ការបរិច្ចាគប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ តើក្រឹត្យនេះរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើ

ជាវព័ត៌មាន

អ៊ីមែលបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលអ្នកបានផ្តល់។

ថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ម៉ោង 08:53

សហគ្រិនម្នាក់ៗ មេធាវី សារការី មេគ្រួសារកសិករ (កសិករ) និងបុគ្គលផ្សេងទៀត បង់វិភាគទានដល់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតក្នុងលក្ខណៈផ្សេងគ្នា អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពី សកម្មភាពសហគ្រិន(ប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ 300 ពាន់រូប្លិ៍) ។

ប៉ុន្តែមានកំឡុងពេលមួយចំនួន ដែលអ្នកបង់ប្រាក់ប្រភេទនេះត្រូវបានលើកលែងពីការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច និង ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព.

រយៈពេលទាំងនេះជាចម្បងរួមមាន:

រយៈពេលនៃការបម្រើយោធានៅលើការចុះឈ្មោះ;

រយៈពេលនៃការថែទាំកុមារម្នាក់ៗរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះប៉ុន្តែមិនលើសពី 6 ឆ្នាំសរុប;

រយៈពេលនៃការថែទាំដែលបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពផ្តល់ឱ្យជនពិការនៃក្រុម I កុមារពិការ ឬជនដែលឈានដល់អាយុ 80 ឆ្នាំ;

រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងដំណើរការ សេវា​យោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យារួមជាមួយនឹងប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ដែលពួកគេមិនអាចធ្វើការបានដោយសារតែខ្វះឱកាសការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំសរុប;

រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅ បេសកកម្មការទូតនិងការិយាល័យកុងស៊ុល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបេសកកម្មអចិន្ត្រៃយ៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះអង្គការអន្តរជាតិ បេសកកម្មពាណិជ្ជកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុង រដ្ឋបរទេស, ការិយាល័យតំណាងនៃអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ, ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនៅ ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ ឬជាអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នទាំងនេះនៅក្រៅប្រទេស ក៏ដូចជាការិយាល័យតំណាង ស្ថាប័នសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេស និងអង្គការអន្តរជាតិ បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំសរុប ក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេមិនបានអនុវត្តសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ ប្រធានបទត្រូវដាក់ស្នើឯកសារបញ្ជាក់ អវត្ដមាននៃសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់។

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ ប្រជាជនដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបង់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង PFR និង FFOMS ក្នុងបរិមាណថេរយ៉ាងតឹងរឹង។ ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួន 1 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 - 6204 rubles ហើយសហគ្រិនទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា 2 ប្រភេទ - ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់ 300 ពាន់រូប្លិ៍ និងច្រើនជាងនេះ។ អ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទទី 1 បង់ "សម្រាប់ខ្លួនគេ" ជាការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ។ ប្រជាជនដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍ - ចំនួនដូចគ្នានិងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាបូកនឹង 1% នៃប្រាក់ចំណូលលើសពី 300 ពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017។

នៅឆ្នាំនេះ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងថេរសរុបសម្រាប់អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងបានកើនឡើងដល់ 23,153.33 rubles ដែលក្នុងនោះ៖

RUB 19,356.48 - ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍;

RUB 3796.85 - ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។

សហគ្រិនមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទេ។ ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជូនដោយសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗបញ្ជូនសេចក្តីប្រកាសរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើរបាយការណ៍នេះមិនត្រូវបានដាក់ជូនទេនោះ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងទទួលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួនអតិបរមា - 154,851.84 rubles ។

អ្នកអាចពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់ ទទួលបានព័ត៌មានអំពីបំណុល និងបង្កើតបង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់តាមរយៈអ៊ីនធឺណិតនៅក្នុង "គណៈរដ្ឋមន្ត្រីអ្នកបង់ប្រាក់" នៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 រដ្ឋនឹងឧបត្ថម្ភធនលើការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ត្រី ខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

IP នៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

1. ការទូទាត់របស់អភិបាល (នៅគ្រប់តំបន់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា)
2. ដើមទុនមាតា; សម្រាប់កុមារទី 2 និងបន្តបន្ទាប់ (ចេញម្តង)
3. អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើតនៃកូនទីបី។

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់តាមរយៈ FSS វាចាំបាច់ត្រូវបង់វិភាគទាន និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ FSS កាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់មកដោយ "ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។

តើក្រឹត្យនេះរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើ

ទាក់ទងនឹងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម ពាក្យបែបនេះលែងមានទៀតហើយ។

សិទ្ធិទាំងអស់ចំពោះសម្ភារៈដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ស្តីពី រក្សាសិទ្ធិនិង សិទ្ធិពាក់ព័ន្ធហើយមិនអាចផលិតឡើងវិញ ឬប្រើប្រាស់តាមវិធីណាក៏ដោយ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីម្ចាស់កម្មសិទ្ធិបញ្ញា ហើយដាក់តំណភ្ជាប់សកម្មទៅកាន់ទំព័រមេនៃវិបផតថល Eva.Ru (www.eva.ru) នៅជាប់នឹងសម្ភារៈប្រើប្រាស់។
អ្នកកែសម្រួលមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃសម្ភារៈផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទេ។ វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដ៏ធំ El No. ФС77-36354 ចុះថ្ងៃទី 22 ឧសភា 2009

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ PFR នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ច

និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 4,590 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលលើសពី 300 ពាន់ នោះចំនួននៃការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាដោយប្រើមេគុណ 1% ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍លំហែមាតុភាព

របៀបដែល IP ទៅការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

សម្រាប់អង្គភាពអាជីវកម្ម ជម្រើសនេះមិនត្រូវបានដកចេញទេ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (Kobozeva I.)

កាលបរិច្ឆេទដាក់អត្ថបទ៖ ០៩/០៦/២០១៦

យើងម្នាក់ៗរៀបចំទុកជាមុនសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ដូចជាកំណើតនៃកូន។ ពាណិជ្ជករមានការព្រួយបារម្ភកាន់តែខ្លាំង៖ ពួកគេត្រូវរកវិធីដោះស្រាយជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន រាយការណ៍ទៅការិយាល័យពន្ធដារ និងមូលនិធិបន្ថែមថវិកា។ លើសពីនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរ៖ តើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានផ្សេងៗដែរឬទេ? ការទូទាត់មាតុភាព. យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងទាំងអស់នេះ។

ការទូទាត់មាតុភាព

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វី?

ប្រសិនបើ IP ស្ត្រីបង់ក្នុងឆ្នាំ 2016 ថ្លៃធានារ៉ាប់រងពេញលេញក្នុងចំនួន 2159 rubles នោះនៅឆ្នាំ 2017 នាងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ដុំសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៅក្នុង កាលបរិច្ឆេទដំបូងការមានផ្ទៃពោះ (រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍) ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍នៃមាតុភាព។ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងអ្នកនឹងត្រូវដាក់វិញ្ញាបនបត្រពីសាខាដែនដីនៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចុះឈ្មោះស្ត្រីនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 គឺ 581.73 rubles ។ .
-----------
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2016 លេខ 42 "ស្តីពីការបង្កើតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 នៃចំនួននៃការធ្វើលិបិក្រមនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍និងសំណង" ។

មិត្តរួមការងារ ខ្ញុំបានសួរសំណួរនេះទៅកាន់ក្មេងស្រីម្នាក់ដែលខ្ញុំស្គាល់។ នាងធ្វើការនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃទីក្រុង St. Petersburg ដែលជាអ្នកឯកទេសខាងរដ្ឋធានីសម្ភព។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថានាងនឹងពន្យល់ខ្ញុំពីអ្វី និងរបៀបថ្ងៃនេះ។

របៀបទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព

IP ស្ត្រីមានឱកាសឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើនាងសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីផ្តោតអារម្មណ៍លើកូនឱ្យបានពេញលេញ។ ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានឆាប់ ឯកសារចាំបាច់, មិនជួបប្រទះការលំបាក, អ្នកគួរតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ សហគ្រិនបុគ្គល.

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖ ច្បាប់មូលដ្ឋាន

ការពិតទាក់ទងនឹងម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ៖

1. ស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានតែបន្ទាប់ពីឈានដល់ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើ​មាន​កូន​ច្រើន​ជាង​មួយ​នាក់ នោះ​រដូវ​នឹង​កើនឡើង​។
2. វិស្សមកាលត្រូវបានឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។ រយៈពេលនេះគ្របដណ្តប់ពេលវេលាមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។
3. ជួនកាល​រយៈពេល​នៃ​ក្រឹត្យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ​ដល់ ១៦០ ថ្ងៃ។ ជាធម្មតា សម្បទានបែបនេះត្រូវបានទទួលដោយស្ត្រីដែលមានផលវិបាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ឬអំឡុងពេលសម្រាលកូន។

អ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់ពីរដ្ឋមិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងរយៈពេលជាច្រើនខែផងដែរនៅពេលថែទាំកូន។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រឹមតែសម្រាប់ស្ត្រីប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ស្វាមីរបស់នាងផងដែរ។ រយៈពេលអតិបរមាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ 36 ខែ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់សំខាន់ៗពីរដ្ឋត្រឹមតែ 18 ខែប៉ុណ្ណោះ។

ស្ត្រីទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង រួមទាំងអ្នកអត់ការងារធ្វើ មានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ដើម្បីអាចដាក់ស្នើកម្មវិធីសមស្របគឺថាការរួមចំណែកដល់ FSS ត្រូវតែបង់ជាមុន។ អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីដំណាក់កាលនេះទេ ដោយសារការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានកាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សម្រាប់ IP នីតិវិធីនេះ។ជាជម្រើស អនុវត្តលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

សំខាន់!ប្រសិនបើ IP ស្ត្រីបានសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែមិនបានបង់វិភាគទានដល់ FSS នាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ ដើម្បីកុំឱ្យប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមានជំនួយសម្ភារៈមានស្ថេរភាព ហើយរហូតដល់កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំ ចាំបាច់ត្រូវបង់វិភាគទានជាមុន។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនឹងមានច្រើនជាង 2000 rubles ។ ក្នុងឆ្នាំ។ ស្ត្រីមានឱកាសសងប្រាក់ប្រចាំខែ ឬបង់ភ្លាមៗ។

របៀបចុះឈ្មោះជាមួយ FSS

ដើម្បីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពដំបូង អ្នកត្រូវតែប្រមូលកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ដាក់ជូន FSS៖

• លិខិតឆ្លងដែនឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះដែលចេញដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារ;
• OGRN

ជាមួយនឹងការបញ្ជូនឯកសារទាន់ពេលវេលាស្ត្រីនឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនាពេលអនាគត ចាំបាច់ត្រូវបង់វិភាគទានជារៀងរាល់ខែ ក៏ដូចជាដាក់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំផងដែរ។

សំខាន់!សហគ្រិនស្ត្រីមិនចាំបាច់បង់វិភាគទានដល់ FIU ប្រសិនបើពួកគេមិនបន្តការងារ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលក្រឹត្យ។ ពេលវេលាដែលស្ត្រីម្នាក់បានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រឹត្យនេះនឹងត្រូវបានកាត់ចេញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងករណីដែលមិនមានការបង់ប្រាក់នៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ពេលវេលាពិតប្រាកដដើម្បីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព

ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនៅក្នុងបញ្ហានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរោគស្ត្រី។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសឆ្គងក្នុងការកំណត់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ វាចាំបាច់នៅពេលដែលរោគសញ្ញាដំបូងនៃវត្តមានរបស់ពួកគេកើតឡើង ត្រូវមកពិនិត្យរោគស្ត្រីដើម្បីចុះឈ្មោះ។ សកម្មភាពនេះ។ត្រូវតែអនុវត្ត ដើម្បីតាមដានការមានគភ៌ជាប្រចាំ។

ក្នុងករណីស្តង់ដារ ស្ត្រីមានឱកាសឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតកំណត់ពីវត្តមាននៃផលវិបាកដែលអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះដែលមានកូនលើសពីមួយនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញមុនបន្តិចគឺនៅសប្តាហ៍ទី 28 ។ វាអាស្រ័យលើវេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប្រសិនបើមិនមានផលវិបាកទេ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់យ៉ាងពិតប្រាកដ 70 ថ្ងៃមុន និងក្រោយពេលសម្រាល។ នៅក្នុងវត្តមាននៃកត្តាស្មុគស្មាញពេលវេលានៅក្នុងករណីភាគច្រើនកើនឡើង។

ប្រសិនបើស្ត្រីបានយកចិត្តទុកដាក់លើការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃការរួមចំណែកដល់ FSS វាមិនមានឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តដោយជោគជ័យនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនោះទេ។ អ្នកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. អនុវត្ត។
2. រៀបចំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ។
3. ឆ្លងកាត់ដំណើរការពិនិត្យចេញ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ.
4. បន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូនសូមដាក់ពាក្យដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីថែទាំគាត់។
5. ភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើត។

ស្ត្រីដែលរៀបការជាផ្លូវការក៏ត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ប្តីប្រពន្ធផងដែរ។

របៀបគណនាការបង់ប្រាក់

ដើម្បីដឹងជាមុនអំពីចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់វាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការគណនាជាមុន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវវិភាគកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម។
2. បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។
3. អនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។
4. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។

តើការបង់ប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងណាចំពោះស្ត្រីធ្វើអាជីវកម្ម

ខ្លះ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលត្រូវបានបង់ដោយរដ្ឋ ត្រូវបានទទួលមិនត្រឹមតែចំពោះអ្នកដែលបានបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះស្ត្រីទាំងអស់។ ការចុះឈ្មោះទាន់ពេលវេលានៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព (រហូតដល់ 12 ខែនៃការមានផ្ទៃពោះ) ស្ត្រីនឹងត្រូវបានបង់ ផលបូកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 632 រូប្លិ៍។

ការទូទាត់ក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺច្រើនជាង 16,000 រូប្លិ៍។ ភាគរយនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដុំដល់ស្ត្រី IP មិនខុសគ្នាពីស្ត្រីអត់ការងារធ្វើ និងអ្នកដែលមាន កិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើស្ត្រីមិនមានផ្ទៃពោះកូនដំបូងទេ មានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម។

ក្នុងករណីជាច្រើន អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ជូន ប្រសិនបើចាំបាច់ អ្នកអាចទទួលបាន លក្ខខណ្ឌពិសេសនៅពេលទទួលយក ឬគណនាប្រាក់កម្ចីឡើងវិញ។

នៅពេលកុមារមានអាយុមួយឆ្នាំកន្លះហើយរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 50 រូប្លិ៍។ ដើម្បីទទួលបានវាអ្នកត្រូវដាក់កញ្ចប់ឯកសារ។ ស្ត្រីជាច្រើនមិនដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នេះដោយសារតែចំនួនតិចតួច។

អ៊ីមែលបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលអ្នកបានផ្តល់។

ថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 ម៉ោង 09:02 ព្រឹក

សហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិមិនគណនា និងមិនបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួនថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃការថែទាំកុមាររហូតដល់កុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេមិនបានធ្វើសកម្មភាពសហគ្រិន។ សហគ្រិនក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានលុបឈ្មោះជាសហគ្រិនបុគ្គលដែលមានអាជ្ញាធរពន្ធដារនោះទេ។

ដើម្បីទទួលបានការលើកលែងពីការបង់វិភាគទាន អ្នកត្រូវទាក់ទងនាយកដ្ឋានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងស្នាក់នៅ ជាមួយនឹងពាក្យសុំសមរម្យ និងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះ៖

- សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;

- វិញ្ញាបនបត្ររបស់អាជ្ញាធរលំនៅដ្ឋានស្តីពីការរួមរស់ជាមួយគ្នារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ;

- ប្រកាសអំពីប្រាក់ចំណូលដែលបញ្ជាក់ដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារ បញ្ជាក់ពីការពិតនៃអវត្តមាននៃសកម្មភាពសហគ្រិន។

- ឯកសារនៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើបង្កាន់ដៃ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍នេះមិនត្រូវបានបង់ដោយ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេនោះវិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរការពារសង្គមស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណានៃឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយនាយកដ្ឋាន PFR ការសម្រេចចិត្តមួយនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងលើការលើកលែង (ឬបដិសេធការលើកលែង) ពីការបង់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយសហគ្រិន។

ភាព​ល្អ​នៃ​ការ​ក្លាយ​ជា​ស្ត្រី​គឺ​អត្ថប្រយោជន៍​នៃ​ការ​សម្រាលកូន។ ចំពោះបញ្ហានេះ មិនចាំបាច់មានការងារធ្វើទេ សហគ្រិនម្នាក់ៗក៏អាចទទួលបានប្រាក់ពីរដ្ឋនៅពេលកើតកូនផងដែរ។ មិត្តល្អមួយចំនួនរបស់យើងបានខកខានឱកាសនេះ ហើយយើងមិនចង់ឱ្យវាកើតឡើងចំពោះអ្នក ដូច្នេះយើងសរសេរអត្ថបទនេះ។

ដោយយុត្តិធម៌ បុរសក៏អាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងទទួលបានប្រាក់កម្រៃផងដែរ។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​អត្ថបទ​យើង​ផ្តោត​លើ​ស្ត្រី ព្រោះ​នេះ​នៅ​តែ​ជា​ទម្លាប់​ច្រើន​ជាង​ក្នុង​ប្រទេស​យើង។

សរុបមក អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដុំ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្លាស់ប្តូរ នេះជាចំនួនដែលអ្នកអាចទទួលបានក្នុងឆ្នាំ 2019៖

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ចាំបាច់ត្រូវបង់នៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅចុងឆ្នាំមុនឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារ។ ហើយឥឡូវនេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្វីខ្លះ?

ជាធម្មតា សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបង់វិភាគទានសន្តិសុខសង្គមទេ នេះជារឿងស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានបង់ប្រាក់ទេ អ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមដូចជាសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ៖

• 16,350,33 rubles នៅពេលកំណើតរបស់កុមារ;
• 3065.69 rubles រៀងរាល់ខែសម្រាប់កូនដំបូងរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ។ នៅលើទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់ - 6131.37 ក្នុងមួយខែ។

ប៉ុន្តែសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអត់ការងារធ្វើទេ ហើយអាចទទួលបានកាន់តែច្រើន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនៅឆ្នាំនេះពួកគេផ្តល់ឱ្យ 613.14 rubles ។ ហើយសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន - ច្រើនជាង 35,000 រូប្លិ៍។ ជាមួយនឹងលុយនេះ អ្នកអាចទិញ stroller និងគ្រប់របស់តូចៗសម្រាប់កូន។

របៀបចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅឆ្នាំក្រោយ អ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅឆ្នាំនេះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងរំពឹងថានឹងមានកូននៅឆ្នាំ 2018 ឈានដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ 2017 ។ ប្រសិនបើកូនកើតនៅឆ្នាំនេះ នោះការធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងមិនចំណាយអ្វីទាំងអស់។

ស្វែងរកការិយាល័យធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ ហើយត្រូវប្រាកដថាបានទូរស័ព្ទទៅពួកគេដើម្បីបញ្ជាក់អាសយដ្ឋាន។ សន្តិសុខសង្គមពេលខ្លះផ្លាស់ទី។ អ្នកក៏អាចដាក់ឯកសារនៅ MFC ឬតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈ។

យកឯកសារខាងក្រោមជាមួយអ្នក៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍;
• លិខិតឆ្លងដែន;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះពន្ធ - TIN;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបុគ្គលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• សន្លឹកកំណត់ត្រានៅក្នុង EGRIP ។

ថតចម្លងឯកសារទាំងអស់ជាមុន៖ នៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយយោងតាមឯកសារដើម។

វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ IP

បញ្ជីនៃធាតុនៅក្នុង USRIP

អ្នកនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងបន្ទាប់ពីប្រាំថ្ងៃ។ ឥឡូវនេះ - បង់វិភាគទាន ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

វិភាគទានសង្គម៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា x 2.9% x 12 ។

MOT គឺ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល យើងយកចំនួនរបស់វានៅដើមឆ្នាំ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 វាគឺ 7,500 រូប្លិបន្ទាប់មកវាកើនឡើងដល់ 7,800 រូប្លិ៍។ ដូច្នេះសម្រាប់ការគណនាយើងយក 7500 rubles:

វិភាគទានសង្គម៖ 7500 x 2.9% x 12 = 2610 rubles ។

អ្នកអាចបង់វិភាគទានពេញ ឬបង់រំលស់ ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់គឺត្រូវបង់មុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំក្រោយអ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ពន្ធលើ IP លើការរួមចំណែកទាំងនេះមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ និយាយអំពីវា។ លេខកូដពន្ធនិងលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។

តើពួកគេនឹងចំណាយប៉ុន្មាន

ដូច្នេះ អ្នកបានបង់វិភាគទានសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះមុន អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កូនប្រចាំខែ។ អ្នកក៏អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រសិនបើមានអ្វីក៏ដោយ ប៉ុន្តែនេះមិនអនុវត្តចំពោះកំណើតរបស់កុមារទេ។

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមុនអ្នកនឹងទទួលបាន 613.14 rubles ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពគឺធ្ងន់ធ្ងរជាង។ប្រសិនបើអ្នកមានកូនម្នាក់ ហើយការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូនឆ្លងកាត់ដោយគ្មានផលវិបាក អ្នកទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 140 ថ្ងៃ ហើយសម្រាប់វា - អត្ថប្រយោជន៍។ ចំនួននេះអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញក្រឹត្យ។ សម្រាប់រយៈពេលពេញមួយខែ - ការទូទាត់ពេញលេញសម្រាប់មួយមិនពេញលេញ - តាមសមាមាត្រនៃថ្ងៃ។

ជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីម្នាក់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017។ សម្រាប់ខែសីហានាងនឹងទទួលបានប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 17 ថ្ងៃហើយសម្រាប់ខែដែលនៅសល់ - ពេញ។

ខែសីហា 7 800/31 * 17 = 4277 rubles

ខែកញ្ញា - 7 800 rubles

ខែតុលា - 7 800 rubles

ខែវិច្ឆិកា - 7 800 រូប្លិ៍

ខែកញ្ញា - 7 800 rubles

ទាំងអស់គ្នា 35 477 rubles ។

ប្រសិនបើអ្នកដកការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម ជំនួយពីរដ្ឋគឺ 32,867 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែ- នេះគឺជា 40% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 3120 រូប្លិ៍។

មិនអាចធ្វើការបានទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានបង់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ ដូច្នេះអ្នកមិនអាចធ្វើការនៅពេលនេះបានទេ។ ពិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនផ្តល់ចម្លើយចំពោះអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺដោយក្រឹត្យ។ ពួកគេក៏ហាក់ដូចជាមិនដឹងដែរ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃក្រឹត្យនេះ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនដំណើរការទេ អ្នកមិនអាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្របានទេ។

ដើម្បីមិនបង់វិភាគទានបន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូនសូមទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងពាក្យសុំនិងឯកសារ:

• កម្មវិធីទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• របាយការណ៍ធនាគារពីគណនីចរន្តដែលមិនមានប្រាក់ចំណូល;
• វិញ្ញាបនបត្រពន្ធគ្មានប្រាក់ចំណូល។

ប្រសិនបើការទូទាត់យ៉ាងហោចណាស់មួយមកដល់គណនី អ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទាំងអស់។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ

បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត;

មិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការ

ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីពន្ធ;

ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាសហគ្រិនបុគ្គល;

សន្លឹកកំណត់ត្រានៅក្នុង EGRIP ។

៣៥ ៤៧៧ ₽

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017

ការចាកចេញរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទមួយចំនួន។ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយគូរកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តជាមួយ FSS នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ចំនួនបី។ បើមិនដូច្នេះទេ គាត់ក្នុងនាមជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ នឹងទទួលបានប្រាក់សន្តិសុខសង្គមចំនួនពីរ (ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

ការទូទាត់តាមរយៈ FSS គឺ៖

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់កំណើតនៃកូន (មិនត្រូវច្រឡំជាមួយមាតុភាពដែលចេញពីរដ្ឋដល់មនុស្សគ្រប់គ្នានិងសហគ្រិនម្នាក់ៗនិងអ្នកអត់ការងារធ្វើនិងការងារ) ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ ផលបូក ការទូទាត់ប្រចាំខែប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះអាស្រ័យលើចំនួនកុមារក្នុងគ្រួសារ។

លើសពីនេះទៀតមានការទូទាត់ "រដ្ឋ" ដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបានដោយមិនគិតពីសន្តិសុខសង្គមឬ FSS ការទូទាត់ដែលមិនទាក់ទងនឹងអង្គការទាំងនេះ។

• ដើមទុនមាតា; សម្រាប់កុមារទី 2 និងបន្តបន្ទាប់ (ចេញម្តង)
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើតនៃកូនទីបី។
• ការទូទាត់របស់អភិបាល (នៅគ្រប់តំបន់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា)

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់តាមរយៈ FSS វាចាំបាច់ត្រូវបង់វិភាគទាន និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ FSS នៅក្នុងឆ្នាំមុន បន្ទាប់មកដោយ "ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង" ពោលគឺប្រសិនបើកំណើតត្រូវបានគ្រោងទុកនៅឆ្នាំ 20017 បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យានិង ការទូទាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016។ មកដល់ដើមឆ្នាំ 2017 ហើយការកើតត្រូវបានរំពឹងទុកនៅឆ្នាំ 2017 បន្ទាប់មកវាប្រហែលជាមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងណែនាំអ្នកឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ហើយបន្តក៏ដោយ។ ដើម្បីបង់ប្រាក់ ហើយនៅពេលដែលឆ្នាំថ្មីមកដល់ សូមអនុវត្តទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍។ នេះត្រូវធ្វើមិនលើសពី 6 ខែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។

ជាថ្មីម្តងទៀត សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនតម្រូវឱ្យធានាជាមួយ FSS និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទេ គាត់នឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់កម្រៃអប្បបរមាក្នុងការថែទាំសង្គម ដូចជាស្ត្រីអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមានតែអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារប៉ុណ្ណោះ ដោយគ្មានមាតុភាព។

ចងចាំ។ នៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើគាត់មានគម្រោងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី FSS នោះគាត់ត្រូវតែស្ម័គ្រចិត្តធានាខ្លួនឯងជាមុន ទោះបីជាមុនពេលមានផ្ទៃពោះ ឬក្នុងដំណាក់កាលដំបូងក៏ដោយ។ ចាប់តាំងពីការបង់ប្រាក់ពី FSS នៅពេលចេញក្រឹត្យ IP សហគ្រិននឹងទទួលបានលុះត្រាតែបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនមុន។

ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើសហគ្រិនដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្ររហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដុំ។ ការរួមចំណែកដល់ FSS នៅពេលចាកចេញសម្រាប់ក្រឹត្យ IP មិនអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលដែលកាត់បន្ថយពន្ធតែមួយ (STS, "ចំណូល-ចំណាយ") ។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមានគម្រោងធ្វើការលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះគ្មាននរណាម្នាក់នឹងយក "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ" របស់គាត់ពីគាត់ទេ។ ប៉ុន្តែពន្ធនិងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់តាមរបៀបដូចគ្នា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាច "បង្កក" IP (កុំបិទ បើមិនដូច្នេះទេ ការទូទាត់ពី FSS នឹងឈប់)។ សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចនឹងមិនបង់វិភាគទានថេរដល់ FIU ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាំងមូល និងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា។ ក្នុងករណីនេះវិញ្ញាបនបត្រពី FSS និងការិយាល័យពន្ធត្រូវបានយកសម្រាប់ PFR ។ ប៉ុន្តែយើងកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះសកម្មភាពនឹងត្រូវ "ជាប់គាំង" ។

ក្រឹត្យ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ដូច្នេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅលើក្រឹត្យមួយអាចនឹងមិនបង់វិភាគទានដល់ FIU ទេ។ ប៉ុន្តែយើងកត់សម្គាល់ថាជាមួយនឹង "កំណែទម្រង់" សោធននិវត្តន៍របស់យើងយើងមិនអាចប្រាប់អ្នកនៅថ្ងៃនេះថាតើវានឹងប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់សោធននាពេលអនាគតឬអត់ទេសូមមើលកាលៈទេសៈ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីមិនបង់ប្រាក់ទៅ FIU នៅក្នុងក្រឹត្យនោះសហគ្រិនមិនត្រូវធ្វើសកម្មភាពសហគ្រិនទេ។ ប្រសិនបើសហគ្រិនមិនបានផ្អាកសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងក្រឹត្យទេនោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានលើកលែងពីការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង, in មូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានផ្តល់ឱ្យថា:

1) សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអនុវត្តសកម្មភាព មិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក និងមិនមានចលនានៅលើគណនី។

2) មានឯកសារទាំងអស់សម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ខ្លួនអ្នក (នោះគឺសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតមិនបានបង្កើតក្រឹត្យសម្រាប់ខ្លួនគេទេ) ។

ដើម្បីទទួលបានការលើកលែងពីការទូទាត់ទៅ FIU នៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្នកត្រូវតែ៖

1) បញ្ជូនឯកសារទៅ FIU សម្រាប់ការលើកលែងពីការបង់ប្រាក់វិភាគទាន។

2) ហើយប្រសិនបើ FIU បដិសេធ វានឹងទៅតុលាការ។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូន FIU នៅពេលចេញក្រឹត្យ IP

ពាក្យស្នើសុំក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ជាមួយនឹងការស្នើសុំលើកលែងពីការបង់ថ្លៃថេរ;

សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;

របាយការណ៍ធនាគារពីគណនីចរន្ត;

វិញ្ញាបនបត្រពីពន្ធដែលបញ្ជាក់ពីការខ្វះខាតប្រាក់ចំណូល។

តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងក្រឹត្យមួយ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗចូលទៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តជាមួយ FSS គាត់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ពួកគេឈានដល់មួយឆ្នាំកន្លះ;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបញ្ចុះសព។

ការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការបង់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំប្រតិទិនដែលព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងបានកើតឡើងផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

តើសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបង់ប្រាក់ប៉ុន្មានទៅ FSS ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងប្រឆាំងនឹងការពិតដែលថា IP នឹងទទួលបានតាមរយៈ FSS (មាតុភាព + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ) អ្នកនឹងត្រូវបង់មួយកាក់។ បានផ្តល់ថាអ្នកក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ៗបានបង់ទៅ FIU និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។ ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងមានប្រហែល 2000 ឬ 3000 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ) ហើយវាអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំនៅពេលអ្នកបង់ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2014 វាគឺ 1932.79 ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 2159.0 rubles ។ ប៉ុន្តែដោយបានបង់ចំនួននេះ IP នៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2014 បានទទួលច្រើនជាង 25 ពាន់រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នអាចមើលបាននៅលើគេហទំព័រ FSS ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន FSS នៃទីក្រុងរបស់អ្នក។

លើសពីនេះ បានទទួលការបង់ប្រាក់មាតុភាពពី FSS ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានគណនាក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលយោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងមានតិចជាងកម្រិតទាប។ ជាលទ្ធផលអប្បបរមាផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន - សម្រាប់កូនដំបូង 2908.62 rubles សម្រាប់កូនទីពីរនិងបន្ទាប់ 5817.24 rubles (សម្រាប់ 2016) ។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើការជួលផងដែរ នោះដូចជាក្នុងករណីឈប់សម្រាកឈឺធម្មតា សម្ភពពីរដង - ពី FSS និងនៅកន្លែង។ សកម្មភាពការងារសម្រាប់​ជួល។ ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ទទួល​បាន​តែ​ពី​ប្រភព​មួយ​ប៉ុណ្ណោះ។ ផងដែរ មានតែប្តីឬប្រពន្ធតែមួយប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានការទូទាត់ទាំងអស់នេះ។

ការរកឃើញ

ជាទូទៅអត្ថប្រយោជន៍គឺជាក់ស្តែង។ ដោយបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ FSS សហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបានការទូទាត់មាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ។ ដោយមិនបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង IP ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ តាមរយៈសន្តិសុខសង្គម ដោយគ្មានមាតុភាព។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងករណីទាំងពីរនេះការបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (ជំនួយពីរដ្ឋសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 15,512,65 រូប្លិ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2016) វាមិនអាស្រ័យលើអ្វីនោះទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានទទួលដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុង FSS (ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានបញ្ចប់) ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេបន្ទាប់មកនៅក្នុងសន្តិសុខសង្គម។ ឬប្តីប្រពន្ធទីពីរអាចទទួលបានការទូទាត់នេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែល FSS មុនពេលបង់អត្ថប្រយោជន៍នេះ ក៏ដូចជាសន្តិសុខសង្គមនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាប្តីប្រពន្ធទីពីរមិនបានទទួលការទូទាត់នេះ។ ដូចនិយោជកដែរ ពួកគេនឹងទាមទារវិញ្ញាបនបត្រដែលប្តីប្រពន្ធទីពីរមិនបានទទួលការបង់ប្រាក់នេះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬក្នុងរបបសន្តិសុខសង្គម។

ជា​លទ្ធផល

ដោយបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ FSS IP នៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយបានចំណាយប្រហែល 2-3 ពាន់រូប្លិ៍គាត់ទទួលបាន:

• ការទូទាត់មាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 28555.4 rubles (សម្រាប់ 2016) ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានកើនឡើងពី 140 ថ្ងៃនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតរបស់កុមារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយឬវត្តមាននៃផលវិបាក។ អ្នកអាចទទួលបាន 2 ដងប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ហើយប្រសិនបើអ្នកនៅតែធ្វើការ។
• ការទូទាត់សម្រាប់កំណើតរបស់កុមារការបង់ប្រាក់ម្តង (ឧបត្ថម្ភធនពីរដ្ឋ) នឹងមានចំនួន 15,512,65 រូប្លិ៍។ បានផ្តល់ថាការទូទាត់នេះមិនត្រូវបានទទួលដោយប្តីប្រពន្ធទីពីរនៅកន្លែងធ្វើការ។ បានផ្តល់ថាអ្នកមិនបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសន្តិសុខសង្គមនេះទេ។

កិច្ចសន្យាមិនចំណាយពេលយូរដើម្បីបញ្ចប់នោះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការនាំយកបង្កាន់ដៃបង់ប្រាក់ ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារ ហើយក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់លេខចុះឈ្មោះ។

ដោយមិនបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ FSS សហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបាននៅក្នុងសន្តិសុខសង្គម (ជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ)

• ការទូទាត់សម្រាប់កំណើតរបស់កុមារការបង់ប្រាក់ម្តង (ឧបត្ថម្ភធនពីរដ្ឋ) នឹងមានចំនួន 15,512,65 រូប្លិ៍។ បានផ្តល់ថាប្តីប្រពន្ធទីពីរមិនបានទទួលការទូទាត់នេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ឬ IP មិនបានទទួលនៅក្នុង FSS ។
• ការទូទាត់រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ តិចតួចបំផុតដូចជានៅក្នុងសន្តិសុខសង្គម។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 ដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រមដោយកត្តា 1.07 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាសម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងនឹងមានចំនួន 2,908,62 រូប្លិ៍សម្រាប់កូនទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់ - 5,817,24 រូប្លិ៍។

ពីរដ្ឋ (ក្នុងករណីណាក៏ដោយ)

• ដើមទុនមាតុភាពសម្រាប់កុមារ 2 នាក់ និងបន្តបន្ទាប់ទៀត (កម្មវិធីត្រូវបានបន្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2018 អត្ថបទនេះមានចុះកាលបរិច្ឆេទឆ្នាំ 2016 ដូច្នេះយើងមិនអាចពិចារណាអំពីលទ្ធភាពបន្ថែមទៀតសម្រាប់ដើមទុនមាតា)។ ដើមទុនគណិតវិទ្យាអាចទទួលបានតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។
• អភិបាលខេត្ត ឬ ការទូទាត់របស់សហព័ន្ធ(តំបន់នីមួយៗមានរបស់ខ្លួន) (ទាក់ទងនាយកដ្ឋានការពារសង្គមនៃប្រជាជន (RUSZN) ស្រុក។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ FSS មិនប៉ះពាល់ដល់បញ្ហានេះតាមមធ្យោបាយណាមួយទេ)
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំតំបន់បន្ថែមសម្រាប់គ្រួសារវ័យក្មេងនៅពេលកើតកូន (ប្រសិនបើឪពុកម្តាយមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ សូមទាក់ទងនាយកដ្ឋានការពារសង្គមនៃប្រជាជនស្រុក (RUSZN) នៅកន្លែងរស់នៅ)
• នៅពេលកើតកូនទី 3 គ្រួសារទទួលបានឋានៈជាគ្រួសារធំហើយអាស្រ័យលើតំបន់មានអត្ថប្រយោជន៍។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាមួយ FSS ទេ។ សូមមើលក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែឧសភាឆ្នាំ 1992 លេខ 431 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2003) ។

ជាការពិតណាស់ មានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត សម្រាប់ភរិយារបស់បុគ្គលិកយោធា ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ម្តាយដែលនៅលីវ។ល។ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណានៅក្នុងសម្ភារៈនេះទេ សម្រាប់ ព​ត៌​មាន​លំអិតយើងណែនាំអ្នកឱ្យទាក់ទងអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ហើយចាំថា - ពីការបង់ប្រាក់ទាំងអស់របស់ FSS ឬសន្តិសុខសង្គម អ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺមិនមានករណីលើកលែងពន្ធណាមួយ និង ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង. ដើម្បីផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ យើងសូមណែនាំឱ្យបើកគណនីជាមួយ Sberbank (សៀវភៅ ឬកាត) ជាបុគ្គលធម្មតា។ អ្នកមិនគួរផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ទៅគណនី IP របស់អ្នកទេ។

នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងពីការបង់ប្រាក់បែបនេះទេ។ ហើយ​តើ​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​ណា​ដើម្បី​ក្លាយ​ជា​សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ? តើគាត់ត្រូវបានលើកលែងពីការរួមចំណែកប្រសិនបើគាត់ប្រើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ?

IP និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនសម្រាប់សហគ្រិន វាអាចក្លាយជាការឈឺក្បាលពិតប្រាកដ ព្រោះប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទេ នោះគេមិនអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ពីរដ្ឋបានទេ។ ប៉ុន្តែមានពេលវិជ្ជមាននៅក្នុងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ - ការលើកលែងពីការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាព សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង៖

• ក្នុងបរិមាណថេរ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1% នៃប្រាក់ចំណូលលើសពី 300,000 rubles ។ សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។

ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រិនស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដល់ថវិការដ្ឋ។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចប្រសិនបើកាលៈទេសៈជាក់លាក់មួយបានមកដល់ - កំណើតនៃកូន។

ចំណុចសំខាន់!សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអាចគណនា និងបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួនថេរនៅពេលដែលពួកគេឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ ប្រសិនបើមិនមានសកម្មភាពអាជីវកម្មក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ក្នុងករណីនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនចាំបាច់ត្រូវបានលុបឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារឡើយ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍បង្ហាញថាបុគ្គលដែលមានការងារធ្វើដោយខ្លួនឯងដែលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំអាចប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះសម្រាប់ការមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងន័យនេះ វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាមិនត្រឹមតែ IP ស្ត្រីអាចប្រើឱកាសអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឧទាហរណ៍ ឪពុក ឬគ្រួសារភ្លាមៗផងដែរ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺថាពួកគេត្រូវតែថែទាំដោយឯករាជ្យសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ។

តើគួរធ្វើអ្វី?

ដើម្បីមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង អ្នកគួរតែទាក់ទង FIU នៅកន្លែងរស់នៅ។ អ្នកត្រូវផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារខាងក្រោម៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍;
• លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• វិញ្ញាបនបត្ររបស់អាជ្ញាធរលំនៅដ្ឋានស្តីពីការរួមរស់ជាមួយកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការលែងលះ ការស្លាប់របស់ឪពុកម្តាយម្នាក់;
• វិញ្ញាបនបត្រពីការងាររបស់ប្តីប្រពន្ធ (ប្រពន្ធ) ដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេកំពុងធ្វើការ ពោលគឺពួកគេមិនបានឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូន។
• ការប្រកាសប្រាក់ចំណូលសូន្យជាមួយនឹងសញ្ញាត្រួតពិនិត្យពន្ធ ដែលបង្ហាញថាសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបានធ្វើអាជីវកម្មទេ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមលើការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំប្រចាំខែរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ ឬវិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមនៅពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងពិចារណាលើកញ្ចប់ឯកសារ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការលើកលែង (ឬបដិសេធការលើកលែង) ពីការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារដែរឬទេ? ដើម្បីចាប់ផ្តើម ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការលើកលែងពីការងារនេះមានឈ្មោះអ្វី និងរបៀបដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ឈ្មោះ "ក្រឹត្យ" ដែលបានចាក់ឫសក្នុងចំនោមប្រជាជនមានន័យថាការសម្រាកពីការងារទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់និយោជិតគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ប៉ុន្តែនៅទីនោះ ទោះបីជាមានការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីរយៈពេលនៃឱកាសក្នុងការស្នាក់នៅផ្ទះក៏ដោយ វាមិនបង្ហាញថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង អតីតភាពការងារ. ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភខ្លាំងចំពោះសំណួរថាតើអតីតភាពការងារត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ អ្នកត្រូវដឹងថាវាមានរយៈពេលយូរណាស់។ (ដោយវិធីនេះក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - ការឈប់សម្រាកពលកម្មគឺដល់កំណត់) ។ Nuance ទីពីរ។

តើក្រឹត្យនេះរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើ

តើមានការកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបន្ទាប់ពី 1.6 ឆ្នាំដែរឬទេ?

ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ប្រាក់សោធនការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកដែលបានបង្រៀននៅក្នុងស្ថាប័នសម្រាប់កុមារយ៉ាងហោចណាស់ 25 ឆ្នាំដោយមិនគិតពីអាយុរបស់ពួកគេ។ បញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឯកទេស និងស្ថាប័ននានា ដោយគិតគូរពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលមានវ័យចំណាស់ត្រូវបានចាត់ចែងមុនកាលកំណត់ ដោយអនុលោមតាមមាត្រា ២៧ នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ។ របស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 781 ចុះថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 ផ្តល់សម្រាប់មុខតំណែង "គ្រូបង្រៀន" ក៏ដូចជាសាលារៀនមហាវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យគ្រប់ប្រភេទ។

តើអ្នកកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពទេ? ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍កកកុញ

មុនពេលការចូលជាធរមាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1992 លេខ 3543-1 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមនៃក្រមការងារនៃ RSFSR" មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃ RSFSR បានផ្តល់សម្រាប់ ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជំនាញពិសេស សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមឆ្នាំនៃការបម្រើ។ ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃ CPSU និងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 1981 "ស្តីពីវិធានការពង្រឹង។ ជំនួយរដ្ឋគ្រួសារដែលមានកូន” ត្រូវបានបង្កើតឡើងនូវការឈប់សម្រាកមួយផ្នែកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុមួយឆ្នាំ និង ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួលថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

បាទ/ចាស ការឈប់សម្រាកថែទាំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាពការងារ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នក "អង្គុយ" នៅក្នុងក្រឹត្យចំនួន 4 សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំនោះ មានតែ 9 (និងមិនមែន 12 ឆ្នាំ) ប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអតីតភាពការងារ។ 9 ឆ្នាំគឺជាអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកថែទាំដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ មាត្រា 51 នៃច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍ចែងថា ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ និងការថែទាំកុមាររហូតដល់ពួកគេមានអាយុ 3 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 9 ឆ្នាំសរុប (មាត្រា 51) បទពិសោធន៍សោធននិវត្តន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះអតិបរមា 3 ឆ្នាំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាពការងារ។ - ពីរដងកន្លះសម្រាប់កូនពីរនាក់។ ហើយប្រសិនបើកូនទីបីកើតមកនោះពេលវេលានៃការថែទាំគាត់ដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៀតទេ។
ហើយស្ត្រីប្រឈមនឹងជម្រើសមួយ: ទាំងកុមារឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ឥឡូវនេះបញ្ហានឹងរលាយបាត់។

PFR សម្រាប់មាតុភាព

• ពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមើលថែកុមាររហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។
• ពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានការទូទាត់ក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ការរុករកក្រោយ

• តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែរឬទេ?

• មូលនិធិសោធននិវត្តន៍បដិសេធមិនគិតពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ តើវាស្របច្បាប់ទេ?

• តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារដែរឬទេ?
• ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍
• ការពន្យល់អំពីច្បាប់
• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍

តើបទពិសោធន៍ការងាររួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ? ស្ត្រី តាមការស្នើសុំ និងផ្អែកលើ ក ក្នុង​ពេល​កំណត់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនចំនួន 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន - 84) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិង 70 (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 ក្នុងករណីកំណើតនៃកូនពីរនាក់ឬច្រើន - 110) ។ ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍យោងទៅតាមការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ស្ថិតនៅក្រោមការឡោមព័ទ្ធ

គាត់បានជួសជុលតម្រូវការដើម្បីរួមបញ្ចូលរយៈពេលទាំងមូលនៃក្រឹត្យនេះនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម;

• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ដែលបង្កើតការពឹងផ្អែកនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងអំឡុងពេលក្រឹត្យ និងនៅពេលដែលកម្មករបានបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាក៏ត្រូវបានបន្ថែមទៅនឹងរយៈពេលនៃការបម្រើផងដែរ យោងតាមក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីឆ្នាំ 2000 លេខ 919;
• ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍" ឆ្នាំ 2014 បានកំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកនេះនៅប្រហែល 4.5 ឆ្នាំ។
• យកចិត្តទុកដាក់! នៅពេលនោះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការពន្យល់អំពីច្បាប់ចុងក្រោយដែលបានរៀបរាប់។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលគេហៅថា។

សព្វថ្ងៃនេះវាត្រូវបានគេហៅថាការធានារ៉ាប់រងដែលជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2002 ។ ចំនុចនោះគឺថា និយោជកបង់ការរួមចំណែកមួយចំនួនដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗរបស់គាត់។

យកចិត្តទុកដាក់! នៅពេលនៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានពិចារណានៅពេលក្រោយ។ នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តមួយផ្សេងទៀតដើម្បីស្វែងរកការងារស្របតាមក្រមការងារដោយសង្កេតគ្រប់បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

តើក្រឹត្យនេះរាប់បញ្ចូលរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មដែរឬទេ? សំណួរ​នេះ​មាន​ចំណាប់​អារម្មណ៍​ចំពោះ​មនុស្ស​ជា​ច្រើន ហើយ​មិន​អាច​មើល​រំលង​ដោយ​សមាជិក​សភា និង​រដ្ឋាភិបាល​បាន​ឡើយ។ បទប្បញ្ញត្តិចម្បង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួសជុលសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងការរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការថែទាំកូនក្នុងអតីតភាពការងាររបស់នាង ដូចខាងក្រោម៖

1. បទប្បញ្ញត្តិលេខ 91 ចេញក្នុងឆ្នាំ 2007 ដោយក្រសួងសុខាភិបាលដែលបញ្ជាក់ពីការទទួលបានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងដោយបុគ្គលនៅពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។

តើមានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីមាតុភាពដែរឬទេ?

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់សោធនដែរឬទេ? 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173 FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" នៅក្នុងបទពិសោធន៍នៃការធានារ៉ាប់រងរួមជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការងារនិងសកម្មភាពផ្សេងទៀតជាពិសេស: - រយៈពេលនៃការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេល។ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន; - រយៈពេលនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំសរុប។ តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែរឬទេ? 1 ចម្លើយ។

ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 1167 ដង។ បានសួរ 2012-01-08 11:08:48 +0400 ក្នុងប្រធានបទ " ច្បាប់ការងារ» តើពិតជាមានការសម្រេចចិត្តបែបនេះដែលយោងទៅតាមការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្អែកលើ - តើពិតជាមានការសម្រេចចិត្តបែបនេះដែលយោងទៅតាមការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្អែកលើ។ ទាំងនេះគឺជា​ការបោះពុម្ព​ផ្សាយ​ដែលមាន​ឈ្មោះ​ខ្ពស់​ជាមួយនឹង​វិវរណៈ។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីទាំងស្រុងដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលនាងពិតជាបានប្រើមុនពេលសម្រាល។ នេះ​បើ​តាម​មាត្រា ២៥៦ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី នាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

សម្រាប់សហគ្រិនក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង

ជាវព័ត៌មាន

អ៊ីមែលបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលអ្នកបានផ្តល់។

០១ មេសា ២០១៦ ម៉ោង ១២:១៧

សហគ្រិនបុគ្គលដែលជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងជាអ្នកបង់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមានសិទ្ធិទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ដោយមិនគណនានិងមិនបង់ចំនួននៃការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំថេរសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកំហិត និង ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែររយៈពេលនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗរហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំមួយឆ្នាំសរុបត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

រយៈពេលនៃការលើកលែងពីការបង់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារត្រូវបានកំណត់ចាប់ពីខែដែលកូនកើតមក ហើយបញ្ចប់ដោយចាប់ផ្តើមពីខែបន្ទាប់ពីខែដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយខួបកន្លះ។ ឆ្នាំ បានផ្តល់ថាក្នុងអំឡុងពេលនេះសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបានអនុវត្តសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនិងផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារពេញលេញដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់។

ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃសកម្មភាពអាចជា៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល បុគ្គល(ទម្រង់ 3-NDFL);
• សេចក្តីប្រកាសស្តីពីពន្ធដែលបានបង់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបបពន្ធពិសេស (សម្រាប់រយៈពេលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការលើកលែងពីប្រាក់បញ្ញើ និងការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង) ដែលមិនមានសូចនាករជាលេខនៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីសកម្មភាពសហគ្រិននៅក្នុងបន្ទាត់ដែលពាក់ព័ន្ធ។
• ប្រសិនបើសកម្មភាពមិនឈប់ពីដើមឆ្នាំប្រតិទិន នោះសៀវភៅចំណូល។

ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីប្រកាសដែលបញ្ជាក់ដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារត្រូវបានដាក់ជូនដោយសហគ្រិនទៅកាន់អាជ្ញាធរមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងចុះឈ្មោះ។

ផងដែរ ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការមិនអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗរហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះរួមមាន:

• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ,
• លិខិតឆ្លងដែនឪពុកម្តាយរបស់បេក្ខជន,
• វិញ្ញាបនបត្ររបស់អាជ្ញាធរលំនៅដ្ឋានស្តីពីការរួមរស់ជាមួយកុមារ,
• ច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ (ទាំងនៅលើការរំលាយអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬវិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះអំពីអវត្តមានរបស់ឪពុកម្តាយទីពីរ ឬសំបុត្រមរណភាពរបស់ឪពុកម្តាយទីពីរ)
• វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាឪពុកម្តាយទីពីរមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

IP លើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងពេលសំរាកលំហែមាតុភាពឆ្នាំ 2019

អវត្ដមាននៃប្រាក់ចំណេញ ឬវត្តមាននៃការខាតបង់ មិនអាចលើកលែងសហគ្រិនម្នាក់ៗពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងបានទេ។ លើសពីនេះ ការបណ្ដោយខ្លួនមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ទាំងជនពិការ ឬអ្នកសោធននិវត្តន៍ឡើយ។ ការលើកលែងបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៅក្នុងករណីពិសេស៖

1. ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។
2. ការថែទាំមនុស្សចាស់ ជនពិការនៃក្រុមទី 1 ឬកុមារពិការ។
3. សេវាកម្មយោធានៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី។
4. ដំណើរអាជីវកម្មរបស់គ្រួសារទាំងមូលជាមួយប្តី/ប្រពន្ធ អ្នកការទូត ឬកុងស៊ុល។
5. ដំណើរអាជីវកម្មរបស់គ្រួសារទាំងមូលជាមួយប្តី / ប្រពន្ធសម្រាប់ការបម្រើយោធា។

សិទ្ធិនេះមិនមាននៅក្នុង ជាឯកតោភាគី៖ ការ​បញ្ជាក់​ថា​សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​ប្រភេទ​អនុគ្រោះ​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​កញ្ចប់​ឯកសារ​ត្រូវ​តែ​ដាក់​ទៅ​សេវា​ពន្ធ​សហព័ន្ធ។ ដើម្បីលុបចោលការរួមចំណែកទាំងស្រុង អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបិទ IP ។ ដោយមិនជូនដំណឹងដល់ការត្រួតពិនិត្យ និងដោយមិនទទួលបានការឆ្លើយតបពីពន្ធ ការបញ្ចប់ការទូទាត់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងត្រូវបានហាមឃាត់។

ការទូទាត់មាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

ស្ត្រីអ្នកជំនួញដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូនមានសិទ្ធិ ប្រភេទជាក់លាក់អត្ថប្រយោជន៍ បញ្ជីដែលអាស្រ័យលើថាតើអ្នកបានចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ជាអ្នកធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ។ អវត្ដមាននៃការចុះឈ្មោះ អត្ថប្រយោជន៍ក៏ត្រូវបានផ្តល់ផងដែរ ប៉ុន្តែរង្វង់របស់ពួកគេត្រូវបានរួមតូចយ៉ាងខ្លាំង។
តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមសម្រាប់ IP ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូន:

• ចំណូលចិត្តដែលបានផ្តល់ជូនជាអ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ។ 2006 “ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច…” (តទៅនេះ – ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255);
• ការលើកលែងការភ័យខ្លាច។ ការរួមចំណែកដល់ OPS និង CHI វិនិច្ឆ័យដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 7 នៃសិល្បៈ។ 430 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• សិទ្ធិទទួលបានវិធានការសង្គមបន្ថែម។ គាំទ្រដោយអនុលោមតាម 256-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ។ 2006 "បន្ថែម ... ​​" (តទៅនេះ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 256);
• ការទូទាត់ប្រចាំខែរហូតដល់កុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្មីលេខ 418 នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ។

ការរួមចំណែកថេរដល់ PFR សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗតាមក្រឹត្យ

បណ្ណសារនៃផ្នែក Barnaul ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននៅ Barnaul
សុខភាពរបស់កុមាររបស់យើង - បណ្ណសារ Barnaul ។ កុមារ Altai ជំរុំកុមារ - រដូវក្តៅ សាលារៀន ... ព្រឹត្តិបត្រ Barnaul Barnaul ។ ធ្វើសម្លៀកបំពាក់ និងទំនិញផ្សេងៗ... Barnaul DO ស្បែកជើងសម្រាប់កុមារ Barnaul ។

DO សំលៀកបំពាក់កុមារ Barnaul ។ ធ្វើទំនិញសម្រាប់កុមារ Barnaul ។ ធ្វើស្បែកជើងសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ… Barnaul ។ DO សំលៀកបំពាក់សម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ Barnaul DO Real Estate Barnaul ។

ការលក់សត្វ និងរ៉ា… Barnaul ។ ធ្វើ គ្រឿងសង្ហារឹម និងគ្រឿងបរិក្ខារនៅ Barnaul ។ DO Jobs and Services DO សម្ផស្ស និង​ថែរក្សា​រាងកាយ នៅក្នុង Ba…

ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងអំឡុងពេលក្រឹត្យ

• ប្រភេទ
• បញ្ហាទូទៅ
• ខ្ញុំជាសហគ្រិនម្នាក់ៗបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតាំងពីថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៤ តាំងពីពេលនោះមក ខ្ញុំមិនទាន់បានប្រកបអាជីវកម្មជាសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ ខ្ញុំត្រូវបានលុបឈ្មោះនៅក្នុងការិយាល័យពន្ធដារជាអ្នកតម្បាញ UTII សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រូវបានបិទទេ ខ្ញុំ លុបការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់តាមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ និងបិទគណនីចរន្ត។ ខ្ញុំ​មិន​មាន​គម្រោង​បន្ត​សកម្មភាព​របស់​ខ្ញុំ​នៅ​ឡើយ​ទេ ខ្ញុំ​នឹង​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​នឹង​មិន​បិទ IP នៅ​ឡើយ​ទេ​ព្រោះ។

ខ្ញុំនឹងទទួលបានសំណងពី FSS សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងកូន។ ខ្ញុំបានបង់ប្រាក់ថេរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេល 6 ខែនៃឆ្នាំ 2014 ។ តើ​វា​អាច​ទៅ​រួច​ឬ​ទេ​ក្នុង​ការ​មិន​បង់​ប្រាក់​សម្រាប់​វា, ដោយ​សារ​តែ គ្មានប្រាក់ចំណូលអាជីវកម្ម? តើត្រូវដាក់ឯកសារជាមួយ FIU យ៉ាងដូចម្តេច? បង្រួម​ចម្លើយ​មេធាវី (2)

• សេវាកម្មទាំងអស់របស់មេធាវីនៅទីក្រុងមូស្គូ ការប្រគល់ទំនិញខូចនៅទីក្រុងម៉ូស្គូពី 5000 រូប្លិ៍។ ការគាំទ្រនៃប្រតិបត្តិការជាមួយអចលនទ្រព្យទីក្រុងម៉ូស្គូពី 40,000 rubles ។

ការលើកលែងសហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងក្រឹត្យមួយពីការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ PFR

ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ ការថែទាំទារក។ ប័ណ្ណសារវេទិកាវេទិកា បណ្ណសារផលិតផលសម្រាប់កុមារ សុខភាពកុមារ និងថ្នាំសម្រាប់ ... ការចាក់ថ្នាំបង្ការកុមារ ទន្តព្ទ្យវិទ្យាកុមារ អាឡែស៊ី សើស្បែក imm...

ការពិភាក្សារបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត ... កូនរបស់យើង។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៃមិត្តភក្ដិ ... ក្លឹបកូនភ្លោះបីនាក់ហើយដូច្នេះនៅលើ ... បញ្ហាដីធ្លី ឪពុកម្តាយដែលមានកូនច្រើនចិញ្ចឹមកូន។ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ... ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអប់រំរបស់កុមារ សិប្បកម្ម - យើងបង្កើតជាមួយកុមារ សៀវភៅកុមារ ភាពយន្ត រឿងនិទានអូឌីយ៉ូMugs ក្លឹប និងមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ កន្លែងដែលត្រូវទៅជាមួយកុមារ។

IFTS លើការខ្វះខាតប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពន្ធនេះ) ។ និងផងដែរ: សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ; ព័ត៌មានអំពីឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត។

វាក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរ៖

• បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសហគ្រិនបុគ្គលសម្រាប់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2018
• ចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ PFR និង FFOMS សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងឆ្នាំ 2018
• ការទូទាត់ IP ថេរក្នុងឆ្នាំ 2018

• ប្រតិទិនពន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2017
• តើកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខបង់ពន្ធអ្វីខ្លះ?
• ប្រព័ន្ធពន្ធ: អ្វីដែលត្រូវជ្រើសរើស?

តើព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ទេ? ប្រាប់គេហទំព័រមិត្តភ័ក្តិ និងសហការីរបស់អ្នក ហើយកុំបង្កើតដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

ប្រសិនបើនៅក្នុងក្រឹត្យនេះ តើការកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងទៅជាយ៉ាងណា

ហើយ​ថ្លៃ​ធានា​រ៉ាប់រង​មាន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រភេទផ្សេងគ្នាប្រាក់ចំណូល។ ទេ ការកាត់កងមិនត្រូវបានគិតប្រាក់លើអត្ថប្រយោជន៍ទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកទទួលបាន។

តើអ្នកដឹងចម្លើយទេ? 0 ត្រូវការជំនួយ? សូមមើលផងដែរ៖ តើអ្នកណាអាចឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ហើយអ្នកណាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍? តើ​ការ​ឧបត្ថម្ភ​កូន​ត្រូវ​បង់​យ៉ាង​ណា​នៅ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព? តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការរំខានការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ ហើយបន្តវាម្តងទៀត? តើ​មាន​ផល​វិបាក​យ៉ាង​ណា​ប្រសិន​បើ​អ្នក​បន្ត​ការ​សម្រាក​ព្យាបាល​នៅ​កន្លែង​ថ្មី? តើ​គួរ​មាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​របស់​មាតាបិតា​រហូត​ដល់​ទៅ 1,5 ឆ្នាំ​ឬ​ទេ? ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្ដាយ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​យោធា​ប្រុស៖ តើ​នឹង​មាន​ឬ​អត់? តើ​ខ្ញុំ​អាច​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្ដាយ​ម្ដង​ទៀត ហើយ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​វិស្សមកាល​បាន​ទេ? របៀប​ឈប់​ពី​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​គណនា​ការ​ឈប់​សម្រាក​បន្ទាប់​ពី​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​សម្រាប់​កូន​អាយុ​ក្រោម​៣​ឆ្នាំ? ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឪពុកម្តាយឈប់សម្រាករហូតដល់ 1 ។

ពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសព្យាបាលរោគនៅផ្ទះ ពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យជំនាញ... ការពិគ្រោះរបស់គ្រូពេទ្យជំនាញ... ការពិគ្រោះរបស់គ្រូពេទ្យជំនាញ...

ការពិគ្រោះយោបល់របស់គ្រូពេទ្យភ្នែករបស់ Igor… ការពិគ្រោះយោបល់របស់គ្រូពេទ្យឯកទេសភ្នែកកុមារ… ការពិគ្រោះយោបល់របស់គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងជំងឺតម្រងនោម, … Gr…

ការពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទពេញវ័យ ការពិគ្រោះយោបល់របស់អ្នកជំនាញកែសម្ផស្ស ការពិគ្រោះយោបល់របស់គ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទកុមារ Pyotr Zarubin ពិគ្រោះជាមួយទន្តបណ្ឌិត ការពិគ្រោះយោបល់របស់ម៉ា…

ប្រភព

1. 
   Rudenko, R.A.R.A. Rudenko ។ សុន្ទរកថា និងសុន្ទរកថារបស់តុលាការ / R.A. រូឌិនកូ។ - អិមៈ អក្សរសិល្ប៍ច្បាប់, 2016. - 368 ទំ។
2. 
   Skvortsova, M.V. វចនានុក្រមអង់គ្លេស - រុស្ស៊ីនៃអក្សរកាត់។ ធុរកិច្ច ធនាគារ ហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថិតិ សេដ្ឋកិច្ច នីតិសាស្ត្រ / M.V. Skvortsova ។ - M. : Philomatis, 2014. - 527 ទំ។
សំណាង​ល្អ​, ថ្ងៃ​ល្អ។ ខ្ញុំឈ្មោះ Arkady Sukhanov ។ ខ្ញុំជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់អស់រយៈពេល 25 ឆ្នាំ។ មនុស្សជាច្រើនគិតថាខ្ញុំជាអ្នកជំនាញផ្នែកនេះ ដូច្នេះហើយខ្ញុំចង់ជួយអ្នកទស្សនាដើម្បីជួយដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។
សម្ភារៈសម្រាប់វិបផតថលត្រូវបានប្រមូល និងដំណើរការយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានប្រកបដោយភាពត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ។ វាតែងតែចាំបាច់ដើម្បីពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេសមុនពេលប្រើអ្វីដែលបានពិពណ៌នានៅលើគេហទំព័រ។