ការថែទាំកុមារ៖ តើជីដូនអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានទេ? ទុក​ឲ្យ​មើល​ថែ​កូន​ឲ្យ​យាយ៖ ប្លង់​និង​ឯកសារ​មាន​សមត្ថកិច្ច តើ​អាច​ចេញ​ក្រឹត្យ​ឲ្យ​យាយ​វិញ​បាន​ទេ?

ប្រាកដណាស់ មនុស្សជាច្រើនបានឮនិយមន័យបែបនេះ ដូចជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ជីដូន។

តាមការពិត នេះគឺជាការងាយស្រួលណាស់ ដោយសារម្តាយជាច្រើនប្រញាប់ទៅសាលារៀនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបាន ឬធានាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់កូន។

មានហេតុផលជាច្រើនដែលម្តាយចង់ទៅធ្វើការ៖ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុពិបាក ខ្លាចបាត់បង់ការងារក្រៅផ្លូវការ មិនចង់រំខានការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ។

ហើយដោយមិនគិតពីការពិតដែលថាសព្វថ្ងៃនេះនេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេប្រសិនបើចង់បានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ជីដូនអាចត្រូវបានចេញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ការរុករកអត្ថបទ

តើជីដូនអាចដាក់ពាក្យសុំច្បាប់បានទេ?

ពឹងផ្អែក​លើ ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ RF យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា សមាជិកគ្រួសារដែលមានសមត្ថភាពអាចអង្គុយជាមួយទារកបាន ហើយវាមិនចាំបាច់ជាឪពុកម្តាយរបស់គាត់ទេ។ វា​ជា​ក្រឹត្យ​ដ៏​ពិត​ប្រាកដ​របស់​យាយ។ ដំបូងអ្នកត្រូវរៀបចំឯកសារហើយដាក់ពាក្យទៅនិយោជកដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

សំខាន់! បន្ទាប់ពីធ្វើឯកសាររួច អ្នកអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃ ដើម្បីមើលថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ និងមិនទាន់បានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 1,5 ឆ្នាំទៀត។ នោះ​គឺ​ជា​ទូទៅ​ក្រឹត្យ​នេះ​មាន​រយៈពេល​បី​ឆ្នាំ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើក្នុងរយៈពេលដែលបានបែងចែកទាំងមូល ឬមួយផ្នែក។ ឧទាហរណ៍វាអាចបែងចែកបាន - សម្រាប់រយៈពេលប្រាំបួនខែដំបូងកុមារត្រូវបានមើលថែដោយម្តាយរបស់គាត់និង 9 ខែទីពីរដោយជីដូនរបស់គាត់។ វាគ្រាន់តែជាការបង់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

មានលក្ខខណ្ឌពីរដែលត្រូវបំពេញដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាករបស់ជីដូន៖

• ឪពុកម្តាយរបស់កុមារត្រូវតែសិក្សាឬធ្វើការ។ អ្នកអាចសិក្សាតែលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។
• យាយត្រូវតែធ្វើការ។

ប្រសិនបើជីដូនចូលនិវត្តន៍រួចហើយ គាត់នៅតែត្រូវធ្វើការ។ កុំខ្លាចថានិយោជកនឹងបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ចិញ្ចឹមកូនរបស់នាង។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារ។

លើសពីនេះទៀតការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលមានន័យថាការកាត់ទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងមិនឈប់ទេ។ ហើយនៅពេលដែលកុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលិក។

ទោះបីជាជីដូនដែលមិនធ្វើការអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពេលដែលឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ:

• ឈឺ និងមិនអាចចិញ្ចឹមកូនបាន។
• ត្រូវបានរាយបញ្ជីថាបាត់
• អ្នកទោស
• ដកហូត សិទ្ធិមាតាបិតា
• សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន មិនចូលរួមក្នុងការអប់រំ

ប៉ុន្តែភ្លាមៗគួរកត់សំគាល់ថាប្រសិនបើជីដូនផ្លូវការមិនត្រូវបានជួលទេនោះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្តិចបន្តួច។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះជាមួយឯកសារទាំងអស់អ្នកត្រូវទាក់ទងសង្គម។ ការការពារតំបន់ដែលនាងរស់នៅ។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនសម្រាប់ជីដូន ប្រសិនបើម្តាយធ្វើការ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញ។ គាត់​មិន​អាច​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​របស់​គាត់​ចេញ​ពី​ហេតុផល​នេះ​បាន​ទេ។ ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការរំលាយសហគ្រាស។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់បញ្ជូនជីដូនទៅវិស្សមកាលទេនោះអ្នកអាចសម្រេចចិត្តតាមរយៈតុលាការ។

បញ្ជីឯកសារ

ជាការពិតណាស់ ដើម្បីស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាមួយ កញ្ចប់ឯកសារធំជាងនឹងត្រូវបានទាមទារ។ ដើម្បីឱ្យជីដូនអាចមើលថែចៅប្រុស ឬចៅស្រីរបស់គាត់បានដោយស្របច្បាប់ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការនេះ ត្រូវផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ
• លិខិតឆ្លងដែន
• សៀវភៅការងារ
• វិញ្ញាបនបត្រពីការងារ សាលារៀន ឬមន្ទីរពេទ្យ
• របាយការណ៍នៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់។
• លិខិតបញ្ជាក់ញាតិមិត្ត (សំបុត្រកំណើតរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់ ដែលខាងជីដូននឹងអង្គុយជាមួយកូន)
• វិញ្ញាបនបត្រពីសង្គម ការការពារសម្រាប់ការមិនទទួលបានការគាំទ្រកុមារ
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ជីដូន

ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកចង់ទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព និងកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកត្រលប់ពីវា។ ប្រសិនបើផែនការរបស់អ្នកត្រូវថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ នេះត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយឡែកពីគ្នា។

អ្នកក៏អាចធ្វើផ្នែកខ្លះនៃការងារនៅផ្ទះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានរក្សាទុកពេញ ហើយអ្នកនៅតែអាចទទួលបានផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ខែនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូចគ្នានេះផងដែរម្តាយអាចធ្វើការបានកន្លះថ្ងៃបន្ទាប់មកនាងនឹងទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជីដូនសម្រាប់ចៅប្រុស / ចៅស្រីរបស់នាង។

ពេល​ឈប់​សម្រាក​មាតុភាព​ឲ្យ​យាយ​ម៉ែ បើ​ម៉ែ​រៀន​ចេះ​បោក​បន្តិច។

យ៉ាងណាមិញ ម៉ាក់នឹងមិននៅសាលាពេញមួយថ្ងៃទេ ពោលគឺ យាយនឹងអង្គុយជាមួយគាត់តែពេលម៉ាក់កំពុងរៀនប៉ុណ្ណោះ។ ពេល​គាត់​នៅ​ផ្ទះ យាយ​អាច​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​សុវត្ថិភាព។

បន្ទាប់មកនាងនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ និងផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ខែ។

ប៉ុន្តែដំបូងអ្នកត្រូវនិយាយជាមួយនាយកអំពីលក្ខខណ្ឌបែបនេះនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។

ត្រូវដឹង! លោកយាយ​ដែល​បាន​លាឈប់​ទៅ​មើល​ចៅ​ប្រុស ឬ​ចៅស្រី​របស់​ខ្លួន​អាច​នឹង​ត្រឡប់​ទៅ​រក​អតីត កន្លែងធ្វើការហើយត្រឡប់ទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពច្រើនដងរហូតដល់ពួកគេមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។

អត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់

យោងតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ RF អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ដើម្បីទទួលបានពួកគេ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

សំខាន់! ប្រសិនបើជីដូនធ្វើការនៅកន្លែងជាច្រើននោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីគ្រប់កន្លែងទោះបីជាវាត្រូវបានបង់តែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ក៏ដោយ។

ចាប់តាំងពីមានវិបត្តិនៅក្នុងប្រទេសចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ជីដូនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអត្រាកាត់បន្ថយ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ សូមពិចារណាព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• រហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ ជីដូនអាចទទួលបានរហូតដល់ 40% នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ជារៀងរាល់ខែ។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះត្រូវបានគណនា។
• ចំនួនអប្បបរមាចាប់ពីខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 សម្រាប់កូន 1 នាក់ - 2908 រូប្លិ៍សម្រាប់លើកទីពីរ - 5917 រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាគឺ 13833 រូប្លិ៍។
• ពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំការទូទាត់ជាក្បួនមិនលើសពី 150 រូប្លិ៍។
• ម្តាយក៏អាចទទួលការចិញ្ចឹមកូនបានដែរ ប្រសិនបើគាត់ជាសិស្សពេញម៉ោង។

ឥឡូវនេះយើងកំពុងពិចារណាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំព្រោះអ្នកឃើញ 100-150 rubles ក្នុងមួយខែមិនមែនជាប្រាក់ដែលមនុស្សជាច្រើនមិនដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានអ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យពីរដង។ លើកទី 1 រហូតដល់ 1, 5 ឆ្នាំ និងលើកទី 2 ពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

ដើម្បីបង្រៀនអត្ថប្រយោជន៍ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ពាក្យសុំត្រូវសរសេរជាស្ទួន ម្នាក់ត្រូវនៅជាមួយអ្នក និងមួយទៀតជាមួយនិយោជក។ ជីដូននឹងចាប់ផ្តើមទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ លុះត្រាតែចេញបញ្ជា។

ប្រសិនបើគាត់អវត្តមានយូរ អ្នកអាចទាក់ទងបាន។ អធិការកិច្ចការងារដូច្នេះ​នាង​ប្រញាប់​និយោជក​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​ដីកា​នោះ។

ភាគីទីបីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយមិនអាចមើលថែទាំកូនបាន។ នោះគឺមានតែមនុស្ស 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះ ទោះបីជាមានសាច់ញាតិជាច្រើនមើលថែទារកក៏ដោយ។

នៅពេលកូនចិញ្ចឹម

ជាញឹកញយ ប្ដីប្រពន្ធវ័យក្មេងមួយគូ មិនអាចមានកូនបានទេ បន្ទាប់មកពួកគេភាគច្រើនយកកូនពីមណ្ឌលកុមារកំព្រា។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចផ្ញើជីដូនរបស់អ្នក ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធផ្សេងទៀតនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះជាដំបូងនៃការទាំងអស់អ្នកត្រូវទាក់ទងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាព។

តាមក្បួនទិន្នន័យស្តីពីការស្មុំកូនអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយខ្លួនឯងតែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការ ជីដូនមិនចង់ចេញច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ ដោយសារចៅប្រុស ឬចៅស្រី "មកពីណា" គាត់អាចប្តឹងនិយោជកបាន។

ការចុះឈ្មោះឡើងវិញនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

នៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - ប៉ា

រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចចេញម្តងទៀតដល់សមាជិកគ្រួសារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដង។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងលឿន។

យ៉ាងណាមិញ ស្ថានភាពគឺជារឿយៗនៅពេលដែលម្តាយអង្គុយជាមួយកូន ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្តិចបន្តួច ហើយប៉ាធ្វើការ។

ប៉ុន្តែកុមារកំពុងធំឡើងហើយតម្រូវការរបស់គាត់កំពុងកើនឡើងដូច្នេះប្រាក់នេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេហើយម្តាយបានសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការដោយផ្តល់ជូនដើម្បីចេញក្រឹត្យមួយដល់មនុស្សជិតស្និទ្ធរបស់នាង - ម្តាយរបស់នាង។

ម្តាយត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាកូនស្រីឬកូនប្រុសត្រូវបានបញ្ឈប់ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះជីដូនអាចទាក់ទងនិយោជករបស់គាត់ដើម្បីចេញក្រឹត្យម្តងទៀត។

ប្រសិនបើកូនជាច្រើនកើតក្នុងគ្រួសារ នោះមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមើលថែពួកគេ។ សម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតម្នាក់ៗមិនគួរមានលើសពី 1 នាក់ដែលនឹងថែទាំពួកគេ។ នោះគឺនៅពេលសម្រាលកូនភ្លោះសម្រាប់ទារកទាំងម្តាយនិងជីដូនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ មនុស្សពេញវ័យម្នាក់ត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថា កុមារណាទទួលបានប្រាក់ចំណូល។ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភទីពីរនឹងត្រូវបង់សម្រាប់កូនម្នាក់ទៀត។

សរុបសេចក្តីមក ខ្ញុំចង់និយាយថា មិនត្រឹមតែម្តាយទេ ថែមទាំងសាច់ញាតិរបស់គាត់ទៀតដែលអាចមើលថែកូនតូចបាន។ ជាការពិតណាស់ មនុស្សជាច្រើនផ្ញើលោកយាយពេលសំរាកលំហែមាតុភាព តែដោយសារប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានតិចតួច ហើយពិបាកក្នុងការរស់នៅ ជាពិសេសម្តាយមានការងារល្អដែលមានប្រាក់ខែសមរម្យ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ម្តាយទាំងនោះដែលមិនមាន ការងារផ្លូវការ. ម្តាយណាក៏ធ្វើដូចដែលកូនយល់ឃើញដែរ ពិតណាស់ពេលវេលាដែលចំណាយជាមួយកូនគឺមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ប៉ុន្តែពេលខ្លះអ្នកត្រូវបាត់បង់ដោយការទៅធ្វើការមុនម៉ោង។

យោបល់របស់មេធាវី

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​អាច​ចេញ​ឱ្យ​ជីដូន ឬ​សមាជិក​គ្រួសារ​ផ្សេង​បាន​ទេ បើ​ម្តាយ​មិន​ធ្វើការ? មនុស្សភាគច្រើន និងសូម្បីតែមេធាវីមួយចំនួន យល់ច្រឡំថាអ្នកមិនអាចធ្វើបាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់មិនបង្កើតការហាមឃាត់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះទេប្រសិនបើម្តាយមិនមានការងារធ្វើ។

ជាអកុសល និយោជកព្យាយាមបដិសេធក្នុងករណីបែបនេះ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសមាជិកគ្រួសារធ្វើការផ្សេងទៀតកំពុងមើលថែទាំកុមារ នោះការគ្រប់គ្រងរបស់កុមារត្រូវតែផ្តល់ ប្រភេទនេះ។ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងបង់ប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ. យោងតាមកថាខណ្ឌទី 54 នៃដីកាថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 N 1012n បញ្ជីនេះមិនរួមបញ្ចូលឯកសារដែលចាំបាច់ត្រូវតែបញ្ជាក់ថាម៉ាក់មិនមែនជាស្ត្រីមេផ្ទះទេ។ អ្វីទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាមទារគឺការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការថានាងមិននៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថា "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" និងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមឬនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបដិសេធរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនឹងខុសច្បាប់ ហើយអាចប្តឹងទៅអធិការកិច្ចសហព័ន្ធ ទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ទៅតុលាការ។

ជាញឹកញយ ម្តាយវ័យក្មេងដែលទើបតែសម្រាលកូនរួច កំពុងតែប្រញាប់ប្រញាល់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ហេតុផលអាចមានដូចខាងក្រោម៖

• ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលមិនចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរយៈពេលយូរ;
• បំណងប្រាថ្នាដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលធម្មតា;
• ការ​ស្ទាក់​ស្ទើរ​ក្នុង​ការ​នៅ​ផ្ទះ​ជា​មួយ​កូន​ដោយ​សារ​តែ​ខ្លាច​បាត់​បង់​គុណវុឌ្ឍិ​ហើយ​មិន​បាន​ឆ្លង​កាត់​ពេល​ក្រោយ។

ក្នុងករណីនេះ នៅជាប់នឹងទារក ម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបានជំនួសដោយសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ឬសូម្បីតែជីដូននៅខាងម្តាយ ឬខាងឪពុក។ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនធានាសិទ្ធិនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាសម្រាប់ម្តាយទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យសាច់ញាតិ និងអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតប្រើប្រាស់សិទ្ធិនេះផងដែរ។

អត្ថបទ​នេះ​និយាយ​អំពី​ជីដូន​ដែល​ចាកចេញ​ទៅ​មើលថែ​ចៅប្រុស ឬ​ចៅស្រី​។

បទបញ្ញត្តិ

• មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់​សិទ្ធិ​ចេញ​ទៅ និង .
• មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះ។ បញ្ជីនេះ ក្នុងចំណោមសាច់ញាតិ និងអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត រួមមានជីដូនម្នាក់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺស្របច្បាប់។

អត្ថបទនៃអត្ថបទក៏សង្កត់ធ្ងន់ថា ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាពការងារ (បន្ត ទូទៅ និងឯកទេស) ហើយគ្រប់ពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីសហគ្រាស នាងនៅតែរក្សាការងាររបស់នាង ដែលនាងអាចឈប់សម្រាកបានគ្រប់ពេល។ ដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំដល់អាយុបីឆ្នាំ។ កូនចិញ្ចឹម។

តើជីដូនអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពដើម្បីមើលថែចៅប្រុសបានទេ?

ជីដូន​អាច​ឈប់​សម្រាក​មើល​ចៅ​ប្រុស ឬ​ចៅ​ស្រី​ក្នុង​ករណី​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• នាង​ចង់​ជួយ​កូន​ស្រី ឬ​កូន​ប្រសា​របស់​នាង ដើម្បី​ឱ្យ​នាង​អាច​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​វិញ​ដោយ​គ្មាន​ការ​រារាំង។
• នាង​ត្រូវ​បង្ខំចិត្ត​ទទួល​បន្ទុក​ចិញ្ចឹម និង​ថែទាំ​ទារក ប្រសិនបើ​ឪពុកម្តាយ​របស់គាត់​ត្រូវបាន​ដកហូត​សិទ្ធិ​ពី​ឪពុកម្តាយ​។
• ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងពីរពិការ (ឧទាហរណ៍ ពិការ) និងមិនអាចថែទាំទារកបានត្រឹមត្រូវ។
• ប្រសិនបើឪពុករបស់កុមារបានចាកចេញពីគ្រួសារហើយមិនព្រមជួយចិញ្ចឹមកូនរបស់គាត់ហើយម្តាយត្រូវជាប់គុកឬនៅក្នុងមន្ទីរឃុំឃាំងជាជនសង្ស័យ។
• ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងសងខាងរបស់កូនមានចេតនាគេចចេញពីការចិញ្ចឹម និងថែទាំរបស់គាត់។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើឪពុកម្តាយរបស់ទារកខ្លួនឯងមិនអាច ឬមិនចង់មើលថែទារកនោះ ជីដូនដែលជាសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធបំផុត តែងតែត្រៀមខ្លួនជួយ ទទួលខុសត្រូវនេះ។ ប្រសិនបើនាងធ្វើការ នាងត្រូវរៀបចំការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការនៅឯសហគ្រាស ដើម្បីថែទាំចៅប្រុស ឬចៅស្រីរបស់នាង។

របៀបរៀបចំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង

នីតិវិធី​សម្រាប់​ជីដូន​ទៅ​សម្រាក​មើល​ចៅ​ប្រុស ឬ​ចៅ​ស្រី មិន​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន​ទេ។ គួរតែត្រូវបានប្រមូល ឯកសារចាំបាច់និងអនុវត្តជាមួយពាក្យសុំសមរម្យទៅនិយោជក។

ឯកសារ និងព័ត៌មាន

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជករួមមានដូចខាងក្រោម៖

• សំបុត្រកំណើតរបស់ទារក (វាមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ដើមវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងដែលមិនចាំបាច់មានសារការី);
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតជាមួយទារកទើបនឹងកើត;
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទាំងពីរថាពួកគេមិនឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរបស់ពួកគេទេប៉ុន្តែបន្តធ្វើការនៅសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។

ត្រូវ​ទៅណា

ពាក្យស្នើសុំ និងកញ្ចប់ឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានសហគ្រាស។ គាត់មិនមានសិទ្ធិបដិសេធបុគ្គលិករបស់គាត់ដែលចង់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេព្រោះនេះគឺជាការរំលោភលើច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្ទាល់ដែលនាំឱ្យមានការអនុលោមតាមមាត្រា 268 នៃក្រមការងារ។

ប្រសិនបើចម្លើយអវិជ្ជមានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជីដូននិង / ឬ។បន្ទាប់ពីនីតិវិធីចាំបាច់សំណុំរឿងនឹងត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

នីតិវិធី​សម្រាប់​លោកយាយ​ដែល​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​ដើម្បី​មើលថែ​ចៅប្រុស ឬ​ចៅស្រី​របស់​គាត់​មាន​ដំណើរការ​ដូច​ខាងក្រោម​៖

1. ការរៀបចំបឋមនៃកញ្ចប់ឯកសារ ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ។
2. ផ្តល់ឱ្យប្រធានសហគ្រាសនូវពាក្យសុំជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់។
3. ការបញ្ជាក់ពីក្បាលដោយហត្ថលេខា។
4. ការរៀបចំការបញ្ជាទិញត្រឹមត្រូវដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកការបញ្ជាក់របស់វាដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាននិងត្រារបស់សហគ្រាស។

ការទូទាត់

ជីដូនកំពុងធ្វើការ កិច្ចសន្យាការងារ, មានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែថែទាំទារកសម្រាប់មួយឆ្នាំកន្លះនៃជីវិតរបស់គាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបង់ចេញ និងស្មើនឹងចំណែកនៃ 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាង។

ប្រសិនបើជីដូនគឺជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានវ័យចំណាស់ហើយមិនធ្វើការនោះគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយហើយទទួលបានប្រាក់សំណងសមរម្យលុះត្រាតែឪពុកម្តាយម្នាក់ឬទាំងពីរនាក់:

• ចាត់ទុកថាបាត់ឬស្លាប់;
• ទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការថាជាផ្នែក ឬអសមត្ថភាពទាំងស្រុង។
• មិន​អាច​ចិញ្ចឹម​ទារក​និង​ចិញ្ចឹម​គាត់​ដោយ​សារ​តែ​ស្ថានភាព​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នៃ​សុខភាព;
• កំពុង​ជាប់​ទោស ឬ​ស្ថិត​ក្នុង​មន្ទីរ​ឃុំឃាំង​ជា​ជន​សង្ស័យ;
• ដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា;
• ដោយចេតនាគេចចេញពីការចិញ្ចឹម និងថែទាំកូនរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីបែបនេះ ជីដូនចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំទារករហូតដល់គាត់មានអាយុ 1,5 ឆ្នាំក្នុងចំនួនអប្បបរមា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន នាងផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីអសមត្ថភាព ឬមិនមានឆន្ទៈរបស់ឪពុកម្តាយក្នុងការចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេទៅកាន់សាខាតំបន់នៃ FSS ។

បន្ទាប់ពីការពិចារណាលើឯកសារផ្លូវការដែលបានទទួលក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ហើយនៅក្នុងករណីនៃការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានគណនីមួយត្រូវបានបើកក្នុងនាមជីដូនដែលការផ្ទេរប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យប្រចាំខែសមរម្យកើតឡើង។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់។

ចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ 24,536,57 រូប្លិ៍។

ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

គន្លឹះខាងក្រោមនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានរូបភាពពេញលេញនៃសមត្ថភាពរបស់ជីដូនក្នុងការចាកចេញដើម្បីមើលថែចៅប្រុសឬចៅស្រីរបស់គាត់។

• នៅពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ ជីដូនមានសិទ្ធិបន្តធ្វើការនៅផ្ទះ ឬនៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវារក្សាការបង់ប្រាក់ត្រឹមត្រូវពី FSS ។
• ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែចៅប្រុស ឬចៅស្រីរបស់នាង នាងនឹងបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែពីនិយោជក។
• ខណៈ​លោក​យាយ​កំពុង​ចិញ្ចឹម​កូន ប៉ុន្តែ​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​គាត់​មាន​ការងារ​ធ្វើ។
• ជីដូនអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមិនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណើតទារកនោះទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមួយរយៈក្រោយមក ប្រសិនបើម្តាយថែរក្សាទារកជាមុនសិន។ ស្ថានភាពក៏អាចទទួលយកបានដែរ ប្រសិនបើម្តាយបានចេញលិខិតឈប់សម្រាកជូនជីដូនរបស់គាត់ ត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះជីដូនរក្សាការបង់ប្រាក់សមរម្យហើយម្តាយអាចលះបង់ពេលវេលាសម្រាកពីការងារឱ្យកូន។
• ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធពីរនាក់ឬកូនដែលមានអាយុដូចគ្នាអាចឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងពេលតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះសាច់ញាតិម្នាក់ (ឧទាហរណ៍ម្តាយ) កំពុងចិញ្ចឹមកូនម្នាក់ហើយសាច់ញាតិម្នាក់ទៀត (ឧទាហរណ៍ជីដូន) កំពុងចិញ្ចឹមកូនមួយទៀត។

ដូច្នេះ មិនត្រឹមតែម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគ្រួសារដែលនៅសល់ រួមទាំងជីដូនផងដែរ។ នីតិវិធីសម្រាប់នាងទៅវិស្សមកាលនៃប្រភេទនេះគឺសាមញ្ញណាស់វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការប្រមូល ឯកសារដែលត្រូវការហើយដាក់ពាក្យសុំទៅប្រធានសហគ្រាស។

វីដេអូខាងក្រោមនឹងប្រាប់អ្នកថាតើប៉ា ឬលោកយាយអាចឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបានដែរឬទេ៖

កំណើតរបស់កុមារតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំនិងការស្តារនីតិសម្បទារបស់កម្មករក៏ដូចជាការថែទាំទារក។ ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីរប្រភេទដល់ម្តាយ៖

1. ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ដែលជាអំឡុងពេលដែលស្ត្រីត្រូវបានលើកលែងពីការសម្តែង ភារកិច្ចការងារដោយសារតែវារស់នៅ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺទាក់ទងនឹងការរំពឹងទុកនិងកំណើតរបស់កុមារ (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះអាចមាន 140, 156 និង 194 ថ្ងៃ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃដំណើរនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។
2. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលផ្តល់ការដោះលែងម្តាយពីការងាររហូតដល់បីឆ្នាំទាក់ទងនឹងការថែទាំទារក (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គំនិតទាំងពីរនេះច្រើនតែបញ្ចូលគ្នាដោយពាក្យមួយ - "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ។ ប្រសិនបើស្ត្រីប្រើប្រាស់ផ្នែកទី 1 របស់វាក្នុងករណីណាក៏ដោយសម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែងសម្រាប់ការរៀបចំ និងការសម្រាលកូន និងការស្តារនីតិសម្បទាបន្ទាប់ពីពួកគេនោះ នាងអាចផ្ទេរផ្នែកទីពីរទៅឱ្យសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់នាង ប្រសិនបើនាងមានបំណងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅពេលដែលកុមារឈានដល់ 2- 3 ខែ។

ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះអាចជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ សាច់ប្រាក់ឬចង់បន្តអាជីព។ តើអ្នកណាអាចជំនួសស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនៅប្រទេសរុស្ស៊ី? ស្វាមី ជីដូន ជីតា ឬអាណាព្យាបាលដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលខុសត្រូវលើការថែទាំទារក - មិនមានការរឹតបន្តឹងក្នុងបញ្ហានេះទេ។ រឿងចំបងគឺថាម្តាយខ្លួនឯងបានផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់នាងចំពោះរឿងនេះ។

ការអនុវត្តរបស់ជនជាតិរុស្សីបង្ហាញថា ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ជីដូនទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព ដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបធម្មតា ដែលពួកគេអាចស្នាក់នៅរហូតដល់ចៅប្រុស (ចៅស្រី) ឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។

អត្ថបទនេះពិភាក្សាយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញសម្រាប់ម្តាយជំនួស និងអ្វីដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីពណ៌នាអំពីបញ្ហានេះ។

តើអ្នកណាអាចជំនួសម្តាយនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព?

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនមែនម្តាយទាំងអស់អាចមានលទ្ធភាពស្នាក់នៅវិស្សមកាលជាមួយកូនរយៈពេល 3 ឆ្នាំនោះទេ។ ពេលខ្លះថវិកាគ្រួសាររងទុក្ខយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីបញ្ហានេះ ហើយពេលខ្លះស្ត្រីខ្លួនឯងខ្លាចបោះបង់ការរីកចម្រើនអាជីពរបស់នាង។

នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ទំនើបភាគច្រើន បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់៖

• នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ជីដូនជីតាដែលសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរក្សាទុកដោយសុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរហូតដល់ទារកចូល មត្តេយ្យ;
• នៅប្រទេសរុស្ស៊ីសិទ្ធិក្នុងការថែរក្សាទារកអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅជីដូនជីតាប្តីសាច់ញាតិផ្សេងទៀតនិងសូម្បីតែអាណាព្យាបាលផ្លូវការ។ ទាក់ទងនឹងមនុស្សទាំងនេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញតាមរបៀបស្តង់ដារ ដែលក្នុងនោះពួកគេស្នាក់នៅរហូតដល់ក្មេងអាយុ 3 ឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ចូលមត្តេយ្យឬអត់នោះទេ។

ម្តាយត្រូវតែដឹងថាការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាអាណាព្យាបាលរបស់កូនគាត់គឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ ទារកត្រូវការការថែទាំ ការថែទាំ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ វាបានកើតឡើងដូច្នេះដែលឪពុកនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក៏មិនអាចអវត្តមានពីការងារដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកដែលចូលចិត្តភាពជឿជាក់ខ្ពស់បំផុតរបស់ម្តាយគឺលោកយាយ។

ដោយសារ​ជីដូន​ភាគច្រើន​មាន​អាយុ​ធ្វើការ ទើប​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ឈប់សម្រាក​លំហែមាតុភាព​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​។ តើត្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់ការនេះ?

• ទីមួយសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពពីកន្លែងធ្វើការរបស់ម្តាយ;
• ទីពីរ វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជករបស់ម្តាយដែលបញ្ជាក់ថានាងមិនត្រូវបានចេញឱ្យឪពុកម្តាយឈប់សម្រាករយៈពេល 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ;
• ទីបី វិញ្ញាបនបត្រនៃការចាកចេញដំបូងនៃម្តាយពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថានាងមិនទទួលបានការទូទាត់ណាមួយនៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់កុមារ។

លក្ខខណ្ឌពិសេសត្រូវបានអនុវត្តចំពោះជីដូនខ្លួនឯងដែលនឹងជំនួសម្តាយរបស់កុមារនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព:

1. រយៈពេលនៃការថែទាំទារកដែលត្រូវបានចេញជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មសរុបរបស់នាង ដែលពិតជានឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត (និយាយម្យ៉ាងទៀតរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានរំខាន) ;
2. យាយត្រូវតែមាន ប្រវត្តិការងារដែលក្នុងនោះការចូលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីកន្លែងបច្ចុប្បន្ននៃការងាររបស់នាង (និយាយម្យ៉ាងទៀតការងារត្រូវតែជាផ្លូវការ);
3. FIU គួរតែដឹងថាជីដូនកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពហើយទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ទារក។

គួរកត់សម្គាល់ថាដំណើរការនៃការផ្ទេរប្រាក់សម្ភពទៅជីដូនដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនាងតាមរយៈមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនឹងធានាថាក្រឹត្យនេះត្រូវបានយកមកគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះអតីតភាពការងាររបស់និយោជិតជំនួសម្តាយ។ .

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​យាយ​យល់ព្រម​ទៅ​លំហែមាតុភាព? នៅក្នុងជីវិតដ៏ស្វាហាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ឪពុកម្តាយរបស់កុមារត្រូវបង្ខំចិត្តបន្តអាជីពរបស់ពួកគេ និងមិនបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលគ្រួសារ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសបន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូន។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ជីដូនមានអ្វីខ្លះ?

ជីដូនអាចទទួលខុសត្រូវលើការថែទាំកូនទាំងខាងម្តាយនិងខាងឪពុក (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គ្មានការរឹតបន្តឹង និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែម បញ្ហា​នេះមិន​មាន​ទេ។

តើជីដូនគួរចាត់វិធានការបែបណា?

• ទីមួយនាងសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់កន្លែងធ្វើការសំខាន់ដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។
• ទីពីរ គាត់បញ្ជូនឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធសំណើបែបនេះចំពោះកម្មករជីដូននោះទេ។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបណ្តេញចេញដែរ។ ដូច្នេះ រាល់ការមិនចុះសម្រុងគ្នាលើផ្នែកនៃនិយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់ ដីកាតុលាការនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

ជីដូនជាច្រើនសួរសំណួរធម្មជាតិទាំងស្រុង៖ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះបទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្នុងមាតុភាពដើម្បីថែទាំចៅប្រុសរបស់ពួកគេ? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ។ ក្រមការងារផ្តល់ឱ្យជាក់លាក់មួយ - រយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានរំខានទេប៉ុន្តែគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានរក្សាទុក។ បន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំនិយោជិតអាចចាកចេញពីវិស្សមកាលហើយបន្តការងាររបស់នាងនៅកន្លែងដដែលនិងក្នុងមុខតំណែងដដែល (លើកលែងតែការរំលាយអង្គការក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។

បើមិនដូច្នោះទេសំណួរអំពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ជីដូនត្រូវបានសម្រេចចិត្តតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការស្នើសុំការឈប់សម្រាកសម្រាប់ម្តាយដែរ។

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​ជីដូន​ខ្ញុំ​វិញ​ដោយ​របៀប​ណា?

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានចេញឱ្យជីដូនមិនត្រឹមតែនៅដើមប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅពេលណាមួយនៃរយៈពេលដែលច្បាប់បានកំណត់ផងដែរ។ វាអាចកើតឡើងដែលថាដំបូងម្តាយរបស់ទារកបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយប៉ុន្តែបន្ទាប់ពី រយៈពេលជាក់លាក់មានតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់វត្តមានរបស់នាងនៅកន្លែងធ្វើការ។

តើមានអ្វីកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? ដោយគ្មានការសង្ស័យ ការចេញលិខិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជូនជីដូនរបស់ទារកម្នាក់។ ក្នុងករណីនេះមានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ព្រឹត្តិការណ៍។

1. លោកយាយមានអាយុធ្វើការ ហើយធ្វើការជាផ្លូវការ (កំណត់ត្រានៃសកម្មភាពការងារបច្ចុប្បន្នមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ)

នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ នីតិវិធីគឺសាមញ្ញ៖ និយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារត្រូវបានចេញឱ្យនាង (40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ជីដូន)។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈសាខាតំបន់នៃ FSS ។

2. ជីដូនគឺជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ និងធ្វើការក្រៅផ្លូវការ (កំណត់ត្រានៃសកម្មភាពការងារបច្ចុប្បន្នរបស់នាងមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ)

ជាទូទៅ គ្មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាមួយត្រូវបានបង់ឱ្យនាងទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីពិសេសមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យ FSS ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ជីដូន។ វាកើតឡើងប្រសិនបើឪពុកម្តាយរបស់ទារក:

• ទទួលស្គាល់ថាបាត់;
• ត្រូវបានបិទ 1,2 ឬ 3 ក្រុម;
• ដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា;
• កាត់ទោស និងស្នាក់នៅកន្លែងនៃការដកហូតសេរីភាព;
• បដិសេធមិនចិញ្ចឹមកូន។

ក្នុងស្ថានភាពណាមួយ ជីដូនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យសាខាតំបន់នៃ FSS ជាមួយនឹងកញ្ចប់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការពិតមួយក្នុងចំណោមការពិតខាងលើ។ នាងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអាណាព្យាបាលតែមួយគត់របស់កុមារ ហើយគណនីពិសេសមួយត្រូវបានបើកសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍។

បញ្ជីឯកសារពិតប្រាកដសម្រាប់ ឱកាស​ពិសេសគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅសាខាតំបន់នៃ FSS ។ ពេលណា​ យើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពទូទៅនៅពេលដែលឪពុកម្តាយរបស់ទារកធ្វើការ និងផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការថែទាំទារកទៅឱ្យជីដូនម្នាក់ ឯកសារខាងក្រោមអាចត្រូវបានទាមទារ៖

• ការអនុវត្តទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងពីជីដូនទៅការិយាល័យតំបន់នៃសេវាកម្ម ការការពារសង្គម;
• សំបុត្រកំណើតរបស់ចៅប្រុស ឬចៅស្រីនៅក្នុងច្បាប់ដើម (ក្នុងករណីកម្រ ច្បាប់ចម្លងដែលបញ្ជាក់ដោយសារការីសាធារណៈ);
• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សម្រាប់ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗថាពួកគេមិនបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ខ្លួនពួកគេហើយបន្តសកម្ម សកម្មភាពការងារ(ចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃនិយោជករបស់ឪពុកនិងម្តាយ) ។

ការពិចារណាលើឯកសារដោយសាខា FSS អាចចំណាយពេលច្រើនសប្តាហ៍។ បន្ទាប់ពីនោះ ប្រសិនបើកញ្ចប់ទាំងមូលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំយ៉ាងត្រឹមត្រូវ គណនីពិសេសមួយត្រូវបានបើកសម្រាប់ជីដូន ដែលការផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ចាប់ផ្តើម។

ប្រសិនបើដោយសារករណីពិសេសខាងលើ ឪពុកម្តាយរបស់កុមារអវត្តមាន ហើយជីដូនត្រូវបានតែងតាំងជាអាណាព្យាបាលផ្លូវការ ខណៈដែលនាងមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលនោះ នោះចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ .

តើ​ក្រឹត្យ​មួយ​ចេញ​ឱ្យ​ជីដូន​ជាមួយ​ម្ដាយ​ក្រៅ​ម៉ោង​យ៉ាង​ណា?

ម្តាយខ្លះទៅធ្វើការមុនម៉ោង ដោយបានចេញច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជូនជីដូន ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតិចជាង ៨ ម៉ោង (ការងារក្រៅម៉ោង) ដែលបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ តើ​នេះ​ប៉ះពាល់​ដល់​ចំនួន​ប្រាក់​ឈ្នួល​មាតុភាព​សម្រាប់​ជីដូន​ដែរ​ឬ​ទេ?

នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ ស្ថានភាពស្ទើរតែល្អឥតខ្ចោះត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• យាយទទួលបាន ការទូទាត់មាតុភាពនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នា 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ម្តាយអាចចិញ្ចឹមកូនដោយខ្លួនឯងបានមួយផ្នែកនៃថ្ងៃទំនេរពីការងារដោយមិនបាត់បង់ការងារ គុណវុឌ្ឍិ និងប្រាក់ខែ។

ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌដ៏ស្មោះត្រង់បែបនេះ គេអាចសន្និដ្ឋានបានថា ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី ការពារយ៉ាងសកម្មនូវសិទ្ធិរបស់ជីដូនដែលជំនួសម្តាយនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ទំនោរនេះគឺពិតជាត្រឹមត្រូវណាស់ ចាប់តាំងពីក្មេងជំនាន់ក្រោយអាចបាត់បង់តម្រូវការរបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំនៃការខ្វះបទពិសោធន៍ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

សម្រាប់លោកយាយ ដែលភាគច្រើនស្ថិតក្នុងអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ ស្ថានភាពនេះមិនមានគ្រោះថ្នាក់ទេ ដោយសារពួកគេរក្សាកន្លែង និងប្រាក់ខែ ហើយពួកគេលែងមានគម្រោងរីកចម្រើនក្នុងអាជីពនៅអាយុនោះ។

តើអ្វីទៅជា nuances មានសារៈសំខាន់ដើម្បីពិចារណានៅពេលដែលជីដូនទៅសម្រាលកូន?

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ជីដូនគឺជាបាតុភូតមួយទោះបីជាជារឿងធម្មតានៅក្នុងការអនុវត្តរបស់រុស្ស៊ីប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយពូកែ។ ក្នុងន័យនេះ នៅពេលចេញលិខិតឈប់សម្រាកជូនមាតាបិតា ឬជីដូន មាតាបិតា ត្រូវគោរពនូវចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ការយល់ព្រមពីជីដូននិងឪពុកម្តាយរបស់កុមារគឺត្រូវបានទាមទារ (លើកលែងតែករណីពិសេសនៅពេលដែលឪពុកម្តាយពិតជាអវត្តមាន);
• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការបង់ប្រាក់គឺដោយសារតែជីដូនសូម្បីតែជាមួយការងារក្រៅម៉ោងរបស់ម្តាយរបស់កុមារ;
• ក្នុងករណីការងារក្រៅផ្លូវការរបស់ជីដូន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានចេញឱ្យនាង ប៉ុន្តែដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវគ្នា។

លទ្ធភាពនៃការទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ជីដូនដែលផ្តល់ដោយជនជាតិរុស្ស៊ី ច្បាប់ការងារដែលជាឱកាសដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ឪពុកម្តាយក្នុងការបន្តអាជីពរបស់ពួកគេ ការពារថវិកាគ្រួសារពីឱនភាព និងជៀសវាងការដាក់កុមារមិនគ្រប់ខែនៅក្នុងមត្តេយ្យ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ជីដូន ទិដ្ឋភាពទូទៅធ្វើម្តងទៀតនូវការឈប់សម្រាកស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ម្តាយរបស់កុមារ។ វាផ្តល់នូវការរក្សានូវកន្លែងធ្វើការ និងគុណវុឌ្ឍិ ការបន្ត អតីតភាពការងារនិងសូម្បីតែប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់មាតុភាពដែលទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ។ វាមានតម្លៃបន្ថែមថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យជីដូនឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលមានរយៈពេល 1,5 ឆ្នាំ។

តើជីដូនចូលនិវត្តន៍អាចឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបានទេ? សំណួរនេះគឺពាក់ព័ន្ធគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រួសារជាច្រើន។ ច្បាប់រុស្ស៊ីមានចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះវា៖ ពិតជាអាច. ទាំងជីដូនជីតាឬឪពុករបស់កុមារមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

ជាធម្មតា ជីដូនដែលបានសម្រេចចិត្តទៅវិស្សមកាល ត្រូវបានណែនាំដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួយគ្រួសារវ័យក្មេង និងមើលថែចៅរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់ពួកគេនៅពេលវិស្សមកាលអាចខុសគ្នាទាំងស្រុង៖

• ម្តាយរបស់កុមារគ្មានការងារធ្វើ ឬមានការងារក្រៅផ្លូវការ ឬប្រាក់ចំណូលរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះទាបណាស់ ដែលនាងត្រូវបានធានាត្រឹមតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ។ (នេះគឺតិចជាង 3000 rubles);
• វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់ម្តាយក្នុងការទៅវិស្សមកាលទេពីព្រោះ នាងគឺជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមដ៏សំខាន់នៅក្នុងគ្រួសារ។
• ម្តាយគឺជានិស្សិតពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ។
• ម្តាយពិការ ស្លាប់ ឬបាត់បង់សិទ្ធិមាតាបិតា។
• លោកយាយ​ចង់​ជួយ​កូនស្រី​ឱ្យ​ធូរស្រាល​ពី​ការ​សម្រាលកូន​។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សោធននិវត្តន៍មិនចាំបាច់ចាកចេញពីការងារទាល់តែសោះ៖គាត់អាចបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬ . នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានទាំងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងពេលតែមួយ។

សោធននិវត្តន៍រក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់នាងរហូតដល់ពេលដែលនាងចាកចេញពីវិស្សមកាលរបស់នាង។ យោងតាមច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលនេះនាងនឹងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញឬកាត់បន្ថយនោះទេ។ (ទាំងទូទៅ និងបន្ត).

តើបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍គួរធ្វើការ 2 សប្តាហ៍ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយដែរឬទេ?

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមិនគួរច្រឡំជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ មានតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបាន ដូច្នេះវាត្រូវបានផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូននាពេលខាងមុខ ហើយត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី ខែថ្មីៗនេះមានផ្ទៃពោះ។ ដូច្នេះសោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតែក្នុងករណីមួយប៉ុណ្ណោះ: ប្រសិនបើនាងមានផ្ទៃពោះនិងផ្តល់កំណើតឱ្យកូនរបស់នាង។

យោងតាមច្បាប់ទាំងម្តាយនិងជីដូនអាចមើលថែទារកទើបនឹងកើតក្នុងពេលតែមួយ។ ឯណា អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់មានតែពួកគេម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលពឹងផ្អែកលើកុមារ។ ប្រសិនបើម្តាយបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយសារតែគាត់រួចហើយនោះជីដូនមិនមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារនៅពេលវិស្សមកាលទេ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលរបស់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ ឆ្នាំថ្មីៗនេះ. វាត្រូវបានគណនាក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ នីតិបញ្ញត្តិបានបង្កើតរបារខាងក្រោម និងខាងលើសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ទំហំអប្បបរមាការបង់ប្រាក់គឺដោយសារតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាំងនោះដែលប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំបានប្រែទៅជាទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ មានតែប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ នៅឆ្នាំ 2016 អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានធានាអប្បបរមាមានចំនួន 2,908.62 រូប្លិ៍។ (5,817.24 rubles - សម្រាប់កូនទីពីរ) ។

ប្រសិនបើម្តាយត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតានោះជីដូនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាចំនួន 11,634,50 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមានៅឆ្នាំ 2016 គឺ 21,554,82 រូប្លិ៍។វាត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលអតិបរមាដែលការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះ FSS ។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារដល់ 3 ឆ្នាំ នោះចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់សហព័ន្ធនឹងមានត្រឹមតែ 50 រូប្លិ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួននេះមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅលើ កម្រិត​តំបន់អាចត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់ពលរដ្ឋ។

សោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែចៅប្រុសរបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីមូលដ្ឋានដែលគាត់ចូលនិវត្តន៍៖ ឬ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍យោធាជាច្រើនបន្តធ្វើការជាជនស៊ីវិល។ សម្រាប់ពួកគេនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិស្សមកាលនឹងមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ សោធននិវត្តន៍ត្រូវសរសេរពាក្យសុំដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងសំណើសុំឈប់សម្រាករហូតដល់ 1 ឆ្នាំកន្លះ ឬរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ (ដំបូងអ្នកអាចសរសេររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំហើយបន្ទាប់មកបន្ត) ។ភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធីនេះគឺ៖

1. សំបុត្រកំណើត (ចៅស្រីឬចៅស្រី) ។
2. ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាចៅប្រុសឬចៅស្រីដំបូងទេនោះសំបុត្រកំណើតសម្រាប់កូនច្បង។
3. វិញ្ញាបនបត្រពីការងាររបស់ឪពុក / ម្តាយថាពួកគេមិននៅវិស្សមកាលនិងមិនទទួលបានការទូទាត់។

ប្រសិនបើអ្នកសោធននិវត្តន៍បានផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គាត់ត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងមុនអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយគ្មានការងារធ្វើ ត្រូវតែទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពី USZN នៅកន្លែងស្នាក់នៅ ប្រសិនបើពួកគេសិក្សាពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ - នៅការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរស។ ជាដំបូង ឪពុកម្តាយ-សហគ្រិនត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅ FSS សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅទីនោះ ហើយបន្ទាប់មកទៅកាន់អាជ្ញាធរ USZN (សន្តិសុខសង្គម)។

នៅពេលណាមួយមុនពេលកុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំម្តាយរបស់កុមារអាចចាប់យកគំនិតផ្តួចផ្តើមពីជីដូនហើយទៅវិស្សមកាលជំនួសនាង។

វាមានតម្លៃពិចារណាថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យពីម្តាយ (វាមានរយៈពេលជាង 2 ខែបន្ទាប់ពីកំណើត) ។

មិនមែនឪពុកម្តាយថ្មីទាំងអស់សុទ្ធតែមានឱកាសមើលថែទាំទារកទើបនឹងកើតដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ ហើយមានហេតុផលគោលបំណង និងប្រធានបទជាច្រើនសម្រាប់រឿងនោះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេងាកទៅរកជំនួយពីខាងក្រៅ។

វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ជីដូនតាមខ្សែគ្រួសារណាមួយរបស់ទារក ឬសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតឡើយ។ របៀបដែលការបង់ប្រាក់មាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ជីដូននៅពេលក្រោយនៅក្នុងអត្ថបទ។

ក្រឹត្យសម្រាប់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសុំសម្រាកដើម្បីមើលថែទាំទារករហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

វិស្សមកាលសម្រាប់ការមើលកូនមានសិទ្ធិចេញ៖

• ឪពុកម្តាយផ្ទាល់ខ្លួន;
• យាយឬអ្វីមួយ មនុស្សជិតស្និទ្ធមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារជាមួយកុមារ ;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម។

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកបែបនេះសម្រាប់ម្តាយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 185 TK ។

ប្រសិនបើម្តាយដែលទើបបង្កើតថ្មីប្រាថ្នា ឬមានកាតព្វកិច្ចបន្តការងារភ្លាមៗក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - ឪពុក ជីដូនជីតា អាណាព្យាបាល - អាចជំនួសនាងបានយ៉ាងល្អ។

អនុលោមតាមបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ មនុស្សបែបនេះអាចជាសាច់ញាតិណាមួយ (មិនចាំបាច់ជាមនុស្សជិតស្និទ្ធ) ដែលពិតជាមើលថែទារក។

ម្តាយក្មេក / ម្តាយក្មេកដែលសម្រេចចិត្តមើលចៅរបស់នាងគួរតែទាក់ទងថ្នាក់លើរបស់នាងជាមួយ ពាក់ព័ន្ធសេចក្តីថ្លែងការណ៍។បន្ទាប់ពី នីតិវិធីចាំបាច់នាងនឹងក្លាយជាជីដូនសម្ភពជាផ្លូវការ។

ខណៈពេលដែលស្ត្រីកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅតែបន្តត្រូវបានបន្ថែម។

យកចិត្តទុកដាក់! អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិបដិសេធជីដូនដែលទើបបង្កើតថ្មីក្នុងការរចនានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទេ។ ការបណ្តេញចេញក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក៏ខុសច្បាប់ដែរ។ ទាញយកសម្រាប់មើល និងបោះពុម្ព៖

អ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់ជីដូនសម្ភព

អ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់ជីដូន។យោងតាមពាក្យសុំរបស់នាង នាងមានសិទ្ធិ៖

• ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន;
• ការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នា;
• ការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការ;
• ការជួសជុលបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ ដោយមិនគិតពីការសម្រាកពិតប្រាកដរបស់វា។

ទៅវិស្សមកាលដើម្បីមើលទារកទើបនឹងកើតត្រូវបានចេញជាទម្រង់បញ្ជា។ ប្រសិនបើជីដូនសម្រេចចិត្តឈប់, សម្រាលកូន ការទូទាត់ប្រចាំខែពីនិយោជកនាងនឹងបាត់បង់។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ជីដូនដែលសម្រាលនឹងអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់នាង រួមទាំងរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ។ និយោជកមិនអាចរារាំងនាងពីការធ្វើបែបនេះបានទេ។

សំខាន់! សមាជិកសភា ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត,កុំហាមឃាត់ការងារក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដោយសារតែការមើលថែទាំទារក។ ប៉ុន្តែវាគួរតែជាការងារផ្ទះ ឬការងារដែលមានកាលវិភាគការងារឥតគិតថ្លៃ។

ការទូទាត់តាមកាលកំណត់នៅតែជាធរមាន។

ប្រសិនបើជីដូនជំនួសម្តាយតាមក្រឹត្យ

ជីដូនមួយនៅលើមូលដ្ឋានច្បាប់ទាំងស្រុងអាចជំនួសម្តាយរបស់នាងនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

1. ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ជីដូន។
2. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ម្តាយយកវិញ្ញាបនបត្រនៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាងថានាងមិនមានគម្រោងទៅលំហែមាតុភាពទេ។
3. ទាមទារផងដែរ។ ភស្តុតាងឯកសារថាម្តាយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

តើអ្នកត្រូវការលើប្រធានបទទេ? ហើយមេធាវីរបស់យើងនឹងទាក់ទងអ្នកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ប្រសិនបើជីដូនគឺជាអ្នកចូលនិវត្តន៍

ប្រសិនបើជីដូនមិនមានការងារធ្វើ ហើយស្ថិតក្នុងការចូលនិវត្តន៍ដែលសក្តិសមនោះ ការបង់ប្រាក់សង្គមសម្រាប់ការថែទាំគឺត្រូវដល់តែនៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីររបស់ទារកនេះ៖

• ស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន;
• មិនអាចចិញ្ចឹមគាត់ (ដោយសារតែពិការភាព។
• ដកហូតសិទ្ធិគ្រួសារ;
• ពួកគេមិនចង់អប់រំគាត់ទេ។

ប្រសិនបើយាយបន្តធ្វើការ

ប្រសិនបើជីដូនធ្វើការដោយស្របច្បាប់នោះ ពួកគេមានសិទ្ធិសុំឱ្យពួកគេចេញក្រឹត្យមួយជាមួយនឹងការរក្សាផលប្រយោជន៍សង្គមរហូតដល់ទារកមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។

មុន​នឹង​បន្ត​ការ​អនុវត្ត​ក្រឹត្យ​នេះ ចំណុច​មួយ​ចំនួន​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់៖

1. ថាតើមានឈាម ឬទំនាក់ទំនងគ្រួសារសង្គម រវាងអ្នកដាក់ពាក្យ និងកុមារ។
2. ថាតើបេក្ខជនត្រូវបានជួល;
3. ថាតើគាត់ពិតជាកំពុងមើលថែទារក។

ដើម្បីបង្កើតក្រឹត្យមួយដំបូងអ្នកត្រូវតែទាក់ទងនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលជីដូនធ្វើការ។

ក្នុងករណីនេះឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានបង្ហាញ៖

• ពាក្យសុំសម្រាប់ក្រឹត្យសម្រាប់ខ្លួនឯង;
• សំបុត្រកំណើតរបស់ទារកទើបនឹងកើត;
• ពាក្យសុំបន្ថែមនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម (បង់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះ);
• វិញ្ញាបនបត្រនៃអវត្តមាននៃក្រឹត្យផ្លូវការពីកន្លែងធ្វើការរបស់ម្តាយរបស់កុមារ។

យកចិត្តទុកដាក់! ប្រសិនបើម្តាយគ្មានការងារធ្វើ នោះជីដូននឹងត្រូវបដិសេធដោយក្រឹត្យមួយ ព្រោះថាមិនមានតម្រូវការពិតប្រាកដ។ ករណីលើកលែងមួយគឺកំណើតនៃទារកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ បន្ទាប់មកជីដូននឹងអាចចេញក្រឹត្យសម្រាប់ខ្លួននាងផ្ទាល់សម្រាប់ទារកទី 2 និងជាបន្តបន្ទាប់។

ឯកសារចាំបាច់

ប្រសិនបើ​យើង​តាក់តែង​ក្រឹត្យ​សម្រាប់​ជីដូន នោះ​សំណុំ​ឯកសារ​ខាងក្រោម​ត្រូវ​ដាក់ជូន៖

1. ពាក្យសុំ (បញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬទៅអង្គការសន្តិសុខសង្គមក្នុងករណីដែលគ្មានឪពុកម្តាយឬភាពមិនអាចទៅរួចនៃការចូលរួមក្នុងជីវិតរបស់កុមារ);
2. សំបុត្រកំណើត;
3. ការបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងគ្រួសារជាមួយកុមារ;
4. ភស្តុតាងឯកសារដែលឪពុកម្តាយ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម / អាណាព្យាបាល) មិនបានបង្កើតក្រឹត្យសម្រាប់ខ្លួនគេហើយបន្តធ្វើការ។

តាមនីតិបញ្ញត្តិ នីតិវិធីនៃការចេញព្រះរាជក្រឹត្យកើតឡើងជាពីរដំណាក់កាល៖

• រហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ
• ពីមួយកន្លះទៅបី។

រាល់ពេលដែលកម្មវិធីថ្មីត្រូវបានទាមទារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាច់ញាតិដែលមើលថែទារកអាចត្រូវបានកំណត់ត្រឹមដំណាក់កាលដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

របៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានបង់

ប្រសិនបើម្តាយក្មេក / ម្តាយក្មេកធ្វើការបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន 40% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ រយៈពេលនៃការទូទាត់គឺមួយឆ្នាំកន្លះ។ វាកើតឡើងតាមរយៈសេវាសង្គម និង FSS ។

ចាប់ពីថ្ងៃដែលជីដូនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានជម្រើសបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖

1. អត្ថប្រយោជន៍សង្គមរហូតដល់ទារកមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។
2. ការទូទាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 40% នៃការទូទាត់ប្រចាំខែជាមធ្យម (បង់ប្រចាំខែតាមរយៈក្រុមហ៊ុន);
3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អនីតិជនដែលមានអាយុលើសពី 1,5 ឆ្នាំ (ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់) ។

បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍

អត្ថប្រយោជន៍មានចំនួន 40% នៃមធ្យមភាគ ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ.

ប្រសិនបើម្តាយក្មេក / ម្តាយក្មេកធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅសហគ្រាសមួយចំនួននោះពាក្យសុំសម្រាប់ក្រឹត្យមួយត្រូវបានសរសេរនៅពួកគេម្នាក់ៗ។ ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់តែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

ការគណនាធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីចំណូលសរុប។ ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុននីមួយៗយកវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលហើយអនុវត្តចំពោះគណនេយ្យករនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

យកចិត្តទុកដាក់! ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់អប្បបរមាគឺ៖ 3000 ជូត។ សម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតទី 1 សម្រាប់លើកទីពីរ - 5817.24 រូប្លិ៍។ អតិបរមាដែលអ្នកអាចទទួលបានគឺ 23,120,66 rubles ។

សម្រាប់ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម

នៅពេលដែលគ្រួសារមួយយកកូនរបស់នរណាម្នាក់មកចិញ្ចឹម សាច់ញាតិ និងពួកគេខ្លួនឯងក៏អាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពបាន រួមទាំងជីដូនផងដែរ។ហេតុអ្វីបានជាឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមគួរដាក់ពាក្យសុំទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

យកចិត្តទុកដាក់! នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីរក្សាការសម្ងាត់នៃការស្មុំកូន។ ចាប់តាំងពីនេះបង្កើតរូបរាងនៃរូបរាងធម្មជាតិនៅក្នុងគ្រួសាររបស់ទារកទើបនឹងកើត។ ព័ត៌មាននេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសូម្បីតែនិយោជក។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតដឹងអំពីទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់កុមារ និងឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម) នោះពួកគេត្រូវតែចាត់វិធានការដើម្បីការពារ ដែលបានក្លាយជាព័ត៌មានដែលគេស្គាល់. ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការ។

ដូច្នេះ សាច់ញាត្តិទាំងអស់ (រួមទាំងអ្នកដែលទទួលបានពីសង្គម) មានសិទ្ធិស្មើគ្នាក្នុងការថែទាំទារកទើបនឹងកើតជាផ្លូវការ ជាមួយនឹងអំណាច និងឯកសិទ្ធិបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់។