ការបណ្តេញទាហានតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ របៀបបង្កើតការបណ្តេញមន្ត្រីជាផ្លូវការតាមសំណើរបស់គាត់មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ការបណ្តេញចេញពី សេវា​យោធាមានសារៈសំខាន់ និង ដំណាក់កាលចុងក្រោយសេវាយោធា ដែលបុគ្គលិកយោធាតែងតែប្រឈមមុខនឹងការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយគ្មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស ការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីទាហានរហូតដល់លំនៅដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងស្នាក់នៅដែលបានជ្រើសរើស ឬដោយគ្មានការពេញចិត្តពេញលេញជាមួយនឹងការកំណត់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុ ឬប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀត។

វាត្រូវតែយល់ថាច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យទាហានទៅ ជាឯកតោភាគីបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធាដូចដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារព្រមាននិយោជកអំពីរឿងនេះ ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ បានផ្តល់ទាំងអស់។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាអាចត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ៖ នៅពេលដែលទាហានត្រូវបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ដោយមិនគិតពីការចង់បានរបស់ទាហានខ្លួន និងពាក្យបញ្ជា (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបម្រើយោធា)។ ; នៅពេលដែលទាហានអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធា (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា) សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ក្នុងករណីខ្លះ បំណងប្រាថ្នា (ការបង្ហាញឆន្ទៈ) នៃអ្នកបម្រើខ្លួនឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតគំនិតផ្តួចផ្តើម មកពីពាក្យបញ្ជាទីបី - ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឆន្ទៈរបស់អ្នកបម្រើប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីពាក្យបញ្ជា។ នៅពេលដែលទាហានមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញ (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា) ។

ថ្មីៗនេះ ច្បាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹងយ៉ាងខ្លាំង ហេតុដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកយោធានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បើយោងតាម ច្បាប់ទូទៅត្រូវ​បាន​គេ​ដក​ហូត​ឱកាស​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​បម្រើ​យោធា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ​ទាហាន​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​បទ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ដូច​ជា៖ ការ​មិន​គោរព​តាម​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​កិច្ចសន្យា ការ​រំលោភ​លើ​ការ​ហាមឃាត់ បាត់បង់​ទំនុក​ចិត្ត ការ​ដក​ឋានៈ​យោធា ការ​ចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សាលក្រមរបស់តុលាការ ការបណ្តេញចេញពីវិជ្ជាជីវៈយោធា អង្គការអប់រំហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់មានហេតុផលមួយទៀត ឧទាហរណ៍ ការឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ត្រូវបានប្រកាសថាមិនសម ឬសមមួយផ្នែកសម្រាប់ការបម្រើយោធា វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក។ អ្នកបម្រើបែបនេះមិនអាចទទូចឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងទៀត។ជ្រើសរើសដោយគាត់។

ការបណ្តេញចេញដោយ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនពីការបម្រើយោធាគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលទាហានមាន ហេតុផលល្អ។(ជាក់ស្តែងដែលមិនត្រូវបានរាយក្នុង 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា) - យោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។ ម៉េច តុលាការ​កំពូល សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ហេតុផលល្អត្រូវបានយល់ថាជាកាលៈទេសៈដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបម្រើម្នាក់គោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់។"

របាយការណ៍គំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាតាមសំណើរបស់អ្នកគឺអាចធ្វើទៅបាន។

ពិតមែន អ្នកបម្រើមិនតែងតែមានហេតុផលដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬរបាយការណ៍របស់គាត់ ទោះបីជាមានហេតុផលបែបនេះក៏ដោយ ក៏គាត់មិនពេញចិត្តដែរ ចាប់តាំងពីគណៈកម្មការបញ្ជាក់បានរៀបចំការសន្និដ្ឋានអវិជ្ជមាន។ មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ។ ករណីនេះដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់គឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

របាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា នៅពេលឈានដល់ការកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ()

របាយការណ៍គំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធានៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលសុខភាពទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ OSHM ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាទាក់ទងនឹងការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងទាហាន ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់នូវសមភាពមានកម្រិតសម្រាប់ការបម្រើយោធាបន្ទាប់ពីការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន/លំនៅដ្ឋាន ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយហេតុផលគ្រួសារ ()

របាយការណ៍គំរូស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធានៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ()

ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយខុសច្បាប់ ឬផ្ទុយមកវិញ អ្នកមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាទេ អ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើយោធាណាមួយដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធនអតីតភាពយោធាទេ អ្នកត្រូវការ ជំនួយរបស់មេធាវីយោធា ឬដំបូន្មានពីមេធាវីយោធាលើបញ្ហាការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ការជ្រើសរើស និងការផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា ឬការចូលបម្រើយោធាឡើងវិញនៅក្នុង ដីកាតុលាការប្រសិនបើអ្នកត្រូវការតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ អ្នកអាចទាក់ទងមកយើង។

ហៅ សរសេរ សួរសំណួរទៅកាន់មេធាវីយោធា យើងនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!

តើអ្នកត្រូវការជំនួយពីមេធាវីយោធាលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញពីការងារយោធាដែរឬទេ?

តើអ្នកត្រូវការដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈពីមេធាវីយោធាលើបញ្ហាបណ្តេញចេញជាភាសាមនុស្សដែលអាចយល់បានដែរឬទេ?

តើអ្នកត្រូវការកម្មវិធីគំរូ បណ្តឹងទេ?

ហៅ: +7-925-055-82-55 (Megafon Moscow), +7-915-010-94-77 (MTS Moscow), +7-905-794-38-50 (Beeline Moscow)

យើងនឹងដឹងគុណប្រសិនបើអ្នកនឹងជួយយើងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័ររបស់យើង៖

អរគុណ!

ដោយក្តីគោរព

ក្រុម​មេធាវី STRATEGIA

ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធា គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ចុងក្រោយនៃអាជីពមួយ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការបម្រើ មន្ត្រី ទាហាន ទាហាន និងមន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុកអាចប្រឈមមុខនឹងកាលៈទេសៈផ្សេងៗ ទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ បុរសយោធាអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលមិនគ្រប់គ្រាន់ ដោយគ្មានការយល់ព្រម ហើយនីតិវិធីមិនសមរម្យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ ក្នុងករណីខ្លះមានការដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ដែលសមនឹងទទួលបាន។ល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិផ្សេងៗ ដែលមិនមានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ។

មុនពេលអ្នកសិក្សាពីលំដាប់នៃសកម្មភាពនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវវិភាគនូវអ្វីដែលបទប្បញ្ញត្តិយោធាផ្តល់ជូន៖

1. ដើម្បីចូលទៅក្នុងទុនបំរុងដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្ទាប់ពីកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅ VVK ឱកាសដើម្បីបម្រើក្នុងចំនួនកំណត់ ឬផ្អែកលើការចាប់ផ្តើមនៃការកំណត់អាយុ។
2. ការលាលែងពីតំណែង។ ប្រភេទនេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើ។
3. លាលែងពីតំណែង ដោយសារបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។ នៅពេលដែលត្រូវបានកាត់ទោសនៅក្រោមមាត្រានៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលបម្រើយោធានឹងឈប់ចូលរួមក្នុងកិច្ចការរបស់អង្គភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយចាកចេញពីទីនោះ ហើយទទួលបានធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងលេខសម្គាល់យោធា។

ការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មកិច្ចសន្យា

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ - ទាំងបុគ្គលយោធាខ្លួនឯងនិងអ្នកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់ដើម្បីបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព។ នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងជនស៊ីវិល សេវានៅក្នុងជួរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ណែនាំថាការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការផ្តល់ព័ត៌មានដល់និយោជកជាមុន ( នីតិវិធីស្តង់ដារនៅក្នុងមុខតំណែងស៊ីវិល) គឺជានីតិវិធីដ៏កម្រ និងស្មុគស្មាញ។

ច្បាប់សហព័ន្ធដែលពិពណ៌នាអំពីកាតព្វកិច្ចយោធាមិនចែងថានៅក្រោមកិច្ចសន្យាអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការគណនាដោយគ្មានហេតុផលល្អនោះទេ។ មិនមានព័ត៌មានអំពីរឿងនេះនៅក្នុង TC ទេ។ ដូច្នេះ បញ្ជា​ដាក់​ចំណុច​ចុង​ក្រោយ​លើ​បញ្ហា​បណ្តេញ​ទាហាន​កិច្ចសន្យា។

នីតិវិធីសម្រាប់រឿងនេះមានដូចខាងក្រោម៖

1. ទីមួយ របាយការណ៍ត្រូវបានរៀបចំក្នុងនាមមេបញ្ជាការ ហើយប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើទៅឈ្មោះរបស់គាត់តាមរយៈមន្ត្រីបុគ្គលិក។ ហេតុផលដែលបុរសយោធាម្នាក់ត្រូវចាកចេញពីសេវាជាធម្មតាមានគោលបំណង និងមិនទាក់ទងទៅនឹងការស្នាក់នៅបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអង្គភាព (ឧទាហរណ៍ពីការអនុវត្តគឺតម្រូវការចាកចេញពីកន្លែងរស់នៅបច្ចុប្បន្ន ទាក់ទងនឹងការដែលវាមិនអាចទៅលេងបាន។ កន្លែងសេវាកម្ម) ។ របាយ​ការណ៍​នេះ​ត្រូវ​បាន​រៀប​ចំ​៣០​ថ្ងៃ​មុន​ថ្ងៃ​ដែល​ដីកា​បណ្តេញ​កង​ទ័ព​ចេញ​ពី​ជួរ​កង​ទ័ព​ចូល​ជា​ធរមាន។
2. នៅដំណាក់កាលទីពីរ គណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន/អវិជ្ជមានចំពោះពាក្យសុំជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ចអំពីលទ្ធផល។ វានឹងរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងនៃបញ្ជាការ និងមេធាវី។ រយៈពេលនៃការសិក្សាសម្ភារៈករណីអាស្រ័យលើការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពយោធា។ ជាឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញពីអង្គភាពយោធាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសប្តាហ៍។ ដែនកំណត់ពេលវេលាអតិបរមាសម្រាប់នេះគឺ 15 ថ្ងៃ។
3. នៅជំហានចុងក្រោយប្រមុខយោធាភ្លាមៗធ្វើនិងប្រកាសការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់បន្ទាប់មកបុគ្គលិកធ្វើការរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទផ្លូវការនៃរបាយការណ៍ហើយទទួលបានឯកសារទាំងអស់នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញក្រោមកិច្ចសន្យា

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានចុះកិច្ចសន្យា គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុនថារយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជិតដល់ទីបញ្ចប់ហើយ។

មុនពេលនោះ ពាក្យបញ្ជាតម្រូវឱ្យធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. វិភាគថាតើវាអាចត្រូវបានពង្រីក កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។. ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ការពិតដែលអាចកើតមានទាំងអស់គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា - ស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត សុខភាព វត្តមានលំនៅដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម។
2. បន្ទាប់ពីការវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃយោធាត្រូវបានអនុវត្តឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នពិសេសដែលនឹងកំណត់រយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់។
3. ពេលខ្លះត្រូវការគណៈកម្មការពេទ្យ។
4. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ អ្នកបម្រើត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលវិស្សមកាល ឬត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម។

វិស្សមកាលរបស់អ្នកបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយជួរទាំងមូលនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានពិចារណានៅក្នុង

ហេតុផលសម្រាប់ការដកចេញពីសេវាកម្ម

តារាង 1. ភាគច្រើន មូលហេតុទូទៅការបណ្តេញចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ

ស្តង់ដារ	ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអ្នកម៉ៅការ
ការចាប់ផ្តើមនៃការកំណត់អាយុស្របតាមឋានៈ	ការបំពានជាទៀងទាត់នៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង
ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​គណៈកម្មាការ​ស្តី​ពី​ភាព​មិន​ប្រក្រតី​ក្នុង​ការ​បន្ត​សេវា	ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាព - ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការឆ្លងមេរោគអេដស៍បញ្ហាជាមួយនឹងភ្នែកបេះដូងនិងសរសៃឈាម។
ការផ្អាកសកម្មភាពកងទ័ពសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។	ស្ថានភាពគ្រួសារដែលបានកើតឡើង - ការស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានវ័យចំណាស់ការស្លាប់របស់ម្តាយ / ការដកហូតរបស់នាង សិទ្ធិមាតាបិតាប្រសិនបើមានអនីតិជន។ល។
ទិសដៅរបស់យោធាទៅកាន់ស្ថាប័ននៃ GUFSIN	ទោសដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋដោយការធ្វេសប្រហែស
មន្ត្រី​នោះ​ចូល​សញ្ជាតិ​ទៅ​ប្រទេស​ផ្សេង ហើយ​មិន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​សញ្ជាតិ​រុស្ស៊ី​ទៀត​ទេ។	ជន​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​គេ​កត់​សម្គាល់​ឃើញ​ពី​បទ​ប្រើប្រាស់​សារធាតុ​ហាមឃាត់ និង​ថ្នាំ​ញៀន
ការដកចេញពីចំនួនសិស្សនៃអង្គការនាយកដ្ឋានអប់រំ	ការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលពីរ ឬច្រើន និងការពិន័យក្នុងវិស័យវិន័យ
និយោជិតបានក្លាយជាសមាជិកនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ (ឌូម៉ា សភានៃប្រធានបទ។ល។)	អ្នកបម្រើបានចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងសាកសពរបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សកម្មភាពរបស់ឆ្មាំជាតិ នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យ និងអ្នកតំណាងផ្សេងទៀតនៃវិស័យអនុវត្តច្បាប់ ឬផ្នែកស៊ីវិល។
ការបំពានឯកជនភាព	ការមិនទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់

អាយុនៃការបណ្តេញចេញ

យោងតាមជួរកងកម្លាំងនៅក្នុងជួរកងទ័ព ឱកាសអតិបរមាសម្រាប់ការបម្រើត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រភេទអាយុដូចខាងក្រោម៖

1. សម្រាប់សេនាប្រមុខឧត្តមសេនីយឧត្តមនាវីនិងឧត្តមនាវីឯក - 65-60 ឆ្នាំ។
2. សម្រាប់វរសេនីយឯកនិងមេក្រុមនៃចំណាត់ថ្នាក់ទី 1 - ពួកគេទៅសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាននៅអាយុ 55 ឆ្នាំ។
3. សម្រាប់មនុស្សផ្សេងទៀត - 50 ឆ្នាំ។
4. ស្ត្រីត្រូវបានគេសន្មត់ថាចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ - នៅអាយុ 45 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីនេះទាហានអាចសន្និដ្ឋាន សន្ធិសញ្ញាថ្មី។រហូតដល់អាយុ 70-65 ឆ្នាំហើយបន្តនៅក្នុងអង្គភាពដោយស្ថិតក្នុងតំណែងជាសោធននិវត្តន៍។

អ្វីដែលត្រូវបានទាមទារនៅពេលបំបែកចេញពីអង្គភាព

បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិមានព័ត៌មានអំពីចំណូលចិត្តដែលយោធានៃថ្នាក់ផ្សេងៗទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់ទំហំ សំណងរូបិយវត្ថុស្ថានភាពរបស់ទាហាន និងហេតុផលដែលគាត់ចាកចេញពីជួរយោធាប៉ះពាល់ដល់។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យក៏គណនាការទូទាត់តាមបរិបទនៃឋានៈ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដោយសារយោធា។

នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ឈប់ស្ថិតក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាច្រើន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានផ្នែកមួយដែលត្រូវបង់សម្រាប់ឋានៈ និងផ្នែកទីពីរដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដែលកាន់។

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំ ការបណ្តេញចេញធានានូវការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 7 ។ មន្ត្រី​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​កង​ទ័ព​១០​ឆ្នាំ​ត្រូវ​រាប់​លើ​៥​គ្រឿង។ ប្រសិនបើ​អាណត្តិ​មាន​ពី​១០​ទៅ​១៥​ឆ្នាំ នោះ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​គេ​នឹង​ត្រូវ​ផ្ទេរ សាច់ប្រាក់ប្រាក់ខែដប់។ 15 គឺត្រូវកំណត់សម្រាប់បទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំនិងតម្លៃរហូតដល់ 20 ឆ្នាំ។

អត្ថប្រយោជន៍នឹងមិនត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

1. យោធា​ត្រូវ​បាន​គេ​ទម្លាក់​ចោល ឬ​មាន​វិធានការ​រឹតត្បិត​ដោយ​ការ​ដាក់​ពន្ធនាគារ ឬ​កាត់​ទោស​ឱ្យ​ជាប់​ពន្ធនាគារ។
2. ដោយសារតែមិនចង់ធ្វើតាម ដំណើរការសិក្សាទាហាន​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​ស្ថាប័ន​នាយកដ្ឋាន។
3. យោធា​បាន​ចុះចូល​ក្នុង​រចនាសម្ព័ន្ធ​អំណាច។

ប្រសិនបើ​ទាហាន​ត្រូវ​បាន​ព្យួរ​ពី​សេវា​ដោយ​ហេតុផល​សុខភាព គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បន្ថែម ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង. មុនពេលនោះ គាត់បង្ហាញខ្លួននៅចំពោះមុខគណៈកម្មការ ដែលសិក្សាលើសំណុំរឿង និងសម្រេចលើលទ្ធភាពបន្ថែមទៀតនៃការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ជួរយោធាវិញ។

ប្រសិនបើអ្នកបម្រើជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកុមារកំព្រា មានការលើកទឹកចិត្តពិសេសពីរដ្ឋក្នុងទម្រង់ជារង្វាន់ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។

ការលុបចោលអត្ថប្រយោជន៍ ឬកាត់បន្ថយទំហំរបស់វាយ៉ាងខ្លាំងអាចមានប្រវត្តិជាមួយ សកម្មភាពវិន័យដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយការបម្រើយោធា។

វីដេអូ - អ្វីដែលត្រូវការនៅពេលទាហានត្រូវបានបណ្តេញចេញ

តើ​អ្នក​បម្រុង​មាន​សិទ្ធិ​អ្វី​ខ្លះ?

ប្រសិនបើបុរសយោធាម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយគោលបំណង និងហេតុផលត្រឹមត្រូវ ដោយបានផ្ទេរទៅទុនបំរុង រដ្ឋផ្តល់ឱ្យគាត់នូវប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

1. កម្រិតនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើង។
2. ជួយក្នុងការដោះស្រាយ បញ្ហាលំនៅដ្ឋានបញ្ហាការងារ ការអប់រំ។
3. អត្ថប្រយោជន៍វេជ្ជសាស្រ្ត។
4. សំណងក្នុងវិស័យពន្ធដារ - យោធាបង់តិចជាងបើប្រៀបធៀបជាមួយប្រជាពលរដ្ឋធម្មតា ពន្ធដីធ្លី និងការរួមចំណែកពន្ធសម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលកាន់កាប់ជាផ្លូវការដោយពួកគេ។
5. អត្ថប្រយោជន៍នៃការដឹកជញ្ជូន - ជាពិសេសការធ្វើដំណើរទៅ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈតម្លៃ "កក់" ថោកជាង។

នៅពេលចូលរួមក្នុងសមរភូមិ រដ្ឋផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកប្រភេទនេះនូវឯកសិទ្ធិដូចជា៖

1. ភាគហ៊ុនពាក់កណ្តាលនៅក្នុងការទូទាត់លំនៅដ្ឋាន។ កម្មវិធីរដ្ឋាភិបាលយោងទៅតាមការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គភាពមន្រ្តីនៃទីក្រុងម៉ូស្គូត្រូវបានអនុវត្ត រួមបញ្ចូលឃ្លាស្តីពីការទូទាត់ 50% សម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។ អ្នកតំណាងនៃតំបន់ផ្សេងទៀតអាចស្វែងយល់ថាតើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានសម្បទាននៅក្នុងតំបន់នេះនៅឯនាយកដ្ឋានលំនៅដ្ឋានក្នុងតំបន់ដែរឬទេ។
2. ជំនួយពីគ្រូពេទ្យជំនាញជាបន្ទាន់។
3. បង្កើតរយៈពេលវិស្សមកាលនៅពេលណាដែលមន្ត្រីបម្រុងជ្រើសរើសសម្រាប់ខ្លួនគាត់។
4. ការអប់រំដោយចំណាយរបស់និយោជកក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស៊ីវិលជាមួយនឹងជំនាញ និងជំនាញបន្ថែម។
5. ការចូលរៀនដោយមិនមានការប្រកួតប្រជែងទៅកាន់សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ ក៏ដូចជាការទទួលបានអាហារូបករណ៍ពិសេសរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ការបញ្ចាំយោធា និងការដកប្រាក់ពីសេវាកម្ម

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកន្លែងស្នាក់នៅរបស់យោធា កម្មវិធីកម្ចីធនាគារផ្សេងៗត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទិញលំនៅដ្ឋានងាយស្រួល និងផាសុកភាព។ នៅពេលធ្វើការទូទាត់ រដ្ឋចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងពួកគេ។

អ្នកបម្រើម្នាក់នឹងអាចក្លាយជាអ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ឆ្នាំនៃការបម្រើ។

កម្ចីទិញផ្ទះយោធាមាន nuances របស់ខ្លួននៅពេលដែល យើងកំពុងនិយាយលើការបញ្ចប់សេវាកម្មក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងកាលៈទេសៈទាំងនេះដោយសារតែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ មូលនិធិដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទិញលំនៅដ្ឋានលេចឡើងនៅលើគណនីបុគ្គលរបស់យោធា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចប្រើដើមទុនបង្គរបានតែក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួននៃការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើបុរសជាយោធាមានរយៈពេលពេញមួយជីវិត ឬបានបម្រើការរយៈពេល 10 ឆ្នាំក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយចូលនិវត្តន៍ដោយលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ បន្ទាប់ពីទៅវិស្សមកាល គាត់អាចប្រើប្រាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់ចង់បាន។

ក្នុងករណីខ្លះ ពួកគេអាចផ្តល់កម្ចីទិញផ្ទះយោធា និងមិនសូវមានបទពិសោធន៍ - ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលភាពស្មុគស្មាញ ស្ថានភាពគ្រួសារការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកភ្លាមៗ។ល។ ក្នុងករណីសោកនាដកម្មនៃការស្លាប់ឬការបាត់ខ្លួនរបស់បុរសយោធាសាច់ញាតិនឹងប្រើប្រាស់រដ្ឋធានី។

ពាក្យបញ្ជាបញ្ជូនព័ត៌មានដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ពីគណនីសន្សំ។ ពួកគេគួរតែមកដល់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ។

សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានលំនៅដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចសន្យា ការជ្រើសរើសសង្គមចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីគោលដៅធនាគារ។

ប្រសិនបើយោធាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រភេទអនុគ្រោះ និងចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ខណៈពេលដែលក្លាយជាម្ចាស់លំនៅដ្ឋានដាច់ដោយឡែកក្នុងដំណើរការសេវាកម្ម រដ្ឋទាមទារសំណងសម្រាប់ដើមទុនអំណោយដែលបានប្រើ។ កាលវិភាគនៃការទូទាត់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះកំពុងត្រូវបានពិនិត្យ ហើយការឧបត្ថម្ភធនទាំងអស់ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការទិញលំនៅដ្ឋានកំពុងត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញ។

ប្រសិនបើមូលនិធិមិនត្រូវបានប្រគល់មកវិញទេ បណ្តឹងជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញអាចកើតមានឡើង ដូច្នេះហើយ ដើម្បីជៀសវាងការលំបាកបែបនេះជាមួយច្បាប់ និងធនាគារ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យដកប្រាក់បញ្ចាំនៅពេលទទួលបានសេវាកម្មពេញលេញ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់

នៅពេលដែលមន្ត្រីបម្រើការមិនទទួលយកហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញជាកម្មវត្ថុ គាត់មានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងរយៈពេលបីខែ ដោយបញ្ជូនព័ត៌មាន និងឯកសារបដិសេធទៅតុលាការ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ករណីបែបនេះច្រើនតែកើតឡើង ប្រសិនបើយោធាត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយមិនបានបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការបន្តបម្រើ។ លើសពីនេះទៀតហេតុផលទូទៅ វិវាទអនុវត្តចំពោះការបណ្តេញចេញនៅពេលកើតឡើង អាយុចូលនិវត្តន៍ជាមួយនឹងការផ្តល់ការធានានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់អ្នកបម្រើក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។

អង្គហេតុខាងលើទាក់ទងនឹងការអនុវត្តខុសច្បាប់នៃច្បាប់ក្នុងវិស័យនៃការបណ្តេញយោធាចេញពីជួរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានបម្រើ 10 ឆ្នាំជាឯកតោភាគី ហើយមិនបានទទួលលំនៅដ្ឋានពីរដ្ឋនោះទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

រដ្ឋផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាផ្សេងៗបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។ ដើម្បីទទួលបានពួកវាក្នុងបរិមាណអតិបរមា និយោជិតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានតម្រូវឱ្យគោរពតាមធម្មនុញ្ញ និងទទួលបានបទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ ឯកសិទ្ធិត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវិស័យផ្សេងៗនៃជីវិតរបស់យោធា និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ - ការទិញផ្ទះ ការដឹកជញ្ជូន និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត លទ្ធភាពនៃការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃ។ល។

ការបណ្តេញចេញនូវបុគ្គលដែលបម្រើយោធាមានលក្ខណៈជាក់លាក់របស់វា។ នេះ​គឺ​ដោយសារ​តែ​យោធា​ជា​មន្ត្រី​រដ្ឋ​ច្បាប់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកណា បន្ថែមពីលើ ច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បន្ថែម បទដ្ឋាន និងធម្មនុញ្ញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា គឺអាស្រ័យទៅលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យា។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់អាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលដែលសុខភាពរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន;
• ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពយោធា;
• ជាមួយនឹងហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា។

អ្នកអាចលាឈប់ពីហេតុផលផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃសេវាកម្មនឹងត្រូវបាត់បង់។

នៅក្នុងករណីនៃកាយសម្បទាមានកម្រិតសម្រាប់សេវាមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការបណ្តេញចេញអ្នកបម្រើត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងទុនបម្រុង។ នៅពេលទទួលស្គាល់ថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើ ឬឈានដល់អាយុដែលបានកំណត់ ការលាលែងពីតំណែងត្រូវបានចេញ។

គូររបាយការណ៍

មុន​នឹង​បណ្តេញ​ចេញ និង​ផ្ទេរ​ទៅ​អាជ្ញាធរ។

ដំណើរការពិនិត្យរបាយការណ៍មានដូចខាងក្រោម៖

• មេបញ្ជាការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅគណៈកម្មការបញ្ជាក់។
• គណៈកម្មាការទទួលបានអ្នកបម្រើ សិក្សាពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើពួកគេមានភាពយុត្តិធម៌ ចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានថាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺអនុញ្ញាត។
• ពិធីការនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការត្រូវបានគូរឡើង លទ្ធផលត្រូវបានរាយការណ៍ទៅនិយោជិត។
• មេបញ្ជាការយល់ព្រមលើដីកាបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតនោះគាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យទាក់ទងមេធាវី។

របាយការណ៍ត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• លិខិតលាលែងពីតំណែង;
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ ឈ្មោះពេញ, ឋានៈយោធា, ទីតាំង;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់សេវាកម្មដោយយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ និងឯកសារគាំទ្រ។
• ទិន្នន័យនៅលើគណៈកម្មាការដែលបុគ្គលនោះបម្រើ បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមសេវាកម្ម។
• ចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មសរុប;
• ភាពអាចរកបាននៃលំនៅដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋនៅកន្លែងនៃសេវាកម្ម;
• តម្រូវការសម្រាប់អាហារ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

មានហេតុផលជាច្រើននៅលើមូលដ្ឋានដែលសំណួរនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលយោធាអាចត្រូវបានលើកឡើង។ ចូរយើងពិចារណាអំពីចំណុចសំខាន់ៗ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

ការបណ្តេញអ្នកបម្រើមុនកាលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបានដោយផ្អែកលើហេតុផលត្រឹមត្រូវ បញ្ជីដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 51 ច្បាប់សហព័ន្ធ. ទាំងនេះរួមមានករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ទីលំនៅរបស់គ្រួសារអ្នកបំរើនៅបរទេស;
• ប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ (រួមទាំងកម្រិតជីវភាពរស់នៅ);
• វត្តមានរបស់កុមារ និងការគេចចេញពីឪពុកម្តាយទីពីរពីកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សារបស់គាត់;
• ការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងសុខភាពរបស់ទាហានស្ត្រីដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះ;
• ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធត្រូវការការថែទាំសម្រាប់គាត់;
• អសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការអប់រំឧត្តមសិក្សាដែលមានស្រាប់នៅក្នុងសេវាកម្ម។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងករណីខាងលើត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការបន្ទាប់ពីការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅ ការសរសេរ.

ដោយសារស្ថានភាពសុខភាព

អ្នកផ្តល់សេវាក៏អាចនឹងបញ្ចប់សេវាកម្មរបស់គាត់ផងដែរ ក្នុងករណីមានស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់កាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ដោយត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រសមស្រប។ ដើម្បីទទួលបានវា អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការពេទ្យ។

របាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការអាចត្រូវបានបញ្ជូនមុនពេលទទួលបានការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យរបាយការណ៍រួច មន្ត្រីបម្រើការត្រូវបានកោះហៅទៅប្រជុំនៅអង្គភាពបញ្ជា។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំនៅតែមាននៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព បញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុម័ត។

ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​អ្នក​បម្រើ​តាម​កិច្ចសន្យា​គឺ​ដូច​គ្នា​នឹង​មន្ត្រីរាជការ​ដែរ។

ក្រឹត្យ ន១២៣ ចុះថ្ងៃទី ២៥.០២.០៣ បញ្ជីត្រូវបានអនុម័តជំងឺដែលអាចនាំទៅដល់ការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា។ ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

• ជម្ងឺមហារីក;
• ជំងឺរបេង;
• ជំងឺឈាម;
• រោគស្វាយ;
• ជំងឺផ្លូវចិត្តជាដើម។

ក្នុងករណីរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា

ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកិច្ចសន្យា យោធាអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់។ ក្នុងករណីនេះ ការបំពានត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាមានសារៈសំខាន់ និងធ្វើម្តងទៀត។ ការបំពានវិន័យ ករណីព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋបាលដែលផ្តួចផ្តើមគំនិតប្រឆាំងនឹងបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ តម្រូវការវិន័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧបសម្ព័ន្ធទី 7) ។ ចំពោះការបណ្តេញចេញ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការប្រព្រឹត្តខុសម្តងទៀតលើសពីពីរដង ខណៈពេលដែលវាត្រូវតែយកមកពិចារណាថា តាមច្បាប់យោធាមិនពាក់ព័ន្ធម្តងទៀតចំពោះការរំលោភដូចគ្នានោះទេ។

ប៉ុន្តែទោះជាក្នុងករណីមិនគោរពវិន័យជាប្រព័ន្ធ ឬការប្រព្រឹត្តិខុសមួយចំនួនក៏ដោយ ក៏អ្នកល្មើសមិនអាចត្រូវបណ្តេញចេញបានតែផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការអង្គភាពនោះទេ ព្រោះមុននេះការបញ្ជាក់របស់និយោជិតត្រូវតែផ្តួចផ្តើមឡើង ដែល ត្រូវតែឆ្លងកាត់សាលក្រមស្តីពីភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលនោះ។

ប្រសិនបើការបញ្ជាក់មិនត្រូវបានអនុវត្ត ហើយអ្នកបម្រើត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការ គាត់អាចសម្រេចបាននូវការលុបចោលដីកាបណ្តេញចេញ។

ដោយសារអាយុកំណត់

សិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបណ្តេញចេញត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ឋានៈរបស់គាត់ ឬអ្នកដែលបានបញ្ចប់សេវាកម្មរបស់គាត់ដោយសារកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់របស់វា។

ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់បន្តការបម្រើយោធា កិច្ចសន្យាថ្មីត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់។ លទ្ធភាពនៃការបន្តសេវាកម្មត្រូវបានពិចារណាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។ រយៈពេលអតិបរមាកិច្ចសន្យា - 10 ឆ្នាំប៉ុន្តែនៅពេលផុតកំណត់អាយុរបស់និយោជិតមិនគួរលើសពី 65 ឆ្នាំ។

ច្បាប់កំណត់អាយុដូចខាងក្រោម៖

• នាយទាហានក្រោមវរសេនីយ៍ឯក មេទ័ពលេខ១ និងស្ត្រីបម្រើយោធា - ៤៥ ឆ្នាំ;
• ប្រធានក្រុមទី ១ និងវរសេនីយ៍ឯក - ៥០ ឆ្នាំ;
• ឧត្តមសេនីយរងនិងឧត្តមនាវី - ៥៥ ឆ្នាំ;
• ឧត្តមសេនីយ ឧត្តមនាវី និងសេនាប្រមុខ - ៦០ ឆ្នាំ។

ប្រាំមួយខែមុនពេលឈានដល់អាយុសមរម្យ និយោជិតអាចដាក់របាយការណ៍សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មី។ ការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការបន្តបម្រើបន្ថែមទៀតគឺធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីពាក់ព័ន្ធ - អាស្រ័យលើឋានៈរបស់បុគ្គល (សម្រាប់ឧត្តមសេនីយខ្ពស់បំផុតការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធានាធិបតីនៃប្រទេស) ។

ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ

មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ N53 បង្កើតហេតុផលល្អខាងក្រោមទាក់ទងនឹងគ្រួសារ៖

• ការស្នាក់នៅរបស់សាច់ញាតិជាមួយបុគ្គលិកយោធានេះបើយោងតាម របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តមិន​អាច​ទៅ​រួច​នៅ​កន្លែង​ផ្តល់​សេវា ហើយ​ការ​ផ្ទេរ​ទៅ​ផ្នែក​ផ្សេង​ទៀត​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​;
• បញ្ជូនប្តីឬប្រពន្ធដែលជាទាហានទៅកន្លែងបម្រើផ្សេង។
• តម្រូវការសម្រាប់សាច់ញាតិ - អនីតិជន មនុស្សចាស់ ឬជនពិការនៃក្រុម I-II បានផ្តល់ថាសាច់ញាតិផ្សេងទៀតមិនអាចផ្គត់ផ្គង់គាត់បានទេ។

សកម្មភាពក្នុងករណីបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់

ក្នុងករណីមិនយល់ស្របនឹងហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ ឬនីតិវិធីរបស់ខ្លួន អ្នកបម្រើអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើការបញ្ជាទិញនេះក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 3 ខែ។ បណ្តឹង​នេះ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​នៅ​តុលាការ​យោធា។ រយៈពេល វិវាទមិនគួរលើសពី 10 ថ្ងៃ។ នៅសវនាការមួយនៅ ដោយមិនបរាជ័យដើមបណ្តឹង និងអ្នកតំណាងនៃអង្គភាពយោធាប្រឆាំងនឹងការចោទប្រកាន់ណាមួយត្រូវមានវត្តមាន។ ប្រសិនបើតុលាការទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញដោយខុសនោះ ដើមបណ្តឹងនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញ ហើយនឹងទទួលបានសំណងវិញនូវរាល់ការចំណាយតាមផ្លូវច្បាប់។

ករណីទូទៅបំផុតនៅក្នុងនីតិសាស្ត្រគឺ៖

• ការបណ្តេញអ្នកបម្រើដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់មុនពេលរយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងសេវាកម្មលើសពី 10 ឆ្នាំក្នុងករណីដែលគ្មានការផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់និយោជិត;
• ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាមានផ្ទៃពោះ។

ផលវិបាកនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

នៅពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់មូលនិធិដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។

បញ្ហាតំណាងលំនៅដ្ឋាន

ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់លំនៅដ្ឋានដល់និយោជិតក៏ដោយក៏នៅក្នុងការអនុវត្តនេះមិនតែងតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនោះទេ។ ហើយនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញចូលទៅក្នុងទុនបំរុងនោះអាផាតមិននៅក្នុងកន្លែងស្នាក់នៅដែលបានជ្រើសរើសមិនត្រូវបានចេញទេ។

ផ្អែកលើ ការអនុវត្តតុលាការប្រសិនបើនិយោជិតមានលំនៅដ្ឋាននៅកន្លែងផ្តល់សេវា ប៉ុន្តែគាត់ចង់ទទួលបានអាផាតមិននៅកន្លែងចុះឈ្មោះអចិន្ត្រៃយ៍ វាមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើតម្រូវការសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋាននោះទេ។

បញ្ចាំយោធាបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍អាចបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការបញ្ចាំយោធា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះអនុគ្រោះ និងបញ្ជីឈ្មោះពលរដ្ឋយោធាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធនេះ​បើ​តាម​ការ​បញ្ចាំ​ដែល​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ពលរដ្ឋ​ដែល​បាន​បម្រើ​លើសពី 20 ឆ្នាំ ឬ​ចូល​និវត្តន៍​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ហេតុផល​ត្រឹមត្រូវ​បន្ទាប់​ពី​ការ​បម្រើ​បន្ត​រយៈពេល 10 ឆ្នាំ​ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ។

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ប្រាក់មួយផ្នែកនៃប្រាក់ដែលបានបង់នៅក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការបញ្ចាំ (ក្នុងអត្រាកាត់បន្ថយ) នឹងត្រូវប្រគល់ជូនរដ្ឋវិញ។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការប្រគល់មូលនិធិវិញមិនលើសពី 10 ឆ្នាំខាងមុខ។ ការទូទាត់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះបន្ថែមទៀតនឹងត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមអត្រាបញ្ចុះតម្លៃរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើប្រាក់មិនត្រូវបានប្រគល់មកវិញបន្ទាប់ពី 10 ឆ្នាំពួកគេនឹងត្រូវបានយកមកវិញតាមរយៈតុលាការ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការបម្រើនៅលើគណនីបង្គរពិសេស មូលនិធិត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ការទិញលំនៅដ្ឋានដោយបុគ្គលិកយោធា។ ពួកគេមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់៖

• បុរសយោធាដែលបានបម្រើ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;
• បណ្តេញចេញនៅពេលឈានដល់ដែនកំណត់អាយុ;
• បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ;
• សាច់ញាតិរបស់អ្នកបម្រើដែលបានស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលបម្រើរបស់គាត់។

នីតិវិធីនៃការទទួលប្រាក់ពីគណនីបែបនេះមានដូចខាងក្រោម៖

• ចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញ;
• ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការផ្ទេរប្រាក់ពីគណនីពិសេសមួយ;
• ការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីទាហានទៅ រដ្ឋបាលយោធាហើយបន្ទាប់មក - ទៅ Rosvoenipoteka;
• ផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ) ។

នៅពេលបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីបម្រើសេវាកម្មរយៈពេល 20 ឆ្នាំ មូលនិធិដែលទទួលបានអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់ទិញអចលនទ្រព្យ ក្នុងករណីមានការខ្វះខាតផ្នែកនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ការទូទាត់បន្ថែមនឹងត្រូវធ្វើឡើងពីប្រភពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ច្បាប់នេះក៏បង្កើតករណីមួយចំនួនផងដែរ នៅពេលដែលអ្នកមិនត្រឹមតែអាចទទួលបានប្រាក់ពីគណនីគោលដៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពឹងផ្អែកលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមនៅពេលទិញលំនៅដ្ឋាន ខណៈដែលប្រជាពលរដ្ឋមិនត្រូវមានកន្លែងរស់នៅផ្សេងទៀត និងជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជួលសង្គម។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសាច់ប្រាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍ក្រោយការងារ

នេះ​បើ​តាម​ច្បាប់​សហព័ន្ធ​ដែល​បង្កើត​ឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត អ្នកចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិរាប់៖

• បន្ទាប់ពី 10 ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម - សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងក្នុងចំនួន 5 ប្រាក់ខែ;
• នៅពេលបម្រើ 10-15 ឆ្នាំ - 10 ប្រាក់ខែ;
• ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបម្រើ 15-20 ឆ្នាំ - 15 ប្រាក់ខែ;
• ក្នុងករណីសេវាកម្មលើសពី 20 ឆ្នាំ - ប្រាក់ខែ 20;
• នៅក្នុងវត្តមាននៃគុណសម្បត្តិដល់មាតុភូមិ - សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់មួយដងក្នុងចំនួនកំណត់;
• ប្រសិនបើមិនអាចបន្តបាន។ សកម្មភាពការងារសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - សម្រាប់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុម្តងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1 ប្រាក់ខែ;
• នៅពេលបម្រើ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនិងមិនប្រើឯកសណ្ឋានសម្រាប់ ឆ្នាំមុនសេវាកម្ម - សម្រាប់សំណងស្របតាមក្រឹត្យ N390 នៃ 22.06.06;
• នៅពេលបញ្ចប់សេវាកម្មកិច្ចសន្យា - សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងក្នុងជួរនៃប្រាក់ខែ 2-7 ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដុំត្រូវបានបង់តាមលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មបន្ត។

លើសពីនេះ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែទទួលទាំងអស់។ សំណងសមរម្យនៅខាងក្រោយ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនិងដំណើរការលើកាតព្វកិច្ច។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ដែនកំណត់អាយុឬទាក់ទងនឹងការចុះខ្សោយនៃសុខភាព ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់

បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាការបម្រើយោធាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីអតីតភាពការងារបុគ្គលិកយោធាចូលនិវត្តន៍មានដូចខាងក្រោម សិទ្ធិបន្ថែមការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម៖

• សិទ្ធិមិនយូរជាង 3 ខែដើម្បីត្រឡប់ទៅសហគ្រាសដែលប្រជាពលរដ្ឋបានធ្វើការមុនពេលចូលបម្រើការដោយមានការតែងតាំងទៅមុខតំណែងមិនទាបជាងដែលបានកាន់កាប់នៅពេលចុះឈ្មោះ។
• សិទ្ធិទទួលបានការងារនៅពេលដាក់ពាក្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែ។
• សិទ្ធិទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ។

និតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា

បរិញ្ញាបត្របញ្ចប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេដោយហេតុផលពីរ៖ ការបញ្ចប់ជីវិតសេវាកម្មរបស់ពួកគេ និងការបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ដោយហេតុផលសុខភាព។

ក្នុងករណីទី 1 និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរទីតាំងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីមេបញ្ជាការ (ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះបន្ថែមទៀតនៅគណៈកម្មាការមូលដ្ឋាន) ។

នៅពេលកំណត់ភាពមិនសមរម្យ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តការបញ្ចប់សេវាកម្មមុនកាលកំណត់ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងកាតយោធាដែលបង្ហាញពីហេតុផល និងចំនួននៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។

ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មាការដាច់ដោយឡែកមួយ ស្របតាមបញ្ជីនៃកាលៈទេសៈត្រឹមត្រូវដែលអាចអនុញ្ញាតបានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ច្បាប់មូលដ្ឋាន និងក្រឹត្យ

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារទាក់ទងនឹងសេវាយោធា គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ៖

• ច្បាប់សហព័ន្ធ N53 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 1998 គ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាយោធា។
• ច្បាប់សហព័ន្ធ N76 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1998 ដោយអនុម័តលើស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។
• ច្បាប់សហព័ន្ធ N306 នៃថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 ដែលកំណត់ការទូទាត់នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ។
• ក្រឹត្យលេខ N1237 ចុះថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1999 បង្កើតសិទ្ធិរបស់អ្នកបម្រើក្នុងការជ្រើសរើសមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• ក្រឹត្យលេខ N861 នៃថ្ងៃទី 07/09/07 ដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិក្នុងការចេញបញ្ចាំយោធា។

មុនពេលចាកចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលណាមួយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើទាំងអស់នៃច្បាប់ ក៏ដូចជាវិធានដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ ប៉ុន្តែវាជាការល្អបំផុតក្នុងការទទួលយកជំនួយពីអ្នកឯកទេសដែលយល់អំពីច្បាប់យោធា ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែទាហាននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់។

កំពុងរកមើលចម្លើយ? សួរមេធាវី!

10027 មេធាវីកំពុងរង់ចាំអ្នក ការឆ្លើយតបរហ័ស!

សួរ​សំណួរ​មួយ

តើត្រូវចូលនិវត្តន៍ពីកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ដោយរបៀបណា?

ចម្លើយមេធាវី

Zubkov Sergey Vasilievich(08/10/2014 ម៉ោង 17:58:11)

អនាមិកជាទីគោរព។ នោះ​ជា​វិធី​តែ​មួយ​គត់​ដើម្បី​ឈប់​សម្រាក។ ទាំងនេះគឺជាផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 លេខ 53-FZ ។

2. ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់៖

ក) ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក។

ខ) ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរទៅសេវានៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់រដ្ឋ សេវាភ្លើងស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃរបបព្រហ្មទណ្ឌ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងលើចរាចរគ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ឬស្ថាប័នគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការតែងតាំងមុខតំណែងសាមញ្ញ (តូច) ឬបញ្ជាការបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន និងស្ថាប័នទាំងនេះ។

គ) ទាក់ទងនឹងការខកខានរបស់គាត់ក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា;

ឃ) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធនៃការចូលរៀន សម្ងាត់រដ្ឋឬការដកហូតសិទ្ធិដែលបានបញ្ជាក់;

ង) ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការលើការដាក់ទោសព្យួរលើអ្នកបម្រើម្នាក់សម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស។

e) ដូចដែលបានបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្ត;

3. ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា មានសិទ្ធិបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់៖

ឃ) ទាក់ទងនឹងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានខ្ពស់បំផុត។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ អំណាចរដ្ឋប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការតែងតាំងរបស់គាត់ជាមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់បណ្តោះអាសន្ននៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ (ការតែងតាំង) ជាសមាជិកនៃ ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ សភាសហព័ន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សំណាងល្អ។ លោក Sergei ។ ចម្លើយរបស់ខ្ញុំគឺជាមតិកែលម្អរបស់អ្នក។

Munasipova Nina Viktorovna(08/10/2014 at 23:36:51)

ជំរាបសួរ។ អនុលោមតាម អ្នកបម្រើដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីសេវាមុនកាលកំណត់ និងតាមឆន្ទៈ យោងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់របស់អង្គភាព ប្រសិនបើគាត់មានហេតុផលល្អ។

ប្រការ 6 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាយោធា" លេខ 53-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 1998 មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា នៅពេលបញ្ចប់នៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់អាចនឹងត្រូវបាន ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​បម្រើ​យោធា​មុន​ពេល​កំណត់​តាម​ការ​ស្នើ​សុំ​របស់​គាត់​ផ្ទាល់ ប្រសិន​បើ​គាត់​មាន​ហេតុផល​ល្អ។

មានហេតុផលជាច្រើនដែលគណៈកម្មការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាពសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបម្រើតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖

• ទីលំនៅរបស់ឪពុកម្តាយ (គ្រួសារ) របស់បុរសយោធានៅបរទេស នៅក្នុងប្រទេសជិត ឬឆ្ងាយនៅបរទេស។
• អសមត្ថភាព​របស់​ទាហាន​ក្នុង​ការ​ផ្គត់ផ្គង់​គ្រួសារ​របស់​គាត់​លើ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ដែល​គាត់​ទទួល​បាន (ផ្អែក​លើ​កម្រិត​ចិញ្ចឹម​ជីវិត​ក្នុង តំបន់នេះ។ឬផ្អែកលើការចំណាយនៃ "កន្ត្រកអ្នកប្រើប្រាស់") ក្នុងករណីដែលគ្មានប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់គ្រួសារ។
• ការថែទាំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ដោយបុគ្គលិកយោធានៃកុមារដែលមានអាយុអនីតិជនដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយមិនមានឪពុក (ម្តាយ) បានផ្តល់ថាឪពុកម្តាយទីពីរមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិរបស់គាត់ទេប៉ុន្តែការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ (ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីគ្រួសារ) ។ ;
• ការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកបម្រើស្រីដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់នាង (ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព);
• ការ​ស្លាប់​របស់​សាច់​ញាតិ​ជិត​ស្និទ្ធ ដែល​ជា​លទ្ធផល​ដែល​ទាហាន​មិន​អាច​បន្ត​ការ​បម្រើ​យោធា។ល។

ជាដំបូង អ្នកត្រូវដាក់របាយការណ៍សមហេតុផល ផ្ញើទៅកាន់ប្រធាន (មេបញ្ជាការ) នៃអង្គភាពយោធាដែលអ្នកបម្រើ នៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់។ កំណត់លម្អិតនៅក្នុងរបាយការណ៍អំពីហេតុផល និងកាលៈទេសៈដែលការបន្តសេវាកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាមិនអាចធ្វើទៅបាន។

ហើយ​រង់ចាំ​ការ​ប្រជុំ​របស់​គណៈកម្មការ​បញ្ជាក់។ អាគុយម៉ង់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅចំពោះមុខគណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់។

គណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់នឹងចេញដំណោះស្រាយដែលហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យ ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការគោរព (មិនគោរព)។ ប៉ុន្តែជាដំបូង នាងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងទូលំទូលាយអំពីហេតុផលដែលជំរុញឱ្យអ្នកដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីបានពិចារណាលើហេតុផលទាំងអស់ គណៈកម្មការបញ្ជាក់អាចទទួលស្គាល់កាលៈទេសៈទាំងនេះថាមានសុពលភាព ហើយផ្ទុយមកវិញ ដោយមិនគោរព (វានឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ថាតើអ្នកអាចជជែកវែកញែករបាយការណ៍របស់អ្នកដោយភាពជឿជាក់ប៉ុណ្ណា)។

ដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ដោយមិនគិតពីការសន្និដ្ឋានអ្វីដែលគណៈកម្មការបញ្ជាក់ទាញចេញ ដំណោះស្រាយចុងក្រោយស្តីពីការបណ្តេញទាហានកិច្ចសន្យាដំបូងចេញពីការបម្រើយោធានៅតែធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការ (មេ) ដែលត្រូវបានប្រគល់សិទ្ធិឱ្យចេញពីការបម្រើ។

មេបញ្ជាការ (មេ) អាចទទួលយកទាំងការសម្រេចចិត្តវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មេបញ្ជាការមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមាន សូម្បីតែនៅពេលគណៈកម្មការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរបាយការណ៍ថាមានសុពលភាពក៏ដោយ។

ដើម្បីឱ្យរបាយការណ៍របស់អ្នកត្រូវបានចុះហត្ថលេខា អ្នកត្រូវផ្តល់ចំនួនអតិបរមានៃកាលៈទេសៈ និងហេតុផលដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាប្រកបដោយគុណភាព។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញជាអវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើង អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ានៅក្នុងតុលាការដោយទំនាក់ទំនងដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតថាហេតុផលដែលអ្នកបានផ្តល់គឺត្រឹមត្រូវ។

ប្រការ 3 មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 53 ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់៖

ក) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានយ៉ាងសំខាន់ និង (ឬ) ជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងគាត់។

ខ) សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - ទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាសមផ្នែកខ្លះសម្រាប់ការបម្រើយោធា (លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃអត្ថបទនេះ);

គ) សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ៖

• ទាក់ទងនឹងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការស្នាក់នៅរបស់សមាជិកនៃគ្រួសារអ្នកបម្រើសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកបម្រើកំពុងបម្រើយោធា ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានលទ្ធភាពផ្ទេរអ្នកបម្រើទៅកន្លែងថ្មីនៃសេវាកម្មយោធាដែលអំណោយផល។ សម្រាប់លំនៅដ្ឋានរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលបានបញ្ជាក់;
• ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងបម្រើយោធារបស់ប្តី - អ្នកបម្រើ (ប្រពន្ធ - អ្នកបម្រើ) ទាក់ទងនឹងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរគ្រួសារទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត។
• ទាក់ទងនឹងតម្រូវការនៃការថែទាំជាប្រចាំសម្រាប់ឪពុក ម្តាយ ប្រពន្ធ ប្តី បងប្រុស បងស្រី ជីតា ជីដូន ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ស្ថាប័នសហព័ន្ធការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមនៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់ពួកគេក្នុងការថែទាំខាងក្រៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ជំនួយ ការត្រួតពិនិត្យ) ក្នុងករណីដែលគ្មានមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ដើម្បីគាំទ្រពលរដ្ឋទាំងនេះ។
• ទាក់ទងនឹងតម្រូវការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលអ្នកបំរើកំពុងចិញ្ចឹមដោយគ្មានម្តាយ (ឪពុក) របស់កុមារ។
• ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាលរបស់បងប្អូនបង្កើតអនីតិជន ឬបងប្អូនបង្កើតអនីតិជន ក្នុងករណីដែលមិនមានបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ក្នុងការជួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះ។

ឃ) ទាក់ទងនឹងការផ្តល់អំណាចឱ្យគាត់ជាមួយនឹងអំណាចនៃមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការតែងតាំងរបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្នជាមន្ត្រីខ្ពស់បំផុតនៃ ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការបោះឆ្នោត (ការតែងតាំង) ពីគាត់ជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជា។ ទាក់ទងនឹងការតែងតាំងរបស់គាត់ជាចៅក្រមនៃតុលាការយោធាឬចៅក្រមនៃមហាវិទ្យាល័យយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ង) ទាក់ទងនឹងការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ជាអនុប្រធាន រដ្ឋឌូម៉ានៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, អនុប្រធាននៃស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ (តំណាង) នៃអំណាចរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, អនុប្រធាន។ ស្ថាប័នតំណាង ក្រុងឬប្រធានសាលាក្រុង និងការអនុវត្តអំណាចទាំងនេះជាបន្ត។

ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃការបម្រើយោធានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ការជ្រើសរើស ឬការបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីវា។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានគេហៅថាក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាផងដែរ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

ការបញ្ជាទិញ សេចក្តីណែនាំ និងលិខិតដែលភ្ជាប់មកជាមួយច្បាប់មូលដ្ឋានទាំងនេះ ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈមួយចំនួននៃការបណ្តេញអ្នកបម្រើតាមបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់។

របៀបដាក់របាយការណ៍

រាល់ការអំពាវនាវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់មេបញ្ជាការរបស់អ្នក ថ្នាក់លើ ឬផ្សេងទៀត។ ផ្លូវការអង្គភាពយោធាដែលដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជារបាយការណ៍ មិនមែនសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញជាមួយជនស៊ីវិលនោះទេ។

តម្រូវការសម្រាប់ផែនការបែបនេះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុង DU នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយវាក៏ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់របស់វាផងដែរ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 177) ។ 1237 នៃ 09/16/1999) ។

របាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីការងារ តាមឆន្ទៈត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ពីព្រោះមិនមានទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់វា។

ប៉ុន្តែអត្ថបទត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលនឹងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតចំពោះបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាក្នុងការលាលែងពីតំណែង។

ហេតុផលដែលពួកគេនឹងយល់ព្រមយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការបញ្ជូនអ្នកបម្រើយោធាលើការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" ក៏ដូចជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាយោធា និងនីតិវិធីរបស់វា ហេតុផលដ៏ទម្ងន់ទាំងនោះត្រូវបានរាយបញ្ជីសម្រាប់។ ពួកគេអាចផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងការចូលនិវត្តន៍ពីកាតព្វកិច្ចយោធាត្រូវបានយល់ព្រម នោះនៅក្នុងរបាយការណ៍បង្ហាញពីហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងក្រោម ដែលនឹងងាយស្រួលក្នុងការបញ្ជាក់ និងផ្ទៀងផ្ទាត់៖

1. អតីតភាពការងារ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារអាយុ។
2. រយៈពេលនៃសេវាកម្មក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។
3. គណៈកម្មការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលដាក់របាយការណ៍ថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់សេវាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។
4. ក្នុងករណីនៅពេលដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការដកហូតឋានៈរបស់បុរសយោធា។
5. នៅពេលដែលបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាត្រូវបានកាត់ទោសតាមរយៈតុលាការឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ។
6. ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកាតព្វកិច្ច និងការបម្រើយោធា។

ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ពលរដ្ឋរុស្សីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាក្នុងសេវាកម្មគឺមានអាយុសែសិបប្រាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែត្រូវបន្តជាទូទៅ។ អតីតភាពការងារសម្រាប់រយៈពេល 25 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះសេវាយោធាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 12 ឆ្នាំនិងប្រាំមួយខែ (FZ RF "នៅលើកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា") ។

សម្រាប់អ្នកបម្រើក្នុង ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុង​ករណី​ដកហូត​ឋានៈ​យោធា ហេតុផល​ដូចគ្នា​សម្រាប់​ការងារ​បណ្តេញចេញ ដូច​ករណី​ដកហូត​តំណែង​ដោយសារ​ ក្រមការងារនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

របាយការណ៍បង្ហាញថា F.I.O. មេបញ្ជាការនៃអង្គភាព, អង្គភាព, បន្ទាប់មកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុរសយោធាចូលនិវត្តន៍, យោងទៅច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសេវាយោធា។

របាយការណ៍ត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលនឹងបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារនេះបញ្ចប់ដោយកាលបរិច្ឆេទ មុខតំណែង ឬឋានៈរបស់អ្នកជាបុរសយោធា ហើយហត្ថលេខារបស់អ្នកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញខាងក្រោម។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

ជំហានដែលត្រូវធ្វើនៅពេលចាកចេញ៖

1. របាយការណ៍គួរត្រូវបានរៀបចំជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ឯកសារត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនមានទម្រង់ទេ។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ហេតុផលល្អពីរ។
2. ឯកសារបែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនអង្គភាពប្រយុទ្ធ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃឯកសារត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខចុះឈ្មោះ ឯកសារចូលនិយោជិតនៃអង្គភាពប្រយុទ្ធ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារនេះ ហើយនៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានសរសេរដូចគ្នា ប៉ុន្តែនៅសល់តែនៅក្នុងអង្គភាព ហើយឯកសារទីមួយត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើ។
3. និយោជិតនៃអង្គភាពមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនពិចារណាសំណើរសម្រាប់របាយការណ៍ និងមិនទទួលយកវាទាល់តែសោះ ឬទទួលយកវាដោយបំពានលើស្តង់ដាររក្សាកំណត់ត្រា (កុំចុះឈ្មោះឯកសារថាចូល)។
4. ដោយបានទទួលយករបាយការណ៍របស់អ្នក ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាវាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ធម្មនុញ្ញវិន័យដែលចែងថាការអំពាវនាវនៃលក្ខណៈណាមួយដោយហេតុផលណាមួយត្រូវតែត្រូវបានពិចារណាដោយអាជ្ញាធរ។
5. ការលុបចោលបន្ទាប់ពីលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការដាក់របាយការណ៍មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើក្រោយរយៈពេល 30 ថ្ងៃ អ្នកមិនបានទទួលចម្លើយទេ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការចំពោះភាពអសកម្មរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យទៅរដ្ឋអាជ្ញាយោធានៃយោធភូមិភាគរបស់អ្នកដែលអ្នកបម្រើ ឬទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់មេរបស់អ្នក ដែលគេចចេញពីតួនាទីរបស់គាត់។

យកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលច្បាប់ចម្លងពីរនៃរបាយការណ៍ត្រូវការសម្រាប់។ ក្នុងករណីមានការគេចវេសពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពប្រយុទ្ធ ឬការរារាំងណាមួយចំពោះអ្នកបម្រើពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។

សម្រាប់តុលាការមូលដ្ឋានដែលអ្នកពិតជាបានដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែង មូលដ្ឋានច្បាប់ពិតប្រាកដណាស់ ច្បាប់ចម្លងដែលអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រគល់ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារចូលនឹងបម្រើ។

តើការទូទាត់ត្រូវបង់អ្វីខ្លះ

ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវបានទទួលដោយអនុលោមតាមនាយកដ្ឋានដែលយោធាបម្រើ ក៏ដូចជាផ្អែកលើហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងស្របតាមអាយុនៃសេវាកម្មនោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានចាត់តាំងជាប្រាក់សោធនយោធា។

ប្រសិនបើនៅលើហេតុផលផ្សេងទៀតមួយដង ប្រាក់បំណាច់យោងតាមច្បាប់ - ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់បែបនេះអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម៖

• 2 ប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានដកចេញពីសេវាកម្មដែលមានរយៈពេលតិចជាង 20 ឆ្នាំ;
• 7 ប្រាក់ខែ - ច្រើនជាង 20 ឆ្នាំ។ សេវា​យោធា.
• ប្រាក់ខែបន្ថែម 1 អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការទូទាត់ជាមូលដ្ឋានប្រសិនបើមានរង្វាន់រដ្ឋសម្រាប់ការបម្រើយោធា។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុរសយោធាចូលនិវត្តន៍ដែលរួមមានទាំងពីរ សេវា​សាធារណៈនិងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។

លើសពីនេះ ពួកគេអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗបានប្រសិនបើមានគុណសម្បត្តិពិសេសពីមុនមក ការការពារយោធាឬការលើកទឹកចិត្តក្នុងន័យរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធារបស់ពួកគេដោយមនសិការ។

ជាធម្មតាប្រាក់រង្វាន់បែបនេះអាចត្រូវបានបង់ជាចំនួននៃប្រាក់ខែមួយ ពីរ ឬបីប្រចាំខែ បន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញអ្នកបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យាតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

សេវាកិច្ចសន្យាបង្កប់ន័យការសន្និដ្ឋានរវាងភាគីទាំងពីរ - បុរសយោធា និងថ្នាក់លើរបស់គាត់ - កាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលពលរដ្ឋយោធាអនុវត្តដើម្បីបំពេញនៅពេល លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់យោងតាមច្បាប់។

សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួនបញ្ជាឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តាច់ទំនាក់ទំនងបែបនេះបានតែលើមូលដ្ឋាននៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានប្រព្រឹត្តដោយភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគី។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ប្រទេសចង់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ គាត់នឹងត្រូវការហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់រឿងនេះ។

ដូច​នេះ​ដែរ អ្នក​ចុះ​កិច្ច​សន្យា​នឹង​មិន​អាច​ឈប់​បាន​ឡើយ ដោយ​ផ្អែក​លើ​អត្ថបទ​នៃ​របាយការណ៍​របស់​គាត់​តែ​លើ​ការ​ចង់​បាន​របស់​គាត់​ប៉ុណ្ណោះ។

វត្តមាននៃហេតុផលល្អគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបម្រើយោធា - ប្រការ 6 នៃសិល្បៈ។ 51 ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយាយអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យប្រធានាធិបតីលេខ 1237 នៃថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 ។

ឯកសារផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែអះអាងយ៉ាងច្បាស់អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់សេវាកម្មតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់។

ដើម្បីឱ្យអ្នកម៉ៅការត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់ ជំហានខាងក្រោមត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយនឹងការបំពេញលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

1. អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែចាកចេញពីសេវាកម្មបានទេ។ តម្រូវឱ្យអ្នកសរសេររបាយការណ៍។
2. វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបង្ហាញវាក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ដែលការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាគឺជាឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ជាមួយនឹងឯកសារនេះ ចេតនារបស់អ្នកត្រូវបានរាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការ។
3. ដោយបានគូររបាយការណ៏ជាពីរច្បាប់ចម្លង ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដែលទទួលបានរឿងនេះ ឯកសារបឋមភាគីបានចុះឈ្មោះវាថាចូល យល់ព្រមលេខ កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងទាំងពីរ ហើយប្រគល់លេខទីពីរឱ្យអ្នក។
4. ប្រធានអង្គភាព សេវាបុគ្គលិក ឬមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពប្រយុទ្ធត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយករបាយការណ៍របស់អ្នក ហើយពិចារណាវាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។
5. ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគាត់ត្រូវតែបង្ហាញឯកសារនេះទៅគណៈកម្មាធិការបញ្ជាក់។ គាត់ក៏អាចភ្ជាប់ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយរបាយការណ៍ដែលបង្ហាញពីហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
6. ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មាការបែបនេះ គឺសិក្សាគ្រប់ឯកសារ ស្តាប់ការពន្យល់របស់អ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង ហើយសន្និដ្ឋានថា ហេតុផលដែលបង្ហាញក្នុងរបាយការណ៍ពិតជាមានទម្ងន់ (ត្រឹមត្រូវ)។ រយៈពេលដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតរបស់គណៈកម្មការគឺមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ពួកគេអាចបន្តការពិចារណាលើបញ្ហានេះសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ទៀត ប្រសិនបើត្រូវការការផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែម។
7. លើសពីនេះ សមាជិកនៃគណៈកម្មការ (មេធាវីយោធា មេបញ្ជាការនៃអង្គភាព និងអនុប្រធានរបស់គាត់ មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពផ្សេងទៀត វេជ្ជបណ្ឌិតយោធា) បង្កើតពិធីការស៊ើបអង្កេត ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយលើទាហានដែលចង់លាឈប់។
8. ឯកសារទាំងអស់ក្នុងករណីនេះ មេបញ្ជាការនៃអ្នកបម្រើ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់ ត្រូវតែយល់ព្រម យល់ព្រមជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។ គាត់ត្រូវតែបំពេញតម្រូវការបែបនេះដោយផ្អែកលើការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 លេខ

ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់មិនទាន់ជាការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយស្តីពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានដែលមេបញ្ជាការត្រូវណែនាំ ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលគាត់គួរបន្តទាក់ទងជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។

វា​អាស្រ័យ​លើ​មេ​បញ្ជាការ​ដែល​ច្បាប់​ផ្តល់​សិទ្ធិ​បណ្តេញ​មន្ត្រី​យោធា​ចេញ ពាក្យ​សម្រេច​ចុងក្រោយ​នៅ​តែ​មាន។

មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញអ្នកម៉ៅការនឹងមានហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• សុខភាព​មិនល្អ;
• ស្ថានភាពគ្រួសារ;
• ការរំលោភបំពានជាទៀងទាត់នៃលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យានិងកាតព្វកិច្ច;
• ហេតុផលល្អផ្សេងទៀតដែលសមរម្យ ឬកថាខណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើ។

ជាទូទៅណាមួយ។ នីតិប្បញ្ញត្តិឬ ឯកសារច្បាប់ពួកគេ​មិន​និយាយ​ថា​មាន​ពាក្យ​ដូច​ជា “ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​ពី​ការ​បម្រើ​យោធា​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ចង់​បាន​របស់​ខ្លួន” របស់​អ្នក​លាលែង​នោះ​ទេ។