ការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោលដែលមានកូនអាយុ 14 ឆ្នាំ។ តើ​ម្ដាយ​ដែល​នៅ​លីវ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​ការងារ​បាន​ទេ?

តើក្នុងករណីណាដែលការបញ្ចប់អាចធ្វើទៅបាន? កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយទោល? សំណួរនេះជាធម្មតាកើតឡើងក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែករដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានឪពុក។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការផ្តល់ចម្លើយភ្លាមៗ ព្រោះនៅទីនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាករណីនីមួយៗឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត ហើយស្របតាមកាលៈទេសៈ សូមជ្រើសរើសទង្វើបទដ្ឋានមួយ ឬផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗដែលអាចការពារសិទ្ធិរបស់ម្តាយទោល អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ ខាង​ក្រោម​នឹង​រៀប​រាប់​ពី​របៀប​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា​ជាមួយ​ម្តាយ​តែ​មួយ ហើយ​មិន​បំពាន​លើ​លិខិត​របស់​ច្បាប់។

ពាក្យនៃច្បាប់

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចាត់ថ្នាក់ស្ត្រីដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានជំនួយពីឪពុកថាជាប្រភេទមនុស្សដែលគ្មានការការពារសង្គម។ ហើយត្រឹមត្រូវណាស់ ព្រោះនាងជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមតែម្នាក់គត់ក្នុងគ្រួសារ។

ប្រសិនបើនាងនៅតែគ្មានការងារធ្វើ នោះជាដំបូង កូនរបស់នាងនឹងរងទុក្ខ។ ដូច្នេះ ប្រាកដណាស់ ម្តាយដែលនៅលីវមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរ៖ តើនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាងទេ?

ខាង​និយោជក​ក៏​មាន​ការ​សង្ស័យ​ដែរ។ បញ្ហា​នេះ. ហើយគាត់គួរតែយកទៅពិចារណាថា មិនមែនស្ត្រីទាំងអស់ដែលរស់នៅដោយគ្មានឪពុករបស់កូនមានឋានៈជាម្តាយតែមួយនោះទេ។

តើ​ច្បាប់​ចែង​យ៉ាង​ណា​អំពី​រឿង​ទាំង​អស់​នេះ?

អេ ករណីនេះអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់គ្រួសារ និងការងារ។

គំនិត

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានស្ត្រី 2 ប្រភេទដែលចិញ្ចឹមកូនរបស់ស្ត្រីដោយគ្មានការចូលរួមពីឪពុកដោយហេតុផលអ្វីក៏ដោយ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ម្តាយទោល;
• ប្រពន្ធដែលកូនរួមរស់ជាមួយប្តីរបស់នាងនៅតែបន្ទាប់ពីការរំលាយអាពាហ៍ពិពាហ៍។
• ស្ត្រី​មេម៉ាយ​មាន​កូន រស់នៅ​ជាមួយ​កូន​ក្រោយ​មរណភាព​ឪពុក។

អេ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិមិនមានគំនិតជាក់លាក់នៃ "ម្តាយទោល" ទេ។ វាអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា "ម្តាយទោល" "ម្តាយចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានឪពុក" ។ល។

ប៉ុន្តែ​មាន​និយមន័យ​ជាក់លាក់​មួយ​នៃ​ស្ត្រី​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង​ឱ្យ​មាន​ឋានៈ​ជា​ម្តាយ​តែ​មួយ ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងនៃការរួមភេទខ្សោយដែលស្ថានភាពជីវិតរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ពីតារាងខាងក្រោម អ្នកអាចបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើអ្នកណាគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម្តាយទោល?

ស្ថានភាពជីវិត	ការបញ្ជាក់ផ្លូវច្បាប់អំពីសិទ្ធិរបស់ម្តាយទោល។
1. ប្រសិនបើស្ត្រីបានសម្រាលកូនហើយកំពុងចិញ្ចឹមកូនតាំងពីកំណើតមកតែម្នាក់ឯងដោយគ្មានការចូលរួមពីឪពុកម្តាយ។	ក្នុងករណីបែបនេះ នៅពេលចុះឈ្មោះសំបុត្រកំណើត សញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរទិន្នន័យអំពី "ឪពុក" នៅក្នុងការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ ឬទិន្នន័យអំពីគាត់ត្រូវបានបញ្ចូលពីពាក្យរបស់ម្តាយ។
2. ភាពជាឪពុកត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ	ប្រសិនបើបុរសម្នាក់បានផ្តល់ភស្តុតាងថាកុមារមិនមែនជារបស់គាត់ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះជាការសមរម្យមួយ។ ការវិនិច្ឆ័យអំពីការលើកលែងនៃភាពជាឪពុករបស់គាត់។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ក៏​មិន​មាន​ព័ត៌មាន​ពី​ឪពុក​ពិត​ប្រាកដ​ដែរ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃម្តាយទោល។
3. ប្រសិនបើស្ត្រីមិនទាន់រៀបការបានយកកូនពីមណ្ឌលកុមារកំព្រាមកចិញ្ចឹម	ឯកសារស្មុំកូន និងកង្វះសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍បញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបាន
4. ស្ត្រីដែលមានកូនដែលមុនពេលរៀបការបានទទួលឋានៈជាម្តាយទោលទាក់ទងនឹង 3 ចំណុចមុននិងអ្នកដែលមិនបានរៀបការជាមួយឪពុករបស់កុមារ	ស្ថានភាព​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ដោយ​ថា​ប្តី​ថ្មី​មិន​បាន​យក​ឬ​មិន​ចង់​រៀបចំ​ការ​អាណាព្យាបាល​កូន​របស់​នាង​។ សំបុត្រកំណើតនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ និងបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃម្តាយទោល។

កម្មករ​ខាង​ក្រោម​មិន​ស្ថិត​ក្រោម​ប្រភេទ​អាទិភាព​នៃ​អ្នក​ម្ដាយ​ដែល​នៅ​លីវ៖

• ស្ត្រី​ដែល​កូន​នៅ​ជាមួយ​ប្តី​ប្រពន្ធ​ក្រោយ​ការ​លែងលះ ទោះ​បី​ជា​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ពី​ឪពុក​មិន​ត្រូវ​បាន​បង់​ក៏​ដោយ។
• ស្ត្រីមេម៉ាយដែលមានកូន។
• ស្ត្រី​ដែល​មិន​បាន​រៀបការ​ជាមួយ​ឪពុក​របស់​កូន​នោះ ប៉ុន្តែ​នៅ​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​នោះ​បាន​បង្ហាញ​ភាព​ជា​ឪពុក​របស់​គាត់​នៅ​ក្នុង​តុលាការ។
• ម្តាយដែលផ្តល់កំណើតឱ្យទារកក្នុងរយៈពេល 300 ថ្ងៃនៃការលែងលះ។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជិតនៃការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះយោងតាមមាត្រា 48 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងជួរឈរអំពីឪពុកនូវទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតីតស្វាមីភរិយារបស់នាង។ កំណត់ត្រាបែបនេះអាចត្រូវបានជំទាស់តែនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះ។
• ស្ត្រីដែលមានកូនដែលឪពុកត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា។

ប្រសិនបើមានសំណួរអំពីការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានកូនចេញ និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់នាងជាមុនសិន។

យ៉ាងណាមិញ សូម្បីតែស្ត្រីដែលរៀបការហើយដែលប្ដីមិនបានយកកូនដំបូងរបស់នាងក៏អាចមានឋានៈជាម្តាយទោលដែរ។ ហើយបុគ្គលិករបស់នាងដែលបង្កើតកូនរួមគ្នាបន្ទាប់ពីការលែងលះពីប្តីរបស់នាងសូម្បីតែគ្មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក៏ដោយក៏នឹងមិនក្លាយជាម្តាយទោលដែរ។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

នៅពេល​បណ្តេញ​ស្ត្រី​នៅលីវ​ដែល​មាន​កូន​ចេញ គួរតែ​ត្រូវ​បាន​ដឹកនាំ​ដោយ​បទដ្ឋាន​គ្រួសារ និង​ច្បាប់​ការងារ។ ទីមួយ យោងតាមអត្ថបទរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស ពួកគេបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពអ្វីដែលបុគ្គលិកមាន។ បន្ទាប់មកពួកគេសិក្សាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារស្របតាមតួនាទីសង្គមរបស់នាងនៅក្នុងសង្គម។

ម្តាយទោលដែលមានកូនមួយឬពីរនាក់មានសិទ្ធិច្រើនជាងក្នុងការរក្សាការងាររបស់នាងឱ្យលើសពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដូច្នេះនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ វិន័យការងារឬក្នុងករណីមានការរំលាយពេញលេញនៃនាយកដ្ឋាន ឬសហគ្រាសរបស់ខ្លួន។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវករណីដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយទោល។

តើវាអាចទៅរួចហើយក្នុងករណីណា?

អត្ថបទនេះពិពណ៌នាអំពីហេតុផលដ៏ធ្ងន់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ជាឯកតោភាគីដោយនិយោជក។

ពួកគេ​គឺជា:

• ការរំលោភលើវិន័យការងារ៖ យឺតពេលធ្វើការ; អវត្តមាន; ការចាកចេញមុនអាយុពីកន្លែងធ្វើការ; រូបរាងនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ; អាកប្បកិរិយាអសីលធម៌ដែលបង្កឱ្យមានស្ថានភាពជម្លោះក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ។ល។
• ការមិនអើពើនឹងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស ឬស្លាប់ដល់និយោជិត ឬអ្នកដទៃ។
• ការខូចខាតដោយចេតនាចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសឬការលួចប្លន់របស់ខ្លួន។
• ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថានិយោជិតបានដាក់ឯកសារក្លែងក្លាយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• ការគេចវេស ភារកិច្ចផ្លូវការ.

កាលៈទេសៈមួយទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយម្តាយទោលដែលធ្វើការឱ្យគាត់គឺជាការបញ្ចប់នៃសកម្មភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ().

ការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

រដ្ឋផ្តល់ការធានាការងារដល់ស្ត្រីដែលចិញ្ចឹមកូនដោយឯករាជ្យដោយគ្មានឪពុករបស់ពួកគេ ពីព្រោះ ការបាត់បង់ការងារនៅក្នុងករណីបែបនេះធ្វើឱ្យពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជីវិតដ៏លំបាកមួយ។

តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលអាចបណ្តេញម្តាយទោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក? សំណួរនេះចាប់អារម្មណ៍កម្មករខ្លួនឯង និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនដែលគោរពតាមក្រមការងារ។

លំដាប់និងដំណាក់កាល

តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីក្នុងករណីដែលគាត់មិនអាចផ្តល់ការងារនៅក្នុងសហគ្រាសសម្រាប់ម្តាយតែមួយ? ចំពោះបញ្ហានេះវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើតាម លំដាប់ជាក់លាក់សកម្មភាព។

តារាងបង្ហាញពីជំហានអ្វីខ្លះដែលនីតិវិធីបណ្តេញចេញនេះរួមមាន:

សកម្មភាពរដ្ឋបាល	ឯកសារគ្រប់គ្រងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ
សម្រេចចិត្តបណ្តេញបុគ្គលិក	ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T8-a ដោយបញ្ជាក់ពីមាត្រានៃច្បាប់ដែលម្តាយទោលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 2 ខែនៃប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។	នៅផ្នែកបញ្ច្រាសនៃការបញ្ជាទិញ នាងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់នាងផ្ទាល់ក្នុងការអានការបញ្ជាទិញ និងទទួលហត្ថលេខារបស់នាង នោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ និងការជូនដំណឹងអំពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ទៅនាងតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ (ចាំបាច់ជាមួយនឹងការពិពណ៌នានៃឯកសារភ្ជាប់។ ) ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានអានឱ្យនាង ប៉ុន្តែនាងបានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា នោះសាក្សី 2 នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសត្រូវតែបញ្ជាក់រឿងនេះជាមួយនឹងទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេនៅខាងក្រោយឯកសារ។
ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ជូនទៅសេវាកម្មបុគ្គលិកសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។	នៅក្នុងសៀវភៅការងារនិងកម្មករនិយោជិតធ្វើធាតុអំពីការបណ្តេញចេញដោយយោងទៅមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងចង្អុលបង្ហាញលេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ។
ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ការទូទាត់	ដោយគិតពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញការគណនាទាំងអស់សម្រាប់ការទូទាត់ លុយដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូល ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ល។ ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែបង់ឱ្យបានពេញលេញមិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនាង។ រាល់ប្រតិបត្តិការទូទាត់ត្រូវតែបង្ហាញក្នុងទម្រង់ T-61 ដែលច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។
នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ចាំបាច់ត្រូវចេញឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងបង់លុយឱ្យនាង។	នាងត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រគណនា និងវិញ្ញាបនបត្រក្នុងនាមនាង ប្រសិនបើគុណវុឌ្ឍិរបស់នាងត្រូវការការបញ្ជាក់ពីការធ្វើតេស្តជំនាញ។

សូមពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវហេតុផលអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចបណ្តេញម្តាយទោលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង។

នៅលើការកាត់បន្ថយ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក រដ្ឋបាលគួរតែពិចារណាថា ចំពោះករណីបែបនេះ មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយទោលដែលមានកូនក្នុងបន្ទុកអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬប្រសិនបើគាត់ គឺជាកុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនមុខតំណែងទំនេរណាមួយដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ឬកម្រិតទាបជាង ប្រសិនបើមិនមានការងារដែលមានតម្លៃស្មើ។ ទន្ទឹមនឹងនេះស្ថានភាពសុខភាពត្រូវបានយកមកពិចារណាដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចទប់ទល់នឹងភារកិច្ចដែលបានកំណត់នៅកន្លែងថ្មី។
• ប្រសិនបើគ្មានកន្លែងបែបនេះ ឬនិយោជិតបដិសេធការផ្តល់ជូនរបស់និយោជក នោះគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។

ក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញមានដូចខាងក្រោម៖

• 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់នូវការជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាឬផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងរបាយការណ៍ដឹកជញ្ជូន។
• និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានចោទប្រកាន់ ប្រាក់បំណាច់ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម;
• ខណៈពេលដែលបន្ទាប់ពីការគណនានិយោជិតត្រូវបានជួលគាត់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) ប៉ុន្តែមានតែរហូតដល់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។ ករណីលើកលែងគឺការបង់ប្រាក់ដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានលាលែងពីតំណែងដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលគាត់មិនទាន់រកឃើញការងារ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាមិនអាចទៅរួចទេដោយច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយម្តាយទោល ប៉ុន្តែវាអាចមានកាលៈទេសៈគួរឱ្យទាក់ទាញផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង។

នៅពេលរំលាយ (បិទ) សហគ្រាស

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញម្តាយទោលក្នុងករណីបិទអាជីវកម្ម? ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយ នោះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់អង្គការបែបនេះនឹងត្រូវលុបចោល។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបណ្តេញនិយោជិតទាំងអស់ចេញទាំងស្រុងដោយគ្មានករណីលើកលែង ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវសង្កេតមើលវិធានការដូចខាងក្រោមៈ

• ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្នាដោយផ្ទាល់អំពីការសម្រាកក្នុងទំនាក់ទំនងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍។
• ចេញប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ខែមធ្យម។
• បង់ជំនួយសម្ភារៈក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរហូតដល់ពេលនៃការទទួលយកការងារថ្មី ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ខែ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានបំពេញ ការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

អ្នកអាចអានអំពីការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលការរំលាយសហគ្រាសក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អត្ថបទ

និយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិច្រានចោលនរណាម្នាក់ដែលមានការរំលោភបំពានជាប្រព័ន្ធនៃវិន័យការងារនិងសូម្បីតែម្តាយទោលដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។

អ្នកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតដែលធ្វេសប្រហែសក្នុងករណីបែបនេះ៖

• ការមិនអនុលោមតាមប្រព័ន្ធ ឬមិនអើពើនឹងច្បាប់នៃវិន័យការងារ។
• ការ​មិន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ទាក់​ទង​នឹង​តម្លៃ​សម្ភារៈ​ដែល​បាន​ទុក​ចិត្ត។
• នៅក្នុងការអវត្ដមានដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។នៅកន្លែងធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោង ពោលគឺអវត្តមាន។
• ទៅ​ធ្វើ​ការ​ទាំង​ស្រវឹង​ដោយ​សារ​ប្រើ​គ្រឿង​ស្រវឹង គ្រឿង​ញៀន ឬ​ថ្នាំ​ពុល។
• ប្រសិនបើនាងអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។
• ការកេងប្រវ័ញ្ចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញ កិបកេង ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញ។
• ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។
• ប្រសិនបើស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសអសីលធម៌ (ជាពិសេសកម្មករអប់រំ)។
• និយោជិតបានប្រើឯកសារក្លែងបន្លំពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

កាលៈទេសៈទាំងអស់នេះផ្តល់ឱ្យរដ្ឋបាលសហគ្រាសនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទោះបីជាមានម្តាយតែមួយក៏ដោយមិនត្រូវនិយាយអំពីអ្នកដែលមិនមានឋានៈបែបនេះទេ។

ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ម្តាយទោលអាចធ្វើការនៅសហគ្រាស ទាំងនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ និងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយម្តាយដែលនៅលីវនឹងដល់ទីបញ្ចប់ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិនិយាយលានាង។

យ៉ាងណាមិញ នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់បានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះ នាងបានយល់យ៉ាងច្បាស់ថានាងនឹងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះនៅថ្ងៃណា ហើយបានយល់ព្រមលើរឿងនេះដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ដូច្នេះ​នឹង​មិន​មាន​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​របស់​នាង​ឡើយ។

ការបណ្តេញកម្មករបណ្តោះអាសន្ននៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់ភាពមិនសមរម្យ

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានឋានៈជាម្តាយទោលសម្រាប់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែនាងអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតឬបញ្ជូនទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

និយោជកនៅតែមានឱកាសបណ្តេញម្តាយទោល ក្នុងករណីដែលគាត់មិនអាចបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់គាត់ដោយហេតុផលសុខភាព។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 ។

ប្រសិនបើវាបដិសេធមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានោះ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសមានឱកាសបញ្ចប់វា (ប្រការ 7 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដូច្នេះ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន និយោជកអាចបណ្តេញម្តាយដែលនៅលីវចេញសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលត្រូវបានដាក់លើនាងសម្រាប់ហេតុផលខាងលើ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

មានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើននៅពេលការបណ្តេញនិយោជិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

នេះ​គឺ​ជា​ការ​ត្រឹម​ត្រូវ​ដោយ​ការ​ដែល​ភាគី​មក​ចុះ​កិច្ចព្រមព្រៀង​និង​ការ​យោគយល់​គ្នា​នៅ​ពេល​បញ្ចប់​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ។

នីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសមួយដែលបង្ហាញពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៅពេលនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក៏មានភាគីវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ទាំងភាគីនិយោជក និងសម្រាប់ម្តាយទោល អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។

សម្រាប់បុគ្គលិក
ដក	បូក
ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាចទាបជាងក្នុងករណីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយសហគ្រាស ពីព្រោះ។ ក្នុង​ការ​ពិភាក្សា​លើ​ចំណុច​នេះ និយោជក​អាច​នឹង​មិន​យល់ព្រម​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​សំណង​ដែល​ត្រូវ​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់​ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ។	នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់។ ការបណ្តេញចេញអាចជាថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយមិនឈប់ធ្វើការ ឬនិយោជិតនឹងអាចធ្វើការបានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយរហូតដល់នាងស្វែងរកការងារធ្វើ។
លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចរចាដោយភាគីតែប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនគិតពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។	វាអាចទៅរួចក្នុងការចរចារចំនួនច្រើននៃសំណងលើសពីប្រាក់បំណាច់។
ការ​បញ្ចប់​ទំនាក់ទំនង​ការងារ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ទៅវិញទៅមក​របស់​ភាគី​មិនមាន​ជម្លោះ​នៅក្នុង​តុលាការ​ទេ។	ការគណនាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមើលទៅដូចជាហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញជាងការបណ្តេញចេញនៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។
ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវសន្មត់ថាធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី នោះនិយោជិតអាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ទោះបីក្នុងករណីដែលច្បាប់ហាមឃាត់នេះក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលវិស្សមកាល ឬពេលនាងឈប់សម្រាកឈឺ។	មានឱកាសមួយដើម្បី "កំណត់" ទៅកាន់អ្នកដឹកនាំលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយដូច្នេះមានអារម្មណ៍ថាគ្មានអំណាចជាងការបញ្ចប់ការងារប្រភេទផ្សេងទៀត
សម្រាប់ការណែនាំ
ដក	បូក
ប្រភេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនេះគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលជាម្តាយតែមួយ។	អ្នកអាចនិយាយលាដល់និយោជិតណាម្នាក់ ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់មានអត្ថប្រយោជន៍ ឬការហាមឃាត់ផ្សេងទៀតលើការបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះដោយច្បាប់ទេ (ឧទាហរណ៍ ម្តាយនៅលីវ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ)
វាចាំបាច់ក្នុងការទូទាត់សំណងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាតែពីមូលនិធិដែលទទួលបានក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។	អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សំណងដោយសារតែកម្លាំងពលកម្ម បទប្បញ្ញត្តិប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានយល់ស្របជាមួយនិយោជិតនៅក្នុងឯកសារ (ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយសហគ្រាស) ។
វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិងបំពេញនូវតម្រូវការរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានចរចានៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង	ការ​បណ្តេញ​ចេញ​បែប​នេះ​មិន​អាច​ត្រូវ​ចោទ​ប្រកាន់​នៅ​ក្នុង​តុលាការ​បាន​ទេ។ អវត្ដមាននៃការទាមទារពីបុគ្គលិកនៃអធិការកិច្ចការងារ។
	នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺសាមញ្ញណាស់, ដោយសារតែ។ ភាគីនានាកំណត់ជាមុននូវលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

ឯកសារ

នៅពេលបណ្តេញម្តាយទោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីជាដំបូងចាំបាច់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។

វាជួសជុលការយល់ព្រមពីភាគីចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតរបស់ភាគីដែលពួកគេត្រូវបំពេញឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក។

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀង៖

បន្ថែមពីលើវា និយោជកត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការគណនាជាក់លាក់មួយ ហើយរៀបចំឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• គូរឡើង និងប្រគល់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញទៅកាន់និយោជិតដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ឬផ្ញើវាតាមរយៈការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ទៅកាន់អាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋាន។
• ចេញដីកាសមស្រប ហើយផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
• មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងសៀវភៅការងាររបស់នាង។
• នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ, នៅលើមូលដ្ឋាននៃដីកាបណ្តេញចេញ, ត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់និងប្រាក់សំណង;
• នាយកដ្ឋានទូទាត់ត្រូវតែបង់តាមរយៈតុសាច់ប្រាក់ ឬទៅកាតធនាគាររបស់និយោជិតនូវរាល់ហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលមកពីនាងមិនលើសពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។
• មិនលើសពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ សេវាបុគ្គលិកត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារ ដោយមានកំណត់ចំណាំលើការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ពេលវេលា

ច្បាប់កំណត់ឡែកសម្រាប់និយោជកដែលបណ្តេញម្តាយទោលតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតត្រូវរៀនអំពីការបណ្តេញចេញ ការកាត់បន្ថយ ឬការរំលាយសហគ្រាសមិនយូរជាង 2 ខែមុនថ្ងៃនៃការទូទាត់។ រយៈពេលនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនាងស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ នោះថ្ងៃដែលនិយោជិតទទួលបានវានៅក្នុងដៃរបស់នាងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការរាប់ថយក្រោយដល់ពេលដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
• រាល់ការទូទាត់ដែលត្រូវបង់ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់និយោជិត ឬប្រគល់តាមរយៈតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាសមិនអោយលើសពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
• នៅថ្ងៃចុងក្រោយ (ឬមុននេះ) នាងត្រូវប្រគល់សៀវភៅការងាររបស់នាងមកវិញ។

ធ្វើការបិទ

ទាក់ទងនឹងការឈប់ធ្វើការនៅពេលដែលម្តាយទោលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ច្បាប់មិនបានកំណត់និយមន័យច្បាស់លាស់នោះទេ។

ដូច្នេះហើយ និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការអាចយល់ស្រប និងចុះកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ថាតើនាងចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃគណនាឬអត់។

ប្រសិនបើនាងមាន វិស្សមកាលដែលមិនប្រើបន្ទាប់មកនាងអាចសរសេរពាក្យសុំឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ () ជំនួសឱ្យអ្វីដែលត្រូវធ្វើការមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការគណនា។

ការធានានិងសំណង

មិនមានសិទ្ធិពិសេសសម្រាប់ម្តាយដែលនៅលីវក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នាងមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ សំណង ឬអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃសហគ្រាស។

ដូច្នេះហើយ និយោជកត្រូវទូទាត់សងទាំងអស់មិនឲ្យលើសពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ប្រាក់ឈ្នួល;
• ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ;
• ការទូទាត់ផ្សេងទៀតអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃការបណ្តេញចេញ (ឧទាហរណ៍ការរំលាយសហគ្រាសឬការកាត់បន្ថយនាយកដ្ឋានដែលនាងធ្វើការ។ )

ការថែរក្សាខ្លួនឯង

ជាការពិតណាស់ ស្ត្រីដែលមានឋានៈជាម្តាយនៅលីវអាចបង្ហាញពីបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

ក្នុងករណីនេះនាងត្រូវតែចេញពាក្យសុំបណ្តេញនាងចេញពីការងារពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់។

ក្នុងករណីបែបនេះ មិនមានលក្ខខណ្ឌពិសេសដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្តតាមនោះទេ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោល។ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនតម្រូវឱ្យអ្នកបំពេញជំហានដូចខាងក្រោមៈ

• ចេញដីកាសមស្រប។
• ធ្វើការគណនាជាមួយនិយោជិតរហូតដល់ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ()។ ជាញឹកញយ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់នេះ ស្របពេលជាមួយនឹងការងារចុងក្រោយរបស់នាង () ឬអាចធ្លាក់នៅថ្ងៃវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែមិនលើសពីរយៈពេលនេះទេ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនាងនូវការកើនឡើងរូបិយវត្ថុដូចខាងក្រោម: ប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ ប្រាក់រង្វាន់ ។ល។ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
  ប្រាក់បំណាច់ការងារ ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចនេះរបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិត្តរួមការងារ។
• ចេញសៀវភៅការងារបង្ហាញពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ នៅនឹងដៃ។

នៅពេលគណនាតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន ម្តាយទោលមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺប្រសិនបើនាងធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទូទាត់។

ឯកសារ

នៅពេលគណនាពីការងាររបស់ម្តាយទោលអ្នកត្រូវធ្វើការជាមួយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតត្រូវតែស៊ាំនឹងហត្ថលេខាជាមួយនឹងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។ ទិដ្ឋាការរបស់នាងត្រូវតែ ផ្នែកខាងបញ្ច្រាសឯកសារ។
• ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ម្តាយទោលនៅសហគ្រាស តម្រូវឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបិទកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 (GS) និង គណនីផ្ទាល់ខ្លួន T-54 ក។
• ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញដោយយោងទៅលើចរន្ត បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិយោងទៅតាមកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនជាមួយសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ចប់។ បន្ទាប់ពីនោះឯកសារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនាង។

ពេលវេលា

នៅពេលបណ្តេញម្តាយទោលតាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកត្រូវតែគោរពតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ដែលរកបាន និងសំណងទាំងអស់ដោយសារនាង។

ថ្ងៃនៃការគណនាត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃនៃការត្រឡប់ចូលធ្វើការចុងក្រោយ ហើយត្រូវបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។

ធ្វើការបិទ

តើនិយោជកអាចបង្ខំនិយោជិតដែលមានឋានៈជាម្តាយទោលធ្វើការបានទេ? ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​បុគ្គលិក​ត្រូវ​ការ​ឬ​អត់។

តាមច្បាប់ និយោជកអាចយល់ព្រមជាមួយកម្មករណាក៏ដោយ រួមទាំងម្តាយទោល ធ្វើការរហូតដល់គាត់រកអ្នកជំនួស។

មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការបិទ។

មានហេតុផលល្អមួយចំនួនដែលបណ្តាលមកពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតមិនអាចទៅរួចនោះទេ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 រាយបញ្ជីកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការចូលនិវត្តន៍;
• ការចូលទៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ;
• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយនិយោជកនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារ;
• ករណីផ្សេងទៀត។

កថាខណ្ឌចុងក្រោយផ្តល់ឱកាសឱ្យចាកចេញពីសហគ្រាសនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរដោយគ្មានការងារបន្ថែមទៀតដោយសារតែកាលៈទេសៈគួរឱ្យទាក់ទាញណាមួយ។

ក្នុង​ចំណោម​ហេតុផល​ល្អ​បែប​នេះ អាច​មាន​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ​ក្នុង​ជីវិត​ម្តាយ​តែ​មួយ៖

• ការផ្លាស់ទីលំនៅទៅស្រុកផ្សេង។
• បញ្ជូនប្តីទៅធ្វើការនៅបរទេស ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ។
• ប្រសិនបើការថែទាំត្រូវបានទាមទារសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការ។
• ឯកសារភស្តុតាងវេជ្ជសាស្រ្តនៃភាពមិនអាចទៅរួចនៃការរស់នៅក្នុងតំបន់។
• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណជំងឺដែលរារាំងការបំពេញមុខងារផ្លូវការបន្ថែមទៀត។
• ប្រសិនបើមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ឬជនពិការនៃក្រុមទី 1 ត្រូវការការថែទាំដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។
• នៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ឬជនពិការតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេឈប់ធ្វើការ។

ការធានានិងសំណង

នៅពេលដែលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានបញ្ចប់តាមការស្នើសុំរបស់ម្តាយទោល ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការបំពេញលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះបន្ថែម ការប្រតិបត្តិនៃការធានា ឬការទូទាត់សំណងនោះទេ។

សំណួរ​ដែល​សួរ​ញឹកញាប់

ការបណ្តេញចេញពីម្តាយដែលនៅលីវពាក់ព័ន្ធនឹងការ nuances មួយចំនួន ដូច្នេះសំណួរតែងតែកើតឡើងពីភាគីទាំងពីរ។

តើការលំបាកអ្វីខ្លះដែលកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតសម្រាប់និយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយស្ត្រីដែលមានឋានៈជាម្តាយទោល? ពិចារណាអំពីទូទៅបំផុតនៃពួកគេ។

តើ​ពួកគេ​មាន​សិទ្ធិ​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ​ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​សម្រាក​លំហែមាតុភាព​ឬ​មាតាបិតា​?

តាមច្បាប់និយោជកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញម្តាយដែលនៅលីវចេញ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនឬការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំតែជាមួយនឹងការបិទពេញលេញនៃអង្គការ () ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់ផ្លាស់ប្តូរនៅសហគ្រាសនោះ អញ្ចឹង កន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ស្ត្រីបែបនេះ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលដឹកកូនឬមើលថែគាត់រហូតដល់ 3 ឆ្នាំប្រសិនបើនាងសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការគណនាឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

តើអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងបានទេ?

ការងាររបស់ម្តាយដែលនៅលីវធ្វើឡើងតាមគោលការណ៍ទូទៅ ហើយជារឿយៗនិយោជកតែងតាំងនាង ការសាកល្បងក្នុងអំឡុងពេលដែលវាត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់វត្តមាននៃជំនាញគុណវុឌ្ឍិនិងការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលបានកាន់។ លើសពីនេះទៅទៀត បុគ្គលិកត្រូវបានព្រមានភ្លាមៗអំពីរឿងនេះនៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍។

ប្រសិនបើស្ត្រីមិនបានបង្ហាញពីគុណភាពអាជីវកម្មដើម្បីកាន់កាប់មុខតំណែងទំនេរទេនោះ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនាងចេញក្នុងរយៈពេលសាកល្បងដោយមិនធ្វើការ។

ចុះអ្នកសហការវិញ?

និយោជិតដែលមានឋានៈជាម្តាយទោលអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាម ច្បាប់ទូទៅច្បាប់ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរភ្លេចថាត្រូវតែមានហេតុផលល្អសម្រាប់រឿងនេះ៖

• បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង;
• ការរំលាយសហគ្រាស;
• ការរំលោភលើវិន័យការងារ ឬច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ។

ចុះបើកូនរបស់និយោជិតពិការ?

ច្បាប់​ហាម​ឃាត់​ការ​បណ្តេញ​ស្ត្រី​ពិការ​អាយុ​ក្រោម​១៨​ឆ្នាំ​ចេញ​ដោយ​គ្មាន​ការ​យល់ព្រម​ពី​នាង។

នីតិវិធីនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការរំលោភបំពានសរុបដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអះអាងសិទ្ធិរបស់អ្នក?

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញពីម្តាយដែលនៅលីវត្រូវបានអនុវត្តដោយរំលោភលើច្បាប់ការងារនោះគាត់អាចស្នើសុំការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។

ចំពោះបញ្ហានេះមានករណីបែបនេះ៖

សរីរាង្គ	តើវាដំណើរការមុខងារអ្វីខ្លះ ហើយតើវាអាចជួយបានដោយរបៀបណា?
ការគ្រប់គ្រងខាងលើ	អាចពិចារណាលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតដែលបានផ្ញើទៅគាត់និងដោះស្រាយជម្លោះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ការគ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យគឺមិនចាំបាច់ទេ។ វិវាទធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងយកពេលវេលា។ ដូច្នេះជម្លោះអាចត្រូវបានដោះស្រាយរួចហើយនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការគ្រប់គ្រងកំពូលនៃសហគ្រាស។
ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា	ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមានទាំងអស់។ ចេញ​ដីកា និង​ដំណោះស្រាយ​ស្ដីពី​ការ​ពិន័យ​រដ្ឋបាល និង​ព្រហ្មទណ្ឌ​ចំពោះ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​ដែល​រំលោភ​សិទ្ធិ​កម្មករ។
អធិការកិច្ចការងារ	វាមានជំនាញក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារផ្តាច់មុខ។ ចំពោះការបំពានទាំងអស់នៃក្រមការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមានផ្សេងទៀត ទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិកម្មករ ជាដំបូងអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយសាខានៃករណីនេះនៅទីតាំងនៃសហគ្រាស។
តុលាការ	ស្ថាប័ន​អាជ្ញាធរ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​នៃ​លក្ខណៈ​ផ្សេង​ពី​ទស្សនៈ​នៃ​ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើករណីពីមុនទាំងអស់មិនបានជួយដោះស្រាយបញ្ហា និងមិនបានស្តារសិទ្ធិរំលោភបំពានរបស់ម្តាយទោលទេនោះ នេះអាចសម្រេចបាននៅក្នុងតុលាការនៅកន្លែងរស់នៅរបស់នាង។

វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការប្តឹងឧទ្ធរណ៍នឹងមានប្រសិទ្ធិភាពលុះត្រាតែមិនមានការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានរកឃើញនៅពីក្រោយបុគ្គលិក។

ច្បាប់ផ្តល់ការការពារសិទ្ធិរបស់ម្តាយទោល ដូច្នេះការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់អាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

រដ្ឋការពារយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនដោយខ្លួនឯង ច្បាប់ការងារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាសម្រាប់ពួកគេ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ការបណ្តេញចេញ ឬបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលមានកូនប្រុស ឬកូនស្រី មិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដែលគ្រប់គ្រងដោយមាត្រាពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់។

ក្នុងករណីណាដែលស្ត្រីអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ:

• សកម្មភាពវិន័យជាច្រើន;
• មកដល់កន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង;
• ការផ្តល់ឯកសារក្លែងបន្លំ;
• ការរំលាយពេញលេញនៃអង្គការ;
• ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងផ្លូវការ;
• ប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌;
• ការខូចខាតដោយចេតនាដល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬការលួចរបស់វា។

ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង ការបំពានច្បាប់តែមួយនៃក្រមការងារគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

ការធានាសម្រាប់ម្តាយដែលនៅលីវត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងមាត្រា 261 នៃក្រមការងារ។

តាមច្បាប់ ស្ត្រីដែលមានកូន ឬកូនពីរនាក់ (ឬច្រើនជាងនេះ) មិនអាចត្រូវបានទេ លើកលែងតែស្ថានភាពដែលត្រូវបានពិចារណាដោយមាត្រា 81 ស្តីពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងតាមសំណើរបស់និយោជក (លើកលែងតែកថាខណ្ឌ 2–4, 9) និងមាត្រា 336 ទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្រូបង្រៀនដែលបានបំពាន បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង(ផ្នែកទី 2) ។

ការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានជំនួយគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់។ តាមក្បួននេះគឺជាការបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថា តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ ម្តាយដែលនៅលីវ គឺជាអ្នកដែលបានកត់ត្រាកូនក្នុងនាមត្រកូលរបស់គាត់ដោយមិននិយាយពីភាពជាឪពុក។

• ស្ត្រីលែងលះ;
• ស្ត្រីមេម៉ាយ;
• អ្នកដែលបានបង្កើតភាពជាឪពុកជាផ្លូវការ (ឪពុករបស់កុមារត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅលើសំបុត្រកំណើត) ។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ជាឧទាហរណ៍ គ្រួសារដែលបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ហើយកូនដែលមានឪពុកមានសិទ្ធិទទួលបានអាហារូបត្ថម្ភ។

តើ​អ្វី​អាច​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ម្តាយ​ដែល​នៅ​លីវ?

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមាននីតិវិធីបណ្តេញនិយោជិតហើយការបំពានច្បាប់គំរាមកំហែងនិយោជកជាមួយនឹងបញ្ហាធំ ៗ ។

ការរំលាយក្រុមហ៊ុន

នៅពេលរំលាយចោល អង្គការបាត់បង់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ ហើយនិយោជកអាចបណ្តេញបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។

និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

• ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាចំនួននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយខែ;
• រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខណៈពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី (មិនលើសពី 2 ខែ);
• លាលែងពីតំណែងដោយអនុលោមតាមអត្ថបទមួយផ្សេងទៀត - តាមឆន្ទៈដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឬទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនាពេលខាងមុខមិនលើសពីពីរខែជាមុន (នៅលើបង្កាន់ដៃទទួល)។

បើមិនដូច្នោះទេ ការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ជារឿយៗអ្នកគ្រប់គ្រងមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរអំពីរបៀបបណ្តេញម្តាយទោលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង។

វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីនេះតម្រូវឱ្យមានអត្ថិភាពនៃហេតុផលល្អ:

• អវត្តមាន។ការខកខានក្នុងការចូលកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវេនទាំងមូល ឬលើសពី 4 ម៉ោងដោយគ្មានការព្រមានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងស្រុង។
• ការរំលោភលើវិន័យការងារ។ច្បាប់ការពារផលប្រយោជន៍របស់ម្តាយទោលដែលមានមនសិការ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនគោរពតាមក្រមការងារត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើៗគ្នាជាមួយកម្មករដែលមិនមានសំណាងផ្សេងទៀត។
• ការខកខានក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។សកម្មភាពវិន័យ និងការមិនយកចិត្តទុកដាក់ម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះការងាររបស់បុគ្គលនោះ គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• . ក្នុងករណីមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃរយៈពេលផ្ទៀងផ្ទាត់ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែបង់។
• . រូបរាង និងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង (គ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀន) គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាបន្ទាន់។

ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត គឺជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ រួមទាំងម្តាយទោល (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ជាការពិតណាស់ ក្នុងករណីនេះ ស្ត្រីនោះបានស្ម័គ្រចិត្តចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងពេលវេលាជាក់លាក់មួយ ហើយបានកំណត់ទុកជាមុនអំពីការចាកចេញពីការងារនាពេលខាងមុខ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានពន្យារពេលនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មី ឬក្នុងករណីដែលមិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃវិស្សមកាល ខណៈពេលដែលរយៈពេលនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់វាចប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

តើនិយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការបញ្ឈប់ការងារដែរឬទេ?

យោងតាមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារ និយោជិតអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយការសម្រេចចិត្តដែលយល់ព្រមជាមួយប្រធាន។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណីនៃការស្ម័គ្រចិត្តពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍៖

និយោជកផ្តល់ឱ្យស្ត្រីដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទប្រហាក់ប្រហែលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងរយៈពេលដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការឆ្លើយតប។ លិខិតនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជិតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្រោមហត្ថលេខា។ ដូចកម្មករផ្សេងទៀតដែរ ម្តាយទោលមានសិទ្ធិទទួលយក ឬបដិសេធសំណើររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ការសម្រេចចិត្តណាមួយត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងទំនាក់ទំនងក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់។

នៅក្នុងករណីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានស្របច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

បើ​ម្ដាយ​តែ​មួយ​មិន​យល់​ស្រប ច្បាប់​ពាក់ព័ន្ធ​មិន​ចូល​ជា​ធរមាន​ទេ។

ការចុះឈ្មោះ

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

លំដាប់នៃនីតិវិធី និងឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងតាមគំរូ (ទម្រង់) ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ការបណ្តេញនិយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានតែស្របតាម លំដាប់ទូទៅការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារ៖

• និយោជកគូរឡើង។
• ឯកសារត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។
• បញ្ជាត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតដើម្បីពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខា។
• ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់និយោជិត ឬការមិនអាចទៅរួចក្នុងការនាំយកព័ត៌មានមកឱ្យគាត់ ការដាក់សញ្ញាត្រឹមត្រូវត្រូវបានដាក់។
• កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជិតទទួលបានទាំងអស់។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់និងសៀវភៅការងារ។

ឯកសារ

ពេល​បញ្ចប់​ការងារ​ទាំង​អស់ ឯកសារចាំបាច់រៀបចំតាមស្តង់ដារជាក់លាក់មួយ។

កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីហេតុផលក្នុងទម្រង់នៃអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ និងប្រយោគនៃក្រមការងារ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជកនឹងធ្វើការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការទទួលសៀវភៅនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ពេលវេលា

យោងតាមក្រមការងារការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន - 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុក។

ប្រសិនបើនិយោជិតជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត គាត់ត្រូវតែធ្វើការ 14 ថ្ងៃព្រមាន (ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ) ។

និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវបានពង្រីកដល់ពីរខែ។

ធ្វើការបិទ

នីតិវិធី​បណ្តេញ​ម្តាយ​ទោល​មិន​ខុស​ពី​អ្នក​ទូទៅ​ទេ​។

ដូច្នេះ ស្ត្រី​ម្នាក់​ក៏​ដូច​ជា​និយោជិត​ដទៃ​ទៀត​ដែរ ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ការ​រយៈ​ពេល​ពីរ​សប្តាហ៍​បន្ទាប់​ពី​មាន​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ចប់​ទំនាក់​ទំនង​ការងារ។

អាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតមានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានទាមទារ (ពួកគេអាចត្រូវបានប្រើជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកការងារ);
• ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ភាពអស់សង្ឃឹម ឬកាលៈទេសៈសមហេតុផលផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិត និងនិយោជកបានព្រមព្រៀងគ្នាជាទូទៅ នោះការចាកចេញពីការងារដោយមិនបានធ្វើការក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។

ការធានានិងសំណង

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់ម្តាយដែលនៅលីវ ក៏ដូចជានិយោជិតផ្សេងទៀត មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។

ស្ត្រីម្នាក់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

ស្ត្រីដែលចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាពលរដ្ឋដែលមានឯកសិទ្ធិ និងមានការធានាពិសេស។

ផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋ ហើយអាចត្រូវបានការពារទាំងចំពោះមុខការគ្រប់គ្រងកំពូលនៅសហគ្រាស និងនៅក្នុងតុលាការតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកលើការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ។

សកម្មភាពបែបនេះគឺត្រឹមត្រូវក្នុងករណីមានការរំលោភពិតប្រាកដនៃក្រមការងារដោយក្បាល។

ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចេញដីកាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពាក្យបណ្តឹងយឺតគឺជំងឺ ឬអស់សង្ឃឹម។

សំណួរ​ដែល​សួរ​ញឹកញាប់

តើអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬមាតាបិតាបានទេ?

យោងតាមមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញម្តាយទោលបានលុះត្រាតែសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង ឬប្រសិនបើស្ត្រីនោះបំពានលើវិន័យការងារ។

និយោជកជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គជាច្រើននៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលធ្វេសប្រហែសតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ចំនួននៃឧបសគ្គទាំងនេះត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានទាមទារជាមួយម្តាយដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯង។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមទាំងក្រមការងារមានគោលបំណងការពារម្តាយដែលនៅលីវ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអើពើនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ ហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ស្ត្រីនោះអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងតុលាការ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានឋានៈជាម្តាយទោល?

ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​ស្ថានភាព ស្ត្រី​ត្រូវ​មាន​វិញ្ញាបនបត្រ​ម្តាយ​នៅ​លីវ​ក្នុង​ដៃ។ វាត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ស្ត្រីសម្រាលកូនបាន 300 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃលែងលះ។
• តិចជាង 300 ថ្ងៃបានកន្លងផុតទៅហើយ ប៉ុន្តែអតីតប្តី/ប្រពន្ធបានជំទាស់នឹងភាពជាឪពុករបស់គាត់។
• ក្មេងស្រីបានចូលរួម កម្មវិធីរដ្ឋកូនចិញ្ចឹមដោយមិនរៀបការ។
• ការ​សុំ​កូន​បាន​កើត​ឡើង​ក្នុង​អាពាហ៍ពិពាហ៍ ប៉ុន្តែ​ប្តី​បាន​បោះ​បង់​កូន​ចិញ្ចឹម​ចោល។

នៅក្នុងបរិបទនេះ មានតែ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់មិត្តរួមការងារ។ បើទោះជានាងចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯងក៏ដោយ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម្តាយទោលនោះទេ ក៏មិនបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែរ។

តើក្នុងករណីណាដែលអាចបណ្តេញម្តាយទោលដោយមិនចង់បាន?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជកតែម្នាក់ឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយតែមួយនោះទេ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមផ្លូវច្បាប់ អ្នកត្រូវការហេតុផលល្អ៖

• សកម្មភាពវិន័យជាច្រើន។
• មកដល់ស្ថានីយកាតព្វកិច្ចក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុល ពុល ឬការស្រវឹងគ្រឿងញៀន។
• ការប្រើប្រាស់ក្រដាស់ក្លែងក្លាយពេលដាក់ពាក្យការងារ។
• ការរំលាយសហគ្រាសពេញលេញ។
• ការបង្ហាញ ព័ត៌មានសម្ងាត់ប្រសិនបើស្ត្រីបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារសម្ងាត់។
• និយោជិត​បាន​បំផ្លិចបំផ្លាញ​ទ្រព្យសម្បត្តិ​របស់​សហគ្រាស​ដោយ​ចេតនា បណ្តាល​ឲ្យ​ខូចខាត​សម្ភារៈ។
• ចោរលួចត្រូវបានរកឃើញ។
• អវត្តមាន។

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតប្រភេទនេះមានចែងក្នុងមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាឱ្យច្បាស់ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនអាចកើតឡើងជាមួយនឹងការលើកលែងជាក់លាក់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 81 (កថាខណ្ឌដក 2-4, 9) និងមាត្រា 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការកាត់បន្ថយ

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ។ វិធានការ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ញឹក​ញាប់​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ​ហិរញ្ញវត្ថុ។ វាក្លាយជាគ្មានផលចំណេញសម្រាប់និយោជកក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកពេញលេញ។ ការចំណាយដ៏ធំអាចនាំទៅដល់ការបញ្ចប់នៃសហគ្រាស ហើយដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយ។ សិទ្ធិនេះ។និយោជកត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 81.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំខាន់! ពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយនេះ គឺអាចបណ្តេញចេញបានតែបុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូនដែលមានអាយុលើសពី 14 ឆ្នាំតែម្នាក់ឯងប៉ុណ្ណោះ។ រហូតដល់គាត់មានអាយុ 14 ឆ្នាំ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយផ្អែកលើការកាត់បន្ថយ។

ការរំលាយអង្គការ

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយសហគ្រាសនិយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែអង្គការបិទទ្វារក៏រក្សាកាតព្វកិច្ចខ្លះៗចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែរ។ និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមនៅពេលរំលាយចោល៖

• ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាចំនួននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។
• ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមរយៈពេលពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។
• លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

និយោជកត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់រដ្ឋរយៈពេល 2 ខែអំពីការជម្រះបញ្ជី។ ដើម្បី​បញ្ជាក់​ថា​ការ​ជូន​ដំណឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្ញើ​ក្នុង​ពេល​កំណត់ បង្កាន់​ដៃ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលគ្មានសីលធម៌

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ "តាមមាត្រា" គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានហេតុផលល្អ ដូចជាអវត្តមាន ការមិនអើពើនឹងវិន័យការងារ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ ការស្រវឹងនៅស្ថានីយកាតព្វកិច្ច។

សំខាន់!សូម្បីតែក្នុងករណីដែលការបំពានរបស់និយោជិតត្រូវបានរកឃើញក៏ដោយ ក៏ភាពមិនច្បាស់លាស់ទាំងអស់នៃការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្រ្តីម្នាក់រំលងការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជាក់ ការពិតដែលបានផ្តល់ឱ្យ. ទង្វើពិសេសមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលហត្ថលេខារបស់សាក្សីពីរនាក់ត្រូវបានដាក់។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាមានការបណ្តេញចេញ។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ហើយ។

ជាធម្មតា កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែង។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា និយោជកមានសិទ្ធិមិនបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ នេះក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរទាក់ទងនឹងម្តាយទោលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង

និយោជកមិនមានសិទ្ធិកំណត់រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំទេ។ ការច្រានចោលចំពោះការបរាជ័យក្នុងការប្រឡងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ស្ត្រីមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។
• ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ។
• ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអាចធ្វើទៅបាន និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ 3 ថ្ងៃជាមុន។

ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត គឺជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញបំផុត។

ដូច្នេះហើយ និយោជកភាគច្រើនកំពុងព្យាយាមចរចាជាមួយនិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ជម្រើសនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមានចែងក្នុងមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានអនុវត្តតាម algorithm ខាងក្រោម៖

1. អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ញើទៅនិយោជិតនូវសំបុត្រដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទប្រហាក់ប្រហែលនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
2. ឯកសារត្រូវបានប្រគល់ក្រោមហត្ថលេខារបស់និយោជិត។
3. ស្ត្រីមានសិទ្ធិទាំងពីរទទួលយកសំណើរបស់និយោជក ហើយបដិសេធ។
4. ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនត្រូវបានទទួលយក ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

ប្រសិនបើស្ត្រីមិនយល់ស្របនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ ការបណ្តេញចេញមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

និយោជិតអាចផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយខ្លួននាងផ្ទាល់។ ក្នុងករណីនេះ ការបញ្ជាទិញខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. និយោជិតផ្ញើឱ្យនិយោជកនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបំណងចង់លាឈប់ពីការងារ។
2. និយោជិតត្រូវស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។
3. បន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍ការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញប្រាក់ខែត្រូវបានចេញក៏ដូចជាសៀវភៅការងារ។

តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការផ្ញើពាក្យសុំមែនទេ? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជក។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចដោះលែងនិយោជិតនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំ។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមានចែងក្នុងមាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

1. ការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។
2. បញ្ជាក់ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងនិយោជិតតាមលំដាប់។
3. ប្រសិនបើនិយោជិតបានបដិសេធមិនយល់ពីខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនោះ សញ្ញាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់នៅលើនេះ។
4. ធាតុសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសៀវភៅការងារ។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ការទូទាត់ខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ។

លិខិតបញ្ជាក់ការងារក៏ត្រូវចេញផងដែរ។

ប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ

អ្នកអាចជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញដីកាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ មិនគិតថ្លៃសេវាសម្រាប់ការនេះទេ។

ការប្រកួតប្រជែងអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នា:

• ស្ត្រី​រូប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ ខណៈ​នាង​កំពុង​សម្រាក​ព្យាបាល​ជំងឺ។
• និយោជកមានកំហុសនៅពេលដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់មិនបានស្គាល់និយោជិតជាមួយការបញ្ជាទិញនោះទេ។
• និយោជកបានបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាអយុត្តិធម៌របស់និយោជិត ដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

ក្នុងករណីភាគច្រើនករណីបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពេញចិត្តចំពោះម្តាយដែលនៅលីវ។

រដ្ឋដែលកំណត់ជាភារកិច្ចចម្បងរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពប្រជាសាស្រ្តនៅក្នុងប្រទេស ត្រូវការ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសយក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ​របស់​ពលរដ្ឋ​ដែល​ធ្វើ​ការ​បំពេញ​ភារកិច្ច​នៅ​ក្នុង គ្រួសារពេញលេញ. ការថែទាំ និងជំនួយទ្វេរដងគួរតែទាក់ទងនឹងប្រភេទកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ ដូចជាម្តាយនៅលីវ។

កំណត់ស្ថានភាពពិសេសរបស់និយោជិត

បច្ចុប្បន្ន​នេះ និយមន័យ​នៃ​ស្ថានភាព​ម្តាយ​តែ​មួយ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ក្នុង​សេចក្តី​សម្រេច​នៃ​កិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងពលកម្មស្ត្រី មនុស្សដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារនិងអនីតិជន»។

• ស្លាប់;
• គេមិនដឹងថាគាត់នៅឯណាទេ។
• ដកហូតសិទ្ធិជាមាតាបិតា;
• ជៀសវាងការទទួលស្គាល់កុមារថាជារបស់ខ្លួន;
• ខ្លាឃ្មុំ ទោសព្រហ្មទណ្ឌនៅ​ក្នុង​ពន្ធនាគារ;
• ស្ថិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក;
• បានប្រកាសថាគ្មានសមត្ថភាព។

ដូចនេះ សម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលឪពុករបស់កូនមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចជាមាតាបិតាបាននោះ ស្ត្រីនោះនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាម្តាយតែមួយ ហើយនឹងមាន ការធានាបន្ថែមពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។

នៅក្រោមការការពារនៃមាត្រា 261

មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញស្ត្រីដែលចិញ្ចឹមកូនតូចៗដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការដែលមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើនដោយគ្មានប្តីដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាងក្រោមហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• លើការកាត់បន្ថយ (សូមមើល → ) ។

នៅក្រោមការការពារនៃអត្ថបទនេះគឺទាំងម្តាយដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ, និងអ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមរដ្ឋឬ សេវាក្រុង. វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញឪពុកម្តាយនៅលីវដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

កាលៈទេសៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យម្តាយទោលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមការចង់បានរបស់និយោជិតខ្លួននាងផ្ទាល់ ឬក្នុងស្ថានភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានឈានដល់រវាងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងម្តាយរបស់និយោជិតដែលនៅលីវ ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ក្នុងករណីទាំងពីរ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងក្នុងលក្ខណៈធម្មតា៖ លិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានសរសេរ យល់ព្រមដោយក្បាល បញ្ជាត្រូវបានចេញ។ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគូរឡើងនូវកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូល ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាស្ត្រីដែលលាលែងជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការចុងក្រោយ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ

នៅពេលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ស្ត្រីដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានឪពុកហើយក្នុងពេលតែមួយមានមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិទាមទារពីនាងនូវការបន្ថែមរយៈពេលការងាររហូតដល់ 1 ខែមុនថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារ។

ឧទាហរណ៍ #1 ។ ការបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករ

ប្រធានគណនេយ្យករ ដែលមិនមានប្តី និងចិញ្ចឹមកូនស្រីពិការអាយុ ១៦ឆ្នាំតែម្នាក់ឯង បានបង្ហាញបំណងចង់ចាកចេញពីការងារ ហើយនៅថ្ងៃទី២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំនេះ នាងបានដាក់ពាក្យ។ តើនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលណា?

ចម្លើយ

ទោះបីជាមានភាពស្មុគស្មាញនៃស្ថានភាពដែលនៅក្នុងនោះ។ ប្រធាន​គណនេយ្យមានបំណងចង់ចាកចេញពីមុខតំណែងមុនរយៈពេលរាយការណ៍ដែលមានទំនួលខុសត្រូវបំផុត ស្ត្រីត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនលើសពីថ្ងៃទី 27 ខែមករា ក្នុងឆ្នាំថ្មី។

សំខាន់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយទោលដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ម្ចាស់សហគ្រាសដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង។

ការបណ្តេញម្តាយទោលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង

កាលៈទេសៈមួយចំនួន ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពរបស់ម្តាយទោល អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង៖

1. ការទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុន, នៅពេលដែលគ្មានការលើកលែងត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់នរណាម្នាក់;
2. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ;
3. ការបំពានសរុបតែមួយ ឬជាប្រព័ន្ធនៃវិន័យការងារ;
4. ការលួច ឬខូចខាតដល់ ITC;
5. អាកប្បកិរិយាអសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ;
6. ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំង : រដ្ឋ, ពាណិជ្ជកម្ម;
7. ការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ;
8. ការបញ្ជូនឯកសារមិនពិត;
9. ការបំពានធ្ងន់ធ្ងរដោយអ្នកគ្រប់គ្រងយ៉ាងហោចណាស់ម្តង ភារកិច្ចការងារ.

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិន័យ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ដែលត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយការបណ្តេញចេញ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះនាពេលអនាគតអំពីភាពស្របច្បាប់របស់ខ្លួន និយោជកគួរតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការប្តឹងទាមទារសំណងជាមួយនិយោជិតដែលធ្វេសប្រហែស។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញបុគ្គលិក

កថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចែកផ្លូវជាមួយម្តាយដែលធ្វើការតែម្នាក់ឯងប្រសិនបើនាងបានរំលោភលើការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារឬវិន័យការងាររបស់នាងម្តងហើយម្តងទៀត។

ដើម្បីកុំឱ្យមានភាពរញ៉េរញ៉ៃ និងរៀបចំការបណ្តេញចេញស្របតាមវិធានទាំងអស់ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ជាបន្តបន្ទាប់ មុននឹងបណ្តេញនិយោជិតដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យ និងជាម្តាយតែមួយ។

លំដាប់នៃជំហានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមអត្ថបទនេះត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោម។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន	រយៈពេលនៃការប្រតិបត្តិ	ចំណាំ
ស្នើសុំការពន្យល់	2 ថ្ងៃធ្វើការ	ប្រសិនបើឯកសារពន្យល់មិនត្រូវបានបង្ហាញទេ នោះត្រូវបង្កើតសកម្មភាពមួយ។
ចេញ​ដីកា​ពិន័យ​ដោយ​ចេញ​ដីកា	មុន​ផុត​កំណត់ ១ ខែ​គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស	ប្រសិនបើមានសហជីព មតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតត្រូវតែស្នើសុំ។ ថ្ងៃ​ឈឺ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ត្រូវ​បាន​រាប់​បញ្ចូល​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រចាំខែ​ទេ។
ប្រកាស​ដីកា​បង្គាប់​ឱ្យ​អ្នក​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​នឹង​វិន័យ​ហត្ថលេខា	ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញដីកា ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ	ប្រសិនបើមានការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា នោះវាគួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្ម

រយៈពេលនៃការចេញផ្សាយ សកម្មភាពវិន័យកំណត់ត្រឹមប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។ ប្រសិនបើការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបង្ហាញ និយោជិតនឹងអាចទាមទារឱ្យនាងចូលធ្វើការវិញនៅពេលក្រោយ។

ឧទាហរណ៍ #2 ។ តើ​ត្រូវ​បណ្តេញ​និយោជិត​ចេញ​ពី​បទ​ល្មើស​វិន័យ​ការងារ​ដោយ​របៀប​ណា?

កម្មករ​ម្នាក់​ដែល​ចិញ្ចឹម​កូន​ប្រុស​អាយុ​៥​ឆ្នាំ​មក​ធ្វើ​ការ​យឺត​ជា​ប្រព័ន្ធ។ ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ទាមទារ​កំណត់​ហេតុ​ពន្យល់ ដែល​នាង​បដិសេធ​មិន​ផ្តល់។ ដោយមិនបង្កើតទង្វើមួយ គាត់បានបញ្ជូននាងឱ្យបណ្តេញចេញ ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ បញ្ជាមួយត្រូវបានចេញឱ្យបណ្តេញចេញដោយមិនគិតពីមតិរបស់សហជីព។

និយោជិតបានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញហើយទាក់ទង អធិការកិច្ចការងារត្អូញត្អែរអំពីសកម្មភាពរបស់និយោជក។ អធិការការងារបានកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភបំពានជាច្រើនដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោមសម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់។

វាជារឿងសំខាន់ដែលថា ប្រសិនបើមាតាឬបិតានៅលីវត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារបទល្មើសវិន័យដោយមិនគិតពីមតិរបស់សហជីពនោះ នោះនាងគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការងារវិញ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញតាមមាត្រា ៧៧

កថាខណ្ឌទី 8 នៃអត្ថបទនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ម្តាយទោលដែលធ្វើការ ប្រសិនបើយោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាងមិនអនុញ្ញាតឱ្យនាងបន្តអនុវត្តមុខងារការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យនាង។

កថាខណ្ឌទី 7 នៃអត្ថបទដូចគ្នាអាចក្លាយជាកាលៈទេសៈមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ក្នុងករណីមានការបដិសេធរបស់និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯង នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៃលក្ខណៈបច្ចេកទេស ឬអង្គការ ដើម្បីបន្ត។ ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី ប្រសិនបើមុខងារការងាររបស់នាងត្រូវបានរក្សាទុក។

ក្នុង​ស្ថានភាព​ទាំងពីរ​នេះ វា​អាច​នឹង​បណ្តេញ​កម្មករ​ចេញ​ប្រសិនបើ​ទាំងអស់​ ជម្រើសដែលអាចធ្វើបានការផ្ទេររបស់នាងទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានអស់ហើយ ឬពួកគេអវត្តមាន។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលក្នុងករណីមានវិវាទនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទីប្រាំពីរ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់មូលដ្ឋានភស្តុតាងថានៅពេលដែលរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរ មុខងារការងាររបស់ម្តាយកម្មករមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរបច្ចុប្បន្ន

សំណួរលេខ 1 ។គ្រូបង្រៀន​ស្រី​ម្នាក់​ក្នុង​ស្ថានភាព​ម្តាយ​នៅ​លីវ​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ដោយ​ការ​ប្រកួតប្រជែង​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​មួយ​ជាមួយ​នឹង​កិច្ចសន្យា​រយៈពេល 2 ឆ្នាំ​បន្ទាប់​ពី​នោះ​នាង​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ។ តំណែងនេះនៅតែមាននៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក ប៉ុន្តែមិនមានការបោះឆ្នោតថ្មីសម្រាប់តំណែងនេះទេ។ តើ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​អាច​រំពឹង​ថា​នឹង​អាច​ចូល​ធ្វើការ​វិញ​បាន​ទេ?

ទេ​គាត់​មិនអាច។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ គ្មាន​ប្រយោជន៍​អ្វី​ឡើយ។

សំណួរលេខ 2 ។ម្ដាយ​ដែល​នៅ​លីវ​ម្នាក់​បាន​ដាក់​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង ហើយ​ក្រោយ​មក​បាន​ដក​វិញ​១០​ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកបានបណ្តេញនាងចេញ ដោយសារតែនិយោជិតថ្មីត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកជំនួសនាងជាការផ្ទេរប្រាក់រួចហើយ។ តើ​ទង្វើ​របស់​មេ​ដឹក​នាំ​ត្រឹមត្រូវ​ឬ​ទេ?

បាទ / ចាស ពួកគេស្របច្បាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានអញ្ជើញដោយការផ្ទេរពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងឈប់ពីការងារមុនរបស់គាត់មិនលើសពី 1 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារក្នុងការងារថ្មី។

សំណួរលេខ 3 ។តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញឪពុកម្តាយតែមួយដែលធ្វើការឱ្យ ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅប្រសិនបើមានបេក្ខជនសម្រាប់កន្លែងនេះដើម្បីធ្វើការដូចនៅកន្លែងសំខាន់។

ទេ វាមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើនេះជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយប្រសិនបើកិច្ចសន្យាជាមួយវាមិនទាន់ផុតកំណត់។

សំណួរលេខ 4 ។ម្តាយដែលនៅលីវបានរៀបការ។ ប្តីមិនបានយកកូនស្រីទេ។ តើ​នាង​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​មិន​បាន​ទៀត​ទេ?

បាទ ប្រហែល។ តាំង​ពី​រៀប​ការ​មក នាង​បាន​បាត់​បង់​ឋានៈ​ចាស់​ទៅ​ហើយ​លែង​ចាត់​ទុក​ថា​នៅ​លីវ។

សំណួរលេខ 5 ។ប្តី​របស់​ស្ត្រី​មាន​កូន​ពិការ​អាយុ​១៤​ឆ្នាំ ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​ថា​បាត់​ខ្លួន ។ តើអាចកាត់បន្ថយបានទេ?

មិនអាចទៅរួចនោះទេ។ ទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈដែលបានរៀបរាប់នោះនាងត្រូវបានគេស្មើនឹងម្តាយទោលប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រពីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។

ការតំរង់ទិសសង្គមនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងក្នុងការរក្សាយុត្តិធម៌។ ហើយនេះមានន័យថា កម្រិតនៃការការពារកើនឡើងត្រូវបានធានាដល់អ្នកចូលរួមដែលងាយរងគ្រោះបំផុតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ម្តាយដែលនៅលីវ គឺជាឧទាហរណ៍នៃក្រុមកម្មករដែលមានកាតព្វកិច្ចគ្រួសារ ក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ការងាររបស់ពួកគេ - លក្ខខណ្ឌពិសេសនៅពេលផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទៀត។

តើអ្នកណាអាចចាត់ទុកថាជាម្តាយទោលបាន?

យោងតាមច្បាប់ការងារ ម្តាយទោលមិនត្រឹមតែជាអ្នកផ្តល់កំណើតឱ្យកូនក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍ប៉ុណ្ណោះទេ

ការលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតអំពីម្តាយដែលនៅលីវក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាពិសេស ក្រមការងារមិនផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់ដែលនិយោជកអាចត្រូវបានណែនាំដោយដើម្បីកំណត់ប្រភេទនិយោជិតនេះទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយក្នុងស្ថានភាពនេះវាហាក់ដូចជាសមរម្យក្នុងការប្រើការពន្យល់នៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដំណោះស្រាយលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014) ។

សម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់នេះ ម្តាយទោលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាស្ត្រីដែលជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវរបស់មាតាបិតាសម្រាប់ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍកូនរបស់គាត់ (សាច់ញាតិ ឬកូនចិញ្ចឹម) ស្របតាមគ្រួសារ និងច្បាប់ផ្សេងទៀត ពោលគឺការចិញ្ចឹម ពួកគេដោយគ្មានឪពុក ជាពិសេសក្នុងករណីដែលឪពុករបស់កូនបានទទួលមរណភាព ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង សិទ្ធិមាតាបិតាត្រូវបានប្រកាសថាបាត់ខ្លួន គ្មានសមត្ថភាព (អសមត្ថភាពមានកម្រិត) ដោយសារហេតុផលសុខភាព មិនអាចចិញ្ចឹម និងផ្គត់ផ្គង់កុមារផ្ទាល់បាន កំពុងទទួលការកាត់ទោសនៅក្នុងស្ថាប័នដែលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសេរីភាព គេចវេសពីការចិញ្ចឹមកូន ឬការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត។

សាលប្រជុំនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

គួរកត់សំគាល់ថា Plenum លើកយកគំនិតនៃម្តាយទោលក្នុងន័យទូលំទូលាយបំផុត ហើយគោលគំនិតនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់តែគោលបំណងនៃការផ្តល់ការធានាដែលផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់ការងារ. ក្នុងន័យតូចចង្អៀតនៃពាក្យ ម្តាយដែលនៅលីវត្រូវបានយល់តែជាស្ត្រីទាំងនោះដែលមានសំបុត្រកំណើតមានសញ្ញាឬកំណត់ចំណាំ "កំណត់ត្រាអំពីឪពុកត្រូវបានធ្វើឡើងតាមម្តាយ" ។

សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេស

ពាក្យ "ម្តាយទោល" មាននៅក្នុងអត្ថបទពីរ កូដការងារ- ២៦១ និង ២៦៣។ទីមួយមានការរឹតបន្តឹងទាក់ទងនឹងការបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះ ទីពីរផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបន្ថែម ការឈប់សម្រាកការងារ(មិនលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) សម្រាប់ម្តាយនៅលីវ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. អត្ថបទទាំងពីរទទួលស្គាល់សិទ្ធិក្នុងការធានាទាំងនេះសម្រាប់តែម្តាយដែលនៅលីវទាំងនោះដែលកូនរបស់ពួកគេមានអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (ប្រសិនបើកុមារពិការ - ដប់ប្រាំបី)។

អត្ថបទដូចគ្នានៃក្រមការងារដែលទទួលស្គាល់ សិទ្ធិពិសេសសម្រាប់ម្តាយដែលនៅលីវ តំណាងឱ្យសិទ្ធិស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ឪពុក (សាច់ញាតិផ្សេងទៀត) ចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ។

លើសពីនេះទៀត រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ ម្តាយដែលនៅលីវអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានកាតព្វកិច្ចគ្រួសារ៖

1. ការរឹតបន្តឹងលើការចូលរួមរបស់អ្នកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំក្នុងការងារពេលយប់ (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារអនុញ្ញាតតែជាមួយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រជាពលរដ្ឋដែលចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯង) ។
2. ការដាក់កំហិតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ដល់ការងារបន្ថែមម៉ោង នៅពេលដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់ម្តាយដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ (មាត្រា 259 នៃក្រមការងារ)។
3. សិទ្ធិ ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយនិយោជក ដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារ)។
4. សិទ្ធិទទួលបានបួន ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាកក្នុងមួយខែនៅពេលថែទាំកូនអនីតិជនដែលមានពិការភាព (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារ)។

តើនៅពេលណាដែលម្តាយនៅលីវអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ?

នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញពីម្តាយតែមួយនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបញ្ជីបិទជិតនៃមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយប្រភេទមនុស្សដែលមានសំណួរ:

• កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ - ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
• កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ - លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិតដែលមិនត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងដែលកាន់។
• កថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ - ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន - ទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមគ្រប់គ្រង។
• កថាខ័ណ្ឌ 9 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារ - ការអនុម័តដោយនិយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននៃការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផល។
• កថាខ័ណ្ឌ 13 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារ - មូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយប្រធាន ឬអ្នកចូលរួមនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក។
• កថាខ័ណ្ឌ 14 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារ - កាលៈទេសៈដែលមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 TC ប៉ុន្តែ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់និងទាក់ទងទៅនឹងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៃហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមឆន្ទៈរបស់និយោជកដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារគឺជាផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 71 នៃក្រមការងារ - ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត។ ដូច្នោះហើយ ម្តាយដែលនៅលីវ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ។ លើសពីនេះ គួរចងចាំថា ការធ្វើតេស្តមិនអាចបង្កើតបានទាល់តែសោះសម្រាប់និយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោម 18 ខែ មិនថាគាត់ជាម្តាយទោល ឬម្តាយចិញ្ចឹមកូនក្នុងគ្រួសារពេញលេញនោះទេ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ ហេតុផលហាមឃាត់ភាគច្រើនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃកាលៈទេសៈ ឯករាជ្យពីឆន្ទៈ និងកំហុសរបស់និយោជិត ដែលអាចដើរតួជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញចេញពីម្តាយតែមួយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងចំពោះសកម្មភាពដែលមានកំហុសឬនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ទេ។

ការយល់ព្រមឬការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោលត្រូវយកមកពិចារណា លំដាប់ទូទៅ. ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ហេតុផលដែលអនុញ្ញាតទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈរបស់និយោជក បំណងប្រាថ្នាឬឆន្ទៈរបស់និយោជិតនឹងមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ ប៉ុន្តែការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី ឬដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ដោយគ្មានការដែលត្រូវគ្នា។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីភាគីរបស់នាងនឹងខុសច្បាប់។

និតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ៖ តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់លក្ខណៈពិសេសណាមួយនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារទេ ដោយសារតែវត្តមានរបស់ម្តាយទោលនៅក្នុងនិយោជិត - សម្រាប់ហេតុផលអនុញ្ញាតទាំងអស់ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងក្នុងលក្ខណៈទូទៅ។ ដូច្នេះ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលនាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញ នីតិវិធីអាចតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពចាំបាច់ដូចខាងក្រោមពីភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ៖

1. នៅពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារ) - និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយសង្កេតមើលពេលវេលាកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារ (ជាក្បួនទូទៅ - ពីរសប្តាហ៍) ។
2. នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារ) - ការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកលើលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញរវាងភាគី និងបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយនៅក្នុង ការសរសេរ(វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជិតដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយដាក់ដំណោះស្រាយនៃក្បាលនៅលើវា) ។
3. នៅពេលការបណ្តេញចេញនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារ) - ការជូនដំណឹងបីថ្ងៃប្រតិទិនដល់និយោជិត។
4. នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលសុខភាព (ប្រការ 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 ប្រការ 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារ) - វត្តមាននៃការសមស្របមួយ។ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់មុខតំណែងទំនេរសមរម្យដល់និយោជិត។
5. នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារ) - ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតនិងអាជ្ញាធរការងារចំនួនពីរខែជាមុនការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
6. ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​តែ​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត។ បទល្មើសវិន័យសម្រាប់ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារសរុប (ប្រការ 5-6 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ) - ការអនុលោមទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ - បង្កើតសកម្មភាព ទាមទារការពន្យល់ ស្នើសុំយោបល់ដោយហេតុផលរបស់សហជីព។ .

នីតិវិធីទូទៅដែលមាននៅក្នុងវិធីសាស្រ្តនីមួយៗនៃការបណ្តេញចេញមានដូចខាងក្រោម៖

1. ការចេញដោយនិយោជកនៃឯកសាររដ្ឋបាល - ការបញ្ជាទិញ។
2. ការស្គាល់គ្នាជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឯកសាររដ្ឋបាលនៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធរបស់នាងក្នុងការស្គាល់ - គូរឡើងនូវទង្វើសមរម្យមួយ។
3. ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
4. ការកត់ត្រាការបញ្ចប់ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងកាតដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។
5. ការចេញសៀវភៅការងារ ឬផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានវានៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នរយៈពេលការងារជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន (ពីរសប្តាហ៍) ក្នុងករណីការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស (ពីរខែ) ក្នុងករណីបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ហេតុផលចុងក្រោយគឺមិនមែន ប្រើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោល)។ ក្នុងករណីនីមួយៗខាងលើ ដោយការព្រមព្រៀងគ្នារវាងភាគីនានា រយៈពេលនៃការជីកយករ៉ែអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ មិនមានលក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ម្តាយដែលនៅលីវក្នុងរឿងនេះទេ។

ឯកសារ

នៅពេលដែលម្តាយទោលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងលក្ខណៈទូទៅដោយមិនបង្ហាញពីស្ថានភាពពិសេសរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនោះទេ។

វិចិត្រសាលរូបថត៖ ឧទាហរណ៍នៃឯកសារដែលបានគូរឡើងក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីបណ្តេញចេញ

ម្តាយដែលនៅលីវ ដូចនិយោជិតដទៃទៀតដែរ ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់បីថ្ងៃជាមុន កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌណាមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ រួមទាំងការទូទាត់សម្រាប់ សម្រាកនិងបណ្តុះបណ្តាល កូនតូចនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ម្តាយទោលដូចបុគ្គលិកណាមួយ គូរឡើងពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 សកម្មភាពនៃអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគូរឡើងដោយមានវត្តមានសាក្សីយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចូលសៀវភៅការងារ

សញ្ញាសម្គាល់ស្តីពីការបញ្ចប់សកម្មភាពការងាររបស់ម្តាយទោលនៅសហគ្រាសត្រូវបានគូសឡើងស្របតាម ច្បាប់ទូទៅ(ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ សៀវភៅការងារ, អនុម័ត ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 69 នៃ 10.10.2003) ។

ការទូទាត់និងសំណង

អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីម្តាយទោល ក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ប្រភេទនៃការទូទាត់ខាងក្រោមអាចនឹងត្រូវដល់ពេល៖

1. ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបង់ប្រាក់ទេ។
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, ប្រាក់រង្វាន់, ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ផ្តល់ដោយច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងស្រុក - ត្រូវបានគណនានៅក្នុងការបង្កើត ទង្វើបទដ្ឋានយល់ព្រម។
3. សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលទទួលបាន ប៉ុន្តែមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសេសសល់។
4. ប្រាក់បំណាច់៖
   • ផ្តល់ដោយច្បាប់ (ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃការទូទាត់នៃអង្គការសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។
   • បង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) - ត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដូចគ្នា។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ម្តាយទោល I.V. Sokolova ដែលធ្វើការជាគណនេយ្យករនៅ Simple LLC នឹងត្រូវបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 ក្រោមប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម) ។ ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់នាងគឺ 27,000 រូប្លិ៍។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សូចនាករសំខាន់ៗនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងអង្គការបង្កើត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែទៅ ប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 6% ដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនមានទណ្ឌកម្មវិន័យឆ្នើម និងឆ្នើម។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ I.V. សូកូឡូវ៉ា៖

27,000 rubles / 22 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែកញ្ញា 2016 × 8 ថ្ងៃធ្វើការ = 9,818 rubles

27 000 ជូត។ × 6% / 22 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែកញ្ញា 2016 × 8 ថ្ងៃធ្វើការ = 589 rubles ។

សម្រាប់រយៈពេល 09.2015-10.2016 Sokolova រកបាន 400,000 rubles ខណៈពេលដែលពិតជាធ្វើការទាំងអស់ 248 ថ្ងៃធ្វើការ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ Sokolova មានសិទ្ធិវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃ។ សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្របុគ្គល (ប្រើសម្រាប់គណនាថ្ងៃវិស្សមកាល) គិតត្រឹមថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 នាងបានធ្វើការ 3 ខែពេញ មិនបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដែលរកបាននោះទេ។

ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម \u003d 400,000 rubles / 12 ខែ / 29.3 ថ្ងៃ \u003d 1,138 rubles ។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ = 28 ថ្ងៃ / 12 ខែ × 3 ខែ = 7 ថ្ងៃ។

សំណង = 1 138 rubles ។ × 7 ថ្ងៃ = 7 966 rubles ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 178 នៃក្រមការងារ Sokolova មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មខែតុលាឆ្នាំ 2016 មាន 21 ថ្ងៃធ្វើការ។

ការគណនាប្រាក់បំណាច់៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម \u003d 400,000 rubles / 248 ថ្ងៃធ្វើការ \u003d 1,613 rubles ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ = 1 613 rubles ។ × 21 ថ្ងៃ = 33,873 ដុល្លារ

សរុបទទួលបាន: 9 818 rubles ។ + 589 រូប្លិ + 7 966 rubles ។ + 33 873 rubles ។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ I.V. Sokolova ក្នុងអំឡុងខែទី 2 និងទី 3 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ នាងត្រូវបង់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមពីរបន្ថែមទៀត (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារ)។