មេគុណស្រុក ១៥ ទៅប្រាក់ឈ្នួល។ តើមេគុណស្រុកជាអ្វី ហើយតើវាប្រើនៅឯណា

នៅក្នុងអត្ថបទកន្លងមក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីរត្រូវបានវិភាគ - " មេគុណស្រុក "ហើយ" ថ្លៃបន្ថែមភាគខាងជើង ” ក៏ដូចជាការកំណត់របស់ពួកគេនៅក្នុងកម្មវិធី 1C: ZUP និង 1C: ZGU edition 3. ថ្ងៃនេះខ្ញុំចង់និយាយដាច់ដោយឡែកពីគ្នាអំពីអ្វីដែលបន្ថែមដែលអាចជាមូលដ្ឋានគណនាសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបញ្ជាក់ ក៏ដូចជាវិភាគឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងជាច្រើននៃការធ្វើការជាមួយ ការចោទប្រកាន់ទាំងនេះ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការបោះពុម្ពមុនតម្លៃនៃមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់អាចកំណត់សមរម្យ សកម្មភាពក្នុងស្រុកសូចនាករខ្ពស់ជាងដោយសារតែការផ្តល់មូលនិធិពីថវិកាក្នុងស្រុក។

ការគណនាមេគុណស្រុកត្រូវបានអនុវត្តលើប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីការពិតដោយសារតែនិយោជិតនៅក្នុងខែមុន។

មេគុណប្រចាំតំបន់គឺ "របួស" លើ៖

ការទូទាត់តាមអត្រាពន្ធនិងប្រាក់ខែ;
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមគ្រប់ប្រភេទ (សម្រាប់ថ្នាក់ ចំណាត់ថ្នាក់តាមវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងជំនាញ។ល។)
- ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។
- ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ពេលវេលារងចាំ;
- ប្រាក់រង្វាន់ដែលកំណត់តាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល;
- ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់សេវាកម្មយូរ;

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីបញ្ជី មេគុណស្រុកត្រូវបាន "របួស" លើប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមចំពោះអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែង)។ ហើយផងដែរសម្រាប់ការទូទាត់សំណងទាំងអស់ដែលត្រូវបានដាក់ដោយរបៀបនៃការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។

លើសពីនេះ មេគុណស្រុកក៏ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការតាមវេនផងដែរ។ មាត្រា ៣០២ នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសដល់របៀបនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះ ហើយយោងទៅតាមអត្ថបទនេះ នៅពេលចាកចេញសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងស្មើនឹងវា និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់មេគុណស្រុកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងទឹកដីនេះ។ .

មេគុណស្រុកមិនអនុវត្តចំពោះ៖
- ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយចំពោះប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងទឹកដីដែលស្មើនឹងពួកគេ (ខ្ញុំនឹងពន្យល់ - វាមិនត្រូវបានគិតប្រាក់លើខ្លួនឯង និង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង);
- មិនត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ដោយសារតែមេគុណស្រុកត្រូវបានគិតរួចហើយនៅក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) - ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ញើទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់;
- ជំនួយសម្ភារៈ;
- វត្ថុប្រើប្រាស់ផ្សេងៗ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់របស់ស្ថាប័ន ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន។

ខ្ញុំ​ក៏​ចង់​កត់​សម្គាល់​ដែរ​ថា មេគុណ​ស្រុក​គឺ​ផ្អែក​លើ​ចំនួន​សរុប​នៃ​ប្រាក់​ចំណូល​ជាក់ស្តែង​ដោយ​មិន​គិត​ពី​ទំហំ​របស់​វា​ទេ (ព្រោះ​ច្បាប់​មិន​កំណត់​ចំនួន​អតិបរមា​នៃ​ប្រាក់​ចំណូល​ជាក់ស្តែង​ដែល​មេគុណ​ស្រុក​ត្រូវ​បាន​គិត​ថ្លៃ)។

ជាទូទៅ យើងបានស្វែងយល់ពីអ្វីដែលមេគុណស្រុកគួរ និងមិនគួរត្រូវបានគិតថ្លៃលើអ្វី។

តើ​ភាគរយ​បន្ថែម​ត្រូវ​គិត​លើ​អ្វី? ករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីភាគខាងជើង)?

មិនដូចមេគុណស្រុក ដែលជាតម្លៃជាលេខនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយសារលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងគឺជាការទូទាត់ដែលមានគោលបំណងទូទាត់ថ្លៃសម្ភារៈ និងសរីរវិទ្យារបស់កម្មករដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេសដ៏ល្បីល្បាញដូចគ្នា។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ.

ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទមុន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអាយុរបស់កម្មករ និងរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់ ក៏ដូចជាតំបន់ដែលគាត់ធ្វើ។ កាតព្វកិច្ចការងារ.

បើមិនដូច្នេះទេ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងត្រូវបានគិតថ្លៃ និងមិនគិតថ្លៃនៅក្នុងករណីដូចគ្នាទាំងស្រុងជាមួយនឹងមេគុណក្នុងតំបន់។

1. ចំណុចទីមួយដែលខ្ញុំចង់លើកឡើងគឺថាតើប្រាក់ខែអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរឬទេ ប្រសិនបើគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺធំជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការពន្យល់មានដូចខាងក្រោម - មេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (ធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ) ហើយជាការធានានូវប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងបើធៀបនឹងកម្មករនៅក្នុងតំបន់អាកាសធាតុធម្មតា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានានូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - មិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានទទួលយកទេ ហើយវាក៏ធានានូវប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នៅ Far North ផងដែរ។

ដូច្នេះសេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយត្រូវគិតប្រាក់មេគុណស្រុក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងលើសពីចំនួននេះ។

2. សំណួរដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ទាប់កើតឡើងនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងគោលបំណងគណនាអត្ថប្រយោជន៍។ ចូរយើងស្រមៃមើលស្ថានភាព៖ ដោយបានគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិត (សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ការថែទាំកុមារ) អ្នកត្រូវប្រាកដថាចំនួននេះមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ តើចាំបាច់ត្រូវគុណចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយមេគុណស្រុក នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដើម្បីប្រៀបធៀបជាមួយប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់និយោជិតដែរឬទេ?

ត្រង់​នេះ​ខ្ញុំ​សូម​បញ្ជាក់៖ មិន​មាន​ជំហរ​នីតិប្បញ្ញត្តិ​ច្បាស់លាស់។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងទឹកដីនៃ Far North និងស្មើនឹងវាត្រូវបានគណនាដោយប្រើមេគុណប្រចាំតំបន់ (នោះគឺជាចំនួនដែលបង្កប់ន័យមេគុណក្នុងតំបន់) ដែលមានន័យថាវាត្រូវតែ ប្រៀបធៀបជាមួយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម យោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គុណនឹងមេគុណប្រចាំតំបន់។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់តែស្ថានភាពមួយ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែកើនឡើងដោយមេគុណក្នុងតំបន់ ហើយនេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយទំហំរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយគិតគូរពីមេគុណ។ ហើយនេះមានន័យថានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ (ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង - សម្រាប់ការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត) - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រូវបានគុណដោយមេគុណស្រុកទេ។

ការសន្និដ្ឋានក្នុងស្ថានភាពនេះមានដូចខាងក្រោម៖នៅពេលដែលស្ថាប័នសម្រេចពីរបៀបគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតមុខតំណែងរបស់ខ្លួនស្របតាម សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នសម្រេចចិត្តដើរលើផ្លូវ "សុវត្ថិភាព" បន្ថែមទៀតនោះ ការប្រៀបធៀបប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនឹងត្រូវអនុវត្តជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយមិនគិតពីមេគុណស្រុក។ វាអាចទៅរួចក្នុងការដើរតាមផ្លូវដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័ននេះប៉ុន្តែប្រហែលជាមុខតំណែងនេះនឹងត្រូវការពារ។

ស្ថានភាពទាំងមូលនេះគឺស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង។

3. ពេលបន្ទាប់ដែលខ្ញុំចង់វិភាគគឺការកើនឡើងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬជាផ្នែកមូលដ្ឋានរបស់វា ដោយមេគុណស្រុក។

មេគុណស្រុកត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលរស់នៅក្នុងទឹកដីនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងស្មើ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរការពិតនៃការគណនាមេគុណមិនទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពការងារពីមុននោះទេគឺផ្តោតលើកន្លែងចុះឈ្មោះឬស្នាក់នៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលផ្លាស់ទីទៅទឹកដីដែលមេគុណស្រុកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត ការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានបញ្ចប់។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានស្វែងយល់ថាតើប្រាក់បង្គរមួយណាត្រូវបង្កើនដោយមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង ហើយក៏បានពិភាក្សាផងដែរអំពីភាពខុសគ្នាមួយចំនួននៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយ យើងនឹងរីករាយក្នុងការឆ្លើយពួកគេនៅក្នុងមតិយោបល់។

អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង។ វាត្រូវបានបង់ដោយគិតគូរពីមេគុណក្នុងតំបន់ និងភាគរយបន្ថែម ចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 315 - 317 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងឆ្លើយសំណួរដែលសួរញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមេគុណ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះ។

សំណួរ៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តតាមនៅពេលអនុវត្តមេគុណស្រុក និងភាគរយបន្ថែម?

បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានដំណោះស្រាយពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តទេ។ ទោះយ៉ាងណា Art ។ 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា រហូតដល់ច្បាប់ និងនិយតកម្មច្បាប់ផ្សេងទៀតជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានយកមកអនុវត្ត។ ក្រមការងារច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជានីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត អតីតសហភាពសូវៀតអនុវត្តប្រសិនបើពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ។ ដូច្នេះនៅពេលចាត់ថ្នាក់តំបន់ជាតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ក៏ដូចជានៅពេលបង្កើតមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់បំណាច់ភាគរយ ចាំបាច់ត្រូវណែនាំដោយ៖
- ក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតនៃ 03.01.1983 N 12 "ស្តីពីការណែនាំនៃការធ្វើវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីនៃតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។ រដ្ឋមន្រ្តីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ១៩៦៧ អិន ១០២៩";
- ដោយក្រិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1964 លេខ 380/P-18 "ស្តីពីការអនុម័តមេគុណថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកផ្នែកអប់រំ ថែទាំសុខភាព លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ ពាណិជ្ជកម្ម និង ការផ្តល់ម្ហូបអាហារនិងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលបម្រើប្រជាជនដោយផ្ទាល់ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North";
- ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1960 "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ" ។
- ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1967 អិន 1908-VII "ស្តីពីការពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ" ។
- បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 2 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ការធានាសង្គមនិងសំណងដល់បុគ្គលដែលធ្វើការនៅតំបន់ Far North និងក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់ Far North ស្របតាមបច្ចុប្បន្ន។ បទប្បញ្ញត្តិ» (តទៅនេះ - សេចក្តីណែនាំ លេខ ២);
- បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 3 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់និយោជិតនៃសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ Arkhangelsk, Karelian ASSR, Komi SSR ជាផ្នែកមួយ។ នៃ RSFSR នៅតំបន់ភាគខាងត្បូង ចុងបូព៌ា, ដែនដី Krasnoyarskតំបន់ Irkutsk ក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ Buryat ASSR តំបន់ Tuva ASSR និង Chita ការធានាសង្គមនិងសំណងស្របតាមក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃ CPSU ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតនិងក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់។ សហជីពនៃថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 1972 លេខ 255 "(តទៅនេះ - សេចក្តីណែនាំ N 3) ។
បន្ថែមពីលើឯកសារទាំងនេះ យើងក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍ថា អ្នកត្រូវបានណែនាំដោយការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11.09.1995 លេខ 3 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយដល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង។ តំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ នៅតំបន់ភាគខាងត្បូងនៃតំបន់ស៊ីបេរីខាងកើត ចុងបូព៌ា និងមេគុណ (តំបន់ សម្រាប់ការងារនៅតំបន់ភ្នំខ្ពស់ សម្រាប់ការងារនៅតំបន់វាលខ្សាច់ និងតំបន់គ្មានទឹក)” ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃ ប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1995 N 49 (តទៅនេះ - ការពន្យល់ N 3) ។
លើសពីនេះទៀតអាជ្ញាធរ អំណាចរដ្ឋអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិដោយចំណាយថវិការបស់អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងថវិការបស់ក្រុងរៀងៗខ្លួន ដើម្បីបង្កើតទំហំធំជាងនៃមេគុណតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគរយសម្រាប់ ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ។ ច្បាប់និយតកម្មនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចផ្តល់នូវការកើនឡើងជាអតិបរមានៃមេគុណក្នុងតំបន់ និងប្រាក់បំណាច់ជាភាគរយ ដែលកំណត់ដោយអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រុង(មាត្រា 316, 317 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរ៖ តើចាំបាច់ត្រូវគិតថ្លៃមេគុណស្រុក និងប្រាក់បំណាច់ជាភាគរយដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការដែរឬទេ ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកស្ថាប័នដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ប្រសិនបើស្ថាប័នមេស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងស្ថាប័នដែលបានចង្អុលបង្ហាញ?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើអង្គការ និងផ្នែករង (រចនាសម្ព័ន្ធ) ដាច់ដោយឡែករបស់វាមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងផ្នែករងនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 315, 316, 317 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល មេគុណស្រុក និងបុព្វលាភភាគរយដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រុក ឬក្នុងស្រុកនៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។
ដូច្នេះវាធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារដែលដោយមិនគិតពីទីតាំងរបស់អង្គការ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃផ្នែករង (រចនាសម្ព័ន្ធ) ដាច់ដោយឡែករបស់ខ្លួនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើមេគុណ និងភាគរយក្នុងតំបន់។ ប្រាក់រង្វាន់ដល់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការសន្និដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈប្រធាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួន។ ការអនុវត្តតុលាការលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល (តទៅនេះ - ការពិនិត្យឡើងវិញនៃគណៈប្រធាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៤)។

សំណួរ៖ តើ​មេគុណ​ស្រុក និង​បុព្វលាភ​ភាគរយ​គួរ​ត្រូវ​គណនា​លើ​ការទូទាត់​អ្វីខ្លះ?

យោងតាមការពន្យល់លេខ 3 មេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគរយត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងប្រចាំខែរបស់និយោជិត ដែលរួមមាន (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកើតឡើងដល់និយោជិតយោងទៅតាមប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការ។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ខែផ្លូវការ. ទាំងនេះរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្នាក់ ចំណាត់ថ្នាក់តាមវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍បន្ត ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ការអនុវត្តពិសេស ការងារសំខាន់ៗក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ មន្ត្រីពលរដ្ឋ​បាន​ចូល​រួម​ សម្ងាត់រដ្ឋល។ ;
- ការទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹងរបៀបការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទាំងនេះជាឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ ការងារច្រើនវេន សម្រាប់រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង);
- ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់របស់ស្ថាប័ន (ប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់លទ្ធផលនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ សហគ្រាសរដ្ឋនិងជាដើម);
- ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងស្ថាប័ន។
ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 លេខ 169-13 ។

សំណួរ៖ តើចាំបាច់ត្រូវគិតថ្លៃមេគុណស្រុក និងប្រាក់បំណាច់ភាគរយសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់តំបន់ Far North ឬតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់មិនមែនជារបស់តំបន់ និងតំបន់ដែលបានបញ្ជាក់ ?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលផ្ញើទៅដំណើរអាជីវកម្មនិយោជិតត្រូវបានធានានូវការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ អនុលោមតាមប្រការទី 4 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 2 និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារទៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងនិងតំបន់សមមូលពីសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀតនៃប្រទេសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់ គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ .1960 និងចុះថ្ងៃទី 09/26/1967 N 1908-VII មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
ដូច្នេះនៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ត្រូវតែចងចាំថាមេគុណប្រចាំតំបន់មិនត្រូវបានគិតប្រាក់លើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនោះទេ។

សំណួរ៖ តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើនមេគុណស្រុក និងប្រាក់បំណាច់ភាគរយសម្រាប់ការទូទាត់ម្តង និងមិនទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតទេ?

យោងតាមប្រការ 19 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 2 និងប្រការ 7 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 3 មេគុណប្រចាំតំបន់ និងភាគរយបន្ថែមមិនត្រូវបានគិតប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់នៃលក្ខណៈតែមួយដងទេ។ ទាំងនេះរួមមានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាល ទាក់ទងនឹងកំណើតកូន អាពាហ៍ពិពាហ៍។ គ្រោះធម្មជាតិ, ប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការងាររបស់និយោជិត ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យ បុណ្យទាន ជាដើម។

សំណួរ៖ តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើនមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគរយសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីមេគុណ និងប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះ។

សំណួរ៖ តើចាំបាច់ត្រូវគណនាមេគុណស្រុក និងបុព្វលាភភាគរយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរឬទេ?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការតាមបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ និងបានបំពេញតាមស្តង់ដារការងារ (កាតព្វកិច្ចការងារ) មិនអាចទាបជាងតម្លៃដែលបានកំណត់នោះទេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ SMIC លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 315 - 317 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងនិងតំបន់ដែលស្មើគ្នាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាមិនអំណោយផលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយមេគុណពិសេសនិងការកើនឡើង។ នៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសត្រូវបានធានាមិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងផងដែរ ដែលត្រូវបានធានាដោយការប្រើប្រាស់មេគុណស្រុក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយ។ នេះមានន័យថាប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បន្ទាប់មកមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើងគួរតែត្រូវបានបន្ថែមទៅវា។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាម Art ។ 133.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចបង្កើតចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនោះទេ។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីការទូទាត់សំណង និងការទូទាត់បន្ថែមទាំងអស់នឹងមានតិចជាងចំនួនដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (គិតគូរពីការគណនាមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយ)។ កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់មិនអាចអនុវត្តបានទេ។
ការបញ្ជាក់បែបនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃគណៈប្រធាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF នៅថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 ។

សំណួរ៖ តើការសម្គាល់ភាគរយត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវយ៉ាងដូចម្តេច?

ជាដំបូង យើងកត់សំគាល់ថា ដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់ជាភាគរយ ចាំបាច់ត្រូវណែនាំដោយការណែនាំ N N 2 និង 3 ។ វាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។ ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិមាណដូចខាងក្រោម (ប្រការ 16 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 2 ប្រការ 6 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 3)៖
- នៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - នៅក្នុង Chukotka ស្វយ័ត Okrug និងស្រុក Severo-Evensky នៃតំបន់ Magadan តំបន់ Koryak ស្វយ័ត Okrug និងស្រុក Aleutsky នៃតំបន់ Kamchatka ក៏ដូចជានៅលើកោះនៃមហាសមុទ្រអាកទិកនិងរបស់វា។ សមុទ្រ (លើកលែងតែកោះនៃសមុទ្រស) - 10% នៃប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការកើនឡើង 10% សម្រាប់រាល់ប្រាំមួយខែបន្តបន្ទាប់នៃការងាររហូតដល់ទទួលបានប្រាក់ចំណូល 100% ។
- នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃ Far North - 10% នៃប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការកើនឡើង 10% សម្រាប់រាល់ប្រាំមួយខែបន្ទាប់នៃការងារ ហើយនៅពេលឈានដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 60% - 10% នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ។ នៃការងាររហូតដល់ឈានដល់ 80% នៃប្រាក់ចំណូល;
- នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 10% នៃប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការកើនឡើង 10% នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់គ្នានៃការងាររហូតដល់ឈានដល់ 50% នៃប្រាក់ចំណូល។
- មនុស្សវ័យក្មេង (អាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ) ដែលបានរស់នៅយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងកំពុងចូល។ ទំនាក់ទំនងការងារប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានទទួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1991 ក្នុងចំនួន 20% បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការកើនឡើង 20% សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែបន្តបន្ទាប់គ្នា និងនៅពេលឈានដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 60% - ដោយ 20% ក្នុងមួយឆ្នាំនៃការងារ។ និងនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 10% សម្រាប់រៀងរាល់ប្រាំមួយខែនៃការងារ។ ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតបាននិយាយថាអាចមិនលើសពីដែនកំណត់ដែលមានចែងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
- នៅតំបន់ Arkhangelsk សាធារណរដ្ឋ Karelia សាធារណរដ្ឋ Komi នៅតំបន់ភាគខាងត្បូងនៃចុងបូព៌ា ដែនដី Krasnoyarsk តំបន់ Irkutsk ក៏ដូចជានៅសាធារណរដ្ឋ Buryatia សាធារណរដ្ឋ Tuva និងតំបន់ Chita - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 10% បន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃប្រតិបត្តិការជាមួយនឹងការកើនឡើង 10% សម្រាប់រាល់ពីរឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 30% នៃប្រាក់ចំណូល។

ឧទាហរណ៍ 1. រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North គឺ 4 ឆ្នាំ 3 ខែ។ គណនាការកើនឡើងភាគរយសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ។
យោងតាមកថាខណ្ឌ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 16 នៃការណែនាំ N 2 ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយត្រូវបានកំណត់នៅ 10% នៃប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការកើនឡើង 10% សម្រាប់រាល់ប្រាំមួយខែបន្ទាប់នៃការងារ រហូតដល់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានសម្រេច។ ដូច្នេះក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំពេញមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 80% ។

សំណួរ៖ តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគរយត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ផ្លាស់ទីពីតំបន់មួយនៃតំបន់ Far North ទៅតំបន់ភាគខាងជើងមួយផ្សេងទៀត ពីតំបន់ភាគខាងជើងទៅតំបន់ Far North?

ក្នុងករណីនេះការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ។ នីតិវិធីនៃការគណនាឡើងវិញត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយវិធានដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងប្រការ 10 និង 11 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 3 ប្រការ 20 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 2 និងប្រការ 2 នៃការបំភ្លឺលេខ 3៖
1. ក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់នៃ Far North ទៅតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រាមួយ 10% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រៀងរាល់ 12 ខែដែលបានធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North ។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការគណនាការសម្គាល់ភាគរយ។

ឧទាហរណ៍ 2. រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North គឺ 4 ឆ្នាំ 3 ខែ។ បុគ្គលិក​នេះ​បាន​ផ្លាស់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​តំបន់​មួយ​ដែល​ស្មើ​នឹង​តំបន់​ Far North។ គណនាការកើនឡើងភាគរយបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ទី។
ធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង 4 ឆ្នាំ 3 ខែ។ កម្មករនេះ។បានទទួលការតម្លើងភាគរយ 80% នៃប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការកើនឡើងភាគរយចំនួន 43% ។ នេះមកពីការគណនាដូចខាងក្រោមៈ
សម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំពេញ - 40%;
- រយៈពេល 3 ខែ។ (3 ខែ / 12 ខែ x 10%) - 2.5% ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រភាគប្រភាគនៃភាគរយចាប់ពី 0.5 ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ឯកតាទាំងមូល (រហូតដល់មួយភាគរយ)។
គួរកត់សម្គាល់ថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់គួរតែត្រូវបានគិតប្រាក់រហូតដល់ 50% ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ។

2. ក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងទៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ (គិតជាភាគរយ) ដែលទទួលបានសម្រាប់ការងារពេញមួយឆ្នាំនៅតែដដែល ហើយសម្រាប់ខែដែលធ្វើការលើសពីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមត្រូវបានគិតប្រាក់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែ។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការគណនាការសម្គាល់ភាគរយ។

ឧទាហរណ៍ 3. រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North គឺ 4 ឆ្នាំ 7 ខែ។ បុគ្គលិកនេះបានផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅ Far North។ ចូរយើងគណនាភាគរយ។
វាធ្វើតាមលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ថានៅពេលផ្លាស់ទីទៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងគាត់រក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% សម្រាប់ការងារ 4 ឆ្នាំនិងរយៈពេល 7 ខែ។ 5.8% បន្ថែមត្រូវបានគិតថ្លៃ (7 ខែ / 12 ខែ x 10%) ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រភាគប្រភាគនៃភាគរយចាប់ពី 0.5 ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ឯកតាទាំងមូល (រហូតដល់មួយភាគរយ)។ ដូច្នេះគាត់រក្សាការបន្ថែមចំនួន 46% ។
ចំណាំថាការគណនានៃការបន្ថែមភាគរយធម្មតាបន្ទាប់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង លំដាប់ទូទៅប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅស្ថាប័នដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ Far North ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តំបន់នេះ។

3. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតដែលផ្លាស់ពីតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងទៅតំបន់នៃ Far North ដែលពីមុនបានផ្ទេរទៅស្រុកនេះពីតំបន់នៃ Far North ចំនួនសរុបនៃប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបង់ទៅ ប្រាក់ឈ្នួល (គិតជាភាគរយ) គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបប្រាក់រង្វាន់ដែលរកបាននៅក្នុងតំបន់នីមួយៗនៃផ្នែកទាំងនេះ។ ចំនួនសរុបនៃប្រាក់រង្វាន់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។
ភាគរយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតដែលផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់ដែលចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាគឺ 100% ទៅតំបន់ផ្សេងទៀតនៃ Far North និងនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North និងផ្ទុយមកវិញត្រូវបានកំណត់ស្របតាមនីតិវិធីខាងលើសម្រាប់ គណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
4. នៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ភាគរយត្រូវបានផ្ទេរពីស្ថាប័នដែលមានទីតាំងនៅភាគខាងត្បូងនៃ Far East ដែនដី Krasnoyarsk តំបន់ Irkutsk និង Chita សាធារណរដ្ឋ Buryatia សាធារណរដ្ឋ Khakassia ។ ចំពោះសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅ Far North ឬក្នុងស្រុក ស្មើនឹងតំបន់នៃ Far North វារក្សានូវបុព្វលាភភាគរយដែលសមនឹងទទួលបាន។
ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយធម្មតាបន្ទាប់ត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតនេះក្នុងលក្ខណៈទូទៅរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរទៅសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅ Far North និងមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរទៅសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលស្មើនឹង Far North .

សរុបសេចក្តី អនុញ្ញាតឱ្យយើងគូរយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកម្តងទៀតចំពោះការពិតដែលថានៅពេលគណនាមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់បំណាច់ជាភាគរយ ចាំបាច់ត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អតីតសហភាពសូវៀតនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែចងចាំថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះត្រូវបានបង្គរលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍សំណងនិងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មេគុណស្រុក និងប្រាក់បំណាច់ជាភាគរយមិនត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់ការទូទាត់ជាលក្ខណៈតែមួយដង និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនោះទេ។ នៅពេលគណនាបុព្វលាភភាគរយ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅក្នុងតំបន់ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។

តំបន់មួយចំនួននៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអាកាសធាតុពិបាក និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងសម្រាប់សុខភាព ក៏ដូចជាការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការរស់នៅ ដោយសារមូលហេតុធម្មជាតិ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះក្នុងស្រុកនិង កម្រិត​តំបន់វិធានការផ្សេងៗត្រូវបានយកទៅជួយដល់ប្រជាជន ក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យមានសមភាពប្រាក់ចំណូល និងរក្សាសមភាពសម្ភារៈ។

ឧបករណ៍មួយក្នុងចំណោមឧបករណ៍ទាំងនេះគឺការប្រើប្រាស់មេគុណស្រុកដែលត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតនៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មេគុណប្រចាំតំបន់គឺជាសូចនាករដែលនិងត្រូវបានគុណ
ប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតមួយចំនួនរបស់ប្រជាជន ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ធ្ងន់ធ្ងរ។

វាត្រូវបានបង្គរ និងបង់ជូននិយោជិតនៃស្ថាប័នណាមួយ ទាំងឯកជន និង ទម្រង់រដ្ឋទ្រព្យសម្បត្តិ។

តម្លៃនៃមេគុណស្រុកអាស្រ័យលើជួរទាំងមូលនៃកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងារ និងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ;
• លក្ខណៈពិសេស ស្ថានភាពបរិស្ថាននិងលក្ខខណ្ឌ;
• លក្ខណៈជាក់លាក់នៃអាកាសធាតុក្នុងស្រុក។

តើការទូទាត់ត្រូវបានរាប់លើអ្វីខ្លះ?

តាមនីតិបញ្ញត្តិ មេគុណត្រូវបានគិតលើប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃចូលកាន់តំណែង (នោះគឺប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង រួមទាំងមូលដ្ឋាន និងក្រឡាការងារ)។
2. រួមទាំងផលបូកសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (សេវាកម្មបន្ត)។
3. នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃឆ្នាំផលិត។
4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ប្រភេទដែលមាន (អត្រាពន្ធ) ជំនាញខ្ពស់ និងសញ្ញាបត្រសិក្សា។
5. ក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
6. ការទូទាត់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការងារតាមរដូវ។
7. ការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។
8. (សិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់មេគុណស្រុកនៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបម្រុងទុកតែក្នុងករណីដែលមានលំនៅឋានក្នុងទឹកដីដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះត្រូវបានអនុវត្ត) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមតំបន់តាមសមាមាត្របង្កើនចំនួននៃការទូទាត់ដែលកើតឡើង ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសជាភាគរយបន្ថែមទៅវា។

ប្រាក់ចំណូលខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋាននៅពេលគណនាមេគុណស្រុក៖

1. (ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានគណនាដំបូងរួចហើយក្នុងអត្រាមូលដ្ឋានកើនឡើង ដោយគិតគូរពីមេគុណដែលមានស្រាប់)។
2. ប្រាក់រង្វាន់តែមួយដង និងការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈ (ប្រសិនបើវាជាបណ្តោះអាសន្ន)។
3. (ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មិនអំណោយផល) ។
4. អាហារបន្ថែមភាគរយសម្រាប់ការងារនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងទឹកដីដែលស្មើនឹងវា (មេគុណប្រចាំតំបន់ និងអាហារបន្ថែមភាគខាងជើងមិនប៉ះពាល់ដល់គ្នាទៅវិញទៅមកទេ ប៉ុន្តែផ្លាស់ប្តូរសូចនាករទូទាត់ដូចគ្នា)។

តម្លៃនៃមេគុណអាស្រ័យទៅលើទឹកដីជាក់លាក់មួយ ហើយត្រូវបានចាត់តាំងនៅក្នុងតំបន់ខាងក្រោមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• តំបន់ភាគខាងត្បូងនៃភាគខាងកើតស៊ីបេរី;
• តំបន់ឆ្ងាយបូព៌ា;
• ទឹកដីនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងស្មើនឹងពួកគេនៅក្នុងស្ថានភាព។

មេគុណស្រុកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019

មេគុណតំបន់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង៖

ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	តម្លៃមេគុណ
សាធារណរដ្ឋ Sakha (Yakutia) - តំបន់ដែលសហគ្រាសជីកយករ៉ែពេជ្រមានទីតាំងនៅ អណ្តូងរ៉ែ Kular និង Deputatsky ភូមិ Ust-Kuyga ក្នុងសង្កាត់ Ust-Yansky ស្រុក Nizhnekolymsky ប្រាក់បញ្ញើ Udachnaya និង Aikhal ។ តំបន់ Sakhalin - តំបន់ Kuril ខាងត្បូង Kuril និង North Kuril; Chukchi តំបន់ស្វយ័ត; កោះនៃមហាសមុទ្រអាកទិកនិងសមុទ្រ (ករណីលើកលែងគឺកោះនៃសមុទ្រសនិងកោះឌីកសុន); តំបន់ Kamchatka - កោះ Commander ។	2,0
តំបន់ Murmansk - Murmansk-140; ដែនដី Krasnoyarsk - ទីក្រុង Norilsk និងការតាំងទីលំនៅដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា។	1,8
តំបន់ Magadan (ទឹកដីទាំងមូល); តំបន់ Murmansk - ទំ។ Tumanny; សាធារណរដ្ឋ Sakha (Yakutia) - ទីក្រុង Mirny និងការតាំងទីលំនៅដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា ស្រុក Lensky ។	1,7
តំបន់ Kamchatka (មិនរាប់បញ្ចូលតំបន់ Aleutian); សាធារណរដ្ឋកូមី - វ៉ូគូតា; Taimyr (Dolgano-Nenets) ស្វយ័ត Okrug; សាធារណរដ្ឋសាកា (យ៉ាគុធា) - Tomponsky, Ust-Yansky (លើកលែងតែ Ust-Kuyga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaisky, Abysky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaikhosky, Mirninsky, Oymyakonsky, Anabarayly ស្រុក Momsky, Nyurbinsky, Vilyuisky និង Verkhnekolymsky; ដែនដី Krasnoyarsk - ទីក្រុង Igarka និងការតាំងទីលំនៅដែលទាក់ទងនឹងវា តំបន់ Turukhansk (ភាគខាងជើងនៃទន្លេ Turukhan និង Nizhnyaya Tunguska) តំបន់ភាគខាងជើងនៃរង្វង់អាកទិក (មិនរាប់បញ្ចូលទីក្រុង Norilsk); តំបន់ Khabarovsk- តំបន់ Okhotsk; តំបន់ Sakhalin - ទីក្រុង Okha ស្រុក Okhinsky និង Nogliksky; Koryak ស្វយ័ត Okrug; Evenk ស្វយ័ត Okrug - ទឹកដីភាគខាងជើងនៃទន្លេ N. Tunguska ។	1,6
តំបន់ Tyumen - ស្រុក Uvatsky; សាធារណរដ្ឋ​សក្កៈ (យ៉ាកុត្យា) - ភូមិ​កង្កាឡាសស៊ី; Nenets ស្វយ័ត Okrug; តំបន់ Tomsk - ទីក្រុងនៃ Strezhevoy, Kedrovy, Kolpashevo, Verkhneketsky, Kolpashevsky, Aleksandrovsky, Kargasoksky, Chainsky និង Parabelsky ស្រុក; Yamalo-Nenets ស្វយ័ត Okrug; សាធារណរដ្ឋ Tyva - ស្រុក Kyzylsky, Todzhinsky និង Taiginsky; សាធារណរដ្ឋកូមី - ទីក្រុង Inta និងការតាំងទីលំនៅដែលពាក់ព័ន្ធ; Khanty-Mansi ស្វយ័ត Okrug - ផ្នែកខាងជើងរបស់វា; ទីក្រុង Baikonur (សម្រាប់រយៈពេលជួលអគារ Baikonur) ។	1,5
ទឹកដី Khabarovsk - Vaninsky, Ayano-Maysky, Nikolaevsky, Verkhnebureinsky, Solnechny, Ulchsky, Sovetsko-Gavansky, ពួកគេ។ P. Osipenko ស្រុក Tuguro-Chumikansky ទីក្រុង Sovetskaya Gavan, Nikolaevsk-on-Amur; តំបន់ Murmansk - ទឹកដីទាំងមូលនៃតំបន់ដោយមិនរាប់បញ្ចូលទឹកដីដែលមានមេគុណ 1.8 និង 1.7; សាធារណរដ្ឋ Tyva - លើកលែងតែទឹកដីដែលមានមេគុណ 1.5; សាធារណរដ្ឋ Altai - ស្រុក Ulagansky និង Kosh-Agachsky; សាធារណរដ្ឋសាកា (យ៉ាគុធា) - លើកលែងតែទឹកដីដែលមានមេគុណ 2.0; ១.៧; 1.6 និង 1.5; សាធារណរដ្ឋ Karelia - ស្រុក Loukhsky, Belomorsky, Kemsky និង Kalevalsky, ទីក្រុងនៃ Kem, Kostomuksha; តំបន់ Arkhangelsk - Mezensky, Solovetsky, Leshukonsky, ស្រុក Pinezhsky, ទីក្រុង Severodvinsk; Primorsky Krai - ស្រុក Kavalerovsky; តំបន់ Sakhalin - លើកលែងតែទឹកដីដែលមានមេគុណ 2.0 និង 1.6 ។	1,4
តំបន់ Amur - Zeya, Selemdzhinsky, Tyndinsky (លើកលែងតែក្រុមប្រឹក្សាភូមិ Murtygitsky) ស្រុក, ទីក្រុង Zeya និង Tynda និងការតាំងទីលំនៅក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ; តំបន់ Chita - ស្រុក Kalarsky, Tungiro-Olekminsky និងស្រុក Tungokochensky; Khanty-Mansi Autonomous Okrug - ផ្នែកខាងត្បូងនៃ Okrug ស្វយ័ត (ភាគខាងត្បូងនៃរយៈទទឹង 60 ដឺក្រេខាងជើង); តំបន់ Tomsk - Bakcharsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, ស្រុក Teguldetsky; តំបន់ Irkutsk - Bodaibo, Bratsk, Kazachinsko-Lensky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky, Nizhneilimsky, Ust-Ilimsky, ស្រុក Ust-Kutsky, Bratsk, Bodaibo, Ust-Ilimsk, Ust-Kut; Evenk ស្វយ័ត Okrug - ផ្នែកខាងត្បូងនៃ Evenk ស្វយ័ត Okrug (ភាគខាងត្បូងនៃទន្លេ Nizhnyaya Tunguska); សាធារណរដ្ឋ Buryatia - Bauntovsky, Muysky, ស្រុក Severo-Baikalsky, Severobaikalsk; សាធារណរដ្ឋកូមី - Izhemsky, Pechorsky, Troitsko-Pechorsky, Ust-Tsilemsky, ស្រុក Udorsky, ទីក្រុង Vuktyl, Sosnogorsk, Ukhta, Usinsk, Pechora; ដែនដី Krasnoyarsk - Boguchansky, Yenisei, Kezhemsky, Motyginsky, Severo-Yenisei, Turukhansky (ភាគខាងត្បូងនៃទន្លេ Nizhnyaya Tunguska និង Turukhan) ស្រុក, ទីក្រុង Yeniseysk និង Lesosibirsk; សាធារណរដ្ឋ Karelia - ស្រុក Medvezhyegorsky, Muezersky, Pudozhsky និង Segezhsky ទីក្រុង Segezha ។ តំបន់ Kemerovo ។	1,3
ដែនដី Primorsky - Kavalerovsky (លើកលែងតែភូមិអណ្តូងរ៉ែ Taezhny និង Ternisty), Krasnoarmeysky (ការតាំងទីលំនៅភូមិ Vostok និង Boguslavetskaya, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmailikhinskaya, Melnichnaya, Roschinskaya, Taezhnenskaya រដ្ឋបាលជនបទ), ស្រុក Olginsk); Komi-Permyatsky ស្វយ័ត Okrug - Gainsky, Kosinsky, ស្រុក Kochevsky; ដែនដី Khabarovsk - Amur (ទីប្រជុំជន Elban, Achanskaya, Voznesenskaya, Dzhuenskaya, Omminskaya, រដ្ឋបាលជនបទ Padalinsky), Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Solnechny (លើកលែងតែរដ្ឋបាលជនបទ Amgunsky និង Dukinsky) ស្រុក, ទីក្រុង Amursk, Komsomolsk; តំបន់ Arkhangelsk - ទឹកដីទាំងមូលលើកលែងតែតំបន់ដែលមានមេគុណ 1.4; សាធារណរដ្ឋកូមី - ទឹកដីទាំងមូលលើកលែងតែតំបន់ដែលមានមេគុណ 1.6; 1.5 និង 1.3; សាធារណរដ្ឋ Buryatia - ស្រុក Barguzinsky, Kurumkansky, ស្រុក Okinsky ។	1,2
សាធារណរដ្ឋ Karelia - ទឹកដីទាំងមូលលើកលែងតែតំបន់ដែលមានមេគុណ 1.4 និង 1.3 ។	1,15

នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ថែម អត្រាក្នុងតំបន់។

តើមេគុណស្រុកប្រើក្នុងការគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ពិចារណាលំដាប់ ការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងមេគុណក្នុងតំបន់ក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតមួយចំនួន។

បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុង Norilsk (មេគុណក្នុងតំបន់ - 80%) ។ សម្រាប់ខែមេសា 2019 គាត់ត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសជាមួយ:

• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ - 3000 rubles;
• ប្រាក់ខែ - 30,000 rubles;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគរយ - 3000 rubles;
• ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសទីមួយ - 10,000 rubles ។

គណនាប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលបង់ពន្ធ៖

(30000+10000)*1.8+3000+3000= 78000 rubles ។

នោះគឺមេគុណស្រុកនឹងត្រូវបានគណនាតែលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះ។

និយោជិតធ្វើការនៅសាធារណរដ្ឋ Karelia ហើយធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ទីក្រុង Norilsk ។ នៅ Karelia មេគុណក្នុងតំបន់គឺ 15% ហើយនៅ Norilsk - 80% ។ កំឡុងពេល ដំណើរអាជីវកម្មកម្មករនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។

ដើម្បីគណនាវាអ្នកត្រូវយកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដប់ពីរខែមុនការធ្វើដំណើរដោយគិតគូរពីមេគុណសម្រាប់ Karelia ហើយបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ គុណចំនួនលទ្ធផលសរុបដោយចំនួនថ្ងៃនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ នោះគឺមេគុណស្រុកនៃ Norilsk នឹងមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

និយោជិតនៃអង្គការមួយនៅក្នុងដែនដី Khabarovsk បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា (21 ថ្ងៃ) ។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនមានចំនួន 604,800 រូប្លិជាមួយនឹងមេគុណ 1.4 ។

សម្រាប់ទំហំ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺអ្នកត្រូវបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពីរឆ្នាំមុនដោយ 730 ។ តម្លៃមិនគួរតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដែលត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ចូរយើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖

604800/730 = 828.50 rubles ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គណនាដោយប្រើមេគុណស្រុក៖

7500*1.4*24/730=345.21 rubles ។

ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារៀងៗខ្លួន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាលើវា ដោយមិនគិតពីមេគុណស្រុក។

ស្ត្រីម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្នុងតំបន់ Kamchatka មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ ផលបូកនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ដោយចុចលើប៊ូតុងផ្ញើ អ្នកយល់ព្រមឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សម្រាប់បុគ្គលទាំងអស់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី កត្តាចំបងដែលចាប់អារម្មណ៍ជាដំបូងគឺប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនោះអ្នកមិនគួរបោះបង់ចោលការសន្និដ្ឋានភ្លាមៗនោះទេ។

ជាដំបូង វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងប្រភេទទាំងអស់នៃ nuances ចាប់តាំងពីក្នុងករណីខ្លះកាលៈទេសៈទាំងនេះ មានកាតព្វកិច្ចគណនាមេគុណស្រុកលើសពីប្រាក់ខែគោលរបស់និយោជិត។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

ចូរយើងយល់ជាមុនថាតើមេគុណក្នុងតំបន់គឺជាអ្វី?

នៅក្រោមគោលគំនិតបែបនេះជាមេគុណស្រុក វាជាទម្លាប់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់មួយចំពោះប្រាក់ខែគោល ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដ៏អាក្រក់។

គួរកត់សំគាល់ថា មិនមែនគ្រប់បុគ្គលទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផលបែបនេះទេ គឺត្រូវបានធានាថានឹងទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម ប៉ុន្តែមានតែអ្នកដែលមាន កិច្ចព្រមព្រៀងការងារធាតុដាច់ដោយឡែក លក្ខខណ្ឌត្រូវបានសរសេរផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវមេគុណស្រុក។

ប្រភពសំខាន់ដែលត្រូវបានណែនាំក្នុងករណីមានសំណួរទាក់ទងនឹងមេគុណស្រុកគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើម្បីដឹងពីវិធានដែលកំណត់ដោយច្បាប់ទាក់ទងនឹងការទទួលប្រាក់បន្ថែមបែបនេះ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីអានឯកសារខាងលើហើយ អ្នកនៅតែមានការយល់ច្រលំណាមួយ យើងណែនាំអ្នកឱ្យស្វែងរកជំនួយពីការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅលេខ 3 ដែលបានចូលជាធរមាន។ ថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1995.

ការបញ្ជាក់នេះមានបញ្ជីទាំងមូលនៃការកំណត់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ និងមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេនៅ Far North ។ អ្នកក៏អាចយោងទៅ ដល់មាត្រា ១៤៦ និង ១៤៨ TK RF ។

ប្រភេទនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលទាមទារការគណនាមេគុណស្រុក និងការកើនឡើងភាគរយ

សម្រាប់និយោជកគ្រប់រូបដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដ៏អាក្រក់ សំណួរកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ តើការបង់ប្រាក់ប្រភេទណាដែលគួរគណនាមេគុណស្រុក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រភេទភាគរយ? ការអនុវត្តមេគុណគឺចាំបាច់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់និយោជិតដែលត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងដែលកាន់ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
2. សាច់ប្រាក់ផ្សេងៗដែលមានបំណងសម្រាប់បុគ្គលដោយនិយោជកជារង្វាន់សម្រាប់គុណសម្បត្តិមួយចំនួន។

ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈទាំងអស់ដែលដើរតួជាប្រភេទនៃសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមិនមានសុខភាពល្អ អនុវត្តការងារដែលតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ និងអនុវត្តភារកិច្ចនៃភាពស្មុគស្មាញពិសេសផងដែរ។

រង្វាន់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូន លើសពីនេះទៅប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន។

3. សាច់ប្រាក់ត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការ។

ក្រុមនៃការទូទាត់នេះរួមបញ្ចូលទាំងសំណងសម្ភារៈទាំងអស់ដែល បុគ្គលទទួល សម្រាប់ការអនុវត្តដែលមិនបានគ្រោងទុកទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ។

ទាំងនេះអាចជាសំណងសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវគ្រប់ប្រភេទនៃម៉ោងធ្វើការដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ វាមានរយៈពេលយូរជាងនេះ។ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងម៉ោង​ធ្វើការ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះការលើកទឹកចិត្តសាច់ប្រាក់ជាក់លាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរការងារបន្ថែម។ នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក.

4. ការលើកទឹកចិត្តការទូទាត់សាច់ប្រាក់។

ការលើកទឹកចិត្តលើកទឹកចិត្តគឺ សាច់ប្រាក់ផ្តល់ និងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបន្តបន្ទាប់ដោយនិយោជកដល់បុគ្គលិកតែពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អបំផុត។

ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានណែនាំក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាពការងារ និងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អនៅក្នុងក្រុម។ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់រង្វាន់ រង្វាន់ ការដំឡើងផ្សេងៗ និងការដំឡើងប្រាក់ខែ។

5. ការទូទាត់បន្ថែម។

យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាមេគុណ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ បន្ថែមពីលើការទូទាត់ខាងលើ ក្នុងករណីខ្លះក៏គួរត្រូវបានគិតប្រាក់លើការបង់ប្រាក់មួយចំនួនផងដែរ។ លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដែលដំណើរការក្នុងសហគ្រាសជាក់លាក់។

ចំណុចចម្រូងចម្រាស

មានការបង់ប្រាក់ជាក់លាក់មួយចំនួន តាមចំនួនដែលនិយោជកកើនឡើង មានការលំបាកជាក់លាក់ដែលរួមមានថាតើវាមានតម្លៃក្នុងការរាប់មេគុណប្រភេទស្រុក និងការកើនឡើងភាគរយលើពួកវាដែរឬទេ។ ក្នុងន័យនេះ យើងស្នើឱ្យដោះស្រាយជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សំខាន់ៗនៃប្រភេទនេះ៖

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាមេគុណតំបន់?

មុនពេលបន្តការគណនាមេគុណវាចាំបាច់ត្រូវយល់ថាវាមានតម្លៃលេខខុសៗគ្នាហើយដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើតំបន់ដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។


មេគុណអប្បបរមាគឺ 1,15 និងអាចអនុវត្តបានសម្រាប់តំបន់ដូចជា Karelia តំបន់ Sverdlovsk និង Novosibirsk ក៏ដូចជាតំបន់មួយចំនួនផ្សេងទៀត។

សមាមាត្រអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានគឺ 2,0 ហើយ​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដើម្បី​គណនា​ប្រាក់​រង្វាន់​សម្រាប់​បុគ្គល​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​តំបន់​ដ៏​លំបាក​ខ្លាំង​ដូច​ជា Yakutia ឬ Kamchatka។

មាន​ផង​ដែរ តម្លៃមធ្យមប៉ារ៉ាម៉ែត្រអតិរេកទៅនឹងប្រាក់ខែ, ស្មើ - 1.8; ១.៧; ១.៦; ១.៥; ១.៤; ១.៣; ១.២៥; ១.២.

រូបមន្តគណនាគឺ៖

B \u003d RK * ZP,កន្លែងណា

ខគឺជាការទូទាត់ដោយសារតែភាគខាងជើង,

RK - តម្លៃជាលេខនៃមេគុណសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់មួយ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់ពន្ធ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោលទទួលបានការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលមេគុណត្រូវបានគណនាតាមច្បាប់នោះពួកគេមិនត្រូវភ្លេចដើម្បីយកមកពិចារណាក្នុងរូបមន្តខាងលើឡើយ។

ហើយមានតែបន្ទាប់ពីការគណនាចុងក្រោយនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់ភាគខាងជើងនោះ ក្បាលគួរតែដក និងបង់ពីវា ការរួមចំណែកដល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាធ្វើប្រតិបត្តិការសាច់ប្រាក់ចាំបាច់ផ្សេងទៀតទាំងអស់។

ការកំណត់ចំនួនបុព្វលាភភាគរយអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើនដូចជា អតីតភាពការងារ បុគ្គលិកនៃ Far North, ប្រភេទនៃតំបន់ដែលមានអាកាសធាតុអាក្រក់, រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលនៅក្នុងទឹកដីនេះ និងអាយុរបស់គាត់។

ប្រសិនបើអតីតភាពរបស់ភាគខាងជើងតិចជាងប្រាំមួយខែនោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ហើយសម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹង Far North ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អ្នកត្រូវតែមានរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ស្មើនឹងច្រើនជាងមួយឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

របៀបដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីមេគុណក្នុងតំបន់ ចូរយើងពិចារណាឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។

Alexander Anatolyevich Novikov ជាក់លាក់ម្នាក់ដែលជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន STINOL ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃតំបន់ Volgograd ទទួលបានប្រចាំខែ។ ប្រាក់ខែស្មើនឹងចំនួន 39,500 រូប្លិ៍.

នៅខាងក្រោយ ខែមុននិយោជកបានបង់ប្រាក់ឱ្យ Novikov A.A. បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែការបង់ប្រាក់ដើរតួជារង្វាន់រូបិយវត្ថុគឺ 10,000 រូប្លិ៍ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺគឺ 7,750 រូប្លិ៍និងជំនួយសម្ភារៈគឺ 1,900 រូប្លិ៍។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវដោះស្រាយវា។ តើការទូទាត់ប្រភេទណាខ្លះវាត្រូវបានគណនា។ នៃការទូទាត់ខាងលើ មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត សំណងរូបិយវត្ថុ និងសំណងសម្រាប់រយៈពេលឈឺប៉ុណ្ណោះដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណា។

ហើយមានតែពេលនេះទេដែលអ្នកអាចប្រើរូបមន្តដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការគណនា។ យើងជំនួសលេខទាំងអស់ ហើយតាមនោះកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់ភាគខាងជើង ដោយគិតគូរពីមេគុណបន្ថែម៖

1.25 x (39,500 + 10,000 + 7,750) = 1.25 x (57,250) = 71,562 rubles ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះ។ ចំនួនមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គល។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើចំនួនប្រាក់ណាដែល Novikov នឹងទទួលបានបន្ទាប់ពីការកាត់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់អ្នកត្រូវដក 13% ពី 71,562 ។ បន្ទាប់ពីការគណនាចំនួននេះគឺស្មើនឹង - 62 259 រូប្លិ.

ការទូទាត់នេះក៏មិនមែនជាចុងក្រោយដែរ ហើយអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្តិចបន្តួច អាស្រ័យលើបញ្ជីមូលនិធិដែល Novikov មានកាតព្វកិច្ចបង់វិភាគទានពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវស្វែងយល់ថាតើវាមានចំនួនប៉ុន្មានភាគរយសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់មួយ ហើយគណនាពួកគេពីប្រាក់ខែគោលរបស់ Novikov ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសម្រាប់តំបន់ Volgograd គឺ 50% ។ ដូច្នេះដោយបានគណនា 50% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ 39,500 រូប្លិ៍យើងទទួលបាន - 19 750 រូប្លិ.

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនជាតិភាគខាងជើងដែលបានផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយទៀត

ប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយ។ បង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៃការងាររបស់គាត់ ដើម្បីកុំឱ្យមានការភាន់ច្រឡំនៅពេលគណនាការកើនឡើងរូបិយវត្ថុសម្រាប់គាត់សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដ៏អាក្រក់ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើកថាខណ្ឌទី 3 នៃការបំភ្លឺលេខ 3 ដែលចេញដោយក្រសួងការងារ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរការកើនឡើងគួរតែត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយសមាមាត្រដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលនិយោជិតបានបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅក្នុងតំបន់ថ្មីនៃ Far North សម្រាប់គាត់។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងទឹកដីនៃ Far North ហើយបន្ទាប់មកបានផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នេះ នោះភាគរយនៃបុព្វលាភត្រូវបានគណនាដោយការស្វែងរក 10% នៃរយៈពេលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ថ្មី បែងចែកដោយ 12 ខែ.

នោះគឺប្រសិនបើ Novikov Alexander Anatolyevich ធ្វើការរយៈពេល 4 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North ខណៈពេលដែលមានរូបិយវត្ថុ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងស្មើនឹង 80% ហើយបានធ្វើការនៅក្នុងស្រុកថ្មីត្រឹមតែកន្លះឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់មកទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគរយរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

40% (កើនឡើងសម្រាប់ឆ្នាំមុន) + (6/12 * 10% - ការប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការនៅក្នុងទឹកដីដែលស្មើនឹង Far North) = 40% + 5% = 45%

ដូច្នេះ Novikov ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ការដំឡើងប្រាក់ខែ 45% ។

ក្នុងករណីដែលស្ថានភាពផ្ទុយគ្នាកើតឡើង - ការផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់ភាគខាងជើងទៅតំបន់ណាមួយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរតែប្រព្រឹត្តទៅខុសគ្នាខ្លះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកើនឡើងគួរតែទុកមិនផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ឆ្នាំទាំងអស់ដែលបានធ្វើការពីមុន ហើយសម្រាប់ខែដែលនិយោជិតធ្វើការនៅ Far North ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានគិតប្រាក់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនរបស់ពួកគេ។

នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់អស់រយៈពេល 4 ឆ្នាំហើយបន្ទាប់មកបានផ្ទេរនិងធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងទៀតរយៈពេល 10 ខែបន្ទាប់មករក្សាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមុនសម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំពេញហើយគណនាការប្រាក់សម្រាប់ឆ្នាំមិនពេញលេញចេញមក។ 49% .

អ្នកក៏នឹងត្រូវបានប្រាប់អំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារនៅ Far North នៅក្នុងឃ្លីបវីដេអូមួយ៖

សព្វថ្ងៃ​កម្មករ​ធ្វើ​ការ​របស់​ខ្លួន ភារកិច្ចផ្លូវការក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុ​ដ៏​លំបាក​ខ្លាំង ការ​ចំណាយ​ផ្សេងៗ​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកគួរតែចងចាំជាច្រើននៃការ nuances ។ ពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះទៅទៀតវាចាំបាច់ត្រូវយល់ពីបញ្ហានេះមិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកដែលផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ - នេះនឹងជៀសវាងលទ្ធភាពនៃការបោកបញ្ឆោតនិងមិនទទួលបានមូលនិធិ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

និយោជិតម្នាក់ៗគួរតែវិភាគឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ចំណុចសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

នេះនឹងជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ និងបញ្ហាជាច្រើនទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។

យោងតាមក្រមការងារនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារក្នុងអាកាសធាតុពិបាកឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យមេគុណត្រូវតែប្រើ។

លើសពីនេះទៅទៀត វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីមួយចំនួនមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗដែលនិយោជិតទទួលបានផងដែរ។

ដើម្បីយល់ពីបទប្បញ្ញត្តិ សំណួរនេះ។ច្បាប់​នេះ អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​អំពី​ចំណុច​ខាងក្រោម​នេះ៖

• គំនិតជាមូលដ្ឋាន;
• ប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់;
• ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

ដើម្បីសម្រួលដល់ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ជាធរមានទាក់ទងនឹងការគុណមេគុណ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងគោលគំនិតជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ

• បុព្វលាភ;
• កត្តាកើនឡើង;
• លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ / គ្រោះថ្នាក់។

IN ច្បាប់ការងារប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគេយល់ថាជារង្វាន់រូបិយវត្ថុមួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចការដ៏ស្មុគស្មាញ និងសំខាន់ដោយជោគជ័យ។

ជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់រង្វាន់ក៏អាចដើរតួជាកត្តាជំរុញឱ្យមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការងារ។

មាន​ច្រើន ប្រភេទផ្សេងៗបុព្វលាភ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាត្រូវអនុវត្តមេគុណពិសេសនោះទេ។

ពាក្យមេគុណគុណត្រូវបានយល់ថាជាចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់គាត់។

ពេលនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ផ្នែកដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៃច្បាប់ផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវបំផុតទាក់ទងនឹងពាក្យនេះ។

ការបង្កើនមេគុណគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករត្រូវបានគេរកឃើញថាមានគ្រោះថ្នាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យច្បាស់ថាតើលក្ខខណ្ឌការងារមួយណាមិនអំណោយផល គួរយោងទៅ

ឯកសារ​មួយ​ទៀត​លាតត្រដាង​ពី​បញ្ហា​នេះ​ដែល​មាន​ចំណុច​មិន​អាច​ប្រកែក​បាន។ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់, គឺជា ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការពិតនៃវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង។

ប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់

ប្រាក់រង្វាន់នៅសហគ្រាសណាមួយអាចត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់;
• ប្រាក់រង្វាន់ម្តង;
• ប្រចាំត្រីមាស;
• នៅចុងឆ្នាំ។

ការទូទាត់ទៀងទាត់ត្រូវបានយល់ថាជាការទូទាត់ដែលការពិតនៃការអនុវត្តដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កត្តាខ្លួនឯងដែលជះឥទ្ធិពលដល់លទ្ធភាពនៃការទូទាត់ប្រាក់ទាំងនេះ ក៏ត្រូវតែបង្ហាញផងដែរ ដោយមិនមានការខកខានរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ករណីនីមួយៗនៃការទូទាត់បុព្វលាភគឺបុគ្គលសុទ្ធសាធ ហេតុដូច្នេះហើយ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាចម្រូងចម្រាសផ្សេងៗ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាឱ្យបានល្អិតល្អន់។ ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ.

ជារឿយៗពួកគេផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កិច្ចការសំខាន់ជាពិសេស។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេអាចជាអ្វីក៏បាន ប៉ុន្តែការនាំយកអត្ថប្រយោជន៍ធ្ងន់ធ្ងរណាមួយដល់និយោជក។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ក្របខណ្ឌច្បាប់ដែលត្រូវតែសិក្សា និងអនុវត្តរួមមានដូចខាងក្រោម៖

• - ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ;
• - នីតិវិធីសម្រាប់ការរាយការណ៍បង្រួបបង្រួម, មានការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិក;
• (ក្រោមការកែសម្រួលនៃ 12/31/14) - អំពី ការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់មនុស្សដែលរស់នៅ និងធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ ក៏ដូចជាតំបន់ដែលស្មើនឹងវា;

នៅពេលបង្កើតបុព្វលាភរ៉ាប់រង ក៏ដូចជាការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់ វាជាការចាំបាច់ដែលត្រូវដឹកនាំដោយទង្វើផ្លូវច្បាប់ខាងលើ។

នេះនឹងជៀសវាងការកើតឡើងនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃជម្លោះជាមួយនិយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរចងចាំថា ប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ តែងតែត្រូវបានបង់តែតាមឆន្ទានុសិទ្ធិ និងតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ពេលនេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសដើម្បីដឹង។

តើខ្ញុំត្រូវគណនាមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់បុព្វលាភឬ?

មេគុណស្រុកគឺជាលេខមួយចំនួនដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវតែគុណ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាភាពខុសគ្នានៃតម្លៃនៃមេគុណក្នុងតំបន់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នាគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ក្នុងករណីបុគ្គលមួយចំនួន វាអាចឈានដល់ទំហំទ្វេរដង។

សព្វថ្ងៃនេះតម្លៃនៃមេគុណនៃប្រភេទដែលកំពុងពិចារណាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 216 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមេសាឆ្នាំ 2006 ។

វាបង្កើតទំហំមេគុណស្រុកដូចខាងក្រោមសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ៖

ក៏មានគ្រប់គ្រាន់ដែរ។ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃតំបន់ដែលមេគុណក្នុងតំបន់លើសពី 1 - ដែនដី Altai សាធារណរដ្ឋ Tuva និងតំបន់ជាច្រើនទៀត។

វាចាំបាច់ក្នុងការចងចាំពីសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តកត្តាគុណនេះទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិតពីនិយោជក។

ក្នុងករណីភាគច្រើន ចំណុចនេះត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធ្វើឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះចម្លើយទៅនឹងសំណួរថាតើមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានគិតប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមិនច្បាស់លាស់។

ដំបូងបង្អស់វាអាស្រ័យលើប្រភេទប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស។ ពេលនេះគឺជាការសម្រេចចិត្តក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពបែបនេះ។

ម្តង

យោងតាម ​​ប្រាក់រង្វាន់មួយលើកជាវិធានការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកគឺចាំបាច់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែសរុប ហើយត្រូវតែបង់ម្តងៗ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចងចាំថាការទូទាត់តែម្តងមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិតនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមេគុណក្នុងតំបន់មិនគួរត្រូវបានគិតប្រាក់លើចំនួននេះទេ។

ពេលនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រការ 19 នៃការណែនាំ។ វាត្រូវបានអនុម័ត (បច្ចុប្បន្នមានសុពលភាព)។

ម្តង

ប្រាក់រង្វាន់តែមួយដងមានន័យថា ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ធ្វើឡើងដោយនិយោជកក្នុងការអនុគ្រោះដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់។

ចាត់ទុកជាបុព្វលាភយោងទៅតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ដូច្នេះហើយ ពេលនេះក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃ RSFSR លេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990។

យោង​ទៅ​តាម បញ្ជាទិញមេគុណស្រុកមិនអនុវត្តចំពោះការបង់ប្រាក់ទាំងនេះទេ។ ដោយមិនគិតពីតំបន់ដែលបុគ្គលជាក់លាក់ធ្វើការ។

ប៉ុន្តែ​និយោជក​មួយ​ចំនួន​បាន​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់​មួយ​លើក​ទៅ​ឲ្យ កិច្ចសន្យាការងារជាកាតព្វកិច្ច។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជិតអាចទាមទារឱ្យគណនាមេគុណស្រុក ព្រោះតាមពិតការលើកទឹកចិត្តបែបនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រចាំត្រីមាស

បុព្វលាភប្រចាំត្រីមាសមានន័យថា សំណងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តដែលបានបង់បន្ទាប់ពី 3 ខែនៃការងារ។

ជាធម្មតា ពេលវេលាបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារខាងក្រោមយ៉ាងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន៖

• កិច្ចសន្យាការងារ;
• បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ប្រសិនបើការពិតនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ នោះការទូទាត់នេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាស។

ដូច្នោះហើយ មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវតែអនុវត្តដោយមិនបរាជ័យក្នុងករណីនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់នេះដល់និយោជិតរបស់គាត់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនវាមិនត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារទេ នោះមេគុណប្រចាំតំបន់មិនអនុវត្តចំពោះវាទេ។

នៅចុងឆ្នាំ

សទិសន័យសម្រាប់ពាក្យដូចជាប្រាក់រង្វាន់នៅចុងឆ្នាំគឺជាពាក្យស្លោកដែលហៅថា "ប្រាក់ខែទីដប់បី" ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តនេះអាស្រ័យលើកត្តាសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយឆ្នាំកន្លងមក;
• រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចុងឆ្នាំ ពោលគឺជិតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ បុព្វលាភខ្លួនវាអាចត្រូវបានបង់ពីធនធានខាងក្រោម៖

• មូលនិធិពលកម្ម;
• មូលនិធិលើកទឹកចិត្តហិរញ្ញវត្ថុ;
• មូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍សង្គម;
• បើមិនដូច្នេះទេ

ជាធម្មតាប្រភពនៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃអង្គការរបស់និយោជក។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តតាមនោះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការគណនាមេគុណស្រុកសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់នេះដោយមិនបរាជ័យ - ប្រសិនបើ សកម្មភាពការងារបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់រៀងៗខ្លួន។