សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍គំរូនៃបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់តុលាការនៃការទាមទារ

ជំរាបសួរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញពាក្យសុំទៅតុលាការឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី 18 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 ប៉ុន្តែមកដល់ថ្ងៃនេះ (27 ឧសភា 2013) ខ្ញុំមិនទាន់បានទូទាត់សំណងនៅឡើយទេ។

អត្ថបទប្រហាក់ប្រហែល សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ

នៅក្នុង ________________________ តុលាការ (បង្ហាញឈ្មោះតុលាការ) ________________________ (បង្ហាញឈ្មោះតំបន់) អ្នកទាមទារ៖ ______________________________ (ឈ្មោះពេញ) អាស័យដ្ឋាន៖ ________________________

អ្នកឆ្លើយសំណួរ៖ _____________________________ (ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការនិយោជកដែលមានការបង្ហាញពីទម្រង់ច្បាប់ ឬឈ្មោះពេញសម្រាប់និយោជក - បុគ្គល) អាស័យដ្ឋាន៖ ________________________

អំពីការងើបឡើងវិញ ប្រាក់ឈ្នួលសំណងទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាការប្រាក់សម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជកនៃថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់សងនៅពេលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

"_____" ______________ ឆ្នាំខ្ញុំត្រូវបានគេជួលក្នុង ________ _________________________________________________________________________ (ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាសដែលមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីទម្រង់បែបបទអង្គការនិងច្បាប់ឈ្មោះ។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាស) សម្រាប់មុខតំណែង _____________________________________________________________________ ។ (ឈ្មោះមុខតំណែង) អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ __ នៃកិច្ចសន្យាការងារចុះកាលបរិច្ឆេទ "__" ____________ (ឬការពិពណ៌នាការងារ __________________________ បានយល់ព្រមសម្រាប់ (ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកទាមទារ) ____________________________________________________________________________ (ឈ្មោះខ្លីរបស់និយោជក) "___" ____________________) ភារកិច្ចការងាររបស់ខ្ញុំរួមបញ្ចូល : ______________________________________________________________________________________ (រាយបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារសំខាន់ៗដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ ________________________________________________________________________________________ ឬការពិពណ៌នាការងារ) ភារកិច្ចផ្លូវការការគ្រប់គ្រងមិនបានទទួលការពិន័យណាមួយសម្រាប់ការបំពាន វិន័យការងារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារមិនមាន។ "__" ___________ ខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ____________________ (ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកទាមទារ) ________________________________________________________________________________________ (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ដោយសារភាពច្របូកច្របល់ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) នៅ​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សៀវភៅ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​ដៃ ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​ការ​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​ខ្ញុំ​ទេ​នៅ​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ។ "____" ______________________ ខ្ញុំបានផ្ញើលិខិតមួយទៅ _________________________ ដោយមានសំណើដើម្បីធ្វើការដោះស្រាយពេញលេញ (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយតប) ជាមួយខ្ញុំទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ។ "____" ________________ ឆ្នាំខ្ញុំបានទទួលសំបុត្រក្នុងសំបុត្រ _________________________________ ឧ។ N ______ (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយតប) ចុះកាលបរិច្ឆេទ "____" _________________ ដែលក្នុងនោះវាត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាការទូទាត់ចុងក្រោយក្នុងចំនួនសរុបនៃ ___ (____________) rubles _____ kopecks (ជាលេខនិងពាក្យ) ___________________________________________________________________________________ (ហេតុផលសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់ ដោយអ្នកឆ្លើយតបនៃការគណនាដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតឆ្លើយតប)

ស្របតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារនៅ​ថ្ងៃ​ដែល​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ រាល់​ចំនួន​ប្រាក់​ដែល​និយោជិត​បាន​មក​ពី​និយោជក​ត្រូវ​បាន​បង់។ ការទូទាត់ចុងក្រោយក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ __________ (______________) rubles ____ kopecks ផ្តល់ជូនខ្ញុំ (ជាតួលេខនិងពាក្យ) ដោយរដ្ឋបាលរបស់ ________________________________________________________________________ (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយតប) "____" _______________ គឺមិនពេញលេញទេចាប់តាំងពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ______________________________________ គួរតែបង់ឱ្យខ្ញុំនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុង (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយតប) អ្នកឆ្លើយតប) ក្នុងចំនួន _______ (_______) rubles __ kopecks ដោយផ្អែកលើការគណនាដូចខាងក្រោម: (ចំនួនជាលេខនិងពាក្យ) - __________ (__________________) rubles _____ kopecks - ប្រាក់ខែ (ចំនួនជាលេខនិងពាក្យ) ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលពី "__" ___________ ដល់ "__" __________ នៃឆ្នាំដែលក្នុងនោះ ______ (_____________) rubles _______ kopecks - ប្រាក់ខែ _____ (__________) (ជាលេខនិងពាក្យ) (លេខ។ និងពាក្យ) rubles ____ kopecks - ប្រាក់រង្វាន់អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ _______ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ដែលបានអនុម័ត ________ "____" __________ ឆ្នាំនិងលំដាប់លេខ ____ ចុះកាលបរិច្ឆេទ "____" __________; - __________ (__________________) rubles _____ kopecks - សំណង (ចំនួនជាលេខនិងជាពាក្យ) សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ ________ ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារពី "____" __________ ទៅ "____" ________; - ___________ (_______) rubles - សំណងទាក់ទងនឹង (ចំនួនលេខនិងពាក្យ) ការបណ្តេញចេញស្របតាមឃ្លា ________ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ចប់រវាងខ្ញុំនិង ____________ "__" _______________ ដូច្នេះ (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរ) សរុបកើតឡើងនៅ ពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញរបស់ខ្ញុំ "____" ______________ ឆ្នាំ ____________ (__________________) rubles _______ kopecks ។ (ចំនួនជាតួលេខ និងពាក្យ) រហូតមកដល់ពេលនេះ ការគណនាមិនទាន់ត្រូវបានចេញឱ្យខ្ញុំទេ។ លើសពីនេះទៀតស្របតាមសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់នៃការបង់ប្រាក់ដោយសារនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវបង់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការប្រាក់ក្នុងចំនួនមិនតិចជាងមួយភាគបីរយនៃអត្រាការប្រាក់បច្ចុប្បន្ននៃ ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានបង់។ ចំនួនការប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដោយ _______________ គឺ _____ (________) (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយតប) (ចំនួនជាតួលេខ និងពាក្យ) rubles ដោយផ្អែកលើការគណនាខាងក្រោម៖

ជូត។ x __ ថ្ងៃ។ x __% —————————-= __________ rubles 365 ថ្ងៃ។

ជូត។ __កូប - ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ; _________ ថ្ងៃ។ - រយៈពេលនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ពី "_____" ____________ ទៅ "____" _____________; ______% - អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

ផ្អែកលើការរៀបរាប់ខាងលើ និងណែនាំដោយ Article.Article ។ 140, 236, 393 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្ញុំសូមសួរថា 1. ដើម្បីយកមកវិញពីអ្នកឆ្លើយតប ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលខ្ញុំត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ __________ (_____________) rubles ____ kopecks; (ចំនួនជាតួរលេខ និងជាពាក្យ) 2. ប្រមូលការប្រាក់ពីអ្នកឆ្លើយតបចំពោះការបំពានដោយនិយោជកនៃថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ដែលត្រូវបង់នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ ________ (__________) rubles ។ (ចំនួននៅក្នុងតួលេខនិងពាក្យ)

ឯកសារភ្ជាប់៖ 1. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ (ច្បាប់ចម្លង - 1 ច្បាប់ចម្លង) ។ 2. កិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី "____" _____ (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។ ៣. ការពិពណ៌នាការងារ ___________________________, យល់ព្រម (បង្ហាញចំណងជើងនៃមុខតំណែង) "____" _________ នៃឆ្នាំ ___________________________ (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។ (ឈ្មោះខ្លីរបស់និយោជក) 4. ការបញ្ជាទិញការងារ N ___ ចុះថ្ងៃទី "____" ___________ (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។ 5. លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ N _____ ចុះថ្ងៃទី "___" ____________ (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។ 6. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត ________________________ ចុះកាលបរិច្ឆេទ (ឈ្មោះខ្លីនៃអ្នកឆ្លើយតប) "____" ______________ ឆ្នាំ (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។ 7. ការបញ្ជាទិញលើប្រាក់រង្វាន់ N ___ ចុះថ្ងៃទី "____" ___________ (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។ 8. លិខិតចុះកាលបរិច្ឆេទ "____" ___________ (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។ 9. លិខិត __________________________ ឯកសារយោង N ចុះថ្ងៃទី "____" ___________ (ឈ្មោះខ្លីរបស់អ្នកឆ្លើយតប) (ច្បាប់ចម្លង - 2 ច្បាប់ចម្លង) ។

10. ___________________________________________________________________________________________ (រាយបញ្ជីឯកសារផ្សេងទៀតដែលគាំទ្រអំណះអំណាងរបស់អ្នកទាមទារ)

"____" ____________ នៃ​ឆ្នាំ​នេះ

______________________________________ ___________________________________ (ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ)

អំពីច្បាប់ការងារ

អត្ថបទ និង ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលច្បាប់ការងារ

ថ្ងៃពុធ ទី០២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០៩

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនៅពេលបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

នៅ _________________________________ (ឈ្មោះតុលាការ)

តុលាការ​ស្រុក G. ___________________

អ្នកឆ្លើយតប៖ _________________________ (ឈ្មោះនិយោជក)

ស្តីពីការចូលធ្វើការវិញ និងការស្តារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ជាមួយ "___" _________ ____ I ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារចុះកាលបរិច្ឆេទ

"___" ________ ____ g. N ______, បានធ្វើការ (a) នៅ (c) __________________________

នៅក្នុងមុខតំណែង ______________________________ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ ________ រូប្លិ៍។

ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ N __ ចុះថ្ងៃទី "__" ____ y. ស្តីពីការជួលត្រូវបានភ្ជាប់។

"___" _________ ____ តាមបញ្ជា N ___ ចុះកាលបរិច្ឆេទ "___" ______ ____ ខ្ញុំជា (ក)

ច្រានចោល (ក) ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួន

ឬបុគ្គលិក។ ចុង​ចោទ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ផ្ទេរ​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ

បដិសេធដោយហេតុផល៖ __________________________________________________________ ។

ខ្ញុំចាត់ទុកថាការបណ្តេញចេញរបស់ខ្ញុំខុសច្បាប់ដោយសារហេតុផលខាងក្រោម៖ _____________

(កាលៈទេសៈ និងភស្តុតាងគាំទ្រការលើកឡើងរបស់ដើមបណ្តឹង)

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកិច្ចសន្យាការងារទំហំមធ្យមរបស់ខ្ញុំ

ប្រាក់ខែគឺ _________ រូប្លិ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលដើរដោយបង្ខំ

ពី "___" ______ ____ ដល់ "___" ______ ____ ហើយសរុប - ___ ថ្ងៃដើម្បីសង្គ្រោះ

_________ រូប្លិត្រូវដល់ពេលតាមការពេញចិត្តរបស់ខ្ញុំ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 81, សិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 139, 391, 392, 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ណែនាំដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 22, 24, 131, 132 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. ដាក់ខ្ញុំឡើងវិញ __________________________________ នៅកន្លែងធ្វើការនៅ (នៅ)

នៅក្នុងមុខតំណែង ___________________________________ ។

2. ប្រមូលពី __________________________ តាមចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំជាមធ្យម

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំពី "___" ______ ____ ទៅ "___" ____ ____ នៅក្នុង

ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ _____ (____________________________) rubles ។

trudowoeprawo.blogspot.com

សេចក្តីថ្លែងការណ៍គំរូនៃការទាមទារសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលកំឡុងពេលកាត់បន្ថយ

ការធានារ៉ាប់រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ

ជម្លោះលំនៅដ្ឋាន

ជម្លោះដីធ្លី

ច្បាប់រដ្ឋបាល

ការចូលរួមក្នុងការសាងសង់រួមគ្នា

ជម្លោះគ្រួសារ

ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់

វិវាទការងារ ប្រាក់សោធន

• ផ្ទះ
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការបំបែកការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ

ទៅតុលាការកណ្តាលក្រុង...

ដើមបណ្តឹង៖ ឈ្មោះពេញ ទីលំនៅ៖...

អ្នកឆ្លើយតប៖ ឈ្មោះនិយោជក (អង្គការ,
សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន)
ទីតាំង៖ … (អាសយដ្ឋាន)

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការបំបែកការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ

ខ្ញុំ (ឈ្មោះពេញរបស់ដើមបណ្តឹង) ជាមួយ “…”…. ឃ.បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ... (សហគ្រាស ស្ថាប័ន) ក្នុងមុខតំណែង ... ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារលេខ ... ចុះកាលបរិច្ឆេទ ... ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលំដាប់ការងារចុះកាលបរិច្ឆេទ ...

តាមបញ្ជារបស់នាយក N ... ពី ... ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ ឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃអង្គការ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានបង់។ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយនិយោជកខ្ញុំមិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួន ... rubles ។

ខ្ញុំបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ម្តងហើយម្តងទៀតទៅកាន់ចុងចោទជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យបើកប្រាក់បំណាច់ខ្ញុំប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនមានការឆ្លើយតបឬសកម្មភាពណាមួយដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ឱ្យខ្ញុំពីនិយោជកទេ។

ផ្អែក​តាម​ការ​លើក​ឡើង​ខាង​លើ ខ្ញុំ​ជឿ​ថា​ទង្វើ​របស់​និយោជក​គឺ​ខុស​ច្បាប់។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសំណងដែលកើតឡើងពីទំនាក់ទំនងការងារនិយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីការបង់កាតព្វកិច្ចនិងការចំណាយរបស់តុលាការ (មាត្រា 393 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 178, 391 - 393, 395 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ណែនាំដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 22, 24, 131, 132 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. ប្រមូលពីចុងចោទក្នុងការពេញចិត្តនៃឈ្មោះពេញ (ដើមបណ្តឹង) ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួន .... rubles ។

1. ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការទាមទារទៅចុងចោទ។
2. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ;
3. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារចុះកាលបរិច្ឆេទ ... ;
4. ច្បាប់ចម្លងនៃការដកស្រង់ចេញពីដីកាបណ្តេញដើមបណ្តឹងចេញពីការងារ;
5. លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

ហត្ថលេខា _______ ឈ្មោះពេញរបស់ដើមបណ្តឹង / ឈ្មោះពេញ / ប្រវែងហត្ថលេខា

សូមមើលគំរូ និងឧទាហរណ៍នៃបណ្តឹងបន្ថែមលើប្រធានបទនេះនៅក្នុងផ្នែក ការទាមទារសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃមូលនិធិពីនិយោជក និងនិយោជិត

បណ្តឹងទាមទារប្រាក់បំណាច់

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន ក្នុងករណីមានការថយចុះ និងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ឬការរំលាយសហគ្រាស។ ទង្វើក្នុងស្រុកឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ប្រាក់​បំណាច់​ត្រូវ​បង់​ឱ្យ​តែ​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ឋានៈ​ជា​មន្ត្រី​ប៉ុណ្ណោះ។ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ពោលគឺកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ។ ប្រាក់បំណាច់មិនអាចលើសពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់បំណាច់និយោជិត ឬមិនបានបង់ពេញ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការ។ ករណីប្រមូលពី អតីតនិយោជកប្រាក់បំណាច់ជាប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការស្រុក ព្រោះប្រាក់បំណាច់គឺ ប្រាក់ខែបុគ្គលិក។
IN ករណីនេះនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការនៅទីតាំងរបស់ចុងចោទ (សាខា ឬការិយាល័យតំណាងរបស់គាត់) ឬនៅទីតាំងរបស់គាត់។ ក្នុងករណីបែបនេះមានយុត្តាធិការជំនួស។
និយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីការបង់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ និងការចំណាយផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ការទាមទារត្រូវតែរៀបរាប់លម្អិតអំពីស្ថានភាពដែលនិយោជកមិនបើកប្រាក់បំណាច់និយោជិត។ រាល់ភស្តុតាងដែលអាចកើតមាននៃការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយការទាមទារ។
មុនពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹង និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។ ការ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​មិន​មែន​ជា​មូល​ដ្ឋាន​សម្រាប់​និយោជិត​ក្នុង​ការ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​នោះ​ទេ។
អធិការត្រូវតែពិនិត្យជាមួយនិយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យអង្គហេតុមួយចំនួនដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្ហាញ អធិការអាចប្តឹងតវ៉ាជំនួសពួកគេ ប៉ុន្តែការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ក្រោយមកទៀត មិនចាំបាច់រៀបចំឯកសារ និងប្រមូលភស្តុតាងដោយឯករាជ្យនោះទេ។

អ្នកអាចទាញយកកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការស្តារប្រាក់បំណាច់ពីតំណនេះ។

trudinspection.ru

ពាក្យស្នើសុំគំរូទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់នៃការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ

ជារឿយៗមានបញ្ហានៅពេលដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ហើយ​វា​កើត​ឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដែល​ភាព​បន្ទាន់​គឺ​អស្ចារ្យ​ណាស់​ដែល​អនាគត​អាស្រ័យ​លើ​ភាព​ទាន់​ពេល។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមានជម្រើសជាច្រើន។ ទាក់ទងអ្នកឯកទេសដែលនឹងធ្វើការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ឬយកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីសហសេវិក ហើយជំនួសព័ត៌មានរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកត្រឹមត្រូវ។ ជម្រើសទាំងពីរមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។ នៅក្នុងជម្រើសជាមួយមេធាវីអ្នកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យផ្តល់ប្រាក់។ ការចំណាយនឹងអាស្រ័យលើអត្ថន័យនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ក្នុងករណីដែលអ្នកចង់ប្តឹងតវ៉ាដោយខ្លួនឯង អ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ទេ។

ប៉ុន្តែ​មិនមាន​ការធានា​ថា​បណ្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​នឹង​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​បានល្អ​នោះទេ។ ខ្ញុំ​ចង់​ឱ្យ​គំរូ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ដើម្បី​ជួយ​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា។

ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញ

យុត្តិធម៍នៃតុលាការសន្តិភាព

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ
លើការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់បំណាច់; លើការប្រមូលការទូទាត់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ; សំណងវិស្សមកាល ការប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការទូទាត់យឺតនៃចំនួនទាំងអស់ដែលដល់កំណត់; សម្រាប់សំណង ការខូចខាតខាងសីលធម៌.

1. ខ្ញុំបានធ្វើការនៅ _______ ក្នុងមុខតំណែង ______ ចាប់ពីថ្ងៃទី 19 .. ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់។
ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​ដោយ​គ្មាន​ការ​គណនា។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែគឺ 4994.80 rubles ។
ចំនួនវេនធ្វើការក្នុងមួយខែគឺ 26.33 វេន។
ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមមានចំនួន 189.50 រូប្លិ៍។

ខ្ញុំ​មិន​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ខែ​ទេ​ពេល​ខ្ញុំ​ចេញ​ទៅ។
- ប្រាក់បំណាច់ - ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ៖
4994.80 ជូត។ x 1 ខែ = ____ ជូត។ ___ kop.,
- ឈប់សម្រាកឈឺ ៣០ថ្ងៃ៖
189.50 ជូត។ x 30 ថ្ងៃ = 5 685 rubles 00 កូប។
សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាក
____________________________________
សរុប៖ . ជូត។ ..ប៉ូលីស

និយោជកបានបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការក្នុងការបង់ប្រាក់ចំនួននេះដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។
សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៧ រហូតដល់ថ្ងៃដែលការទាមទារត្រូវបានដាក់ពាក្យ - ចំនួននៃការទូទាត់យឺតគឺ: 17,569,60 rubles
(ឧទាហរណ៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 សម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ការឈប់សម្រាកឈឺ - ផលបូកនៃប្រាក់ចំនួន 9,989.60 rubles + 5,685.00 rubles + 1,895.00 rubles = 17,569.60 rubles ។ )
លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់យឺតគឺ៖
សម្រាប់ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៧ - រយៈពេល 2 ថ្ងៃ;
ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៨ - ៣១ ថ្ងៃ;
ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០០៨ - ២៩ ថ្ងៃ;
ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៨ - ៣១ ថ្ងៃ;
ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៨ - ១៤ ថ្ងៃ
សរុប៖ ១០៧ ថ្ងៃ។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់បំណាច់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖
RUB 17,569.60 * 10% * 1/300 * 107 ថ្ងៃ។ = 626 រូប្លិ។ 65 kop., កន្លែងណា
17 569.60 ជូត។ ចំនួនប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ ការប្តូរវេនការងារ ឈឺ។ សន្លឹក;
10% - អត្រាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007;
1/300 - ចំនួនការប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
១០៧ ថ្ងៃ។ ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់។

ដោយការបន្ថែមចំនួនការប្រាក់បង្គរសម្រាប់ការទូទាត់យឺត - ប្រាក់បំណាច់ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ការឈប់សម្រាកឈឺ និង ..
គឺ៖ ឧទាហរណ៍ 626.65 ជូត។ + RUB 505.84 = 1132 rubles 49 kopecks ។

ដោយសារតែការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់ ————- ខ្ញុំ ចុងចោទបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយសកម្មភាពរបស់គាត់មានទោស។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។

1101 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃការរងទុក្ខខាងសីលធម៌និងរាងកាយដែលជាលទ្ធផលនៃការរំលោភបំពានលើនិយោជិក។ ការប្រព្រឹត្តិខុសឬភាពអសកម្មរបស់និយោជកត្រូវបានទូទាត់សងដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់ ខ្ញុំជឿថា _____________ គួរតែផ្តល់សំណងដល់ខ្ញុំសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។
លើស​ពី​នេះ​ទៀត ដោយ​គ្មាន​លុយ កុមារ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដក​ហូត​ការ​មើល​ថែ​បន្ថែម និង​ការ​ទទួល​បាន​របស់​ដែល​មាន​តម្លៃ​ថ្លៃ ថ្នាំនាំឱ្យឆាប់ខឹង ធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងឧស្សាហ៍ឈឺចុកចាប់។
ខ្ញុំ​ត្រូវ​ប្រើ​ថ្នាំ​សណ្តំ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​នេះ ខ្ញុំ​ភ័យ​ខ្លាច​នឹង​ការ​កើត​ឡើង​វិញ។

ខ្ញុំ​ភ័យ​ព្រួយ​បារម្ភ​ពី​កូន​ខ្ញុំ​ណាស់ ហើយ​គាត់​ម្នាក់​នៅ​ពេល​នោះ​មិន​អាច​ទុក​ចោល​បាន​ទាល់​តែ​សោះ។
ខ្ញុំមិនអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នបានទេ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់បានជួបប្រទះភាពតានតឹងឥតឈប់ឈរ ទុក្ខវេទនាខាងសីលធម៌ និងផ្លូវកាយ បានទទួលការបាក់ទឹកចិត្តជាច្រើន។
ការទូទាត់នៃមូលនិធិរូបិយវត្ថុទៅ / ម៉ោងត្រូវបានបញ្ឈប់ចាប់តាំងពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 ដែលមានរយៈពេលច្រើនជាង 5,5 ខែ។ ក្នុង​រយៈពេល​នេះ គ្រួសារ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បង្ខំ​ចិត្ត​រស់​នៅ​លើ​ប្រាក់​ខែ​តែ​មួយ​របស់​ប្តី​ប្រពន្ធ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈលុយមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ សូម្បីតែអាហារសំខាន់ៗដូចជា នំប៉័ង ទឹកដោះគោ ក៏មិននិយាយពីផលិតផលផ្សេងទៀតដូចជាស្ករ និងបន្លែដែរ។

ដោយបានកាត់បន្ថយរបបអាហារនៅក្នុងគ្រួសារដោយសារតែការខ្វះខាតមូលនិធិជាលទ្ធផលការថយចុះនៃភាពស៊ាំនៅក្នុងកូនប្រុសនិងនិទាឃរដូវ beriberi ។
ប៉ុន្តែ​ទុក្ខ​លំបាក និង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ទាំង​អស់​របស់​ខ្ញុំ​នៅ​តែ​បន្ត​រហូត​ដល់​សព្វ​ថ្ងៃ ព្រោះ​បច្ចុប្បន្ន​នេះ​មាន​ការ​ចាប់​កាន់​តែ​លឿន សម្ភារៈសិក្សាហើយ​មាន​ពេល​ប្រឡង​នៅ​ខាង​មុខ​យើង។
ខ្ញុំបានប៉ាន់ប្រមាណការខូចខាតខាងសីលធម៌សម្រាប់ការរងទុក្ខខាងផ្លូវកាយ និងសីលធម៌ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថាគ្រួសាររបស់ខ្ញុំទាំងមូលកំពុងរងទុក្ខ ដកហូតសូម្បីតែអាហារចាំបាច់បំផុត ហើយការរងទុក្ខទាំងនេះនៅតែបន្តរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខ្ញុំប៉ាន់ស្មានថាមានចំនួន 30,000 រូប្លិ៍។
ដោយផ្អែកលើខាងលើ, ដឹកនាំដោយសិល្បៈ។ 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សួរ៖
1. ដើម្បីប្រមូលពីចុងចោទដែលខ្ញុំពេញចិត្តនូវចំនួនប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការចំនួន 25,907 រូប្លិ៍។ ៦០ កប។

2. ប្រមូលពីចុងចោទតាមការប្រាក់ដែលខ្ញុំពេញចិត្តសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការក្នុងចំនួន 1132 rubles 49 kopecks ។

3. ប្រមូលពីចុងចោទតាមការពេញចិត្តរបស់ខ្ញុំ លើគណនីនៃការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់បញ្ញើ ផលបូកនៃប្រាក់ចំនួន 30,000 រូប្លិ៍។

កម្មវិធី៖
1. ចម្លង សៀវភៅការងារ
2. ច្បាប់ចម្លងនៃការដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ។
3. ច្បាប់ចម្លងនៃការឈប់សម្រាកឈឺ
6. ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការទាមទារ។

ហត្ថលេខា ______________ ។
កាលបរិច្ឆេទ៖ ____________ ឆ្នាំ ២០០៩

អ្នកអាចបន្ថែមសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ស្តីពីការផ្តល់វិស្សមកាល ការផាកពិន័យចំពោះការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល។

លិខិតគំរូនៃពាក្យសុំទៅនិយោជកអំពីការមិនបង់ប្រាក់នៃការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ

អ្នកលាឈប់ពីការងារ ហើយនិយោជករបស់អ្នកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យអ្នកទេ នៅពេលអ្នកលាឈប់? ករណីបែបនេះកាន់តែកើតមានជាញឹកញាប់ ជាពិសេសក្នុងពេលថ្មីៗនេះ - ឃើញបញ្ហាដែលបានផ្សព្វផ្សាយជាញឹកញាប់លើប្រធានបទនេះនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖ នៅទីនេះ នៅទីនេះ នៅទីនេះ និងនៅទីនេះ និងជាច្រើនទៀត។

នៅក្នុងក្បួនដោះស្រាយនេះ យើងចង់ពិចារណាពីជម្រើសដ៏លំបាកបំផុត នៅពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការ ហើយមិនបានទទួលការទូទាត់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ ដែលបុគ្គលិកភាគច្រើនតែងតែវង្វេង ហើយមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីនោះទេ ពីព្រោះ។ វាប្រែថាពួកគេមិនបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះទេព្រោះទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមតម្រូវការដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះវានឹងចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារនិងការពិតដែលថាការទូទាត់តាមកាលកំណត់មិនត្រូវបានទទួល។

ភស្តុតាងនៃការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការ៖

1. ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិនៅក្នុង ការសរសេរវាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការងារដោយមានចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។ វាគឺនៅលើមូលដ្ឋាននេះដែលអ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាព។

2. សាក្សីអាចហៅបានជានិច្ច ប៉ុន្តែសាក្សីតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងតុលាការប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ សាក្សីអាចជាសហការី និងអតិថិជនរបស់អ្នកដែលអ្នកបានទាក់ទងក្នុងនាមនិយោជក។

3. ភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារអាចជារបស់អ្នក។ ការហៅទូរស័ព្ទនិយោជក (មន្រ្តី) និងពីពួកគេទៅអ្នក (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃការបោះពុម្ពនៃការហៅទូរស័ព្ទទាំងនេះ) ។

4. ឯកសារដែលអ្នកបានចាកចេញពីហត្ថលេខារបស់អ្នក ឬឯកសារដែលអ្នកបានបំពេញដោយដៃរបស់អ្នកផ្ទាល់។

5. សេចក្តីប្រកាសអំពីភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងទំនេរសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នកនៅលើអ៊ីនធឺណិត កាសែត ទស្សនាវដ្តី។ ជាងនេះទៅទៀត ជាញឹកញាប់និយោជកនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសបែបនេះបង្ហាញពីប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង ហើយមិនមែនជាអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនោះទេ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែក "ស" និង "ខ្មៅ"។ នេះនឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បញ្ជាក់ពីចំនួនពិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។

អ្នកអាចថតរូបអេក្រង់ពីការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើអ៊ីនធឺណិត ហើយវាត្រូវបានណែនាំឱ្យទិញកាសែត និងទស្សនាវដ្តី។

6. វត្តមាននៃប្រព័ន្ធឆ្លងកាត់នៅច្រកចូលអគារដែលអ្នកបានធ្វើការ ក៏ដូចជាវត្តមានរបស់កាមេរ៉ាវីដេអូក៏នឹងជួយផងដែរ។ ឬឧទាហរណ៍ ការប្រគល់ការិយាល័យទៅឱ្យក្រុមត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខទៅប៉ូលីស ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះ នោះអ្នកបានផ្ទេរទិន្នន័យរបស់អ្នកទៅប៉ូលីស ពោលគឺឧ. នាមត្រកូល​របស់​អ្នក។

7. ការកត់ត្រាការសន្ទនានៅលើឧបករណ៍ថតសំឡេងជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬមួយផ្សេងទៀត ផ្លូវការនិយោជកក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរ។ ទោះបីជាវាត្រូវតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាកំណត់ត្រាបែបនេះអាចមិនត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងតុលាការជាភស្តុតាង, t.to. ការប្រើប្រាស់របស់វាមាន subtleties មួយចំនួន។ ប៉ុន្តែនៅតែមាន ពេលខ្លះចៅក្រមអាចយកវាទៅក្នុងគណនីបាន ជាពិសេសប្រសិនបើនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបោះពុម្ពនៃការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ។

បញ្ជីនេះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែម អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាព និងរបៀបដែលការអនុវត្តរបស់តុលាការលើបញ្ហានេះនឹងអភិវឌ្ឍ។

បន្ទាប់មក យើងនាំមកជូនលោកអ្នកនូវសញ្ញាដែលអាជ្ញាធរនិយតកម្មកំណត់អត្តសញ្ញាណអង្គការដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ" និង "ខ្មៅ" ។ នៅពេលចងក្រងការសន្ទនាជាមួយនិយោជក ពួកគេនឹងជួយនិយោជិតដែលមិនបានទទួលការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញឱ្យកាន់តែមានទំនុកចិត្ត និងជឿជាក់ ជាពិសេសចាប់តាំងពីសញ្ញាទាំងនេះត្រូវបានប្រមូលដោយអ្នកឯកទេសនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាដែលអាចមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

- ពីវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ពីកន្លែងធ្វើការមុន វាច្បាស់ណាស់ថានិយោជិតបានមកក្នុងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុមិនសូវអំណោយផល។

- ប្រាក់ឈ្នួលនៃការគ្រប់គ្រងយោងតាមរបាយការណ៍ផ្លូវការគឺទាបជាងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតធម្មតា;

- ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតទាំងអស់;

- ការងារក្រៅម៉ោង;

- ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើនត្រូវបានគណនាដោយបុគ្គលិកនៃអង្គការ;

- ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបង្ហាញពីប្រាក់ឈ្នួលដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែផ្លូវការ។

- "ការផ្ទេរ" ដែលមិនមានការលើកទឹកចិត្តនៃផ្នែកមួយនៃនិយោជិតដែលពីមុនធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋទៅជាស្ថានភាពនៃសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

- ភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជកក្នុងវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការចេញកម្ចីធនាគារ វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការ។

វិធីដើម្បីបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ ហើយសញ្ញាដែលអង្គការដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ" និង "ខ្មៅ" ត្រូវបានកំណត់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងក្បួនដោះស្រាយនេះក្នុងករណីដែលនិយោជិតនៅតែត្រូវទៅតុលាការ។

ឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវបានស្នើឡើងក្នុងក្បួនដោះស្រាយនេះគឺជាគំរូនៃការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់និយោជកអំពីការមិនបង់ប្រាក់នៃការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ។ ឯកសារនេះគួរតែជួយដោះស្រាយស្ថានភាពនេះនៅដំណាក់កាលនៃការចរចាជាមួយនិយោជកក្នុងការបញ្ជាទិញជាមុន។

ពាក្យសុំនេះត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជកតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ និងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់។

"ខ្ញុំឈ្មោះពេញ ធ្វើការនៅ "......" (បង្ហាញឈ្មោះអង្គការរបស់និយោជក និងទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់នៃភាពជាម្ចាស់របស់វា (LLC, IP, OJSC ។

នៅពេលបណ្តេញចេញនិយោជកមិនបានចេញការគណនាទេដែលជាការរំលោភលើមាត្រា 84.1, 127, 136, 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថាយោងទៅតាមមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការងារដោយមានចំណេះដឹងឬក្នុងនាមនិយោជកឬតំណាងរបស់គាត់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំចង់ដោះស្រាយស្ថានភាពនេះដោយមិត្តភាព និងទទួលបានប្រាក់ខែនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានការងារផ្លូវការ។ ប្រសិនបើការគណនាមិនត្រូវបានចេញឱ្យខ្ញុំទេនោះខ្ញុំនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរសមស្របដែលជាលទ្ធផលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលមិនចង់បានសម្រាប់អង្គការពីព្រោះ និយោជកមិនត្រឹមតែមិនទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និងមិនបានរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានប៉ាន់ស្មានតម្លៃមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាលទ្ធផលផងដែរនៅក្នុងការពិតដែលថារបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធមិនត្រូវបានដាក់ជូនទៅអធិការកិច្ចពន្ធនិងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលយោងតាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 1 និងទី 2 ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក្រោមមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះការមិនបង់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អាហារូបករណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់ផ្សេងៗទៀត។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបង្ហាញពីមូលដ្ឋានជាប់អាករ និងការមិនបង់ពន្ធ ឬការទូទាត់មិនពេញលេញតាមមាត្រា 199 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 122 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 47 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបង់ប្រាក់ ឬការទូទាត់មិនពេញលេញនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ាន់ស្មានមិនដល់នៃមូលដ្ឋាន។ សម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ឬសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត (អសកម្ម) របស់អ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យក្នុងចំនួន 20 ភាគរយនៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់។ ហើយប្រសិនបើអំពើទាំងនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយចេតនា នោះពួកគេនឹងត្រូវប្រមូលការផាកពិន័យចំនួន 40 ភាគរយនៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នានៃការគណនាត្រូវតែបង់ឱ្យខ្ញុំមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីបានទទួលលិខិតនេះ ឬមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការទទួលពាក្យសុំនេះត្រឡប់ទៅអាសយដ្ឋានរបស់ខ្ញុំវិញ។

បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លិខិតនេះមិនបាននាំមកនូវលទ្ធផលដែលចង់បានទេ នោះអ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរដូចខាងក្រោមៈ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ប៉ូលីស និងតុលាការ ដោយប្រើបញ្ជីភស្តុតាងនៃការងារសម្រាប់និយោជកនេះ ក៏ដូចជាសញ្ញានៃ វត្តមាននៃប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ" និង "ខ្មៅ" ។

ក្បួនដោះស្រាយត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកជំនាញ Victoria Kochetkova

• បណ្ឌិតសភារុស្ស៊ីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់សារការីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វគ្គសិក្សាកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ NOTARY PUBLIC OF RF The Russian Academy of Bar and Notaries (RAAS) អញ្ជើញអ្នកសារការី ជំនួយការទៅសារការី អ្នកហាត់ការ និង […]
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 70-FZ ថ្ងៃទី 7 ខែមេសា ឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីស្ថានភាពទីក្រុងវិទ្យាសាស្ត្រ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែម) ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 7 ខែមេសាឆ្នាំ 1999 លេខ 70-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃទីក្រុងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ជាមួយនឹងវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមនៃ: ថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 ថ្ងៃទី 18 ខែតុលា […]
• ច្បាប់ស្តីពីរង្វាន់សម្រាប់សេវាខ្សែ សេវាកម្មខ្សែអក្សរ Crimean សម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 27 ឆ្នាំពួកគេក៏អាចយកជនជាតិអ៊ុយក្រែនទៅកងទ័ពរហូតដល់អាយុ 43 ឆ្នាំផងដែរនៅពេលពួកគេបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីនាយកដ្ឋានយោធា។
• ដីកាលេខ ៣២០ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី១០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៧ ស្តីពី វិសោធនកម្មបញ្ជីមុខជំនាញ និងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលឧត្តមសិក្សា អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី៣ នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតបញ្ជីមុខជំនាញ ឯកទេស និងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ […]
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015 លេខ 66 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការធានា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសហព័ន្ធ សេវាភ្លើងសេវាភ្លើងរដ្ឋដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងគ្រាអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែមីនាឆ្នាំ 2013 លេខ 195 "លំដាប់នៃគ្រាអាសន្នរុស្ស៊ី [... ]
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 225-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីរបស់ម្ចាស់វត្ថុគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅ វត្ថុគ្រោះថ្នាក់"(ជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែម) ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 N 225-FZ" On […]
• បទបញ្ជានៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 លេខ 841 "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការងារនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម (ប្រវែងនៃសេវាកម្ម) សម្រាប់ការទូទាត់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (រយៈពេលនៃសេវាកម្ម)” នៅក្នុង […]
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 59-FZ នៃថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យសុំពីប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម) ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 59-FZ ចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាពាក្យសុំពី ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនិងបន្ថែម [... ]

ទម្រង់នៃឯកសារ "ការទាមទារសម្រាប់ការស្តារប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ" សំដៅលើចំណងជើង "ការទាមទារ" ។ រក្សាទុកតំណទៅឯកសារនៅក្នុង នៅក្នុងបណ្តាញសង្គមឬទាញយកវាទៅកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។

ដើមបណ្តឹង៖ _____________________________________

អ្នកឆ្លើយតប៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "___________"
អាស័យដ្ឋាន៖ _____________________________________

ពីការទូទាត់ កាតព្វកិច្ចរដ្ឋដោះលែង​ជា​ដើមបណ្តឹង​ក្នុង​បណ្តឹង​ទាមទារ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ឡើង​វិញ​

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ

រវាងខ្ញុំ _______________________ (និយោជិត) និងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "___________" (ក្រុមហ៊ុន / និយោជក) តំណាងដោយនាយកពាណិជ្ជកម្ម _____________________ __________ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារលេខ ____ ត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយអនុលោមតាមអ្វីដែលខ្ញុំត្រូវបានជួលជា "អ្នកលក់" នៅក្នុង Megastor "_____________" ដែលមានទីតាំងនៅ៖ _________________________ ។
អនុលោមតាមប្រការ 2.1 ។ កិច្ចសន្យាបានកំណត់ឱ្យខ្ញុំនូវអត្រាពន្ធក្នុងចំនួន ___________ រូប្លិ។ __កូប នៅ​ម៉ោង​មួយ។
ក្រោយមកទៀត អនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 1 ចុះថ្ងៃទី __________ ដល់កិច្ចសន្យាការងារលេខ ________ ចុះថ្ងៃទី ________ ក្នុងប្រការ 2.1 ។ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយអត្រាពន្ធរបស់ខ្ញុំត្រូវបានកើនឡើងដល់ ________ rubles ។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។
នៅក្នុង __________ ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ ____ ។ ដូចគ្នានេះផងដែរស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រពិការខ្ញុំត្រូវទៅទីពីរ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនពី __________ ទៅ __________ (ច្បាប់ចម្លងនៃសន្លឹកត្រូវបានភ្ជាប់) ។
សាច់ប្រាក់សម្រាប់កូនដំបូងត្រូវបានផ្ទេរមកខ្ញុំដោយនិយោជកទៅគណនីដែលបានបើកជាមួយធនាគារសន្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (គណនីលេខ ___________) ។ ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថានភាពនៃគណនីខាងលើ មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យខ្ញុំដោយមិនទាន់ពេលវេលា ហើយសម្រាប់ _________, __________ និង _________ _____ ឆ្នាំពួកគេមិនត្រូវបានផ្ទេរអ្វីទាំងអស់។
ពេល​ទាក់​ទង​ទៅ​និយោជក ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រាប់​ថា ហាង​ដែល​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​ពិត​ប្រាកដ សកម្មភាពការងារនៅអាសយដ្ឋាន៖ _______________________ ត្រូវបានបិទ។ គណនេយ្យករ​ដែល​បើក​ប្រាក់​ឲ្យ​ខ្ញុំ​បាន​និយាយ​ថា ហាង​នេះ​គ្មាន​លុយ ហើយ​មិន​បើក​ប្រាក់​ឲ្យ​ខ្ញុំ​ទៀត​ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ __________ LLC ដែលខ្ញុំបានបញ្ចប់ដោយផ្ទាល់នូវកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្តកើតមាន គឺមិនក្ស័យធន និងមិនត្រូវបានរំលាយទេ។
កន្លង​មក​ខ្ញុំ​បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ទៅ​ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា។ ពាក្យបណ្តឹងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ជូនបន្តសម្រាប់ការពិចារណា និងឆ្លើយតបទៅរដ្ឋ អធិការកិច្ចការងារ. អធិការរដ្ឋកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តតាមអាសយដ្ឋាននៃទីតាំងហាង ___________________ ប៉ុន្តែហាងពិតជាលែងមានទីតាំងនៅទីនោះទៀតហើយ។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ សំណួរ​នៃ​ការ​ស្ដារ​សិទ្ធិ​ដែល​បាន​រំលោភ​បំពាន​របស់​ខ្ញុំ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ។

ដូច្នេះស្របតាមសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ត្រីតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង - 84) ថ្ងៃប្រតិទិន។ មុនពេលសំរាលកូននិង 70 ឆ្នាំ (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 ឆ្នាំនៅពេលកើតពីរនាក់ឬច្រើនជាងកូន - 110) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីទាំងស្រុងដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលនាងពិតជាបានប្រើមុនពេលសម្រាល។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមសំណើរបស់ស្ត្រី នាងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ជារៀងរាល់ខែ និយោជកបានបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំក្នុងចំនួន _________ រូប្លិ។ __កូប
ដូច្នេះ គាត់​បាន​ជំពាក់​បំណុល​គេ៖
- សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កូនដំបូងសម្រាប់ ______, _____ និង ______ _____ ឆ្នាំក្នុងចំនួន ____________ រូប្លិ៍។ __កូប។
- សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ពី __________ ដល់ _________) ក្នុងចំនួន ..

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង Art ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។
មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអ្វីដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។
ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជក និង (ឬ) តំណាងនិយោជកដែលមានការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវពីគាត់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត និងការរំលោភលើប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត ត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ដូចគ្នានេះផងដែរស្របតាមសិល្បៈ។ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយអំពើខុសច្បាប់ ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីមានវិវាទ ការពិតនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ ដោយមិនគិតពីការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិជាកម្មវត្ថុនៃសំណង។
ខ្ញុំជឿថាដោយទង្វើខុសច្បាប់របស់ខ្ញុំ និយោជកបានធ្វើឱ្យខ្ញុំខូចសីលធម៌ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ _________ រូប្លិ៍។ ___ កូប។
ដូចគ្នានេះដែរ ខ្ញុំត្រូវចំណាយបន្ថែមសម្រាប់ការទូទាត់ សេវាច្បាប់ក្នុងបរិមាណ _________ ជូត។ __កូប សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនខ្ញុំប្រកបដោយគុណភាព និងពេញលេញ ហើយការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេពិតជាបានកើតឡើង និងជាឯកសារ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 98 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះភាគីដែលការពេញចិត្តរបស់តុលាការបានកើតឡើង តុលាការផ្តល់សំណងលើផ្នែកម្ខាងទៀតនៃការចំណាយរបស់តុលាការទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងសំណុំរឿងនេះ។

ផ្អែកលើការលើកឡើងខាងលើ និងណែនាំដោយមាត្រា។ 131, 132 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ដើម្បីយកមកវិញពីអ្នកឆ្លើយតបក្នុងការពេញចិត្តអ្នកទាមទារ បំណុលសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ _________ rubles ។ __កូប។
2. ដើម្បីយកមកវិញពីអ្នកឆ្លើយសារដែលពេញចិត្តចំពោះជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកទាមទារសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងចំនួន ...
3. ប្រមូលពីអ្នកឆ្លើយតបក្នុងការពេញចិត្តនៃសំណងអ្នកទាមទារសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ ________ រូប្លិ៍។ __កូប។
4. ប្រមូលពីអ្នកឆ្លើយតបក្នុងការពេញចិត្តអ្នកទាមទារនូវការចំណាយលើការបង់ថ្លៃសេវាផ្លូវច្បាប់ក្នុងចំនួន _________ rubles ។ ___កូប។

ឧបសម្ព័ន្ធ៖
1. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
2. ចម្លង កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារ;
3. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍គណនី;
4. ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
5. ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ;
6. ច្បាប់ចម្លងឯកសារពីការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ;
7. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់;
8. ច្បាប់ចម្លងនៃមូលប្បទានប័ត្រសម្រាប់ការទូទាត់សេវាផ្លូវច្បាប់;
9. សំណុំឯកសារស្តីពីចំនួនអ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងសំណុំរឿងនេះ;

« » ____________2015 _____________________________________________

• 
  វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលថាការងារការិយាល័យមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើទាំងរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ មានការពិតជាច្រើនដែលបញ្ជាក់ទាំងពីរ។
• 
  នៅកន្លែងធ្វើការ មនុស្សម្នាក់ៗចំណាយពេលមួយផ្នែកសំខាន់នៃជីវិតរបស់គាត់ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់មិនត្រឹមតែអ្វីដែលគាត់ធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏ត្រូវទាក់ទងជាមួយអ្នកណាផងដែរ។

លើការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ និយោជក​មិន​បើក​ប្រាក់​ខែ​ទេ ហើយ​ក៏​គ្មាន​នៅ​កន្លែង​នោះ​ដែរ។ FSS បានបដិសេធមិនបង់អត្ថប្រយោជន៍។ អរគុណ!

សំណួរលេខ 3214758

អាន 2586 ដង

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន អ្នកត្រូវតែចូល ការសរសេរបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះ (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងស្របតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកគួរតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម និងរក្សាទុកជាមធ្យមប្រចាំខែ។ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកអត្ថប្រយោជន៍)។

ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់សេវាការងារសាធារណៈ ផ្តល់ថានិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅទីភ្នាក់ងារនេះក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយមិនត្រូវបានជួលដោយ គាត់។

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922

4. ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដោយមិនគិតពីរបៀបនៃការងាររបស់គាត់ គឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលដែលគាត់ទទួលបានពិតប្រាកដ និងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់ 12 ខែប្រតិទិនមុនអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ . ក្នុងករណីនេះ ខែតាមប្រតិទិន គឺជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែដែលត្រូវគ្នា រួមបញ្ចូល (ក្នុងខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 (ថ្ងៃទី 29) រាប់បញ្ចូល)។ 5. នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ពេលវេលាត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ក៏ដូចជាចំនួនដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រសិនបើ៖ ក) និយោជិតរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារ កុមារបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ខ) និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ គ) និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារតែពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ ឃ) និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។ ង) និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។ f) និយោជិតក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែកឬដោយគ្មានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 6. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ ឬថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ឬសម្រាប់រយៈពេលលើសពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ឬប្រសិនបើរយៈពេលនេះមានពេលវេលាដកចេញពីអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រស្របតាមប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងសម្រាប់រយៈពេលមុន ស្មើនឹងចំនួនប៉ាន់ស្មាន។

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ខែទី 3 អ្នកនឹងត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។

លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា វិស្សមកាលដែលមិនប្រើយោងតាមមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រសិនបើចាំបាច់)

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដល់ CPL ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគិតប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ឆ្នាំ 2003 លេខ 62 នៃក្រសួងការងារ និងសង្គម។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នៃអាហារូបករណ៍ដែលបានបង់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស។

3. ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 1) មុនខែនៃការបណ្តេញចេញ។ 4. នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ពេលវេលាត្រូវបានដកចេញពីកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ក៏ដូចជាចំនួនដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រសិនបើ៖ ក) និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ខ) និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ គ) និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារតែពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ ឃ) និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។ ង) និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។ f) និយោជិតនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកពេញលេញឬដោយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលឬដោយគ្មានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; g) និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃសម្រាក (ពេលសម្រាក) ទាក់ទងនឹងការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាជាមួយអង្គការបង្វិលនៃការងារនិងក្នុងករណីផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដ ឬថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ ឬរយៈពេលនេះមានពេលវេលាដកចេញពីអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រស្របតាមកថាខណ្ឌទី 4 នៃនីតិវិធីនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួននៃ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមុន ស្មើនឹងចំនួនប៉ាន់ស្មាន។

អ្នក​មិន​បាន​សរសេរ​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​និង​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​នៅ​ក្នុង​ការ​ឈប់​សម្រាក​មាតុភាព​។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់យោងទៅ CZ គួរតែជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 12/01/12 - 02/28/13 ។

ថ្ងៃ និងចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ

ដូច្នេះ សម្រាប់ករណីរបស់អ្នក អ្នកត្រូវណែនាំដោយប្រការ 5 នៃនីតិវិធីដែលបានបញ្ជាក់។

ប្រការ ៥ នៃ​ដីកា​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ម្ដង​ទៀត ពោល​គឺ​យើង​ចំណាយ​ពេល ៣ ខែ​បន្ទាប់ បើ​គ្មាន​អ្វី​នោះ​ទេ នោះ​បន្ទាប់​មក។ល។ រហូតដល់រយៈពេលដែលមានប្រាក់ចំណូលកើតឡើង ឬរហូតដល់យើងឈានដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ និងស្វែងរករយៈពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម \u003d ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម * សម្រាប់ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ \u003d ចំនួនថ្ងៃពិតជាបានធ្វើការ * ចំនួនថ្ងៃតាមកាលវិភាគ

ការគូរឡើងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារគឺជាសេវាកម្មដែលបានបង់លើសពីនេះទៅទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីសំណួរមួយចំនួន។ ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យចូលទៅកាន់ផ្នែកសេវាកម្មបង់ប្រាក់។

ទៅតុលាការស្រុក Leninsky

អាស័យដ្ឋានៈ 644043, Omsk,

ស្ត។ Tarskaya, 28

ទូរស័ព្ទ (8-3182) 949-093

អ្នកទាមទារ៖ ម៉ារីយ៉ា Ivanovna Ivanova

អាស័យដ្ឋាន៖ g. Omsk, ស្ត។ Lenina d.212, kv.101

ទូរស័ព្ទ ៨-៩២៣-៨៥១-៥១៥៣

អ្នកឆ្លើយតប៖ អិលធីអិលស៊ី "សេវាកម្មអិម"

អាស័យដ្ឋាន៖ Omsk, Mira Ave., 102

ទូរស័ព្ទ៖ ៩៥-៤២-៣១

តម្លៃនៃការទាមទារ: 167,151.80 (មួយរយហុកសិបប្រាំពីរពាន់

មួយរយហាសិបមួយរូប្ល 80 kopecks)

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ

លើការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ឈ្មោះរបស់ខ្ញុំគឺ Maria Ivanovna Ivanova នៅថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 ខ្ញុំត្រូវបានជួលជាគណនេយ្យករនៅ M-Service LLC ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 15,000.00 rubles ក្នុងមួយខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 09/18/2009 ដល់ថ្ងៃទី 02/04/2010 ចុងចោទមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 11/26/2009 កូនស្រីរបស់ខ្ញុំឈ្មោះ Ivanova Polina Petrovna បានកើតមក។ ប្រាក់​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ត្រូវ​បាន​បង្គរ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា គេ​មិន​បាន​បង់​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ទេ។

នៅថ្ងៃទី 5 ខែមីនា ឆ្នាំ 2010 ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅ M-Service LLC សម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយស្របតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ចុង​ចោទ​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្រាប់​ការ​មើល​ថែទាំ​កុមារ​អាយុ​ក្រោម ១,៥ ឆ្នាំ​ឡើយ។

មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ស្ត្រីតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ និងផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារដែលចេញឱ្យស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង មានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង - 84) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិង 70 (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 នៅពេលកំណើតនៃកូនពីរនាក់ឬច្រើន - 110) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីទាំងស្រុងដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលនាងពិតជាបានប្រើមុនពេលសម្រាល។

យោងតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមសំណើរបស់ស្ត្រី នាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានរាប់ជាទូទៅ និងគ្មានការរំខាន អតីតភាពការងារក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់)។

យោងតាមមាត្រា 392 កថាខណ្ឌទី 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារជាបុគ្គលក្នុងរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានរៀន ឬគួរតែបានដឹងពីការរំលោភលើ សិទ្ធិរបស់គាត់ និងនៅក្នុងជម្លោះអំពីការបណ្តេញចេញ - ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ជូនគាត់នូវច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ ឬចាប់ពីថ្ងៃចេញសៀវភៅការងារ។

យោងតាមនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 នីតិវិធីនេះបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការតែងតាំងនិង ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ពលរដ្ឋដែលមានកូន (តទៅនេះហៅថាអត្ថប្រយោជន៍)។

អនុលោមតាមនីតិវិធីនេះ ពលរដ្ឋដែលមានកូនត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់ប្រាក់ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងនៅពេលកើតកូន។

យោងតាមប្រការ 25 នៃច្បាប់នេះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬអ្នកជំនួសគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងនៅពេលកើតកូន។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ មួយ។ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" ច្បាប់សហព័ន្ធនេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ។ កំណត់រង្វង់នៃបុគ្គលដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ និងប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតដែលផ្តល់ដោយវា បង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុង ការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពជាម្តាយ ហើយក៏កំណត់លក្ខខណ្ឌ បរិមាណ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនរបស់ពលរដ្ឋដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ។

យោងតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 N 255-FZ អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួន 100 ភាគរយ។ នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ខាងក្រោមត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនិងការថែទាំកុមារ។ :

ចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ រហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែការថែទាំកុមារក្នុងចំនួន 40 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប្រភេទនេះ។អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការ;

បន្ទាប់ពីកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារ ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង ការធ្វើលិបិក្រម និងការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 N 255-FZ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន អត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ រួមទាំងពេលវេលានៃការងារ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត (អ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត)។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធបាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួននៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះដោយ ៧៣០.

ដូចដែលបានផ្តល់ដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយមាតុភាព" ការតែងតាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានអនុវត្ត។ ដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 និងទី 4 នៃអត្ថបទនេះ)។

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពខាងលើ ចុងចោទត្រូវបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដល់ដើមបណ្តឹងក្នុងចំនួន 69,041.10 រូប្លិ ដែលជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ - 83,953,86 រូប្លិ ដោយផ្អែកលើការគណនា៖

1) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (SDR) \u003d (15,000.00 x 12 ខែ * 2) / 730 \u003d 360,000.00 / 730 \u003d 493.15 rubles, 493.15 rubles ។ x 140 ថ្ងៃ = 69,041.10 rubles

2) 493.15x30.4 = 14,991.76 rubles, 14,991.76x40% = 5,996.70 rubles x 14 ខែ = 83,953,86 rubles ។

ដោយអនុលោមតាមប្រការ 26 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 "ស្តីពីនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដុំនៅ កំណើតរបស់កុមារត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមមាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើ អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋពលរដ្ឋដែលមានកូន។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2009 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 8,000,00 រូប្លិ៍។ ដោយគិតពីការធ្វើលិបិក្រមទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារក្នុងឆ្នាំ 2009 ត្រូវបានកំណត់នៅ 9989.85 rubles (8000 x 8.5% x 1.85% x 13% = 9989.85,) ក្នុងពេលតែមួយ ហើយយកទៅក្នុងគណនី មេគុណស្រុក(1.3) - RUB 12,986.81

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីចំនួននៃការទូទាត់សំណង ប្រភេទជាក់លាក់ប្រជាពលរដ្ឋ" លេខ 1110 ចុះថ្ងៃទី 05/30/1994 ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់នៅ 50 រូប្លិ៍ដោយគិតគូរពីមេគុណតំបន់ (1.3) - 65 រូប្លិ៍។

ដូច្នេះ ចុងចោទត្រូវទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2011 ដល់ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2012 (18 ខែ) ក្នុងចំនួន 1,170.00 rubles ដោយផ្អែកលើ: 65 rubles ។ x 18 ខែ។

ដើម​បណ្តឹង​រង​ការ​ខូច​ខាត​ដែល​មិន​មែន​ជា​ប្រាក់​ចំណូល, t.to. ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលមិនជោគជ័យម្តងហើយម្តងទៀតទៅកាន់ចុងចោទជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍បានបង្កើតការយល់ឃើញស្ថិរភាពនៃភាពអស់សង្ឃឹមនៃស្ថានភាពដែលបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍ដាច់ឆ្ងាយពីគ្នានិងអសន្តិសុខពី សកម្មភាពខុសច្បាប់អសមត្ថភាពក្នុងការការពារសិទ្ធិរំលោភបំពានរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត ជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ចុងចោទ ដើមចោទមានជំពាក់ក្នុងវិក្កយបត្រប្រើប្រាស់ អារម្មណ៍អវិជ្ជមានត្រូវបានបញ្ជូនទៅទារកទើបនឹងកើត។

យោងតាមមាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬភាពអសកម្មរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីមានវិវាទ ការពិតនៃការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ ដោយមិនគិតពីការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិជាកម្មវត្ថុនៃសំណង។

កថាខ័ណ្ឌ 63 នៃក្រិត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ។ លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារ RF" បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 និងផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 394 នៃក្រមពន្ធ តុលាការមានសិទ្ធិបំពេញការទាមទាររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ ក៏ដូចជាការទាមទារ។ នៃនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មាន មូលដ្ឋានច្បាប់ឬបំពាន លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងការបណ្តេញចេញពីការងារ ឬផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ទៅការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម។ ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 333.36 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើមបណ្តឹងត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ថ្លៃរដ្ឋ។

អាស្រ័យដូចបានជម្រាបជូនខាងលើ សូម៖

1. ដើម្បីសង្គ្រោះពីចុងចោទក្នុងការពេញចិត្តរបស់ Maria Ivanovna Ivanova ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងចំនួន 69,041.10 rubles,

2. ដើម្បីប្រមូលពីចុងចោទក្នុងការពេញចិត្តដល់ Maria Ivanovna Ivanova ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំក្នុងចំនួន 83,953,86 រូប្លិ៍។

3. ដើម្បីប្រមូលពីចុងចោទក្នុងការពេញចិត្តរបស់ Maria Ivanovna Ivanova ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ - 1,170,00 rubles ។

4. ដើម្បីប្រមូលពីចុងចោទក្នុងការពេញចិត្តរបស់ Maria Ivanovna Ivanova ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ - 12,986,81 រូប្លិ៍។

5. ដើម្បីទទួលបានសំណងពីចុងចោទក្នុងការពេញចិត្តរបស់ Maria Ivanovna Ivanova សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 15,000.00 rubles ។

ឧបសម្ព័ន្ធ៖

1) ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការទាមទារ - 1 ច្បាប់ចម្លង។

២) សៀវភៅការងារ ១ច្បាប់។

3) សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ - 1 ច្បាប់។

4) វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ____ ចុះថ្ងៃទី 12/05/2012 បញ្ជាក់ថានៅថ្ងៃទី 11/26/2009 ដើមបណ្តឹងបានផ្តល់កំណើតដល់កូនស្រីម្នាក់ឈ្មោះ Polina Petrovna Ivanova ។

5) លិខិតបញ្ជាក់អាពាហ៍ពិពាហ៍ ____ ចុះថ្ងៃទី 20.02.2006 ។

6) វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថា Petr Ivanovich Ivanov មិនត្រូវបានចាត់តាំងនិងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1,5 ឆ្នាំសម្រាប់កូនស្រីរបស់គាត់ Ivanova Polina Petrovna ដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 2009 ។

7) សាររបស់ OGBU "CSPN នៃស្រុក Leninsky នៃ Omsk" ____ ចុះថ្ងៃទី 01/28/2013 ដែល Ivanova M.I. , ________ ឆ្នាំកំណើត ជាអ្នកទទួលប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ នៅក្នុងស្ថាប័នថវិការដ្ឋ "CSPN នៃស្រុក Leninsky នៃ Omsk" មិនត្រូវបានចុះឈ្មោះ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនោះមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនាងទេ ហើយក៏មិនត្រូវបានបង់ដែរ។

"____" ____________G.

__________________________________________ (M.I. Ivanova)

ប្រសិនបើវាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការបង្កើតសំណួរ សូមទូរស័ព្ទទៅទូរស័ព្ទពហុឆានែលឥតគិតថ្លៃ 8 800 505-91-11 មេធាវីនឹងជួយអ្នក។

បន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកម្តាយវ័យក្មេងម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងពីរដ្ឋ។ ដើម្បីទទួលបានមូលនិធិទាំងនេះ នាងត្រូវសរសេរពាក្យសុំសមរម្យ។

ឯកសារ

តើច្បាប់អនុវត្តចំពោះអ្នកណា

ទទួល ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ស្ត្រីណាក៏អាចធ្វើបាន ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពរបស់នាងឡើយ។

ច្បាប់​នេះ​អនុវត្ត​ស្មើ​គ្នា​ចំពោះ​និស្សិត​ស្រី ស្ត្រី​មាន​ការងារ​ធ្វើ និង​ស្ត្រី​អត់​ការងារ​ធ្វើ។

ដូចគ្នានេះផងដែរដោយការព្រមព្រៀងរវាងឪពុកម្តាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភក៏អាចបង់ទៅឱ្យប្តីប្រពន្ធ (ឪពុករបស់កុមារ) - ប៉ុន្តែសម្រាប់តែឪពុកម្តាយម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើឪពុកដែលជាបុរសយោធាចង់ទទួលបានមូលនិធិ នោះអ្នកត្រូវបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំពិសេសដែលបង្ហាញពីទីកន្លែងបម្រើ ឬអង្គភាពយោធាដែលគាត់ជាកម្មសិទ្ធិ។

ប្រសិនបើកុមារស្ថិតនៅក្រោមអាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាលទទួលបានជំនួយជាសម្ភារៈ (តាមការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរួមរស់ជាមួយទារកទើបនឹងកើត)។

កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យ

ស្ត្រីធ្វើការត្រូវតែដាក់ពាក្យនៅកន្លែងធ្វើការ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសបង់ចំនួនដែលត្រូវការ ហើយបន្ទាប់មក FSS ផ្តល់សំណងដល់មូលនិធិទាំងនេះពេញលេញ។

ប្រសិនបើម្តាយវ័យក្មេងមិនត្រូវបានធ្វើការជាផ្លូវការនៅកន្លែងណាទេ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានសរសេរដោយឪពុករបស់កុមារនៅឯនិយោជករបស់គាត់។

ប្រសិនបើស្វាមីមិនមានការងារធ្វើទេនោះពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានសរសេរទៅសេវាកម្ម ការគាំទ្រសង្គមឬតំណាងទឹកដីនៃ FSS ។

របៀបបំពេញបែបបទ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវឯកសារបន្ថែមមួយចំនួន៖

• ឯកសារបញ្ជាក់ពីកំណើតរបស់កុមារ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជករបស់ប្តីឬប្រពន្ធដែលគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសរបស់គាត់ (ប្រសិនបើម្តាយមិនបានរៀបការឬកូនមិនមានឪពុកដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការនោះវិញ្ញាបនបត្របែបនេះមិនចាំបាច់នាំយកមកទេ។ );
• ស្ត្រីលែងលះត្រូវតែផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រលែងលះ;
• ក្នុងករណីដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូន រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋអ្នកអាចត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពីការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការថាជានិយោជិតនៅកន្លែងណានោះទេ ឬដកស្រង់ (ច្បាប់ចម្លង) ពីការងារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជកចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើកូនពីរនាក់ឬច្រើនកើតមក

នៅពេលដែលកូនជាច្រើនកើតមកក្នុងពេលតែមួយ ព័ត៌មានអំពីពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីមួយ ឬទម្រង់ដាច់ដោយឡែកមួយអាចត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបរិមាណជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមួយដងកើនឡើងអាស្រ័យលើចំនួនទារកដែលបានកើត (ពីរ - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងកើនឡើងទ្វេដងបី - បី។ ល។ ) ។

ពេលណាត្រូវរំពឹងថានឹងបានលុយ និងចំនួនប៉ុន្មាន

មិន​មាន​ចំនួន​កំណត់​យ៉ាង​ច្បាស់​លាស់​នៃ​អត្ថប្រយោជន៍​ផល​បូក​ទេ ព្រោះ​វា​អាស្រ័យ​លើ​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​នៃ​កត្តា​មួយ​ចំនួន ( មេគុណដែនដីអត្រាអតិផរណា។ល។) និងផ្លាស់ប្តូរស្ទើរតែរៀងរាល់ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះបើយោងតាមច្បាប់ត្រូវតែបង់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃប៉ុន្តែប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនសេវាសាធារណៈបន្ទាប់មកមុនថ្ងៃទី 25 នៃខែនីមួយៗ។

ពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យ

មាតាបិតានីមួយៗមានសិទ្ធិជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដុំ។

យកចិត្តទុកដាក់! ច្បាប់កំណត់រយៈពេលទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រាំមួយខែ។

ម៉្យាងទៀតបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ វានឹងគ្មានន័យទេក្នុងការសរសេរពាក្យសុំទូទាត់សាច់ប្រាក់ដុំ។

គំរូរបៀបសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការទូទាត់សាច់ប្រាក់មួយដុំសម្រាប់ការសម្រាលកូនហើយអ្នកមិនដឹងពីរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវសូមអានព័ត៌មានខាងក្រោមហើយយកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារគំរូ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការទូទាត់សាច់ប្រាក់មួយដុំអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ឬប្រសិនបើនិយោជក ឬ សេវា​សាធារណៈផ្តល់នូវគំរូឯកសារ - យោងតាមទម្រង់របស់វា។

កម្មវិធីអាចត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកធម្មតានៃទម្រង់ងាយស្រួលណាមួយ (ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើស A4 - នេះ។ ទម្រង់ស្តង់ដារឯកសារអាជីវកម្ម) សរសេរដោយដៃ ( ប៊ិចប៊ិចជាមួយនឹងទឹកថ្នាំងងឹត) ឬវាយលើកុំព្យូទ័រ។ មានលក្ខខណ្ឌសំខាន់តែមួយគត់នៅទីនេះ៖ ទម្រង់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា "ផ្ទាល់" របស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

វិធីល្អបំផុតក្នុងការសរសេរកម្មវិធី នៅក្នុងស្ទួនមួយក្នុងចំនោមនោះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកឬអ្នកឯកទេស ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលហើយទីពីរ បន្ទាប់ពីតំណាងភាគីទទួលដាក់សញ្ញាសម្គាល់នៅលើបង្កាន់ដៃ ដើម្បីរក្សាវា។ នៅពេលអនាគត ការមើលឃើញទុកជាមុនបែបនេះនឹងជៀសវាងការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលអាចកើតមានអំពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ។

អត្ថបទនៃឯកសារអាចបំពាន។

នៅក្នុងបឋមកថា សូមបញ្ចូល៖

• អ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន (ឧ. ឈ្មោះរបស់អង្គការ - និយោជក សាខាដែនដីនៃ FSS ឬសេវាសង្គម - អាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នកអនុវត្តពាក្យសុំ);
• នាមត្រកូល នាមខ្លួន ប៉ាតូនីមិក (ជួនកាលវាតម្រូវឱ្យបញ្ចូលព័ត៌មានពីលិខិតឆ្លងដែនទៅក្នុងទម្រង់) ។

• ឈ្មោះរបស់ទារកទើបនឹងកើត, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីកំណើតរបស់ទារក;
• វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជករបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតដែលគាត់មិនបានស្នើសុំនិងមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ (បង្កើតដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង);
• ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារអំពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក (ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនសេវាសន្តិសុខសង្គម);
• ប្រសិនបើច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការលែងលះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ (វាត្រូវការប្រសិនបើឪពុកម្តាយរបស់ទារកត្រូវបានលែងលះ) និងឯកសារមួយចំនួនផ្សេងទៀត (ហើយវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់បញ្ជីពេញលេញរបស់ពួកគេដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងដាក់ពាក្យ) ទាំងអស់នេះក៏ត្រូវតែ ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់។

នៅចុងបញ្ចប់ចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំហើយប្រគល់វាទៅគោលដៅ។