កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ - តើអាចដាក់ពាក្យសុំការងារពេញម៉ោងបានទេ? គំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង - ទម្រង់សម្រាប់ការទាញយក និងច្បាប់សម្រាប់គូរកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

និងខាងក្រៅ។

ភាពឆបគ្នាមានពីរប្រភេទគឺខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។ ក្នុងករណីដំបូង អ្នកឯកទេសអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទនៅសហគ្រាសមួយ ហើយសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការងារបញ្ចប់ដោយឡែកពីគ្នា។ កិច្ចសន្យាការងារ.

ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅគឺជាការបំពេញដោយបុគ្គលបន្ថែម ភារកិច្ចការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងពេលទំនេររបស់អ្នក។.

សំខាន់!ចំនួនកិច្ចសន្យាការងារដែលបុគ្គលម្នាក់អាចសន្និដ្ឋានបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់មិនកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។ ឯកសារនីមួយៗមានលក្ខណៈឯករាជ្យ និងមានកម្លាំងច្បាប់។

កិច្ចសហការត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

1. តម្រូវការដើម្បីបំពេញអំណាច និងកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗដែលបានបញ្ចប់។
2. ធ្វើការងារក្នុងពេលទំនេររបស់អ្នក។
3. ធម្មជាតិនៃការងារធម្មតា។
4. ការទទួលបានការទូទាត់ទាន់ពេលវេលាក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រភេទកម្មករ

តាមច្បាប់ និយោជិតដែលចង់ស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងផ្លូវការ។ មិនមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានប័ណ្ណការងារ។

បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលខ្លួនឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្វែងរកប្រភពចំណូលបន្ថែមនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ប៉ុន្តែ​ច្បាប់​នេះ​បាន​បង្កើត​នូវ​ប្រភេទ​ពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន​ដែល ពួកគេគ្មានសិទ្ធិធ្វើទេ។សម្រាប់ឱកាសស្រដៀងគ្នានេះ៖

• អនីតិជន;
• កម្មករដែលដាក់ពាក្យសុំការងារបន្ថែមក្នុងវិស័យគ្រោះថ្នាក់ និង ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់(ប្រសិនបើសកម្មភាពសំខាន់មានលក្ខណៈដូចគ្នា);
• កម្មករដែលចង់គ្រប់គ្រង យានជំនិះ(ប្រសិនបើសកម្មភាពសំខាន់មានលក្ខណៈដូចគ្នា);
• ករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធ(ចៅក្រម មេធាវី បុគ្គលិកខ្លះ អាជ្ញាធរក្រុងនិងធនាគាររុស្ស៊ី។ល។)។

សម្រាប់ មនុស្សដូចខាងក្រោមការរឹតបន្តឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ៖

• អ្នកតំណាងបន្ថែមលើមេ សកម្មភាពរបស់រដ្ឋមានសិទ្ធិចូលរួមបន្ថែមតែក្នុងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ការបង្រៀន ឬការងារច្នៃប្រឌិត។
• ប្រធាននីតិបុគ្គលត្រូវតែទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតសមរម្យពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។

ធម្មជាតិនៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅអាចជា បន្ទាន់និងមិនកំណត់. នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា៖

1. កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ មានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។ ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបន្ទាន់ត្រូវបានអនុញ្ញាត លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរដែលធ្វើការចរចាជាមុននូវពេលវេលាដែលសាកសមនឹងមនុស្សគ្រប់គ្នា។
2. មិនកំណត់ - ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបង្កប់ន័យថាឯកសារ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើរយៈពេលរបស់វា។. កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

យកចិត្តទុកដាក់!កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ ក្លាយជាគ្មានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ ភាគីទាំងពីរ មិនតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់.

កិច្ចសន្យាបើកចំហគឺល្អសម្រាប់និយោជិត ព្រោះវាមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍។

កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ ចំណេញកាន់តែច្រើនសម្រាប់និយោជកព្រោះវាធ្វើឱ្យវាអាចទាក់ទាញបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវការ និងប្រើប្រាស់ការងាររបស់គាត់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដោយមិនចាំបាច់ចំណាយសាច់ប្រាក់បន្ថែម។

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា អ្នកត្រូវតែផ្តល់បញ្ជីឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1. លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
2. SNILS
3. ឯកសារអប់រំ។ សញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីដែលបុគ្គលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស។
4. វិញ្ញាបនបត្រដែលមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តនៅកន្លែងសំខាន់ (នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់) ។

នេះ។ បញ្ជីឯកសារមានលក្ខណៈស្តង់ដារនិងកំណត់ដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចសុំព័ត៌មានបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ឯកសារយោង។ផ្តល់សៀវភៅការងារដល់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ មិន​ចាំបាច់. ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ធ្វើការបញ្ចូលក្នុងឯកសារអំពីការបន្ថែម សកម្មភាពការងារធាតុនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដែលមានស្រាប់។

Nuances

កិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា៖

ម៉ោង​ធ្វើការ

របៀបធ្វើការ កំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឈានដល់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ព័ត៌មានអំពីរបៀបការងារដែលបានជ្រើសរើសត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រចាំថ្ងៃ បទដ្ឋានការងារគឺ មិនលើសពី 4 ម៉ោង។និងប្រចាំសប្តាហ៍ មិនលើសពី 20 ម៉ោង។. នេះគឺពិតជាពាក់កណ្តាលនៃច្បាប់ រយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។សប្តាហ៍ធ្វើការ - 40 ម៉ោង។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតដែលចេញដោយនិយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់។

ការពិតនៃការទទួលបានវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រសមស្របឬបញ្ជាដែលចេញដោយអាជ្ញាធរនៅកន្លែងការងារសំខាន់។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នៅខាងក្រៅម៉ោង ធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ, វិស្សមកាល ផ្តល់ជូនជាមុន.

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារដូចនៅក្នុងការងារធម្មតា។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងគឺតិចជាងនៅកន្លែងសំខាន់។ និយោជិតអាចចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីគ្របដណ្តប់ភាពខុសគ្នានៃរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតជាអ្នកសម្រេចដោយឯករាជ្យថាតើត្រូវចំណាយប៉ុន្មានថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះប្រហែលជារយៈពេលទាំងមូលដែលបាត់សម្រាប់ការប្រៀបធៀបវិស្សមកាល ឬជាផ្នែកមួយនៃវា។

ការទូទាត់

ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារប្រភេទនេះ។ អាចជាការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬជាស្នាដៃ. ក្នុងករណីទី 1 ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបន្ថែមតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនពេលវេលាដែលបានធ្វើការ ក្នុងករណីទីពីរ សមាមាត្រទៅនឹងចំនួនការងារដែលបានធ្វើ។

យកចិត្តទុកដាក់!កម្មករក្រៅម៉ោង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្តង់ដារ ប្រាក់រង្វាន់ សំណង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ. ទំហំ និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ខែត្រូវបង់យ៉ាងតិចពីរដងក្នុងមួយខែ។ លក្ខខណ្ឌនេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។

វាត្រូវបានសន្មត់ថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសរុបរបស់និយោជិតអាចតិចជាងចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់តំបន់ ដោយសារបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការជាធម្មតាគឺពាក់កណ្តាលអត្រា។

ដំណើរអាជីវកម្ម

និយោជកអាចបញ្ជូនកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

តាមទ្រឹស្តីវាអាចទៅរួចប្រសិនបើនិយោជកសំខាន់យល់ព្រមផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបែបនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តនេះស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេជាពិសេសប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មម្តងម្កាល។

វាក៏មានការលំបាកជាមួយនឹងស្ថានភាពបញ្ច្រាសនៅពេលដែលការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់នៅកន្លែងសំខាន់។

ក្នុងករណីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជកទីពីរ។

អ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាបាន។ ការរៀបចំជាមុនសម្រាប់ជម្រើសបែបនេះ។និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសមស្របក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះ វត្តមាន​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម​ទៅ​រក​ការងារ​ណា​មួយ​សម្រាប់​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ខាង​ក្រៅ​គឺ​មិន​គួរ​ឲ្យ​ចង់​បាន។

លក្ខណៈពិសេសភ្នាល់ពេញលេញ

និយោជិតអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងពេញម៉ោង។

នេះអាចធ្វើទៅបានក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

1. ធ្វើការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដោយឥតគិតថ្លៃ។
2. ធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

សំខាន់!ការផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការពេញម៉ោង មិនលុបបំបាត់តម្រូវការក្នុងការបង្កើតសម្រាប់គាត់ទេ។ រយៈពេលសរុបសប្តាហ៍ធ្វើការ ស្តង់ដារពីរដង.

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងខាងក្រៅអាចធ្វើការនៅថ្ងៃច័ន្ទដោយសេរីពីសកម្មភាពសំខាន់របស់គាត់។ ការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញនៅម៉ោង 12ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការនៅបួនថ្ងៃធ្វើការដែលនៅសល់ 2 ម៉ោងនៅពេលល្ងាច.

សរុបមក អ្នកទទួលបានអត្រាប្រចាំសប្តាហ៍ចំនួន 20 ម៉ោងធ្វើការ ស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃអត្រាប្រចាំសប្តាហ៍ស្តង់ដារ 40 ម៉ោង។ លទ្ធភាពនៃកាលវិភាគការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលមួយចំនួន៖

1. តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ភាគីទាំងពីរធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
2. តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ និយោជិតអាចសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារក្រៅម៉ោងដោយសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
3. តាមសំណើរបស់និយោជក។ និយោជកអាចបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងចេញពីការងារដោយហេតុផលគោលបំណង (ការបំពេញមុខងារមិនត្រឹមត្រូវ ការបំពានកាលវិភាគការងារ ការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ល។)។
4. ជាលទ្ធផលនៃការទទួលយកកន្លែងកាន់កាប់ដោយមនុស្សម្នាក់ បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍. និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតនៅនឹងកន្លែងជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងធ្វើការពេញម៉ោង។
5. សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

មិន​អនុញ្ញាតការបណ្តេញបុគ្គលម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

រាល់ការទូទាត់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៅពេលដែលការផ្ទេរ ឬបញ្ហាត្រូវបានអនុញ្ញាត លុយ- ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃតែមួយ ឯកសារដែលត្រូវការ(លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រចំណូល) និងសៀវភៅការងារ។

ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់អាចបន្ថែមលើកន្លែងធ្វើការសំខាន់ មានការងារក្រៅម៉ោងជាច្រើននៅក្នុង អង្គការផ្សេងៗគ្នា. នៅពេលគូរឯកសារវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារនេះ។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

នៅក្នុងវីដេអូនេះ អ្នកនឹងរៀនអំពីច្បាប់ និងចំនុចសំខាន់ៗនៃការចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ៖

នាយកមានគម្រោងជួលគណនេយ្យករក្រៅម៉ោង។ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ វាចាំបាច់ក្នុងការគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ យើងនឹងជួយមន្ត្រីបុគ្គលិកបំពេញភារកិច្ចដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវគំរូដែលបានបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។

តើកិច្ចសន្យាសម្រាប់អ្វី?

ការងារក្រៅម៉ោង ទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង គឺផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ៖ និយោជិត និងនិយោជក។ សូមចាំថាការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដែលបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងម៉ោងទំនេរពីការងារសំខាន់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជិតក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ គឺជានិយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកជាច្រើន។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាជាច្រើននៅក្នុងអង្គការមួយ (សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

ក្រមការងារដាក់កំហិតបណ្តោះអាសន្នលើការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោង។ ដូច្នេះ តាមក្បួនទូទៅ កម្មករក្រៅម៉ោងមិនគួរធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (មាត្រា 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការងារលើសពីបទដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងទំនេរពីការងារសំខាន់ ឧទាហរណ៍ គាត់កំពុងវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនគួរត្រូវបានមើលឃើញថាជាឱកាសដើម្បីធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនោះទេ។ ជាការពិតណាស់យោងទៅតាមលទ្ធផលនៃរយៈពេលគណនេយ្យដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ (ខែត្រីមាស។

កិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូ

ដូច្នេះនៅពេលចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោង អ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញថា ការងារដែលគាត់រៀបចំជាការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា ២៨២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ផងដែរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែបង្កើតរបៀបម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់កម្មករក្រៅម៉ោង។ វាច្បាស់ណាស់ថាលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតទទួលបានការងារ។ ជម្រើសក្រៅម៉ោងពេញនិយមបំផុតគឺការងារសម្រាប់អត្រា 0.5 និង 0.25 ។ លើសពីនេះទៀតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ. យ៉ាងណាមិញពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងគឺអាស្រ័យលើពេលវេលាវិស្សមកាលនៅឯការងារសំខាន់របស់គាត់។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងកំពុងប្រឈមមុខកាន់តែខ្លាំងជាមួយនឹងគោលគំនិតដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង។ ភាពខុសគ្នារវាងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះសម្រាប់កម្មករភាគច្រើនគឺមិនអាចយល់បាន។ តាមការពិត គំនិតគឺខុសគ្នាខ្លាំងពីគ្នាទៅវិញទៅមកទាក់ទងនឹងការរចនា និង ប្រាក់ខែ. អ្នកដែលនឹងបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគួរតែដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង។

និយមន័យនៃគំនិត

គោលគំនិតនៃ "ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា" សំដៅលើករណីទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតនៃអង្គការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារនៃមុខតំណែងជាច្រើន។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​លោក​ក៏​ចាត់ចែង​ការងារ​ក្នុង​តួនាទី​សំខាន់​របស់​លោក​ផង​ដែរ​។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ភាព​ខុស​គ្នា​រវាង​ការ​ផ្សំ​និង​ការ​ផ្សំ? ការងារក្រៅម៉ោងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារជាប្រចាំនៅក្នុងមុខតំណែងដែលមិនមែនជាបឋមនៅពេលទំនេររបស់អ្នក។ ភាពឆបគ្នាអាចជាខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។ គំនិតនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅ និងខាងក្នុងមិនមានទេ។

ភាពជាដៃគូខាងក្នុង និងខាងក្រៅ

ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និយោជិតបំពេញភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសដូចគ្នា។ នេះបង្កើនពេលវេលាធ្វើការ។ ការស្វែងរកតំណែងទំនេរបែបនេះអាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយគ្មានកំណត់។

ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និយោជិតអាចទទួលបានការងារនៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត។ គាត់អាចធ្វើការបានតែពេលទំនេររបស់គាត់ពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ ឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម, ជាក្បួន, គឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ពីវិជ្ជាជីវៈសំខាន់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញភារកិច្ចការងារក្រៅម៉ោង

កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញការងារឱ្យបានពេញលេញទាំងការងារចម្បង និងការងារបន្ថែម។ ការងារអាចមានពីរឬច្រើន។ កាលវិភាគការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ម៉ោង​ធ្វើការរាប់ក្នុងតារាង។ ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលផ្ទៃក្នុង និយោជិតនៃអង្គការអាចត្រូវបានផ្តល់លេខបុគ្គលិកបន្ថែម។ ការ​បង់​ប្រាក់​ពលកម្ម​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​តាម​កិច្ចសន្យា។

ពេលវេលាធ្វើការរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 50% នៃបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសំខាន់នោះទេ។ នោះគឺប្រសិនបើបន្ទុកការងារ 40 ម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតសំខាន់ៗក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងតួលេខនេះនឹងមិនលើសពី 20 ទេ។

និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការទេ។ ប៉ុន្តែជាមួយនិយោជិតខាងក្រៅ គាត់អាចត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបានលុះត្រាតែគាត់ទំនេរពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារជាមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើមិនអាចកំណត់ពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឡើងវិញបានទេ និយោជកនឹងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើនីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារ។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារបន្ថែមគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សំណួរទាក់ទងនឹងការងារក្រៅម៉ោងមាននៅក្នុង 60 (1) ក៏ដូចជា 282-288 អត្ថបទ។ មាត្រា 60 (2), 151 គ្រប់គ្រងការត្រួតស៊ីគ្នា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងរួមបញ្ចូលគ្នានិងរួមបញ្ចូលគ្នាតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជិត។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុង និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រភេទណាមួយ។ នីតិវិធីការងារត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង ឯកសារផ្ទៃក្នុងអង្គការ។

ដំណើរការចុះឈ្មោះ

ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃអង្គការកើតឡើងតាមលំដាប់។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយក យល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់បុគ្គលិកថ្មី។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោង? ភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅត្រង់ថា នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជិតដែលទើបនឹងចូលថ្មី កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកត្រូវបានបញ្ចប់។ វាបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាការពិតនៃការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។ តាមសំណើរបស់និយោជិតថ្មី អ្នកអាចធ្វើវាបាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ អំពីការងារក្រៅម៉ោង។

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងនោះវាមិនចាំបាច់ទេនៅពេលបញ្ចូលគ្នា។ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែមនៅក្នុង ការសរសេរ. វាត្រូវបានគូរឡើងដែលត្រូវបានដាក់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់។ គ្មានកំណត់ចំណាំនៅក្នុង សៀវភៅការងារមិន​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​។

ប្រាក់ខែ

ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបន្ថែម។ ព័ត៌មាននេះក៏មាននៅក្នុងលំដាប់បន្សំផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងបន្ថែមមួយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ខែគោលរបស់និយោជិតដោយមិនមានប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់។ ជារឿយៗចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលជាការងារដុំ នោះចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើបរិមាណនៃទិន្នផល។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មុខតំណែងបន្ថែម។

រួមគ្នាសន្មតថា បុគ្គលិកថ្មី។មិនខុសពីអ្នកដទៃទេ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ នីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់គឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងដំណើរការដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតបែបនេះ ជាធម្មតាតិចជាង ដោយសារតែគាត់ធ្វើការតិច។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការទូទាត់គឺផ្អែកលើការងារដែលបានធ្វើនោះវាអាចច្រើនជាងបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។

កម្មករក្រៅម៉ោងអាចចូលរួមក្នុងការអនុវត្ត ច្បាប់ការងារបានលើកឡើងពីបទដ្ឋានសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង៖ មិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ ពេលវេលានេះមិនអាចលើសពី 120 ម៉ោងបានទេ។ ប្រាក់​បំណាច់​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​មាត្រា ១៥២ នៃ​ក្រម​ការងារ។

វិស្សមកាល

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង នៅក្នុងសំណួរ ការរួមបញ្ចូលគ្នាសន្មតថានិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងារបន្ថែមដោយមិនរំខានដល់សកម្មភាពចម្បងរបស់គាត់។ ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលចម្បង និងបន្ថែម។ ការចាកចេញទាំងសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ និងសម្រាប់មុខតំណែងបន្ថែមត្រូវតែដូចគ្នា។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការងារក្រៅម៉ោង នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិស្មើៗគ្នាជាមួយបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាការដកប្រាក់វិស្សមកាលដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើៗគ្នាជាមួយនិយោជិតទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតសំខាន់ម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក៏មានសិទ្ធិ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនផងដែរ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទាំងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការសិក្សា។ ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិត ទោះបីជាកាលវិភាគរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរារាំងការងារបន្ថែមក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកស្របច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយគាត់មិនទាន់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមទេ និយោជកនឹងដោះលែងកម្មករក្រៅម៉ោងជាមុន។ ជាញឹកញាប់ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់គឺធំជាងថ្ងៃបន្ថែម។ បន្ទាប់មកនៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែមត្រូវបានចេញ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅលើភាពខុសគ្នានៃថ្ងៃទាំងនេះដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ការបង់ពន្ធ

ក្នុង​ករណី​រួម​បញ្ចូល​គ្នា ឬ​ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល​ក្រៅ​ម៉ោង​ត្រូវ​បង់​ចូល លំដាប់ទូទៅទាំងពីប្រាក់ឈ្នួលគោល និងបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួននៃការកាត់ពន្ធអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកូនអនីតិជននៅក្នុងបន្ទុក។ អ្នកអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍នេះ ទាំងនៅមេ ឬនៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែម។ ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្ទេរ៖

• ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មួយ;
• ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
• ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ការបញ្ចប់ការងារ

កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ និងនៅចុងបញ្ចប់នៃសុពលភាពរបស់វា ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការសំរេចចិត្តរបស់នាយកសាលា។ ជាឯកតោភាគី. នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងរដ្ឋដែលនឹងបំពេញភារកិច្ចការងារក្រៅម៉ោងជាចម្បង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុង ការសរសេរ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានស្នើឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបញ្ចូលគ្នា ការបញ្ចប់កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ ហើយជាក្បួនបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា។ ការងារទាំងនេះគឺបណ្តោះអាសន្ន។ និយោជិតនៃអង្គការមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារបន្ថែម សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងក៏ដោយ។ និយោជកក៏អាចលើកលែងនិយោជិតពីការងារបន្ថែមផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់ភារកិច្ចបន្ថែម 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មុនពេលការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។

ក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅមានសិទ្ធិធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ពីរវិជ្ជាជីវៈខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ផងដែរ ការងារក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងអាចសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចការងារ។ បញ្ហាទាំងនេះមិនត្រូវបានចែងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់ការងារទេ ដោយសារកម្មករក្រៅម៉ោងបំពេញភារកិច្ចដោយឯកភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញការងារឱ្យបានពេញលេញ ទាំងមូលដ្ឋាន និងបន្ថែម។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាជាធម្មតាការរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងអង្គការតែមួយអាចនៅក្នុងដូចគ្នា។ ប្រភេទការងារ. ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកគ្រប់គ្រងអនុញ្ញាតឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា។

ការរួមផ្សំនិងការងារក្រៅម៉ោងរបស់កម្មករគរុកោសល្យនិងប្រធានសហគ្រាស

ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់រុស្ស៊ីមិននិយាយអំពីការដាក់កំហិតច្បាស់លាស់លើការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ប្រធានសហគ្រាស និងអង្គការនានានោះទេ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអង្គការតូច នាយកប្រតិបត្តិក៏អាចបំពេញការងាររបស់គណនេយ្យករ ឬអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយយោងតាម ច្បាប់ទូទៅ. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងបន្ថែមនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការងារដែលបានអនុវត្ត។ ចំនួនពេលវេលាមិនត្រូវបានគេយកមកគិតទេ ព្រោះភារកិច្ចការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់គំរូហត្ថលេខាដល់ធនាគារទាំងប្រធានសហគ្រាសនិងគណនេយ្យករ។ ប្រសិនបើមុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាដោយមនុស្សម្នាក់ នោះមានតែគំរូមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទាមទារ។

គ្រូបង្រៀន ស្ថាប័នអប់រំកម្រិតផ្សេងៗគ្នាក៏មានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងផងដែរ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការរួមបញ្ចូលគ្នា បង្រៀន​បុគ្គលិកអាចត្រូវបានចេញទាំងនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ និងនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ការងារអាចអនុវត្តបានតែតាមតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។ សាស្ត្រាចារ្យនៅ ក្រមការងារអាចធ្វើការយ៉ាងតិច ១៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបង់តាមគ្រោងការណ៍ធម្មតា។

អ្នកណាមិនអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបាន។

អនុវត្តការងារលើ ប្រកាសបន្ថែមមិនមែនគ្រប់ប្រភេទទាំងអស់នៃអ្នកក្រៅម៉ោងអាចធ្វើបានទេ។ យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី ការងារក្រៅម៉ោង ឬរួមបញ្ចូលគ្នាមិនអាចទទួលយកបានទេ៖

• អនីតិជន;
• ប៉ូលីសនិងព្រះរាជអាជ្ញា;
• និយោជិតនៃអង្គការក្រុងរដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាល;
• បុគ្គលិកនៃសេវាស៊ើបការណ៍, FSO, ទំនាក់ទំនងសហព័ន្ធ;
• អ្នកគ្រប់គ្រងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់សហគ្រាស;
• ចៅក្រម;
• មេធាវី;
• បុគ្គលដែលជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារកណ្តាល;
• មនុស្សដែលធ្វើការធ្ងន់;
• មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់;
• បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការបើកបរយានយន្ត។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាចជា អ្នកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងប្រភេទដូចគ្នា ឬឧស្សាហកម្មរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការគិតគូរពីការពិតដែលថាបុគ្គលិកត្រូវតែមានកម្រិតចាំបាច់នៃគុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញ។

តើអ្វីជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក?

ដូច្នេះ យើង​ពិនិត្យ​មើល​ថា​តើ​ការ​ផ្សំ​និង​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ជា​អ្វី។ ភាពខុសគ្នារវាងគំនិតទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ប៉ុន្តែតើការងារប្រភេទណាដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់បុគ្គលិក?

ដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំបញ្ចូលគ្នាគឺសាមញ្ញ និងលឿនជាង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការងារក្រៅម៉ោង ហើយមិនទាមទារការប្រមូលឯកសារ និងវិញ្ញាបនបត្រសំខាន់ៗនោះទេ។ បាត់ ការសាកល្បងព្រោះនិយោជកបានដឹងរួចមកហើយពីរបៀបដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ការងារបន្ថែម និងសំខាន់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងមុខតំណែង និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក៏អាចមានរយៈពេលសាកល្បងផងដែរ។ ការងារក្រៅម៉ោងអាចធ្វើបានតែពេលទំនេរប៉ុណ្ណោះ។

ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាង។ ប៉ុន្តែវាអាចហាក់ដូចជាដូច្នេះបានតែនៅ glance ដំបូង។ នៅពេលបញ្ចូលគ្នា និយោជិតស្ទើរតែបំពេញការងារផ្សេងទៀតទាំងស្រុង។ ម្យ៉ាង​ទៀត គាត់​ធ្វើ​ការ​ពីរ​នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះទំហំ ថ្លៃបន្ថែមតាមក្បួនមួយមិនលើសពី 50% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។ តាមពិតនិយោជិតទទួលបានប្រាក់មិនលើសពីពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ដែលគាត់ពិតជាមានសិទ្ធិទទួលបាន។ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃការងារក្រៅម៉ោងគឺថានិយោជិតទទួលបានមិនលើសពី 50% នៃប្រាក់ខែប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់។ យ៉ាង​ណា​មិញ ការងារ​របស់​លោក​មិន​សូវ​មាន​កម្លាំង​ខ្លាំង​នោះ​ទេ។ នៅក្នុងការភ្ជាប់, បានផ្តល់និង ការធានាសង្គម. អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតគឺប្រាក់ខែ។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ. ក្នុងករណីរួមបញ្ចូលគ្នា និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងពីរ។

តើអ្វីជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក?

ជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជកខ្លួនឯង វាមានផលចំណេញច្រើនជាងក្នុងការរៀបចំការងារក្រៅម៉ោង។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់នឹងតិចជាងសម្រាប់បុគ្គលិកពីរនាក់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះគឺមានអត្ថប្រយោជន៍, ចាប់តាំងពីនិយោជកគឺស៊ាំជាមួយនិយោជិតរួចទៅហើយនិងមានគំនិតដែលបានបង្កើតឡើងអំពីគាត់និងគុណភាពការងាររបស់គាត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រាកដណាស់ ប្រមុខនឹងប្រគល់ការងារក្រៅម៉ោងឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោង ដែលគាត់នឹងអាចដោះស្រាយបាន។

ការងារក្រៅម៉ោងក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសទាំងនោះដែលជិតនឹងក្ស័យធន។ វាមានផលចំណេញច្រើនក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងជាជាងបើកប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកសំខាន់ៗក្នុងអំឡុងពេលដែលគ្មានការងារធ្វើ។ វាពិបាកក្នុងការផ្ទេរបុគ្គលិកសំខាន់ៗទៅកាន់កាលវិភាគការងារដែលកាត់បន្ថយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកបង់ពន្ធតិចជាងច្រើនសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង ដែលមានន័យថាការចំណាយបន្ថែមរបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

បច្ចុប្បន្ននេះ កាន់តែច្រើនឡើងៗ យើងឮគំនិតបែបនេះ ដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកវាមានទំហំធំណាស់ ប៉ុន្តែមានភាពស្រដៀងគ្នា។ ការរួមផ្សំ និងការងារក្រៅម៉ោង គឺជាវិធីនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនគួរធ្វើការរួមគ្នា ឬការងារក្រៅម៉ោងដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិត ឬមុខតំណែងសំខាន់របស់គាត់ឡើយ។

ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នាក្នុង​បុគ្គល​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​ឈរ​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​បន្ទាប់​ពី​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅ​ថា​ជា " និយោជក", នៅលើដៃមួយ, និង gr ។ , លិខិតឆ្លងដែន៖ ស៊េរី , លេខ , ចេញដោយ , ស្នាក់នៅតាមអាស័យដ្ឋាន៖ , តទៅនេះហៅថា " កម្មករម្យ៉ាងវិញទៀត តទៅនេះហៅថា "ភាគី" បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ តទៅនេះ " សន្ធិសញ្ញា" អំពីរឿងដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

1.1. កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

១.២. បុគ្គលិកត្រូវបានជួលដោយនាយកដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងមួយ។ អាសយដ្ឋានការងារ៖ ។

១.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្របគ្នា។

១.៤. ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា៖ សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (គ្មានដែនកំណត់);

១.៥. សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យា៖ ការចាប់ផ្តើមការងារ៖ ""ឆ្នាំ ២០២០។

១.៦. លក្ខខណ្ឌសាកល្បង៖ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ.

១.៧. និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចការងារស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

២.១. និយោជិតអនុវត្ត៖

• បំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនិងការពិពណ៌នាការងារ។
• អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ;
• គោរពវិន័យការងារ;
• បំពេញ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងពលកម្ម;
• អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។
• គោរពតាមច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត;
• ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។
• កុំប្រើសម្ភារៈភាគីទីបីដែលមាន កម្មសិទ្ធិបញ្ញានិយោជក (បច្ចេកវិទ្យា ចំណេះដឹង គំនូរ គម្រោង) ដែលផលិតដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន-និយោជក ឬផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបំពេញមុខងាររបស់គាត់;
• មិនចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗ ព្រមទាំងធនធាន អ៊ីមែលសម្រាប់គោលបំណងឯកជន; ហើយក៏មិនធ្វើការចរចាពីចម្ងាយ និងការចរចាអន្តរជាតិនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។
• ចាកចេញ​ដើម្បី ដំណើរអាជីវកម្មអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ នៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍។
• ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ អាស័យដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទ កម្រិតនៃការអប់រំ។
• តាមសំណើរបស់និយោជក និងអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួន ផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ស្តីពីវឌ្ឍនភាពនៃកិច្ចការបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជិត។
• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ;
• មិនបង្ហាញ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀត និង ព័ត៌មានសម្ងាត់អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម;
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានទេ ដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន គ្រោះថ្នាក់ ឬផ្សេងទៀត ហេតុផល​ល្អគាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់ និងបុគ្គលិកនៃលេខាធិការដ្ឋានឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីហេតុផល និងរយៈពេលដែលអាចកើតមាននៃការអវត្តមានរបស់គាត់។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃចូលធ្វើការដើម្បីផ្តល់និយោជក វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសន្លឹកនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬឯកសារគាំទ្រផ្សេងទៀតដែលពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមាន។

២.២. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

• ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
• កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការ ស្តង់ដាររដ្ឋអង្គការ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
• ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ និងប្រភេទនៃនិយោជិត ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។
• ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសហជីព ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់;
• ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ តាមគ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
• សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• សង្គមចាំបាច់និង ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

• បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមនសិការ;
• ទាមទារពីនិយោជិតនូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និងការគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។
• ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងវិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;
• តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ជួយនិយោជិតក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ដោយចំណាយប្រាក់របស់និយោជក។
• អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ក៏ដូចជាវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់និយោជិត (ការបញ្ជាក់) ស្របតាមឯកសារនិយតកម្មរបស់និយោជក។
• បើចាំបាច់ ចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ក៏ដូចជាការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ប្រគល់ឱ្យគាត់នូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលទៅនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ និងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

៣.២. និយោជកអនុវត្ត៖

• អនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
• ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារ និងអនាម័យការងារ។
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍, ឧបករណ៍, ឯកសារបច្ចេកទេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។
• គោរពតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋបាលរដ្ឋ និងទាន់ពេលវេលា សាកសពគ្រប់គ្រងបង់ការផាកពិន័យចំពោះការរំលោភបំពានច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
• ផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
• អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
• ទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសំណង ការរងរបួសខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់;
• មិនបង្ហាញព័ត៌មានពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;
• អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។

4. ការទូទាត់

៤.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់ ប្រាក់ខែផ្លូវការ(អត្រាពន្ធ) ក្នុងចំនួនរូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។

៤.២. នៅពេលអនុវត្តការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា (ពេលបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ និងពេលបំពេញការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលខុសពីធម្មតា) និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការបង់ប្រាក់សមរម្យដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗ កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

៤.៣. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ និងនៅថ្ងៃនៃខែនីមួយៗ។

5. ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក

៥.១. បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ដែលជាថ្ងៃធ្វើការប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ. ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ការចាប់ផ្តើមនៃការងារ; បញ្ចប់ការងារ៖ .

6. វិស្សមកាល

៦.១. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៦.២. ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះមិនត្រូវតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៦.៣. លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។

៦.៤. សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៦.៥. និយោជិតដែលកំណត់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមក្នុងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។

៦.៦. និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែក្នុងការងារក្រៅម៉ោងនោះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជាមុន។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។

7. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបញ្ឈប់ការងារ)

៧.១. ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ (មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺ៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
2. ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតជាបន្ត ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ចប់របស់ពួកគេទេ។
3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ លំហូរ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។
4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និងមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);
6. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (អនុត្តរភាព) នៃអង្គការឬការរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
7. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
8. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តចេញ​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដែល​បាន​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់​សហព័ន្ធ និង​ច្បាប់​បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្សេង​ទៀត។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬអវត្តមាននៃការងារសមរម្យសម្រាប់និយោជក (ផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
9. ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
10. កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
11. ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការបំពាននេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៧.២. ក្នុងករណីលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីមួយថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយបញ្ជាក់ពី ហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនេះថាមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ដីកាតុលាការ. ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការ នោះគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ហើយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋានទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិតបានសន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ឱ្យគាត់មិនសមរម្យសម្រាប់គាត់គាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់គាត់ដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីមួយថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់។ នៃរយៈពេលសាកល្បង។

៧.៣. បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ជាមួយបុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់អ្នកដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាបុគ្គលិក។ ចំណុចសំខាន់ ដែលនិយោជកព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

៧.៤. កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

8. លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

៨.១. ក្នុង​ករណី​មាន​វិវាទ​រវាង​ភាគី​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​តាម​រយៈ​ការ​ចរចា​ផ្ទាល់​រវាង​និយោជិត និង​និយោជក។

៨.២. ប្រសិនបើវិវាទរវាងភាគីមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ នោះត្រូវដោះស្រាយតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន។

៨.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជា 2 ច្បាប់ចម្លងដែលមានដូចគ្នា។ កម្លាំងច្បាប់. ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក មួយទៀតដោយនិយោជិត។

9. អាស័យដ្ឋានស្របច្បាប់ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់របស់ភាគី

និយោជកជូ អាស័យដ្ឋាន៖ អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍៖ TIN: KPP: ធនាគារ៖ ការទូទាត់/គណនី៖ Corr./account៖ BIC៖

កម្មករការចុះឈ្មោះ៖ អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍៖ ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន៖ លេខ៖ ចេញដោយ៖ តាម៖ ទូរស័ព្ទ៖

10. ហត្ថលេខារបស់ភាគី

និយោជក _________________

កម្មករ _________________

ការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាកាតព្វកិច្ចក្នុងផ្នែកជាច្រើននៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។ ទំនាក់ទំនងការងារ និងជាពិសេសទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ គឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ ដោយមើលឃើញពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំពុងដំណើរការជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ បង្ហាញគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ និងប៉ះលើមួយចំនួន។ ចំណុចសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋានរបស់គាត់។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោង

និយោជិតក្រៅម៉ោងក៏ត្រូវទទួលរងដូចគ្នាដែរ។ បទប្បញ្ញត្តិការងារដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន។ ដូច្នេះជាមួយនិយោជិតបែបនេះ វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដោយមានវត្តមានតាមឆន្ទៈរបស់ភាគីទាំងពីរ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់មួយទៀតគឺរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតធ្វើការលើការងារដែលមិនមែនជាស្នូល។ ដោយសារវាត្រូវបានគេយល់ថានៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់មនុស្សម្នាក់បានធ្វើការប្រាំបីម៉ោងរួចហើយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបន្ទាប់មកដោយគិតពីការងារបន្ថែមគាត់ក៏គួរតែមានពេលសម្រាកខ្លះដែរ។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស្តីពីការងារក្រៅម៉ោង៖

សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការខុសពីបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ កាលវិភាគ​របស់​ពួកគេ​ខុស​គ្នា​នៅ​ពេល​ចាប់​ផ្តើម និង​ពេល​បញ្ចប់។ ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ៗមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក - កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការ។ល។ សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារខុសពីនិយោជិតផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកគឺត្រូវបានទាមទារ។ ភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងតម្រូវឱ្យមានការឆ្លុះបញ្ចាំងពិសេសនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទកម្មករនេះ។

របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូ

ជាមួយនឹងមនុស្សដែលចូលធ្វើការក្រៅម៉ោង ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច។ សូម្បីតែ យើងកំពុងនិយាយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារដែលប្រគល់ឱ្យដាច់ដោយឡែកគឺចាំបាច់។

កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​ឯកសារ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​មួយ ដែល​ជា​ធម្មតា​ត្រូវ​បាន​គូរ​ជា​ពីរ​ច្បាប់​ចម្លង ដែល​ត្រូវ​បាន​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​ភាគី។

កិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយបំពានលើតម្រូវការទាំងនេះនឹងមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ដែលនឹងនាំទៅដល់ការបញ្ចប់របស់ពួកគេ។ និយោជកមានហានិភ័យ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលសម្រាប់ការរំលោភលើតម្រូវការ ច្បាប់ការងារ. និយោជិតនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានផលវិបាកនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាការងារដែលបានអនុវត្តគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។ ជាពិសេសនេះផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់. ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារភាគីបានសម្រេចចិត្តថាទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនោះវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរទាំងអស់ ច្បាប់មួយត្រូវបានផ្តល់ជូន យោងទៅតាមដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។

ចំណុចសំខាន់ៗក្នុងកិច្ចសន្យាគឺ ភារកិច្ចផ្លូវការបុគ្គលិក។ ពួកគេអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ឬយោងទៅ ការពិពណ៌នាការងារ. ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការណែនាំនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងដែលអង្គភាពជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកនោះ គាត់អាចស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារទូទៅសម្រាប់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រហែលជាទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់នឹងខុសពីមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។

ក្នុងករណីបែបនេះ គួរតែបង្កើតការពិពណ៌នាការងារដាច់ដោយឡែក ហើយតាមនោះ ណែនាំមុខតំណែងដាច់ដោយឡែក (រួមទាំងឈ្មោះថ្មី) នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ វាក៏សមហេតុផលផងដែរប្រសិនបើ ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតក្រៅម៉ោងខុសគ្នាតាមសមាមាត្រពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងដូចគ្នា។ យោងតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលមានមុខតំណែងដូចគ្នាត្រូវតែដូចគ្នាបេះបិទ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលយល់អំពីភាពច្បាស់លាស់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង សូមពិនិត្យមើលគំរូដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងជាមួយប្រធានអង្គការ

ឧទាហរណ៍មួយគឺការដាក់កម្រិតលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅក្នុង នីតិបុគ្គលអូ។ ដើម្បីជួលនាយក ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត នៃបុគ្គលដែលកំពុងធ្វើការក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត ការយល់ព្រមពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការនេះត្រូវបានទាមទារ។

តើអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ?

ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនេះ។ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នាបន្ទាប់មក អាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន ស្ថាប័នបែបនេះអាចជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ផងដែរនៅក្នុង ករណីនេះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ជាក់លាក់នៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកនៃនីតិបុគ្គល (តែមួយគត់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ) កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះក្នុងនាមអង្គការត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានស្ថាប័នដែលប្រធានអង្គការត្រូវបានជ្រើសរើស។ ឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។