ច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលខាងក្រោមទេ។ តើអ្នកណាដែលមិនគោរពច្បាប់ការងារ?

ច្បាប់ការងារ និងទង្វើផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ(តទៅនេះ - ច្បាប់ការងារ) គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។ ដូច្នេះសកម្មភាព ច្បាប់ការងារអនុវត្តជាចម្បងចំពោះក្រុមទាំងនេះនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពី កិច្ចសន្យាការងារ(ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត) ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនបានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលប៉ុន្តែជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះ ផ្សេងទៀត ច្បាប់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារក៏អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះផងដែរ។ ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមរង្វង់មនុស្ស ពេលវេលា និងទឹកដីនៃសកម្មភាព (ក្នុងលំហ) ។ល។ សូមយើងពិចារណាចំណាត់ថ្នាក់ទាំងនេះ។

ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ តាមរង្វង់មនុស្ស

ច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះនិយោជកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពី៖

• - ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់របស់ពួកគេ (ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់)៖
• - លក្ខណៈ - បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល;
• - វត្តមាននៃធាតុផ្សំបរទេស (អង្គការបានបង្កើតឬបង្កើតឡើង ពលរដ្ឋបរទេសជនគ្មានរដ្ឋ ឬដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេ អង្គការអន្តរជាតិ និងនីតិបុគ្គលបរទេស)។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។ នៅពេលអនុវត្តច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេត្រូវបានយកមកពិចារណា ឧទាហរណ៍ ការរីករាលដាល៖

• - សម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋ (ជាក្បួន ពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ ទទួលបានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែលក្ខណៈពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់សហព័ន្ធ);
• - នៅ​លើ ក្រុមបុគ្គលកម្មករដែលការងារត្រូវបានសម្គាល់ដោយលក្ខណៈជាក់លាក់ (ប្រធានអង្គការ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ស្ត្រី អ្នកដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារយុវជន។ល។);
• - លើមន្ត្រីរាជការរដ្ឋ និងបុគ្គលិកក្រុង ។ល។

ច្បាប់ការងារ ទេ។ រីករាលដាលនៅលើ:

• - បុគ្គលិកយោធាក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ សេវា​យោធា;
• - សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃអង្គការ (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនេះ);
• - អ្នកធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល;
• - មនុស្សផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារទាន់ពេល

និតិវិធីច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ, ចូលជាធរមាន ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់នេះ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ឬនៅក្នុងច្បាប់ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តសកម្មភាពនៃប្រភេទនេះ។

ច្បាប់បទដ្ឋានដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់ពួកគេ បញ្ចប់ ក្នុង​ការ​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ:

• - កាលបរិច្ឆេទ​ផុតកំណត់;
• - ការចូលជាធរមាននៃអំពើមួយផ្សេងទៀតដែលមានភាពស្មើគ្នា ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ កម្លាំងច្បាប់;
• - ការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ) នៃទង្វើនេះ ឬបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលរបស់ខ្លួនដោយទង្វើនៃកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនមានទេ។ ថយក្រោយនិងអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 12 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងមុនពេលចូលជាធរមាន តែក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដោយទង្វើនេះប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងមុនពេលចូលជាធរមាននៃច្បាប់ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ច្បាប់នេះ ឬសកម្មភាពអនុវត្តចំពោះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន (ផ្នែកទី 4, 5 នៃមាត្រា 12 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការចូលជាធរមានមានសកម្មភាពផ្សេងទៀតដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ បាទ សកម្មភាព កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀងទាន់ពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីរបស់ពួកគេស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកចូលជាធរមាន ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកនេះ ហើយអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងមុនពេលចូលជាធរមាននៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ទង្វើនេះអនុវត្តចំពោះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 12 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងមូលដ្ឋានដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនរបស់ខ្លួន ត្រូវឈប់មានឥទ្ធិពលទាក់ទងនឹង៖

• - កាលបរិច្ឆេទ​ផុតកំណត់;
• - ការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ) នៃទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកនេះ ឬបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលរបស់ខ្លួនដោយមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ទង្វើបទដ្ឋាន;
• - ការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ (ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពទាំងនេះបង្កើតការធានាកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់និយោជិត បើធៀបនឹងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង) (ផ្នែកទី 8 មាត្រា ១២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារនៅក្នុងលំហ

ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់និយមន័យនៃលំហទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ វាអាចនិយាយបានថានៅក្នុង ករណីនេះខ្ញុំមានន័យថា "ទឹកដី" ជាក់លាក់មួយ។ នេះគឺជាទឹកដីរបស់រដ្ឋ - សហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ទឹកដីនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ទឹកដីដែលនិយោជកជាក់លាក់មួយធ្វើប្រតិបត្តិការ ឧ. បទដ្ឋានគតិយុត្តនីមួយៗដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងកម្រិតសមស្របដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតមានសុពលភាពតែនៅក្នុងទឹកដីដែលយោងទៅតាមច្បាប់សមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័ននេះពង្រីក។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារធ្វើសកម្មភាពជាក្បួន។ នៅទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមានសុពលភាពនៅក្នុងទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយតកម្មច្បាប់នៃស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់- ក្នុងទឹកដីរៀងៗខ្លួន សាលាក្រុង(ផ្នែកទី 2.3 នៃមាត្រា 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកអនុវត្តចំពោះនិយោជិតរបស់និយោជកនេះ ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិសាលភាពសំដៅលើតំបន់នៃការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀត វិសាលភាពរបស់វាគឺធំជាងប្រធានបទ។ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ នោះទំនាក់ទំនងការងារក៏ស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារផងដែរ។ ប្រភេទជាក់លាក់ពលរដ្ឋ​ដោយ​សារ​តែ​ការ​បង្ហាញ​ផ្ទាល់​នៅ​ក្នុង​ច្បាប់ ឬ​ដោយ​ការ​ប្រៀប​ធៀប។

ច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ - ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជនបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ និងនិយោជកទាំងអស់ - បុគ្គល និង នីតិបុគ្គល.
លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការអនុវត្តបទដ្ឋានច្បាប់ការងារគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ១១ នៃក្រមការងារ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អវត្ដមាននៃកិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការបញ្ជាក់អំពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយភស្តុតាងផ្សេងទៀតទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារ)។ អ្នកអាចតែងតែនៅលើច្បាប់ការងារនៅលើគេហទំព័រនេះ។

ដោយសារតែការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់ ច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះ៖

1. សមាជិកធ្វើការនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម - ទាក់ទងនឹងការការពារការងារ អត្ថប្រយោជន៍ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម បើមិនដូច្នេះទេការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហករណ៍ផលិតកម្ម" "ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកសិកម្ម" (មាត្រា 40) ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍។
2. សម្រាប់ទណ្ឌិតដែលបម្រើការកាត់ទោសនៅក្នុងស្ថាប័នកាត់ទោស - ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល ការការពារការងារ និង ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីអំឡុងពេលអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារបើមិនដូច្នេះទេ ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ PEC ។
3. សម្រាប់បុគ្គលដែលកំពុងទទួលសេវាយោធា និងការអនុវត្តច្បាប់ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងស្ថានការណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់ FSB) - ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការ ការការពារពលកម្ម និងអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ ភាពជាឪពុក។ បើមិនដូច្នោះទេការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី។
4. លើចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញា និយោជិតរដ្ឋប្បវេណី និងក្រុង បុគ្គលដែលទទួលការជំនួស សេវាកម្ម​ស៊ីវិលដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពចៅក្រម", "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ", "នៅលើសេវាក្រុង" ។

បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្ៀបប្ដូចក្នុងករណីដែលមិនមានបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងពាក់ព័ន្ធ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 1 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 11 នៃក្រមការងារ)។

ក្រៅវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារនៅតែមាន៖

1) ការងាររបស់ស្ត្រីមេផ្ទះ;

2) សហគ្រិនម្នាក់ៗ(អាយភី);

3) អ្នកពាក់ព័ន្ធ ការអនុវត្ត​ឯកជន(សារការី, អ្នកស៊ើបអង្កេត);

4) ការងាររបស់សមាជិកនៃសហជីពច្នៃប្រឌិត (អ្នកនិពន្ធអ្នកនិពន្ធ);

5) ការងាររបស់មេធាវីដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងនីតិបុគ្គលនានា (មហាវិទ្យាល័យ, ការិយាល័យ);

6) ពលកម្មសិស្ស ស្ថាប័នអប់រំលើការអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង;

7) សកម្មភាពរបស់បព្វជិត;

8) ការងាររបស់សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យនៃអង្គការនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនេះ;

ពលកម្មរបស់មនុស្សដែលកំពុងបំពេញការងារ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល, ប្រសិនបើនៅក្នុង ដីកាតុលាការវានឹងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលកិច្ចសន្យាទាំងនេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក៏អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

និយោជកទាំងអស់ (បុគ្គល និងនីតិបុគ្គល ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់) ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជិត ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនបានកើតឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ប៉ុន្តែក្រោយមក តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានកម្លាំងពលកម្ម។ បទដ្ឋានច្បាប់អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះ ..

នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងការងារដោយមានការចូលរួមពីពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ អង្គការដែលបង្កើត ឬបង្កើតឡើងដោយពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ ឬដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេ ។ អង្គការអន្តរជាតិ និងនីតិបុគ្គលបរទេស លើកលែងតែមានចែងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេស បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារនៃប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន (ប្រធានអង្គការ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ស្ត្រី អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ យុវជន និងអ្នកដទៃ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមនេះ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្រុង ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ សេវា​សាធារណៈនិងសេវាក្រុង។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលខាងក្រោមទេ (លុះត្រាតែអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ពួកគេធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេ)៖

បុគ្គលិកយោធានៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៃការបម្រើយោធា;

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃអង្គការ (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនេះ);

មនុស្សដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល;

មនុស្សផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 11 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. កម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ គឺទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ (សូមមើល)។

2. ទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនក៏ជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូអាជីវកម្មអាចចូលជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន (ភាពជាដៃគូ) ក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលកើតចេញពីសមាជិកភាព និងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ (ឧទាហរណ៍ ការងារជាគណនេយ្យករ)។ អាកប្បកិរិយាផ្អែកលើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត-ម្ចាស់ភាគហ៊ុន (សមាជិកនៃភាពជាដៃគូ) គឺជាវិសាលភាពនៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

3. បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយនិយោជកទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ឡើយ។

4. ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់នៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្ហាញដោយតុលាការថាទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ដូចជា ទំនាក់ទំនងការងារបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវតែអនុវត្ត។

13. ឥទ្ធិពលនៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក៏មិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលកំពុងទទួលបន្ទុកផ្នែកយោធា ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀត រួមទាំងនៅក្រោមកិច្ចសន្យា ដោយមានការចាត់តាំងថ្នាក់យោធា (ពិសេស) ផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកយោធាក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" // SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331) អង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឯកជន និងបញ្ជាការដ្ឋាន (សូមមើលក្រឹត្យរបស់កងកម្លាំងអាកាសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៩២ លេខ ៤២០២-១ “ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថបទនៃ សច្ចាប្រណិធានរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” // កងទ័ពអាកាសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ ១៩៩៣ អិន ២ ៧០) មន្ត្រីអាជ្ញាធរគយ (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 លេខ 114-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងអាជ្ញាធរគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // SZ RF. 1997. N 30. Art. 3586) និងផ្សេងៗទៀត។

អត្ថាធិប្បាយទីពីរលើមាត្រា ១១ នៃក្រមការងារ

1. អត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយកំណត់វិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារសម្រាប់រង្វង់មនុស្ស។ អត្ថបទនេះកំណត់ថាច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តនៅទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជកទាំងអស់ (ផ្នែកច្បាប់ ឬ បុគ្គល) ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។

2. ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនេះមានន័យថា ក្រមការងារច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការងារគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិតទាំងអស់ ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលជាសមាជិកនៃដៃគូអាជីវកម្ម ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ដូច្នេះទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូអាជីវកម្មគឺស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ ពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ភាគហ៊ុន​រួម​មាន​ទំនាក់ទំនង​ស៊ីវិល ដូច្នេះ​គាត់​ត្រូវ​គោរព​ច្បាប់ ច្បាប់ស៊ីវិល. ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់អាចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នានេះ។ ឧទាហរណ៍ គាត់បំពេញមុខងារការងារ ធ្វើការជាគណនេយ្យករ ទីប្រឹក្សាច្បាប់។ល។ បន្ទាប់មកវាក្នុងពេលដំណាលគ្នាមានពីរប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់: ការងារនិងច្បាប់ស៊ីវិល។ ទាំងអស់នេះផ្តល់ហេតុផលដើម្បីទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីវិសាលភាពធំទូលាយនៃច្បាប់ការងារ។

កិច្ចប្រជុំពេញអង្គបានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិសាលភាពធំទូលាយនៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ តុលាការ​កំពូល RF នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (BVS RF. 2004. N 6) (ទំព័រ 8) ។

3. អនុលោមតាមផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពលរដ្ឋបរទេសដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចអនុវត្តសេរីភាពការងារដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជនបរទេសដែលស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ ប្រសិនបើរឿងនេះត្រូវគ្នានឹងគោលបំណងនៃការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋ។ ពួកគេ​ប្រហែល​ជា​មិន​កាន់​តំណែង​ជាក់លាក់ ឬ​ចូល​រួម​ទេ។ សកម្មភាពជាក់លាក់(សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ នៃថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 “On ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2003 // SZ RF ។ 2002. N 30. សិល្បៈ។ ៣០៣២; 2003. N 46 (ផ្នែក I). សិល្បៈ។ ៤៤៣៧)។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់ឱ្យពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានអាយុ 18 ឆ្នាំដែលនិយាយភាសារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ល។ មានសិទ្ធិចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។(SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215)។

អង្គការទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកដោយបុគ្គលបរទេស ឬនីតិបុគ្គល ត្រូវតែអនុវត្តច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលើកលែងមួយចំនួនចំពោះច្បាប់ទូទៅអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិជាក់លាក់មួយ។

បច្ចុប្បន្ននេះការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រឹត្យចំនួនពីររបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 "ស្តីពីការទាក់ទាញនិងការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (SAPP RF ។ 1993 ។ N 51. សិល្បៈ។ 4934) និងចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 1994 "ស្តីពីវិធានការបន្ថែមដើម្បីសម្រួលការទាក់ទាញនិងការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (SAPP RF. 1994. N 2. សិល្បៈ។ 77) ។ ទង្វើទាំងនេះផ្តល់នូវនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការទាក់ទាញពលកម្មបរទេស។ នាងត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការចេញលិខិតអនុញ្ញាតដែលពាក់ព័ន្ធដោយសហព័ន្ធ សេវាចំណាកស្រុកដែលបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាផ្នែកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រជាពលរដ្ឋបរទេសមកពីក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានចូលរួម សកម្មភាពការងារដោយគ្មានការចេញលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានការវិនិយោគបរទេសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើងនៅក្នុងមុខតំណែងជាប្រធានអង្គការក៏ដូចជាអនុប្រធានរបស់ពួកគេប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការទាំងនេះ។ នីតិវិធីដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋបរទេស - កម្មករនៃវិទ្យាសាស្រ្តនិងវប្បធម៌ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ; និយោជិតនៃស្ថាប័នការទូត និងកុងស៊ុល ក៏ដូចជាអង្គការដែលមានឋានៈការទូត។ តួលេខសាសនា; សិស្សសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តឧស្សាហកម្មក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក; អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន និងអ្នកសារព័ត៌មានដែលទទួលស្គាល់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពលរដ្ឋមួយចំនួនទៀត។

4. អត្ថបទនៅក្នុងសំណួរបង្កើតវិសាលភាព បទដ្ឋានទូទៅដែលមាននៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យការងារ។ ក្រម​នេះ​ផ្តល់​នូវ​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្លូវច្បាប់​នៃ​ការងារ​នៃ​ប្រភេទ​កម្មករ​មួយចំនួន។ វាភ្ជាប់ជាមួយ កត្តាផ្សេងៗភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

ផ្នែកទី 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសទាំងស្រុងទៅនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ វារួមបញ្ចូល 16 ជំពូក។ លើសពីនេះទៀតលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករក៏មាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" (SZ RF. 1996. N 35. Art. 4135; 2003. N 2. Art. 163, N 14. Art. 1254, N 28. .មាត្រា 2888, 2004. N 31, មាត្រា 3215); លេខកូដអាកាសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (SZ RF. 1997. N 12. Art. 1383); ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2001 “ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមទៅលើច្បាប់សហព័ន្ធ “ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម” (SZ RF. 2001. N 33. Art. 3423)។ ចុងក្រោយនៃទាំងនេះបច្ចុប្បន្នមានសិទ្ធិជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នាធ្វើការសម្រេចចិត្តព្យួរអំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន (នាយក អគ្គនាយក)។ វិធាននេះអនុវត្តប្រសិនបើស្ថាប័នប្រតិបត្តិត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារគឺជាបទដ្ឋានដែលកំណត់ផ្នែកខ្លះនៃការអនុវត្ត ច្បាប់ទូទៅលើបញ្ហាដូចគ្នា ឬផ្តល់ច្បាប់បន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។

5. ផ្នែកចុងក្រោយនៃមាត្រា 11 នៃក្រមការងារដែលបានអធិប្បាយសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលខាងក្រោមទេ លុះត្រាតែពួកគេដើរតួជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងពេលដំណាលគ្នា៖ បុគ្គលិកយោធានៅក្នុងការអនុវត្ត កាតព្វកិច្ចយោធា; មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល; សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃអង្គការ (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនេះ); មនុស្សផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

6. យោងតាមក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 (BVS RF. 2004. N 6) ក្រមការងារមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកយោធាក្នុងការបំពេញមុខងារយោធាឡើយ។ សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃអង្គការ (លើកលែងតែអ្នកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនេះ) អ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល មនុស្សផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ លើកលែងតែករណី នៅពេលដែលបុគ្គលខាងលើ អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ មិនត្រូវធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេ (៨ មាត្រា ១១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃធម្មជាតិនៃច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមួយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងភាគី ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងដំណើរការនៃ សវនាការកាត់ក្តីវានឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះពិតជាធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក៏អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

និយោជកទាំងអស់ (បុគ្គល និងនីតិបុគ្គល ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់) ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជិត ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនបានកើតឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ប៉ុន្តែក្រោយមក តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានកម្លាំងពលកម្ម។ បទដ្ឋានច្បាប់អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះ ..

នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងការងារដោយមានការចូលរួមពីពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ អង្គការដែលបង្កើត ឬបង្កើតឡើងដោយពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ ឬដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេ ។ អង្គការអន្តរជាតិ និងនីតិបុគ្គលបរទេស លើកលែងតែមានចែងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត (ប្រធានអង្គការ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ស្ត្រី អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ យុវជន និងអ្នកដទៃ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមនេះ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្រុង ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសេវាសាធារណៈនិងសេវាក្រុង។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលខាងក្រោមទេ (លុះត្រាតែអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ពួកគេធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេ)៖

បុគ្គលិកយោធានៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៃការបម្រើយោធា;

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃអង្គការ (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនេះ);

មនុស្សដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល;

មនុស្សផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្រមការងារ N 197-FZ | សិល្បៈ។ 11 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ( ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្ន)

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក៏អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

និយោជកទាំងអស់ (បុគ្គល និងនីតិបុគ្គល ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់) ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជិត ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនបានកើតឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ប៉ុន្តែក្រោយមក តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានកម្លាំងពលកម្ម។ បទដ្ឋានច្បាប់អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះ ..

នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងការងារដោយមានការចូលរួមពីពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ អង្គការដែលបង្កើត ឬបង្កើតឡើងដោយពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋ ឬដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេ ។ អង្គការអន្តរជាតិ និងនីតិបុគ្គលបរទេស លើកលែងតែមានចែងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត (ប្រធានអង្គការ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ស្ត្រី អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ យុវជន និងអ្នកដទៃ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមនេះ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្រុង ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសេវាសាធារណៈនិងសេវាក្រុង។

ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលខាងក្រោមទេ (លុះត្រាតែអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ពួកគេធ្វើសកម្មភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេ)៖

បុគ្គលិកយោធានៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៃការបម្រើយោធា;

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃអង្គការ (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនេះ);

មនុស្សដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល;

មនុស្សផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

• លេខកូដ BB
• អត្ថបទ

URL ឯកសារ [ចម្លង]

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 11 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. មាត្រា 11 និយាយអំពីវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ។ វាបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលអនុវត្តចំពោះទាំងនិយោជិត និងនិយោជក៖ ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះនិយោជិត និងនិយោជកទាំងអស់ (បុគ្គល និងនីតិបុគ្គល ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងទម្រង់ច្បាប់ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ) ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបានសន្និដ្ឋានរវាងពួកគេ។

នេះមានន័យថា ក្រមការងារ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការងារគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជិតដែលជាសមាជិកនៃភាពជាដៃគូ និយោជិត-ម្ចាស់ភាគហ៊ុនផងដែរ។ វិសាលភាពធំទូលាយនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សូម្បីតែមុនពេលអនុម័តក្រមដែលបានអធិប្បាយក៏ដោយ។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 50-1 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 1992 លេខ 16 "ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តច្បាប់ដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដោះស្រាយ។ វិវាទការងារ“វាត្រូវបានចែងថា បទដ្ឋាននៃក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងាររបស់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) នៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនានា ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ និងទម្រង់បែបបទនៃអង្គការ និងច្បាប់ រួមទាំងទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិតដែល គឺជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច និងក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់មនុស្សបែបនេះ។ កំណត់ដោយច្បាប់អំពីសមាគម និងសង្គមទាំងនេះ។ ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2003 លេខ 17 "ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលបានកើតឡើងនៅក្នុង ការអនុវត្តតុលាការពេល​ពិចារណា​លើ​ករណី​វិវាទ​ការងារ​ដោយ​មាន​ការ​ចូល​រួម​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ភាគហ៊ុន​រួម ភាព​ជា​ដៃគូ​សេដ្ឋកិច្ច​ផ្សេង​ទៀត និង​ក្រុមហ៊ុន»។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអង្គការនានា (អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។ ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃអង្គការ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់ (សាកសព) លើការដោះលែងពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ដូចដែលបានពន្យល់ដោយពេញអង្គ គឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅតុលាការ។ យុត្តាធិការទូទៅហើយត្រូវបានចាត់ទុកដោយពួកគេនៅក្នុងលំដាប់នៃដំណើរការនីតិវិធីជាករណីលើវិវាទការងារស្តីពីការចូលបម្រើការងារវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។ បទដ្ឋាន ច្បាប់សំខាន់ក្នុងករណីបែបនេះគឺ Art ។ សិល្បៈ។ 273 - 281 TC ។ ជំហរដូចគ្នានេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលពិចារណាលើករណីជាក់លាក់មួយទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូដោយផ្អែកលើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ខ្លឹមសារនៃករណីនេះមានដូចខាងក្រោម។

Gladkikh, Kuznetsova និងអ្នកផ្សេងទៀតបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងភាពជាដៃគូ "Ariadna" ដើម្បីសង្គ្រោះ ប្រាក់ឈ្នួល. អ្នកសម្របសម្រួល តុលាការ​ស្រុកទីក្រុង Voronezh បានច្រានចោលការអះអាងនេះ។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានតម្កល់ ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការវ៉ូរ៉ូនហ្ស តុលាការតំបន់និងប្រធានតុលាការដូចគ្នា។ ដោយបដិសេធមិនបំពេញការទាមទារនេះ តុលាការបានបន្តពីការពិតដែលថាច្បាប់ និងធម្មនុញ្ញនៃភាពជាដៃគូមិនផ្តល់សម្រាប់ការចូលរួមជាចាំបាច់របស់និយោជិតនៃភាពជាដៃគូនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដូច្នេះហើយទំនាក់ទំនងដែលមានជម្លោះរវាងពួកគេ និងដៃគូគួរតែជា គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស៊ីវិល។ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋាន តុលាការមិនយល់ស្រប។ តាមគំនិតរបស់គាត់ ច្បាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនាក់ទំនងដែលកើតចេញពីកិច្ចសន្យាការងារ និងទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងភាពជាដៃគូអាជីវកម្មដែលកើតចេញពីសមាជិកភាព។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ យើងមាននៅក្នុងចិត្តអំពីទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើតមូលនិធិដែលមានការអនុញ្ញាត និងផ្សេងទៀត ការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិនៃភាពជាដៃគូ ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ ទំនួលខុសត្រូវលើអចលនទ្រព្យដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូគឺនៅពេលដូចគ្នាជាមួយនិយោជិតរបស់ខ្លួន ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាដៃគូត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែការរួមចំណែកទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ និងទទួលបានផ្នែកនៃប្រាក់ចំណេញនោះទេ។ អាកប្បកិរិយាផ្អែកលើពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូគឺជាវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ (BVS RF. 1993. N 4) ។

វិសាលភាពនៃក្រមការងារ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការងារក៏រួមបញ្ចូលទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាផងដែរ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើបុគ្គលិកបែបនេះគឺជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះទេ។ និយោជិត-ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបន្តចូលរួមក្នុង កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតលើបញ្ហាទាំងអស់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំ ហើយក៏មានសិទ្ធិទទួលបានភាគលាភផងដែរ ហើយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន - សិទ្ធិទទួលបានផ្នែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងដំណោះស្រាយរួមនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកំពូល។ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល RF ចុះថ្ងៃទី 07/01/1996 N 6/8 "លើបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តផ្នែកទី 1 ក្រមរដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចែងថាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទេ។ មនុស្ស​ម្នាក់​នេះក្នុងនាមជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

បញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារមិនគួរត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស៊ីវិលទេ។

វិសាលភាព ច្បាប់ស៊ីវិល- ទ្រព្យសម្បត្តិនិងពាក់ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនងមិនមែនទ្រព្យសម្បត្តិផ្អែកលើសមភាព ស្វ័យភាពនៃឆន្ទៈ និងឯករាជ្យភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេ; វិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ - ការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់។