបញ្ជី

សំណួរពីការអនុវត្ត៖តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលផ្តល់សេវាកម្មដោយផ្ទាល់នូវតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញជាមូលដ្ឋាននៃការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ប្រសិនបើមុខតំណែង និងការងាររបស់គាត់មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីមុខតំណែង និងការងាររបស់និយោជិតដែលនិយោជកអាចចូល កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។

ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដែលបម្រើសាច់ប្រាក់ និងទ្រព្យសកម្មដោយផ្ទាល់ (ចូលរួមក្នុងការទទួលភ្ញៀវ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ការចែកចាយ។ វត្តមាននៃមុខតំណែងឬការងាររបស់គាត់នៅក្នុងបញ្ជីពិសេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 85 ។ ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈពេញលេញ (បុគ្គល ឬសមូហភាព) គ្រាន់តែពង្រឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជក។ ការខូចខាត​ទ្រព្យសម្បត្តិពេញ () ។ ការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារតែការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ហើយមិនអនុវត្តចំពោះការទទួលខុសត្រូវទេ (ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 45 នៃការសម្រេចចិត្ត។ នៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

ដូច្នេះ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត និយោជិតដែលផ្តល់សេវាកម្មដោយផ្ទាល់លើតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬតម្លៃទំនិញ ទោះបីជាមុខតំណែង ឬការងាររបស់គាត់មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីមុខតំណែង និងការងាររបស់និយោជិតដែលអាចធ្វើទៅបានក៏ដោយ។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ ផ្តល់ថានិយោជិតប្រព្រឹត្តអំពើល្មើស។

ឯកសារភស្តុតាងនៃការប្រព្រឹត្តខុស

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើបុគ្គលិក

ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តត្រូវតែផ្អែកលើការពិតជាក់លាក់នៃការប្រព្រឹត្តខុសដោយនិយោជិត។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានឯកសារគាំទ្រ (សកម្មភាពសារពើភ័ណ្ឌ អនុស្សរណៈ ពាក្យបណ្តឹងរបស់អតិថិជន ឯកសារបញ្ជាក់ពីការប្រព្រឹត្តិខុសនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ល។)។ ប្រសិនបើ​និយោជិត​ណា​ម្នាក់​បង្ក​ការ​ខូចខាត​ដល់​អង្គភាព​ដោយ​សារ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ច្បាប់ ទាមទារ​ឱ្យ​មានការ​ពន្យល់​ពី​គាត់​នៅ​ក្នុង ការសរសេរ ().

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសនៅកន្លែងធ្វើការ

របៀបបង្កើតការបណ្តេញនិយោជិតជាផ្លូវការទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ការទុកចិត្តចំពោះការប្រព្រឹត្តខុសនៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រសិនបើទង្វើរបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យ សូមចេញការបណ្តេញចេញដូចខាងក្រោម៖
1. យកការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអំពីការប្រព្រឹត្តខុស។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតមិនបានផ្តល់ការពន្យល់ទេនោះ ទង្វើត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងអំពីរឿងនេះ។
2. តាក់តែងដីកាដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញដីកា ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនអានបញ្ជានោះ សូមបង្កើតសកម្មភាពមួយ។
នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីចេញដីកា សូមធ្វើការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត៖ "ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តិខុសដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើនិយោជិតដោយនិយោជក ប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” (ប្រការ ៥.៣ នៃសេចក្តីណែនាំបានអនុម័តក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១០ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ៦៩ ប្រការ ៧ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

វាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិតប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ត្រូវបានបំពេញ (ផ្នែកនិងមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចេញរូបរាង

យល់ព្រម
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225

ប្រវត្តិការងារ
...
ព័ត៌មានលម្អិតការងារ

№ កំណត់ត្រា	កាលបរិច្ឆេទនៃ			ព័ត៌មានអំពីការជួល, ផ្ទេរទៅអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀត។ ការងារ, គុណវុឌ្ឍិ, ការបញ្ឈប់ការងារ (ដោយមានការបញ្ជាក់អំពីហេតុផល និងឯកសារយោងទៅមាត្រា កថាខណ្ឌនៃច្បាប់)	ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និង លេខ​ឯកសារ, នៅលើមូលដ្ឋាននៃការនោះ។ ធាតុដែលបានធ្វើឡើង
	ចំនួន	ខែ	ឆ្នាំ
1	2			3	4
				បិទ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នា អាល់ហ្វា (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	ធ្វើការជាអ្នកគិតលុយ	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 11.01.2006 លេខ 4-K
2	25	03	2011	ត្រូវបានច្រានចោលទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តិខុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើផ្នែកនៃនិយោជក ប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកគ្រប់គ្រង ផ្នែកបុគ្គលិក ____________ E.E. ហ្គ្រូម៉ូវ កម្មករ ____________	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី ០៣/២៥/២០១១ № 27

ភាពជាក់លាក់

អ្នកគិតលុយ​ត្រូវ​បាន​គេ​សង្ស័យ​ថា​បាន​បន្លំ​ប្រាក់។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ចំនួនប្រាំពីរសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការខូចខាត អ្នកត្រូវយកសារពើភ័ណ្ឌ

ដោយផ្អែកលើទង្វើ ឬអនុស្សរណៈ និយោជកត្រូវធ្វើសវនកម្ម (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 247 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាជាការប្រសើរជាងកុំពន្យារពេល ព្រោះដូចបានកត់សម្គាល់ខាងលើ និយោជកមានពេល 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការរំលោភនេះ ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ លើសពីនេះ វានឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីទទួលបានការពន្យល់ និងរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក។

ទំហំនៃការខ្វះខាតត្រូវបានកំណត់ដោយសារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិ។ វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីចោរកម្ម និងការរំលោភបំពាន (កថាខណ្ឌទី 5 ប្រការ 27 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការថែទាំ គណនេយ្យនិង របាយការណ៍​ហិរញ្ញវត្ថុនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 34n) ។

ដំណាក់កាលសំខាន់នៃសារពើភ័ណ្ឌមានដូចខាងក្រោម។

ការបង្កើតគណៈកម្មការ។និយោជកចេញបញ្ជាឱ្យធ្វើសារពើភ័ណ្ឌ និងអនុម័តសមាសភាពនៃគណៈកម្មការ ដែលអាចរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានសវនកម្ម។ វាជាការប្រសើរក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់លេខ INV-22 (បានអនុម័ត)។

ដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌ។គណៈកម្មការដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកធ្វើបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងសមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួន និងនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានត្រួតពិនិត្យនោះ ចូលរួមក្នុងវា។ នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជិតអាចអវត្តមានដោយសារជំងឺ វិស្សមកាល ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីនេះវាជាការប្រសើរក្នុងការពន្យារពេលការធ្វើតេស្តទៅមួយថ្ងៃទៀត។ បើមិនដូច្នេះទេ មានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលលទ្ធផលនៃសារពើភ័ណ្ឌនឹងមិនមានសុពលភាព។

ការបង្កើតលទ្ធផលសារពើភ័ណ្ឌ។បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តសមាជិកនៃគណៈកម្មាការគូរលទ្ធផលនៃសារពើភ័ណ្ឌ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមូលប្បទានប័ត្រនៃវត្តមានពិតប្រាកដនៃប្រាក់នៅក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់បានកន្លងផុតទៅនោះទង្វើមួយត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់លេខ INV-15 (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18.08 ។ ១៩៩៨ លេខ ៨៨)។ នៅក្នុងករណីនៃការត្រួតពិនិត្យទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត លទ្ធផលនៃសារពើភ័ណ្ឌនឹងត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបផ្សេង។ ឯកសារបង្រួបបង្រួម. តាមក្បួនទូទៅ ទង្វើនេះត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង។

ដូច្នេះ សារពើភ័ណ្ឌនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង្កើតបរិមាណនៃការខ្វះខាត ហើយជាលទ្ធផល ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវដកមកវិញពីនិយោជិត ប្រសិនបើកំហុសរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់។

ការងារជាមួយលុយត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឬការណែនាំ

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតភ្លាមៗចំពោះការពិតនៃការខ្វះខាតប្រាក់នៅក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់។ បន្ទាប់ពីសារពើភ័ណ្ឌ អ្នកត្រូវបន្តការត្រួតពិនិត្យដើម្បីកំណត់កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបាត់បង់មូលនិធិ និងបង្កើតកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការលួច។ ចំពោះគោលបំណងនេះ គណៈកម្មការមួយកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលនឹងកំណត់ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការលួច;
• និយោជិតដែលនៅក្នុងនោះ។ កាតព្វកិច្ចការងាររួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើការជាមួយសាច់ប្រាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ;
• វត្តមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត និង (ឬ) របស់គាត់។ ការពិពណ៌នាការងារមុខងារសម្រាប់សេវាកម្មតម្លៃរូបិយវត្ថុ;
• ភាពចៃដន្យនៃថ្ងៃនៃការបាត់បង់ប្រាក់ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកពេលវេលាឬប្រព័ន្ធចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ;
• លទ្ធភាពនៃការចូលទៅកាន់តុសាច់ប្រាក់របស់មនុស្សផ្សេងទៀត;
• ការប្រតិបត្តិដោយនិយោជកនៃលក្ខខណ្ឌដែលការពារការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ វត្តមាននៃសំឡេងរោទិ៍នៅក្នុងបន្ទប់ និងកន្លែងសមរម្យសម្រាប់ការរក្សាទុកប្រាក់;
• អ្នកស្គាល់គ្នារបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាជាមួយឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងការងារជាមួយតុសាច់ប្រាក់;
• វត្តមាន / អវត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាលើការទទួលខុសត្រូវបុគ្គលពេញលេញ;
• ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាការលួចត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិកជាក់លាក់ ឧទាហរណ៍ ការថតវីដេអូ។

បន្ទាប់​ពី​ការ​ស៊ើប​អង្កេត គណៈកម្មការ​បាន​គូរ​ឡើង​នូវ​ឯកសារ​ចុង​ក្រោយ ជា​ឧទាហរណ៍ ពិធីការ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលកុំភ្លេចភ្ជាប់សម្ភារៈសារពើភ័ណ្ឌទៅវា។

ពិធីការគួររួមបញ្ចូលជាពិសេស៖

ក) ភស្តុតាងនៃកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការលួច ឧទាហរណ៍ ខ្សែវីដេអូ។

ខ) ឃ្លាជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ការពិពណ៌នាការងារ ដែលនិយោជិតបានបំពាន។

គ) ព័ត៌មានដែលថាមុខតំណែងរបស់និយោជិតឬការងារដែលអនុវត្តដោយគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 85;

ឃ) ការចង្អុលបង្ហាញផ្នែក ប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាការងារ ការពិពណ៌នាការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលពិពណ៌នាអំពីភារកិច្ចដែលនឹងបញ្ជាក់ថាមុខងាររបស់និយោជិតរួមមានការធ្វើការជាមួយតម្លៃរូបិយវត្ថុ។ ជាការពិតណាស់ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ឯកសារទាំងអស់នេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការពិតទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។

នៅក្នុងពិធីសារក្នុងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋាន គួរតែស្នើទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ស្គាល់សម្ភារៈនៃសវនកម្មនោះពួកគេនឹងត្រូវផ្តល់ជូន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 247 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ភាគច្រើនទំនងជាគាត់នឹងសុំឱ្យអ្នកថតចម្លងពួកគេ។ មិនចាំបាច់រារាំងនិយោជិតពីការធ្វើបែបនេះទេព្រោះដោយសារសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំច្បាប់ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។

ការស្នើសុំការពន្យល់នឹងបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមនីតិវិធី

ប្រសិនបើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ថា និយោជិតមិនត្រឹមតែប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលផ្តល់សិទ្ធិបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបណ្តាលឱ្យខូចខាតផងដែរ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចលើការបណ្តេញចេញ។

និយោជិតមិនអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីរដងសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសដូចគ្នានោះទេ។

ការសាកសួរ កំណត់ចំណាំពន្យល់. តម្រូវការសម្រាប់ការពន្យល់គឺចាំបាច់ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 193 និងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 247 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋានទាំងពីរផ្តល់នូវការស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិតដើម្បីបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុ: ក្នុងករណីទីមួយដោយគុណធម៌នៃច្បាប់ទូទៅនិងទីពីរដើម្បីកំណត់កាលៈទេសៈនៃការខូចខាត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាបុគ្គលិកត្រូវការការពន្យល់ពីរទេ។ បទដ្ឋានទាំងពីរ (សិល្បៈ។ 193 និងសិល្បៈ។ 247 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពិតជាធ្វើម្តងទៀតគ្នាទៅវិញទៅមក។ ពួកគេមានគោលបំណងធានាថា និយោជិតអាចពន្យល់ពីស្ថានភាព នាំយកអំណះអំណាង និងភស្តុតាងនៃភាពគ្មានកំហុស។

ដូចនេះ សំណើមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ ហើយវាសមហេតុផលក្នុងការចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ទីមួយ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតការទាមទារយ៉ាងច្បាស់លាស់ប្រឆាំងនឹងនិយោជិត។ ក្រោយ​មក គាត់​នឹង​មិន​អាច​ត្អូញត្អែរ​ពី​ការ​ពិត​ដែល​គាត់​មិន​បាន​យល់​ពី​ការពិត​ដែល​គាត់​គួរ​ពន្យល់​ខ្លួន​គាត់។

ទីពីរ ដោយមានជំនួយពីឯកសារនេះ វានឹងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមការស្នើសុំឱ្យមានការពន្យល់។

ជារឿយៗច្បាប់ចម្លងចំនួនពីរត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលមួយច្បាប់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ហើយគាត់ចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជក ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន។

មានលទ្ធភាពដែលនិយោជិតនឹងបដិសេធមិនទទួលសំណើ ឬចុះហត្ថលេខាលើវា។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីគូរឡើងនូវទង្វើមួយ និងកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃសំណើសុំការពន្យល់។

ជារឿយៗនិយោជិតជ្រៀតជ្រែកជាមួយសកម្មភាពរបស់និយោជកដោយសារតែការបណ្តេញចេញពីការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ ល្បិចដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយរបស់និយោជិតគឺឈឺក្នុងអំឡុងពេលមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់ពួកគេ។

ប៉ុន្តែនេះមិនរារាំងនិយោជកពីការចាត់វិធានការចាំបាច់នោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ សំណើសុំការពន្យល់អាចត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ ហើយការជូនដំណឹងនឹងបញ្ជាក់ថា និយោជកបានអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ ពោលគឺបានស្នើសុំការពន្យល់។

ការ​ទទួល​បាន​ការ​ពន្យល់។និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេល 2 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់អំពីការពិតនៃការរំលោភបំពាន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើអង្គការបានដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌ នោះនិយោជិតអាចផ្តល់ការពន្យល់រួចហើយសម្រាប់ការពិតនៃការបំពាននេះ។ នៅក្នុងទម្រង់លេខ INV-15 និងលេខ INV-16 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 88 ជួរឈរពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រឿងនេះ។ ការពន្យល់បែបនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ ហើយវាមិនចាំបាច់ទាមទារវាពីនិយោជិតជាលើកទីពីរនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ឃើញថា ចាំបាច់ត្រូវពន្យល់បន្ថែមអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះ និងសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់ថ្មី នោះវាត្រូវតែទទួលយក។ វាអាចទៅរួចដែលថាបន្ទាប់ពីសារពើភ័ណ្ឌការផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែមទៀតបានបង្ហាញការពិតថ្មីដែលគាត់ចង់បញ្ជាក់។

បន្ទាប់ពីទទួលបានកំណត់ចំណាំពន្យល់ សូមអានខ្លឹមសាររបស់វាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ វាគួរតែបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃបទល្មើស និងពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គណៈកម្មការរបស់ខ្លួន។ ដោយគុណធម៌ ៥ មាត្រា។ 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាពេលអនាគតព័ត៌មាននេះនឹងចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញ។ និយោជកនឹងត្រូវគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្តិខុស និងលក្ខខណ្ឌដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមពន្យល់ទេ នោះអ្នកត្រូវបង្កើតទង្វើមួយ។ វាអាចត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពី 2 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការស្នើសុំការពន្យល់អំពីការពិតនៃការរំលោភ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកមិនចាំបាច់រង់ចាំទៀតទេ។

ទោះបីជាមានការខ្វះខាតការពន្យល់ក៏ដោយក៏និយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបន្តទៅជំហានបន្ទាប់ - ចេញដីកាបណ្តេញចេញ។

ការអនុវត្តការពិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ មិនចាំបាច់ត្រូវបានជួសជុលដោយដីកាបន្ថែមទេ។

ដើម្បីចេញការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវចេញបញ្ជា (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ពីមុននៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញបញ្ជាបន្ថែម - ស្តីពីការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ឥឡូវនេះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើបែបនេះទេ។

"ការព្យួរការងារ ហេតុផល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការព្យួរការងារ" - ប្រធានបទទាំងនេះអាចមានប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់។

ច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកអាចព្យួរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នពីសកម្មភាពរបស់គាត់ ខណៈដែលហេតុផលផ្សេងទៀតគឺខុសច្បាប់។

ពួកគេក៏អាចជាហេតុផលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ដើម្បីទៅតុលាការ។

ការផ្អាកពីការងារ

គោលគំនិតខ្លួនវាមានន័យថាការដកនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដោយហេតុផលណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ ឬ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដល់ភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។

ម្យ៉ាង​ទៀត នេះ​ជា​ការ​បដិសេធ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​របស់​និយោជក​ក្នុង​ការ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​និយោជិត​ធ្វើ កន្លែងធ្វើការនិងដកចេញពីការងារ។

ការព្យួរការងារអាចធ្វើឡើងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ណាមួយ ឧទាហរណ៍ មន្ត្រីពេទ្យដែលត្រួតពិនិត្យអ្នកបើកបរ ឬអ្នកបើកបរមុនពេលផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលទាំងនេះ មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលការមិនចូលរៀនដំបូងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវដកចេញពីកាតព្វកិច្ចនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃផងដែរ។

បញ្ជីនៃហេតុផលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមាត្រា 76 ក្រមការងារ RFវាក៏បញ្ជាក់ផងដែរថាការព្យួរត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ការលុបបំបាត់ហេតុផលទាំងអស់ដែលរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យធ្វើការពេញលេញ។

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបង្គរឱ្យគាត់ទេ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ ដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន មិនអាចឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងជាកាតព្វកិច្ច នោះគាត់នឹងទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាចំនួនសម្រាប់ពេលវេលាទំនេរ។

មូលដ្ឋាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការយកចេញ

ហេតុផលត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 76 នៃក្រមការងារ។

វា​អាច​ជា:

1. នៅនឹងកន្លែងក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ឬការស្រវឹងផ្សេងៗ។
2. ការខកខានក្នុងការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ឬការពិនិត្យដោយគ្រូពេទ្យវិកលចរិត។
3. ការខកខានក្នុងការឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ច (សុវត្ថិភាព) ឬការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ។
4. ភាពអាចរកបាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលការស្ទង់មតិបន្ទាប់។
5. ការព្យួររហូតដល់ 2 ខែនៃសុពលភាពនៃអាជ្ញាប័ណ្ណណាមួយដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតធ្វើការឧទាហរណ៍។ ប័ណ្ណបើកបរលើអាវុធ។ល។ វា​និយាយ​អំពីអំពីស្ថានភាពដែលនិយោជិតមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយគ្មានឯកសារ៖ ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបររថយន្តក្រុងមិនអាចធ្វើការដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណបានទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចព្យួរនិយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលគាត់អាចអនុវត្តបានដោយហេតុផលសុខភាព និងកម្រិតជំនាញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្រប នោះគាត់ត្រូវតែសរសេរការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះរឿងនេះ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្ទេរដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជកទេ។ មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាបក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ ក៏ដូចជាកន្លែងនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតផងដែរ - លុះត្រាតែជម្រើសបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀត។
6. ការ​តម្រូវ​របស់​មន្ត្រី ឬ​អាជ្ញាធរ​ជា​ឧទាហរណ៍ បើ​ពលរដ្ឋ​ឆ្លង​កាត់​ជា​ជន​ជាប់​ចោទ​ក្នុង​ការ​ស៊ើប​អង្កេត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីដែលត្រូវបានព្យួរការងារនឹងទទួលបានប្រាក់រដ្ឋពីអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេតក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 5 សម្រាប់រយៈពេលនៃ "ភាពអត់ការងារធ្វើ"។

ចំណាំ៖ទាំងនេះមិនមែនជាហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបដិសេធបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតនោះទេ ពោលគឺបញ្ជីអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងហេតុផលដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ ឬឯកសារផ្សេងទៀត។

វិធីដកបុគ្គលិកចេញពីការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិកចាត់ទុកថាហេតុផលសម្រាប់ការមិនចូលធ្វើការរបស់គាត់គឺខុសច្បាប់គាត់មានសិទ្ធិទៅតុលាការហើយដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ននិងស្របតាមច្បាប់អនុវត្តនីតិវិធីទាំងមូល។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់:ហេតុផល​សម្រាប់ សវនាការកាត់ក្តីមិនត្រឹមតែអាចក្លាយជាការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តឯកសារមិនត្រឹមត្រូវទៀតផង។

ជាដំបូងចាំបាច់ត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការព្យួរ - ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីវាត្រូវបានសរសេរខាងក្រោម។ និយោជិតត្រូវអានការបញ្ជាទិញ ហើយចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។តាមរយៈនេះ គាត់យល់ស្របនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ។ ប្រសិនបើ​គាត់​មិន​យល់ស្រប​នឹង​ទង្វើ​នេះ​ទេ ទង្វើ​នៃ​ការបដិសេធ​ត្រូវបាន​បង្កើតឡើង​។ នេះគឺជាការចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តប្តឹងសម្រាប់ការព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់ដោយលើកហេតុផលថាការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានដាក់ជូនគាត់ទាល់តែសោះ - មិនមានហត្ថលេខាទេ។

ឯកសារខ្លួនវាត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់៖ វាត្រូវបានគណនាពីឯកសារដែលបានផ្តល់ ឧទាហរណ៍ ពីវិញ្ញាបនបត្រពីបុគ្គលិកសុខាភិបាល ឬប៉ូលីស។ ដរាបណាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់មកដល់ ការបញ្ជាទិញនឹងឈប់មានសុពលភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយនិយោជិតអាចត្រឡប់មកវិញបាន។

ប្រសិនបើមិនអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់បានទេ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានស្រវឹងហើយមិនដឹងថាប៉ុន្មានថ្ងៃគាត់នឹងជាសះស្បើយ) ពួកគេសរសេរក្នុងក្រដាសថា "ផ្អាករហូតដល់ការបំពានត្រូវបានលុបចោល"។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ បន្ទាប់ពីនិយោជិតចាកចេញ ការបញ្ជាទិញទីពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចូលរៀនរបស់គាត់ ដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើក្រោយបដិសេធ ទង្វើមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ពួកគេក៏ធ្វើសកម្មភាពផងដែរប្រសិនបើនិយោជិតបានលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងអស់លឿនជាងមុន។

លំដាប់ផ្អាក

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

1. ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើចាំបាច់ - នាយកដ្ឋានឬផ្នែករបស់គាត់។
2. រយៈពេលដែលពលរដ្ឋត្រូវបានព្យួរ និងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។
3. ផ្អែកលើមូលដ្ឋានអ្វីដែលពលរដ្ឋត្រូវបានព្យួរ: កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលបញ្ជាត្រូវបានសរសេរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ វា​អាច​ជា; របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ សកម្មភាពទាក់ទាញប្រជាពលរដ្ឋ។ល។
4. ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដែលនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិបញ្ជា មុខតំណែង និងនាយកដ្ឋាន (ផ្នែក) ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ នេះអាចជានិយោជកខ្លួនឯង (ប្រធានអង្គការទាំងមូល ឬផ្នែកដាច់ដោយឡែក) ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់។ ក្រោយមកទៀតអាចធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវី ឬឯកសារផ្ទៃក្នុង ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើដីកាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាតនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានសុពលភាព ហើយអាចត្រូវបានប្តឹងនៅតុលាការ។
5. កាលបរិច្ឆេទដែលបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។

អ្នកអាចទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ។

យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី:ប្រសិនបើនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់លិខិតឆ្លងដែន វិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ និងទិន្នន័យផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ប៉ុន្តែធាតុនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ - និយោជកអាចបដិសេធមិនព្រមបង់ប្រាក់ទាំងស្រុង។

ផលវិបាកនៃការព្យួរខុសច្បាប់

ជាផ្លូវការ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនផ្តល់ពាក្យជាក់លាក់សម្រាប់ស្ថានភាពបែបនេះទេ - ជាធម្មតាភាពខុសច្បាប់បង្ហាញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងហេតុផលដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ ឬការអនុវត្តឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង:ទោះបីជាការពិតដែលថាហេតុផលដែលបានរាយក្នុងអត្ថបទមិនពេញលេញក៏ដោយក៏ពួកគេត្រូវបានណែនាំជាចម្បងដោយពួកគេ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលខុសច្បាប់។

ការអនុវត្តខុសនៃការបញ្ជាទិញគឺជាជម្រើសទូទៅបំផុត។ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកភ្លេចថាហេតុផលណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការបញ្ជាទិញត្រូវតែបញ្ជាក់៖ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតស្រវឹង អនុស្សរណៈត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយរាយបញ្ជីសញ្ញាទាំងអស់នៃការស្រវឹង។ និយោជិតគួរតែស្គាល់វា។ វាត្រូវបានបម្រើដល់អ្នកគ្រប់គ្រង បន្ទាប់ពីនិយោជិតទៅ ការពិនិត្យសុខភាព. បន្ទាប់ពីនោះពួកគេគូរឡើងដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងលេខនៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចថាគាត់ត្រូវបានព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់ (ហើយប៉ុន្មានថ្ងៃនេះគាត់មិនត្រូវបានបង់) គាត់អាចប្តឹង និងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសម្ភារៈ និងសីលធម៌។ ប្រសិនបើតុលាការយកភាគីដើមបណ្តឹង គាត់មិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏នឹងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពេញលេញឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ផងដែរ។

ការដកនិយោជិតចេញពីតួនាទីរបស់គាត់ គឺជាទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់គាត់ ហើយត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់ដោយហេតុផលណាមួយ។ ហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ទង្វើនេះត្រូវបានរាយក្នុងអត្ថបទនៃក្រមការងារ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬផ្សេងទៀត។ ឯកសារផ្ទៃក្នុង. ហេតុផលផ្សេងទៀតទាំងអស់នឹងខុសច្បាប់ - ផលវិបាកអាចជារឿងមិនល្អ។

ទស្សនាវីដេអូពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការផ្អាកពីការងារ៖

សហសេវិកជាទីគោរពនៅក្នុងបញ្ហាចុងក្រោយនៃទិនានុប្បវត្តិនៅក្នុងអត្ថបទ "ការផ្អាកពីការងារ: លក្ខណៈពិសេស បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់យើងបានគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទដូចខាងក្រោមៈ
តើការព្យួរការងារមានន័យដូចម្តេច?
- ក្នុងករណីខ្លះច្បាប់ចែងអំពីសិទ្ធិ និងខ្លះទៀត - កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការដកនិយោជិតចេញពីការងារ។
- ការព្យួរការងារគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីការបណ្តេញនិយោជិតនិងផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត។
- ជម្រើស 3 សម្រាប់ដកបុគ្គលិកចេញពីការងារ;
- ការដកនិយោជិតដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត។
- ការដកនិយោជិតចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
- "ការទប់ស្កាត់ពីការងារ" និង "ការព្យួរការងារ" មិនមែនជាពាក្យមានន័យដូចនោះទេ។
- ការព្យួរសម្រាប់រូបរាងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការស្រវឹងពុល;
- ការខកខានមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការមិនចូលធ្វើការ;
- ថាតើត្រូវចេញបញ្ជាសម្រាប់ការចូលធ្វើការ។

ថ្ងៃនេះយើងនឹងពិចារណាលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការព្យួរការងារ។

(បញ្ចប់។ ចាប់ផ្តើម សូមមើល៖ ខ្ញុំជាអ្នកឯកទេសខាងបុគ្គលិក។ - ឆ្នាំ ២០១០ - លេខ ២៣។ - ទំ. ៣២-៣៦។)

ការដកប្រធានកូនបំណុលចេញពីតំណែង តាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសំណុំរឿងក្ស័យធន

វិធានការមួយដើម្បីធានាការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលក្នុងអំឡុងពេលការពារគឺជាសិទ្ធិរបស់តុលាការសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការដកប្រធានកូនបំណុលចេញពីតំណែងតាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងករណីក្ស័យធន (មាត្រា 34 នៃច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋ។ នៃប្រទេសបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០០ លេខ ៤២៣-Z “ស្តីពីការក្ស័យធនសេដ្ឋកិច្ច (ការក្ស័យធន)” ដែលក្រោយមកហៅថា ច្បាប់ក្ស័យធន)។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីការរារាំងដោយប្រធានកូនបំណុលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់គាត់ ឬអំពីគណៈកម្មការដោយប្រធានកូនបំណុលនៃសកម្មភាពដែលបំពានសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ កូនបំណុល និងម្ចាស់បំណុល ឬអំពីការរំលោភផ្សេងទៀត។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ប្រសិនបើព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ តុលាការសេដ្ឋកិច្ចនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចដកប្រធានកូនបំណុលចេញពីមុខតំណែង។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការព្យួរត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការសេដ្ឋកិច្ច។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការសេដ្ឋកិច្ចស្តីពីការដកប្រធានកូនបំណុលចេញពីមុខតំណែង៖

បុគ្គល (រាងកាយ) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានកូនបំណុលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកក្បាលកូនបំណុលដែលដើរតួជាប្រធានកូនបំណុលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារពីការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយតុលាការសេដ្ឋកិច្ច។
- សិទ្ធិរបស់ប្រធានកូនបំណុលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់កូនបំណុល (លើកលែងតែសិទ្ធិរបស់ប្រធានកូនបំណុលសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ) ប្រធានស្តីទីរបស់កូនបំណុលមិនស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទេ លុះត្រាតែ ផ្តល់ជូនបើមិនដូច្នេះទេ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយតុលាការសេដ្ឋកិច្ច។

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការសេដ្ឋកិច្ចស្តីពីការដកប្រធានកូនបំណុលចេញពីតំណែងអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ រួមទាំង។ អ្នកគ្រប់គ្រងកូនបំណុល។

វិធានការដើម្បីធានាការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ពេលចាប់ផ្តើម ដំណើរការក្ស័យធននិងការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ឬរហូតដល់តុលាការសេដ្ឋកិច្ចអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ ឬរហូតដល់តុលាការសេដ្ឋកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរការក្ស័យធន។

លើសពីនេះទៀតកិច្ចប្រជុំនៃម្ចាស់បំណុលពិចារណារបាយការណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងលើលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនិង ច្បាប់ករណីអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង តុលាការសេដ្ឋកិច្ចចេញសេចក្តីសម្រេចលើការដកអ្នកគ្រប់គ្រង និងការតែងតាំងលើសំណើរបស់ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងលើករណីក្ស័យធនថ្មី (មាត្រា 135, 136 នៃច្បាប់ក្ស័យធន)។

ការផ្អាកពីការងារនៅការដ្ឋានសំណង់របស់មន្ត្រីអ្នកម៉ៅការ

ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសំណង់របស់រដ្ឋរួមចំណែកដល់អតិថិជន អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ អ្នកម៉ៅការ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ឯកសារគម្រោងអង្គការដែលផលិតផលិតផលសំណង់ ឯកសារស្តីពីការបណ្តេញចេញពីការងារនៅកន្លែងសំណង់របស់មន្ត្រីអ្នកម៉ៅការដែលបរាជ័យជាប្រព័ន្ធក្នុងការធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការចាំបាច់នៃច្បាប់និយតកម្មបច្ចេកទេស និងតម្រូវការនៃឯកសារគម្រោង ព្រមទាំងនិយោជិតដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យគុណភាពមិនពេញចិត្ត។ ការងារ ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស និងការត្រួតពិនិត្យស្ថាបត្យកម្មនៃការសាងសង់ (ច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 05.07.2004 លេខ 300-З "ស្តីពីសកម្មភាពស្ថាបត្យកម្ម ផែនការទីក្រុង និងសំណង់នៅសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស")។

ការព្យួរកម្មករពីការងារជាមួយផលិតផលការពាររោងចក្រ

មន្ត្រីដែលអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃផលិតផលការពាររុក្ខជាតិ ក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ពួកគេមានសិទ្ធិធ្វើតំណាងឱ្យនិយោជកអំពីការដកចេញពីការងារជាមួយនឹងផលិតផលការពាររុក្ខជាតិរបស់មនុស្សដែលមិនមានការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស ឬបំពានលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងផលិតផលបែបនេះ (ច្បាប់ នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ 77-Z "ស្តីពីការការពាររុក្ខជាតិ") ។

ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការព្យួរការងារក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច

លទ្ធភាពនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតពីការងារសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យជាធរមាននៅក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច។

ដូច្នេះយោងតាមកថាខណ្ឌទី 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យរបស់និយោជិត ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៩៣ លេខ ៦៥៦ កម្មករផ្លូវដែកដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ផ្លូវរថភ្លើង និងការងាររុះរើ ជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។ ត្រូវបានផ្អាកពីការងារសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមន្ត្រីដែលបំពេញមុខងាររដ្ឋបាល ឬត្រួតពិនិត្យ និងអធិការកិច្ចនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យរបស់និយោជិតនៃទីក្រុង Minsk Metro ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1994 លេខ 100 បុគ្គលិករថភ្លើងក្រោមដីដែលបានប្តេជ្ញាចិត្ត។ បទល្មើសដែលគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ផ្លូវរថភ្លើង និងការងារកាត់បន្ថយអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស ត្រូវបានផ្អាកពីការងារនៅថ្ងៃ (ផ្លាស់ប្តូរ) នៃគណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន ដោយមន្ត្រីអនុវត្តមុខងាររដ្ឋបាល ឬត្រួតពិនិត្យ និងអធិការកិច្ចនៅកន្លែង។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានជូនដំណឹងភ្លាមៗអំពីការដកបុគ្គលិកផ្លូវក្រោមដី។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីហេតុផល និងកាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្អាក។

ស្ថានភាពរបស់និយោជិតដែលទាក់ទងនឹងជំងឺដែលរំខានដល់ការអនុវត្តការងារ

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណស្ថានភាពរបស់និយោជិតដែលបណ្តាលមកពីជំងឺដែលរារាំងការអនុវត្តការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរកឃើញសញ្ញាខាងក្រៅនៃជំងឺ។ វត្តមាននៅក្នុងករណីនៃជំងឺនៃការ contraindications សម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានផ្តល់សម្រាប់ដោយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសមរម្យដែលបានចេញនៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រឡងជាប់ចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដកគាត់ចេញពីការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការការពារការងាររបស់និយោជិត រួមទាំង។ ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល (ការអប់រំ) ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ កម្មសិក្សា ការសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងលើបញ្ហាការពារការងារ (ប្រការ ៩ មាត្រា ២២៦ នៃក្រមការងារ)។

និយោជិតក៏មានកាតព្វកិច្ចត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល (ការអប់រំ) ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ កម្មសិក្សា ការបង្រៀន ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការសាកល្បងចំណេះដឹងលើបញ្ហាការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ អនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងកាតព្វកិច្ចលើការការពារការងារដែលផ្តល់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង , កិច្ចសន្យាការងារ , ភារកិច្ចផ្លូវការនិងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មាត្រា ២៣២ នៃក្រមការងារ)។

ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់និយោជក សមាសភាព និងនីតិវិធីការងារត្រូវបានកំណត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកនិយោជិតចេញពីការងារ។

ការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលត្រូវការដោយនិយោជិត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន

ការទប់ស្កាត់ពីការងារ ឬការព្យួរការងារនេះ ដោយសារតែការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវការ នៅពេលបំពេញការងារដែលទាក់ទងនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងមានគោលបំណងធានានូវសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការមានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។

ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត ច្បាប់ការងារ(ប្រការ ៥ មាត្រា ២២៦ មាត្រា ២៣០ នៃក្រមការងារ) ជូននិយោជក។ បុគ្គលិកនេះបើយោងតាម ​​Art ។ 232 នៃក្រមការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ហើយក្នុងករណីអវត្តមានរបស់ពួកគេត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីរឿងនេះ។

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះតម្រូវឱ្យនិយោជិតត្រូវបានដកចេញពីការងារ (ការព្យួរការងារ)។

ការព្យួរការងារពីបទលួចដោយនិយោជិតនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក

ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការដកនិយោជិតចេញពីការងារ (ការការពារការងារ) - កម្រៃជើងសារដោយនិយោជិតនៃការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក - មិនមានកាតព្វកិច្ចដូចនៅក្នុងករណីមុនទេ ប៉ុន្តែមានន័យថានិយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើស៖ ទាំងការដកបុគ្គលិកចេញពីការងារ ឬមិនដកចេញ។

ការព្យួរការងារលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃបង្កើតការពិតនៃអំពើលួច រហូតដល់ថ្ងៃដែលសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលចូលជាធរមាន។

សូមកត់សម្គាល់ថាការព្យួរការងារអាចធ្វើតាមតែការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនមែនបុគ្គលផ្សេងទៀតទេ (និយោជិត ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានទីតាំងនៅដោយចៃដន្យនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។ល។)។

អ្នកតាក់តែងច្បាប់ក៏និយាយអំពីការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ ដើម្បីអនុវត្តមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការដកនិយោជិកចេញ វាចាំបាច់ក្នុងការលួចទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់របស់និយោជិត (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់)។ កន្លែងរកឃើញចោរកម្មក៏អាចជាប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់អង្គការផងដែរ ដែលបុគ្គលិកត្រូវបានឃាត់ខ្លួនជាមួយនឹងមូលប្បទានប័ត្រ ហើយទ្រព្យសម្បត្តិដែលលួចដោយគាត់ត្រូវបានរកឃើញ។

នេះ​បើ​តាម​កំណត់​ត្រា​របស់​ចាប។ 24 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ការលួចត្រូវបានគេយល់ថាជាការយកទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃដោយចេតនាដោយខុសច្បាប់ ឬសិទ្ធិទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយការលួច ប្លន់ ប្លន់ ជំរិតទារប្រាក់ ការក្លែងបន្លំ ការរំលោភបំពានសិទ្ធិអំណាចផ្លូវការ ការឃុបឃិត កេងបន្លំ។ ឬការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ។

ការពិតនៃការលួចត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ ពិធីការដែលគូរឡើងដោយមន្រ្តីប៉ូលីស)។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការដកនិយោជិតចេញពីការងារ និយោជកត្រូវផ្ទេរសម្ភារៈទៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការនាំអ្នកជាប់ឃុំមករដ្ឋបាល ឬ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌដោយហេតុថា បើមិនដូច្នេះទេ ការដកយកចេញនឹងខុសច្បាប់ ដោយសារកង្វះបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទីបីនៃសិល្បៈ។ 49 នៃក្រមការងារនៃសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរដែលសមត្ថកិច្ចមានរួមបញ្ចូលទាំងការដាក់ពិន័យរដ្ឋបាល ដែលកំណត់រយៈពេលបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការដកបុគ្គលិកចេញ។

សំខាន់!និយោជកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតអំពីការព្យួរការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ មុនពេលបណ្តេញនិយោជិតតាមកថាខ័ណ្ឌ 8 នៃសិល្បៈ។ 42 នៃក្រមការងារ ដើម្បីជៀសវាងការចំណាយខ្ពស់មិនសមហេតុផល ក្នុងករណីដែលគាត់អាចចូលធ្វើការវិញបាន វាជាការប្រសើរក្នុងការដកនិយោជិតចេញពីការងារ ហើយរង់ចាំតុលាការ ឬអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចូលជាធរមាន បង្កើតការពិតនៃការលួច។ ដោយនិយោជិតនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកនិងកំហុសរបស់គាត់នៅក្នុងរឿងនេះ។

ឧទាហរណ៍ ១

តុលាការ​បាន​រក​ឃើញ​ថា ការ​បណ្តេញ​ចេញ​របស់ V. មិន​ស្រប​ច្បាប់​តាម​កថាខណ្ឌ​ទី ៨ នៃ​សិល្បៈ។ 42 នៃក្រមការងារ ចាប់តាំងពីការប្រព្រឹត្តអំពើលួចដោយដើមបណ្តឹងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។ ឯកសារនេះមានវិញ្ញាបនបត្រពីនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុកដែលបញ្ជាក់ថា តាមការពិតនៃការលួចផលិតផលប្រឆាំងនឹង V. វាត្រូវបានបដិសេធក្នុងការផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌដោយសារតែកង្វះនៃសាកសព។ ក្នុង​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ និយោជក​មិន​គួរ​បណ្ដេញ​ដើម​បណ្ដឹង​ចេញ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​នេះ​ទេ។ គាត់គួរតែត្រូវបានព្យួរពីការងារនៅពេលដែលការពិតនៃការលួចត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយបន្ទាប់មកនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបដិសេធមិនចាប់ផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌដោយសារតែកាលៈទេសៈស្តារនីតិសម្បទាគាត់គួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។

លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការដកបុគ្គលិកចេញពីការងារ

ឯកសារស្តីពីការព្យួរនិយោជិតពីការងារគឺអាស្រ័យមិនត្រឹមតែទៅលើអ្វីដែលច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដោយការណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ផ្អែកលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការព្យួរការងារផងដែរ។

ជាក់ស្តែង ការផ្អាកពីការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងហេតុផលដែលច្បាប់បានកំណត់។

ទាំងសកម្មភាពក្នុងស្រុក ឬលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) អនុញ្ញាតឱ្យមានការពង្រីកបញ្ជីមូលដ្ឋានច្បាប់។ បែប សកម្មភាពក្នុងស្រុកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ទុកជាមោឃៈ។

តាមក្បួនទូទៅការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការដកនិយោជិកចេញពីការងារ (ការការពារពីការងារ) ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ប្រធានអង្គការ។

តើ​អ្វី​គួរ​ត្រូវ​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​ការ​បញ្ជា​ទិញ​បែប​នេះ?

ជាដំបូង អ្នកត្រូវរាយបញ្ជីកាលៈទេសៈដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកនិយោជិតចេញ និងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីហេតុផលបែបនេះ រយៈពេលនៃការព្យួរការងារ ក៏ដូចជាការរក្សាទុក ឬការមិនរក្សាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការ ការព្យួរ។

ប្រសិនបើនៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញរយៈពេលនៃការព្យួរអាចត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់មកវាជាការចង់ចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងលំដាប់។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថានភាពមួយ។ ការស្រវឹងស្រាក៏ដូចជានៅពេលដែលរយៈពេលនៃការព្យួរការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងដំណោះស្រាយ (ទង្វើផ្សេងទៀត) នៃស្ថាប័ន ឬផ្លូវការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតស្របតាមច្បាប់ ដើម្បីតម្រូវឱ្យនិយោជកព្យួរនិយោជិតពីការងារ។

បន្ថែមពីលើព័ត៌មានដែលមានរាយបញ្ជីក្នុងដីកាផ្អាកនិយោជិតពីការងារ គួរតែចេញដីកាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដើម្បីផ្អាកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារ។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់ (ការណែនាំ) (ប្រសិនបើចាំបាច់) ដែលនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

និយោជិតដែលត្រូវបានព្យួរពីការងារបានស្គាល់ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ក្រោមហត្ថលេខា។

និយោជក (អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) មានកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រងការបំពេញដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការព្យួរការងារ។

ព័ត៌មានអំពីការព្យួរនិយោជិតពីការងារមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ (ជំពូកទី 2 នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សា សៀវភៅការងារនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 09.03.1998 លេខ 30) ។

រយៈពេលផ្អាក

វាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់ពេលវេលានៃការព្យួរទៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នោះទេ។ ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចលើការដកជនត្រូវចោទចេញពីមុខតំណែងជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលចេញដោយតុលាការ មានគោលបំណងរារាំងជនជាប់ចោទពីការបំផ្លាញភ័ស្តុតាង ឬរារាំងការបង្កើតការពិតក្នុងដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ។ រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃសេចក្តីសម្រេចលើការព្យួរបណ្តោះអាសន្នរបស់ជនជាប់ចោទពីមុខតំណែងត្រូវបានកំណត់ដោយកាលៈទេសៈនៃសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ជនជាប់ចោទ ហើយដូច្នេះ ពេលវេលានៃការព្យួរទោសអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ការកាត់ទោសត្រូវបានអនុម័ត ហើយវាចូល។ ចូលជាធរមាន។ ស្ថានភាពដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលជាអ្នកផ្ទុកមេរោគនៃជំងឺឆ្លង និងត្រូវបានព្យួរដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋ។ គ្រូពេទ្យអនាម័យ៖ និយោជិតត្រូវបានព្យួរការងាររហូតដល់ការព្យាបាលពេញលេញ។

ក្នុងករណីខ្លះ ការបង្ហាញពីពេលវេលានៃការផ្អាកអាចមិនសមស្រប។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញព្យួរនិយោជិតពីការងារដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានព្យួរ (ឧ. មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការបញ្ជាទិញ ការត្រួតពិនិត្យនឹងមិនប្រព្រឹត្តទៅទេ (មិនថាសម្រាប់ហេតុផលអ្វីក៏ដោយ) និយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យចេញ ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីលើការព្យួរនិយោជិតពីការងារ ឬលើការពន្យារពេលនៃដីកាស្តីពីការព្យួរការងារ។ នេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងមិនសមហេតុផលនៅក្នុងឯកសារ។

អនុញ្ញាត? បកប្រែ? ភ្លើង?

ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការដកចេញបានបាត់ នោះចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានៃជោគវាសនាអនាគតរបស់និយោជិត៖ អនុញ្ញាតឱ្យគាត់បំពេញការងារពីមុន ផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេង ឬបណ្តេញគាត់ចេញ។ ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសនិយោជកម្នាក់ ជម្រើសអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានការព្យួរការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្តខុសដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលសក្តិសមគួរយកចិត្តទុកដាក់។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើការព្យួរការងារត្រូវបានបង្កឡើង ជាឧទាហរណ៍ ដោយការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាព នោះផលវិបាករបស់វាអាចជាការផ្ទេរនិយោជិត ដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ធ្វើការ ហើយមិនទាមទារពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះទេ សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។

និយោជិតដែលត្រូវបានព្យួរពីការងារដោយសារតែការខកខានមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងលើការការពារការងារបន្ទាប់ពីបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រឡប់ទៅការងារមុនរបស់គាត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រូបរាង (វត្តមាន) របស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ពីមុនមក។ ការផុតកំណត់របស់វាក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 7 នៃសិល្បៈ។ 42 TK ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្គរ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញ

សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារ ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតឡើយ លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ (ផ្នែកទីបួននៃមាត្រា 49 នៃក្រមការងារ)។

ជាដំបូង ការលើកលែងបែបនេះមាននៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃអត្ថបទដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ៖ នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិតដែលមិនត្រូវបានណែនាំ សាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ ឬការពិនិត្យសុខភាពនៅក្នុងករណី និងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយ តាមច្បាប់ដោយគ្មានកំហុសរបស់គាត់គាត់ត្រូវបានបង់សម្រាប់រាល់ពេលនៃការព្យួរការងារស្របតាមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 71 TC, ឧ។ ដូចជាសម្រាប់សាមញ្ញ - មិនតិចជាង 2/3 នៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។

មានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់

លើសពីនេះទៀតមានការលើកលែងចំពោះច្បាប់ខាងលើទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលបានការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

ជាឧទាហរណ៍ ទម្រង់ជាក់លាក់នៃសំណងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានដកចេញពីតំណែងក្រោមសិល្បៈ។ 131 នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ផ្តល់សម្រាប់ដំណោះស្រាយរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករា ឆ្នាំ 2008 លេខ 58 “លើបញ្ហាមួយចំនួននៃការបង់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋប្រចាំខែដល់ជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទដែលត្រូវបានព្យួរពី ការិយាល័យដោយស្ថាប័នអនុវត្តនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ” ដែលបង្កើតដូចខាងក្រោម។ ដល់ជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិក បុគ្គលិកយោធា មន្ត្រីបញ្ជាការ និងឋានន្តរស័ក្តិ និងឯកសារនៃអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ស្ថាប័នសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងផ្នែក និងស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវបានដកចេញពីមុខតំណែងជាបណ្តោះអាសន្នដោយព្រះរាជអាជ្ញា ឬអនុប្រធាន ព្រមទាំងការសាកសួរ។ ភ្នាក់ងារ អ្នកស៊ើបអង្កេតដែលមានការដាក់ទណ្ឌកម្មពីព្រះរាជអាជ្ញា ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្ត ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការដកជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទចេញពីតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត រដ្ឋប្រចាំខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់។

នីតិវិធីនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទ

អត្ថប្រយោជន៍ដល់ជនជាប់ចោទ ឬជនជាប់ចោទត្រូវបានបង់ជាចំនួនថវិកាអប្បបរមាសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ គណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលានៃការដកខ្លួនចេញពីតំណែង ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ នៃបញ្ជារបស់និយោជក មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ចាប់ពីថ្ងៃដែលជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទត្រូវបានដកចេញពីតំណែង ស្របតាមការសម្រេចរបស់ស្ថាប័នដឹកនាំដំណើរការព្រហ្មទណ្ឌ។

ជារៀងរាល់ខែ និយោជកផ្ញើទៅស្ថាប័នអនុវត្តនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ ដើម្បីទាមទារការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទម្រង់។

ស្ថាប័នអនុវត្តនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធនាគារ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសំណើសុំទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ បញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានរតនាគាររដ្ឋ។ អាជ្ញាធរដែនដីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ការបញ្ជាទិញការទូទាត់ជាមួយនឹងការអនុវត្តតម្រូវការផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីធនាគារបច្ចុប្បន្ន (ការទូទាត់) របស់និយោជក។

បន្ទាប់ពីការផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីធនាគារបច្ចុប្បន្ន (ការទូទាត់) និយោជកបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ជនសង្ស័យ ជនជាប់ចោទក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុ)។

ប្រសិនបើវិធានការនៃការរឹតបន្តឹងក្នុងទម្រង់នៃការឃុំខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះជនសង្ស័យ ឬជនជាប់ចោទ ការទូទាត់ដោយនិយោជកនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានផ្អាកចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នអនុវត្តនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌលើការអនុវត្តវិធានការរឹតបន្តឹងនេះ។ ហើយត្រូវបានបន្តពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេច (ការប្តេជ្ញាចិត្ត) លើការលុបបំបាត់ចោលនូវវិធានការណ៍នៃការអត់ធ្មត់ក្នុងទម្រង់នៃការឃុំខ្លួន។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការចេញដោយស្ថាប័នអនុវត្តនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃការសម្រេចចិត្តលុបចោលការដកខ្លួនបណ្តោះអាសន្ននៃជនសង្ស័យឬជនជាប់ចោទចេញពីតំណែង;
- ការបណ្តេញជនសង្ស័យ ឬជនត្រូវចោទ។

ការព្យួរការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នដែលពិចារណាលើវិវាទការងារ ផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំក្នុងគ្រប់ករណីនៃការដកហូតឱកាសការងារដោយខុសច្បាប់។ ជាពិសេសកាតព្វកិច្ចបែបនេះកើតឡើងប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានទទួលជាលទ្ធផលនៃការដកចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់របស់និយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 244 នៃក្រមការងារ)។

ទន្ទឹមនឹងនេះការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលប្រមូលបានក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 82 នៃក្រមការងារ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលរក្សាទុកនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី 04/10/2000 លេខ 47។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើ 2 ខែប្រតិទិនចុងក្រោយនៃការងារ។ សម្រាប់បុគ្គលដែលបានធ្វើការជាមួយនិយោជកតិចជាង 2 ខែ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងក្នុងករណីដែលគ្មានការសម្រេចរបស់ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារ (ឧទាហរណ៍ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ល។ )

ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីនិយោជកចំពោះការដកនិយោជិតចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់

កំហុសជាផ្លូវការនៃការព្យួរនិយោជិតពីការងារដោយខុសច្បាប់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 245 នៃក្រមការងារ ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ ឬការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។

ក្នុងករណីនេះ មន្ត្រីត្រូវបានគេយល់ថាគ្រាន់តែជាប្រធានអង្គការ ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិត ឬផ្ទេរពួកគេទៅការងារផ្សេងទៀត ដែលបានចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរ ការផ្លាស់ទីលំនៅ ការផ្លាស់ប្តូរ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ការងារ, ការព្យួរការងារ។ ដូច្នេះ មិនអាច​កំណត់​ការទទួលខុសត្រូវ​តាម​លក្ខណៈ និង​មូលដ្ឋាន​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​សិល្បៈ​បានទេ។ 245 នៃក្រមការងារ ដល់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលរៀបចំដីកាបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅទីប្រឹក្សាច្បាប់ដែលយល់ព្រមលើបញ្ជានោះ។ មន្ត្រីដែលមានកំហុសក្នុងការប្រព្រឹត្តសកម្មភាពបែបនេះអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានទូទៅដោយឈរជើងស្មើៗគ្នាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃនិយោជកនេះ។

មន្ត្រី​ដែល​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​នឹង​ច្បាប់​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​ផ្ទេរ​ប្រាក់​ត្រូវ​ប្តឹង​ទាមទារ​សំណង​ខូចខាត​ដោយសារ​អំពើ​របស់​ខ្លួន​ចំពោះ​អង្គការ។ ការ​អះអាង​បែប​នេះ​អាច​នឹង​ត្រូវ​ចោទ​ប្រកាន់ នីតិបុគ្គលក៏ដូចជាកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ក៏ដូចជាព្រះរាជអាជ្ញា។

ឧទាហរណ៍ ២

ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2009 ដែលបានចូលជាធរមាន វាត្រូវបានលុបចោលជាដីកាខុសច្បាប់ ដើម្បីដកពលរដ្ឋ S. ចេញពីការងារ និងតាមការពេញចិត្តរបស់នាងពីឯកជន។ សហគ្រាសឯកតា(តទៅនេះហៅថា PUE) "R" ត្រូវបានគិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1,500,000 rubles ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរដ្ឋចំពោះរដ្ឋ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយសហគ្រាសនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ S. ពេញលេញ។

ក្រោយមកម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសប្រឆាំងនឹងនាយករបស់ខ្លួនដែលបានចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាដក S. ចេញពីការងារបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការស្តារឡើងវិញនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃសហគ្រាសនៃការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យគាត់ដោយការបង់ប្រាក់លើសដែលបានបញ្ជាក់។

ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការថ្ងៃទី 01/15/2010 ការទាមទារត្រូវបានពេញចិត្តទាំងស្រុង ពីព្រោះដោយសារតែ សកម្មភាពខុសច្បាប់ចុងចោទ PUE “R” ដែលបានដក S. ចេញពីការងារ សហគ្រាសបានទទួលការខូចខាត។

ក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 245 នៃក្រមការងារ មិនមែនចំពោះនិយោជិតដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាននោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះនិយោជក។