ក្រមការងារស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព៖ ការដោះស្រាយបែបបទការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា

នៅឆ្នាំ 2015 វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បញ្ហានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងជាពិសេសទិដ្ឋភាពដែលប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរបានប៉ះពាល់ដល់ពេលវេលាដ៏សំខាន់សម្រាប់ស្ត្រីដូចជា៖

• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍;
• សំណុំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ដែនកំណត់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ក៏បានផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន និងការរៀបចំសម្រាប់ពួកគេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិ 2015 ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់សំខាន់ៗ

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - រយៈពេលនៃការលើកលែងសម្រាប់ស្ត្រីពីការសម្តែង ភារកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់នៃការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីតាំងនិងកំណើតនៃកូន។ ដោយមើលឃើញថាទិដ្ឋភាពពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ការពារសិទ្ធិនៃប្រភេទកម្មករដែលងាយរងគ្រោះនោះ នៅឆ្នាំ 2015 ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. រង្វង់នៃអ្នកទទួលការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានពង្រីក។ ឥឡូវនេះមានសិទ្ធិសម្រាប់ការទូទាត់ ពលរដ្ឋបរទេសនិងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់ពួកគេដែលកំពុងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីរុស្ស៊ី (លេខ 407-FZ);
2. ដែនកំណត់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍បានកើនឡើង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 តម្លៃនេះគឺ 670,000 rubles ។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើវាប្រែទៅជាលើសពីដែនកំណត់នោះការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នឹងផ្អែកលើដែនកំណត់ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1316) ។
3. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើង - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមា។ ចាប់តាំងពីការទូទាត់សម្រាប់កម្មករទាំងនោះដែលប្រាក់ចំណូលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអប្បបរមាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកំណើននៃសូចនាករនេះ 5,965 រូប្លិ (ក្នុង 1 ខែ) ក្នុងឆ្នាំ 2015 (លេខ 408-FZ) គឺសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ។

នៅឆ្នាំ 2016 ការកែតម្រូវនៅក្នុង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បន្ត​និង​ប៉ះ​លើ​តម្លៃ​ដូច​ជា​:

• ដែនកំណត់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់មាតុភាពនិងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នបានកើនឡើងដល់ 718,000 រូប្លិ៍ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1265);
• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់អប្បបរមាដល់និយោជិតនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានកើនឡើងដំបូងដល់ 6,204 រូប្លិហើយក្រោយមកដល់ 7,500 រូប្លិ (លេខ 376-FZ និងលេខ 164-FZ) ។

ច្បាប់ថ្មីស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2015 ដូច្នេះធានាឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ

បញ្ហាសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដែលភាគច្រើនគេហៅថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅឆ្នាំ 2015-2016 ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារសំខាន់នេះក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារជាចម្បងទាក់ទងនឹងរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារ (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

• ទីមួយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញ 70 ថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណើតដែលរំពឹងទុកដោយកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃអ៊ុលត្រាសោន។
• ទីពីរ មូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺជាការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៅសប្តាហ៍ទី 28-30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពនិងវិស្សមកាលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2015 បានពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗទាំងនេះនៅពេលគណនាការទូទាត់ដល់និយោជិត។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ជាធម្មតាស្ថិតនៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនដោយមិនកំណត់រយៈពេល 70 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូនទេ៖ បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច ស្ត្រីក៏ត្រូវបានដោះលែងពីការងារសម្រាប់ពេលខ្លះដើម្បីសម្រាក និងស្នាក់នៅជាមួយទារក។ រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 គឺ:

• យ៉ាងហោចណាស់ 140 ថ្ងៃក្នុងដំណើរការធម្មតានៃការសម្រាលកូននិងកំណើតនៃកូនម្នាក់ (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• 156 ថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញដែលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (លេខ 01-97) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការកើតមិនគ្រប់ខែ (មុនសប្តាហ៍ទី 30) (បញ្ជារបស់ក្រសួង។ សុខភាពលេខ 624n);
• 194 ថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាលកូនធម្មតានិងស្មុគស្មាញនិងកំណើតនៃកូនពីរនាក់ឬច្រើន;
• 160 ថ្ងៃនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតនៃកូនម្នាក់ដោយកម្មករដែលរស់នៅក្នុងតំបន់មិនអំណោយផលអេកូឡូស៊ីដែលបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម;
• 176 ថ្ងៃនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌរស់នៅដូចគ្នានិងកំណើតនៃកូនពីរនាក់ឬច្រើន។

រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកដែលដំបូង (មុនពេលសំរាលកូន) គួរតែមិនលើសពី 70 ថ្ងៃ (ក្នុងករណីស្មុគស្មាញ - 90) ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចកាត់បន្ថយបានទេ?

IN ច្បាប់ការងារមានបទប្បញ្ញត្តិដែលពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តសម្រេចចិត្តចាកចេញ កន្លែងធ្វើការរួចហើយបន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 ហើយមិនមានពេលវេលាដើម្បីប្រើទាំងអស់ 70 ថ្ងៃដែលបានបែងចែកដោយច្បាប់ទេបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារថ្ងៃទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលរបស់នាងទេ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 624n) ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនសរុបនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងមានតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់។

វាក៏មានករណីជាក់លាក់នៃការកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពផងដែរ។ ប្រសិនបើវាកើតឡើងថានិយោជិតសម្រេចចិត្តយកកូនដែលទើបនឹងកើត (រហូតដល់ 3 ខែ) នោះវិស្សមកាលរបស់នាងនឹងមានរយៈពេល 70 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើចំនួនទារកដែលនាងទទួលអាណាព្យាបាលមានចំនួនពីរ ឬច្រើនជាងនេះ នោះវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងដល់ 110 ថ្ងៃ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 624n) ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចបន្តបានទេ?

កម្មករជាច្រើនចាត់ទុកថាវាជាធម្មជាតិក្នុងការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តបែបនេះទេ។ ជាពិសេសវាមានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នោះវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានចេញឱ្យនាងទេ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 624n);
2. វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅ 28-30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះហើយបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
3. រយៈពេលទាំងមូលនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងរបស់នាង (មាត្រា 12 លេខ 400-FZ) ។

ដូច្នេះ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយដែនកំណត់នីតិបញ្ញត្តិដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ហើយមិនអាចពន្យារពេលបានទេ។ ដោយផ្អែកលើតួលេខទាំងនេះវាកើតឡើងដូចដែលវាត្រូវបានគេកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2015 ថាការគណនានៃការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងពីក្រឹត្យនិងក្រឹត្យ។

ឯកសារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារមួយចំនួន ដែលរួមមាន (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1. វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវបានចេញឱ្យដោយវេជ្ជបណ្ឌិតដែលសង្កេតមើលការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតនៅអាយុ 28 ឆ្នាំ (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង) ឬ 30 (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះទោល) សប្តាហ៍។
2. បទបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត (ដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1, 2004) ។

ចាប់តាំងពីពេលអវត្តមានស្ត្រីចេញពីកន្លែងធ្វើការ ដោយសារមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន គឺជាវិស្សមកាល ហើយមិនមែនជារយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្ន បន្ថែមពីលើ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនៅទីនេះលំដាប់នៃក្បាលនឹងជាកាតព្វកិច្ច។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើទម្រង់ T-6 ផ្លូវការ។ ទម្រង់របស់វាអាចត្រូវបានទាញយកនៅក្នុងដែនសាធារណៈនៅលើបណ្តាញ។

របៀបគណនាមាតុភាព

និយោជិតដែលចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ និងកំណើតនៃកូនអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពពិសេស។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងលើពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករស្ត្រីដោយសារតែភាពជាម្តាយរបស់ពួកគេ (លេខ 255-FZ) ។

មាន​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​សំខាន់ៗ​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​មាតុភាព​ក្នុង​ឆ្នាំ​ ២០១៥ គឺ៖

• ទីមួយ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជកទាំងអស់របស់នាង ដែលនាងបានដំណើរការជានិយោជិតសំខាន់ ឬបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក ហើយបន្តធ្វើដូច្នេះរហូតដល់ថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
• ទីពីរ ការគណនាការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក។

តើរយៈពេលនៃឆ្នាំទាំងនោះនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលដែលស្រ្តីម្នាក់មានស្ថានភាពអត់ការងារធ្វើ ឬមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ? ប្រាកដណាស់ពួកគេនឹង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលប្រសិនបើវាប្រែថាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍។

ចំពោះចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2015 វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើដែនកំណត់នៃ 670,000 rubles (ពី 2016 - 718,000 rubles) ។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំគឺលើសពីតម្លៃនេះ នោះដែនកំណត់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព = (ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ / (730 - រយៈពេលលើកលែង)) x រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

វាមានតម្លៃធ្វើមតិមួយចំនួនលើរូបមន្តខាងលើ៖

• ប្រសិនបើ biennium រួមបញ្ចូលឆ្នាំបង្គ្រប់ ការគណនាប្រើ 731 ជំនួសឱ្យ 730;
• កំឡុងពេលលើកលែង គឺជាអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ និងមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ការឈប់សម្រាកឈឺ ឬការដោះលែងពីការងារ ជាមួយនឹងការរក្សាទុកការងារ ប៉ុន្តែអាចបដិសេធមិនទទួលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង);
• រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើចំនួនកុមារនិងលក្ខណៈនៃដំណើរការពលកម្ម។

តើអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពត្រូវបានគណនានៅពេលណា? យោង​ទៅ​តាម បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដំណើរការនេះត្រូវតែអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវបានដាក់ជូន (មាត្រា 15 លេខ 255-FZ)។ ចំពោះការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍គឺចេញនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ជាសាច់ប្រាក់ឬដោយផ្ទេរទៅកាតប្រាក់ខែ) ។

ប្រសិនបើវាបានកើតឡើងថានិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុន ហើយឥឡូវនេះដំណើរការនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត នោះនាងមានសិទ្ធិជ្រើសរើសនិយោជកបច្ចុប្បន្នណាមួយ ហើយដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (មាត្រា 13 លេខ 255-FZ ។ )

តើពលរដ្ឋនៃរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែរឬទេ? ចាប់ពីឆ្នាំ 2015 មក។ និយោជករុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង ការបញ្ជាទិញជាផ្លូវការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដល់និយោជិតជាស្ត្រីដែលមានសញ្ជាតិនៃប្រទេសផ្សេងៗ។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីលទ្ធផលនៃការធ្វើឯកសារទាំងអស់ និយោជិតទាំងនោះត្រូវបានបង្គរ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះច្បាប់សំខាន់មួយត្រូវបានអនុវត្ត: ពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករបរទេសយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង(មាត្រា 2 លេខ 407-FZ) ។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងជួរយោធាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាក្នុងករណីនេះគឺទំហំមធ្យម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីរ ឆ្នាំថ្មីៗនេះ(មាត្រា 8 លេខ 81-FZ) ។

មានករណីជាក់លាក់នៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផងដែរ៖

• ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានរំលាយហើយនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទនេះបន្ទាប់មកចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់នាងត្រូវបានជួសជុលហើយមានចំនួន 582 រូប្លិ៍ដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រមនៃឆ្នាំ 2015 ។
• ប្រសិនបើ ការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងម្តាយ-សិស្ស បន្ទាប់មកចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនអាហារូបករណ៍របស់នាង (លក្ខខណ្ឌនេះអនុវត្តចំពោះតែនិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានថវិកានៃសាកលវិទ្យាល័យ)។

ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងច្បាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ២០១៥-២០១៦ ដែលប៉ះពាល់ដល់រយៈពេល និងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គឺសំដៅពង្រីក និងធានាសិទ្ធិរបស់កម្មការិនីដែលសម្រេចចិត្តក្លាយជាម្តាយ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការធ្វើលិបិក្រមនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអប្បបរមា និងអតិបរមា។ ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់មាតុភាពខ្លួនឯងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំង និងការកំណត់ចំនួនប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែលបានអនុម័ត និងជាធរមានតាំងពីឆ្នាំ 2011 ត្រូវបានរក្សាទុកនៅថ្ងៃនេះ។ របៀបគណនាពួកវា របៀបកំណត់ ទំហំអប្បបរមាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017 , ប្រកាសនេះនឹងប្រាប់។

តើការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន (BIR)

ការគាំទ្រម្តាយនាពេលអនាគតក្នុងន័យសង្គម សមាជិកសភាបានបង្កើត និងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តគាំទ្រដូចជា៖

• ការទូទាត់ (ម្តង) សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូង មុនពេលមានផ្ទៃពោះ 12 សប្តាហ៍;
• ឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។

បញ្ជីនៃការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវគ្នាទៅនឹងលំដាប់របស់ពួកគេតាមលំដាប់លំដោយ។

ច្បាប់ទូទៅ

ពីបញ្ជីនៃការទូទាត់ដែលបានកំណត់ និងបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការទៅជួបគ្រូពេទ្យទាន់ពេលវេលា និងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។

ស្ត្រីដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះមុនពេលមានផ្ទៃពោះ 12 សប្តាហ៍ ទទួលបានជំនួយម្តងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 613.14 រូប្លិ៍។

លើសពីនេះ ឪពុកម្តាយណាម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលកើតកូន។ ទំហំរបស់វាចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2017 មានចំនួន 16350.33 rubles ។ ការទូទាត់អាចត្រូវបានទទួលនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ នៅនាយកដ្ឋាន FSS ឬអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃកន្លែងបង់ប្រាក់។ ពួកវាត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមតាមកាលកំណត់ ដែលត្រូវបានរាយការណ៍ជាចាំបាច់នៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

ប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបង់ថ្លៃលំហែមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំពេញមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ជាញឹកញាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន៖ ក្នុងករណីដែលការរួមចំណែកដល់ FSS ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលស្មើនឹងវា តិចជាងចំនួននេះ ឬបទពិសោធន៍ការងាររបស់ស្ត្រីមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ន និងរហូតដល់ថ្ងៃទី 07/01/2017 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 7,500 រូប្លិត្រូវបានអនុវត្ត បន្ទាប់មកវាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 7,800 រូប្លិ៍។

ចំណាំថាការទូទាត់នេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់តែស្ត្រីធ្វើការដែលនិយោជកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ FSS (រួមទាំងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលធ្វើការបរិច្ចាគលើមូលនិធិដោយស្ម័គ្រចិត្ត)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាសម្រាប់ BIR . ចំនួននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលគណនាដោយគណនេយ្យករត្រូវបានបង់ក្នុងមួយពេលពេញ ដោយមិនបែងចែកជាអំឡុងពេលមុន និងក្រោយសម្រាល។

រយៈពេលនៃពិការភាពយោងទៅតាម BIR អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការសម្រាលកូន។ រយៈពេលធម្មតាគឺ 140 ថ្ងៃ ពោលគឺ 70 ថ្ងៃសន្មតថាមុនពេលចែកចាយ និងដូចគ្នាបន្ទាប់ពី។ ការសំរាលកូនដែលមានភាពស្មុគស្មាញផ្តល់សិទ្ធិបង្កើនការឈប់សម្រាករហូតដល់ 156 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃ + 86 ថ្ងៃនៃរយៈពេលក្រោយសម្រាល) ។ នៅពេលដែលមានគភ៌ច្រើនត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឃើញរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពកើនឡើងដល់ 194 ថ្ងៃ (84 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាល + 110 បន្ទាប់ពី) ។

របៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានគណនា រួមទាំងការទូទាត់មាតុភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2017

ដូច្នេះ តម្លៃមូលដ្ឋាននៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដែលគណនាពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បូកសរុបសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំពេញមុនការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ឬប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអប្បបរមាត្រូវបានពិចារណា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ បញ្ហា។ នីតិវិធីគណនាត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 និងមានដូចខាងក្រោម៖

• ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលបានគណនាដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នានៃក្រឹត្យ (140, 156 ឬ 194);
• ចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - ដោយការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: 7500 x 24 ខែ។ / 730 ថ្ងៃ។ x 140 ថ្ងៃ។ = 34,520,55 rubles ។

ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ 156 ថ្ងៃការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម: 7500 x 24 / 730 x 156 \u003d 38,465.75 rubles ។

ហើយជាមួយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេល 194 ថ្ងៃវានឹងមាន: 7500 x 24 / 730 x 194 = 47,835.62 rubles ។

ដូច្នេះចំនួនអប្បបរមានៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017៖

• ជាមួយនឹងវិស្សមកាល 140 ថ្ងៃ 34,520,55 rubles;
• 156 ថ្ងៃ - 38,465,75 rubles;
• 194 ថ្ងៃ - 47,835,62 រូប្លិ៍។

ចំណាំថាអត្ថប្រយោជន៍ BIR ដែលគណនាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសមិនអាចតិចជាងការបង់ប្រាក់មាតុភាពអប្បបរមាដែលបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងឆ្នាំ 2017 ទេ។ ប្រាក់ចំណូលទាំងនេះមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទេ។

ការទូទាត់មាតុភាពអប្បបរមាផ្សេងទៀត។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រី (ប្តីរបស់នាង ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងកូន) មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដើម្បីថែទាំទារកនៅពេលគាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះក៏ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (40% នៃតម្លៃរបស់វាត្រូវបានគុណនឹង 30.4 (ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ))។

អត្ថប្រយោជន៍នេះមានសម្រាប់ទាំងម្តាយដែលធ្វើការ និងគ្មានការងារធ្វើ ឬអ្នកថែទាំ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2017 បរិមាណមូលដ្ឋានត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម ការទូទាត់ប្រចាំខែដែលតាមពិត ទំហំកំណត់អប្បបរមា៖

• សម្រាប់កូនដំបូង 3065.69 rubles;
• សម្រាប់កុមារទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់ - 6131.37 rubles ។

ទាំងនិយោជក និង FSS មិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្រោមតម្លៃទាំងនេះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2017 និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំកើនឡើង ប្រសិនបើតំបន់ផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់មេគុណស្រុក។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងតំបន់អ៊ុយរ៉ាល់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគុណនឹង 15% ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កូនដំបូងនឹងមានចំនួន 3,525,54 រូប្លិ៍។ (3,062.69 x 1.15) និងសម្រាប់កុមារជាបន្តបន្ទាប់ - 7,051,08 rubles ។ (6131.37 x 1.15) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់

ជាមួយនឹងកំណើតក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃកូនជាច្រើន ចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុក ពោលគឺការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់កូនម្នាក់ ដូចជាសម្រាប់កូនទីមួយ ទីពីរ និងសម្រាប់កូនជាបន្តបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍នៅពេលសម្រាលកូនភ្លោះក្រោយថ្ងៃទី 02/01/2017 ចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំនឹងត្រូវបានគណនាដោយបូកសរុបចំនួន 3065.69 រូប្លិ៍។ និង 6131.37 ហើយនឹងមានចំនួន 9197.06 rubles ។

សិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់លេខ 180-FZ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍កុមារ និងកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ (ប៉ុន្តែជាមួយនឹងវិសោធនកម្ម "យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស") ត្រូវបានផ្តល់ដល់តំបន់។ ដូច្នេះនៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយមន័យនៃ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ" កំពុងចាកចេញត្រូវបានជំនួសដោយ "ត្រីមាស" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះក៏មិនអាចតិចជាងការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ដែរ។

ដូច្នេះ ចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017 ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការផ្លាស់ប្តូរស្របតាមសន្ទស្សន៍តាមកាលកំណត់ដែលអនុវត្តដោយច្បាប់។

បញ្ហានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ឬក្រោយមកជាកង្វល់របស់ក្មេងស្រីភាគច្រើន។ ច្បាប់រុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងបញ្ហាច្បាប់ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល ម្តាយនាពេលអនាគត, ក្រមការងារ។

ច្បាប់

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

អ្នកក៏អាចស្នើសុំឱ្យនិយោជកកំណត់សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគួរតែនាំយកទៅធ្វើការឬកន្លែងដែលការបណ្តុះបណ្តាលកើតឡើង អនុសាសន៍ពីវេជ្ជបណ្ឌិត (វាត្រូវបានទទួលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់ស្ត្រីនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ) ។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ដល់​ក្មេង​ស្រី​ទាំង​អស់​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ចូល​រួម បុគ្គលិកអង្គការណាមួយ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ;
• បុគ្គលិកយោធា;
• សិស្សស្រី។

ការចុះឈ្មោះ

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ម៉ាក់គឺសាមញ្ញណាស់ ហើយមានជំហានជាច្រើន៖

1. ទទួលបានដោយស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងពលកម្ម។
2. ស្ត្រីម្នាក់សរសេរនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងនាមនិយោជកដោយសារថ្ងៃផុតកំណត់ជិតមកដល់។ ពាក្យសុំត្រូវបានគូរឡើងក្នុងនាមស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយនាងផ្ទាល់។ អត្ថបទនៃឯកសារអាចជួយបង្កើតបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្រដាសបង្ហាញពីហេតុផល និងរយៈពេលនៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។
3. វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការកើនឡើងនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
4. នៅពេលដែលឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល និយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនឹងចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដើម្បីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចចាប់ផ្តើមសម្រាក រៀបចំសម្រាប់កំណើតកូន។
5. បន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកអ្នកត្រូវប្រមូលឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដល់និយោជក។

ឯកសារ

ផ្តល់ដោយស្ត្រីជា 2 ដំណាក់កាល។

សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន អ្នកត្រូវតែ៖

• វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព;
• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគ្លីនិកសម្ភព;
• ពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅនិយោជក;
• ការដកស្រង់លើប្រាក់ចំណេញរបស់ស្ត្រីសម្រាប់ការងារមួយឆ្នាំ;
• ព័ត៌មានលម្អិតធនាគារ ឬលេខកាតសម្រាប់ការផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍។

បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច ដើម្បីស្នើសុំប្រាក់ឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំទារក អ្នកនឹងត្រូវការ៖

• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ;
• ថតចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់ទារក និងដើមរបស់វា;
• ព័ត៌មានលម្អិតធនាគារឬលេខកាត;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍។

ការសន្សំការងារ

ស្ត្រីត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីស្ថានភាពដែលនាងមាន។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ មិន​មាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ជាក់លាក់​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ទេ។

ស្ទើរតែគ្រប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺស៊ាំនឹងការភ័យខ្លាចអំពីការបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះបើមិនដូច្នេះទេនិយោជកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។

រយៈពេល

ក្រមការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 បង្កើតស្តង់ដារដែលអាចពង្រីកបានអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។

ការពង្រីកឬកាត់បន្ថយរយៈពេល

លក្ខខណ្ឌវិស្សមកាលសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ៖

• 70 ថ្ងៃយោងទៅតាមប្រតិទិនមុនពេលរូបរាងរបស់កូនមួយ;
• 84 ថ្ងៃប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះដែលមានកូនច្រើនជាងមួយ។

បន្ទាប់ពីរូបរាងរបស់ទារកវិស្សមកាលក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរសម្រាប់រយៈពេលនៃ:

• 70 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការសម្រាលកូនធម្មតា;
• 86 ថ្ងៃសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ;
• 110 ថ្ងៃជាមួយនឹងរូបរាងរបស់ទារកពីរឬច្រើន។

យោងតាមក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញលេញ ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានប្រើមុនពេលសម្រាល។
ច្បាប់នេះមិនកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។

ហេតុផល​នៃ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ក្រឹត្យ​នេះ គឺ​ចង់​ឱ្យ​ស្ត្រី​ចូល​ធ្វើការ​វិញ​ឱ្យ​បាន​ឆាប់ ។

ចំនួនទាបនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ធៀបនឹងប្រាក់ខែក៏អាចបង្ខំអ្នកឱ្យចាកចេញពីក្រឹត្យនេះមុននេះដែរ។

ស្ថានភាពដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការកាត់បន្ថយថ្ងៃវិស្សមកាលគឺការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះឬការស្លាប់របស់កុមារក្នុងរយៈពេល 6 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើត។ ករណី​ទាំងនេះ​ផ្តល់​សិទ្ធិ​ឱ្យ​ស្ត្រី​ជា​សះស្បើយ​ឱ្យ​បាន​ដរាបណា​នាង​មើលឃើញ​ថា​សម ។ រយៈពេលអប្បបរមាគឺបីថ្ងៃ។

សំណួរបង់ប្រាក់

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ដោយរដ្ឋ។ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល ក្មេងស្រីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវនឹងប្រាក់ខែ ឬអាហារូបករណ៍ជាមធ្យមរបស់នាង - សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង។

ក្មេងស្រីដែលគ្មានការងារធ្វើ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

បន្ថែមពីលើសិទ្ធិអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើ៖

1. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលនៅពេលចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៅសប្តាហ៍ទី 12 នៃការមានផ្ទៃពោះ។
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំណើតបានបង់ ១ ដង។ អ្នកអាចចេញវាដោយផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ និងសំបុត្រកំណើត។
3. ដើមទុនមាតុភាពនៅកំណើតនៃកូនទីពីរ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: ប្រាក់ឈ្នួលនៃការងារពីរឆ្នាំចុងក្រោយត្រូវបានបូកសរុបនិងបែងចែកដោយ 24 ខែ។ ការឈប់សម្រាកឈឺទាំងអស់ត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនសរុប។

ស្ត្រីដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមា។

សម្រាប់កម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខ ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

• ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណេញ IP ត្រូវបានបែងចែកដោយ 2 ឆ្នាំ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធ្វើឡើង។
• មេគុណលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ចេញទៅធ្វើការ

ការភ័យខ្លាចចម្បងរបស់ស្ត្រីក្នុងការរំពឹងទុកគឺការបាត់បង់គុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញដែលទទួលបាន។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជិតបានធ្វើការពីមុន ការផ្លាស់ប្តូរក៏អាចកើតឡើងផងដែរ៖ ឧទាហរណ៍ ក្រុម ឬកាលវិភាគការងារបានផ្លាស់ប្តូរ។

ក្រមការងារធ្វើនិយ័តកម្មការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការចាកចេញពីវា ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីតម្រូវការក្នុងការចេញដីកាឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើង។

និយោជិតត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយបញ្ជានេះ។

សម្រាប់រយៈពេលដែលស្ត្រីកំពុងវិស្សមកាលជាមួយកូននៅក្នុងកន្លែងរបស់នាងបំពេញភារកិច្ចរបស់នាង។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតថ្មី ដោយមិនពិភាក្សាអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់គាត់។ នៅពេលនិយោជិតចូលធ្វើការវិញ និយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដដែល។

ស្ត្រី​ម្នាក់​ដែល​បាន​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​កំពុង​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​មុខ​តំណែង​ដដែល​ដែល​នាង​មាន​មុន​ពេល​នាង​បណ្តេញ​ចេញ។

នៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ទុកជាមុន អ្នកមិនចាំបាច់សរសេរកម្មវិធីទេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីទៅធ្វើការមុនម៉ោងកំណត់ នាងត្រូវពិភាក្សាជាមួយនិយោជកអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រឡប់មកវិញរបស់នាង ហើយរៀបចំពាក្យសុំសមរម្យ។

តើនិយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអ្វី?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះនិយោជកដែលរំលោភលើសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនដូចខាងក្រោម៖

1. ការបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។ នេះអាចរួមបញ្ចូល ការសាកល្បងជាលទ្ធផល និយោជកដែលមិនសមហេតុផល នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។
2. ការបណ្តេញចេញដោយនិយោជកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំនិងម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំក៏គំរាមកំហែងការផាកពិន័យផងដែរ។ ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺការរំលាយក្រុមហ៊ុន។
3. ការបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបន្ថែមម៉ោង ក៏ដូចជាការធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យគឺមានភាពច្របូកច្របល់ជាមួយនឹងផលវិបាកសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

រំឭក​ខ្ញុំ​អំពី​រឿង​ខ្លី​មួយ​ពី​ជីវិត​របស់​ខ្ញុំ។ “ប្តីខ្ញុំមិនដែលកុហកទេ! គាត់​សន្យា​ថា​នឹង​បញ្ជូន​ខ្ញុំ​ទៅ​វិស្សមកាល​ទៅ​សម្រាក ហើយ​បាន​បញ្ជូន​ខ្ញុំ​ទៅ​…​ពេល​វិស្សមកាល​…​ពេល​សម្រាល​កូន!… ខ្ញុំ​សម្រាក​ហើយ!!!”។

ជាការពិតណាស់ មនុស្សជាច្រើននៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានសម្រាក ... ពីការងារ។ ហើយចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរសំខាន់បំផុត: តើពួកគេឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណា? សំណួរដូចគ្នាអាចត្រូវបានសួរដោយអ្នកជំនាញអាជីព ដើម្បីគណនាថាតើពួកគេនឹងមានពេលធ្វើអ្វីនៅការងារដែលពួកគេចូលចិត្ត មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

កុំច្រឡំគំនិត

វាបានកើតឡើងដូច្នេះថាយើងហៅក្រឹត្យថាពេលវេលាដែលយើងចំណាយពេលនៅផ្ទះជាមួយកូនដោយសម្រាកពីការងារ។ ប៉ុន្តែ​នៅ​ក្នុង​ច្បាប់​ពាក្យ​បែប​នេះ​មិន​មាន​ទាល់​តែ​សោះ។ ការឈប់សំរាកដែលយើងហៅថា "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" មានស្លឹកពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា៖

• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 255 ធ្វើនិយ័តកម្មការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅទីនោះជាពណ៌ខ្មៅនិងសដូចដែលពួកគេនិយាយ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនពីរផងដែរ៖ មុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល ប៉ុន្តែមានតែជាផ្លូវការទេ ពីព្រោះការទូទាត់ទាក់ទងនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានអនុវត្តទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយដោយមិនមានការរំខាន។

តើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណា ពេលណា និងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ដរាបណាវេជ្ជបណ្ឌិតកត់សម្គាល់ថាការមានផ្ទៃពោះបានផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ទី 30 អ្នកអាចរត់ភ្លាមៗទៅកាន់ក្រឹត្យដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ។ វាគឺចាប់ពីអំឡុងពេលនេះដែលវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យនិយាយលាទៅការងារនិងទាំងស្រុង s ។ នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់មួយ រោគស្ត្រីនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលបង្ហាញពីអាយុមានផ្ទៃពោះ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។ វាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងធ្វើការ រួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបានចុះឈ្មោះមុនសប្តាហ៍ទី 12 នៃការមានផ្ទៃពោះ ហើយថែមទាំង សំបុត្រកំណើតមានប័ណ្ណបី។

ស្ត្រីជាច្រើនបានឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំពីការងារមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព មានន័យថាអ្នកអាចឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបាន សូម្បីតែនៅមានផ្ទៃពោះ 25 សប្តាហ៍ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកពីការងាររបស់អ្នកមានរយៈពេល 5 សប្តាហ៍។

តើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលអ្នកអង្គុយនៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាស្រ័យលើ nuances ជាច្រើន។ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះធម្មតា ការឈប់សម្រាកមុនសម្រាលគឺ 70 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការមានគភ៌ច្រើនដងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិសម្រាកមុនពេលសំរាលកូនរយៈពេល 84 ថ្ងៃ ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្ម រស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានជាតិវិទ្យុសកម្ម នោះរយៈពេល 90 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រាលកូន។ ប្រសិនបើពួកគេមានលក្ខណៈធម្មតា (ដោយគ្មានផលវិបាក) បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីពួកគេអ្នកអាចសម្រាកពីការងាររយៈពេល 70 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើ - 86 ថ្ងៃ។ ម្តាយដែលសប្បាយរីករាយនៃកូនភ្លោះនឹងរាប់ 110 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាល។ រហូតដល់ 30 សប្តាហ៍ (ប្រសិនបើទារកកើតមកនៅរស់) មាន 156 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលហើយប្រសិនបើទារកកើតមកបានស្លាប់ - នោះ 86 ។

នៅពេលទទួលយកទារកទើបនឹងកើត អ្នកក៏មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលផងដែរ៖ 70 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់ទារក និង 110 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកំណើត ប្រសិនបើអ្នកយកកូនពីរនាក់ ឬច្រើន។

អ្នកត្រូវដឹង!

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺចាំបាច់ត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយប្រសិនបើអ្នកជាសហគ្រិន ឬអ្នកគ្មានការងារធ្វើ នោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រង ឬសេវាសង្គមនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នក។ បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា អ្នកអាចជ្រើសរើសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់កម្រៃប្រសិនបើអ្នកចង់បាន។ ឬអ្នកអាចបដិសេធទាំងស្រុងនូវការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដូចដែលអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលស្ត្រីបានសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ "នៅលើការងារ": ថ្ងៃនេះនៅកន្លែងធ្វើការដោយមានក្បាលពោះហើយបន្ទាប់ពីសម្រាកពីរបីថ្ងៃ - ដោយគ្មានវា។

ដរាបណាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចប់ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាបានរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ។ សម្រាប់រយៈពេលនេះ អ្នករក្សាកន្លែងធ្វើការ និងមុខតំណែង ពេលវេលានៃក្រឹត្យត្រូវបានរាប់ជាទូទៅ និងបន្ត។ អតីតភាពការងារនិងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងវិញបានគ្រប់ពេលក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងរក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើអ្នកបានឈានដល់អត្រាទាំងមូលនោះ ការបង់ប្រាក់ថែទាំកុមារនឹងត្រូវដកចេញ។

និងច្រើនបំផុត ចំណុចសំខាន់! ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ ដោយសារពួកគេត្រូវបានការពារ ក្រមការងារ. ច្បាប់​នេះ​ក៏​ហាម​ឃាត់​ការ​កាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​«​ដោយ​សារ​ការ​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​»។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងពេលយប់ - អ្នកក៏មិនត្រូវបានគំរាមកំហែងដែរ ច្បាប់ចែង។

ចូលចិត្តឬអត់ ពេលវេលានៃក្រឹត្យគឺមាស។ ជាមួយនឹងកូនដំបូងរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំផ្ទាល់មិនបានគ្រប់គ្រងដើម្បីរីករាយនឹងសុភមង្គលនេះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំកំពុងរង់ចាំក្រឹត្យទីពីរជាយូរមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះ។

កុំខកខានឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីសម្រាកលំហែមាតុភាព។ មនុស្សជាច្រើននឹងនិយាយថា៖ ចុះអាជីពវិញ? ប្រហែលជា ... ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពី 20 ឆ្នាំសារព័ត៌មាននឹងនៅតែជាអ្នកសារព័ត៌មាន (ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ) ប៉ុន្តែឆ្នាំកុមារភាពបានកន្លងផុតទៅជារៀងរហូតហើយភាគច្រើនយើងត្រូវការកំទេចកំទីក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំដំបូង អ្វីក៏ដោយដែលអាចនិយាយបាន។

រីករាយថ្ងៃសំរាកលំហែមាតុភាព!

ជាពិសេសសម្រាប់- Tanya Kivezhdiy

ការគណនាមាតុភាព

ការគណនាមាតុភាពតាមអ៊ីនធឺណិតគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពបី៖ ដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអប្បបរមា និងអតិបរមា។ លទ្ធផលផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលអ្នកបញ្ចូលទិន្នន័យ។

រាល់ច្បាប់ ដែនកំណត់ ការគិតថ្លៃបន្ថែមក្នុងតំបន់ និងស្ថានភាពត្រូវបានយកមកពិចារណានៅក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត។ ជួយបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែការពន្យល់ ការជំនួសឆ្នាំ ការលើកលែងនៃថ្ងៃ "សូន្យ" ។

បទពិសោធន៍របស់អ្នក (សម្រាប់ជីវិត)

ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ បទពិសោធន៍ពេញមួយជីវិត. វាមិនសំខាន់ទេថាតើវាត្រូវបានរំខានឬអត់។

ការគណនាពេញលេញនៃមាតុភាពគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបទពិសោធន៍ពេញមួយជីវិតគឺលើសពីប្រាំមួយខែ។ បើមិនដូច្នោះទេ - ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងអាចទទួលបានត្រឹមតែ 2861.32 ₽ ពី RUSZN (SOBES) ប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនសំខាន់ទេប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍។ បើទោះជាមុននោះមានបទពិសោធន៍យូរណាស់មកហើយ។ ស្ត្រីដែលបានចាកចេញតិចជាង 30 ថ្ងៃមុនអាចទទួលបាន "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពពេញលេញ" ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេចាកចេញដោយហេតុផលពិសេស។

ប្រសិនបើ បទពិសោធន៍តិចជាងប្រាំមួយខែឬស្ត្រីកំពុងអត់ការងារធ្វើ នោះមិនចាំបាច់មានលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែទេ។

ការទូទាត់ពេញលេញ / អប្បបរមា / អតិបរមា។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

តើការសម្រាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
អាស្រ័យលើរបៀបដែលការមានផ្ទៃពោះកើតឡើង រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចខុសគ្នា។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ស្ត្រីមានសិទ្ធិភ្លាមៗក្រោយពេលសម្រាលកូនដើម្បីរំខានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង និងបន្តការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (ដូច្នេះលេខត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមុន + ក្រោយ)។

• 156 ថ្ងៃ (70+86), ;
• 156 ថ្ងៃ (0+156) - .
• 194 ថ្ងៃ (70+124), ;
• 160 ឬ 176 ថ្ងៃ -;

កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយក្រឹត្យ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2017 ដល់ 12/31/2017 ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2018 ដល់ 04/31/2018 ចាប់ពីថ្ងៃទី 05/01/2018 ដល់ 12/31/2018 ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019 ដល់ 12/31/2019 /01/2020 ដល់ 12/31/2020
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ 12130 ₽

កាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកំណត់ថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយណានឹងត្រូវប្រើប្រាស់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពអប្បបរមា ក៏ដូចជារយៈពេលពីរឆ្នាំដែលអ្នកអាចយកបាន។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនអាចយកឆ្នាំបច្ចុប្បន្នបានទេ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ទាំងស្រុងដោយការឈប់សម្រាកឈឺ។ វា​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ដោយ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​។

ប្រាក់ខែ និងចំណូល

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍សម្ភព និងកូន មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានេះទេ។

បរិមាណទាំងនេះត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីគណនាមាតុភាព។ លើសពីចំនួននេះ ប្រាក់ចំណូលមិនអាចមាន (អ្នកនឹងមិនអាចបញ្ចូលបានទេ) ពីព្រោះ។ វាមិនបង់វិភាគទានដល់ FSS ទេ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ចំណូលបែបនេះមិនអាចលើសពី 815,000 រូប្លិ៍ទេ។

ឆ្នាំប៉ាន់ស្មាន

ពួកគេចំណាយពេលពីរឆ្នាំមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017)។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរសម្រាប់ជម្រើសនៃឆ្នាំកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺមានសារៈសំខាន់ហើយនៅពេលដែលកំណើតមិនសំខាន់។ អ្នកអាចចំណាយពេលពេញមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ អ្នកមិនអាចជ្រើសរើសឆ្នាំដូចគ្នាចំនួនពីរនៅក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិតបានទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីឆ្នាំនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

សម្រាប់កុមារ ឬពេលសំរាកលំហែមាតុភាព (យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ) បន្ទាប់មក ប្រសិនបើចង់បាន ក្នុងម៉ាស៊ីនគណនាមាតុភាព អ្នកអាចជំនួសឆ្នាំ (មួយឆ្នាំ) ជាមួយឆ្នាំមុន (ឆ្នាំ) ()។ អ្នកមិនអាចជំនួសឆ្នាំដោយហេតុផលផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការ)។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចជំនួសបានតែឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ។ ឆ្នាំណាមួយមិនអាចយកជំនួសបានទេ។

ឧទាហរណ៍ ស្ត្រី​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨។ មុន​នោះ​នាង​បាន​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ឆ្នាំ​២០១៥-២០១៨​រយៈពេល​៣​ឆ្នាំ ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចចំណាយពេល 3 ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2013 ដល់ឆ្នាំ 2017។ ឧទាហរណ៍៖ ឆ្នាំ ២០១៤ និង ២០១៦។

ប្រសិនបើពេញមួយឆ្នាំគឺវិស្សមកាល?

ថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូល

តាមមួយថ្ងៃ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។ ប៉ុន្មានថ្ងៃកាន់តែល្អ។. ប្រសិនបើមិនរាប់បញ្ចូលទេ ពួកគេត្រូវចំណាយពេល 730-732 ថ្ងៃ (បូកសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ)។ វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យដកថ្ងៃទាំងស្រុងទេ។ អវត្ដមាននៃថ្ងៃការគណនាគឺ "អប្បបរមា" ។

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតា និងទារក ចំនួនថ្ងៃអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ អ្នកអាចដក៖
ការឈប់សម្រាកឈឺធម្មតា។ ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន;
ឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជកល។ )

គ្មានករណីផ្សេងទៀតអាចកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខបានទេ។ ហើយប្រសិនបើឧទាហរណ៍ស្ត្រីម្នាក់ធ្វើការត្រឹមតែមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោមឆ្នាំគណនេយ្យចំនួនពីរ (មួយខែមួយឆ្នាំកន្លះ - វាមិនមានបញ្ហា) ហើយនៅសល់នៃពេលវេលាដែលនាងគ្មានការងារធ្វើនោះពួកគេនៅតែបែងចែក។ ដោយ 730. ហើយនេះកាត់បន្ថយការគណនា។

ថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូល៖

ពី ពី 0 ទៅ 730 (365 + 365) ។ ចំនួនគត់។
ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគណនា៖ 730

លទ្ធផល

ប្រសិនបើគ្មានប្រាក់ចំណូល ឬគ្មានថ្ងៃសម្រាប់គណនា ការគណនានឹងមានតិចតួចបំផុត។.

ប្រសិនបើការគណនាតិចជាង ចំនួនអប្បបរមា. ទទួលបានអប្បបរមា។ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ប័ណ្ណប្រាក់ខែទេ។

អ្នក​ក៏​នឹង​មិន​អាច​ឡើង​លើស​កម្រិត​អតិបរមា​ដែរ។ មានអតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលបានជ្រើសរើស។

ដោយប្រាក់ខែ គ្មានប្រាក់ចំណូល₽ () 0 (ប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 + 2017) ÷ 731 (ថ្ងៃប្រតិទិន) = 0 ₽ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) 0 (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) × 140 (រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) = ប្រសិនបើគ្មានថ្ងៃសម្រាប់ការគណនាទេ នោះពួកគេនឹងបង់ប្រាក់អប្បបរមា ₽ ប្រសិនបើគ្មានប្រាក់ចំណូលទេ ពួកគេនឹងបង់អប្បបរមា

ការគណនាចំនួនអប្បបរមា៖ 12130 (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2020 ដល់ថ្ងៃទី 12/31/2020) × 24 (ខែ) ÷ 730 (ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ) × 140 (រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) × 1 (អត្រានៅកន្លែងធ្វើការ) + 0% ( មេគុណស្រុក) = 55831.23 ₽ ការគណនាចំនួនអតិបរមា៖ 815000 (ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2018) + 865000 (ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2019) = 1680000 (ប្រាក់ចំណូលអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ) 1680000 (ប្រាក់ចំណូលអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ) ÷ 730 (ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ) = 2301.37 ₽ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) 2301.37 (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) × 140 (រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) = 322191.8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

តើអ្វីជាមាតុភាព?

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន- នេះ។ ផលបូកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន (យ៉ាងហោចណាស់ 51,380 rubles ក្នុងឆ្នាំ 2018) ។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញដោយ FSS នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃ។ សម្រាប់ការគណនា យកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិន។ មានតែម្តាយទេដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យភ្លាមៗ (និងបង់ក្នុងចំនួនមួយ) សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ហើយមិនបែងចែកជាផ្នែកទេ។
អប្បបរមា (យោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) - 55,830,6 rubles (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2020); 51,918.9 (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019); អតិបរមា - 322,191.80 (ក្នុងឆ្នាំ 2020); 301,095.20 (ក្នុងឆ្នាំ 2019)។

រយៈពេល

• 140 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់និង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី) នៅក្នុងការមានផ្ទៃពោះដែលមិនស្មុគស្មាញ;
• 156 ថ្ងៃ (70+86), ប្រសិនបើកំណើតមានផលវិបាក ឬទារក;
• 156 ថ្ងៃ (0+156) កំណើតមិនគ្រប់ខែ (ចន្លោះពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍សម្ភព).
• 194 ថ្ងៃ (70+124), ប្រសិនបើកុមារជាច្រើនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើត;
• 194 ថ្ងៃ (84 ថ្ងៃមុនកំណើតរបស់កុមារនិង 110 បន្ទាប់ពី) ប្រសិនបើកុមារជាច្រើនបានលេចឡើងភ្លាមៗ;
• ១៦០ ឬ ១៧៦ ថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងតំបន់ Chernobyl ឬនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃការចម្លងរោគ;

ម្តាយដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានផ្ទៃពោះ និងសំរាលកូន ក្នុងអំឡុងពេលក្រោយពេលសម្រាលកូន មានសិទ្ធិទទួលបានទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនកើតមក (255-FZ មាត្រា 11.1)។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ម្តាយ​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​សម្រាល​កូន​ញឹកញាប់​បំផុត​នៅ​អាយុ ៣០ សប្តាហ៍។ នៅ 28 សប្តាហ៍ពួកគេចាកចេញប្រសិនបើកំណើតនៃកូនជាច្រើនត្រូវបានព្យាករណ៍។

នៅកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញក្រឹត្យនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានពិចារណា។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺបើកនៅចុងខែធ្នូឬដើមខែមករា។
កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតតែម្នាក់គត់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ គ្មានអ្វីអាចផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនេះបានទេ។

ការគណនាមាតុភាព

1. អប្បបរមា
2. ការគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ (ដោយការគណនា)
3. អតិបរមា

អប្បបរមា > ដោយប្រាក់ខែ > អតិបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពនឹងត្រូវបានបង់ឱ្យអ្នកយោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងអប្បបរមា និងមិនលើសពីអតិបរមា។

ការគណនាអប្បបរមា

ចំនួនអប្បបរមានៃការសម្រាលកូនត្រូវបានចាត់ទុកថាសាមញ្ញណាស់។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអប្បបរមាសម្រាប់លក្ខខណ្ឌស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ 2018៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ (11163) × 24 (ខែ) ÷ 730 (ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ) × 140 (រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) × 1 (អត្រាការងារ) × 0% (មេគុណស្រុក) = 51380.38 ₽

មេគុណតំបន់អាចត្រូវបានមើល។
ដើម្បីគណនាអប្បបរមាតែងតែចំណាយពេល 730 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអប្បបរមា (រយៈពេល 140 ថ្ងៃ)
កាលបរិច្ឆេទនៃការបើកការឈប់សម្រាកឈឺ	ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអប្បបរមា *
	អត្រាពេញ	ក្រៅ​ម៉ោង
ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2017 ដល់ 12/31/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2018 ដល់ 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
ចាប់ពីថ្ងៃទី 05/01/2018 ដល់ 12/31/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០	55,830.6 RUB	២៧៩១៥.៣ ₽
គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ	2861.32 ₽

* អ្នកមិនអាចបង់តិចជាងចំនួនអប្បបរមា។
ប្រសិនបើបទពិសោធន៍តិចជាង 6 ខែនោះមានតែចំនួនអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម
ការមានផ្ទៃពោះ singleton ដែលមិនស្មុគស្មាញ (140 ថ្ងៃ) | ប្រាក់ចំណូលរយៈពេល 2 ឆ្នាំ 480,000 rubles | ឈឺ 6 ថ្ងៃ (725 ថ្ងៃ):

480000 (ប្រាក់ខែរយៈពេល 2 ឆ្នាំ) ÷ 725 (ថ្ងៃប្រតិទិន) = 662.07 ₽ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម)
662.07 (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) × 140 (ការឈប់សម្រាកឈឺ) = 92689.8 ₽

ភាពចាស់មិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាទេ។ មានច្បាប់តែមួយគត់ - បទពិសោធន៍ត្រូវតែលើសពី 6 ខែបើមិនដូច្នេះទេអប្បបរមា។

ប្រាក់ខែ និងចំណូល

ប្រាក់ខែត្រូវបានយកពេញ (ជាមួយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន) ។ ប្រាក់ចំណូលក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ៖ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់រង្វាន់ផ្លូវការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ (ដកការឈប់សម្រាកឈឺ)។

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍សម្ភព និងកូន មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាមាតុភាពទេ។

សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។ ដែនកំណត់អតិបរមា. លើសពីចំនួននេះ ប្រាក់ចំណូលមិនអាចមាន (អ្នកនឹងមិនអាចបញ្ចូលបានទេ) ពីព្រោះ។ វាមិនបង់វិភាគទានដល់ FSS ទេ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ចំណូលបែបនេះមិនអាចលើសពី 815,000 រូប្លិ៍ទេ។

ឆ្នាំដើម្បីគណនា

ពួកគេចំណាយពេលពីរឆ្នាំមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017)។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរសម្រាប់ជម្រើសនៃឆ្នាំកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺមានសារៈសំខាន់ហើយនៅពេលដែលកំណើតមិនសំខាន់។ អ្នកអាចចំណាយពេលពេញមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ ពីរឆ្នាំដូចគ្នាមិនអាចជ្រើសរើសបានទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីឆ្នាំនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 នោះនាងនឹងមិនអាចយកឆ្នាំ 2018 មកពិចារណាក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក្នុងឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រ (ឆ្នាំ)សម្រាប់កូន ឬពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ) បន្ទាប់មក ប្រសិនបើចង់បាន អ្នកអាចជំនួសឆ្នាំ (មួយឆ្នាំ) ជាមួយនឹងឆ្នាំមុន (ឆ្នាំ) () អ្នកមិនអាចជំនួសឆ្នាំសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតបានទេ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានធ្វើ t ធ្វើការ) ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចជំនួសបានតែឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ។ ឆ្នាំណាមួយមិនអាចយកជំនួសបានទេ។

ឧទាហរណ៍ ស្ត្រី​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨។ មុន​នោះ​នាង​បាន​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ឆ្នាំ​២០១៥-២០១៨​រយៈពេល​៣​ឆ្នាំ ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចចំណាយពេល 3 ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2013 ដល់ឆ្នាំ 2017។ ឧទាហរណ៍៖ ឆ្នាំ ២០១៤ និង ២០១៦។

ចុះបើអ្នកទៅវិស្សមកាលពេញមួយឆ្នាំ?ប្រសិនបើស្ត្រីបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយពេញមួយឆ្នាំ នោះអ្នកអាចទទួលយកនៅឆ្នាំនេះដោយសុវត្ថិភាព ពីព្រោះ។ វាមិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាទេ (ថ្ងៃទាំងអស់របស់វាត្រូវបានដកចេញ) ។ ប៉ុន្តែពីរឆ្នាំបែបនេះមិនអាចទទួលយកបានទេ។ នៅក្នុងមួយត្រូវតែជាប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណូល។ បើមិនដូច្នោះទេអប្បបរមា។

តើអាចចំណាយពេលតែមួយឆ្នាំទេ?ក្នុង​ករណី​ដែល​បាន​រៀប​រាប់​ខាង​លើ​គឺ​ពិត​ជា​ត្រូវ​យក​មួយ​ឆ្នាំ​មក​ហើយ ព្រោះ។ ថ្ងៃមាតុភាពត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការគណនាតែងតែចំណាយពេលពីរឆ្នាំ។

ថ្ងៃដែលត្រូវគណនា

ប៉ុន្មានថ្ងៃកាន់តែល្អ។. ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចយកលេខសូន្យបានទេ។ ប្រសិនបើគ្មានថ្ងៃទេការគណនាគឺ "អប្បបរមា" ។

730 ឬ 731 ត្រូវបានគេយក (ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ) ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង ...

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតា និងទារក ចំនួនថ្ងៃ 731 អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នៅពេលគណនាអ្នកត្រូវដក៖
1) រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ( ការឈប់សម្រាកឈឺធម្មតា។ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ការសំរាកលំហែមាតុភាព), ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន;
2) រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែកស្របតាមច្បាប់ប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានទទួលលើប្រាក់ឈ្នួលដែលរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនេះ ( ឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជកល។ )

គ្មានករណីផ្សេងទៀតអាចកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃបានទេ។ ហើយប្រសិនបើឧទាហរណ៍ស្ត្រីម្នាក់ធ្វើការត្រឹមតែមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោមឆ្នាំគណនេយ្យចំនួនពីរ (មួយខែមួយឆ្នាំកន្លះ - វាមិនមានបញ្ហា) ហើយនៅសល់នៃពេលវេលាដែលនាងគ្មានការងារធ្វើនោះពួកគេនៅតែបែងចែក។ ដោយ 730. ហើយនេះកាត់បន្ថយការគណនា។

អតិបរមា

ចំនួនអតិបរមាគឺអាស្រ័យទៅលើរយៈពេលពីរឆ្នាំដែលបានជ្រើសរើស និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ឧទាហរណ៍នៃការគណនាអតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំដែលបានជ្រើសរើស 2018 + 2019។ រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។:

815,000 (ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2018) + 865,000 (ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2019) = 1,680,000 (ប្រាក់ចំណូលអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ)
1,680,000 (ប្រាក់ចំណូលអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ) ÷ 730 (ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ) = 2,301.37 ₽ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម)
2,301.37 (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) × 140 (រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) = 322,191.80 rubles ។ ₽

អតិបរមានេះអាចប្រើបានចំពោះតែអ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2020 ប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះ 2018 + 2019 អាចជ្រើសរើសបានតែក្នុងឆ្នាំ 2020 ប៉ុណ្ណោះ។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអតិបរមា (រយៈពេល 140 ថ្ងៃ)
ឆ្នាំដែលបានជ្រើសរើស	អតិបរមា
2020+2019 (ពី 2021)	RUB 340,328.80
2019+2018 (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020)	$322,191.80
2018+2017	$301,095.20
2017+2016	$282,493.40
2016+2015	$266,191.80
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	$228,603.20
2013+2012	207 123.00 RUB
2012+2011	$186,986.80
2011+2010	$167,808.20
2010+2009 និងមុននេះ។	១៥៩,១៧៨,៦០ ដុល្លារ

ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយ (បញ្ជី)

ប្រភេទជំនួយ	ផលបូក
ផលបូក
ម្តង (+ ម៉ាស៊ីនគិតលេខ)	ពី 51380.38 ₽
សម្រាប់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត	11 000 ₽
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ	$17,479.73
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តក្នុង កាលបរិច្ឆេទដំបូងមានផ្ទៃពោះ	655.49 RUB + 600 RUB នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ
ស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីនិយោជក (ដោយស្ម័គ្រចិត្ត)	រហូតដល់ 50 000 ₽ មិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
ការផ្តល់ដីដោយឥតគិតថ្លៃ គ្រួសារធំ(ពីកុមារ 3 នាក់)	គ្រោង
ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មើលថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ (+ ម៉ាស៊ីនគិតលេខ)	ពី 150 ₽ ក្នុងមួយថ្ងៃ
ប្រចាំខែ
ប្រចាំខែ (+ ម៉ាស៊ីនគិតលេខ)	ពី 4 512 ₽ ទៅ 26 152.27 ₽
ការទូទាត់ប្រចាំខែចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ក្នុងមួយកូនពីរដ្ឋ	ពី 10 532 ₽
ការទូទាត់ប្រចាំខែចាប់ពីឆ្នាំ 2020 សម្រាប់កុមារពី 1 ឆ្នាំកន្លះទៅ 3 ឆ្នាំពីរដ្ឋ	ពី 10 532 ₽
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូនទីបីពីឆ្នាំ 2019 (បញ្ជីតំបន់)	ប្រហែល 10 500 ₽
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅបីឆ្នាំ	50 ₽ និងការរក្សាអតីតភាពការងារ
Alimony: របៀបប្រមូលនិងបរិមាណ	ពី 2 750 ₽ ក្នុងមួយខែ
សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន
ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ប្រពន្ធមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកបម្រើយោធាជាប់ឃុំ	$25,892.45
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កូនរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា	11 096.77 ₽ ក្នុងមួយខែ
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ការផ្ទេរកូនទៅចិញ្ចឹមក្នុងគ្រួសារ	$17,479.73

ឯកសារសម្រាប់ការណាត់ជួប

សម្រាប់ការណាត់ជួប និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន (សម្ភព) ឯកសារគឺចាំបាច់៖

• វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ការឈប់សម្រាកឈឺ);
• ប្រសិនបើការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ B&R នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅការងារចុងក្រោយមួយនៅឯជម្រើសរបស់ស្ត្រីនោះ វិញ្ញាបនបត្រពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាគោលបំណង និងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នេះដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
• ប្រសិនបើអ្នកចង់ជំនួសឆ្នាំដែលបានគណនា (ឬមួយឆ្នាំ) ជាមួយនឹងឆ្នាំមុន នោះអ្នកក៏ត្រូវការផងដែរ ;
• (ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ស្ត្រីនោះបានធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត)។ ឯកសារយោងនេះគឺស្រេចចិត្ត។ ដំបូងអ្នកគួរតែគណនា និងយល់ថាតើអ្នកត្រូវការផ្តល់វាឬអត់។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការតិចតួចក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និង/ឬអ្នកមានប្រាក់ខែតិចតួច នោះការគណនា (ឧទាហរណ៍ 20,000 rubles) នឹងតិចជាងអប្បបរមា (35,901.37 rubles ក្នុងមួយ ពេញ​មោ៉​ង) ហើយបន្ទាប់មកគ្មានចំណុចណាក្នុងការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាលើជំនួយទេ។
• ពេលខ្លះពួកគេស្នើសុំពាក្យសុំ៖ ពាក្យសុំគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍។ ទោះបីជាការឈប់សម្រាកឈឺជាធម្មតាគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬការឈប់សម្រាករបស់កុមារក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះ មួយ ឬទាំងពីរឆ្នាំនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រអាចត្រូវបានជំនួសដោយចំនួនមុន (255-FZ មាត្រា 14)។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងត្រូវតែសរសេរកម្មវិធីពិសេស។ ប៉ុន្តែសូមចងចាំថាការទូទាត់ពិតប្រាកដត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដែលមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

គំរូទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ 31 kb ។ ពាក្យ (doc)

ការទូទាត់

តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ប្រាក់?

វិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃនេះទាំងអស់ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS ។ ហើយ​វា​មិន​មាន​បញ្ហា​ថា​តើ​ក្រុមហ៊ុន​ស្ថិត​ក្នុង​របប​ពន្ធ​អ្វី​ទេ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក ហើយ FSS (ការធានារ៉ាប់រងសង្គម) បន្ទាប់មកសងគាត់វិញ។

គម្រោងសាកល្បងនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ឥឡូវនេះមានច្រើនជាង 20 ក្នុងចំណោមពួកគេ) ការទូទាត់សំណងនឹងកើតឡើងដោយផ្ទាល់ដល់និយោជិតពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកជួយនិយោជិតប្រមូលឯកសារទាំងអស់។

ពេលណាខ្ញុំទទួលបាន?

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវតែត្រូវបានគណនា និងទទួលបានមិនលើសពី 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំ។ មូលដ្ឋានគឺជាការឈប់សម្រាកឈឺដើម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃបន្ទាប់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់ឈ្នួលហើយពេញ។ នោះគឺវាមិនចាំបាច់ក្នុងការ "បំបែក" វាដោយខែ។

ពេលវេលា

លក្ខខណ្ឌនៃការចរាចរ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានចាត់តាំង ប្រសិនបើពាក្យស្នើសុំត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (មាត្រា 255-FZ មាត្រា 12 កថាខណ្ឌ 2)។

ការគណនាឡើងវិញដើម្បីបង្កើន

ប្រសិនបើអ្នកមានឯកសារថ្មី ឬសម្រេចចិត្តគណនាតាមវិធីផ្សេង ( , , ) អ្នកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំគណនាឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើនចំនួនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

កម្មវិធីត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

តើខ្ញុំអាចជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទ ឬកាលវិភាគឡើងវិញបានទេ?

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានចេញនៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ (ប្រការ 46 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n) ។

ប្រសិនបើស្ត្រី, នៅពេលដាក់ពាក្យទៅ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងរយៈពេលកំណត់ បដិសេធមិនទទួលវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពសម្រាប់ BiR សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការបដិសេធរបស់នាងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង កំណត់ត្រា​វេជ្ជ​សា​ស្ដ្រ. នៅពេលដែលស្ត្រីដាក់ពាក្យសុំម្តងទៀតមុនពេលសំរាលកូនសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ 140 (156 ឬ 194) ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យដំបូងសម្រាប់ ឯកសារបាននិយាយប៉ុន្តែមិនលឿនជាងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌទីមួយ ឬទីពីរនៃកថាខណ្ឌនេះទេ។

ទាំងនោះ។ តាមទ្រឹស្តី កាលបរិច្ឆេទកំណត់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅកាលបរិច្ឆេទក្រោយ (ឧទាហរណ៍ ដល់ខែមករា ដូច្នេះឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា)។ ពីមុនវាមិនអាចទៅរួចទេ។

ការចូលនិវត្តន៍ (បទពិសោធន៍)

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ (វាជាការឈប់សម្រាកឈឺមិនមែនការឈប់សម្រាក) សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន (នៅក្នុងមនុស្សសាមញ្ញ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព") តែងតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍សោធននិវត្តន៍ក៏ដូចជារយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ប្រការ 2 ប្រការ។ មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី").

បទពិសោធន៍វិស្សមកាល

រយៈពេលនៃក្រឹត្យស្តីពីការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាល ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថែទាំកូនរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ (បី) ឆ្នាំមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។

សិទ្ធិ

វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានទាមទារ!

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 260 TK ។ "មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ស្ត្រីម្នាក់ តាមការស្នើសុំរបស់នាង ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (28 ថ្ងៃ) ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើជាមួយនិយោជកនេះ។" .

ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើស្ត្រីមានរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាង 28 ថ្ងៃនោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានចេញឱ្យនាងជាមុន។ ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​ទាំងនេះ​ត្រូវ​បាន​រាប់បញ្ចូល​ក្នុង​រយៈពេល​វិស្សមកាល​ឬ​បាន​ប្រគល់​មកវិញ​នៅពេល​ត្រូវបាន​បណ្តេញចេញ។

កន្លែងដែលត្រូវបើកប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមត្រូវ?

ដំបូងព្យាយាមជាមួយគណនេយ្យករដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេ សូមទាក់ទង អធិការកិច្ចការងារឬ FSS ។ ការគណនាឡើងវិញអាចត្រូវបានស្នើសុំក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។

អវត្តមាន និងការបញ្ឈប់ការងារ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមកពីអង្គការដែលមានស្រាប់ (និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ) មិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ស្ត្រីបែបនេះក្នុងការសរសេរអវត្តមាន, ដោយសារតែ។ ការមានផ្ទៃពោះគឺតែងតែ ហេតុផល​ល្អអវត្តមានពីការងារ។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយអង្គការ

វាចាំបាច់ក្នុងការយកវិញ្ញាបនបត្រហើយទៅអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម (RUSZN) - ពួកគេនឹងបន្តបង់អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញដូចមុនពេលបណ្តេញចេញ។

និយោជិតនៃអង្គការដែលដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធនបានចាប់ផ្តើមអាចដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ទៅ FSS ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 លេខ 55-FZ)។

តើខ្ញុំអាចទៅធ្វើការមុនបានទេ?

និយោជិតមានសិទ្ធិត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងប្រាក់ខែក្នុងពេលតែមួយ (អាចមានការទាមទារពី FSS) ។ ដូច្នេះអ្នកអាចចេញទៅក្រៅផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (កិច្ចសន្យា)

ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងមុខតំណែង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាង នោះសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានបន្តរហូតដល់និយោជិតចាកចេញពីមន្ទីរពេទ្យដើម្បីមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព)។ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ទេ។

ប្រសិនបើសិស្សឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ស្ត្រីបានចុះឈ្មោះចូលរៀន ការអប់រំពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម អនុវិទ្យាល័យ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (HEI) នៅក្នុងស្ថាប័ននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យម្តាយសិស្សក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃអាហារូបករណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ(ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 865 ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006) ។

ស្ថានភាព

បើការងារពីរ?

I. ១ និយោជកលើសពី ២ ឆ្នាំ និងនិយោជក ២ នាក់លើសពី ២ ឆ្នាំ។ប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានធ្វើការនៅកន្លែងជាច្រើន ហើយក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន នាងបានធ្វើការគ្រប់ពេលនៅកន្លែងតែមួយ នោះការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនសម្រាប់កុមារ កន្លែងធ្វើការតែមួយត្រូវបានបង់តាមជម្រើសរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

II. និយោជក 1 នាក់ តិចជាង 2 ឆ្នាំ និង 2 និយោជកតិចជាង 2 ឆ្នាំ។ប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើន ហើយក្នុងពីរលើកមុននាងបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត នោះការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនាងដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយតាមជម្រើសនៃ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

III. និយោជក 1 នាក់មានលើសពី 2 ឆ្នាំ និង 2 និយោជកមានតិចជាង 2 ឆ្នាំ។ប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើន (និយោជក) ហើយកាលពី 2 ឆ្នាំមុននាងបានធ្វើការឱ្យទាំងអ្នកធានារ៉ាប់រងទាំងនោះ និងអ្នកធានាផ្សេងទៀតនោះ ការទូទាត់មាតុភាពអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដូចនៅកន្លែងធ្វើការមួយចាប់ពី ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់និយោជកទាំងអស់ និងសម្រាប់និយោជកបច្ចុប្បន្នទាំងអស់ ពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្ន។

ទោះបីជានៅក្នុងគំនិតរបស់ចៅក្រមនៃស្រុកមូស្គូការសម្រេចចិត្តថ្ងៃទី 11 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 លេខ F05-5284 / 2016 ចែងថាក្នុងករណីណាក៏ដោយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគួរតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរ (កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 13 ។ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ពេញមួយជីវិតគឺតិចជាងប្រាំមួយខែ

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងសរុបរបស់អ្នកតិចជាង 6 ខែ នោះអ្នកនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1 រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ផងដែរប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនាចំនួននេះប្រែទៅជាតិចជាងការគណនាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះការគណនាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគេយក (សូមមើលខាងលើក្នុងតារាង) ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅគ្រប់តំបន់ទាំងអស់ត្រូវបានយកដោយសហព័ន្ធមួយ។ គ្មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 គឺ 7,500 រូប្លិ៍។

ចុះបើខ្ញុំធ្វើការក្រៅម៉ោង?

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពអប្បបរមាត្រូវតែត្រូវបានគណនាឡើងវិញ។ និយាយថាសម្រាប់និយោជិតក្រៅម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងមាន 2165 រូប្លិ៍។ (4330 rubles: 2) ។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺគ្មានការងារធ្វើ?

ស្ត្រីដែលគ្មានការងារធ្វើគួរតែដាក់ពាក្យទៅសាខាក្នុងតំបន់នៃ RUSZN (នាយកដ្ឋានស្រុក ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជន, aka RUSZN, aka Paradise SOBES) ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង អាជ្ញាធរដែនដី FSS ដែលបានតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ អ្នកក៏អាចចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើផងដែរ។

ប្រសិនបើកូនភ្លោះកើតមកដោយមិននឹកស្មានដល់

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដំបូងត្រូវបានចេញការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 140 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែនាងមានកូនភ្លោះដោយមិននឹកស្មានដល់នោះ ការឈប់សម្រាកឈឺ (ពេលសម្រាល) គួរតែត្រូវបានពន្យារពេល 54 ថ្ងៃ។ មិន​ត្រឹម​តែ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ដែល​អាច​ពឹង​ផ្អែក​លើ​ការ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។ សិទ្ធិនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីដែលសម្រេចចិត្តយកកូនក្រោមអាយុបីខែផងដែរ។ ពួកគេត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូនរហូតដល់ផុតកំណត់ 70 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារ។ ប្រសិនបើគ្រួសារយកកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ នោះរយៈពេលខាងក្រោមត្រូវបានបង់៖ ចាប់ពីការសុំកូនទៅ 110 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារ។

បើ​អ្នក​ទៅ​វិស្សមកាល​មុន​ក្រឹត្យ​នេះ តើ​វា​ប៉ះពាល់​ដល់​ការ​ចំណាយ​ពេល​សម្រាល​កូន​ដែរ​ឬ​ទេ?

វានឹងប៉ះពាល់ដល់ប៉ុន្តែមិនសំខាន់ទេ - ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា ប៉ុន្តែជាធម្មតាពួកគេស្ទើរតែស្មើនឹងប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនមានប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ

ការគណនារួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់ទាំងអស់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដែលការរួមចំណែកដល់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្គរ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្ថានភាពមួយគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប៉ាន់ស្មាន។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រសិនបើនិយោជិកបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬការឈប់សម្រាករបស់កុមារក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា

ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬការឈប់សម្រាករបស់កុមារក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះ មួយ ឬទាំងពីរឆ្នាំនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រអាចត្រូវបានជំនួសដោយចំនួនមុន (255-FZ មាត្រា 14)។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងត្រូវតែសរសេរកម្មវិធីពិសេស។ ប៉ុន្តែសូមចាំថា: ការទូទាត់ពិតប្រាកដត្រូវបានគេយកមកពិចារណា ដែលមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការងារថ្មីៗនេះ ហើយមិនមានប្រាក់ចំណូលក្នុងពីរឆ្នាំមុន អ្នកមិនអាចជំនួសឆ្នាំដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះបានទេ។

ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចជំនួសបានតែឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ។ ឆ្នាំណាមួយមិនអាចយកជំនួសបានទេ។

គណនេយ្យករ (រាយការណ៍)

ពន្ធពីមាតុភាព

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 13%) មិនត្រូវបានកាត់ទុកពីមាតុភាពទេ។ ការរួមចំណែកដល់ PFR និង FSS ពីការបង់ប្រាក់ទាំងនេះក៏មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដែរ (អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 កថាខណ្ឌទី 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលនិធិសហព័ន្ធកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងមូលនិធិដែនដីនៃការធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តជាកាតព្វកិច្ច) ។

ការរាយការណ៍

ក្រុមហ៊ុនទទួលបានមូលនិធិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជូនទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់. នៅក្នុង FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកត្រូវដាក់ស្នើ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរការគណនាក្នុងទម្រង់ 4-FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលបញ្ជាក់ពីការកើនឡើងនៃការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងក៏អាចតម្រូវឱ្យមានការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ (មិនដូចអង្គការ) អាចទទួលបានមូលនិធិទាំងនេះទៅគណនីណាមួយ (សូម្បីតែផ្ទាល់ខ្លួន) ឬសៀវភៅកត់ត្រា។

ដំបូង អង្គការ (IP) បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ (ឬផ្នែករបស់វា) បន្ទាប់មក FSS សងវាវិញ។ ប្រសិនបើ FSS បដិសេធមិនព្រមសងអត្ថប្រយោជន៍នេះវិញ នោះវាត្រូវតែត្រលប់មកវិញ ឬបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបន្ថែមត្រូវតែត្រូវបានគិតថ្លៃ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ពីព្រោះចំនួននេះគឺចាំបាច់ជាបុព្វលាភធម្មតា។ ឬអ្នកអាចចំណាយវាជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

ប្រសិនបើ FSS ទូទាត់សងវិញ នោះរបាយការណ៍មានដូចខាងក្រោម៖

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត) ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការគណនានៃ RSV-1 ផ្នែកទី 2 នៅលើបន្ទាត់ 210, 211, 212 ។

នៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះដែលគម្រោងសាកល្បង FSS ដំណើរការ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីមាតុភាពនៅក្នុងរបាយការណ៍នោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេត្រូវបានបង់ដោយ FSS ដោយផ្ទាល់។

ទំនួលខុសត្រូវពីមាតុភាព

និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់យកអ្វីទាំងអស់ពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាសម្រាប់ការថែទាំកុមារផងដែរ។ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ទំនួលខុសត្រូវហើយ​អ្នក​បាន​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ទិន្នន័យ​ខូច​ខាត​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ អត្ថប្រយោជន៍​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​បង់​ពេញ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងចំណាយឆ្នាំ ២០១៧

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក អត្ថប្រយោជន៍ និងការចំណាយទាំងអស់ត្រូវតែសងវិញពី IFTS ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2017 វាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ 4-FSS ហើយបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2017 វិញ្ញាបនបត្រគណនា (ទម្រង់របស់វាមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័ត) ។

នៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះដែលគម្រោងសាកល្បង FSS កំពុងដំណើរការ (ឥឡូវនេះមានច្រើនជាង 20 ក្នុងចំណោមពួកគេ) ការទូទាត់សំណងនឹងកើតឡើងដោយផ្ទាល់ដល់បុគ្គលិកពី FSS ។ នៅឆ្នាំ 2020 តំបន់ទាំងអស់នឹងចូលរួមក្នុងគម្រោងបែបនេះ។

ស្ត្រីជាសហគ្រិន (IP)

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍

ប្រសិនបើ IP បង់ដោយស្ម័គ្រចិត្តការរួមចំណែកដល់ FSS - បន្ទាប់មកអត្ថប្រយោជន៍នឹងមានតិចតួច។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2018 - 51380.38 rubles ។

ជម្រើស 2 សរុប៖ ប្រាក់ខែអប្បបរមាពី FSS ឬគ្មានអ្វីសោះ។

លក្ខខណ្ឌតម្រូវ!

ការរួមចំណែកត្រូវតែបង់សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុន (មាត្រា 4.5 កថាខ័ណ្ឌ 6 នៃ 255-FZ) ។

ទាំងនោះ។ ប្រសិនបើអ្នកបើកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 18 នោះការរួមចំណែកត្រូវតែបង់សម្រាប់ឆ្នាំ 17 ទាំងមូល។

ការរួមចំណែក

ស្ត្រីទាំងអស់បង់ (ដោយស្ម័គ្រចិត្ត) ចំនួនថេរទៅ FSS ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយ។ សហគ្រិនមិនអាចបង់ប្រាក់ច្រើន ឬតិចជាងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។

វិភាគទាន៖
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 7500 * អត្រា 2.9% = 217.50 rubles / ខែ ឬ 2610 rubles ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ទាំងអស់
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / ខែ ឬ 3133.43 rubles ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ទាំងអស់គ្នា។

ការទូទាត់ IP ទៅ FIU

IP ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចនឹងមិនបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 លេខ 19-5/10/2-2767) ។ សំណួរនេះគឺអាចជជែកវែកញែកបាន ប៉ុន្តែតុលាការគឺនៅខាង IP ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះ 212-FZ ផ្នែក 6-7 មាត្រា 14៖ អ្នកមិនអាចបង់វិភាគទានថេរក្នុងអំឡុងពេលនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗរហូតដល់គាត់មានអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំជាសរុបនៅក្នុងករណីនៃការដាក់ស្នើឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់។

ឯកសារ

ស្ត្រីអាជីវកម្មនៅក្នុង FSS ត្រូវផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ការដាក់ពាក្យសុំសហគ្រិនម្នាក់ៗទៅ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីលើការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន; (ពាក្យ ៣៧ គីឡូបៃ)
• ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ;

ការរាយការណ៍

ការងារ

ប្រសិនបើ IP កំពុងដំណើរការផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារ

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព៖

• នៅពេលចាប់ផ្តើម ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង IP ក្នុង​ពីរ​ឆ្នាំ​ប្រតិទិន​មុន​មិន​បាន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ការងារ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​និង​នៅ​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​នេះ​បាន​ធ្វើ​សកម្មភាព​ជា​សហគ្រិន​បុគ្គល​។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រិនបានស្ម័គ្រចិត្តចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងបានបង់វិភាគទានដល់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ ក្នុងករណីនេះគាត់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរកន្លែង: នៅក្នុងការិយាល័យដែនដីនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅកន្លែងរស់នៅនិងពីនិយោជកដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់;
• នៅពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង សហគ្រិនម្នាក់ៗបានធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន ហើយមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនទេ (អ្នកធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្ត)។ បន្ទាប់មកអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់នៅកន្លែងមួយ - នៅនិយោជកចុងក្រោយដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់;
• នៅពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនបានធ្វើការទាំងសម្រាប់និយោជកបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់និយោជកផ្សេងទៀត ហើយក្នុងពេលតែមួយបានធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមជាសហគ្រិន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រិនបានស្ម័គ្រចិត្តចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងបានបង់វិភាគទានដល់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ ក្នុងករណីនេះគាត់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសកន្លែងដែលគាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ - នៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ (ទាំងនៅក្នុងសាខាដែនដីនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងជាមួយនិយោជកចុងក្រោយ) ឬនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ (តែនៅក្នុងសាខាទឹកដីនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីឬតែជាមួយនិយោជកចុងក្រោយ) ។

ប្រសិនបើ IP ស្ត្រីក្នុងពេលតែមួយបានធ្វើការ ឬទទួលបានការងារនៅពេលក្រោយ នោះមិនមានព័ត៌មានអំពី ប្រាក់ឈ្នួលពី IP របស់នាង នាងមិនអាចផ្តល់បានទេ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រាក់ចំណូលរបស់ IP មិនមែនជាប្រាក់ខែទេ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ FSS គឺតែងតែសូន្យ (ទោះបីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗស្ម័គ្រចិត្តនៅទីនោះ (yal)) ពីព្រោះសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនគណនាប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ។