តើអ្នកត្រូវការអ្វីខ្លះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ របៀបស្វែងរកការងារល្អ - មគ្គុទ្ទេសក៍លម្អិតសម្រាប់អ្នកដែលចង់ទទួលបានការងារតាមក្តីស្រមៃ! អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ក្នុងការងារ

មនុស្សពេញវ័យគ្រប់រូបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់គាត់បានប្រឈមមុខនឹងនីតិវិធីការងារ ហើយដោយកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក គាត់គិតអំពីថាតើឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល ហើយជាការពិត តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវផ្តល់ដល់និយោជកនៅពេល ការដាក់ពាក្យសុំការងារ។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

នៅក្នុងនីតិវិធីការងារ ទាំងនិយោជក និងអ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរ មានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន។ ដូច្នេះ៖

1. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចទាមទារពីឯកសារអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងសិល្បៈ។ 65 លក្ខខណ្ឌពួកគេ។ បញ្ជីពេញលេញ, និងផងដែរនៅក្នុង ឱកាស​ពិសេសមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារបន្ថែមមួយចំនួន ដោយបញ្ជាក់ពីតម្រូវការរបស់គាត់ទៅអ្នកដាក់ពាក្យ។
2. អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនឯកសារដែលត្រូវការពេញលេញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវរាល់ ឯកសារបន្ថែមប្រសិនបើតាមគំនិតរបស់គាត់ តម្រូវការទាំងនេះមិនមានគោលបំណង ឬអាចទទួលបានដោយនិយោជកតាមវិធីផ្សេងទៀត។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ៖ កញ្ចប់ចាំបាច់

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, បទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារ បង្កើតបញ្ជីឯកសារពេញលេញ និងជាក់លាក់បំផុតសម្រាប់ការងារ យោងទៅតាមអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឯកសារចាំបាច់ដូចខាងក្រោមៈ

• លិខិតឆ្លងដែន (ឬឯកសារជំនួសវា);
• សៀវភៅការងារ(សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានការងារធ្វើជាលើកដំបូង);
• SNILS (សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា លើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ការងារជាលើកដំបូង);
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (ទាមទារសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬមុខតំណែងដែលទាមទារជំនាញពិសេស ការបណ្តុះបណ្តាល ចំណេះដឹង ការចូលរៀន)។

លើសពីនេះ កញ្ចប់មូលដ្ឋាន ដែលរួមមានឯកសារខាងលើដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ រួមមានឯកសារចាំបាច់មួយទៀត - លេខសម្គាល់យោធា ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្ហាញឯកសារនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់តែអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសេវាយោធាដែលស្ថិតនៅក្នុងបម្រុង និងជាកម្មវត្ថុនៃ ការចុះឈ្មោះយោធាតាមអាយុ។

ឯកសារសម្រាប់ដាក់ពាក្យសុំការងារ ដែលអាចស្នើសុំដោយនិយោជកផងដែរ។

ក្នុងករណីខ្លះ បន្ថែមពីលើកញ្ចប់មូលដ្ឋាន និយោជកអាចស្នើសុំឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ ករណីទាំងអស់នេះត្រូវបានពិពណ៌នាជាពិសេសនៅក្នុង បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ.

សមត្ថភាពក្នុងការទាមទារឯកសារបន្ថែមពីអ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងច្បាប់ពិសេសហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីដែលវាកើតឡើងដោយសារកាលៈទេសៈនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់កន្លែងទំនេរ។

ដូច្នេះនិយោជកអាចកំណត់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនូវតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារមួយចំនួនដែលបង្ហាញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ដែលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែជាវត្ថុចាំបាច់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• TIN - ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានចេញនៅក្នុងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកអាចស្នើសុំទិន្នន័យនេះដោយខ្លួនឯងបាន ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារភាពដាច់ស្រយាលដែលអាចកើតមាន វាអាចត្រូវការរយៈពេលដ៏សំខាន់មួយដើម្បីទទួលពួកគេ។
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការងារ - ការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកឯកទេសជាក់លាក់ - គឺជាការចាំបាច់ក្នុងការងាររបស់អនីតិជនក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលការងារទាក់ទងនឹង លក្ខខណ្ឌពិសេសការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន;
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែពីកន្លែងធ្វើការមុន - គឺចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដែលជាកន្លែងដែលមុខតំណែងដែលបានគណនាគឺជាមធ្យមប្រចាំខែ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលមុន;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌនៅពេលនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌឬស្ថិតនៅក្រោមការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។
• លក្ខណៈសម្រាប់ការងារ - ប្រហែលជាចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងដែលផ្តល់សម្រាប់មុខតំណែងទំនេរដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ ឬសម្រាប់ការងារដែលទាមទារនូវគុណភាព និងជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនពិសេស។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារនៅក្នុងការងារនៃប្រភេទដែលមានឯកសិទ្ធិរបស់កម្មករ?

នៅពេលជួលបុគ្គលដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទដែលមានសិទ្ធិ ឯកសារបន្ថែមជាច្រើនប្រភេទក៏អាចត្រូវបានទាមទារផងដែរ ដូច្នេះសំណួរថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមគឺតែងតែពាក់ព័ន្ធ ហើយទាមទារការបញ្ជាក់ដាច់ដោយឡែក។

ដូច្នេះ ចូរយើងពិចារណាថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការនៅពេលជួលប្រភេទកម្មករមួយចំនួន៖

• ព័ត៌មានអំពីសមាសភាពនៃគ្រួសារ - សម្រាប់ ឪពុកម្តាយដែលមានកូនច្រើន។ដែលពឹងផ្អែកលើកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុស្របច្បាប់។
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសាររបស់កុមារនៅក្នុងបន្ទុក - សម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងការធានាដែលបានបង្កើតឡើង;
• ច្បាប់ចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម - ការទូទាត់សំណង, ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម, សំណង;
• លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ - សម្រាប់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដើម្បី​នាំ​មក​នូវ​ការ​ស្រប​តាម​លក្ខខណ្ឌ​និង​របប​នៃ​ការ​ងារ​។

តើអ្នកត្រូវការការងារអ្វី ក្រៅពីឯកសារ?

បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ច និងក្នុងករណីខ្លះ កញ្ចប់បន្ថែមសម្រាប់ការងារ អ្នកនឹងត្រូវការ៖

• ពាក្យសុំចូលរៀន;
• រូបថតផ្ទាល់ខ្លួន (3x4 ក្នុងបរិមាណ 3 ភី។ ) ។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងមានប្រយោជន៍! កាលៈទេសៈពង្រីកបញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការងារ

ការងារមិនតែងតែប្រព្រឹត្តទៅក្នុងរបៀបធម្មតានោះទេ ហើយត្រូវបានសម្គាល់ដោយលក្ខខណ្ឌពិសេស។ ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់ , តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារផ្លូវការនៅក្នុងករណីទាំងនោះដែលហួសពីបទដ្ឋាន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការរួមមានសាខា និងការិយាល័យដែលមានទីតាំងនៅបរទេស ហើយកន្លែងទំនេរដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានបើកនៅក្នុងសាខាមួយក្នុងចំណោមសាខាទាំងនេះ បេក្ខជនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកជំនួសឱ្យ លិខិតឆ្លងដែនផ្ទៃក្នុង- លិខិតឆ្លងដែនអន្តរជាតិ។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមានបទពិសោធន៍ការងារពីមុនត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារដោយមិនមានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ហើយពន្យល់ពីអវត្តមានរបស់វាដោយការបាត់បង់និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំនូវវិញ្ញាបនបត្រពីការបាត់បង់និងរកឃើញនៃមេ។ នាយកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការដាក់ពាក្យសុំការបាត់បង់ឬចោរកម្ម។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ហើយអ្នកដាក់ពាក្យមិនអាចបដិសេធនិយោជកដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ខ្លួនបានទេ ដោយសារវិញ្ញាបនបត្រនេះគឺ៖

• ឯកសារបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមាននៃឯកសារសំខាន់ដែលបង្ហាញដោយអ្នកដាក់ពាក្យ;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារថ្មី ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាកើតឡើងជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យដែលបានផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលប៉ុន្តែមិនបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសៀវភៅការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ - សម្រាប់ពួកគេបញ្ជីឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានពង្រីកដោយឯកសារមួយ - ច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសៀវភៅការងារ។

នៅពេលជួលពលរដ្ឋនៃរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារហើយអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប័ណ្ណការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែល FMS ចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលដាក់ពាក្យផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងរស់នៅ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគួរចងចាំថានិយោជកអាចជួលពលរដ្ឋបរទេសបានតែនៅក្នុងដែនកំណត់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាកន្លែងដែលគាត់ត្រូវបានចេញប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។

បុគ្គលដែលមានតម្រូវការក្នុងការផ្តល់សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង ឬក្នុងទម្រង់ ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការងារទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរតែត្រូវបានចងចាំ ឯកសារនេះ។ជំនួសដោយអ្នកផ្សេងទៀត៖

• សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដំបូងរបស់ពួកគេ - កម្មវិធីសម្រាប់សៀវភៅការងារ;
• សម្រាប់ អ្នកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ- វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលមិនត្រូវបានទាមទារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ជាញឹកញាប់ និយោជកទាមទារឯកសារចុះឈ្មោះពីអ្នកដាក់ពាក្យ។ សកម្មភាពបែបនេះផ្ទុយទាំងស្រុងទៅនឹងបទដ្ឋាននៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នៅក្នុងបញ្ជីដែលរួមបញ្ចូលតម្រូវការ និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ ទាំងឯកសារចុះឈ្មោះ ឬទិន្នន័យស្តីពីការចុះឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំជាក់លាក់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេចឡើងដូច្នេះតម្រូវការដើម្បីបញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការរចនា កិច្ចសន្យាការងារ- ខុសច្បាប់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានអង្គការ បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតនៅក្នុង ការសរសេរ. នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 68, ការចុះឈ្មោះកើតឡើងបន្ទាប់ពីរវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យា ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយនិយោជក។

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងការងារនិងស្របតាមសិល្បៈ។ ៦៥ ក្រមការងារនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញឯកសារមួយចំនួន ក្នុងករណីនីមួយៗពួកគេអាចខុសពីបញ្ជីដែលទទួលយកជាទូទៅ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

សំណុំស្តង់ដារ ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការដាក់ពាក្យការងារ៖

• លិខិតឆ្លងដែនទូទៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់។
• សៀវភៅការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាប់ធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយពីមុន ហើយឯកសារនេះត្រូវបាននាំយកមកឱ្យគាត់។
• SNILS គឺជាឯកសារធានារ៉ាប់រងសោធន។
• ប្រសិនបើបុរសម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារ នោះចាំបាច់ត្រូវដាក់ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា ប្រសិនបើអាយុរបស់គាត់ធ្លាក់ក្រោមការចុះបញ្ជិកាក្នុងជួរកងទ័ព។
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលទទួលបាន ឬគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបាន ប្រសិនបើការអប់រំពិសេសត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។

មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើការថតចម្លងឯកសារទាំងអស់ ហើយឯកសារដើមត្រូវបានប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ។ ប្រសិនបើការងារទាក់ទងនឹងភាពជាក់លាក់ជាក់លាក់នោះ ឯកសារបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារ បញ្ជីរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបញ្ជារបស់ប្រធានាធិបតីនៃប្រទេស ប៉ុន្តែមិនមែនដោយនិយោជកខ្លួនឯងនោះទេ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេស

មនុស្សជាច្រើនមកធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី ពលរដ្ឋបរទេសជួនកាលនៅក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេមិនមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរកប្រាក់ទេដូច្នេះពួកគេខិតខំរកប្រាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែនៅពេលជួលជនបរទេស មានច្បាប់មួយចំនួនដែលត្រូវតែគោរព ដើម្បីកុំឱ្យទទួលបានការផាកពិន័យពីសេវាចំណាកស្រុក។

ពលរដ្ឋបរទេសអាចស្នាក់នៅបាន ដូច្នេះហើយធ្វើការនៅលើទឹកដីរុស្ស៊ី ប្រសិនបើពួកគេស្ថិតនៅក្រោមស្ថានភាពអនុញ្ញាតណាមួយ៖

• សម្រាប់ការស្នាក់នៅដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាបណ្តោះអាសន្ន៖ ពួកគេអាចធ្វើការបាន។ ទិដ្ឋាការរុស្ស៊ីឬប័ណ្ណជនចំណាកស្រុក។
• អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរួចហើយ។
• អ្នក​ដែល​មាន​ប័ណ្ណ​ស្នាក់នៅ និង​បាន​រស់នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ជា​យូរ​មក​ហើយ។

អ្នកគួរតែដឹងថាជនបរទេសមកពីប្រទេសណាមួយត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការធ្វើចំណាកស្រុក។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពលរដ្ឋបរទេស គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សេវាចំណាកស្រុកអំពីរឿងនេះ។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយឯកសារជូនដំណឹងត្រូវបានចេញសម្រាប់នីមួយៗដាច់ដោយឡែក។

ដើម្បីជួល ជនបរទេសផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• លិខិតឆ្លងដែនស៊ីវិល ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណផ្សេងទៀត។
• ប័ណ្ណចំណាកស្រុក ឬ ទិដ្ឋាការរុស្ស៊ីជាមួយនឹងរយៈពេលសុពលភាព ប័ណ្ណការងារដែលទទួលបានជាមុន ឬប៉ាតង់ដែលទទួលបានសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ។
• សៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើវាមិនមានទេនោះវាត្រូវតែបង្កើត។
• បុគ្គលិក SNILS - ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើវាអវត្តមាននោះវាត្រូវបានគូរឡើង។
• សញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំបានទទួលឬការបញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិ។

ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ សហភាពគយលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ឬការទទួលបានប៉ាតង់គឺមិនចាំបាច់ទេ ប៉ុន្តែវានៅតែចាំបាច់ក្នុងការដាក់ឱ្យពួកគេចុះឈ្មោះធ្វើចំណាកស្រុក។ ទាំងនេះរួមមានបេឡារុស្ស កាហ្សាក់ស្ថាន អាមេនី។

1. តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការមកដល់បណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ តម្រូវការចាំបាច់- វត្តមានប៉ាតង់ ឬការអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពការងារ មានសុពលភាពចាប់ពី១ខែដល់មួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើប័ណ្ណការងារមិនទាន់ផុតកំណត់ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព។ និងឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើកន្លែងចេញប័ណ្ណប៉ាតង់៖ វាមានសុពលភាពតែនៅកន្លែងនៃបញ្ហារបស់វាប៉ុណ្ណោះ។
2. ឯកសារសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេសស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើទិដ្ឋាការ។ពួកគេត្រូវការដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារ ប្រសិនបើមិនមានទេនោះ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចេញបុគ្គលិក។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីឱ្យមានការអញ្ជើញសម្រាប់ការចូលស្របច្បាប់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារ៖
   • ពាក្យសុំការងារសរសេរជាភាសារុស្សី។
   • លិខិតឆ្លងដែនស៊ីវិល និងច្បាប់ចម្លងរបស់វា។
   • លិខិតធានាពីប្រជាពលរដ្ឋដែលបានអញ្ជើញ ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ពីការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្តដល់ជនបរទេស។
   • ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយពលរដ្ឋបរទេសនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

   ជាធម្មតាទិដ្ឋាការត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំប្រតិទិន ឬសម្រាប់រយៈពេល ទំនាក់ទំនងការងារ.

3. ជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅរួចហើយ។ត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងនៃការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅ ពួកគេមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតការងារទេ។ ពួកគេក៏ផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារប្រពៃណីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារផងដែរ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំត្រូវបង្ហាញសម្រាប់ឧបករណ៍

ទៅស្ថាប័នសាលា

ដើម្បីក្លាយជាគ្រូបង្រៀននៅសាលា អ្នកត្រូវផ្តល់មិនត្រឹមតែសំណុំឯកសារស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងឯកសារបន្ថែមមួយចំនួនទៀត៖

• ប្រសិនបើបុរសម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារនោះវាចាំបាច់ត្រូវដាក់ការបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះយោធាសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុយោធា។
• តម្រូវការចាំបាច់គឺអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ វាអាចត្រូវបានទទួលនៅ មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកណ្តាល នៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
• ជំនួយពី ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអំពីស្ថានភាពសុខភាព៖ តើមានជំងឺគ្រោះថ្នាក់រ៉ាំរ៉ៃដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាននៅពេលធ្វើការជាមួយកុមារដែរឬទេ។

មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តដែលគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើឯកសារមួយចំនួនមិនអាចបង្ហាញដល់មន្ត្រីបុគ្គលិកទេនោះ កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់បានទេ។

ដើម្បីធ្វើការជាប៉ូលីស

ដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងសេវាកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវដាក់៖

• កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចូលរៀន, សិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
• លិខិតឆ្លងដែន។
• ជីវប្រវត្តិដែលសរសេរដោយដៃ។
• សញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំដែលទទួលបាន។
• សៀវភៅរបស់ Serviceman បានទទួលបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការបង្ខិតបង្ខំ សេវា​យោធាតាមការអញ្ជើញ។
• ប្រសិនបើមាន សៀវភៅការងារ ឬច្បាប់ថតចម្លង ប្រសិនបើការងារកំពុងត្រូវបានគូរឡើងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
• ការបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះជាមួយការិយាល័យពន្ធ - TIN ផ្ទាល់ខ្លួន។
• ការបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន៖ ទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានស្រាប់ ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្តីប្រពន្ធ វត្តមានកូនអនីតិជន។
• ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹង សម្ងាត់រដ្ឋនិងដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
• ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះការសិក្សាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅប៉ូលីស។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់នឹងត្រូវបានចម្លង និងប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ។

បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង

អ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅក្នុងអង្គការភាគីទីបីមួយទៀត។ ដូច្នេះបញ្ជីឯកសារអាចខុសគ្នា។

ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នាកើតឡើងនៅសហគ្រាសដូចគ្នាដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង និងចុះហត្ថលេខា កិច្ចសន្យាការងារ. ផ្សេងទៀត ឯកសារដែលត្រូវការមាននៅក្នុងអង្គការរួចហើយ ហើយពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារជាលើកទីពីរនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចុះឈ្មោះជាមួយក្រុមហ៊ុនភាគីទីបី។បន្ទាប់មកផ្តល់សំណុំស្តង់ដារនៃឯកសារដែលបានរាយខាងលើ។ អ្នកក៏ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថានៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់និយោជិតមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កគ្រោះថ្នាក់និង ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កន្លែងដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់។

អ្នកក៏ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពីការងារមុនដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងការដឹកជញ្ជូនទេ មុខតំណែងនេះក៏មិនផ្តល់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារគឺត្រូវបានទាមទារ ប៉ុន្តែតម្រូវការនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

តើបុគ្គលិកអាចស្នើសុំឯកសារបន្ថែមបានទេ?

បន្ថែមពីលើឯកសារសំខាន់ៗដែលមានរាយក្នុងអត្ថបទ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិទាមទារឯកសារបន្ថែមសម្រាប់ការទទួលបានការងារនោះទេ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងនៅពេលដែលក្នុងករណីទាំងនោះ ឬករណីផ្សេងទៀតត្រូវការឯកសារបន្ថែមយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ ឬក្រឹត្យរបស់ប្រធាន។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង

ក្នុងករណីនេះមានភាពខុសគ្នាតែមួយពីកញ្ចប់ស្តង់ដារនៃឯកសារ: មិនមានសៀវភៅការងារទេព្រោះមនុស្សមិនទាន់ធ្វើការ។ នាង​នឹង​ត្រូវ​បាន​នាំ​ចូល​បន្ទាប់​ពី​ជួល។

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់គាត់ត្រូវតែទទួលបានការងារធ្វើ។ វាហាក់ដូចជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញបំផុតនិងច្បាស់លាស់: គាត់បានមកនិយោជកបានផ្តល់អ្វីគ្រប់យ៉ាង ព័ត៌មានចាំបាច់ហើយគាត់បានបញ្ចូលពួកវាទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ ប៉ុន្តែវាគឺគ្រាន់តែនៅ glance ដំបូងថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងមើលទៅរលូនដូច្នេះ: តាមពិតមាន nuances ជាច្រើននៅក្នុងបញ្ហានេះ។

អំពីឯកសារអ្វីដែលអាចត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីនេះ - យើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ឯកសារសំខាន់បំផុត

នៅក្នុងក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមាត្រា 65 ដែលពន្យល់អំពីឯកសារប្រភេទណាដែលនិយោជកអាចទាមទារពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ៖

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនកាតព្វកិច្ច (ប្រសិនបើ ពលរដ្ឋដែលបានផ្តល់ឱ្យជាលើកដំបូងទទួលបានការងារបន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវា);
• សញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំចាំបាច់ គុណវុឌ្ឍិ ការទទួលបានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងពិសេស។
• វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សៀវភៅការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើ អតីតភាពការងារទេ បន្ទាប់មកឯកសារនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅសហគ្រាសនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើការក្រៅម៉ោង នោះវាមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនអ្នកដែលទទួលបានការងារមិនមានប័ណ្ណការងារឧទាហរណ៍វាត្រូវបានបាត់បង់នោះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ពាក្យសុំដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់លម្អិតអំពីមូលហេតុដែលវាអវត្តមាន។ និយោជកនឹងចេញឯកសារថ្មី;
• វិញ្ញាបនបត្រដែលបដិសេធកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ឬអយ្យការសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ពីព្រោះមានមុខតំណែងដែលរឿងនេះមិនអាចទទួលយកបាន។
• សម្រាប់​មនុស្ស​ដែល​មាន​អាយុ​ជា​យោធា ឬ​អ្នក​ដែល​ទទួល​ខុសត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា នោះ​ត្រូវ​មាន​វិញ្ញាបនបត្រ​ពី​ការិយាល័យ​ចុះឈ្មោះ និង​បញ្ជី​ឈ្មោះ​យោធា ឬ​អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ​យោធា​។

អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ី មិនត្រឹមតែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យផ្សេងទៀតនៃជីវិតផងដែរ គឺជាលិខិតឆ្លងដែន។ វាហាក់ដូចជាថាប្រសិនបើវាជា, បន្ទាប់មកតើមានសំណួរអ្វីផ្សេងទៀតអាចមាន? ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមិនសាមញ្ញទេជាមួយគាត់ផងដែរ: មានតម្រូវការជាក់លាក់ប្រសិនបើពួកគេមិនអនុវត្តតាមឯកសារនេះអាចនឹងមិនមានសុពលភាព។

មានបទប្បញ្ញត្តិលេខ 828 ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 ហើយវាបង្ហាញពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចអនុញ្ញាតបាននិងអ្វីដែលមិនមាននៅក្នុងឯកសារសំខាន់នេះរបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ កថាខណ្ឌទី ៦ ចែងថា ប្រសិនបើលិខិតឆ្លងដែនមានសញ្ញាសម្គាល់ដែលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ នោះវាមិនត្រឹមត្រូវទេ។

វត្តមាននៃសញ្ញាណាមួយនៅក្នុងឯកសារសំខាន់ ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីតើមួយណាអាចទទួលយកបាន? អំពីអ្វីដែលសម្គាល់ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនវាត្រូវបាននិយាយនៅក្នុងកថាខណ្ឌលេខ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ:

• ការចុះឈ្មោះកន្លែងចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាប្រសិនបើអ្នកចាកចេញ។
• ការបញ្ចប់និងការរំលាយអាពាហ៍ពិពាហ៍;
• កុមារ;
• កាតព្វកិច្ចយោធា;
• តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញសម្រាប់អត្តសញ្ញាណនៅខាងក្រៅប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ប្រភេទឈាមនិងកត្តា Rh, លេខកូដអត្តសញ្ញាណ(តាមការស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ)។

នៅពេលជួល និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់សញ្ញាដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើមាន នោះឯកសារនេះមិនមានសុពលភាព ហើយត្រូវតែជំនួសដោយឯកសារមួយផ្សេងទៀត។

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលលិខិតឆ្លងដែនផុតកំណត់។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពលរដ្ឋឈានដល់អាយុម្ភៃ ឬសែសិបប្រាំឆ្នាំ ឯកសារមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរលើសពីមួយខែ នោះវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនអាចបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលការងាររហូតដល់ឯកសារថ្មីត្រូវបានចេញ។

បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានបញ្ជីតែមួយដែលនឹងត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ និងបង្ហាញថាឯកសារណាដែលគួរបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់ពលរដ្ឋនៅក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួន។ វាកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឯកសារអត្តសញ្ញាណទីពីរ។ តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារនេះគឺដូចគ្នា វាគួរតែមាន៖

• រូបថតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចង់ស្វែងរកការងារធ្វើ;
• នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលពេញលេញ;
• ទិន្នន័យស្តីពីការចេញឯកសារ (លេខ កាលបរិច្ឆេទ ដែលវាត្រូវបានចេញនៅអាសយដ្ឋានអ្វីដែលអាជ្ញាធរចេញផ្សាយមានទីតាំងនៅ និងរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា);
• ហត្ថលេខា និងត្រារបស់ប្រធានអង្គការដែលបានចេញឯកសារនេះ។

ឯកសារបែបនេះអាចជា៖

• សំបុត្រកំណើតសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
• វិញ្ញាបនបត្ររបស់នាវិកឬអ្នកបម្រើរុស្ស៊ី;
• ពលទាហាន, នាវិក, មេទ័ព, ទាហានដែលកំពុងបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព - ទាហានជាប់កិច្ចសន្យា ឬទាហានជាប់កិច្ចសន្យា;
• វិញ្ញាបនបត្របណ្តោះអាសន្នជំនួសលិខិតឆ្លងដែនដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ហុកសិបថ្ងៃ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីបញ្ជីឯកសារពីវីដេអូខាងក្រោម៖

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជកអាចស្នើសុំបន្ថែម?

បន្ថែមពីលើឯកសារដែលទទួលយកជាទូទៅសម្រាប់ការងារ ពេលខ្លះពួកគេអាចត្រូវការការផ្តល់មួយចំនួនបន្ថែមទៀត ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែតាមការរៀបរាប់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា គ្មានឯកសារផ្សេងទៀត ដូចជាឧទាហរណ៍ លេខកូដអត្តសញ្ញាណ ប្រសិនបើវត្តមានរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ នោះគ្មានសិទ្ធិទាមទារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។

តើនិយោជកអាចមានឥរិយាបទយ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើមិនមានឯកសារទាំងអស់ដែលតម្រូវដោយគាត់ត្រូវបានបង្ហាញ

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារបុគ្គលិកនាពេលអនាគតមិនចង់បង្ហាញលេខកូដអត្តសញ្ញាណនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់នៅពេលគណនាប្រាក់ខែរបស់គាត់?

និយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធការងារដោយសារហេតុផលនេះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែត្រូវព្រមានពលរដ្ឋនេះថា គ្មាននរណាម្នាក់អាចធានាគាត់នូវការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឈ្នួល ពន្ធ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។ ការពិតនៃការមិនមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ឯកសារទាំងអស់គួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលនេះ។

វាជាការប្រសើរជាងប្រសិនបើអ្នកបានមើលឃើញស្ថានភាពបែបនេះជាមុន។ ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់វាអាចជាឧទាហរណ៍នេះ៖

• ព្រមានសេវាបុគ្គលិកអំពីការផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ក្នុងទម្រង់នៃការជូនដំណឹង ដែលត្រូវតែមានដូចខាងក្រោម៖
  • ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនពួកគេ;
  • បង្ហាញពីមូលហេតុដែលពួកគេត្រូវបានស្នើសុំ;
  • ការលំបាកដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
• ការជូនដំណឹងត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវាហើយបម្រុងទុកជាមួយហត្ថលេខារបស់គាត់ ច្បាប់ចម្លងពីរក៏គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរដែលមួយក្នុងចំណោមនោះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនចង់ផ្តល់ឯកសារ។
• ប្រសិនបើនិយោជិកនៅតែមិននាំពួកគេមកក្នុងរយៈពេលកំណត់ អ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ
  • គាត់ត្រូវតែពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ។
  • អនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញគាត់ សកម្មភាពវិន័យប៉ុន្តែមិនលើសពីនោះ;
  • បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបង្កើតការបន្ថែមទាំងអស់ដោយប្រើទិន្នន័យដែលមាន។

ជាញឹកញាប់ណាស់ ក្នុងករណីមានការបដិសេធរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបង្ហាញ ព័ត៌មានចាំបាច់ចាប់ផ្តើមគំរាមកំហែង ស្បថ ឬសូម្បីតែបដិសេធមិនជួលបុគ្គលនេះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនេះស្ទើរតែមិនមានឥទ្ធិពលដែលរំពឹងទុក ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអំណាចរបស់ចៅហ្វាយ និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទទាំងខ្លួនគាត់ និងមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។

ការជូនដំណឹងជាទៀងទាត់ ដែលអ្វីៗត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងឆ្លាតវៃ នឹងមានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វានឹងកំណត់លក្ខណៈសហគ្រាសថាជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ចស្របច្បាប់ធ្វើការ។

ភាពខុសគ្នាសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃពលរដ្ឋ

ការងាររបស់អនីតិជន

អនីតិជនដែលមានអាយុ អាយុដប់ប្រាំទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវតែផ្តល់៖

• លិខិតឆ្លងដែនឬសំបុត្រកំណើត;
• សៀវភៅការងារប្រសិនបើវាមានរួចហើយ;
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍;
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ ឬលទ្ធភាពទទួលបានចំណេះដឹងចាំបាច់ ប្រសិនបើចាំបាច់។
• វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់ក្មេងជំទង់។

ប្រសិនបើអនីតិជន អាយុដប់បួនទៅដប់ប្រាំឆ្នាំគាត់ត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• សៀវភៅការងារ ប្រសិនបើមាន;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអប់រំ ឬភាពអាចរកបាន ចំណេះដឹងពិសេសនិងជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនេះ;
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ឯកសារយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ (មួយក្នុងចំណោមពួកគេ);
• ការយល់ព្រមដែលបានចងក្រងជាឯកសារពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល ប្រសិនបើការងារនេះនឹងត្រូវបានផ្សំជាមួយការសិក្សា។
• វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នដែលអនីតិជនកំពុងសិក្សា អំពីរបៀបនៃការសិក្សារបស់គាត់។

សម្រាប់អនីតិជន ក្រោមអាយុដប់បួន:

• ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាល;
• វិញ្ញាបនបត្រពីអាណាព្យាបាល ឬស្ថាប័នអាណាព្យាបាល អំពីរយៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យកុមារធ្វើការ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;
• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬអាណាព្យាបាល។

ការងារក្រៅម៉ោង

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង គាត់តម្រូវឱ្យបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលនឹងបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់។ អ្នកក៏ត្រូវការសញ្ញាបត្រអប់រំ ឬជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនផងដែរ។ វាអាចត្រូវបានជំនួសដោយច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់តាមតម្រូវការដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលយកការងារក្រៅម៉ោងដែលពិបាកពេក គ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ នោះវិញ្ញាបនបត្រនឹងត្រូវការជាចាំបាច់អំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងសំខាន់។ សៀវភៅការងារមិនចាំបាច់សម្រាប់ការងារបែបនេះទេ។

ការងាររបស់ជនបរទេស

ពលរដ្ឋបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានស្នើសុំឱ្យដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណ;
• កាតចំណាកស្រុកត្រូវបានទាមទារ;
• សៀវភៅការងាររុស្ស៊ី (ប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីពីមុនគាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យទទួលបានថ្មីមួយ);
• សញ្ញាប័ត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹង ឬជំនាញពិសេស។
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។

ករណីពិសេសផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ នោះបន្ថែមពីលើបញ្ជីធម្មតា ពួកគេអាចត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនៃសមាសភាពគ្រួសារ វត្តមានរបស់កុមារ ពិការភាព ការបរិច្ចាគជាដើម។ វាអាស្រ័យលើអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ។

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកមួយចំនួន ការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានទាមទារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ

ដូច្នេះ​ប្រជាពលរដ្ឋ​បាន​ដាក់​ឯកសារ​ចាំបាច់​ទាំង​អស់។ តើពេលនេះត្រូវការអ្វីពីអង្គការ? រឿងដំបូងបំផុតគឺជាការពិតណាស់ដើម្បីពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដែលបានដាក់។ បន្ទាប់មក សៀវភៅការងារត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងសៀវភៅពិសេសដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់រឿងនេះ។ វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ដាក់​នៅ​ក្នុង​ទូ​ដាក់​ឥវ៉ាន់​ដែល​មិន​អាច​ការពារ​ភ្លើង​បាន។

ទិន្នន័យសំខាន់ៗទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2)។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើងពីឯកសារ បញ្ជាក់ និងភ្ជាប់ជាមួយករណី។ បន្ទាប់​មក​ត្រូវ​ប្រគល់​ឱ្យ​ម្ចាស់​វិញ ។

ឬបង្កើតប្រវត្តិរូបល្អ ប៉ុន្តែមិនដែលបានស្វែងយល់ពីផ្នែកច្បាប់នៃការងារ។

នៅទីនេះយើងនឹងព្យាយាមប្រាប់អ្នកឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារផ្លូវការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្វីដែលជាការចង់បានរបស់និយោជក។

ការស្វែងរកការងារ

ជំហាននេះមិនតម្រូវឱ្យមានឯកសារគាំទ្រណាមួយឡើយ។

ដើម្បីចុះឈ្មោះនៅលើគេហទំព័រសម្រាប់ការស្វែងរកកន្លែងទំនេរ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់បង្ហាញទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ឬ TIN នោះទេ - គ្មានអ្វីដូចនោះទេ។ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងវិបផតថលទទូចលើការផ្តល់ព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណ (ឧទាហរណ៍ ការស្កេនលិខិតឆ្លងដែន) ទំនងជាអ្នកបានជ្រើសរើសមិនមែនជាធនធានដែលអាចទុកចិត្តបំផុតនោះទេ។

ប្រសិនបើចង់បាន បេក្ខជនមានសិទ្ធិភ្ជាប់មកជាមួយនូវច្បាប់ចម្លងនៃសញ្ញាបត្រអប់រំ ទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ប៉ុន្តែនេះមិនចាំបាច់ទេ។

សម្ភាស

វាស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការងារនេះ ដែលភាគច្រើននៃគ្រោងការណ៍ក្លែងបន្លំនៃទីផ្សារការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

ជាធម្មតា បេក្ខជនមិនចាំបាច់យកឯកសារណាមួយមកជាមួយទេ សូម្បីតែប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបោះពុម្ព។ ករណីលើកលែងគឺត្រូវបានការពារជាពិសេសនិងវត្ថុយុទ្ធសាស្ត្រ - នៅទីនេះពួកគេមានសិទ្ធិស្នើសុំលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់លិខិតឆ្លងដែននៅច្រកត្រួតពិនិត្យមិនមានទៀតទេ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កុំបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងកម្រងសំណួររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ដែលជារឿយៗត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបំពេញមុនពេលសម្ភាសន៍ដោយនិយោជកបោកប្រាស់។ សូមអានបន្ថែមអំពីវិធីដែលអាចបន្លំបេក្ខជនបាននៅទីនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីការអប់រំ នោះមានន័យថាដើម្បីនាំយកសញ្ញាបត្រ - ចងចាំថាច្បាប់ចម្លងដែលបានស្កេននឹងគ្រប់គ្រាន់។

ចេញទៅធ្វើការ

សម្រាប់ការងារផ្លូវការ សំណុំឯកសារដើមទាំងមូលត្រូវបានទាមទារ ដែលខុសគ្នាអាស្រ័យលើវិស័យការងារ និងសញ្ជាតិរបស់និយោជិត។ ហើយឥឡូវនេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

• លិខិតឆ្លងដែន

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឯកសាររដ្ឋប្បវេណីសំខាន់។ ប្រសិនបើមានហេតុផលណាមួយដែលលិខិតឆ្លងដែនបាត់នោះវាអាចត្រូវបានជំនួសដោយឯកសារមួយផ្សេងទៀតដែលមានរូបថតនិងព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណ។ ឧទាហរណ៍លិខិតឆ្លងដែនឬ ប័ណ្ណបើកបរសមផងដែរ។

យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពលរដ្ឋដែលមិនមែនជា សហគ្រិនបុគ្គលមិនតម្រូវឱ្យចេញលេខអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គលទេ។ ដូច្នេះ និយោជកមិនអាចទាមទារ TIN ពីនិយោជិតបានទេ។

វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍

ក្នុងករណីការងារបឋមការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋគឺជាកង្វល់របស់និយោជក។ ក្នុងករណីមួយទៀត និយោជិតមានឯកសារនេះនៅក្នុងដៃរបស់គាត់រួចហើយ។

• ប្រវត្តិការងារ

យោងតាមមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែមានសៀវភៅការងារ ដោយផ្តល់ថាកន្លែងការងារនេះជាកន្លែងសំខាន់ ហើយគាត់បានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារសៀវភៅការងារទេ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង។

អ្នកអាចទិញសៀវភៅការងារនៅបញ្ជរបោះពុម្ពណាមួយ។

• សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រអប់រំ

សញ្ញាប័ត្រដើមត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ពីវិជ្ជាជីវៈតូចចង្អៀត និងជំនាញពិសេស។ ក្នុងករណីការងារមិននៅក្នុងឯកទេស ឯកសារបញ្ជាក់ពីសមត្ថកិច្ចមិនចាំបាច់ទេ។

• ការចុះឈ្មោះយោធា

សម្រាប់ការងារផ្លូវការ ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ទាំងនេះគឺជាបុរសដែលមានអាយុពី 18 ដល់ 27 ឆ្នាំ ត្រូវតែផ្តល់ឯកសារដល់និយោជក។ ការចុះឈ្មោះយោធា.

• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត

សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តគឺ ឯកសារចងមានតែនៅក្នុងផ្នែកមួយចំនួននៃសកម្មភាពដូចជា - ពាណិជ្ជកម្ម ការអប់រំ ឱសថ និងការផ្តល់ម្ហូបអាហារ។ បើមិនដូច្នោះទេឯកសារនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ដត្រូវបានចេញដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ អវត្ដមាននៃឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្នុងផ្នែកខាងលើអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធបេក្ខជន។

• ការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅ

បញ្ហានេះជាពិសេសទាក់ទងនឹងជនចំណាកស្រុកពលកម្មមកពីអ៊ុយក្រែន និងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្រៅប្រទេសជិត និងឆ្ងាយ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនអាចបដិសេធការងារដល់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគ្មានការចុះឈ្មោះនោះទេ ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិមិនជួលពលរដ្ឋបរទេសដោយគ្មានលិខិតបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីពិសេស ច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការស្នើសុំឯកសារបន្ថែមសម្រាប់គូរកិច្ចសន្យាការងារ។ បញ្ជីពេញលេញឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ ការចុះឈ្មោះស្របច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមចងចាំថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារផ្សេងទៀតដែលមិនមានចែងក្នុងច្បាប់នោះទេ។

តែងតែមានសំណួរជាច្រើនអំពីការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ និយោជិតដែលមានសក្ដានុពលព្យាយាមស្វែងរកឯកសារណាដែលគាត់ត្រូវដាក់ជូនមន្ត្រីបុគ្គលិក តើត្រូវបែងចែករយៈពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ការនេះ អ្វីដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកចាប់អារម្មណ៍លើនីតិវិធីនៃការចុះឈ្មោះនិយោជិតថ្មីសម្រាប់ការងារដែលជាបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដែលគួរអនុវត្តតាម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល៖ ឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានគ្រប់គ្រង

នៅពេលជួលនិយោជិតថ្មី និយោជកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ. ការបង្វែរចេញពីពួកគេមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការរំលោភលើច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ។

តារាង៖ បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិក

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានស្នើសុំនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារគាត់នឹងត្រូវបង្ហាញឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1. លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត (សំបុត្រកំណើត លិខិតឆ្លងដែននៃប្រទេសរបស់អ្នក និងការអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រជាជនមកពីប្រទេសផ្សេងៗ។ល។)។
2. សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើនេះជាការងារដំបូង វាត្រូវបានចាប់ផ្តើមដោយអង្គការនេះ)។
3. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។
4. ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា ឬទាហាន)។
5. សញ្ញាប័ត្រអប់រំ (ប្រសិនបើការងារត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលនិងចំណេះដឹងពិសេស) ។
6. វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត (ក្នុងករណីមានការងារធ្វើអនីតិជនឬប្រសិនបើវាជាការងារនៅក្នុងវិស័យម្ហូបអាហារ) ។
7. វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការប្រគល់ TIN ។

SNILS គឺជាឯកសារចាំបាច់មួយដែលបង្ហាញដោយនិយោជិតនាពេលអនាគតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ពេលខ្លះឯកសារបន្ថែមត្រូវបានស្នើសុំ។

នៅពេលចូលរដ្ឋឬ សេវាក្រុងអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានផ្តល់កម្រងសំណួរដែលគាត់ធ្វើដើម្បីបំពេញ។

បន្ថែមពីលើការបញ្ជូនឯកសារសំខាន់នៃកញ្ចប់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលនៅពេលចូលបម្រើក្នុងរដ្ឋឬ អាជ្ញាធរក្រុងត្រូវតែបំពេញទម្រង់បែបបទ

នីតិវិធីនិងវិធានសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅពេលជួលមនុស្សថ្មី ពួកគេធ្វើតាមលំដាប់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ ពួកគេទាក់ទងនឹងការប្រមូលឯកសារដែលបានស្នើសុំពីប្រជាពលរដ្ឋ និងការសិក្សារបស់ខ្លួន ការចេញដីកាសម្រាប់ការងារ ការប្រតិបត្តិ និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

ការទទួលយកឯកសារចាំបាច់ពីនិយោជិត

បន្ថែមពីលើកញ្ចប់ឯកសារដែលបានពិពណ៌នាខាងលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំដាក់ពាក្យសុំការងារ។ វាមានតំលៃនិយាយភ្លាមៗថាយោងទៅតាមច្បាប់វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសរសេរវាទេ។នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 65) ពាក្យស្នើសុំមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះ (ឧទាហរណ៍នៅពេលដាក់ពាក្យ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល) វាត្រូវបានគូរឡើង និងដាក់ជូនរួមជាមួយនឹងឯកសារសំខាន់ៗ។ និយោជកទទួលយក កញ្ចប់ដែលត្រូវការឯកសារសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់។ ច្បាប់ថតចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើងពីពួកគេមួយចំនួន (លិខិតឆ្លងដែន SNILS TIN) ឬទិន្នន័យត្រូវបានចម្លង (លេខសម្គាល់យោធា) ហើយឯកសារដើមត្រូវបានប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ (លើកលែងតែសៀវភៅការងារ)។

បន្ទាប់ពីពិនិត្យឯកសារ និយោជកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវចុះឈ្មោះបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល ឬបដិសេធមិនធ្វើការ។

ចំពោះ​ពាក្យ​ស្នើសុំ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​តាម​អំពើ​ចិត្ត ព្រោះ​មិន​មាន​គំរូ​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ ()។ វាត្រូវបានចេញក្នុងនាមបុគ្គលដំបូងនៃអង្គការ។

អត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍មានទិន្នន័យនៃប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលិកសក្តានុពល;
• ឈ្មោះ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ(ប្រសិនបើមាន) និងមុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) ដែលពលរដ្ឋគ្រោងនឹងធ្វើការ។
• ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយបញ្ជីបុគ្គលិក;
• កាលបរិច្ឆេទដែលប្រជាពលរដ្ឋគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ;
• ព័ត៌មានស្តីពីការយល់ដឹងជាមួយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ។

ពាក្យសុំការងារត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ អង្គការធំៗបង្កើតទម្រង់បង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេ។

ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារផ្ទៃក្នុង

ពលរដ្ឋ​ដែល​បាន​ចាប់​ផ្តើម​បំពេញ​ភារកិច្ច​របស់​ខ្លួន​ទទួល​បាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​ពិនិត្យ។

ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ- ទាំងនេះគឺជាឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ឬក្រុមហ៊ុនដែលអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានច្បាប់សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់បុគ្គលិក។

បញ្ជីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលនិយោជិតត្រូវសិក្សា៖

• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ();
• ការពិពណ៌នាការងារ;
• ការណែនាំអំពីការការពារការងារ;
• បទប្បញ្ញត្តិលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលវានឹងអនុវត្ត កាតព្វកិច្ចការងារកម្មករ;
• ទីតាំងនៅលើវិញ្ញាបនប័ត្រ;
• បទប្បញ្ញត្តិសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម;
• មុខតំណែងលើប្រាក់ឈ្នួល;
• កាលវិភាគ;
• កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ;
• ច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ - មួយនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលនិយោជិតអាចស្គាល់បាន។

ច្បាប់ការងារមិនគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយឯកសារផ្ទៃក្នុងទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តណាមួយសម្រាប់គោលបំណងនេះ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីនីតិវិធីបែបនេះ និយោជិតត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

កុំភ្លេចថាការខកខានក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការគឺខុសច្បាប់ និងជាប់ពាក់ព័ន្ធ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជក។

តារាង៖ វិធីដើម្បីស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយឯកសារផ្ទៃក្នុង

របៀបបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក។

កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រជាពលរដ្ឋចាប់ផ្តើមបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចាប់ពីថ្ងៃកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើថ្ងៃនោះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ នោះវាកើតឡើងបន្ទាប់ពីសន្ធិសញ្ញាចូលជាធរមាន។

ដើម្បីធ្វើទ្រង់ទ្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឯកសារសំខាន់វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការយោងទៅច្បាប់។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព័ត៌មាននិងលក្ខខណ្ឌត្រូវបានដាក់ឈ្មោះដែលក្នុងករណីណាក៏ដោយគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ:

• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងឈ្មោះកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត និងនិយោជក (ប្រសិនបើគាត់ជាបុគ្គល);
• TIN (សម្រាប់និយោជក លើកលែងតែនិយោជក-បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• ព័ត៌មានអំពីតំណាងនិយោជកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានដោយគុណធម៌ដែលគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវអំណាចបែបនេះ។
• ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

តារាង៖ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើភារកិច្ចរបស់និយោជិតរួមបញ្ចូលការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ កិច្ចសន្យាការងារបង្ហាញពីចំនួនសំណងសម្រាប់ហានិភ័យបែបនេះ។

ការរៀបចំពាក្យសុំការងារ

ការបញ្ជាទិញឬបញ្ជាសម្រាប់ការជួលត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីអង្គការបានទទួលពាក្យសុំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពីបំណងប្រាថ្នាស្វែងរកការងារនិងបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររវាងគាត់និងនិយោជក។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចបែបនេះ។ ជាធម្មតា នេះគឺជាសមាជិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

លំដាប់ការងារគឺ ឯកសារផ្ទៃក្នុងដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលប័ណ្ណការងារត្រូវបានចេញ ធាតុពិសេសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយគណនីផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបើក។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

1. ឈ្មោះឯកសារ ("បញ្ជាទិញ") ។
2. កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃឯកសារ។
3. ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ។
4. ទីកន្លែងនៃការបញ្ជាទិញ។
5. មុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។
6. ចំនួនប្រាក់ខែ។
7. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត និងហត្ថលេខារបស់គាត់។
8. ហត្ថលេខារបស់មេដឹកនាំ។
9. កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ ការបញ្ចប់ការងារ (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបន្ទាន់) ។

ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយនាយកដ្ឋានសេវាកម្មបុគ្គលិក និងចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលសំខាន់របស់អង្គការ

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំនិងចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមការងារ។ និយោជិតដែលបានជួលសិក្សាខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ ហើយបញ្ជាក់កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គាត់ជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ

នៅពេលចុះឈ្មោះបុគ្គលិករបស់និយោជិតសៀវភៅការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចូល ច្បាប់កំណត់ត្រា។ ប្រសិនបើនេះជាការងារដំបូងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ សៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអង្គភាពតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះ ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបំពេញជាមុនសិន។

សៀវភៅការងារគឺ ឯកសារផ្លូវការ A ដែលមានកំណត់ត្រាការងាររបស់ពលរដ្ឋ។

ទទួលបានការងារធ្វើ ប្រជាពលរដ្ឋបង្ហាញសៀវភៅការងារដល់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដែលវាត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការនេះ។

ទំព័រចំណងជើងត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត (ពេញ និងគ្មានអក្សរកាត់) ដោយផ្អែកលើឯកសារអត្តសញ្ញាណ។
2. ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត។ វាត្រូវបានសរសេរជាលេខអារ៉ាប់តាមលំដាប់លំដោយ៖ ថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំ។ តម្លៃថ្ងៃនិងខែត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ពីរខ្ទង់ ហើយឆ្នាំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាទម្រង់បួនខ្ទង់។
3. ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ។ វាត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីព័ត៌មាននេះ (សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។)។ ប្រសិនបើការអប់រំមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃកាតសិស្សដែលមានសុពលភាពនៅពេលចុះឈ្មោះ ឬវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ។
4. ព័ត៌មានអំពីវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញ (ផ្អែកលើឯកសារគាំទ្រផងដែរ)។

និយោជិតពិនិត្យមើលថាតើទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ ហើយបន្ទាប់មកដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ និយោជិតដែលគូរសៀវភៅការងារចុះហត្ថលេខាលើទំព័រដំបូងនៃឯកសារ។ ហត្ថលេខាត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ជាមួយត្រារបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការងារត្រូវតែជាឯកសារ។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• លេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា;
• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
• កំណត់ត្រានៃការចុះឈ្មោះរបស់និយោជិតនៅក្នុងរដ្ឋ;
• កំណត់ត្រានៃការផ្ទេរ ការចាត់តាំងនៃប្រភេទ។ល។
• សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកតំណាងនិយោជក និងត្រារបស់អង្គការ។

បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងាររបស់និយោជិតថ្មី។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយដែលចំណុចខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: លេខសៀរៀលកាលបរិច្ឆេទធាតុ "បានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែង ... " និងហេតុផល - កិច្ចសន្យាការងារនិងលំដាប់ (ជាមួយលេខនិងកាលបរិច្ឆេទ) ។

កាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ សំដៅលើអំណាចរបស់និយោជក ឬនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ៖

• ទឹកថ្នាំដែលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលត្រូវតែខ្មៅ ឬខៀវ។
• កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានសរសេរជាលេខអារ៉ាប់;
• កំហុស ការកែតម្រូវទិន្នន័យ និងអក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
• ព័ត៌មានស្ទួនការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ (ការផ្តល់រង្វាន់ ការផ្ទេរ) ដែលចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រង លេខឯកសារត្រូវបានសរសេរនៅជាប់នឹងធាតុ។

ប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើងនៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម វាគឺមានតម្លៃធ្វើដូចខាងក្រោម៖

• ចង្អុលបង្ហាញលេខស៊េរីបន្ទាប់នៃកំណត់ត្រា;
• បញ្ចូលថាធាតុសម្រាប់លេខដែលត្រូវគ្នាគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ ហើយនៅទីនេះ នៅក្រោមលេខនេះ បញ្ចូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។

ការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក

ស្ថាប័នភាគច្រើនប្រហែលជាមិនរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកទេ។ យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងច្បាប់មិនមានការចង្អុលបង្ហាញថានីតិវិធីបែបនេះជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការទេ។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបើកក្នុងគោលបំណង៖

• រៀបចំទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗ;
• ការពារទិន្នន័យនេះ;
• ស្វែងរករហ័សសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគម្រប (ទំព័រចំណងជើង) និងឯកសាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានព័ត៌មានទូលំទូលាយអំពីខ្លួនគាត់ និងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។

និយោជកជាច្រើនគូរឡើងនូវឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក ព្រោះវាអាចធ្វើឱ្យវាអាចកែតម្រូវ និងបន្ថែមព័ត៌មានអំពីនិយោជិតបានទាន់ពេលវេលា។

តម្រូវការសម្រាប់ការដាក់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន៖

• គម្របបង្ហាញព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីនិយោជិត (ឈ្មោះពេញ កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន) និងឈ្មោះរបស់អង្គការ។
• ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងថតសាធារណៈត្រូវបានដាក់តាមលំដាប់អក្ខរក្រម។
• ការគ្រប់គ្រងលើចំនួនទំព័រក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត (វាមិនគួរលើសពី 250)។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមាន៖

1. ឯកសារបង្ហាញដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលធ្វើការ។
2. ឯកសារដែលបង្ហាញក្នុងដំណើរការការងាររបស់និយោជិត៖
   • ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ទំនួលខុសត្រូវ(សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាត);
   • ការពិពណ៌នាការងារ;
   • កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ;
   • វិញ្ញាបនបត្រនៃលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់;
   • កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញ ព័ត៌មានសម្ងាត់(ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានបែបនេះ);
   • សន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្រ;
   • របាយការណ៍ ការពន្យល់ និងកំណត់ចំណាំសេវាកម្ម។
3. ឯកសារស្តីពីការបញ្ចប់ការងារ៖
   • លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់និយោជិត;
   • ច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួន

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតអនុញ្ញាតឱ្យនៅក្នុងកំណែសាមញ្ញមួយ ដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវទិន្នន័យទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកថ្មី។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាឯកសារចាំបាច់ដែលគូរឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ជាធម្មតា ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ចងក្រងជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម៖

• T-2 - សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រិនម្នាក់ៗ និង LLCs;
• T-2 GS (MS) - សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនិងក្រុង;
• T-4 - សម្រាប់បុគ្គលិកគរុកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្រ។

និយោជកអាចចេញប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួន "សម្រាប់ខ្លួនគាត់" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយតម្រូវការនៃច្បាប់។ កាតនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើក្រដាសកាតុងធ្វើកេសហើយរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការអស់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

ការចុះឈ្មោះជានិយោជក

សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងជាប្រធានអង្គការត្រូវចុះឈ្មោះជានិយោជក ប្រសិនបើពួកគេមានគម្រោងជួលពលរដ្ឋ។ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានបុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងនេះ អនុវត្តចំពោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (FSS)។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 អ្នកគ្រាន់តែត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ចាប់តាំងពី PFR រៀនអំពីស្ថានភាពរបស់និយោជកពីអាជ្ញាធរពន្ធដារ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលសហគ្រិន-និយោជកនឹងដាក់ជូននិយោជិតរបស់គាត់ទៅ FIU គាត់ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ លេខចុះឈ្មោះការធានារ៉ាប់រងដែល FIU បានកំណត់ឱ្យគាត់នៅពេលចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

និយោជក (IP និង LLC) ត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

ឯកសារដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងត្រូវចុះឈ្មោះជានិយោជក៖

• ពាក្យសុំចុះឈ្មោះជានិយោជកនៅក្នុង FSS;
• លិខិតឆ្លងដែន;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋអាយភី;
• ដកស្រង់ចេញពី USRIP;
• SNILS;
• អាជ្ញាប័ណ្ណ (នៅពេលអនុវត្ត ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាព);
• ពលកម្ម ឬ កិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយនិយោជិត (អ្នកប្រហែលជាត្រូវការលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត, SNILS, TIN, សៀវភៅការងារ);
• អំណាចនៃមេធាវីដែលបញ្ជាក់ដោយសារការី (ប្រសិនបើអ្នកផ្សេងទៀតដាក់ឯកសារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានចុះឈ្មោះជានិយោជកតែជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុណ្ណោះ។

ឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនដោយ LLC នៅពេលចុះឈ្មោះជានិយោជក៖

• ពាក្យសុំចុះឈ្មោះជានិយោជក;
• លិខិតឆ្លងដែន;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ LLC;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះជាមួយ IFTS;
• ដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល;
• លេខកូដស្ថិតិពី Rosstat;
• អាជ្ញាប័ណ្ណ (ប្រសិនបើមាន);
• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និងសៀវភៅការងាររបស់ពួកគេ;
• អំណាចនៃមេធាវីដែលបញ្ជាក់ដោយសារការី (ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិដាក់ឯកសារសម្រាប់អគ្គនាយក)។

លក្ខណៈពិសេសនៃការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងាររបស់អគ្គនាយក

តម្រូវការនៃច្បាប់ក្នុងការងារអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់រូបដោយគ្មានករណីលើកលែង ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងណាមួយដែលបុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការដាក់ពាក្យសុំការងារជា CEO មានលក្ខណៈពិសេសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ទីមួយ សកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានអនុវត្តដែលទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង និងការតែងតាំងរបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់មកកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់ត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនាយកប្រតិបត្តិ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអគ្គនាយកត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។

តារាង៖ ឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនដោយ CEO ដ៏មានសក្តានុពលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

នៅពេលធ្វើការរបស់អគ្គនាយក ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់លេខ T-1 ។ នៅក្នុងលំដាប់នេះ គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាទាំងក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ និងក្នុងនាមនិយោជិត។

នៅពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលនាយកទូទៅវាអាចត្រូវបានប្រើជា ទម្រង់បង្រួបបង្រួមឯកសារ និងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យដោយអង្គការ

ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• ឬការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារក្នុងទម្រង់លេខ T-1;
• ឬការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសនាយកប្រតិបត្តិ។

បន្ទាប់ពីការងារ CEO បំពេញទម្រង់បែបបទ P14001។ ឯកសារនេះកត់ត្រាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន អាស័យដ្ឋាន ឬការចុះឈ្មោះ បន្ទាប់ពីនោះទម្រង់ត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់។ វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មទិន្នន័យនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។

ដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតជានាយកទូទៅ ទម្រង់ P14001 នឹងត្រូវបានបំពេញ

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនាសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ

ប្រសិនបើលក្ខណៈពិសេសនៃសកម្មភាពការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ និយោជក និងនិយោជិតតែងតែប្រើមុខងារនេះ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយត្រូវតែដំណើរការដោយអនុលោមតាមដែលអាចអនុវត្តបាន។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់. នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ ការផ្លាស់ប្តូរឯកសារកើតឡើងតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែទទួលអេឡិចត្រូនិចជាមុនសិន។ ហត្ថលេខាឌីជីថល(EDS) ។ EDS បញ្ជាក់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

លំដាប់នៃសកម្មភាពសម្រាប់ ការទទួលបាន EDSបុគ្គលិកអង្គការ៖

1. ទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលដែលផ្តល់សេវាចុះឈ្មោះ EDS ។
2. ការទូទាត់សេវាកម្ម។
3. ការបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំដើម្បីទទួលបាន EDS ។
4. ប្រសិនបើកម្មវិធីត្រូវបានអនុម័ត ការទទួលបានហត្ថលេខាឌីជីថល។
5. ដំឡើងកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកជាលើកដំបូង ការប្រើប្រាស់ EDS(ត្រូវតែទស្សនា តំបន់ផ្ទាល់ខ្លួននៅលើគេហទំព័រសេវាកម្ម ហើយធ្វើតាមការណែនាំ)។

កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតពីចម្ងាយចែងដូចខាងក្រោមៈ

• ការពន្យល់នោះ។ ការងារ​នេះគឺដាច់ស្រយាល;
• អាសយដ្ឋានដែលនិយោជិតធ្វើការ;
• ម៉ោងធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍;
• និយមន័យច្បាស់លាស់នៅក្នុងទម្រង់បែបបទនៃរបាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើត្រូវបានបង្ហាញ។
• ការធានាសង្គមដែលកម្មករពីចម្ងាយទទួលបាន;
• សំណងសម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់ការបង់ថ្លៃអ៊ីនធឺណិត ការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ ការជួលកន្លែងធ្វើការ និងការចំណាយផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យា);
• ភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិក;
• ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការងាររបស់និស្សិត

ការងាររបស់និស្សិតពេញម៉ោងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាការងារ។ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានទាំងមិនកំណត់និងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ) ។តាមក្បួនមួយ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់រវាងភាគី។

លក្ខណៈពិសេសនៃការជួលនិស្សិត៖

1. អាយុរបស់សិស្សត្រូវតែយកមកពិចារណា។ អ្នកអាចចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារបានតែជាមួយពលរដ្ឋទាំងនោះដែលមានអាយុលើសពី 16 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
2. សម្រាប់ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុច្បាប់ការងារបង្កើតការរឹតត្បិតមួយចំនួន ដូច្នេះមិនមែនការងារគ្រប់ប្រភេទមានសម្រាប់ពួកគេទេ។
3. បានផ្តល់ ការពិនិត្យសុខភាពនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក។
4. មិនអាចយកទៅបានទេ។ ការសាកល្បងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
5. សិស្សអាចធ្វើការពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។ អនីតិជនអាចធ្វើការមិនលើសពី 7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះដែលមានអាយុ 18 ឆ្នាំមានសិទ្ធិស្នើសុំការដំឡើងការងារក្រៅម៉ោងតាមឆន្ទៈរបស់ពួកគេដោយសេរី។
6. សិស្សក្រៅម៉ោងជាធម្មតាត្រូវបានជួលនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា និស្សិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ការងារទាំងស្រុង។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងករណីផ្សេងទៀតដែលបានរាយខាងលើ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃឯកសារសម្រាប់ការងារ

នៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី ការងារឯកសារត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងលឿន។ គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជាការចាប់ផ្តើមការងារជាក្បួនមិនស្របគ្នា។

តារាង៖ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចេញឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

របៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការដោយគ្មានការងារធ្វើ

ច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារចែងយ៉ាងច្បាស់ថាៈ ការជួលត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារ ជួនកាលវាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង GPC ។

កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល (GPC) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ឬការផ្តល់សេវាកម្ម។

នៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ និយោជកមិនធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតឡើយ។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ សកម្មភាពទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដល់និយោជិតត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC មិនអាចគ្មានដែនកំណត់នោះទេ ពោលគឺរយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។

កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីតែងតែមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់សម្រាប់ការងារ (សេវាកម្ម)

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង GPC៖

1. និយោជកធ្វើតាមច្បាប់ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៅការសន្និដ្ឋានរបស់វា។
2. ភាគីនៃកិច្ចសន្យាគឺអតិថិជន (អង្គការ) និងអ្នកម៉ៅការ (បុគ្គល) ។
3. កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យា គឺជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ការងារ ឬការផ្តល់សេវា ដែលនិយោជកទទួលយកក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។
4. កិច្ចសន្យាមិនអាចមានការបង្ហាញអំពីកាលវិភាគការងារ ទំនួលខុសត្រូវការងារ ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហគ្រាស។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ផុតកំណត់ អ្នកម៉ៅការត្រូវតែបង្ហាញលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់ដល់អតិថិជន។ អតិថិជនបង់ថ្លៃនៃការងារដែលបានអនុវត្តតែបន្ទាប់ពីគាត់គូរឡើងនូវទង្វើនៃការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្ត (សេវាកម្មដែលបានបង្ហាញ)។

ទង្វើនៃការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្តគឺជាឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយ រយៈពេល និងប្រភេទនៃការងារដែលបានធ្វើ

ប្រសិនបើនៅក្នុង ដីកាតុលាការវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលកិច្ចព្រមព្រៀង GPC លាក់ទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដរវាងនិយោជក និងនិយោជិត បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងទាំងនេះ។ នេះបង្ហាញថាអ្វីដែលសំខាន់គឺខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា មិនមែនជាឈ្មោះរបស់វាទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ទៅជាកម្មករនិយោជិត ខណៈពេលដែលបំពេញកញ្ចប់ឯកសារស្តង់ដារ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារ

និយោជកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាក្នុងករណីមានការចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលាគាត់នឹងត្រូវឆ្លើយចំពោះមុខច្បាប់។ សម្រាប់និយោជក ទាំងផ្នែករដ្ឋបាល និង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ.

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះមុខវិជ្ជាចែកចេញជាពីរប្រភេទ៖

1. ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី (និយោជិតមួយចំនួនដែលការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការរបស់និយោជិតគឺដោយផ្ទាល់ កាតព្វកិច្ចផ្លូវការ) ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។
2. ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងស្ថានភាពនៃនីតិបុគ្គល។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលកើតឡើង ប្រសិនបើនិយោជកគេចវេសពីការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ឬបញ្ចប់វាមិនត្រឹមត្រូវ។

ស្ថានភាព​នេះ​បញ្ជាក់​ពី​ការ​ដាក់​ពិន័យ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• លើមនុស្សដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយគ្មានការបង្កើតនីតិបុគ្គល - ពី 5 ទៅ 10 ពាន់រូប្លិ៍;
• សម្រាប់ នីតិបុគ្គល- ពី 50 ទៅ 100 ពាន់រូប្លិ៍

ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាការបំពានលើកទីមួយទេ នោះចំនួននៃការផាកពិន័យកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ប្រសិនបើ សកម្មភាពការងារនិយោជិតដែលមិនបានចុះឈ្មោះបន្តអស់រយៈពេលជាយូរ និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការគេចវេសពន្ធ និងថ្លៃសេវា (មាត្រា 199.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីនេះជនល្មើសប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 300 ពាន់រូប្លិ៍។ ឬការជាប់ពន្ធនាគារជាមួយនឹងការហាមឃាត់ដែលអាចកើតមានចំពោះសកម្មភាពបន្ថែមទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះ។

គួររំលឹកថា និយោជកក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះការកេងប្រវ័ញ្ចពលរដ្ឋបរទេសជានិយោជិត ដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះការផាកពិន័យអាចឈានដល់ 1 លានរូប្លិ៍។

វីដេអូ៖ អ្វីដែលជាការងារផ្លូវការក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការងាររបស់និយោជិតថ្មីតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមនីតិវិធីជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វារួមបញ្ចូលសកម្មភាពបែបនេះ អ្នកទទួលខុសត្រូវអង្គការ ដូចជាការពិនិត្យឡើងវិញនូវកញ្ចប់ឯកសារដែលដាក់ជូនដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារក្នុងករណីមានការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីអ្នកគ្រប់គ្រង ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ល។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមទៅតាមច្បាប់ការងារនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ។